como reclutan

las empresas
GESTION DE TALENTO HUMANO
Anuncios en diarios
y revistas
especializadas
PLos anuncios en diarios suelen ser una buena opcion para el reclutamiento, aunque
depende del tipo de puesto que se quieren ocupar
en el caso de los empleados especializados los diarios mas popularres son los mas
indicados. Si el puesto fuera muy especifico puede acudir a revistas especialiizadas.
La construccion del anuncio es importante se debe tener siempre en mente la forma en
el que el candidato interpretara el anuncio y reacccionara ante el.
los especialistas en publicidad señalan que el anuncio debe tener 4 caracteristicas
representadas por las letras AIDA
La primera es llamar la atencion.el anuncio que representa la figura 4.16 ocupa un
espacio considerable de la seccion de calificados y llama la atencion por su tamaño y
claridad grafica.
 Agencias de
reclutamiento
Una agencia de reclutamiento enuna
empresa se especializa en encontrar y
sellecionar candidatos calificados para
puestos de trabajo. Estas agendas
pueden opacar en una amplia variedad
de sectores y nivelles de empleo, desde
puestos temporales y de nivel de
entrada hasta roles ejecutivos y
especializados. Por lo general estas
agendas mantienen bases de datos de
candidatos, realizan entrevistas y
pruebas de habilidades verifican
antecedentes y referencias, y ayudan
en el proceso de contratacion.
 Carteles o anuncios en
Contratos con escuelas,
lugares visibles
universidades y agrupaciones
Un sistema de contratacion de
La organizacion puede
bajo costo con un rendiemiento
desarrolar un sistema de
y velocidad razonables. Este es
contactos intensivos con
un enlace de reclutamiento
escuelas , universidades,
estatico y esta destinado a
asociaciones profesionales por
puestos simples, como
ejemplo sindicatos de empresas,
trabajadores y empleaados de
consejos regionales, asociaciones
oficina generalmente colocado
de antiguos alumnos y centros
alrededor de la organizacion y
de integracion escolar con el fin
en portales o lugares,
de difundiir las oportunidades
movimientos de un gran numero
que se les ofrece en el mercado
de personas coomo areas de
.
autobuses o trenes.
PRESENTACION DE
CANDIDATOS POR
INDICACION DE
TRABAJADORES
Es otro sistema de reclutamiento de
bajo costo, alto rendimiento y efecto
relativamente rapido. La organizacion
que pide a sus trabajadores que
presenten o recomeinden a candidatos
utiliza uno delos vehiculos mas
eficientes y de mas amplio espectro del
reclutamiento.
CONSULTA A
LOS ARCHIVOS
DE CANDIDATOS
Un archivo del personal contiene
toda la información importante
sobre el historial de un empleado en
una empresa, como: sus
evaluaciones, cualificaciones,
aumentos, ascensos y cualquier
audiencia disciplinaria.
Es esencial que una empresa lleve y
mantenga archivos para cada uno
de los empleados en caso de que un
ex-empleado, o uno actual, presente
una demanda contra tu empresa.
RECLUTAMIENTO
VIRTUAL
El reclutamiento virtual es una
estrategia de adquisición de
talento online que se utiliza para
atraer y examinar candidatos para
un puesto sin reunirse en persona.
Este proceso abre tu estrategia de
reclutamiento a un pool de
candidatos mucho más grande y
diverso, especialmente si reclutas
globalmente.