art 10, codigo del trabajo

Procesos de administración de personas

PABLO CRISTIAN BRIONES AGUIRRE

Boris Alejandro arbunic pacheco
ART. 10. EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE CONTENER, A LO MENOS, LAS SIGUIENTES
ESTIPULACIONES:

1.- LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO;

2.- INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES CON INDICACIÓN DE LA

NACIONALIDAD Y FECHAS DE NACIMIENTO E INGRESO DEL

TRABAJADOR;

3.- DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL L. 19.759

LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE. EL CONTRATO PODRÁ ART. ÚNICO, Nº

6

SEÑALAR DOS O MÁS FUNCIONES ESPECÍFICAS, SEAN ÉSTAS

ALTERNATIVAS O COMPLEMENTARIAS;

4.- MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN

ACORDADA;

5.- DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO,

SALVO QUE EN LA EMPRESA EXISTIERE EL SISTEMA DE TRABAJO POR

TURNO, CASO EN EL CUAL SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN EL

REGLAMENTO INTERNO;

6.- PLAZO DEL CONTRATO, Y

7.- DEMÁS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES.

DEBERÁN SEÑALARSE TAMBIÉN, EN SU CASO, LOS

BENEFICIOS ADICIONALES QUE SUMINISTRARÁ EL EMPLEADOR EN

FORMA DE CASA HABITACIÓN, LUZ, COMBUSTIBLE, ALIMENTO U

OTRAS PRESTACIONES EN ESPECIE O SERVICIOS.

CUANDO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR SE LE

HAGA CAMBIAR DE DOMICILIO, DEBERÁ DEJARSE TESTIMONIO DEL

LUGAR DE SU PROCEDENCIA.

SI POR LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS SE PRECISARE EL

DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR, SE ENTENDERÁ POR LUGAR DE

TRABAJO TODA LA ZONA GEOGRÁFICA QUE COMPRENDA LA ACTIVIDAD

DE LA EMPRESA. ESTA NORMA SE APLICARÁ ESPECIALMENTE A LOS

VIAJANTES Y A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTES.

1.- LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO

EN _HANGA ROA , A 26 DE ABRIL 2021 , ENTRE DISTRIBUIDORA APETAHI SPA , RUT

77220016-1,REPRESENTADA POR DON(A) ALEXANDER FABIAN QUIROZ GONZALEZ EN
SU CALIDAD DE REPRESENTANTELEGAL, CÉDULA DE IDENTIDAD N.º 13.492.954-5, AMBOS
DOMICILIADOS EN CALLE PETERO ATAMU, Nº _S/N_, COMUNA DE SLA DE PASCUA,
CIUDAD DE HANGA ROA, QUE EN ADELANTE SE DENOMINARÁ “EL EMPLEADOR”,
Y DON(A)MAXIMILIANO ALEJANDRO ATAN RODRIGUEZ , DE NACIONALIDAD CHILENA
NACIDO(A) EL 08 DE 10 DE 1984,CÉDULA DE IDENTIDAD N.º 16.079.426-7 DE PROFESIÓN U
OFICIO ARTESANO, DOMICILIADO EN CALLE ARA PIKI, N.º S/N, COMUNA DE. ISLA DE
PASCUA, CIUDAD DE HANGA ROA, QUE EN ADELANTE SE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR",
SE HA CONVENIDO EN EL SIGUIENTE CONTRATO DE TRABAJO:

2.- INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES CON INDICACIÓN DE LA

NACIONALIDAD Y FECHAS DE NACIMIENTO E INGRESO DEL

TRABAJADOR;

EN _HANGA ROA , A 26 DE ABRIL 2021 , ENTRE DISTRIBUIDORA APETAHI SPA , RUT

77220016-1,REPRESENTADA POR DON(A) ALEXANDER FABIAN QUIROZ GONZALEZ EN
SU CALIDAD DE REPRESENTANTELEGAL, CÉDULA DE IDENTIDAD N.º 13.492.954-5, AMBOS
DOMICILIADOS EN CALLE PETERO ATAMU, Nº _S/N_, COMUNA DE SLA DE PASCUA,
CIUDAD DE HANGA ROA, QUE EN ADELANTE SE DENOMINARÁ “EL EMPLEADOR”,
Y DON(A)MAXIMILIANO ALEJANDRO ATAN RODRIGUEZ , DE NACIONALIDAD CHILENA
NACIDO(A) EL 08 DE 10 DE 1984,CÉDULA DE IDENTIDAD N.º 16.079.426-7 DE PROFESIÓN U
OFICIO ARTESANO, DOMICILIADO EN CALLE ARA PIKI, N.º S/N, COMUNA DE. ISLA DE
PASCUA, CIUDAD DE HANGA ROA, QUE EN ADELANTE SE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR",
SE HA CONVENIDO EN EL SIGUIENTE CONTRATO DE TRABAJO

3.- DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL L. 19.759

LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE. EL CONTRATO PODRÁ ART. ÚNICO, N.º
6 SEÑALAR DOS O MÁS FUNCIONES ESPECÍFICAS, SEAN ESTAS ALTERNATIVAS O
COMPLEMENTARIAS;

PRIMERO: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE Y OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS COMO

TRABAJADOR EN LAS DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA APETAHI SPA.,
UBICADO EN PETEROATAMU S/N. COMUNA DE ISLA DE PASCUA O EN CUALQUIER OTRA
FAENA O TRABAJO RELACIONADO CON FAENAS AGRÍCOLAS QUE LE ENCOMIENDE EL
EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES. EL EMPLEADOR PODRÁ MODIFICAR POR CAUSA
JUSTIFICADA EL SITIO EN QUE LOS SERVICIOS HAN DE PRESTARSE, CON LA SOLA
LIMITACIÓN DE QUE EL NUEVO SITIO O LUGAR QUEDE DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD O
ÁREA AGRÍCOLA.
4.- MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN

ACORDADA;

CUARTO: EL EMPLEADO PERCIBIRÁ UN SUELDO DE $ 440.000 CUATROCIENTOS CUARENTA

MIL MENSUALES, PAGADEROS POR MESES VENCIDOS. LAS DEDUCCIONES QUE LA
EMPLEADORA PODRÁ SEGÚN LOS CASOS - PRACTICAR A LAS REMUNERACIONES, SON
TODAS AQUÉLLAS QUE DISPONE EL ARTÍCULO 58 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

5.- DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO,

SALVO QUE EN LA EMPRESA EXISTIERE EL SISTEMA DE TRABAJO POR

TURNO, CASO EN EL CUAL SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN EL

REGLAMENTO INTERNO;

SEGUNDO: LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SERÁ: EL TRABAJADOR CUMPLIRÁ UNA

JORNADA SEMANAL ORDINARIA DE 40. HORAS, DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE
DISTRIBUCIÓN DIARIA: LUNES A VIERNES, DE 09:00 HORAS A18:00 HORAS. LA JORNADA DE
TRABAJO SERÁ INTERRUMPIDA CON UN DESCANSO DE 60. MINUTOS, ENTRE LAS 13:00Y LAS
14:00 HORAS, DESTINADOS A LA COLACIÓN, TIEMPO QUE SERÁ DE CARGO DEL TRABAJADOR

6.- PLAZO DEL CONTRATO, Y

NOVENO: EL PRESENTE CONTRATO REGIRÁ DESDE EL 26 DE ABRIL 2021 PERO CUALQUIERA

DE LAS PARTES, O AMBAS, SEGÚN EL CASO, PODRÁN PONERLE TÉRMINO EN CUALQUIER
MOMENTO CON ARREGLO A LA LEY

7.- DEMÁS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES.

SEXTO: LA EMPRESA SE OBLIGA A PAGAR AL EMPLEADO UNA GRATIFICACIÓN ANUAL

EQUIVALENTE AL 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) DEL TOTAL DEL PROMEDIO DE
REMUNERACIONES ANUALES QUE ÉSTE HUBIERE PERCIBIDO EN EL AÑO.

ESTA GRATIFICACIÓN SE CALCULARÁ, LIQUIDARÁ Y ANTICIPARÁ ANUALMENTE CON

LA REMUNERACIÓN DEL MES RESPECTIVO.

EL TRABAJADOR SE OBLIGA Y COMPROMETE EXPRESAMENTE A CUMPLIR LAS

INSTRUCCIONES QUE LE SEAN IMPARTIDAS POR SU JEFE INMEDIATO O POR LA GERENCIA
DE LA EMPRESA Y, ACATAR EN TODAS SUS PARTES LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN
EL REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LAS QUE DECLARA CONOCER Y QUE,
PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERAN PARTE INTEGRANTE DEL PRESENTE CONTRATO,
REGLAMENTO DEL CUAL EL TRABAJADOR RECIBE UN EJEMPLAR EN ESTE ACTO.