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  • Entrevista de Selección de Personal

    Cargado por

    Solangie Marín
    6 vistas2 páginas
    Este documento presenta un formato para entrevistar a candidatos a un puesto laboral. Contiene secciones para registrar los datos personales del aspirante, realizar preguntas sobre su experiencia, fortalezas, debilidades y expectativas. También incluye un espacio para calificar el desempeño durante la entrevista de 1 a 10 y tomar una decisión final sobre si el candidato es seleccionado o no para el puesto.

    Descripción original:

    Título original

    2. Entrevista de selección de personal

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    Entrevista de Selección de Personal

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    ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

    1. DATOS DEL ASPIRANTE

    FECHA:
    NOMBRE: EDAD:
    PROFESIÓN:
    POSGRADO:
    EXPERIENCIA LABORAL
    CARGO AL QUE ASPIRA:
    ESTADO CIVIL:
    HIJOS:
    NÚCLEO FAMILIAR:
    DIRECCIÓN:
    TELÉFONOS:
    ASPIRACIÓN SALARIAL:

    OBSERVACIONES:

    2. DATOS ENTREVISTA

    NOMBRE DE QUIEN ENTREVISTA: CARGO:

    ¿Qué es lo que más le gusta su


    profesión?

    ¿Qué es lo que menos le gusta de su


    profesión?

    Mencione 2 fortalezas profesionales y


    2 personales

    Mencione 2 debilidades profesionales


    y 2 personales

    ¿Cuáles considera que son las


    características fundamentales que
    debe tener una persona para
    desempeñar este cargo?
    ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

    ¿Cuáles son los conocimientos


    fundamentales que debe tener una
    persona para desempeñar este cargo?

    ¿Cuál es su proyección laboral?

    Expectativas frente a esta experiencia


    laboral

    CONCEPTO EVALUATIVO:

    Derivado de la entrevista realizada con el aspirante, por favor calificar acorde a una escala valorativa de 1 a 10, siendo 1 el
    puntaje más bajo y 10 el más alto.

    CALIFICACIÓN: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

    FIRMA EVALUADOR

    3. CONCEPTO FINAL

    CANDIDATO SELECCIONADO: SI NO

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