Acuerdo - 8. BASES BOLSA DE POLICIAS INTERINOS DEF

AYUNTAMIENTO DE ANNA (Valencia)
Plaza Constitución, 1 • 46820 ANNA (Valencia) • Tel. 96 221 01 36 • Fax 96 292 20 69
BASES ESPECIFICAS DE PRUEBAS SELECTIVAS QUE RIGEN LA

CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE
HASH: 0e85c2febd3032ac687fdaab04ff1300
TRABAJO TEMPORAL De AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL ESCALA DE

MIGUEL MARIN BENEYTO (1 de 1)
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBGRUPO C1 DE TITULACIÓN,

MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO/INA, POR EL PROCEDIMIENTO
ALCALDE-PRESIDENTE
Fecha Firma: 12/01/2024
DE OPOSICIÓN POR TURNO D´ACCESO LIBRE.
Objeto de la convocatoria y normativa reguladora.

1. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de las presentes bases establecer las normas rectoras para la constitución de
una bolsa de trabajo para el nombramiento de funcionarios interinos como Agentes de la
Policía Local en el Ayuntamiento de Anna, encuadrados en la escala de Administración
Especial, subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local y sus Auxiliares, adscritos
al subgrupo C1, complemento de destino18 y específico el establecido en los
presupuestos de personal para el año 2024, bajo el sistema de oposición.
2. Normativa Reguladora
La realización de las pruebas selectivas se regirá en todo el no expresamente previsto en
las presentes bases por las normas del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
público; la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de medidas para la reforma de la función
pública; la Ley 7/1985, de 2 de Abril; el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de
Abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de Junio , por la Ley 4/2021, de 16 de abril,
de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell,
por el qué se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y
movilidad del personal de la función pública valenciana, y supletoriamente, por el Real
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Decreto 364/1995, de 10 de Marzo , por el cual se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado, todo esto en la parte no derogada expresamente por
el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, por la Ley 17/2017, de
13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunidad
Cód. Validación: 6M7SQQJLLLMRYNJ5NPW7ZGWY5
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Valenciana y por el Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de

establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y
movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana y su corrección
de errores publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de València número 9224 de
26 de noviembre de 2021.
Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Tener la nacionalidad española.
b) No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempeño de funciones públicas por
sentencia firme ni estar separado del servicio de ninguna administración pública
mediante expediente disciplinario.
c) Carecer de antecedentes penales
d) Estar en posesión del título de Bachiller o, en su caso, de la titulación equivalente, de
acuerdo con la legislación básica del Estado, o cumplidas las condiciones para
obtenerlo, en la fecha que finalice
el plazo de presentación de instancias
e) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en
el Reglamento General de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo).
h) No sufrir enfermedad o ningún defecto físico que impida el desempeño de las
funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidas en el anexo
II del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de establecimiento de las
bases y criterios generalas para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de
policía local de la Comunidad Valenciana.
i) Tener una estatura mínima de 1,65 metros para hombres y 1,58 metros para mujeres
2. Mantenimiento de los Requisitos: Todos los requisitos deberán referirse al día en que
finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso
selectivo. Todo ello sin perjuicio de que el cumplimiento de los requisitos deban
acreditarlo posteriormente en el caso que se les oferte un nombramiento.
Forma y plazo de presentación de instancias.

1. En las solicitudes para tomar parte en el presente proceso selectivo, que deberán estar
debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una
de las condiciones y requisitos exigidos referidos a la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, aportando copia compulsada de los documentos requeridos

en las mismas, y serán dirigidas a la Sra. Alcalde-Presidente, debiendo presentarse
preferentemente por medios telemáticos a través de la Sede del ayuntamiento, en el
Registro General ( de Anna ), o en los lugares que determina el artículo 16 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, debidamente reintegradas, dentro del plazo de 10 días (se
reducen los plazos por procedimiento de urgencia), contados a partir del siguiente al de
la publicación de la reseña de las presentes bases en Boletín Oficial de la Provincia de
Valencia publicándose íntegramente en la Sede Electrónica y en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento.
2. Junto con la instancia deberán acompañar los siguientes documentos:

a) Resguardo del ingreso bancario en la entidad CAIXABANK, número IBAN ES38
3058-2218-90-2732000034, “Bolsa Agente de la Policía Local” en concepto de
derechos de examen en el que figure el nombre de la Bolsa y el nombre del aspirante.
En aplicación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la concurrencia a pruebas
selectivas para el ingreso de personal, los derechos de examen ascienden a 100,00 €.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al
procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para participar en
la convocatoria.
b) Fotocopia DNI.
c) Fotocopia Permisos de conducción.
La falta de ingreso o de justificación del mismo dentro del plazo establecido, será causa
de exclusión del proceso selectivo.
Procederá la devolución de la tasa solo en los casos siguientes:
De oficio, cuando el sujeto pasivo no llegara a participar en las pruebas selectivas por
causa imputable en el propio Ayuntamiento. No procederá la devolución de la tasa
cuando el sujeto pasivo quedo excluido de la participación en el proceso selectivo por
no cumplir los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria y en todo caso,
por la falta de pago de la referida tasa, en el plazo previsto en el mismo.
Serán causa de exclusión, además de las ya señaladas:
• No reunir los requisitos para su presentación
• Omisión de la firma en la solicitud
• Omisión del n.º de DNI/NIF en la solicitud

3. La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley Orgánica.
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales, el consentimiento de los aspirantes para:
- Su inclusión en el fichero de Personal de este Ayuntamiento, cuya finalidad es la
derivada de la gestión del Área de Recursos Humanos, disponiendo de los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad

vigente, y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Anna
- Que sus datos personales identificativos y sus resultados de las pruebas de selección
sean publicados.
Órgano Técnico de Selección.

1. El órgano técnico de selección (en adelante OTS) estará compuesto por los siguientes
miembros, todos ellos con voz y voto:
a) Presidencia: quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local
convocante, o de cualquier otro cuerpo de Policía Local de la
Comunitat Valenciana.
b) Secretaría: quien ostente la de la corporación, o funcionario de
carrera en quien delegue.
c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y
Respuesta a las Emergencias.
d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la
Comunitat Valenciana.
En la Resolución de Alcaldía de designación de los titulares del OTS se nombrarán a los

suplentes de aquellos. Además, se podrá nombrar a asesores especialistas que ayuden al
OTS en el ejercicio de sus funciones. Estos asesores tendrán voz, pero no voto y
ejercerán actuaciones exclusivamente en relación con las materias específicas en las que
tengan la condición de especialistas.
Corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas al órgano de
selección, que está vinculado en su actuación a las presentes bases.
Los miembros del Órgano de selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a
la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las
circunstancias previstas
en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
años anteriores a la publicación de la convocatoria.
El Órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de
sus miembros, titulares o suplentes indistintamente.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, y podrán disponer la incorporación a
sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, quienes se
limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el órgano de selección con voz, pero sin voto.
El Órgano de selección que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría de
Segunda, de las recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,

sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Desarrollo de la oposición
La fase de oposición constará de tres ejercicios el primero de dos partes un cuestionario

y un ejercicio práctico realizados en el mismo día con carácter correlativos siendo los
mismos obligatorios eliminatorios, otro ejercicio pruebas físicas y otro ejercicio
psicotécnico.
1.- Primer Ejercicio

Primera parte: Cuestionario.
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de entre un mínimo de
45 y un máximo de 65 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas una de ellas
cierta, en un tiempo que será fijado por el OTS máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre
los temas relacionados en los grupos primeo al cuarto, ambos inclusive, del temario que
se explícita en el Anexo I de estas Bases.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. La calificación mínima es de 3

puntos.
A efectos de puntuación del ejercicio, se aplicará la siguiente fórmula:

R = (A € E/3) x (10/N)
R= Resultado, A = Aciertos, E= Errores, N= Número de preguntas del cuestionario.

El cuestionario deberá contener hasta, 5 preguntas de reserva, que las personas
aspirantes también pueden responder para que sean valoradas en sustitución de las que
eventualmente puedan declararse inválidas por causas justificadas.
Las preguntas declaradas nulas, se sustituirán por las de reserva en orden numérico
ascendente del 1 al 5.
Segunda parte: Ejercicio práctico.
Ejercicio práctico sobre el temario consistente en la realización de un ejercicio escrito,

con una duración máxima de 1 hora, que fijará el OTS antes de la realización del
mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades,
funciones y servicios propios del empleo de Agente, así como, en su caso, sobre la
redacción de documentos policiales.
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse

en relación con el supuesto planteado.
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el Tribunal las actuaciones
policiales.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. La calificación mínima es de 3
puntos.
2.-Tercer Ejercicio
Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.

En primer lugar, se realizará la comprobación del requisito de altura, requiriéndose una
mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para las mujeres.
Asimismo, se aportará al tribunal, certificado médico oficial cuyo modelo está previsto
en el anexo VIII del Decreto 179/2021, en el que se haga constar expresamente su
capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de
agente, que tendrá una validez de 90 días desde su expedición. Este certificado deberá
tener una antigüedad máxima de 90 días a contar desde el siguiente al de su expedición.
La falta de presentación de este certificado para los aspirantes les excluirá de participar
en este proceso de selección que se convoca.
Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de las
personas que tomen parte en estos. Las persones aspirantes que participan tendrán que
presentarse con la indumentaria deportiva adecuada.
Las pruebas tienen como finalidad valorar, entre otras calidades físicas, la agilidad, la
fuerza explosiva, la resistencia y la capacidad natatoria de la persona aspirando,
mediante los cuatro ejercicios que integran las pruebas conformo la descripción de las
mismas del anexo V del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de
establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y
movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
Pruebas:
1.Carrera de velocidad de 60 metros. Consiste a correr una distancia de 60 metros en
una pista de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica y explosiva corriendo
a pie. Marcas para obtener la calificación de apto/a:
Hombres: Hasta 10’’
Mujeres: Hasta 12’’
2.Lanzamiento de pelota medicinal. Se trata de lanzar una pelota medicinal hacia

delante y por encima del jefe. Su objetivo es mesurar la fuerza explosiva en un
movimiento que implica una cadena cinética que incluye los miembros inferiores,
cintura pélvica, con la parte central del cuerpo, cintura escapular y miembros superiores.
Marcas para obtener la calificación de apto/a:
Hombres:4 KG; 5,90 metros o más
Mujeres: 3 KG; 5,90 metros o más
3. Carrera de resistencia a pie. Consiste a recorrer una distancia de 1000 m en una pista
de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica corriendo a pie. Marcas para

obtener la calificación de apto/a:
Hombres: 3’50’’
Mujeres: 4’10’’
4. Natación. Prueba que consiste a nadar 50 m a estilo libre en piscina. Su objetivo es
mesurar la adaptación en medio acuático, así como las calidades bioenergéticas de
carácter anaeróbico. Marcas para obtener la calificación de apto/apta
Hombres: Hasta 55’’
Mujeres: Hasta 58’’
La calificación global final de este ejercicio será de APTO/A o NO APTO/A.
Porque la persona aspirando sea declarada apta tendrá que obtener la calificación de
apto en cada uno de los cuatro ejercicios que la componen.
Para garantizar una adecuada coordinación y agilidad en esta prueba, la Presidencia del
órgano de selección, en función del número de aspirantes y otras circunstancias podrá
designar a las personas colaboradores que crea convenientes para tal fin.
Para estar exento de realizar las pruebas, se podrá acreditar a efectos de convalidación,
la superación de las mencionadas pruebas mediante el certificado de secretaría, que
acredite la superación en otro proceso selectivo de la misma categoría en cualquier
otro municipio de la Comunidad Valenciana, salvo que se hayan realizado con los
criterios de la anterior norma, y en cualquier caso, no serán objeto de convalidación las
pruebas físicas que se hayan superado en un plazo superior a dos años anteriores a la
realización del ejercicio de esta convocatoria.
3.-Cuarto Ejercicio
Prueba de aptitud psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio

Consistirá en un test que evaluará las áreas y los dominios de personalidad general y
laboral, directamente relacionada con el perfil del lugar convocado y podrá ser utilizada
instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo y, que será realizada por
un profesional de la psicología.
La calificación global de esta prueba será de APTO/A O NO APTO/A.
Las áreas y los dominios de personalidad general y laboral a evaluar en el acceso a
la escala básica prevalecerá especialmente las dimensiones de la personalidad laboral de
emoción y relación.
Adicionalmente, se considerará no apta cualquiera persona candidata al lugar que no
supero los criterios mínimos en la escala de sinceridad y distorsión de la imagen, que no

ofrezca puntuaciones adecuadas al perfil o que obtengan resultados que indican
desajuste psicológico, inadaptación u otras dificultades que impidan un funcionamiento
profesional.
Los datos obtenidos en estas pruebas podrán ser utilizadas instrumentalmente en la
entrevista personal que se haga personalmente en las pruebas selectivas de oposición.
En el reconocimiento psicotécnico, en concreto, se evaluarán las áreas de personalidad,
conformo el anexo IV del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consejo, de
establecimiento de las bases y criterios generales para la selección,

promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
Para estar exento de realizar la prueba, se podrá acreditar a efectos de convalidación, la

superación de las mencionadas pruebas mediante el certificado de secretaría, que
acredite la superación en otro proceso selectivo de la misma categoría en cualquier
otro municipio de la Comunidad Valenciana, salvo que se hayan realizado con los
criterios de la anterior norma, y en cualquier caso, no serán objeto de convalidación las
pruebas físicas que se hayan superado en un plazo superior a dos años anteriores a la
realización del ejercicio de esta convocatoria.
Lugar de publicación de las bases
Las bases íntegras se publicarán en el tablón de anuncios que figura en la sede

electrónica https://ajuntamentanna.sedelectronica.es/info.0/»
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las
bases, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento
[https://ajuntamentanna.sedelectronica.es/info.0].
En la sede electrónica de este Ayuntamiento
[https://ajuntamentanna.sedelectronica.es/info.0], aparecen íntegramente publicadas las
bases que han de regir la convocatoria y el proceso de selección.
Relación de Personas Aprobadas

Finalizadas las pruebas selectivas, el OTS elaborará una relación de las personas
aspirantes que hayan participado, y que formarán parte de la bolsa de trabajo, por orden
de la puntuación final obtenida, y que se hará pública en el Tablón de anuncios
https://ajuntamentanna.sedelectronica.es/info.0 y a la página web municipal
https://www.ayuntamientoanna.es/
La puntuación final vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno
de los ejercicios de esta convocatoria.
El OTS elevará la propuesta de nombramiento a la Alcaldía la relación ordenada de las
personas aspirantes según hayan obtenido mayor puntuación.
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el órgano de selección dirimirá

el mismo atendiendo a los siguientes criterios de aplicación sucesiva en caso de persistir
el empate se hará propuesta a favor de quién haya obtenido mayor puntuación en el
ejercicio práctico
Bolsa de trabajo
La vigencia de esta bolsa se extenderá para un periodo de 3 año, prorrogable por 2 años
más.
El funcionamiento de la bolsa de trabajo se ajustará a las normas siguientes:
1. Para los nombramientos se seguirá rigurosamente la orden de aspirantes de la bolsa
de trabajo según puntuación obtenida.
La persona aspirando que renuncio al nombramiento tendrá que manifestarlo por escrito
en papel, vía fax o correo electrónico. Se entenderá que renuncia al nombramiento si no
responde a la oferta de trabajo en el plazo de tres días hábiles desde se le ofreció por
teléfono o por correo electrónico.
2. La persona nombrada interinamente en aplicación de la bolsa cesará automáticamente
en cualquier de los casos siguientes:
 Por expiración del plazo por el cual fue nombrada.

 Por renuncia al puesto de trabajo que está ejerciendo.
 Por finalización de las necesidades del servicio.
 Por supresión si procede de la plaza que estuviera ocupando.
3. Causará baja automática en la bolsa de trabajo y por tanto quedará excluida de la

misma la persona candidata que:
 No acepta el nombramiento, excepto justificación en alguna de las causas

previstas en el Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consejo o en lo dispuesto en
estas bases que rigen la convocatoria.
 No presentar la documentación exigida para el nombramiento.
 No presentarse a la firma del acta de toma de posesión o documento que
formalizo la relación funcionarial.
 Por carencia o falsedad de alguno de los requisitos exigidos o de las
circunstancias alegadas
 para formar parte de la bolsa
 Por sanción de falta disciplinaria grave o muy grave

 Por falta de capacidad o rendimiento manifiesta.
4. La renuncia, tanto al nombramiento como al puesto de trabajo una vez nombrado,

supone la exclusión definitiva del aspirante de la bolsa de trabajo, salvo que sea por
alguna de las circunstancias que impiden el ejercicio del lugar y que sean debidamente
acreditadas, que se admitirán como causas justificadas para renunciar temporalmente al
puesto de trabajo ofrecido.
En el supuesto de que la persona aspirando acredito una relación laboral o

nombramiento de duración superior a la cual se le propone y siempre que el
llamamiento no se efectúe para la provisión de una plaza vacante, el aspirante
mantendrá su lugar en la bolsa de empleo.
En este caso, el aspirante podrá recibir llamamientos para la provisión de plazas

vacantes, si bien, en el supuesto de que renuncio a estos llamamientos se le excluirá de
la bolsa.
No se procederá al llamamiento al aspirante que ya se encuentre prestando servicios en

el Ayuntamiento con carácter temporal cuando se trate de la provisión de plazas o
lugares de la misma categoría y grupo profesional, salvo que se trate de plazas vacantes.
En ningún caso se le llamará cuando ocupo plaza vacante.
Finalizada la vigencia del nombramiento, el aspirante se reintegrará en el mismo lugar

que vendía ocupando en la bolsa de empleo temporal correspondiente.
Los/las aspirantes aprobados que figuran en la misma, una vez se los comunique la
oferta de trabajo, tendrán que presentar en el Registro del Ayuntamiento los documentos
acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases para la
plaza a la cual hayan optado.
Nombramiento
El personal aspirante que formo parte de la bolsa de trabajo, podrá ser nombrado
personal funcionario interino como agentes de la Policía Local.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 41 bis apartado 3 de la Ley 17/2017, de 13

de diciembre, de coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, el
personal que sea seleccionado de las bolsas para ocupar plazas en régimen de
interinidad, tendrá que superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de
duración que será realizado en el IVASPE u homologado por él.
Recursos
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actas que son definitivos
en vía administrativa, las personas interesadas legitimadas podrán interponer los
siguientes recursos:
Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto
recorrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Directamente, recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado Contencioso

Administrativo de València o el del domicilio del recurrente, en el plazo de dos meses a
contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia,
en conformidad con aquello que disponen los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso.
Todo esto sin perjuicio que pueda utilizar cualquier otra vía de recurso que estimo
procedente.
Contra las resoluciones y los actos de los órganos de selección y los actos de trámites
que se encuentran en algún supuesto previsto en el artículo 112.1 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano que haya nombrado
el/la sede/a presidente/a, dentro del plazo de un mes contador desde que se hicieron
públicos, en conformidad con aquello que dispone el artículo 121 de la referida Ley.
Si se presenta alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito
sobre la puntuación otorgada por el OTS u otra circunstancia relativa al desarrollo de
las pruebas durante los tres días siguientes a la exposición pública de las puntuaciones
de cada prueba o ejercicio, será el OTS el que decidirá sobre estas en la siguiente sesión,
y lo consignará en la correspondiente acta, todo esto sin perjuicio de aquello establecido
en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos. El mencionado
plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan este plazo para la
realización de ejercicios.
Las bases y normas vinculan a la administración, a los órganos de selección de las
diferentes convocatorias y a quienes participan en los procesos selectivos.
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria, la Alcaldía podrá modificar o
dejar sin efecto las bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que

será publicada de forma oportuna.
En el resto de supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos
aprobatorios de las convocatorias, se atenderá a aquello que prevén los artículos 106 y
concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE AL MARGEN

ANEXO I.- TEMARIO.-
Contenidos mínimos conforme al anexo III del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre,

del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección,
promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.
Grupo I. Derecho constitucional
Tema 1. Estructura de la Constitución española de 1978. Principios básicos. Reforma

de la Constitución.
Tema 2. Organización política del Estado en la Constitución Española. Estado
democrático. Estado social. Estado de derecho. La Jefatura del Estado. Sucesión.
Regencia. Tutoría. Funciones constitucionales del Rey. El Refrendo.
Tema 3. El Poder legislativo: Las Cortes Generales: Congreso y Senado. Composición

y atribuciones. La función legislativa.
Tema 4. El Poder Ejecutivo: El Gobierno: Composición y funciones. Presidencia del
Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
Tema 5. El Poder judicial: Estructura, organización y funcionamiento de los

Tribunales en el sistema español. El Tribunal Constitucional: composición y
atribuciones.

Tema 6. La organización territorial del Estado: municipios, provincias y comunidades
autónomas. Territorio, población, organización y competencias.
Tema 7. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución. Defensa

y garantía de los derechos y libertades. Suspensión de los derechos y libertades.
Defensor del Pueblo: procedimiento de elección y funciones.
Tema 8. Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat
Valenciana. Les Corts. El Consell. Las competencias. Administración de Justicia.

Síndic de greuges. Sindicatura de comptes. Consell Jurídic Consultiu. Acadèmia
Valenciana de la Llengua.
Tema 9. Fuentes del Derecho: jerarquía. Leyes, costumbre y principios generales del
derecho. Clases de leyes. Normas no parlamentarias con rango de Ley. Los
reglamentos: clases. La potestad reglamentaria en el ámbito local.
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones y su competencia. El ordenamiento jurídico

de la Unión y su aplicación en España.
Grupo II. Derecho penal

Tema 11. Concepto de infracción penal en el Código Penal español: el delito. Las
personas responsables criminalmente de los delitos. Causas que modifican la
responsabilidad penal. Penas y sus clases. Medidas de seguridad y sus clases.
Tema 12. Delios de homicidio y sus formas. Delitos de lesiones. Delitos contra la
libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros
delitos contra la integridad moral.
Tema 13. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual: agresiones y abusos sexuales.
El acoso sexual. Exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la
prostitución.
Tema 14. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos,

extorsión, robo y hurto de uso vehículos. Delitos de daños.
Tema 15. Delitos contra la seguridad vial: conducción bajo la influencia de bebidas
alcohólicas o drogas toxicas. Velocidad excesiva. Conducción temeraria. Conducción
sin permiso. Negativa al sometimiento de pruebas legalmente establecidas. Creación
de grave riesgo para la circulación. Omisión del deber de socorro en accidente de
tráfico.
Tema 16. Violencia doméstica y de género: infracciones penales y medidas para la

protección de las víctimas. Fundamentos básicos de la ley Orgánica de medidas de
protección integral contra la violencia de género.

Tema 17. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros
comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir
delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de
documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias,
malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas al
funcionariado público.
Tema 18. Delitos relativos al ejercicio de los derechos fundamentales y libertades

públicas. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías
constitucionales. De los atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios
públicos. Resistencia y desobediencia.
Grupo III. Policía judicial y administrativa
Tema 19. Ley de enjuiciamiento criminal (I). La Policía Judicial: Funciones de la

Policía Local como Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación de
la autoría. El atestado policial. La entrada y registro en lugar cerrado. Inspección
ocular.
Tema 20. Ley de enjuiciamiento criminal (II). Detención. Derechos y garantías de la

persona detenida: plazos. Del ejercicio del derecho de defensa. Asistencia letrada. El
tratamiento de personas presas y detenidas. Habeas Corpus: concepto y procedimiento
para solicitud.
Tema 21. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento.

La audiencia de la persona interesada. Notificaciones. La revisión administrativa del
acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos administrativos.
El recurso contencioso administrativo. Responsabilidad Patrimonial.
Tema 22. Policía Administrativa: Competencias municipales en: control ambiental de
actividades; en materia de urbanismo: patrimonio histórico artístico; ocupación de la
vía pública. Concepto de venta ambulante. Colaboración municipal en escolarización y
absentismo escolar. Aplicación municipal de la normativa sobre espectáculos,
establecimientos públicos y actividades recreativas. Utilización de videocámaras en
lugares públicos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Grupo IV. Régimen local
Tema 23. El municipio dentro de la organización territorial del Estado. Concepto y

elementos. Los municipios de gran población. La Alcaldía. Tenientes de Alcaldía. Las
concejalías.

Tema 24. Órganos colegiados del gobierno municipal. El Ayuntamiento Pleno. La
Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos.
Tema 25. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Ordenanzas y

reglamentos municipales. Clases y procedimiento de elaboración. Infracciones a
ordenanzas y reglamentos. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
Tema 26. La función pública local. El personal al servicio de las Administraciones
locales: concepto y clases. Derechos y deberes del personal funcionario. Adquisición y
pérdida de la condición de personal funcionario.
Grupo V. Policía
Tema 27. Principales infracciones y sanciones de la Ley de Protección de Seguridad

Ciudadana L.O 4/2015. Competencia para sancionar. Regulación básica sobre
protección de datos de carácter personal.
Tema 28. La Ley orgánica 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: disposiciones

generales, principios básicos de actuación y disposiciones estatutarias comunes.
Regulación específica sobre la policía local.
Tema 29. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (I). Declaraciones

internacionales en materia de policía. Ley 17/2017 de coordinación de policías locales
de la Comunitat Valenciana: Estructura, organización y homogeneización de los
cuerpos de Policía Local. Deberes y derechos.
Tema 30. La Policía Local de la Comunitat Valenciana (II). La Agencia Valenciana de
Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE): definición, funciones y
competencias. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE):
definición, funciones y competencias.
Tema 31. Régimen disciplinario del personal funcionario de Policía Local.

Infracciones y sanciones. Procedimiento sancionador.
Grupo VI. Policía de Tráfico y Movilidad

Tema 32. Disposiciones generales en materia de tráfico. Definiciones. Competencias
sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Reglamento general
de circulación: normas generales de comportamiento en la circulación.
Tema 33. Reglamento general de conductores: estructura. Autorizaciones

administrativas en materia de tráfico. Requisitos para la obtención. Perdida de
vigencia.

Tema 34. Reglamento general de vehículos: normas generales. Categorías de
vehículos. Inspección técnica de vehículos: ámbito de aplicación. Frecuencia de las
inspecciones. Actuación policial en caso de irregularidad. Definición de seguro
obligatorio de responsabilidad civil.
Tema 35. Transportes: clases de transportes. Transporte de viajeros, de mercancías y

mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores: características y
requisitos. Transporte de mercancías peligrosas: concepto y tipos.
Tema 36. Bebidas alcohólicas y drogas en la conducción. Infracciones administrativas.

Pruebas de detección y otras pruebas médicas para el control.
Tema 37. Accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Causas, clases y

fases. Actuación de la policía local en accidentes de tráfico.
Grupo VII. Ciencias sociales
Tema 38. Delitos de odio: problemática y tratamiento de la diversidad. Racismo y

xenofobia. Criminología y victimología de las migraciones. El tráfico de seres
humanos. La trata de personas.
Tema 39. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
principios, políticas y medidas de igualdad de género.
Tema 40. Menores infractores. Hechos delictivos de personas menores de edad.
Delincuencia juvenil. Bandas juveniles. El acoso escolar. Menores en situación de
riesgo y desprotección infantil.

ANEXO II SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA CONVOCATORIA DE LAS

PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA BOLSA DE POLICÍA LOCAL DE ANNA
POR OPOSICIÓN
DATOS PERSONALES DE LA PERSONA ASPIRANTE
Apellidos,
Nombre:
DNI:
Dirección:
Población, CP:
Provincia:
Teléfono:
E-mail:
MANIFIESTA
Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria

para formar parte en estas pruebas selectivas a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, responsabilizándome de su veracidad.
Realizaré el examen en (marcar con una X la casilla correspondiente)

Ō castellano
Ō valenciano
DOCUMENTACIÓN
a) Fotocopia o copia auténtica digitalizada del DNI o pasaporte.

b) Justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo.
c) Certificado de no tener antecedentes penales.

d) Título de bachiller o técnico o equivalente
e) Declaración jurada, a portar armas de fuego y, si es preciso, a utilizarlas.
f) Permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A2 que
permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no
sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
SOLICITA
Ser admitido/a en las pruebas selectivas de referencia.
Deber de informar a los interesados sobre protección de datos He sido informado de que
este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes
administrativos. Responsable Ayuntamiento de Anna Finalidad Principal Tramitación,
gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio
de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento: art. 55 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre Destinatarios Los datos se cederán a los
organismos públicos competentes. Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y

suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos que les correspondan, tal y
como se explica en la información adicional Información Adicional Puede consultar la
información adicional y detallada sobre protección de datos en la siguiente url
https://ajuntamentanna.sedelectronica.es/info.0
FECHA Y FIRMA
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: _________________
ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ANNA


Acuerdo - 8. BASES BOLSA DE POLICIAS INTERINOS DEF

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AYUNTAMIENTO DE ANNA (Valencia)

Plaza Constitución, 1 • 46820 ANNA (Valencia) • Tel. 96 221 01 36 • Fax 96 292 20 69

BASES ESPECIFICAS DE PRUEBAS SELECTIVAS QUE RIGEN LA

TRABAJO TEMPORAL De AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL ESCALA DE

ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBGRUPO C1 DE TITULACIÓN,

DE OPOSICIÓN POR TURNO D´ACCESO LIBRE.

Objeto de la convocatoria y normativa reguladora.

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Valenciana y por el Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de

Requisitos de los aspirantes.

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Forma y plazo de presentación de instancias.

presentación de solicitudes, aportando copia compulsada de los documentos requeridos

2. Junto con la instancia deberán acompañar los siguientes documentos:

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acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad

Órgano Técnico de Selección.

En la Resolución de Alcaldía de designación de los titulares del OTS se nombrarán a los

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 20

La fase de oposición constará de tres ejercicios el primero de dos partes un cuestionario

1.- Primer Ejercicio

La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos. La calificación mínima es de 3

A efectos de puntuación del ejercicio, se aplicará la siguiente fórmula:

R= Resultado, A = Aciertos, E= Errores, N= Número de preguntas del cuestionario.

Segunda parte: Ejercicio práctico.

Ejercicio práctico sobre el temario consistente en la realización de un ejercicio escrito,

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 20

Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse

Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 20

de atletismo. Su objetivo es estimar la potencia aeróbica corriendo a pie. Marcas para

Prueba de aptitud psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 20

establecimiento de las bases y criterios generales para la selección,

Para estar exento de realizar la prueba, se podrá acreditar a efectos de convalidación, la

Lugar de publicación de las bases

Las bases íntegras se publicarán en el tablón de anuncios que figura en la sede

Relación de Personas Aprobadas

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 20

 Por expiración del plazo por el cual fue nombrada.

3. Causará baja automática en la bolsa de trabajo y por tanto quedará excluida de la

 No acepta el nombramiento, excepto justificación en alguna de las causas

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 20

4. La renuncia, tanto al nombramiento como al puesto de trabajo una vez nombrado,

puesto de trabajo ofrecido.

En el supuesto de que la persona aspirando acredito una relación laboral o

En este caso, el aspirante podrá recibir llamamientos para la provisión de plazas

No se procederá al llamamiento al aspirante que ya se encuentre prestando servicios en

Finalizada la vigencia del nombramiento, el aspirante se reintegrará en el mismo lugar

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Directamente, recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado Contencioso

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 11 de 20

FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE AL MARGEN

ANEXO I.- TEMARIO.-

Contenidos mínimos conforme al anexo III del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre,

Tema 1. Estructura de la Constitución española de 1978. Principios básicos. Reforma

Tema 3. El Poder legislativo: Las Cortes Generales: Congreso y Senado. Composición

Tema 5. El Poder judicial: Estructura, organización y funcionamiento de los

Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 12 de 20

Tema 7. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución. Defensa

Valenciana. Les Corts. El Consell. Las competencias. Administración de Justicia.

Tema 10. La Unión Europea: Instituciones y su competencia. El ordenamiento jurídico

Grupo II. Derecho penal

En _________________, a de de 20.