CURSO TÉCNICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL MALTRATO, ACOSO

LABORAL Y SEXUAL

Duración: 50 horas (Modalidad e-learning)

Código Sence: 12-380582-31

OBJETIVO GENERAL:

Este curso busca proporcionar los conocimientos en modalidad e-learning teórica, práctica y legal
que establece la normativa que regula esta materia. Determinar los organismos que tienen la
facultad para investigar, sancionar y corregir las diversas formas de agresión, maltrato y/o trato
desconsiderado y ofensivo que afecten la dignidad de las personas, que se puedan producir en el
ámbito laboral.

CONTENIDOS:

MÓDULO 1: DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS/LAS TRABAJADORES

1. ¿Que son los derechos de los trabajadores?

2. Aspectos generales de la violencia laboral.

3. Violencia laboral.

MÓDULO 2: MALTRATO Y ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral.

2. Conceptos y antecedentes normativos.

3. Tipos de acoso laboral.

4. Analisis Ley 21.643 " Nueva Ley Karin "

 4. Que acciones constituyen a acoso laboral.

5. Tribunal Chileno sobre el acoso laboral.

6. Consecuencias del acoso laboral.

MÓDULO 3: ACOSO SEXUAL EN EL CONTEXTO LABORAL

1. Acoso sexual.

2. Violencia de género en el ámbito laboral.

3. Conductas constitutivas del acoso laboral.

MÓDULO 4: MECANISMOS INTERNOS, ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES PARA

DENUNCIAR EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL

1. Vías para reaccionar ante el maltrato, acoso laboral o sexual.

2. Denuncias de acoso.

3. Vía judicial.

4. Funcionarios públicos y tutela laboral.

METODOLOGÍA

Este curso está diseñado en metodología 100% online, donde el proceso de aprendizaje se
desarrollará en la plataforma Moodle. El proceso de enseñanza se inicia con la introducción al curso
y al uso de la plataforma. Contiene una presentación, en la cual se explican los elementos de la
interfaz de la plataforma, de navegación, uso del foro, encuestas, cuestionarios, y la ruta de
aprendizaje del curso. En los contenidos del curso el participante podrá encontrar el objetivo general
del curso, la presentación del experto, el sistema de evaluaciones, sus calificaciones, un sistema
tutorial de la plataforma con su respectivo soporte y comunicaciones, y el manual del participante
como guía de apoyo. El participante recorrerá los módulos de aprendizaje de forma autónoma,
guiada y explicativa, según su propio ritmo e intereses, podrán volver a revisar aquellas temáticas
que considere necesarias. Con todo esto el participante podrá encontrar todos los recursos y
herramientas para el estudio.

EVALUACIÓN

Al término de cada Módulo (4), el alumno encontrará una evaluación de análisis de caso, el cual
tendrá una ponderación de un 10% y evaluación final 60% ponderando 100% para una nota final.

RELATORES

Equipo de trabajo, Asesores Grupo Boletín del Trabajo