Comunicación Asertiva: - PRIMERO DISEÑO

Qué es Comunicación asertiva:

Como comunicación asertiva denominamos aquella mediante la cual logramos
manifestar a los otros de forma simple, clara y oportuna, lo que sentimos, queremos
o pensamos.

La comunicación asertiva es una habilidad social de gran valor, que está asociada a la
inteligencia emocional y a la capacidad para comunicarse de manera armoniosa y eficaz
con los demás.

En este tipo de comunicación no es necesario recurrir a la agresividad para comunicar

nuestras ideas, pero tampoco implica que nos retraigamos o nos encerremos en una actitud
pasiva o dócil que nos impida comunicar lo que sentimos.

Así, en la comunicación asertiva ha de privar siempre el equilibrio: se trata de comunicar

de manera clara y objetiva nuestro punto de vista, nuestros deseos o nuestros sentimientos,
con honestidad y respeto, sin menoscabar, ofender o herir al otro o a sus ideas u opiniones.

En este sentido, la comunicación asertiva trata de evitar errores frecuentes en la

comunicación, como los ataques personales, los reproches o las ofensas, que no Ghacen
sino dificultar la comunicación, hacerla inefectiva o, simplemente, invalidarla.

Por ejemplo, en una situación incómoda, como pedirle a un amigo que te devuelva el
dinero que le prestaste, podría procederse de tres maneras distintas:

 Agresiva: se le exige que pague el dinero lo antes posible sin escuchar o admitir
excusas o justificaciones, incluso se puede echar mano de insultos o de motes
desagradables.
 Pasiva: se le dice que no importa si no puede pagar todavía, y se le insiste en que
no se preocupe.
 Asertiva: se le recuerda que aún no ha pagado el dinero, se escuchan sus razones,
y se busca redefinir una fecha en que sea posible el pago.

En la comunicación asertiva se procede de este modo porque este tipo de comunicación

se basa, fundamentalmente, en el respeto: se respeta al otro y a lo que este quiera o
necesite expresar. Pero también se construye sobre la empatía por el otro, pues esto
permite que haya acercamientos y confianza mutua entre las personas y sus diferentes
posturas.

Otro aspecto muy importante en la comunicación asertiva es la interlocución constante y

la voluntad de negociar en algunas cuestiones o ceder en ciertas posturas y, sobre todo,
de cooperar con el fin de poder llegar siempre a una solución.
La comunicación asertiva influye positivamente en nuestra relación con los otros tanto a
nivel personal, con nuestra familia, pareja y amigos, como laboral, con nuestros
compañeros de trabajo, nuestro jefe, o con nuestros clientes o proveedores. Se trata, en
general, de mantener una comunicación positiva, respetuosa, armoniosa, productiva y
eficaz con los demás

Qué es la Asertividad:
La asertividad es una habilidad social que poseen ciertos individuos de comunicar y
defender sus propios derechos e ideas de manera adecuada y respetando las de los demás.

La asertividad es una aptitud que le permite a la persona comunicar su punto de vista

desde el equilibrio entre un estilo agresivo y un estilo pasivo de comunicación.

La palabra asertividad viene del latín assertus, que denota una afirmación sobre la certeza
de algo.

Comunicación asertiva
 La comunicación asertiva es una forma de expresar lo que se piensa o quiere de
manera clara y respetuosa, considerando la existencia de otros puntos de vista y
sin ser agresivo o pasivo.
 La comunicación con asertividad es clara, objetiva, transparente y honesta, este
tipo de comunicación posee varias ventajas entre las que destacan:

 Mejora la capacidad de expresión e imagen social.

 Fomenta el respeto por las otras personas.
 Facilita la comunicación.
 Mejora la capacidad de negociación.
 Ayuda a resolver las controversias.

Asertividad en psicología
Según la psicología, los comportamientos pueden ser divididos en 3 categorías: pasivo,
agresivo y, asertivo. La asertividad se establece entre el comportamiento agresivo y el
pasivo, y por ello se considera que interacción social bajo el comportamiento asertivo es
saludable, ya que es seguro y respetuoso.

De allí que se considera que una persona sin asertividad se vuelve ineficaz socialmente
porque no logra comunicar lo que quiere adecuadamente.

Por otra parte, ser asertivo no necesariamente significa tener la razón. La persona asertiva
es aquella que sabe que puede estar equivocada pero mantiene la calma, y es capaz de
escuchar otros puntos de vista para poder llegar a un mejor entendimiento de la situación.
Empatía y asertividad
La empatía implica ponerse en el lugar del otro para entender sus razonamientos y
conductas, algo que es requisito indispensable para poner en práctica la asertividad. Por
lo tanto, no es posible ser asertivo si no existe un interés genuino por el otro.

En primer lugar, la asertividad es expresar en el momento propicio, y de manera apropiada

las ideas y sensaciones tanto positivas como negativas en relación a una situación.

Por lo tanto, la empatía y asertividad son habilidades de la comunicación que permiten

una mejor adaptación social, a pesar de que ambas habilidades presentan diferencias.

El individuo asertivo defiende sus propias convicciones, en cambio el individuo empático

entiende las convicciones de las demás personas. A pesar de ello, se debe de respetar y
tolerar todas las ideas que surgen en la discusión con respecto a una situación
determinada.

Inteligencia Emocional y Asertividad

Conviértete en formador de habilidades emocionales. Domina estrategias de liderazgo.
La inteligencia emocional se define como nuestra capacidad para identificar,
comprender y gestionar las emociones según el contexto. La asertividad es una de las
herramientas de la inteligencia emocional y nos permite expresar nuestras ideas y
marcar nuestros límites sin generar tensión ni conflicto
La asertividad es un balance entre ser fácil de convencer e intimidar o ser una
aplanadora. ... La asertividad es una habilidad que está estrechamente conectada con la
autoestima, con el respeto y aprecio por uno mismo y, por ende, por los demás.

Comunicación efectiva y comunicación asertiva

La comunicación efectiva implica una comunicación asertiva. La comunicación asertiva,
en este sentido, se refiere a la utilización de la inteligencia emocional para que los
elementos de la comunicación no verbal como, por ejemplo, el tono de voz, puedan
complementar el mensaje y no dificultarlo.

Comunicación efectiva y comunicación eficaz

Para una comunicación efectiva es necesaria una comunicación eficaz, significando el
logro de los objetivos esperados en términos de calidad y satisfacción en el resultado del
mensaje.

Al conseguir los objetivos del mensaje transmitido, la comunicación se vuelve efectiva,

cumpliendo con los efectos finales esperados. Los términos de comunicación efectiva y
eficaz pueden, en este caso, ser usados como sinónimos.
Comunicación efectiva y comunicación afectiva
La comunicación afectiva se refiere a aquella que tiene énfasis en lo emocional. Para que
una comunicación afectiva sea efectiva se debe recurrir tanto a las estrategias para una
comunicación efectiva como, por ejemplo, la comprensión de las diferencias individuales,
las técnicas de una comunicación asertiva y el uso de la inteligencia emocional.

Qué es Empatía:
La empatía es la intención de comprender los sentimientos y emociones, intentando
experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro individuo. La palabra
empatía es de origen griego “empátheia” que significa “emocionado”.

La empatía hace que las personas se ayuden entre sí. Está estrechamente relacionada con
el altruismo - el amor y preocupación por los demás - y la capacidad de ayudar.

Cuando un individuo consigue sentir el dolor o el sufrimiento de los demás poniéndose

en su lugar, despierta el deseo de ayudar y actuar siguiendo los principios morales.

La capacidad de ponerse en el lugar del otro, que se desarrolla a través de la empatía,

ayuda a comprender mejor el comportamiento en determinadas circunstancias y la forma
como el otro toma las decisiones.

La persona empática se caracteriza por tener afinidades e identificarse con otra persona.
Es saber escuchar a los demás, entender sus problemas y emociones. Cuando alguien dice
"hubo una empatía inmediata entre nosotros", quiere decir que hubo una gran conexión,
una identificación inmediata.

La empatía es lo opuesto de antipatía ya que el contacto con la otra persona genera

placer, alegría y satisfacción. La empatía es una actitud positiva que permite establecer
relaciones saludables, generando una mejor convivencia entre los individuos.

Empatía en psicología
Según la psicología, la empatía es la capacidad psicológica o cognitiva de sentir o percibir
lo que otra persona sentiría si estuviera en la misma situación vivida por esa persona.

Empatía como valor

La empatía puede ser vista como un valor positivo que permite a un individuo relacionarse
con las demás personas con facilidad, y agrado, siendo importante el relacionamiento con
los otros para mantener un equilibrio en su estado emocional de vida.

Por otro lado, la empatía permite a una persona comprender, ayudar y motivar a otra que
atraviesa por un mal momento, logrando una mayor colaboración y entendimiento entre
los individuos que constituyen una sociedad.
Empatía y asertividad
En primer lugar, la asertividad es expresar en el momento propicio, y de manera apropiada
las ideas y sensaciones tanto positivas como negativas en relación a una situación.

Por lo tanto, la empatía y asertividad son habilidades de la comunicación que permiten

una mejor adaptación social, a pesar de que ambas habilidades presentan diferencias.

El individuo asertivo defiende sus propias convicciones, en cambio el individuo empático

entiende las convicciones de las demás personas. A pesar de ello, se debe de respetar y
tolerar todas las ideas que surgen en la discusión con respecto a una situación
determinada.

Empatía y simpatía
Como tal, la simpatía es un sentimiento de afinidad que atrae e identifica a las personas.
Conlleva a un individuo generar armonía y alianza con otro. Específicamente es cuando
alguien cae bien, que se siente estar bien con ella por su forma de ser o sentir.

Por su parte, la empatía, como ya fue dicha anteriormente, es la comprensión que siente
una persona por otra en una determinada situación.

No obstante, una persona puede sentir simpatía y empatía a la vez por otra

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La Comunicación Asertiva promueve una comunicación eficaz entre interlocutores. Al

ponerla en práctica estamos fomentando el respeto por uno mismo y respetamos a los
demás. Las técnicas de comunicación asertiva son herramientas que se pueden aplicar
tanto en nuestra vida profesional como personal. En este sentido, conocer qué
características la fundamentan y qué recursos podemos usar en nuestro favor, nos darán
resultados favorables en cada una de las interacciones que hagamos.

Qué es la Comunicación Asertiva

La comunicación es básicamente la forma en la que se transmite un mensaje entre un
emisor y un receptor, pero cuando hablamos de Comunicación Asertiva o Asertividad,
incluimos la actitud de esa comunicación, ya que es la forma en la que una persona
expresa sus opiniones desde el respeto hacia el otro, de una forma clara y pausada.

Características de la Comunicación Asertiva

La comunicación asertiva es un estilo de comunicación con un inmenso impacto tanto
en las relaciones emocionales, como en las relaciones profesionales y laborales, las
características fundamentales para tener una comunicación asertiva efectiva son:
1. Cuando miramos a nuestro interlocutor estamos mostrando interés y, esta actitud
aumenta sustancialmente la confianza y cercanía.

2. Tener una postura corporal abierta, ya que nuestra comunicación no verbal demuestra
interés y sinceridad.

3. Observar nuestros gestos y aprender a controlarlos, ya que los gestos adecuados nos
ayudan a dar énfasis a los mensajes que deseamos reforzar.

4. Fijarnos en nuestros niveles de voz, ya que al modularla de una manera adecuada somos
más convincentes.

5. Analizar cuánto tiempo escuchamos y cuanto tiempo somos escuchados para aumentar
la receptividad y el impacto.

6. Identificar cuánto, cómo, cuándo y dónde intervenimos, además observar la calidad de

nuestras intervenciones en las conversaciones.

Comunicación Asertiva en el trabajo

Trabajar la asertividad en la comunicación es una de las habilidades deseables para
cualquier trabajador, sobretodo, en las áreas comerciales, donde la comunicación es el
pilar fundamentar de la tarea laboral. Así, una de las muchas ventajas de la comunicación
asertiva en el trabajo y en los negocios es la creación de un clima propicio para la
representación de ideas, opiniones y respeto que optimizará las relaciones dentro del
contexto laboral.

La comunicación de tipo asertivo es la forma más adecuada para dirigirnos a un

cliente, ya que es la mejor manera de expresar lo que queremos decir sin que el otro
interlocutor se sienta agredido. Además, comunicar de forma asertiva nos ayuda a
potenciar que el mensaje sea asumido con más facilidad y de forma más clara y precisa,
sin que nadie tenga que sentirse evaluado, o amenazado.

De esta forma, comunicar nuestro mensaje con claridad y seguridad respetando los
derechos del otro, genera una percepción de respeto y credibilidad ante las indicaciones
que vamos a dar al cliente con el que nos comuniquemos.

Es importante conocer la información que vamos a dar y cómo darla. Una mala
comunicación sobre resultados, diagnóstico o tratamientos puede generar dudas en cuanto
a la profesionalidad con la que trabajamos y sesgaría el resto del proceso.

Que el cliente perciba una buena autoestima en nuestro comportamiento cuando

expresamos nuestras opiniones es esencial para que se muestre cooperativo y que nos
comunique sus propios pensamientos, dudas u opiniones.

Comunicación asertiva a nivel verbal, no verbal y

paraverbal
Dentro del estilo asertivo podemos encontrar varias características a nivel verbal, no
verbal y paraverbal. Así, el manejo de la comunicación asertiva en el lenguaje verbal
utiliza la primera persona para referirse a sentimientos, opiniones propias y otras fórmulas
para expresar ideas de colaboración.

Comunicación asertiva en la conducta no verbal

En este estilo, la conducta no verbal que adoptemos va a influir mucho en la forma en la
que el cliente va a recibir la información.

Para ello, es muy importante mantener el contacto visual directo con el cliente, tener una
postura erguida y no mostrarnos tensos.

Mostrar seguridad con nuestro cuerpo a la vez que damos el mensaje y no parecer
agresivos facilitará que consigamos que el cliente nos dé toda su atención y acepte la
información.

Comunicación asertiva en la conducta verbal

Para que nuestra comunicación verbal sea coherente con nuestra comunicación no verbal
es importante analizar las siguientes recomendaciones:

1. Cuando estemos en una conversación evitar cruzar los brazos, procurar estar en una
posición de apertura.

2. No interpretar los gestos o movimientos de nuestro interlocutor, es preferible que

indaguemos antes de suponer.

3. Observar nuestro tono de voz; si este es coherente con el mensaje.

4. Mantener el contacto visual de una manera muy sutil, mientras escuchamos y mientras
hablamos, esto denota interés y fortalece las relaciones, ya que demuestra empatía.

Comunicación asertiva en la conducta paraverbal

Entre las características de las conductas paraverbales recomendables que se deben usar
en nuestro mensaje son; un tono de voz calmada y constante, respetar los silencios y tener
un ritmo constante durante todo el proceso.

Una de las cosas que puede señalar falta de seguridad e incluso nerviosismo es no respetar
los silencios que durante la comunicación deben aparecer. No dejar de hablar, mostrarnos
incómodos si hay un silencio, y ejecutar con rapidez, hará que el cliente pueda dudar de
la realidad que le intentamos mostrar.
Tabla 1. Características de la comunicación asertiva en la conducta, verbal, no verbal y
paraverbal.

Técnicas de Comunicación Asertiva

A continuación tratamos 7 técnicas de comunicación asertiva, explicando en qué
consiste cada una de ellas. Se incluyen ejemplos con diálogos de comunicación asertiva
de situaciones concretas.

1. Técnica del disco rayado

La técnica del disco rayado consiste en repetir varias veces una afirmación sin modificar
ni nuestro tono, ritmo y volumen, y sin intención de entrar en ninguna confrontación.

Ejemplo:

– No me estas escuchando.
– Sí le escucho, pero justo en este momento, estoy a la vez comprobando sus datos.
– No, no me prestas atención
– Le repito que si le estoy escuchando, sólo estoy comprobando la información que me
ha dado en este momento.
2. Técnica del banco de niebla
La técnica del banco de niebla consiste en otorgarle al cliente la razón pero no dejando
lugar a continuar con el enfrentamiento o discusión. En este caso, hay que tener cierto
cuidado al usar esta técnica ya que el cliente puede llegar a sentir que no queremos
ayudarlo.

Ejemplo:

Al día de hoy no has solucionado el problema.

Puede que tenga razón.
– ¡Claro que tengo razón!
– Es posible.
– ¡Claro que es posible!
– Ya, no se lo voy a negar.

3. Técnica para el cambio

Con esta técnica se intenta dar una visión global de la discusión relativizándola para
reducir el nivel de agresividad y/o frustración.

Ejemplo:

– No te has enterado de lo que te acabo de decir.

– No le he escuchado con claridad porque estaba comprobando la información que me
ha dado.
– ¡Cómo puedes decir eso! Además tengo prisa
– Mire, con tranquilidad podremos solucionar esto, no obstante, sabe que esto requiere
de un tiempo para poder hacerlo por lo que podemos valorar si le merece la pena
continuar ahora o en otro momento. ¿Le parece bien?

4. Técnica del acuerdo asertivo

En este caso se intenta llegar a un acuerdo donde se confirma lo que se pueda considerar
como error, pero dando como fundamento que en general, no es lo habitual.

Ejemplo:

– Cuantas veces lo tengo que repetir.

– Tiene razón al decir que le hemos pedido estos datos en varias ocasiones pero
entenderá que tengo que comprobar que todo es correcto.
5. Técnica de la pregunta asertiva
Es contestar a nuestro receptor con una pregunta que pone en positivo lo que se está
discutiendo dando además al cliente la oportunidad de afrontar en el mismo sentido la
crítica o dificultad que nos haya planteado.

Ejemplo:

– Al final no me ha servido de nada.

– ¿Qué cree que podríamos hacer para que esto no volviera a ocurrir?

6. Técnica de ignorar
Esta técnica se suele usar cuando en la llamada, el cliente, se muestra muy alterado o
enfadado y es complicado mantener una conversación constructiva. En estos momentos
tenemos que ser los más empáticos posibles para no despertar ninguna impresión de
agresión.

Ejemplo:

– ¡Estoy harto de que no me solucionen el problema!

– Ahora está de muy mal humor. De ahí que crea conveniente aplazar esta conversación
para otro momento más idóneo.

7. Técnica del aplazamiento asertivo

Esta técnica la usamos cuando no somos capaces en ese momento de dar una solución o
respuesta adecuada a la reclamación que nos hace el cliente. Se puede compaginar con la
técnica del banco de niebla, si el cliente insiste mucho.

Ejemplo:

– Nunca me solucionáis ningún problema.

– No es la primera vez que me hace esta afirmación y como sabe ya hemos hablado en
otras ocasiones de este mismo tema. Le propongo aplazarlo porque en este preciso
momento estoy a la espera; pendiente de su reclamación.

Conductas que ayudan a la comunicación activa y empática

Escuchar de forma activa, implica captar la totalidad del mensaje de nuestro interlocutor
e interpretarlo desde el punto de vista de este, es decir, ponernos en su lugar. Esto no
quiere decir que tengamos que estar de acuerdo o compartir su opinión. Así, la
Asertividad, como habilidad comunicativa, facilita el saber decir “no” a nuestro
interlocutor ante los mensajes en lo que no estemos de acuerdo sin crear un conflicto.
Respuestas mínimas
Basta una palabra para mostrar al interlocutor que se tiene interés en la conversación y
nos gustaría que continuase.

Así, expresiones como “Mmm…, Sí”, se denominan respuestas mínimas y deben ser
utilizadas con frecuencia, sobre todo en aquellas personas que se expresan poco.

Reflejo de los sentimientos

Para indicar interés y atención resulta imprescindible reflejar los sentimientos que ha
expresado la persona. A veces, las personas describen solamente acciones y a través de
ellas debemos identificar sentimientos para reformular el diálogo.

Ejemplo: “Me siento cansado, es la tercera vez que llamo”, en vez de prestar atención al
hecho de la dificultad del contacto que se describe en sus palabras, hay que responder con
palabras que indiquen la comprensión de sentimientos: “Por lo que me dice, se encuentra
usted disgustado”.

Solicitud de aclaraciones
Pedir aclaraciones, ayuda a identificar y comprender el significado de las palabras, a la
vez que indica al interlocutor que se está tratando de comprender su punto de vista.

Repetición de palabras o frases claves

En ocasiones también es útil repetir palabras o frases claves que ha utilizado la persona,
en particular si ha expresado varias cuestiones a la vez, siendo útil captar la frase clave,
lo que ayuda a conservar la conversación sobre los asuntos que preocupan al cliente.

Ejemplo: “No quiero cambiar, al final esto tarda mucho y en estos momentos necesito
tiempo y no puedo entretenerme con estas cosas, que al final sale caro”.

En este caso sería útil captar la frase clave “necesito tiempo” que nos facilita información
sobre la necesidad real del cliente y su mayor preocupación.

Preguntas o afirmaciones con respuesta abierta

Lo que propicia la oportunidad de continuar la conversación. Si se desea obtener más
información sobre un tema específico suele ser útil repetir la frase clave dándole a la
persona oportunidad para comentar más.

Así, en el ejemplo anterior se podría decir “Dice que su problema es que no tiene tiempo”
(repitiendo la frase clave).

También resulta útil un comentario o una pregunta abierta “me iba a decir que…” o “¿le
gustaría comentarme algo más sobre ello?”.
Análisis de soluciones
En ocasiones, es adecuado ayudar al análisis de posibilidades respecto a la solución de
los problemas identificados, dándose cuenta de algunos factores de la situación que no
han sido mencionados, incluyéndolos en sus comentarios o preguntas pero teniendo
cuidado de no opinar sobre lo que debe hacer. Se trata de ayudarlo a considerar los
factores y posibilidades diversas que no se hayan tenido en cuenta.

La comunicación asertiva nos permite poder entablar una conversación desde un punto
de vista colaborativo, donde el cliente no se siente un simple receptor de información,
sino que también tiene opinión, y esta es respetada.

Todos hemos tenido, sin duda, alguna experiencia, ya sea telefónica o en persona, en la
nos hemos sentido avasallados por un interlocutor que no nos prestaba atención y al que
no le interesaba nuestra opinión.

Escala de la Asertividad:

Cómo ser asertivo: técnicas asertivas

Si quieres saber cómo ser asertivo debes saber que para lograr conseguirlo es necesario
seguir una serie de técnicas asertivas que nos ayuden en nuestro camino.

Saber decir no

Es imposible tomar una conducta asertiva si no sabemos decir que no. Para que el resto
de personas sepan lo que queremos y lo que sentimos, es esencial que aprendamos a
escuchar nuestros deseos y poder decir «no» cuando no estés a gusto o en acuerdo con
algo.
Tampoco es necesario usar no para todo, y claro está que podemos emplear la negación
de una manera cortés sin parecer rudo, pero tenemos que aprender que el ‘’no’’ es el
paradigma de la comunicación asertiva.

No te preocupes si sucede que el resto no pueda comprender tu negativa. Lo importante

es ser sincero con uno mismo y luego el resto comprenderá en el momento o con el
trascurrir del tiempo. Es importante comprender que la asertividad encuentra su
expresión a través de la coherencia, es decir, que lo que siento, pienso y hago estén en
correcto equilibrio y armonía.

Debes ser directo

La comunicación asertiva se basa, en gran medida, en no darle rodeos a los temas que
queremos tratar. Lo mejor que podemos hacer si queremos llegar a adoptar esta
conducta, es ir directamente a la cuestión que nos preocupa y tocar el fondo de la
cuestión. No debemos buscar excusas ni explicaciones de nada, solamente debemos
decir lo que pesamos o sentimos en un determinado momento de manera cortés y
directa.

No pedir perdón por expresarse

Esta es una de las técnicas asertivas más importantes a la hora de aprender cómo ser
asertivo. Y es que muchas personas temen decir lo que sienten, o temen decir que no a
algo por el simple hecho de que piensan que la otra persona va a sufrir o va a
molestarse. Realmente no debemos pensar este tipo de cosas, no debemos disculparnos
por tener que expresar lo que ocurre en nuestro interior, ser genuino/a y espontáneo/a es
la mejor manera de ser asertivos en el comportamiento y en el lenguaje.

No te alteres

Trasmitir tus decisiones y opiniones debe ser un modo de contemplar la calma y no

actuar de manera impulsiva. La idea de un equilibrio unido a un lenguaje asertivo y a
una conducta asertiva hacen que nuestro estado pueda estar en eje.

Relájate

Es muy complicado conseguir asertividad si tenemos una situación de estrés. Esto se

debe a que el estrés provoca emociones negativas, y controlarlas todas es una tarea
compleja. De esta manera, una de las técnicas asertivas es la relajación. A través de esta,
podrás controlar tus emociones y comunicarte con fluidez en tu entorno.

Diferencia entre asertividad y empatía

Debemos comprender que existe una diferencia entre asertividad y empatía aunque
muchas veces puede ocurrir que estos términos se confundan.
Mientras que la asertividad consiste en defender nuestras opiniones sin tener que
ofender a nadie, la empatía consiste en recibir estas opiniones del resto de personas y
ponernos en su lugar.

Una persona empática es, normalmente, una persona que también tiene una conducta
asertiva. Esto se debe a que son personas que entienden muy bien las emociones y, por
tanto, saben expresarlas de manera adecuada.

Sin embargo, y a modo de resumen, podríamos decir que la diferencia entre empatía y
asertividad la es que en la primera el foco de atención se centra en la expresión del yo,
mientras que la empatía se centra en la comprensión de la expresión del otro. Una se
enfoca en la esfera interna, y otra en la esfera externa.

PRIMERA TAREA:

SELECCIONAR 15 TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ASERTIVA,

5 PARA LA FAMILIA - 5 NIVEL LABORAL – 5 NIVEL PERSONAL

DESARROLLADAS Y EJEMPLIFICADAS – EN PRESENTACIÓN POWER
POINT.

TIEMPO: DOS SEMANAS.

SEGUNDA TAREA:

INDAGAR EN EL MEDIO A TRAVÉS DE LA OBSERVACIÓN

ACTITUDES ASERTIVAS, TRANSCRITAS QUE CORRESPONDAN A

DIFERENTES SITUACIONES REFLEXIONADAS POR USTEDES QUE
APLIQUEN LOS CONOCIMIENTOS SI SON ASERTIVAS EMPÁTICAS-
PSICOLÓGICAS- ETC.

Viendo una película …….sacar la actitud asertiva

En el trabajo, en una cualquier actividad donde encuentre una buena

actitud, ahí está la asertividad………..CINCO EJEMPLOS

EN LÁMINAS DE POWER POINT.

TIEMPO: UNA SEMANA 14

TERCERA TAREA

REALIZAR UN ORGANIZADOR GRÁFICO CON LA INFORMACIÓN QUE

LES VOY A COMPARTIR – SIGUIENTE SEMANA.
TIEMPO: UNA SEMANA 14