LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN ESPAÑA: COBERTURA Y LÍMITES
Representación democrática de
los sindicatos
Doble canal Afiliación
Representación
METODOLOGÍA
Dimensión
Dinámica
Según
Sectores
Centros de trabajo
FACTORES EXTERNOS
Las empresas más
pequeñas o de nueva
creación quedan excluidas
debido a su creación
Tendrán más o menos
representación
FACTORES INTERNOS
La mayoría son hombres de edades
centrales. 2 de cada 3 asalariados
en empresas de 6 o más asalariados
no votan. la participación se reduce
conforme aumenta la plantilla de las
empresas
Cobertura de
RESULTADOS representación
Datos de 4 periodos: sindical con
2003, 2007, 2012, 2015 crecimiento
sostenido hasta
2010
Los trabajadores que son
elegidos por la empresa
tienen más afiliación y la
representación crece
entre afiliados y
disminuye entre no
afiliados
LA PRESENCIA DE DIFERENTES OPCIONES
SINDICALES
En 2015 UGT y CCOO suman el 69% de los delegados.
El resto de las agrupaciones sindicales entre el 6 y el
8% de los delegados
La ausencia de mayorías netas en las grandes
empresas refleja la mayor competencia entre
opciones sindicales y unos órganos unitarios de
representación con una dinámica próxima a la
parlamentaria
NECESIDADA DE UN NUEVO CONTRATO
SOCIAL
Elaborado por María Nieves García Donas Guillén