BASES Bolsa Agente-De-La-Policía-Local

Butlletí Oficial de la Província d´Alacant
edita excma. diputació provincial d´alacant
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 83 de 05/05/2021
edita excma. diputación provincial de alicante
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO BIAR
5347 CREACIÓN BOLSA DE TRABAJO PARA AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL.
BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE

TRABAJO PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO, POR
EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, DE PLAZAS DE AGENTE DE POLICÍA
LOCAL PARA EL AYUNTAMIENTO DE BIAR.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Es objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de empleo

temporal específica, para la provisión, mediante nombramientos interinos, de plazas
de Agente de Policía Local encuadradas en la escala de administración especial,
subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, pertenecientes al
Grupo de Clasificación C Subgrupo C-1 y las complementarias que correspondan, de
conformidad con la legislación vigente y la relación de puestos de trabajo aprobada por
el ayuntamiento. El proceso selectivo para la constitución de la bolsa de trabajo de
Agente de Policía Local, será el de oposición, y se realiza al amparo de lo establecido
en el artículo 41 bis de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de
Policías Locales de la Comunidad Valenciana, por lo que:
a. El proceso selectivo para el acceso a la bolsa de empleo temporal para ser

nombrado policía local interino se basa en los principios de objetividad, transparencia,
mérito y capacidad para el ejercicio de la función policial.
b. El proceso selectivo consistirá en la superación de pruebas de carácter físico,

psicotécnico y de conocimientos que acrediten la aptitud y capacidad de los aspirantes
para el ejercicio de la función policial. El temario y contenidos de las pruebas están
directamente relacionados con las funciones de la policía local.
c. El personal que sea seleccionado de las bolsas para ocupar plazas en

régimen de
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interinidad, deberá superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de duración

que será realizado por el IVASPE u homologado por éste.
d. Los nombramientos expresarán su vigencia y tendrán una duración máxima

de 2 años no susceptibles de prórroga desde la toma de posesión, transcurridos los
cuales se producirá el cese automático del personal policía interino.
SEGUNDA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y DE SUS BASES:
Las presentes bases se publicarán en el Boletín de la Provincia, la página web y

en
los Tablones de Anuncios del Ayuntamiento de Biar.
El texto íntegro de las bases se publicará en la sede electrónica del

Ayuntamiento de Biar, apartado de empleo público y en el Tablón Municipal de Edictos
de la Corporación. Las listas de admitidos y excluidos, y sucesivos anuncios a que dé
lugar el proceso selectivo, se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y
sede electrónica (apartado de empleo público) del Ayuntamiento de Biar, sin que sea
necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los opositores sobre el
desarrollo de las pruebas de selección.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:
Para poder tomar parte en la realización de las pruebas, las personas que
aspiran a formar parte de la bolsa de empleo temporal de agente de Policía Local
mediante nombramiento interino, deberán reunir, como mínimo y en la fecha que
finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
a. Tener la nacionalidad española.
b. No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función

pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante
expediente disciplinario.
c. Carecer de antecedentes penales.
d. Estar en posesión del título de bachiller o técnico o, en su caso, el equivalente

para al Grupo de Clasificación Profesional C Subgrupo C-1, de acuerdo con la
legislación básica del Estado establecida por el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el
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que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
público, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el
plazo de presentación de instancias. La equivalencia u homologación de títulos deberá
acreditarse mediante certificación expedida por la Administración Educativa.
e. Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
f. Estar en posesión de los permisos de conducción de la clase B y A2, regulados

en el Reglamento General de Conductores (RD 818/2009, de 8 de mayo).
g. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las

funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidos conforme
a los cuadros de exclusiones médicas que se establecen en el Anexo II de la Orden de
23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones
Públicas, por la que se establecen los criterios para la selección los policías locales de
la Comunidad Valenciana
en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. De acuerdo con lo

establecido en el Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consejo, en ningún caso, estos
cuadros de exclusiones médicas podrán suponer discriminación de las personas con
diabetes, VIH ni cualquier otra enfermedad inmunológica no asintomática, siempre que
estas enfermedades no imposibilitan el ejercicio del puesto de trabajo.
h. Tener una altura mínima de 1.65 metros los hombres y 1:58 metros las
mujeres.
i. Haber abonado en concepto de derechos de examen la cantidad de 15 €,

conforme a la ordenanza Fiscal de la Tasa por concurrencia a pruebas selectivas de
trabajo de naturaleza temporal.
CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS:
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a

la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Biar, presentándose en el Registro
General, o en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y a través
de la sede electrónica (Biar.sedelectronica.es) durante un plazo de 20 días hábiles a
partir del siguiente al de la publicación en el “Boletín Oficial de la Provincia”.
La tasa por derechos de examen sólo será devuelta a quienes no sean admitidos
al procedimiento selectivo por falta de algunos de los requisitos exigidos para tomar
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parte en éste, previa solicitud del interesado. La devolución de los derechos de

examen no procederá en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por
causa imputable al interesado.
QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Para ser admitido / a en las pruebas selectivas, bastará que las personas
aspirantes
manifiesten en su instancia reunir todas y cada una de las condiciones exigidas

referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y adjuntar a
esta el justificante de ingreso de los derechos de examen. Expirado aquél, por
Resolución de la Alcaldía, se declarará aprobada provisionalmente la lista de personas
admitidas y excluidas indicando el lugar donde se encuentran expuestas éstas, la cual
se adoptará en atención a lo declarado por los / las aspirantes y sin perjuicio de lo
determinado en la base novena. Esta Resolución, que se publicará en el tablón de
edictos y la página web municipal (www.biar.es), indicará el plazo de 10 días para
subsanación de defectos por los / las aspirantes excluidos / as. Asimismo, en este
plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas
interesadas.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o

petición del / de la interesado / a. Si no se produjese reclamación, sugerencia o
petición de ninguna enmienda, la Resolución provisional devendrá definitiva
automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y enmiendas, la autoridad
convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante
Resolución que se publicará igualmente en Tablón de edictos y sede electrónica del
Ayuntamiento indicándose la fecha y hora del comienzo del primer ejercicio.
La publicación de esta Resolución será determinante de los plazos a efectos de

posibles impugnaciones o recursos.
SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:
Por Resolución de la Alcaldía se nombrará un Tribunal Calificador que estará

integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
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Presidente/a: El secretario de la corporación o persona en quien delegue
Secretario/a: A designar por el departamento de personal.
Vocales:
- El Jefe de la Policía Local de Biar o en su defecto, el Jefe del cuerpo de Policía

Local de otro municipio de la Comunitat Valenciana.
- Uno perteneciente a cualquier Cuerpo de la Policía Local de la Comunitat

Valenciana.
-Un empleado público cuyo puesto de trabajo pertenezca a la misma área de

conocimientos de la plaza convocada, designándose preferiblemente entre el personal
municipal.
-Un empleado público designado por el delegado/a de personal funcionario o

laboral, en atención a la naturaleza de la plaza convocada.
-Asesores específicos para las pruebas deportivas y psicotécnicas.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de

octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado
público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse
a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. El personal de
elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no
podrán formar parte de los órganos de selección.
La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará

pública en el lado de la lista de admitidos y excluidos, en la sede electrónica y tablón
de anuncios del Ayuntamiento. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las
pruebas psicotécnicas y de aptitud física, y en este caso, su nombramiento deberá
hacerse público junto con el del Tribunal.
Todos los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica
que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
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El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la

mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de
conformidad con lo se prevé en el artículo 23 y 24 de la Ley 40 // 2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. A efectos de que se dispone en el
anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta
prueba selectiva tendrá la categoría Segunda de las recogidas en aquél, tanto
respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y
colaboradores.
SÉPTIMA.- CALENDARIO:
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la

publicación de la Resolución definitiva, que apruebe la lista de admitidos / as y
excluidos / as, a que
se refiere la norma quinta anterior.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente

no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 45 días.
OCTAVA.- ORDEN DE INTERVENCIÓN DE ASPIRANTES. IDENTIFICACIÓN.
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento

único, quedando perdido el derecho cuando se personen en los lugares de celebración
del ejercicio cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las
mismas aún cuando se deba a causas justificadas.
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los / las aspirantes que

acrediten su identidad, al fin de la cual deberán ir provistos / as del Documento
Nacional de Identidad o equivalente.
…/…
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NOVENA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.
El procedimiento selectivo tramitado dará lugar a la constitución de una bolsa de

trabajo integrada por los aspirantes que, cumpliendo los requisitos, hayan superado
las pruebas eliminatorias (1ª y 2ª) y alguno de los ejercicios escritos de carácter
obligatorio y eliminatorio, ordenados por la suma de la puntuación obtenida en cada
uno de ellos.
La vigencia de la bolsa de trabajo será, hasta que se agote la misma, o por la

creación de una nueva bolsa.
Todas las personas que superan el proceso de selección serán incluidas en una
bolsa de empleo para los futuros nombramientos que resulten necesarios, y serán
llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente.
La renuncia a un nombramiento como funcionario / a interino / a de Policía Local,

no dará lugar a la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero ocasionará un cambio de sitio
del lugar dentro de ésta, pasando a ocupar el último lugar. En aquellos casos que los
aspirantes rechacen el nombramiento alegando causas justificadas (enfermedad,
examen, maternidad), se mantendrá el orden que originalmente ocupaba en la bolsa.
La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier medio admisible de
derecho.
La renuncia durante la vigencia de un nombramiento, dará lugar a la eliminación

definitiva de la bolsa. Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo deberán presentar
datos personales suficientes que permitan su rápida localización, siendo responsables
de que estén actualizados en todo momento. Una vez realizado el intento de
localización, mediante comunicación telefónica o correo electrónico, si no fuera posible
el contacto en cuarenta y ocho horas acudirá a la persona
siguiente. Si se opta por la comunicación telefónica, se realizarán al menos tres

intentos de contacto entre las 9.00 y las 14.00 horas, con un intervalo mínimo de
sesenta minutos entre cada llamada. La persona integrante de la Bolsa de Empleo que
reciba propuesta de nombramiento, en los términos descritos anteriormente, deberá
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proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas,

excepto por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
DÉCIMA. NOMBRAMIENTOS.
Los aspirantes que forman parte de la bolsa de trabajo, podrán ser nombrados
funcionarios interinos como Agentes de la Policía Local. Una vez nombrados, deberán
prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del lugar, con
lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del
Estado y el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. De acuerdo con lo
establecido en el artículo 41 bis apartado 3 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de
coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, el personal nombrado
como funcionario interino, deberá superar un curso teórico práctico de al menos 60
horas de duración, que será realizado en el IVASPE u homologado por él, previa
presentación de la documentación exigida, los / las aspirantes nombrados como
funcionarios interinos se incorporarán al primer curso teórico práctico que realice el
IVASPE. Los nombramientos como funcionarios interinos de Policía Local expresarán
su vigencia y tendrán una duración máxima de 2 años no susceptibles de prórroga de
la toma de posesión, transcurridos los cuales se producirá el cese automático del
personal interino.
DECIMOPRIMERA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Las integrantes de la bolsa de trabajo que sean seleccionados para ser

nombrados
como funcionarios interinos de Policía Local, deberán aportar ante la Corporación, en

el plazo de 10 días hábiles desde la comunicación del nombramiento, los documentos
acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera
de la presente convocatoria:
1. Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente o
fotocopia del DNI debidamente compulsada.
2. Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la

correspondiente convocatoria.
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3. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en

cualquier Administración o empleo público, así como de no encontrarse inhabilitado
penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
4. Certificado de antecedentes penales, con el que se justifique carecer de

antecedentes penales.
5. Fotocopia compulsada de los permisos de conducción.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no

presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de
los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados como funcionarios interinos de
Policía Local, dando lugar a su eliminación de la bolsa de trabajo, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
DECIMOSEGUNDA .- INCIDENCIAS.
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar
los
acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto
en las presentes Bases.
DECIMOTERCERA.- NORMATIVA APLICABLE Y RECURSOS.
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas Bases, por la normativa

básica estatal sobre la Función Pública contenida en el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en el que resulte vigente, el texto
refundido aprobado por Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, en el que
resulte vigente; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; así como por la normativa
autonómica valenciana sobre Función Pública y coordinación de Policías Locales: Ley
10/2010 de 9 de julio de Ordenación y Gestión de la función Pública Valenciana; Ley
17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunidad
Valenciana, Decreto
153/2019, de 12 de julio, de establecimiento de las bases y criterios generales para la

selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los cuerpos de
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policía local de la Comunidad Valenciana.
Contra los actos administrativos definitivos que derivan de las Bases podrán ser
interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma
establecidos en la Ley 39/2015 y en la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción contencioso administrativa.
DECIMOCUARTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección será el de Oposición, y constará de la superación de las

siguientes PRUEBAS:
1. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Antes del comienzo de las pruebas se realizará la medición de altura, requiriendo

una mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para las mujeres.
Consistirá
en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el
desempeño del puesto de trabajo y el contenido y las marcas mínimas que se

establecen a continuación:
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros, mujeres 3 metros.
2. Salto de altura: hombres, 1,10 metros, mujeres 1 metro.
3. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres 10 segundos, mujeres 12

segundos.
4. Carrera de resistencia en 1000 metros: hombres 4 minutos, mujeres 4 minutos

y 10 segundos.
Los ejercicios físicos se realizan bajo la exclusiva responsabilidad de las

personas que tomen parte en estos. Los aspirantes deberán presentarse con la
indumentaria deportiva y calzado adecuado, para el buen funcionamiento del ejercicio.
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Antes del comienzo de las pruebas, se aportará Certificado Médico oficial, que
acredite no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
funciones, y que no incurre en ningún supuesto del cuadro de exclusiones médicas
que se determine en el orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de
Justicia, Interior y Administraciones Públicas.
Se hará constar expresamente que no se encuentra impedido o incapacitado

para su acceso a la función pública y que se está en condiciones para concurrir a las
pruebas físicas exigidas, así como la altura del aspirante, que podrá ser comprobada
in situ por el tribunal.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como

mínimo tres de las cuatro pruebas para ser calificado apto.
2. Prueba psicotécnica. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en superar dos ejercicios de test de personalidad, uno dirigido a

evaluar
rasgos de la personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación

de la persona aspirante, y otro dirigido a la medición de las conductas relacionadas
con la actividad laboral. Ambos ejercicios estarán relacionados directamente con el
perfil del puesto convocado y podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas
posteriores del proceso selectivo.
La calificación de este ejercicio será de "apto" o "no apto".
3. Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas. De carácter

obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario con 50

preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sólo una de ellas correcta, sobre los
temas establecidos en el Anexo de estas bases, en un tiempo máximo de 1 hora y 30
minutos. La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 0,20
puntos, restándose de la puntuación total así obtenida 0,066 por cada respuesta
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incorrecta. Las respuestas en blanco no se valorarán. En caso de que la pregunta

contenga varias alternativas de respuesta señaladas por la persona aspirante (si
pretendió corregir su respuesta inicial), será necesario que sea claro el sentido de la
respuesta y no induzca a confusión, de no ser así, no se valorará.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una

calificación de 5 puntos para superar el mismo.
4. Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas. De carácter

obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario con 10

preguntas, con cuatro respuestas alternativas, sólo una de ellas correcta, sobre los
temas establecidos en el Grupo V del Anexo de estas bases, en un tiempo máximo de
30 minutos. La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 0,20
puntos, restándose de la puntuación total así obtenida 0,066 por cada respuesta
incorrecta. Las respuestas en blanco no se valorarán. En caso de que la pregunta
contenga varias alternativas de respuesta señaladas por la persona aspirante (si
pretendió corregir su respuesta inicial), será necesario que sea claro el sentido de la
respuesta y no induzca a confusión, de no ser así, no se valorará.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 2 puntos, debiendo obtenerse una

calificación de 1 punto para superar el mismo.
5.- Ejercicio escrito. Obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en una traducción al valenciano así como otra al castellano de un

texto en valenciano.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 2 puntos, puntuándose con un

máximo de 1 punto cada una de las dos traducciones.
La puntuación final será la suma de los puntos obtenidos en cada una de las
pruebas realizadas. En caso de que finalizadas todas las pruebas, se diese el caso de
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empate en la puntuación de dos o más aspirantes, el tribunal realizará ante ellos un

sorteo para fijar el orden final que tendrían en la correspondiente bolsa de trabajo.
ANEXO
TEMARIO
GRUPO I. Derecho Constitucional y Administrativo.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios

básicos. Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado.

Organización Territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey.
Sucesión y Regencia. El Refrendo.
Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y

funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El Gobierno. Relaciones
entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y
funcionamiento de los Tribunales en el sistema Español.
Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los

Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas:
Estatal, Autonómica y Local.
Tema 5. Derechos y Deberes fundamentales de la Persona en la Constitución:

su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La
suspensión de los derechos y libertades.
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat

Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de
Justicia.
Tema 7. La Administración Pública. La Hacienda Pública y la administración

Tributaria. El ciudadano y la administración.
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Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con

rango de ley. El Reglamento.
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del

Procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El Procedimiento
sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo.
Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso
contencioso administrativo.
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la

Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario en
España.
GRUPO II. Régimen Local y Policía.
Tema 11. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los

tenientes de alcalde. Los Concejales.
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La Comisión

de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: Las Comisiones Informativas. Las
Juntas de Distrito.
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades

locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las
Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las Policías
Locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Tema 14. Responsabilidad de los Funcionarios públicos. Reglamento de

Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
Tema 15. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas

Municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los Bandos de
Alcaldía.
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Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la

Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones
de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía
Gubernativa y Judicial.
Tema 17. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Misiones

y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
Tema 18. El binomio policía local–ciudadano. Principios básicos y normas de

actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.
Tema 19. La legislación sobre Policías Locales y de Coordinación de Policía

Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las Policías Locales. Estructura
y organización de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Régimen
estatutario.
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines

y funciones. La formación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. El
Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las Policías Locales de la
Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
GRUPO III. Derecho Penal, Policía Administrativa y Sociología.
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las
personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos
contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las
torturas y otros delitos contra la integridad moral.
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el

acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.
Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
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Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos,

extorsión, robo y hurto de vehículos.
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros

comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir
delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de
documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias,
malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a
los funcionarios públicos.
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la

denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia Bases
Generales de Agente de la Policía Local. El tratamiento de presos y detenidos. La
entrada y registro en lugar cerrado.
Tema 27. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación del

delincuente. Funciones de la Policía Local como Policía Judicial. El atestado policial.
Tema 28. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo.

Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización.
Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y
su tipología. El proceso de socialización.
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos

colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres.
Reacción ante situación de desastres.
GRUPO IV. Policía de tráfico y circulación.
Tema 31. El Tráfico y la Seguridad Vial: Concepto y objetivos. El hombre como

elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
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Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y

seguridad vial: La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales
infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de circulación y
sus preceptos aún vigentes.
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas

de circulación.
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de

los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías.

Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de
responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico.

Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos.
Retirada de vehículos de la vía.
Tema 37. El Transporte. Clases de Transporte. Servicio público de viajeros y

servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de
menores. Transporte de Mercancías peligrosas.
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de

aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 39. Los Accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus

causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de
urgencia y técnico– administrativas.
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El

Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
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GRUPO V.
Tema 41.- La historia y cultura local.
Tema 42.- Callejero del municipio, término municipal y partidas rurales.
La información de los temas del Grupo V se facilitará en las oficinas del

Registro Municipal, así como en la página web del ayuntamiento/personal.
EL SECRETARIO-INTERVENTOR ACCTAL.;Fdo. Cristóbal Piñeiro Alfaro”
DOCUMENTO FIRMADO Y FECHADO ELECTRÓNICAMENTE
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BASES Bolsa Agente-De-La-Policía-Local

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Butlletí Oficial de la Província d´Alacant

edita excma. diputació provincial d´alacant

Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 83 de 05/05/2021

edita excma. diputación provincial de alicante

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

5347 CREACIÓN BOLSA DE TRABAJO PARA AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL.

BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Es objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de empleo

a. El proceso selectivo para el acceso a la bolsa de empleo temporal para ser

b. El proceso selectivo consistirá en la superación de pruebas de carácter físico,

c. El personal que sea seleccionado de las bolsas para ocupar plazas en

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interinidad, deberá superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de duración

d. Los nombramientos expresarán su vigencia y tendrán una duración máxima

SEGUNDA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y DE SUS BASES:

Las presentes bases se publicarán en el Boletín de la Provincia, la página web y

los Tablones de Anuncios del Ayuntamiento de Biar.

El texto íntegro de las bases se publicará en la sede electrónica del

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

a. Tener la nacionalidad española.

b. No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función

c. Carecer de antecedentes penales.

d. Estar en posesión del título de bachiller o técnico o, en su caso, el equivalente

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e. Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad

máxima de jubilación forzosa.

f. Estar en posesión de los permisos de conducción de la clase B y A2, regulados

g. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las

en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. De acuerdo con lo

i. Haber abonado en concepto de derechos de examen la cantidad de 15 €,

CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS:

Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a

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parte en éste, previa solicitud del interesado. La devolución de los derechos de

QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

manifiesten en su instancia reunir todas y cada una de las condiciones exigidas

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o

La publicación de esta Resolución será determinante de los plazos a efectos de

SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:

Por Resolución de la Alcaldía se nombrará un Tribunal Calificador que estará

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Presidente/a: El secretario de la corporación o persona en quien delegue

Secretario/a: A designar por el departamento de personal.

- El Jefe de la Policía Local de Biar o en su defecto, el Jefe del cuerpo de Policía

- Uno perteneciente a cualquier Cuerpo de la Policía Local de la Comunitat

-Un empleado público cuyo puesto de trabajo pertenezca a la misma área de

-Un empleado público designado por el delegado/a de personal funcionario o

-Asesores específicos para las pruebas deportivas y psicotécnicas.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de

La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará

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edita excma. diputación provincial de alicante

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la