Actividad 5

Protocolo de vigilancia epidemiológica sobre un evento en salud prioritario e

seguridad y salud en el trabajo.

Área:
Epidemiologia

Integrantes:

Luz Adriana Bran García

ID: 643090

Karol Dayana Negrete Rivera

ID:835023

Programa: administración en seguridad y salud en el trabajo

Docente: clara rosa parra González

NRC: 56038

Corporación universitaria minuto de Dios

Apartado- Antioquia
2024.
 INTRODUCCIÓN

A continuación realizaremos el protocolo de vigilancia epidemiológica sobre un evento de

seguridad y salud en el trabajo en la finca bananera la victoria, con la finalidad de identificar a
un corto plazo las enfermedades de origen general y profesional, está dirigido a proteger la
seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores, esta se basa en una serie de pruebas a
diagnosticar que le permiten al profesional médico realizar un control o seguimiento de
acuerdo a las patologías evidenciadas, con ello se minimiza la propagación de la enfermedad y
se disminuyen los accidentes.

La importancia de los exámenes médicos ocupacionales en la finca la victoria, radica en que

permite al profesional la exploración física, superficial e interna del estado de los órganos y
tejidos de los individuos sujetos al estudio, el cual les garantizara una revisión sin realizar
exploraciones invasivas en el cuerpo humano, además siguiendo con la normatividad necesaria
para llevar a cabo los tipos de exámenes médicos ocupacionales.

Luego de mirar todas las evidencias de las patologías que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores de la finca la victoria, se podrán implementar medidas preventivas y correctivas
para minimizarla.
Objetivo general: Indagar sobre las patologías o enfermedades que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores de la finca la victoria, de esta forma también analizaremos las
medidas preventivas o correctivas implementadas desde el área de seguridad y salud en el
trabajo, se trabajara en la obtención de datos, para finalmente ver resultados satisfactorios.

Alcance: Luego de indagar a los trabajadores de la finca la victoria de un área específica,

se diseñarán datos estadísticos y con la medición de estos, se obtendrán los resultados que
buscamos alcanzar con este protocolo de vigilancia epidemiológica, para así implementar
acciones de mejora.

Responsables:

Coordinador: Oscar Hincapié

Profesional de seguridad y salud en el trabajo: Cesar Campuzano

Definición del caso:

El día Jueves 8 de Febrero, visitamos la empresa bananera llamada la victoria elegida para
nuestro protocolo de vigilancia epidemiológica, con la finalidad de obtener información
cualitativa y cuantitativa acerca de las patologías o enfermedades que pueden afectar a los
trabajadores de una determinada área de trabajo, el área determinada para el estudio fue la
empacadora, con el permiso de los responsables de seguridad y salud en el trabajo,
indagamos a los trabajadores para saber si las condiciones de trabajo de ellos son adecuadas
para su seguridad y salud, además evidenciar las enfermedades de origen común o laboral
en ellos, de esta forma proponer acciones preventivas.

Luego de averiguar acerca de las condiciones laborales de los trabajadores, teniendo en

cuenta sus funciones como lo son sello, desmane, gurbia, selección, peso, paletizado,
empacador, lave de fruta., se pudo evidenciar que los trabajadores si utilizan los elementos
de protección personal (tapabocas, casco, guantes, delantal), las áreas de trabajo estaban
señalizadas adecuadamente como lo establece la normatividad vigente, el lugar estaba
aseado, y no había desorden de objetos.
Se entrevistaron aproximadamente 25 trabajadores, entre los cuales manifestaron sentir
últimamente dolores en las manos, hormigueos, calambres, entumecimiento, punzadas, les
preguntamos acerca de las medidas preventivas que tiene implementados el de sst,
contaron que solo le brindan los elementos de protección personal, y no implementa pausas
activas, no los rotan, ni les reduce el nivel de exposición, debido a la falta de personal,
todos laboran en un horario entendido que comienza desde las 06:00 am a 05:30 pm, con
un horario de almuerzo de una hora a las 12 m

Entre los afectados nos encontramos a una señora Ana Lucia que su área de trabajo es sello,
y se encuentra con un sufrimiento Físico y psicológico que surgió a raíz de la patología del
síndrome de túnel carpiano, ya que le tiene afectada sus dos manos (Derecha e izquierda).
La señora Ana Lucia dice que tiene un tiempo aproximado con la empresa donde labora
hace 25 años, cuenta que actualmente es que la empresa cuenta con un profesional de SST,
pero cuando ella entro a trabajar no tenían un profesional de seguridad y salud en el trabajo
que la supervisara o le hiciera seguimiento a dicha enfermedad, la cual actualmente le
impide realizar incluso sus actividades de la vida cotidiana (Bañarse, lavar los platos, hacer
aseo, cocinar) situación que narra que la tiene psicológicamente afectada ya que ella no está
acostumbrada a depender de nadie.
La señora actualmente no asiste a laborar debido a que se encuentra en rehabilitación con
terapias, (Física y psicológica), luego de la cirugía en sus dos manos. En ocasiones no asiste
siquiera a las citas porque le han retrasado el pago, y no cuenta con los recursos suficientes
para asistir o reclamar la medicina. En el interrogatorio que le hice a la señora Ana pude
notar la tristeza que esta señora siente solo llora y llora, dice que no se siente útil y no le
gusta molestar a sus hijos.
 Sistema de información para vigilancia epidemiológica: Es un conjunto de datos

que interactúan entre sí con un fin común. En informática, los sistemas de

información ayudan a administrar, recolectar, recuperar, procesar, almacenar y

distribuir información relevante para los procesos fundamentales y las

particularidades de cada organización. Para ello encontramos la información

respectiva de cada colaborador de la empresa seleccionada Finca la victoria

También encontramos información al respecto a través de entrevistas, encuestas y

formularios de seguridad y salud en el trabajo ya que en los trabajadores presentan factores

de riesgos físicos y psicosocial.

SISTEMA DE INFORMACION DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA
Entrada Almacenamiento, Salida
análisis,
procesamiento
Normatividad Aplicable Fuente de datos. Informes

Políticas Recolección y Evidencias

almacenamiento de
datos.
Recursos Humanos y Flujo e datos. Conocimiento
Financieros. Entre otros.
Verificación de la Difusión de información
calidad de los datos
Indicadores Utilización de información
Fuente de datos: La fuente de datos que implementamos en este protocolo fue de manera

asertiva con los trabajadores a través de entrevistas, y formularios para obtener la

información respectiva acerca a las funciones a realizar de cada uno de ellos y acerca de las

condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.

ENCUESTA SOBRE EL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA

FINCA LA VICTORIA

NOMBRES

APELLIDOS

EDAD

SEXO

FECHA Y LUGAR DE

NACIMIENTO

ESTADO CIVIL

EPS

ARL

DIRECCION

¿CUANTAS PERSONAS

VIVEN CON USTED?

¿CUANTAS PERSONAS
DEPENDEN

ECONÓMICAMENTE DE

USTED?

NIVEL EDUCATIVO (MARQUE CON UNA X)

PRIMARIA
BACHILLER
TÉCNICO
TÉCNOLOGO
PROFESIONAL

¿QUÉ CARGO DESEMPEÑA

ACTUALMENTE?
TIEMPO LABORANDO EN LA
EMPRESA

ANTECEDENTES FAMILIARES
¿EN SU GRUPO FAMILIAR HAY ALGUNA DE LAS SIGUENTES
ENFERMEDADES?
ENFERMEDAD (MARQUE CON UNA X)
CANCER
HIPERTENSION
ARTERIAR
COLESTEROL
INFARTO
CANCER
HIPERTENSION
ARTERIAR
COLESTEROL
INFARTO
ULCERAS
JAQUECAS(MIGRAÑA)
DERMATITIS
INSOMIO
DOLORES DE ESPALDA
 ANTECEDENTES PERSONALES
¿DURANTE LOS ULTIMOS TRES MESES HA SUFRIDO USTED ALGUNA DE LAS
SIGUIENTES ALTERACIONES?
ENFERMEDAD (MARQUE CON UNA X)
PROBLEMAS DE SI NO
GARGANTA
DEPRESIÓN
AHOGO, DIFICULTAD
PARA RESPIRAR.
DOLOR DE OIDOS
DOLOR EN LOS HUESOS
O ARTICULACIONES
DIARREA O
PROBLEMAS
INTESTINALES
DIFICULTADA PARA
DORMIR
MAREOS
VERTIGOS
DOLOR DE CABEZA)
DOLOR EN EL PECHO
DOLOR DE CUELLO
DOLOR DE ESPALDA
DOLOR DE CINTURA
¿EN GENERAL USTED DIRIA QUE SU SALUD ES?
(MARQUE CON UNA X)
EXCELENTE SI NO
BUENA SI NO
REGULAR SI NO
MALA SI NO

SEÑALE EL NUMERO DE VECES QUE REALIZA ACTIVIDAD FISICA (MARQUE

CON UNA X)
UNA VEZ POR SEMANA
2 A TRES VECES POR
SEMANA
MAS DE TRES VECES POR
SEMANA

¿CUÁNDO FUE LA ULTIMA VEZ QUE VISITO AL MEDICO? (MARQUE CON UNA
X)
DE 1 A 4 SEMANAS

DE 1 A TRES MESES
DE TRES A 5 MESES

¿SUFRE ACTUALMENTE DE ALGNA ENFERMEDAD? (MARQUE CON UNA X)

SI NO

¿Cuál? ¿Por qué?

 ¿USTED CONSUME ALCOHOL? (MARQUE CON UNA X)
SI NO

¿ACTUALMENTE TOMA ALGUN TIPO DE MEDICAMENTOS? (MARQUE CON UNA

X)
SI NO

ANTECEDENTES LABORALES
AREA EN LA QUE LABORA NO
ACTUALMENTE
HORARIO
EJECUTA MOVIMIENTOS
REPETITIVOS SI NO
CONSTANTEMENTE
HA PRESENTADO ALGUN
INCIDENTE DE TRABAJO SI NO
HA PRESENTADO ALGUN
ACCIDENTE DE TRABAJO SI NO
¿BAJO CUALES DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES USTED CREE QUE ESTA LABORANDO?
(MARQUE CON UNA X)
ESCASA ILUMINACIÓN
SI NO
EXCESIVA ILUMINAION
SI NO
FATIGA VIUAL
SI NO
CALOR, FRIO, CAMBIOS DE
TEMPERATURA) SI NO
FATIGA MENTAL
SI NO
RUIDO EXCESIVO
SI NO
HUMEDAD
SI NO
POSTURAS INCOMODAS
SI NO
FATIGA FISICA
SI NO
RITMO DE TRABAJOS
EXCESIVOS SI NO
Evidencias de entrevista finca la victoria.
 DATOS DE TRABAJADOR

Datos de los trabajadores:

ANA LUCIA CONTRERAS GUZMAN
Edad: 55 años
Sexo: femenino
Estado civil: unión libre
Ocupación: selladora
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

MARCELA PEREZ JIMENEZ

Edad: 50 años
Sexo: femenino
Estado civil: soltera
Ocupación: Desmanador
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.
 JAIRO SAMCHEZ ARANGO
Edad: 40 años
Sexo: masculino
Estado civil: unión libre
Ocupación: Desmanador
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

JORGE OSPINO BELTRAN

Edad: 40 años
Sexo: masculino
Estado civil: unión libre
Ocupación: gurbiero
Nivel educativo: primaria
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: sura
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

DENIS DIAZ PAEZ

Edad: 42 años
Sexo: femenino
Estado civil: unión libre
Ocupación: Desmanador
Nivel educativo: primaria
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: sura
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.
 SAMARA RIOS RIVERA
Edad: 32 años
Sexo: femenino
Estado civil: soltera
Ocupación: selladora
Nivel educativo: primaria
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: sura
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

DANIEL CORREA GOMEZ

Edad: 48 años
Sexo: Masculino
Estado civil: soltero
Ocupación: selección
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

VIVIANA MORELO CORREA

Edad: 57 años
Sexo: femenino
Estado civil: soltera
Ocupación: selección
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.
 DAYANA MONSALVE MARMOLEJO
Edad: 35 años
Sexo: femenino
Estado civil: casada
Ocupación:
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

EDER NEGRETE PEÑATA

Edad: 41 años
Sexo: masculino
Estado civil: casado
Ocupación: paletizador
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.

FREDY HERNANDEZ MOSQUERA

Edad: 45 años
Sexo: masculino
Estado civil: casado
Ocupación: selladora
Nivel educativo: bachiller
Tipo de contrato: contrato a término indefinido
Eps: nueva eps
Jornada laboral: diurna
Horario: 11 horas diarias, de 6 a.m. a 5: 00 p.m.
Datos de exposición:

CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DE ACUERDO A LA GTC 45 Finca la

victoria
Riesgo Descripción del riesgo
Biomecánico Posturas prolongadas, mantenidas, forzadas,
movimientos repetitivos.
Físico Ruido de la planta, calor.
psicosocial Jornada de trabajo (pausas, trabajo
nocturno, rotación. Horas extras, descansos)

Sobrecarga laboral.
Condiciones de seguridad Condiciones de orden y aseo, caídas de
objetos o herramientas.

Robos.
Fenómenos naturales Inundación, sismo

NIVEL DE DEFICIENCIA DE LOS RIESGOS DE ACUERDO A LA GTC 45

FINCA LA VICTORIA
Riesgo
Biomecánico Postura
Alto: Posturas de trabajo con riesgo probable
de lesión. Se deben modificar las condiciones
de trabajo tan pronto como sea posible.

Movimientos Repetitivos.
Alto: Actividad que exige movimientos rápidos
y continuos de los miembros superiores, con la
posibilidad de realizar pausas ocasionales
(ciclos de trabajo menores a 30 segundos ó 1
min, o concentración de movimientos que
utiliza pocos músculos durante más del 50 %
del tiempo de trabajo).

Físico Ruido
Medio: Escuchar la conversación a una
 distancia de 2 m a una intensidad normal.

Temperaturas extremas
Medio: Percepción de algún Disconfort con la
temperatura luego de permanecer 15 min.

psicosocial Sobrecarga laboral.

Alto: Nivel de riesgo que tiene una importante

posibilidad de asociación con respuestas de
estrés alto y por tanto, las dimensiones y
dominios que se encuentren bajo esta
categoría requieren intervención, en el marco
de un sistema de vigilancia epidemiológica.

Condiciones de seguridad Medio

Fenómenos naturales Medio

1. La falta de supervisión o seguimiento de la enfermedad laboral: La empresa no

contaba con un profesional de seguridad y salud en el trabajo al inicio del empleo de la
señora Ana, lo que resultó en una falta de seguimiento y supervisión de su condición
relacionada con el síndrome del túnel carpiano.
2. Impacto en la vida cotidiana: La condición de salud de la señora Ana ha tenido un
impacto significativo en sus actividades diarias, impidiéndole realizar tareas básicas como
bañarse, lavar los platos, hacer aseo y cocinar. Esta situación ha contribuido a su malestar
psicológico al no poder valerse por sí misma.

3. Acceso limitado a servicios médicos: La señora Ana ha experimentado dificultades

para asistir a sus citas médicas y recibir medicamentos debido a retrasos en los pagos y la
falta de recursos suficientes. Esto ha afectado su capacidad para recibir la atención médica
necesaria para su rehabilitación.

Según la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45), el nivel de riesgo en el caso de Ana Lucia
y su padecimiento del síndrome del túnel carpiano sería considerado como un riesgo alto.
Esto se debe a varios factores:
• Gravedad del daño: La condición de túnel carpiano ha tenido un impacto
significativo en la salud física y psicológica de Ana Lucia, impidiéndole realizar
actividades cotidianas y generando un sufrimiento emocional evidente.

• Exposición prolongada: Ana Lucia ha trabajado en la finca bananera durante 25

años, lo que indica una exposición prolongada a las condiciones laborales que
contribuyeron al desarrollo de su enfermedad.

• Falta de seguimiento y supervisión: La empresa no contaba con un profesional de

seguridad y salud en el trabajo al inicio del empleo de Ana Lucia, lo que resultó en una
falta de supervisión y seguimiento de su condición laboral.

Los niveles de daños:

Categoría del daño
Salud Daño extremo La enfermedad le impide
realizar actividades básicas en
su vida diaria, combinado con
su sufrimiento emocional
evidente, sitúa el nivel de
daño en la categoría de
extremo. Además, el impacto
en su capacidad para trabajar
y la dificultad para acceder a
la rehabilitación y
medicamentos debido a
retrasos en los pagos imponer
aún más la situación.

Nivel de consecuencia:
Nivel de consecuencia
Muy grave (MG)
NC Daños personales
60 Lesiones o enfermedades
graves irreparables
(Incapacidad permanente
Parcial o invalidez).
 Datos de salud:

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO:

Entumecimiento y hormigueo.
DATOS DE LOS Debilidad en las manos
TRABAJADORES Sensación de hinchazón en los dedos sin presentar
hinchazón visible.
Dolor en el mango rotatorio
dolor en la región de la muñeca y antebrazo.

FATIGA MENTALES:
sensación de cansancio constante.
Somnolencia.
DATOS DE LOS bajo nivel de atención.
TRABAJADORES Dificultad para recordar
Agotamiento emocional
Sensación de confusión y dificultad para
tomar decisiones.

DOLORES OSTEOMUSCULARES:
Ruidos articulares.
DATOS DE LOS Rigidez de las articulaciones.
TRABAJADORES Dificultad para moverse.
Dolor musculo esquelético.
Análisis y producción de información:
Área: Empacadora.
Recurso Humano: Personal de la empacadora.
Número de trabajadores: 25
Funciones: sello, desmane, gurbia, selección, peso, paletizado, empacador, lave de
fruta.

Luego de hacer el análisis de la encuesta a los trabajadores de la finca la victoria, se

puede evidenciar que los trabajadores desarrollan sus actividades laborales en un
ambiente pesado para ellos, ya que tienen sobrecarga laboral debido a la falta de
personal en la empresa, normalmente les brindan los elementos de protección
personal adecuados para la realización de las labores asignadas , pero esto no es
suficiente debido a que ellos tienen una jornada laboral extendida desde las 6 am,
hasta las 8 o 9 pm, y no los rotan, esto significa que tienen posturas prolongadas, lo
cual les está presentando principalmente, problemas osteomusculares, fatiga mental,
y síndrome de túnel carpiano.

Codificación de datos:

1.Genero

MASCULINO
33%
FEMENINO
67%
 El 67% de los trabajadores de la empacadora son mujeres y su lugar de residencia
esta entre currulao y turbo.

2. CARGOS EN LA EMPACADORA

SELLADORES

CARTONERO

DESMANE
11%
22%
11%
SELECCIÓN
11% 11%

11%
22% PALETIZADO

PESO

EMPACADOR DE FRUTA

 El 11% tiene el cargo de selladores.

 El 11% cartonero.
 El 22% desmame.
 El 23% de selección.
 El 11% paletizado.
 El 11% peso.

 El 11% empacador de fruta.

3. ¿Actualmente presenta alguna enfermedad de origen
laboral?

SINDROME DE TUNEL
CARPIANO
Sí, 11%

NO CUENTA CON ENFERMEDAD

LABORAL

89%

 El 11% actualmente tiene el síndrome del túnel carpiano.

 El 89% no tiene ninguna enfermedad laboral.
 4. ¿realiza movimientos repetitivos?

si realizan movimientos repetitivos.

No realizan movimientos repetitivos.
10%

90
%

 El 90% si realiza movimientos repetitivos.

 El 10% no realiza movimientos repetitivos

5 . L a f in c a la v ic t o r ia t ie n e a c c e s o a u n s e r v ic io
d e p r e v e n c ió n d e r ie s g o s la b o r a le s o d e s a lu d
la b o r a l?
Si. No.

100%

 Si tiene acceso a un sistema de prevención de riesgos laborales o de salud

laboral.
 5 . ¿ d is p o n e d e e le m e n t o s d e p r o t e c c ió n p e r s o n a l
a d e c u a d o s p a r a s u la b o r ?
Si. No.

100%

Medidas descriptivas de la finca la victoria

 Capacitaciones
 Sensibilización sobre el uso adecuado de los elementos de protección
personal.
 No fumar
 No arrojar basura
 No jugar con las herramientas de trabajo.
 Lavarse las manos.
 No comer en las áreas de trabajo.

Flujograma de información.
 Intervenciones desde SST:
En términos de intervenciones en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es crucial
que la empresa implemente acciones inmediatas para mejorar las condiciones laborales y
brindar el apoyo necesario a los trabajadores afectados. Algunas posibles intervenciones
podrían incluir:

1. Evaluación detallada de los puestos de trabajo: Realizar un análisis exhaustivo

de cada puesto para identificar los riesgos específicos que puedan estar
contribuyendo a las enfermedades y dolencias reportadas por los trabajadores.
 2. Reducir el nivel de exposición de las actividades laborales, rotando a los
trabajadores, para así minimizar la patología síndrome del túnel carpiano.

3. Implementación de pausas activas: Introducir pausas cortas y regulares durante la

jornada laboral para que los trabajadores puedan estirar, descansar y prevenir
lesiones por movimientos repetitivos.

4. Rotación de tareas: Diseñar un plan de rotación de tareas para evitar la exposición

continua a movimientos o posturas que puedan causar lesiones, como en el caso del
síndrome del túnel carpiano.

5. Asesoramiento médico y psicológico: Brindar asesoramiento médico especializado

a los trabajadores afectados, así como apoyo psicológico para ayudarles a
sobrellevar las consecuencias físicas y emocionales de sus condiciones.

6. . Mejora en el acceso a atención médica: Garantizar que los trabajadores tengan

acceso oportuno a tratamientos médicos, medicinas y terapias necesarias, sin
retrasos en pagos o dificultad financiera

7. Verificar si las medidas preventivas están funcionando, y si no implementar

acciones de mejora.

8. Realizar exámenes periódicos musculoesqueléticos por posturas prolongadas, así

mismo examen del túnel carpiano.

Sistema de vigilancia epidemiológica:

Se realizó un informe en la empresa bananera la victoria para un protocolo de vigilancia
epidemiológica. Es importante destacar que el objetivo de este tipo de protocolos es
recopilar información cualitativa y cuantitativa sobre las enfermedades que pueden afectar
a los trabajadores en un área específica. Además, se busca evaluar las condiciones de
trabajo, identificar posibles riesgos para la salud y proponer acciones preventivas.

se ha entrevistado a los trabajadores de la empacadora y se han identificado

preocupaciones relacionadas por la falta de implementación de pausas activas, la
exposición prolongada al trabajo y los horarios extensos.
También se destaca el caso particular de la señora Ana Lucía, quien sufre del síndrome del
túnel carpiano y enfrenta dificultades físicas y psicológicas debido a esta enfermedad
relacionada con su trabajo en el área de sello.

Actualmente la señora Ana lucia se encuentra en un estado crónico del síndrome del túnel
carpiano, asistiendo de forma irregular al medico porque no cuenta a veces con los recursos
económicos, se le está brindando atención psicológica, terapias, esta en un proceso de
rehabilitación el cual se le esta haciendo seguimiento por parte de la empresa desde el área
de seguridad y salud en el trabajo.

El sistema de vigilancia epidemiológica, incluye la recolección sistemática, análisis,

interpretación y difusión de datos sobre enfermedades y lesiones relacionadas con el
trabajo. Además, implica la identificación de condiciones laborales que puedan contribuir a
la aparición o empeoramiento de estas enfermedades. Es fundamental para desarrollar
estrategias efectivas de prevención y control.

Es importante considerar acciones que promuevan un entorno laboral seguro y saludable

para todos los trabajadores.
 Referencias.
https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/
ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-
AnexoA.pdf;jsessionid=E8724E8FD2C4E1306FF08F594AE1011F?sequence=2

https://www.canva.com/design/DAF8b3zsdmA/C6UxEMUgtR1-D3BVzNlorg/view?
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