Test psicológicos: aplicación

Pueden explicarse según el sistema de calificación, elaboración y aplicación o a partir de la

conducta que pretenden medir. Son de muchos estilos, tipos y cumplen varias finalidades.

Test Individuales y colectivos:

en el ejército se aplican pruebas a miles de personas cada año. Seria muy costoso aplicarle un test
a cada recluta y tomaría mucho tiempo. El test ideado para una aplicación masiva puede
efectuarlo 20, 200 o 2,000 candidatos; el único limite de magnitud es el que imponga la instalación
disponible.

Los test individuales se prefieren en la orientación y consejo vocacional, lo mismo que en el

trabajo clínico.

Test computarizados:

estos test son una situación de test individual, en la cual el sujeto actúa recíprocamente con una
computadora. Las preguntas aparecen una a la vez sobre la pantalla de televisión y el sujeto
oprime un botón que corresponde a la respuesta escogida.

En un test por computadora, el sujeto no pierde tiempo en contestar preguntas por debajo de su
nivel intelectual

el lector en una prueba convencional, hubiera tenido que leer todas las preguntas que abarcan la
gama de capacidades de 0 a 100. Los test por computadora reducen de modo considerable el
tiempo que se tarda en realizarlos.

Sin embargo, se trata de un método costoso y complejo, apropiado únicamente para las grandes
empresas que suelen realizar test masivos.

Test de velocidad y poder:

La diferencia entre ambas clases de test se refiere al tiempo disponible para terminarlas. El test de
velocidad tiene un lapso fijo, transcurrido el cual todos los sujetos deben interrumpir su trabajo.

El test de poder no tiene límite de tiempo, un programa de test masivos se facilita al emplear los
test de velocidad, puesto que todos los formularios se recogen al mismo tiempo.

En algunos casos la velocidad es esencial de la conducta que va a medirse.

Test de lápiz y papel y test de ejecución

Las preguntas vienen en formularios impresos y las respuestas se anotan en una hoja.

Esta categoría pertenece la mayoría de las pruebas colectivas de inteligencia, intereses y

personalidad.

En los test de ejecución se mide la capacidad de una persona para manipular un objeto o
equipamiento y en algunas ocasiones se combinan con el test escrito. Por ejemplo: Pruebas de
mecanografía, de destreza manual, para obtener la licencia para conducir, entre otros
Puntuación objetiva y subjetiva:

La importancia que tiene la objetividad en las pruebas psicológicas y por motivos señalados al
tratar el tema, podemos afirmar que la generalidad de los test utilizados en la selección de
personal son objetivos en el sector industrial.

Igual que en las entrevistas, en la calificación de pruebas la subjetividad permite que en las
pruebas intervengan prejuicios y actitudes personales. Y eso puede deformar la evaluación.