TABLAS DE FRECUENCIA

Desarrollaremos el armado de una Tabla de frecuencia, a través del siguiente

ejemplo:

INASISTENCIAS JUSTIFICADAS DURANTE EL AÑO 2019 DEL PERSONAL

PERTENECIENTE A LA EMPRESA “TRIGO SA”

12 2 0 5 4 8 14 26 31 22
10 4 16 0 0 2 1 1 3 8
20 8 8 0 1 1 3 3 5 5
15 13 33 20 1 1 7 7 11 0
4 0 1 10 14 1 0 3 2 0

Antes de comenzar el análisis, ordenaremos los datos a través del diagrama de Tallo y Hojas

0 00000000111111112223333444555778888
1 001234456
2 0026
3 13

CUANDO TENEMOS UNA CANTIDAD MAYOR A 20 DATOS, PROCEDEMOS

A AGRAUPAR LOS MISMOS EN INTERVALOS DE CLASE, PARA FACILITAR
SU PRESENTACIÓN Y LECTURA

Intervalos de Clase: Es el rango utilizado para dividir el conjunto de datos cuando

trabajamos con grandes cantidades de ellos.

Los intervalos deben tener siempre la misma amplitud ; denominada clase.

A cada clase se le asigna su frecuencia correspondiente.

La Frecuencia Absoluta (FI) surge del conteo de los datos que comprende cada
intervalo.

En nuestro ejemplo, estamos analizando 50 datos, que corresponden a los 50 empleados de la

firma Trigo SA

La Variable bajo estudio es la Cantidad de Inasistencias Justificadas por empleado, durante el

año 2019. Es una variable Cuantitativa Discreta.-

Los 50 empleados representan la Población, pues hemos considerado a la totalidad del

personal a la hora de analizar las inasistencias.-

PASOS A SEGUIR PARA LA CONFECCIÓN DE LOS INTERVALOS

1°.- Calcular el RANGO (Representa el recorrido de los datos o sea indica la
Diferencia entre el Numero Mayor y el Numero Menor. En este caso sería: Las
Inasistencias del Personal de la empresa Trigo SA varían entre 0 y 33)

RANGO = NÚMERO MAYOR – NÚMERO MENOR

RANGO = 33 – 0 = 33

2°.- Cantidad de Intervalos = k (Aplicamos la fórmula: 1 + 3,33 x log n, siendo n el

número total de datos. Siempre redondeamos el resultado)

CANTIDAD DE INTERVALOS = k = 1 + 3,33 x log n

Cantidad de intervalos = k = 1 + 3,33 x log 50 = 1 + 3,33 x 1,698970 = 6,657570 = 7

Nota: Redondeamos a 7

3°.- Amplitud del Intervalo (Se calcula dividiendo el Rango/k cantidad de Intervalos)

Amplitud del Intervalo = ai = Rango/k

Amplitud del Intervalo = ai = 33/7 = 4,71 = 5

Nota: redondeamos la amplitud por tratarse de una variable CUANTITATIVA DISCRETA

Con estos datos podemos empezar a armar la tabla

INTERVALOS Xi Fi Fa Fa Fr Fr Fr
Marca Cant. de menor mayor Frecuencia menor mayor
INASISTENCIAS de clase Empleados que que Relativa que que
(%)
0–5 2,5 26 26 50 52% 52% 100%
5 – 10 7,5 9 35 24 18% 70% 48%
10 – 15 12,5 7 42 15 14% 84% 30%
15 – 20 17,5 2 44 8 4% 88% 16%
20 – 25 22,5 3 47 6 6% 94% 12%
25 – 30 27,5 1 48 3 2% 96% 6%
30 – 35 32,5 2 50 2 4% 100% 4%
TOTAL 50 0 100% 0%

Xi = Marca Media de Clase: Consiste en sacar un promedio entre el Límite Inferior

del Intervalo (0) + el Límite Superior del Intervalo (5) = (0 + 5) / 2 = 2,5 - Representa el
promedio de inasistencias del 1° Intervalo.

Xi = Límite Inferior del Intervalo + Límite Superior del Intervalo

2
 INASISTENCIAS JUSTIFICADAS AÑO 2019
30

25
CANTIDAD DE EMPLEADOS

20

15

10

0
2,5 7,5 10,5 15,5 22,5 27,5 32,5
CANTIDAD DE DIAS

Polígono de Frecuencias: Se utiliza para presentar las Marcas Medias de

Clases; representan las inasistencias promedio por Intervalo.
Una forma de graficarlo es en Base al Histograma; se confecciona el mismo y
se marcan los puntos medios de cada Intervalo y posteriormente se unen con
una línea.
Interpretación: Hay 26 empleados que tienen entre 0 y 5 inasistencias en el
año, con un promedio 2,5 inasistencias. De esta forma, se continúa la lectura
del resto de los intervalos.

Fi= Frecuencia Absoluta; representa la cantidad de datos comprendidos

en cada intervalo. En el primer Intervalo contamos todos los datos
comprendidos entre (0 y 5) ellos son 26 porque no comprenden los datos
referidos a 5, que lo consideramos en el siguiente intervalo.-

Frecuencias Absolutas ; se representan mediante el grafico de Histogramas; en el

eje de la Y se confecciona una escala en base a la frecuencia absoluta ( Fi) y en el eje
de las X se representan los intervalos mediante un rectángulo para cada uno de ellos.
Interpretación: Mediante el presente Grafico se observa que la mayoría de los
empleados presentan pocas inasistencias en el año 2019 y son pocos los empleados
que presentan muchos días de inasistencias durante el mismo año, lo cual representa
una situación favorable desde el punto de vista de los recursos humanos, que se
muestran responsables con su obligación de asistir regularmente a su lugar de
trabajo.-

DETALLE DEL CÁLCULO DE LA FRECUENCIA ACUMULADA MENOR QUE

Fi Fa Menor Calculo
26 26 26
9 35 26+9=35
7 42 35+7=42
2 44 42+2=44
3 47 44+3=47
1 48 47+1=48
2 50 48+2=50

DETALLE DEL CÁLCULO DE LA FRECUENCIA ACUMULADA MAYOR QUE

 Fi Fa Mayor Calculo
26 50 50
9 24 50-26=24
7 15 24-9 =15
2 8 15-7=8
3 6 8-2=6
1 3 6-3=3
2 2 3-1=2
0 2-2=0

Frecuencias Acumulada Menor que; las mismas se utilizan para facilitar la lectura de
la información; o sea hacerlo en forma mas reducida.
Por ejemplo, en nuestro caso, si deseamos saber cuánto empleados tienen
inasistencias menores a 10 días; respondemos que son 35 empleados (26+9)
Frecuencias Acumulada Mayor que; En este caso si deseamos saber cuántos
empleados tienen 15 inasistencias o más, decimos que son 8 empleados.
Estas Frecuencias se representan gráficamente mediante las Ojivas: se dibujan
ambas frecuencias la Menor que (Ascendente) y la Mayor que (Descendente), en el
punto de intersección de ambas frecuencia se traslada una línea sobre el eje de las Y
y representan el 50% de los datos; luego se traslada otra línea hacia el eje de las X y
se marca la Mediana (esta es una Medida de Tendencia Central) que tiene la siguiente
interpretación.
Lectura de la Mediana; El 50% de los empleados tienen inasistencias inferiores a 5
días y el 50% restante tienen inasistencias superiores a 5 Días
Frecuencia Relativa; Se calcula dividiendo el valor de cada Fi sobre el Número total
de datos y luego se multiplica por 100.
Ejemplos; (26/50) *100 = 52%
Técnicas para el redondeo: Todos los valores que obtengamos hasta 0,50 se
redondea para abajo.
Todos los valores que se obtengan superiores a 0,50 se redondean para arriba

Fi Fr Relativa Calculo Resultado

26 52% (26/50)*100 52%
9 18% (9/50)*100 18%
7 14% (7/50)*100 14%
2 4% (2/50)*100 4%
3 6% (3/50)*100 6%
1 2% (1/50)*100 2%
2 4% (2/50)*100 4%

50 100% 100%

Gráficos Circulares: Sirven para presentar las Frecuencias Relativas y muestran la

participación de cada Dato sobre el Número total de datos expresados en porcentajes
o sea en valores relativo, lo que nos permite, hacer comparaciones para el análisis de
dos o más situaciones en forma conjunta.
Se confecciona mostrando en un círculo el porcentaje que representa cada Fi en
términos relativos.

Distribución Porcentual de las Inasistencias -

Año 2019

2% 4%
6%
4%
0–5
14%
5 – 10
52%
10 – 15
15 – 20
20 – 25
18%
25 – 30
30 – 35
Interpretación: el presente grafico permite decir que el 52% de los empleados tienen
inasistencias comprendidas entre 0 y 5 días y sólo el 4% de los empleados tienen
inasistencias que superan los 30 días. En general, podemos afirmar que la mayoría de
los empleados (el 70%) presenta pocos días de inasistencia anual (menos de 10 días
al año) y sólo la minoría presenta elevado número de inasistencias anuales,
superando los 15 días (16%)