UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ODONTOLOGIA

LA DEONTOLOGÍA Y
ETICA PROFESIONAL
PRESENTADO POR:
ISABEL DE ROSARIO MEDINA
RODRIGO RAMIREZ PARI
ANTHONY ADLAY
KAREM SHAMIRA HUALPA COAQUIRA
FERNANDA MERIEL MEJIA RODRIGEZ
 LA UNIVERSIDAD EN EL PERU:
ANTECEDENTES Y CONDICIONANTES

El origen de nuestras
universidades se remonta al
siglo XVI cuando
instituciones de la iglesia
como la orden dominicana
fundaron universidades
 LA INSTITUCIONALIZACION DE LA
UNIVERSIDAD EN EL SIGLO XX EN EL
PERU
LAS IDEAS Y LAS ASPIRACIONES DE DESARROLLAR
INSTITUCIONES NACIONALES Y CIENTIFICOS SE
REMONTA AL SIGLO XIX
COMO POR EJEMPLO LA REAPERTURA DE LA
UNIVERSIDAD DE SAN MARCOS LUEGO DE UNOS
RECESOS
 LA LEY UNIVERSITARIA
LEY Nº 30220/2014.

Establece la creación, funcionamiento, supervisión y cierre de

las universidades. Promueve el mejoramiento continuo de la
calidad educativa de las mismas como entes fundamentales del
desarrollo nacional, la investigación y la cultura
 FORMACION UNIVERSITARIA
ENTENDEMOS QUE EN LA UNIVERSIDAD SE TRATA DE
FORMAR PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIFICAS
FUNDAMENTADOS EN UNA BASE CIENTIFICA.
LA FORMACION UNIVERSITARIA IMPLICA LA CREACION DE
LA CAPACIDAD DE DISERNIMIENTO DE LOS VALORES
DEONTOLOGÍA
LA DEONTOLOGÍA
Definición: el termino deontología surge en el siglo XIX y procede del
griego "to deon"(lo conveniente, lo debido) y "logía" (conocimiento,
estudio...) lo que significa, en términos generales, el estudio o ciencia
de lo debido.
Es una rama de la ética que estudia los deberes y el comportamiento
ético, especialmente en relación con el ejercicio profesional. Como
disciplina filosófica, la deontología trata el estudio de las obligaciones
morales, así como la teoría de la ética normativa que determina qué
acciones se deben realizar y cuáles no.
El término fue acuñado por Jeremy Bentham, en su obra Deontología
o ciencia de la moral, donde la define como la rama del arte y de la
ciencia que tiene como objetivo actuar de forma recta y apropiada,
se refiere a la exposición de «lo que es correcto» y «lo que debería
ser»
 ÉTICOS DEONTÓLOGOS

Gioacchino William David Frances Kamm

Jeremy Bentham Immanuel Kant
Rossini Ross

Los deontólogos son aquellos que consideran correcta una situación en la que más gente sea fiel a sus
convicciones, pero a la vez tiene que juzgar correcto hacer algo que irremisiblemente ocasionará que más
personas actúen incorrectamente
OBJETO DE LA DEONTOLOGÍA
El objeto de estudio de la deontología son los fundamentos del deber y las
normas morales

IMPORTANCIA DE LA DEONTOLOGÍA
La deontologia es de sumo interés para el mundo profesional
En concreto, para profesiones que comportan una elevada responsabilidad
social (médicos, abogados, docentes, psicólogos y periodistas.
La deontologia busca un equilibrio entre un determinado estilo de vida moral
un alto nivel de profesionalidad técnico- cientifica.
Esta doble dimensión ha de tratarse con armonía y equilibrio para una mayor
dignificación de cualquier actividad laboral.
Principales tipos de deontología:
Deontología aplicada: nos habla de los
deberes de la vida cotidiana, si se debe hacer o
no lo correcto en alguna situación.

Deontología prescriptiva: determina el

comportamiento con base a las reglas
planteadas o necesarias para la convivencia.
 obligaciones que impone la deontología
La Deontología impone obligaciones a los Profesionales
de la actividad que fuere pero entendiéndose como tal
a la persona que se ha formado académicamente, es
decir que está cualificado, para desempeñar una
ocupación especifica.
La misma sociedad se encarga de ubicar al profesional
en un nivel acorde con su cualificación y desde allí este
se suma al bien común que ella necesita. Todas las
profesiones, por distintas que puedan ser, hacen su
aporte a la sociedad, brindando conocimientos
científicos, tecnológicos, sociales, biológicos, etc.
Ayudando, en este caso en el ámbito de la salud, con
investigaciones, estudios y toda otra actividad para la
mejor atención del paciente.
 LA DEONTOLOGÍA, A TRAVÉS DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE, RECLAMA DEL PROFESIONAL
DE LA SALUD ALCANZARLAS SIGUIENTES CONDICIONES:

La competencia requiere una preparación inicial que facilite la

adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos
necesarios para la actividad profesional.
1. Ser competente
Asimismo, exige una formación permanente para mantenerse
al día, actualizar los conocimientos y renovar los
procedimientos de trabajo.

La eficiencia se refiere a la realización del trabajo bien hecho

2. Ser eficiente
sin desperdiciar recursoshumanos y materiales.
 LA DEONTOLOGÍA, A TRAVÉS DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE, RECLAMA DEL PROFESIONAL
DE LA SALUD ALCANZARLAS SIGUIENTES CONDICIONES:

La diligencia consiste en el cuidado, atención,agilidad y

3. Ser diligente
exactitud que hay que poner el trabajo.

La responsabilidad exige capacidad para responder ante sí

mismo, ante el resto de compañeros y directivos, y ante
4. Ser responsable
los clientes de las consecuencias de lo que sehace o se
dice en el desempeño profesional.
 LOS PRINCIPIOS DEONTOLÓGICOS
a. Fundamentos
Son que los profesionales puedan desarrollar bien su cometido es necesario que no pierdan los valores que dan sentido a
su actividad por lo que resulta fundamental identificar, claramente, los principios que hay que tener en cuenta en el
proceso asistencial y sus derechos y responsabilidades como agentes de salud.
b.Principios fundantesgenerales
La vulnerabilidad
La dignidad
La autonomía
La integridad
c.Principios propios de la Bioética personalista
Los principales principios propios de la bioéticapersonalista sobre lo que se sustentala actividad profesional son:
Beneficencia
No-maleficencia
El mal menor
Consentimiento informado
Principio de Justicia
d.Normas profesionales
Veracidad
Confidencial
Fidelidad
ÉTICA PROFESIONAL
 Origen e historia de la ética profesional

El estudio de la ética profesional tiene sus raíces en el surgimiento de la filosofía

moral en la antigua Grecia.
Lo que conocemos en la actualidad como ética profesional, no ha sido otra cosa que
el desarrollo histórico de la filosofía moral.

La primera oleada de contribuciones y reflexiones

académicas pertinente a ética profesional surgió a
partir de la agitación social y política de las décadas
de los 1960 y 1970. Este era el tiempo de Martin
Luther King, de Malcolm X, y de la lucha por la
igualdad racial.
¿Qué es?
•La Ética Profesional abarca al conjunto
de normas y valores que hacen y
mejoran el desarrollo de la actividad de
los profesionales y es la encargada de ir
marcando las pautas éticas del
desarrollo de su actividad mediante
valores universales reconocidos por
cada ser humano.
•Es fundamental para la persona que desee
trabajar en cualquier ámbito pero en
particular para aquellos que se dedican a la
salud humana, ya que ésta implica la práctica
de valores como la responsabilidad, el
estudio, constancia, carácter, concentración,
formación, discreción, entre otras en función
de la importancia del sujeto al que sirven, el
ser humano.
•Suelen aparecer conflictos cuando existen
discrepancias entre la Ética Profesional y la
ética personal. En esos casos, las personas
deben tomar medidas, como la objeción de
conciencia, si se cree que no se está
actuando correctamente.
•Para que un profesional sea ético es
necesario que posea una naturaleza o
personalidad que componga el sentido
de la responsabilidad y la libertad,
además estar de acuerdo con la moral y
compartir el deseo del bien común. No
imprescindiblemente deben ser leyes o
normas ante situaciones específicas, si no
actitudes frente a contextos que
muestren si el profesional realiza un
desempeño en concordancia a la ética de
su profesión.
Características de la ética profesional

Refleja los valores de una profesión u

organización. La ética profesional está
basada en un conjunto de valores. Supone
que los profesionales guíen su accionar a
través de estos valores y que sus actos
beneficien a la profesión y a toda la sociedad.
Los actos éticos implican responsabilidad.
En algunos casos se encuentra
especificada en códigos de ética. Muchas
profesiones y organizaciones o empresas
poseen un código de ética en el que se
especifican las conductas esperables y no
esperables de los miembros y profesionales.
 EL CÓDIGO DE ÉTICA
La Ética se halla estrechamente vinculada a la moral porque es una reflexión sobre lo
que es bueno o malo que esta determina del comportamiento humano por lo que el
Código de Ética resulta contener el conjunto de normas que regulan una materia
determinada y a través de ella ordena el comportamiento de los que intervienen en
ella,o sea, una compilación de normativas que se consideran las mas convenientes en
un determinado contexto.
Los Códigos de Ética pueden manifestarse de forma
explícita, tal como sucede con los Códigos
Deontológicos de algunas profesiones o bien ser
implícitos, no escrito, lo que no inhibe que deban
ser respetados determinados comportamientos y
postulados que sostienen y en cualquiera de las
formas el incumplimiento tiene estipulada una
sanción.
Se orientan a lo que se debe hacer y desaniman
respecto de lo que no se debe hacer guiando al
profesional en el ejercicio de su profesión, ya que
muchas veces responden a normas legales que
rigen en el lugar, a la vez que normativa la relación
con los pares profesionales.
En cualquier contexto, profesión, es
indudablemente una gran ventaja y beneficio
poder contar con un código de ética ya que
ayuda especialmente en la creación de un clima
de confianza en tormo a la práctica que
corresponda, es decir, quien entable una
relación profesional con alguien que se sabe
respeta y sigue un código de ética tendrá la
tranquilidad sobre la rigurosidad de su
conducta previsible. En la práctica al someterse
a un tratamiento con un profesional de la salud
que se rige de manera rigurosa con el Código
de Ética de su incumbencia, se sabrá de
antemano que jamás hará algo que perjudique
a la salud de la persona.
No implica coacción. El no
cumplimiento de las normas
establecidas en base a la ética
profesional se encuentra libre de
castigos físicos, sanciones o multas, esto
las diferencia de las normas jurídicas. Sin
embargo, cuando estas normativas se
encuentran especificadas en el código
deontológico, si pueden ser objeto de
sanción.
Está basada en deberes y derechos. La ética
profesional rige el comportamiento de los que
ejercen una determinada profesión o de los
miembros de una empresa u organización. La
ética profesional implica deberes que deben
ser cumplidos por los profesionales. Los
derechos también son importantes en la ética
profesional, ya que si un profesional sostiene
que hay algo que no responde a lo que él
considera correcto en su pensamiento ético,
no debería estar bajo ninguna circunstancia
obligado a hacerlo.
OBJETIVO
•Es crear conciencia de responsabilidad, en cada individuo que ejerce una profesión
particular, para el mejor rendimiento de este.
•También determina cómo debe actuar un profesional en una situación determinada.
Importancia
Busca que primen determinados valores dentro de una comunidad de profesionales.
Es muy importante el respeto por la ética profesional, ya que al respetarla se cumple
con determinadas normas sociales y morales que fomentan la armonía social. El
respeto por los valores y las conductas éticas y morales contribuye al desarrollo de
sociedades más justas e igualitarias.

La ética profesional es vital en oficios o profesiones cuyas decisiones repercuten en

la vida de otras personas, como los médicos o los periodistas. En estos códigos de
ética profesional debe primar la verdad, la honestidad y la justicia.
Dentro de una empresa u organización, la ética profesional contribuye a la
armonía en las relaciones entre sus miembros y con el medio que la rodea. Una
organización se beneficia cuando todos sus miembros conocen y actúan según
determinados valores y normas ya que esto genera confianza en los clientes y en la
comunidad.
Tipos de éticas profesionales
Ética profesional del abogado. En la abogacía se ponen en práctica valores que
son fundamentales, como por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad, la
diligencia y el secreto profesional.
Ética profesional de un docente. Para todos los docentes es de suma
importancia desarrollar principios éticos, ya que poseen una gran responsabilidad
social de transmitirlos a los demás.
Ética profesional de un psicólogo. Estos profesionales cuentan con sus propios
códigos éticos ante el manejo de su trabajo. Algunos valores propios de su trabajo
son la confidencialidad, la responsabilidad y honestidad entre ambas partes, es
decir, profesional-paciente.
Ética profesional de un administrador. En la administración de empresas existen
códigos que están considerados dentro de un marco ético. La lealtad, legalidad,
diligencia y honestidad son los valores éticos fundamentales para realizar estos
trabajos.
Ética profesional de un periodista. Los periodistas poseen un código deontológico
en el que se determinan ciertos valores y comportamientos que deben regir sus
conductas. Los profesionales de la comunicación deben trabajar en base a valores
como la verdad, la precisión a la hora de brindar información, el respeto a los
principios de la democracia, el pluralismo y la tolerancia.
Ética profesional de un médico. La deontología médica está regida por una serie de
valores y comportamientos que todo profesional de la salud debe respetar.
Ejemplos prácticos de ética
profesional
Un psicólogo que no revela la información personal
aportada por su paciente cumple con un deber de la
ética profesional.
Una abogada que resguarda las pruebas de un caso
judicial cumple con su deber de profesional.
Un empleado de un banco que llega a horario a su
puesto de trabajo cumple con los valores de la ética
profesional.
Un trabajador de seguridad que no acepta sobornos
respeta los valores de la ética profesional.
LAS VIRTUDES DE UN EJERCICIO PROFESIONAL
La virtud es, en sentido originario, una fuerza o energía que inclina a obrar de
manera adecuada para conseguir un fin. No es una formulación abstracta de
un principio moral, sino el ejemplo concreto de cómo llevar una buena vida, a
partir de las situaciones y las experiencias vitales en las que se comprende el
sentido de la virtud. Una interesante síntesis respecto de las virtudes
principales, no las únicas, que se identifican con los profesionales de la salud
es la propuesta por Verena Tschuldin (2003).
Saber hacer: tener conocimiento y
competencia.
Saber dar confianza: ser honesto y veraz con
la persona dependiente.
Tener compasión y coraje: estar cerca de la
persona dependiente, pero con firmeza y
valentía.
Tener esperanza: saber averiguar las
posibilidades de la persona cuidada y ayudarla
a dotar su vida de un sentido positivo.
Tener humildad y paciencia: humildad porque
toda persona es única e irrepetible y puede
enseñarnos algo importante en la vida y
paciencia como actitud de constante ayuda a la
persona dependiente.
CODIGO DE ETICA
HISTORIA
El término "código de ética" ha sido utilizado durante
mucho tiempo, y su origen no puede atribuirse a una
única persona o evento específico. Los códigos de ética
han existido en diferentes formas a lo largo de la historia,
en diversas disciplinas y profesiones.
Sin embargo, se puede decir que el desarrollo y la formalización de los códigos
de ética en diferentes campos se han llevado a cabo a lo largo del tiempo por
grupos de profesionales, organizaciones o instituciones relevantes en cada
campo específico. Estas entidades han reconocido la importancia de establecer
normas éticas para guiar el comportamiento profesional y promover prácticas
éticas en sus respectivas áreas.

Por ejemplo, en el ámbito de la medicina, el juramento hipocrático, atribuido al

médico griego Hipócrates (siglo V a.C.
 DEFINICION

El código de ética es un conjunto de principios y normas que

establecen pautas de comportamiento y conducta ética para una
profesión, organización o grupo específico. Su objetivo es guiar el
comportamiento de los miembros y asegurar que actúen de manera
ética, responsable y profesional en el ejercicio de sus funciones.
PRINCIPIOS
VALORES

Igualdad Responsabilidad
Respeto Honestidad
Confidencialidad Empatía
Veracidad Tolerancia
Justicia Lealtad
Autonomía Benevolencia
Integridad Puntualidad
 Funciones internas
Identifican la práctica de la organización en referencias a valores y, en este
sentido, expresan la cultura de la organización.
Permiten distinguir entre los mínimos de conducta que se han de cumplir, y los ideales
y aspiraciones compartidas que definen la entidad de la organización
Tienen una función orientadora y sirven de marco de referencia para todos los grupos
de interés implicados en la actividad de la organización.
Facilitan el reconocimiento de problemas o tensiones de carácter ético que se pueden
plantear en la organización y la interrelación de todos sus grupos de interés.
Son un vehículo de socialización y concesión de todos los grupos implicados en una
organización.
Funciones externas

Recogen y expresan aquello que la sociedad en general puede esperar de

ella, en que cuestiones asume compromisos y por qué se puede confiar en
ella.
Delimitan las expectativas que se pueden tener de la organización.
Sirven de termómetro social para detectar los ámbitos de mayor demanda
social que la comunidad reclama de las organizaciones
 OBJETIVOS

Establecer un marco de valores, comportamientos deseables y correctos.

También pretende servir como punto de referencia para direccionar el
comportamiento de los empleados de la organización en el desarrollo de sus
funciones.
Inculcar valores que le ofrezcan el mismo prestigio y autoridad con ética. Otro
objetivo de este tipo de normativa es establecer los estándares de conducta en
las actividades cotidianas en todos y cada uno de los ámbitos.
IMPORTANCIA

Nos ayuda a garantizar la integridad, la confianza y la buena reputación

de la profesión u organización, al tiempo que protege los derechos y el
bienestar de las partes involucradas, como clientes, pacientes, empleados
o miembros de la comunidad.párrafo
CODIGOS DE ETICA EN LA ODONTOLOGIA
EPO
La escuela profesional de Odontologia, asi como, las
de otras regiones, estan regidas bajos los
principios,valores y normas promulgados por el
Colegio de Odontologos del Peru.
 PRINCIPIOS VALORES
• Honor
• La vida
• Lealtad
• La salud
• Honestidad
• La libertad
• Responsabilidad
• La justicia
• La igualdad
• Solidaridad
• El bienestar • Puntualidad
• La integridad moral, • Veracidad
física y psíquica. • Educación
• La no discriminación • Respeto
Aprobados el 27 de Febrero del 2016 por la Consejo Naciona del Colegio de Odontologos
del Peru.
LOS PROFESIONALES, LA ÉTICA Y LA SOCIEDAD: EL DESARROLLO

5.1 EL EJERCICIO PROFESIONAL EN LA SOCIEDAD

El ejercicio profesional es una actividad social pues está condicionada por la

situación que crea las posibilidades de su ejercicio; es decir, la distribución de
la población y la existencia de equipamiento y medios requeridos, porque ese
ejercicio corresponde a la iniciativa o disponibilidad de una persona: el
profesional.
Max Weber (1944, cap. VIII), quien afirma que una profesión es una actividad
social cooperativa cuya meta es la de proporcionar a la sociedad un bien
específico e indispensable.
 5.2 Los PROFESIONALES Y EL DESARROLLO
SOSTENIBLE
Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000-2015)
1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre.
2. Lograr la enseñanza primaria universal.
3. Promover la igualdad entre géneros y la
autonomía de la mujer.
4. Reducir la mortalidad infantil.
5. Mejorar la salud materna.:
6. Combatir el SIDA, el paludismo y otras
enfermedades.
7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.
8. Fomentar una asociación mundial para el
desarrollo
Los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el año 2030
1. Eliminación de la pobreza extrema.
2. Terminar con el hambre.
3. Asegurar vidas saludables.
4. Educación de calidad.
5. Igualdad de género.
6. Agua potable y saneamiento.
7. Energía sostenible.
8. Buenos trabajos y crecimiento económico.
9. Innovación e infraestructuras.
10. Reducir la inequidad.
11. Ciudades y comunidades sostenibles.
12. Consumo responsable.
13. Combatir el cambio climático.
14. Conservar los océanos.
15. Proteger los ecosistemas terrestres.
16. Paz y justicia.
17. Alianzas globales para las metas.