SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN – HSEQ

TAREA 4
Describir los componentes de un SGSST bajo la norma ISO
45001:2018

YENY JOHANNA RAMOS CARREÑO

Código 1129580949

CARLOS ANDRÉS REBOLLEDO GONZALEZ

Código 1126593943

EVELYN PALLARES TORRES

Código 1129533246

David Guarín
Código 1129567587

Wadeth Varela
Código

Tutor
Alejandra Munévar Castellanos

Universidad Nacional Abierta

y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios-
ECACEN
Programa de Administración
de Empresas
Universidad Nacional Abierta
y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios-
ECACEN
Programa de Administración
de Empresas
Universidad Nacional Abierta
y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios-
ECACEN
Programa de Administración
de Empresas
Universidad Nacional Abierta
y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios-
ECACEN
Programa de Administración
de Empresas
Universidad Nacional Abierta
y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios-
ECACEN
Programa de Administración
de Empresas
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios – ECACEN

Barranquilla 2023

INTRODUCCIÓN

La NORMA ISO 45001 es un estándar internacional que especifica los requisitos

para la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cada día se pierden miles de vidas debido a los accidentes laborales o a las
enfermedades mortales vinculadas al trabajo. Se trata de muertes que se podrían
haber evitado y que hay que prevenir en el futuro. La ISO 45001 pretende ayudar
a las organizaciones a lograr justo eso.

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la norma ISO 45001

del 2018, es de vital importancia que sea implementado en cualquier organización,
debido a que la reducción del riesgo de accidentalidad para los trabajadores trae
amplios beneficios, como la reducción de costos, aumento de la competitividad,
ayuda al cumplimiento legal, además de contribuir al sistema de gestión integrado
con la norma ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015. Asimismo, de mostrar a las
partes interesadas su responsabilidad en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Cuando se posee control en los riesgos, llevamos a la organización a obtener

benéficos en cuanto a su productividad, debido a que cuando se minimizan los
accidentes de trabajo, las incapacidades y el ausentismo laboral, no se ven
afectadas las diferentes operaciones de la empresa, por consecuente se
presentara una buena productividad. En general la implementación de la norma
traerá beneficios a la organización ya antes mencionados, además si esta decide
poseer la acreditación de la ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015 sería un plus en
cuanto a su competencia y cumpliría con el sistema de gestión integrado.

OBJETIVOS
Objetivo general:

Interpretar la importancia de la Gestión Ambiental y la Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo como ejes de la sostenibilidad empresarial enfocados a
minimizar los impactos ambientales de la actividad económica, así como los
riesgos asociados a la salud humana.

Objetivos específicos:

 Comprender el propósito de la norma

 Identificar los riesgos asociados al proceso de gestión humana y definir la
prevención para el riesgo
 Identificar los riesgos asociados al proceso en la empresa seleccionada

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Individual:
Entrevistar a un experto en Seguridad y Salud en el Trabajo (familiar, amigo,
compañero de trabajo, conocido), que trabaje en una empresa que tenga
implementado un Sistema Integrado de Gestión o el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Su entrevistado debe responder las siguientes
preguntas:

a). ¿En qué consiste un SGSST?

b). ¿Para qué se implementa un SGSST?

c). Pasos para implementar un SST

d). ¿Cómo se evalúa el desempeño de un SGSST?

e). ¿Qué son los riesgos asociados a SST y cómo se pueden prevenir y/o mitigar?
f). ¿Cuál es el aporte de un SGSST al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible?

Yenny Ramos

Link : https://soundcloud.com/yeny-ramos-397671162/podcast-sgsst_yeny-ramos-
carreno?
si=c744b3b8e4a34b3db2515ea8da1ad3c8&utm_source=clipboard&utm_medium=
text&utm_campaign=social_sharing
Evelyn Pallares

Link: https://soundcloud.com/evelyn-pallares-718490408/podcast-sistema-
integrado-de-gestion-fase4?
si=21ef6d83e95e484baf542aa7791ac03c&utm_source=clipboard&utm_medium=t
ext&utm_campaign=social_sharing

David Guarín
Link: Escucha el episodio más reciente de mi podcast: SGSST
https://anchor.fm/karen135/episodes/SGSST-e2c8gv5

Carlos Rebolledo
Link: PENDIENTE

Wadeth Varela

Link: https://soundcloud.com/user-377639019/20-nov-138-p-m?
si=b44002bfa9a44a049d2806dfa7838b1a&utm_source=clipboard&utm_medium=t
ext&utm_campaign=social_sharing
 Colaborativo:

FORMATO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS A LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el ítem de “proceso 1” debe poner el nombre del proceso elegido por cada
estudiante para trabajar desde la tarea anterior y posteriormente identificar por lo
menos tres actividades que se desarrollen en este proceso y por cada actividad,
identificar un riesgo asociado a la SST.
Los siguientes procesos, se enlistarán en la tabla hasta llegar al proceso 5.
Recuerde que cada estudiante se encarga de un proceso.
Proceso Tipo de peligro Descripción del Riesgo Acciones para
peligro implementar
Condiciones de Locativo Son las Condiciones de Golpes, 1*Clasificar
seguridad la heridas, materiales que
zona geográfica, las contusiones, se almacenan.
instalaciones o áreas fracturas, 2*Dejar un pasillo
de esguinces, peatonal
trabajo, que bajo luxaciones, de 70 cm entre los
circunstancias no muerte. materiales y los
adecuadas muros
pueden ocasionar 3*Si se utiliza monta
accidentes cargas
de trabajo o perdidas el pasillo debe tener
para la 1m
empresa. Se incluye las mas de lo que mide el
diferentes condiciones montacargas lleno.
de 4*La
orden y aseo, la falta distancia entre el
de material y
dotación, señalización el techo deber ser de
o 50cm
ubicación adecuada de 5*Los materiales mas
extintores, la carencia pesados,
de voluminosos y
señalización de vías de tóxicos se almacenan
evacuación, estado de en la
vías de parte baja
tránsito, techos, 6*No almacenar
materiales
que sobre salgan de
puertas, paredes. El las
factor de riesgo estanterías –
locativo, es una de las señalización
 causas 7*Utilizar
más importantes de señalización de
accidentes de trabajo, los materiales
ya que (prohibición y
constituyen una advertencia)
condición 8* Distribuya y
permanente de la seleccione
labor, por lo equipos de atención
tanto, las de
características incendios
positivas o negativas 9 *Realice
que inspecciones
posean, son una periódicas.
constante 10* Señalizaciones
durante toda la importantes que
jornada indiquen
laboral y de ellas donde están ubicados
dependerá, el
en alto grado, la extintor, Botiquin,
seguridad, el salidas de
bienestar y la emergencia…etc.etc
productividad
de los trabajadores.

Un accidente se Accidentes Es un suceso repentino Muerte -Considerar la

clasifica como de trafico que Agresiones posibilidad
laboral cuando debe ocurrir por causa verbales y físicas, de implementar
ocurre mientras u heridas, horarios
el trabajador ocasión de la labor estrés laboral. flexibles de entrada y
desarrolla una desempeñada por el de
actividad laboral trabajador y las salida de la empresa,
para el circunstancias para
empleador que de tiempo, modo y reducir el riesgo de
lo tiene afiliado, lugar del evento. accidentes motivados
y por la cual se por la premura de
ha pagado un llegar a tiempo.
aporte para -Determinar rutas de
asegurar el acceso y salida más
riesgo. seguras y menos
congestionadas.
-Disponer de medios
alternativos al auto
particular, como
buses de
acercamiento hasta
puntos
estratégicos de
transporte
público.
-A su vez, a nivel de
conductores
profesionales,
las empresas de
transporte
y logística pueden
adoptar
prácticas de
seguridad vial
tales como:
-Verificar que los
conductores de
buses,
camiones y vehículos
de
transporte logístico
tengan sus
respectivas licencias
profesionales al día, y
cuenten con una hoja
de
vida limpia.
-Sancionar en forma
estricta a los
conductores
que cometan
infracciones
de tránsito mientras
manejan vehículos de
la
empresa.
-Evaluar en forma
periódica
las habilidades de
conducción y el
conocimiento de la
Ley de
Tránsito de sus
conductores,
entregando
gratificaciones a los
mejor
evaluados y enviando
a
capacitación a los
más
deficientes.
Condiciones Trabajo en El principal riesgo de Heridas, golpes, - Programa de tareas
de seguridad caliente estar contusiones, de
sometido a este tipo laceraciones, alto riesgo. Uso de
de electrocución, guantes,
trabajos es la creación lumbagos pérdida careta facial,
de de audición, protección
incendios, intoxicación, respiratoria,
precisamente por muerte mampara de
tener el potencial de protección para
unir las soldadura,
tres partes del botas de seguridad,
triángulo del polainas, permiso de
fuego: oxígeno, trabajo. Estos
combustible trabajos
y una fuente de deben ser realizados
ignición. por
El oxígeno está en el personal idóneo con
aire del el
ambiente y el entrenamiento
combustible requerido y
puede ser cualquier los EPP indicados
cosa
que pueda
encenderse, como, por
ejemplo, madera,
plástico,
aislamiento, líquidos o
gases
inflamables, además
de
pinturas, solventes
para
limpieza o simples
como
trapos, papel, cartón, o
mobiliarios.
la prevención, Lesiones implica situaciones o 1. Accidentes en el 1. Capacitación
identificación de laborales condiciones en el lugar de trabajo. regular sobre
riesgos, registro y entorno laboral que 2. Exposición a seguridad laboral.
reporte de pueden causar daño sustancias 2. Uso adecuado de
incidentes, físico o enfermedades peligrosas o agentes equipos de
investigación de a los trabajadores, tóxicos. protección personal
causas, como accidentes, 3. Lesiones por (EPP).
tratamiento y exposición a sustancias movimientos 3. Mantenimiento y
rehabilitación, peligrosas, condiciones repetitivos o revisión periódica de
implementación ergonómicas posturas maquinaria y
de acciones deficientes o falta de incorrectas. herramientas.
correctivas y medidas de seguridad 4. Riesgos 4. Implementación de
seguimiento adecuadas, ergonómicos que medidas de
continuo para representando riesgos afectan la salud prevención de
mantener un significativos para la musculoesquelética. accidentes.
entorno laboral salud y el bienestar de 5. Falta de medidas 5. Fomento de una
seguro y los empleados. de seguridad cultura de seguridad
minimizar los adecuadas en en el lugar de trabajo.
riesgos de maquinaria y 6. Identificación y
lesiones o equipos. corrección de
enfermedades condiciones
entre los inseguras.
trabajadores. 7. Cumplimiento
estricto de
normativas y
procedimientos de
seguridad.
8. Participación de los
empleados en
programas de
seguridad y
capacitación.
Implica identificar Estrés laboral se refiere a situaciones 1. Problemas de 1. Establecer límites
factores en el ambiente laboral salud mental y claros entre el trabajo
estresantes en el que pueden generar emocional. y la vida personal.
entorno laboral, tensiones, presiones o 2. Disminución del 2. Promover pausas y
como sobrecarga desafíos psicológicos rendimiento laboral. descansos regulares
de trabajo o excesivos en los 3. Aumento de durante la jornada
conflictos, evaluar empleados. Esto conflictos laboral.
su impacto en la incluye la sobrecarga interpersonales. 3. Fomentar una
salud mental de de trabajo, la falta de 4. Mayor riesgo de comunicación abierta
los empleados, apoyo, el ambiente accidentes y y efectiva en el
implementar laboral poco saludable errores. equipo.
medidas para o el desequilibrio entre 5. Incremento de 4. Ofrecer programas
reducir el estrés, la vida laboral y ausentismo y de apoyo emocional y
proporcionar personal, pudiendo rotación laboral. psicológico.
apoyo psicológico, afectar la salud mental 5. Proporcionar
promover un y física de los capacitación en
equilibrio entre trabajadores y gestión del tiempo y
trabajo y vida aumentar el riesgo de manejo del estrés.
personal, y problemas de salud 6. Promover un
fomentar un relacionados con el ambiente de trabajo
ambiente laboral estrés. colaborativo y de
saludable para apoyo mutuo.
proteger la salud 7. Facilitar
emocional de los herramientas y
trabajadores. recursos para la
gestión eficaz de
tareas y proyectos.
8. Monitorear la
 carga laboral y
ajustarla según sea
necesario para evitar
la sobrecarga de
trabajo.
involucra Falta de La falta de 1. Mayor 1. Implementar
identificar áreas capacitación capacitación aumenta probabilidad de programas de
donde los el riesgo de accidentes accidentes formación regulares
empleados laborales, laborales. sobre prácticas
carecen de enfermedades 2. Falta de seguras en el trabajo.
formación en ocupacionales y conocimiento para 2. Ofrecer cursos
temas de situaciones peligrosas, identificar y específicos sobre el
seguridad laboral, ya que los manejar riesgos manejo adecuado de
evaluar los riesgos trabajadores pueden laborales. equipos y
asociados a esta no estar preparados 3. Menor conciencia herramientas.
carencia, para identificar, sobre medidas de 3. Proporcionar
proporcionar prevenir o manejar prevención y información
programas de adecuadamente seguridad. actualizada sobre
formación y riesgos laborales, lo 4. Aumento de normativas y
entrenamiento que puede resultar en lesiones y procedimientos de
adecuados en lesiones graves o enfermedades seguridad.
medidas de incluso fatales, ocupacionales. 4. Realizar
prevención y afectando tanto a los 5. Impacto negativo evaluaciones
seguridad laboral, empleados como al en la productividad periódicas para
y garantizar que funcionamiento de la y eficiencia laboral. identificar
los trabajadores empresa. necesidades de
estén capacitación
debidamente adicionales.
informados y 5. Capacitar a los
capacitados para supervisores y líderes
evitar accidentes en SST para que
y lesiones en el puedan guiar y
lugar de trabajo. fomentar la
seguridad en sus
equipos.
6. Incorporar la
capacitación en SST
como parte integral
del proceso de
inducción para
nuevos empleados.
7. Utilizar métodos de
capacitación
variados, como
sesiones
presenciales, e-
learning y
demostraciones
 prácticas.
8. Incentivar la
participación de los
empleados en
programas de
capacitación sobre
SST.
Establecer áreas
designadas y
adecuadas para el
almacenamiento de
sustancias
peligrosas,
siguiendo las
normativas y
estándares de
seguridad.
Exposición a
El almacenamiento
sustancias
incorrecto de Proporcionar
nocivas, posibles
sustancias peligrosas, capacitación regular
derrames,
como productos sobre el manejo
Almacenamient incendios o
Almacenamient químicos o seguro de productos
o Inadecuado de reacciones
o y Gestión de materiales tóxicos, químicos y la
Sustancias químicas no
Inventario puede representar un utilización correcta
Peligrosas controladas que
riesgo significativo de equipos de
pueden resultar en
para la seguridad y la protección personal.
lesiones o
salud de los
enfermedades
trabajadores. Implementar un
ocupacionales.
sistema de
etiquetado claro y
visible para
identificar
sustancias
peligrosas y
proporcionar
información sobre
los riesgos
asociados.
Riesgos La manipulación de Lesiones como Proporcionar
Ergonómicos inventarios pesados esguinces, capacitación sobre
en el Manejo de manera incorrecta distensiones, o técnicas adecuadas
de Inventarios o sin las problemas a largo de manejo de carga
Pesados herramientas plazo en la espalda y promover el uso
adecuadas puede debido a de equipos
resultar en lesiones movimientos mecánicos, como
musculo esqueléticas repetitivos o carretillas
y problemas posturas elevadoras, para
 tareas pesadas.

Implementar pausas
activas y rotación
de tareas para evitar
la fatiga y reducir la
exposición continua
a movimientos
repetitivos.
ergonómicos. inadecuadas.
Diseñar estaciones
de trabajo
ergonómicamente
amigables, con
alturas y
disposiciones
adecuadas para
minimizar el riesgo
de lesiones.
Establecer un
sistema de gestión
de inventario
eficiente que
incluya métodos de
organización claros
y etiquetado
adecuado.
La falta de
planificación y Realizar auditorías
Accidentes como
control en la gestión regulares para
tropiezos, caídas
Falta de de inventario puede identificar y
de estanterías mal
Planificación llevar a situaciones corregir posibles
organizadas o
en la Gestión de desorden, problemas en el
pérdida de
de Inventario almacenamiento almacenamiento y
inventario crítico
ineficiente y la la gestión del
para la operación.
posibilidad de caídas inventario.
de objetos.
Implementar
protocolos de
seguridad, como el
uso de calzado
antideslizante y la
señalización clara
de áreas de
almacenamiento.
 FORMATO PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE INDICADORES

INDICADOR META PERIODICIDAD

Cantidad de días que se MENSUAL
Severidad de cargan o asignan a una
accidentalidad lesión generada por un
accidente o enfermedad
laboral, siempre que
dicha lesión origine
muerte, invalidez o
incapacidad permanente
parcial.
FÓRMULA
FÓRMULA (Método de cálculo) 35/42*100= 83%

INDICADOR META PERIODICIDAD

Alcanzar un 100% de trimestral.
Índice de Cumplimiento capacitación en SST para
de Capacitación en SST todos los empleados en
el próximo trimestre.
FÓRMULA
FÓRMULA (Método de cálculo) (Número de empleados capacitados en SST / Total de
empleados) x 100

INDICADOR META PERIODICIDAD

Reducción del 15% en la Evaluación trimestral.
Tasa de Incidentes tasa de incidentes para el
Relacionados con la próximo año.
Manipulación de
Inventarios Pesados
FÓRMULA
Tasa de Incidentes=
ˊ
(Número de Incidentes Relacionados con Manipulación de Inventarios Pesados) /
 Total Horas de trabajo * 1000.

FORMATO PARA REALIZAR EL LISTADO DE NUMERALES DE LA NORMA

ISO 45001:2018 APLICABLES AL PROCESO QUE CADA ESTUDIANTE HA
VENIDO TRABAJANDO

Nombre del proceso

Numerales de la norma ISO Justificación de por qué el numeral le aplica a
45001:2018
5.2 Política de seguridad y salud
en el trabajo
su proceso
Según la ISO DIS 45001 la alta dirección tiene que establecer,
implantar y mantener una política de seguridad y salud en el
trabajo en la consulta con los trabajadores a todos los niveles
de la empresa que se:
 Incluye un compromiso para proporcionar
condiciones de trabajo seguras y saludables para
prevenir los daños y el deterioro de la salud para que
el trabajo sea apropiado al propósito, el tamaño y el
contexto de la empresa y la naturaleza específica de
sus riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,
además de sus oportunidades.
 Proporciona un marco de referencia para establecer
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
 Considera el compromiso de cumplir los requisitos
legales aplicables y otros requisitos.

6.1 Acciones para abordar A la hora de planificar un Sistema de Gestión de Seguridad y

riesgos y oportunidades
6.1.1 Generalidades
Salud en el Trabajo, el ISO DIS 45001 dice que la empresa
tiene que considerar todas las cuestiones referidas en el
apartado 4.1, 4.2 y 4.3, además de determinar los riesgos y las
oportunidades que son necesarias para abordar con el fin de:
 Asegurar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo que puede conseguir sus resultados.
 Prevenir o reducir los efectos no deseados.
 Conseguir la mejora continua.

6.1.2.2 Evaluación de los riesgos
para la SST
El ISO DIS 45001 dice que la empresa tiene que establecer,
implantar y mantener un proceso para:
 Evaluar todos los riesgos para la seguridad y salud en
el trabajo a partir de los peligros identificados
teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables y
otros requisitos, además de la eficacia de los
controles existentes.
 Identificar y evaluar los riesgos relacionados con el
establecimiento, implementación, operación y
mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad
 y Salud en el Trabajo que pueden suceden a partir de
las cuestiones identificadas dentro del apartado 4.1 y
4.2.

6.1.4 Planificación para tomar El ISO DIS 45001 dice que la empresa tiene que planificar:
 Todas las acciones para abordar los riesgos y las
acciones
oportunidades, los requisitos legales aplicables, estar
preparados ante situaciones de emergencia y
responder a ellas.
 La forma de integrar e implantar todas las
acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, evaluar la eficacia de estas acciones.
Las empresas deben tener en cuenta todas las prioridades de
los controles y los resultados del sistema de gestión cuando se
planifique la toma de decisiones.

Almacenamiento y Gestión de Inventario

Numerales de la norma ISO Justificación de por qué el numeral le aplica a
45001:2018 su proceso
5.1 Liderazgo y Compromiso: El liderazgo y compromiso son fundamentales
5.1.1 Generalidades. para establecer una cultura organizacional
centrada en la SST. El numeral 5.1 asegura que
5.1.2 Compromiso y Política.
la alta dirección demuestre un compromiso
visible y establezca una política de SST,
proporcionando el respaldo necesario para
implementar medidas de seguridad asociadas
con la manipulación de inventarios pesados.
5.2 Política de SST: La política de SST, según los numerales 5.2.1,
5.2.1 Establecimiento de la 5.2.2, y 5.2.3, establece la dirección y el
compromiso de la alta dirección en relación con
Política de SST.
la SST. Esta política actúa como un marco para
5.2.2 Comunicación de la Política alinear estrategias y acciones, garantizando
de SST. coherencia y respaldo organizacional a la
implementación de medidas preventivas.
5.4 Consulta y Participación de La participación activa de los trabajadores es
los Trabajadores: crucial en la identificación de riesgos. Los
numerales 5.4.1, 5.4.2, y 5.4.3 aseguran que los
5.4.1 Generalidades.
trabajadores estén involucrados en la gestión
5.4.2 Representación de los de SST, brindando perspectivas valiosas sobre
Trabajadores. los riesgos asociados con la manipulación de
inventarios pesados.
5.4.3 Participación y Consulta.
 6.1.2 Acciones para Abordar Este numeral se alinea directamente con la
Riesgos y Oportunidades: gestión proactiva de riesgos. La manipulación
de inventarios pesados conlleva riesgos
6.1.2.1 Generalidades.
específicos, y el numeral 6.1.2 garantiza que se
6.1.2.2 Acciones para Abordar tomen acciones preventivas y correctivas,
Riesgos y Oportunidades. asegurando una gestión eficaz de la seguridad
en este proceso.
7.4 Comunicación: La comunicación efectiva es esencial para
7.4.1 Generalidades. informar sobre acciones tomadas y garantizar la
transparencia. Los numerales 7.4.1, 7.4.2, y
7.4.2 Comunicación Interna.
7.4.3 aseguran que la información sobre la
7.4.3 Comunicación Externa. seguridad, incluyendo la manipulación de
inventarios pesados, sea comunicada interna y
externamente, respaldando la confianza y la
coherencia.

Otras aplicadas:

4.4 sistema de gestión SST

8.1 Planificación y control operacional.

8.2 Preparación y respuesta de emergencia.

5.1 Liderazgo y compromiso

6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.2 Objetivos medioambientales.

7.4 comunicación

8.1 Planificación y control operacional.

8.2 Preparación y respuesta de emergencia.

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación.

 CONCLUSIÓN

Yeny Ramos:
Gracias a la correcta implementación de un sistema integrado de gestión se
provee arios controles que permiten que cada una de las actividades encaminadas
al desarrollo económico y sostenible de la empresa evolución a fin de lograr
objetivos y metas propuestas en su plan de acción.
El sistema de gestión debe contar con un control de cambio con el fin de identificar
nuevas fuentes de peligros que ponga en riesgo a los trabajadores ante cualquier
cambio de las actividades productivas o de almacenamiento.

Carlos Rebolledo:
La implementación efectiva de la gestión del talento humano relacionada con la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) implica una integración estratégica de los
recursos humanos con prácticas de seguridad laboral. Al enfocarse en reclutar,
capacitar y retener talento comprometido con la SST, las organizaciones pueden
crear culturas laborales seguras y sostenibles. Esto implica no solo asegurar el
cumplimiento normativo, sino también fomentar un compromiso activo,
promoviendo la seguridad como un valor central en todos los niveles de la
empresa. Además, la capacitación continua, la participación de los empleados y la
promoción de una cultura de seguridad son esenciales para garantizar la
efectividad de los procesos de SST y el bienestar integral en el entorno laboral.
Wadeth Varela:
La Estándar internacional Norma ISO 45001:2018ISO 45001:2018 otorga un alto
valor a la responsabilidad de todas las organizaciones con respecto a la seguridad
y salud de los trabajadores, evaluando los riesgos y peligros asociados a las
actividades relacionadas con los procesos organizacionales con el fin de
prevenirlos y mitigarlos
Esta regulación internacional exige de los gerentes y administrativos mejores
sugerencias de procesos externos e internos para garantizar la seguridad física,
psicológica y laboral de los empleados.
Es importante considerar los diversos riesgos que pueden surgir dentro de una
organización para los empleados, particularmente si son rutinarios, excesivos y
continuos, con el fin de gestionar estrategias efectivas y sólidas de mitigación de
riesgos

Evelyn Pallares:
Despues de realizar la actividad puedo decir que esto es una tarea desafiante y
que además es muy importante para las empresas por que ayuda a evitar muchos
contratiempos, proporcionando una base sólida para estructurar el sistema de
gestión, seguridad y salud en el trabajo.
Es de gran importancia conocer hacerle mejoras continuas y generar compromiso
por parte de todo el personal que conforman la organización.

David Guarín: pendiente

 BIBLIOGRAFIA

Calso Morales, N. Calso Morales, N. y Pardo Álvarez, J. M. (2018). Guía

práctica para la integración de sistemas de gestión. ISO 9001, ISO 14001 e ISO
45001. AENOR - Asociación Española de Normalización y Certificación.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/53626

ICONTEC. (2018). Norma Internacional directrices para auditar sistemas de

gestión — ISO 19011. https://ecollection-icontec-
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Hernández, H., Monterrosa, F. & Muñoz, D. (2017). Cultura de la prevención

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http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/
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Laborales (5ª Ed. Actualizada). Tébar Flores. https://search-ebscohost-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?
direct=true&db=edsebk&AN=1906798&lang=es&site=eds-live&scope=site