ESCALA SALARIAL A PARTIR DEL 1° DE OCTUBRE DE 2023 - RESOLUCION 6/2023 CNTCP

CUARTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO

ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la Hora: $ 1.277,00 Hora: $ 1.428,00

asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como:
Jornada 48 hs. Semanales: $ 161.494,50 Mensual: $ 179.969,00
personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes,
adultos mayores. Jornada 24 hs. Semanales: $ 80.747.50
QUINTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO

PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas Hora: $ 1.184,00 Hora: $ 1.277,00
de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y
Jornada 48 hs. Semanales: $ 145.230,50 Mensual: $ 161.494,50
cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del
hogar. Jornada 24 hs. Semanales: $ 72.615,25

VACACIONES
ARTICULO 29. — Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de :
a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años;
b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad fuera superior a cinco (5) años y no exceda de diez (10) años;
c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad fuera superior a diez (10) años y no exceda de veinte (20) años;
d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20) años.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (AGUINALDO)

ARTICULO 26. — Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto,
dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
ARTICULO 27. — Epocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la
segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Régimen Normativo del Personal de Casas Particulares -Ley 26.844

Aportes y Contribuciones Patronales Resolución General AFIP – Consultar www.casasparticulares.afip.gob.ar www.upacp.org.ar

RESOLUCION 2/2021 ARTÍCULO 3°.- Establécese un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la
trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los
fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

RESOLUCION 1/2020 ARTÍCULO 2°.- El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional fijado en los Anexos I y II del artículo 1° de la presente medida, para
aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para un
mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas. Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la
modalidad retributiva “por hora”.

ESCALA SALARIAL A PARTIR DEL 1° DE NOVIEMBRE DE 2023 - RESOLUCION 6/2023 CNTCP

CUARTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO

ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la Hora: $ 1.414,00 Hora: $ 1.581,00

asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como:
Jornada 48 hs. Semanales: $ 178.797,50 Mensual: $ 199.251,50
personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes,
adultos mayores. Jornada 24 hs. Semanales: $ 89.398,75
QUINTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO

PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas Hora: $ 1.311,00 Hora: $ 1.414,00
de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y
Jornada 48 hs. Semanales: $ 160.791,00 Mensual: $ 178.797,50
cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del
hogar. Jornada 24 hs. Semanales: $ 80.395,50

VACACIONES
ARTICULO 29. — Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de :
a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años;
b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad fuera superior a cinco (5) años y no exceda de diez (10) años;
c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad fuera superior a diez (10) años y no exceda de veinte (20) años;
d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20) años.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (AGUINALDO)

ARTICULO 26. — Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto,
dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
ARTICULO 27. — Epocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la
segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Régimen Normativo del Personal de Casas Particulares -Ley 26.844

Aportes y Contribuciones Patronales Resolución General AFIP – Consultar www.casasparticulares.afip.gob.ar www.upacp.org.ar

RESOLUCION 2/2021 ARTÍCULO 3°.- Establécese un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la
trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los
fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

RESOLUCION 1/2020 ARTÍCULO 2°.- El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional fijado en los Anexos I y II del artículo 1° de la presente medida, para
aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para un
mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas. Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la
modalidad retributiva “por hora”.
 ESCALA SALARIAL A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2023 - RESOLUCION 6/2023 CNTCP

CUARTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO

ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la Hora: $ 1.528,00 Hora: $ 1.708,50

asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como:
Jornada 48 hs. Semanales: $ 193.217,00 Mensual: $ 215.320,00
personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes,
adultos mayores. Jornada 24 hs. Semanales: $ 96.608,50
QUINTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO

PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas Hora: $ 1.416,50 Hora: $ 1.528,00
de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y
Jornada 48 hs. Semanales: $ 173.758,00 Mensual: $ 193.217,00
cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del
hogar. Jornada 24 hs. Semanales: $ 86.879,00

VACACIONES
ARTICULO 29. — Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de :
a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años;
b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad fuera superior a cinco (5) años y no exceda de diez (10) años;
c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad fuera superior a diez (10) años y no exceda de veinte (20) años;
d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20) años.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (AGUINALDO)

ARTICULO 26. — Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto,
dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
ARTICULO 27. — Epocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la
segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Régimen Normativo del Personal de Casas Particulares -Ley 26.844

Aportes y Contribuciones Patronales Resolución General AFIP – Consultar www.casasparticulares.afip.gob.ar www.upacp.org.ar

RESOLUCION 2/2021 ARTÍCULO 3°.- Establécese un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la
trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los
fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

RESOLUCION 1/2020 ARTÍCULO 2°.- El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional fijado en los Anexos I y II del artículo 1° de la presente medida, para
aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para un
mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas
efectivamente trabajadas. Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la
modalidad retributiva “por hora”.