EXTERNOS
Las comunidades locales, los proveedores y
INTERNA
Tiene que ver con todo lo relacionado con lo
que pasa dentro de la compañia y sus
componentes principales: El recurso
humano.
GESTION RRHH Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
Contratacion libre de sesgos discriminatorios. Esto va
de la mano con la seguridad y salud en el trabajo, lo
que presta mayor calidad al trabajo al proveer a los
clolaboradores todas las herramientas y
conocimientos para realizar su funcion de manera
optima y responsable.
ADAPTACION AL CAMBIO E
IMPACTO AMBIENTAL
Encontrar el punto de equilibrio donde lel
bienestar de los empleados está perfectamente
engranado con el ejercicio de la razon social de la
copañia, se convierte en un gana - gana.
La rotacion de personal debe seruna tarea
minucios, en el sentido que las personas que roten
seran aquellas que no cumplen con la vision y
mision de la compañia.
clientes, como el producto o servicios que presto
en mi compañia impacta al medio ambiente, en
cuanto a desperdicios y manejos del mismo,
STAKEHOLDERS Y LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
DEFINICION
STAKEHOLDERS
Todos aquellos involucrados en una empresa en la
cual tienen interés de beneficio en cuanto a las
actuvidades que realiza.
INTERNOS
Los stakeholders interson son los
accionistas, directivos y trabajadores. En
otras palabras, son aquellos que de manera
engranada trabajan para prestar un
servicio o producir un producto que será
puesto en venta y cumplir con el objetivo
social de la compañia
EXTERNOS
Son todos aquellos interesados en comprar los
productos o servicios prestados por la compañia
(Clientes) tambien se encuentran los proveedores,
las entidades financieras, la comunidad.