Abg.

Juan Pablo López Zambrano

IPSA 311. 728

CAUCIÓN Y PROMESA DE
MODIFICACION DE CONDUCTA

Yo JESÚS MANUEL RIVAS BLANCO de nacionalidad venezolana, mayor de edad,

domiciliado en Av. San Martín, Edif. Residencias Boyacá Piso 4 Apto. 4B, Conjunto
Residencial San Martín, Caracas Distrito Capital, titular de la cédula de identidad Nro. V-
29.896.951, en lo sucesivo “EL TRABAJADOR” actualmente desempeñando el cargo
de SOPORTE TÉCNICO, para la empresa GLOBOVISIÓN TELE, C. A., sociedad
mercantil domiciliada en Caracas, Distrito Capital, inscrita en el Registro Mercantil de la
Circunscripción Judicial del Distrito Capital, el 14 de marzo de 1994, bajo el Nro. 67,
Tomo 56-A Pro, Rif J-30174302-4 y a los efectos de esta caución se denominará
“GLOBOVISION” motivado a los recientes acontecimientos ocurridos en fecha once
(11) de septiembre del año dos mil veintitrés (2023) donde presente una CONDUCTA
INMORAL, DÉSPOTA Y/O INAPROPIADA, CON INSINUACIONES DE
CARÁCTER SEXUAL NO CONSENSUADO, EN CONTRA DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA GLOBOVISION EN EL ENTORNO
LABORAL, a solicitud de la GERENCIA DE CAPITAL HUMANO Y
CONSULTORIA JURIDICA de la mencionada empresa, he convenido en subscribir la
presente, CAUCIÓN, PROMESA DE MODIFICACIÓN DE CONDUCTA de
conformidad con las políticas internas de GLOBOVISIÓN TELE, C. A así como lo
dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadores. El cual se
regirá por las siguientes estipulaciones:
PRIMERA: A los fines de este acuerdo EL TRABAJADOR declara que acepta y
entiende, que toda relación laboral, es un hecho social y como tal, es sagrado; en
consecuencia, nuestra Constitución, las Leyes y demás normas que rigen la materia la
protegen con una inigualable eficacia jurídica. Sin embargo, hay situaciones puntuales,
demostrables; que van en contra de todo principio o ley laboral y desfavorecen al
trabajador originándole inevitablemente la salida de su puesto de trabajo.
SEGUNDA: EL TRABAJADOR se compromete a conservar y/o adecuar su conducta
con el fin de hacer posible un buen ambiente de trabajo, para lograr este fin, reconoce
voluntariamente los hechos cometidos y se obligan a cumplir con las siguientes
conductas:
1.- Se compromete a cumplir con el presente acuerdo.
2.- No utilizar lenguaje soez, vulgar ni ofensivo en el entorno de trabajo.
3.- No insinuarse sexual ni afectivamente a ningún colaborador o invitado de
Globovisión Tele C,A de forma alguna.
4.- Evitar contacto físico no consensuado con otros colaboradores.
5.- Mantener distancia prudencial al dirigirse a otros colaboradores.
6.- No cometer actos de asedio sexual, chistes, burlas o insinuaciones sin
consentimiento o reciprocidad, hostigamiento o acoso sexual
7.- Ser garante del respeto, moralidad, probidad y buenas costumbres en todos
los espacios en los que se vean involucrados mientras preste servicios en
Globovisión Tele C.A.
TERCERA: Finalmente, queda entendido que El incumplimiento de alguna de las partes
al mencionado pacto será causal de extinción inmediata de la relación de trabajo y será
tipificada como DESPIDO JUSTIFICADO tal como lo expresa el Art 79 de la LOTTT
en su literal “A” sin ser necesario iniciar procedimiento alguno con anterioridad, por
tratarse de un hecho público y notorio.
QUINTA: Cualquier duda o controversia que eventualmente surja entre las partes con
relación al presente acuerdo y que no fuere posible resolver extrajudicialmente, será
dirimida por los órganos jurisdiccionales competentes de la Circunscripción Judicial del
Área Metropolitana de Caracas, a cuya jurisdicción las partes declaran someterse de
manera exclusiva.
Se suscriben dos (02) ejemplares a un solo efecto en la ciudad de caracas a los once (11)
días del mes de septiembre de dos mil veintitrés (2023)

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Jesús Manuel Rivas Blanco
Soporte Técnico

POR GLOBOVISION TELE C.A

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Juan Pablo López Zambrano Jose R. Ricardo. Oberto K.
Abogado Institucional Consultor de Gestión de Capital Humano