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CURSO:
Uso del lenguaje inclusivo
en la administración pública judicial

Docente: Jackeline Velarde Castillo

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Sesión 7

Propuestas de representación inclusive y ejemplos

de propuestas para una comunicación inclusiva en
la administración pública judicial
Abandonar los estereotipos
en las imágenes

c. Diversidad étnica de peruanas y

peruanos: Se debe representar a
todos los grupos étnicos
(afrodescendientes, los pueblos
originarios, las poblaciones mestizas
y las de ascendencia europea y
asiática, etc.)que viven en el Perú.
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Veámos un video...

¡La #DiversidadCultural nos une!

Duración: 1:56 min

Dignificar e igualar la representación
de mujeres y hombres
Para evitar estereotipos de
género, se debe presentar
a mujeres y hombres en
gran diversidad de
papeles.
Dignificar e igualar la representación de
mujeres y hombres: datos extras
• Se recomienda que exista equilibrio numérico en las
apariciones gráficas de uno y otro género, evitando que
uno tenga prevalencia sobre el otro.
• Evitar enfatizar el aspecto físico de las mujeres y
hombres, presentando su cuerpo como objeto de
deseo o exclusivamente bajo un modelo de
determinadas características físicas y de edad, o, por el
caso contrario, como ejemplo de imperfección estética.
Uso no estereotipado de
los colores

Evitar promover la relación

arbitraria entre un género y un
color determinado, ya que los
colores no tienen género.
Uso no estereotipado de los colores: datos
extras
• No se debe emplear exclusivamente colores oscuros
para los materiales más relacionados tradicionalmente
al género masculino.
• Tampoco solamente colores brillantes y cálidos en los
materiales asociados tradicionalmente al género
femenino (por ejemplo, publicidad sobre temas de
infancia y niñez).
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Veámos un video...

El mito del azul y el rosa,

desmontando estereotipos.

Duración: 5:09 min

Nuevas tecnologías de la
información
La propuesta de uso del lenguaje
inclusivo se debe emplear en
toda la información de formato
digital elaborada por la
administración pública: páginas
web, redes sociales y materiales
de difusión de soporte no físico.
Véamos algunas experiencias internacionales e
nacionales de otras entidades públicas para
identificar buenas prácticas y aplicarlas en la
administración pública judicial peruana.
 Experiencias
internacionales
Chile Argentina

Experiencias
internacionales

Costa
España
Rica
Manual para el uso del
lenguaje inclusivo no
sexista - Chile

Manual para recomendar usos

prácticos para el uso del
lenguaje inclusivo no sexista en
el Poder Judicial de Chile.
Manual para el uso del lenguaje inclusivo -
Costa Rica
Manual para recomendar pautas
de lenguaje inclusivo para
aplicarlas en las comunicaciones,
textos, circulares, y cualquier otra
forma de comunicación o
divulgación tanto en el lenguaje
escrito como en el uso de
imágenes.
Uso del lenguaje inclusivo en Cortes-
Argentina
En el 2017, la Corte Suprema de la
provincia de Salta aprobó una Guía de
Estilo para el Lenguaje del Poder
Judicial para promover el uso de
lenguaje no sexista en todas las
modalidades de comunicación del
Poder Judicial, externas o internas,
actos protocolares, textos judiciales,
institucionales y administrativos.
Normas mínimas para el uso
del lenguaje inclusivo - España
En base al apartado 11 del artículo 14 de la Ley
3/2007, para la igualdad de mujeres y
hombres, se planteó algunas directrices para
cumplir uno de los criterios generales de
actuación de los Poderes Públicos: "La
implantación de un lenguaje no sexista en el
ámbito administrativo y su fomento en la
totalidad de las relaciones sociales,
culturales y artísticas".
Experiencias
nacionales
Lineamientos para Cartilla del
el uso del Lenguaje Lenguaje inclusivo
inclusivo
"Lineamientos para el uso
del Lenguaje inclusivo"
Documento del Poder Judicial que
busca establecer orientaciones para el
adecuado uso del lenguaje inclusivo
en todos los ámbitos, sean estos
orales, gráficos o escritos en el
organismo.
"Cartilla del Lenguaje
inclusivo"

Cartilla informativa que destaca

las ideas principales de la "Guía
para el uso del Lenguaje
Inclusivo" para el uso de las y los
funcionarios del Poder Judicial.
www.educacioncontinua.edu.pe

Responsable de Educación Continua

Carlos Zúñiga
czunigab@usmp.pe

Coordinadores IN COMPANY
Jorge Torres Ramírez
jtorresr@usmp.pe

Renzo Yui Ramírez

ryuir@usmp.pe