MANUAL CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC) 2023 Hualhuas Version Final de Reunion 290823 Se Cambia Cargos Confianza

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
HUALHUAS
GESTION 2023 - 2026
MANUAL DE
CLASIFICADOR DE
CARGOS
Hualhuas 2023
Manual Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Hualhuas
PRESENTACION
El Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Hualhuas es un

documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos
los cargos de la entidad (actuales, necesarios y también previstos en el Cuadro para
Asignación de Personal), estableciendo su denominación, clasificación, funciones y
requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la
institución edil.
Es un documento de gestión de recursos humanos alternativo y/o complementario al

Manual de Organización y Funciones (MOF): Documento de gestión institucional en el
que se describen y establecen la función básica, las funciones específicas, las
relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de los
cargos o puestos de trabajo. A la fecha, las entidades que cuenten con MOF no pueden
modificarlo, y las que no cuentan con uno, no pueden formularlo, dado que su norma
antigua de formulación-aprobación-modificación se dejó sin efecto mediante la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE.
En ese sentido, la formulación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)

Provisional de la Municipalidad Distrital de Hualhuas - MDH, en el nuevo escenario de
cambios originados por la vigencia de la Ley N° 30057 y su reglamento general, ha
producido la necesidad institucional de contar previamente con un Manual de
Clasificador de Cargos, como documento técnico normativo propio, el cual describe los
puestos de trabajo necesarios para la Municipalidad.
La Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH: Elaboración del Manual de Clasificador de

Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, aprobada por la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, literalmente dispone
que la propuesta de MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la
entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones
mínimas indispensables dispuestas en el ROF, no siendo obligatorio el uso de todas
las clasificaciones dispuestas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ordena que los cargos estructurales contenidos en el MCC deben ser empleados en
la propuesta de CAP Provisional, siendo dispuestos en los diferentes órganos y
unidades orgánicas listados en el Formato N° 2 del CAP Provisional, en atención a la
estructura organizacional desarrollada en el ROF.
El listado de cargos se formula en atención a la normativa sustantiva que dispone la

creación de determinados cargos con ciertas funciones y/o requisitos, a la normativa
sustantiva que dispone impedimentos y/o establece requisitos para funcionarios(as)
públicos(as) y/o servidores(as) civiles o un subgrupo de estos, y a la normativa
dispuesta por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) conteniendo
disposiciones para la formulación de perfiles en el Estado; desarrollando, si fuera el
caso de manera excepcional, una tabla de equivalencias en caso de existir cargos con
posiciones ocupadas, respetando las funciones desarrolladas y los requisitos
cumplidos por los(as) ocupantes al momento de acceder a los cargos
correspondientes. Dicho listado respeta la denominación y clasificación de los cargos
bajo regímenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728 en situación de
ocupado.
Asimismo, la información dispuesta sobre los cargos estructurales contiene, como

mínimo, lo referente a clasificación, sigla, denominación, funciones y requisitos;
2
debiendo recurrir a la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y al MOF vigente
de la entidad, de corresponder.
En base a estos fundamentos técnicos legales fue necesario elaborar el Manual de

Clasificador de Cargos (o Puestos) de la MDH con el objetivo de servir de referencia
para formulación-modificación del CAP Provisional – CAPP, en tanto no se cuente con
los instrumentos formales de gestión que el nuevo régimen de servicio civil dispone
para los gobiernos locales, en el ámbito de administración de recursos humanos.
3
Capítulo I
GENERALIDADES
1.1 OBJETIVO
El Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Hualhuas-

MDH, tiene como objeto ordenar, describir, codificar y clasificar los cargos o puestos
de trabajo como elementos básicos de la organización, el mismo que se desprende de
la naturaleza de las funciones, niveles de responsabilidad de los cargos asignados a
cada órgano y/o unidad orgánica que conforma la estructura orgánica de la entidad, en
un periodo determinado, y que son necesarios para el cumplimiento de las metas y
objetivos de la corporación edil. Asimismo, ordenar los cargos por grupos
ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos
mínimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento, selección, contratación,
supervisión, evaluación, capacitación, desplazamiento, promoción y ascenso del
personal.
Específicamente el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad distrital de

Hualhuas (MDH), trata de:
- Proporcionar a la Alta Dirección información de los cargos a efectos que ésta adopte
las medidas y acciones de personal de su competencia o verifique que se adopten.
- Brindar al órgano responsable de gestionar los recursos humanos información sobre
las características de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los procesos
de selección-contratación de personal para funciones permanentes.
- Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitación o el
perfeccionamiento del personal que lo ejerce.
1.2 ALCANCE
El Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es de aplicación para todos los órganos y

unidades de organización de la Municipalidad Distrital de Hualhuas.
1.3 BASE LEGAL
a. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

b. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
c. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de Gestión del Estado.
d. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
e. Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en
el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción.
f. Decreto Supremo Nº 084-2016-PCM, Decreto Supremo que precisa la
designación y los límites de empleados de confianza en las entidades públicas.
g. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Aprueban el Reglamento General de la
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil y sus modificatorias.
h. Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los
Lineamientos de Organización del Estado y sus modificatorias D.S. 131-2018-
PCM, D.S. 064-2021-PCM.
i. Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
31419 Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el
acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción, y otras disposiciones.
4
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que formaliza

el Acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N°
006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos
y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional".
k. Ordenanza Municipal N° 012-MDH/CM aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Hualhuas.
1.4 CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES
Los cargos estructurales de la Municipalidad Distrital de Hualhuas, han sido

clasificados de acuerdo a lo indicado en el artículo 4 de la Ley Nº 28175, Ley Marco
del Empleo Público:
1.4.1. Funcionario Público: El que desarrolla funciones de preeminencia

política reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la
población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades
públicas.
El Funcionario Público puede ser:

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
1.4.2. Empleado de confianza: El personal de confianza en ningún caso será

mayor a cinco (5%) del total de cargos o puestos existentes en la entidad, con un
mínimo de dos (2) y un máximo de cincuenta (50) servidores de confianza.1
1.4.3. Servidor Público: Se clasifica en:

Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la
dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la
elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación
de políticas de gobierno. A este grupo se Ingresa por concurso de méritos y
capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas. Su porcentaje no excederá
del 10% del total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al
regreso a su grupo ocupacional. Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo
anterior puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. No
podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan
las normas de acceso reguladas en la presente Ley.
Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al

ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren
la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las
personas. Conforman un grupo ocupacional.
Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos.

No ejerce función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

Conforman un grupo ocupacional.
1
Por decisión del Titular del Pliego (alcalde) la confianza se otorga al servidor en función a la persona
que el designa, en este caso determina que la Jefe de Abastecimiento y Control Patrimonial y el Gerente
de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural tengan esta calificación.
5
1.5 CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES
Clasificación de Empleo
Sigla Cargo estructural
Público
Alcalde
FUNCIONARIO PUBLICO FP
Gerente Municipal
Gerencia de Desarrollo Urbano, Rural
EMPLEADO DE
EC y Obras
CONFIANZA
Gerente de Desarrollo Social
Jefe de Órgano de Control Interno
Procurador Público Municipal
Jefe de Oficina de Asesoría jurídica
Jefe de Oficina de Planeamiento y
Presupuesto
Jefe de Oficina de Administración
SERVIDOR PUBLICO Jefe de Oficina de Atención al

SP-DS Ciudadano y Gestión Documentaria
DIRECTIVO SUPERIOR
Gerente de Infraestructura, Desarrollo
Urbano y Rural
Gerente de Desarrollo Económico y
Tributación
Gerente de Gestión Ambiental y
Servicios Locales
Jefe de Abastecimiento y Control
Patrimonial
Jefe de Contabilidad
Jefe de Recursos Humanos
Jefe de Tesorería
Jefe de Registro Civil
Jefe del Programa Vaso de Leche y de
Complementación Alimentaria
Jefe de Unidad de Empadronamiento
Local (Sistema de Focalización de
Hogares) y Centro Integral de Atención
al Adulto Mayor
Jefe de Defensoría Municipal de Niños
SERVIDOR PUBLICO y Adolescentes y Oficina Municipal de
EJECUTIVO Apoyo a la Persona con Discapacidad
SP-EJ
Jefe de Comercio, Licencias y
Salubridad
Jefe de Desarrollo Empresarial y
Turismo
Jefe de Tributación
Jefe de Transporte
Jefe de Planeamiento Urbano y
Catastro
Jefe de Defensa Civil y Gestión del
Riesgo de Desastres
Jefe de Proyectos de Inversión y
Liquidaciones
Jefe de Ejecución de Obras
Jefe de Gestión Ambiental, Parques y
Jardines
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Jefe de Limpieza Pública y Tratamiento

de Residuos Sólidos
Jefe de Seguridad Ciudadana
Jefe de Área Técnica Municipal (ATM)
de Servicios de Saneamiento
Jefe del Servicio de Cementerio
Jefe de Unidad de Gestión Municipal
(UGM) de Servicios de Saneamiento
Ejecutor Coactivo
Abogado(a)
Asesor(a)
Asistente(a) Social
SERVIDOR PUBLICO Auxiliar Coactivo
SP-ES
ESPECIALISTA2 Contador(a)
Promotor(a) Social
Ingeniero(a) Civil
Arquitecto(a)
Secretaria de Gerencia Municipal
Técnico Administrativo (para 4
gerencias y 2 oficinas)
Auxiliar Administrativo (para Gerencia
Municipal)
Cajero (a)
SERVIDOR PUBLICO DE Almacenero
SP-AP
APOYO Agente de Serenazgo (2)
Obrero de Limpieza Pública (2)
Obrero de Parques y jardines (1)
Operador de Agua y Alcantarillado (2
para UGM)
Guardian
Vigilante
6. INFORMACIÓN DE CARGOS ESTRUCTURALES

Las fichas de información de los cargos estructurales de la Municipalidad Distrital de
Hualhuas son los siguientes:
2
Las fichas de estos cargos se desarrollan referencialmente considerando que hay unidades de
organización que por carga de trabajo podrían requerir.
7
Funcionario
Público
FP
8
Clasificación Sigla Cargo estructural

FUNCIONARIO PUBLICO FP ALCALDE (SA)
Funciones del cargo estructural:
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los
vecinos.
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo
municipal.
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad.
4. Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y
ordenanzas.
7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral
de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado
con la sociedad civil.
8. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
9. Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y
dentro de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de
Presupuesto de la República, el Presupuesto Municipal Participativo,
debidamente equilibrado y financiado.
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal
no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley.
11. Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer
trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el
balance general y la memoria del ejercicio económico fenecido.
12. Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión o
exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y,
con acuerdo del concejo municipal, solicitar al Poder Legislativo la
creación de los impuestos que considere necesarios.
13. Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión
ambiental local y de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de
gestión ambiental nacional y regional.
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del
concejo municipal, los de personal, los administrativos y todos los que
sean necesarios para el gobierno y la administración municipal.
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la
recaudación de los ingresos municipales y autorizar los egresos de
conformidad con la ley y el presupuesto aprobado.
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas
del Código Civil.
17. Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los
demás funcionarios de confianza.
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás
servidores de la municipalidad.
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del
serenazgo y la Policía Nacional.
20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las
administrativas en el gerente municipal.
21. Proponer al concejo municipal la realización de auditorías, exámenes
especiales y otros actos de control.
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas
en los informes de auditoría interna.
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio
de sus funciones.
9
24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier

modalidad legalmente permitida, sugerir la participación accionaria, y
recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios
públicos municipales.
25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los
resultados económicos y financieros de las empresas municipales y de
las obras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo
delegación al sector privado;
26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad
Informal o designar a su representante, en aquellos lugares en que se
implementen.
27. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción
y competencia.
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de
carrera.
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y
externo, conforme a Ley.
30. Presidir el comité de defensa civil de su jurisdicción.
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de
obras y prestación de servicios comunes.
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones
vecinales o, de ser el caso, tramitarlos ante el concejo municipal.
33. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su
competencia de acuerdo al Texto Único de Procedimientos
Administrativos de la Municipalidad.
34. Proponer al concejo municipal espacios de concertación y participación
vecinal.
35. Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.
36. Presidir, instalar y convocar al comité provincial o distrital de seguridad
ciudadana, según sea el caso. (Numeral incorporado por el artículo 4
de la Ley Nº 30055, publicada el 30 de junio de 2013).
Requisitos del cargo estructural

Formación académica
a) Nivel educativo
- No aplica
b) Grado/ situación académica
- No aplica.
Experiencia
a) Experiencia general
- No aplica.
b) Experiencia específica
- No aplica.
Requisitos adicionales
- Ser ciudadano en ejercicio de sus facultades.
- Autoridad electa por sufragio popular y universal.
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FUNCIONARIO PUBLICO FP GERENTE MUNICIPAL
1. Dirigir, administrar y controlar la ejecución de las políticas del gobierno
local, así como el cumplimiento de las normas nacionales y regionales
aplicables en coordinación con las diferentes unidades de organización,
con el objetivo de cumplir las metas y objetivos de la municipalidad.
2. Dirigir, planificar y organizar actividades en materia de desarrollo
económico y social, así como la adecuada prestación de los bienes y
servicios municipales.
3. Supervisar y evaluar la formulación del Plan de Desarrollo Local
Concertado, Presupuesto Institucional, los Estados Financieros y la
Memoria Anual para presentación a la Alcaldía y aprobación del
Concejo Municipal.
4. Dirigir, supervisar y evaluar las actividades funcionales y la aplicación
de las normas técnicas administrativas de las unidades de
organización, que genere implicancia en el desarrollo local.
5. Diseñar y formular propuestas de carácter presupuestal, así como su
modificación, optimizando el funcionamiento de la municipalidad.
6. Planificar, dirigir y supervisar la recaudación y administración de los
recursos municipales, conforme a la normativa vigente.
7. Evaluar y proponer la actualización y modificación de los documentos
de gestión de la entidad.
8. Generar propuestas normativas con implicancia positiva en el
desarrollo local.
9. Suscribir contratos, convenios y acuerdos en representación de la
Alcaldía con instituciones públicas, privadas y otros.
10. Supervisar la labor de gerentes, subgerentes, jefes y responsables de
unidades de organización de la entidad.
11. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su
gestión.
12. Presentar información de la gestión municipal.
13. Emitir actos resolutivos en el ámbito de su competencia.
14. Otras funciones que le asigne el inmediato superior dentro del ámbito
de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa
expresa.
a) Nivel educativo
- Universitaria completa
- Titulado.
Experiencia
- Cuatro (04) años en el sector público.
- Tres (03) años en el sector público.
- Tres (03) años de experiencia en temas relacionados a la gestión municipal,
gestión pública y conducción de personal en el sector público o privado.
- Experiencia en cargos jefaturales del tercer nivel organizacional hacia arriba y
con personal a cargo no menor de tres 03 años.
- Colegiado y habilitado.
- Capacitación en gestión pública o similar.
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Empleado de
Confianza
EC
12

GERENTE DE DESARROLLO
EMPLEADO DE CONFIANZA SP-EJ
SOCIAL
1. Formular, ejecutar y controlar el plan operativo, procesos y
procedimientos de la unidad de organización, para el cumplimiento de los
objetivos operativos establecidos.
2. Conducir y supervisar la formulación, diseño y ejecución de proyectos de
inversión de carácter social en sus diferentes etapas, en concordancia
con los dispositivos legales vigentes.
3. Supervisar la ejecución, organización y cierre de proyectos sociales de
su competencia.
4. Promocionar políticas en materia de educación, salud, vivienda,
construcción y saneamiento, trabajo y promoción del empleo, así como
en aspectos relacionados con la participación activa de la juventud y
comunidades en general, de conformidad con las políticas nacionales y
planes sectoriales.
5. Coordinar la ejecución por los entes rectores de las políticas sectoriales
y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y
desarrollo social del Estado.
6. Supervisar la implementación de programas y servicios sociales
destinados a la lucha contra la pobreza y atención de grupos vulnerables
7. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son
materia de su competencia.
8. Supervisar la fiscalización y actuar como órgano sancionador o instructor
en el ámbito de su competencia y en cumplimiento de la normatividad
vigente.
9. Emitir actos resolutivos en el ámbito de su competencia por delegación
o función.
10. Otras funciones que le asigne el inmediato superior dentro del ámbito de
sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en ciencias sociales o carreras afines.
Experiencia
a) Experiencia general de
- Cuatro (04) años
- Dos (02) años en el sector público.
con personal a cargo no menor de un (01) año.
- Capacitación en desarrollo social o gestión pública o similar.
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Servidor Público
Directivo-
Superior
SP-DS
14

GERENCIA DE DESARROLLO
EMPLEADO DE CONFIANZA SP-DS
URBANO, RURAL Y OBRAS
procedimientos de la unidad de organización para el cumplimiento
de los objetivos operativos establecidos.
2. Conducir y supervisar la formulación, diseño y ejecución de
proyectos de inversión en infraestructura en sus diferentes etapas,
en concordancia con los dispositivos legales vigentes.
3. Supervisar la ejecución y liquidación de obras y proyectos de
Infraestructura de su competencia.
4. Proponer las comisiones de recepción de las obras que ejecuta la
unidad de organización, por cualquier modalidad.
5. Autorizar la expedición de licencias de construcción.
6. Supervisar la formulación y actualización del Plan de Desarrollo
Urbano y de zonificación urbana.
7. Conducir y evaluar la política municipal en materia de
habilitaciones urbanas, asentamientos humanos, vivienda,
catastro, anuncios y propaganda, en concordancia con el
Reglamento Nacional de Construcciones y normas específicas.
8. Supervisar la elaboración del catastro del distrito con fines
tributarios y de planificación urbana.
9. Supervisar el desarrollo de las acciones relacionadas con los
procesos de la gestión del riesgo de desastres.
10. Supervisar las acciones de planificación y prevención de riesgos
de desastres.
11. Supervisar la elaboración del mapa de riesgo de desastre del
distrito.
12. Supervisar los procesos de atención inmediata ante desastres por
fenómenos naturales o provocados.
13. Rendir cuenta de los recursos a su cargo y de los resultados de su
gestión.
15. Supervisar la fiscalización y actuar como órgano sancionador o
instructor en el ámbito de su competencia y en cumplimiento de la
normatividad vigente.
16. Emitir actos resolutivos en et ámbito de su competencia.
17. Realizar el seguimiento a la programación anual de la unidad de
organización a su cargo.
18. Otras funciones que le asigne el Inmediato superior dentro del ámbito de
a) Nivel educativo
- Titulado o Bachiller en Ingeniería Civil o Arquitectura.
Experiencia
15
- Cuatro (04) años

- Capacitación en gestión de inversiones o gestión pública o similar.

SERVIDOR PUBLICO - JEFE(A) DEL ORGANO DE
SP-DS
DIRECTIVO SUPERIOR CONTROL INSTITUCIONAL
1. Ejercer el control gubernamental de acuerdo a la Ley y las disposiciones
que emita la Contraloría, dando cumplimiento a su Plan Anual de Control.
2. Ejercer la función de dirección y supervisión en los servicios de control
gubernamental.
3. Efectuar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para
la implementación de las recomendaciones o la adopción de las acciones
preventivas y correctivas resultantes de la realización de los servicios de
control conforme a la normativa que emita la Contraloría.
4. Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todo el proceso de
los servicios de control gubernamental.
5. Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme
a las disposiciones que emita la Contraloría.
6. Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones
convocadas por los órganos de la Alta Dirección de la entidad a fin de
tomar conocimiento de las actividades que desarrolla la entidad.
7. Atender las denuncias evaluadas que le sean derivadas conforme al
ámbito de su competencia y a las disposiciones que sobre la materia
emita la Contraloría.
8. Promover las relaciones de respeto y cordialidad con el personal a su
cargo y entre los mismo, a fin de cautelar un adecuado clima laboral.
9. Requerir de forma sustentada ante la Contraloría o la entidad, la
asignación o contratación, la infraestructura y los recursos logísticos
necesarios para el cumplimiento de funciones del OCI.
10. Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización
interna del OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.
11. Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en
una deficiencia funcional; o de acreditarse algunas de las situaciones
establecidas como prohibiciones en las normas respecto a la conducta y
desempeño aplicable al personal de los OCI y de ser el caso, al personal
de la Contraloría, sea puesto a disposición de la unidad orgánica de
Recursos Humanos de la entidad o de la Subgerencia de Personal y
Compensaciones o la que haga sus veces de la Contraloría, según
corresponda, para la adopción de las acciones pertinentes, conforme a
la normativa vigente.
16
12. Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI, se
incluya una cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la
cual tengan acceso en el ejercicio de sus funciones.
13. Cautelar que el personal del OCI presente ante la Contraloría la
Declaración Jurada para la Gestión de Conflicto de Intereses.
14. Integrar los Comités de Selección de los procedimientos de selección
que convoque la entidad, en los casos que el OCI sea el miembro con
conocimiento técnico en el objeto de la contratación, de acuerdo a la
normativa de contrataciones del Estado vigente.
15. Participar en cualquier proceso de selección de personal para el OCI,
independientemente de la modalidad, en lo relacionado a la formulación
de los perfiles de los postulantes o de los términos de referencia, según
corresponda.
16. Solicitar y gestionar ante la Contraloría o de la entidad, el entrenamiento
profesional, desarrollo de competencias y la capacitación del personal
del OCI a través de la Escuela Nacional de Control u otras instituciones
educativas superiores nacionales o extranjeras.
17. Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI,
debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias
relacionadas con sus funciones.
18. Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y
principios que rigen la conducta, impedimentos y prohibiciones de los
funcionarios y servidores públicos, de acuerdo a la Ley del Código de
Ética de la Función Pública, así como a lo dispuesto en las demás
normas respecto a la conducta y desempeño aplicable al personal del
OCI, y de ser el caso, al personal de la Contraloría.
19. Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservas y custodiar el
acervo documentario del OCI. En caso se desactive o se extinga una
entidad, el Jefe del OCI debe remitir al órgano desconcentrado o unidad
orgánica bajo cuyo ámbito de control se encuentre el OCI el acervo
documentario respecto a los servicios de control gubernamental.
20. Informar al órgano desconcentrado o a la unidad orgánica bajo cuyo
ámbito de control se encuentre el OCI, la vinculación o desvinculación
del personal del OCI, el cronograma anual de vacaciones y las de su
personal.
21. Otras que establezca la Contraloría.

a) Nivel educativo
- Titulado.
Experiencia
- Tres (03) años
- Tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental o en auditoria
privada.
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- Colegiado
- No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.
- No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador
a cargo de la CGR.
- No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de jefe de OCI.
- Requisitos establecidos en la Resolución de Contraloría N° 392-2020-CG.

SERVIDOR PUBLICO - PROCURADOR PUBLICO
SP-DS
DIRECTIVO SUPERIOR MUNICIPAL
1. Representar y defender los intereses y derechos de la entidad, ante los
órganos jurisdiccionales en todos los procesos judiciales en los que actúe
como demandante, demandado, denunciante o parte civil.
2. Efectuar el control y seguimiento de todos los procesos judiciales a cargo
de la Procuraduría en los que actúe como demandante, demandado,
denunciante o parte civil y ante el Tribunal Constitucional.
3. Entregar medios probatorios y solicitar a la autoridad competente la
realización de actos de investigación, sin menoscabo de las funciones y
acciones que correspondan al Ministerio Público, como titular de la
acción penal.
5. Evaluar y proponer fórmulas tendientes a conseguir la conclusión de un
proceso jurisdiccional, en aquellos casos cuyas estimaciones
patrimoniales implican un mayor costo que el monto estimado que se
pretende recuperar, conforme a los requisitos y procedimientos
dispuestos por el Reglamento.
6. Requerir a toda entidad pública información y/o documentos necesarios
para evaluar el inicio de acciones o ejercer una adecuada defensa del
Estado.
7. Evaluar el inicio de acciones legales cuando estas resulten más onerosas
que el beneficio económico que se pretende para el Estado.
8. Efectuar toda acción que conlleve a la conclusión de un procedimiento
administrativo, cuando ello implique alguna situación favorable para el
Estado.
9. Propiciar, intervenir, acordar y suscribir convenios de pago de la
reparación civil en investigaciones o procesos penales donde
intervengan de acuerdo al procedimiento señalado en el Reglamento.
10. Emitir informes a los/as titulares de las entidades públicas proponiendo
la solución más beneficiosa para el Estado, respecto de los procesos en
los cuales interviene, bajo responsabilidad y con conocimiento a la
Procuraduría General del Estado.
11. Delegar representación a favor de los/as abogados/as vinculados a su
despacho. Asimismo, podrá delegar representación a abogados de otras
entidades públicas de acuerdo a los parámetros y procedimientos
señalados en el Reglamento.
18
12. Conciliar, transigir y consentir resoluciones, así como desistirse de

demandas, conforme a los requisitos y procedimientos dispuestos por el
reglamento. Para dichos efectos es necesario la autorización del titular
de la entidad, previo informe.
13. lnformar al Consejo de Defensa Jurídico del Estado sobre los asuntos a
su cargo y acatar sus disposiciones a fin de cumplir con la normativa
vigente.
14. Informar mensualmente al Alcalde sobre el estado situacional de los
procesos judiciales, arbitrales y otros que estén a su cargo.
15. Coordinar con el titular de la entidad el cumplimiento y ejecución de las
sentencias que fueron contrarias a los intereses del Estado.
16. Iniciar los procesos judiciales que proponga el Alcalde, Concejo
Municipal, o el Órgano de Control Institucional.
17. Implementar estrategias preventivas orientadas a reducir la generación
de nuevos procesos o denuncias.
18. Participar en las sesiones del Consejo de Defensa Jurídica del Estado,
cuando sea convocado.
19. Elaborar y remitir al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, su Memoria
Anual de Gestión, hasta antes del 31 de marzo del año siguiente de
fenecido el ejercicio.
a) Nivel educativo
- Titulado en derecho.
Experiencia
- Tres (03) años en el ejercicio de la profesión.
con personal a cargo no menor de dos (02) años a partir de la obtención del
grado de bachiller.
- Capacitación en defensa jurídica del Estado o similar.
- No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
- Ser peruano de nacimiento.
Según requisitos establecidos en el Decreto Legislativo N° 1326. Decreto
Legislativo que reestructura el Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del
Estado y Crea la Procuraduría General del Estado.
19

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE OFICINA DE
SP-DS
DIRECTIVO SUPERIOR ASESORIA JURIDICA
1. Asesorar a la Alta Dirección y demás unidades de organización sobre las
materias jurídico - legales que se requieran para el desarrollo de la
gestión institucional, así como emitir opinión sobre las consultas que le
sea formulada.
2. Evaluar proposiciones normativas que le sean remitidas por las unidades
de organización, a fin de garantizar la legalidad de la información.
3. Emitir opinión jurídica o elaborar o participar en la formulación de
proyectos de actos administrativos y/o actos de administración sobre
asuntos que se sometan a su consideración, visándolos cuando
corresponda.
4. Supervisar la aplicación del marco legal correspondiente en las políticas,
normas e instrumentos de la entidad, a fin de dar soporte jurídico en el
desarrollo y aplicación de las mismas.
5. Integrar comisiones o grupos de trabajo, así como establecer vínculos de
coordinación en representación de la entidad, de corresponder y estar
autorizado.
procedimientos de la unidad de organización para el cumplimiento de los
7. Gestionar la compilación, concordancia y sistematización de la
legislación de competencia de la entidad.
8. Otras funciones que le asigne gerente municipal y/o alcalde dentro del
ámbito de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa
expresa.
a) Nivel educativo
Experiencia
- Cuatro (04) años
- Capacitación en derecho administrativo, derecho civil o similar.
20

JEFE DE OFICINA DE
SERVIDOR PUBLICO -
SP-DS PLANEAMIENTO Y
DIRECTIVO SUPERIOR
PRESUPUESTO
2. Gestionar los procesos y procedimientos para la formulación y ejecución
del Plan de Desarrollo Local Concertado, Plan Estratégico Institucional,
Plan Operativo Institucional, entre otros documentos de planificación, en
concordancia con las unidades de organización de la entidad.
3. Liderar el diseño y gestionar las políticas institucionales en materia
presupuestaria y de planeamiento estratégico, acorde con la normativa
de la materia y los objetivos estratégicos de la entidad.
4. Gestionar convenios, acuerdos de cooperación interinstitucional y de
cooperación técnica internación al para el desarrollo local y/o
institucional.
5. Dirigir y evaluar la gestión de los sistemas administrativos de
planeamiento estratégico, presupuesto público, inversión pública y de
modernización del Estado, para la adecuada gestión de los recursos
presupuestales de la entidad.
6. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en
materia de su competencia, para el desarrollo institucional de la entidad.
7. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la
gestión pública para contribuir en el desarrollo de los diferentes procesos
de la entidad.
8. Gestionar los procesos de la inversión pública y programación
multianual.
9. Gestionar los procesos de Presupuesto Participativo anual.
10. Dirigir la elaboración, presentación y socialización de la memoria anual,
estado presupuestales y financieros anuales, entre otros documentos de
evaluación de la entidad.
11. Formular y revisar propuestas normativas que le sean remitidas por las
unidades de organización, a fin de garantizar la legalidad de la
información.
a) Nivel educativo
- Bachiller en administración, economía, contabilidad, ingeniería o carreras
afines.
Experiencia
- Dos (02) años
21
- Un (01) año en el sector público.
- Capacitación en sistemas administrativos de presupuesto público, o
modernización de la gestión pública o inversiones o planeamiento o similar.

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE OFICINA DE
SP-DS
DIRECTIVO SUPERIOR ADMINISTRACION
2. Planificar, organizar, dirigir y supervisar los procesos de los sistemas
administrativos de contabilidad, tesorería, recursos humanos y
abastecimiento, a fin de cumplir con los objetivos institucionales.
3. Formular y proponer las políticas, normas y procedimientos internos o
proyectos institucionales, según corresponda, que permitan la
articulación de los objetivos institucionales con las unidades de
organización de la entidad.
4. Dirigir y gestionar la ejecución de recursos de la entidad sobre la base de
una gestión por resultados y por procesos en la entidad.
5. Gestionar los recursos y el cumplimiento de la obligaciones económicas
y financieras de la entidad.
6. Participar en coordinación con la unidad de organización de
planeamiento y presupuesto, la gestión presupuestaria y el planeamiento
estratégico de la entidad, a fin de mejorar la gestión institucional.
7. Promover y dirigir propuestas de innovación y de modernización de la
gestión pública en el ámbito de su competencia.
8. Supervisar la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones,
asl como los procesos de control patrimonial y los servicios generales en
la entidad.
10. Emitir actos resolutivos en el ámbito de su competencia, por delegación
o función.
a) Nivel educativo
afines.
Experiencia
- Cuatro (04) años
22
- Capacitación en sistemas administrativos de tesorería, contabilidad,
abastecimiento o recursos humanos, o similar.

JEFE DE OFICINA DE
SERVIDOR PUBLICO –
SP-DS ATENCION AL CIUDADANO Y
DIERCTIVO SUPERIOR
GESTION DOCUMENTARIA
procedimientos de la unidad de organización, para el
cumplimiento de los objetivos operativos establecidos.
2. Programar, organizar, conducir coordinar y controlar los procesos
de administración documentaria, archivo general, comunicación,
prensa, protocolo y sistemas de información de la Corporación
Edil.
3. Apoyar al Concejo Municipal y Regidores, en asuntos
administrativos, elaborar y custodiar las Actas de las Sesiones del
Concejo Municipal.
4. Formular en coordinación con Alcaldía y/o Gerencia Municipal la
agenda de las sesiones del Concejo Municipal.
5. Certificar disposiciones municipales y documentos que obran en
el Archivo Central, así como los documentos en trámite.
6. Proponer la designación de los fedatarios de la Municipalidad, así
como evaluar y controlar su desempeño.
7. Asesorar, asistir e informar a la Alcaldía y Gerencia Municipal de
las acciones y decisiones en los aspectos administrativos, de
seguridad, conservación y suministro del Archivo General.
8. Dirigir, organizar y controlar la ejecución de actividades de apoyo
al Concejo Municipal y la Alcaldía.
9. Citar a los regidores a las sesiones de Concejo Municipal,
conforme al Reglamento Interno del Concejo y/o por disposición
del alcalde.
10. Supervisar y controlar el correcto mantenimiento del Libro de
Actas de las sesiones de la municipalidad.
11. Proponer normas necesarias para agilizar los procesos del
sistema administrativo documentarlo.
12. Proyectar Acuerdos y Ordenanzas, así como Decretos y
Resoluciones. Revisar la redacción y calidad de las normas
municipales como Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y
Resoluciones; y disponer su notificación, publicación y difusión.
13. Cautelar las relaciones públicas e imagen institucional,
supervisando las actividades de comunicación, prensa, protocolo
y sistemas de información, en las ceremonias o eventos en que
participa el alcalde, regidores o sus representantes.
23
14. Otras funciones que le asigne el inmediato superior dentro del

ámbito de sus competencias y aquellas que le sean dadas por
normativa expresa.
Requisitos del cargo estructural:
a. Nivel educativo: Superior
b. Grado / situación académica: Grado de Bachiller o Título profesional en:
Derecho, Técnico en Secretariado Ejecutivo o afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Dos (02) años.
b. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público): Dos (02) años en temas relacionados a la
gestión municipal, gestión pública y conducción de personal, de los cuales un
(06) meses mínimo debe ser en puestos o cargos similares en el sector
público.
a. Cursos o programas de especialización en Derecho Administrativo y/o
Gestión Edil.

GERENTE DE DESARROLLO
SERVIDOR PUBLICO -
SP-DS ECONOMICO Y
DIRECTIVO SUPERIOR
TRIBUTACION
2. Conducir y supervisar la formulación, diseño y ejecución de proyectos de
inversión productivos en sus diferentes etapas, en concordancia con los
dispositivos legales vigentes.
3. Supervisar la ejecución, organización y cierre de proyectos productivos
de su competencia.
4. Formular y proponer políticas en materia de desarrollo económico, en
concordancia con la política general del gobierno nacional y los planes
sectoriales.
5. Ejecutar acciones de fomento a la inversión productiva sostenible en el
sector peruano, agrícola, forestal, apícola, acuícola, turístico, artesanal y
gastronómico de la jurisdicción.
6. Establecer relación de conexión con mercados para facilitar el comercio
de los productos de la jurisdicción.
7. Organizar acciones pertinentes para el otorgamiento, control y
supervisión de las licencias de funcionamiento relacionadas a las
actividades económicas de la jurisdicción.
8. Formular y ejecutar planes de desarrollo de competitividad productiva en
la jurisdicción.
24
9. Dirigir y supervisar las acciones relacionadas al fomento del turismo en

el distrito.
10. Programar y ejecutar acciones de apoyo directo e indirecto a los agentes
económicos organizados, con financiamiento, tecnología, entre otros.
11. Dirigir acciones de promoción y gestión de mercados de abastos.
13. Supervisar la fiscalización y actuar como órgano sancionador o instructor
en el ámbito de su competencia y en cumplimiento de la normatividad
vigente.
14. Emitir actos resolutivos en el ámbito de su competencia por delegación
o función.
a) Nivel educativo
- Bachiller en administración. economía, ingenierías relacionadas a las ciencias
agropecuarias o carreras afines.
Experiencia
- Cuatro (04) años
- Capacitación en desarrollo económico o gestión pública o similar.

GERENTE DE GESTION
SERVIDOR PUBLICO -
SP-DS AMBIENTAL Y SERVICIOS
DIRECTIVO SUPERIOR
LOCALES
procedimientos de la unidad do organización para el cumplimiento
2. Supervisar las acciones relacionadas a la gestión integral de la
limpieza y el tratamiento de residuos sólidos de la ciudad.
3. Supervisar las acciones relacionadas a la gestión ambiental y los
recursos naturales, a fin de garantizar un ambiente saludable a la
población.
4. Supervisar las acciones de mantenimiento de parques, jardines y
áreas verdes a fin de cautelar su nivel de servicios a la población.
5. Formular políticas y normas en materia ambiental en concordancia
con la normatividad nacional y regional.
25
6. Conducir y supervisar la formulación, diseño y ejecución de

proyectos de inversión en materia ambiental, en concordancia con
los dispositivos legales vigentes.
7. Gestionar los servicios públicos locales bajo su responsabilidad.
8. Rendir cuenta de los recursos a su cargo y los resultados de su
gestión.
10. Supervisar la fiscalización y actuar como órgano sancionador o
instructor en el ámbito de su competencia y en cumplimiento de la
a) Nivel educativo
- Bachiller en administración, economía, ingeniería ambiental, ingeniería
sanitaria o carreras afines.
Experiencia
- Cuatro (04) años
- Capacitación en gestión ambiental o gestión pública o similar.
26
SERVIDOR
PUBLICO -
EJECUTIVO
SP- EJ
27

JEFE DE UNIDAD DE
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ ABASTECIMIENTO Y
EJECUTIVO
CONTROL PATRIMONIAL
1. Formular. ejecutar y controlar el plan operativo, procesos y
procedimientos de la unidad de organización, para el
cumplimiento de los objetivos operativos establecidos.
2. Planificar, ejecutar y controlar los procesos de programación,
ejecución de contrataciones, administración de contratos, en
estricto cumplimiento con las normas de contrataciones vigentes
y disposiciones internas de la entidad.
3. Formular y ejecutar el plan anual de adquisiciones y
contrataciones de la entidad, proponiendo sus modificaciones y
realizando evaluaciones periódicas de éste, parea la consecución
de las metas operativas en forma alineada al presupuesto y plan
operativo institucional.
4. Administrar y controlar el funcionamiento de los programas de
seguridad, mantenimiento de la Infraestructura y activos de la
entidad, gestión de los seguros de muebles y/o inmuebles, para
proveer las condiciones de trabajo necesarias al personal de la
entidad.
5. Gestionar la información interna y externa con entidades y
diversos actores de la cadena de abastecimiento de la entidad,
cumpliendo metas y en el marco normativo vigente.
6. Elaborar y proponer políticas, procesos, procedimientos y
directivas internas necesarias para la gestión del abastecimiento
institucional.
7. Formular, ejecutar y controlar las actividades de registro, control,
administración y cautela del patrimonio mobiliario e inmobiliario
de la entidad, manteniendo actualizado su inventario patrimonial,
así como la asignación individual de bienes patrimoniales a los
servidores públicos.
8. Programar y ejecutar las actividades de administración,
supervisión y disposición de los bienes de propiedad de la entidad
y de los que se encuentren bajo su supervisión.
9. Formular y proponer lineamientos de política, planes y programas
de administración de bienes patrimoniales de la entidad.
10. Realizar el registro, incorporación y actualización al inventario
institucional de los bienes adquiridos por la entidad, para la
remisión a la Superintendencia Nacional de los Bienes Estatales,
según catálogo nacional de bienes del estado y fascículos
aprobados.
11. Ejecutar inspecciones técnicas velando por el uso, seguridad y la
custodia de bienes muebles en coordinación con el personal
encargado de cada unidad de organización de la entidad.
12. Proponer, ejecutar y supervisar et saneamiento o regulación
legal, técnica y administración de los bienes patrimoniales de la
entidad.
28
13. Realizar la conciliación patrimonial de la entidad en coordinación

con las unidades de organización involucradas y personal
respectivo para tal efecto.
gestión.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en administración contabilidad, economía, ingeniería o carreras
afines.
Experiencia
- Tres (03) años

SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ JEFE DE CONTABILIDAD
EJECUTIVO
2. Gestionar los procesos y actividades de la gestión de la contabilidad de
la entidad, de conformidad con la normativa vigente sobre la materia.
3. Coordinar e implementar las medidas correctivas a la gestión
administrativa, financiera, contable y tributaria de las actividades
relacionadas con los exámenes de auditoría interna o externa.
4. Gestionar la información referente a las obligaciones tributarias
aplicables a la entidad, en cumplimiento de plazos y normativa vigente.
5. Conducir el proceso de registro contable de los compromisos de la
entidad, como pago a proveedores, viáticos, pago de planillas y otros, en
el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público -
SIAF-SP, de conformidad a la normativa vigente.
6. Formular y emitir los estados financieros y presupuestarios al órgano
rector, de acuerdo a la normativa vigente.
7. Ejecutar las conci6aciones bancarias, patrimoniales, presupuestales, de
inventario de activo fijo y almacén, en coordinación con las unidades de
organización que corresponda.
8. Ejecutar arqueos de fondos y valores de manera inopinada.
9. Dirigir y supervisar la fase de ejecución presupuestaria en la fase que
corresponde a su área.
29
10. Rendir cuenta de los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.

a. Nivel educativo: Técnico superior completo o Universitaria completa
b. Grado / situación académica: Titulado en la carrera técnica de contabilidad o
titulado profesional en contabilidad.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año
b. Experiencia específica: "No Aplica"
- Capacitación en el Sistema Administrativo de Contabilidad o similar
- Capacitación en el uso del Sistema Integrado de Administración Financiero –
SIAF-SP.

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE RECURSOS
SP-EJ
EJECUTIVO HUMANOS
1. Formular. ejecutar y controlar el plan operativo. procesos y
2. Formular lineamientos y políticas internas para la gestión do los
servidores públicos de la entidad, en el marco de los procesos del
sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
3. Dirigir la Implementación y ejecución de los procesos que conforman los
subsistemas del sistema administrativo de gestión de recursos humanos
dentro de la entidad que ayuden a cumplir los objetivos institucionales.
4. Gestionar el plan de recursos humanos de la entidad para la articulación
con el Plan Operativo Institucional, políticas y normas del sistema
administrativo de gestión de recursos humanos.
5. Dirigir y supervisar la aplicación de la normativa, lineamientos y
metodología de los procesos de diseño y administración de puestos,
conforme a las necesidades de las unidades de organización y los
objetivos institucionales.
6. Establecer y gestionar estrategias para los procesos de gestión de
rendimiento, gestión del desarrollo y capacitación de los servidores
públicos de la entidad.
7. Promover políticas y estrategias para mantener un buen ambiente de
trabajo, propiciando la innovación de los servidores públicos de la
entidad.
8. Promover y dirigir iniciativas orientadas a modernizar y agilizar la gestión
de recursos humanos, desarrollando pautas para la eliminación y
simplificación de los procedimientos administrativos.
9. Establecer vínculos de coordinación interna con las unidades de
organización de la entidad y otras entidades, en materia de recursos
humanos.
10. Gestionar los registros y procesos disciplinarios que corresponda aplicar
a los servidores públicos, a través de la secretaria técnica de los órganos
30
instructores del procedimiento administrativo disciplinario, de

conformidad con la normativa vigente.
11. Rendir cuenta de los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa
a) Nivel educativo
- Bachiller en derecho, administración, contabilidad, economía o carreras
afines.
Experiencia
- Capacitación en el sistema administrativo de recursos humanos o similar.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ JEFE DE TESORERIA
EJECUTIVO
2. Supervisar y conducir la ejecución financiera del gasto en la fase de
girado, en el Sistema de Administración Financiera del Sector Público -
SIAF-SP, para efecto de pago de obligaciones al personal, proveedores,
tributarios, terceros, entre otros, de la entidad.
3. Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de los
procesos de tesorería de la entidad, de conformidad con la normativa
vigente.
4. Supervisar las actividades para recaudar, registrar en el SIAF-SP,
depositar y conciliar los ingresos captados por la entidad.
5. Gestionar las actividades bancarias por toda fuente de financiamiento en
la entidad, en concordancia con la normativa vigente del sistema
Nacional de Tesorería.
6. Adoptar las medidas de seguridad necesarias para el control, registro y
custodia de fondos en efectivo, de los títulos valor y otros documentos
valorados, en custodia de la entidad, a fin de salvaguardarlos y su
posterior distribución.
7. Efectuar el control previo y concurrente en las acciones de su
competencia, en cumplimiento de las normas del Sistema Nacional de
Control y de los dispositivos vigentes, en la ejecución de los pagos y
obligaciones de la entidad.
8. Supervisar y controlar los fondos de caja chica de la entidad.
9. Supervisar labor de cajeros.
31

a) Nivel educativo
- Bachiller o Titulado en contabilidad, Administración o Economía.
Experiencia
- Capacitación en el Sistema Administrativo de Tesorería o similar.
- Capacitación en el Sistema Integrado de Administración Financiero–SIAF-SP.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ JEFE DE REGISTRO CIVIL
EJECUTIVO
procedimientos de la unidad de organización, para el cumplimiento
2. Programar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las
actividades de Registro Civil de la municipalidad, conforme a la
normativa vigente.
3. Diseñar y proponer mecanismos para la correcta aplicación de las
normas del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil-
RENIEC.
4. Gestionar y formalizar los matrimonios con arreglo a ley.
5. Registrar los nacimientos, matrimonios y defunciones.
6. Realizar inspecciones, otorgar certificaciones, modificar los
registros y ejecutar acciones en los registros del estado civil por
mandato judicial o de ley.
7. Llevar estadísticas de los actos vitales que se registran en la
municipalidad y consolidar la información del distrito.
8. Sistematizar las operaciones registrales con métodos y equipos
modernos, dando seguridad y mantenimiento a los registros y
equipos, a los ambientes y documentación.
9. Regular las normas, respecto a los Registros Civiles, en merito a
convenio suscrito con el Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil.
gestión.
32

a) Nivel educativo3
- Superior
- Secundaria completa.
Experiencia
b. Experiencia específica: "No Aplica".
- Acreditado y capacitado por RENIEC.

JEFE DEL PROGRAMA VASO
DE LECHE Y DE
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ PROGRAMAS
EJECUTIVO
COMPLEMENTACION
ALIMENTARIA
2. Formular, proponer e implementar normas para los programas del
vaso de leche y programas de complementación alimentaria y
comedores, asegurando la calidad y focalización.
3. Supervisar el buen funcionamiento de las instalaciones de
comedores populares, clubes de madres, vaso de leche y demás
infraestructura a cargo de la subgerencia.
4. Supervisar el trabajo de las promotoras sociales de los programas
alimentarios.
5. Implementar y controlar las acciones necesarias para la protección,
participación y organización de los clubes de madres y comedores
populares.
6. Promover y concertar la cooperación pública y privada en los
distintos programas sociales locales.
7. Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación
ciudadana para la planificación, gestión y vigilancia de los
programas locales de desarrollo social.
gestión.
9. Emitir opinión técnica y presentar información periódica de su
competencia ante la Contraloría General de la República.
3
Es puesto (posición ocupada) del régimen 276. Personal nombrado.
33

a) Nivel educativo
- Bachiller en administración, economía, ciencias sociales o carreras afines.
Experiencia
- capacitación en gestión pública o similar.

JEFE DE UNIDAD DE
EMPADRONAMIENTO LOCAL
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ (SISFHO) Y DEL CENTRO
EJECUTIVO
INTEGRAL DE ATENCION AL
ADULTO MAYOR
2. Formular, proponer e implementar normas para el centro Integral
de Atención al Adulto Mayor, la calidad, cobertura y focalización.
3. Supervisar el buen funcionamiento de la Unidad de
Empadronamiento Local y del sistema de Focalización de Hogares.
4. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
participación y organización de los adultos mayores con enfoque
de género.
6. Promover y concertar la cooperación pública y privada para
atención a los grupos vulnerables de adultos mayores.
ciudadana para la planificación, gestión y vigilancia de los
programas locales de desarrollo social.
gestión.
9. Emitir opinión técnica y presentar información periódica a las instancias
pertinentes.
34
a) Nivel educativo
Experiencia

JEFE DE DEFENSORIA
MUNICIPAL DE NIÑOS Y
SERVIDOR PUBLICO - ADOLESCENTES Y DE
SP-EJ
EJECUTIVO OFICINA MUNICIPAL DE
APOYO A LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
2. Formular, proponer e implementar normas para la Defensoría
Municipal de Niños y adolescentes (DEMUNA) y Oficina Municipal
de Apoyo a la persona con Discapacidad (OMAPED), propiciando
la calidad, cobertura, prioridades y focalización.
3. Supervisar el buen funcionamiento de la Demuna y Omaped.
4. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
participación y organización de los niños, niñas, adolescentes; y
discapacitados.
6. Promover y concertar la cooperación pública y privada para
atención a los grupos más vulnerables de niños, niñas,
adolescentes; y discapacitados.
ciudadana para la planificación, gestión y vigilancia de los servicios
sociales y promoción de derechos
gestión.
9. Emitir opinión técnica y presentar información periódica a las instancias
pertinentes.
35
a) Nivel educativo
Experiencia

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE COMERCIO,
SP-EJ
EJECUTIVO LICENCIAS Y SALUBRIDAD
2. Programar, dirigir, controlar y supervisar las actividades referidas
al otorgamiento de licencias de las actividades económicas de la
jurisdicción.
3. Emitir y suscribir los certificados de licencia municipal de
funcionamiento, las autorizaciones para la ubicación de avisos y
publicidad exterior, las autorizaciones para el desarrollo de
actividad comercial en vía pública y otras que sean de su
competencia.
4. Programar, dirigir y ejecutar acciones de control del comercio
ambulatorio, erradicando la ocupación de la vía pública y veredas,
a fin de evitar la inseguridad peatonal y congestionamiento
vehicular dentro de la jurisdicción, de acuerdo con las normas
nacionales y municipales vigentes.
5. Programar, dirigir y ejecutar acciones preventivas y de fiscalización
en materia de higiene, ordenamiento de acopio, distribución,
almacenamiento y comercialización de productos alimenticios y
alimentos preparados; así como en materia de control de pesos y
medidas; el acaparamiento, la especulación y la adulteración de
productos alimenticios y de servicios.
6. Programar y ejecutar acciones de control para detectar y controlar
el expendio de productos falsificados, adulterados, ilegales y
aquello cuya comercialización se encuentre prohibida por ley.
7. Administrar y supervisar los mercados municipales de abastos y
centros turísticos velando por su limpieza, higiene, mantenimiento
de sus instalaciones, equipamiento y guardianía.
8. Supervisar a los servidores bajo su responsabilidad.
gestión.
36

12. Conducir la fiscalización e identificación de infracciones
administrativas de su competencia, e iniciar el procedimiento
administrativo sancionador en calidad de órgano instructor.
a) Nivel educativo
- Bachiller en derecho, administración, economía, ingeniería o carreras afines.
Experiencia

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE DESARROLLO
SP-EJ
EJECUTIVO EMPRESARIAL Y TURISMO
3. Programar, dirigir, controlar y supervisar las acciones orientadas a
promover la inversión productiva sostenible en las principales
actividades económicas de la jurisdicción del distrito.
4. Formular, ejecutar y evaluar el plan de Fomento del turismo
5. Formular, planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones y
proyectos de fomento del desarrollo de las actividades turísticas.
de artesanía, pesca artesanal, productivas y de servicios,
promoviendo el desarrollo de la micro y la pequeña empresa.
6. Supervisar las actividades para la puesta en valor y promoción de
los archivos turísticos en la jurisdicción distrital.
7. Programar y ejecutar acciones de fortalecimiento del sector
empresarial, con énfasis en la micro y la pequeña empresa.
8. Programar y ejecutar acciones que fomenten el cooperativismo y
otras formas societarias como forma de incrementar la
competitividad productiva.
9. Programar, organizar y ejecutar acciones de promoción de la
adquisición y consumo de productos generados en la jurisdicción.
37
10. Promover mecanismos de acercamientos a mercados de los

principales productos generados en el territorio.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en derecho, administración, economía, ingeniería o carreras afines.
Experiencia

SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ JEFE DE TRIBUTACION
EJECUTIVO
1. Formular, ejecutor y controlar el plan operativo, procesos y
procedimientos do la unidad de organización, para el cumplimiento
2. Programar, coordinar, controlar y supervisar la recepción, registro
y procesamiento de obligaciones tributadas y de rentas
municipales, conforme a la normatividad vigente.
3. Programar, coordinar, controlar y supervisar el proceso de
recaudación y control de la deuda tribularía en la entidad.
4. Supervisar la correcta actualización de las cuentas comentes de
los contribuyentes en relación al proceso de recaudación y control
del cumplimiento de las obligaciones tributarias.
5. Programar, coordinar, supervisar, ejecutar y evaluar las acciones
necesarias para la determinación de las tasas municipales y el
régimen de arbitrios aplicados a los contribuyentes.
6. Organizar, ejecutar y supervisar el proceso de atención de
expedientes y documentos relacionados con procesos
contenciosos y no contenciosos en materia tributaria.
7. Programar, coordinar y dirigir las actividades de cobranza ordinaria
de la deuda tributaria, administrada por la municipalidad.
38
8. Elaborar los reportes de saldos de cuentas por cobrar por concepto

de contribuciones y tasas en forma mensual y coordinar su
conciliación con las unidades de organización competentes.
9. Remitir a Ejecución Coactiva, los valores tributarlos debidamente
notificados, no reclamados en 20 días hábiles previa verificación
de su exigibilidad.
10. Remitir a la Unidad de Contabilidad informes mensuales de
emisión, recaudación y saldos de cuentas por cobrar.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en derecho, administración contabilidad, economía, ingeniería o
carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en administración tributaria o similar

SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ JEFE DE TRANSPORTE
EJECUTIVO
2. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas
al tránsito y la seguridad vial en la jurisdicción del distrito.
3. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y evaluar políticas,
procedimientos y planes de semaforización y señalización de vías,
conforme a la normativa vigente.
4. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y evaluar la ejecución de las
actividades del transporte público en vehículos menores
motorizados en el ámbito de la municipalidad.
gestión.
39

normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en derecho, administración contabilidad, economía, ingeniería o
carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en seguridad vial, tránsito, transporte o similar.

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE PLANEAMIENTO
SP-EJ
EJECUTIVO URBANO Y CATASTRO
2. Programar, ejecutar, controlar y supervisar los procesos do
planificación territorial y catastral, en el marco de la normatividad
vigente.
3. Elaborar, ejecutar, supervisar y evaluar los planes de desarrollo
urbano y territorial en la jurisdicción de la entidad.
4. Programar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas al
catastro en la ciudad.
5. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de las normas y
reglamentos de la ubicación y buen uso de la publicidad exterior.
6. Programar, elaborar o actualizar, el catastro distrital, con fines
tributarios y de habilitación urbana.
7. Garantizar la respuesta que corresponda a toda solicitud o consulta
formulada por el usuario relacionado a temas catastrales o de
planificación del urbanismo.
gestión.
40

normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller o Titulado en Arquitectura o similar.
Experiencia
- Capacitación en manejo de programas CAD o similar.
- Capacitación en urbanismo o catastro.

JEFE DE DEFENSA CIVIL Y
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ GESTION DEL RIESGO DE
DIRECTIVO SUPERIOR
DESATRES
2. Dirigir y supervisar las actividades del proceso integral de estudio
y planeamiento del sistema de Defensa Nacional y de la gestión
del riesgo y manejo de las emergencias y desastres, para
garantizar la gestión de riesgos, atención de daños y auxilio
inmediato - primario a damnificados y afectados.
3. Ejercer las funciones de Secretario Técnico de la Plataforma de
Defensa Civil.
4. Gestionar los almacenes de respuesta a emergencias, conforme a
la normatividad.
5. Programar y ejecutar actividades de Gestión del Riesgo de
Desastres, en coordinación con todos los sectores de la sociedad
civil y organismos del Estado.
6. Establecer estrategias de atención en coordinación con la
compañía de bomberos, Policía Nacional del Perú y otras
instituciones públicas o privadas.
7. Capacitar y preparar a la población escolar y laboral respecto al
comportamiento en una situación de emergencia.
gestión.
41

normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en Administración, economía, ingeniería o carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en gestión del riesgo de desastres o defensa civil o similar.

JEFE DE PROYECTOS DE
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ INVERSION Y
EJECUTIVO
LIQUIDACIONES
2. Ejecutar, programar, evaluar y supervisar la elaboración de
expedientes técnicos a ser ejecutados por la municipalidad, así
como los elaborados por servicios externos, en concordancia con
las normas vigentes.
3. Participación en la comisión de convocatoria para la elaboración
de expedientes técnicos y apoyar en los procesos de selección
para la constatación de estudios, proyectos y/o ejecución de obras.
4. Coordinar y evaluar estudios de los proyectos y ejecución de obras
con entidades públicas y privadas mediante convenios de
cooperación.
5. Aprobar y dar conformidad a los estudios y expedientes técnicos
elaborados en la unidad y de aquellos contratados con consultores
externos.
6. Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su
competencia, establecidos en el Plan Estratégico Institucional.
7. Dirigir, supervisar y controlar los trabajos de Liquidación Técnica y
Financiera de las Obras ejecutadas por la Municipalidad, tanto por
42
Administración Directa, Contrato, Encargo o concesión, para

remitir a la comisión correspondiente.
8. verificar las Obras públicas respecto de sus necesidades para el
desarrollo de su labor de Liquidación Técnica y Financiera.
9. Coordinar con los Residentes de Obra a la culminación de la obra
para proponer la fecha de entrega de las pre liquidaciones técnico
financieras de las Obras por Administración Directa terminadas.
10. Revisar y evaluar las liquidaciones de obras por contrata o
encargos.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en ingeniería, arquitectura o carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en sistema de gestión de inversiones o similar (SNIP).
- Capacitación en programas CAD, S10 o similar.

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE EJECUCION DE
SP-EJ
EJECUTIVO OBRAS
2. Programar, ejecutar y supervisar los programas y proyectos de
infraestructura autorizados en el marco del Sistema Nacional de
Gestión de Inversiones, a cargo de la entidad.
3. Programar y supervisar la elaboración de estudios de inversión
relacionada a Infraestructura, en el marco de la normatividad
vigente.
4. Programar y garantizar la supervisión de la ejecución de
programas y proyectos de infraestructura, así como de los estudios
de inversión, en el marco de la normatividad vigente.
5. Planificar y participar en los procesos de adquisiciones o
contrataciones de bienes y servicios para la ejecución de obras por
administración directa o encargo.
43
6. Consolidar los requerimientos de bienes y servicios y equipos para

la ejecución de obras por contrata, consignadas en el Plan Anual
de Adquisiciones.
7. Dirigir y establecer los cronogramas para la ejecución de las obras
de ingeniería que ejecute la entidad bajo la modalidad de
administración directa.
8. Programar y garantizar la supervisión en la ejecución de
programas y proyectos de infraestructura, en el marco de la
9. Gestionar a obreros bajo su responsabilidad.
gestión.
11. Emitir opinión técnica y presentar Información en asuntos que son
12. Realizar el seguimiento a la programación anual de la unidad do
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Titulado en ingeniería civil o arquitectura.
Experiencia
- Capacitación en manejo de programas CAD o similar.
- Capacitación en gestión de inversiones o similar.

JEFE DE GESTION
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ AMBIENTAL, PARQUES Y
EJECUTIVO
JARDINES
2. Programar, coordinar, controlar y supervisar los planes, políticas,
programas y proyectos en materia ambiental, en coordinación con
otros niveles de gobierno.
3. Programar, coordinar, controlar y supervisar las actividades
relacionadas al cuidado de áreas verdes, parques y jardines; así
como el plan de manejo de residuos sólidos, para el ornato y buena
imagen de la ciudad.
4. Supervisar y fiscalizar el manejo de los residuos de demolición o
remodelación de edificaciones en el ámbito de su competencia.
44
5. Programar y ejecutar programas de educación ambiental e

investigaciones para la conservación del medio ambiente.
6. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y evaluar la aplicación de la
política municipal para la preservación de la ecología y
mejoramiento del medio ambiente.
7. Implementar programas de segregación en la fuente y recolección
selectiva de residuos sólidos, facilitando la valorización de los
residuos y asegurando una disposición final técnicamente
adecuada.
8. Diseñar y ejecutar programas de forestación y reforestación de
espacios públicos, laderas de cerros y otros espacios disponibles.
9. Elaborar el inventario de parques y jardines.
10. Fiscalizar y realizar labores de control respecto de la emisión de
humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la
atmósfera y el ambiente, en calidad de órgano instructor.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en Administración, economía, ingeniería ambiental, sanitaria,
ciencias agropecuarias o carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en gestión ambiental, gestión pública o similar.

JEFE DE LIMPIEZA PUBLICA
SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ Y TRATAMIENTO DE
EJECUTIVO
RESIDUOS SOLIDOS
2. Programar, coordinar, controlar y supervisar los planes, políticas,
programas, proyectos y actividades de gestión de residuos sólidos,
desde la recolección, limpieza, transporte y disposición final, en
coordinación con otros niveles de gobierno.
45
3. Programar, coordinar, controlar y supervisar las actividades

relacionadas al manejo de residuos sólidos.
4. Implementar programas de segregación en la fuente y recolección
selectiva de residuos sólidos, facililando la
5. valorización de los residuos y asegurando una disposición final
técnicamente adecuada.
6. Elaborar y ejecutar programas de formalización de las personas
recicladoras, operadores y demás entidades que intervienen en el
manejo de los residuos sólidos sin las autorizaciones
correspondientes.
7. Supervisar y fiscalizar las actividades de los recicladores o
asociaciones de recicladores, a fin de garantizar el cumplimiento
normativo.
8. Planificar y ejecutar acciones de educación y sensibilización
dirigida a la población en general sobre manejo eficiente, eficaz de
los residuos sólidos.
9. Planificar y ejecutar acciones de educación y sensibilización
dirigida a la población en general sobre manejo eficiente, eficaz de
los residuos sólidos.
10. Fiscalizar y realizar labores de control respecto de la emisión de
humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la
atmósfera y el ambiente, en calidad de órgano instructor.
11. Supervisar la labor de obreros de limpieza bajo su responsabilidad.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en Administración, economía, ingeniería ambiental, sanitaria,
ciencias agropecuarias o carreras afines.
Experiencia
Requisitos adicionales:
- Capacitación en gestión ambiental, gestión pública o similar.
46

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DE SEGURIDAD
SP-EJ
EJECUTIVO CIUDADANA
al Serenazgo en el distrito.
3. Elaborar el plan de seguridad ciudadana y proponerla al Comité
Distrital de Seguridad Ciudadana.
4. Participar en operativos conducidos por la municipalidad u
operativos conjuntos con la Policía Nacional, subprefectura,
fiscalía, en el marco del cumplimiento de la normatividad.
5. Programar actividades de seguridad ciudadana, en coordinación
con los sectores correspondientes.
6. Promover la capacitación e instrucción, como estrategia formativa
de los serenos.
7. Proponer la implementación de mejoras continuas del servicio de
Serenazgo municipal.
gestión.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en administración, economía, carreras policiales o militares o
carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en seguridad ciudadana o similar.
47

JEFE DE AREA TECNICA
SERVIDOR PUBLICO - MUNICIPAL (ATM) DE
SP-EJ
EJECUTIVO SERVICIOS DE
SANEAMIENTO
al apoyo y asesoramiento a los servicios de saneamiento
prestados por la entidad o Juntas Administradoras de Servicios de
Saneamiento comunales-vecinales.
3. Programar actividades de orientación, capacitación a directivos de
JASS o UGM, de corresponder.
4. Promover la capacitación e instrucción de operadores de agua y
alcantarillado, administradores de recursos de JASS y de
contabilidad independiente de la UGM.
gestión.
administrativo sancionador en calidad de órgano instructor, si le
correspondiera.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
- Bachiller en ciencias de la salud, economía, ingeniería o carreras afines.
Experiencia
- Capacitación en gestión de agua y saneamiento rural o gestión pública o
similar.
48

SERVIDOR PUBLICO - JEFE DEL SERVICIO DE
SP-EJ
EJECUTIVO CEMENTERIO
2. Programar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las
actividades de los servicios funerarios del cementerio: inhumación,
exhumación y derivados, conforme a la normativa vigente.
3. Diseñar y proponer mecanismos para la administración adecuada
del espacio físico del camposanto.
4. Facilitar y orientar los servicios del cementerio a los usuarios y
deudos.
5. Informar para las autorizaciones de construcción de nichos
particulares, mausoleos, etc. en espacios cedidos de fosas en
terreno del cementerio.
6. Gestionar la guardianía y vigilancia de la infraestructura y bienes
del camposanto.
gestión.
administrativo sancionador en calidad de órgano instructor, si
correspondiera.
10. Otras funciones que le asigne el inmediato superior dentro del ámbito
de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa
expresa.
Formación académica:
a) Nivel educativo
- Secundaria completa
- No aplica.
Experiencia
- No aplica.
49

JEFE DE UNIDAD DE
SERVIDOR PUBLICO - GESTION MUNICIPAL (UGM)
SP-EJ
EJECUTIVO DE SERVICIOS DE
SANEAMIENTO
a la prestación de servicios de agua, desagüe y alcantarillado en la
jurisdicción distrital.
3. Proponer el reglamento de prestación de servicios de
saneamiento.
4. Supervisar el trabajo de los operadores y fiscalizar las conexiones
para evitar acometidas clandestinas en el marco de la normativa
aprobada.
5. Planificar, organizar, dirigir y supervisar los objetivos, actividades,
metas, indicadores y presupuesto de la UGM.
6. Formular, proponer e implementar instructivos, contratos,
convenios y otras normas de aplicación institucional para dotación
de agua potable y alcantarillado sanitario.
7. Diseñar, proponer, implementar y supervisar las políticas, planes,
acciones e intervenciones bajo responsabilidad de la Municipalidad
en materia de promoción de los servicios de saneamiento en
coordinación con las instancias competentes.
8. Diseñar los instrumentos necesarios para promover la participación
a la comunidad en la prestación de servicios, financiamiento y
cofinanciamiento.
9. Promover las iniciativas, programas, proyectos y actividades de
suministro permanente o eventual prioritariamente en zonas
marginales o alejadas de las redes de alimentación con la
participación de la comunidad, gestionando ante el Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento u otras instancias el
financiamiento correspondiente.
10. Desarrollar acciones preventivas de control de calidad del
suministro de agua potable con el Ministerio de Salud.
11. Gestionar la obtención de cooperación técnica y financiera interna
o externa para fortalecimiento institucional de los servicios de
saneamiento.
normativa expresa.
a) Nivel educativo
50

afines.
Experiencia
- Capacitación en gestión de agua y saneamiento rural o gestión pública o
similar.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-EJ EJECUTOR COACTIVO
EJECUTIVO
1. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de
coacción dirigidas a la recuperación del cobro de las multas
administrativas, adeudos tributarios y no tributarios señalados en
la Ley Nº 26979 consolidado mediante Decreto Supremo Nº 018-
2008-JUS.
2. Ejecutar medidas y disposiciones de demolición, paralización de
obras, clausura de los locales y otros actos de ejecución forzosa
conforme a ley.
3. Llevar un registro y archivo de Actas de Embargo y Bienes
Embargados, se incluyen las actas de ejecución forzosa en
aquellas obligaciones tributarias y no tributarias.
4. Disponer los embargos, tasación, comiso de bienes y otras
medidas cautelares autorizadas y disponer el remate de bienes
incautados
5. Coordinar con los órganos de la Municipalidad, Policía Municipal,
Policía Nacional y otras instancias para el cumplimiento de
acciones coercitivas.
6. Iniciar su procedimiento de cobranza coactiva, previa notificación
de la municipalidad.
7. Supervisar, aplicar y verificar la exigibilidad de la deuda tributaria o
la ejecutabilidad de los actos administrativos que ameritan
ejecución forzosa, conforme a ley.
8. Adoptar las medidas cautelares conforme a ley, respecto de las
obligaciones pecuniarias establecidas en los actos administrativos
tributarios y no tributarios emitidos por las unidades de
organización correspondiente.
9. Ejecutar las garantías otorgadas en favor a la administración
municipal, en el modo y forma de ley.
10. Suspender el proceso de cobranza coactiva en los casos que
corresponda.
normativa expresa.
51
a) Nivel educativo
Experiencia
- Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
- No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
- No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias ni
de la actividad privada, por causa o falta grave laboral.
-Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.
- No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.
Según los requisitos establecidos en la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de
Ejecución Coactiva.
52
Servidor Público
Especialista
SP-ES
53

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES ABOGADO(A)
ESPECIALISTA
1. Verificar expedientes administrativos y judiciales.
2. Implementar proyectos de contratos o convenios.
3. Validar recursos impugnativos presentados.
4. Administrar la elaboración de la normatividad de carácter técnico-legal.
5. Administrar comisiones o grupos técnicos de coordinación para la
promulgación de normatividad vinculadas con la Municipalidad.
6. Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.
7. Realizar informes orales en la Corte Superior o Suprema o Fiscalía de la
Nación e intervenir en inspecciones judiciales cuando el caso lo requiera.
8. Implementar campañas de capacitación en aspectos propios de la
especialidad.
9. Implementar actividades de capacitación en aspectos inherentes a la
especialidad;
10. Evaluar y absolver demandas e intervenir en procesos administrativos.
a. Nivel educativo: Universitaria completa
b. Grado / situación académica: Titulado en la carrera de Derecho.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año de experiencia.
a. Cursos o programas de especialización en derecho administrativo.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES ASESOR(A)
ESPECIALISTA
1. Diseñar pautas y políticas de gestión pública para la promoción, desarrollo
y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos.
2. Revisar permanentemente las normas y disposiciones referidas a su campo
de asesoramiento y recomendar las acciones que sean pertinentes.
3. Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de
coordinación para la solución de problemas encomendados por la Alta
Dirección.
4. Brindar asistencia a consultas formuladas, presentado alternativas de
solución y emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros
del organismo, relacionado con su especialidad.
5. Revisar los proyectos de resoluciones y la documentación que las sustenten,
que ingresan para aprobación de Alcaldía y/o Gerencia Municipal y emitir
informes técnicos en materia de su competencia de ser el caso.
54

a. Nivel educativo: Universitaria Completa
b. Grado / situación académica: Titulado en las carreras de Administración,
Contabilidad, Economía o afines por la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año de experiencia en el sector público.
a. Cursos o programas de especialización en Gestión Pública.
b. Conocimiento de aplicativos informáticos.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES ASISTENTE(A) SOCIAL
ESPECIALISTA
1. Dirigir estudios e investigaciones socio – económico de los trabajadores y sus
familias.
2. Presentar y proponer normas y directivas relacionadas con las actividades de
bienestar y desarrollo social de los trabajadores.
3. Validar en la formulación de normas y directivas relacionadas con las
actividades de bienestar y desarrollo social de los trabajadores.
4. Monitorear programas de desarrollo de personal y apoyar en actividades de
acción social.

a. Nivel educativo: Universitaria Completa.
b. Grado / situación académica: Titulado en las carreras de Trabajo Social o
Asistente Social.
Experiencia
a. Experiencia general: Dos (02) años
b. Experiencia específica: Un (01) año de experiencia en el sector público.
a. Cursos o programas de especialización en bienestar y desarrollo social.
b. Manejo de software aplicativo a la función asignada.
55

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES AUXILIAR COACTIVO
ESPECIALISTA
1. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo
2. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del
Procedimiento
3. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor
4. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo
ameriten
5. Emitir los informes pertinentes
6. Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
Según los requisitos establecidos en la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de

Ejecución Coactiva.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES CONTADOR(A)
ESPECIALISTA
1. Implementar registros contables de las operaciones financieras y las
rendiciones de cuentas en coordinación con la Sub Gerencia de Tesorería.
2. Revisar la actualización de los libros contables principales y auxiliares.
3. Elaborar el Balance General y otros Estados Financieros de la
Corporación Edil.
4. Verificar con la Comisión de toma de inventarios físicos, de activos fijos y
de existencias al cierre de cada ejercicio, en apoyo a la Sub Gerencia de
Logística.
5. Implementar la información financiera y presupuestal, de manera
trimestral y semestral ante la Dirección Nacional de Contabilidad Pública;
y anualmente para el Cierre Contable, Financiero y Presupuestal para la
Cuenta General de la República.
6. Elaborar el Control Previo de los Comprobantes de Pago, verificando que
cuenten con los documentos fuentes sustentatorios y que se ajusten a la
legalidad.
7. Implementar en el SIAF las operaciones correspondientes.
8. Elaborar los costos de cada procedimiento administrativo del Texto Único
de Procedimientos Administrativos-TUPA, para fijar el monto de los
derechos.
9. Elaborar el Devengado, en materia remuneraciones, bienes y servicios,
registrándolos en el módulo respectivo del SIAF.
10. Elaborar el análisis de cuentas a su cargo, coordinando y proponiendo los
ajustes correspondientes.
b. Grado / situación académica: Titulado en la carrera de Contabilidad.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año.
56
b. Experiencia específica: “No aplica”
a. Cursos o programas de especialización en contabilidad gubernamental.
b. Conocimiento de software aplicativo a la función asignada.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES PROMOTOR(A) SOCIAL
ESPECIALISTA
1. Proponer la formación de organizaciones de interés social.
2. Elaborar la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
3. Ejecutar el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
social.
4. Proponer el diálogo entre los miembros de una organización con otros
organismos representativos.
5. Absolver dudas a los integrantes de organizaciones en la solución de
problemas sociales y de empleo.
6. Verificar la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en
diferentes organizaciones.
7. Verificar la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos.

b. Grado / situación académica: Titulado en Antropología, Sociología o
Asistencia Social.
Experiencia
No aplica

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES INGENIERO(A) CIVIL
ESPECIALISTA
1. Ejecutar obras de ingeniería especializada.
2. Ejecutar proyectos en sus diversas fases, dentro de su especialidad.
3. Elaborar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en
su ejecución.
4. Proponer estudios de inversión para la ejecución de programas y proyectos
de ingeniería civil.
5. Administrar estudios de investigación en su especialidad.
57
6. Implementar programas y/o proyectos de construcción, reconstrucción,

ampliación y equipamiento de infraestructura, actividades de mantenimiento
y otros.
7. Elaborar análisis evaluativos de estudios técnicos.
8. Ejecutar visitas técnicas de su especialidad.
b. Grado / situación académica: Titulado en Ingeniería Civil.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año de experiencia en formulación de
estudios y ejecución/supervisión de obras, en el sector público o privado.
a. Cursos o programas de especialización en aplicativos informáticos de
ingeniería.

SERVIDOR PUBLICO -
SP-ES ARQUITECTO(A)
ESPECIALISTA
1. Administrar la ejecución de proyectos de arquitectura.
2. Implementar bases y especificaciones técnicas para licitaciones y contratos.
3. Validar bocetos arquitectónicos especializados.
4. Implementar presupuestos en obras de arquitectura
5. Evaluar inspecciones de obras de arquitectura.
6. Verificar expedientes de comisiones pertinentes.
b. Grado / situación académica: Titulado en la carrera de Arquitectura.
Experiencia
b. Experiencia específica: Seis (06) meses de experiencia en el sector
público en trabajos afines.
a. Cursos o programas de especialización en proyectos de inversión
pública.
b. Conocimiento de aplicativos informáticos de dibujo arquitectónico y
cálculos
58
Servidor Público -
De Apoyo
SP-AP
59

SERVIDOR PUBLICO - DE SECRETARIA DE GERENCIA
SP-AP
APOYO MUNICIPAL
1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la
oficina.
2. Digitar documentos.
3. Apoyar en la redacción de documentos de acuerdo a instrucciones
específicas.
4. Apoyar en la atención de llamadas telefónicas y concertar citas.
5. Apoyar en el control, seguridad y conservación de documentos.
6. Apoyar en la mantención de la existencia de útiles de oficina y encargarse de
su distribución.
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de
documentos.

a. Nivel educativo: Técnico Superior Completa
b. Grado / situación académica: Titulado en Secretariado Ejecutivo.
Experiencia
a. Experiencia general: Seis (06) meses
a. Conocimiento de ofimática.

SERVIDOR PUBLICO - DE TECNICO(A)
SP-AP
APOYO ADMINISTRATIVO(A)
1. Apoyar en actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y
archivo de documentos técnicos.
2. Apoyar en el control de la actualización de registros, fichas y documentos
técnicos en las áreas de los sistemas administrativos o sistemas funcionales.
3. Apoyar en las coordinaciones de actividades administrativas sencillas.
4. Apoyar en la elaboración de expedientes técnicos sencillos y emitir informes
preliminares.
5. Apoyar en la elaboración de información para estudios e investigaciones.

a. Nivel educativo: Secundaria Completa
b. Grado / situación académica: “No aplica”
Experiencia
a. Cursos o programas de especialización en manejo documentario.
60

SERVIDOR PUBLICO - DE
SP-AP AUXILIAR ADMINISTRATIVO
APOYO
1. Clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos de un
sistema administrativo.
2. Apoyar en la tabulación de información para la ejecución de procesos
técnicos.
3. Apoyar en el trámite documentario relativo al sistema administrativo y llevar
registros, clasificar y distribuir documentación.
4. Apoyar con tareas del área u oficina.

b. Grado / situación académica: Egresado en Administración.
Experiencia
a. Conocimiento de ofimática.

SP-AP CAJERO(A)
APOYO
1. Recibir pagos de tributos, tasas, venta de bienes, servicios y otras
recaudaciones.
2. Realizar informes diarios y periódicos sobre el movimiento de fondos.
3. Elaborar control de los cheques y otros documentos valorados con las
planillas respectivas.
4. Realizar pagos por remuneraciones y por otros conceptos, y efectuar cálculos
sobre deducciones.
5. Elaborar registros auxiliares de contabilidad referente al movimiento de
fondos.
6. Emitir recibos por pagos, cobranzas y aplicar deducciones tributarias,
retenciones y similares y elaborar control de documentos valorados, si
corresponde.
b. Grado / situación académica: Egresado en Contabilidad, Administración o
Computación e Informática.
Experiencia
“No aplica”
61

SP-AP ALMACENERO(A)
APOYO
1. Recibir para su cuidado y protección todos los materiales y suministros:
materias primas, materiales parcialmente trabajados, productos terminados,
piezas y suministros que adquiere la entidad.
2. Distribuir materiales y suministros, mediante los requerimientos y/o
solicitudes autorizadas, a las unidades orgánicas y órganos de la entidad.
3. Apoyar en el movimiento de los bienes registrados para su custodia en el
almacén.
4. Apoyar en los materiales o de las materias primas que se almacenen
temporalmente.
5. Apoyar en la limpieza y orden del almacén, teniendo un lugar para cada cosa
y manteniendo cada cosa en su lugar, es decir, en los lugares destinados
según los sistemas aprobados para clasificación y localización.
6. Apoyar para mantener abastecidos de bienes o elementos necesarios para
el flujo continuo de trabajo.
7. Clasificar todo lo que se le ha dado a guardar, tanto su cantidad como su
buen estado.
8. Registrar los movimientos de recibo, almacenamiento y despacho con el
mínimo de tiempo y costo posible.
9. Registrar el movimiento de las existencias.

Experiencia
a. Experiencia general: Seis (06) meses.
“No aplica”

SP-AP AGENTE DE SERENAZGO
APOYO
1. Prestar servicios de seguridad ciudadana en las calles,
establecimientos, mercados, eventos públicos organizados por
entidades y/o vecinos.
2. Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos materiales y/o
personal que ingresa y sale del local.
3. Registrar incidentes, si es el caso, para fines de atestiguar o
denunciar faltas o actos delictivos.
4. Participar en operativos programados sobre seguridad ciudadana.
5. Vigilancia y control en actividades organizadas por la entidad.
6. Elaborar partes diarios de ocurrencias en su servicio.
7. Elaborar informes de su competencia.
62

Experiencia
a. Experiencia general: Seis (06) meses.
“No aplica”

SERVIDOR PUBLICO - DE OBRERO(A) DE LIMPIEZA DE
SP-AP
APOYO PUBLICA (*)
1. Realizar aseo de calzada, veredas, mobiliario urbano y obras de arte de las
vías urbanas del distrito.
2. Realizar mantenimiento de la limpieza de infraestructura pública asignada a
su labor: parques, plazas, avenidas, calles pasajes, etc.
3. Realizar manejo de equipos pequeños o livianos, motorizados o no
motorizados de aseo público y/o transporte de residuos sólidos.
4. Efectuar labores conjuntas con trabajadores de servicios similares.
5. Realizar trabajos de transporte - traslado de bienes, carguío.

Experiencia
“No aplica”
(*) Nota: Esta ficha contiene información que corresponde a la(s) posición(es) en
situación de ocupado bajo el Decreto Legislativo N° 728. Son dos (02).

SERVIDOR PUBLICO - DE OBRERO(A) DE PARQUES Y
SP-AP
APOYO JARDINES
1. Realizar trabajos de jardinería en parques, plazas, vías públicas que tienen
plantaciones de flores, gras, arbustos, arboles, etc.
2. Realizar mantenimiento de instalaciones físicas, recipientes e infraestructura
de los jardines, áreas verdes.
63
3. Realizar manejo de máquinas menores de manejo sencillo: podadoras,

equipos para pintar.
4. Atender al personal en las tareas conexas de obreros de mantenimiento vial.
5. Realizar labores de limpieza, carguío, transporte, deshierbo y similares.

Experiencia
“No aplica”

SERVIDOR PUBLICO - DE OPERADOR DE AGUA Y
SP-AP
APOYO ALCANTARILLADO
1. Efectuar reparaciones, instalaciones, reconexiones de agua, desagüe.
2. Limpiar tanques, tuberías, accesorios.
3. Operar vehículos menores de manejo sencillo.
4. Coadyuvar con otros trabajadores de servicios similares.
5. Realizar labores de carguío y transporte de insumos, accesorios,
Herramientas, materiales,

Experiencia
“No aplica”

SP-AP GUARDIAN(A)
APOYO
64
1. Realizar la guardianía o vigilancia nocturna para protección de bienes

muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que
puedan encontrarse en las obras o similares.
2. Realizar controles y custodia de locales, oficinas, equipos, materiales y/o
maquinaria.
3. Realizar el registro de ingresos, salidas de personal, materiales,
máquinas, accesorios, etc. de las instalaciones o locales que vigila,
según directivas recibidas.
4. Realizar trabajos de apoyo en la recepción de documentos, materiales,
traslado, acomodo, empaque de bienes.
5. Realizar el manejo de máquinas de manejo sencillo para fines de su labor
de vigilancia.
6. Realizar la vigilancia del almacenamiento de bienes, objetos o personas
que corresponda.

Experiencia
“No aplica”
(*) Nota: Esta ficha contiene información que corresponde a la(s) posición(es) en
situación de ocupado bajo el Decreto Legislativo N° 728.

SP-AP VIGILANTE
APOYO
1. Realizar la guardianía o vigilancia diurna para protección de bienes
muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que
puedan encontrarse en las obras o similares.
2. Realizar controles y custodia de locales, oficinas, equipos, materiales y/o
maquinaria.
3. Realizar el registro de ingresos, salidas de personal, materiales,
máquinas, accesorios, etc. de las instalaciones o locales que vigila,
según directivas recibidas.
4. Realizar trabajos de apoyo en la recepción de documentos, materiales,
traslado, acomodo, empaque de bienes.
5. Realizar el manejo de máquinas de manejo sencillo para fines de su labor
de vigilancia.
6. Realizar trabajos de cooperación con otras tareas afines sin perjuicio de
su misión principal.
65

Experiencia
“No aplica”
66

MANUAL CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC) 2023 Hualhuas Version Final de Reunion 290823 Se Cambia Cargos Confianza

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El Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es de aplicación para todos los órganos y

1.3 BASE LEGAL

a. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que formaliza

1.4 CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

Los cargos estructurales de la Municipalidad Distrital de Hualhuas, han sido

1.4.1. Funcionario Público: El que desarrolla funciones de preeminencia

El Funcionario Público puede ser:

1.4.2. Empleado de confianza: El personal de confianza en ningún caso será

1.4.3. Servidor Público: Se clasifica en:

Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al

Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos.

De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.

1.5 CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES

SERVIDOR PUBLICO Jefe de Oficina de Atención al

Jefe de Limpieza Pública y Tratamiento

6. INFORMACIÓN DE CARGOS ESTRUCTURALES

Clasificación Sigla Cargo estructural

24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier

Requisitos del cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

- Cuatro (04) años

Clasificación Sigla Cargo estructural

Requisitos del cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

12. Conciliar, transigir y consentir resoluciones, así como desistirse de

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

14. Otras funciones que le asigne el inmediato superior dentro del

Clasificación Sigla Cargo estructural

9. Dirigir y supervisar las acciones relacionadas al fomento del turismo en

Clasificación Sigla Cargo estructural

6. Conducir y supervisar la formulación, diseño y ejecución de

Clasificación Sigla Cargo estructural

13. Realizar la conciliación patrimonial de la entidad en coordinación

Clasificación Sigla Cargo estructural

10. Rendir cuenta de los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.

Clasificación Sigla Cargo estructural

instructores del procedimiento administrativo disciplinario, de

Clasificación Sigla Cargo estructural

10. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son

Clasificación Sigla Cargo estructural

Requisitos del cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

10. Realizar el seguimiento a la programación anual de la unidad de

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural