UNIDAD 3

Ratna Sen y Chang Hee Lee:

“El trabajo, un valor en peligro de extinción”
¿Cuál es el futuro de las Relaciones Laborales en Asia?
Los autores plantean:
 ¿Cuál es el futuro de las Relaciones Laborales?
 Para esto hace un análisis de los trabajadores y movimientos sociales del mundo en desarrollo.
 Cómo son los movimiento de defensa de los trabajadores frente a los gobiernos?

 Las organizaciones del trabajo se deben transformando ante el problema en el Derecho del Trabajo y la
Negociación Colectiva:
 Esto se debe al giro de la industria manufacturera al sector de los servicios (como consecuencia de la revolución
tecnológica y la globalización).

El mundo cada vez mas fragmentado y las relaciones laborales típicas (fordista) cambian
Por esto, los sindicatos LUCHAN por ocuparse de la economía informal
Globalización y Acción Colectiva

Las empresas se “relocalizan” para contratar mano de obra barata.

 Esto empuja a la relocalización de la negociación colectiva: esto es un obstáculo, porque es mas lenta.
 Los nuevos espacios políticos para los movimientos sociales:
 Emergen ante la situación de que mucho trabajadores no tienen derecho a estar sindicalizados.
 Los trabajadores son mas individualistas.
 Las cooperativas / ONG son los portavoces del sector informal.
 Los movimientos sociales protegen a la sociedad contra el mercado.
Nuevo movimiento de oposición.

 Ejemplo de Brasil: los sindicatos participación/intervención directa en los poderes públicos. El Estado
no es solo un actor, sino un terreno de disputa.
 Las Relaciones Laborales como campo de estudio:
 Transformación profunda en las RRLL: Se transforma el “Empleo típico”.
 La producción social se organiza de modo informal
 Contramovimiento: protestas con diversos actores sociales (ONG, cooperativas, etc.). Esto es una forma de
organización alternativa. Una forma de reclamo de mayor autonomía.
 Nuevo rol del Estado: Su interacción con el contramovimiento.
Conculsión:

 Nuevas formas de Trabajo: Economía informal.

 No se ha encontrado la combinación adecuada de protección de la ley y representación para lograr el “trabajo
decente”.
PREGUNTAS

- Por qué los autores analizan el futuro de las Relaciones Laborales?

- Cuál es el desafío de los sindicatos?
- Qué rol ocupan las ONG, Cooperativas, etc?
- Por qué las empresas se relocalizan y esto genera un problema para la negociación colectiva?