UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR

Nombre: Karelys Mora

Curso: 6to “B”

TEMA: El análisis de las causas para terminar el contrato de trabajo

mediante Visto Bueno, según los Art 172 y 173 del Código de Trabajo.

172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el
empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos
corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con
posterioridad a la fecha en que ocurrieron. El visto bueno es un mecanismo mediante el
cual el empleador y el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral o contrato
de trabajo, al contar con la autorización del Inspector de Trabajo cuando una de las partes
ha incurrido en las causales previstas en la Ley vigente.

Mientras tanto el artículo 173 del Código del trabajo establece cuatro causas: por
falta de pago, disminución del pago, injurias proferidas al trabajador y/o a sus parientes
y cambio de ocupación; sin embargo, el autor ha considerado que las mencionadas no son
las únicas formas a ser consideradas como Visto Bueno, ya que existe una que el
empleador utiliza para obligar al trabajador a renunciar, el cambio obligado de lugar de
trabajo. por las cuales el trabajador puede dar terminado el contrato de trabajo. Esta
consiste en el sufrimiento de acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión
por el empleador o empleadora o sus representantes legales.