Contrato laboral individual a término indefinido en modalidad de teletrabajo

Datos del empleador

Nombre.
NIT.
Domicilio principal.
Representante Legal

Datos del colaborador

Nombre.
Tipo de Identificación. C.C.
Número de Identificación.
Domicilio.
Teléfono.

Datos del contrato

Fecha de inicio del contrato.

Cargo. C.C.
Salario mensual.
Modo de pago del salario. Quincenal/ Mensual

Entre los suscritos a saber ____________ mayor de edad, identificado con C.C. _______, actuando
en nombre y representación legal de ________ identificada con NIT ________y quien en adelante
se denomina EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra, ___________, mayor de edad,
identificado con cédula de ciudadanía No. ________, quien en adelante se denominará El
TELETRABAJADOR, hemos celebrado el Contrato Individual de Trabajo a término fijo, que se
regirá por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas por la ley laboral vigente:

Cláusula 1. Objeto. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TELETRABAJADOR y este se obliga a:
Cláusula 2.
A. Poner al servicio de _________ toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado en el
encabezado del presente contrato y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con el manual de funciones, órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes.

Parágrafo 1. El TELETRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el

EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

Parágrafo 2. EL TELETRABAJADOR y EL EMPLEADOR debido a las facilidades técnicas del

cargo y cumplimiento de requisitos establecidos, consideran compatible el desempeño, desarrollo y
control del trabajo bajo modalidad de teletrabajo en tiempo completo, y por lo tanto acuerdan
suscribir el presente contrato bajo dicha modalidad.
Cláusula 2. Modalidad de teletrabajo: EL TELETRABAJADOR desempeñará las funciones
inherentes a su puesto de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo, teniendo en cuenta las siguientes
características:

TIPO DE TELETRABAJO: ___________

UBICACIÓN DEL LUGAR DE TELETRABAJO: _____________________
DIRECCIÓN DEL LUGAR DE TELETRABAJO: _____________________

No obstante, EL TELETRABAJADOR deberá estar a disposición del EMPLEADOR cuando este

así lo requiera, sin perjuicio de los derechos a desconexión laboral.

Parágrafo 1: Sin perjuicio de lo pactado en esta cláusula o de acuerdos posteriores entre Las partes,
el TELETRABAJADOR, se obliga a laborar como mínimo la jornada ordinaria de trabajo definida
en la cláusula 9 del presente contrato o del Reglamento Interno de Trabajo, en los términos y dentro
de las horas señaladas por éste, pudiendo hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre y durante las secciones de la jornada no se computan dentro de las
mismas, según el artículo 167 del código sustantivo de trabajo.

Parágrafo 2. De conformidad con el parágrafo del artículo tercero del Decreto 884 de 2012, en
atención a que la contratación se realiza de manera exclusiva y originaria en la modalidad de
teletrabajo, por primera vez, el TELETRABAJADOR no podrá exigir en ningún momento realizar
su trabajo en instalaciones del EMPLEADOR, a no ser que ambas partes, de común acuerdo
acepten el cambio de modalidad del contrato laboral.

Parágrafo 3. No obstante llegar a un acuerdo sobre este régimen, las partes acuerdan que EL
EMPLEADOR podrá ordenar al TELETRABAJADOR su comparecencia en el día y hora
dispuestos por el empleador a su sede ordinaria de trabajo ubicada en __________ó a las
instalaciones del cliente si así se necesita.

Cláusula 3. Duración del contrato. El presente contrato será de termino indefinido y

continuará mientras subsistan las causas que le dieron origen, inicia su ejecución a partir de la fecha
de firma del presente documento.

Cláusula 4. Periodo de prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
dos meses, a partir de la vigencia de este contrato. Durante el periodo de prueba las partes pueden
dar por terminado unilateralmente el contrato, de acuerdo con los artículos 76 al 80 del Código
Sustantivo del Trabajo. Vencido el periodo de prueba, la duración del contrato será indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia al presente contrato. 
Cláusula 5. Remuneración. El TELETRABAJADOR devengará un salario mensual de
____________________ ($_____________) COP pagaderos de manera Elija un elemento.
mediante consignación a la cuenta bancaria que el TELETRABAJADOR indique al área de nómina
de la empresa.

Parágrafo 1. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos

dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo de Colombia.

Parágrafo 2. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TELETRABAJADOR

devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.

Cláusula 6. Elementos de trabajo. EL EMPLEADOR proporcionará, instalará y mantendrá los

equipos mencionados a continuación en calidad de préstamo de uso, los cuales son considerados por
las partes como necesarios para el correcto desempeño de las funciones del cargo de __________.
EL EMPLEADOR facilitará apoyo técnico y un servicio adecuado de los mismo a través de la línea
de asistencia técnica: ________ - __________
 HARDWARE/SOFTWARE
REFERENCIA VALOR
(Especificaciones técnicas)

  

Parágrafo 1: EL TELETRABAJADOR se compromete a hacer un buen uso del equipo informático

y de las herramientas que EL EMPLEADOR ponga a su disposición y se compromete a utilizarlas
exclusivamente para los fines laborales definidos por el empleador. Una vez finalizada el periodo de
teletrabajo o terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, EL TELETRABAJADOR debe
reintegrar los equipos que se le hayan asignado.

Parágrafo 2. . Los equipos entregados por EL EMPLEADOR al TELETRABAJADOR para el

cumplimiento de sus funciones, son en todo momento de propiedad de ICONNECTION S.A.S., por
lo tanto, en caso de terminación del contrato, por cualquier motivo, o ante una nueva entrega de
dotación, el TELETRABAJADOR se encuentra obligado a realizar la devolución de los equipos
proporcionados de manera inmediata. De no hacerlo impedirá que la empresa le genere el
respectivo paz y salvo

Cláusula 7. Costos de trabajo: se reconoce al TELETRABAJADOR el valor de $ _____

mensuales como compensación de gastos de internet y energía eléctrica. Esta suma de dinero no
constituye salario, atendiendo a que no se paga para incrementar el patrimonio del
TELETRABAJADOR sino para que aquel desempeñe a cabalidad su oficio mediante teletrabajo, en
los términos del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo que a su tenor literal reza:

“Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el EMPLEADO del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Parágrafo 1. El auxilio podrá ser aumentado, disminuido e inclusive retirado en cualquier momento
por el EMPLEADOR, sin que ello implique una desmejora para EL EMPLEADO en sus
condiciones laborales.

Cláusula 8. Daños. El TELETRABAJADOR se hace responsable de las herramientas,

materiales, e implementos que sufran pérdida o daños imputables a descuido o negligencia en el
ejercicio de sus funciones; por ello, en caso comprobado de daños por una conducta atribuible al
TELETRABAJADOR, se tendrá como falta y procederá la imposición de las sanciones establecidas
en el Reglamento Interno de Trabajo.

Cláusula 9. Ingresos no salariales: De conformidad con los artículos 128 y 129 del Código
Sustantivo del Trabajo subrogados por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de
la ley 344 de 1996, EL TELETRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan expresamente que NO
constituye salario, para ningún efecto, los pagos, reconocimientos o suministros que se le lleguen a
hacer o auxilios otorgados en forma extra legal por EL EMPLEADOR, tales Como: La
alimentación, la habitación o el vestuario, las primas, auxilio o bonificaciones extralegales de
vacaciones o de navidad, aguinaldos, auxilio por muerte de familiares o por calamidad doméstica,
auxilios o reconocimientos por medicamentos o consultas médicas u odontológicas o cualquier otro
beneficio similar a lo anteriormente enunciados concedido por mera liberalidad de EL
EMPLEADOR.
 
Parágrafo 1.  Los beneficios anteriores, se reconocen por mera liberalidad y en tal sentido no
constituyen salario, ni tendrán incidencia alguna para efectos salariales, prestacionales,
indemnizatorios o parafiscales.  De igual manera las partes reiteran, que todo beneficio diferente al
aquí pactado, tales como primas extralegales, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, auxilios,
beneficios en materia de transporte, alimentación, habitación, pagos efectuados por concepto de
elementos de trabajo o medios para su cabal desempeño, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo o cualquier otro en especie o dinero que sea recibida para el
desempeño de las funciones propias del cargo, no tendrán incidencia salarial, prestacional,
indemnizatoria o parafiscal 
Parágrafo 2: Es entendido que EL EMPLEADOR puede unilateralmente modificar, reducir, o
eliminar los anteriores y sin que ello sea entendido como una desmejora de las condiciones labores
de EL TELETRABAJADOR

Cláusula 10. Jornada de trabajo. Las partes de común acuerdo y de manera expresa convienen
que El TELETRABAJADOR se obliga a laborar en los turnos y dentro de las horas señalados por
el EMPLEADOR en la presente cláusula, pudiendo hacer éste ajustes o cambio de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria semanal, para compensar de manera total o parcial el trabajo en los días sábados
según lo previsto en el Artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo
23 de la Ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167 ibídem.
 
Así mismo el empleador y el teletrabajador podrán acordar que la jornada laboral de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo distribuidas en máximo
seis días a la semana con día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m.
 
Parágrafo 1. En cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, el presente contrato de
trabajo estará enmarcado en la reducción paulatina de la jornada máxima legal:

Año   Jornada semanal máxima   Horas disminuidas  

 
2023  47 horas   1 hora  
2024    46 horas    1 hora  
2025    44 horas    2 horas  

Parágrafo 2. Se debe tener en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según lo dispuesto en el artículo 167 del Código Sustantivo del
Trabajo.

Cláusula 11. Trabajo suplementario. El COLABORADOR tendrá derecho al reconocimiento y

pago de las horas extras a su Jornada Ordinaria, de igual manera, tendrá derecho a los recargos del
trabajo realizado en jornadas nocturnas, dominicales y/o en días festivos de conformidad a lo
establecido en los artículos 134, 159 Y 179 del Código Sustantivo del Trabajo y normas
concordantes.

Parágrafo 1. El EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario que no haya sido

autorizado previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, en la mayor brevedad,
al EMPLEADOR.

Cláusula 12. Control al empleado: El control por parte del EMPLEADOR sobre el
TELETRABAJADOR se hará mediante medios telefónicos, informáticos o electrónicos. Si por
motivos de trabajo fuere necesaria la presencia física de representantes del EMPLEADOR en el
lugar donde se desarrolla el teletrabajo, y si fuere el domicilio del TELETRABAJADOR, siempre
se debe hacer previa notificación y consentimiento del TELETRABAJADOR.
Cláusula 13. Autorización de visitas: EL TELETRABAJADOR autoriza de manera expresa a
su ARL y su EMPLEADOR para realizar visitas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar
de trabajo es seguro y libre de riesgos, las cuales podrán llevarse a cabo de manera presencial o
virtual. Igualmente autoriza las visitas de asistencia para actividades de salud ocupacional.

Cláusula 14. Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del EMPLEADOR afiliar al
TELETRABAJADOR al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Profesionales.
Así mismo el TELETRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que efectúe los
correspondientes descuentos de su salario, en virtud de los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida por la Ley.
Cláusula 15. Lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. El EMPLEADOR informará de
manera constante al TELETRABAJADOR sobre los lineamientos que debe tener en cuenta para la
seguridad y salud en el trabajo, acorde a la clase de riesgo de la labor que debe desempeñar el
TELETRABAJADOR. Dichos lineamientos se realizarán bajo lo dictaminado por el Sistema
Integral de Seguridad Social de Colombia, el ordenamiento jurídico vigente y las recomendaciones
que indique la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL).

Cláusula 16. Exámenes médicos. El EMPLEADOR deberá verificar el estado de salud del
TELETRABAJADOR a través de la realización de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y
de egreso, mediante proveedores autorizados. 

Parágrafo 1. Las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por Telemedicina
conforme con lo establecido en la Ley 1419 de 2010 y la Resolución 2654 de 2019 del Ministerio
de Salud y Protección Social.

Cláusula 17. Vacaciones. El TELETRABAJADOR gozará de quince (15) días hábiles de

vacaciones por cada año laborado, o su fracción equivalente en caso de que el
TELETRABAJADOR haya causado por un periodo menor, en conformidad con lo dispuesto en el
artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo 1. EL TELETRABAJADOR podrá solicitar, por escrito, a EL EMPLEADOR, el pago en

dinero hasta la mitad de las vacaciones, acuerdo éste que también debe constar por escrito. En todo
caso EL TELETRABAJADOR gozará anualmente de por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los cuales no son acumulables.

Cláusula 18. Obligaciones del teletrabajador. El TELETRABAJADOR deberá cumplir con

las siguientes obligaciones: 
a. Cumplir con las metas diarias asignadas por el EMPLEADOR.
b. Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y
en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o por
ocasión de su contrato de trabajo y cuya comunicación a otros pudiera ocasionar perjuicios al
EMPLEADOR.
c. No atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que EL EMPLEADOR le
encomiende salvo su autorización.
d. Fuera de las horas de trabajo abstenerse de ejecutar labores similares o iguales a las que realiza
en la EMPRESA.
e. Atender las órdenes e instrucciones que EL EMPLEADOR le indique de acuerdo con el horario
programado durante el tiempo que dure el contrato.
f. No transmitir información sin autorización, ni divulgar ninguna información que tenga origen en
la empresa empleadora.
g. No entrar a equipos directamente o en conexión sin autorización superior a la que su cargo le
permita.
h. Realizar la labor encomendada dentro de las condiciones y recomendaciones convenidas con EL
EMPLEADOR.
i. Presentar oportunamente los informes que EL EMPLEADOR le solicite.
j. Cumplir el objeto del presente contrato dentro de las relaciones de lealtad, cordialidad, respeto,
rectitud moral y buenas costumbres.
k. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
l. Usar los útiles, herramientas o elementos de trabajo suministradas por la empresa solamente para
la ejecución del trabajo contratado.
m. No suspender la actividad laboral y no realizar ceses intempestivos de las actividades ni
promover su suspensión, salvo en los casos expresamente autorizados por la Ley
n. Abstenerse de realizar actividades que constituyan competencia comercial con la
Empresa e informar a su jefe inmediato de aquellas actividades que realice un trabajador
que constituyan competencia y de la cual tenga conocimiento.
0. Dar a conocer a la Empresa los conflictos de interés o cualquier situación en la cual su
actuación pueda reñir con los intereses de la Empresa.
p. Guardar la absoluta reserva, custodia y confidencialidad sobre la información y
documentación que conozca o llegare a conocer perteneciente o referente a la empresa y/o a
sus clientes, en especial la que llegare a conocer en relación con las funciones y actividades
encomendadas, obligándose además a no revelar, compartir, difundir, divulgar, publicar,
distribuir, comentar, analizar, evaluar, copiar o realizar un uso diferente del previsto en el
contrato de trabajo y frente a las personas que exclusivamente le sea autorizado; tampoco
podrá utilizar dicha información para el ejercicio de sus actividades personales, ni la
duplicará o compartirá con terceras personas, salvo autorización previa y escrita por parte
de la empresa. En este orden de ideas, el trabajador se compromete a aplicar todas las
medidas de seguridad necesarias para evitar la divulgación, fuga o uso no autorizado de la
información recibida, y acepta que protegerá la información que llegare a conocer con el
máximo grado de cuidado y diligencia, so pena de incurrir en una justa causa de
terminación del contrato de trabajo; sin que dicha sanción impida a la empresa la
posibilidad de emprender en contra del trabajador las acciones legales ya sea desde el punto
de vista laboral, civil, comercial y/o penal, buscando entre otras el resarcimiento de los
perjuicios causados. Para efectos del cumplimiento de esta obligación especial, se
entenderá por información confidencial, toda la información técnica, comercial, estadística,
financiera, referente a conocimientos, investigaciones, métodos, diseños, arquitecturas,
estrategias y procesos relacionada con las operaciones de negocios, contratos, acuerdos,
convenios y alianzas presentes y futuras que la empresa suscriba o llegare a suscribir con
terceros o con sus clientes, y en general cualquier información relacionada con el know
how y good will o con el objeto y la actividad de la empresa. Así mismo tiene el carácter de
confidencial, la información que gire en torno a desarrollos de obras literarias, artísticas y
científicas, bases de datos, software, signos distintivos, nuevas creaciones y/o modelos de
utilidad, entre otros, en los cuales el trabajador llegare a tener participación o simple tuviere
conocimiento.
k. So pena de incurrir en actos de competencia desleal y ser falta grave al contrato laboral, se
compromete EL TRABAJADOR a prestar sus servicios de manera exclusiva con EL
EMPLEADOR por lo mismo no podrá desarrollar actividades comprendidas en el objeto del
empleador y/o establecer empresas o negocios que compitan con el empleador, o ser socio,
empleado o administrador de las mismas, o renunciar a sus funciones para desarrollar actividades
con clientes de EL EMPLEADOR que hubieren sido directamente asignados a él durante la
vigencia del contrato de trabajo. El deber de exclusividad se mantendrá durante todo el tiempo en
que EL TRABAJADOR permanezca vinculado laboralmente con EL EMPLEADOR.

Parágrafo. La violación por parte el trabajador de las obligaciones especiales enunciadas se

considera FALTA GRAVE, que dará lugar a la terminación del contrato de trabajo con
justa causa por parte de la empresa.

Cláusula 19. Obligaciones del empleador. El EMPLEADOR deberá cumplir con las siguientes
obligaciones: 

A. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el presente contrato. 

B. Respetar al TELETRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y
sentimientos. 
C. Conceder al TELETRABAJADOR los permisos y licencias a los que tenga derecho. 
D. Expedir la certificación laboral si el TELETRABAJADOR lo solicitare durante la
vigencia del presente contrato o después de terminada la vinculación laboral. 
E. Dar a conocer al TELETRABAJADOR los mecanismos de comunicación para reportar
cualquier queja, solicitud, reclamación o denuncia por acoso laboral o incumplimiento a
las políticas de desconexión laboral.
F. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al
TELETRABAJADOR de ciudad o residencia.
G. Las demás que asigne el Código Sustantivo de Trabajo y la normatividad vigente
concordante. 

Cláusula 20. Protección y tratamiento de datos personales. El TELETRABAJADOR asume la

obligación constitucional, legal y reglamentaria de proteger los datos personales a los que acceda
con ocasión al contrato. Por tanto, deberá adoptar las medidas que le permita dar cumplimiento a lo
dispuesto por la normatividad vigente en la materia y las políticas sobre el tratamiento de datos
personales emitidas por el EMPLEADOR. Adicionalmente, el TELETRABAJADOR se obliga a
limitar el tratamiento de los datos personales de terceros que le sean entregados por el
EMPLEADOR a la finalidad propia de sus obligaciones, garantizando los derechos de la
privacidad, la intimidad y el buen nombre, en el tratamiento de los datos personales y a informar al
EMPLEADOR de cualquier sospecha de pérdida, fuga o ataque contra la información personal a la
que ha accedido.
Cláusula 21. Causales de Terminación del contrato. El contrato terminará:

A. Por mutuo acuerdo de las partes.

B. Por decisión unilateral de parte del TELETRABAJADOR
C. Por las siguientes faltas cometidas por EL TELETRABAJADOR que para el efecto se
califican como graves y que constituyen justa causa de terminación de contrato:

a)Solicitar préstamos o ayuda económica a los clientes del empleador aprovechándose de su

cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita
del empleador.
b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia operaciones que afecten los intereses del
empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio.
c) Retener dineros o hacer efectivo cheques recibidos para el empleador.
d) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas.
e) Presentar cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las
relaciones sociales, que pueda afectar la reputación y la imagen empresarial del
empleador.
f) Actos de Apropiación, apoderamiento o sustracción de cualquier elemento de propiedad del
EMPLEADOR tales como: materia prima, mezclas, envases, etiquetas, recetas, producto
terminado entre otros.
g) La ineptitud plenamente comprobada de el (la) empleado (a) para prestar el servicio
convenido. Se entenderá por ineptitud el hecho de que el (la) empleado (a), en un período
de 30 (30) días, reciba más de tres (3) llamadas de atención u observaciones escritas sobre
la calidad de su trabajo.
h) La sistemática inejecución, sin razones validas, por parte de el (la) empleado (a) de las
obligaciones contractuales o legales, entendiéndose por ésta que el (la) empleado (a)
reciba más de tres observaciones en un lapso de treinta (30) días.
i) Efectuar negocios o actividades dentro del giro de la empresa, que es aquél en que opera el
empleador.
j) No cumplir con los indicadores mínimos de cumplimiento de Metas de acuerdo con el
cargo y función cualquier incumplimiento por culpa, negligencia, desatención u omisión
del trabajador que genere una multa o sanción al empleador en el desarrollo de la orden de
servicio.
k) Ejecutar durante la jornada de Trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa.
l) El incumplimiento del TRABAJADOR del horario de trabajo, sin excusa suficiente a
juicio del EMPLEADOR.
m) Tomar a cualquier título elementos, bienes o dinero de propiedad de la empresa, de los
usuarios o de los compañeros de trabajo sin autorización expresa y previa salvo aquellos
indispensables para la prestación del servicio.
n) Participar en actividades o administrar negocios contrarios a los intereses del empleador o
que puedan perjudicar la completa dedicación o el cumplimiento de los deberes y
responsabilidades del trabajador.
o) Establecer empresas o negocios que compitan con el empleador, o ser socios, empleados o
administradores de las mismas.
p) No guardar secreto, confidencialidad y absoluta reserva sobre la Información Confidencial
que se relaciona más adelante.
q) Incumplir cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
r) Ejecutar labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del EMPLEADOR.
s) Revelar cualquier tipo de información de carácter confidencial o reservado en los términos
pactados en la cláusula octava.
t) Faltar a una jornada completa de trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR,
salvo fuerza mayor o caso fortuito.
u) Agredir de palabra o de hecho a clientes, proveedores o contratistas del EMPLEADOR o
el no atenderles con el cuidado, esmero y agrado requeridos.
v) El deficiente rendimiento calificado por el EMPLEADOR cuando este no se corrija
después de tres compromisos de mejoramiento.
w) El que el (la) empleado (a) se presente al trabajo o ante sus subordinados o clientes
externos, en desarrollo de las actividades laborales, bajo los efectos de bebidas
embriagantes o narcóticos, aún por la primera vez.
x) Las desavenencias o los altercados de palabra o de hecho con sus compañeros de trabajo,
así como todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el (la)
empleado (a), dentro o fuera del servicio, frente a representantes del Empleador o
compañeros de trabajo.
 y) El negarse injustificadamente a desempeñar una labor inherente, conexa o
complementaria, al cargo u oficio para el que fue contratado el (la) empleado (a).
z) Negarse sin causa justa a asistir a reuniones de trabajo, así como, a las reuniones y sesiones
de entrenamiento, formación, capacitación o cualquiera otra que le corresponda atender en
el desarrollo de sus funciones.
aa) Suministrar información falsa aun por la primera vez.
bb) Desconocer la exclusividad laboral acordada en la Cláusula VIGÉSIMA SEGUNDA del
presente documento.
cc) Incumplir cualquiera de las obligaciones especiales previstas en la cláusula SEGUNDA del
presente contrato.
dd) Las demás faltas que se califiquen como graves en el Reglamento Interno de Trabajo.

Parágrafo 1. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo;
además del incumplimiento sin justificación debidamente probada de una o varias de las funciones
detalladas en el manual de funciones, la violación de las obligaciones y prohibiciones contempladas
en el contrato o Reglamento Interno de trabajo y las faltas, que, para el efecto, se califiquen como
graves en el Reglamento Interno de Trabajo.
Cláusula 20. Cesantías: Por disposición legal las cesantías serán liquidadas al 31 de diciembre
de cada año y consignadas antes del 14 de febrero del año siguiente en el fondo de cesantías al cual
se encuentre afiliado EL TELETRABAJADOR

Parágrafo 1: EL TELETRABAJADOR podrá solicitar la liquidación parcial de sus cesantías para

los casos previstos por la ley laboral para lo cual deberá presentar los soportes que sean necesarios,
para lo cual se compromete a ser veraz en toda la información que suministre para tal propósito.

Parágrafo 2: A fin de precaver la sanción prevista por el numeral 1 del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan expresamente un plazo de hasta veinte (20) días para el
pago de las cesantías, intereses a las cesantías, primas, vacaciones y/o demás acreencias laborales
pendientes a la fecha de retiro del empleado.

Cláusula 21. Cesión del contrato. EL TELETRABAJADOR no podrá ceder parcial ni

totalmente la ejecución del presente contrato a un tercero salvo previa autorización expresa y escrita
del EMPLEADOR.
Cláusula 22. Exclusividad. El TRABAJADOR no podrá celebrar por cuenta propia, otros
contratos laborales o comerciales que se encuentren comprendidos dentro del objeto social de
Perceptio.

Así mismo, no podrá durante la vigencia del contrato, constituir empresa para desarrollar el mismo
objeto social de Perceptio o prestar servicios similares a los que presta en la empresa, bien sea en
nombre propio o por medio de alguna persona jurídica en la que tenga participación o interés.

Parágrafo 1. En caso de incumplimiento por parte de EL TELETRABAJADOR, será considerada

esta conducta como falta grave disciplinaria que dará lugar a la terminación del contrato de trabajo
con justa causa
Cláusula 23. Modificaciones. Cualquier modificación a los términos y condiciones del presente
contrato deberá ser acordada entre las partes y requerirá de un “Otrosí”.

Cláusula 24. Sobre otros contratos. El presente contrato reemplazará en su integridad y deja sin
efecto alguno, cualquier otro acuerdo verbal o escrito celebrado con anterioridad entre las partes
sobre el mismo objeto.

Cláusula 25. Declaración expresa del colaborador. El TELETRABAJADOR declara

expresamente conocer la Ley, el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, los cuales se entienden incorporado al presente contrato. Éste determinará los
derechos y obligaciones de cada una de las partes contratantes respecto a los puntos no previstos en
el presente contrato, lo mismo en cuanto a las prestaciones, indemnizaciones, auxilios, terminación
del Contrato, licencias, permisos para faltar al trabajo, prescripciones médicas, orden, seguridad y
disciplina en el trabajo, faltas, sanciones, reclamaciones y otros.

Cláusula 26. Autorización de compensaciones. EL TELETRABAJADOR autoriza para que

cuando termine este contrato por cualquier causa, EL EMPLEADOR compense del valor de los
salarios, prestaciones legales o extralegales, indemnizaciones y otro tipo de dinero a pagar en el
momento de la liquidación, las sumas que EL TELETRABAJADOR esté debiendo a la
EMPRESA, por los siguientes conceptos:

a) Préstamos o créditos que esté cancelando directamente o por libranza.

b) Anticipos de salarios.
c) Valor de los elementos de trabajo y mercancías extraviadas bajo su responsabilidad y que
llegaran a faltar al momento de hacer entrega del inventario.
d) Los valores que se le hubieran confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos
abusivamente para otros propósitos en perjuicio de la EMPRESA.
e) Los anticipos o sumas no legalizadas con las facturas o comprobantes requeridos que le fueron
entregadas para gastos o viajes, así como el valor de los tiquetes aéreos no devueltos.

Cláusula 27. Invenciones: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los

procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL
TELETRABAJADOR mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, incluso aquellos de que
trata el artículo 539 del Código del Comercio, serán de la propiedad exclusiva de éste. Además,
tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer registrar a su nombre o a nombre de terceros esos
inventos o mejoras, para lo cual el TELETRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento
oportuno de las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y documentos
necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado
al pago de otra compensación más que el salario aquí pactado.

Cláusula 28. Derechos de autor. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas
por el TELETRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán
en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la decisión 351 de la Comisión
del Acuerdo de Cartagena. Por lo cual el trabajador se obliga a informar al empleador de forma
inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos y a facilitar la transferencia de estas
obras al empleador sin necesidad de que exista remuneración adicional por ellas.

Parágrafo 1: Las mejoras en las operaciones de los equipos o en su misma estructura, o en el

refinamiento de tecnología de cualquiera índole relacionada con los procesos y equipos son de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, sin derecho a compensación especial y no podrán ser
utilizados por el TELETRABAJADOR en beneficio propio ni de terceros

Cláusula 29. Confidencialidad: El TELETRABAJADOR se obliga a guardar confidencialidad

sobre toda la información que con ocasión de la celebración del presente contrato conozca, bien sea,
de información suministrada por los accionistas, proveedores, clientes, o de cualquier persona
relacionada con LA EMPRESA y EL EMPLEADOR. Esta obligación de confidencialidad regirá
desde el momento en que se firme este contrato, y hasta dos (2) años siguientes a la terminación del
mismo.

Cláusula 30. Traslados de lugar, oficios, funciones: En virtud de la facultad subordinante

señalada en la ley laboral, el EMPLEADOR podrá requerir al teletrabajador preste sus servicios
personales en lugar distinto del inicialmente contratado, incluso bajo la modalidad de teletrabajo, o,
que se desplace a la sede de un cliente, o sede permanente, transitoria o coworking del
EMPLEADOR, en virtud de los proyectos que se encuentren en ejecución en dicho momento. Para
todos los efectos, si el desplazamiento se da dentro del área metropolitana que habita el
TELETRABAJADOR, o en caso de no existir, su municipio de residencia, el traslado del día estará
cubierto por el respectivo subsidio de transporte y/o salario, de acuerdo con los lineamientos
aplicables dados por la ley y la autoridad competente. Cualquier desplazamiento que se produzca
por fuera del área de residencia del TELETRABAJADOR serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL
TELETRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del teletrabajador. Todo
ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del teletrabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de
la Ley 50 de 1990.
Cláusula 31. Normatividad aplicable. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre EMPLEADORES y TRABAJADORES, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social

Cláusula 32. Iniciación de labores. Para efectos de la antigüedad, las partes convienen en

aceptar que la iniciación de labores es el (___) de _______ de 2023, dejando sin valor cualquier
documento anterior.

Cláusula 33. Domicilio contractual. Para efectos de este contrato el domicilio del
EMPLEADOR será en la __________, Medellín, Colombia y el del TELETRABAJADOR en
______________________________.

Para constancia se firma el presente contrato a los (___) días del mes ______ de 2023.

Por el EMPLEADOR   Por el TELETRABAJADOR

___________________
C.C. C.C. _____ de _______ 
Representante Legal