05-12-23 Grupo 6 Proyecto TO IV Soto y Bastidas CUR 2023-1

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
COLEGIO UNIVERSITARIO DE REHABILITACIÓN “MAY HAMILTON”
PNF TERAPIA OCUPACIONAL
TRAYECTO IV- SECCIÒN A
PROPUESTA DE UN PROGRAMA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES

ERGONOMICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DIRIGIDOA LOS
TRABAJADORES DEL TALLER MECANIZADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE
LA UCV 2022-2023
Asesora Metodológica: Autoras:

Esp. Yoseline Serrano Bastidas Naomi CI: V-26.483.709
Soto Yerutxi CI: V-27.692.856
Asesora de Contenido:
Licda. Gabriela Vanesa Hidalgo
Caracas, noviembre de 2023
1
DEDICATORIA
El proyecto socio integrador está dedicado especialmente a Dios por habernos
otorgado una familia maravillosa y a nuestros supervisores de Terapia Ocupacional
que han contribuido con la consecución de este logro durante el proceso de la
elaboración del trabajo.
Esperamos contar siempre con su valioso e incondicionable apoyo.
2
AGRADECIMIENTOS
El agradecimiento de Proyecto Socio Integrador va dirigido a nuestra querida
Licenciada Yoseline Serrano que gracias a su paciencia y dedicación aportó grandes
conocimientos en nuestra formación como profesionales.
A nuestra querida Asesora de Contenido y Licenciada en Terapia Ocupacional
Gabriela Vanesa Hidalgo quien nos abrió las puertas y nos recibió en el Centro
Psicológico del Hombre siendo un ejemplo a seguir en el área infantil porque sin su
ayuda no hubiésemos logado esta meta.
A nuestros compañeros de clase, con los que hemos compartido grandes momentos y
a nuestros queridos amigos por estar siempre a nuestro lado.
3
RESUMEN
El presente proyecto factible tuvo como propósito diseñar un Programa para
mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo dirigidos a los
trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV, Caracas
Venezuela en el periodo 2022-2023 se desarrolló con el objetivo de identificar, evaluar y
mejorar la ergonomía en el lugar de trabajo. En la fase inicial, se identificó que los
trabajadores tenían un conocimiento insuficiente sobre las condiciones ergonómicas y
los riesgos asociados, incluyendo la falta de equipo de protección y condiciones de
trabajo deficientes. La evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo reveló problemas
significativos, como posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, y el uso de
maquinaria mal adaptada. Estos factores han contribuido a problemas de salud
aumentando el riesgo de la aparición de enfermedades de origen musculo esqueléticas.
En respuesta a estos hallazgos, se propone un programa de salud ocupacional basado en
los principios básicos de la ergonomía. Este programa busca mejorar la conciencia y
comprensión de los trabajadores sobre la importancia de las condiciones ergonómicas a
través de una guía didáctica, que incluye temas fundamentales relacionados a leyes del
trabajador, prevención sobre el estrés laboral, pausas activas durante las jornadas de
trabajo, manejo adecuada de cargas y prevención de lesiones musculo esqueléticas a
consecuencia de movimientos repetitivos y posturas forzadas. Finalmente, la
implementación de este programa se espera que reduzca los riesgos identificados,
promueva un entorno de trabajo más saludable y mejore la productividad y calidad de
vida de los trabajadores.
4
Palabras Claves: Ergonomía, Condiciones de trabajo, Salud ocupacional,
Trastornos músculo esqueléticos.
The purpose of this feasible project was to design a Program to improve the
ergonomic conditions of the jobs aimed at the workers of the Mechanized Workshop of
the Faculty of Sciences of the UCV, Caracas Venezuela in the period 2022-2023, it was
developed with the objective of identify, evaluate and improve ergonomics in the
workplace. In the initial phase, it was identified that workers had insufficient knowledge
about ergonomic conditions and associated risks, including lack of protective equipment
and poor working conditions. The workplace risk assessment revealed significant
problems such as poor posture, repetitive movements and the use of poorly adapted
machinery. These factors have contributed to health problems, increasing the risk of the
appearance of diseases of musculoskeletal origin. In response to these findings, an
occupational health program based on the basic principles of ergonomics is proposed.
This program seeks to improve workers' awareness and understanding of the importance
of ergonomic conditions through a didactic guide, which includes fundamental topics
related to worker laws, prevention of work stress, active breaks during work days,
management, adequate loading and prevention of skeletal muscle injuries as a result of
repetitive movements and forced postures. Finally, the implementation of this program is
expected to reduce the identified risks, promote a healthier work environment and
improve the productivity and quality of life of workers.
Keywords: Ergonomics, Working conditions, Occupational health, Skeletal
muscle disorders.
5
INDICE GENERAL
DEDICATORIA............................................................................................................2
AGRADECIMIENTOS.................................................................................................3
RESUMEN....................................................................................................................4
INDICE DE ANEXOS..................................................................................................6
INDICE DE CUADRO.................................................................................................6
INDICE DE GRAFICOS...............................................................................................6
INTRODUCCION.........................................................................................................7
CAPITULO I.................................................................................................................8
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................................8
INTERROGANTES DE LA INVESTIGACION........................................................10
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN...................................................................11
Objetivo General.................................................................................................................11
Objetivos Específicos:........................................................................................................11
JUSTIFICACIÓN E IMPACTO SOCIAL..................................................................12
CAPITULO II..............................................................................................................14
MARCO TEORICO....................................................................................................14
ANTECEDETES DE LA INVESTIGACIÓN............................................................14
BASES TEÓRICAS....................................................................................................16
Aproximación teórica..................................................................................................17
Relación entre la salud y en el trabajo..............................................................................17
6
Desde la salud ocupacional................................................................................................18
Desde el se enfoque de la ergonomía................................................................................19
Trabajo como ocupación.....................................................................................................19
Desde el se enfoque de la terapia ocupacional en el entorno laboral............................20
BASES LEGALES......................................................................................................22
Desde la Constitución Bolivariana de Venezuela............................................................22
Desde la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras..........................22
Desde la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT),.........................................................................................................................23
Desde El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), 24
CAPITULO III............................................................................................................26
MARCO METODOLÓGICO.....................................................................................26
Epistemología del Método..................................................................................................26
Diseño de investigación......................................................................................................26
Diseño no experimental......................................................................................................26
Tipo de Investigación..........................................................................................................27
Investigación de campo:.....................................................................................................27
Nivel de investigación........................................................................................................27
Longitudinal.........................................................................................................................27
Modalidad de investigación...............................................................................................27
Población y muestra............................................................................................................28
Distribución de la Población........................................................................................28
Distribución de la Muestra..........................................................................................29
7
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS............30
Técnica de recolección de datos........................................................................................30
La entrevista.........................................................................................................................31
Instrumento de recolección de datos.................................................................................31
Las listas de cotejo..............................................................................................................31
El cuestionario.....................................................................................................................32
Guión de entrevista.............................................................................................................32
Fases de la investigación....................................................................................................33
Validez del Instrumento de Recolección de Datos...........................................................33
Confiabilidad del Instrumento de Recolección de Datos................................................34
Procedimiento para la presentación de resultados...........................................................34
Operacionalización de una variable..................................................................................34
CAPITULO IV............................................................................................................40
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS............................................40
CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL TALLER MECANIZADO......................40
RIESGO LABORAL EN EL TALLER MECANIZADO...........................................45
FACTIBILIDAD Y RECURSOS................................................................................51
CAPITULO V..............................................................................................................60
PLAN DE ACCION....................................................................................................60
PRESENTACION DE LA PROPUESTA DE LA INVESTIGACION FACTIBLE....60
PLAN DE ACCIÓN....................................................................................................62
CONCLUSIONES.......................................................................................................66
RECOMENDACIONES.............................................................................................67
8
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y ELECTRÓNICAS......................................68
ANEXOS.....................................................................................................................69
ENCUESTA.................................................................................................................72
Encuesta para evaluar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo dirigido a los
trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV desde la perspectiva
de la Terapia Ocupacional................................................................................................72
INDICE DE ANEXOS
1. Observación de los puestos de trabajo del Taller Mecanizado de La Facultad de Ciencias de la

UCV………………………………………………………………………………………………45
IMAGEN N°1, N°2, N°3, N°4……………………………………………………………............45
2. Desarrollo de Evaluación del Método REBA a los puestos de trabajo del Taller Mecanizado de
La Facultad de Ciencias de la UCV………………………………………………………………46
IMAGEN N°1…………………………………………………………………………………….46
IMAGEN N°2……………………………………………………………………………….........46
INDICE DE CUADROS
Cuadro N° 1 Distribución de la Población………………………………………………………..36

Cuadro N° 2 Distribución de la Muestra………………………………………………………….37
Cuadro N° 3 Operacionalización de una variable………………………………………………...44
Cuadro N° 3 PLAN DE ACCIÓN………………………………………………………………..74
INDICE DE GRAFICOS
CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL TALLER MECANIZADO………………………..48
ITEM N°1……………………………………………………………………………………………….. 48
ITEM N°2……………………………………………………………………………………………….. 49
9
ITEM N°3………………………………………………………………………………………………... 50
ITEM N°4………………………………………………………………………………………………… 51
ITEM N°5………………………………………………………………………………………….…….. 53
RIESGO LABORAL EN EL TALLER MECANIZADO……………………………………..………..….54
ITEM N°6 ……………………………………………………………………………………….…..….... 54
ITEM N°7…………………………………………………………………………………………............ 55
ITEM N°8 ……………………………………………………………………………………...……..….. 56
ITEM N°………………………………………………………………………………………………….. 57
ITEM N°10 ………………………………………………………………………………….……………. 59
FACTIBILIDAD Y RECURSOS
ITEM N°11………………………………………………………………………………………..….....… 60
ITEM N°12 ……………………………………………………………………………………………...... 61
MEJORAR LAS CONDICIONES EN LOS PUESTO DE TRABAJO DEL TALLER
MECANIZADO……………………………………………………………………………………….…...65
ITEM N°13 .………………………………………………………………………………………….…... 63
A .………..………………………………………………………………………………..……............… 63
B…………………………………………………………………………………………………………... 64
C. …………………………………………………………………………………………….………….... 65
D. ……………………………………………………………………………………………….…..…..... 67
E. ………………………………………….……………………………………………………………. 68
F ....………………………………………..……………………………………………………………... 69
10
INTRODUCCION
En primer lugar, la ergonomía es una disciplina que busca adaptar las condiciones de
trabajo a las características y necesidades de los trabajadores, con el objetivo de mejorar
su bienestar, salud y eficiencia en el desempeño laboral, y de esta forma prevenir
accidentes y/o enfermedades ocupacionales. En este contexto, resulta fundamental
analizar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo del Taller Mecanizado de
la Facultad de Ciencias de la UCV, con el propósito de identificar posibles riesgos y
proponer soluciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida laboral de los
trabajadores.
Para ello, se plantean una serie de objetivos específicos que permitirán abordar de
manera integral esta problemática. Desde el conocimiento a través del desarrollo de
estrategias de investigación, se buscará conocer el nivel de conciencia y comprensión
que tienen los trabajadores acerca de la importancia de la ergonomía en su desempeño
laboral. Por otro lado, la evaluación de los riesgos presentes que puedan generar lesiones
musculo esqueléticas o afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Se llevará a cabo
la implementación del programa propuesto, el cual incluirá acciones concretas
orientadas a establecer medidas preventivas adecuadas, se diseñarán capacitaciones
periódicas para fortalecer los conocimientos de los trabajadores en materia de
ergonomía, y se establecerán protocolos que promuevan posturas correctas y
movimientos seguros. Por lo tanto, se espera lograr un impacto positivo en la salud,
bienestar y eficiencia de los trabajadores siendo una herramienta de solución concreta y
viable para mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo en los Talleres
11
Mecanizados con el objetivo de lograr un entorno laboral más seguro, saludable y
eficiente.
Asimismo, el siguiente proyecto factible está estructurado a partir del Capítulo I, que
inicia desde el Planteamiento del problema, interrogantes de la investigación, objetivo
general, objetivos específicos y justificación, además de demostrar la vinculación del
Proyecto con las Líneas de Investigación del PNF de Terapia Ocupacional del Colegio
Universitario de Rehabilitación May Hamilton. Por otro lado, el Capítulo II se establece
la formación del Marco Teórico, los antecedentes que avalan el estudio, las bases
teóricas y los aspectos legales que fundamentan la investigación. De esta forma, en el
Capítulo III se recoge toda la información necesaria dentro de Marco Metodológico con
respecto a la comunidad a través de las técnicas de la recolección de datos, arrojados de
la observación, encuesta y entrevista que impulsaron a los Instrumento de recolección de
datos como fueron la lista de cotejo, cuestionario y guión de entrevista, de esta forma, se
realizó la presentación de hallazgos, mediante la operacionalización de las variables y
en el capítulo IV se llevó a cabo el diseño y ejecución del plan de acción mediante
diversas estrategias obtenidas de los objetivos generales y específicos del plan de acción.
Finalmente, cerrar con los resultados obtenidos en el Capitulo V y las conclusiones,
recomendaciones y anexos en el Capítulo VI.
12
CAPITULO I
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
Planteamiento del problema
La ergonomía es la disciplina que se ocupa de estudiar y mejorar la interacción entre
el trabajador y su entorno laboral, con el objetivo de prevenir lesiones y enfermedades
ocupacionales, así como de aumentar la eficiencia y la satisfacción en el trabajo (Dul et
al., 2012). A pesar de la importancia de la ergonomía en el ámbito laboral, en muchos
talleres mecanizados no se lleva a cabo una capacitación adecuada en esta materia, lo
que puede contribuir a un incremento del riesgo de sufrir trastornos musculo
esqueléticos (TME) y otros problemas de salud (Moore & Garg, 1995; Szeto et al.,
2009).
Asimismo, en un taller mecanizado, los trabajadores enfrentan constantemente
riesgos y desafíos alrededor del mundo relacionados con su desempeño laboral y la
salud ocupacional. Estos ambientes laborales usualmente implican el uso de
herramientas y maquinarias pesadas, así como la realización de movimientos repetitivos,
levantamiento de cargas y adopción de posturas incómodas durante largos periodos de
tiempo. “Estas condiciones laborales pueden generar un aumento en el desarrollo de
trastornos musculo esqueléticos (TME) y otras afectaciones a la salud de los empleados”
(Bernard, 1997; Punnett & Wegman, 2004; da Costa & Vieira, 2010).
Por otro lado, según autores como Karwowski (2006) y Colim (2011), la capacitación
de los puestos de trabajo de los venezolanos se considera fundamental para mejorar el
conocimiento y la concienciación de los trabajadores sobre las prácticas ergonómicas
adecuadas, así como para fomentar la adopción de medidas preventivas en el lugar de
13
trabajo. En este sentido, la elaboración de una guía de capacitación para los trabajadores
de un taller mecanizado se presenta como una herramienta útil para abordar este
problema y mejorar las condiciones laborales.
Por tal motivo, la terapia ocupacional utiliza enfoques participativos para involucrar a
los trabajadores en la identificación, evaluación y solución de problemas en el lugar de
trabajo. Además, proporciona capacitación y educación en ergonomía, enseñando a los
trabajadores cómo realizar sus tareas de manera segura y eficiente, y cómo adaptar sus
estaciones de trabajo para minimizar la fatiga, el estrés y el riesgo de lesiones (Korner-
Bitensky et al., 2010).
Entonces, el enfoque está basado en la evidencia para guiar la intervención de la
terapia ocupacional en un taller de mecanizado donde se incluye la evaluación del
entorno laboral, permite identificar áreas de riesgo laboral y evaluar las condiciones de
trabajo, incluyendo el diseño del espacio, la organización, las herramientas y la
maquinaria (Szeto et al., 2012), también facilita una adecuada capacitación y educación
en ergonomía, por lo tanto enseña a los trabajadores sobre los principios básicos de la
ergonomía, la prevención de lesiones y la importancia de mantener una postura adecuada
y técnicas de levantamiento seguro (Rivilis et al., 2008).
Asimismo, realizar adaptaciones y modificaciones del lugar de trabajo lo que
significa implementar cambios y ajustes en las estaciones de trabajo y los procesos
laborales para mejorar los puestos de trabajo y reducir el riesgo de lesiones (Gold et al.,
2018). Y por último, el seguimiento y evaluación lo que conlleva a realizar un
seguimiento de la efectividad de las intervenciones y ajustar las estrategias según sea
necesario para garantizar la mejora continua en la prevención y manejo de trastornos
14
musculo esqueléticos y otros problemas relacionados con la salud ocupacional (Korner-
Bitensky et al., 2010).
Por otra parte, en el Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias UCV la
problemática que surge a raíz de las inadecuadas condiciones de trabajo, por parte de la
estructura de la empresa, además desde falta de iluminación hasta la ausencia de
equipos de seguridad básica para el transitar dentro de las instalaciones del taller,
asimismo el equipo de trabajo no cuenta con implementos de bioseguridad, como batas,
mascarillas, lentes entre otros.
Asimismo, a nivel de estructura el piso se eencuentra inestable por cuestiones del
paso del tiempo y falta de mantenimiento, lo que obstaculiza el desplazamiento de los
trabajadores a la hora de llevar maquinaria pesada, de igual forma, los equipos no se
eencuentran adaptados en cuanto a la altura y distancia del trabajador ya que para la gran
mayoría de los trabajadores de la empresa, los equipos les quedan cortos y tienen a
adoptar postura inadecuadas.
Finalmente, existe la ausencia de conocimientos de los puestos de trabajo por parte de
algunos trabajadores en el momento de levantar y trasladar peso, de igual forma,
ausencia de capacitaciónn para implementar los equipos de seguridad correctamente.
Vinculación del Proyecto con Líneas de Investigación de Terapia Ocupacional y
Línea matriz del Colegio Universitario de Rehabilitación “May Hamilton”:
En relación a la cuarta línea de investigación del PNF de Terapia Ocupacional se basa
en “Tecnología y ocupación” porque permite identificar los cambios que generan el uso
y movilización de conocimientos, habilidades y destrezas para la ejecución de patrones
de desempeño con el apoyo de los avances científicos y tecnológicos y la Línea matriz
15
del Colegio Universitario de Rehabilitación May Hamilton escogidas fueron “Salud y
seguridad social en el desarrollo institucional”
INTERROGANTES DE LA INVESTIGACION
¿Cuál es el conocimiento que poseen los trabajadores sobre las condiciones
ergonómicas en el puesto de trabajo del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de
la UCV 2022-2023?
¿Cuáles son los riesgos en el puesto de trabajo que presentan los trabajadores del
Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023?
¿Cuál es la factibilidad para crear un programa para mejorar las condiciones
ergonómicas en el puesto de trabajo dirigidos a los trabajadores del Taller Mecanizado
de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023?
¿Sera posible implementar un programa para mejorar las condiciones ergonómicas en
el puesto de trabajo dirigidos a los trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de
Ciencias de la UCV 2022-2023?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo General
Proponer un programa para mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de
trabajo dirigido a los trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la
UCV 2022-2023.
16
Objetivos Específicos:
Identificar el conocimiento que poseen los trabajadores sobre las condiciones
ergonómicas en el puesto de trabajo del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de
la UCV 2022-2023.
Evaluar cuáles son los riesgos en el puesto de trabajo que presentan los trabajadores
del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023.
Determinar la factibilidad para crear un programa para mejorar las condiciones
ergonómicas en el puesto de trabajo dirigidos a los trabajadores del Taller Mecanizado
de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023.de la Facultad de Ciencias de la UCV
2022-2023
Implementar un programa para mejorar las condiciones ergonómicas en el puesto de
trabajo dirigidos a los trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de
la UCV 2022-2023.de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023
17
JUSTIFICACIÓN E IMPACTO SOCIAL
El proyecto factible nace desde un enfoque al conocimiento en la rehabilitación ya
que interviene desde la terapia ocupacional a través de una guía de capacitación al
trabajador donde se abordan soluciones efectivas para reducir los riesgos de salud y
mejorar la productividad y calidad de vida de los trabajadores del taller mecanizado de
fabricación de piezas.
Así mismo, desde el punto de vista del ámbito de acción los participantes
seleccionados incrementaran la importancia sobre la ergonomía en el entorno laboral, lo
que con llevará a la prevención de lesiones, mejorar el diseño y organización del espacio
de trabajo, en relación a la disposición de maquinarias y herramientas, así como la
adaptación del mobiliario y la implementación de ayudas técnicas que permitirán
facilitar las habilidades y destrezas de los trabajadores del Taller Mecanizado de la
Facultad de Ciencias UCV.
Por otra parte desde el aspecto legal se destaca la importancia del manejo de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que
garantizan la seguridad social, los derechos y deberes en entorno laboral adecuado para
el logro de la participación solidaria a la sociedad y El Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) encargado de diseñar y ejecutar la política
nacional en materia de prevención, salud y seguridad en el trabajador venezolano.
Desde el contexto social, se espera que la propuesta planteada sea una estrategia o un
recurso didáctico de cambio para mejorar la salud, seguridad y bienestar laboral en tal
sentido, fomentar la participación activa y al compromiso donde los trabajadores tengan
la oportunidad de expresar sus preocupaciones, sugerencias y experiencias en relación a

18
los riesgos ergonómicos y las posibles soluciones del taller mecanizado de la Facultad de
Ciencias UCV.
Considerando a su vez los beneficios que tiene tanto para las investigadoras como
para otros estudiantes los cuales quieran adquirir conocimientos sobre el tema, donde él
mismo también permitirá motivar a la aplicación de este método a los trabajadores
pertenecientes a talleres mecanizados.
También se podrá implementar en el Colegio Universitario de Rehabilitación “May
Hamilton” en el cual se pueden idear estrategias similares de intervención más efectivas
y mejorar las condiciones de trabajo en cualquier entorno laboral y entender desde la
influencia de la terapia ocupacional cómo las intervenciones pueden ayudar a reducir los
riesgos de salud y mejorar la productividad en estos entornos.
Ahora bien, nuestro proyecto es factible ya que surge con el estudio de la
ergonomía a través de una necesidad de salud ocupacional donde se requiere mejorar la
calidad de vida de una comunidad, preciosamente las condiciones de trabajo
inadecuadas pueden aumentar la exposición a riesgos físicos, químicos y psicosociales,
causando efectos negativos en la salud física y mental de los trabajadores, por lo tanto al
crear un diseño de puesto de trabajo ergonómico, los trabajadores del taller mecanizado
de la Facultad de Ciencias UCV podrán mejorar la productividad y la calidad del trabajo
al reducir la fatiga y el malestar dentro del entorno laboral.
Cabe destacar que existe, receptividad en un primer momento por parte de los
trabajadores, ya que a pesar de la creciente importancia de las condiciones de los
puestos de trabajo, muchos talleres mecanizados aún no han implementado medidas
adecuadas para mejorar las condiciones de trabajo a sus empleados, es por esto que se
encuentran abiertos a cualquier intervención que pueda mejorar la productividad y la

19
eficiencia laboral, de modo que será esencial para promover un ambiente laboral
saludable, seguro y eficiente, y garantizar la sostenibilidad y competitividad de la
empresa a largo plazo.
20
CAPITULO II
REFENTES TEORICOS
El marco teórico es la recopilación de antecedentes, investigaciones previas y
consideraciones teóricas en las que se sustenta un proyecto de investigación, análisis, hipótesis
o experimento. Arias, (2012)
Antecedentes De La Investigación
El antecedente radica es una guía de referencia del tema a tratar, nos ayuda a estabilizar
la investigación por medio de bases con argumentos sólidos. Tiene por finalidad exponer
lo que se ha hecho hasta el momento para esclarecer el fenómeno objeto de investigación
(Moreno, 2017)
El siguiente estudio, de Coruña, España “Terapia ocupacional y promoción de salud
ocupacional en el entorno laboral (García, 2022)” El trabajo es una ocupación significativa
y con un papel importante para la salud de las personas. La Terapia ocupacional tiene una
participación importante en la prevención de lesiones y promoción de la salud en los
diferentes entornos laborales. Sin embargo, hoy en día existe poca información sobre la
intervención de los terapeutas ocupacionales en el servicio de prevención de lesiones y
promoción de la salud en el trabajo. Objetivos: Evidenciar la importancia de la intervención
desde Terapia Ocupacional en la prevención de accidentes y promoción de salud en los
diferentes entornos laborales. Metodología: Este estudio es de metodología mixta con un
enfoque de Investigación Acción- Participación (IAP) y las perspectivas de un análisis
descriptivo. Además, de una experiencia de Aprendizaje-Servicio.
21
Por otro lado el estudio de Nariño, Colombia “Terapia Ocupacional en seguridad y salud
en el trabajo; una visión desde la práctica (Delgado Castillo & Calderón Cifuentes, 2020)”
es un trabajo informativo donde se determino las capacidades y limitaciones e intereses del
individuo y requerimientos de puesto de trabajo con el fin de orientar en la práctica laboral, de
modo que el trabajador pueda reintegrarse como miembro productivo de la sociedad después
de una enfermedad, accidente o lesión a través de la práctica. Se implementó un Sistemas de
Vigilancia Epidemiológica con el fin de contrarrestar los desórdenes musculo esqueléticos
relacionados con las actividades laborales a los que los trabajadores están expuestos
diariamente. Estos desórdenes son la causa más frecuente de ausentismo y pérdida de
productividad lo que afecta generalmente la capacidad del individuo para desarrollar sus
actividades habituales.
Por lo tanto, es necesario que las empresas cuenten con una estrategia para contrarrestar la
problemática. Los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en riesgo biomecánico tienen como
objetivo “identificar los problemas de salud o los desórdenes musculoesqueléticos
relacionados con el trabajo derivados de la ejecución del mismo, con el fin de generar
estrategias de intervención, control y seguimiento orientados al bienestar integral de los
trabajadores” (Gamboa, 2016, p. 10). Además, estos sistemas buscan la reducción y en lo
posible la eliminación de lesiones osteomusculares con acciones de promoción y prevención.
Los resultados más relevantes de la encuesta arrojaron que el 17 % de la población presenta
dolor en la espalda, el 14 % dolor en el cuello y también en los hombros, asimismo, el 17 %
refirió que el dolor aumenta con la actividad.
Ahora bien a través del estudio en Maturín, Venezuela “Evaluación integral del nivel de
riesgo musculo esquelético en el área de taller mecánico de una empresa concretera
22
venezolana (Lopez Chacon, 2014)” El presente trabajo es un estudio de campo de corte
transversal dirigido a evaluar el nível de riesgo musculoesquelético en una empresa concretera
venezolana. Para ello se efectuó un análisis de las demandas del trabajo utilizando el método
REBA, y para el análisis de los factores psicosociales se empleo el método LEST. Para esto se
llevo a cabo un estudio descriptivo, de corte transversal, no experimental a una población
constituida por seis (06) trabajadores masculinos profesionalmente expuestos.
En los resultados se observa que existe un elevado nivel de riesgo musculo-esquelético en
los trabajadores. El segmento corporal más afectado fue la columna dorsolumbar (100%),
seguido de la región del cuello (83.3%). El motivo de consulta más frecuente por trastorno
musculo-esquelético fue la lumbalgia (52%). La población es totalmente masculina y diestra
(100%). En general se concluye que el 100% de la población se encuentra expuesta a los
factores de riesgo como manipulación de cargas, movimientos repetitivos, esfuerzo físico y
posturas forzadas. El ambiente térmico, el ruido, la carga estática fueron las condiciones de
trabajo que presentaron altos niveles de nocividad. Se evidencio que la edad está relacionada
con la presencia de trastornos musculo-esqueléticos.
Asimismo, a través del estudio de Caracas, Venezuela “La salud de los trabajadores en el
marco del proceso político venezolano: impacto de la reforma de la ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Yanes, 2008)” Este estudio es un
enfoque que permitió poner término a la falta de visión unitaria de las políticas de seguridad y
salud en el trabajo, adecuar la legislación venezolana a las necesidades de promoción del
trabajo seguro y saludable, la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Bajo la
perspectiva de las nuevas tendencias sobre seguridad y salud en el trabajo se regulan
situaciones no contempladas con anterioridad, incorporando en forma plena los conceptos de
23
ocio, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social como componente
indisoluble de este enfoque emergente,
Se concluyó que el concepto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo se amplía
sustancialmente, al añadirse el componente de ocio, recreación y utilización del tiempo libre,
la cual rompe con la visión tradicional que fragmentaba la vida del trabajador en dos
momentos desvinculados entre sí: el de la fábrica o centro de trabajo, y el de la casa o espacio
público, fracturando la relación Salud-Trabajo-Enfermedad.
De igual manera, y como complemento de lo anterior, promueve al trabajador el desarrollo
de la vida con períodos cada vez más largos para el goce y disfrute, en la utilización del
tiempo libre y descanso a través de la recreación para el mejoramiento de las condiciones del
trabajador Este esfuerzo debe conducir a la integración de las políticas de promoción de la
salud y la calidad de vida en el trabajo, de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en todos los centros de trabajo.
Ahora bien, los antecedentes mencionados están estrechamente relacionados con el
proyecto de factible sobre la mejora de las condiciones ergonómicas en el taller mecanizado
de la Facultad de Ciencias de la UCV. El estudio de Coruña, España destaca la importancia de
la terapia ocupacional en la prevención de lesiones y promoción de la salud en diferentes
entornos laborales, lo que sugiere que la implementación de un programa de mejora
ergonómica podría contribuir a la salud y bienestar de los trabajadores en el taller mecanizado.
Por su parte, el estudio de Nariño, Colombia señala la necesidad de contar con estrategias
para prevenir y contrarrestar los desórdenes musculo esqueléticos relacionados con las
actividades laborales, dado que estos afectan la productividad de los trabajadores. Asimismo,
el estudio de Maturín, Venezuela destaca los altos niveles de riesgo musculo esquelético en
trabajadores expuestos a situaciones de manipulación de cargas, movimientos repetitivos,

24
esfuerzo físico y posturas forzadas. Esto refuerza la importancia de la propuesta de mejora
ergonómica para reducir el nivel de riesgo en el taller mecanizado.
Finalmente, el estudio de Caracas, Venezuela destaca la importancia de promover la salud y
calidad de vida de los trabajadores, lo que se alinea con el objetivo principal de la
investigación. En resumen, los antecedentes mencionados apoyan la relevancia y necesidad de
la propuesta de programa para mejorar las condiciones ergonómicas en el taller mecanizado de
la Facultad de Ciencias de la UCV.
BASES TEORICAS
Las bases teóricas de un proyecto están destinadas a proporcionar el marco y la
justificación para el propósito y diseño del estudio. Este es un esfuerzo para establecer
una conexión entre el trabajo que se propone y el cuerpo de conocimientos existentes.
(Martínez, 2011)
Aproximación teórica
“El trabajo se define como toda aquella actividad física y mental desarrollada para
producir un bien o un servicio destinado a satisfacer una necesidad humana” (García,
2022)
El trabajo es tan importante para la vida de las personas que se encuentra en el
artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el cual indica que
“toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias del trabajo y a la protección contra el desempleado.
En la sociedad el trabajo ha adquirido un papel fundamental en la vida de las
personas, ya que es vital para el ser humano, tanto a nivel particular como para la
sociedad, puesto que abre las puertas a un progreso social y económico. La relación
25
entre el significado y el trabajo son diversas, debido a que el trabajo no siempre ha sido
igual, ya que ha variado a lo largo del tiempo en función del contexto histórico-cultural
en el que se enmarca (García, 2022)
Relación entre la salud y en el trabajo Por un lado la Organización Mundial de la
Salud (OMS) define la salud como: “un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”
Además, la salud es reconocida como un derecho fundamental para los seres
humanos, y lograr el mayor grado de bienestar dependerá de las personas, las naciones,
las medidas sociales y sanitarias aplicadas (García, 2022)
En cuanto a la relación entre la salud y el trabajo se da en ambas direcciones, debido
a que la una influye sobre el otro y viceversa, pudiendo causar efectos positivos o
negativos. Además, las condiciones de trabajo pueden llegar a tener efectos importantes
sobre la salud y la equidad sanitaria. Si el trabajador se encuentra en condiciones
adecuadas el efecto del trabajo será positivo sobre la salud, aumentando de esa manera la
satisfacción y el bienestar de las personas. Cuando se da un efecto positivo, el trabajo
aporta seguridad financiera, posición social, desarrollo personal, relaciones sociales y
autoestima, protege contra los riesgos físicos y psicosociales y las características que son
importantes para la salud (Marriot & Wilkinson, 2006)
En sentido contrario, si el trabajador se encuentra en malas condiciones, el desarrollo
de su trabajo puede repercutir en la salud de los trabajadores generando lesiones,
accidentes laborales y malestares físicos, psíquicos o sociales.
Desde la salud ocupacional según la OMS Se define la salud ocupacional como la
actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas, intentando
controlar los accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y

26
reduciendo las condiciones de riesgo”. La salud ocupacional no solo se ocupa de vigilar
la seguridad en el trabajo y las condiciones físicas del trabajador, sino también las
condiciones psicológicas para conseguir tener empleados sanos y felices.
La práctica de la salud laboral aparece como una respuesta al conflicto que existe
entre la salud y las condiciones de trabajo. Uno de los principales objetivos que tiene la
salud laboral es identificar, eliminar o modificar factores que sean perjudiciales para la
salud de los trabajadores; por otro lado, pretende potenciar la salud y el bienestar de las
personas en el entorno laboral. Se entiende que la salud laboral es un ámbito de acción
multidisciplinar, esto quiere decir, que es apoyada por la perspectiva de diferentes
disciplinas, como por ejemplo: La higiene industrial, la ergonomía laboral, la Medicina
del trabajo, la Enfermería de trabajo, entre otras. (García, 2022)
Los profesionales deberían estar cualificados para llevar a cabo las siguientes
funciones: evaluar las necesidades para la prevención, protección y mejora de la salud de
los trabajadores, contribuir al desarrollo de políticas en materia de salud laboral y
garantizar la prestación de servicios de salud laboral. (García, 2022)
Por otra parte, la Organización Panamericana de la Salud en 1986 definió la Salud
Ocupacional como “es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas
a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través
de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la
comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y
factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Además de
que el desarrollo de la Salud Ocupacional debe de realizarse con la participación de los
trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones
27
Desde el se enfoque de la ergonomía es otro de los servicios que puede ofrecer la
Terapia Ocupacional para prevenir los factores de riesgos físicos y conductuales en lugar
de trabajo. Es decir, los terapeutas ocupacionales utilizan este servicio para abordar y
prevenir lesiones
Uno de los objetivos principales del uso de la ergonomía en Terapia Ocupacional es
disminuir errores, evitar esfuerzos, reducir las lesiones y enfermedades ocupacionales,
minimizar costos por incapacidad, aumentar la producción, mejorar la calidad de vida y
trabajo, controlar los riesgos y corregir las situaciones que puedan llegar a afectar el
entorno laboral.
Por lo tanto, el uso de la ergonomía en los servicios de Terapia Ocupacional es
fundamental, puesto que permite examinar y adaptar el entorno laboral, para responder a
las necesidades de cada persona (García, 2022)
Trabajo como ocupación
La ocupación es fundamental para la sociedad, debido a que es una actividad del ser
humano, ya que, gracias a esta, la persona controla y equilibra su vida. Además, la
ocupación tiene un significado de manera individual, puesto que depende de las
aspiraciones, necesidades y entornos de la persona (García, 2022)
Según Wilcock (1993) las personas son seres ocupacionales con una necesidad de
comprometerse en ocupaciones que aporten significado a su vida y la oportunidad de
descubrirse a ellos mismos. Por lo que la ocupación supone una parte fundamental del
ser humano. La necesidad de las personas de “hacer” contribuyen a la salud de las
personas, por lo tanto, la ocupación y la salud son consideradas interdependientes, es
decir, la ocupación depende de la salud y la salud de la ocupación
28
Desde el se enfoque de la terapia ocupacional en el entorno laboral La terapia
ocupacional es una profesión que se ocupa de la promoción de la salud y el bienestar a
través de la ocupación, con el principal objetivo de capacitar a las personas para
participar en las actividades de la vida diaria, por lo tanto puede jugar un papel crucial
en la mejora de la eficiencia y la productividad, al mismo tiempo que asegura que los
trabajadores estén seguros y cómodos.
Asimismo los entornos de trabajo en la mecanización a menudo implican la operación
de maquinaria pesada, la realización de tareas repetitivas y el trabajo en condiciones
físicamente exigentes. Esto puede llevar a una serie de problemas de salud y seguridad,
incluyendo lesiones musculo esqueléticas, estrés y fatiga.
De modo que un programa de capacitación diseñado con un enfoque de terapia
ocupacional puede ayudar a abordar estos problemas. Por lo tanto la capacitación y el
desarrollo son esenciales para mejorar las habilidades y competencias de los empleados,
permitiéndoles realizar su trabajo de manera más eficiente y segura. En el contexto de la
mecanización, la capacitación puede abarcar una amplia gama de áreas, desde el manejo
seguro de la maquinaria hasta la prevención de lesiones y la promoción del bienestar
general.
Finalmente, existen varias estrategias y técnicas de terapia ocupacional que pueden
ser útiles en el entorno de trabajo. Estas pueden incluir cosas como la ergonomía, que se
centra en diseñar el entorno de trabajo para adaptarse al trabajador; la terapia basada en
la actividad, que se centra en la modificación de las tareas laborales para hacerlas más
manejables; y la educación y el entrenamiento para el auto cuidado, que pueden ayudar a
los trabajadores a manejar mejor el estrés y prevenir lesiones. Existen numerosos
29
estudios que demuestran la eficacia de la terapia ocupacional en la mejora de las
condiciones de trabajo
“Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los
trabajadores, sino también para tener un aporte positivo a la productividad, obtener un
mayor rendimiento, lograr un descenso en los imprevistos, incrementar la motivación
laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el
trabajo y la calidad de vida en general” Castaño, 2021).
“Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los
trabajadores, sino también para tener un aporte positivo a la productividad, obtener un
mayor rendimiento, lograr un descenso en los imprevistos, incrementar la motivación
laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el
trabajo y la calidad de vida en general” Castaño, 2021).
“Las adaptaciones en el lugar de trabajo son modificaciones en las condiciones
laborales para que puedan ser realizadas por una persona con necesidades o condiciones
específicas, como motivos de salud o discapacidad.” (campmany 2022).
“Las modificaciones en el lugar de trabajo pueden ocurrir por varias razones, como
cambios en la producción o la necesidad de nuevas habilidades” ( loentiendo.com).
“La bioseguridad se refiere a un conjunto de medidas destinadas a prevenir la
introducción y/o propagación de organismos nocivos a animales y plantas para
minimizar el riesgo de transmisión de enfermedades infecciosas” (iberdrola.com)
“La gestión de proyectos es el conjunto de metodologías y herramientas utilizadas
para planificar, dirigir y controlar las tareas y recursos necesarios para llevar a cabo un
proyecto” (docunecta.com )
30
“La planificación es un modelo o plan que se utiliza como guía para implementar
diversos proyectos y objetivos “ (humanidades.com)
“A veces se atribuye una connotación negativa a la medición del rendimiento del
desempeño laboral y a la aplicación de normas de productividad. Sin embargo, en un
momento en el que las empresas buscan medirse para mejorar su rendimiento, y en el
que están tomando conciencia de que los individuos son su mayor activo, la medición
del desempeño, integrada en los procesos de gestión, puede promover una mejor
planificación de los recursos y servir de base para un sistema de retroalimentación del
rendimiento motivador” (questionpro.com)
Según Simón Dolan, la capacitación del trabajador consiste en un conjunto de
actividades cuyo propósito primordial es mejorar el rendimiento presente o futuro del
mismo, aumentando así su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos,
habilidades y actitudes
BASES LEGALES
Desde la Constitución Bolivariana de Venezuela
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a
otras restricciones que las que la ley establezca.
31
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo
garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará
políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los
servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el
deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las
medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los
tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República
Desde la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
Artículo 1 Objeto de la Ley Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia,
de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el
interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los
derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante
la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales del pueblo.
Artículo 299 Formación y puesto de trabajo digno. El Estado a través del proceso
educativo creará las condiciones y oportunidades, estimulando la formación técnica,

32
científica, tecnológica y humanística de los trabajadores y de las trabajadoras, para
asegurar su incorporación al proceso social de trabajo, en puestos de trabajo dignos,
seguros y productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, la trabajadora, sus
familias, comunidades, y orientados al desarrollo integral de la Nación
Desde la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT),
El artículo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores en las
empresas
 Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a
desarrollar
 Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
 Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro
inminente que ponga en riesgo su vida
 Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por
razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
 Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivo.
 El artículo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los trabajadores en las
empresas
 Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad
y salud en el trabajo
33
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de
Protección Personal (EPP) e instalaciones
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
 Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
 Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar
daños a la salud o a la vida
 Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes,
en los Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El artículo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones
y EPP
 Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por
parte de los organismos competentes
 Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la
presente ley
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.
Desde El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL),
Con el cumplimiento de Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
(NT-01-2008) Esta norma técnica establecerá los requisitos mínimos para diseñar,
34
elaborar, implementar y evaluar un programa de seguridad y salud en el trabajador, el
cual deberá garantizar a los trabajadores de cualquier centro de trabajo con especial
énfasis en aquellos mas vulnerables a los procesos peligrosos (embazadas, personas con
discapacidad, niños, niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida entre
otros), condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.
Título VIII: De La Evaluación Del Programa De Seguridad Y Salud En El
Trabajo.
1. La empleadora o el empleador garantizará que las trabajadoras y los trabajadores
dispongan del tiempo y recursos para involucrarse activamente en los procesos de
organización, planificación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con una participación activa y protagónica de los mismos, en relación a la
evaluación periódica, constante de la ejecución y de las acciones de perfeccionamiento
de dicho programa.
2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante el INPSASEL en su
informe mensual, las actividades de evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, considerando las medidas propuestas y acordadas de mejoras detectadas en la
identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de trabajo y
su respectivo cronograma.
Desde la Norma Técnica del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo SSSL
(2016)
Terapeuta Ocupacional y/o Fisioterapeuta Artículo 41. Los profesionales en el área
de terapia ocupacional tendrán las siguientes funciones:
1. Elaborar la ficha de terapia ocupacional de los trabajadores y trabajadoras.

35
2. Evaluar la capacidad funcional motora y cognitiva de los trabajadores y
trabajadoras, frente a los cambios de puestos de trabajo, limitaciones de tarea y
reinserción laboral.
3. Participar en el desarrollo de programas preventivos e implementación de normas
de higiene postural.
4. Desarrollar planes de rehabilitación y reinserción laboral de los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad adquirida por accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales y accidente o enfermedades de origen común.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia epidemiológica. 6. Las demás
inherentes o derivadas a su profesión.
36
CAPITULO III
REFERENTES METODOLÓGICO
El marco metodológico es el “conjunto de pasos, técnicas y procedimientos que se
emplean para formular y resolver problemas” Arias (2012) en otras palabras, es el
conjunto de acciones que tiene la finalidad de analizar y brindar las posibles soluciones
al problema planteado. En el presente proyecto se analizó paso a paso el método más
adecuado para formulas las preguntas necesarias que permitan alcanzar las variables
correspondientes para así obtener la información requerida.
Modalidad de investigación
Se entiende como el modelo de investigación que se adopte para ejecutarlas. (Martins
& Pelella, 2006) Las fases para desarrollar un proyecto factible, una propuesta viable
destinada a atender necesidades específicas, determinadas a partir de una base
diagnóstica.
Asimismo, se proporciona un plan actividades en los niños del centro Psicológico del
hombre para facilitar el desarrollo de las capacidades sensoriales y motivacionales para
el correcto desenvolvimiento escolar y habilidades sociales mediante la integración
sensorial.
Tomando en cuenta este planteamiento y en virtud de las pautas señaladas por la
UPEL (2003) con respecto a las etapas que deben ser desarrolladas en las
investigaciones realizadas bajo la modalidad de proyectos factibles, en el presente
estudio se desarrollaron las siguientes:
37
I. Diagnostico
II. Planteamiento y fundamentación teórica de la propuesta
III. Actividades y recursos necesarios para su ejecución: análisis y conclusiones sobre
su viabilidad o la misma factibilidad y la ejecución del proyecto, las cuales se describen
posteriormente.
Tipo de Investigación
El tipo de investigación se refiere a la clase de estudio que se va a realizar. Orienta
sobre la finalidad general del estudio y sobre la manera de recoger las informaciones o
datos necesarios. (Martins & Pelella, 2006)
Investigación de campo: consiste en la recolección de datos directamente de la
realidad donde ocurren los hechos, sin manipular o controlar variables. Estudia los
fenómenos sociales en su ambiente natural. El investigador no manipula variable debido
a que esto hace perder el ambiente de naturalidad en el cual se manifiesta y desenvuelve
el hecho. (Ramírez, 1998).
En el presente proyecto se realizo una investigación de campo ya que las variables
correspondientes no son manipulables, ni controlables, y como parte de lograr una
solución al factor de riesgo se requieren datos que pertenezcan directamente a la
población de la comunidad.
Diseño de investigación
El diseño de investigación se refiere a la estrategia que adopta el investigador para
responder al problema, dificultad o inconveniente planteado en el estudio. (Martins &
Pelella, 2006)
Diseño no experimental: se realiza sin manipular en forma deliberada ninguna
variable. Precisamente durante el proceso de la ejecución del programa de actividades,

38
se mejoran las condiciones ergonómicas en el puesto de trabajo sin intenciones de
modificar las variables, se observan los hechos tal y como se presentan. (Martins &
Pelella, 2006)
Nivel de investigación: El nivel de investigación, tal como lo plantea Arias (1997) se
refiere "al grado de profundidad con que se aborda un objeto fenómeno" (p. 47). El tipo
de investigación a realizar determina los niveles que es preciso desarrollar. (Martins &
Pelella, 2006).
Longitudinal: se ocupa de analizar cambios en el tiempo, en determinadas variables
o en las relaciones entre ellas. La recolección de datos se realiza en períodos específicos
con el determinan fin de hacer inferencias respecto al cambio, los factores que lo
determinan y sus consecuencias. (Martins & Pelella, 2006).
El nivel de investigación es abordado de forma precisa y concisa ya que los
investigadores aumentaron sus horas de visitas a la comunidad para obtener datos a
profundidad y analizar a detalle los progresos en el tiempo.
Cobertura poblacional y geográfica del proyecto
Población y muestra
Todo estudio, en la fase de diseño, implica la determinación del tamaño poblacional y
muestra necesario para su ejecución. (Martins & Pelella, 2006)
La población de una investigación es el conjunto de unidades de las que se desea
obtener información y sobre las que se van a generar conclusiones. (Martins & Pelella,
2006) La población total de estudio consta de
Cuadro N° 1. Distribución de la Población
Sujetos de estudio Población
39
6 11
Nota N° 1: La distribución de la Población total está representada por 11
trabajadores, de los cuales 6 trabajadores representaran los Sujetos de Estudio quienes
asisten todos los días al Taller Mecanizado ubicado en la Facultad de Ciencias de la
UCV. Entre ellos la muestra está conformada por (1) ingeniero y jefe principal, seguido
de (3) licenciados técnicos, (1) soldador y (1) ayudante; no obstante los 5 integrantes
restantes conformados por (1) contador, (1) asesor administrativo y (3) ayudantes del
Taller Mecanizado también recibirán la información necesaria sobre la propuesta
ergonómica que debe tener un puesto de trabajo.
Muestra
Tamayo y Tamayo (2006), define la muestra como: "el conjunto de operaciones que
se realizan para estudiar la distribución de determinados caracteres en totalidad de una
población universo, o colectivo partiendo de la observación de una fracción de la
población considerada" (p. 176).
Cuadro N° 2. Distribución de la Muestra
Sujetos de Estudio Muestra
6 6
Nota N° 2: Los 6 trabajadores que presentan riesgos en las condiciones del puesto de
trabajo en Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV son la muestra ya
que son los responsables principales para que la empresa se desempeñe efectivamente.
Muestreo Probabilístico
40
Para que exista una base objetiva para medir el grado de confianza con el cual se está
haciendo la estimación de un parámetro, debe conocerse la probabilidad que tiene
un elemento de la población de formar parte de la muestra y esto solo se conoce si
utiliza el método de muestreo probabilístico (MP), donde también se conoce el margen
de error en la estimación.
Asimismo, se aplicara el muestreo Probabilístico o aleatorio para conocer la cuáles
son los riesgos en el puesto de trabajo que presentan los trabajadores del Taller
Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023..
Técnica e instrumentos de recolección de datos
Técnicas de recolección de datos
Santa Palella (2012), define las técnicas de recolección de datos, que son las
distintas formas o maneras de obtener la información. Para el acopio de los datos se
utilizan técnicas como observación, entrevista, encuesta, pruebas, entre otras.
La observación es fundamental en todo los campos de la ciencia, consiste en el uso
sistemático de nuestros sentidos orientados a la captación de la realidad que se estudia,
por lo tanto consiste en estar a la expectativa frente al fenómeno, del cual se toma y se
registra la información para su posterior análisis, en ella se apoya el investigador para
obtener el mayor numero de datos. Santa Palella (2012).
La observación es de forma directa y participante. Los investigadores manifiestan
que es una técnica que permitirá el análisis e identificación de las necesidades
ergonómicas las áreas que requieren mejorar. Implica observar a los trabajadores en su
entorno laboral y tomar medidas de los espacios de trabajo para garantizar el impacto
deseado en los trabajadores del taller mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV
La encuesta
41
La Encuesta es una técnica destinada a obtener datos de varias personas cuyas
opiniones interesan al investigador. Para ello, a diferencia de la entrevista, se utiliza un
listado de preguntas escritas que se entregan a los sujetos quienes, en forma anónima, las
responden por escrito. Es una técnica aplicable a sectores amplios del universo, de
manera mucho más económica que mediante entrevistas individuales. Palella (2012)
Por lo tanto, la encuesta se aplicara a los trabajadores para identificar el conocimiento
que poseen sobre las condiciones ergonómicas, asi como los riesgos que se presentan en
los puestos de trabajo de Talleres Mecanizados, además de conocer cuáles son las
preocupaciones y necesidades ergonómicas de los trabajadores.
La entrevista
La entrevista es una técnica que permite obtener datos mediante un diálogo que se
realiza entre dos personas cara a cara: el entrevistador "investigador" y el entrevistado;
la intención es obtener información que posea este último. Palella (2012).
La entrevista se le realizara a los encargados del Taller Mecanizado de la Facultad de
Ciencias UCV en relación a las condiciones ergonómicas del centro, las estrategias que
mantienen sobre la reducción de riesgos ocupacionales, la productividad y la salud de
los trabajadores favoreciendo el desempeño ocupacional de los mismos.
Instrumento de recolección de datos
Un instrumento de recolección de datos es, en principio, cualquier recurso del cual
pueda valerse el investigador para acercarse a los fenómenos y extraer de ellos
información. En cada instrumento concreto pueden distinguirse dos aspectos diferentes:
una forma y un contenido.
La forma del instrumento se refiere al tipo de aproximación que se establece con
lo empírico, a las técnicas utilizadas para lograrlo. El contenido queda expresado en la

42
especificación de los datos concretos que es necesario conseguir; se realiza, por lo tanto,
mediante una serie de ítems que no son otra cosa que los indicadores expresados en
forma de preguntas. Santa Palella (2012).
Las listas de cotejo
Es un instrumento muy útil para registrar la evaluación cualitativa en situaciones de
aprendizaje. Permiten orientar la observación y obtener un registro claro y ordenado de
todo cuanto acontece. Sirven para sistematizar los distintos niveles de logro de cada
investigado, mediante el uso de proposiciones, ítemes, indicadores (o 6: criterios de
evaluación) y de una escala cualitativa previamente seleccionados. Santa Palella (2012).
El cuestionario
El cuestionario es un instrumento de investigación que forma parte de la técnica de la
encuesta. Es fácil de usar, popular y con resultados directos. El cuestionario, tanto en su
forma como en su contenido debe ser sencillo de contestar. Las preguntas han de estar
formuladas de manera clara y concisa. Santa Palella (2012). El cuestionario será
aplicado a los trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV
Guión de entrevista
El guión de entrevista es un instrumento que forma parte de la técnica de la
entrevista. Desde un punto de vista general, es una forma específica de interacción
social. El investigador se sitúa frente a1 investigado y le formula las preguntas que ha
incluido en el guión previamente elaborado. A partir de las respuestas, surgirán otros
datos de interés. Se establece así un diálogo cara a cara, pero un diálogo peculiar,
asimétrico, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra se presenta
como fuente que las proporciona. Palella (2012).
43
El Guion de entrevista será formalizado con un listado fijo de preguntas encargado
del centro del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV
Fases de la investigación
A continuación se muestra las fases que se llevaron a cabo para la realización de la
investigación del proyecto factible “Propuesta De Un Programa Para Mejorar Las
Condiciones Ergonómicas De Los Puestos De Trabajo Dirigido A Los Trabajadores Del
Taller Mecanizado De La Facultad De Ciencias De La UCV 2022-2023
I. Se escogió el tema a tratar
II. Se realizo la Investigación y diagnóstico sobre las condiciones actuales de los
puestos de trabajo en el taller mecanizado.
III. Se establecieron los objetivos general y específicos para reducir lesiones
relacionadas con la ergonomía, mejorar la comodidad de los trabajadores, aumentar la
eficiencia y productividad,
IV. Se investigó sobre estudios teóricos y legales que sustentan el proyecto
V. Se aplico Instrumento de recolección de datos
VI. Se analizo de la recolección de datos
VII. Propuesta de Guía de condiciones ergonómicas
Validez del Instrumento de Recolección de Datos
Por su parte Hernández, Fernández y Baptista explican que la validez de un
instrumento de recolección de datos, "se refiere al grado en que un instrumento
realmente mide lo que se pretende medir" (p. 243). Asimismo, se tiene que la validez de
un instrumento de recolección de datos puede medirse considerando el constructo, el
criterio y el contenido.
44
De igual forma, Canales (ob.cit) afirman que “la validez es una característica
importante que deben tener los instrumentos de medición, la cual se entiende como el
grado en que un instrumento logra medir lo que se pretende medir” (p. 172). Asimismo,
se tiene que la validez de un instrumento de recolección de datos puede medirse
considerando el constructo, el criterio y el contenido.
El proceso de validación será desarrollado por juicio de expertos conformado por 1
Licenciado (a) de Terapia Ocupacional: Adriana Castro que nos brindo recomendaciones
en el proceso de la aplicación del cuestionario para los trabajadores del Taller
Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV.
Confiabilidad del Instrumento de Recolección de Datos
La confiabilidad es definida como la ausencia de error aleatorio en un instrumento de
recolección de datos. Representa la influencia del azar en la medida; es decir, es el grado
en el que las mediciones están libres de la desviación producida por los errores causales.
(Palella, 2012)
Hernández, Fernández y Baptista (ob.cit) “la confiabilidad de un instrumento de
medición se refiere al grado en que su aplicación repetida al mismo sujeto u objeto
produce resultados iguales” (p.277).
La confiabilidad y validez de los instrumentos de recolección de datos permitirá
indicar el grado de factibilidad en la intervención para lograr un lugar de trabajo más
seguro y eficiente para los trabajadores, con el análisis por parte de las investigadoras, la
propuesta diseñada y la implementación y seguimiento efectivo se puede lograr
efectivamente los objetivos planteados.
45
Procedimiento para la presentación de resultados
Una vez que previa aplicación de las técnicas de análisis estadístico se obtienen los
resultados de la investigación, se procede a su exposición escrita para el informe final.
Esto puede hacerse mediante representación gráfica (por ejemplo sectoriales, curvas,
diagramas de barras) o representación numérica, en cuadros. Palella (2012).
Operacionalización de una variable
Es el procedimiento por el cual se pasa de variables generales a indicadores, es un
proceso de medición como lo cita (Lerma. 2001)
46
Cálculo de coeficiente de Alfa de Cronbach (Preguntas abiertas)
4. ¿Qué tan importante Totalmente Insignificante Algo Importante Totalmente

considera que el taller Insignificante importante importante
mecanizado deba tener
un enfoque en relación
a la comodidad y el
bienestar?
5. ¿Qué tan necesario Totalmente Innecesario Algo necesario Necesario Muy
considera que se deba innecesario necesario
realizar la adaptación y
ajustes en los puestos
de trabajo del taller
mecanizado?
10. ¿Con qué Nunca Casi nunca Ocasionalment Una vez a Todos los
frecuencia realiza e la semana días de la
actividades que semana
requieren el manejo de
cargas o la
manipulación de
objetos pesados en el
taller mecanizado?
12. ¿Qué tan Totalmente Insatisfecho Algo Satisfecho Totalmente
satisfecho/a estás con la insatisfecho Satisfecho Satisfecho
disponibilidad y el
acceso a los recursos en
el taller mecanizado?
ENCUESTA CON ESCALA LIKERT
TABLA DE CÁLCULO DE CONFIABILIDAD
Encuestados Ítems 4 Ítems 5 Ítems 10 Ítems 12 Suma

1 5 5 4 3 17
2 5 5 4 3 17
3 4 4 3 3 14
4 4 4 3 2 13
5 4 5 2 2 13
6 4 4 3 3 14
Varianza 0,222222222 0,25 0,472222222 0,222222222
Sumatoria De Varianza 1,166666667
Varianza De La Suma De
Los Items 2,888888889
47
K = Numero de ítems de encuesta= 4
Sumatoria de varianza= 1,6
Varianza de la suma de los ítems= 2,88
0,60 Buena Confiabilidad
Resultados
Según el instrumento de recolección de datos aplicado a los 6 trabajadores del Taller
Mecanizado de la UCV de la Facultad de Ciencias durante el periodo 2022-2023 fue la
encuesta mixta, donde se ejecutaron 18 preguntas de las cuales 4 fueron abiertas y 14
cerradas, por lo tanto se tomaron los Ítems 4, 5, 10 y 12 siendo de tipo Escala de Likert,
considerándose el instrumento de recolección de datos de confiabilidad buena para su
aplicación.
48
Ítems Ítems Ítems Ítems Ítem Ítems Ítems Ítems Ítems Ítems Ítems Ítems Ítems Ítems
Encuestados 1 2 3 6 s7 8 9 11 13A 13B 13C 13D 13E 13F TOTAL
1 1 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 8
2 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 8
3 1 0 0 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 1 8
4 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 6
5 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 1 1 0 0 6
6 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 1 1 1 6
TOTAL 3 0 1 3 3 4 6 0 0 3 6 4 4 5
p 0,5 0 0,16 0,5 0,5 0,6667 1 0 0 0,5 1 0,666 0,6666 0,8333
q 0,5 1 0,8333 0,5 0,5Calculo
0,3333 0 1 1 0,5 0 0,333 0,333 0,166
de Kuder Richardson K20 (Preguntas cerradas)
pq 0,25 0 0,1389 0,25 0,25 0,2222 0 0 0 0,25 0 0,222 0,222 0,1388
TABLA DE CÁLCULO DE COEFICIENTE DE CONFIABILIDAD
P= porcentaje de personas que responde correctamente
Q= porcentaje de personas que responden incorrectamente
K= Numero de Items = 14
A= varianza total = 1
PQ= 1,944
KR= 1,017 Excelente Coeficiente de Confiabilidad
50
Resultados
Según el instrumento de recolección de datos aplicado a los 6 trabajadores del
Taller Mecanizado de la UCV de la Facultad de Ciencias durante el periodo 2022-
2023 fue la encuesta mixta, donde se ejecutaron 18 preguntas de las cuales 4
fueron abiertas y 14 cerradas, por lo tanto se tomaron, para el cálculo de Kuder
Richardson K20 las preguntas cerradas de los Ítems
1,2,3,6,7,8,9,11,13A,13B,13C,13D,13E,13F siendo de tipo preguntas dicotómicas,
considerándose el instrumento de recolección de datos de excelente confiabilidad
de 1,017 coeficiente.
OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Es el procedimiento por el cual se pasa de variables generales a indicadores, es
un proceso de medición como lo cita (Lerma. 2001). Por lo tanto, la
operacionalización de variables consiste en un conjunto de técnicas y métodos que
permiten medir la variable en una investigación, es un proceso de separación y
análisis de la variable en sus componentes que permiten medirla. Sampieri (2021)
52
Cuadro N° 3 Operacionalización de una variable
OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Objetivos Variable Definición Definición Dimensión Indicador N°de Item
específicos Conceptual Operacional
Identificar el De acuerdo con Las Condiciones  Riesgo laboral Inseguridad 1
conocimiento que Kroemer, (2001) Ergonómicas en el  Entorno laboral Condiciones 2
poseen los Condiciones Taller Mecanizado se  Promover la Divulgación 3
trabajadores sobre Condiciones ergonómicas: Esta es refieren al conjunto de salud

las condiciones Ergonómicas una referencia al factores y elementos  Comodidad Bienestar 4
ergonómicas en el en el Taller diseño y la presentes en el entorno Ajustes 5

 Adaptación
puesto de trabajo Mecanizado configuración de un de trabajo de los
del Taller entorno de trabajo mecánicos, que están
Mecanizado de la para adaptarse a las diseñados para
Facultad de capacidades y promover la salud,
Ciencias de la UCV limitaciones físicas y seguridad y comodidad

54
2022-2023. mentales de los de los trabajadores
trabajadores. mientras realizan sus
tareas
Evaluar cuáles son Riesgo laboral Según el Real Riesgo Laboral en el  Salud  Protección de 6
los riesgos en el en el Taller Decreto 39/1997, Taller Mecanizado se Ocupacional la salud de los
puesto de trabajo Mecanizado Riesgo laboral: Se refiere a la posibilidad  Seguridad e trabajadores 7
que presentan los trata de la de sufrir daños o higiene 8
trabajadores del posibilidad de que lesiones en la salud de  Medidas  Normas 9
Taller Mecanizado un trabajador sufra los trabajadores debido  Lesiones  Equipo de 10
de la Facultad de un determinado daño a las condiciones o trabajo

 Manipulación
Ciencias de la UCV derivado de su situaciones presentes en  Daño
de cargas
2022-2023. trabajo. el entorno y actividades
 Frecuencia
laborales propias de
esta industria.
Determinar la Factibilidad Según O'Connor, J. Se refiere a la  Recursos  Insumos 11
factibilidad para (2014) la factibilidad viabilidad o posibilidad
55
crear un programa se refiere a la medida de llevar a cabo un  Receptividad  Interés 12
para mejorar las en que algo es proyecto o actividad  Disponibilidad  Acceso a los 13
condiciones posible o realizables. teniendo en cuenta  Disposición recursos
ergonómicas en el En el contexto de un diferentes aspectos  Capacidad
puesto de trabajo entorno de trabajo, la económicos, técnicos y 13
dirigidos a los factibilidad puede operativos
trabajadores del referirse a la medida
Taller Mecanizado en que es posible
de la Facultad de implementar
Ciencias de la UCV cambios o mejoras
2022-2023. dadas las
restricciones
prácticas y
financieras.
Implementar un Según Woods 2022, Se refiere a la mejora  Estación de  Iluminación 14
programa para Se refiere a de los aspectos físicos,
56
mejorar las Mejorar las implementar ambientales, trabajo  Sonido 15
condiciones condiciones en acciones y medidas organizativos y  Altura de  Ventilación 16
ergonómicas en el los puesto de para optimizar el psicosociales Esto equipos  Carga física 17
puesto de trabajo trabajo del entorno laboral en un implica crear un  Postura y  18

Relaciones
dirigidos a los taller taller donde se llevan ambiente seguro, movimientos 19
laborales
trabajadores del mecanizado a cabo procesos de saludable y confortable repetitivos 20
 Organización
Taller Mecanizado mecanizado. para los trabajadores,
de la Facultad de con el objetivo de
Ciencias de la UCV aumentar la eficiencia,
2022-2023 la productividad y el
bienestar general.
57
CAPITULO IV
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Encuesta realizada a los 11 trabajadores para identificar el conocimiento
que poseen sobre las condiciones ergonómicas, así como los riesgos que se
presentan en los puestos de trabajo del Taller Mecanizado de la Facultad de
Ciencias UCV, además de conocer cuáles son las preocupaciones y necesidades
ergonómicas de los trabajadores.
CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL TALLER MECANIZADO
ITEM N°1 ¿Considera usted que en el taller mecanizado existe algún tipo de
riesgo o inseguridad laboral?
Opciones Trabajadores
f %
Si 8 73%
No 3 27%
58
Pregunta 1
27%
Si
No
73%
ANÁLISIS
La encuesta realizada a los 11 trabajadores pertenecientes al taller mecanizado
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la pregunta numero 1, obtuvimos los
siguientes resultados 8 trabajadores presentaban un 73% refiere que si consideran
que el taller mecanizado existe algún tipo de riesgo o inseguridad laboral,
mientras que 3 trabajadores que representan un 27% respondieron que no existe
algún tipo de riesgo o inseguridad laboral
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que más de la mitad consideran que
actualmente en el taller mecanizado existe algún tipo de riesgo o inseguridad
laboral
ITEM N°2 ¿Actualmente el taller mecanizado, se describe como “un entorno
laboral con condiciones saludables”?
f %
59
Si 2 18%
No 9 82%
Pregunta 2
18%
Si
No
82%
ANÁLISIS
siguientes resultados 2 trabajadores presentaban un 18% describen que el taller
mecanizado como un entorno laboral con condiciones saludables, mientras que 9
trabajadores que representan un 82% respondieron que el taller mecanizado no es
un entorno laboral con condiciones saludables.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que más de la mitad consideran que en
taller mecanizado no es un entorno laboral con condiciones saludables.
60
ITEM N°3 ¿Considera usted que la divulgación de información sobre prácticas
seguras y saludables en talleres mecanizados es una estrategia efectiva para
promover la salud y prevenir riesgos laborales en su lugar de trabajo?"
f %
Si 11 100%
No 0 0%
Pregunta 3
Si
100% No
ANÁLISIS
siguientes resultados los 11 trabajadores que representaban un 100% de la
encuesta describen que la divulgación de información sobre prácticas seguras y
61
saludables en talleres mecanizados es una estrategia efectiva para promover la
salud y prevenir riesgos laborales en su lugar de trabajo.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que todos los trabajadores del taller
mecanizado consideran que es necesario la divulgación de información sobre
prácticas seguras, saludables y prevención de riesgos en el taller mecanizado.
ITEM N°4 ¿Qué tan importante considera que el taller mecanizado deba tener
un enfoque en relación a la comodidad y el bienestar?
f %
Totalmente Insignificante 0 0%
Insignificante 0 0%
Algo importante 0 0%
Importante 6 55%
Totalmente Importante 5 45%
Pregunta 4
Totalmente Insignificante
Insignificante
45%
Algo importante
55%
Importante
Totalmente Importante
62
ANÁLISIS
siguientes resultados los 5 trabajadores que representaban un 45% de la encuesta
refieren que es totalmente importante que el taller mecanizado deba tener un
enfoque en relación a la comodidad y el bienestar, mientras que los 6 trabajadores
representaban un 55% refiere que es importante que el taller mecanizado deba
tener un enfoque en relación a la comodidad y el bienestar.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que en su mayoría consideran que es
importante que el taller mecanizado deba tener un enfoque en relación a la
comodidad y el bienestar.
ITEM N°5 ¿Qué tan necesario considera que se deba realizar la adaptación y
ajustes en los puestos de trabajo del taller mecanizado?
f %
Totalmente Innecesario 0 0%
Innecesario 0 0%
Algo necesario 0 0%
Necesario 6 55%
Muy Necesario 5 45%
63
Pregunta 5
Totalmente innecesario
Innecesario
45%
Algo necesario
55%
Necesario
Muy Necesario
ANÁLISIS
refieren que es muy necesario que se deba realizar la adaptación y ajustes en los
puestos de trabajo del taller mecanizado, mientras que los 6 trabajadores
representaban un 55% refiere que es necesario considerar que se deba realizar la
adaptación y ajustes en los puestos de trabajo del taller mecanizado
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que en su mayoría los trabajadores
respondieron que es necesario considerar que se deba realizar la adaptación y
ajustes en los puestos de trabajo del taller mecanizado.
64
RIESGO LABORAL EN EL TALLER MECANIZADO
ITEM N°6 ¿Actualmente implementan medidas de salud y protección para los
trabajadores en el taller mecanizado como lentes de protección, careta, bata, etc.?
f %
Si 0 0%
No 11 100%
Pregunta 6
Si
100%
No
ANÁLISIS
encuesta refieren que actualmente no implementan medidas de salud y protección
65
para los trabajadores en el taller mecanizado como lentes de protección, careta,
bata, etc.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que en su totalidad de trabajadores
pertenecientes al taller mecanizado no implementan medidas de salud y protección
laboral.
ITEM N°7 ¿Conoce usted todas las normas de seguridad relacionadas a su
puesto de trabajo?
f %
Si 8 73%
No 3 27%
Preguntas 7
27%
Si
No
73%
ANÁLISIS
66
refieren que conocen todas las normas de seguridad relacionadas a su puesto de
trabajo, mientras que los 3 trabajadores que representan un 27% refieren que no
conocen todas las normas de seguridad relacionadas a su puesto de trabajo.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que la mayoría de los trabajadores
conocen todas las normas de seguridad relacionadas a su puesto de trabajo
ITEM N°8 ¿Considera que los equipos de trabajo tienen las medidas
adecuadas para su uso?
f %
Si 2 18%
No 9 82%
Pregunta 8
18%
Si
No
82%
67
ANÁLISIS
refieren que, los equipos de trabajo tienen las medidas adecuadas para su uso,
mientras que los 9 trabajadores que representan un 18% refieren que los equipos
de trabajo no tienen las medidas adecuadas para su uso.
INTERPRETACIÓN
refieren que los equipos de trabajo tienen las medidas adecuadas para su uso.
ITEM N°9 ¿Ha experimentado usted o algún compañero de trabajo alguna
lesión o daño físico en el taller mecanizado en los últimos 12 meses? En caso
afirmativo, por favor describa brevemente la lesión o daño sufrido.
f %
Si 9 82%
No 2 18%
68
Pregunta 9
18%
Si
No
82%
ANÁLISIS
refieren que han experimentado alguna lesión o daño físico en el taller
mecanizado en los últimos 12 meses, mientras que los 2 trabajadores que
representan un 18% refieren que no han experimentado alguna lesión o daño
físico en el taller mecanizado en los últimos 12 meses
INTERPRETACIÓN
refieren que han experimentado alguna lesión o daño físico en el taller
mecanizado en los últimos 12 meses, entre ellos manifiestan haber presentado
dolor cervical, dolor lumbar y molestias en muñecas y manos. Por lo tanto, se
evidencia la presencia de lesiones musculo esqueléticas por motivo a un entorno
69
poco capacitado en relación a la ocupación que los trabajadores ejecutan en el
taller mecanizado.
ITEM N°10 ¿Con qué frecuencia realiza actividades que requieren el manejo
de cargas o la manipulación de objetos pesados en el taller mecanizado?
f %
Nunca 2 18%
Casi nunca 0 0%
Ocasionalmente 4 36%
Un vez a la semana 5 46%
Todos los días de la semana 0 0%
Pregunta 10
Nunca
18%
Casi nunca
45%
Ocasionalmente
Un vez a la semana
36%
Todos los dias de la semana
ANÁLISIS
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la pregunta numero1, obtuvimos los
70
refieren que realiza actividades que requieren el manejo de cargas o la
manipulación de objetos pesados en el taller mecanizado una vez a la semana,
mientras que los 4 trabajadores representaban un 36% refiere que ocasionalmente
realizan actividades con uso de manejo de cargos o manipulación de objetos
pesados y los 2 trabajadores que representan un 18% respondieron que no realizan
actividades que requieren el manejo de cargas o la manipulación de objetos
pesados en el taller mecanizado.
INTERPRETACIÓN
realizan actividades que requieren el manejo de cargas o la manipulación de
objetos pesados en el taller mecanizado una vez a la semana.
FACTIBILIDAD Y RECURSOS
ITEM N°11 ¿Considera usted que en su puesto de trabajo cuenta con todos los
recursos e insumos esenciales para el funcionamiento eficiente del taller
mecanizado?
f %
Si 3 28%
No 8 72%
71
Pregunta 11
27%
Si
No
73%
ANÁLISIS
refieren que en su puesto de trabajo cuenta con todos los recursos e insumos
esenciales para el funcionamiento eficiente del taller mecanizado, mientras que los
8 trabajadores representaban un 72% refiere que en su puesto de trabajo no
cuentan con todos los recursos e insumos esenciales para el funcionamiento
eficiente del taller mecanizado.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que más de la mitad de los trabajadores
consideran que en su puesto de trabajo no cuentan con todos los recursos e
insumos esenciales para el funcionamiento del taller mecanizado.
72
ITEM N°12 ¿Qué tan satisfecho/a estás con la disponibilidad y el acceso a los
recursos en el taller mecanizado?
f %
Totalmente Insatisfecho 0 0%
Insatisfecho 3 27%
Algo Satisfecho 4 37%
Satisfecho 4 36%
Totalmente Satisfecho 0 0%
Pregunta 12
27% Totalmente Insatisfecho

36%
Insatisfecho
Algo Satisfecho
Satisfecho
Totalmente Satisfecho
36%
ANÁLISIS
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la pregunta numero12, obtuvimos los
73
refieren que se encuentran insatisfechos con la disponibilidad y el acceso a los
recursos en el taller mecanizado, mientras que los 4 trabajadores representaban un
37% refiere que se encuentran algo satisfechos con la disponibilidad y el acceso a
los recursos en el taller mecanizado y los 4 trabajadores que representan un 36%
respondieron que están satisfechos con la disponibilidad y el acceso a los recursos
en el taller mecanizado.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que existen diferentes respuestas ante
la pregunta, sin embargo por una pequeña discrepancia los trabajadores se
encuentran algo satisfechos en relación a la disponibilidad y el acceso a los
recursos en el taller mecanizado.
MEJORAR LAS CONDICIONES EN LOS PUESTO DE TRABAJO DEL
TALLER MECANIZADO
ITEM N°13. En relación a las condiciones de trabajo en el taller mecanizado,
por favor indica tu nivel de acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones:
A. “La estación de trabajo está diseñada de forma ergonómica para facilitar mi
confort y eficiencia laboral.”
f %
De acuerdo 1 9%
Desacuerdo 10 91%
74
Afirmación A
9%
De acuerdo
Desacuerdo
91%
ANÁLISIS
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la afirmación A, obtuvimos los
refieren que están en desacuerdo que la estación de trabajo está diseñada de forma
ergonómica para facilitar el confort y eficiencia laboral, solo un 9% está de
acuerdo de lo planteado en la afirmación.
INTERPRETACIÓN
consideran que la estación de trabajo no está diseñada de forma ergonómica y con
eficiencia laboral.
B. “La altura de los equipos y herramientas es adecuada para realizar mis tareas
de manera cómoda y segura”
f %
75
De acuerdo 11 100%
Desacuerdo 0 0%
Afirmación B
De acuerdo
100% Desacuerdo
ANÁLISIS
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la afirmación B, obtuvimos los
encuesta refieren están de acuerdo en la altura de los equipos y herramientas son
adecuadas para realizar las tareas de manera cómoda y segura
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que todos los trabajadores consideran
que en el taller mecanizado la altura de los equipos y herramientas es adecuada
para la realización de las tareas de manera cómoda y segura.
76
C. “Se toman medidas para prevenir y reducir los movimientos repetitivos en mi área
de trabajo.”
f %
De acuerdo 8 72%
Desacuerdo 3 28%
Afirmación C
28%
De acuerdo
Desacuerdo
72%
ANÁLISIS
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la afirmación C, obtuvimos los
refieren que están de acuerdo en que en el taller mecanizado actualmente se
toman medidas para prevenir y reducir los movimientos repetitivos en el área de
trabajo, mientras que 3 trabajadores no están de acuerdo con la premisa.
77
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que en su mayoría los trabajadores
actualmente en el taller mecanizado utilizan medidas de prevención y reducción
de movimientos repetitivos.
D. “La iluminación en mi área de trabajo es suficiente para realizar mis tareas
de forma precisa y sin dificultades visuales.”
f %
De acuerdo 0 0%
Desacuerdo 11 100%
Afirmación D
De acuerdo
100% Desacuerdo
ANÁLISIS
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la afirmación D obtuvimos los siguientes
resultados los 11 trabajadores que representaban un 100% de la encuesta refieren
78
que están en desacuerdo con que la iluminación en el área de trabajo es suficiente
para realizar las tareas de forma precisa y sin dificultades visuales.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que todos los trabajadores manifiestan
que la iluminación en el área de trabajo no es no suficiente para realizar las tareas
de forma precisa y presentando dificultades visuales.
E. “El nivel de sonido en mi área de trabajo es controlado y no interfiere con
mi concentración y comunicación.”
f %
De acuerdo 11 100%
Desacuerdo 0 0%
Afirmación E
De acuerdo
100% Desacuerdo
ANÁLISIS
79
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la afirmación E, obtuvimos los
encuesta refieren que están de acuerdo con el nivel de sonido en el área de trabajo
es controlado y no interfiere con en la concentración y comunicación.
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que todos los trabajadores consideran
que el nivel de sonido en el área de trabajo es el adecuado en el taller mecanizado
F. “La ventilación en mi área de trabajo es adecuada para mantener un
ambiente saludable y libre de olores o vapores molestos.”
f %
De acuerdo 11 100%
Desacuerdo 0 0%
Afirmación F
De acuerdo
Desacuerdo
100%
ANÁLISIS
80
de la Facultad de Ciencias de la UCV, en la afirmación F, obtuvimos los siguientes
resultados los 11 trabajadores que representaban un 100% de la encuesta refieren
que están de acuerdo con que la ventilación en el área de trabajo es adecuada para
mantener un ambiente saludable y libre de olores o vapores molestos
INTERPRETACIÓN
Los resultados obtenidos dan a conocer que todos los trabajadores manifiestan
que la ventilación en el área de trabajo es adecuada.
CAPITULO V
CONCLUSIONES
En primer lugar, se identificó en los trabajadores el nivel de conocimientos en
relación a los riesgos disergonomicos en cada uno de los puestos de trabajo en el
taller mecanizado, así como las medidas de prevención utilizadas, y el uso
adecuado de las maquinarias, siendo fundamental para evitar enfermedades y
accidentes en los puestos de trabajo. Por lo tanto, al realizar la encuesta sobre las
condiciones ergonómicas en el puesto de trabajo del Taller Mecanizado reveló que
existe un nivel de conocimiento insuficiente sobre la manipulación de cargas, no
hay protección como casco y lentes, así mismo el ambiente de trabajo no se
encuentra en condiciones saludables, presentado poca iluminación, no hay
ventilación y el nivel de ruido interfiere con la atención y concentración de los
trabajadores
81
En segundo lugar al evaluar cuáles son los riesgos en el puesto de trabajo que
presentan los trabajadores del Taller Mecanizado demostró resultados
significativos, como posturas inadecuadas y movimientos repetitivos. Las
maquinas no se encuentran adaptadas al trabajador, siendo muy altas o muy bajas
por lo que deben realizar posturas forzadas durante largas jornadas de trabajo,
mencionando además que algunas de las maquinarias funcionan a través de
movimientos vibratorios excesivos que han ocasionado molestias como dolor en
zonas en cervical y lumbar, así como la aparición temprana de adormecimiento en
manos y alteraciones en la sensibilidad en ambas muñecas (parestesia) colocando
en riesgo a los trabajadores a posibles enfermedades musculo esqueléticas en los
últimos meses.
Por otro lado, se determinó la factibilidad indicando la necesidad de
implementar un programa de salud ocupacional para mejorar la conciencia y
comprensión de los trabajadores sobre la importancia de las condiciones
ergonómicas, a través de una guía que funciona como orientación sobre los
principios básicos de ergonomía, que incluye posturas correctas, la disminución de
movimientos vibratorios y fuerzas excesivas, organización de puestos de trabajo, y
por último pausas y estiramientos para mejorar la circulación sanguínea y aliviar
la tensión.
Finalmente, al implementar el programa para mejorar las condiciones
ergonómicas en el puesto de trabajo permitirá abordar los riesgos identificados y
promover un entorno de trabajo más saludable y seguro para los trabajadores. Este
programa puede incluir medidas como la reorganización de los espacios de
trabajo, la optimización de las posturas y movimientos, y la adopción de equipos y

82
herramientas ergonómicas. La implementación de este programa proporcionará
beneficios tanto para los trabajadores, en términos de salud y bienestar, como para
la organización, al reducir los riesgos de lesiones, mejorara la productividad y
generara un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores.
RECOMENDACIONES
1. Desarrollar e implementar estrategias que permitan identificar el
impacto de la ausencia de los conocimientos sobre las condiciones ergonómicas en
el puesto de trabajo del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV
2022-2023, con el objetivo de incluir sesiones de capacitación periódicas para
mejorar su conocimientos y conciencia de las condiciones ergonómicas y
fomentar buenas prácticas de trabajo.
2. Identificar los riesgos existentes en los puestos de trabajo para realizar
modificaciones en los puestos de trabajo y reducir los riesgos ergonómicos
identificados que incluya la capacitación en seguridad laboral, el uso adecuado de
métodos ergonómicos, ajustes en la disposición del área de trabajos y cambios en
los procesos de trabajo para minimizar la carga física, los movimientos repetitivos
u otras acciones que puedan generar lesiones musculo esqueléticas.
3. Capacitar sobre el cumplimiento y normativas de leyes en relación a la
seguridad y salud de los trabajadores para la prevención de accidentes y aparición
temprana de enfermedades ocupacionales en los talleres laborales.
4. Ejecutar programas estratégicos que permitan recopilar todos los
conocimientos adquiridos orientado a el desarrollo y mejora continua de las
83
condiciones ergonómicas en sus puestos de trabajo.de los talleres mecanizados del
Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023,
CAPITULO VI
PLAN DE ACCION
PRESENTACION DE LA PROPUESTA DE LA INVESTIGACION
FACTIBLE
1. Presentación:
A continuación se muestra la propuesta de la investigación factible de la terapia
ocupacional en los trabajadores del taller mecanizado pertenecientes a la Facultad
de Ciencias UCV
2. Objetivo de la Propuesta
Optimización de la ergonomía en el taller mecanizado para mejorar la calidad
de vida laboral de los trabajadores
2.1 Objetivo General:
Aplicar un programa para mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos
de trabajo dirigido a los trabajadores del taller mecanizado de la Facultad de
Ciencias de la UCV 2022-2023
2.2. Objetivo Especifico:
Identificar el impacto de la ausencia de conocimientos sobre las condiciones
ergonómicas en el puesto de trabajo del Taller Mecanizado de la Facultad de
Ciencias de la UCV 2022-2023.
84
Describir los riesgos existentes en el puesto de trabajo de los trabajadores del
Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023.
3. Justificación de la Propuesta
La siguiente propuesta surge de la necesidad de realizar un programa para
mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo dirigido a los
trabajadores del taller mecanizado Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023,
busca abordar una problemática relevante en relación a la falta de conocimientos
sobre las condiciones ergonómicas y los riesgos existentes en este entorno laboral.
Esta ausencia de información puede tener un impacto significativo en la salud y
bienestar de los trabajadores, afectando su calidad de vida y rendimiento laboral.
Además, describir los riesgos existentes en el puesto de trabajo es fundamental
para poder implementar medidas preventivas y de protección que garanticen un
entorno laboral seguro. Se espera determinar la posibilidad de implementar un
programa que mejore las condiciones ergonómicas en el puesto de trabajo del
Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023 Este
programa estratégico, diseñado en base a los hallazgos previos, propondrá
intervenciones específicas que favorezcan la salud y el bienestar de los
trabajadores, optimizando su rendimiento laboral y reduciendo el riesgo de
lesiones o trastornos musculoesqueléticos. Todo ello, teniendo en cuenta la
relación estrecha entre la terapia ocupacional y la ergonomía en el ámbito laboral.
85
Cuadro N° 3 PLAN DE ACCIÓN
Objetivo General:
Aplicar un programa para mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo dirigido a los trabajadores del taller
mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV 2022-2023
Objetivos Estrategias/ o Actividades Técnicas e Recursos/ Responsables Evaluación
Específicos contenidos Instrumentación tiempo
Identificar el 1. Reuniones 1. Diseñar y Cuestionarios Hojas blancas, Investigadoras Análisis de
impacto de la periódicas con el aplicar un impresos o lapiceros y los resultados
ausencia de personal del taller cuestionario a los electrónicos. revisión obtenidos en
conocimientos sobre para explicar el trabajadores del bibliográfica. el
las condiciones propósito y beneficio taller para evaluar 20 minutos dos cuestionario
ergonómicas en el de la investigación. su nivel de veces a la y las
puesto de trabajo del 2. Utilización conocimiento sobre semana entrevistas.
Taller Mecanizado de herramientas de las condiciones
de la Facultad de recopilación de datos ergonómicas.
Ciencias de la UCV como cuestionarios y 2. Realizar
2022-2023. entrevistas entrevistas
estructuradas. individuales y
86
grupales con los
trabajadores para
recopilar
información
Determinar los 1. Capacitación 1. Realizar una Uso de métodos Registro Investigadoras Análisis de
riesgos existentes en en seguridad laboral inspección ergonómicos. fotográfico, Jefe del taller los resultados
el puesto de trabajo y procedimientos de detallada de los Método de REBA hojas blancas, mecanizado de la
de los trabajadores inspección de puestos de trabajo (Valoración lapicero evaluación
del Taller riesgos. del taller Rápida del 30 minutos ergonómica.
Mecanizado de la 2. Registro de mecanizado para Cuerpo Identificación
Facultad de Ciencias observaciones y identificar posibles Completo). y priorización
de la UCV 2022- fotografías para riesgos - de los riesgos
2023. documentar los ergonómicos. encontrados.
riesgos. 2. Observar y Propuesta de
registrar las medidas
posturas, preventivas y
87
movimientos correctivas.
repetitivos u otras
acciones que
puedan generar
lesiones o
incomodidad en los
trabajadores.
Determinar la 1. Análisis de 1. Verificar el Leyes Hojas blancas Investigadoras Análisis de la
posibilidad de las políticas y cumplimiento de LOPCYMAT e con actividades Jefe del taller información
implementar un normativas de las políticas y INPSASEL Lapiceros, mecanizado recopilada en
programa para leyes de los normativas Lápices cada una de
mejorar las trabajadores y medio existentes Presentación las
condiciones ambiente relacionadas con la con ilustraciones actividades,
ergonómicas en el (LOPCYMAT e salud y seguridad 15 minutos para la
puesto de trabajo, INPSASEL) laboral en el taller 20 minutos factibilidad
dirigido a los 2. Evaluaciones del programa
88
trabajadores del psicosociales y mecanizado 25 minutos de
Taller Mecanizado cognitivas al 2. Actividades condiciones
de la Facultad de trabajador cognitivas ergonómicas
Ciencias de la UCV 3. Charla en el puesto
2022-2023. sobre la prevención de trabajo del
de estrés laboral y taller
pausas activas para mecanizado
los trabajadores del
taller mecanizado
Proponer programa 1. Recopilar e 1. Orientar y Materia de Recursos Investigadoras Análisis de la
estratégico que integrar todos de desarrollar guía capacitación: digitales información
favorezca las conocimientos ergonómica que Guía ergonómica Cuestionario recopilada
condiciones generales sobre la incluya todos los digital para Online Discusiones
ergonómicas en el ergonomía y salud aspectos trabajadores de Sin tiempo sobre la
puesto de trabajo de laboral en talleres mencionados (leyes talleres implementaci
89
los trabajadores del mecanizados en del trabajador, mecanizados especifico ón del
Taller Mecanizado relación a la estrés laboral, - programa
de la Facultad de prevención de pausas activas Reunión
Ciencias de la UCV accidentes y manejo adecuada informativa
2022-2023 enfermedades de cargas, Online con
ocupacionales prevención de los
lesiones musculo trabajadores
esqueléticas a Ronda de
consecuencia de preguntas
movimientos
repetitivos y
posturas forzadas
90
ANEXOS
1. Observación de los puestos de trabajo del Taller Mecanizado de La Facultad de

Ciencias de la UCV
IMAGEN N°1, N°2, N°3, N°4

92
2. Desarrollo de Evaluación del Metodo REBA a los puestos de trabajo del Taller
Mecanizado de La Facultad de Ciencias de la UCV
IMAGEN N°1
93
IMAGEN N°2
94
ENCUESTA
Encuesta para evaluar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo dirigido a los trabajadores del Taller
Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV desde la perspectiva de la Terapia Ocupacional
A continuación se presenta las siguientes preguntas, por favor seleccione las opciones según sea su criterio
1. ¿Considera usted que en el taller Si No
mecanizado existe algún tipo de riesgo o
inseguridad laboral?
2. ¿Actualmente el taller mecanizado, se Si No
describe como “un entorno laboral con
condiciones saludables”?
3. ¿Considera usted que la divulgación de Si No
información sobre prácticas seguras y
saludables en talleres mecanizados es una
estrategia efectiva para promover la salud
y prevenir riesgos laborales en su lugar de
trabajo?"
4. ¿Qué tan importante considera que el taller Totalmente Insignificante Algo Importante Totalmente
mecanizado deba tener un enfoque en Insignificante importante importante
relación a la comodidad y el bienestar?
5. ¿Qué tan necesario considera que se deba Totalmente Innecesario Algo necesario Necesario Muy
realizar la adaptación y ajustes en los innecesario necesario
puestos de trabajo del taller mecanizado?
6. ¿Actualmente implementan medidas de Si No

salud y protección para los trabajadores en
96
el taller mecanizado como lentes de
protección, careta, bata, etc.?
7. ¿Conoce usted todas las normas de Si No
seguridad relacionadas a su puesto de
trabajo?
8. ¿Considera que los equipos de trabajo Si No
tienen las medidas adecuadas para su uso?
9. ¿Ha experimentado usted o algún Si No
compañero de trabajo alguna lesión o daño
físico en el taller mecanizado en los
últimos 12 meses? En caso afirmativo, por
favor describa brevemente la lesión o daño
sufrido.
10. ¿Con qué frecuencia realiza actividades Nunca Casi nunca Ocasionalmente Una vez a la Todos los
que requieren el manejo de cargas o la semana días de la
manipulación de objetos pesados en el semana
taller mecanizado?
11. ¿Considera usted que en su puesto de Si No
trabajo cuenta con todos los recursos e
insumos esenciales para el funcionamiento
eficiente del taller mecanizado?
12. ¿Qué tan satisfecho/a estás con la Totalmente Insatisfecho Algo Satisfecho Satisfecho Totalment
disponibilidad y el acceso a los recursos en insatisfecho e
el taller mecanizado? Satisfecho
97
13. En relación a las condiciones de trabajo en el taller mecanizado, por favor indica tu nivel de acuerdo o desacuerdo con las
siguientes afirmaciones:
“La estación de trabajo está diseñada de forma De acuerdo Desacuerdo

ergonómica para facilitar mi confort y
eficiencia laboral.”
“La altura de los equipos y herramientas es De acuerdo Desacuerdo
adecuada para realizar mis tareas de manera
cómoda y segura”.
“Se toman medidas para prevenir y reducir los De acuerdo Desacuerdo
movimientos repetitivos en mi área de
trabajo.”
“La iluminación en mi área de trabajo es De acuerdo Desacuerdo
suficiente para realizar mis tareas de forma
precisa y sin dificultades visuales.”
“El nivel de sonido en mi área de trabajo es De acuerdo Desacuerdo

controlado y no interfiere con mi
concentración y comunicación.”
“La ventilación en mi área de trabajo es De acuerdo Desacuerdo

adecuada para mantener un ambiente
saludable y libre de olores o vapores
molestos.”
“Las cargas físicas que debo levantar o De acuerdo Desacuerdo
manipular en mi área de trabajo están
adecuadamente distribuidas y se proporcionan
los equipos necesarios para facilitar su
manipulación.”
“Las relaciones laborales en el taller De acuerdo Desacuerdo
mecanizado son cordiales y promueven un
ambiente de trabajo colaborativo y 98
respetuoso”.
“La organización del trabajo en el taller
99
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y ELECTRÓNICAS
Chamorro Torres, Y. M., Lara Ibarra, B. A., & Quiñones Cabezas, L. V. (2006). Estudio
de los factores de riesgos físicos y sus consecuencias en los estudiantes que
reciben formación vocacional en los talleres laborales. Recuperado el 11 de Julio
de 2023, de Universidad Mariana :
https://repositorio.umariana.edu.co/handle/20.500.14112/19059?show=full
Delgado Castillo, E. F., & Calderón Cifuentes, J. R. (2020). Terapia Ocupacional en seguridad y
salud en el trabajo; una visión desde la práctica. Universidad Mariana - Boletín
Informativo CEI 7 .
García, M. V. (2022). Terapia ocupacional y promoción de salud ocupacional en el entorno
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Lopez Chacon, M. (2014). Evaluación integral del nivel de riesgo musculo esquelético en el
área de taller mecánico de una empresa concretera venezolana. Recuperado el 11 de
Juilio de 2023, de
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sovemetso.com/wp-
content/uploads/2023/06/Tesis-Nivel-de-riesgo-MU-Concretera-Venezolana-1.pdf
Yanes, L. (2008). La salud de los trabajadores en el marco del proceso político venezolano:
impacto de la reforma de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo. Recuperado el 11 de Julio de 2023, de http://ve.scielo.org/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1315-01382008000200005
100

05-12-23 Grupo 6 Proyecto TO IV Soto y Bastidas CUR 2023-1

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

COLEGIO UNIVERSITARIO DE REHABILITACIÓN “MAY HAMILTON”

PNF TERAPIA OCUPACIONAL

TRAYECTO IV- SECCIÒN A

PROPUESTA DE UN PROGRAMA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES

Asesora Metodológica: Autoras:

Caracas, noviembre de 2023

El proyecto socio integrador está dedicado especialmente a Dios por habernos

otorgado una familia maravillosa y a nuestros supervisores de Terapia Ocupacional

que han contribuido con la consecución de este logro durante el proceso de la

elaboración del trabajo.

Esperamos contar siempre con su valioso e incondicionable apoyo.

El agradecimiento de Proyecto Socio Integrador va dirigido a nuestra querida

Licenciada Yoseline Serrano que gracias a su paciencia y dedicación aportó grandes

conocimientos en nuestra formación como profesionales.

A nuestra querida Asesora de Contenido y Licenciada en Terapia Ocupacional

ayuda no hubiésemos logado esta meta.

a nuestros queridos amigos por estar siempre a nuestro lado.

El presente proyecto factible tuvo como propósito diseñar un Programa para

mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo dirigidos a los

trabajadores del Taller Mecanizado de la Facultad de Ciencias de la UCV, Caracas

Venezuela en el periodo 2022-2023 se desarrolló con el objetivo de identificar, evaluar y

mejorar la ergonomía en el lugar de trabajo. En la fase inicial, se identificó que los

trabajadores tenían un conocimiento insuficiente sobre las condiciones ergonómicas y

los riesgos asociados, incluyendo la falta de equipo de protección y condiciones de

trabajo deficientes. La evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo reveló problemas

significativos, como posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, y el uso de

maquinaria mal adaptada. Estos factores han contribuido a problemas de salud

aumentando el riesgo de la aparición de enfermedades de origen musculo esqueléticas.

En respuesta a estos hallazgos, se propone un programa de salud ocupacional basado en

los principios básicos de la ergonomía. Este programa busca mejorar la conciencia y

comprensión de los trabajadores sobre la importancia de las condiciones ergonómicas a

trabajo, manejo adecuada de cargas y prevención de lesiones musculo esqueléticas a

consecuencia de movimientos repetitivos y posturas forzadas. Finalmente, la

implementación de este programa se espera que reduzca los riesgos identificados,

promueva un entorno de trabajo más saludable y mejore la productividad y calidad de

vida de los trabajadores.

Trastornos músculo esqueléticos.

appearance of diseases of musculoskeletal origin. In response to these findings, an

occupational health program based on the basic principles of ergonomics is proposed.

of ergonomic conditions through a didactic guide, which includes fundamental topics

management, adequate loading and prevention of skeletal muscle injuries as a result of

improve the productivity and quality of life of workers.

Keywords: Ergonomics, Working conditions, Occupational health, Skeletal

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................................8

JUSTIFICACIÓN E IMPACTO SOCIAL..................................................................12

Relación entre la salud y en el trabajo..............................................................................17

Desde el se enfoque de la ergonomía................................................................................19

Trabajo como ocupación.....................................................................................................19

Desde el se enfoque de la terapia ocupacional en el entorno laboral............................20

Desde la Constitución Bolivariana de Venezuela............................................................22

Desde la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras..........................22

Desde la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Desde El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), 24

Epistemología del Método..................................................................................................26

Técnica de recolección de datos........................................................................................30

Instrumento de recolección de datos.................................................................................31

Las listas de cotejo..............................................................................................................31

Validez del Instrumento de Recolección de Datos...........................................................33

Confiabilidad del Instrumento de Recolección de Datos................................................34

Procedimiento para la presentación de resultados...........................................................34