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EL OFICIO DE SECRETARIA
En la búsqueda sobre los orígenes del oficio de secretaria, las autoras
consultaron diferentes materiales como la Biblia, libro más antiguo que
se conoce; escritos sobre las historias del antiguo Egipto y otros
documentos referentes a este tema.
CAPÍTULO II
a) Interrupciones
- Debe saber tratar con palabras y maneras no agresivas al que
intenta interrumpir en momentos en que no es conveniente para el
jefe.
- Identificar con claridad la gravedad del asunto por si se justifica la
interrupción.
- Prometer (y confirmar después), que hallará el momento para que
pueda verlo.
- Ofrecer su ayuda en la solución del problema para evitarle tener que
esperar.
b) Archivo
- Organizar un sistema de archivo apropiado al tipo de trabajo que se
realiza.
- Debe ser capaz de crear condiciones para que en su ausencia su
jefe pueda encontrar un documento determinado.
- Debe saber bien lo que su jefe quiere y necesita.
c) Redacción
- Debe asumir cada vez más la redacción de documentos rutinarios,
respuestas, consolidación de informes, llenados de planillas, etc.
d) Filtración
- Actuar como filtro entre el mundo exterior y su jefe, para evitar que
lea todos los documentos o que tenga que verlos completos.
- Debe saber tomar decisiones, en caso de ausencia de su jefe, para
encaminar asuntos o correspondencias urgentes, consultándolas a
otros dirigentes o subordinados para que sean resueltas o al menos
evaluadas.
e) Seguimiento
Crear un sistema de atención y prevención de emergencias sobre
asuntos como los siguientes:
- Carta, memos o notas enviadas a terceros que demandan
respuestas.
- Respuesta que el propio jefe debe dar a terceros antes de
determinada fecha
- Vencimiento de todo tipo
- Acuerdos de reuniones
Ejemplo:
- Todos los puntos que hay que revisar en un informe antes de
entregarlo.
etc.).
Además de estas funciones, la Secretaria tiene otras funciones
administrativas como son:
- La entrada y salida de correspondencia: control y clasificación del
correo que llega y control y envío de la correspondencia de salida
- La redacción y gestión de la correspondencia, dossier, memorias,
informes, etcétera
- Gestión y control de los archivos
- Elaboración de actas
- Servicios generales
- Organización y supervisión del trabajo de otros empleados
Formación académica
La secretaria debe tener una discreta base de cultura general, lo que
le ayudará en el uso correcto del lenguaje, facilitándole una expresión
fluida y clara. Además debe dominar:
- Las técnicas de oficina
- Mecanografía
- Taquigrafía
- Computación
- Idioma extranjero.
- Redacción y Ortografía
- Relaciones Públicas
- Cálculo y Contabilidad
- Gerencia empresarial
- Negociación
En cuanto a su nivel de escolaridad, debe al menos ser graduada de la
Enseñanza Media Superior o similar, y haber sido instruida en cuanto
a la profesión mediante la utilización de cursos de capacitación para
Secretarias.
CUALIDADES PROFESIONALES Y HUMANAS
Disponibilidad
El horario de una secretaria está estrechamente ligado a las
exigencias de su jefe.
La secretaria debe ser una persona que esté disponible para
permanecer en su puesto de trabajo más allá de las horas estipuladas
en el contrato laboral.
Discreción
La secretaria, a diferencia del resto de los empleados, tiene
normalmente conocimiento de temas reservados, por lo que se espera
de ella una absoluta discreción.
No sólo deberá tener cuidado en tener bajo llave los documentos y
anotaciones reservados y no dejarlos a la vista de miradas indiscretas,
sino deberá tener la máxima reserva sobre lo que lee o escribe, así
como todo aquello que de un modo u otro llegue a conocer. La
discreción se referirá tanto a las noticias propias de la actividad de la
empresa, como las que se refieren a la persona del jefe, sobre todo
cuando se trata de aspectos puramente personales.
Lealtad
La lealtad hacia la propia empresa es un requisito exigido
expresamente y forma parte de los deberes de todos los empleados.
No se puede bajo ningún pretexto divulgar en el exterior noticias
reservadas sobre el propio trabajo.
Confianza
La confianza es indispensable para trabajar en sintonía y con
perspectivas de mejora profesional. La relación de la secretaria con su
propio jefe debe ser de colaboración, de una confianza a toda prueba.
Conquistando la estima de éste demostrándole día a día que se puede
confiar en ella.
Sentido común
Saber afrontar con prontitud, un imprevisto o una situación
embarazosa es algo que no se puede enseñar, sino que es una
cualidad que toda Secretaria debería tener o adquirir con la
experiencia.
Autocontrol
Es necesario tener siempre dominio sobre sí misma. Perder la calma
significa perder tiempo y no llegar a nada. Hacer una pausa, reordenar
las ideas, establecer las prioridades y actuar para resolver un
problema tras otro es lo recomendado.
Seguridad
Cuanto más segura esté de sí misma, más confianza infundirá en
quienes la rodean.
Previsión
La secretaria debe saber anticiparse a las necesidades que puedan
surgir.
Adaptabilidad
Suficiente flexibilidad para adaptarse a los cambios de ambiente, de
trabajo y de normativas. En muchas ocasiones se encontrará saturada
de trabajo y en otras se enfrentará a una aparente falta de actividad.
Interés por el propio trabajo
Toda actividad tiene una finalidad precisa y es poco gratificante,
además de contraproducente, si se realiza de forma mecánica.
Comprender lo que se hace permite trabajar con interés para llegar al
final de la jornada satisfecha de haber alcanzado los objetivos
trazados.
Pulcritud
En cuanto a su trabajo debe realizarlo con esmero y cuidada
presentación.
Eficiente
Cuando se le oriente algún trabajo, que no ha entendido del todo, lo
más oportuno es que pida aclaraciones a quien corresponda; no
puede olvidar verificar que ha comprendido bien el trabajo asignado.
Tampoco puede dejar de señalar todo lo que le parezca erróneo, un
descuido o una deficiencia de su entorno profesional; así llevará a
cabo su tarea de forma eficiente.
Orden y Precisión
El orden y la precisión son términos casi sinónimos, no puede existir
una de estas cualidades sin que la otra resulte una consecuencia de la
primera. El orden es indispensable para trabajar sin estrés y sin
pérdidas de tiempo, y debe estar presente este orden en todo el
despacho: sobre la mesa, en los armarios, en los cajones, en el
archivo y en la agenda. Para ello se deberá devolver a su sitio un
informe o cualquier papel, una vez que ha sido consultado. De esta
forma se evitará acumular papeles sobre el escritorio, así como la
pérdida de tiempo cada vez que se quiera buscar alguna cosa
concreta.
Paciencia
Esta debe ser una virtud de toda secretaria. Debe saber mantener la
tranquilidad cuando las cosas no marchan según lo esperado. El tono
de voz no debe ser estridente, ha de aprender a controlarlo en
cualquier momento y circunstancia.
Educación y Cortesía
La educación y la cortesía son dos cualidades que todo el mundo
debería tener, pero para una secretaria son esenciales. La secretaria
debe ser cortes con todos y en todos los momentos, incluso y de
forma especial con quien no lo es. Responder con cortesía a quien se
muestra grosero puede ser un arma eficaz.
Ser cortés no significa, que se tenga que aceptar todo con una
sonrisa; con cortesía se puede despedir a uno tajantemente, liberarse
de una persona inoportuna, decirle las cosas claras a un compañero
de trabajo.
Madurez
La madurez no es un problema de edad. Nos permite encontrar el
justo equilibrio incluso en las situaciones más delicadas, ayuda a
entender la importancia del propio trabajo y a evitar actitudes que no
estén acorde con la propia situación.
Es una cualidad indispensable para las relaciones interpersonales,
sobre todo con el propio jefe, y a la hora de valorar las situaciones y
problemas que se encuentran en el trabajo de cada día.
Inteligencia
Es la facultad de conocer, comprender y entender. Parte de unas
aptitudes innatas, pero es posible educarla y mejorar su rendimiento.
Todo esto se puede hacer mediante la práctica del estudio, la
reflexión, el análisis de los detalles, la abstracción etc. Además la
inteligencia puede apoyarse mediante la intuición.
Buena Memoria
Una secretaria sin memoria no tiene ningún futuro. No sólo se da por
descontado que no debe olvidar nada de lo que le atañe, sino que se
espera de ella que sea la memoria del jefe. Para evitar sobrecargar la
memoria, se recomienda utilizar las agendas y anotar en ellas todos
los datos; de esta forma es mucho más sencillo recordar las cosas
principales y más importantes sin correr el riesgo de olvidar algo.
Todo esto lo debe hacer de manera juiciosa para no dar la impresión
de que está asumiendo las funciones que están reservadas al jefe.
Interés y responsabilidad
Puntualidad
La Secretaria debe ser siempre puntual, tanto a la hora de entrar al
trabajo como en el cumplimiento de los horarios y/o calendarios
asignados a cada tarea.
Diplomacia
Tenacidad
La secretaria afrontará en su trabajo tareas que suelen ser monótonas,
con resultados que sólo son apreciables a largo plazo, es aquí que
debe aparecer su tenacidad, su perseverancia, para lograr los
resultados deseados para esta tarea.
Espíritu de colaboración
- Lealtad y Fidelidad
La lealtad y fidelidad hacia su jefe, su empresa, sus compañeros de
trabajo y hacia ella misma.
- Discreción
La secretaria por su trabajo tendrá que participar en las reuniones
convocadas por su empresa, siendo participe de información
reservada, al igual que al manejo de documentos, algunos de los
cuales se consideran clasificados, por lo tanto debe mantener un
discreto silencio, y en ningún caso divulgar ningún tipo de información.
- Honestidad
La honestidad debe caracterizarla en su manera de actuar, debe ser
veraz ante cualquier situación y no deberá distorsionar la realidad.
- Objetividad
Debe ser objetiva, enjuiciando las cosas con independencia de
cualquier tipo de interés personal o valoración ajena, para regirse
según las normas de la imparcialidad estricta.
- Modestia
Debe comportarse con modestia en todo momento. Evitando la
vanidad y el engreimiento, ofreciendo siempre una imagen agradable y
accesible, facilitando las relaciones interpersonales dentro y fuera de
la empresa.
- Tolerancia
Debe ser tolerante. Ha de respetar y considerar las opiniones o las
actuaciones ajenas, aunque no coincidan con las suyas.
- Capacidad de asignación
La adquisición y el desarrollo de esta capacidad precisa del
conocimiento detallado de la organización y planificación empresarial y
del organigrama completo de la empresa.
- Capacidad operativa
Esta capacidad es fundamental para saber orientar a las demás
personas que, ante determinadas eventualidades, recurren a ella.
- Capacidad de contextualización
Esta capacidad permite desarrollar, la capacidad de jerarquización en
la secuencia de un procedimiento.
- Capacidad de armonización
Consiste en saber interpretar si una información llega hasta su jefe o
departamento desde un nivel de jerarquía superior o inferior, y si la
comunicación o información que ella está transmitiendo va dirigida a
un nivel superior, o a una persona o departamento de igual nivel o de
nivel inferior.
Aspecto psicológico:
Personalidad: Conjunto único en su género de particularidades
psicológicas que hacen a cada individuo diferente de los demás.
Relacionados con este concepto están las capacidades, aptitudes,
temperamento, carácter y los motivos.
Capacidades: Talento o disposición para comprender bien las cosas,
que permiten desarrollar determinadas tareas y proporcionan
conocimientos.
Temperamento: Estado fisiológico de una persona que lo hace
reaccionar ante las diversas manifestaciones de la vida. Existen varios
tipos de temperamento que dependen de la potencia, equilibrio y
movilidad. No existe una persona que tenga un solo tipo de
temperamento, se caracteriza por uno, pero en determinada situación
puede asumir un temperamento diferente.
Determinación Indeterminación
Optimismo Pesimismo
EXCITACIÓN INHIBICIÓN
Celo Apatía
Escrupulosidad Inescrupulosidad
3. Actitud de la persona hacia los demás:
Camaraderil
Sentido de pertenencia al grupo
Modesto Inmodesto
Confianza en sí mismo Falta de confianza
Dignidad Humillación
NECESIDAD DE ESTIMACIÓN
NECESIDADES SOCIALES
NECESIDADES DE SEGURIDAD
NECESIDADES FISIOLÓGICAS
NECESIDAD DE AUTOREALIZACIÓN
Necesidades fisiológicas:
- Aire
- Comida
- Reposo
- Abrigo
- Sexo
Necesidades de seguridad:
Necesidades sociales:
- Amistad
- Ingreso al grupo
Necesidades de estimación:
- Reputación
- Reconocimiento
- Auto-respeto
- Amor
Necesidades de autorrealización:
LA APARIENCIA PERSONAL
Tener una buena presencia es sinónimo de ofrecer un aspecto
cuidado, clásico y discreto, en sintonía con el entorno en donde se
desarrolla el trabajo.
Una secretaria debe ofrecer la imagen adecuada, ya que muchas
veces será juzgada por ella.
- La ropa debe ser clásica y elegante, pero sobre todo deber ser
cómoda y permitir libertad de movimiento
- La ropa debe adaptarse a las características de la persona que la
lleva, ayudándola a disimular sus posibles defectos y resaltar sus
cualidades
La higiene personal
La secretaria debe ser muy exigente en cuanto a la higiene personal.
Además de la ducha diaria, puede completar su aseo con la utilización
de una colonia o perfume.
- Las fragancias frescas y suaves son sin duda las más adecuadas
para trabajar en una oficina.
La vestimenta
La personalidad, la imagen, la educación, la pulcritud y la elegancia
están directamente relacionadas con la vestimenta.
Aunque se dice que el hábito no hace al monje, el vestuario revela
mucho sobre el individuo: sexo, raza, costumbres, profesión, posición
social, gustos, preferencias.
Hay que vestirse con sencillez y buen gusto para no desentonar con el
ambiente que nos rodea, lo que contribuye a realzar la imagen
personal. La elegancia está en la sencillez, en la armonía en el vestir,
en los gestos, en el andar, en el hablar y en una impresión general de
seguridad y serenidad.
El calzado
Dentro de la concepción del vestuario un lugar no menos importante lo
ocupa el calzado. Ninguna presentación es concebida sin un calzado
limpio y lustrado. En el hombre debe guardar cierta combinación con el
pantalón y las medias. Para zapatos negros la mejor opción son las
medias del mismo color.
El cabello
En la imagen que ofrece una persona, el peinado desempeña un
importante papel, por lo que no se debe descuidar este aspecto.
El cabello es uno de los atractivos de mayor estima, sobre todo en la
mujer. Un cabello bonito, limpio y con el peinado más favorable, ejerce
una supremacía indiscutible. Para lograrlo es necesario acudir
periódicamente a un especialista, a fin de mantener el corte que le
permita estar siempre presentable.
Recomendaciones
- El pelo debe estar limpio y sano
- La moda debe usarse con cuidado. Lo importante es elegir un
peinado acorde con el tipo de cabello y la forma de la cara, además de
que sea fácil de mantener
- Si acostumbra a teñirse el pelo, debe hacerlo con la suficiente
regularidad para evitar que se vean raíces de otro color, cosa esta que
resulta totalmente antiestético
- Al escoger el tipo de peinado, tendrá en cuenta que el pelo no debe
caerle sobre la cara, ya que le entorpecería en su trabajo. En el
peinado también se debe optar por la sencillez
Las manos
Una de las partes del cuerpo que más llama la atención en una
secretaria, son las manos. Ya que ella pasa la mayor parte de su
tiempo sentada detrás de su mesa, mecanografiando o manipulando
documentos y objetos de escritorio.
Abandonarlas es un riesgo que no debe correr. Debe cortarse las
cutículas frecuentemente, las uñas deben estar limpias y bien limadas,
no deben dejarlas crecer exageradamente.
Los complementos
Dentro de los accesorios se encuentran cinturón, pañuelo, fular, joyas
o bisutería.
Estos hay que elegirlos con cuidado ya que un complemento
inadecuado puede desmerecer el traje más bonito, en vez de realzarlo.
Además, el complemento elegido no debe entorpecer el trabajo de la
secretaria.
El saludo
· Atención.
· Calidad humana palpable.
· Amabilidad.
· Nunca dar a conocer las opiniones del jefe aunque sean positivas.
RELACIONES CON EL JEFE
Las presentaciones
La presentación es la forma de relacionarse socialmente y establecer
un primer acercamiento entre personas desconocidas. Es un acto
cordial que sirve para abrir las puertas de la amistad, y pueden ser
casuales o especiales. Las primeras se hacen casuísticamente, sin un
fin determinado, en encuentros fortuitos. Las otras se establecen con
un propósito intencional. Dando la posibilidad de introducir algún nexo
entre los presentados.
La persona que presenta puede referir rasgos coincidentes entre
ambos, como profesión, ocupación, viajes, afición que sirvan de base
para mantener el diálogo.
Asimismo, el presentador debe conocer, por lo menos, el apellido de
quienes va presentar.
Si la persona presentada posee un título de carácter permanente,
(doctor, licenciado), se antepone al nombre; si es un cargo transitorio,
(ministro, director, jefe de departamento), irá entonces después.
Auto-presentación
Ello ocurrirá por ejemplo, cuando alguien llega a un lugar donde nadie
lo conoce, o cuando se viaje junto a un desconocido y se desee
establecer conversación.
Cuando se acude al aeropuerto y el recién llegado no conoce a la
persona que lo recibe, una vez localizada se auto-presenta.
Para hacer una auto-presentación correcta no se añade ningún tipo de
tratamiento delante del nombre. Se dice el nombre y a continuación el
cargo o profesión, y si se desea el lugar donde labora; sin embargo,
cuando se trata de un grado militar se antepone al nombre.
Tarjeta de presentación
La tarjeta de presentación constituye una especie de comunicación
latente y potencial. Todo profesional debe poseerla, pues además de
ser una vía para la relación, genera distinción por la delicadeza que
conlleva.
LA PROXEMIA
LA DISCUSIÓN
Una conversación puede transformarse en una discusión. El
diccionario recoge en una segunda acepción que discutir es
«contender y alegar razones contra el parecer de alguien», de manera
que sólo cuando se aducen razones no coincidentes sobreviene la
discusión, pero siempre amparada en una atmósfera distendida.
Algunas de estas reflexiones podrían contribuir a ejercitar
adecuadamente el arte de saber discutir:
- Evite toda discusión inútil, pues sólo sirve para deteriorar las
relaciones
- Una discusión viciada puede suspender la comunicación posterior
entre las personas. La flexibilidad de una de las partes, dentro de los
límites permisibles y razonables, puede borrar todo vestigio negativo
- Discuta en un ambiente amigable, cortésmente. Por muy divergentes
que sean los criterios, cada uno podrá exponerlos si se mantiene la
calma. Cuando la discusión es acalorada se pierde el control, y al final
no puede primar el análisis ni la respuesta precisa. Es por ello que
cuando no hay serenidad, lo mejor es desviarla hacia otro tema de
interés
Tabla 1
Imagen Positiva
Gestos o posturas Significa
Postura erguida, al sentarse y al caminar.
Energía, voluntariedad, seguridad, autocontrol.
Tabla 2
Imagen Negativa
La figura nos muestra el dedo que señala, siendo uno de los gestos
más irritantes que puede hacer una persona mientras habla.
Figura. La sonrisa.
LA EMPRESA
Las empresas son unidades económicas de producción de bienes y
servicios, son la forma más típica de sociedad comercial.
Organizaciones que se dedican a una o más de estas tres actividades
básicas:
· Fabricar
- Sociedades individuales
- Sociedades colectivas
Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones. Siendo
responsables de las deudas que haya podido contraer la razón social.
Reciben beneficios en la misma proporción.
- Sociedades anónimas
Su fundación y su existencia están reguladas por disposiciones de
orden legal.
NIVELES DE DIRECCIÓN
La dirección general de toda empresa tiene tres funciones principales:
POLÍTICA DE LA EMPRESA
La política de la empresa concreta los objetivos a corto, medio y largo
plazo, y los principios de dirección que regirán para conseguirlos.
Debe estar basada en hechos reales y no en suposiciones. Para ello
es básico definir una estrategia correcta.
La estrategia define las funciones de los productos de la empresa,
determinando los mercados para los que se proyectan estos productos
y los canales de distribución por los que se llegará a dichos mercados.
También considera los medios con que se financiará la empresa, y
calcula los beneficios que se espera obtener. Al mismo tiempo, prevé
el volumen y tipo de organización que servirá de medio para lograr
esos objetivos.
LA SECRETARIA EN LA EMPRESA
Sea cual sea el lugar que la secretaria ocupe en el organigrama de la
empresa, debe conocer con la mayor precisión posible el tipo de
organización empresarial.
De esta manera sabrá los departamentos de que consta la empresa y
sus niveles de dirección. Manteniendo actualizada la lista de la
totalidad de la empresa, con nombres de los jefes, encargados y
empleados con quienes eventualmente puede relacionarse. También
debe conocer los objetivos de la empresa, los productos que fabrican
o los servicios que presta.
La secretaria puede en el ejercicio de su función desempeñar tareas a
todos los niveles del organigrama de la empresa y en todos los
departamentos. Es por esto que debe tener una formación amplia y
capacidad para adaptarse a múltiples ambientes y funciones.
- La visita concertada
- La visita inesperada
- Visita personal
- La visita de un amigo
- La visita de cortesía
- La visita concertada
Al llegar un visitante con cita concertada, la secretaria luego de
recordarla al jefe, presenta al visitante si va a ser atendido de
inmediato.
- La visita inesperada
- Visita personal
Con las visitas personales (familiares del jefe), debe ser
absolutamente discreta.
En este caso, su único papel es advertir antes al jefe y, si no hay
inconvenientes, facilitar con prontitud el acceso de la visita al
despacho para retirarse luego con absoluta prudencia.
- La vista de un amigo
La visita de un amigo, no es lo mismo que la visita de un familiar del
jefe. En este caso, la secretaria puede realizar algunas preguntas
antes de avisar al jefe de la presencia de su amigo; una vez advertido
deberá retirarse con discreción.
- La visita de cortesía
Es una forma de darse a conocer y establecer los primeros nexos con
otras personas, ya sea de carácter oficial, empresarial o privada. Se
diferencia de la entrevista en que tiene un propósito más específico.
Actos sociales
A veces se puede ver obligada, por razones de trabajo, a participar o
preparar actos de carácter social, como recepción, cóctel, comida,
almuerzo de negocios, desayuno de trabajo.
® La asistencia prevista
® La promoción a realizar
Ejemplos:
Público interno: trabajadores, familiares, colaboradores, accionistas,
voluntarios, etc.
Público externo: clientes potenciales y actuales, público en general,
medios de comunicación, etc.
Cuando organices cualquier evento tenlo muy presente; analiza
cualquier situación o inconveniente que pueda llegar a surgir y que,
además, pueda estropearte el acto. Te presentamos unas normas o
consejos generales que deberás tener en cuenta:
® Prevé sitios alternativos en caso de lluvia (si el acto es al
descubierto)
® No organices un acto en las mismas fechas de otros actos
importantes dentro de tu población o que puedan influir en la
asistencia de tu público objetivo.
Ensayos
Comprueba con antelación todo el material que vayas a utilizar
durante cada acto (iluminación, audiovisuales, climatización, etc.).
® Modelo de invitación
® Permisos
® Contratos
® PAM y Timming del acto
® Listado de asistentes
Agradecimientos
Los agradecimientos resulta uno de los aspectos más importantes y al
mismo tiempo más olvidados en la organización de todo acto.
No debes olvidarte de agradecer a todo aquel que haya participado o
colaborado en la organización de tu acto. Aquí tienes algunos
ejemplos de personas a las que debes agradecerles su colaboración:
LA RECEPCIÓN
Es posible organizarla en ocasión de un evento importante, ya sea
nacional o internacional, con un número alto de invitados. Puede ser
en las primeras horas de la noche, aunque en circunstancias
especiales también en horas del mediodía.
Generalmente tiene una duración de dos horas. Los anfitriones
recibirán a sus invitados en la puerta principal durante veinte o
veinticinco minutos, en dependencia del número de invitados. Si hay
uno de honor, puede recibir junto al anfitrión en la línea de
recibimiento. También se puede ofrecer en ocasión de un aniversario
significativo de la entidad, visita de una delegación importante, etc.
EL CÓCTEL
Es muy parecida a la recepción, pero con un número menor de
invitados y con un carácter informal. Se puede ofrecer en ocasión de la
firma de un convenio, visita de una delegación, aniversario de la
entidad. El número de platos por servir es menor que en la recepción,
que puede ofrecerse mediante el servicio de un grupo de camareros
que circulen con las bandejas entre los invitados. Generalmente el
cóctel se ofrece en las últimas horas de la tarde.
VINO DE HONOR
Consiste en un brindis en horas del mediodía, con una duración que
oscila entre una hora y hora y media. El número de invitados no debe
ser muy grande.
Se sirve champaña o vino espumoso y algunos bocadillos con un
servicio de bandejas pasadas por camareros. Es ofrecido en honor de
un visitante de cierto nivel o por algún acontecimiento especial.
DESAYUNO DE TRABAJO
Está muy de moda. Se caracteriza por su sencillez y su carácter
informal. Es frecuente a partir de las nueve. Se puede invitar a una o a
varias personas con las que se requiere conversar sobre un asunto
determinado o para una sesión de trabajo. Se debe escoger el lugar
adecuado. Se sirven alimentos que puede variar de acuerdo con las
costumbres del país.
ALMUERZO DE NEGOCIO
Al igual que el desayuno de trabajo, el almuerzo de negocio es
bastante frecuente.
LA COMIDA
También es ofrecida con mucha frecuencia. Persigue los mismos
propósitos que el desayuno y el almuerzo: facilitar el estrechamiento
de las relaciones, intercambio de opiniones e informaciones, y ayuda a
crear un ambiente favorable para la consecución de objetivos.
Es oficial cuando se ofrece en honor de una o varias personas, e
informal si no hay invitados de honor.
LA COMIDA-BUFÉ
Entre las comidas informales está la comida-bufé, que no requiere
ningún tipo de ceremonia; permite la participación de un número
mayor de invitados, que generalmente comen de pie, o si el espacio lo
permite se pueden colocar mesas con sillas para cuatro o seis
personas.
Cada invitado se sirve directamente del bufé, que será colocado en
una mesa grande o distribuido en dos mesas, si los invitados son
numerosos, a fin de evitar la aglomeración.
La comida-bufé requiere una esmerada preparación, buen gusto en la
selección del menú el que será más variado que en una comida de
otro tipo y en la presentación de los platos.
LA OFICINA
La oficina es básicamente, el centro procesador y distribuidor de la
información que se requiere en los distintos niveles organizativos y el
canal del sistema de comunicación interno y externo, lo que constituye
un factor fundamental para la realización de las tareas de tipo
administrativas.
Objetivos
Proporcionar todos los elementos de juicio para que una información
adecuada se ofrezca, en tiempo y forma a los niveles de dirección que
correspondan, como resultado del procesamiento y exposición de los
datos que representan los fenómenos económicos ocurridos, y
mantener el constante flujo de las comunicaciones.
Funciones
- Mobiliario adecuado
ERGONOMÍA
Término que fue utilizado por vez primera en Oxford en 1949, que
plantea que la ergonomía es el estudio cualitativo y cuantitativo de las
condiciones de trabajo que se dan en la empresa, y su objetivo es
establecer técnicas para la consecución de un incremento de la
productividad y, al mismo tiempo, la integración en el trabajo de los
asalariados.
Dentro de las principales funciones de la secretaria no está la de
asumir el diseño de la oficina. Aunque, ocasionalmente, deberá
intervenir en la elección o la distribución del mobiliario de oficina, de
modo que es necesario que tenga una información de tipo general
respecto a las condiciones y las características del entorno en que se
desenvuelve y desarrolla su actividad profesional.
- Oficina cerrada
- Oficina Integrada
Tipos de oficina Ventajas Desventajas
Oficina cerrada:
Oficina abierta:
Permite ampliar la visión del espacio, sin el agobio de paredes
próximas y sensación de encierro que originan los ambientes
reducidos y mucho personal.
Denominada también oficina – paisaje, que se puso de moda a
principios del siglo XX.
Flexibilidad y aprovechamiento del espacio, facilidad de acceso,
comunicación visual, posibilidad de trabajo en equipo, economía y
rapidez de instalación.
Oficina integrada:
Es un sistema que integra las ventajas que ofrece la oficina abierta y
las propias de la oficina cerrada.
Espacios propios y personalizados, intimidad, control ambiental
acústico, flexibilidad en la distribución del espacio, facilidad de acceso,
comunicación visual, posibilidad de trabajo en equipo.
LA MESA DE ESCRITORIO
El escritorio es sin dudas la parte más importante del área de trabajo
de la secretaria. Es el verdadero centro de operaciones de su trabajo.
- La agenda
- Bandejas o cajones porta documentos: se colocarán en el ángulo de
la derecha, de modo que sea fácil acceder a ellos. Tres unidades son
más que suficientes y se utilizarán para:
OFIMÁTICA
Equipamiento (máquinas de escribir, computadoras, dictáfonos,
fotocopiadoras, equipos telefónicos y calculadoras, entre otras), que
se utiliza para generar, almacenar, procesar o comunicar información
en un entorno de oficina. Esta información se puede generar, copiar y
transmitir de forma manual, eléctrica o electrónica.
En la oficina de una secretaria debe existir una mesa de escritorio, los
instrumentos indispensables para su trabajo como la máquina de
escribir o la computadora, el teléfono, el fax, la fotocopiadora,
intercomunicadores, un armario que sirve de archivo, etc.
Microfilm y microfichas
A pesar de que los documentos que se generan por computadora se
suelen almacenar como ficheros en cinta magnética o disco, tanto
estos documentos como los de papel se pueden almacenar también
en microfilm o en microfichas. El espacio que para ello se necesita es
muy reducido y el manejo y la recuperación se simplifican cuando se
utiliza el microfilmado, pues reduce fotográficamente las imágenes y
crea transparencias en miniatura que se pueden ampliar para su
lectura o impresión.
Dictáfonos
Los dictáfonos utilizan un micrófono y un dispositivo de
grabación/reproducción para introducir voz electrónicamente, con el fin
de almacenarla en una cinta u otro medio magnético para que
después un mecanógrafo transcriba el mensaje. El equipo suele incluir
un dispositivo que se acciona con el pie y que permite al mecanógrafo
parar, retroceder, avanzar o escuchar una cinta, quedando así sus
manos libres para escribir en el teclado.
El fax
Con el fax, precursor del correo electrónico, las áreas claras y oscuras
de un texto o de un gráfico se digitalizan, es decir, se convierten en
una serie de impulsos eléctricos según un código digital.
Al llegar al destinatario, la señal se reconstruye y crea una copia de la
información enviada. Ciertos tipos de fax permiten enviar imágenes de
microfilm que, a su llegada al destinatario, se reconstruyen para dar un
microfilm o una copia en papel.
LA JORNADA LABORAL
Tiempo por el cual el trabajador está contratado en una empresa. La
jornada laboral puede ser extensiva (cuando se prolonga la jornada
laboral), o intensiva (cuando se utiliza la jornada eficazmente).
EL TIEMPO
El tiempo es un recurso atípico, equitativo, indispensable, insustituible,
medible, continuo e inexorable. El tiempo atendiendo a la jornada
laboral, es la categoría menos elástica, porque está limitada en 24
horas y en 8 horas de trabajo.
- Interrupciones telefónicas
- Reuniones
- Visitas sociales
- Errores cometidos por otros
- Papeleo e informes
- Insuficiente comunicación
- Postergación
- Controlar el teléfono
- Aumenta el rendimiento
9. Actualizar el archivo.
10. Hacer una lista de las rutinas semanales y mensuales, escribir en
caso que sean compromisos fijos, el día que se tiene previsto
resolverlos. Reservar en una sección de la agenda una hoja para cada
una de ellas, anotar los procedimientos que se deben seguir así como
las cosas fijas a realizar, y hacer una nota que lo recuerde en la
agenda diaria.
LAS INTERRUPCIONES
LA TOMA DE DECISIONES
Las personas, tanto en la vida personal como laboral, están
continuamente enfrentándose a un proceso de toma de decisiones,
aún cuando sean conscientes de ello. Tomar decisiones es una
habilidad que se aprende. En cualquier caso una decisión supone la
elección entre determinado número de alternativas, por lo que este
proceso lleva implícito incertidumbre y riesgo.
4. Elija.
5. Prevea las consecuencias o posibles problemas.
Saber priorizar
1. Hacer una lista de las tareas (diaria, semanal o mensual)
2. Separar lo priorizado de lo superfluo
Urgente No Urgente
Importante
Cuadrante 1
(Urgente – Importante)
Es necesario resolverlas
Cuadrante 2
No importante
Cuadrante 3
(Urgente – No importante)
Hay que atenderlas, pero pueden delegarse
Cuadrante 4
Segundo método
- Hacer una tabla de dos columnas. En la primera columna alinear las
tareas por orden de importancia, teniendo en cuenta únicamente las
consecuencias, atribuir un número de orden a cada una, el mayor
número a la tarea más importante.
- En la segunda columna hay que ubicar la tarea según la urgencia y
teniendo sólo en cuenta los plazos y las fechas tope.
LAS RESERVACIONES
Para las reservaciones se deben tener en cuenta los siguientes
aspectos:
1. Tener siempre presente las exigencias, costumbres y manías de su
jefe tales como:
- Preferencia por algunos hoteles o restaurantes y qué clase de
habitación prefiere
- Si prefiere alojarse cerca del lugar de las reuniones o próximo al
aeropuerto y las estaciones
PRIMER DOSSIER
1. Preparación del viaje: Para lograr una preparación exitosa, la
secretaria deberá reunir la mayor cantidad de información posible
acerca del lugar de la cita, para esto puede asesorarse mediante las
guías de transporte y de alojamiento. En la preparación del viaje
intervienen :
JUEVES 12 ENERO
Destino
Hora
Avión
Tren
Ómnibus
Teléfono, fax de la agencia de viaje
Observaciones:
LA OFICINA EN AUSENCIA DEL JEFE
En la mayoría de las empresas existe una persona subordinada al jefe
que asume sus funciones cuando está ausente. La secretaria pasará a
depender directamente de esta persona. Resulta también frecuente
que en ausencia del jefe, la secretaria deba asumir, de cierta forma, la
dirección de la oficina.
SEGUIMIENTO
La función de la secretaria está íntimamente relacionada con las
tareas de organización, no sólo respecto a su labor, sino también a la
de su jefe.
Tipos de recordatorios
Los recordatorios se dividen en tres grandes tipos, según el período de
tiempo que abarcarán:
1. Recordatorio diario
Hoja de papel donde la secretaria anota las tareas que se deben
realizar durante el día, y se confecciona con la ayuda de las notas de
la agenda y del tarjetero – calendario.
2. Agenda diaria
3. Calendario Mensual
Se utiliza para anotar aquellas tareas que precisan de más tiempo,
como por ejemplo: viajes, eventos, etc. Esta agenda permite apreciar
globalmente los trabajos que hay que realizar durante un mes.
Su diseño se compone de hojas en las cuales aparece impreso el
mes, dividido en cuatro semanas.
SISTEMAS DE SEGUIMIENTO
Son aquellos métodos de recordatorios de tareas que se resuelven en
fechas indeterminadas. Se utilizan para controlar temas pendientes en
el transcurso del año y que exigen una atención periódica. Podemos
clasificar como asunto de seguimiento constante a:
- La correspondencia, los memorandos u otros documentos que deben
contestarse
LOS CALENDARIOS
Las agendas y calendarios se utilizan para controlar los asuntos de
seguimiento constante; se puede utilizar una agenda o el fichero –
calendario, que es el más aconsejable. Consta de 12 carpetas que
representan a cada uno de los meses del año, más 31 carpetas diarias
y una carpeta extra para lo que pueda ser del próximo año. Estas
carpetas diarias deberán tener el correspondiente rótulo dispuesto en
un extremo, mientras que en las carpetas mensuales estarán en el
centro.
Su colocación es fácil ya que se coloca en primer lugar la carpeta
correspondiente al mes en curso, seguida de las 31 carpetas diarias,
en las que se situará el material del mes en curso. Al final de éste se
colocarán las carpetas del resto de los meses, y en última posición, la
carpeta extra para los asuntos del próximo año.
Cómo utilizar eficazmente el fichero – calendario
- Incorporar en la ficha fotocopia reducida de los documentos que
interesan, o una síntesis de los mismos, con las fechas de entrada y
de resolución.
LA AGENDA
La agenda no es un instrumento pasivo de las citaciones del jefe, sino
un instrumento organizativo.
Tipos de agendas
De acuerdo al período de tiempo que se presenta en cada una de sus
hojas se clasifica en: anual, mensual, semanal o diaria.
Agenda Objetivo
Anual: Vista anual del plan. Subdividida en 12 bloques, cada uno
representa un mes.
Proyectar la organización para un año y disponer de un solo golpe de
vista las cargas previstas para un año completo.
Mensual:
Diaria
Proyectar la organización de las actividades diarias, dispuestas según
el orden de prioridad correspondiente y donde se le agregarán las
actividades eventuales.
EL PLANNING
Modelo de plan de actividad mensual, trimestral, semestral o anual.
Permite planificar día a día las actividades más importantes del año.
CITA
Día, hora y lugar en que convienen encontrarse dos personas o más
para tratar algún asunto.
REUNIÓN
Se definen como una forma de intercambio de información y
experiencia de trabajo entre el jefe, trabajadores y dependencias
estructurales del aparato empresarial.
La reunión más importante que se puede convocar en una empresa es
la Junta General de Accionistas, (que en otras empresas estatales se
denomina Consejo de Dirección), que es la reunión plenaria de socios
o accionistas.
Proceso de la reunión
- Preparación
- Conducción y realización
- Conclusión
Preparación de la reunión
Reunión Eficaz: es una reunión bien preparada, con objetivos claros y
personas bien preparadas.
- Objetivos a alcanzar
- Determinación del lugar, momento y hora en que se va a desarrollar
la reunión
DURANTE:
- Estar atenta al desarrollo o de la reunión para poder brindar ayuda
oportunamente
- Cumplir eficazmente el rol de registrador
DESPUÉS:
- Incorrecta preparación
- Demoras en su inicio
- La duración
- El horario
- Deficiente comunicación
- No es necesaria
- Personajes típicos
La Secretaria, para las reuniones, pudiera crear su propia agenda
ajustándola a sus intereses, por ejemplo:
Agenda: (Del lat. agenda, cosas que se han de hacer). 1. Libro o
cuaderno en que se apunta, para no olvidarlo, aquello que se ha de
hacer. || 2. Relación de los temas que han de tratarse en una junta o
de las actividades sucesivas que han de ejecutarse.
- Una sección de la agenda, podría dedicarse a las reuniones. Utilizar
una página por reunión. Escribir en la parte superior la fecha en que
tiene lugar y el tipo de reunión (consejo de dirección, asambleas de
servicios, reuniones con vendedores, etc.)
- Otra agenda podría hacerse con la lista de los que deben asistir,
escribiendo los nombres en columnas, de modo que se pueda anotar
al lado de cada uno de ellos la confirmación de su asistencia
- Puede utilizar también los programas Microsoft Outlook y Microsoft
InfoPath para vincular su libreta de direcciones a las Convocatorias
para la reunión, donde el programa automáticamente le envía un
correo a la persona deseada
En la figura se muestran dos posibles modelos de agenda, instrumento
útil para el trabajo de la secretaria.
Miércoles 3 Enero
Reunión: _______________
Participantes Confirmados
Observaciones:
Convocatoria para la reunión
La celebración de reuniones supone preparar una agenda, citar a los
que deben asistir, utilizando para esto la convocatoria, acopiar y
organizar los materiales que se requieran, tomar todas las notas
necesarias sobre acuerdos y resoluciones, y elaborar el acta que
resume esta actividad. Después de elaborada la agenda, uno de los
primeros pasos a dar es citar a los que tienen que asistir.
La Convocatoria: Es un documento que se utiliza para citar a una
serie de personas para que asistan a una reunión. Puede estar dirigida
a todos los integrantes de la Junta Directiva o Consejo de Dirección de
la empresa o a un grupo determinado. El objetivo de las citaciones o
convocatorias, es avisar a los interesados y lograr el quórum, que
representa la asistencia mínima requerida para poder efectuar la
reunión. La citación o convocatoria debe ser por escrito y conviene ser
completada, de ser posible, según el carácter de la reunión, con un
aviso telefónico.
Estructura de la convocatoria
1. Asegurarse de la necesidad
2. Preparación de la reunión
4. Disciplina en la reunión
5. Atender a lo que se dice y quieren decir
EL ACTA
El acta es un documento oficial, firmado por los participantes y que
deberá rendir cuenta fiel, de las intervenciones que hayan tenido lugar.
Encabezamiento
· Nombre del colectivo que celebra la reunión, organización y
organismo al que pertenece
1. Asuma estrategia
2. Sea puntual
6. No oculte información
8. Tome nota
PROCESO DE LA COMUNICACIÓN
Donde:
FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN
- Informativa: Se intercambian órdenes, palabras, cifras, datos,
conceptos, etc.
- Afectiva – Valorativa: refleja sentimiento, afecto, estado de ánimo.
NIVELES DE LA COMUNICACIÓN
- Comunicación organizacional
Interna
· Se aprende
· Estimula la cooperación de los demás
· Facilita la negociación y la solución de las diferencias de criterios y
conflictos
LA PERSONALIDAD TELEFÓNICA
La voz: debe ser: Atenta, viva, natural, agradable, clara. En muchas
ocasiones, la persona que está al otro lado de la línea sólo conocerá a
la secretaria por su voz.
Su sonoridad, timbre e inflexión pueden transmitir información sobre
ella. En muchas ocasiones el público habla de una "excelente
secretaria" sin conocerla, guiados solamente por forma amistosa y
cordial con que ha sido tratado por teléfono.
Velocidad: si la Secretaria habla con rapidez no se hará entender, ya
que las palabras se atropellan y no se deja bien expresado el
pensamiento. Por otro lado, tampoco es correcto hablar con tanta
lentitud y hacer que el que escucha espere pacientemente por cada
palabra. Lo más conveniente será una velocidad moderada, fácil; ni
muy rápida ni muy lenta, es decir hablar de forma natural sin
afectaciones.
Tono: los tonos de los sonidos son altos o bajos. Las voces
masculinas son normalmente de tono bajo; las femeninas de tono alto.
Si el tono es demasiado alto, la voz parece un chillido y es débil; si el
tono es demasiado bajo, puede parecer antinatural.
Intensidad o volumen: algunas personas tratan de hacerse oír por
teléfono como si no hubiera cables por medio. Hay otras que hablan
en tono tan bajo que apenas se les puede oír y hay que forzar la
atención para entenderlas. Aunque no son convenientes esos
extremos, tampoco es bueno emplear una intensidad constante y
uniforme, ya que resulta aburrido.
LA LLAMADA TELEFÓNICA
El teléfono permite ponernos en contacto de forma inmediata con otras
personas, de hecho, todos recibimos varias llamadas al día, sin
embargo, no todos cumplimos con unas normas básicas de cortesía y
educación con nuestros interlocutores.
Cuando hablamos por teléfono, no nos pueden ver físicamente, pero
pueden "imaginarnos" con gran facilidad, todo dependerá de la
conducta que tengamos al teléfono.
Hay que recordar que el teléfono es para muchas personas la primera
impresión que se lleva de una empresa, es por lo tanto, un aspecto
muy importante a tener en cuenta.
_ No cubrir el teléfono
_ Sonreír levemente, este gesto ayuda a preparar una entonación
amable.
Está demostrado que una sonrisa genera eficacia, expresa alegría y
buen humor
El contestador telefónico.
FILTRADO DE LA LLAMADA
Una de las más difíciles de hacer bien, y a veces una de las menos
agradables, es la de hacer de filtro telefónico entre el jefe y los otros.
El filtrado de la llamada es una misión de la secretaria, ya que ella
debe proteger a su jefe, evitándole las llamadas que no le están
destinadas y permitiéndole elegir si quiere aceptar o no la llamada.
EL QUIÉN
¿De parte?
¿Quién es?
¿Es la señora?
¿Es el señor?
¿A quién tengo que anunciar? (Esta frase se utilizará sólo cuando está
seguro de poderlo poner al habla con la persona solicitada)
EL QUÉ
¿Para qué es?
TRASMITIENDO LA
LLAMADA
A: ___________________________
De: __________________________
Empresa: ____________________
Teléfono: ____________________
. Ha llamado
. Volverá a llamar
. Urgente
Recibido por: __________________ Hora: __________ Fecha:
_________
Estos modelos sirven para tener controlados los mensajes, evitando
llenarle el escritorio a su jefe con hojitas que corren el riesgo de
extraviarse.
- Evite responder “Si”, “Si está claro”; acotando toda la información que
su interlocutor le está dando
Reglas para tomar los mensajes telefónicos
_ A la hora de transcribir el nombre de quien ha llamado y su número
telefónico, debe prestar mucha atención y repetir todos los datos, para
estar segura que ha entendido y escrito correctamente
_ Ser precisa a la hora de escribir los mensajes y no dejar de escribir
el día y la hora de la llamada. Es importante para evitar malentendidos
_ Conservar las copias y tener la costumbre, si tiene que llamar, de
señalar las llamadas que tiene que hacer, incluso de color rojo para
identificarlas inmediatamente
_ Cuando la llamada de respuesta sea necesario hacerla con algunos
días de distancia es preferible anotarlo en el día correspondiente de la
agenda.
Basta poner una nota: “Llamar a........, teléfono.......”
_ Señalar las llamadas hechas según se van realizando. De esta
forma se evita llamar dos veces a la misma persona sin motivo
EL LISTÍN TELEFÓNICO
- Nombre y apellidos
- Nombre de la empresa
- Aeropuertos
- Terminal de ómnibus
- Terminal de trenes
- Taxis
- Servicios de correos
EL DIRECTORIO TELEFÓNICO
Llamado comúnmente guía telefónica, es una publicación de la
empresa correspondiente, que ayuda a encontrar el número de
teléfono al que se desea llamar. El Directorio telefónico agrupa, por
orden alfabético, los nombres de los usuarios de acuerdo con la
función social que desarrollan.
MEMORANDO
El memorando es una forma de comunicación interna. Los mensajes
que se expresan en él deben ser sencillos y concisos.
Objetivos y usos
- Fecha y Hora
COMUNICADO INTERNO
Normalmente se utiliza en empresas grandes y su función es transmitir
informaciones que por lo general provienen de altos cargos de la
empresa.
Características
- Nombre de la empresa
- Nombre del departamento o de la persona que emite el comunicado
interno
MEMORIAS
Son documentos generalmente de las Sociedades Anónimas (S.A). Su
objetivo es informar sobre los resultados que ha obtenido la sociedad.
Característica
Deben ir siempre acompañadas de los correspondientes estados
financieros.
BOLETINES
Son publicaciones que circulan dentro de la empresa con el objetivo
de informar al personal sobre diferentes asuntos. Constan de pocas
páginas y se utilizan en las grandes empresas. En este boletín se
pueden tratar los siguientes temas:
AVISO
Se utiliza para comunicar un mensaje muy breve al conjunto de la
empresa. Su estructura es muy similar a la de la orden de servicio, de
la que se diferencia por no llevar un acuerdo implícito.
INFORME
Descripción, oral o escrita, de las características y circunstancias de
un suceso o asunto.
La gestión y dirección de una empresa requieren la elaboración
constante de informes, sobre cuestiones rutinarias o sobre cambios
estratégicos para el futuro de la empresa. Tanto es así, que ninguna
decisión importante se suele adoptar sin elaborar antes un informe.
- Parte introductoria
- Resumen
- Texto
- Parte final
Parte introductoria
Incluye distintos elementos como son: la portada, la página en blanco,
(llamada también página de cortesía), la página de título y una
pequeña introducción.
En la portada se indica el nombre del informe. A continuación se
añade la página en blanco. Tras ella la página del título que incluye
además del título del informe, el nombre de la empresa, el del autor o
autores, su cargo en la empresa.
Seguidamente, se ofrece una breve introducción al tema tratado en el
informe y, si procede, se expresa el agradecimiento a las personas
que hubieran colaborado para su realización.
Resumen
Parte final
Debe incluir los elementos siguientes: un índice o sumario, una
relación de notas si las hubiera, la bibliografía, y una relación de tablas
y gráficos.
Los índices a utilizar pueden ser temáticos o alfabéticos. El índice
temático recoge por orden los títulos de los distintos apartados y sub-
apartados de que consta el informe e indica la página en la que
aparecen. El índice alfabético no reproduce la estructura del informe
sino que ofrece una relación ordenada alfabéticamente de los términos
más importantes o significativos que aparecen en éste. (Este tipo de
índice, sólo resulta útil en caso de un informe muy extenso, que utilice
una terminología especialmente técnica o compleja).
Notas
Son aclaraciones de algunas palabras o expresiones empleadas en el
texto. La forma correcta de introducirla es añadiendo un número
volado (Ejemplo: efímero1), a continuación de la palabra que debe ser
explicada. Esta nota puede aparecer a pie de página o en la parte final
del informe, numerando secuencialmente todas las notas que
aparecen en el informe.
Bibliografía
Se reflejará la fuente de información, es decir, si para la redacción del
informe se han consultado una o varias o publicaciones, es preciso
indicarlo. Las obras citadas deben constar de forma completa, con el
título de la obra en cursiva, el nombre del autor y la fecha de
publicación del libro.
Informe de incidencia
Informe que se hace al regresar el jefe luego de un período de
ausencia, ya sea por viajes de negocios o vacaciones. Para esto
cuenta con la persona que dejó a cargo de la empresa y con su
secretaria. El informe puede hacerse verbal o por escrito.
Para confeccionar el informe pueden seguirse los siguientes
pasos:
- La secretaria se reunirá con su jefe a primera hora para ponerlo al
corriente de las incidencias. Para esto realizará un pequeño resumen
de lo acaecido cada uno de los días en que estuvo ausente,
reseñando los asuntos más importantes y aquellas otras incidencias,
que aunque sean de menor importancia, puedan presentar algún
interés
- Le expondrá las decisiones que ha tomado o la forma en que ha
resuelto los problemas que se fueron presentando, así como las
razones que la han llevado a actuar de determinada manera
Informe de gastos
Luego de un viaje de negocio se realizan los informes de gastos,
donde se deja constancia de los gastos incurridos.
LA CIRCULAR
Estructura:
• Destinatario
• Asunto
• Saludo
• Texto
• Lugar
• Nombre del Emisor
• Cargo y nombre del Jefe de la Entidad
LA RESOLUCIÓN
Estructura:
• Número de la Resolución.
• Por cuanto.
• Resuelvo.
Estructura:
• Resolución que lo ampara
• Resuelvo
• Notificación
• Lugar, Fecha y Año
• Nombre y Cargo
COMUNICACIONES EXTERNAS
GENERALIDADES DE LA COMUNICACIÓN EXTERNA
DICTADO
La toma al dictado requiere de tres condiciones básicas:
1. El conocimiento de un sistema de signos o escritura tan rápido
como el habla.
2. Una profunda atención hacia lo que el dictante expresa, para captar
la totalidad de la comunicación.
3. Un nivel cultural medio que permita transcribir los conceptos sin
confusiones ni errores.
Sistema de dictado
- La expresión verbal directa es la forma más sencilla de dictado, a
partir de la cual la secretaria recogerá el texto mediante la utilización
de los sistemas de transcripción como: escritura a mano,
mecanografía, taquigrafía o la estenotipia. Además pueden llegar a
través del dictáfono o un manuscrito
Ventajas
· No es necesario que emisor y receptor estén en el mismo lugar
Inconvenientes
· El emisor debe conocer el procedimiento para obtener una buena
grabación
· La secretaria puede recibir instrucciones equivocadas
Ventajas
· Resulta fácil de copiar
Inconveniente
· El tiempo necesario para su producción es excesivo
SISTEMAS DE TRANSCRIPCIÓN
1. Escritura a mano: para tomar el texto a mano la secretaria deberá
poseer una buena velocidad de escritura y una letra clara, o por lo
menos, fácil de entender.
2. Mecanografía: consiste en transcribir el documento directamente
con la máquina de escribir o en computadora, a través de un programa
de procesador de texto que permite, en caso de tener que hacer
correcciones, realizarlas posteriormente.
3. Taquigrafía: lenguaje de signos que permite que la persona que
copia escriba tan deprisa como la que habla.
Ventajas
· Es muy rápido
· Las dudas se solucionan en el momento, ya que surgen durante el
dictado
Inconvenientes
COMUNICACIONES EXTERNAS
LA REDACCIÓN COMERCIAL
El documento más usual que redactará la secretaria es la carta
comercial, en cuya redacción deberá tener en cuenta tanto la
presentación como la estructura. Es importante que el resultado final
sea un texto de fácil lectura y comprensión, conciso, ordenado y
pulcro.
PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
En la profesión de secretaria una de las tareas más representativas es
sin duda el mecanografiado de documentos de todo tipo, ya sean,
cartas, circulares, informes o simples notas internas.
Normalmente, la secretaria no es quien redacta estos documentos,
aunque sí es responsable de su mecanografiado y resultado final. La
claridad de la expresión de las ideas, la estructuración de la
información en distintos apartados, la utilización de un estilo sobrio y
directo, la pulcritud de su presentación teniendo en cuenta la
ortografía, el centrado y armonía del texto en relación con los bordes
del papel son aspectos que harán que el mensaje llegue de forma
mucho más eficaz a su destinatario. Además de que ponen a prueba,
de forma muy visible, su profesionalidad.
La sustitución de las máquinas de escribir por los procesadores de
textos ha simplificado la tarea de mecanografiado de los documentos.
El trabajo de la Secretaria se facilita a través de diferentes
herramientas que brindan los programas de Microsoft Office.
Importancia de la presentación
La presentación de los documentos enviados revierte gran importancia
ya que el destinatario no dejará de valorar aspectos tales como, la
calidad del papel, el diseño del anagrama, la pulcritud del
mecanografiado, la corrección ortográfica, la claridad de las ideas
expuestas. Estos aspectos se convertirán en indicativos de la
competitividad de la empresa y de la profesionalidad de la secretaria.
Sin lugar a dudas, una carta mal presentada, con faltas de ortografía o
con borrones inspira desconfianza sobre la empresa y difícilmente
conseguirá el propósito expresado en ella.
- Es aconsejable iniciar la carta con una frase corta, para pasar luego
inmediatamente al párrafo siguiente
- En caso de que se trate de contestar una carta comercial, debe
hacerse por orden, separando los temas uno a uno
1. Encabezamiento
- Membrete de la empresa
- Fecha
- Línea de asunto
- Conclusión
3. Cierre
- Fórmula de la despedida
- Antefirma
- Firma
- Posdata (si lo hubiese)
1. Encabezamiento
Es la parte introductoria de la carta comercial y su inclusión es
obligatoria ya que ofrece una información básica sobre la persona a
quien va dirigida, la fecha de la carta, la línea de referencia o el asunto
tratado en la misma. Su contenido puede ser más o menos completo,
según las necesidades de cada caso. Algunos de sus datos son
obligatorios, como la fecha o la dirección interior, otros son optativos,
como el número de referencia o la línea de asunto.
Partes de encabezamiento
- Querido/a amigo/a
- Apreciado/a amigo/a
- Señor/señora o Señores/señoras
2. Cuerpo de la carta
El texto, también llamado cuerpo de la carta, es la parte principal y
más larga de la carta, donde se expone el contenido del documento, y
se distribuye adecuadamente en párrafos. Su configuración depende
de la extensión de la cara.
El texto puede presentar los contenidos más diversos, como por
ejemplo: un ofrecimiento de servicios, una reclamación, una promoción
de un producto o una invitación. Pero en todos los casos debe constar
de tres partes principales: la introducción, el desarrollo y la conclusión.
Carta breve: se distanciarán los diferentes elementos de la estructura
de la carta más de lo habitual. Así se reducirá el espacio en blanco al
final de la página.
También conviene dejar un espacio interlineal superior al normal e
incluso, ampliar los márgenes.
Carta extensa: no hay que esforzarse en que todo quede dentro de la
misma página. Es mejor pasar a la página siguiente que comprimir el
texto para que quepa en una sola. Aunque como se expresó
anteriormente, se ha de evitar que en esa segunda página aparezca
sólo la firma o una línea de texto. Siempre deberá haber como mínimo
un párrafo, además del saludo final.
Partes en que está estructurado el texto:
® La introducción
Mediante la introducción, normalmente muy breve, se anuncia el tema
que se va a tratar o se recuerdan los antecedentes del caso. Ejemplo:
“Tal como acordamos en nuestra reunión del pasado…”, “La
celebración de la próxima feria textil será en el marco adecuado
para…”, “Tras exponer su solicitud al consejo de administración de
nuestra sociedad, siento comunicarle que hemos decidido...”, etc.
Si la carta constituye una respuesta a otra anterior, se hará constar en
la introducción mediante los denominados acuse de recibo, como por
ejemplo: “En contestación a su carta del…”, “En relación con su
solicitud de admisión del...”.
® El desarrollo
El desarrollo es la parte principal del texto en la que se expone el tema
de la carta.
Para una exposición lo más clara posible, se procurará seguir estas
recomendaciones:
3. Cierre de la carta
La despedida
Atendiendo a las reglas de cortesía la carta debe concluir mediante
una fórmula de despedida. Su inclusión es obligatoria en todas las
cartas, excepto en el estilo simplificado en el que se pasa
directamente del texto al bloque de la firma.
Como en el apartado del saludo, para esta ocasión también se
recomienda usar el
Menú Insertar Autotexto del programa Microsoft Word.
Bloque de firma
La Posdata.
Se utiliza para incluir algún tipo de información o comentario a una
carta ya terminada. En algunos casos, puede no estar estrictamente
relacionada con el contenido de la carta o bien utilizarse para atraer la
atención del lector sobre un aspecto en particular.
· Tras ella, el autor debe firmar nuevamente la carta pero esta vez sólo
con sus iniciales
Anexos
Se utiliza cuando se envían uno o varios documentos anexos. De esta
manera el destinatario con una simple lectura, sabrá exactamente cuál
es el contenido del sobre.
Para hacer una correcta reseña de los anexos se deben tener en
cuenta los aspectos siguientes:
· Se escribirá la palabra Anexo en letras mayúsculas, seguida de dos
puntos, dos líneas por debajo del bloque de la firma y alineada con el
margen izquierdo.
· Luego se describirán los distintos documentos adjuntos, debidamente
enumerados, por ejemplo:
Menciones especiales
- Si la carta llevara alguna mención especial como: personal o
confidencial, se anotará cuatro líneas por encima de la dirección
interior, a continuación de la fecha, alineada con el margen izquierdo
- Las menciones especiales se escribirán preferiblemente en
mayúsculas. En el sobre, irán dos líneas por encima de la dirección,
en la parte izquierda o bien escritos transversalmente a mano en el
ángulo superior izquierdo
SEGUNDA PARTE. DISTRIBUCIÓN DE LA CARTA
Características
- Su principal característica es que carece de fórmula de saludo: el
texto empieza directamente a continuación de la dirección interior o,
en su caso, de la línea del asunto
- Tampoco lleva fórmula de despedida: la firma manuscrita se inserta a
continuación del texto, unas cuatro líneas por debajo de éste
- Todos los apartados de la carta sin excepción aparecen alineados
con el margen izquierdo
- La aclaración de firma puede escribirse en una sola línea: el nombre
del firmante y su cargo en la empresa se separan mediante un guión
ESTILO EN BLOQUE
Permite una presentación muy sencilla. Es algo más completo que el
estilo simplificado, ya que incluye una fórmula de saludo y una de
despedida.
Características
- Todos los elementos son presentados en bloque, es decir, alineados
al margen izquierdo
2 a 4 líneas
- Si el texto incluyera alguna lista o enumeración, también deberá
disponerse en bloque, pero dejando un margen izquierdo más amplio,
destacándose así del resto del texto
ESTILO EJECUTIVO
Es exactamente igual que el estilo semibloque modificado con una
excepción: la dirección se sitúa al final de la carta, de 2 a 5 líneas
después del bloque de la firma y antes de la posdata, si la hubiera.
Este modelo de carta se suele utilizar para la comunicación con
amigos personales del autor o bien con personas colaboradoras
habituales de la empresa. si en el encabezamiento o membrete
constara el cargo en la empresa del autor de la carta, no será
necesario repetirlo en el bloque de la firma.
ESTILO ESCALONADO O SANGRADO
Presenta un aspecto bastante más elaborado, su presentación resulta
muy apropiada para la correspondencia publicitaria o promocional.
Características
- La principal característica es que el principio de cada párrafo lleva la
denominada sangría francesa, es decir, comienza en el margen
izquierdo sin sangría y las demás líneas si llevan una sangría de unos
6 espacios
- Si la carta incluye línea de tema, deberá ir centrada para obtener un
efecto óptico armonioso
ESTILO MIXTO
Tiene el mismo formato del Estilo Bloque Extremo, con la diferencia
que el texto tiene sangría de primera línea.
TIPOS DE CARTAS SEGÚN SU CONTENIDO
· Cartas de pedidos
· Información comercial
· Oferta de trabajo
· Reclamaciones
· Cartas de disculpa
· Cartas administrativas
· Cartas de reservaciones
Información comercial
Se utilizan con el objetivo de dar a conocer la actividad de la empresa,
se redactan cartas que destaquen las ventajas que sus productos
ofrecen respecto a los demás competidores.
Ofertas de trabajo
Se usan para realizar ofertas de trabajo, donde se especifiquen
claramente las condiciones que la empresa exige para ocupar el
puesto de trabajo.
Cartas de reclamaciones
Sirven para manifestar el incumplimiento de un acuerdo, ya sea en su
totalidad o en alguna parte. Deben ser claras y en ellas tendrán que
detallarse cuál ha sido la causa (por ejemplo: retraso en la recepción,
mercancía defectuosa o equivocada, etc.); así como exponer los
daños ocasionados. Este tipo de carta debe ser enviada lo más pronto
posible a su destinatario.
Cartas de disculpa
Se denominan cartas de excusa, exculpatorias o de justificación. Se
redactan por ejemplo: en caso de un error en un envío de mercancía
determinada.
Cartas administrativas
Se dirigen al banco con instrucciones sobre pagos o cobros y diversos
asuntos de la empresa relacionados con la contabilidad.
Cartas de reservaciones
Cartas de invitación
Se envían con el objetivo de invitar para almuerzos o cenas, a los
miembros o colaboradores de la empresa o a los asociados de
negocio y las empresas que tienen relaciones comerciales.
Para el encabezamiento
- Apreciado señor
- Distinguido señor
- Estimados señores
- Estimado señor Pérez
- Muy señores míos
- Apreciado compañero
Fórmulas introductorias
- Mencionan ustedes en su carta….
- En contestación a su carta….
- Acabamos de recibir…
- Acabamos de firmar…
- Le agradecemos su carta de….
- El informe adjunto…
- Agradeceríamos….
- Nos complacería….
- Nos complace enviarle…
- Tengo el placer de informarles…
Cartas de reclamación
- Envíen tan pronto como sea posible….
Cartas de disculpa
- Lamentamos que….
- Debido a la creciente demanda….
- No se halla disponible en este momento….
Cartas de despedida
- Cordialmente…
- Saludos cordiales…
- Le saluda atentamente…
LA CORRESPONDENCIA OFICIAL
Este tipo de correspondencia exige un tratamiento específico que la
secretaria debe conocer. Casi todas las comunicaciones burocráticas
se resuelven mediante fórmulas e impresos concretos.
Antes de redactar un documento oficial, es imprescindible informarse
exactamente de la persona a quien va dirigido y del departamento o la
entidad que ha de recibirlo. Además, hay que proveerse de la
documentación que es ineludible adjuntar al documento oficial.
Como correspondencia oficial se conocen: el oficio, la instancia y el
certificado.
EL OFICIO
Comunicación escrita empleada por los organismos oficiales para su
relación con otros organismos oficiales, con empresas privadas y con
personas particulares.
- Citaciones (convocatorias)
LA INSTANCIA
Sirve para instar o solicitar algo determinado a la administración o a
los organismos públicos.
Forma de presentación
EL CERTIFICADO
Documento en el que se da fe de algo. Tiene valor legal y puede ser
de servicios prestados, de estudios realizados, de pagos, etc.
Características generales
· Lugar y fecha
Se escribe con letras, suelen constar junto a ella los efectos por los
que se expide el documento.
· Firma y sello
Se sitúan al pie y a la izquierda de la hoja.
LA CORRESPONDENCIA
ORGANIZACIÓN DE LA CORRESPONDENCIA
El control de la correspondencia es una de las funciones principales de
la secretaria.
La correspondencia es un medio de comunicación en el mundo de los
negocios.
CLASIFICACIÓN DE LA CORRESPONDENCIA
Las peculiaridades de cada oficina marcarán la forma más lógica de
clasificar la correspondencia, pero de forma general se pudieran seguir
las siguientes pautas:
CORRESPONDENCIA.
- Si dentro de la correspondencia recibida llegara una con la dirección
equivocada se devolverá a la dirección del sobre
- La correspondencia clasificada como “Privada”, “Confidencial” o
“Personal”, no debe abrirse sin autorización. Se entregará de
inmediato al jefe y solo se fechará el sobre
CORRESPONDENCIA
En una oficina no sólo se recibe gran cantidad de correspondencia,
sino que también se envía. La forma de organización de la
correspondencia de salida dependerá del tipo de empresa. De todas
maneras la secretaria deberá tener presente los siguientes aspectos:
No. Fecha
Primera clase
Abarca las cartas y las tarjetas postales que se envían cerradas a la
inspección.
Segunda clase
Periódicos inscriptos impuestos por el editor.
Abiertos a la inspección.
Tercera clase
Impresos, circulares, libros, material de propaganda, publicaciones no
inscriptas impuestas por sus editores y publicaciones impuestas por
particulares. Abiertas a la inspección.
EL SOBRE
El sobre es el envase portador de la carta, constituye la presencia
exterior de la misma.
CLASIFICACIÓN
En los casos en que se utiliza papel largo o legal (8½ x 13) y un sobre
corto, es aconsejable que se doble el papel a la mitad del borde
inferior al superior, dos veces y después se dobla el margen derecho
hacia el izquierdo una tercera parte.
Cuando un papel legal se usa sobre largo o No. 10, se procede de la
forma anterior, pero sin el último doblez de derecha a izquierda.
EL ARCHIVO
INTRODUCCIÓN
Desde el momento en que comienza el trabajo en una oficina se
empiezan a generar documentos, que no surgen por la voluntad del
hombre, sino que surgen a partir del deseo de satisfacer una
necesidad, cumplir con una determinada función. Pero cuando el
número de esta documentación comienza a incrementarse, hay que
enfrentar la interrogante de cómo guardarlos, bajo qué principios, y
sobre todo, cómo encontrarlos de una manera rápida y eficiente a la
hora de la búsqueda. En toda institución, el archivo se convierte en el
hilo unificador de épocas, gentes, hechos y circunstancias.
En Cuba se promulgó el 8 de agosto del año 2001 el Decreto Ley No.
221 de los Archivos de la República de Cuba, mediante el cual se
establecen las normas y principios que rigen la actividad archivística
en el territorio nacional, se crea el sistema nacional de archivos,
definiendo las funciones y atribuciones de las instituciones que lo
integran y se instituye el Fondo Estatal de Archivo y sus registros de
documentos, facultándose al Ministerio de Ciencia, Tecnología y
Medio Ambiente (CITMA), para proponer, dirigir y controlar la política
en materia de archivos.
¿QUÉ ES UN ARCHIVO?
Generalmente la palabra “Archivo” se asocia con sótanos húmedos,
suciedad, polvo, amontonamiento de papeles que no se mueven de
lugar por años y que nadie consulta.
ARCHIVÍSTICA
Principios de la archivística
De procedencia: principio básico archivístico según el cual los
documentos de una misma procedencia no deben estar mezclados
con aquellos de otra procedencia.
De orden original: los documentos de un fondo deben mantener la
ordenación establecida por el organismo productor a fin de conservar
las relaciones internas entre los mismos.
NIVELES DE ARCHIVOS
Archivo Intermedio:
Es aquel al que se han de transferir los documentos de los archivos
centrales cuando su consulta por los organismos productores es
esporádica y en el que permanecen hasta su eliminación o
transferencia al archivo histórico. No pueden conservar documentos
que superen los 50 años de antigüedad. La legislación cubana no
contempla este tipo de archivo.
Archivo Histórico:
Es aquel al que se han de transferir desde el archivo intermedio (en el
caso de Cuba, desde los Archivos Centrales) la documentación que
deba conservarse permanentemente. También puede conservar
documentos históricos recibidos por donación, depósito, adquisición,
etc.
Ventajas
2. Valoración
3. Descripción
4. Difusión
5. Conservación
Fase de Identificación
Consiste en la investigación y sistematización de las categorías
administrativas y archivísticas en que se sustenta la estructura de un
fondo documental.
Clasificación.
CARACTERÍSTICAS DE LA CLASIFICACIÓN:
Debe ser:
- Sencilla, para que pueda ser utilizada por todo el mundo sin
necesidad de que sea un entendido en técnicas documentales
- Flexible, para que se pueda variar cuando sea necesario recogiendo
los cambios que toda institución en funcionamiento experimenta a lo
largo de su vida
SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN
Orgánico: establece los distintos grupos de acuerdo a la procedencia
de la documentación, por lo tanto refleja la estructura orgánica de la
institución. Resulta ser sencilla de aplicar ya que responde al
organigrama de la institución, pero a la vez es rígida pues no recoge
los cambios que haya podido sufrir. Su empleo se recomienda para
organismos poco complejos en su estructura o de poca duración, o
bien para un primer momento en la elaboración del cuadro, de manera
que a medida que va conociendo más la institución podrá hacerse un
cuadro más elaborado que recoja la evolución a lo largo del tiempo.
Funcional: establece la separación entre los distintos grupos tomando
como base las funciones y actividades de la institución. Este método
resulta más complicado ya que requiere un estudio profundo de la
institución, pero resulta ser más flexible, debido a que no se estanca
en las denominaciones de las dependencias administrativas de un
momento determinado. Se emplea para organismos de larga duración
en el tiempo y que hayan podido variar a menudo su estructura.
Orgánico - Funcional: toma en consideración los sistemas anteriores,
combinando la estructura y funciones en dependencia de la
conveniencia del trabajo con las series documentales.
Por materia: establece las agrupaciones documentales de acuerdo
con los asuntos o las materias que tratan. Se recomienda que su
utilización en archivos se reserve sólo para casos excepcionales,
debido a que este sistema no siempre respeta el principio de
procedencia.
TIPOS DE ORDENAMIENTO
1. Alfabéticos
En el sistema alfabético o directo la documentación se ordena
tomando como base el apellido de los individuos, los nombres de
organismos, o asuntos, según el orden alfabético.
Se utiliza:
· Para expedientes que se forman según individualización por
personas y que permanecen abiertos grandes períodos de tiempo
· Cuando se clasifica por asuntos y la documentación no es demasiado
voluminosa
· En la clasificación por materias, se pueden utilizar los elementos
personas, lugares, materias u organismos.
Unidad de Archivo
Un factor muy importante que debe considerarse al disponer los
documentos según el orden de las letras del alfabeto, tal como
aparecen las palabras en un diccionario, es la unidad o unidades de
archivo de que consta el nombre.
Cada palabra, cada letra aparte, cada inicial, cada abreviatura en el
nombre de un individuo, empresa, institución, constituyen una unidad.
Al ordenar alfabéticamente se tendrán en cuenta la unidad o unidades,
teniendo presente que siempre se ordena por el primer apellido, que
en el caso de coincidir, se deberá analizar el resto de las unidades que
componen el nombre.
a) Nombres de personas
Regla número 1: Inviértase el nombre poniendo primero el apellido o
apellidos, luego el nombre o inicial, y en tercer término el nombre
intermedio o inicial, indicando la inversión del nombre por medio de
una coma.
Ejemplo:
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
Pérez, José A.
Rodríguez, Fernando A.
Torres, Armando J.
Regla número 2: Todas las unidades deberán ordenarse en correcto
orden alfabético de la A la Z, considerando cada unidad
separadamente. Este orden se seguirá no solamente con respecto a la
letra inicial sino también a las sucesivas.
Ejemplo:
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
Alemana
Cruceta
Domínguez
Regla número 3: Siempre que tres vocablos, usados unas veces
como nombres y otras como apellidos, se reúnan para formar el
nombre y apellidos de una persona, se considerarán como apellidos el
segundo y tercer nombres y como nombre el primero.
Ejemplo:
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
Felipe Acuña, José A.
Ejemplo:
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
Rodríguez
Rodríguez, R
Rodríguez, Ricardo A.
Regla número 6: Una inicial precede a un nombre si comienza con la
misma letra.
Ejemplo:
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
Gómez, G. B.
Gómez, Gustavo
Regla número 7: Los prefijos tales como De, Des, Del, La Los, etc.,
escritos con mayúscula, se unen al apellido que les sigue, formando
parte de la palabra de orden y cuando se escriben con minúscula se
unen al nombre.
Ejemplo:
Primera
Unidad
Segunda
Unidad
Tercera
Unidad
Cuarta
Unidad
D’ Acosta, José
De Sevilla, Mario
La Rosa, Eduardo
Ejemplo:
Primera Unidad
Segunda Unidad
Tercera Unidad
Cuarta Unidad
Montes de Oca García, Juan
Prieto – Solís González, María
Regla número 9: Los títulos o grados académicos del individuo, que
sigan o precedan al nombre, no se considerarán al ordenar
alfabéticamente, pero se escriben entre paréntesis después del
nombre o iniciales.
Ejemplo:
Primera Unidad
Segunda Unidad
Tercera Unidad
Cuarta Unidad
Figueroa, Antonio (Dr.)
La Revolución
Regla número 12: En los nombres de organizaciones, sociedades e
instituciones que incluyen un nombre geográfico compuesto de dos o
más palabras, cada una de ellas se considera como una unidad.
DESA DAP
Regla número 16: Los nombres de departamentos, negociados,
divisiones o agencias de gobiernos extranjeros se ordenan y se
archivan del modo siguiente:
Primero: Nombre del país; Segundo: Ministerio, departamento o
agencia y
Tercero: negociado, junta, autoridad, comisión, división, sección u
oficina.
Ministerio de Comercio
Unidad Gentry,
Neptuno 161,
La Habana
Ministerio de Relaciones
Exteriores, 3ª y G,
Vedado, Habana
Regla número 18: En el caso en que se empleen abreviaturas
después de nombres exactamente iguales y diferenciados únicamente
por estas palabras o abreviaturas, se consideran las mismas para
determinar el orden alfabético.
Ej.
Agricultores Pequeños,
Pueblo Nuevo
Agricultores Pequeños,
Río Cauto
Asociación Nacional
Agricultores Pequeños,
Río Cauto
Camagüey
Asociación Nacional
Agricultores Pequeños,
Pueblo Nuevo
Infanta # 802
Regla número 21: Existen determinados asuntos bajo los cuales se
archiva sin tener que tomar en consideración la persona o firma que
escribe o a quien se escribe.
Ej.
Solicitudes de empleo, Profesores Solicitudes (de) empleo, Cocineros
Solicitudes de empleo, Empleados
Administrativos
Solicitudes de empleo, Cocineros Solicitudes (de) empleo, Profesores
Educación de Economía y
Administración
Dirección Nacional
Educación Agropecuaria
Dirección Nacional
Dirección Nacional
Educación Industrial
c. Nombres geográficos y palabras extranjeras
Regla número 23: En nombres de cualquier otro idioma que no sea
inglés o español, el artículo se considera como una unidad y el orden
del nombre no se altera.
Ej.
Les Champs Elyseés Casa (La) de los Novios
243
Ej.
La Palma La Palma
Sierra Maestra Las Minas
Ej.
Dr. Christian Barnard Barnard Christian, Dr.
Rey Felipe II
Regla número 26: Los nombres raros, desconocidos, extranjeros, que
no se puedan interpretar o determinar si son nombres de individuos,
de instituciones o de artículos, se archivarán tal como aparecen sin
alterar su orden.
2. Numéricos
El sistema numérico es aquel en que se adoptan números para
identificar los distintos tipos de documentos existentes en un archivo,
constituyendo la manifestación más notable y de mayor alcance de la
clasificación simbólica.
Es un tipo de orden rápido. Resulta ser cómoda, pero sin embargo
requiere de la existencia de índices auxiliares que permitan localizar la
información contenida en los expedientes.
- Método simbólico
- Método por asunto: decimal
3. Mixtos
Los sistemas mixtos son combinaciones de los sistemas alfabéticos y
numéricos.
4. Cronológico
El sistema cronológico tiene por base la resolución de un problema de
ordenamiento tomando el tiempo como elemento primordial. Como su
nombre lo indica este archivo utiliza las fechas y tiene como objetivo
servir de recordatorio.
FASE DE DESCRIPCIÓN
Fase del tratamiento archivístico destinada a la elaboración de los
instrumentos de consulta para facilitar el conocimiento y consulta de
los fondos documentales y colecciones de los archivos.
Describir un archivo es crear representaciones normalizadas de un
archivo o archivos por medio de palabras y términos resultantes del
análisis y síntesis de cada uno de los elementos identificados en la
organización (clasificación y ordenación) del material archivístico.
FASE DE DIFUSIÓN
En el tema de la difusión se debe mencionar el Servicio Archivístico,
ya que el derecho de libre acceso a los archivos de las
administraciones públicas puede ser universal, libre y público, no solo
a los documentos históricos, sino incluso a los documentos más
recientes o administrativos, salvaguardando entre otros el derecho de
intimidad, honor y propia imagen de las personas, la seguridad del
Estado y la averiguación de los delitos.
Para ofrecer un buen servicio archivístico, primero se debe tener
debidamente organizado el archivo con instrumentos de descripción
que proporcionen una adecuada información para la fácil ubicación de
los documentos.
Dentro de los servicios que se prestan con más frecuencia están los
de Consulta,
GUIAS
Es un instrumento de descripción cuya finalidad es proporcionar
información al usuario sobre la existencia y el emplazamiento de los
archivos de las distintas instituciones y personas, y sobre el contenido
global de sus secciones y series, indicando los servicios de la
institución que los administra. Su finalidad es fomentar la investigación
y dar a conocer las utilidades jurídicas y personales que los archivos
tienen para la generalidad de los ciudadanos en el ejercicio de sus
derechos.
INVENTARIOS
Es una relación de las unidades archivísticas de un archivo, sección o
serie, cuya finalidad esencial se resume en los siguientes puntos:
- Testimoniar documentalmente en cada momento la existencia o
ausencia de una unidad del fondo
ÍNDICES
Es un auxiliar de descripción de archivos que define los documentos
mediante conceptos y palabras concisas y sueltas que especifican
personas, lugares, temas y materias, y de acuerdo al encabezamiento
va ordenado alfabética o numéricamente. El índice es un complemento
que acompaña a las guías, inventarios y catálogos, para facilitar la
búsqueda de la información necesaria en el momento de la
localización física de la documentación.
Composición
CUADRO DE CLASIFICACIÓN
Es un instrumento de consulta que refleja la organización del fondo
documental y aporta los datos esenciales de su estructura.
Para elaborar un cuadro de clasificación deben seguirse los siguientes
pasos:
FICHA FALTA
- Tipo documental
- Soporte: Configuración física del documento, depende de los
materiales utilizados para su composición y manipulación para crearlo.
Ej.: Soporte papel, fotográficos, magnéticos, ópticos
AGRUPACIONES DOCUMENTALES
Se dividen en dos categorías:
Naturales
1. Unidad documental: es el elemento indivisible de una serie
documental.
Puede ser:
- Simple: está constituida por un tipo documental. Ej. Informe, carta.
- Compleja: está constituida por un conjunto de documentos
generados, orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la
resolución de un mismo asunto.
Ej. Expediente
2. Serie documental: Conjunto de documentos que tienen
características comunes, el mismo tipo documental o el mismo asunto
y que por consiguiente son conservados, usados, transferidos o
eliminados como unidad. Ej. Expedientes laborales de los
trabajadores, documentos de la reunión de trabajo.
3. Secciones: pueden ser por la función o por la estructura orgánica.
Es parte del todo, del fondo, y como tal está integrada a él para
efectos de organización y descripción.
4. Fondo documental: totalidad de la documentación producida o
recibida por una institución o persona, que suele estar conservada en
el archivo de dicha institución o persona.
Facticias
Pueden ser:
ARCHIVOS DE GESTIÓN.
“La oficina sin papeles” fue una frase acuñada hace años por la
industria de las tecnologías de la información, para definir el sistema
de trabajo que se impondría en las empresas. Desde su aparición,
coincidiendo con los primeros sistemas basados en imagen, se
vaticinaba un futuro sin carpetas, papeles, etc. en la mesa de trabajo.
La realidad, sin embargo, es que el consumo de papel aumenta año
tras año, las fotocopiadoras estén presentes no ya en la empresa sino
en cada departamento y los archivos se multiplican día a día. La
sofisticada tecnología de aquellas soluciones estaba reservada a
grandes entornos de producción.
- Dificultad de búsqueda
- Recuperación lenta
- Elevado número de copias innecesarias
- Excesivo tiempo de tratamiento manual
- Pérdida de documentos
- Aumento de la productividad.
- Rendimiento en la consulta, con multiplicidad de criterios de
recuperación.
Mejora de la gestión; la respuesta del sistema es más ágil y eficaz
permitiendo una ventaja competitiva a la empresa.
PROBLEMAS ASOCIADOS A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
ELECTRÓNICA
DOCUMENTAL (SGED)
Frente a la disminución de costos mencionada anteriormente, existen
una serie de dificultades añadidas a la implantación de estos sistemas:
- Longevidad; la vida estimada para un CD-ROM es de 30 años, a lo
que habría que añadir la vida de los equipos (tanto ordenadores como
periféricos) que aunque se pueda situar en 15 años, lo cierto es que el
desfase que sufren deja su vida media en la empresa en
aproximadamente 7 años.
- Legalidad; pese a existir jurisprudencia sobre el particular y
evolucionar el marco jurídico para aceptar la legalidad tanto de la
documentación electrónica (ley 30/1992, así como la aceptación de
documentación en formato electrónico de carácter fiscal) como de la
firma electrónica, lo cierto es que no existe aún ninguna norma que dé
cobertura legal a los documentos en formato electrónico, si bien
tampoco existe ley que manifieste lo contrario.
Contenido: información
DOCUMENTO DE ARCHIVO
Es el que contiene información, de cualquier fecha, forma y soporte
material, producidos o recibidos por cualquier persona física o moral y
por toda institución pública o privada en el ejercicio de su actividad.
CLASES DE DOCUMENTOS
a) Según la manera de transmisión de información se tienen:
Documentos Textuales: transmiten información mediante texto
escrito Ej. Los manuscritos, los impresos, los listados y según el
procedimiento manual o mecanizado puede ser manuscritos,
mecanografiados o impresos. El soporte suele ser papel, pergamino.
El formato hojas, folios, formando cuadernillo, o en forma de libros.
Segunda edad
Momento de Vigencia, es aquel tiempo durante el cual el documento
de archivo obliga, testimonia o informa lo que explícitamente dice su
texto o va implícito en su tipo documental.
Momento de plazo precaucional, se inicia cuando se termina la
vigencia y la necesidad de conservar los documentos puede ser:
1. Responder a eventuales reclamaciones administrativas o jurídicas
sobre aspectos referidos a lo que dice el texto o a defectos en la
tramitación o en el cumplimiento de la vigencia.
Tercera edad
Introducción a la Solicitud
11. Lea y revise la solicitud para verificar que esté completa, antes de
entregársela al empleador.
12. Asegúrese de firmar y fechar la solicitud.
13. Envíe por correo o entregue la solicitud a la persona o al lugar
correcto.
Información Personal
Información Laboral
1. Siempre llene el espacio para la "Posición Deseada". Nunca
escriba "cualquiera" o "dispuesta a hacer cualquier cosa!" Una
respuesta vaga le dificulta al empleador visualizar cómo sus
habilidades particulares cumplirán con las necesidades de la
compañía. Es aceptable enumerar más de un puesto, pero haga un
poco de investigación primero, para saber los títulos de empleos que
se utilizan en la compañía.
2. En el espacio para salario deseado escriba "abierto" o "negociable",
en vez de poner una cifra de un salario que podría resultar demasiado
alta o demasiado baja. El empleador considerará los salarios pagados
previamente.
- Acompañar el currículo
- Presentar brevemente el contenido del currículo, añadiendo las
fórmulas de saludo, sin repetir nada a lo ya escrito en el currículo
- Precisar o resaltar en negrita algunos detalles
- Indicar algunos motivos de particular interés por un determinado
puesto
La redacción se facilita utilizando lo que se denomina el "Método 1-2-
3". La estructura de 1-2-3 incluye:
- Introducción (corto resumen o párrafo de inicio). Habitualmente
consiste en una o dos frases que resumen lo que a continuación
constituirá la parte esencial de la carta, es decir, el objeto del mensaje.
En este caso, envío del currículo.
- Mensaje principal (descripción, explicación o parte esencial del
mensaje).
Desarrolla el mensaje principal, en uno o dos párrafos, si ello es
posible.
_ Nombre y apellidos
_ Dirección postal
_ Cargo
_ Empresa
_ Dirección
Plaza. Cuba
Teléfono 8355525
iperezlopez@hotmail.com
Calle 1era. y 0
Miramar
Estimada señora:
En respuesta al anuncio publicado por su entidad en el diario Tribuna,
el pasado domingo, adjunto mi currículo vitae.
Tengo experiencia en el sector administrativo, en especial en el oficio
de Secretaria. Como puede ver en el currículo, tengo experiencia y
títulos de graduación necesarios. Además de un gran interés por
seguir mi carrera profesional en este sector.
Firma manuscrita
Anexo: Currículo vitae
Membrete
Destinatario
Fecha
Saludo
Cuerpo de la carta
Despedida
EL CURRÍCULO VITAE
Objetivo:
Dar a conocer, ante quienes proceden a la selección de personal, la
capacidad y la idoneidad de un candidato para ocupar un puesto de
trabajo determinado.
Antes de redactar el currículo hay que analizar la SOLICITUD DE
PERSONAL para saber los requisitos que se exigen para ocupar el
puesto. Una vez hecho esto, se trata de focalizar el desarrollo del
currículo destacando los conocimientos y habilidades que se ajusten a
estos requisitos. La tendencia más común es la de describir todas las
áreas de experiencia profesional, pero esto puede llegar a ser
contraproducente, el empresario no gastará tanto tiempo leyendo
todas las descripciones o perderá interés porque no encajan con los
requisitos específicos que él considera necesarios. Hay que tener
presente que cada empresa quiere cosas muy concretas.
Hay dos apartados determinantes en cualquier currículo, la educación
y la experiencia.
Educación:
Incluye los datos concretos sobre los centros, los años en los que se
cursaron los estudios y cualquier otra información que se considere
relevante al respecto.
Experiencia:
Si se acaba de terminar de estudiar y no se tiene experiencia laboral,
hay que tener en cuenta las prácticas e incluso los trabajos realizados
durante determinadas etapas, como vacaciones, etc.
En lugar de creer que la experiencia como vendedora en unos grandes
almacenes en temporada de rebajas no sirve, hay que enfocarla para
demostrar la habilidad en las relaciones públicas, por ejemplo. Puede
que se considere que este tipo de trabajo no despierta demasiado
interés en un proceso de selección relacionado con el sector de las
telecomunicaciones; sin embargo, se trata de un experiencia válida en
la que se aplican muchas de las cualidades que busca un potencial
empleador: trabajo en equipo, puntualidad, gusto por el detalle,
responsabilidad e iniciativa.
Información verificable
Las empresas quieren evidencias para saber si el candidato se ajusta
a los requisitos, por tanto, no basta con decir "trabajo muy bien en
equipo", debe demostrarse.
Se relacionan algunas pautas que deben tenerse presentes al
preparar el currículo:
Períodos en blanco
Además de la ortografía y la gramática, uno de los grandes puntos
negros que suele tener un currículo son los períodos en blanco. No da
muy buena impresión encontrarse con un currículo que omite la
actividad realizada durante tres o cuatro meses.
Hay dos razones para explicar esos períodos. Primero, porque puede
levantar suspicacias y segundo, porque el reclutador puede encontrar
un detalle interesante precisamente allí.
La Entrevista
Es importante llegar a tiempo a una entrevista. Es mejor si llega unos
15 minutos antes.
2. Practique entrevistarse.
2. ¿Qué sabe usted acerca del tipo de trabajo que hacemos nosotros?
("Esta oportunidad debe aprovecharle para decir lo que sabe, a partir
de la investigación de información que completó de antemano.)
3. ¿Cuál es su punto débil? (Siempre dé una respuesta positiva. Por
ejemplo, "Mi ortografía no es siempre perfecta, así es que siempre uso
un verificador ortográfico".)
1. ¿Quién me supervisaría?
· Actitud negativa
Cómo Concluir
Al final de la entrevista:
Notas de Agradecimiento
Después de su entrevista, asegúrese de escribirles una nota de
agradecimiento al empleador o a la entrevistadora. Esto es muy
importante, porque una nota de agradecimiento le da una oportunidad
adicional, para recordarle al empleador acerca de las capacidades
especiales que usted le puede brindar a la compañía.