CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUIBLICA DE GUATEMALA

SECCION CUARTA
Educación Artículo 71. Derecho a la educación. Se garantiza la libertad de
enseñanza y de criterio docente. Es obligación del Estado proporcionar y facilitar
educación a sus habitantes sin discriminación alguna. Se declara la utilidad y
necesidad públicas la fundación y mantenimiento de centros educativos culturales
y museos.
Artículo 72. Fines de la educación. La educación tiene como fin primordial el
desarrollo integral de la persona humana, el conocimiento de la realidad y cultura
nacional y universal. Se declaran de interés nacional la educación, la instrucción,
formación social y la enseñanza sistemática de la Constitución de la República y de
los derechos humanos.
Artículo 73. Libertad de educación y asistencia económica estatal. La familia es
fuente de la educación y los padres tienen derecho a escoger la que ha de impartirse
a sus hijos menores. El Estado podrá subvencionar a los centros educativos
privados gratuitos y la ley regulará lo relativo a esta materia. Los centros educativos
privados funcionarán bajo la inspección del Estado. Están obligados a llenar, por lo
menos, los planes y programas oficiales de estudio. Como centros de cultura
gozarán de la exención de toda clase de impuestos y arbitrios. La enseñanza
religiosa es optativa en los establecimientos oficiales y podrá impartirse dentro de
los horarios ordinarios, sin discriminación alguna. El Estado contribuirá al
sostenimiento de la enseñanza religiosa sin discriminación alguna.
Artículo 74. Educación obligatoria. Los habitantes tienen el derecho y la obligación
de recibir la educación inicial, preprimaria, primaria y básica, dentro de los límites
de edad que fije la ley. La educación impartida por el Estado es gratuita. El Estado
proveerá y promoverá becas y créditos educativos. La educación científica, la
tecnológica y la humanística constituyen objetivos que el Estado deberá orientar y
ampliar permanentemente. El Estado promoverá la educación especial, la
diversificada y la extraescolar.
Artículo 75. Alfabetización. La alfabetización se declara de urgencia nacional y es
obligación social contribuir a ella. El Estado debe organizarla y promoverla con todos
los recursos necesarios.
Artículo 76. Sistema educativo y enseñanza bilingüe. La administración del sistema
educativo deberá ser descentralizado y regionalizado. En las escuelas establecidas
en zonas de predominante población indígena, la enseñanza deberá impartirse
preferentemente en forma bilingüe.
Artículo 77. Obligaciones de los propietarios de empresas. Los propietarios de las
empresas industriales, agrícolas, pecuarias y comerciales están obligados a
establecer y mantener, de acuerdo con la ley, escuelas, guarderías y centros
culturales para sus trabajadores y población escolar.
Artículo 78. Magisterio. El Estado promoverá la superación económica, social y
cultural del magisterio, incluyendo el derecho a la jubilación que haga posible su
dignificación efectiva. Los derechos adquiridos por el magisterio nacional tienen
carácter de mínimos e irrenunciables. La ley regulará estas materias.
Artículo 79. Enseñanza agropecuaria. Se declara de interés nacional el estudio,
aprendizaje, explotación, comercialización e industrialización agropecuaria. Se crea
como entidad descentralizada, autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio
propio, la Escuela Nacional Central de Agricultura; debe organizar, dirigir y
desarrollar los planes de estudio agropecuario y forestal de la Nación a nivel de
enseñanza media; y se regirá por su propia Ley Orgánica, correspondiéndole una
asignación no menor del cinco por ciento del presupuesto ordinario del Ministerio de
Agricultura.
Artículo 80. Promoción de la ciencia y la tecnología. El Estado reconoce y promueve
la ciencia y la tecnología como bases fundamentales del desarrollo nacional. La ley
normará lo pertinente. Artículo 81. Títulos y diplomas. Los títulos y diplomas cuya
expedición corresponda al Estado, tienen plena validez legal. Los derechos
adquiridos por el ejercicio de las profesiones acreditadas por dichos títulos, deben
ser respetados y no podrán emitirse disposiciones de cualquier clase que los limiten
o restrinjan.

Tratados internacionales ratificados por Guatemala en materia educativa

1. Extender y mejorar la protección y educación integrales de la primera infancia,
especialmente para los niños más vulnerables y desfavorecidos
2. Velar por que antes del año 2015 todos los niños, y sobre todo las niñas y los
niños que se encuentran en situaciones difíciles y los que pertenecen a minorías
étnicas, tengan acceso a una enseñanza primaria gratuita y obligatoria de buena
calidad y la terminen.
3. Velar por que sean atendidas las necesidades de aprendizaje de todos los
jóvenes y adultos mediante un acceso equitativo a un aprendizaje adecuado y a
programas de preparación para la vida activa.
4. Aumentar de aquí al año 2015 el número de adultos alfabetizados en un 50%, en
particular tratándose de mujeres, y facilitar a todos los adultos un acceso equitativo
a la educación básica y la educación permanente.
5. Suprimir las disparidades entre los géneros en la enseñanza primaria y
secundaria de aquí al año 2015 y logar antes del año 2015 la igualdad entre los
géneros en relación con la educación, en particular garantizando a las niñas un
acceso pleno y equitativo a una educación básica de buena calidad, así como un
buen rendimiento.
6. Mejorar todos los aspectos cualitativos de la educación, garantizando los
parámetros más elevados, para conseguir resultados de aprendizaje reconocidos y
mensurables, especialmente en lectura, aritmética y competencias prácticas
esenciales.
a) Acuerdo de cooperación en materia de educación a distancia, entre la secretaria
de educación pública de los estados unidos mexicanos y los ministerios de
Guatemala, honduras, Nicaragua, panamá, Belice, costa rica y el salvador
b) Acuerdo específico entre la república de Guatemala y el reino de Bélgica relativo
al proyecto de fortalecimiento de la educación bilingüe intercultural en el área maya-
mam del departamento de san Marcos, en el marco del fondo para el desarrollo de
los pueblos indígenas de américa latina y el caribe
c) Convenio de financiación entre la comunidad europea y el gobierno de la
república de Guatemala, para el programa de "apoyo al sector educativo en
Guatemala"
¿QUE ES UN TRATADO INTERNACIONAL?
Es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se
encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios instrumentos jurídicos
conexos, y siendo indiferente su denominación. Se realizan entre Estados, aunque
también pueden celebrarse entre Estados y organizaciones internacionales. Están
regulados por la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados.
Los Tratados internacionales deben realizarse por escrito, aunque pueden ser
verbales. En este último caso no se regirían por la Convención de Viena de 1969.
Un Tratado en particular puede denominarse: Acuerdo, Convención, Convenio,
Carta, Estatuto, Compromiso, Concordato, Protocolo, etc.
Acuerdo complementario al convenio básico de cooperación científica y técnica
entre el gobierno de la república de Guatemala y el gobierno de la república
federativa de Brasil para la implementación del proyecto "elaboración de materiales
didácticos para alfabetizadores y participantes y formación de técnicos en
alfabetización de jóvenes y adultos" Convenio centroamericano sobre unificación
básica de la educación (Dakkar, 2000)
Ley de Amparo, Exhibición Personal y
Constitucionalidad
DECRETO 1-86

LA ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con los principios en que se basa la organización democrática del
Estado, deben existir medios jurídicos que garanticen el irrestricto respeto a los derechos
inherentes al ser humano, a la libertad de su ejercicio y a las normas fundamentales que
rigen la vida de la República de Guatemala, a fin de asegurar el régimen de derecho;

CONSIDERANDO:

Que para tales propósitos debe emitirse una ley que desarrolle adecuadamente los
principios en que se basa el amparo, como garantía contra la arbitrariedad; la exhibición
personal, como garantía de la libertad individual; y la declaratoria de inconstitucionalidad
de leyes y disposiciones generales, como garantía de la supremacía constitucional;

POR TANTO,

En uso de las facultades soberanas de que está investida,

DECRETA, SANCIONA Y PROMULGA:

La siguiente:

LEY DE AMPARO, EXHIBICIÓN PERSONAL Y DE CONSTITUCIONALIDAD

TITULO UNO

PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL

CAPITULO ÚNICO
NORMAS FUNDAMENTALES Y DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1o. OBJETO DE LA LEY. La presente ley tiene por objeto desarrollar las
garantías y defensas del orden constitucional y de los derechos inherentes a la persona
protegidos por la Constitución Política de la República de Guatemala, las leyes y los
convenios internacionales ratificados por Guatemala.

Artículo 2o.INTERPRETACIÓN EXTENSIVA DE LA LEY. Las disposiciones de esta

ley se interpretarán siempre en forma extensiva, a manera de procurar la adecuada
protección de los derechos humanos y el funcionamiento eficaz de las garantías y defensas
del orden constitucional.

Artículo 3o.SUPREMACÍA DE LA CONSTITUCIÓN. La Constitución prevalece sobre

cualquier ley o tratado. No obstante, en materia de derechos humanos, los tratados y
convenciones aceptados y ratificados por Guatemala prevalece sobre el derecho interno.

Artículo 4o. DERECHO DE DEFENSA. La defensa de la persona y sus derechos son

inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido citado,
oído y vencido en proceso legal ante juez o curia competente y preestablecido.[1]

En todo procedimiento administrativo o judicial deben guardarse u observarse las garantías

propias del debido proceso.

Artículo 5o. Principios procesales para la aplicación de esta Ley. En cualesquiera

procesos relativos a la justicia constitucional, rigen los siguientes principios:

a) Todos los días y horas son hábiles;

b) Las actuaciones serán en papel simple, salvo lo que sobre reposición del mismo se
resuelva en definitiva;

c) Toda notificación deberá hacerse a más tardar al día siguiente de la fecha de la respectiva
resolución, salvo el término de la distancia;

d) Los tribunales deberán tramitarlos y resolverlos con prioridad a los demás asuntos.

Artículo 6o. Impulso de oficio. En todo proceso relativo a la justicia constitucional sólo la
iniciación del trámite es rogada. Todas las diligencias posteriores se impulsarán de oficio
bajo la responsabilidad del tribunal respectivo, quien mandará se corrijan por quien
corresponda, las deficiencias de presentación y trámite que aparezcan en los procesos.

Artículo 7o. Aplicación supletoria de otras leyes. En todo lo previsto en esta ley se
aplicarán supletoriamente las leyes comunes interpretadas en congruencia con el espíritu de
la Constitución.
 TITULO DOS

AMPARO

CAPITULO UNO

PROCEDENCIA

Artículo 8o. OBJETO DEL AMPARO. El amparo protege a las personas contra las
amenazas de violaciones a sus derechos o restaura el imperio de los mismos cuando la
violación hubiere ocurrido. No hay ámbito que no sea susceptible de amparo y procederá
siempre que los actos, resoluciones, disposiciones o leyes de autoridad lleven implícitos
una amenaza, restricción o violación a los derechos que la Constitución y las leyes
garantizan.

Artículo 9o. SUJETOS PASIVOS DEL AMPARO. Podrá solicitarse amparo contra el
Poder Público, incluyendo entidades descentralizadas o autónomas, las sostenidas con
fondos del Estado creadas por ley o concesión o las que actúen por delegación de los
órganos del Estado, en virtud de contrato, concesión o conforme a otro régimen semejante.
Asimismo podrá solicitarse contra entidades a las que debe ingresarse por mandato legal y
otras reconocidas por ley, tales como partidos políticos, asociaciones, sociedades,
sindicatos, cooperativas y otras semejantes.,

El amparo procederá contra las entidades a que se refiere este artículo cuando ocurrieren las
situaciones previstas en el artículo siguiente o se trate de prevenir o evitar que se causen
daños patrimoniales, profesionales o de cualquier naturaleza.

Artículo 10.[2]PROCEDENCIA DEL AMPARO. La procedencia del amparo se extiende

a toda situación que sea susceptible de un riesgo, una amenaza, restricción o violación a los
derechos que la Constitución y las leyes de la República de Guatemala reconocen, ya sea
que dicha situación provenga de personas y entidades de derecho público o entidades de
derecho privado.

Toda persona tiene derecho a pedir amparo, entre otros casos:

a) Para que se le mantenga o restituya en el goce de los derechos y garantías que establece
la Constitución o cualquiera otra ley;

b) Para que se declare en casos concretos que una ley, un reglamento, una resolución o acto
de autoridad, no obligan al recurrente por contravenir o restringir cualesquiera de los
derechos garantizados por la Constitución o reconocidos por cualquiera otra ley;
c) Para que en casos concretos se declare que una disposición o resolución no meramente
legislativa del Congreso de la República; no le es aplicable al recurrente por violar un
derecho constitucional;

d) Cuando la autoridad de cualquier jurisdicción dicte reglamento, acuerdo o resolución de

cualquier naturaleza, con abuso de poder o excediéndose de sus facultades legales, o
cuando carezca de ellas o bien las ejerza en forma tal que el agravio que se causare o pueda
causarse no sea reparable por otro medio legal de defensa;

e) Cuando en actuaciones administrativas se exijan al afectado el cumplimiento de

requisitos, diligencias o actividades no razonables o ilegales, o cuando no hubiere medio o
recurso de efecto suspensivo;

f) Cuando las peticiones y trámites ante autoridades administrativas no sean resueltos en el

término que la ley establece, o de no haber tal término, en el de treinta días, una vez
agotado el procedimiento correspondiente; así como cuando las peticiones no sean
admitidas para su trámite;

g) En materia política, cuando se vulneren derechos reconocidos por la ley o por los
estatutos de las organizaciones políticas. Sin embargo, en materia puramente electoral, el
análisis y examen del tribunal se concretará al aspecto jurídico, dando por sentadas las
cuestiones de hecho que se tuvieron por probadas en el recurso de revisión;

h) En los asuntos de los órdenes judicial y administrativo, que tuvieren establecidos en la

ley procedimientos y recursos, por cuyo medio puedan ventilarse adecuadamente de
conformidad con el principio jurídico del debido proceso, si después de haber hecho uso el
interesado de los recursos establecidos por la ley, subsiste la amenaza, restricción o
violación a los derechos que la Constitución y las leyes garantizan.

Lo determinado en los incisos anteriores, no excluye cualesquiera otros casos, que no

estando comprendidos en esa enumeración, sean susceptibles de amparo de conformidad
con lo establecido por los artículos 265 de la Constitución y 8 de esta ley.

CAPITULO DOS

COMPETENCIA

Artículo 11.COMPETENCIA DE LA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD.

Corresponde a la Corte de Constitucionalidad, conocer en única instancia en calidad de
Tribunal Extraordinario de Amparo, en los amparos interpuestos en contra del Congreso de
la República, la Corte Suprema de Justicia, el Presidente y el Vicepresidente de la
República.
Artículo 12. COMPETENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. La Corte
Suprema de Justicia conocerá de los amparos en contra de:

a) El Tribunal Supremo Electoral;

b) Los Ministros de Estado o Viceministros cuando actúen como Encargados del Despacho;

c) Las Salas de la Corte de Apelaciones, Cortes Marciales, Tribunales de Segunda Instancia

de Cuentas y de lo Contencioso-Administrativo;

d) El Procurador General de la Nación;

e) El Procurador de los Derechos Humanos;

f) La Junta Monetaria;

g) Los Embajadores o Jefes de Misión Diplomática guatemaltecos acreditados en el

extranjero;

h) El Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y Rural.

Artículo 13. COMPETENCIA DE LA CORTE DE APELACIONES. Las Salas de la

Corte de Apelaciones del orden común, en sus respectivas jurisdicciones, conocerán de los
amparos que se interpongan contra:

a) Los Viceministros de Estado y los Directores Generales;

b) Los funcionarios judiciales de cualquier fuero o ramo que conozcan en primera

instancia;

c) Los alcaldes y corporaciones municipales de las cabeceras departamentales;

d) El Jefe de la Contraloría General de Cuentas;

e) Los gerentes, jefes o presidentes de las entidades descentralizadas o autónomas del

Estado o sus cuerpos directivos, consejos o juntas rectoras de toda clase;

f) El Director General del Registro de Ciudadanos;

g) Las asambleas generales y juntas directivas de los colegios profesionales;

h) Las asambleas generales y órganos de dirección de los partidos políticos;

i) Los cónsules o encargados de consulados guatemaltecos en el extranjero;

j) Los consejos regionales o departamentales de desarrollo urbano y rural y los
gobernadores.

Artículo 14. COMPETENCIA DE LOS JUECES DE PRIMERA INSTANCIA. Los

jueces de primera instancia del orden común, en sus respectivas jurisdicciones, conocerán
de los amparos que se interpongan en contra de:

a) Los administradores de rentas;

b) Los jueces menores;

c) Los jefes y demás empleados de policía;

d) Los alcaldes y corporaciones municipales no comprendidos en el artículo anterior;

e) Los demás funcionarios, autoridades y empleados de cualquier fuero o ramo no

especificados en los artículos anteriores;

f) Las entidades de derecho privado.

Artículo 15. COMPETENCIA NO ESTABLECIDA. La competencia establecida en los

artículos anteriores se aplica cuando el amparo se interpone contra alguno de los individuos
integrantes de los organismos y entidades mencionados, siempre que actúen en función o
por delegación de éstos.

Cuando la competencia no estuviere claramente establecida, la Corte de Constitucionalidad,

determinará sin formar artículo, el tribunal que debe conocer. En este caso, el tribunal ante
el que se hubiere promovido el amparo, si dudare de su competencia, de oficio o a solicitud
de parte, se dirigirá a la Corte de Constitucionalidad dentro de las cuatro horas siguientes a
la interposición, indicando la autoridad impugnada y la duda de la competencia de ese
tribunal. La Corte de Constitucionalidad, resolverá dentro de veinticuatro horas y
comunicará lo resuelto en la forma más rápida.

Lo actuado por el tribunal original conservará su validez.

Artículo 16. FACULTAD DE LA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD EN

MATERIA DE COMPETENCIA. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, la
Corte de Constitucionalidad podrá modificar la competencia de los diversos tribunales
mediante auto acordado que comunicará por medio de oficio circular, debiendo además,
ordenar su publicación en el Diario Oficial.

La competencia establecida en el artículo 11 de esta ley no podrá ser modificada.

Artículo 17. IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES. Cuando el tribunal

ante el cual, se pida amparo, tenga impedimento legal o motivo de excusa, después de
conceder la suspensión del acto, resolución o procedimiento reclamado, si fuere procedente,
dictará auto razonado con expresión de causa y pasará inmediatamente los autos al de igual
categoría más próximo del orden común, si se tratare de los miembros de un tribunal
colegiado, se ordenará, en su caso, la suspensión del acto y se llamará inmediatamente a los
suplentes a efecto de que el tribunal quede integrado en la misma audiencia en que presente
el amparo.

No obstante las reglas establecidas sobre competencia, el amparo será admitido por el
tribunal ante quien se haya presentado y sin demora lo remitirá al tribunal competente.

Artículo 18. TRAMITACIÓN TOTAL DEL AMPARO. Si en un departamento de la

República hubiere más de un tribunal competente, el que conozca a prevención llevará a
cabo la tramitación total del amparo.

CAPITULO TRES

INTERPOSICIÓN

Artículo 19. CONCLUSIÓN DE RECURSOS ORDINARIOS. Para pedir amparo, salvo

casos establecidos en esta ley, deben previamente agotarse los recursos ordinarios,
judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan adecuadamente los asuntos de
conformidad con el principio del debido proceso.

Artículo 20.PLAZO PARA LA PETICIÓN DE AMPARO. La petición de amparo debe

hacerse dentro de los treinta días siguientes al de la última notificación al afectado o de
conocido por éste el hecho que a su juicio, le perjudica. "Sin embargo, durante el proceso
electoral y únicamente en lo concerniente a esta materia, el plazo será cinco días".[3]

El plazo anterior no rige cuando el amparo se promueva en contra del riesgo de aplicación
de leyes o reglamentos inconstitucionales a casos concretos; así como ante la posibilidad
manifiesta de que ocurran actos violatorios a los derechos del sujeto activo.

Artículo 21. REQUISITOS DE LA PETICIÓN. El amparo se pedirá por escrito,

llenando los requisitos siguientes:

a) Designación del tribunal ante el que se presenta;

b) Indicación de los nombres y apellidos del solicitante o de la persona que lo represente; su

edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, domicilio y lugar para recibir
notificaciones. Si se gestiona por otra persona deberá acreditarse la representación;

c) Cuando quien promueve el amparo sea una persona jurídica, deberán indicarse
sucintamente los datos relativos a su existencia y personalidad jurídica;
d) Especificación de la autoridad, funcionario, empleado, persona o entidad contra quien se
interpone el amparo;

e) Relación de los hechos que motivan el amparo;

f) Indicación de las normas constitucionales de otra índole en que descansa la petición de

amparo con las demás argumentaciones y planteamientos de derecho;

g) Acompañar la documentación que se relacione con el caso, en original o en copias, o

indicar el lugar en donde se encuentre y los nombres de las personas a quienes les consten
los hechos y los lugares donde pueden ser citadas y precisar cualesquiera otras diligencias
de carácter probatorio que conduzcan al esclarecimiento del caso;

h) Lugar y fecha;

i) Firmas del solicitante y del abogado colegiado activo que lo patrocina, así como el sello
de éste. Si el solicitante no sabe o no puede firmar, lo hará por él otra persona o el abogado
que auxilia;

j) Acompañar copia para cada una de las partes y una adicional para uso del tribunal.

Artículo 22.OMISIÓN DE REQUISITOS EN LA PETICIÓN. Cuando la persona que

solicita un amparo haya omitido el señalamiento de uno o más requisitos en la interposición
o sea defectuosa la personería, el tribunal que conozca del caso resolverá dándole trámite al
amparo y ordenando al interponente cumplir con los requisitos faltantes dentro del término
de tres días, pero, en lo posible, no suspenderá el trámite. Cuando el tribunal lo estime
pertinente podrá agregarse a este término el de la distancia.

Artículo 23. GESTOR JUDICIAL. Solo los abogados colegiados y los parientes dentro
de los grados de ley, podrán actuar gestionando por el afectado y sin acreditar
representación en forma cuando declaren que actúan por razones de urgencia, para la
debida protección de los intereses que les han sido encomendados. Antes de resolver el
amparo deberá acreditarse la representación que se ejercita, salvo casos de urgencia que el
tribunal calificará.

Artículo 24.PETICIÓN DE AMPARO PROVISIONAL. En el memorial de

interposición del amparo podrá solicitarse la suspensión provisional de la disposición, acto,
resolución o procedimiento reclamado.

Artículo 25.LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL MINISTERIO PUBLICO Y DEL

PROCURADOR DE LOS DERECHOS HUMANOS. El Ministerio Público y el
Procurador de los Derechos Humanos, tienen legitimación activa para interponer amparo a
efecto de proteger los intereses que les han sido encomendados.

Artículo 26. SOLICITUD VERBAL. La persona notoriamente pobre o ignorante, el

menor y el incapacitado, que no pudieren actuar con auxilio profesional, podrán
comparecer ante los tribunales en solicitud verbal de amparo, en cuyo caso se procederá a
levantar acta acerca de los agravios denunciados, de la que de inmediato se remitirá copia al
Procurador de los Derechos Humanos para que aconseje o, en su caso, patrocine al
interesado. La negativa infundada a levantar el acta y remitir la copia a donde corresponda,
otorga al reclamante la facultad de ocurrir verbalmente ante la Corte de Constitucionalidad,
la que resolverá de inmediato lo pertinente.

CAPITULO CUATRO

AMPARO PROVISIONAL

Artículo 27. AMPARO PROVISIONAL. La suspensión provisional del acto reclamado

procede tanto de oficio como a instancia de parte. En cualquier caso el tribunal, en la
primera resolución que dicte, aunque no hubiere sido pedido, resolverá sobre la suspensión
provisional del acto, resolución o procedimiento reclamados, cuando a su juicio las
circunstancias lo hagan aconsejable.

Artículo 28. AMPARO PROVISIONAL DE OFICIO. Deberá decretarse de oficio la

suspensión provisional del acto, resolución o procedimiento reclamado, entre otros, en los
casos siguientes:

a) Si del mantenimiento del acto o resolución resultare peligro de privación de la vida del
sujeto activo del amparo, riesgo a su integridad personal, daño grave o irreparable al
mismo;

b) Cuando de trate de acto o resolución cuya ejecución deje sin materia o haga inútil el
amparo al hacer difícil, gravosa o imposible la restitución de las cosas a su estado anterior;

c) Cuando la autoridad o entidad contra la que se interponga el amparo esté procediendo

con notoria ilegalidad o falta de jurisdicción o competencia;

d) Cuando se trate de actos que ninguna autoridad o persona pueda ejecutar legalmente.

Artículo 29. AMPARO PROVISIONAL EN CUALQUIER ESTADO DEL

PROCEDIMIENTO. En cualquier estado del procedimiento, antes de dictar sentencia y a
petición del interesado o de oficio, los tribunales de amparo tienen facultad para acordar la
suspensión provisional del acto, resolución o procedimiento reclamado.

Artículo 30. REVOCACIÓN DEL AMPARO PROVISIONAL. Asimismo, en cualquier

estado del procedimiento, antes de dictar sentencia y a petición de parte o de oficio, los
tribunales de amparo tienen facultad para revocar la suspensión provisional del acto,
resolución o procedimiento reclamados, cuando a su juicio el mantenimiento de la medida
no se justifique y siempre que no esté contemplado dentro de los casos de suspensión
obligada.
Artículo 31. ACTA DEL ESTADO QUE GUARDAN LOS HECHOS Y ACTOS
SUSPENDIDOS. Cuando la singularidad del caso lo requiera, en el momento de
comunicarle a la autoridad impugnada la suspensión del acto, se levantará acta en la que se
hará constar detalladamente el estado que en ese momento guardan los hechos y actos que
se suspenden y la prevención hecha de no modificarlos hasta que se resuelva en sentencia o
lo ordene el tribunal.

Artículo 32. ENCAUSAMIENTO POR DESOBEDIENCIA. Si la persona a quien se

haya notificado la suspensión, desobedece la orden judicial y sigue actuando, el tribunal
que conozca del proceso ordenará inmediatamente su encausamiento, librándose para el
efecto certificación de lo conducente para la iniciación del proceso penal que corresponda.

CAPITULO CINCO

PROCEDIMIENTO

Artículo 33. TRAMITE INMEDIATO DEL AMPARO. Los jueces y tribunales están
obligados a tramitar los amparos el mismo día en que les fueren presentados, mandando
pedir los antecedentes o en su defecto informe circunstanciado a la persona, autoridad,
funcionario o empleado contra el cual se haya pedido amparo, quienes deberán cumplir
remitiendo los antecedentes o informando dentro del perentorio término de cuarenta y ocho
horas, más el de la distancia, que fijará el tribunal en la misma resolución, a su prudente
arbitrio.

Si dentro del indicado término no se hubiesen enviado los antecedentes o el informe, el

tribunal que conozca del caso, deberá decretar la suspensión provisional del acto,
resolución o procedimiento reclamado.

Artículo 34. INTERÉS DE TERCEROS EN EL AMPARO. Si la autoridad, persona

impugnada o el solicitante de amparo tuviesen conocimiento de que alguna persona tiene
interés directo en la subsistencia o suspensión del acto, resolución o procedimiento, ya sea
por ser parte en las diligencias o por tener alguna otra relación jurídica con la situación
planteada, están obligadas a hacerlo saber al tribunal, indicando su nombre y dirección y en
forma sucinta, la relación de tal interés. En este caso, el Tribunal de Amparo dará audiencia
a dicha persona en la misma forma que al Ministerio Público, teniéndosela como parte.

Artículo 35.PRIMERA AUDIENCIA A LOS INTERESADOS Y PRUEBA. Recibidos

los antecedentes o el informe, el tribunal deberá confirmar o revocar la suspensión
provisional decretada en el auto inicial del procedimiento. De estos antecedentes o del
informe dará vista al solicitante, al Ministerio Público, institución que actuará mediante la
sección que corresponda según la materia de que se trate, a las personas comprendidas en el
artículo anterior y a las que a su juicio también tengan interés en la subsistencia o
suspensión del acto, resolución o procedimiento, quienes podrán alegar dentro del término
común de cuarenta y ocho horas.
Vencido dicho término, hayan o no alegado las partes, el tribunal estará obligado a resolver,
pero si hubiere hechos qué establecer abrirá a prueba el amparo, por el improrrogable
término de ocho días. Los tribunales de amparo podrán relevar de la prueba en los casos en
que a su juicio no sea necesario, pero la tramitarán obligadamente si fuere pedida por el
solicitante.

Si el amparo se abriere a prueba, el tribunal, en la misma resolución, indicará los hechos

que se pesquisarán de oficio, sin perjuicio de cualesquiera otros que fueren necesarios o de
las pruebas que rindieren las partes.

Artículo 36. PESQUISA DE OFICIO. Si hubiere hechos controvertidos, el tribunal los

pesquisará de oficio, practicando cuanta diligencia sea necesaria para agotar la
investigación. Ninguna persona o autoridad puede negarse a acudir al llamado de un
tribunal de amparo ni resistirse a cumplir con sus providencias, salvo caso de fuerza mayor
que comprobará el mismo tribunal.

El incumplimiento a lo ordenado en diligencias de prueba será sancionado conforme al

Código Penal, para lo cual el Tribunal de Amparo certificará lo conducente a un tribunal
del orden penal.

Artículo 37. SEGUNDA AUDIENCIA. Concluido el término probatorio, el tribunal

dictará providencia dando audiencia a las partes y al Ministerio Público por el término
común de cuarenta y ocho horas, transcurrido el cual, se hayan o no pronunciado, dictará
sentencia dentro de tres días.

Artículo 38. VISTA PUBLICA. Si al evacuarse la audiencia a que se refiere el artículo

anterior, o al notificarse la resolución que omite la apertura a prueba, alguna de las partes o
el Ministerio Público solicita que se vea el caso en vista pública, ésta se efectuará el último
de los tres días siguientes y a la hora que señale el tribunal. Cuando se haya efectuado vista
pública, el tribunal dictará sentencia dentro del plazo de los tres días siguientes.

A la vista podrán comparecer a alegar las partes y sus abogados, así como la autoridad o
entidad impugnada y sus abogados. Si la autoridad impugnada fuere pública o se tratare del
Estado, puede delegar su representación en el Ministerio Público, en el caso que éste
manifieste acuerdo con la actuación que originó el amparo.

Artículo 39.PLAZO PARA QUE DICTE SENTENCIA LA CORTE DE

CONSTITUCIONALIDAD. Cuando la Corte de Constitucionalidad conociere en única
instancia o en apelación, el plazo para pronunciar sentencia podrá ampliarse por cinco días
más, según la gravedad del asunto.

Artículo 40. AUTO PARA MEJOR FALLAR. El tribunal podrá mandar practicar las
diligencias y recabar los documentos que estime convenientes para mejor fallar, dentro de
un plazo no mayor de cinco días.
Vencido el plazo del auto para mejor fallar, o practicadas las diligencias ordenadas, el
tribunal dictará su resolución dentro de los términos de los artículos anteriores.

Artículo 41. ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO. En los procesos de amparo los

tribunales no tienen facultad de enmendar el procedimiento en primera instancia,
exceptuándose de ésta prohibición a la Corte de Constitucionalidad.

CAPITULO SEIS

SENTENCIA

Artículo 42. ANÁLISIS DEL CASO Y SENTENCIA. Al pronunciar sentencia, el

tribunal de amparo examinará los hechos, analizará las pruebas y actuaciones y todo
aquello que formal, real y objetivamente resulte pertinente; examinará todos y cada uno de
los fundamentos de derecho aplicables, hayan sido o no alegados por las partes.

Con base en las consideraciones anteriores y aportando su propio análisis doctrinal y

jurisprudencial, pronunciará sentencia, interpretando siempre en forma extensiva la
Constitución, otorgando o denegando amparo, con el objeto de brindar la máxima
protección en esta materia, y hará las demás declaraciones pertinentes.

Artículo 43. DOCTRINA LEGAL. La interpretación de las normas de la Constitución y

de otras leyes contenidas en las sentencias de la Corte de Constitucionalidad, sienta
doctrina legal que debe respetarse por los tribunales al haber tres fallos contestes de la
misma Corte. Sin embargo, la Corte de Constitucionalidad podrá separarse de su propia
jurisprudencia, razonando la innovación, la cual no es obligatoria para los otros tribunales,
salvo que lleguen a emitirse tres fallos sucesivos contestes en el mismo sentido.

Artículo 44. COSTAS Y SANCIONES. El tribunal también decidirá sobre las costas y
sobre la imposición de las multas o sanciones que resultaren de la tramitación del amparo.

Artículo 45.CONDENA EN COSTAS. La condena en costas será obligatoria cuando se

declare procedente el amparo. Podrá exonerarse al responsable, cuando la interposición del
amparo se base en la jurisprudencia previamente sentada, cuando el derecho aplicable sea
de dudosa interpretación y en los casos en que, a juicio del Tribunal, se haya actuado con
evidente buena fe.

Artículo 46.MULTAS. Cuando el tribunal estime, razonándolo debidamente que el

amparo interpuesto es frívolo o notoriamente improcedente, además de condenar en las
costas, sancionará con multa de cincuenta a mil quetzales, según la gravedad del caso, al
abogado que lo patrocine.

Artículo 47.OBLIGACIÓN DE IMPONER MULTAS Y SANCIONES. Los tribunales

de amparo tienen la obligación de imponer las multas y sanciones establecidas en la
presente ley, e incurrirán en responsabilidad si no lo hicieren. Las partes tienen el derecho;
el Ministerio Público y el Procurador de los Derechos Humanos la obligación, de exigir la
imposición de las sanciones que procedan contra los responsables. Las multas en ningún
caso podrán convertirse en prisión.

Artículo 48. IMPROCEDENCIA DE LAS SANCIONES Y MULTAS. Las sanciones y

multas que establece esta ley no son aplicables al Ministerio Público ni al Procurador de los
Derechos Humanos, cuando sean los interponentes del amparo.

CAPITULO SIETE

EFECTOS Y EJECUCIÓN DEL AMPARO

Artículo 49. EFECTOS DEL AMPARO. La declaración de procedencia del amparo

tendrá los siguientes efectos:

a) Dejar en suspenso, en cuanto al reclamante, la ley, el reglamento, resolución o acto

impugnados y, en su caso, el restablecimiento de la situación jurídica afectada o el cese de
la medida;

b) Fijar un término razonable para que cese la demora, si el caso fuere de mero retardo en
resolver, practicar alguna diligencia o ejecutar algún acto ordenado de antemano.

c) Cuando el amparo hubiese sido interpuesto por omisión de la autoridad en la emisión de

la reglamentación de la ley, el Tribunal de Amparo resolverá fijando las bases o elementos
de aplicación de ésta al caso concreto, según los principios generales del derecho, la
costumbre, los precedentes para otros casos, la analogía de otros reglamentos y la equidad,
siguiendo el orden que el tribunal decida.

Artículo 50. DESOBEDIENCIA DE LA AUTORIDAD CONTRA QUIEN SE PIDIÓ

EL AMPARO. Si la autoridad o entidad no resuelve dentro del término fijado por el
tribunal de amparo:

a) El interesado podrá recurrir a la autoridad inmediata superior o en su caso, al Tribunal de

lo Contencioso Administrativo para que emita resolución;

b) Si no hubiere superior jerárquico o si por la naturaleza del asunto no fuere posible la vía
contencioso-administrativa, el funcionario responsable quedará separado ipso facto del
cargo al día siguiente de haberse vencido el término fijado por el tribunal de amparo, salvo
que se tratare de funcionario de elección popular, en cuyo caso responderá por los daños y
perjuicios que se causaren;

c) Si la entidad o autoridad contra la que se pidió amparo fuere de las indicadas en el

artículo 9 de esta ley, se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior y si el funcionario
directamente responsable no fuere designado por elección de algún cuerpo colegiado,
quedará ipso facto destituido en los términos anteriormente establecidos. Si el funcionario
fuere por designación del cuerpo colegiado, su situación se homologará a la de los
funcionarios de elección popular;

d) Si el amparo hubiere sido contra actos de una entidad esencialmente privada de las
incluidas en el artículo 9 de esta ley, se procederá como en el caso de los funcionarios de
elección popular;...

Artículo 51. ACTO CONSUMADO DE MODO IRREPARABLE. Cuando el acto

reclamado se haya consumado de manera irreparable o cuando hubieren cesado sus efectos,
la sentencia del Tribunal de Amparo hará la declaración correspondiente y mandará deducir
responsabilidades civiles y penales.

Artículo 52. CONMINATORIA AL OBLIGADO. Decretada la procedencia del amparo,

en la misma sentencia el tribunal conminará al obligado para que dé exacto cumplimiento a
lo resuelto dentro del término de veinticuatro horas, salvo que para ello fuere necesario
mayor tiempo a juicio del tribunal, que en este caso fijará el que estime conveniente.

Artículo 53. APERCIBIMIENTO AL OBLIGADO. En la misma sentencia se apercibirá

al obligado, que en caso de incumplimiento incurrirá en multa de cien a cuatro mil
quetzales, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales consiguientes.

Artículo 54. INCUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN. Si el obligado no hubiere

dado exacto cumplimiento a lo resuelto, de oficio se ordenará su encausamiento
certificándose lo conducente, sin perjuicio de dictarse todas aquellas medidas que
conduzcan a la inmediata ejecución de la resolución de amparo.

Si el obligado a cumplir con lo resuelto en el amparo, gozare de antejuicio, se certificará lo

conducente al organismo o tribunal que corresponda para que conozca del caso.

Artículo 55. MEDIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA. Para la

debida ejecución de lo resuelto en amparo, el tribunal, de oficio o a solicitud de parte,
deberá tomar todas las medidas que conduzcan al cumplimiento de la sentencia. Para este
efecto podrá librar órdenes y mandamientos a autoridades, funcionarios o empleados de la
administración pública o personas obligadas.

Artículo 56. LIQUIDACIÓN DE COSTAS. Cuando haya condena en costas, el tribunal

practicará su liquidación a petición de parte, la que se tramitará en la vía incidental.[4]

Artículo 57. LIQUIDACIÓN DE MULTAS. Concluido el trámite del amparo, la

secretaría del tribunal hará la liquidación de las multas que correspondan.

Toda multa deberá pagarse dentro de los cinco días siguientes de la fecha en que quede
firme el fallo.
La secretaría emitirá de inmediato la orden de pago correspondiente.

Artículo 58. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Cuando un dignatario, funcionario,

empleado o trabajador dé lugar al amparo con motivo del ejercicio de su cargo, función o
servicio, el Estado, la entidad o persona a quien sirva será solidariamente responsable por
los daños y perjuicios que se causaren.

El que pague puede repetir contra el autor de los daños y perjuicios lo que haya pagado.

Artículo 59. DAÑOS Y PERJUICIOS. Cuando el tribunal declare que ha lugar al pago de
daños y perjuicios, sea en sentencia o en resolución posterior, fijará su importe en cantidad
líquida o establecerá, por lo menos, las bases con arreglo a las cuales deberá hacerse la
liquidación o dejará la fijación de su importe a juicio de expertos, que se tramitará por el
procedimiento de los incidentes.

Además de los casos establecidos en esta ley, el tribunal después de la sentencia, a petición
de parte, condenará al pago de daños y perjuicios cuando hubiere demora o resistencia a
ejecutar lo resuelto en la sentencia.

CAPITULO OCHO

RECURSO DE APELACIÓN

Artículo 60. TRIBUNAL DE APELACIÓN. La Corte de Constitucionalidad conocerá de

todos los recursos de apelación que se interpongan en materia de amparo.

Artículo 61. RESOLUCIONES CONTRA LAS QUE PUEDE INTERPONERSE

APELACIÓN. Son apelables: Las sentencias de amparo; los autos que denieguen,
concedan o revoquen el amparo provisional; los autos que resuelvan la liquidación de
costas y de daños y perjuicios; y los autos que pongan fin al proceso.

El recurso de apelación deberá interponerse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a
la última notificación.

Artículo 62. APELACIÓN SIN CARÁCTER SUSPENSIVO. La apelación del auto que
conceda, deniegue o revoque el amparo provisional, no suspende el trámite del amparo y el
tribunal original continuará conociendo. En este caso enviará inmediatamente las copias
que estime procedentes y sobre ellas conocerá el tribunal superior. La remisión se hará
dentro de las veinticuatro horas siguientes de interpuesto el recurso.

Artículo 63. LEGITIMACIÓN PARA APELAR. Podrán interponer recurso de

apelación, las partes, el Ministerio Público y el Procurador de los Derechos Humanos.
Artículo 64. INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN. El recurso de
apelación se interpondrá por escrito indistintamente ante el tribunal que haya conocido el
amparo o ante la Corte de Constitucionalidad.

Si la interposición del recurso se hubiere efectuado directamente ante la Corte de

Constitucionalidad, en forma inmediata ésta pedirá telegráficamente o telefónicamente los
antecedentes.

Artículo 65. DILIGENCIAS PARA MEJOR FALLAR. El tribunal de apelación podrá

mandar a practicar las diligencias que estime convenientes para mejor fallar, dentro de un
término no mayor de tres días en caso de apelación de auto, y no mayor de cinco días en
caso de apelación de sentencia.

Vencido el término del auto para mejor fallar o practicadas las diligencias ordenadas, el
tribunal dictará sentencia.

Artículo 66. VISTA Y RESOLUCIÓN. En caso de apelación de auto, recibidos los

antecedentes el tribunal resolverá dentro de las treinta y seis horas siguientes. Si fuere de
apelación de la sentencia, se señalará día y horas para la vista dentro de los tres días
siguientes y se resolverá dentro de los cinco días inmediatos a ésta, salvo lo dispuesto en el
artículo 65.

La vista será pública si lo pidiere alguna de las partes.

Artículo 67. CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN. La Corte de Constitucionalidad en

su resolución deberá confirmar, revocar o modificar lo resuelto por el tribunal de primer
grado, y en caso de revocación o modificación, hará el pronunciamiento que en derecho
corresponda.

Los autos se devolverán al tribunal de origen con certificación de lo resuelto.

Artículo 68. ANULACIÓN DE ACTUACIONES. La Corte de Constitucionalidad podrá

anular las actuaciones cuando del estudio del proceso establezca que no se observaron las
disposiciones legales, debiéndose reponer las actuaciones desde que se incurrió en nulidad.

Artículo 69. IMPUGNACIÓN DE LO RESUELTO. Contra las resoluciones de la Corte

de Constitucionalidad sólo procede la aclaración y ampliación, pero los magistrados que las
dicten serán responsables con arreglo a la ley.

CAPITULO NUEVE

ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN
Artículo 70. INTERPOSICIÓN. Cuando los conceptos de un auto o de una sentencia,
sean obscuros, ambiguos o contradictorios, podrá pedirse que se aclaren.

Si se hubiere omitido resolver alguno de los puntos sobre los que versare el amparo, podrá
solicitarse la ampliación.

Artículo 71. TRAMITE Y RESOLUCIÓN. La aclaración y ampliación, deberán pedirse

dentro de las veinticuatro horas siguientes de notificado el auto o la sentencia, y el tribunal
deberá resolverlos sin más trámite dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes.

CAPITULO DIEZ

OCURSOS

Artículo 72. LEGITIMACIÓN PARA OCURRIR EN QUEJA. Si alguna de las partes

afectadas estima que en el trámite y ejecución del amparo el tribunal no cumple lo previsto
en la ley o lo resuelto en la sentencia, podrá ocurrir en queja ante la Corte de
Constitucionalidad, para que, previa audiencia por veinticuatro horas al ocursado, resuelva
lo procedente. Si hubiere mérito para abrir procedimiento, se certificará lo conducente y se
enviará inmediatamente al tribunal que corresponda.

Podrán tomarse todas las medidas disciplinarias que se estimen pertinentes.

Artículo 73. SANCIÓN EN CASO DE IMPROCEDENCIA. En la declaración de

improcedencia de un ocurso de queja interpuesto sin fundamento, se impondrá al quejoso
una multa de cincuenta a quinientos quetzales.

CAPITULO ONCE

DISPOSICIONES VARIAS

Artículo 74. SOBRESEIMIENTO. Los tribunales de amparo podrán sobreseer los

expedientes en caso de fallecimiento del interponente si el derecho afectado concierne sólo
a su persona.

Artículo 75. DESISTIMIENTO. En caso de desistimiento, si éste se presenta en forma

auténtica o se ratifica ante la autoridad competente, deberá aprobarse sin más trámite y se
archivará el expediente.

Si se solicita, el tribunal se pronunciará sobre las costas. Si se hubiere dado lugar a

sanciones el tribunal las aplicará.

Artículo 76. ARCHIVO DE EXPEDIENTES. No podrá archivarse ningún expediente de

amparo sin que conste haberse ejecutado lo resuelto y satisfecho en su totalidad las
sanciones impuestas.
Artículo 77. CAUSAS DE RESPONSABILIDAD. Causan responsabilidad:

a) La negativa de admisión de un amparo o el retardo malicioso en su tramitación. El

retardo se presume malicioso, pero admite prueba en contrario;

b) La demora injustificada en la transmisión y entrega de los mensajes y despachos;

c) La alteración o la falsedad en los informes que deban rendirse por cualquier persona;

d) La omisión de las sanciones que fija esta ley y del encausamiento de los responsables;

e) Archivar un expediente sin estar completamente fenecido; y

f) El retardo en las notificaciones, el que se sancionará con multa de diez a veinticinco

quetzales por cada día de atraso.

Artículo 78. DESOBEDIENCIA. La desobediencia, retardo u oposición a una resolución

dictada en un proceso de amparo de parte de un funcionario o empleado del Estado y sus
instituciones descentralizadas y autónomas es causa legal de destitución, además de las
otras sanciones establecidas en las leyes.

Artículo 79.RESPONSABILIDAD PENAL. Toda persona extraña a un proceso de

amparo que en cualquier forma, por acción u omisión, retardare, impidiere, o estorbare su
tramitación o ejecución, será responsable penalmente de conformidad con la ley.

Artículo 80.REPETICIÓN. En los casos en que el Estado o cualquiera de sus entidades

haya pagado por responsabilidad del funcionario o subalterno, el Ministerio Público está
obligado a iniciar las acciones para repetir contra el responsable.

Artículo 81. RECOPILACIÓN DE RESOLUCIONES. Los tribunales de amparo

remitirán a la Corte de Constitucionalidad una copia certificada de toda resolución final de
amparo, para su ordenación y archivo.

TITULO TRES

EXHIBICION PERSONAL

CAPITULO UNO
 PROCEDENCIA

ARTICULO 82. Derecho a la exhibición personal. Quien se encuentre ilegalmente preso,

detenido o cohibido de cualquier otro modo en el goce de su libertad individual, amenazado
de la pérdida de ella, o sufriere vejámenes, aún cuando su prisión o detención fuere fundada
en ley, tiene derecho a pedir su inmediata exhibición ante los tribunales de justicia, ya sea
con el fin de que se le restituya o garantice su libertad, se hagan cesar los vejámenes o
termine la coacción a que estuviere sujeto.

CAPITULO DOS

COMPETENCIA

ARTICULO 83. Tribunales competentes. La competencia de los tribunales para la

exhibición

personal se rige de conformidad con lo dispuesto para los tribunales de amparo, sin
embargo, en esta materia, la competencia que corresponde a la Corte de Constitucionalidad,
se ejercerá por la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 84. Conocimiento a prevención. La competencia específica es, sin perjuicio de

que la exhibición personal podrá iniciarse ante cualquier tribunal, el que dictará a
prevención, las providencias urgentes que el caso requiera, pasando sin demora el
conocimiento del asunto con informe de lo actuado al tribunal competente.
 CAPITULO TRES

INTERPOSICION

ARTICULO 85. Legitimación para pedir la exhibición personal. La exhibición personal

puede pedirse por escrito, por teléfono o verbalmente, por el agraviado o por cualquiera
otra persona, sin necesidad de acreditar representación alguna y sin sujeción a formalidades
de ninguna clase.

ARTICULO 86. Conocimiento de oficio. Todo tribunal de justicia que llegare a tener
conocimiento en cualquier forma que alguna persona se encuentra en la situación
contemplada en el artículo 82, confinada o en simple custodia y se temiere que su paradero
sea incierto, estará obligado a iniciar y promover de oficio la exhibición personal.

ARTICULO 87. Denuncia obligatoria. El alcaide, jefe, subalterno o ejecutor del

establecimiento o lugar en donde una persona estuviere detenida, presa o privada de su
libertad, que tuviere conocimiento de un hecho que dé lugar a la exhibición personal,
deberá denunciarlo inmediatamente a cualquier tribunal que pueda conocer de la exhibición
personal, bajo pena de cincuenta a quinientos quetzales de multa, sin perjuicio de las demás
sanciones legales.

CAPITULO CUATRO

TRAMITE
 ARTICULO 88. Auto de exhibición. Inmediatamente que se reciba la solicitud o se tenga
conocimiento de un hecho que dé lugar a la exhibición personal, el tribunal, en nombre de
la República de Guatemala y sin demora alguna, emitirá auto de exhibición, señalando hora
para el efecto y ordenando a la autoridad, funcionario, empleado o persona presuntamente
responsable para que presente al ofendido, acompañe original o copia del proceso o
antecedentes que hubiere y rinda informe detallado sobre los hechos que la motivaron,
conteniendo por lo menos lo siguiente:

a) Quién ordenó la detención o vejación y quién la ejecutó, indicando la fecha y

circunstancias del hecho;

b) Si el detenido ha estado bajo la inmediata custodia del informante o si la ha transferido a

otro, en cuyo caso expresará el nombre de éste, así como el lugar, tiempo y motivo de la
transferencia; y

c) La orden que motivó la detención.

ARTICULO 89. Plazo para la exhibición. El plazo dentro el cual debe hacerse la
presentación del agraviado, nunca podrá exceder de veinticuatro horas a partir de la
petición o denuncia.

ARTICULO 90. Instrucción inmediata. Cuando el tribunal tuviere conocimiento de los

hechos a que se contrae el artículo 82, instruirá el proceso correspondiente de inmediato,
constituyéndose sin demora en el lugar en que estuviere el agraviado; y si el ofendido
residiere fuera del perímetro o municipio del tribunal que conozca, se nombrará un juez
ejecutor que procederá conforme al artículo siguiente.

En caso de no proceder como se ordena en el párrafo anterior, los integrantes del tribunal
que conozca de los hechos relacionados, serán castigados como cómplices del delito del
plagio.
ARTICULO 91. Auxiliares del tribunal. Cuando el agraviado esté fuera del municipio
donde resida el tribunal que conoce de la exhibición, en defecto de juez ejecutor, podrá
comisionarse el cumplimiento del auto de exhibición a cualquier otra autoridad o persona
cuyas calidades garanticen su cometido.

En estos casos se harán llegar las diligencias al ejecutor por la vía más rápida,
procediéndose inmediatamente a cumplir el mandato del tribunal. Para este objeto, el
ejecutor se trasladará sin demora al lugar en que se encuentre aquél bajo cuya disposición
se hallare el agraviado, le notificará el auto del tribunal, le exigirá que le exhiba
inmediatamente al ofendido, así como los antecedentes que hubiere o informe de su
conducta, y le ordenará hacer cesar, en su caso, las restricciones o vejaciones a que
estuviere sometido el ofendido. El ejecutor informará en seguida del resultado de su
comisión.

ARTICULO 92. Desobediencia de la autoridad. Transcurrido el término fijado para la

exhibición de la persona y retorno del auto, si no hubiere cumplido la autoridad o
funcionario a quien se intimó, el tribunal dictará contra el remiso orden de captura y lo
someterá a encausamiento, ordenando al mismo tiempo la libertad del preso si procediere
conforme la ley, sin perjuicio de que el juez ejecutor comparezca personalmente al centro
de detención, buscando en todos los lugares al agraviado.

En este caso, deberá hacerse constar la desobediencia del remiso y el ejecutor dará aviso
por telégrafo o por teléfono si fuere posible.

ARTICULO 93. Derecho de antejuicio de la autoridad. Si la autoridad remisa a que se

refiere el artículo anterior gozare de derecho de antejuicio, el tribunal queda obligado,
inmediatamente y bajo su estricta responsabilidad, a iniciar las diligencias de antejuicio
ante al órgano correspondiente.

ARTICULO 94. Obligación de proceder a la exhibición personal. Hay obligación de

presentar a la persona aun cuando se halle presa en virtud de orden de autoridad judicial
competente a consecuencia de un procedimiento en forma y, en tal caso, se hará el retorno
remitiendo los autos.
ARTICULO 95. Personas plagiadas o desaparecidas. Cuando la exhibición se hubiere
solicitado en favor de personas plagiadas o desaparecidas, el juez que haya ordenado la
exhibición debe comparecer por sí mismo a buscarlas en el lugar en donde presuntamente
se encuentren, ya sean centros de detención, cárceles o cualquier otro lugar señalado,
sugerido o sospechado en donde pudieran encontrarse.

ARTICULO 96. Exhibición en el lugar de detención. Cuando así se solicite o el tribunal lo

juzgue pertinente, la exhibición pedida se practicará en el lugar donde se encuentre el
detenido, sin previo aviso o notificación a persona alguna.

ARTICULO 97. Libertad de las persona afectada. Si del estudio del informe y antecedentes
resultare que es ilegal la detención o prisión, se decretará la libertad de la persona afectada
y ésta quedará libre en el mismo acto y lugar.

ARTICULO 98. Testigos, expertos e informes. El tribunal podrá, para la misma audiencia
en que se ha decretado la exhibición, ordenar la comparecencia de los testigos o expertos
que considere necesarios para esclarecer los hechos, así como recabar cualquier otro tipo de
información.

ARTICULO 99. Acta y resolución de la exhibición. En la audiencia de la exhibición se

levantará acta en la que se asentarán todas las incidencias que en ella ocurran.
Seguidamente se emitirá resolución declarando la procedencia o improcedencia de la
exhibición.

ARTICULO 100. Condena en costas. Sólo habrá condena en costas para el solicitante
cuando evidentemente se establezca que la petición fue maliciosa o temeraria, o que haya
sido promovida con el fin de obstaculizar la administración de la justicia.

La condena en costas es obligatoria cuando la exhibición fuere declarada con lugar,

debiendo indicar el tribunal quién es el responsable de su pago.
 CAPITULO CINCO

DEL EJECUTOR

ARTICULO 101. Cargo de ejecutor. El cargo de ejecutor será adhonorem.

ARTICULO 102. Preeminencia e inmunidad del ejecutor. Todas las autoridades y

habitantes de la República guardarán al ejecutor, durante el tiempo que dure el desempeño
de su cargo, las preeminencias y respeto debidos. Además, durante este tiempo gozará de
inmunidad personal y no podrá ser detenido por ninguna causa, salvo por delito infraganti.

ARTICULO 103. Búsqueda del agraviado. Cuando el ejecutor comparezca al centro de

detención a practicar la exhibición personal ordenada, y el agraviado no fuere habido o
presentado, deberá buscarlo personalmente en todos los lugares de ese centro de detención,
sin perjuicio de seguir buscándolo en donde pudiere ser encontrado.

ARTICULO 104. Medidas de seguridad durante la exhibición. Mientras se practican las

diligencias de exhibición, el ejecutor deberá tomar, dentro de la ley, las medidas de
seguridad que fueren necesarias contra el detenido para evitar su evasión.

ARTICULO 105. Auxilio de la fuerza pública. Los tribunales y el ejecutor, en su caso,

podrán pedir el auxilio de la fuerza pública para el cumplimiento de sus resoluciones, y si la
autoridad requerida no lo presta inmediatamente, incurrirá en responsabilidad conforme lo
prescribe el Código Penal.
 CAPITULO SEIS

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 106. Gratuidad y prioridad de los mensajes. Los mensajes telegráficos,

postales y telefónicos relativos a la exhibición personal, deberán transmitirse con prioridad
y gratuitamente, dándose constancia de la hora del depósito.

Los jefes de las oficinas respectivas serán responsables por la falta de cumplimiento de esta
disposición bajo la pena de diez a cien quetzales de multa.

ARTICULO 107. Pesquisa para establecer responsabilidades. Comprobados los hechos

que dieron lugar a la solicitud de exhibición, el mismo tribunal, o en su caso el ejecutor,
hará lo posible por agotar la pesquisa a fin de averiguar quiénes son los directamente
responsables, lo cual se hará constar en la resolución que dicte el tribunal.

Lo conducente se certificará al tribunal correspondiente para el encausamiento de los

responsables.

ARTICULO 108. Sanciones a los responsables del ocultamiento del detenido. Las
autoridades que ordenaren el ocultamiento del detenido o se negaren a presentarlo al
tribunal respectivo, o que en cualquier otra forma burlaren la garantía de la exhibición
personal, así como los agentes ejecutores, incurrirán en el delito de plagio, serán separados
de sus cargos y sancionados de conformidad con la ley.

ARTICULO 109. Pesquisa en caso de personas desaparecidas. Si como resultado de las

diligencias practicadas se tuvieren indicios de que la persona a cuyo favor se interpuso la
exhibición hubiese desaparecido, el tribunal ordenará inmediatamente la pesquisa del caso.
Las autoridades de policía quedan obligadas a informar al tribunal, al Procurador de los
Derechos Humanos y a los interesados, acerca de las investigaciones realizadas, las que
deben ser constantes hasta tener noticia cierta sobre el paradero de la persona desaparecida,
a su vez el Tribunal de Exhibición Personal remitirá informe de las diligencias y de toda
novedad que sobrevenga, a la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 110. Desistimiento y sobreseimiento. Las diligencias de exhibición personal

no pueden ser sobreseídas ni se puede desistir de ellas mientras no se localice al detenido,
agraviado o desaparecido.

ARTICULO 111. Recusación. Si se recusare al funcionario que conozca de una exhibición

personal, no se debe suspender el trámite de ésta, sino que el funcionario debe seguir
actuando, bajo su responsabilidad, en todo aquello mandado por ley o que favorezca al
agraviado, mientras se transfiere el caso a otro tribunal competente, o se agota el trámite de
la exhibición en el mismo tribunal.

ARTICULO 112. Impulso procesal obligatorio. El trámite de una exhibición personal no

se extingue con la resolución que la declara procedente.

Al declararse la procedencia de una exhibición personal, los tribunales les deberán ordenar
que se prosiga la investigación para determinar la responsabilidad acerca de los actos
reclamados.

ARTICULO 113. Normas de aplicación supletoria. Las disposiciones relativas al amparo

serán aplicables a la exhibición personal en lo que fueren pertinentes y al prudente arbitrio
y discreción de los tribunales de justicia.
 TITULO CUATRO

CONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES

CAPITULO UNO

SUPREMACIA DE LA CONSTITUCION

ARTICULO 114. Jerarquía de las leyes. Los tribunales de justicia observarán siempre el
principio de que la Constitución prevalece sobre cualquier ley y tratado internacional, sin
perjuicio de que en materia de derechos humanos prevalecen los tratados y convenciones
internacionales aceptados y ratificados por Guatemala.

ARTICULO 115. Nulidad de las leyes y disposiciones inconstitucionales. Serán nulas de

pleno derecho las leyes y las disposiciones gubernativas o de cualquier otro orden que
regulen el ejercicio de los derechos que la Constitución garantiza, si los violan, disminuyen,
restringen o tergiversan.

Ninguna ley podrá contrariar las disposiciones de la Constitución. Las leyes que violen o
tergiversen las normas constitucionales son nulas de pleno derecho.

CAPITULO DOS
 INCONSTITUCIONALIDAD EN CASOS CONCRETOS

ARTICULO 116. Inconstitucionalidad de las leyes en casos concretos. En casos concretos,

en todo proceso de cualquier competencia o jurisdicción, en cualquier instancia y en
casación, hasta antes de dictarse sentencia, las partes podrán plantear como acción,
excepción o incidente, la inconstitucionalidad total o parcial de una ley a efecto de que se
declare su inaplicabilidad. El tribunal deberá pronunciarse al respecto.

ARTICULO 117. Inconstitucionalidad de una ley en casación. La inconstitucionalidad de

una ley podrá plantearse en casación hasta antes de dictarse sentencia. En este caso, la
Corte Suprema de Justicia, agotado el trámite de la inconstitucionalidad y previamente a
resolver la casación, se pronunciará sobre la inconstitucionalidad en auto razonado. Si la
resolución fuere apelada, remitirá los autos a la Corte de Constitucionalidad.

También podrá plantearse la inconstitucionalidad como motivación del recurso y en este

caso es de obligado conocimiento.

ARTICULO 118. Inconstitucionalidad de una ley en lo administrativo. Cuando en casos

concretos se aplicaren leyes o reglamentos inconstitucionales en actuaciones
administrativas, que por su naturaleza tuvieren validez aparente y no fueren motivo de
amparo, el afectado se limitará a señalarlo durante el proceso administrativo
correspondiente.

En estos casos, la inconstitucionalidad deberá plantearse en lo contencioso-administrativo

dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que causó estado la resolución y se
tramitará conforme al procedimiento de inconstitucionalidad de una ley en caso concreto.

Sin embargo, también podrá plantearse la inconstitucionalidad en el recurso de casación, en

la forma que establece el artículo anterior, si no hubiere sido planteada en lo contencioso-
administrativo.
ARTICULO 119. Inconstitucionalidad de una ley en el ramo laboral. En el ramo laboral,
además de la norma general aplicable a todo juicio, cuando la inconstitucionalidad de una
ley fuere planteada durante un proceso con motivo de un conflicto colectivo de trabajo, se
resolverá por el tribunal de trabajo correspondiente.

CAPITULO TRES

TRAMITACION DE INCONSTITUCIONALIDAD EN CASOS CONCRETOS

ARTICULO 120. Competencia. En casos concretos, la persona a quien afecte directamente

la inconstitucionalidad de una ley, puede plantearla ante el tribunal que corresponda según
la materia. El tribunal asume el carácter de tribunal constitucional.

Si se planteare inconstitucionalidad en un proceso seguido ante un juzgado menor, éste se

inhibirá inmediatamente de seguir conociendo y enviará los autos al superior jerárquico que
conocerá de la inconstitucionalidad en primera instancia.

ARTICULO 121. Acción de inconstitucionalidad como única pretensión. En la acción de

inconstitucionalidad en casos concretos, interpuesta la demanda, el tribunal dará audiencia
al Ministerio Público y a las partes por el término de nueve días. Vencido este término
podrá celebrarse vista pública, si alguna de las partes lo pidiere.

El tribunal resolverá dentro de los tres días siguientes. La resolución será apelable ante la
Corte de Constitucionalidad.
ARTICULO 122. Acción de inconstitucionalidad con otras pretensiones. Si el actor
propusiere dentro del mismo proceso la declaración de inconstitucionalidad junto con otras
pretensiones, el tribunal dará audiencia conforme se prevé en el artículo anterior. Vencido
el plazo, hayan o no comparecido las partes, dentro de tercero día, dictará auto resolviendo
exclusivamente la pretensión de inconstitucionalidad.

ARTICULO 123. Inconstitucionalidad de una ley como excepción o incidente. En casos

concretos las partes podrán plantear, como excepción o en incidente, la inconstitucionalidad
de una ley que hubiere sido citada como apoyo de derecho en la demanda, en la
contestación o que de cualquier otro modo resulte del trámite de un juicio, debiendo el
tribunal pronunciarse al respecto.

ARTICULO 124. Trámite en cuerda separada. Planteada la inconstitucionalidad de una ley,

como excepción o en incidente, el tribunal la tramitará en cuerda separada, dará audiencia a
las partes y al Ministerio Público por el término de nueve días y, haya sido o no evacuada la
audiencia, resolverá respecto de la inconstitucionalidad en auto razonado dentro del término
de los tres días siguientes.

ARTICULO 125. Trámite de la excepción de inconstitucionalidad y otras excepciones. Si

con la excepción de inconstitucionalidad se interpusieran otras excepciones, el trámite de
estas últimas será el que les corresponda según la naturaleza del proceso de que se trate. Si
entre las excepciones interpuestas se hallaren las de incompetencia o compromiso, éstas
deberán ser resueltas previamente en ese orden. En su oportunidad, el tribunal competente
deberá resolver la de inconstitucionalidad dentro del término establecido en el artículo
anterior. Las excepciones restantes serán resueltas al quedar firme lo relativo a la
inconstitucionalidad.

ARTICULO 126. Suspensión del proceso. El proceso se suspenderá desde el momento en

que el tribunal de primera instancia dicte el auto que resuelva lo relativo a la
inconstitucionalidad, hasta que el mismo cause ejecutoria. El tribunal solamente podrá
seguir conociendo de los asuntos a que se refiere el artículo 129 de esta ley.
 CAPITULO CUATRO

RECURSO DE APELACION

ARTICULO 127. Apelación. La resolución a que se refiere el artículo 121 y los autos que
se dicten sobre la inconstitucionalidad en los demás casos, son apelables. La apelación
deberá interponerse, de manera razonada, dentro de tercero día.

ARTICULO 128. Limitación de la jurisdicción del tribunal. Desde que se interpone la

apelación, la jurisdicción del tribunal queda limitada a conceder o denegar la alzada.

ARTICULO 129. Facultad del tribunal. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el

tribunal podrá seguir conociendo:

a) De los incidentes que se tramitan en pieza separada formada antes de admitirse la

apelación; b) De todo lo relativo a bienes embargados, su conservación y custodia; de su
venta, si hubiere peligro de pérdida o deterioro; y de lo relacionado con las providencias
cautelares; y

c) Del desistimiento del recurso de apelación interpuesto si no se hubieren elevado los autos
a la Corte de Constitucionalidad.

ARTICULO 130. Vista y resolución. En el trámite de la apelación recibidos los autos la

Corte de Constitucionalidad señalará de oficio, día y hora para la vista dentro de un término
que no podrá exceder de nueve días. La vista será pública si lo pidiere alguna de las partes.

La sentencia deberá dictarse dentro de los seis días siguientes a la vista.

ARTICULO 131. Devolución de las actuaciones. Al quedar firme la sentencia las
actuaciones se devolverán inmediatamente al tribunal de origen, con certificación del fallo,
para los efectos consiguientes.

ARTICULO 132. Ocurso de hecho. Si el tribunal que conoce negare el recurso de

apelación, procediendo éste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho a la
Corte de Constitucionalidad, dentro de los tres días de notificada la denegatoria, pidiendo
se le conceda el recurso.

La Corte de Constitucionalidad remitirá original el ocurso al tribunal inferior para que

informe dentro de las veinticuatro horas siguientes. Con vista del informe, resolverá el
ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si es o no apelable la providencia de la que
se negó la apelación. Si la Corte de Constitucionalidad lo estima necesario, pedirá los autos
originales.

En el primer caso pedirá los autos originales y procederá de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 130, y, en el segundo, declarará sin lugar el ocurso, ordenando se archiven las
diligencias respectivas e imponiendo al recurrente una multa de cincuenta quetzales.

CAPITULO CINCO

INCONSTITUCIONALIDAD DE LEYES, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES DE

CARACTER GENERAL
ARTICULO 133. Planteamiento de la inconstitucionalidad. La inconstitucionalidad de las
leyes, reglamentos o disposiciones de carácter general que contengan vicio parcial o total
de inconstitucionalidad se plantearán directamente ante la Corte de Constitucionalidad.

ARTICULO 134. Legitimación activa. Tiene legitimación para plantear la

inconstitucionalidad de leyes, reglamentos o disposiciones de carácter general:

a) La Junta Directiva del Colegio de Abogados actuando a través de su Presidente;

b) El Ministerio Público a través del Procurador General de la Nación;

c) El Procurador de los Derechos Humanos en contra de leyes, reglamentos o disposiciones

de carácter general que afecten intereses de su competencia;

d) Cualquier persona con el auxilio de tres abogados colegiados activos.

ARTICULO 135. Requisitos de la solicitud. La petición de inconstitucionalidad se hará por

escrito, conteniendo en lo aplicable los requisitos exigidos en toda primera solicitud
conforme las leyes procesales comunes, expresando en forma razonada y clara los motivos
jurídicos en que descansa la impugnación.

ARTICULO 136. Omisión de requisitos. Si en el memorial de interposición se hubieren

omitido requisitos, la Corte de Constitucionalidad ordenará al interponente suplirlos dentro
de tercero día.

ARTICULO 137. Integración de la Corte por inconstitucionalidad de una ley. Cuando la

inconstitucionalidad planteada sea contra una ley, la Corte de Constitucionalidad se
integrará con siete miembros en la forma prevista en el artículo 269 de la Constitución.
ARTICULO 138. Suspensión provisional. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 136,
la Corte de Constitucionalidad deberá decretar, de oficio y sin formar artículo, dentro de los
ocho días siguientes a la interposición, la suspensión provisional de la ley, reglamento o
disposición de carácter general si, a su juicio, la inconstitucionalidad fuere notoria y
susceptible de causar gravámenes irreparables.

La suspensión tendrá efecto general y se publicará en el Diario Oficial al día siguiente de

haberse decretado.

ARTICULO 139. Audiencia, vista y resolución. Si no se dispone la suspensión provisional

o, en su caso, decretada ésta, se dará audiencia por quince días comunes al Ministerio
Público y a cualesquiera autoridades o entidades que la Corte de Constitucionalidad estime
pertinente, transcurridos los cuales, se haya evacuado o no la audiencia, de oficio se
señalará día y hora para la vista dentro del término de veinte días. La vista será pública si lo
pidiere el interponente o el Ministerio Público. La sentencia deberá pronunciarse dentro de
los veinte días siguientes al de la vista.

La Corte deberá dictar sentencia dentro del término máximo de dos meses a partir de la
fecha en que se haya interpuesto la inconstitucionalidad.

ARTICULO 140. Efectos de la declaratoria de inconstitucionalidad. Cuando la sentencia de

la Corte de Constitucionalidad declare la inconstitucionalidad total de una ley, reglamento o
disposición de carácter general, éstas quedarán sin vigencia; y si la inconstitucionalidad
fuere parcial, quedará sin vigencia en la parte que se declare inconstitucional. En ambos
casos dejarán de surtir efecto desde el día siguiente al de la publicación del fallo en el
Diario Oficial.

ARTICULO 141. Efectos del fallo en caso de suspensión provisional. Cuando se hubiere
acordado la suspensión provisional conforme al artículo 138, los efectos del fallo se
retrotraerán a la fecha en que se publicó la suspensión.

ARTICULO 142. Resolución definitiva. Contra las sentencias de la Corte de

Constitucionalidad y contra los autos dictados de conformidad con lo preceptuado por el
artículo 138, no cabrá recurso alguno.
 CAPITULO SEIS

DISPOSICIONES COMUNES

ARTICULO 143. Resolución de la inconstitucionalidad como punto de derecho. La

inconstitucionalidad en cualquier caso, será resuelta como punto de derecho. No obstante,
para su resolución se podrán invocar y consultar antecedentes, dictámenes, opiniones,
elementos doctrinarios y jurisprudencia.

El tribunal ante el que se plantee la inconstitucionalidad deberá pronunciarse sobre ella, so

pena de responsabilidad.

ARTICULO 144. Normas aplicables en la resolución. La sentencia sobre

inconstitucionalidad se dictará de acuerdo con lo dispuesto en esta ley para los procesos de
amparo y de inconstitucionalidad en casos concretos, en lo que fueren aplicables.

ARTICULO 145. Votación para la declaratoria. La inconstitucionalidad solamente podrá

declararse con el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros que forman el
tribunal.

ARTICULO 146. Publicación de las sentencias. La publicación de las sentencias de la

Corte de Constitucionalidad que declaren la inconstitucionalidad total o parcial, deberá
hacerse en el Diario Oficial dentro de los tres días siguientes a la fecha en que queden
firmes.

ARTICULO 147. Aclaración y ampliación. Contra las sentencias y autos dictados en

materia de inconstitucionalidad se puede pedir aclaración o ampliación. Para el efecto se
estará a lo dispuesto en los artículos 70 y 71 de la esta ley.
ARTICULO 148. Sanciones. Cuando la inconstitucionalidad se declare sin lugar, el tribunal
de primer grado y la Corte de Constitucionalidad, en su caso, impondrá a cada uno de los
abogados auxiliantes una multa de cien a mil quetzales, sin perjuicio de la condena en
costas al interponente.

No se impondrá dicha sanción ni se condenará en costas, cuando el interponente estuviere

comprendido en los incisos a), b) y c) del artículo 134 de esta ley.

TITULO CINCO

CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD

CAPITULO UNO

JURISDICCION

ARTICULO 149. Función esencial de la Corte de Constitucionalidad. La Corte de

Constitucionalidad es un Tribunal permanente de jurisdicción privativa, cuya función
esencial es la defensa del orden constitucional; actúa como Tribunal colegiado con
independencia de los demás organismos del Estado y ejerce funciones específicas que le
asigna la Constitución y esta ley.

CAPITULO DOS

INTEGRACION
ARTICULO 150. Integración de la Corte de Constitucionalidad. La Corte de
Constitucionalidad se integra con cinco Magistrados titulares, cada uno de los cuales tendrá
su respectivo suplente. Cuando conozca de asuntos de inconstitucionalidad contra de la
Corte Suprema de Justicia, el Congreso de la República, el Presidente o Vicepresidente de
la República, el número de sus integrantes se elevará a siete, escogiéndose los otros dos
Magistrados por sorteo de entre los suplentes.

Los Magistrados durarán en sus funciones cinco años y serán designados en la siguiente
forma:

a) Un Magistrado por el pleno de la Corte Suprema de Justicia;

b) Un Magistrado por el pleno del Congreso de la República;

c) Un Magistrado por el Presidente de la República en Consejo de Ministros;

d) Un Magistrado por el Consejo Superior Universitario de la Universidad de San Carlos de

Guatemala;

e) Un Magistrado por la Asamblea del Colegio de Abogados de Guatemala.

Simultáneamente con la designación del titular, se hará la del respectivo suplente, ante el
Congreso de la República.

ARTICULO 151. Requisitos para ser Magistrado de la Corte de Constitucionalidad. Para

ser Magistrado de la Corte de Constitucionalidad se requiere:
a) Ser guatemalteco de origen;

b) Ser abogado colegiado activo;

c) Ser de reconocido honorabilidad;

d) Tener por lo menos quince años de graduación profesional.

ARTICULO 152. Requisitos especiales. Los Magistrados de la Corte de

Constitucionalidad, además de los requisitos contemplados en el artículo anterior y que les
son comunes a todos ellos, deberán ser escogidos preferentemente entre personas con
experiencia en la función y administración pública, magistraturas, ejercicio profesional y
docencia universitaria, según sea el órgano del Estado que lo designe.

ARTICULO 153. Plazo para designar a los Magistrados. La Corte Suprema de Justicia, el
Presidente de la República en Consejo de Ministros, el Consejo Superior Universitario de la
Universidad de San Carlos de Guatemala y el Colegio de Abogados deberán designar a los
respectivos Magistrados propietarios y suplentes y remitir al Congreso de la República
dentro de los sesenta días siguientes a la instalación de este Organismo, los nombres de
quienes hubieren sido designados para ocupar estos cargos en la Corte de
Constitucionalidad. En el mismo plazo el Congreso de la República deberá designar a sus
respectivos Magistrados.

ARTICULO 154. Designación de Magistrados por la Corte Suprema de Justicia y por el

Congreso de la República. La designación de Magistrados titulares y suplentes por parte del
pleno de la Corte Suprema de Justicia y por parte del pleno del Congreso de la República se
realizará mediante convocatoria expresa, por mayoría absoluta de votos y de conformidad
con los procedimientos que determinen sus leyes internas.

ARTICULO 155. Designación de Magistrados por el Consejo Superior Universitario y por

la Asamblea General del Colegio de Abogados. La designación de Magistrados titulares y
suplentes por parte del Consejo Superior Universitario y por parte de la Asamblea General
del Colegio de Abogados se hará por mayoría absoluta de votos de los miembros presentes
en el acto electoral en votación secreta. En este acto no se podrán ejercitar representaciones.

La convocatoria para el acto electoral en ambos casos deberá hacerse con una anticipación
no menor de quince días y deberá publicarse en el Diario Oficial y en dos diarios de mayor
circulación.

ARTICULO 156. Impugnación de las designaciones de Magistrados. No es impugnable el

procedimiento interno para la designación de los Magistrados por el pleno de la Corte
Suprema de Justicia, por el pleno del Congreso de la República y por el Presidente de la
República en Consejo de Ministros.

La designación de Magistrados por el Consejo Superior Universitario de la Universidad de

San Carlos de Guatemala y por la Asamblea del Colegio de Abogados de Guatemala
podrán ser impugnadas conforme a la ley; pero mientras se resuelven las impugnaciones
continuarán actuando los Magistrados titulares y suplentes que deben ser sustituidos.

ARTICULO 157. Instalación de la Corte de Constitucionalidad. El Congreso de la

República emitirá el decreto de integración de la Corte de Constitucionalidad, la que se
instalará noventa días después de la instalación del Congreso de la República; los
Magistrados titulares y suplentes prestarán juramento de fidelidad a la Constitución ante
este Organismo.

ARTICULO 158. Presidencia de la Corte de Constitucionalidad. La Presidencia de la Corte

de Constitucionalidad será desempeñada por los mismos Magistrados titulares que la
integran, en forma rotativa, en período de un año, comenzando por el de mayor edad y
siguiendo en orden descendente de edades.

ARTICULO 159. Designación del Presidente. En la primera sesión que la Corte de

Constitucionalidad celebre después de haber sido instalada, procederá a designar al
Presidente y a establecer el orden de los Magistrados vocales conforme a su derecho de
asunción a la presidencia.

ARTICULO 160. Obligación de cesar en cargos incompatibles. Cuando alguna persona

designada para ocupar una Magistratura tuviere causa de incompatibilidad para dicha
función, deberá, antes de tomar posesión, cesar en el cargo o actividad incompatible. Si no
lo hiciere en el plazo de quince días siguientes a la designación se entenderá que no acepta
el cargo de Magistrado a la Corte de Constitucionalidad. La misma disposición se aplicará
cuando la causa de incompatibilidad sobrevenga durante el ejercicio de la función.

ARTICULO 161. Causas de Cesantía. Los Magistrados de la Corte de Constitucionalidad

cesan de ejercer su función por renuncia presentada ante la Corte y aceptada por ésta; por
expirar el plazo de su designación, salvo el caso indicado en el artículo 157; por
incompatibilidad sobrevenida; por motivación de auto de prisión, o por incapacidades
propias de los funcionarios judiciales.

Será la misma Corte de Constitucionalidad la que conozca y resuelva sobre cualquier causa
que requiera la suspensión del Magistrado en el ejercicio de su función.

ARTICULO 162. Reelección de los Magistrados. Los Magistrados de la Corte de

Constitucionalidad podrán ser reelectos por el mismo organismo del Estado o institución
que los designó, o por otro que tuviere facultades de designación.

CAPITULO TRES

FUNCIONES

ARTICULO 163. Funciones de la Corte de Constitucionalidad. Corresponde a la Corte de

Constitucionalidad:

a) Conocer en única instancia de las impugnaciones interpuestas contra leyes o

disposiciones

de carácter general, objetadas parcial o totalmente de inconstitucionalidad;

b) Conocer en única instancia, en calidad de Tribunal Extraordinario de Amparo, las

acciones de amparo interpuestas contra el Congreso de la República, la Corte Suprema de
Justicia, el
Presidente y el Vicepresidente de la República;

c) Conocer en apelación de todos los amparos interpuestos ante cualquiera de los tribunales
de justicia. Si la apelación fuere contra de una resolución de amparo de la Corte Suprema
de Justicia, la Corte de Constitucionalidad se ampliará con dos vocales, escogiéndose los
otros dos Magistrados por sorteo de entre los suplentes;

d) Conocer en apelación de todas las impugnaciones contra las leyes objetadas de

inconstitucionalidad en casos concretos, en cualquier juicio, en casación o en los casos
contemplados por esta ley;

e) Emitir opinión sobre la constitucionalidad de los tratados, convenios y proyectos de ley,

a solicitud de cualquiera de los Organismos del Estado;

f) Conocer y resolver lo relativo a cualquier conflicto de competencia o de jurisdicción en

materia de constitucionalidad;

g) Compilar la doctrina y principios constitucionales que vaya sentando con motivo de las
resoluciones de amparo y de inconstitucionalidad, manteniendo al día el boletín o gaceta
jurisprudencial;

h) Emitir opinión sobre la inconstitucionalidad de las leyes vetadas por el Ejecutivo

alegando inconstitucionalidad;

i) Actuar, opinar, dictaminar o conocer de aquellos asuntos de su competencia establecidos

en la Constitución de la República.

ARTICULO 164. Otras funciones de la Corte de Constitucionalidad. Corresponde también

a la Corte de Constitucionalidad:
a) Dictaminar sobre la reforma a las leyes constitucionales previamente a su aprobación por
parte del Congreso;

b) Emitir opinión sobre la constitucionalidad de los proyectos de ley a solicitud del

Congreso de la República;

c) Conocer de las cuestiones de competencia entre los organismos y entidades autónomas

del Estado.

ARTICULO 165. Facultad reglamentaria. La Corte de Constitucionalidad dictará los

reglamentos sobre su propia organización y funcionamiento.

CAPITULO CUATRO

CONDICIONES DE EJERCICIO

ARTICULO 166. Representación legal de la Corte de Constitucionalidad. La

representación legal de la Corte de Constitucionalidad le corresponde a su Presidente, quien
la convoca y preside.

Adoptará las medidas necesarias para su buen funcionamiento, ejerciendo además las
potestades administrativas sobre el personal del tribunal.
ARTICULO 167. Ejercicio de Funciones. Los Magistrados de la Corte de
Constitucionalidad ejercerán sus funciones independientemente del órgano o entidad que
los designó y conforme a los principios de imparcialidad y dignidad inherentes a su
investidura. No podrán ser perseguidos por las opiniones expresadas en el ejercicio de su
cargo.

ARTICULO 168. Inamovilidad. Los Magistrados de la Corte son inamovibles, no podrán

ser suspendidos sino en virtud de las causas que se indican en esta ley y gozarán de los
mismos privilegios e inmunidades que los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 169. Causas de incompatibilidad. La condición de miembro titular de la Corte

de Constitucionalidad es incompatible con cargos de dirección política, de administración
del Estado o de sindicatos y, con el ejercicio profesional.

No es incompatible el ejercicio profesional con el cargo de Magistrado suplente.

ARTICULO 170. Facultad de inhibirse de conocer. A los Magistrados de la Corte de

Constitucionalidad no se aplican las causales de excusa establecidas en la Ley del
Organismo Judicial ni en cualquiera otra ley. Cuando a su juicio, por tener interés directo o
indirecto, o por estar en cualquier otra forma comprometida su imparcialidad, los
Magistrados podrán inhibirse de conocer, en cuyo caso se llamará al suplente que
corresponda.

CAPITULO CINCO

OPINIONES CONSULTIVAS
ARTICULO 171. Facultad de solicitar la opinión de la Corte de Constitucionalidad. Podrán
solicitar la opinión de la Corte de Constitucionalidad, el Congreso de la República, el
Presidente de la República y la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 172. Forma de solicitar la opinión de la Corte de Constitucionalidad. Toda

opinión será solicitada por escrito. El memorial deberá formularse en términos precisos,
expresar las razones que la motivan y contener las preguntas específicas sometidas a la
consideración de la Corte de Constitucionalidad.

A la solicitud deberá acompañarse todos los documentos que puedan arrojar luz sobre la
cuestión.

ARTICULO 173. Informaciones necesarias para emitir opinión. La Corte de

Constitucionalidad podrá pedir cualquier información o aclaración adicional a la consulta
que se le formule y que le sea necesaria para emitir opinión.

ARTICULO 174. Plazo para emitir opinión. La Corte de Constitucionalidad deberá emitir
su opinión dentro del plazo de sesenta días siguientes a la presentación de la solicitud.

ARTICULO 175. Forma en que deben ser evacuadas las consultas. La Corte de
Constitucionalidad evacuará las consultas en forma clara y precisa, razonando
suficientemente sus conclusiones y el apoyo jurídico y doctrinario de las mismas.

Los Magistrados, si así lo deciden, podrán hacer constar su opinión individual junto con la
opinión consultiva de la Corte, bien sea que disientan de la mayoría o no.

ARTICULO 176. Solemnidad de los pronunciamientos. Las opiniones de la Corte de

Constitucionalidad serán pronunciadas en audiencia pública solemne, con citación de la
entidad o personas solicitantes de la opinión, así como de cualesquiera otras personas que el
tribunal estime pertinente convocar. El Presidente de la República designará la persona o
personas, que acompañarán al Ministro de Estado que corresponda y que representarán al
Organismo Ejecutivo. Si el Congreso hubiere sido el solicitante de la opinión, hará igual
designación entre los diputados. También podrán concurrir los abogados de los solicitantes,
el Procurador General de la Nación y Junta Directiva del Colegio de Abogados.
 ARTICULO 177. Publicidad de las opiniones de la Corte de Constitucionalidad. Todas las
opiniones de la Corte de Constitucionalidad serán publicadas en el Diario Oficial dentro de
tercero día de haber sido pronunciadas en audiencia pública.

CAPITULO SEIS

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 178. Votaciones. Las resoluciones de la Corte de Constitucionalidad deberán

contar con la opinión favorable de la mayoría absoluta de los Magistrados que la integran.

ARTICULO 179. Quórum. Para las sesiones de la Corte de Constitucionalidad se requiere

la presencia de todos sus miembros, pudiéndose llamar a los suplentes para llenar ausencias
y las vacantes temporales de los Magistrados propietarios.

ARTICULO 180. Sesiones de la Corte de Constitucionalidad. La Corte de

Constitucionalidad celebrará sesiones las veces que sea necesario, debiendo establecer lo
relativo a las reuniones, ordinarias y las extraordinarias; estas últimas cuando las convoque
el Presidente o sea solicitado por dos o más Magistrados.

Las sesiones del tribunal serán privadas, pero, cuando la Corte así lo decida, podrán asistir
personas interesadas directamente en el asunto que se trate.

ARTICULO 181. Firma obligatoria de los acuerdos y opiniones. Los acuerdos y opiniones
de la Corte de Constitucionalidad serán firmados obligatoriamente por todos los
Magistrados que al momento de adoptarse integren el tribunal. Si alguno disiente de la
mayoría, deberá razonar su voto en el propio acto y hacerlo constar en el libro que para el
efecto se lleve.
ARTICULO 182. Acumulación de asuntos. La Corte de Constitucionalidad podrá disponer
la acumulación de aquellos asuntos en que dadas las circunstancias y por razones de
identidad o de similitud, se justifique la unidad del trámite y decisión.

ARTICULO 183. Conocimiento obligatorio. Reclamada su intervención en forma legal en

asuntos de su competencia, la Corte de Constitucionalidad no podrá, sin incurrir en
responsabilidad, suspender, retardar, ni denegar la administración de justicia, ni excusarse
de ejercer su autoridad aún

en casos de falta, obscuridad, ambigüedad o insuficiencia de disposiciones legales.

ARTICULO 184. Resoluciones en materia de jurisdicción y competencia. Las resoluciones

de la Corte de Constitucionalidad en materia de jurisdicción y de competencia son
definitivas y contra las mismas no caben más que aclaración y ampliación.

ARTICULO 185. Vinculación de las decisiones de la Corte de Constitucionalidad. Las

decisiones de la Corte de Constitucionalidad vinculan al poder público y órganos del
Estado, y tienen plenos efectos frente a todos.

CAPITULO SIETE

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

ARTICULO 186. Presupuesto de la Corte de Constitucionalidad. Es atribución de la Corte

de Constitucionalidad formular su propio presupuesto; y con base en la disposición
contenida en el artículo 268 de la Constitución de la República, se le asignará una cantidad
no menor del cinco por ciento del mínimo del dos por ciento del presupuesto de ingresos
del Estado que correspondan al Organismo Judicial, cantidad que deberá entregarse a la
Tesorería de la Corte de Constitucionalidad

cada mes en forma proporcional y anticipada por el órgano que corresponda.

Son fondos privativos de la Corte de Constitucionalidad los derivados de la administración
de justicia constitucional y a ella corresponde su administración e inversión.

Las multas que se impongan con motivo de la aplicación de esta ley ingresarán a los fondos
privativos de la Corte de Constitucionalidad.

ARTICULO 187. Funcionarios de la Corte de Constitucionalidad. Son funcionarios al

servicio de la Corte de Constitucionalidad, el Secretario General, los abogados jefes de
sección, los oficiales y los auxiliares necesarios para su buen funcionamiento.

ARTICULO 188. Régimen de servicio civil y clases pasivas. La Corte de

Constitucionalidad establecerá el régimen de servicio civil y de clases pasivas del Tribunal,
pudiendo incorporarlo al régimen existente en el Estado sobre clases pasivas. La selección
del personal, su nombramiento y remoción corresponden a la Presidencia de la Corte.

ARTICULO 189. Publicación trimestral de la Gaceta Jurisprudencial. La Corte de

Constitucionalidad deberá publicar trimestralmente la Gaceta Jurisprudencial, en la cual se
deberán insertar íntegramente todas las sentencias que dicte en materia de su competencia y
las opiniones que le corresponda evacuar conforme a la ley. También se podrán incluir en la
misma, trabajos relacionados con los asuntos jurídicos de su competencia que estime
dignos de su publicación.

TITULO SEIS

DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 190. Cosa juzgada. Las resoluciones dictadas en procesos de amparo y de
exhibición personal son de efecto declarativo y no causan excepción de cosa juzgada, sin
perjuicio de las disposiciones relativas a la jurisprudencia en materia de amparo.

Las resoluciones en casos que contengan planteamiento de inconstitucionalidad de leyes,

reglamentos y disposiciones de carácter general sólo causan efecto de cosa juzgada con
respecto al caso concreto en que fueron dictadas, pero también tienen efectos
jurisprudenciales.

ARTICULO 191. Disposiciones de aplicación supletoria. Para las situaciones no previstas

en la presente ley, se aplicarán las disposiciones reglamentarias que la Corte de
Constitucionalidad promulgará y publicará en el Diario Oficial.

ARTICULO 192. Reformas a la ley. Esta ley puede ser reformada por el Congreso de la
República y requiere para su reforma el voto de las dos terceras partes de diputados que
integran el Congreso, previo dictamen favorable de la Corte de Constitucionalidad.

ARTICULO 193. Epígrafes. Los epígrafes relativos a la identificación del contenido de las
normas de esta ley y que preceden a cada artículo no tienen validez interpretativa.

ARTICULO 194. Derogatoria. Se deroga el Decreto número 8 de la Asamblea Nacional

Constituyente de la República de Guatemala del veinte de abril de mil novecientos sesenta
y seis, y cualquiera otra disposición que sea contraria o se oponga a la presente ley.

Los procesos iniciados bajo el imperio de la ley derogada, se acomodarán inmediatamente a

los trámites de la nueva ley al entrar en vigencia. Los tribunales podrán concederle el
término necesario a los interesados para cumplir con requisitos que el mismo tribunal
estimare que falten. Sin embargo, en tanto se integra la Corte de Constitucionalidad, lo
referente al recurso de apelación se tramitará conforme a las disposiciones del Decreto
antes citado.
Artículo 195. VIGENCIA DE ESTA LEY. La presente ley entrará en vigencia el día
catorce de enero de mil novecientos ochenta y seis.

Dado en el palacio del organismo legislativo: en la ciudad de Guatemala, a los ocho días
del mes de enero de mil novecientos ochenta y seis.

RAMIRO DE LEÓN CARPIO,

Presidente Alterno

Diputado por Lista Nacional

ROBERTO CARPIO NICOLLE,

Presidente Alterno,

Diputado por Lista Nacional

HÉCTOR ANTONIO ARAGÓN QUIÑÓNEZ,

Presidente Alterno

Diputado por Distrito Metropolitano

Publicado en el Diario Oficial el 13 de enero de 1986.

[1] Ver Art. 12 de la Constitución.

[2] Ver Art. 265 de la Constitución.

[3] Se adiciona texto por Dto. No. 36-90 del Congreso de la República, publicado en el
Diario Oficial el 8 de junio de 1990.

[4] Ver Art. 135 de la Ley del Organismo Judicial.

 Ley de Educación Nacional
Decreto Legislativo No. 12-91
Vigencia: 12 de enero de 1991

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

CONSIDERANDO

Que la Constitución Política de la República de Guatemala, garantiza la libertad de enseñanza y criterio

docente, establece la obligación del Estado de proporcionar y facilitar educación a sus habitantes sin
discriminación alguna con el fin de lograr el desarrollo integral de la persona humana, el conocimiento de
la realidad socioeconómica, política, la cultura nacional, además declara de interés nacional la educación.
De utilidad y necesidad pública la enseñanza sistemática de la Constitución Política de la República y de
los Derechos Humanos, asimismo a los Convenios Internacionales ratificados por Guatemala,

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con los artículos 74 y 75 de la Constitución Política de la República, la educación

constituye un derecho y obligación de todos los guatemaltecos de recibir la Educación Inicial, Preprimaria,
Primaria y Básica y para el Estado la de promoción de la Educación Diversificada, Especial y Extraescolar
o Paralela, dentro de los límites de edad que fija la ley, orientada de manera científica, tecnológica y
humanística, mejorando el nivel cultural de la población con énfasis en la alfabetización.
CONSIDERANDO:

Que se hace necesario conformar y fortalecer un sistema educativo que sea válido ahora y en el futuro y
que por lo tanto, responda a las necesidades y demandas sociales del país, además, su realidad
multilingüe, multiétnica y pluricultural que requieren de un proceso regionalizado, bilingüe y con una
estructura administrativa descentralizada a nivel nacional;

CONSIDERANDO:

Que el ser humano guatemalteco debe consolidar una sociedad justa que coadyuve en la formación de
niveles de vida donde impere la igualdad, la justicia social, y la auténtica libertad que permita la
consecución del bien común;

CONSIDERANDO:

Que el sistema democrático requiere que la educación nacional extienda progresivamente los servicios
educativos empleando con probidad todos los recursos humanos y económicos y efectuando una
edecuada distribución de los ingresos ordinarios del Presupuesto General del Estado para la educación a
fin de ofrecer iguales oportunidades de los habitantes del país;

CONSIDERANDO:

Que la educación debe ayudar y orientar al educando para conservar y utilizar nuestros valores,
fortaleciendo la identidad nacional, promoviendo la integración centroamericana y propiciar el ideal
latinoamericano;

CONSIDERANDO:

Que la Ley de Educación Básica Nacional vigente no responde en forma general a las necesidades e
intereses actuales de la sociedad guatemalteca, ni es congruente con los principios constitucionales, por lo
que se hace necesario la emisión de una nueva Ley de Educación que corresponda al marco
constitucional y responda a las demandas de una sociedad democrática, multiétnica y pluricultural en
constante devenir y cuya base fundamental es el hombre como un ente histórico, como ser insustituible y
como ser solidario;

CONSIDERANDO:

Que para garantizar el proceso democrático de la educación y siendo el maestro un protagonista esencial
del proceso de enseñanza-aprendizaje, el Estado debe garantizar el cumplimiento de los artículos 78 y
106 de la Constitución Política de la República,

POR TANTO:

En el ejercicio de las facultades que le confiere el inciso a) del Artículo 171 de la Constitución Política de la
República de Guatemala,

DECRETA:

La siguiente:

LEY DE EDUCACIÓN NACIONAL

TITULO I
Principios y fines de la Educación

CAPITULO I
Principios

ARTICULO 1º. Principios. La educación en Guatemala se fundamenta en los siguientes principios:

1. Es un derecho inherente a la persona humana y una obligación del estado.

2. En el respeto o la dignidad de la persona humana y el cumplimiento efectivo de los Derechos
Humanos.
3. Tiene al educando como centro y sujeto del proceso educativo.
4. Está orientada al desarrollo y perfeccionamiento integral del ser humano a través de un proceso
permanente, gradual y progresivo.
5. En ser un instrumento que coadyuve a la conformación de una sociedad justa y democrática.
6. Se define y se realiza en un entorno multilingüe, multiétnico y pluricultural en función de las
comunidades que la conforman.
7. Es un proceso científico, humanístico, crítico, dinámico, participativo y transformador.

CAPITULO II
 Fines

ARTICULO 2º. Fines. Los Fines de la Educación en Guatemala son los siguientes:

1. Proporcionar una educación basada en principios humanos, científicos, técnicos, culturales y

espirituales que formen integralmente al educando, lo preparen para el trabajo, la convivencia
social y le permitan el acceso a otros niveles de vida.
2. Cultivar y fomentar las cualidades físicas, intelectuales, morales, espirituales y cívicas de la
población, basadas en su proceso histórico y en los valores de respeto a la naturaleza y a la
persona humana.
3. Fortalecer en el educando, la importancia de la familia como núcleo básico social y como primera
y permanente instancia educadora.
4. Formar ciudadanos con conciencia crítica de la realidad guatemalteca en función de su proceso
histórico para que asumiéndola participen activa y responsablemente en la búsqueda de
soluciones económicas, sociales, políticas, humanas y justas.
5. Impulsar en el educando el conocimiento de la ciencia y la tecnología moderna como medio para
preservar su entorno ecológico o modificarlo planificadamente en favor del hombre y la sociedad.
6. Promover la enseñanza sistemática de la Constitución Política de la República, el fortalecimiento
de la defensa y respeto a los Derechos Humanos y a la Declaración de los Derechos del Niño.
7. Capacitar e inducir al educando para que contribuya al fortalecimiento de la auténtica democracia
y la independencia económica, política y cultural de Guatemala dentro de la comunidad
internacional.
8. Fomentar en el educando un completo sentido de la organización, responsabilidad, orden y
cooperación, desarrollando su capacidad para superar sus intereses individuales en concordancia
con el interés social.
9. Desarrollar una actitud crítica e investigativa en el educando para que pueda enfrentar con
eficiencia los cambios que la sociedad le presenta.
10. Desarrollar en el educando aptitudes y actitudes favorables para actividades de carácter físico,
deportivo y estético.
11. Promover en el educando actitudes responsables y comprometidas con la defensa y desarrollo del
patrimonio histórico, económico, social, étnico y cultural de la Nación.
12. Promover la coeducación en todos los niveles educativos, y
13. Promover y fomentar la educación sistemática del adulto.

TITULO II
Sistema Educativo Nacional

CAPITULO I
Definición, Características, Estructura, Integración
Y Función del Sistema

ARTICULO 3º. Definición. El sistema Educativo Nacional es el conjunto ordenado e interrelacionado de

elementos, procesos y sujetos a través de los cuales se desarrolla la acción educativa, de acuerdo con las
características, necesidades e intereses de la realidad histórica, económica y cultural guatemalteca.
ARTICULO 4º. Características. Deberá ser un sistema participativo, regionalizado, descentralizado y
desconcentrado.

ARTICULO 5º. Estructura. El Sistema Educativo Nacional se integra con los componentes siguientes:

1. El Ministerio de Educación.
2. La Comunidad Educativa.
3. Los Centros Educativos.

ARTICU0LO 6º. Integración. El Sistema Educativo Nacional se conforma con dos subsistemas:

a. Subsistema de Educación Escolar.

b. Subsistema de Educación Extraescolar o Paralela.

ARTICULO 7º. Función Fundamental. La Función Fundamental del sistema Educativo es investigar,
planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar el proceso educativo a nivel nacional en sus diferentes
modalidades.

CAPITULO II
Ministerio de Educación

ARTICULO 8º. Definición. El Ministerio de Educación es la Institución del Estado responsable de

coordinar y ejecutar las políticas educativas, determinadas por el Sistema Educativo del país.

ARTICULO 9º. Estructura. El Ministerio de Educación para hacer efectivas sus funciones, se estructura
en cuatro niveles:

a. Nivel de Dirección Superior.

1. Despacho Ministerial
2. Despachos Viceministeriales
3. Viceministro Técnico Pedagógico
4. Viceministro Administrativo
5. Consejo Nacional de Educación

b. Nivel de Alta Coordinación y Ejecución.

 1. Direcciones Generales
2. Direcciones Regionales

c. Nivel de Asesoría y Planeamiento.

1. Dependencias Específicas de Asesoría, Planificación, Ciencia y Tecnología

d. Nivel de Apoyo.

1. Dependencias Operativas de Apoyo Logístico.

ARTICULO 10º. Despacho Ministerial. El Despacho Ministerial esta a cargo de un Ministro, quien es la
máxima autoridad del ramo. Acorde a las funciones establecidas en el Artículo 194 de la Constitución de la
República de Guatemala, es responsable en coordinación con el Consejo Nacional de Educación, de
establecer las políticas educativas del país y de garantizar la operatividad de la misma y de sistema
educativo en todos los niveles e instancia que lo conforman.

ARTICULO 11º. Despachos Viceministeriales. Los despachos veceministeriales se integran con un

Viceministro Técnico que tiene a su cargo la Dirección Técnica pedagógica de la Educación Nacional y un
Viceministro Administrativo, que tiene a su cargo la Dirección Administrativa del Ministerio de Educación y
sus dependencias.

ARTICULO 12º. Consejo Nacional de Educación. Es un órgano multisectorial educativo encargado de

conocer, analizar y aprobar conjuntamente con el Despacho Ministerial, las principales políticas,
estrategias y acciones de la administración educativa, tendientes a mantener y mejorar los avances que en
materia de educación se hubiesen logrado.

ARTICULO 13º. Direcciones Generales. Las Direcciones Generales de Educación son dependencias
Técnico-Administrativas con jurisdicción nacional y se encargan de coordinar y cumplir las políticas y
directrices que genera la Dirección Superior y orientar la ejecución de los planes, programas y actividades
del Sistema Educativo Nacional.
ARTICULO 14º. Direcciones Regionales de Educación. Las Direcciones Regionales de Educación, son
dependencia Técnico-Administrativas creadas para desconcentrar y descentralizar las políticas y acciones
educativas, adaptándolas a las necesidades y características regionales.

ARTICULO 15º. Dependencias de Asesoría y Planeamiento. Las Dependencias de Asesoría,

Planificación, Ciencia y Tecnología, son órganos de investigación, consulta y asesoría a nivel nacional,
que proporcionan información a los niveles de dirección superior y de alta coordinación y ejecución.

ARTICULO 16º. Dependencias Operativas y de Apoyo. Las dependencias de Apoyo Logístico son
unidades administrativas encargadas de facilitar, dotar y distribuir materiales básicos y servicios para el
desarrollo de los procesos educativos.

CAPITULO III
Comunidades Educativas

ARTICULO 17º. Definición. Es la unidad que interrelacionando los diferentes elementos participantes del
proceso enseñanza-aprendizaje coadyuva a la consecución de los principios y fines de la educación,
conservando cada elemento su autonomía.

ARTICULO 18º. Integración. La Comunidad Educativa se integra por educandos, padres de familia,
educadores y las organizaciones que persiguen fines eminentemente educativos.

CAPITULO IV
Centros Educativos

ARTICULO 19º. Definición. Los centros educativos son establecimientos de carácter público, privado o
por cooperativas a través de los cuales se ejecutan los procesos de educación escolar.

ARTICULO 20º. Integración. Los centros educativos públicos, privados o por cooperativas están
integrados por:

• Educandos
• Padres de Familia
• Educadores
• Personal Técnico, Administrativo y de Servicio.

CAPITULO V
Centros Educativos Públicos

ARTICULO 21º. Definición. Los centros educativos públicos, son establecimientos que administra y
financia el Estado para ofrecer sin discriminación, el servicio educacional a los habitantes del país, de
acuerdo a las edades correspondientes de cada nivel y tipo de escuela, normados por el reglamento
específico.

ARTICULO 22º. Funcionamiento. Los centros educativos públicos funcionan de acuerdo con el ciclo y
calendario escolar y jornadas establecidas a efecto de proporcionar a los educandos una educación
integral que responda a los fines de la presente ley, su reglamento y a las demandas sociales y
características regionales del país.

CAPITULO VI
Centros Educativos Privados

ARTICULO 23º. Definición. Los centros educativos privados, son establecimientos a cargo de la iniciativa
privada que ofrecen servicios educativos, de conformidad con los reglamentos y disposiciones aprobadas
por el Ministerio de Educación, quien a la vez tiene la responsabilidad de velar por su correcta aplicación y
cumplimiento.

ARTICULO 24º. Funcionamiento.

1. Los centros educativos privados funcionan de conformidad con el artículo 73 de la Constitución

Política de la República de Guatemala, previa autorización del Ministerio de Educación, cuando
llenen los requisitos establecidos en el reglamento específico.
2. Cuando los centros educativos tengan planes y programas diferentes a los centros oficiales, serán
autorizados a funcionar siempre y cuando sea aprobado el proyecto específico de funcionamiento
por el Ministerio de Educación y se garanticen adecuados niveles académicos y que los mismos
no contravengan los principios y fines de la presente ley.
3. Para normar el funcionamiento de los centros educativos privados, el Ministerio de Educación
elaborará el Reglamento respectivo.

CAPITULO VII
Centros Educativos por Cooperativa

ARTICULO 25º. Definición. Los centros educativos por cooperativa, son establecimientos educativos no
lucrativos, en jurisdicción departamental y municipal, que responden a la demanda educacional en los
diferentes niveles del subsistema de educación escolar.

ARTICULO 26º. Funcionamiento. Los centros educativos por cooperativa funcionan para prestar servicios
educativos por medio del financiamiento aportado por la municipalidad, los padres de familia y el Ministerio
de Educación.

ARTICULO 27º. Integración. Los centros educativos por cooperativa, para su organización y
funcionamiento, se integran por la municipalidad respectiva, los maestros que deseen participar y padres
de familia organizados.

CAPITULO VIII
Subsistemas de Educación Escolar

ARTICULO 28º. Subsistema de Educación Escolar. Para la realización del proceso educativo en los
establecimiento escolares, está organizado en niveles, ciclos, grados y etapas en educación acelerada
para adultos, con programas estructurados en los currícula establecidos y los que se establezcan, en
forma flexible, gradual y progresiva para hacer efectivos los fines de la educación nacional.

ARTICULO 29º. Niveles del Subsistema de Educación Escolar. El Subsistema de Educación Escolar,
se conforma con los niveles, ciclos, grados y etapas siguientes:
1er. Nivel EDUCACIÓN INICIAL
2do. Nivel EDUCACIÓN PREPRIMARIA

Párvulos 1,2,3.

3er. Nivel EDUCACIÓN PRIMARIA

1ro. Al 6to. Grados

Educación acelerada para adultos de 1ra. A la 4ta. Etapas.

4to. Nivel EDUCACIÓN MEDIA

Ciclo de Educación Básica

Ciclo de Educación Diversificada.

CAPITULO IX

Subsistema de Educación Extraescolar o Paralela

ARTICULO 30º. Definición. El subsistema de Educación Extraescolar o Paralela, es una forma de

realización del proceso educativo, que el Estado y las instituciones proporcionan a la población que ha
estado excluida o no ha tenido acceso a la educación escolar y a las que habiéndola tenido desean
ampliarlas.

ARTICULO 31º. Características. La Educación Extraescolar o Paralela, tiene las características

siguientes:

1. Es una modalidad de entrega educacional enmarcada en principios didáctico-pedagógicos.

2. No está sujeta a un orden rígido de grados, edades ni a un sistema inflexible de conocimientos.
3. Capacita al educando en el desarrollo de habilidades sociales, culturales y académicos.

ARTICULO 32º. Modalidades Desescolarizadas. El Ministerio de Educación promoverá la organización y

funcionamiento de servicios que ofrezcan modalidades de alternancia, de enseñanza libre y educación a
distancia. Su funcionamiento se normará en el reglamento de esta ley.

TITULO III
Garantías Personales de Educación Derechos y Obligaciones
 CAPITULO I
Obligaciones

ARTICULO 33º. Obligaciones del Estado. Son obligaciones del Estado las siguientes:

1. Garantizar la libertad de enseñanza y criterio docente.

2. Propiciar una educación gratuita y obligatoria dentro de los límites de edad que fija el reglamento
de esta ley.
3. Propiciar y facilitar la educación a los habitantes sin discriminación alguna.
4. Garantizar el desarrollo integral de todo ser humano y el conocimiento de la realidad del país.
5. Otorgar a la educación prioridad en la asignación de recursos del Presupuesto Nacional.
6. Incrementar las fuentes de financiamiento de la educación empleándola con prioridad.
7. Promover la dignificación y superación efectiva del Magisterio Nacional.
8. Promover y garantizar la alfabetización con carácter de urgencia proporcionando y utilizando los
recursos necesarios.
9. Propiciar acciones educativas que favorezcan la conservación y mejoramiento de los sistemas
ecológicos.
10. Otorgar anualmente, a las escuelas normales oficiales, por medio del Ministerio de Educación, un
mínimo de plazas a maestros recién graduados con alto rendimiento, buena conducta y aptitudes
vocacionales en sus estudios, quien los nombrará sin más trámite.
11. Facilitar la libre expresión creadora y estimular la formación científica, artística, deportiva,
recreativa, tecnológica y humanística.
12. Promover e intensificar la educación física y estética en todos sus manifestaciones.
13. Garantizar el funcionamiento de los centros educativos oficiales, privados y pro cooperativa en
beneficio del desarrollo educativo.
14. Dotar el Ministerio de Educación a los estudiantes de los niveles educativos considerados
obligatorios, de los útiles necesarios y de mejores niveles de nutrición.
15. Desarrollar e implementar programas recreativos, deportivos, culturales y artesanales durante el
tiempo libre y de vacaciones.
16. Crear programas de atención de apoyo y de protección a la madre en los períodos pre y postnatal.
17. Atender y dar trámite a las peticiones que individual o colectivamente le hagan los sujetos que
participan en el proceso educativo.
18. Otorgar bolsas de estudio, becas, créditos educativos y otros beneficios que la ley determine.
19. Subvencionar centros educativos privados gratuitos, de acuerdo a los límites regulados en el
reglamento de esta ley.
20. Propiciar la enseñanza-aprendizaje en forma sistemática de la Constitución Política de la
República y de los derechos Humanos.
21. Impulsar las organizaciones y asociaciones gremiales educativas que coadyuven al mejoramiento
y bienestar de sus asociados.
22. Reconocer y acreditar la labor del maestro y personas individuales que se signifiquen por su
contribución al mejoramiento del sistema educativo del país.
23. Promover y apoyar la educación especial, diversificada y extraescolar en todos los niveles y áreas
que lo ameriten.
24. Crear, mantener e incrementar centros de educación con orientación ocupacional, así como
fomentar la formación técnica y profesional de acuerdo a la vocacional de la región.
25. Construir edificios e instalaciones escolares para centros oficiales.
 26. Dotar a todos los centros educativos oficiales de la infraestructura, mobiliario escolar y enseres
necesarios para el buen desarrollo del proceso enseñanza-aprendizaje.

ARTICULO 34º. Obligaciones de los Educandos. Son obligaciones de los educandos:

1. Participar en el proceso educativo de manera activa, regular y puntual en las instancia, etapas o
fases que lo requieran.
2. Cumplir con los requisitos expresados en los reglamentos que rigen los centros educativos de
acuerdo con las disposiciones que derivan de la ejecución de esta ley.
3. Respetar a todos los miembros de su comunidad educativa.
4. Preservar los bienes muebles o inmuebles del centro educativo.
5. Corresponsabilizarse con su comunidad educativa, del logro de una acción educativa conjunta que
se proyecte en su beneficio y el de su comunidad.
6. Participar en la planificación y realización de las actividades de la comunidad educativa.

ARTICULO 35º. Obligaciones de los Padres de Familia. Son obligaciones de los padres de familia:

1. Ser orientadores del proceso educativo de sus hijos.

2. Enviar a sus hijos a los centros educativos respectivos de acuerdo a lo establecido en el artículo
74 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
3. Brindar a sus hijos el apoyo moral y material necesario para el buen desarrollo del proceso
educativo.
4. Velar porque sus hijos cumplan con las obligaciones establecidas en la presente ley y en los
reglamentos internos de los centros educativos.
5. Informarse personalmente con periodicidad del rendimiento académico y disciplinario de sus hijos.
6. Asistir a reuniones y sesiones las veces que sea requerido por el centro educativo.
7. Colaborar activamente con la comunidad educativa de acuerdo a los reglamentos de los centros
educativos.
8. Coadyuvar al cumplimiento de esta ley.

ARTICULO 36º. Obligaciones de los Educadores. Son obligaciones de los educadores que participan en
el proceso educativo, las siguientes:

1. Ser orientador para la educación con base en el proceso histórico, social y cultural de Guatemala.
2. Respetar y fomentar el respeto para su comunidad en torno a los valores éticos y morales de esta
última.
3. Participar activamente en el proceso educativo.
4. Actualizar los contenidos de la materia que enseña y la metodología educativa que utiliza.
5. Conocer su entorno ecológico, la realidad económica, histórica social, política, y cultural
guatemalteca, para lograr congruencia entre el proceso de enseñanza-aprendizaje y las
necesidades del desarrollo nacional.
6. Elaborar una periódica y eficiente planificación de su trabajo.
7. Participar en actividades de actualización y capacitación pedagógica.
 8. Cumplir con los calendarios y horarios de trabajo docente.
9. Colaborar en la organización y realización de actividades educativas y culturales de la comunidad
en general.
10. Promover en el educando el conocimiento de la Constitución Política de la República de
Guatemala, la Declaración de Derechos Humanos y la Convención Universal de los Derechos del
Niño.
11. Integrar comisiones internas en su establecimiento.
12. Propiciar en la conciencia de los educandos y la propia, una actitud favorable a las
transformaciones y la crítica en el proceso educativo.
13. Propiciar una conciencia cívica nacionalista en los educandos.

ARTICULO 37º. Obligaciones de los Directores. Son obligaciones de los Directores de centros
educativos las siguientes:

1. Tener conocimiento y pleno dominio del proceso administrativo de los aspectos técnico-
pedagógicos y de la legislación educativa vigente relacionada con su cargo y centro educativo que
dirige.
2. Planificar, organizar, orientar, coordinar, supervisar y evaluar todas las acciones administrativas
del centro educativo en forma eficiente.
3. Asumir conjuntamente con el personal a su cargo la responsabilidad de que el proceso de
enseñanza-aprendizaje se realice en el marco de los principios y fines de la educación.
4. Responsabilizarse por el cuidado y buen uso de los muebles e inmuebles del centro educativo.
5. Mantener informado al personal de las disposiciones emitidas por las autoridades ministeriales.
6. Representar al centro educativo en todos aquellos actos oficiales o extraoficiales que son de su
competencia.
7. Realizar reuniones de trabajo periódicas con el personal docente, técnico, administrativo,
educandos y padres de familia de su centro educativo.
8. Propiciar y apoyar la organización de asociaciones estudiantiles en su centro educativo.
9. Apoyar y contribuir a la realización de las actividades culturales, sociales y deportivas de su
establecimiento.
10. Propiciar las buenas relaciones entre los miembros del centro educativo e interpersonales de la
comunidad en general.
11. Respetar y hacer respetar la dignidad de los miembros de la comunidad educativa.
12. Promover acciones de actualización y capacitación técnico-pedagógica y administrativa en
coordinación con el personal docente.
13. Apoyar la organización de los trabajadores educativos a su cargo.

ARTICULO 38º. Obligaciones de los Subdirectores. Son obligaciones de los subdirectores del
establecimiento, las siguientes:

1. Las comprendidas en los incisos a, c, d, i, j, k, y l, del Artículo 37 de la presente ley.

2. Las comprendidas en los incisos b, e, f, g, h, y m, del Artículo 37 de la presente ley, en ausencia
del Director del establecimiento.

CAPITULO II
Derechos
ARTICULO 39º. Derechos de los Educandos. Son derechos de los educandos.

1. El respeto a sus valores culturales y derechos inherentes a su calidad de ser humano.

2. Organizarse en asociaciones estudiantiles sin ser objeto de represalias.
3. Participar en todas las actividades de la comunidad educativa.
4. Recibir y adquirir conocimientos científicos, técnicos y humanísticos a través de una metodología
adecuada.
5. Ser evaluados con objetividad y justicia.
6. Optar a una capacidad técnica alterna a la educación formal.
7. Recibir orientación integral.
8. Optar a becas, bolsas de estudio y otras prestaciones favorables.
9. Participar en actividades deportivas, recreativas, sociales y culturales programadas en su
comunidad educativa.
10. Ser estimulado positivamente en todo momento de su proceso educativo.
11. Tener derecho a la coeducación en todos los niveles.
12. Participar en programas de aprovechamiento educativo, recreativo, deportivo y cultural en tiempo
libre y durante las vacaciones.
13. Ser inscritos en cualquier establecimiento educativo de conformidad a lo establecido en la
Constitución Política de la República de Guatemala y demás ordenamientos legales.

ARTICULO 40º. Derechos de los Padres de Familia. Son derechos de los padres de familia:

1. Optar a la educación que consideren más conveniente para sus hijos.

2. Organizarse como padres de familia.
3. Informarse de los planes, programas y contenidos, por medio de los cuales son educados sus
hijos.
4. Ser informados con periodicidad del avance del proceso educativo de sus hijos.
5. Exigir y velar por una eficiente educación para sus hijos.

ARTICULO 41º. Derechos de los Educadores. Son derechos de los educadores:

1. Ejercer la libertad de enseñanza y criterio docente.

2. Participar en las decisiones relacionadas con el proceso educativo dentro y fuera del
establecimiento.
3. Organizarse libremente en asociaciones de educadores, sindicatos, cooperativas o en forma
conveniente para el pleno ejercicio de sus derechos individuales y colectivos y para el estudio,
mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales.
4. Mantenerse en el goce y disfrute de los derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1485, Ley
de Dignificación y Catalogación del Magisterio Nacional, en las Leyes Laborales del país,
Constitución Política de la República de Guatemala y Convenios Internacionales.
5. Optar a cargos dentro del sistema educativo que mejoren sus posición profesional, social y
económica de acuerdo a sus méritos.
6. Participar en actividades de recreación, culturales, sociales y deportivas.
7. Gozar de beneficios económicos y sociales, implementados por el Estado.
8. Optar a becas para su superación profesional.
 9. Ser estimulados en sus investigaciones científicas y producción literaria.
10. Participar activamente por medio de organizaciones, en el estudio, discusión y aprobación de
planes, programas y proyectos educativos.
11. Participar en la planificación y desarrollo del proceso de alfabetización.
12. Ser implementados de material didáctico.
13. Gozar de inamovilidad en su cargo de acuerdo a lo establecido en la Ley de Catalogación y
Dignificación del Magisterio.
14. Ser ubicado oficialmente en el nivel que le corresponde.
15. Apelar ante las autoridades competentes en caso de inconformidad en su evaluación.

ARTUCULO 42º. Derechos de los Directores y Subdirectores. Son derechos de los directores y
subdirectores:

1. Ejercer su autoridad para adecuar el modelo pedagógico que responda a los intereses de la
comunidad educativa bajo su responsabilidad, en coordinación con el Personal Docente.
2. Ejercer la autoridad acorde al cargo que ostenta, para dirigir el centro educativo.

TITULO IV
Modalidades de la Educación

CAPITULO I
Educación Inicial

ARTICULO 43º. Definición. Se considera Educación Inicial, la que comienza desde la concepción del
niño, hasta los cuatro años de edad; procurando su desarrollo integral y apoyando a la familia para su
plena formación.

ARTICULO 44º. Finalidades. Son finalidades de la Educación Inicial:

1. Garantizar el desarrollo pleno de todo ser humano desde su concepción, su existencia y derecho a
vivir en condiciones familiares y ambientales propicias, ante la responsabilidad del Estado.
2. Procurar el desarrollo psicobiosocial del niño mediante programas de atención a la madre en los
períodos pre y postnatal, de apoyo y protección a la familia.

CAPITULO II
Educación Experimental

ARTICULO 45º.Definición. La Educación Experimental, es la modalidad educativa en la que

sistemáticamente cualquier componente del vitae, se somete a un proceso continuo de verificación y
experimentación para establecer su funcionalidad en la realidad educativa del país.

ARTICULO 46º.Finalidades. Son finalidades de la Educación Experimental:

1. Promover la investigación en las distintas áreas educativas.

2. Fortalecer y mejorar la educación nacional.
 3. Difundir en la comunidad educativa nacional, los resultados de las investigaciones efectuadas.

CAPITULO III
Educación Especial

ARTICULO 47º. Definición. La Educación Especial, constituye el proceso educativo que comprende la
aplicación de programas adicionales o complementarios, a personas que presentes deficiencias en el
desarrollo del leguaje, intelectual, físico y sensorial y/o que den evidencia de capacidad superior a la
normal.

ARTICULO 48º. Finalidades. Son finalidades de la Educación Especial:

1. Propiciar el desarrollo integral de las personas con necesidades educativas especiales.

2. Promover la integración y normalización de las personas discapacitadas.

ARTICULO 49º. El Ministerio de Educación creará, promoverá y apoyará programas, proyectos y centros
educativos tendientes a prevenir, atender e integrar los casos especiales. El Estado asignará y otorgará el
financiamiento para el funcionamiento de la dependencia del Ministerio de Educación encargada de la
Educación Especial.

ARTICULO 50 o. Educación Especial Pública y Privada. La educación Especial que se imparte en

centros públicos y privados, estará sujeta a la autorización, supervisión y evaluación del Ministerio de
Educación, a través de la dependencia responsable.

ARTICULO 51º. Orientación y Capacitación Ocupacional Especial. El Ministerio de Educación,

promoverá y apoyará la creación de centros y programas de orientación y capacitación ocupacional para
discapacitados, a fin de propiciar su independencia personal e integración al medio trabajo.

CAPITULO IV
Educación Estética

ARTICULO 52º. Definición. La Educación Estética es el proceso de formación y estímulo de la vocación

estética del individuo, que en interacción con los restantes aspectos educativos, se integra para conseguir
de esta forma un resultado armónico y pleno de la personalidad.

ARTICULO 53º. Finalidades. Son finalidades de la Educación Estética:

1. Desarrollar la capacidad expresiva de los educandos.

2. Desarrollar la capacidad creadora, como elemento integrado del proceso educativo.
3. Desarrollar la sensibilidad social del educando, como base del sentimiento de identidad,
individualidad y colectividad.

CAPITULO V
Educación a Distancia

ARTICULO 54º.Definición. La Educación a distancia es la que proporciona la entrega educativa a la

persona, distante del centro de estudio, mediante la utilización de diversos sistemas registrados,
aprobados, coordinados y supervisados por la dependencia específica.

ARTICULO 55º. Finalidades. Son finalidades de la Educación a Distancia:

a. Brindar oportunidades de estudio en los distintos niveles educativos y de formación, capacitación y

profesionalización de recursos humanos en áreas específicas de trabajo.
b. Facilitar los medios de enseñanza para la educación.

CAPITULO VI
Educación Bilingüe

ARTICULO 56º. Definición. La Educación Bilingüe responde a las características, necesidades e

intereses del país, en lugares conformados por diversos grupos étnicos y lingüísticos y se lleva a cabo a
través de programas en los subsistemas de educación escolar
Y educación extraescolar o paralela.

ARTICULO 57º. Finalidades de la Educación Bilingüe. La Educación Bilingüe se realiza para afirmar y
fortalecer la identidad y los valores culturales de las comunidades lingüísticas.

ARTICULO 58º.Preeminencia. La educación en las lenguas vernáculas de las zonas de población

indígena, será preeminente en cualesquiera de los niveles y áreas de estudio.

CAPITULO VII
Educación Física

ARTICULO 59º.Definición. Se define a la Educación física como una parte fundamental la educación del
ser humano que tiende a formarle integralmente, en mente, cuerpo y espíritu, a través de actividades
físicas racionalmente planificadas, científicamente concebidas y dosificadas para ser aplicadas
progresivamente en todos los ciclos de la vida del hombre, cuya extensión comienza con la educación
inicial y termina con la educación del anciano.

ARTICULO 60º. Finalidades. Son finalidades de la Educación Física:

1. Preservar y mejorar la salud.

2. Adquirir y mantener la aptitud física y deportiva
3. Promover la sana ocupación del tiempo libre.
4. Contribuir al desarrollo de los valores morales y al completo bienestar físico, intelectual y social del
ser humano. Para tal efecto dispondrá de procesos y medios de planificación, investigación,
programación y evaluación propias y específica.

ARTICULO 61º. Derechos Fundamentales. El Estado reconoce la práctica de la Educación Física como
un Derecho Fundamental para todos, y como obligatoria su aplicación en todos los niveles, ciclos y grados
del Sistema Educativo Nacional, tanto en sus ámbitos de Educación Formal y Extraescolar o Paralela. Su
diseño curricular se adecuará al tipo de organización de cada nivel, modalidad y región.

CAPITULO VIII
 Educación Acelerada para Adultos

ARTICULO 62º. Definición. La Educación Acelerada para Adultos, es el tipo de educación que ofrece la
oportunidad de iniciar o complementar la educación primaria, a las personas que no la cursaron o no la
concluyeron a través de planificación, programación y evaluación específica.

ARTICULO 63º. Finalidades. Son finalidades de la Educación Acelerada para Adultos:

1. Contribuir a la formación integral de los educandos.

2. Descubrir y fomentar sus cualidades físicas, morales, intelectuales y espirituales.
3. Ser un instrumento de cambio para la formación de una cultura nacional, liberadora, auténtica y
con clara conciencia social.

CAPITULO IX
Educación por Madurez

ARTICULO 64º. Definición. La Educación por Madurez es aquella que permite complementar la
educación de las personas que por razones socioeconómicas no cursaron el nivel medio, integrándolas al
proceso económico, social, político y cultural del país.

ARTICULO 65º. Finalidades. Son finalidades de la Educación por Madurez:

1. Permitir al educando, desarrollar su personalidad en forma integral.

2. Organizar el conocimiento adquirido por el educando para interpretar críticamente la realidad.
3. Complementar y ampliar la formación adquirida por el educando.
4. Involucrar socialmente en forma participativa, consciente y deliberante al educando.

TITULO V
Calidad de la Educación

CAPITULO UNICO

ARTICULO 66º. Calidad de la Educación. Es responsabilidad del Ministerio de Educación garantizar la

calidad de educación que se imparte en todos los centros educativos del país, tanto públicos, privados y
por cooperativas. La calidad de la educación radica en que la misma es científica, crítica, participativa,
democrática y dinámica. Para ello será necesario viabilizar y regular el desarrollo de procesos esenciales
tales como la planificación, la evaluación, el seguimiento y supervisión de los programas educativos.

ARTICULO 67º. Investigación Pedagógica y Capacitación. El Ministerio de Educación tendrá a su cargo

la ejecución de las políticas de investigación pedagógica, desarrollo curricular y capacitación de su
personal, en coordinación con el consejo Nacional de Educación, de conformidad con el Reglamento de
esta Ley.

TITULO VI
Planeamiento y Evaluación

CAPITULO UNICO
ARTICULO 68º. Planeamiento. El Ministerio de Educación tiene a su cargo, dentro del marco de las
políticas del Sistema Educativo Nacional, la elaboración de los planes de desarrollo educativo en
coordinación con el Consejo Nacional de Educación. Dichos planes deberán ser difundidos y evaluados
periódicamente, de acuerdo a las necesidades de su ejecución.

ARTICULO 69º. Evaluación. La evaluación es un proceso inherente a la acción educativa y debe

realizarse en forma sistemática y permanente, a fin de determinar los logros cualitativos y cuantitativos de
la educación en función de sus fines y principios.

ARTICULO 70º. Evaluación del Sistema. La Evaluación del Sistema Educativo Nacional deberá
efectuarse permanentemente de conformidad con el reglamento de esta ley.

ARTICULO 71º. Evaluación Escolar. La evaluación del rendimiento escolar, debe realizarse solamente
en períodos y sistemas con carácter obligatorio y permanente en base a las necesidades socioeducativas
del país. Estará regulada por la reglamentación respectiva.

TITULO VII
Supervisión Educativa

CAPITULO UNICO

ARTICULO 72º. Definición. La Supervisión Educativa es una función técnico-administrativa que realiza
acciones de asesoría, de orientación, seguimiento, coordinación y evaluación del proceso enseñanza-
aprendizaje en el Sistema Educativo Nacional.

ARTICULO 73º. Finalidades. Son finalidades de la Supervisión Educativa:

1. Mejorar la calidad educativa.

2. Promover actitudes de compromiso con el desarrollo de una educación científica y democrática al
servicio de la comunidad educativa.

ARTICULO 74º. Objetivos. Son objetivos de la Supervisión Educativa:

1. Promover la eficiencia y funcionalidad de los bienes y servicios que ofrece el Ministerio de

Educación.
2. Propiciar una acción supervisora integradora y coadyuvante del proceso docente y congruente con
la dignificación del educador.
3. Promover una eficiente y cordial relación entre los miembros de la comunidad educativa.

TITULO VIII
Validez de Estudios, Títulos y Diplomas

CAPITULO UNICO

ARTICULO 75º. Validez de los Estudios. La validez de los estudios realizados en los centros educativos
del sistema, se acredita por medio de los certificados que cada establecimiento extienda y que avala la
autoridad correspondiente del Ministerio de Educación, después de haberse cumplido con los planes y
programas de estudios autorizados.

ARTICULO 76º. Equiparación de Estudios. Son equiparables los estudios realizados en la Educación
escolar y Extraescolar o Paralela. Las direcciones respectivas normarán dicha equiparación. Los estudios
realizados en el extranjero, correspondientes a los niveles primario y medio, serán válidos previo requisito
de legalización determinado por un reglamento específico.

ARTICULO 77º. Diplomas y Títulos. El Ministerio de Educación por conducto de las Direcciones
Regionales, extenderá los diplomas y títulos que acrediten la validez de los estudios realizados en los
niveles y modalidades de su competencia.

TITULO IX
Programas de Apoyo

CAPITULO UNICO
ARTICULO 78º. Programas de Apoyo. El Ministerio de Educación creará y promoverá programas de
apoyo para mejorar la salud, nutrición y recreación de los educandos de todos los niveles obligatorios.

ARTICULO 79º. Utiles Escolares. El Ministerio de Educación proveerá de útiles escolares, de manera
gratuita y al inicio del ciclo escolar, a todos los educandos de los niveles educativos obligatorios.

ARTICULO 80º. Importación de Utiles. Toda importación de útiles escolares que efectúe el Ministerio de
Educación, queda exonerada de todo tipo de impuestos.

ARTICULO 81º. Textos Básicos. El Ministerio de Educación producirá, distribuirá y evaluara textos
básicos para la Educación Preprimaria, Primaria y Media. Asimismo impulsará la producción de materia de
apoyo a la enseñanza.

ARTICULO 82º. Textos de Autores Nacionales. El Ministerio de Educación, estimulará, incentivará y

financiará la producción de obras educativas de autores nacionales, contribuyendo a su edición y
divulgación.

ARTICULO 83º. Autorización de Textos. Los textos manuales de enseñanza publicados por personas o
entidades particulares e instituciones internacionales deberán ser autorizados por el Ministerio de
Educación, para su aplicación en el sistema educativo y en todo caso, que no contravengan los fines,
principios y el contenido de la presente ley.

ARTICULO 84º. Texto Único. El Estado no autorizará la implementación de texto único a nivel nacional.

TITULO X
Becas

CAPITULO UNICO

ARTICULO 85º. Becas. Se otorgarán becas para realizar estudios en cualesquiera de los niveles
educativos a aquellos educandos guatemaltecos que por vocación, rendimiento escolar, aptitudes y/o por
no contar con los medios económicos para sostener sus estudios, se hagan acreedores de las mismas.

ARTICULO 86º. El Ministerio de Educación otorgará o respaldará becas para realizar estudios de
especialización en el país o en el extranjero a trabajadores de la educación debidamente calificados.
Las personas que gocen de becas en el exterior están obligadas a servir en instituciones públicas por un
lapso equivalente al doble de tiempo que goce la beca, retribuyendo su función acorde con la capacitación
obtenida.

ARTIVULO 87º. Los estudios realizados en el extranjero tendrán validez en el territorio nacional, siempre
que el interesado compruebe ante el Ministerio del ramo, conforme documentación legalizada, que dichos
estudios equivalen a los que sigan en Guatemala.

ARTICULO 88º. El Ministerio de Educación queda obligado a garantizar la utilización o incorporación de

las personas becadas, en el servicio de instituciones públicas dentro de su área de especialización.

TITULO XI
Régimen Económico y Financiero

CAPITULO UNICO

ARTICULO 89º. Recursos Económicos Financieros. El Régimen Económico Financiero para la

Educación Nacional está constituido con los siguientes recursos:

1. Recursos financieros no menores del 35% de los ingresos ordinarios del presupuesto general del
Estado incluyendo las otras asignaciones constitucionales.
2. Recursos provenientes de donaciones, aportes, subvenciones y cualquier otro tipo de
transferencias corrientes y de capital, que provengan de personas individuales o jurídicas,
nacionales o internacionales. Las transferencia provenientes de personas individuales o jurídicas,
privadas, son deducibles del impuesto sobre la Renta.
3. Fondos privativos provenientes de cuentas escolares y actividades de autofinanciamiento que
realizan las comunidades escolares de conformidad con el Acuerdo Gubernativo 399 del 3 de
Octubre de 1968.
4. Los fondos obtenidos por concepto de cuotas de Operación Escuela, deberán destinarse para
financiar reparaciones de los centros educativos. Estos recursos serán administrados en concepto
de fondo privativo, por los Comités de Finanzas de cada escuela.
5. Aportes económicos de las municipalidades destinados para programas de inversión y/o
funcionamiento.
6. Otros que se obtengan de actividades de diverso financiamiento.

TITULO XII
Disposiciones Generales

CAPITULO UNO

ARTICULO 90º. Estructura Descentralizada. La estructura del Ministerio de Educación estará orientada a
una descentralización técnico-administrativa, mediante la organización que se establezca de conformidad
con el artículo 76 de la constitución de la República de Guatemala.

ARTICULO 91º. Medios de Comunicación. El Ministerio de Educación promoverá y controlará ante los
medios de comunicación social, las acciones educativas tendientes a la protección y divulgación de la
expresión artística nacional, arte popular y al folklore, asumiendo la responsabilidad de evitar todo
incentivo a la violencia, a la pornografía y a la deformación del lenguaje, respetando los valores, la moral y
las buenas costumbres.
ARTICULO 92º. Formación Cultural, Moral y Cívica. En todos los centros educativos del país se
desarrollará un programa permanente de actividades de formación cultural, moral y cívica con la
participación de la comunidad educativa, exaltando sus valores.

ARTICULO 93º. Traducción de la Ley y su Reglamento. La presente ley y su reglamente será traducida
y difundida por lo menos en los cuatro idiomas indígenas mayoritarios del país: Quiché, Cackchiquel,
Kekchí y Mam.

ARTICULO 94º. Obligación de Propietarios de Lotificaciones. Los propietarios de lotificaciones en

centros urbanos, suburbanos o rurales, otorgarán en propiedad al Estado, terreno suficiente y adecuado
para la construcción de edificios escolares y áreas recreativas, de acuerdo con el porcentaje que fije el
reglamento respectivo.

ARTICULO 95º. Aplicación de la Ley. Las disposiciones de la presente ley se aplicarán sin perjuicio de lo
que sobre el particular y en relación a la educación dispongan otras leyes. El Ministerio de Educación, con
los otros ministerios del Estado, y las entidades que tengan programa afines, actuarán para el efecto en
forma coordinada.

ARTICULO 96º. Obligaciones de las Autoridades Municipales. Las autoridades municipales de toda la
República y demás autoridades locales, quedan obligadas a colaborar con el Ministerio de Educación para
el cumplimiento de esta ley y su reglamento.

ARTICULO 97º.Calendario y Horario Escolar. Las Direcciones Regionales de Educación, propondrán el

calendario y horario escolar para los diversos niveles, tomando como base las condiciones geográficas y
económicas-sociales de la región, a fin de que éstos responda a las demandas poblacionales.

ARTICULO 98º. Obligaciones de los Propietarios de Empresas. El incumplimiento de la obligatoriedad

constitucional de los propietarios de empresas industriales, agrícolas, pecuarias y comerciales, de
establecer y mantener escuelas, guarderías y centros culturales para sus trabajadores y población escolar,
dará lugar a las sanciones que establezca el Ministerio de acuerdo al reglamente respectivo.

ARTUCULO 99º. Alfabetización. El Ministerio de Educación dará prioridad a los programas de

alfabetización dentro de los planes de Educación Escolar y Extraescolar o Paralela.

ARTICULO 100º. Protección a las Comunidades Educativas. El Ministerio de Educación velará porque
en las comunidades educativas no exista intervención político-partidista, militar o de cualquier otra índole
que altere el proceso educativo.

ARTICULO 101º. Otorgamiento de Plazas. En el otorgamiento de plazas por parte del Ministerio de
Educación se dará estricto cumplimiento a los procedimientos establecidos en la Ley de Dignificación y
Catalogación del Magisterio Nacional.

Es obligación del Ministerio de Educación, dotar a la Junta Calificadora de Personal, de los recursos
financieros, materiales, tecnológicos y humanos para su efectivo funcionamiento.

ARTICULO 102º. El Estado deberá incrementar la asignación presupuestaria a la educación hasta

alcanzar el 7% del producto interno bruto en relación al aumento de la población escolar y al mejoramiento
del nivel educacional del país. Estas actualizaciones deberán hacerse anualmente.

CAPITULO II
Enseñanza Religiosa
ARTICULO 103º. Enseñanza Religiosa. La enseñanza religiosa es optativa en los establecimientos
oficiales y podrá impartirse dentro de los horarios ordinarios, sin discriminación alguna.

TITULO XIII
Disposiciones Transitorias y Finales

CAPITULO UNICO

ARTICULO 104º. El Ministerio de Educación, en un plazo de dos años máximo, a partir de la vigencia de la
presente ley, deberá dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 41, inciso "n".

ARTICULO 105º. Elaboración del Reglamento. Se fija un término de sesenta días de la promulgación de
esta ley para la elaboración y aprobación de su reglamento, para cuyo efecto el Ministerio de Educación
deberá tomar en cuenta a la Comisión Multisectorial de Educación existente.

ARTICULO 106º. Autorización Provisional. Los actuales reglamentos que rigen la educación se
continuarán aplicando en todo lo que no se oponga a la presente ley hasta que no sean derogados
expresamente por los nuevos reglamentos.

ARTICULO 107º. Derogatoria. Queda derogado el Decreto 73-76 del Congreso de la República, a partir
de la fecha de la vigencia de esta ley.

ARTICULO 108º. Vigencia. El presente Decreto entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en
el Diario Oficial.

Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.

Dado en el palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala a los nueve días del mes de
enero de mil novecientos noventa y uno.

MARCO ANTONIO DARDON CASTILLO

Presidente

MIGUEL ANGEL PONCIANO CASTILLO

Secretario

SARA MARINA GRAMAJO SOTO

Secretario

PALACIO NACIONAL: Guatemala, once de enero de mil novecientos noventa y uno.

El Secretario General de la
Presidencia de la República,
CARLOS DIAZ DURAN OLIVERO
 PUBLIQUESE Y CUMPLASE

CEREZO AREVALO
Fuente: Recopilación de Leyes.
Biblioteca. MINEDUC
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GUATEMALA, 6 DE JUNIO DE 1996

PALACIO NACIONAL
ACUERDO GUBERNATIVO No. 193-96

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO

Que la Constitución Política de la República y la Ley de Educación Nacional establecen que el

sistema educativo nacional debe ser regionalizado, participativo, descentralizado y
desconcentrado;

CONSIDERANDO

Que para favorecer la incorporación de los niños al sistema educativo y su retención, es

necesario hacer efectiva la participación de las comunidades y de los padres de familia en los
distintos aspectos del servicio de educación, incluyendo el nombramiento de los maestros;

CONSIDERANDO

Que es necesario establecer mecanismos para fortalecer a las comunidades educativas y

viabilizar la participación comunitaria, con la seguridad de que con ello se dará transparencia
a las acciones, congruencia entre la prestación de los servicios y las necesidades reales e
intereses de la población y, consecuentemente, se garantizará el ejercicio de los derechos que
le asisten a los miembros del magisterio nacional;

CONSIDERANDO

Que los Acuerdos de Paz consideran dentro de sus pilares el fortalecimiento de los
mecanismos y las condiciones que garanticen una participación efectiva de la población y que
la ampliación de esta participación es un valuarte contra la corrupción, los privilegios y el abuso
de poder, permitiendo, además, asegurar la transparencia de las políticas públicas y la
eficiencia en la prestación de servicios; principios que tienen especial importancia en las
acciones del sistema educativo nacional;

CONSIDERANDO

Que para el otorgamiento de plazas de personal docente del Ministerio de Educación debe
aplicarse los procedimientos y normas establecidos en el Decreto 1485 del Congreso de la
República, Estatuto Provisional de los Trabajadores del Estado. Capítulo de la Dignificación y
Catalogación del Magisterio Nacional;

CONSIDERANDO

Que la referida ley contempla que al presentarse plazas vacantes, el Ministerio de Educación
nombrará a quien tenga mejor punteo dentro de las nóminas de docentes catalogados; pero
que sin embargo en la actualidad no se dispone de dichas nóminas con las características que
permitan efectuar el nombramiento de docentes atendiendo estrictamente a mayor punteo por
capacidad e idoneidad, por lo cual es necesario aplicar el artículo 16 del Decreto 1485 que
establece que en caso de no haber docente con la clasificación requerida entre las nóminas
disponibles, el Ministerio de Educación abrirá inscripción de aspirantes y previa oposición
nombrará a quien la gane;
POR TANTO

En ejercicio de la función que le asigna el artículo 183, inciso (e) de la Constitución Política de
la República de Guatemala:
ACUERDA

ARTÍCULO 1. PROCEDIMIENTO PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL DOCENTE.

Para los casos y supuestos a que se refiere el artículo 16 del Decreto número 1485 del
Congreso de la República, los nombramientos de personal docente para los niveles de
ACUERDO GUBERNATIVO 193-96 Y SUS REFORMAS AG164-2005, AG 313-2008 Y AG 305-2009 Página 2 de 6

educación preprimaria y primaria de establecimientos educativos oficiales del país, los hará el
Ministro de Educación previo un proceso de oposición a nivel municipal, para lo cual, el
Ministerio de Educación hará la convocatoria respectiva y dictará las normas para su ejecución,
conforme a este Acuerdo Gubernativo.

ARTÍCULO 2. JURADOS DE OPOSICIÓN. Para la ejecución del referido proceso de

oposición, el Ministerio de Educación integrará un Jurado Nacional y Jurados Municipales de
oposición, conforme a las normas establecidas en este Acuerdo. El Jurado Nacional se
apoyará en Jurados Auxiliares a nivel departamental para la debida agilidad del proceso.

ARTÍCULO 3. JURADO NACIONAL DE OPOSICIÓN. El Jurado Nacional de Oposición se

integra de la forma siguiente:
a) Dos representantes del Despacho Ministerial.
b) Un representante de cada una de las organizaciones magisteriales con personalidad
jurídica que incluyan dentro de sus integrantes, maestros de los niveles de educación
preprimaria y primaria.
Los representantes de las Organizaciones Magisteriales ante el Jurado Nacional de Oposición
durarán en sus funciones dos años a partir de la fecha de su integración oficial y, la de los
representantes del Despacho Ministerial quedará a discreción del Despacho.1

ARTÍCULO 4. JURADOS AUXILIARES DEPARTAMENTALES DE OPOSICIÓN. Los

Jurados Auxiliares
Departamentales de Oposición se integran de la forma siguiente:
a) Dos representantes del Ministerio de Educación, designados por el Despacho Ministerial;
b) Dos representantes magisteriales, uno por cada nivel educativo, electos en asamblea
general;
c) Un representante de las organizaciones de padres de familia que estén organizados en
el Departamento. Los representantes de las Organizaciones Magisteriales ante el Jurado
Auxiliar Departamental de Oposición durarán en sus funciones dos años a partir de la
fecha de su integración oficial y, la de los representantes del Despacho Ministerial
quedará a discreción del Despacho.
Ningún docente en servicio del sector oficial o personal técnico o técnico administrativo del
Ministerio de
Educación, puede ser representante de padres de familia ante el Jurado Auxiliar
Departamental de Oposición. 2

ARTÍCULO 5. JURADOS MUNICIPALES DE OPOSICIÓN. Los jurados municipales de

oposición, se integran de la forma siguiente:
a) Un representante de la Dirección Departamental de Educación;
b) Dos representantes del magisterio a nivel municipal de los niveles educativos específicos,
electos en asamblea general;
c) Dos representantes de los padres de familia de los niveles educativos específicos a nivel
municipal, electos en Asamblea General de representantes de organizaciones de padres
de familia del municipio, de preferencia que sepan leer y escribir;
d) Un representante de la Municipalidad, designado por el Concejo Municipal;
e) Un representante de las organizaciones no gubernamentales con fines educativos, con
presencia en el municipio correspondiente.
Los integrantes de los Jurados Municipales de Oposición durarán en sus funciones dos años
a partir de la fecha de su integración oficial y, la del representante de la Dirección
Departamental de Educación quedará a discreción del Director Departamental de Educación.
Ningún docente en servicio del sector oficial o personal técnico o técnico administrativo del
Ministerio de
Educación, puede ser representante de padres de familia ante el Jurado Municipal de
Oposición.3

ARTÍCULO 6. CONVOCATORIA PARA INTEGRAR LOS JURADOS DE OPOSICIÓN. El

Ministerio de Educación, a través de las dependencias que corresponda y por los medios más
convenientes, hará la convocatoria para que las diferentes organizaciones y entidades
1
Reformado como aparece en el texto, según Acuerdo Gubernativo No. 164-2005 publicado en el Diario de Centro América el 19 de mayo
de 2005.
2
Reformado como aparece en el texto, según Acuerdo Gubernativo No. 164-2005 publicado en el Diario de Centro América el 19 de mayo
de 2005.
3
Reformado como aparece en el texto, según Acuerdo Gubernativo No. 164-2005 publicado en el Diario de Centro América el 19 de mayo
de 2005.
ACUERDO GUBERNATIVO 193-96 Y SUS REFORMAS AG164-2005, AG 313-2008 Y AG 305-2009 Página 3 de 6

designen sus representantes ante el Jurado Nacional, los Jurados Auxiliares Departamentales
y los Jurados Municipales de Oposición.
Ante la falta de acuerdos para la designación de los representantes de padres de familia para
los jurados municipales de oposición, se seleccionará aleatoriamente dos de las escuelas de
los niveles específicos del municipio, una urbana y una rural, de donde se seleccionará a los
representantes de los padres de familia. Ante la falta de acuerdo en otros casos, el Ministerio
de Educación podrá designar a los representantes correspondientes.

ARTÍCULO 7. FUNCIONES DEL JURADO NACIONAL DE OPOSICIÓN. Son funciones del

Jurado Nacional de
Oposición las siguientes:
a) Apoyar la integración y el funcionamiento de los Jurados Auxiliares Departamentales de
Oposición.
b) Verificar el cumplimento de las normas y criterios de oposición por parte de los Jurados
Auxiliares Departamentales de Oposición.
c) Revisar y resolver aquellos casos de propuestas de nombramiento que presenten
problemas o inconformidad de las partes interesadas y que no sean resueltos a nivel
departamental.
d) Elaborar en coordinación con el Despacho Ministerial, los instrumentos de aplicación y
calificación del proceso de oposición.

ARTÍCULO 8. FUNCIONES DEL JURADO AUXILIAR DEPARTAMENTAL DE

OPOSICIÓN. Son funciones del
Jurado Auxiliar Departamental de Oposición, las siguientes:
a) Apoyar la integración y funcionamiento de los jurados municipales de oposición.
b) Verificar el cumplimiento de las normas y criterios de oposición por parte de los jurados
municipales de oposición.
c) Revisar y resolver aquellos casos de propuestas de nombramiento que presenten
anomalías o inconformidad de las partes interesadas.
d) Trasladar al Jurado Nacional casos de propuestas con anomalías o inconformidad, que
así lo requieran.
e) Servir de enlace entre el Jurado Nacional y los Jurados Municipales de Oposición.
f) Recibir las fotocopias confrontadas de las actas suscritas por los Jurados Municipales de
Oposición, donde conste el listado de docentes participantes y de ganadores de los
puestos docentes sujetos a oposición a nivel municipal, así como los expedientes de los
ganadores con quienes se conformará la nómina de ganadores del municipio y remitirla
a la Dirección Departamental de Educación respectiva.4
g) Garantizar que las acciones a nivel departamental se den estrictamente dentro del marco
de lo establecido en este Acuerdo.

ARTÍCULO 9. FUNCIONES DE LOS JURADOS MUNICIPALES DE OPOSICIÓN. Son

funciones de los Jurados Municipales de Oposición, las siguientes:
a) Convocar a oposición a todos los maestros interesados en ocupar puestos docentes de
los niveles de educación preprimaria y primaria de la jurisdicción municipal
correspondiente, tanto para puestos nuevos como para puestos vacantes.
b) Calificar los expedientes de los maestros participantes a los puestos sujetos a oposición
a nivel municipal, atendiendo los criterios y disposiciones establecidas por el Ministerio
de Educación, y conformar la nómina de ganadores del municipio.5
c) Elaborar los registros de aspirantes en orden de mayor a menor punteo.
d) Suscribir acta por cada nivel y/o modalidad educativa de los puestos sujetos a oposición
a nivel municipal. En dicha acta se deberá identificar con nombres y apellidos a cada uno
de los participantes, consignando el punteo obtenido en orden de mayor a menor.6
e) Trasladar las actas certificadas a la Dirección Departamental de Educación.
f) Trasladar al Jurado Auxiliar Departamental de Oposición, las fotocopias confrontadas de
las actas en donde se consigna el listado de docentes participantes a nivel municipal, así
como los expedientes de los ganadores del municipio.7

4
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009.
5
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009.
6
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009.
7
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009.
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ARTÍCULO 10. FUNCIONES DE LAS DIRECCIONES DEPARTAMENTALES DE

EDUCACIÓN. Corresponde a las Direcciones Departamentales de Educación las siguientes
funciones:
a) Apoyar la integración y funcionamiento del Jurado Auxiliar Departamental de Oposición y
de los Jurados Municipales de Oposición.
b) Facilitar la actuación del Jurado Nacional de Oposición en su jurisdicción.
c) Velar por el cumplimiento de las disposiciones y criterios que rigen el proceso de
oposición.
d) Recibir del Jurado Auxiliar Departamental de Oposición, las fotocopias confrontadas de
las actas en donde se consigna el listado de docentes participantes a nivel municipal, así
como los expedientes de los ganadores, para la elaboración de propuestas de
nombramientos.8
e) Preparar la documentación necesaria para el nombramiento del personal propuesto por
los Jurados Municipales para ocupar los puestos docentes y trasladarla oportunamente a
la Dirección Técnica de Personal del Ministerio de Educación.
f) Llevar el control de nóminas de ganadores del municipio y el mantenimiento de bancos
de elegibles existentes en los niveles educativos de preprimaria y primaria, para ocupar
puestos docentes, a partir de las nóminas proporcionadas por el Jurado Auxiliar
Departamental de Oposición, garantizando la transparencia en el manejo de dichas
nóminas y bancos de elegibles.9
g) Apoyar la designación de personal para ocupar puestos vacantes, de entre las nóminas
de elegibles y en el orden establecido en las mismas.
ARTÍCULO 11. FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE PERSONAL. Son funciones
de la Dirección Técnica de Personal las siguientes:
a) Recibir la documentación para el nombramiento de personal docente de los niveles de
educación preprimaria y primaria de las Direcciones Departamentales de Educación y
efectuar el trámite correspondiente para hacer efectivo el nombramiento.
b) Coordinar acciones con el Jurado Nacional de Oposición en casos de nombramientos que
presenten problemas o inconformidad por parte de los interesados.

ARTÍCULO 12. FUNCIONES DEL DESPACHO MINISTERIAL. Son funciones del Despacho
Ministerial de
Educación las siguientes:
a) Apoyar la integración y funcionamiento del Jurado Nacional, de los Jurados Auxiliares
Departamentales y de los Jurados Municipales de Oposición.
b) Emitir las normas adicionales que se requieran y aprobar los instrumentos técnicos que
rigen el proceso de oposición al tenor de lo establecido en el presente Acuerdo.
c) Garantizar la transparencia del proceso de nombramiento de personal docente.
d) Velar por la eficiencia del procedimiento para el nombramiento de personal docente.
e) Realizar las acciones que le corresponda para hacer efectivo el nombramiento de
docentes, según el procedimiento señalado.

ARTÍCULO 13. CRITERIOS DE OPOSICIÓN. Los criterios que rigen el proceso de oposición
a que se refiere el presente Acuerdo, son los siguientes:
a) Antigüedad en el servicio. Se refiere a los años de servicio docente prestados tanto en
el área rural como en el área urbana.
b) Residencia. Se refiere al área geográfica en la cual reside el maestro con su núcleo
familiar en relación a la ubicación del centro educativo donde se encuentra el puesto
docente vacante.
c) Actualización docente y capacitación. Se refiere a la actualización en servicio docente
y capacitación de formación general del maestro.
d) Méritos de servicio. Se refiere al servicio docente prestado en el Ministerio de Educación
bajo el renglón presupuestario 021, así como a la defensa de la educación pública y
participación en actividades de desarrollo social, cultural, lingüístico o deportivo en la
comunidad.10
e) Bienestar magisterial. Se considera en ello aspectos vinculados con condiciones que
mejoran el desempeño laboral del maestro en servicio tomando en cuenta problemas de

8
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009.
9
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009.
10
Reformado como aparece en el texto según Acuerdo Gubernativo No. 305-2009 publicado en el Diario de Centro América el 19 de
noviembre de 2009
ACUERDO GUBERNATIVO 193-96 Y SUS REFORMAS AG164-2005, AG 313-2008 Y AG 305-2009 Página 5 de 6

salud, desintegración familiar u otros factores y en lo que se refiere a las modalidades

educativas otorgadas por periodos y partidas presupuestarias, se asigna punteo a la
completación de tiempo, con el fin de incrementar sus períodos hasta llegar al máximo
establecido legalmente.
f) Prueba diagnóstica. Se refiere al diagnóstico de conocimientos generales del maestro,
aplicado por el Ministerio de Educación o la entidad que dicho Ministerio designe.
Sustentar esta prueba es requisito indispensable para solicitar las acciones de primer
ingreso, reingreso y puesto docente adicional a que se refiere el presente Acuerdo
Gubernativo.

Para la calificación de los criterios a que se refiere este artículo debe tomarse en consideración,
lo siguiente:
1. Para las acciones de: primer ingreso, reingreso y puesto docente adicional, son aplicables
los criterios a) Antigüedad en el servicio; b) Residencia; c) Actualización docente y
capacitación; d) Méritos de servicio; y f) Prueba diagnóstica.
2. Para las acciones de: traslado y completación de tiempo, son aplicables los criterios a)
Antigüedad en el servicio; b) Residencia; c) Actualización docente y capacitación; d)
Méritos de servicio; y e) Bienestar magisterial.
3. La ponderación de cada uno de los criterios estimado en porcentajes del valor total de la
calificación, se regula en el Acuerdo Ministerial que norma el proceso de oposición, del
cual se deriva la Resolución Ministerial que contiene el instrumento de calificación
correspondiente del proceso de oposición.
4. En caso de empate en la calificación obtenida, la adjudicación del puesto docente se hará
a favor de quien obtenga el mayor punteo en el criterio de Prueba Diagnóstica, cuando la
acción se trate de primer ingreso, reingreso o puesto docente adicional. Cuando la acción
se refiera a traslado o completación de tiempo, tratándose siempre de empate en la
calificación obtenida, la adjudicación del puesto docente se hará a favor de quien obtenga
mayor punteo en el criterio de actualización docente y capacitación.
5. Para los puestos docentes de las diferentes Modalidades Educativas inclusive las
otorgadas por períodos y partidas presupuestarias, se regirán conforme lo estipulado en
el presente Acuerdo Gubernativo y en el Acuerdo Ministerial correspondiente que norma
el proceso de oposición. En los casos citados, los aspirantes deberán satisfacer los
requisitos vigentes para participar en dicho proceso.
6. Los puestos de Director o Subdirector de las Escuelas Tipo Federación, o los que en el
futuro se crearen, estarán sujetos a un proceso de reclutamiento y selección que el
Ministerio de Educación determinará en el Acuerdo que para el efecto se emita.11

ARTÍCULO 14. PLAZOS DEL PROCESO DE OPOSICIÓN. Los jurados municipales de

oposición deberán efectuar el proceso completo de oposición en su respectiva jurisdicción y
enviar las actas certificadas correspondientes a la Dirección Departamental de Educación, en
un plazo no mayor de treinta días calendario a partir de la fecha de cierre de la recepción de
ofertas de servicio.

ARTÍCULO 15. NOMBRAMIENTOS DOCENTES DEL NIVEL DE EDUCACIÓN MEDIA. Los

nombramientos de personal docente correspondiente al nivel de educación media, se seguirán
otorgando conforme el procedimiento utilizado a la fecha de vigencia del presente acuerdo.

ARTÍCULO 16. PUESTOS PARA ALUMNOS DESTACADOS. Dentro de los puestos

disponibles sin banco o nómina de elegibles, el Ministerio de Educación asignará anualmente
como mínimo un puesto docente en el área rural por cada Escuela Normal Oficial o Instituto
Oficial de Nivel Medio para maestros destacados recién graduados en los referidos
establecimientos educativos, con alto rendimiento, buena conducta y aptitudes vocacionales
en sus estudios. Cuando el maestro sea menor de edad, podrá tomar posesión del cargo
cuando cumpla su mayoría de edad.
El Ministerio de Educación regulará internamente el procedimiento para la designación de los
puestos señalados en el párrafo anterior.12

ARTÍCULO 17. DISPOSICIÓN FINAL. Las presentes normas no se aplican a los casos en
que, conforme al artículo 18 del Decreto 1485 del Congreso de la República (Estatuto

11
Reformado como aparece en el texto, según Acuerdo Gubernativo No. 164-2005 publicado en el Diario Oficial el 19 de mayo de 2005 y
Acuerdo Gubernativo No. 3132008 publicado el 8 de diciembre de 2008.
12
Reformado como aparece en el texto, según Acuerdo Gubernativo No. 164-2005 publicado en el Diario de Centro América el 19 de mayo
de 2005.
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Provisional de los Trabajadores del Estado. Capítulo de la Dignificación y Catalogación del

Magisterio Nacional), la oposición deba ser calificada por el jurado previsto en dicho artículo.

ARTÍCULO 18. CASOS NO PREVISTOS. Los casos no previstos en el presente Acuerdo

serán resueltos por el Despacho Ministerial de Educación.

ARTÍCULO 19. VIGENCIA. El presente Acuerdo empieza a regir un día después de su

publicación en el diario oficial.
COMUNÍQUESE

ALVARO ARZU

LA MINISTRA DE EDUCACIÓN,

ARABELLA CASTRO QUIÑONES

ACUERDO GUBERNATIVO 18-98

ACUERDO GUBERNATIVO No. 18-98

Palacio Nacional: Guatemala, 15 de enero de 1998.

El Presidente de la República,

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con lo establecido por el Artículo 108 de la Constitución Política de la República de Guatemala, las relaciones del
Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepción de
aquellas que se rijan por las leyes o disposiciones propias de dichas entidades.

CONSIDERANDO:

Que con el fin de lograr los propósitos y principios para los cuales se promulgó la Ley de Servicio Civil, es necesario desarrollar sus
preceptos, así como precisar los procedimientos para su correcta aplicación, que permita desconcentrar algunas funciones operativas
esenciales dentro de la Administración Pública.

CONSIDERANDO:

Que en cumplimiento a lo preceptuado por el Artículo 27 del Decreto 1748 del Congreso de la República "Ley de Servicio Civil", el
Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, procedió a elaborar el reglamento de la Ley, el cual fue aprobado por la Junta Nacional
de Servicio Civil de conformidad con la Ley.

POR TANTO,

En el ejercicio de la función que le confiere el inciso e) del Artículo 183 de la Constitución Política de la República de Guatemala y con
fundamento en el Artículo 27 del Decreto 1748 del Congreso de la República, Ley de Servicio Civil.

ACUERDA:

Aprobar el presente Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la República;

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 1/ 38en las leyes; la reproducción parcial
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REGLAMENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL

TITULO I
CAPITULO ÚNICO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. * Servidores Públicos.

Para los efectos de la Ley de Servicio Civil y el presente Reglamento, se consideran como servidores públicos o trabajadores del
Estado los siguientes:

a) Funcionario Público: Es la persona individual que ocupa un cargo o puesto, en virtud de elección popular o nombramiento
conforme a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mando, autoridad, competencia legal y representación de carácter oficial de
la dependencia o entidad estatal correspondiente, y se le remunera con un salario; y

b) Empleado Público: Es la persona individual que ocupa un puesto al servicio del Estado en las entidades o dependencias
regidas por la Ley del Servicio civil, en virtud de nombramiento o contrato expedidos de conformidad con las disposiciones legales, por
el cual queda obligada a prestar sus servicios o a ejecutar una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dirección continuada
del representante de la dependencia, entidad o institución donde presta sus servicios y bajo la subordinación inmediata del funcionario
o su representante.

No se considerarán funcionarios o empleados públicos, los que únicamente son retribuidos por el sistema de dietas, pues las mismas
no constituyen salario, ni aquellos que son retribuidos con honorarios por prestar servicios técnicos o profesionales conforme la Ley
de Contrataciones del Estado.

*Reformado por el Artículo 1, del Acuerdo Gubernativo Número 128-2002 el 24-04-2002

ARTICULO 2. Doctrina de la Administración de personal en el Servicio Público.

Con base en el Artículo 5º de la Ley de Servicio Civil, se entenderá por doctrina de la administración de personal en el servicio público,
las resoluciones y dictámenes que en forma continua y reiterada se hayan dictado en materia de recursos humanos, por la Oficina
Nacional de Servicio Civil y por la Junta Nacional de Servicio Civil, en un mismo sentido.

ARTICULO 3. Regionalización de la oficina nacional de Servicio Civil.

De conformidad con lo preceptuado en el Artículo 21 de la Ley de Servicio Civil, que en adelante se denominará únicamente la Ley,
la Oficina Nacional de Servicio Civil a iniciativa del Presidente de la República creará Oficinas Regionales de Administración de
Recursos Humanos, con el propósito de atender los requerimientos de personal de los diferentes Ministerios, Secretarías y otras
Instituciones del Organismo Ejecutivo. Para tal fin la Oficina Nacional de Servicio Civil procederá a determinar en qué regiones se
crearán las Oficinas Regionales de conformidad con las necesidades que se presenten en esta materia. Las citadas Oficinas serán
creadas a través del Acuerdo Gubernativo correspondiente.

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ARTICULO 4. Competencia de las oficinas regionales.

Las Oficinas Regionales de Administración de Recursos Humanos tendrán competencia para conocer y resolver las acciones de
personal que expresamente les delegue la Dirección de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

ARTICULO 5. Ubicación.

Las Oficinas Regionales de Administración de Recursos Humanos se ubicarán en cada región y/o en los Ministerios, Secretarías e
Instituciones que se considere conveniente, para lo cual las Autoridades Nominadoras están obligadas a proporcionar todas las
facilidades para su organización y funcionamiento.

ARTICULO 6. Elaboración de instrumentos técnico-administrativos y legales.

La Oficina Nacional de Servicio Civil procederá a la elaboración de los instrumentos técnico-administrativos y legales que estime
pertinentes, así como los procedimientos para que las Oficinas Regionales de Administración de Recursos Humanos cumplan
satisfactoriamente con sus funciones.

ARTICULO 7.* Delegación.

El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, que en adelante se identificará únicamente como Director, podrá delegar en los
Jefes o Encargados de las Oficinas Regionales de Administración de Recursos Humanos, todas aquellas facultades que le permita la
ley.

*Reformado por el Artículo 1, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

TITULO II

CAPITULO ÚNICO

CLASIFICACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO

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ARTICULO 8. Servicio Exento.

Se entiende por Servicio Exento aquellos puestos cuyas funciones son consideradas de confianza y que son de libre nombramiento y
remoción.

ARTICULO 9. * Cuerpos de Seguridad.

Para los efectos del numeral 11 del Artículo 32 de la Ley, debe considerarse como cuerpos de seguridad los siguientes:

a) Dirección General de la Policía Nacional Civil y sus dependencias;

b) Dirección General del Sistema Penitenciario y sus dependencias;

c) Secretaría de Asuntos Administrativos y de Seguridad de la Presidencia de la República y sus dependencias; y

d) Dirección General de Inteligencia Civil.

*Reformado por el Artículo 1, del Acuerdo Gubernativo Número 134-2002 el 26-04-2002 *Reformado por el Artículo 1, del Acuerdo
Gubernativo Número 480-2006 el 05-12-2006

ARTICULO 10. Puestos del Servicio sin Oposición.

Son aquellos para los cuales no se requiere que los candidatos para ocuparlos se sometan al proceso de selección, que establecen
los Capítulos I y II del Título V de la Ley.

ARTICULO 11. Puestos del Servicio por Oposición.

El Servicio por Oposición está compuesto por todos aquellos puestos que para su nombramiento, deben satisfacerse las calidades y
requisitos que establece la Ley y están sujetos a las disposiciones de la misma.

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TITULO III

CAPITULO ÚNICO

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

ARTICULO 12.* Asignación de Puestos.

Para efectos de la Ley de servicio Civil debe entenderse como asignación de puestos, la acción por la cual la Oficina Nacional de
Servicio Civil le asigna un título, especialidad y salario a los puestos nuevos que solicitan las Autoridades Nominadoras. Para su trámite
deberá cumplirse con el procedimiento siguiente:

1. La autoridad Nominadora del Ministerio o Entidad interesada en la asignación de un puesto o puestos, deberá presentar la
solicitud a la dirección técnica del Presupuesto del Ministerio de finanzas Públicas, adjuntando el o los Cuestionarios Oficiales de
Clasificación de Puesto, debidamente respondidos y autorizados por la autoridad correspondiente, la estructura organizacional de la
dependencia y de puestos, asimismo, las justificaciones que motivan tal petición;

2. La Dirección Técnica del Presupuesto estudiará la solicitud y efectuará las evaluaciones presupuestarias necesarias, con la
finalidad de establecer la disponibilidad financiera para hacer efectiva dicha acción. Si existe tal disponibilidad, providenciará el
expediente a la Oficina Nacional de Servicio civil, indicando tal circunstancia, para que realice el estudio de asignación correspondiente;

3. la oficina Nacional de Servicio Civil, procederá a analizar la solicitud con base en la documentación recibida y si ésta es
completa, solicitará la información que hace falta a la dependencia interesada, asimismo, cualquier información que se estime
conveniente, quedando obligada a proporcionarla a la brevedad;

4. Al completarse la información, la Oficina Nacional de Servicio Civil procederá a efectuar el estudio respectivo y realizará las
auditorías que estime conveniente, para lo cual tomará en consideración lo siguiente:

a. Niveles de dificultad, complejidad y responsabilidad de los deberes, así como tipo y frecuencia de los problemas que debe resolverse;

b. Tipos de supervisión ejercida y recibida;

c. Grados de responsabilidad por manejo de bienes, materiales y equipos, dinero y documentos de valor, relaciones interpersonales y
toma de decisiones;

d. Condiciones de trabajo, sus riegos y consecuencias.

e. Esfuerzos realizados para el desarrollo de los deberes, tanto en el aspecto físico como en el mental;

f. Ubicación jerárquica que tendrá el o los puestos dentro de la organización; y,

g. Funciones de la unidad administrativa en donde se ubicará el o los puestos.

Efectuado el estudio de asignación de puestos, la Oficina Nacional de Servicio Civil determinará la procedencia o improcedencia de la
solicitud, para lo cual emitirá la resolución que corresponda y notificará a la Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de

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finanzas Pública y a la autoridad nominadora para los efectos respectivos. Será competencia de la Dirección Técnica del Presupuesto,
determinar la fecha a partir de la cual tendrá vigencia dicha asignación.

*Reformado por el Artículo 2, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 13.* Reasignación de Puestos.

La reasignación de puestos debe entenderse como la acción por la cual se modifica el título, salario y/o especialidad a los puestos de
personal permanente, por motivo del cambio sustancial y permanente de sus deberes. Para tal fin se debe observar el procedimiento
siguiente:

1. La Autoridad Nominadora del Ministerio o Entidad interesada en la reasignación de uno o varios puestos, deberá presentar la
solicitud ante la Dirección Técnica del Presupuesto del Ministerio de Finanzas Públicas, adjuntando el o los Cuestionarios Oficiales de
Clasificación de Puestos, debidamente respondidos y autorizados por la autoridad correspondiente, la estructura organizacional de la
dependencia y de puestos, asimismo las justificaciones que motivan tal petición;

2. La Dirección Técnica del Presupuesto, estudiará la solicitud y efectuará las evaluaciones presupuestarias necesarias con la
finalidad de establecer la disponibilidad financiera para hacer efectiva dicha acción. Si existiese tal disponibilidad, trasladará para su
estudio, el expediente a la Oficina Nacional de Servicio Civil, haciendo constar expresamente tal situación;

3. La Oficina Nacional DE Servicio Civil procederá a analizar la solicitud con base en la documentación recibida y si ésta es
incompleta, solicitará la información que café falta a la dependencia interesada, así como cualquier otra información que se estime
conveniente, quedando obligada a proporcionarla a la brevedad;

4. al completarse la información, la Oficina Nacional de servicio Civil procederá a efectuar el estudio respectivo y realizará las
auditorías que estime convenientes, para lo cual tomará en consideración lo siguiente:

a. Niveles de dificultad, complejidad y responsabilidad de los deberes, así como tipo y frecuencia de los problemas que deben
resolverse;

b. Tipos de supervisión ejercida y recibida.

c. Grados de responsabilidad por manejo de bienes, materiales y equipos, dinero y documentos de valor, relaciones interpersonales y
toma de decisiones;

d. Condiciones de trabajo, su riesgos y consecuencias.

e. Esfuerzos realizados para el desarrollo de los deberes, tanto en el aspecto físico como en el mental;

f. Ubicación jerárquica que tiene el o los puestos dentro de la organización; y

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g. Funciones de la unidad administrativa en donde se ubica el o los puestos.

5 . Efectuado el estudio de reasignación de puestos, la Oficina nacional de Servicio Civil, determinará la conveniencia de reasignar el
o los puestos, para lo cual emitirá la resolución que corresponda y notificará a la Dirección Técnica del Presupuesto y a la Dirección
de Contabilidad del Estado, ambas del Ministerio de Finanzas Públicas los efectos consiguientes y a la autoridad Nominadora
respectiva, para que por su medio notifique a los interesados. Será competencia de la Dirección Técnica del Presupuesto, determinar
la fecha a partir de la cual tendrá vigencia dicha reasignación.

*Reformado por el Artículo 3, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 14.* Revisión de Asignación o Reasignación.

La solicitud de revisión de los servidores afectados por cualquier asignación o reasignación, deberá s planteada por el propio
interesado, ante la Oficina Nacional de Servicio Civil en un plazo de treinta días, que empezarán a regir a partir el día siguiente de la
notificación oficial al interesado. Recibida la solicitud de revisión, la Oficina Nacional de Servicio Civil efectuará el estudio respectivo y
emitirá resolución, la que notificará a la Autoridad Nominadora, al interesado y al Ministerio de Finanzas Públicas, según corresponda.

*Reformado por el Artículo 4, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

TITULO IV

CAPITULO ÚNICO

SELECCIÓN DE PERSONAL

ARTICULO 15. Condiciones de ingreso a puestos o cargos públicos.

Adicional a lo requerido en el Artículo 42 de la Ley es indispensable cumplir con lo siguiente:

a) Ser mayor de edad, guatemalteco de origen de los comprendidos en el Artículo 144 de la Constitución Política de la República, salvo
lo dispuesto por el Artículo 7º de la Ley de Servicio Civil;

b) Ser colegiado activo, si para el desempeño del puesto se requiere el ejercicio de una actividad profesional universitaria; y,

c) En caso de reingreso, si el retiro fue por destitución por causa justificada, deberá presentarse resolución de su rehabilitación emitida
por la Oficina Nacional de Servicio Civil.

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ARTICULO 16. Exámenes.

La Oficina Nacional de Servicio Civil dentro del diseño de la aplicación del proceso de selección de personal, en coordinación con los
Ministerios y demás dependencias del Organismo Ejecutivo, les facultará para realizar el proceso de la preselección de personal, en
la forma siguiente:

1. El Ministerio o dependencia deberá solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil el nombramiento de un representante
examinador especial para que realice y supervise el proceso;

2. Al finalizar las fases del proceso de selección de personal, el representante examinador de la Oficina Nacional de Servicio
Civil, conjuntamente con el o los representantes del Ministerio o dependencia, suscribirán el acta respectiva, en la que especificarán
las fases del proceso y el orden de los resultados obtenidos por los candidatos en las diversas pruebas realizadas; y,

3. El o los expedientes de la o las personas preseleccionadas, deberán ser remitidos a la Oficina Nacional de Servicio Civil,
solicitando la certificación de elegibles, para continuar con el trámite de nombramiento.

ARTICULO 17. Proceso de selección.

El Proceso de Selección se conforma de las fases principales de convocatoria y evaluación.

ARTICULO 18. Convocatoria.

La Oficina Nacional de Servicio Civil, a través de los Ministerios y Dependencias del Organismo Ejecutivo, convocará a las personas
interesadas, a participar en la oposición de los puestos vacantes dentro del Servicio por Oposición, a través de los medios de
comunicación que considere pertinentes.

La convocatoria deberá establecer además del titulo del puesto vacante, su ubicación, funciones, lugar de trabajo, salario, jornada
laboral, los requisitos académicos y de experiencia laboral necesarios para desempeñarlo y otras condiciones laborales que considere
convenientes; así como la fecha, hora y lugar de recepción de solicitudes y de examen.

ARTICULO 19.* Solicitud de Admisión al Proceso de Selección.

Toda Persona interesada en ofrecer sus servicios y que reúna los requisitos exigidos para desempeñar un puesto comprendido dentro
del Servicio por Oposición, deberá presentarse personalmente al lugar que señale la convocatoria y solicitar el formulario de Oferta de
Servicios, para consignar debidamente los dato que se solicitan y ajuntar los documentos que se exijan.

En toda solicitud de admisión es obligatoria la presentación de los documentos siguientes:

1. Oferta de servicios debidamente contestada;

2. Fotocopia de cédula de vecindad;

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3. Certificación de carencia de antecedentes penales;

4. Título, diploma profesional, técnico o certificación de cursos aprobados u otras certificaciones de estudios; y,

5. Certificaciones de experiencia laboral cuando el puesto lo requiera, extendidas por empresas, instituciones o dependencias donde
se haya prestado los servicios.

Adicionalmente podrá presentarse:

1. Certificación o constancia de eventos educativos no formales; y,

2. Libros, artículos, monografías, ensayos, trabajos de investigación o cualquier publicación realizada por el oferente en materias
relativas a los deberes del puesto a desempeñar.

Los documentos de preparación académica y experiencia laboral deberán presentarse en original y copia fotocopia para su debido
cotejo.El director podrá tomar en cuenta cualquier otro elemento, que a su juicio sirva para valorar la idoneidad del candidato.
*Reformado por el Artículo 5, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 20. Determinación de tipo de pruebas.

La Oficina Nacional de Servicio Civil, con base en las funciones asignadas a los puestos y a los requisitos de preparación y experiencia
necesarios para su desempeño, establecidos en los manuales respectivos, seleccionará el tipo de exámenes: orales, escritos,
ejecucionales o una combinación de éstos, a aplicar para determinar las habilidades, aptitudes, destrezas, conocimientos generales o
específicos del puesto.

La documentación presentada por los candidatos, será revisada y analizada mediante la aplicación del instrumento "Bases de
Evaluación", elaborado por la Oficina Nacional de Servicio Civil, que permitirá una calificación cuantitativa, otorgando puntos por la
preparación académica, experiencia laboral y cualquier otra circunstancia que a juicio del Director pueda favorecer el eficiente
desempeño del candidato.

ARTICULO 21. Evaluación para ascensos.

Para que un servidor sea ascendido a un puesto de mayor jerarquía, deberá:

1. Ser propuesto por su jefe inmediato o a solicitud del interesado;

2. Haber aprobado las evaluaciones del desempeño que se efectuarán cada año;

3. Acreditar preparación o capacitación específica en el puesto a ascender; y

4. Someterse a las pruebas que se determinen en caso de haber varios candidatos.

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ARTICULO 22. Declaración de candidatos elegibles.

Las personas que aprueben los distintos exámenes de acuerdo a los parámetros de calificaciones establecidos para la aplicación de
pruebas y cumplimiento de requisitos académicos y experiencia laboral u otros, que se consideren necesarios para el desempeño del
puesto, deben ser declarados candidatos elegibles, y sus nombres serán anotados en los registros de la Oficina Nacional de Servicio
Civil y Ministerios o dependencias del Organismo Ejecutivo, en orden descendente de acuerdo a sus resultados.

ARTICULO 23. Estudio y rechazo de propuestas de nombramientos.

El Departamento competente de la Oficina Nacional de Servicio Civil, procederá a la revisión y estudio de las ofertas de servicio
conjuntamente con los documentos que se exigen, para determinar las que sean aceptadas para su trámite y las que deben rechazarse
por cualquiera de las causas siguientes:

1. Presentación extemporánea;

2. Documentación e información incompleta;

3. No reunir los requisitos mínimos establecidos en el Manual respectivo para desempeñar el puesto;

4. Estar inhabilitado o incapacitado para desempeñar un cargo o empleo público;

5. Tener antecedentes penales en cuanto a los delitos a que se refiere el Artículo 78 de la Ley de Servicio Civil y en otros que, conforme
a otras Leyes, impidan el ingreso o reingreso al servicio público; y,

6. Haber proporcionado falsa información en la oferta de servicios o en los documentos acreditados.

ARTICULO 24. Perdida del derecho a evaluación.

Se pierde el derecho a evaluación por cualquiera de las causas siguientes:

1. No presentarse a evaluación en el lugar, fecha y hora señalados;

2. No identificarse plenamente al momento del examen;

3. Ser suplantado por otra persona al momento de la evaluación;

4. Acreditar documentos alterados;

5. Actuar fraudulentamente durante la prueba y faltar el respeto al examinador, incitar o proferir insinuaciones que alteren la
confiabilidad y objeto de la evaluación; y

6. Cualquier otra causa que a juicio del examinador, amerite la cancelación de la prueba, la cual debe ser comprobada y llevar el visto
bueno del Jefe de la unidad.

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TITULO V

CAPÍTULO ÚNICO

NOMBRAMIENTOS

ARTICULO 25.* Nombramiento y Remoción de Servidores Públicos.

La Facultad para nombrar y remover a los servidores públicos en el Organismo Ejecutivo, se ejecutará y formalizará de la manera
siguiente:

1. El nombramiento y remoción de los Ministros, Viceministros, Secretarios y Subsecretarios de la Presidencia de la República,

Directores Generales, Embajadores, Directores Ejecutivos, Coordinadores o Presidentes de las Unidades Ejecutoras y titulares de las
demás dependencias de la Presidencia de la República, así como todos aquellos nombramientos o designaciones que han sido
atribuidas al Presidente de la República por la Constitución Política de la República y otras leyes, deberá hacerse por Acuerdo firmado
por el Presidente de la República, con el refrendo del secretario General de La Presidencia o del Ministro que corresponda;

2. El nombramiento de funcionarios y servidores públicos de los ministerios se hará por nombramiento en el formulario oficial de
movimiento de personal, o bien por acuerdo ministerial de nombramiento individual o colectivo, los cuales deberán ser firmados por el
Ministro de Estado correspondiente. En tanto que la remoción de dichos funcionarios y servidores públicos, se hará a través de la
respectiva resolución o acuerdo ministerial de remoción. En ambos casos la unidad de personal de cada Ministerio deberá tramitar los
nombramientos y remociones dispuestos, en los formularios oficiales de movimiento de personal.

3. el nombramiento y remoción de los servidores públicos de las Secretarías y dependencias de la Presidencia de la República
y otras instituciones, se hará por acuerdo del Respectivo secretario, Director Ejecutivo, Coordinador o como se le denomine a la
Máxima Autoridad; y,

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4 . El nombramiento y remoción de los servidores públicos de la Vicepresidencia de la República, se hará por Acuerdo firmado por el
Vicepresidente de la república y refrendado por su Secretario General.

Reformado el numeral 2) por el Artículo 1 del Acuerdo Gubernativo Número 77-2002 del Presidente de la República.

*Reformado por el Artículo 6, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

*Reformado el numeral 2 por el Artículo 1, del Acuerdo Gubernativo Número 28-2002[Derogado] el 07-02-2002
*Reformado el numeral 2 por el Artículo 1, del Acuerdo Gubernativo Número 77-2002 el 09-03-2002

ARTICULO 26. Acuerdos gubernativos de nombramientos.

Los Acuerdos de nombramiento y remoción que requieran la firma del Presidente de la República, deberán tramitarse exclusivamente
por la Secretaría General de la Presidencia de la República, quien llevará el control y registro de los mismos.

ARTICULO 27.* Suprimido

*Suprimido por el Artículo 7, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 28.* Suprimido

*Suprimido por el Artículo 7, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 29.* Procedimiento para los Nombramientos en el Servicio por Oposición.

Para ocupar cualquier vacante que se produzca dentro del servicio por Oposición, relacionada con primer ingreso, reingreso,
ascensos, traslados y permutas, la Autoridad Nominadora procederá a nombrar al candidato seleccionado entre la nómina de los
declarados elegibles por la Oficina Nacional de Servicio Civil, para lo cual se deberá cumplir con el procedimiento siguiente:

1. La Unidad de Recursos Humanos o de Personal de cada Ministerio o Dependencia respectiva emitirá el nombramiento en el
Formulario Oficial de Movimiento de Personal, consignando en el mismo, los datos de identificación personal del servidor, así como
los datos relacionados con el puesto. Firmado dicho nombramiento por la Autoridad Nominadora, debe trasladarse a la dependencia
donde ha de tomar posesión el servidor nombrado;

2. Efectuada la toma de posesión, la dependencia deberá completar la información requerida en el Formulario Oficial de
Movimiento de Personal, relacionada con los datos del acta y lo remitirá a la Oficina Nacional de Servicio Civil, para efectos de la
certificación que indica el artículo 53 de la Ley;

3. La Oficina Nacional de servicio Civil, procederá a certificar el nombramiento. La certificación consiste en el análisis de la
información contenida en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal, para establecer el cumplimiento de las disposiciones y
requisitos legales que sean aplicables y asimismo, verificar que lleve adjunta la certificación de la elegibilidad extendida por la citada
Oficina. Si estos requisitos se han cumplido se asignará el salario que corresponde al servidor, conforme el puesto al cual ha sido
nombrado; en caso contrario, la Oficina Nacional de Servicio Civil está facultada para rechazar cualquier nombramiento que no cumpla
los requisitos legales respectivos; y,

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4. Efectuada la certificación, La Oficina Nacional de servicio Civil, registrará el nombramiento en el Sistema de Información de
servidores Públicos y remitirá el original a la Unidad de recursos Humanos o de Personal del Ministerio o Dependencia de que se trate
y enviará copia a la Dirección de Contabilidad del estado, para su inclusión en la nómina de pago y archivo.

*Reformado por el Artículo 8, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 30.* Procedimiento para los nombramientos en el servicio sin oposición.

Las personas que ocupen los puestos clasificados dentro del Servicio sin Oposición que expresamente señala la Ley, deben ser
nombrados por las Autoridades Nominadoras correspondientes, velando por que los candidatos cumplan los requisitos de escolaridad
y experiencia laboral según el puesto de que se trate., si se requiere del ejercicio de una profesión universitaria, deberá exigirse la
certificación de profesional al colegiado activo, extendida con fecha reciente.

Para el efecto se procederá de la forma siguiente:

1. Las autoridades Nominadoras deberán dar aviso de la toma de posesión a la Oficina Nacional de servicio Civil, en el Formulario
Oficial de Movimiento de Personal, remitiendo el citado formulario y tres copias del acuerdo de Nombramiento; y,

2. La Oficina Nacional de Servicio Civil, analizará al referido formulario y el Acuerdo de Nombramiento si la acción está correcta,
registrará el nombramiento, devolverá el original del Formulario Oficial de Movimiento de Personal y copia del acuerdo de
Nombramiento a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal del Ministerio o Dependencia de que se trate. Enviará copia de
ambos documentos a la Dirección de contabilidad del estado para su inclusión en la nómina de pago y archivo.

La oficina nacional de servicio Civil queda facultada para rechazar los nombramientos que no cumplan con los requisitos antes
señalados.

*Reformado por el Artículo 9, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 31.* Procedimiento para Declarar Puestos dentro del Servicio Exento.

De conformidad con el Artículo 32 numeral 14 de la Ley de Servicio Civil, las Autoridades Nominadoras tienen facultad de declarar
dentro del servicio Exento, hasta diez puestos cuyas funciones sean clasificadas de confianza por el titular del Ministerio
correspondiente.

Para el efecto el procedimiento es el siguiente:

1. La autoridad Nominadora emitirá Acuerdo Ministerial declarando el o los puestos dentro del servicio Exento, identificando el
título oficial del puesto, especialidad, partida presupuestaria, salario inicial y su correspondiente ubicación dentro de la institución;
posteriormente, enviará copia del Acuerdo a la Oficina nacional de Servicio Civil para los registros correspondientes;

2. Cumplido lo anterior, la Autoridad Nominadora emitirá el Acuerdo de Nombramiento y el Jefe o Encargado de la Unidad de
Recursos Humanos o de Personal de la dependencia a donde haya sido nombrada la persona, suscribirá el acta de toma de posesión,
consignando los datos en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal y remitirá a la Oficina Nacional de Servicio Civil, tres copias
del acuerdo de Nombramiento y el Formulario Oficial de Movimiento de Personal, para su análisis y registro. Posteriormente la Oficina
Nacional de Servicio Civil devolverá el original de dicho formulario y copia del acuerdo de Nombramiento, a la Unidad de Recursos
Humanos o de Personal del ministerio o dependencia de que se trate y remitirá copia de ambos documentos a la dirección de
Contabilidad del Estado, para su inclusión en la nómina de pago y archivo;

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 13/ 38en las leyes; la reproducción
parcial o total de este documento por cualquier medio o procedimiento, asi como la distribución de ejemplares mediante alquiler o préstamo públicos.
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3. Si el servidor que ocupa el puesto es removido y se nombra a otra persona, no es necesario emitir otro Acuerdo Ministerial
para declarar el puesto dentro del servicio Exento, toda vez que la declaración original mantiene su vigencia; y,

4. cuando la Autoridad Nominadora considere que no se justifica que un puesto declarado dentro del Servicio Exento continúe
en esta situación, emitirá el Acuerdo Ministerial integrando de nuevo el puesto al Servicio por Oposición. Si al momento de emitirse el
acuerdo respectivo el puesto se encontrará ocupado, la Autoridad Nominadora podrá nombrar al servidor en un puesto donde reúna
los requisitos de ley o podrá destituirlo.

*Reformado por el Artículo 10, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 32.* Procedimiento para la Autorización y Nombramiento de Personas Extranjeras.

La autoridad Nominadora previo a nombrar a una persona de nacionalidad extranjera, deberá solicitar a la Oficina Nacional de Servicio
Civil, la autorización para que el candidato pueda desempeñar un puesto o cargo público. Para el efecto deberá procederse
de la manera siguiente:

1 . Solicitud de autorización de la Autoridad Nominadora, dirigida al Director, para nombrar a personas de nacionalidad extranjera, la
que contendrá información sobre título oficial del puesto, especialidad, salario inicial y número de la partida presupuestaria
correspondiente y adjuntar los documentos siguientes:

a. Declaración del jefe o Encargado de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal de la respectiva Dependencia, refrendada
por la Autoridad Nominadora, en donde se declare que no existen guatemaltecos, que puedan desempeñar con eficiencia el puesto;

b. Para el caso de las religiosas/os extranjeros, la declaración a que se refiere el inciso anterior corresponde a la comunidad
religiosa o a la autoridad eclesiástica superior,

c. Para puestos profesionales, el Colegio Profesional de la rama de que se trate, deberá extender certificación en la que indique
expresamente que en el país no existen profesionales para ocupar el puesto;

d. Certificación de la resolución de la Dirección General de Migración, en la que se concedió a la persona extranjera la residencia
definitiva en el país; y,

e. Documentos debidamente legalizados con los cuales se demuestre que la persona extranjera, satisface los requisitos de
preparación académica y experiencia laboral para el desempeño del puesto, así como los documentos de identificación personal del
interesado.

2. Con base en la documentación presentada, la Oficina nacional de servicio Civil emitirá la resolución de autorización para que
la persona extranjera pueda ser nombrada en el puesto o cargo respectivo; y,

3. Con dicha autorización, la Autoridad Nominadora procederá a emitir el Acuerdo de Nombramiento o el Nombramiento en el
Formulario Oficial de Movimiento de Personal y dará el aviso a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su análisis y registros.
Posteriormente la citada Oficina enviará copia del nombramiento a la dirección de contabilidad del estado para su inclusión en la nómina
de pago y archivo.

*Reformado por el Artículo 11, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 14/ 38en las leyes; la reproducción
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TÍTULO VI
CAPÍTULO ÚNICO
TOMA DE POSESIÓN

ARTICULO 33. Requisitos del acta de toma de posesión.

Todo servidor público de primer ingreso o reingreso debe empezar devengando el salario inicial de la clase de puesto al que es
nombrado. El acta de toma de posesión deberá contener como mínimo lo siguiente:

1. Número del acta;

2. Lugar donde se verifica la acción: aldea, municipio y departamento;

3. Identificación de la dependencia;

4. Fecha y hora en que se inicia el acta;

5. Nombres y apellidos completos de las personas que intervienen y cargos que desempeñan;

6. Título oficial del puesto que se asume, partida presupuestaria y salario que corresponda;

7. Trascripción de la parte conducente del nombramiento, por el cual la Autoridad Nominadora nombra al candidato propuesto;

8. Consignar que quien toma posesión, prestó juramento de fidelidad a la Constitución Política de la República;

9. Nombre de la persona a quien se sustituye, fecha y hora en que entregó el cargo. Cuando se trate de un puesto de reciente creación
o que no hubiere sido ocupado, deberá indicarse que se trata de un puesto nuevo;

10. Fecha y hora en que finalizó el acta; y,

11. Firmas de las personas que intervinieron, con los sellos que correspondan.

ARTICULO 34.* Juramento en la toma de posesión.

La Autoridad nominadora o el funcionario responsable de dar posesión, deberá tomar al nombrado el juramento siguiente: ¿Jura como
servidor Público, respetar y defender la Constitución Política de la República, las leyes del país y desempeñar el puesto que hoy
asume, con responsabilidad y eficiencia para el engrandecimiento de Guatemala?

*Reformado por el Artículo 12, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

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ARTICULO 35.* Fechas de Toma de Posesión del Puesto.

La toma de posesión del puesto deberá efectuarse los días 1 o 16 de cada mes. En caso de que las fechas citadas sean días inhábiles,
se procederá de la manera siguiente:

1. Cuando se trate de ascensos, traslados o permutas, deberá tomar posesión del puesto o cargo, el primer día hábil anterior a
las fechas indicadas; y,

2. Si se trata de personas de primer ingreso o reingreso, deberán tomar posesión del puesto o cargo, el primer día hábil posterior
a las fechas indicadas.

Si la naturaleza del cargo o las necesidades del servicio lo requieren, podrá darse posesión en cualquier día hábil del mes, lo cual se
hará constar en el acta respectiva, indicándose las razones que obligaron a dar posesión al nombrado.

El salario o sueldo comienza a devengarse desde el día de la toma de posesión del puesto o cargo, siempre que se tome posesión
antes de la mitad de la jornada laboral. Si se efectúa después, corresponde a la persona que entrega el puesto o cargo.

Si la persona nombrada no se presenta a tomar posesión del puesto o cargo dentro de los tres meses siguientes de firmado el
nombramiento por la Autoridad Nominadora, éste perderá todos sus efectos.

*Reformado por el Artículo 13, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 36.* Disposiciones Generales para la Toma de Posesión o entrega de un Puesto Cargo:

Para la toma de posesión o entrega de un puesto cargo deberá cumplirse con los requisitos siguientes:

1. Que exista partida presupuestaria específica;

2. Que se emita Acuerdo de Nombramiento o cese de la relación laboral o Nombramiento en el formulario Oficial de Movimiento de
Personal, por la Autoridad Nominadora, en los casos de primer ingreso, reingreso, ascensos, traslados, permutas y cese definitivo;

3. Que se emita Resolución o Acuerdo, por la Autoridad Nominadora, en casos de licencias, reinstalación o suspensiones por sanciones
disciplinarias o por suspensiones del instituto Guatemalteco de Seguridad Social, los oficios de suspensión y alta de labores; y,

4. Que se suscriba el acta de rigor.

Cumplido con lo anterior, se procederá a dar el aviso de toma de posesión o entrega del puesto o cargo, en el Formulario Oficial de
Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil, en un período no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la
fecha de toma de posesión o entrega del puesto o cargo.

Ningún servidor público podrá tomar posesión de un puesto o cargo en la Administración Pública, mientras disfrute de la licencia con o
sin goce de sueldo, suspensiones y vacaciones.

*Reformado por el Artículo 14, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

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TITULO VII

CAPITULO ÚNICO

ASCENSOS

ARTICULO 37. Ascenso.

Se considera ascenso de conformidad con el Artículo 57 de la Ley, la acción de personal por la cual el servidor público pasa a
desempeñar un puesto de mayor jerarquía.

ARTICULO 38. Ascenso Definitivo.

La Autoridad Nominadora tiene facultad para ascender a los servidores a un puesto de grado, categoría o clase superior, siempre que
éstos satisfagan los requisitos mínimos de preparación académica, legales y de experiencia laboral establecidos en el manual
respectivo.

Para la asignación de salarios o sueldo en caso de ascenso definitivo, deberá observarse lo siguiente:

a) Se asignará el salario o sueldo inicial que corresponda al puesto al cual se asciende, cuando la persona ascendida haya
devengado un salario o sueldo inferior en el puesto que ocupaba. Si la persona ascendida estuviere percibiendo complemento personal
al salario, éste lo conservará completo y pasará a formar parte de su nuevo salario;

b) Si como consecuencia del ascenso, la persona resultare devengando un salario igual al puesto que ocupaba, se le asignará
el paso salarial que le corresponde al puesto al que asciende de conformidad con la escala salarial vigente; y

c) En ningún caso el incremento de salario por concepto de ascenso, será inferior a un paso de la serie de la escala de salarios
a la que se encuentre asignado el puesto a que se asciende.

Se entenderá que el complemento personal al salario inicial, es asignado a la persona no al puesto; por lo que, cuando el servidor sea
ascendido, trasladado o permutado y disfrute de este complemento, el mismo pasará a formar parte de su nuevo salario. Al momento
de quedar vacante el puesto, a la persona que llegue a ocuparlo, únicamente se le asignará el salario inicial que le corresponda al
puesto, de conformidad con la escala de salarios vigente.

ARTICULO 39. Ascenso Temporal.

Procederá este ascenso en los casos de ausencia temporal por más de sesenta días del titular del puesto y cuando las necesidades
del servicio así lo requieran.

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 17/ 38en las leyes; la reproducción
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Para el efecto, la persona ascendida deberá satisfacer los requisitos mínimos de escolaridad y experiencia laboral establecidos en el
manual respectivo.

En los dos casos de ascenso, se requiere de la emisión de un nombramiento, debiendo cumplirse el procedimiento establecido en el
Artículo 29 del presente Reglamento.

No podrá emitirse nombramientos temporales, cuando la vacante sea en forma definitiva.

TITULO VIII
CAPITULO ÚNICO
PERMUTAS Y TRASLADOS

ARTICULO 40. Permutas.

La permuta es el cambio voluntario entre dos servidores públicos que desempeñan puestos de igual clase, especialidad e igual salario,
en la misma o distinta unidad o dependencia administrativa, en igual o diferente localización geográfica.

ARTICULO 41. Permutas entre diferentes clases de puestos.

Cuando dos servidores que ocupan diferente clase de puesto y especialidad, solicitan ser permutados de sus respectivos puestos o
cargos, se requiere que la Autoridad Nominadora con su respectiva aprobación, remita la solicitud de los interesados a la Oficina
Nacional de Servicio Civil, a efecto de obtener el dictamen favorable correspondiente.

ARTICULO 42.* Requesitos para Permutar.

Los servidores públicos que deseen permutar deberán cumplir con los requisitos siguientes:

1. Para el caso del Artículo 40 del presente Reglamento:

a. Estar desempeñando un puesto de la misma clase, especialidad e igual salario;

b. Presentar solicitud escrita ante la Autoridad Nominadora;

c. Tener como mínimo un año de servicio en el puesto al momento de solicitar la permuta;

d. Contar con la aprobación de su Jefe Inmediato superior, y,

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 18/ 38en las leyes; la reproducción
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e. Someterse al proceso de selección de personal ara los puestos que deseen permutar, si se trata de puestos del servicio por
Oposición.

La autoridad Nominadora, emitirá la resolución que corresponda y notificará a los interesados y a la Oficina Nacional de Servicio
Civil.

2. Para el caso de las permutas comprendidas en el artículo 41 del presente Reglamento, se cumplirá con lo establecido en el
numeral anterior, con excepción de lo indicado en la literal a) y adicionalmente la Autoridad Nominadora previo a emitir la Resolución
enviará el expediente a la oficina Nacional de Servicio Civil para obtener el Dictamen correspondiente; y,

3. Si la resolución fuera favorable, deberán emitirse los nombramientos y cumplir con dar el aviso a la Oficina Nacional de
Servicio Civil en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal, para su análisis y registro. Posteriormente esta Oficina enviará copia
del nombramiento a la Dirección de Contabilidad del Estado para su inclusión en la nómina de pago y archivo.

*Reformado por el Artículo 15, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 43. Traslados.

Traslado es la acción de personal por medio de la cual un servidor público pasa a ocupar un puesto de igual clase o categoría, en la
misma o distinta Unidad o Dependencia administrativa, en igual o diferente localización geográfica. Dicho traslado puede ser solicitado
por el interesado o bien acordado por la Autoridad Nominadora correspondiente de acuerdo a la evaluación del desempeño, como lo
establece el Artículo 60 de la Ley.

En caso de que el interesado lo solicite, deberá cumplirse con la presentación o satisfacción de los siguientes requisitos:

a) Solicitud escrita del interesado dirigida a su jefe inmediato superior;

b) Aprobación de su jefe inmediato superior, si esta fuera desfavorable se suspenderá el trámite de traslado;

c) Haberse sometido al proceso de selección respectivo; y

d) Resolución de aprobación por parte de la Autoridad Nominadora.

Cuando la Autoridad acuerde el traslado del servidor, se procederá de la siguiente manera:

a) Deberá presentarse informe del Jefe Inmediato Superior a la Autoridad Nominadora, en base a los resultados de la aplicación
de las evaluaciones del desempeño efectuado al servidor, acompañando la solicitud del traslado respectivo;

b) La Autoridad Nominadora de acuerdo con el informe recibido, trasladará el expediente a la Oficina Nacional de Servicio Civil,
solicitando el dictamen correspondiente; y,

c) La Oficina Nacional de Servicio Civil emitirá dictamen y devolverá el expediente a la Autoridad Nominadora para la
continuación de su trámite.

En ambos casos, deberán emitirse los nombramientos correspondientes y cumplirse con el procedimiento que señala el Artículo 29 del
presente Reglamento.

En ningún caso el traslado deberá significar disminución de salario para los servidores.

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TITULO IX
CAPITULO ÚNICO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ARTICULO 44. Evaluación del desempeño y rendimiento laboral.

Se establecerá un Programa de Evaluación del Desempeño y Rendimiento Laboral, que servirá de base para ascensos, capacitación
y adiestramiento, incrementos salariales, traslados y permutas.

La evaluación del desempeño constituye un conjunto de normas y procedimientos para evaluar y calificar el rendimiento de los
servidores públicos.

Las evaluaciones tienen efecto correctivo y motivacional, según sea el caso, deben ser realizadas por el Jefe Superior Inmediato del
evaluado, discutidos con éste, y los resultados que se obtengan deberán tomarse en cuenta para las correcciones pertinentes y las
acciones de personal que correspondan. Dichos resultados serán enviados a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los registros
correspondientes.

Las evaluaciones son de tres clases: de ingreso, ordinarias y extraordinarias.

ARTICULO 45. Evaluación de ingreso.

La evaluación de ingreso se realizará al servidor público que se encuentra en período de prueba. Esta evaluación servirá de base para
determinar si el servidor es declarado empleado regular.

ARTICULO 46. Evaluación ordinaria.

La evaluación ordinaria es aquella que determinará el desempeño y rendimiento del servidor público. Deberá realizarse una vez al año
por el jefe superior inmediato del evaluado y sus resultados deberán enviarse a la Oficina Nacional de Servicio Civil para sus registros.

Si el resultado de una evaluación no es satisfactorio, deberá efectuarse una nueva evaluación, en un período no mayor de tres meses,
contados a partir de la primera evaluación. La nueva evaluación tiene como finalidad establecer si las medidas correctivas se han
aplicado con efectividad. Esta segunda evaluación, se considerará ordinaria y sus resultados servirán de base para la aplicación del
Artículo 73 de la Ley.

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ARTICULO 47. Evaluación extraordinaria.

La evaluación extraordinaria es la que permite conocer el desempeño y rendimiento del servidor público entre las evaluaciones
anuales. Esta evaluación tiene como finalidad determinar si el servidor evaluado es merecedor de la aplicación del Artículo 73 de la
Ley o en caso contrario, a la aplicación del Régimen Disciplinario.

Las evaluaciones se harán en base a los factores y escalas determinadas en el Reglamento General que para el efecto elaborará la
Oficina Nacional de Servicio Civil.

ARTICULO 48. Instrumentos de evaluación.

El Manual de Evaluación del Desempeño, y los instructivos de aplicación, deberán ser diseñados por cada Ministerio o Institución, de
acuerdo a sus características específicas, con base al Reglamento General de Evaluación del Desempeño que elaborará la Oficina
Nacional de Servicio Civil.

ARTICULO 49. Evaluación del desempeño en el periodo de prueba.

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Todo trabajador de primer ingreso, reingreso o que hubiere ascendido a un puesto dentro del Servicio por Oposición, debe ser evaluado
en su desempeño laboral mensualmente, durante el tiempo que la Autoridad Nominadora estime conveniente, a fin de poder establecer
su capacidad para el desempeño del puesto y declararlo empleado regular, o bien lo que determina el segundo párrafo del Artículo 56
de la Ley. Los resultados deberán ser notificados a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los registros correspondientes.

En caso de que el servidor como resultado de las evaluaciones mensuales de su desempeño y rendimiento laboral, demuestre
incapacidad para el desempeño del cargo, así como la inconveniencia de que continúe en el puesto, la Autoridad Nominadora deberá
emitir la resolución o acuerdo correspondiente separándolo del puesto o cargo. Dicha decisión deberá ser informada a la Oficina
Nacional de Servicio Civil.

ARTICULO 50. Facultad de las autoridades.

La Autoridad Nominadora por medio de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, deberá efectuar las evaluaciones al servidor
público dentro del período de prueba, para declararlo empleado regular en caso de primer ingreso, o confirmarlo en el cargo en caso
de ascenso. Si como resultado de las evaluaciones mensuales, se determinará que el servidor nombrado o ascendido es la persona
idónea para el desempeño del puesto, no habrá necesidad de que se cumplan con los períodos máximos que fija para el efecto la Ley.

TITULO X
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

CAPITULO I
DERECHOS

ARTICULO 51. Vacaciones.

Los servidores públicos del Organismo Ejecutivo que tengan un año de servicios continuos, disfrutarán sus vacaciones entre los meses
de noviembre, diciembre y enero de cada año. Los servidores públicos que no tengan un año de servicios continuos gozarán de
vacaciones proporcionales al tiempo laborado, dentro de los meses señalados.

ARTICULO 52. Acumulación de vacaciones.

Las vacaciones no son acumulables, deberán gozarse en los meses consignados en el artículo anterior y no son compensables en
dinero, salvo que no se hubieren disfrutado total o parcialmente al cesar la relación de trabajo por cualquier causa, en cuyo caso, sólo
se reconocerá hasta un máximo de dos años. Para el efecto, la Autoridad Nominadora de acuerdo a las necesidades del servicio y de
conformidad a la programación de vacaciones respectiva, velará porque bajo su responsabilidad los trabajadores no pierdan ese
derecho por acumulación.

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ARTICULO 53. Periodo distinto de goce de vacaciones.

Podrá programarse el disfrute de vacaciones en meses distintos a los establecidos en el Artículo 51 del presente Reglamento, a los
servidores públicos del Organismo Ejecutivo que presten servicios públicos esenciales, tales como: servicios médicos y hospitalarios;
centros y puestos de salud; servicios de aeronavegación; servicio de seguridad; correos y telégrafos; recaudación de impuestos,
arbitrios y tasas; así como otros que por la naturaleza de sus funciones no pueden interrumpirse; personal involucrado en la ejecución,
supervisión y trámite de pago de estimaciones de obras por contrato, las que debido a su importancia no pueden ser interrumpidas, en
cuyo caso, las autoridades correspondientes deberán, bajo su estricta responsabilidad, designar anticipadamente al personal necesario
que cubra con eficiencia los servicios correspondientes, quedando obligados a divulgar la forma en que se atenderá la demanda del
servicio.

ARTICULO 54. Vacaciones en entidades descentralizadas.

Las entidades descentralizadas o autónomas podrán adoptar la programación de vacaciones en la forma que se establece en el
presente Reglamento, para tal efecto, dictarán bajo su responsabilidad, las disposiciones que sean pertinentes. En todo caso, si por
ley o por costumbre los trabajadores de las referidas entidades, gozan de un período mayor de vacaciones después de cada año de
servicios continuos, conservarán ese derecho.

ARTICULO 55. Interrupción de la Prescripción.

En las dependencias en que su personal goce de vacaciones en su totalidad, los plazos que la ley establece para el ejercicio de un
derecho, se tendrán por interrumpidos, y el período vacacional no se tomará en cuenta para la prescripción.

ARTICULO 56.* Registro de Vacaciones.

Las Unidades de Recursos Humanos o de Personal, deberán llevar un registro que contenga como mínimo lo siguiente: Fecha de
ingreso del servidor público a la institución, períodos vacacionales completos o proporcionales, disfrutados durante su relación laboral,
con indicación del año al que pertenecen o período de trabajo a que correspondan.

Si se establece que el servidor público laboró en otras dependencias o instituciones del Estado, se le debe requerir constancia o
certificaciones de vacaciones disfrutadas.Las autoridades respectivas quedarán obligadas a revisar el registro de vacaciones de los
servidores públicos que estén prestando sus servicios bajo su control, a efecto de otorgarles las vacaciones proporcionales que les
correspondan por el período que hubieren laborado en el ejercicio fiscal, con el objeto que su disfrute vacacional posterior se compute
en lo sucesivo del uno de enero al treinta y uno de diciembre de cada año.

Para resolver cualquier reclamo sobre el goce del período vacacional, deberá hacerse en base al registro respectivo y en los casos de
cese de la relación laboral, el pago de los dos últimos períodos a que se refiere el artículo 52 de este Reglamento, se hará tomando
como base el último sueldo o salario devengado.

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ARTICULO 57. Continuidad de la relación laboral para el período de vacaciones.

Cuando un trabajador del Estado sea trasladado de una dependencia a otra, ambas regidas por la Ley de Servicio Civil, deberá
computarse la totalidad del tiempo de servicios prestados en forma ininterrumpida para no ser afectado en su derecho al disfrute de
vacaciones.

ARTICULO 58. Solicitud de vacaciones en época distinta.

Cuando los servidores públicos hubieren cumplido un año de servicios continuos, y que por razones plenamente justificadas soliciten
vacaciones en época distinta a la prevista en el presente Reglamento, las autoridades respectivas deberán requerirles la
documentación pertinente y con base en la misma, podrán acceder a su petición.

ARTICULO 59. Casos no previstos.

Las autoridades respectivas, bajo su estricta responsabilidad, deberán conocer y resolver los casos no previstos en materia de
vacaciones.

ARTICULO 60.* Licencias con o sin goce de sueldo.

Las Autoridades Nominadoras y jefes de dependencias bajo su responsabilidad podrán otorgar licencias en los casos siguientes:

1. AUTORIDADES NOMINADORAS:

a. Hasta un mes calendario con goce de salario o sueldo dentro de un mismo ejercicio fiscal, siempre que la solicitud se justifique
plenamente y que no sea con la finalidad de desempeñar otro puesto o cargo en la administración pública o prestar servicios técnicos
o profesionales de conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado;

b. Hasta tres meses calendario improrrogables sin goce de salario sueldo dentro de un mismo ejercicio fiscal, siempre que la
solicitud se justifique plenamente y que no sea con la finalidad de desempeñar otro puesto o cargo en la Administración Pública o
prestar servicios técnicos o profesionales de conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado; y,

c. Hasta por un año prorrogable, con o sin goce de salario o sueldo, por motivo de becas para capacitación y adiestramiento,
siempre que las mismas tengan relación con las funciones de la institución donde presta sus servicios el solicitante y se justifique
plenamente. En el caso que la licencia se otorgue con goce de salario o sueldo, el becario debe suscribir contrato en el que se
compromete a cumplir el programa de estudios, aprobarlo y mantener conducta decorosa durante su desarrollo, así como continuar
prestando sus servicios en la misma institución al finalizar la beca, por un tiempo equivalente al doble del que duró ésta. En caso
contrario, debe reintegrar los sueldos o cualquier otra prestación o remuneración recibidos y los costos de la beca erogados por el
Estado. La Autoridad Nominadora podrá incluir en el contrato otras medidas que garanticen su cumplimiento.

2. JEFES DE DEPENDENCIAS: Licencias con goce de sueldo por el número de días y motivos siguientes:

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a) Por fallecimiento del cónyuge, persona unida de hecho declarada legalmente, hijos o padres cinco días hábiles y por fallecimiento
de hermanos tres días hábiles;

b) Cuando se contrate matrimonio civil, cinco días hábiles;

c) El día del nacimiento de un hijo;

d) Por citación de autoridades administrativas o judiciales para asistir a diligencias, el tiempo que sea indispensable, previa
presentación de la citación respectiva;

e) Para asistir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el tiempo que sea indispensable. El Servidor deberá presentar constancia
de la hora de ingreso y egreso a la consulta; y,

f) El día del cumpleaños del servidor.

En los casos de este numeral, no es necesario suscribir acta de entrega y toma de posesión, únicamente debe darse aviso de la
licencia otorgada, a la Oficina nacional de Servicio Civil para su registro.

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*Reformado por el Artículo 17, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 61. Licencias para ocupar cargos de elección popular.

La Autoridad Nominadora deberá otorgar licencia sin goce de sueldo o salario por el plazo de un año prorrogable, a los servidores
públicos comprendidos en la categoría de personal permanente que hayan sido designados para ocupar cargos de elección popular
conforme la Ley Electoral y de Partidos Políticos.

ARTICULO 62.* Licencias para estudios.

Las autoridades Nominadoras bajo su estricta responsabilidad y dependiendo de la naturaleza del caso particular, podrán otorgar
licencias con o sin goce de salario o sueldo, las que no podrán exceder de ocho horas semanales, a los trabajadores que realicen
estudios universitarios para efectuar prácticas supervisadas, clínicas, laboratorios o cualquier actividad académica extraordinaria, que
se acreditarán a través de las constancias extendidas por los establecimientos educativos correspondientes. El servidor deberá
acreditar en forma documental, el cumplimiento satisfactorio de tales actividades al concluir las mismas. Las autoridades deberán
verificar periódicamente o cuando lo estimen pertinente, solicitando constancia o acreditamiento que justifique la causal de la licencia,
pudiendo revocarla si su aprovechamiento no es satisfactorio.En el presente caso, únicamente se dará aviso a la Oficina Nacional de
Servicio Civil para su registro.

*Reformado por el Artículo 18, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 63.* Suprimido

*Suprimido por el Artículo 19, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 64. Descanso pre y postnatal.

Las madres servidoras del Estado tendrán derecho al descanso pre y post-natal de acuerdo con lo prescrito por las disposiciones del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

La servidora no protegida por el programa de maternidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, tendrá derecho a licencia
con goce de salario o sueldo por el tiempo que dure el descanso pre y post-natal, y para poder disfrutar de esta licencia deberá
acompañar a su solicitud, certificación médica ante la Autoridad Nominadora respectiva, en donde se haga constar el grado de
embarazo y fecha probable del parto.

ARTICULO 65.* Aguinaldo.

El aguinaldo se otorgará anualmente a los servidores públicos. Será pagado en dos partes así: El 50% durante los primeros quince
días del mes de diciembre y el 50% restante en los períodos de pago del mes de enero del año siguiente.

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 26/ 38en las leyes; la reproducción
parcial o total de este documento por cualquier medio o procedimiento, asi como la distribución de ejemplares mediante alquiler o préstamo públicos.
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*Reformado por el Artículo 20, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 66. Periodo trabajado para efectos de pago de aguinaldo.

Los trabajadores que mantengan su relación laboral durante el período comprendido del uno de enero al treinta de noviembre de cada
año, tendrán derecho al ciento por ciento (100%) de aguinaldo, el cual será pagado en la forma que determina el artículo anterior,
tomando como base el salario devengado en el mes de noviembre, y para los servidores que no hubieren laborado completo el ejercicio
fiscal el pago será proporcional al tiempo servido.

ARTICULO 67.* Suprimido

*Suprimido por el Artículo 21, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 68.* Continuidad de la Relación laboral para el derecho de aguinaldo.

Las licencias o sin goce de sueldo o salario, descanso pre y post-natal, suspensiones por aplicación del régimen disciplinario, así
como las que se deriven del régimen de seguridad social y vacaciones, no afectan el derecho del trabajador para gozar del aguinaldo
completo o proporcional según el caso.

*Reformado por el Artículo 22, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 69. Tiempo de servicio no computado.

Para los efectos del pago del aguinaldo, no se considerará tiempo servido el correspondiente a las licencias otorgadas sin goce de
sueldo y suspensiones de trabajo sin goce de sueldo.

ARTICULO 70. Derecho de reclamos.

El servidor público que considere que su asignación de aguinaldo no le fue pagada en forma completa conforme a la ley, podrá
hacer su reclamación ante la dependencia o entidad encargada de hacer el pago o emitir la autorización respectiva, la que resolverá
según las constancias que se le presenten y los registros que obren en su poder.

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ARTICULO 71. Aguinaldo para planilleros.

Para el cálculo de aguinaldo a favor de los trabajadores que cobran sus jornales por medio de planillas, se tomará como base el total
de los jornales que hubieren devengado durante el mes de noviembre de cada año, conforme al Artículo 65 del presente Reglamento.

ARTICULO 72. Aguinaldo en interinatos.

La persona que haya sido nombrada para desempeñar interinamente un puesto, tendrá derecho al aguinaldo en proporción al tiempo
efectivamente laborado.

ARTICULO 73.* Derechos Post-mortem.

En caso de fallecimiento de un servidor público, se tienen los derechos siguientes:

1. Al pago de gastos de funeral, el cónyuge, persona unidad de hecho declarada legalmente, hijos mayores o menores de edad
o incapaces declarados legalmente, los padres o hermanos del causante, hasta la suma que resulte mayor entre DOS MIL
QUETZALES (Q.2,000.00) y el monto de los dos últimos sueldos o salarios mensuales devengados por el causante. Si el gasto
funerario fuera menor del monto de los dos últimos sueldos o salarios mensuales, se reconocerá únicamente el pago del monto de la
factura.

2. A prestación póstuma, el cónyuge, la persona unida de hecho declarada legalmente, hijos menores de edad o con
impedimento físico, a través de su representante legal y los padres que dependían económicamente de él, a un monto equivalente a
un mes de salario o sueldo por cada año de servicios continuos o discontinuos prestados. Este derecho en ningún caso excederá de
cinco meses de sueldos o salarios.

3. A otras prestaciones, el cónyuge o persona unidad de hecho declarada legalmente, hijos o padres, en ese orden de prioridad,
tendrán derecho a cobrar sin trámite judicial alguno, los sueldos o salarios que hubiere devengado el causante y que estén pendientes
de pago, así como las prestaciones por vacaciones, aguinaldo, bonificación anual, bono de transporte, bono de antigüedad, bono
vacacional, bonificación profesional y cualquier otra prestación reconocida legalmente hasta el día de su fallecimiento.

*Reformado por el Artículo 23, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 74. * Procedimiento para el pago de los derechos Post Mortem:

Para el pago de los derechos post-mortem, por fallecimiento de servidores públicos, debe cumplirse el procedimiento siguiente:

1 . El interesado deberá presentar solicitud en papel simple o bien en los formularios impresos, ante la Oficina Nacional de Servicio
Civil o la Dependencia en donde prestó los servicios el trabajador fallecido, ésta última remitirá el expediente a la Oficina Nacional de
Servicio Civil a la brevedad.

A la solicitud deberá acompañarse los documentos siguientes:

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a) Certificación o constancia de los servicios prestados por el causante, extendida por la o las dependencias en donde prestó sus
servicios, en la que deberá incluirse el record de vacaciones disfrutadas durante su relación laboral, con detalle de fechas en que
fueron disfrutadas y el año a que correspondieron;

b) Certificación de la partida de defunción extendida por el Registro Civil correspondiente;

c) Certificación de la partida de matrimonio de la unión de hecho legalmente declarada, extendida por el Registros Civil respectivo, con
posterioridad al fallecimiento;

d) Certificaciones de las partidas de nacimiento de los hijos procreados con el causante, extendidas por el registro Civil
Correspondiente;

e) Cuando el solicitante sea un hermano del fallecido, deberá presentar certificación de su partida de nacimiento extendida por el
Registro Civil respectivo; y,

f) Factura que acredite que el solicitante efectúo los gastos de funeral reclamados.

Cuando sean los padres los solicitantes de la Prestación Póstuma, además de los documentos señalados en los incisos a) y b) de este
artículo, deberá acompañarse la certificación de partida de nacimiento del servidor fallecido y declaración jurada prestada ante Notario,
Gobernador Departamental y Alcalde Municipal, en donde conste que el causante no dejó esposa, hijos menores o incapaces, así
como que los padres dependían económicamente del fallecido.

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En caso de tutela, se deberá estar a lo preceptuado en los Códigos Civil y Procesal Civil y Mercantil, además presentar certificación
de la declaratoria judicial, debidamente inscrita en el Registro Civil.

2. La oficina Nacional de Servicio Civil revisará la solicitud y documentación y emitirá el dictamen correspondiente, declarando
la procedencia o improcedencia de lo requerido; y,

3. El expediente será enviado por la Oficina Nacional de Servicio Civil al Ministerio que corresponda, para que continué con el
trámite y se efectúe el pago respectivo.

*Reformado por el Artículo 24, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

CAPITULO II

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTICULO 75. Obligaciones de los servidores públicos.

Las Autoridades Nominadoras y sus representantes, quedan obligados a cumplir con las normas y garantizar la efectiva aplicación de
las disposiciones del presente Reglamento, y a tomar las medidas necesarias a fin de mantener la disciplina en el trabajo, coordinar
los horarios y efectuar el control de las actividades en sus respectivas dependencias. Además de los consignados en otras
disposiciones legales, son deberes de los servidores públicos:

1. Observar la debida compostura y corrección durante el tiempo destinado para el período de almuerzo o descanso;

2. No alterar el turno que se les haya asignado durante las horas destinadas para el período de almuerzo o descanso; y

3. Los demás que se determinen en las disposiciones internas de las dependencias.

ARTICULO 76. Organización y distribución de horarios de trabajo.

Es obligación de las Autoridades Nominadoras proceder a la organización y distribución de los horarios de trabajo de los Ministerios o
Dependencias del Organismo Ejecutivo, dependencias de su ramo, dictando para el efecto las disposiciones que determinen:

1. Las reglas de control de puntualidad y asistencia;

2. El lugar y la hora en que deben iniciar y terminar las jornadas de trabajo;

3. Las normas especiales relativas a las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, así como las
normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deban guardar, según la índole del trabajo;

4. Los servicios que se presten en los puestos de vigilancia, que realizan actividades discontinuas o que requieran su sola presencia;

5. Los servicios que ocasional o permanentemente se presten fuera del local o centro de trabajo; y

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6. Los demás servicios públicos que por su naturaleza no están sometidos a los límites de la jornada única de trabajo.

ARTICULO 77. Puntualidad y asistencia a las labores.

Los servidores públicos quedarán sujetos a las normas que sobre puntualidad y asistencia establece este Reglamento, las que
establece la Ley de Servicio Civil y otras disposiciones internas de personal de las dependencias, así como a las que por la naturaleza
del cargo que desempeñan estén sujetas a una reglamentación especial.

Para los efectos de esta disposición se establece lo siguiente:

1. Todo servidor público deberá registrar personalmente, por los medios que para el efecto se establezcan en cada dependencia,
el inicio y conclusión de sus labores, así como salida e ingreso del período de almuerzo o descanso, a fin de hacer constar de modo
fehaciente que ha cumplido con la jornada de trabajo;

2. Los servidores públicos que registren su ingreso con retraso incurren en llegada tardía, aunque hayan asistido puntualmente
a su trabajo. El que no la registre incurre en falta de asistencia. En ambos casos deben aplicarse las sanciones correspondientes,
salvo que el servidor público informe del hecho a su supervisor o jefe inmediato, el propio día que haya incurrido en la falta y que éste
juzgue procedente las justificaciones que el servidor público aduzca. La Unidad de Recursos Humanos o de Personal de la dependencia
debe tomar nota de las llegadas tardías y faltas de asistencia que ocurran, y anotarlas en el registro personal del servidor para los
efectos de la aplicación de las medidas disciplinarias y de su evaluación del desempeño; y

3. De conformidad con las normas de la Ley de Servicio Civil, se deberá sancionar al servidor público cuando se retire de sus
labores sin autorización antes de la hora de salida establecida.

ARTICULO 78. Jornada única de trabajo.

La Jornada Única de Trabajo es el tiempo que un servidor público permanece a disposición de la Administración Pública, de
conformidad con las normas del presente Reglamento.

La Jornada Única de Trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta, según lo requieran las necesidades del servicio.

Jornada Única de Trabajo Diurna, es la que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día, y no puede exceder de
ocho horas diarias y de cuarenta y cuatro a la semana.

Jornada Única de Trabajo Nocturna, es la que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente, no
puede ser mayor de seis horas diarias no de treinta y tres a la semana.

Jornada Única de Trabajo Mixta, es la que se efectúa durante un lapso que abarque parte del período diurno y parte del período
nocturno. No obstante, se considera jornada nocturna la jornada mixta en que se labora cuatro horas o más durante el período nocturno.
Esta no puede ser mayor de siete horas diarias, sin exceder de treinta y ocho horas y media a la semana.

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ARTICULO 79. Horario de la jornada única de trabajo.

El horario oficial de la jornada Única Ordinaria para todas las dependencias del organismo Ejecutivo en la capital de la República, se
establece de las 9:00 a las 17:30 horas y en los otros departamentos y municipios del país, de las 8:00 a las 16:30 horas, ambas de
lunes a viernes.

Los servidores públicos gozarán de un período de descanso o almuerzo de media hora, el cual deberá otorgarse entre las 12:00 a las
14:00 horas. Para este efecto las autoridades nominadoras o sus representantes, deberán organizar los turnos respectivos a fin de
garantizar la continuidad del servicio. Queda prohibido a los jefes y funcionarios conceder licencias para que los servidores públicos
salgan de sus centros de trabajo por motivos personales. La contravención a esta disposición dará lugar a la aplicación de las sanciones
previstas en la Ley.

Es entendido que durante el período de descanso o almuerzo a que se refiere este artículo, el servidor público no permanece a
disposición de la Administración Pública. En consecuencia, dicho período no se considerará como tiempo de trabajo efectivo.

Cuando la distribución de los horarios de la jornada de trabajo sea distinta de la que establece este artículo o se trate de las jornadas
nocturna o mixta, el jefe de la dependencia de que se trate, organizará los turnos necesarios para el otorgamiento del período de
descanso correspondiente.

*Reformado por el Artículo 25, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

TITULO XI

CAPITULO ÚNICO

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 80.* Procedimiento de sanciones y despido.

Para efectos de lo estipulado en La Ley, se establece:

1. Amonestación Verbal: Es la sanción que le corresponde imponer al encargado jefe de unidad, sección o departamento, al
servidor por haber incurrido en una falta leve, que es considerada de poca trascendencia, cuyo perjuicio es mínimo pero afecta el buen
funcionamiento de la organización administrativa de la dependencia. Esta amonestación debe hacerse con privacidad y dejar
constancia por escrito de la misma en el expediente del servidor,

2. Amonestación Escrita: Es la que procede imponer al encargado o jefe de unidad, sección o departamento, cuando el servidor
incurra en una falta considerada de mediana trascendencia que no merezca una suspensión de trabajo sin goce de sueldo o salario o
cuando el servidor haya merecido en un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales. De esta amonestación se debe
dejar constancia en el expediente del servidor,

3. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo o salario: Es la que corresponde imponer a la Máxima Autoridad de la
dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una falta de cierta gravedad a juicio de la autoridad mencionada y que la misma no
sea causal de despido de las contenidas en el Artículo 76t de la Ley, en virtud que el despido corresponde aplicarlo a la autoridad
Nominadora. Falta de cierta gravedad, es la considerada de mucha trascendencia y que provoca perjuicio y desorden en el
funcionamiento de la organización administrativa. Para aplicarla deberá observarse el procedimiento siguiente:

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a. El encargado o jefe de unidad, sección o departamento, ante la falta cometida por un servidor público, debe suscribir el acta
administrativa respectiva e informar por escrito inmediatamente a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, de la falta cometida
por el servidor, adjuntando certificación del acta mencionada;

b. El jefe de la unidad de Recursos Humanos o de Personal, deberá dar audiencia por escrito al servidor público para que dentro
de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la notificación, manifieste por escrito sus justificaciones y aporte las
pruebas pertinentes;

c. Vencido dicho período, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, con las justificaciones o sin ellas, remitirá
el expediente, adjuntando informe resumido de lo actuado, a la Máxima Autoridad de la Dependencia para que resuelva si procede o
no la suspensión;

d. Si la Máxima Autoridad de la dependencia lo considera procedente, podrá imponerla suspensión sin goce de sueldo o salario,
hasta por un máximo de treinta días en un año calendario, dictando la resolución correspondiente y ordenará a la unidad de Recursos
Humanos o de Personal, notifique al servidor afectado, se suscriba el acta de rigor y de el aviso en el Formulario Oficial de Movimiento
de Personal a la Oficina Nacional de servicio Civil para su análisis, registro y posterior envío a la dirección de
Contabilidad del Estado para la suspensión del pago del sueldo o salario; y,

e. Si la Máxima Autoridad de la dependencia considera improcedente la suspensión, ordenará al jefe de la Unidad de Recursos
Humanos o de Personal, imponer otra de las sanciones contenidas en el presente artículo.

Despido: corresponde imponerlo a la autoridad Nominadora y se procederá de la manera siguiente:

a) Cuando el encargado o jefe de la unidad, sección o departamento, considere que la falta cometida por el servidor público se enmarca
dentrito de las causales contenidas en el artículo 76 de la Ley, deberá suscribir el acta administrativa respectiva e informar por escrito
inmediatamente a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal de la falta cometida por el servidor, adjuntando
certificación del acta mencionada, para que ésta proceda a formularle cargos y correrle audiencia por un plazo de tres días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la notificación, para que presente sus justificaciones y aporte las pruebas pertinentes;

b) Vencido dicho período el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal, con las justificaciones o sin ellas, remitirá
el expediente adjuntando informe resumido de lo actuado, a la Autoría Nominadora, para que resuelva si procede o no el despido;

c) Si la autoridad Nominadora considera que las justificaciones y las pruebas presentadas no son suficientes para desvanecer
los cargos formulados, tiene la facultad para despedir al servidor público, para lo cual emitirá el Acuerdo de Destitución expresando la
o las causas legales que la motivan y una relación de los hechos en que se funda el despido, notificando legalmente la destitución al
servidor afectado;

d) Notificado el servidor, cesará inmediatamente en sus funciones y la Unida de Recursos Humanos o de Personal suscribirá el
acta de entrega del puesto y deberá enviar tres copias del Acuerdo de Destitución y el aviso de entrega del puesto o cargo en el
Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina nacional de Servicio Civil para su análisis, registros y posterior envío a la
Dirección de Contabilidad del estado para la exclusión en la nómina de pago respectiva y archivo.

*Reformado por el Artículo 26, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 81.* Procedimiento para suspensión de trabajo por aprehensión, detención y prisión
preventiva y para reintegro al puesto o cargo del servidor suspendido.

1. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo o salario.

a. Cuando un servidor público sea aprehendido, detenido o se le hubiere dictado prisión preventiva, deberá comunicarlo por
escrito a la Máxima Autoridad de la Dependencia, dentro de un plazo no mayor de dos días hábiles de ocurrida cualquiera de estas
circunstancias; y,

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 33/ 38en las leyes; la reproducción
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b. La Máxima Autoridad de la Dependencia emitirá resolución en la cual se suspende al servidor sin goce de sueldo o salario,
por el tiempo que dure la aprehensión, detención o prisión preventiva y ordenará a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal
suscribir el acta de entrega del puesto y dar el aviso en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de
Servicio Civil para su análisis, registros y posterior envío a la dirección de Contabilidad del Estado para la suspensión del sueldo o
salario;

2. Para el reintegro del servidor público a su puesto o cargo, deberá procederse de la manera siguiente:

Por aprehensión y detención:

a) El interesado al obtener su libertad, deberá solicitar por escrito ante la Autoridad Nominadora respectiva, ser reintegrado a su
puesto o cargo y adjuntar certificación extendida por el tribunal competente que demuestre su libertad y constancia del centro de
detención que indique la fecha en que salió de prisión;

b) Con base a la documentación recibida, la Autoridad Nominadora emitirá resolución, para que el interesado sea reintegrado a
su puesto o cargo, dentro del plazo de treinta días contados a partir de la fecha en que salió de prisión; y,

c) La resolución que se emita, deberá ser notificada legalmente al interesado, quien debe inmediatamente presentarse a tomar
posesión de su puesto o cargo. La Unidad de Recursos Humanos o de Personal, suscribirá el acta de toma de posesión y dará el aviso
en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina nacional de Servicio Civil para su análisis, registro y posterior envío a
la Dirección de Contabilidad del estado, para su inclusión en la nómina de pago.

Por prisión preventiva:

a) El interesado al obtener su libertad, deberá solicitar ante la Autoridad Nominadora respectiva, ser reintegrado a su puesto o cargo y
adjuntar certificación extendida por el tribunal competente, que demuestre su libertad y constancia del centro de detención que
indique la fecha en que salió de prisión;

b) En caso de haberse dictado sentencia absolutoria, adjuntar certificación de la misma;

c) Con base a la documentación citada anteriormente, la Autoridad Nominadora emitirá resolución para que el servidor sea reintegrado
a su puesto o cargo, dentro del plazo de treinta días contados a partir de la fecha en que salió de prisión; y,

d) La resolución que se emita deberá ser legalmente notificada al servidor, quien deberá presentarse inmediatamente a tomar posesión
de su puesto o cargo. La Unidad de Recursos Humanos o de Personal, deberá suscribir el acta de toma de posesión y dar
el aviso en el formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil para su análisis, registros y posterior
envío a la dirección de Contabilidad del estado, para su inclusión en la nómina de pago.

Cuando la Autoridad Nominadora, tenga conocimiento que al servidor suspendido se le ha dictado sentencia condenatoria, deberá
solicitar al Tribunal competente certificación de la sentencia que se encuentre firme y ejecutoriada y procederá inmediatamente a la
destitución del servidor. La Unidad de Recursos Humanos o de personal, deberá suscribir el acta de entrega del puesto y dar el aviso
en el formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil, para su análisis registro y posterior envío a
la Dirección de contabilidad del Estado, para su exclusión de la nómina de pago y archivo.

*Reformado por el Artículo 27, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 82. Rehabilitación Administrativa.

Para los efectos de lo establecido en el Artículo 78 de la Ley, se debe cumplir con lo siguiente:

1 . El interesado en obtener la calidad de rehabilitado debe presentar solicitud escrita ante el Director de la Oficina Nacional de Servicio
Civil, que contenga como mínimo los datos y documentos siguientes:

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de las autoridades administrativas de INFILE, S.A., bajo sanciones establecidas Página 34/ 38en las leyes; la reproducción
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a) Nombres y apellidos completos y sus datos de identificación personal;

b) Lugar para recibir notificaciones;

c) Nombre de la dependencia donde haya prestado sus servicios;

d) Fecha de despido y motivo del mismo;

e) Título de los puestos o cargos desempeñados;

f) Certificación de Antecedentes Penales;

g) Certificación de la Resolución dictada por la Junta Nacional de Servicio Civil; y

h) Dos cartas de recomendación de buena conducta con firmas debidamente legalizadas por Notario Público o ratificadas por
Gobernador Departamental o Alcalde Municipal.

2. La Oficina Nacional de Servicio Civil deberá emitir la Resolución, dentro de un plazo de treinta días hábiles; y

3. Dicha Resolución deberá ser legalmente notificada en forma personal al interesado y anotar dicha rehabilitación en los registros
respectivos.

Una vez rehabilitado, el interesado podrá optar a un nuevo puesto o cargo dentro de la Administración Pública y someterse a las
pruebas de selección de personal correspondientes.

La rehabilitación no obliga a la Autoridad Nominadora, a nombrar en un puesto o cargo a la persona rehabilitada.

TITULO XII

CAPITULO ÚNICO

REGISTROS

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ARTICULO 83. Establecimiento de registros.

Para dar cumplimiento al Artículo 48 de la Ley, la Oficina Nacional de Servicio Civil deberá diseñar y conformar bases de datos con
estadística de los trabajadores del Estado, tomando en cuenta sus características vitales, funcionales, laborales y socioeconómicas,
que permitan al Organismo Ejecutivo la toma de decisiones en el área de los recursos humanos.

Para la integración de la base de datos citada, la Oficina Nacional de Servicio Civil establecerá como mínimo lo registros siguientes:

1. Autorización a extranjeros para laborar en el país;

2. Permutas;

3. Traslados;

4. Ascensos definitivos y temporales;

5. Interinatos;

6. Renuncias;

7. Destituciones;

8. Separación del cargo en período de prueba;

9. Separación del cargo por supresión del puesto;

10. Abandono del puesto;

11. Licencias con y sin goce de salarios de conformidad con el motivo de la misma;

12. Becas;

13. Suspensión del IGSS por enfermedad;

14. Suspensión del IGSS por accidente;

15. Suspensión del IGSS por maternidad;

16. Sanciones Disciplinarias;

17. Puestos dentro de los Servicios Exentos, por Oposición y sin Oposición;

18. Complemento personal al salario inicial;

19. Evaluaciones y exámenes;

20. Evaluación del desempeño;

21. Pensiones otorgadas por el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado;

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22. Goce de vacaciones;

23. Tomas de Posesión y entrega de puestos por ausencias temporales del titular de un puesto por cualquier motivo;

24. Bonos monetarios y bonificaciones;

25. Cese de relación laboral por fallecimiento;

26. Aguinaldo;

27. Supresión de puestos;

28. Traslados de puestos;

29. Reasignación y revaloración de puestos;

30. Indemnizaciones;

31. Prestaciones póstumas; y

32. Otros.

Para tal efecto, las Autoridades Nominadoras, deberán crear sus propios registros y a través de sus Jefaturas de Unidades de Recursos
Humanos o de Personal, deberán remitir a la Oficina Nacional de Servicio Civil, reportes mensuales por medios escritos, magnéticos
u otros que se considere convenientes, sobre la información indicada en los numerales anteriores; y, la Oficina Nacional de Servicio
Civil diseñará y conformará los programas y bases de datos que se requiera para la creación, administración y control del Sistema de
Información de Servidores Públicos.

El período de vigencia de los registros no será mayor de dos años.

TITULO XIII
CAPITULO ÚNICO

DISPOSICIONES FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS

ARTICULO 84. Casos no previstos.

La Oficina Nacional de Servicio Civil y la Junta Nacional de Servicio Civil de acuerdo a su competencia, en forma conjunta o separada,
resolverán los casos no previstos en el presente Reglamento.

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ARTICULO 85. Epígrafes.

Los epígrafes que preceden a los artículos de este Reglamento, no tienen validez interpretativa y no pueden ser citados con respecto
al contenido y alcances de dichos artículos.

ARTICULO 86. Derogatoria.

Se derogan todas aquellas disposiciones que se opongan al contenido del presente Reglamento, especialmente las del acuerdo
Número C.M. 39-70 y los Acuerdos Gubernativos Números: 818-85; 1077-87; 1222-87, 1222-88; 232-94; 559-94; 142-96;

*Reformado por el Artículo 28, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998

ARTICULO 87. Vigencia.

El presente Acuerdo Gubernativo entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial.

COMUNÍQUESE,

ÁLVARO ARZU IRIGOYEN

JOSÉ ALEJANDRO ARÉVALO ALBUREZ

MINISTRO DE FINANZAS PÚBLICAS

RODOLFO A. MENDOZA ROSALES

MINISTRO DE GOBERNACIÓN

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PLA-PLT-05.03

INSTRUCTIVO
ANÁLISIS Y AUTORIZACIÓN DE PERMUTAS PARA PERSONAL CON CARGO AL
RENGLON PRESUPUESTARIO 011 “PERSONAL PERMANENTE”
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A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN:

B. GLOSARIO

1. DIDEDUC Dirección Departamental de Educación

2. DIREH Dirección de Recursos Humanos

Cambio voluntario entre dos personas para el desempeño de puestos del mismo
nivel o área de trabajo, la misma especialidad, categoría, título del puesto e igual
3. Permuta salario, en la misma o distinta unidad administrativa, en igual o diferente
localización geográfica, siempre y cuando no esté en trámite solicitud de
jubilación o destitución de alguna de las partes.

Nombre aplicable a cada una de las partes que intervienen o que solicitan una
4. Permutante
permuta.

Persona que realiza Puede ser, Supervisor Educativo, Coordinador Técnico Administrativo CTA,
funciones de Coordinador Técnico Pedagógico CTP u otro debidamente nombrado por el
5. supervisión Director (a) Departamental de Educación, por medio de documento oficial del
educativa Ministerio de Educación

C. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y RESPONSABLES:

Base legal Acuerdo Gubernativo 183-97, de fecha 12 de febrero de 1997 “Reglamento de Permutas entre
Servidores del Ministerio de Educación”.

Actividad Responsable Descripción de las Actividades

Recibe el expediente de solicitud de permuta y verifica que contengan la

Asistente de documentación siguiente (según lo requiere el artículo 5, del Acuerdo Gubernativo
Reclutamiento y
1. 183-97 Reglamento de Permutas entre Servidores del Ministerio de Educación.)
Selección de
Recibir
Personal
expediente
DIDEDUC y
DIGEF 1. Solicitud individual, por medio de oficio, dirigida al (la) Señor (a) Ministro (a) de
Educación.

Todos los documentos que se encuentran en el Sitio Web del Sistema de Gestión de la Calidad son los documentos actualizados y controlados.
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Actividad Responsable Descripción de las Actividades

2. Formulario RHU-FOR-42 “Solicitud de Permuta”, con la información requerida en

el mismo.
3. Fotocopia confrontada del Documento Personal de Identificación, DPI (ambos
lados).
4. Fotocopia confrontada de carné del IGSS.
5. Fotocopia confrontada de Título
6. Copia confrontada del último voucher de pago
7. Fotocopia confrontada de cédula docente
8. Certificación original de clase escalafonaria extendida por la Junta Calificadora
de Personal –JCP ya sea en Planta Central o en las DIDEDUC.
9. Certificación original (no copia de libro) del acta de toma de posesión del puesto
actual.
10. Constancia extendida por el (la) Director (a) del centro educativo público de los
permutantes, en la que se indique que la permuta no afecta el servicio.
11. Ratificación de la Permuta presentada ante el (la) Director (a) Departamental de
Educación o por el (la) Director (a) de la Unidad o Dependencia interesada, o
bien, presentada en memorial con firma autenticada.
12. Solvencia extendida por jefe inmediato superior, con visto bueno de persona que
realiza las funciones de supervisión educativa, donde evidencie que al
permutante no le han sido imputadas faltas al servicio durante los últimos dos
años.
13. Declaración Jurada, con vigencia de un año, presentada en memorial con firmas
autenticadas, en donde el permutante debe declarar bajo juramento,
previamente advertido del delito de perjurio, que se comprometen a trabajar
como mínimo un (1) año en el nuevo puesto y que realizan la permuta sin ánimo
de lucro.
14. Constancia de que el permutante no ha ingresado papelería solicitando su
jubilación, la que deberá ser extendida por la Oficina Nacional de Servicio Civil
-ONSEC-, con vigencia de un año.
15. Certificación original de tiempo de servicio.
16. Certificación de Bilingüismo, en el caso de que las partidas presupuestarias de
los permutantes sean “bilingües”.

En el caso de las permuta para docentes de Nivel Medio, debe agregar lo

siguiente:

17. Curriculum Vitae.

18. Original de Antecedentes Penales. (vigencia de 6 meses)
19. Fotocopia legible de carné del NIT.
20. Copia de constancias laborales o cartas de recomendación.
21. Constancias u oficios de cada Director del Centro Educativo, donde informe las
partidas y especialidades que tiene asignada cada permutante.

La solicitud de permuta debe ser presentada durante el período comprendido del uno
(1) de octubre al treinta y uno (31) de marzo y deben ser resueltas dentro de los
primeros cinco (5) meses de haber iniciado el ciclo escolar (docentes), siendo la fecha
para tomar posesión el último día hábil del mes de mayo. (Artículo 4º. del Acuerdo
Gubernativo 183-97 “Reglamento de Permutas entre Servidores del Ministerio de
Educación”).

Si el expediente está completo, lo recibe, firma y sella de recibido la copia y la entrega

al interesado. Traslada el expediente al Analista de Reclutamiento y Selección de la

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DIDEDUC, mientras que para la DIGEF, el Asistente de Reclutamiento y Selección de

Personal continua con el expediente. Registra en su control interno de Excel, la fecha
de recepción de los expedientes, datos de los permutantes, acción solicitada y fecha
en que se traslada al Analista.

Si el expediente no se presenta en el período de tiempo indicado anteriormente, o

bien, no cumple con los requisitos indicados, no se recibe y se indica a los
interesados los motivos por los que no es recibido el mismo.
Realiza lo siguiente:

1. Verifica la información registrada en el formulario RHU-FOR-42 “Solicitud de

Permuta esté completa.

2. Confirma que los puestos de ambos servidores públicos sean de igual

categoría, misma especialidad, igual nivel o área de trabajo, igual categoría,
título del puesto y clase escalafonaria o con la inmediata superior o inferior
(verifica certificación de clase escalafonaria adjunta al expediente).

3. Verifica en la Certificación de tiempo de servicio, que los permutantes tengan,

como mínimo, un año de servicio en el puesto que ocupan al momento de
solicitar la permuta.

4. Rectifica que en la solvencia el jefe inmediato superior del ambos

permutantes, indique que carecen de faltas al servicio en los últimos dos
años.

Analista de
5. Verifica que los directores de los centros educativos indiquen que la permuta
Reclutamiento y no afecta el servicio ni la atención a los estudiantes.
Selección de
2. Personal
Analizar DIDEDUC / 6. Si las partidas presupuestarias de los permutantes son “bilingües”, verifica
expediente Asistente de
Reclutamiento y que la Certificación de Bilingüismo sea extendida por DIGEBI o la Academia
Selección de
Personal DIGEF
de Lenguas Mayas.

7. Verifica dentro del sistema e-SIRH que las partidas presupuestarias de los
permutantes del Nivel Medio tengan especialidad asignada, nombre de la
dependencia, jornada laboral, código del centro educativo, puesto y nivel
educativo.

8. Que ninguno de los permutantes haya iniciado el trámite de la jubilación.

9. Que ninguno haya tenido una permuta durante los dos (2) años anteriores,
como lo establece el artículo 13 del Acuerdo Gubernativo 183-97 “Reglamento
de Permutas entre Servidores del Ministerio de Educación”.

Si el expediente está en orden continua con el proceso.

Si el expediente de solicitud de permutas es de nivel Medio, consulta vía correo

electrónico al Analista de Puestos Docentes del Depto. de Reclutamiento y Selección
de la DIREH, si los permutantes llenan las calidades del puesto que van a permutar,
previo a trasladar el expediente para realizar la gestión ante la ONSEC.

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Si presenta alguna inconformidad, genera boleta de devolución en el sistema e-SIRH,

la adjunta al expediente y lo traslada al Asistente de Reclutamiento y Selección de
Personal para que registre en el control interno en Excel el motivo de la devolución, lo
entregue al solicitante o encargado de DIDEDUC y registre en el control interno en
Excel la devolución del mismo.

NOTA: queda bajo la responsabilidad de las Dependencias del MINEDUC el traslado

del expediente de Permutas al Departamento de Reclutamiento y Selección de
Personal de la DIREH, en un tiempo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de
la recepción del mismo, ya que las solicitudes deben ser resultas dentro de los cinco
primeros meses de haber iniciado el ciclo escolar, siendo el último día para tomar
posesión, el último día hábil del mes de mayo. Cualquier incumplimiento a esta
instrucción, a las Direcciones Departamentales de Educación se aplicará el Régimen
Disciplinario referido en el Acuerdo Gubernativo número 18-98 “Reglamento de la Ley
de Servicio Civil”, de fecha 15 de enero de 1998.
Ingresa en el sistema e-SIRH, en el módulo de Reclutamiento y Selección, en la
opción “permutas” e ingresa los datos generales de los interesados:

Analista de a. Nombre completo

Reclutamiento y
Selección
b. Números de documentos de identificación (DPI, IGSS, NIT)
3. c. Dirección, teléfono y correo electrónico
DIDEDUC /
Registrar
Asistente de
permuta
Reclutamiento y
Selección de Elabora la Certificación de DIDEDUC o DIGEF, donde indica que tuvieron a la vista
Personal DIGEF
los expedientes de solicitud de permuta, genera en el sistema e-SIRH el formulario
RHU-FOR-03 “Propuesta de Personal” y el conocimiento de envío para trasladar el
expediente, los imprime, firma el conocimiento, los adjunta al expediente y traslada al
jefe inmediato.
Coordinador (a) Recibe el expediente, verifica la conformación y el análisis realizado por el Analista
de
Reclutamiento y
/Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal, si todo está correcto, firma y
4.
Selección de sella el conocimiento de envío y solicita el traslado del expediente al Jefe /
Personal
Firmar
DIDEDUC Coordinador de Recursos Humanos de la dependencia.
conocimiento
/Encargado de
Reclutamiento y
Selección de Si detecta inconsistencias en el expediente o en el análisis realizado, devuelve el
Personal DIGEF expediente al Analista/Asistente para su modificación.
Jefe de Recibe, verifica y supervisa que el expediente de la permuta sea correcto, de acuerdo
5. Recursos a los requisitos, análisis y tiempos establecidos.
Rubricar Humanos
propuesta de DIDEDUC /
personal y Coordinador de
conocimiento Recursos
Si todo está correcto, rubrica la Propuesta de Personal RHU-FOR-03 y el
de envío Humanos Conocimiento de envío, firma y sella la Certificación de DIDEDUC o DIGEF y solicita
DIGEF
el traslado del expediente al Director (a) de la dependencia.

6.
Recibe expediente, verifica que el mismo tenga la rúbrica del Jefe/ Coordinador de
Firmar Director (a) Recursos Humanos, firma y sella el formulario RHU-FOR-03 “Propuesta de Personal”
propuesta de DIDEDUC
personal
y la Certificación de la DIDEDUC o DIGEF de cada permuta, las adjunta al expediente
y devuelve al Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal
Asistente de
7.
Reclutamiento y Recibe el expediente, traslada al Analista de Permutas del Departamento de
Trasladar
expediente a la
Selección de Reclutamiento y Selección de la DIREH y registra en el control interno de Excel, la
DIDEDUC y
DIREH
DIGEF fecha en que se traslada el mismo.

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Actividad Responsable Descripción de las Actividades

Recibe los expedientes, acepta el conocimiento de envío en el sistema e-SIRH.

Verifica si la permuta procede, teniendo para ello un plazo no mayor a cinco (5) días
hábiles, contados a partir de la recepción del expediente, ya que las solicitudes deben
ser resultas dentro de los cinco primeros meses de haber iniciado el ciclo escolar,
siendo el último día para tomar posesión, el último día hábil del mes de mayo, realiza
lo siguiente:

1. Que los expedientes de permuta cumplan con los requisitos mencionados en la

actividad 1, de este mismo inciso.

2. Verificar en la constancia de tiempo de servicio que los permutantes tengan

más de un año de servicio en el puesto que ocupa al momento de solicitar la
permuta.

3. Verificar en el sistema e-SIRH los datos siguientes:

a. Si los permutantes tienen faltas al servicio.

b. Que las partidas presupuestarias tengan la especialidad asignada, nombre
8. Analista de de la dependencia, jornada laboral, código del establecimiento del
Analizar Permutas
expediente DIREH establecimiento o dependencia, puesto y nivel educativo.
c. Nombre y jornada del centro educativo
d. Código del centro educativo
e. Puesto
f. Nivel educativo

4. Que ninguno haya tenido una permuta durante los dos (2) años anteriores,
como lo establece el artículo 13 del Acuerdo Gubernativo 183-97 “Reglamento
de Permutas entre Servidores del Ministerio de Educación”.

Si el expediente cumple con el análisis realizado y no es del nivel medio, pasa a la

actividad 12. “Aprobar Permuta”.

Si el expediente cumple con el análisis realizado, pero la permuta es para el nivel

medio, traslada el expediente al Analista de Puestos Docentes de la DIREH, registra
el movimiento del expediente en su control interno en Excel y continúa en la actividad
9. “Emitir conocimiento a ONSEC”.

Si el expediente no cumple, genera boleta de devolución en el sistema e-SIRH, la

firma, gestiona la firma del Coordinador (a) de Reclutamiento y Selección de Personal
de la DIREH y lo devuelve.
Recibe el expediente y realiza lo siguiente:

1. Conforma el expediente con los requisitos solicitados por ONSEC:

9. Analista de
Emitir Puestos
conocimiento a Docentes a. Curriculum Vitae Actualizado
ONSEC DIREH b. Copia confrontada de Título
c. Copia legible del Número de Identificación Tributaria –NIT
d. Copia de cartas de recomendación o Constancias Laborales
e. Carencia de Antecedentes Penales, en original, con vigencia de 6 meses.

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Actividad Responsable Descripción de las Actividades

f. Constancias u oficios de cada Director del Centro Educativo, donde

informe las partidas y especialidades que tiene asignada cada permutante.

2. Verifica que cumpla con los requisitos indicados en el Manual de Bases

Técnicas de ONSEC.

Elabora y firma conocimiento de envío a calificación de la ONSEC y el Formulario de

Solicitud de Evaluación a ONSEC, lo adjunta al expediente y lo traslada a la
Coordinación de Reclutamiento y Selección de la DIREH.
Coordinador (a)
10. de
Autorizar Reclutamiento y Recibe el expediente, firma y sella de autorizado los documentos para ONSEC y
traslado a Selección de
ONSEC Personal
devuelve al Analista de Puestos Docentes para el traslado del expediente a ONSEC.
DIREH

11.
Analista de
Recibe el expediente y lo traslada a la ONSEC.
Recibir
Puestos
constancia de
Docentes
elegibilidad de
DIREH
Al recibir la respuesta de ONSEC, ingresa al sistema e-SIRH, registra la fecha de
ONSEC
ingreso de la respuesta y traslada el expediente a la Encargada de Permutas.
Recibe el expediente, registra la recepción en su control interno en Excel y verifica la
información del mismo, así como la respuesta de ONSEC.

Ingresa al sistema e-SIRH, en el módulo de Reclutamiento y Selección, en la opción

12.
Aprobar
Encargada de
de Permutas
“administración de permutas”, “permutas” y aprueba la permuta, marcando la opción
permuta DIREH “aprobar permutas”.

Ingresa al sistema e-SIRH, genera e imprime las certificaciones de aprobación de

permuta de la DIREH y el conocimiento de envío, los adjunta al expedientes y lo
traslada al (la) Coordinador (a) de Reclutamiento y Selección de la DIREH.
Recibe los expedientes, verifica y supervisa el análisis realizado al expediente y a la
información y aprobación de la permuta registrada en el sistema e-SIRH.

13.
Coordinador (a) Si todo está correcto, firma las Certificaciones de la DIREH y conocimiento de envío,
Reclutamiento y
Autorizar
Selección de autorizando el traslado del expediente a la Subdirección de Dotación de Personal de
permuta
Personal DIREH la DIREH.

Si identifica inconvenientes con el expediente, devuelve al Analista de Permutas para

que realice las modificaciones correspondientes.

14. Subdirector (a) Recibe el expediente, firma las Certificaciones de la DIREH y autoriza el traslado del
Autorizar Dotación de
permuta Personal DIREH mismo al Departamento de Contratación de Personal de la DIREH.

Traslada al Departamento de Contratación de Personal de la DIREH, para la

generación del Acuerdo Ministerial correspondiente, continuando con las actividades
indicadas en el procedimiento RHU-PRO-01 “Dotación de Personal 011 Personal
15. Permanente y 022 Personal por Contrato, en el inciso D.1 Contratación de Personal
Analista de
Trasladar
Permuta DIREH
permuta con Cargo al Renglón 011 y 022.
➢ Nota: Cualquiera de los solicitantes puede desistir del trámite de permuta,
siempre y cuando no se haya emitido los Acuerdos de Nombramiento, según
el artículo 7 y 11º del Acuerdo Gubernativo número 183-97.

Todos los documentos que se encuentran en el Sitio Web del Sistema de Gestión de la Calidad son los documentos actualizados y controlados.
 \t-"'aD~· ..\,( Articulo 4. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Con el fin de cumplir en

"'..*
forma eficiente con el contenido del articUlo 7S del Acuerdo Gubernatl"o numero 18·
-'Yi,»i ' 'M", 98, Reglamento de la ley de Servicio CiVil, 105 trabajadores del Ministerio deben
v.• '<1'<- observar las siguientes prohibiciones:

MINISTERIO DE EDUCACION a) 'Portar armas de cualquier clase, durante la jornada ordinaria 0 extraordlnaria
Acuerdase emilir el siguiente: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL ·de trabajo,.salvo 105 casos autorizados para el personal de segurldad;

MINISTERIO DE EDUCACION.
b) L1evar a cabo en horarios de trabajo, actividades que no se relacionen con las
funclones asignadas;

c) Extraer bienes y documentos, sin la debida autorizaclon de la autoridad

respectiva;
Guatemala, 01 de septiembre 2009
d) Utilizar 105 teh~fonos con fines particulares, salvo casos de comprobada
La Ministra de Educacion
emergencla y previa autorizacion de su jefe inmedi.ato;

e) Presentarse a sus labores con ropa inadecuada, es decir con bermudas, pants,
jeans, playeras 0 camisetas, zapatos tenis, y otros similares;
Que el Articulo 194 Iiterales a) y f) de la ConstituciO~ Politica de la Republica .~e
Guatemala, regula que los Ministros de Estado, tendran entre otros, com? fu~clon f) Destruir, borrar 0 colocar notas en las circulares, boletines 0 avisos que colaque
ejercer jurisdiccion sabre todas las dependencias del. ministerio y deberan dlnglr, el Ministerio;
tramitar, resolver e inspeccionar todos 105 negocios relaclonados con su mlOisteno.
g) Manchar las paredes 0 el mobiliario y equipo, sin perjuicio de que el
responsable pague 105 gastos que se ocasionen para su reparadon;

h) Perder el tiempo en 105 sanitarios 0 en cualquier lugar en perjuicio de sus

~'Que en virtud del fundamento legal citado en el anterior considerando, el Despacho
labores;
Ministerial eSUi facultado para emitir el Reglamento Interno de Traba]o a fin de regular
las relaciones laborales del personal administrativo, que incluye alas Direcciones
i) Participar en juegos de mane 0 de azar 0 cruzar apuestas dentro de las
Departamentales de Educacion del Ministerio de Educaclon, y por ley se excluye al instalaciones del Ministerio;
personal docente, excepto 10 relaCionado con 105 capitulos l11, IV, V Y VI de este
Reglamento; 10expuesto con el fin de cumplir con la ley de 5ervicio Civil.
j) Organizar rifas, cuchubales 0 colectas sin la autorizacion de la autoridad
respectiva;

Que con el fin de ser implantado el presente Reglamento Interno de Trabajo, eJ mismo
se sometio a consideracion del Director de la Oficina Naclonal de 5ervic1o Civil, quien I) Las mujeres deben velar por ei uso apropiado de accesorios, maquillaje, pintura
se pronuncio favorablemente en dictamen numero 2009'DJ'24581; asimismo se de lablos, es decir presentarse en forma apropiada;
cuenta con la aprobacion de la Junta Nacional de 5ervlcio Civil, por medio de
resoluoon de feeha velntiuno de agosto de dos mil nueve; en consecuencia al haber m) Usar vocabulario contrario al ambiente de trabajo, es deeir, evitar el uso de
suficiente asldero legal, deviene procedente emitir el presente Reglamento. palabras soeces, tone de voz alto, ofensiva, amenazante, sllbidos 0 chifiidos
como vulgarmente se Ie denominan;

n) Recibir visitas sin la autorizacion de la autoridad respectiva, salvo casos de

En el ejercicio de las atribuciones que Ie confiere el articulo 27 literal m) del Decreto
Numero 114,97 del Congreso de la Republica, ley del Organismo Ejecutivo.
0)
emergencia, 51 pueden atender a personal ajeno del Ministerio de Educacion;
La permanencia de menores de edad y personal ajeno en las instalaciones de
las dependencias del Minlsterio, salvo causa debidamente justificada, y el
servidor publico que ingrese a menores, debe manifestar por escrito que
exonera alas autorldades del Ministerio de Educacion de cualquier dafio que
pudiera sufrir el nino;

q) Es prohibido el Intercambio de moblliario y equipo sin previa autorizacion de la

autoridad respectiva,

Articulo 1. OBJETO. Este Acuerdo Ministerial tiene por objeto establecer las
relaciones laborales del personal administrativo del Mlnisterio de Educacion, que CAPITULO II
incluye alas Direeciones Departamentales de Educacion. excepto el personal docente,
que se rige por la ley especifica. En cuanto a 10 regulado en 105 Capitulos Ill, IV Y V SELECCION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
del presente Acuerdo, sl es de observancia para el Magisterio Nacional.
Articulo 5. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Para Iniciar el proceso de
Articulo 2. AMBITO DE APLICACION. Estas disposiciones son de observancia rec!utamiento, el Jefe Inmediato superior de la Dependencia. debera lIenar en el
general y obligatoria para el personal administrativo que presta sus servicios en el formularlo de Requisicion de Personal Administrativo debldamente firmado y dirigido al
Mimsterio de EducaClon, bajo cualquiera de las formas de contrataCion establecldas en Departamento de Reclutamiento y 5eleccion de la Direccion de Recursos Humanos.
!a ley de 5ervicio Civil y su reglamento, que incluye alas Direcciones Departamentales
Prevlamente a iniciar el proceso, el Departamento de Reclutamiento y Seleccion
de Educacion a excepcion del personal docente, a quien Ie es aplicable unicamente los
verificara que el numero de partida y el puesto este bajo el status de vacante. no se
capitulos III, IV Y V.
iniciara ningun proceso, si la partida esta suspend ida, ocupada 0 en algun otro status
Articulo 3. PRINCIPIOS. los servldores publicos que prestan SUS servicios en el que no sea el de vacante.
Ministerio de Educacion, deben observar los siguientes principios en el ejerciClo de sus
Una vez publicada la convocatoria interna y/o externa, tendra vig~ncia de cinco .dlas
labores:
habiles' finalizado ese plazo se inidara el analisis y preselecCion de la CUrricula
recibid~. luego de cerrada la convocatoria, los expedientes quedaran en la base de
Disclplina;
datos para una futura oportunidad.
Confidencialidad; .
Transparencia; Articulo 6. A la curricula, la eual debe ir debidamente firmada por eI interesado,
Eficiencia; presentada para cada convocatoria, se deben adjuntar 105 siguientes documentos:
Eficacia;
Honestidad; 1. 005 fotocopias simples, legibles y eompletas de la cectula de veclndad;
Integridad;
2. Dos fotocopias simples, cuando corresponda, del lade anverso y reverso, 105
Honradez; y, cuales deben tener 105 sellos respectivos y 105 de la Contraloria General de
Puntualidad. Cuentas, de:
 i~a Unldad (1-_Anaiisis del Dcp-artdn1ento ·,e Reclutarrucnro y SeierTIOr d~ Person
AdmlnlstratlYO de la Direccian de Re::ursos Humanos, confirmara Que los delCOS n
b1 Titulo unlverslt2r:, puesto y persona sean los correctO$ que se mgresaron a slstema dE:' rl.!C!.w
l
. ;("
humanos 01 _, bloqueando asi la partida Indlcada en la proDuesta Que viene aC:junta "
'. Dos fotocopias slmp'es ae la certificaCion ae fOrmaCl(ln adiCional en la Uruversldad expedlentt~
respectiva, Dara estudlantes unlversltarios; De no cumpllrse con estos reqUlsitos, la propuesta sera devuelta con forrnulano de
rechazo.
4 Fotocopias simples de 105 diplomas de cursos recibidos y que se mencionen en la
curricula; Al ser devucto el expediente ya calificado y elegible par la Oficina Nacional de 5ervICiO
CIvil a la Direccion de Recursos Humanos, se notificara al Director y/o jefe inmediato
5. Dos fotocopias simples, cuando corresponda, dei anverso y reverso del carne del de la Oependencia soliCitante sobre el resultado y se reQuerira la fecM efectiva de
Numero de Identificacu)n Tributaria -NIT-; toma de posesion al cargo, siendo las fechas estableddas, en dias habiles I y 16 de
cada meso Si la referida Oficina indica Que no es elegible, se archivara el eXpediente
6. Dos fotocopias simples del anverso y reverso del carne del Instituto Guatemalteco en la Direccion de Recursos Humanos.
de 5egundad Social; Ninguna persona puede tomar posesion si el proceso no ha finalizado, salvo causas
debidamente justlficadas.
7. FotOcopia simple del documento que acredite el numero de la cuenta de depOsitos
monetaria; No se admiltra para su tramite, la solicitud para optar a un puesto en el Ministerio de
Educaci6n, de 13' persona Que no cumpla con los requisitos regulados en el Manual de
8. Fotocopia simple de tres cartas de recomendacion; Especlficaciones de Clases de Puestos y su modificacion, y Resolucion numero 0-97-
89, ~e la Oflcina Nadonal de Servicio Civil.
9. Fotocopia simple de las constancias laborales, maximo tres; Cuando el Director 0 Oirectora, Encargado de Area, envie el expediente de una
persona Que Ilene el perfil de un puesto vacante como propuesta unica, al
10. certificado de tiempo de servicio, si ha trabajado en el Estado bajo 105 renglones Departamento de Reclutamiento y Selecclon de la Oireccion de Recursos Humanos,
presupuestarios 011,021 ylo 022; reallzara las evaluaclones respectivas y posteriormente sera enviado a calificar a la
Oflcina Nacional de Servicio Civil, de igual manera dicho expedlente debera contener
II. Constancia de carencia de antecedentes penales vigentes y en original con el fin de la papelerfa completa segun requisltos regulados en los articulos antenores.
verificar si existe la comision de un delito de 105 citados en la Ley de Probidad y
De la colegiacion: Segun la catalogaclon de puestos, la sene profesional y de asesoria
Responsabilidades de Funcionarlos y Empleados PUblicos; profesional requiere como requisito indispensable contar con titulo a nivel de
Iicenclatura y ser colegiado activo, tal como estil regulado en el Oecreto Numero 72·
12. Certificacion original de colegiado activo vigente, solamente para profesionales; 2001, Ley de Coleglacion Profeslonal Obligato ria.
13. Presentar en original los siguientes documentos, con el fin de que sean Para el per[odo de prueba, debe observarse 10 regulado en el Articulo 54 de la Ley de
confrontados: Servlcio CiVil, Oecreto Numero 1748 del Congreso de la Republica.
Para las Oispensas debe observarse el Articulo Tercero de la Resolucion 0-97-89, de
-Titulo de Nivel Medio;
feeha 16 de enero' de 1997, emitlda por la Oficlna Nadonal de Servicio CIviL
-Titulo Universitario;
Articulo 8. CONTRATACIONES Y CESE DE FUNCIONES. Para la contratad6n y
cese de funciones del personal admlnistratlvo, debe verlflcarse en la documentacion
-Certificacion de cursos aprobados en la Universidad, para 105 estudiantes de soporte, 10siguiente: .
universitarios;

De establecerse que algun documento es falso, el titular del mismo quedara fuera del
proceso, se trasladara con un conocimiento al Departamento de Relaciones Laborales EI nombre completo de la persona, como aparece en el documento legal que 10
para que tenga conocimiento del tal circunstancia, este mismo procederii a retener el identiflca, es deeir, inclulr los nombres propios y los apelildos de los padres;
documento e inmediatamente hacer las diligencias respectivas para presentar la Para el cese de funclones:
denuncia al Ministerio Publico, y asi no incurrir en el delito de omision de denuncia.
1. Puesto para el cual rue contratada la persona;
2. Numero y fecha de contrato de trabajo;
Articulo 7. SELECCION DE PERSONAL. EI proceso de seleccion comprende la
3. Fecha de inicio de labores;
evaluacion psicometrica y tecnica, entrevistas, investigacion socioeconomica, 4. Fecha de finalizacion del contrato;
referencias laborales, elaboracion del informe de resultados y otras evaluaciones 5. Fecha para la cual se sollcita la rescision del contrato;
segun casos especificos. 6. Numero y feeha del Acuerdo Ministerial con el cual se aprob6 el contrato;
7. Clausula y literal del contrato Que fundamenta la resdsion;
8. Que el renglon presupuestano sea el correcto;
Cuando a una persona se Ie preseleccione para el proceso, se Ie debe cltar, previa
9. Indicar el nombre de la dependencia en donde labora la persona Que cesara en
programacion y, al momento que se presente a la Direccion de Recursos Humanos, sus funciones.
proceder a:
La solicitud de rescision de contrato para el cese de fundones del personal contratado
bajo el renglon 021 'Personal supernumerario" y 022 'Personal por contrato", debe
- L1enar la solicitud de empleo, en la cual de su anuencia que 105 datos
hacerse con Quince dias de antelacion, contados a partir de la Fecha de la rescision, de
proporcionados pueden ser verificados, si no 10 hubiera hecho antes; 10contrario se debera adjuntar una nota Que justlflque el atraso.

- Realizar las pruebas pSicometricas y tecnicas para evaluar: habilidades,

aptitudes, destrezas, actitudes y comportamiento de la personalidad del
aspirante, de acuerdo al perfil del puesto. Aplicando diferentes baterias de
pruebas, que se tienen predisenadas de acuerdo al puesto, con el fin de verificar
Articulo 9. REQUISITOS. Para las acciones de personal relaclonadas con toma de
que sea apto al puesto para el cual aplica. Los resultados de las pruebas son posesion y aviso de entrega ante la Oticlna Naclonal de Servlclo CiVil, de los
confidenciales y no se dara Informacion al respecto. Funcionarios y empleados del Ministerio de Educacion, Que inciuye al personal docente,
debe observarse 10siguiente:
- Realizar una entrevista iniclal por parte del Departamento de Reclutamiento y
Seleccion de la Direccion de Recursos Humanos para verificar los datos
consignados en la solicltud y curriculo vitae. Si la persona es selecclonada como
finalista, se procedera a realizar una entrevista final, con el jefe inmediato que
b) A <ada expediente deben adjuntarse cuatro formularios de movimientos de
solicita la plaza, para que pueda elegir a la persona idonea de entre 105 personal, los cuales deberan contener flrmas y sellos en original; la Oireccion de
candidatos propuestos. Procedera a lIenar el formulario Resumen Entrevista Jefe Recursos Humanos no aceptara coplas ni facsimile de flrmas.
Inmedlato 0 el que en un futuro se determine, indicando si la persona es elegible
o no.
- Elaborar la propuesta de la persona a contratar, teniendo cuidado que los datos
d) Los testados Que se realicen en el formulario unico de movimiento de personal
sean correctos (unicamente es aplicable si se trata de contratadon de personal deberan salvarse, en la casllla de observadones el cual debera contener el nombre,
bajo 105 renglones presupuestarios 011 'Personal Permanente", 022 "Personal cargo, flrma y sello de la persona que avala dicha moditicacion.
por Contrato" 0 021 'Personal Supernumerario").
e) Los expedientes de movimiento de personal deben contener la certificacion de acta
- Enviar firmada y sellada por el Director de la Dependencia solicitante por medio respectiva, misma Que debe avalar el movimiento de toma de posesion 0 aviso de
entrega de cargo.
de oficio y trasladar el 0 105 expedientes al Departamento de Redutamiento y
5eleccion de la Direcclon de Recursos Humanos, para que se proceda al tramite f) Previo al envfo de los expedlentes, las Olrecciones Oepartamentales de Educacion
de analisis y calificacion ante la Oficlna Nacional de Servicio Ovil. son responsables de revisar y verlticar la Informacion Que se conslgna en los
 der(' i3DilCaole. S(: ~/ceptua ;jj oersonal tlUf: eJ r)lreGor -J€ -0 epenC2nc 0
/~':'atH'7ca_ =5 r(~snonsc.biljddd '1r (21dJ ~efe '/Piar ,)Or']ue Sf? .-umola fH' _
~lemco 3LJtonzado para el per:ooo de a;mver",w;

,)) Si e; personal necesita atenoer und J:hgt::r,Cla per50nal en su oeriodo -,..,.

~imL.:l'rzo, debera marcar el InlCiO 'If finallzaCion del oeriodo de almuerzo.

I>rt.culo 10. REQUISITOS BASICOS. "ara efeclas de la aplicaCl<in deblda del

\rticulo 80 del Acuerdo GubernatlvQ J 8-98. Regtamento de la Ley de 5erviCio CiVil, jeben
observarsc las siguientes disposlciones: La Oireccion de Recursos Humanos 0 la dependenda que corresponda, debe tomar
nota de las Ilegadas tardias e informar inmediatamente al Jefe Inmedlato de la persona
que mcurrio en ta misma; esta persona tiene el derecho a presentar las justificaciones
correspondientes y 51 a juicio del jefe inmediato, fas mismas son justificativas,
procederim a informar a la Direcci6n de Recursos Humanos, 0 delegacion
1. Consignar correctamente los nombres del servidor publico, es deck, como correspondiente, de su aceptaclon, para el archivo de las actuaciones 0 en su caso
aparece en el documenta legal que 10 Identlfique; aplicara la amonestacion correspondiente, sea esta verbal 0 par escrito, conforme la
Ley de Servicio Civil y su Reglamento, previa aplicacion el procedlmiento del Regimen
2. Identlficar correctamente el centro de trabajo en dande presta sus servlcios el dlseipllnarlo Que. regulan las leyes citadas.
trabajadOr, y que ahi este presupuestado, sin abviar, la jornada de trabaja,
ademas se debe IndicaI' 51 ha sido comlsionado a otra dependencia 0 En el caso de ausencia a sus labores, el servldor publico, tlene derecho a preseniar las
establecimiento, dJstlnto a dande esta presupuestado; justificaciones correspondlentes, al momento de reanudar sus labores, 51 no 10 hubiera
hecho antes y sola mente de conslderarse que las mlsmas constituyen faltas al serviclo,
3. Establecer con claridad la falta cometida, debiendo indicar con precision la se analizara la gravedad de la misma y se Inlciara con la apllcacion del Regimen
temporalldad, lugar y forma como 5Ocedleron 105 hechos, as; como recabar Ias Disdplinario, a que se refiere el Articulo 80 del Reglamento de la Ley de Servldo Civil.
pruebas suflClentes para la Formulaclon de 105 Cargos; no es 5Ofodente la
conclusion Que conllevo la falta, para que al formular 105 cargos se pUeda En wanto a la comision de cualquier otra falta al servlclo, que pueda derivarse en
IndicaI' al servldor cual es la falta cometida y 105 hechos Que motivaron la inwmplimiento de 50S obligaciones 0 ha 'ncurrldo en acciones prohibidas reguladas en
mlsma; el presente Instrumento, reglamentos Internos, pactos colectivos 0 la ley de Servicio
Civil y. su Reglamento, debera anallzarse la gravedad de las mlsmas y se aplicara el
De conformldad con la Ley de Servido Civil y su Reglamento, el unico documento Regimen Dlseipllnarlo a que se refiere el Articulo 80 del Reglamento de la Ley de
valido en el que se debe hacer constar una falta es el Acta Admlnistrativa y debe Servlclo Civil, antes sei'ialado.
adJuntarse certificacion de la mlsma al expedlente, de no existir, la Direcdan de
Recursos Humanos la devolvera a la autoridad Que pide que se sancione. La referida En cualqulera de 105 casos anteriores, debe garantizarse a la persona Que ha incurrldo
acta debe suserlblrse en forma clara, preclsa y con veracidad en wanta alas hechos en faltas al servido, su legitimo derecho de defensa, observando para tal efecto el
que se consignen en la misma, ademas debe contener fecha, hora, quien Interviene y prOCedimlento Que regula la Ley de Servicio Civil y su Reglamento y, en 10 Que
lugar en que se facclona la mlsma. respeeta al plazo de audienda Que se Ie otorga al servidor, debe observarse el
indicado en el Pacto Colectivo de Condldones de Trabajo, suSCrito entre el Minlsterio
AI expediente se debe acompai'iar una copla certlflcada del Acta adminlslrativa, no el de Educadon y 105 Sindlcatos proponentes, firmantes y adherentes de trabajadores y
original ni copla simple. trabajadoras de este Ministerio.

Los expedientes deben II' foliados en orden cronolegico, con laplcero no con lapiz y
trasladarse a la Dlreccion de Recursos Humanos.

AI haber una falta se debe formal' el expedlente y trasladarlo a la Direcclon de

Recursos Humanos, ambas acclones deben ser en forma Inmedlata, no es necesario
que se adjunte documentacion relaclonada con las faltas Que no sean recientes, Articulo 12. SOUCITUD PARA GOZAR DE LICENCIA. Con el fln de cumpllr con 10
derivado Que cuando son faltas cometidas en anos anterlores, ha opera do la regulado en los articulos 60 y 62 del Reglamento de la Ley de Servlclo Civil, Acuerdo
prescrlpcion, con base en 10 regulado en el artiwlo 87 de la Ley de Serviclo Civil, Gubernativo numero 18-98 y, 23 Y 24 del Pacto Colectlvo de Condiciones de Trabajo
Decreto 1748 del Congreso de la Republica. suscrito entre el MINEDUC y 105 Sindicatos proponentes, se emlten las presentes
disposlciones relacionadas con Iicencias, las wales deben observarse pol' el personal
EI traslado inmediato de 105 expedientes, es con el fin de que no haya prescripcion, admlnistrativo y en este caso, por el personal docente del Ministerio de Educacion,
que conforme la ley citada, es por el termino de tres meses. siendo las siguientes:

En el case de las Direcclones Departamentales de Educacion, el responsable de la La solicltud de Iicencia se hara en el formulario que se proporeione para el efecto, al
supervision del cumplimlento de las obligaelones de 105 servldores publicos que mismo debera adjuntarse la justificacion para gozar de la mlsma, y, debe ser signado
laboran en elias, es el Director Departamental, en consecuencla al haber una falta al POI' el interesado, con el vlsto bueno del Director de la dependencia. La solicitud debe
servicio debe formar el expediente e iniciar 105 tramites para aplicar la sandon presentarse a la Direccion de Recursos Humanos con treinta dias de antelacion. que
respectiva, razen por ta eual no puede interpretarse que es la Direecion de Recursos se contaran a partir de la fecha en que se empezara a gozar de ese beneficlo laboral.
Humanos quien debe iniciar el procedimientoadministrativo.
EI computo del plazo para gozar de la Iicencia, segun 10 regulado en el articulo 60
numeral 2 Iiteraies a) y b) del Reglamento de la Ley de Servicio Civil, se tomara en
cuenta el dla del acaecimiento del hecho; en el caso de la Iicencia POl' matrimonio, 105
cinco dias se emplezan a contar a partir de la fecha del mlsmo, 51 fuere Inhabil la
autorizaclon se cuenta a partir del dia hilbil sigulente.
Articulo 11. DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y HORARIO DE ALMUERZO.
Con base en el articulo 77 del Acuerdo Gubernativo Numero 18-98, Reglamento de la Articulo 13. REQUISITOS PARA GOZAR DE UCENCIA. Los requlsltos que 105
Ley de Servicio 'civil, se emlten las presentes dlsposlciones internas de personal,. sobre servldores publlcos deben observar para gozar de Iicencia con y sin goce de salario,
puntualidad y asistencia alas tabores: son 105 sigulentes: .

a) Los trabajadores deben ser puntuales en presentarse a sus labores, deberan

registrar la entrada y salida de las labores dlarias, con el sistema de marcaje
Que se utlliza adualmente, debiendo las dependenda del Minlsterio, 51 ese no
fuera el caso, obtener un sistema de mareaje actualizado, segura y eflcaz, en el
Lienal' y firmar el formulario de solicitud de Iicencia, el cual tambien debe
menor tiempo posible y conforme a la dlsponibilidad de recursos financieros;
ser firmado y sellado POI' el Director de la Dependencla; para el personal
docente el formulario debe flrmarlo y sellarlo el Director Departamental de
b) Permanecer en sus puestos de trabajo y prestaI' sus servlcios durante las horas
Educaci6n y Supervisor respectivo;
que les correspondan, sin ausentarse, salvo causa justificada,. en cuyo caso
Se debe documental' la justiflcaCion para gozar del beneflclo;
debe medial' perm isO, debiendo utilizar el formate que se establezca en el
Adjuntar constancia de buen comportamlento;
Manual;
Si es POI' suspension del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-
, en la suspension se debera Indlcar la fecha de Iniclo y finalizadon de la
suspension;
AdJuntar el aviso de suspension emitido pol' el Instituto Guatemalteco de
d) Para salir de las instalaciones durante la jornada laboral para asuntos ofielales 0 Seguridad Social, cuando el servidor es suspendldo por maternidad,
personales debldamente Justificados, el servidor publico debera lienal' 105 enfermedad 0 accidente;
formularios Que para el efecto esten contenidos en el Manual que se emita a sehaya En los Departamentos del pais en donde no haya cobertura del Instituto
emitido; Guatemalteco de Seguridad Social, se aceptara Certiflcado medico 5i esta
avalado pol' Director del Centro de salud respectlvo;
e) Todo servldor publico del Ministerio Que necesite laborar despues de la Jornada En el caso de accidente 0 enfermedad, presentar fotocopia de la tarjeta de
ordinaria, aias sabados, domingos, festivos 0 de asueto, debenl obtener citas;
autorlzacion del Jefe Inmediato y coordlnar con la Dlrecclon de Servlcios En el caso de Que el servldor publico deba eJercer el cargo de alcalde 0
Administrativos 0 la Unidad, Departamento 0 Seceion que corresponda; diputado, presentar constancias del Tribunal Supremo Electoral;
Para becas, constancla firmada pol' las autoridades y debe Indicarse que fue
favorecldo como becario y el tlempo de duracion;
Fotocopia simple y completa de la cedula de veclndad;
 Fo·.oropl? S111":P!fd>e I.) constdncia de df,liaCior £1' Instltuto Gliatcmalteco 0".:" extraordlnc.lrlc est;j sUJcto a 10 o:soombifidad finan.oera de las [)I?pendencias OP.
5egllrid~d Socii) 1(;5S·. Ministerio de EduGaClOr.
Fotocapia simpl'" d~~;LII1"lmO 'lauch!?!' do! pago nr) de la cuenta de dppositos
monetano~, er :c nu'...: ::)1 ac:redi~? c: S;fari{., ~r case roo 10 haCla e' Articulo :.7. ~IMITES A SER RECONOCIDOS EN TIEMPO EXTRAORDINARIC
intere.S30: !21 ;;reC8or- Deoartam~nta resoertiva oebc adJuntanc a La Jornad,' extraordlnana or trabap mntn"'O 3 ser reconooda oar el MIOIsreno o·
eXDedi~nlE", der ••·3(10 1V'" e"'3~ Dlrec r; •..'•1f"$ !:;mltep 10s vaucher$' Educaclor a sus trabaJadores ,e,a at: una hora dlnna continua, '! ('IC puede exceoe'"
per nmguna razon, de un total de cuatro horas dianas en dias habiics y acho herD:-,
dlanas en dlas mhabdes, festlvo5, de asueto 0 permlsos oficiales, salvo las excepcione~>
contenldas en este Acuerdo
Fotocopia simple del t'tulo 0 cierre de pcnsum, debidameiite confrontado
par el supervIsor; Articulo 18. REGISTRO DE INGRESO Y EGRESO. EI personai autorizado para
Fotocopia simple y completa de la Cf~dtlla de vecindad; iaborar en tiempo extraord,nano, debera comprobar el mlsmo por media de reloj
Fotocopia slmpie y completa de la cedula docente; digital de control, tarjeta eleetronica u otro medlo usual debidamente autonzado y
51 la persona in!Clo el Intennato, adjuntar constancia de haber empezado a reconocido par la Direcoon de Recursos Humanos del Ministerio de Educaci6n para tal
prestar sus servlCios; erecto, en cada Dependencia de este Ministeno.
La persona que realice el interinato a nivel medio, debe presentar
antecedentes penales en original y vigentes (seis meses de vigencia), asi Articulo 19. DERECHO A PAGO. Tendran derecho al pago por servicios
como constancias universitarias, las wales deben ser confrontadas por el extraordinario prestados al Ministerio de Educacion, 105trabaJadores contratados bajo
supervisor, los renglones presupuestarios 011 "'Personal Permanente", 022 "'Personal por
Para lnterinatos en el Nivel de Educacion Media, presentar informe del Contrato" , siempre y cuando las necesidades del servicio 10ameriten, quedando bajo
Director del establecimiento en donde indique que partidas y especialldades la estricta responsabilidad de la autoridad superior de la dependencia, quien dE!bera
cubrira el interino; auto!iZar el tiempo extraordinario de acuerdo alas necesidades del servicio, con las
Para el caso de pr6rroga de nombramiento de interinatos, por motivos de IImltantes y de la manera que se regula en los articulos siguientes.
enfenmedad -esto es aplicable para el personal docente- del titular que goza
Articulo 20. TRABAJADORES OPERATIVOS CON ESPECIAUDAD EN
licencia, la Direccion Departamental de Educacion, previamente debenl
CONDUCCION DE VEHICULOS DE LAS DEPENDENCIAS. Los Directores deberan
solicitar al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social infonmacion referente
asignar el tiempo extraordinarlo a 105pilotos de sus Dependencias, conforme a turnos
a la persistencia de la suspension inicial, para tal efecto deberan adJuntar
rotativos, a efecto de que el mismo no recaiga en una sola persona. Dicha rotacion
nota indicando el resultado de la misma.
debera hacerse en forma mensual.
Articulo 14. OTRAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL INTERINATO Y
Articulo 21. NO SE RECONOCE TIEMPO EXTRAORDINARIO. Por las
UCENCIAS: Solamente las personas individuales mayores de edad, pueden realizar
caracterfsticas proplas de las funciones, no tendran derecho al pago de tiempo
interinates. Unicamente se nombrara interino, si la Iicencia es sin goce de salario y por
extraordll1ario:
mas de quince dias hiibiles.
a) Ministro, Viceministro, Directores Generales, 5ubdirectores y el personal
Para el personal docente que realice lnterinato de educacion media y para el personal contratado por el renglon presupuestario 029 "'Otras remuneraciones de
administrativo, deberan recoger calificaci6n de la Oficina Nadonal de Servicio Civil en personal temporal";
el Departamento de Relaciones laborales de la Direccion de Recursos Humanos.
b) EI tiempo extraordinario reportado por el personal producto de error,
Para realizar interinatos en Educaci6n media, debera adjuntar al expediente una nota negligencla 0 ausencia en el trabajo, no sera reconocido como tal, en virtud de
elaborada por el Director del establecimiento, en donde informe que partidas y que por esas circunstancias el trabajo 0 servicio no fue ejecutado en tiempo
especialidades cubrira el interino. ordinaria;

Un profeS?r 0 profesora de prima ria puede realizar interinato en la plaza de primaria y

prepnmana, pero, el profesor 0 profesora de preprimaria unicarnente puede cubrir la
plaza de prepnmana, conforme a la partida del titular del puesto. Articulo 22. DEL PAGO. EI pago del tiempo extraordinario sera por mes vencido.

Articulo 23. CAlCULO DEL SUELDO TOTAL DE TIEMPO EXTRAORDINARIO

Los interinos de educacion fnedia 0 administrativo deberan
Oficina Nac,onal de 5ervicio Civil en el Departamento de Relaciones Laborales, de la
Olreccion de Recursos Humanos.
Para las personas que realicen interinatos en educacion media, los expedientes deben
ser trasladados por el Departamento de Relaciones Laborales al Departamento de
Analisis de Expedientes Docentes de Nivel Medio, ambas dependencias, de la
Dlreccion de Recursos Humanos, para su respectlva califlcaClon.
Las personas que realicen interinatos en educacion media y el personal administrativG
no podran inlCiar dicho tntcrlnato hasta tener la cahficacion respectlva de la Oficin~
Nacional de Servicio Civil.
recoger la calificacion de la
(STE). Se tomara en cuenta para el ca!culo de sueldo total de tiempo extraordinario:
a) 5ueldo Base: Es el que estil formado por el devengado mas el salario personal
que tiene el empleado pUblico, sin contar los diferentes bonos que Ie
corresponda, todo de conformidad con el Voucher 0 tioleta de Iiquidacion de
pago del salario;
b) Los bonos 0 bonificaciones por servicio, responsabilidadt monetano,
antiguedad, etc., slempre y cuando el acuerdo de creacio" regule que se
tomaran en cuenta para los calculos de tiempo extraordlnario.
NO se toman~ en cuenta para cnlcular el pago de horas extraordinaria, el Bono
regulado en el Acuerdo Gubernativo numero 66-2000, de fecha 26 de enero de 2000.

Para las licencias por estudios, adjuntar al expediente, constancia de la Universldad

respee:tiva, en donde se consi.gne la fecha del examen pUblico, privado, ejerCicio
profeslonal supervisado 0 activldades academicas extraordinarias U otro nombre que
a) COEFICIENTEGENERALque podra abreviarse -eOEGE- consiste en dividir 1.5
se Ie de. (t,empo '>; medio) entre (30 dias • 8 horas) da como resultado 0.00625;
b) 5UELDO TOTAL DE T1EMPO EXTRAORDINARIOque podra abreviarse -STE-
En el caso de de5':an~o por maternidad, debe adicionarse al perfodo de post natal, de
que se estipula en el articulo 23 de este Acuerdo Ministerial es el CALCUlO DE
C1ncuentay cuatro d,as, seis dlas, que de conformidad con el pacta colectivo 'antes
SUELDOTOTAL DE T1EMPOEXTRAORDINARIO.
sen~lado,les corresponde,
at Ministerio
consecuentemente
de Educacion
la retribucion
hacerlo efectlvQ.
del tiempo adiclonal atafie
c) COEFICIENTE ESPECIFICO AL PUESTO podra abreviarse -eEP·; (STE) por
(COEGE), se aproxima en 105centesimos a partir del tercer dfgito cuando el
mismo sea mayor 0 igual a cinco (5);
d) PAGOTOTAL DE T1EMPOEXTRAORDINARIOIgual (CEP) por (TIE).

Articulo 25. DESCUENTOS. Se aplicara el 3% de descuentos del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social 0 el porcentaje que en su oportunidad la ley
Arti~ulo 15. REQUI5ITOS PARA LA SOlICITUD. Los permisos debera solicitarse a determine, sobre el pago total de tiempo extraordinario (PTE).
traves del formulario autorizado para el efecto, debiendo firmar ei empleado publico
con el. visto bueno dei jefe inmediato y la autoridad superior respectiva, el cual debe Articulo 26. PROCEDIMIENTO. EI procedimiento para pago de tiempo
ser entregado al agenle de segundad al momento de salir de las instalaciones 0 el extraordmario y formularios respectivos, seran administrados y aprobados par la
personal que se Ie nombre para tal efecto; el agente debe informar inmediatamente a Subdire<:cion de Administracion de Nominas y Sueldos de la Direccion de Recursos
qUlen corresponda, sob~e el egreso, del personal sin la debida autorizacion. y se Humanos.
procedera conform~ 10 Indica el Articulo 11 de este instrumento. La solicitud debe
hacerse: con .doS dlas de anticipacion 51 fuere posible, se exceptuan los casas de Articulo. 27. DIREcr.rONES DE APOYO Y ASESORIA. Las Direcciones de
penpec,a deb,damente justificados. Informatlca~. de :Ia Ul1Ioad de Auditoria Interna, Asesoria Juridica, Unidad de
Admm,straClon F,nanc,~,u y •Desarrollo y Fortalecimiento Institucional, seran de
control, apoyo y asesona, segun su especialidad, para la realizaci6n del procedimiento
o modificaciones del mismo.
PAGO DE TIEMPO LABORADO EXTRAORDINARIAMENTE
Articulo 28. CAMBIOS Y ~ODIFlCACIONES. Los cambies y modificaciones que se
Articulo 16. DISPONIBILIDAD FINANCIERA. EI Ministerio de Educacion reconoce consideren de fonma, no seran motives de rechazos en ningun paso del proceso.
que. la jOrnada extraordlnaria de trabajo, la constituye el trabajo efectivo que se
realiza fuera de la jornada ordinari~ 0 cuando se labora durante los dias sabados, Artfcul.O 29. RECEPCION DE DOCUMENTOS DE SOPORTE. cada Unidad,
domingos, festlvo~ 0 de.asueto, segun 10regulado en el articulo 102 segundo parrafo D,reccio~ y/o Despachos autorizados por el Despacho Superior en Resoluci6n
de la Constltuclon Politica de la Republica de Guatemala. EI pago del tiempo M'n1stenal, debera elaborar su documentacion de soporte para reconocimiento y pago
 FfnjJ0 ·xH.~nrclnario u~nforme Icy- fnr;natoS ·.•ig ..enl€~) Que ~e enumer,iin ,.3 '~es~ la relaCl(n laboral dd '-:0:"1 el :"<1inlsteno.Tvcas ias personas que se
)(.'rsonal
'U"ll;"':flf.n j0~~que l~n adel<.lf1tE' 5C crnitan pard l;'d cfecto «':lCa
de be !,r)oicarse q!.J(~ retiren definiti\/arnCn[r deb(:rZil P!"lrregar su carr)(~ ce tdentif1car:H'Sn el
del ~1lnj5teriol
<Ir'iJt1 .••.;~r,-~ 1p,lqO de 1(,:; ()r~5 ev;tras, deber<.in ~~starc·jntenldos en el M'Hlual ultimo ditJ de labores, a :a ljciofJd
de Servicios Intemos, Externo$/ Seguridad e
I ( se e,llt.d); HlqlenE:, qUiell dejara constancia en acta admlnistraUv()/ 1<3cU<Ji scrj parte del
expediente Pi ra que se pued extenaer el rinlqulto resoe.~tl\fO, La DireCClon de
Recursos HUf!'anos per media del Departamento a traves de la Umdad de SerJICIOS
Internos, Externos, Segundad e Hlg,ene prOCederaa destrUlrlo.
b) MarcaJe de aSlstencla firmado y sellaao por la persona que supervisa y el
D,rector Que autorizQ el nombramlento para rcallzar tlempo extraordinario;

c) Nombramiento de autorizacl6n de realizaclon de tiempo extraordinario con

nombre, cargo, firma y sella de la persona que autoriza; y, a. Por no portar el carne de acuerdo con las disposiciones de este Acuerdo
Ministerial; .
b. Par portar carneque no es el propio;
c. Por marcar el ingreso y salida tanto de la jornada y del horario de almuerzo con
otro carne, para favorecer 0 perjudicar a otra persona;
Articulo 30. NOMINAS PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO. La d. Por utlhzar el carne para otms fines que no son 105 que se indican en la
$ubdireecion de Administracion de Nomina de sueldos de la Direecion de Reeursos
presente disposicion.
Humanos, es la encargada y responsable de elaborar la Nomina de Reconocimiento y
pago de tlempo extraordinarlo.
Es responsabilidad del Jefe lnmediato velar porque cada empleado a su cargo., use
Articulo 31. CONSIDERACIONES ESPECIAlES. $i en el futuro por aspectos correctamente el gafete.
tecnicos en materia presupuestaria 0 pollticas de Estado, los renglones
presupuestarios para el pago de horas extraordlnarias laboradas cambiaren de
nombre, el equivalente a los nuevos sera el que absorba el caracter cualitativo de la
denominaci6n.

Articulo 32. PUESTOS ESPECIAlES. Cuando se trate de puestos y series no
determinados objetlvamente en Manuales, Resoluclones, Oficios, Leyes, Reglamentos
de la Oflcina Nacional de Servicio Civil y otras leyes supletorias, el Despacho Superior
por medio de Resolucion, podra autorizar el reconocimiento y pago de tiempo
extraordinario al personal que ocupe dlchos puestos, slempre y cuando exista
disponibllidad presupuestaria y financiera.
Articulo 33. FORMA DE PAGO DEL TIEMPO EXTRAOROINARIO. EI pago de
tlempo extraordinario, se realizara por medio de acreditamlento en cuenta en 105
diferentes bancos del sistema por intermedio de la dependencia respectlva.
Articulo 34. PROGRAMACION Y FORMULARIO: Para disfrutar las vacadones, que
segun los articulos 51 y 58 del Reglamento de la ley de $er'licio Civil, deben gozarse
entre 105meses de noviembre, diciembre y enero de cada ano y podran gozarse en 105
meses dlstintos a 105 menclonados, por razones plenamente justlficadas; 105jefes,
Directores y Subdlrectores, deben elaborar la programaclon en el mes de julio de cada
ano y remitlrla inmediatamente a la Direcclon de Recursos Humanos.
Para el goce y disfrute de las vacaciones, el interesado debe Iienar el formulario que
este contenido en el Manual que se emita, el cual debe ir con el Visto 8ueno del Jefe
Inmediato, debiendo trasladarse al Despacho superior de cada Direccion con diez dias
de anticlpacion, para la respectiva autorizacion.
Debe tenerse en cuenta que, para el goce y disfrute de las vacaciones, estas no se
pueden fraccionar, es deeir, se deben disfrutar en su totalidad, salvo casas
debidamente justincados, 105 cuales deben tener el vlsto bueno del Jefe inmediato
superior.
Articulo 39. La evaluacion del desempeilo para el personal administrativo contratado
bajo cualquier modalidad del Ministerio de Educacion, 10 coordinara la Direccion de
Recursos Humanos a traves del Departamento de Capacitacion y Evaluacion del
Desempeilo, dlcha evaluacion sera anual y el mes en que se realizara, sera
establecido por la referida Direccion y Departamento.
Los formularios para realizar la evaluacion, ser<ln distribuldos por la Direccion de
Reeursos Humanos, a los jefes inmediatos, dlchos formularios, deberan ser
debidamente numerados y Iievar un control minucio50 de los mismos.
AI Iievarse a cabo la evaluacion, el jefe Inmedlato del evaluado debera enviar por 105
medios que se estimen pertinentes y en forma inmediata el formulario de evaluacion a
la Direcclon de Recursos Humanos, qulen analizara Ios resultados y retroalimentara al
jefe Inmediato y se tomaran las medidas que el caso amerite; en funcion de esto se
formaran 105 planes de accion para ascensos, capacitadones 0. renovadones de
contratos, para ser considerado en el Plan Anual del Minlsterio, para promocion y
ascensos 0 para renovar contratos para 105renglones 0210022.
Articulo 40. CAPACITACION. Durante el mes de septlembre de cada ailo, 105
Dlrectores de las dependencias del Ministerio, a excepclon de las Dlrecciones
Departamentales de Educacion, deben enviar al Departamento de C3pacitacion y
Evaluacion del Desempeilo de la Direccion de Recursos Humanos, el formulario de
Diagnostico de Neeesidades de Capacitacion -DNC - del personal administrativo,
contratado bajo 105 renglones presupuestarios 011 "Personal Permanente", 021
'Personal supernumerario" y 022 'Personal por Contrato".

EI Departamento de C3pacitacion y Evaluacion del Desempeilo de la Direccion de

Articulo 35. SOLICITUD. EI jefe inmediato con el visto bueno del Director de la
dependencia administrativa, debe solicitar a la Direccion de Recursos Humanos en el
formulario respectivo, que se inicien 105 tramites para promover el ascenso del
personal bajo su cargo. Para que una persona pueda ser ascendida, es menester que
cumpla con 105requisitos para el perfil del puesto para el que se Ie promovera.
Reeursos Humanos, sera responsable de consolidar el plan general de capacitadon y
reallzar la programacion para la ejecucion del mismo y enviario al Viceministerio
Administrativo, para que sea autorizado.
En el caso de requerir capacitaciones que no se encuentren dentro del plan general de
capacitacion, cada dependencia debera enviar el formulario de solicitud de
capacitacion, debidamente firmado por el Director de la dependencia solicitante al
Departamento de Capacitacion y Evaluacion del Desempeilo de la Direcdon de
Recursos Humanos, para efectos de gestionar la autorizacion y asignacion de recursos
ante' el Vicerninisterio Administrativo y, ademas, as; proceder a actualizar ei plan
general de capacitacion.

La Dlreccion de Recursos Humanos a traves del Departamento de Capacitacion y

Evaluacion del Desempeilo, es el encargado de seleccionar a 105 instructores e
Articulo 36. OBJETIVO. EI carne que se entregue al personal, 105identifica como
instalaciones para la ejecuclon de las capacitaclones; mismos que se seleccionaran con
tales, 'para ingresar, egresar y permanecer en las d(ferentes instalaciones del
crlterio tecnico, y en funcion de 105objetivos Clelcurso a impartir.
Ministeria, aSI como para realizar gestiones de caracter oficial, por 10que no puede ser
utilizado para ningun fin dlstinto de 105 indicados en el presente articulo.
Todas las dependencias deberan informar al Departamento de Capacitacion y
Es obligacion de todo e! personal, portar en lugar visible el carne de identificacion, Evaluacion del Desempeilo de la Direccion de Recursos Humanos, sobre las
mientras permanezca en las diferent.es areas 0 instalaciones del Ministerio. Las capacitaciones especificas del area que realizan tanto a nivel nacional como
personas que no porten el carne, no tendran acceso a su centro de trabaJo, ni a oeras internacional para lIevar el control y poder documental' dichas capacitaciones.
instalaciones del Ministerio.
Los D"ectores, Subdirectores, Coordlnadores y Jefes estan obligados a autorizar al
C,Jando se ex:ravie el carne, deberit hacer la denuocid inmediatamenle al Mimsteno personal que se convoque a cualqUler capacitacion, para que asista puntualmente,
Publico y con ia cepia certincada de la misma, solicitar el formulano contenido en el salvo causas debidamente justificadas.
Manual a la UOId"d de 5ervlClOs Internos, Externos, Seguridad e Higiene, slendo el
tn3mite personal deblel"'ldo el trabajador pagar a la empresa emisora f!1costo que esta En un plazo no mayor de dos meses de haberse realizado las capacitaciones, el
tl'nga vigente. En caso de delerioro normal por el uso frecuente del carne, se debera Departamento de CapacitaCion y Evaluacion del Desempeno solicitara al Director
solicitar su reoosiclon a la Direccll:Sn de Recursos Humanos, y em,regar a esta el Coordinador, Jefe .0 persona designada, el formulario de evaluacion de la eficacia, el
c""'terioradO. coal debera ser devuelto al Departamento debidamente flrmado ., sellado en un
pErfodG no M::';y::W de ...:~r.cc diciS rilbHes; Z;.su 'iez, ei refe,ido Departamento a Dartir ce
,~2':';-1':: E:Ce.r;..CIOr. c -,'..Iibtd L--...~ "l~~ oesptJE.~ •.•• a :..;nioco Gc :onrC;-;T'lac .", Lt"
.: Or>_
 Articulo 45. ESCUCHAR MUSICA DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.
La SUDdlre-C(tOn de Desarrollo d(~ I~ DI""eccion cie Recl1:~os Humanos en coordlnacion
Durante la jornada de trabajo no es permltldo escuct1ar musica con volumen alto; ~<:c
con el jefc InmetJiato SlJpl?:rior del tlab':'lJador tomardO .tas medldas necesanas cuando
anterior (iSpoc;icion es ctf> observancia obliqatoria para todo el pE'rsona!. Es pern'l!tidr·
$,' preSf!ntE''' t:";150S r~r' IO~,cvale la c:'l(aCILl d~~lil GlfkkJtanjn '10 sea eectlVo
e! usa GP audifonos s!emprc v CUr)ndr pUo no obstaculice ei eJercicro de las fLncione~
de los tfinajadores del f\..1H"'!:ste~JG
Qf:' Educao()n.

1"'(ln1st-"'-1 ~f't}er ArtICUlO 'l6. DISPOSlCION"S RELhTIVAS A~ use DEL l:Qurpo DE COMPUTe.
'~ifl~, Me Ur'vt( ('':;:'' I CORREC ELECTRONICO. INTFRN!':, U OTRO SERVICIO SIMILAR LO,
':>~'-}lllO:, n',~(>t.>nd( 5F!rviC1" •.t ~ pLlbllcos del M~n'$ter,o dt2 U:1u--::a::lon, estjn (Ibl.gado.s d \Ielar tY) •. ,.; ,~>

corret:.to dei eq\,jlpc ac comouto que se Ie;.: aSlyne, d:;;" corne Lorreo elcctr<.l1li(
Intcrne~ J otro 5eNIcio siOl;la-, por se:- una herramlenta que coadyuva cen ...:.
a) ~12nten~; en orden v ImOlac las are2s de traba}c: po' 10 aue n0 es oermltldr, desempelo de fa~ fur,C1ones, (leoienco oDservdr ,as slguientcs disposiCiones:
cc·:oca'" notas 0 papeles en ias paredes de las instalaC!OnCS en donde ester
ubic adas las ofionas del 'MlOi..,teno, a cxcepcuJn de las area,; autorizadas: a) Se destinar<i unicamente para reaiizar act!vidades relaclonadas con el trabajo
asignado, asi mismo, el responsable del equipo tendra ei resguardo del mismo
b) Al finallzar las labores de~ did, deberan guardar 105 documentos en 105 archlvos y SliS pregramas, quedando obligados a firmar el formulana de resguardo, una
o escntonos con lIave, 0 bien. si se trata de eqUlpo 0 vehiculos, en los lugares vez asignado el equipo;
destinados para el efecto; las !lcwes de los vehiculos, deben quedarse en las
instalaciones 0 personas que se establezca para tal efecte; ~) EI personal del Mlnisterio no esti facultado para instalar en el equ,po de
computo pregramas sin la debida IicenCia y autorizacion de la Drreccion de
c) Not,ficar oportunamente a su Jete inmedlato de cualqUier desperfecto en el Informatica 0 la dependencia que haga 5US veces;
eqUlpo de trabaJo, quedando prohibido proceder a la reparacion de tales
des perfectos, sin autorizacjon previa; c) Cuando se utilicen los diskeltes, cds, usbs propledad del Mlnlsteria de
Educaci6n, evitar exponerlos al sol, 0 a altas temperaturas U obJetos
magneticos, con el fin de evitar que se deterioren;

e) Cumplir las medidas preventlvas de seguridad que establece el Instituto
Guatemalteco de 5egundad Social y las disposiciones que sobre higlene y
'seguridad emita la Unidad de 5ervicios Internos, Externos, 5eguridad e Higiene
de la Direccion de Recursos Humanos;
g) Todo trabajador tiene la obligacion de prestar auxilio inmediato y necesario en
caso de aceidente, incendlo, terremoto 0 siniestros de cualquier Indole, que
pongan en peligro las instaladones del Minlsterio, tomando la aceion indicada
en cada caso y dando los avisos que permitan la intervenclon oportuna del
personal, asi como trabajar el tiempo requerido por la emergencia, todo ello
siempre y cuando sea posible;
h) No se debenin ingerir alimentos en los lugares de trabajo, especialmente en
escritorlos, modulares, mesas de conferencias 0 reunionesl
cuando se trate de asuntos de trabajo 0 capacitaciones. Para las dependencias
que tengan lugares destinados para la ingesta de alimentos, es obligacion que
por medio de circular se lnstruya al personal que, despues de utilizar las
instalaciones Y equipo para calentar las viandas, deben deJarse ordenados y
limpios, ademas, colecar la basura en su lugar;
I) Respecto a la ingesta de alimentos, cada dependencia debe informar al
personal cual es el horario para utllizar las instalaciones, adecuandose al
horario regulado en ei articulo 79 del Reglamento de la Ley de 5ervlcio Civil; 10
anterior permitira el orden y dlsciplina; y,
i) 51 se realiza alguna actlvidad de trabajo en las instalaclones en dande se
ingieren los alimentes, debe salidtarse el permiso respectivo, en el formulario
que se describa en el Manual que se emita como consecuencia del presente
Acuerdo Ministerial, con cinco dias de anticipacion a la dependencla encargada
que corresponda.
Articulo 42. CONSUMO DE ENERGIA ELECTRICA. 8 consume de energia
electrica debe hacerse bajo el principio que tode servldor pUblico, debe velar P?'" 105
intereses del Estado, en cansecuencia, se debe evitar el uso de dieha energia para
cargar celulares, baterias de camaras fotagraficas, de video, vehiculas, matos, a
cualquler aparata electrico, que no sea prapiedad del Ministerio de Educacion.
Tado el personal esta obligada a verificar que, antes de retirarse de las instalaciones,
todas las luces y el equipo que funcione can energia electrica, este debidamente
apagada 0 desconectado V asi evitar eregar gastes innecesarlos para el pago de dlcho
servlcio.
Articulo 43. DISPOSICIONES CONCERNIENTES AL USO DE TELEFONOS
MOVlLES Y DE UNEA FIJA. Para el empleado publico que utilice el celular de su
propledad, debera hacerlo en lugares que no interrumpan las labares del resta de
personal, con el fin de evitar desorden en el trabajo; tampoco que Interrumpan
reunlanes 0 capacitaciones; en estes ultimos cases para no Interferlr en sus labares,
debe poner el teJefono m6vil en modo de vibrar.
EI use de 105 teletonos del Minlsterio, es unicamente para realizar lIamadas oReales,
no personales; en este ultimo caso, se puede realizar unlcamente 51se trate de una
emergencla, para 10cual debe mediar auterizaclon del jefe inmediata superior.
Articulo 44. DEL usa DE LAS INSTALACIONES SANITARIAS. Todos 105
empleados del Minlsterio est<in obligados a usar adecuadamente Ias Instalacianes
sanitarlas, es deeir, evltar mantener suclas los artefactos que estan en las mismas,
tamblen utilizar adecuadamente el papel el cual debe depositarse en las basureros que
se han colecado para tal fin; evitar el usa excesiva del papel higJenico y jab6n para
lavar manos, con el fin de que los recursos financieros se Inviertan correctamente.
d) La dependencia respectiva, debe instruir al personal la forma en que se deben
·,nsertar en el equipo discos, memorias 0 dlspositivos adicionales para evitar que
cualquier virus dane los programas que se tienen;
e) EI usuario del equlpo de computo deber3 generar respaldas de la infarmadon,
par 10 menos una vez a la semana. En las dependencias dande eXlsta mas
cantidad de informacion, los respaldas deben hacerse con mayor frecuencia,
debiendo guardarse en un lugar segura que serviran par alguna emergenda
que se presente;
g) Para el traslado del equipo de una dependencia a otra a de una persona a otra,
debe hacerse en el formula ria respectivo y notiflCarse previa mente al encargado
de inventarlo, con el fin de evltar desorden en el Inventarlo de blenes muebles,
etc., excepto que se elabora para fines de control adminlstrativa;
h) AI empleado que se Ie asigne la cuenta de correo electronico, esta obiigado a
revisar constantemente el buzon, con el propOsito de que este actualizado en la
informacion oficial que el Ministerio transmite por ese medio;
i} En tedo envio de informacion a traves de correo electronlco, se debera indicar
con precision el nombre de la Unidad Admlnistrativa ,de adscripcion, nombre de
usuario, fecha y hora de envio;
j} Los usuarios seran los responsables del uso de la clave de acceso y cantrasena
de seguridad asignadas por la Direccion de Informatica; no deben compartirlo
con otro usuario;
k) Los usuarlas deben depurar todos Ios dias los correos electronicos recibidos, a
fin de evitar la saturacion de 105 buzones correspondlentes;
I} Los servicios de Internet y Correa Eleetronlco seran utilizados para intercambiar
informacion de uso Institucional unicamente, por 10 tanto no se deben destinar
para la inscripcion a Iistas de correos, asi como para efectuar compras de
bienes, servicios vlo articulos personales. Ademas el usuario debe verificar que
la informadon que baje de las paglnas consultadas, no contengan algun virus
Informatlco 0 similar, a fin de no contamlnar y afectar el equlpo y programas de
c6mputo de la Institucl6n;
m) Estli prohlbido operar el equipo de computo, fumando, 0 ingirlendo bebldas 0
alimentos;
n) EI equipo de c6mputo que no se utilice por un periodo prolongado, como
horariO de almuerzo, lIcendas, permisos, reuniones, etc., debera permanecer
apagado; Ia persona que se percate del incumplimiento, debe reportarto y
desconectar 0 apagar el equipo; asimismo, el personal debe verltlcar antes de
••e. tlrarse de la jornada de trabajo que el equipo este apagado, especialmente el
monitor, can el fin de evltarle dafios al mlsmo y, ademas, ahorrar el consumo
de energia el.ktrica.
0) Para encenderto 0 conectarlo se debe observar el siguiente orden; regulador 0
UPS, monitor, CPU, equipo perlferlco e impresora; y debe apagarse en orden
inverso;
p) Velar porque objetos magnetlcos tales como telefonos celulares e imanes, u
otros, no permanezcan cerca del equipo de c6mputo, para evitar dailos al
mlsmo;
r) Los equipos no autorizados para accesar a Internet no deberan ser habilltados
para diChO efecto; y,
 5) Es prohibido accesar a paginas de pornografia, chats, chistes, estaciones de INDEPENOIENTES nEL MERCADO MUNICIPAL DE CAHABON. DEL
-radio, television, juegos, ete.. DEPARTA "IENTO DE ALTA VERAPAZ - SITRACAHAOON. cuya documentacion
fue c()mplet~da el dt3 dl~Z dt>julio de dos mil nucvc L.os interesados senalaron como lugar
Articulo 47. PROCEOIMIENTO PARA LA SANCION POR El usa INADECUADO para recibIr notificaciones en novena avcnida uno gui6n cuarenta ';I tres zona uno
DEL EQUIPO DE COMPUTO. (9''', V 1-4.l Zona I) de la ciudad de Guatemala.
CONSIUF.UANOO
E! personal que tenga conoClmiento por ser usuano 0 entel arse por cualquier medio,
de !a utilizacion incorrecta del correo electronlco, Internet u otro servlcio similar, debe (luc la C•l.t.1.!'tltuclon de la Rcpuhhca de Guatemala, garantlz3 a t('dos los traha)Jdores el
Informarlo inmedl3tamente a la dependencia respectiva, quien debera tam bien en derccho a ia lihlc sindic .l.Iiz<lci6n indicando que eSlC derecho 10 ptldran ejerccr sin
forma inmediata proceder a revisar el equipo de computo del posible infractor, por tal dlscriminaCI{Hl alt-runa y sin estar sujctos. a amori7..acion pre-via. debiendo Ilfllcamente
razon nadie podra oponerse a esa actividad, por haber facultades suficientes para ello. cumpltr COli lIenar Ins requi~)1l{)'i (lue establezca la ley. reguhKion que se Contc01l'la con el
Lo anterior, con el fin de verificar si la denuncia es veraz 0 no; de serlo, la Convenio numen) 87. sohre la libertad sindical y la proleccion del derecho sindical y del
dependencla respectlva, deben emitlr un Informe de la falta cometida, Y enviarto en el Jerecho de .3indicalila~J('n, de 1a Organil..acion Internacional de TrabajC' -OIT- ratlticado
plazo de cinco dias al jefe inmediato superior para que aplique la sancion que amerite por Guatemala, cl cual regula que los trabajadores y empleadores. Sin ninguna distinciOI1 v
el caso. sin 3utorizaciol1 previa, tienen derecho a constituir las organizaciones. con la sola condicion
de observar los cstatutos de las misma$
La sancion consiste en cancelar la cuenta de Internet Y/o correD electronico u otro
servicio similar, durante dos meses Y consecuentemente se aplicara la sancion
respectiva. Que ~n congruencia con 10 indicado en el pan-afo anterior, la legislacion ordinaria laboral
regula que para obtener el reconocimiento de su personalidad juridica, la aprobacion de 5US
estalulOSe inscripcien de los sindicatos. se debe seguir el proccdimiento regulado en ~I
articulo 218 del Cedigo de TTabaJo.el cual establece los requisitos formales que deben de
cumplirse y otorgan competencia a la Direcci6n General de Trabajo para el conocirniento
del tramire respectivo hasta su resoluci6n con 18 venia del Despacho Ministerial
Articulo 48. MANUAlES. Se faculta alas D"ecciones de este Ministerio, para que en
un plazo de treinta dias, a partir de la vigencia del presente Acuerdo, emitan el Manual CONSIOERANDO
que contenga 105 formularios Y procedimientos para la observancia efectiva del Que en el prescnte caso se cumplio debidamente con lodas las fbrmalidades de ley
presente Acuerdo Ministerial. habiendose observado la legalidad respcctiva en la redaccion de los estatutos del
SINOICATO OE COMERCIANTES INDEPf:NOIENTES OEL MERCAOO
MU:,,/ICIP,\L OE CABADON. DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VEUAPA7, •
SITRA('AI.fABON-, por 10 que es proccdente el reconoclIlliento de su personalidad
juridica. la aprobacion de 5USestatuloS y (',onsecuentcmeme su inscnpcion en el RegistfO
Articulo 49. CIRCULARES. Quedan validadas las clrculares administrativas que se Publico de Sindicatos
hayan emitido con relaciones a acciones de personal y que no se opongan al
contenido de este Acuerdo, ademas se pueden emitir las que se consideren
procedentes. En uso dc las faculiades que Ie confiere a los articulos 217 y 2 I 8 del Cedi go de Trabajo y
de conformldad con 10 rcgulado en 105 articulos 102 111cralc~q) y t). de la ConslitlJci6n
Articulo 50. INCUMPLIMIENTO. Es responsabilidad de la autoridad superior de la PoHtica de ta Republica de Guatemala, 2. 3. 4. 7 Y 8 del Convenio Intemacional numero R7
dependencia respectiva, velar porque se cum pia con las normas contenidas en el de la Organizacion de la huelga de los trabajadores del ESlado. 206. 210. 116. 217. 218.
presente Acuerdo Ministerial. 21<1. :20. )-,~21, del COdigo de TrabaJo. la Dirccci6n General de Trahajo

RESlJELVE
Articulo 51. CASOS NO PREVISTOS. Los casos no previstos en el presente
Acuerdo serlm resueltos por el Despacho Ministerial, 0 quien este designe. Reconocer la personalidad juridica del SINOICATO DE COMERClANTES
INDEPENDIENTES DEL MERCADO MUNICIPAL DE CAliA IlON , DEL
Articulo 52. VIGENCIA PACTO COlECTIVO. Ante la existencia del Pacto Colectivo DI<:PARTAMENTO OE ALTA VF.RAPAZ- SITRACABAOON·.
de Condiciones de Trabajo, debe prevalecer 10que mas favorezca al trabajador.
n) Aprobar los estatutos de dicha organizacien sindical en virilld de que ~n la
redaccibn de los mismos se ohservo la legalidad respecliva

III) Ordenar la lnscrtpcien del SINDICATO DE COMF.RCIAi'iTES

INDEPENDlENTES DEL MERCADO MUNICIPAL DE CAIIA.DON. DEL
DEPARTAMENTO HE ALTA VERA PAZ • SITRACAHADON-.

IV) Puhhcar en forma gratuita en el Diario Oftcial la prl"sentc resolucion dentro de los
quince dias siguientes a su inscripci6n

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(t ,:);,.t //( r,

PUBLICACIONES VARIAS

MINISTERIO DE TRABAJO RAZON: LA ORGANIZACION QUEDO INSCRITA BAJO EL NUMERO 1.951.

FOLIOS 10512 AL 10524 DEL LIBRO "21" DE INSCRIPCIONES DE --
Y PREVISION SOCIAL PERSONALIDADES DE ORGANIZACIONE5 5INDICALIS. GUATEMALA, 7 -
Acuerdose reconocer 10 personolidod jurfdico del SINDICATO DE DE SEPrIEMBRE DEL ARo DOS MIL NURVE. . (
COMERCIANTES INDEPENDIENTES DEL MERCADO MUNICIPAL DE j~
CAHASON, DEL DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ -SITRACAHASON-. I
'- ,r
.....
DIRECCION GENERAL DE TRAflAJO. Guatemala. tres de Agosto de dos mil nueve.
Resolucion No. DGT·Pl 77·2009
SJC!Vader
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

LEY DE DIGNIFICACION Y CATALOGACIÓN

DEL MAGISTERIO NACIONAL

DECRETO NÚMERO 1485

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO:

Que es necesario desarrollar los principios constitucionales relativos a la dignificación

económica, social y cultural del Magisterio Nacional, contenidos en el artículo 96 y
capítulos IV, V y VI del título IV de la Constitución de la República1, así como las
disposiciones del Decreto 558 del Presidente de la República, Ley Orgánica de
Educación Nacional, de fecha 25 de febrero de 1956;

CONSIDERANDO:

Que la falta de normas que regulen las relaciones laborales entre los maestros y el
Estado origina múltiples vicios que es necesario evitar y que, además, por la naturaleza
de la profesión magisterial, se hace necesario y urgente dictar disposiciones
específicas;

CONSIDERANDO:

Que el país no cuenta con el suficiente personal para el desempeño de ciertos cargos,
por lo cual es conveniente normar la forma de suplir adecuadamente tal deficiencia,

POR TANTO,

DECRETA:

El siguiente

Estatuto Provisional de los Trabajadores del Estado. Capítulo de la Dignificación

y Catalogación del Magisterio Nacional

CAPITULO I
DE LA CATALOGACIÓN

 Publicado en el Diario de Centro América el 19 de septiembre de 1961.

1
Se refiere a la Constitución de la República de 1965, derogada el 23 de marzo de 1982.

454
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artículo lo. Las relaciones de los miembros del Magisterio Nacional con el Estado se
regirán por la presente ley complementaria del "Estatuto Provisional de los
Trabajadores del Estado", contenido en el Decreto Presidencial número 584.2/3

Artículo 2o. La Catalogación del Magisterio Nacional es la clasificación valorativa que

el Estado instituye para las personas que se dedican a la enseñanza y las que, con
título docente, presten servicios en cargos dependientes del Ministerio de Educación y
del Ministerio de Cultura y Deportes,4 y llenen los requisitos de la presente ley. Para tal
efecto se tomarán en cuenta los estudios efectuados, títulos, diplomas, certificados de
aptitud, méritos obtenidos en el ejercicio de la profesión, tiempo, calidad de servicios y
licencias o incorporaciones otorgadas conforme a la ley.5

Artículo 3o. El capítulo de Dignificación y Catalogación del Magisterio Nacional crea un

derecho tutelar que ampara y protege a todo docente catalogado, teniendo los
siguientes fines generales:

a) Normar y mejorar la docencia nacional;

b) Propiciar la superación del magisterio guatemalteco;

Y fines especiales;

a) El ordenamiento y estabilidad de sus miembros;

b) Su responsabilidad y tecnificación profesional;
c) Su perfeccionamiento cultural y dignificación económica-social.

Artículo 4o. 6Se establecen seis clases de catalogación:

Clase A con el sueldo básico.

Clase B con un aumento del 25% sobre el sueldo básico.
Clase C con un aumento del 50% sobre el sueldo básico.
Clase D con un aumento del 75% sobre el sueldo básico.
Clase E con un aumento del 100% sobre el sueldo básico.
Clase F con un aumento del 125% sobre el sueldo básico.

2
Derogado parcialmente en todo lo que se oponga a la Ley de Servicio Civil.
3
Ver Artículos 78 de la Constitución Política de la República, 85 de la Ley de Servicio Civil y 28 de la Ley
de Salarios.
4
Ver Decreto No. 6-89 del Congreso de la República, publicado en el Diario de Centro América el 27 de
enero de 1989.
5
Modificado como aparece en el texto por el Decreto No. 66-88 del Congreso de la República, publicado
en el Diario de Centro América el 22 de noviembre de 1988.
6
Modificado como aparece en el texto del Decreto 87-2000, publicado en el Diario de Centro América el
28 de Diciembre de 2000.

455
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

CAPITULO II
DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 5o. El capítulo de Dignificación y Catalogación del Magisterio Nacional abarca

y protege a las personas que profesionalmente se dedican al magisterio, en los
siguientes niveles o áreas de trabajo:

a) Educación pre-primaria;
b) Educación primaria;
c) Educación secundaria y normal;
d) Educación vocacional y técnica;
e) Educación especial; y
f) Técnico o técnico-administrativo.

Artículo 6o. El nivel de Educación pre-primaria comprende:

a) Centros de Bienestar Infantil;

b) Escuelas para párvulos y jardines infantiles; y
c) Las demás que se crearen dentro de este nivel.

Artículo 7o. El nivel de Educación Primaria comprende:

ESCUELAS

a) Primarias rurales;
b) Primarias urbanas;
c) De educación fundamental;
d) Nocturnas para adultos; y
e) Las demás que se crearen dentro de este nivel.

Artículo 8o. El nivel de Educación Secundaria y Normal comprende:

INSTITUTOS O ESCUELAS

a) Prevocacionales;
b) De bachillerato;
c) Normales urbanas;
d) Normales de maestras para párvulos;
e) Normal de educación física;
f) Normal de educación musical;
g) Normales rurales; y
h) Las demás que se crearen dentro de este nivel.

Artículo 9o. El nivel de Educación Vocacional y Técnica comprende:

456
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

ESCUELAS DE

a) Ciencias comerciales;
b) Educación para el hogar;
c) Educación artística: Artes plásticas, artes escénicas, música, danza;
d) Técnico-industriales; y
e) Las demás que se crearen dentro de este nivel.

Artículo 10. El nivel de Educación Especial comprende:

ESCUELAS PARA

a) Niños de conducta irregular (Ciudad de los Niños); y

b) Las demás que se crearen.

Artículo 11. El área de trabajo técnico y técnico-administrativo comprende:

a) Consejo Técnico de Educación;

b) Directores generales; directores de áreas o jefes de dependencias técnicas o
técnicas-administrativas;
c) Jefes o encargados de sección;
d) Supervisores técnicos;
e) Directores o encargados de publicaciones de tipo docente del Ministerio del Ramo;
f) Directores y subdirectores de establecimientos de enseñanza post-primaria;
g) Directores de bibliotecas al servicio de la docencia o de la escuela;
h) Profesores auxiliares de establecimientos de post-primaria;
i) Secretarios de establecimientos de post-primaria; y
j) Las demás dependencias que se crearen dentro de este nivel.

CAPITULO III
DE LAS CATEGORÍAS TITULARES

Artículo 12. La clasificación exigida para el ejercicio de la profesión en los distintos

niveles o áreas de trabajo es, en orden de precedencia, la que sigue:

I) En el nivel de Educación Preprimaria: En escuelas para párvulos o jardines infantiles

y demás centros de este nivel:

a) Maestras de educación primaria especializadas en educación de párvulos;

b) Maestras tituladas en educación de párvulos; y
c) Maestras diplomadas en educación de párvulos.

II) En el nivel de Educación Primaria:

457
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

a) En escuelas rurales: maestros de educación primaria, maestros de educación

primaria rural; maestro titulado especializado en educación rural, maestro titulado
rural, preceptor normal;
b) En escuelas urbanas: Maestro de educación primaria urbana; y
c) En centros de educación fundamental: Maestros de educación primaria urbana
o rural.

III) El nivel de educación secundaria y normal: profesores titulados de Segunda

Enseñanza o maestros de educación primaria diplomados en segunda enseñanza.

IV) En el nivel de Educación Vocacional y Técnica:

a) Profesores de segunda enseñanza;

b) Profesores o maestros con la especialidad respectiva; y
c) Maestros de educación primaria con experiencia comprobada en este nivel.

V) En el nivel de Educación Especial: Profesores o maestros con la especialización

respectiva.

VI) En el área de trabajo Técnico o Técnico-administrativo:

a) Para asesores técnicos, directores generales, directores de nivel o jefes de

departamentos técnicos: doctores o licenciados en pedagogía y ciencias de la
educación, así como también ser licenciado en filosofía, historia, letras o ser
profesores de segunda enseñanza en ciencias de la educación, con experiencia
comprobada previamente, en un mínimo de experiencia en la enseñanza
nacional de cinco o bien siete años de egresado de la Universidad: maestros de
educación primaria de la clase "E";

b) Para jefes de dependencias técnicas o técnico-administrativas, encargados de

sección, jefes de sección o de zona: doctores o licenciados en pedagogía o en
ciencias de la educación, profesores de segunda enseñanza en ciencias de la
educación, o maestros de educación primaria, especializados en segunda
enseñanza; en ambos casos se requiere un mínimo de experiencia igual al
exigido en el inciso anterior y además, especialización o capacitación en la
técnica administrativa: maestros de educación primaria de la Clase "D";

c) Para supervisores en los distintos niveles educativos: doctores o licenciados en

pedagogía o en ciencias de la educación; profesores de segunda enseñanza en
ciencias de la educación graduados en supervisión escolar en el nivel educativo
de que se trate; profesores o maestros con la especialización respectiva. En los
tres últimos casos, deberán pertenecer por lo menos a la Clase "C"; maestros de
educación primaria de la Clase "C";

d) Para directores o subdirectores de los siguientes establecimientos de

enseñanza:

458
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

1) De escuelas para párvulos o jardines infantiles: Maestras de educación

primaria especializadas en la educación de párvulos, o maestras
especializadas en párvulos, con un mínimo de experiencia docente en el país
de cinco años;

2) De escuelas primarias rurales: Maestros de educación primaria rural, con un

mínimo de experiencia docente en el país, de cinco años;

3) De escuelas primarias urbanas: Maestros de educación primaria, con un

mínimo de experiencia docente en el país de cinco años;

4) De escuelas normales para maestros de educación primaria urbana, institutos

y demás establecimientos de post-primaria: Doctores o licenciados en
pedagogía o ciencias de la educación; profesores de segunda enseñanza en
ciencias de la educación, con un mínimo de experiencia en la docencia del
país de cinco años; o maestros de educación primaria urbana diplomados en
segunda enseñanza y que pertenezcan por lo menos a la Clase "C";
5) De las escuelas normales para maestros de educación primaria rural:
Doctores o licenciados en pedagogía o en ciencias de la educación que
pertenezcan por lo menos a la Clase "C" o maestros de educación primaria
rural, maestros de educación primaria urbana, maestros especializados en
educación rural que comprueben tener un historial distinguido y que
pertenezcan a la Clase "D";

6) De escuelas de ciencias comerciales: Doctores o licenciados en ciencias

económicas o ciencias comerciales, o ambas con título docente en
segunda enseñanza; profesores de segunda enseñanza en ciencias
económicas y contables; maestros de educación primaria especializados en
segunda enseñanza en ciencias económicas y contables; peritos contadores
que tengan título docente. En los dos primeros casos (doctores o licenciados),
deben comprobar un mínimo de experiencia en la docencia del país, de cinco
años; en los otros casos, deben pertenecer cuando menos a la Clase "C;

7) De escuelas normales para maestros de la educación física: Doctores o

licenciados en pedagogía en ciencias de la educación física simplemente en
ciencias de la educación: Profesores de segunda enseñanza en
educación física con un mínimo de experiencia en la docencia del país de
cinco años; maestros de educación primaria urbana con título de maestro de
educación física; maestros titulados en educación física. En los dos últimos
casos, deberán pertenecer por lo menos a la Clase "C";

8) De institutos o escuelas industriales: Ingenieros industriales especializados en

segunda enseñanza; profesores de segunda enseñanza especializados en
enseñanza industrial. En el segundo caso, deberán pertenecer por lo menos,
a la Clase "C"; en el tercero, a la Clase "D";

459
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

9) De escuelas de artes y oficios femeniles o de educación para el hogar:

Profesores especializados en segunda enseñanza o maestros de educación
primaria, todos con experiencia comprobada en la disciplina correspondiente
no menor de cinco años;

10) De Escuelas de educación artística: Profesores de segunda enseñanza con

experiencia docente no menor de cinco años o maestros de educación
primaria con experiencia de diez años, por lo menos, en la especialidad
respectiva;

11) De escuelas normales de maestras para párvulos o de otros establecimientos

de categoría similar: Doctores o licenciadas graduadas en la especialidad que
se requiera o maestras especializadas en la educación de párvulos que
pertenezcan, por lo menos a la Clase "C";

e) Para profesores auxiliares de establecimientos de enseñanza post-primaria:

Doctores o licenciados en pedagogía o en ciencias de la educación; profesores
de segunda enseñanza que pertenezcan, por lo menos, a la Clase "C"; a
maestros de educación primaria urbana escalafonados en post-primaria y que
pertenezcan, por lo menos, a la Clase "C";

f) Para directores o encargados específicos de publicaciones de tipo docente del

Ministerio de Educación Pública:7 Doctores o licenciados en pedagogía o en
ciencias de la educación, con experiencia no menor de cinco años en la
especialidad; periodistas graduados en la Universidad de San Carlos, siempre
que posean título docente; profesores de segunda enseñanza en ciencias de la
educación o maestros de educación primaria, ambos con experiencia en la
especialidad y que pertenezcan, por lo menos, a la Clase "C";

g) Para directores de bibliotecas al servicio de la educación: Profesores de segunda

enseñanza en ciencias de la educación o maestros de educación primaria,
ambos con título de especialización en bibliotecología. La precedencia se
determinará por el nivel respectivo en que trabajen y la relación de este nivel con
el título docente que posean;8

h) Para encargados de funciones técnicas en las que se requiera especialización:

Doctores o licenciados en pedagogía o en ciencias de la educación; licenciados
en psicología; especializados en aplicación de técnicas psicológicas o
especializados en otras técnicas que la educación exija;
7
Actualmente se denomina Ministerio de Educación reformado por Decreto 25-86 del Jefe de Estado,
publicado en el Diario de Centro América el 13 de enero de 1986.
8
Se excluye el puesto de Director de la Hemeroteca Nacional por el Decreto Ley No. 71-85, publicado en
el Diario de Centro América el 4 de julio de 1985. Además se excluye de Director de la Biblioteca
Nacional por el Decreto Ley No. 155-85, publicado en el Diario de Centro América el 7 de enero de
1986.

460
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

i) Para secretarios o contadores de establecimientos de enseñanza post-primaria:

Profesores de segunda enseñanza en ciencias económico-contables; maestros
de educación primaria especializados en segunda enseñanza en ciencias
económico-contables o personas graduadas en administración pública y que,
además, posean título docente; maestros de educación primaria, con título de
perito contador; y

j) Para censores de espectáculos: Docentes titulados, con características idóneas

que pertenezcan por lo menos, a la Clase "C".

CAPITULO IV
DE LAS CATEGORÍAS DOCENTES TRANSITORIAS

Artículo 13. Los docentes en servicio, a la fecha de la promulgación de la presente ley,

continuarán en sus cargos siempre que les hayan sido adjudicados legalmente.

Mientras no se disponga del personal titular correspondiente a las categorías exigidas

por el capítulo III, podrán ser nombrados, con carácter transitorio, los docentes
mencionados, en el siguiente orden de precedencia:

I) En el nivel de Educación Preprimaria:

1) Maestros de Educación primaria.

2) Docentes que sin ser maestras de educación primaria, tengan título o
diploma que las habilite para la docencia parvularia.

II) En el nivel de Educación Primaria:

EN LAS ESCUELAS RURALES

1) Maestros de séptimo año con diploma.

2) Maestros con certificado de aptitud urbana.
3) Maestros con certificado de aptitud rural.
4) Maestros de sexto año.

EN ESCUELAS URBANAS

1) Docentes que sin ser maestros de educación primaria tengan diploma expedido
o reconocido por el Estado, que los habilite para la docencia primaria urbana.
2) Docentes en servicio, con certificado de aptitud.

III) En el nivel de Educación Secundaria Normal: Maestros de educación primaria con

más de cinco años de experiencia docente que hayan aprobado en la Universidad
de San Carlos de Guatemala, las materias que vayan a enseñar.

461
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

IV) En el nivel de educación Vocacional y Técnica:

1) Maestros de educación primaria con más de cinco años de experiencia docente

o que hayan aprobado en la Universidad de San Carlos de Guatemala o
centros de capacitación, las materias que vayan a enseñar.
2) Personas con capacidad docente en las asignaturas que vayan a enseñar,
comprobada conforme el reglamento respectivo.
3) En los establecimientos de educación artística: Artistas cuyo historial
compruebe su calidad docente.

V) En el nivel de Educación Especial: Docentes titulados, siempre que comprueben

calidades específicas, de acuerdo con el reglamento respectivo.

VI) En el nivel de Trabajo Técnico o Técnico-administrativo.

a) Para asesores técnicos, directores generales, directores de nivel o jefes de

departamentos técnicos: Profesores de segunda enseñanza que por su título,
conocimientos y méritos, sean requeridos entre los que pertenezcan por lo
menos, a la Clase "C"; o maestros de educación primaria, que por su
experiencia, conocimiento y méritos sean requeridos, entre los que
pertenezcan a la Clase "C";

b) Para jefes de dependencias técnicas: Profesores de segunda enseñanza o

maestros de educación primaria que, por su experiencia, conocimientos y
méritos, sean requeridos entre los que pertenezcan por lo menos, a la Clase
"C";

c) Para jefes de dependencias técnico-administrativas, encargados de sección,

jefes de sección o de zona: Profesores de segunda enseñanza o maestros de
educación primaria que por sus conocimientos, méritos, experiencia en
servicios administrativos, así como en la especialidad propia del cargo, sean
requeridos entre los que pertenezcan, por lo menos, a la Clase "C";

d) Para supervisores los distintos niveles educativos: Profesores de segunda

enseñanza o maestros de educación primaria, con experiencia en el nivel
educativo de que se trate y que pertenezcan por lo menos, a la Clase "D";

e) Para directores o subdirectores de los siguientes establecimientos de

enseñanza:

1) De escuelas para párvulos y jardines infantiles: Maestras tituladas en

educación de párvulos; maestras de educación primaria con experiencia en
educación parvularia, entre las que pertenezcan por lo menos, a la Clase
"C".

462
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

2) De escuelas primarias rurales: Maestros de educación primaria rural, o

quienes posean título, diploma o certificado de aptitud expedido o
reconocido por el Estado, que los habilite para la enseñanza primaria, que
pertenezcan por lo menos, a la Clase "C".

3) De escuelas primarias urbanas: Maestros de educación primaria o los que

sin serlo, posean título o diploma reconocido por el Estado, que los habilite
para enseñar en la primaria y que pertenezcan por lo menos, a la Clase
"C".

4) En escuelas normales para maestros de educación primaria urbana,

institutos y demás establecimientos de post-primaria: Maestros de
educación primaria urbana catalogados en post-primaria con un mínimo de
experiencia en la docencia del país de diez años.

5) De escuelas normales para maestros de educación primaria rural: Maestros

de educación primaria rural o maestros de educación primaria urbana con
experiencia en educación rural. En ambos casos, deberán pertenecer por lo
menos, a la Clase "B".

6) De escuelas de ciencias comerciales: Doctores o licenciados en ciencias

económicas que hayan ejercido la docencia; maestros de educación
primaria urbana especializados en segunda enseñanza y con experiencia
en contabilidad; peritos contadores con no menos de diez años de
experiencia docente; profesores de segunda enseñanza con experiencia en
contabilidad y un mínimo de diez años de servicio docente.

7) De escuelas normales de educación física: Maestros diplomados en

educación física, siempre que pertenezcan, por lo menos, a la Clase "D".

8) De institutos industriales: Profesores de segunda enseñanza con

experiencia en la especialidad o maestros de educación primaria
especializados o con capacitación en artes industriales. En ambos casos,
deberán pertenecer por los menos a la Clase "D".

9) De escuelas de artes y oficios femeniles y de educación para el hogar:

Maestras de educación primaria, con experiencia comprobada en la
disciplina correspondiente:

10) De escuelas de educación artística: Artistas que acrediten méritos y

capacidad docente en la especialidad;

11) De escuelas normales de maestras para párvulos: Docentes especializados

en la educación de párvulos y que pertenezcan por lo menos a la Clase "D";

463
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

f) Para profesores auxiliares de establecimientos de enseñanza post-primaria:

Profesores de segunda enseñanza o maestros de educación primaria que
tengan un mínimo de experiencia docente de cinco años; para maestros
auxiliares del nivel primario, maestros de educación primaria por lo menos, de
la Clase "C";

g) Para directores o encargados específicos de las publicaciones de tipo docente

del Ministerio de Educación Pública: Docentes con experiencia y ejecutoria
distinguidas en la especialidad;

h) Para directores de bibliotecas al servicio de la educación: Maestros de

educación primaria con experiencia docente por lo menos de cinco años;

i) Para encargados de funciones técnicas en las que se requiera especialización:

Docentes de reconocidas ejecutorias en la especialidad de que se trate o que
cursen los estudios relacionados con la misma;

j) Para secretarios de establecimientos de enseñanza post-primaria: Profesores

de segunda enseñanza o maestros de educación primaria, en ambos casos
con experiencia no menor de cinco años y capacidad comprobada en la
administración pública y en la especialidad contable;

k) Para censores de espectáculos: Docentes titulados con un mínimo de

experiencia educacional de cinco años.

CAPITULO V
DE LA OPOSICIÓN

Artículo 14. Al presentarse una vacante, el Ministerio de Educación Pública pedirá a la

Dirección de Estadística Escolar y Escalafón, la nómina de los docentes catalogados,
cuya clasificación sea necesaria al puesto por llenarse y procederá a nombrar a quien
tenga mejor punteo dentro del nivel educativo a que la vacante corresponda.9

Artículo 15. En caso de que hubiera varios candidatos para cualquiera de los cargos
que esta ley contempla, que pertenezcan al mismo nivel y catalogación, y que en la
selección que establece el artículo inmediato anterior resultaren con igual punteo, el
puesto se otorgará por oposición conforme al reglamento respectivo.

Si aún así persistiera la igualdad de circunstancias de capacidad e idoneidad, el

nombramiento se hará a favor de quien tenga más personas con obligación de
alimentar.

9
Ver Reglamento de Reclutamiento, Selección y Nombramientos de Docentes para los niveles de
Educación Preprimaria y primaria, publicado en el Diario de Centro América el 17 de marzo de 1985.

464
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artículo 16. En caso de no haber docente que tenga la clasificación requerida entre las
nóminas disponibles para optar a un cargo, el Ministerio del Ramo abrirá inscripción de
aspirantes y previa oposición nombrará a quien la gane.

Artículo 17. Los nombramientos a que se refiere el artículo 13, 14 y 15, se otorgarán
previa audiencia a la Junta Calificadora de Personal.

Artículo 18. La oposición contemplada en los artículos 14 y 15 versará sobre trabajos

relacionados con el cargo en cuestión y serán calificados por un jurado integrado así:
Por un miembro del Consejo Técnico, por el director del nivel educativo de que se trate
y por un representante dentro del nivel específico, de cada una de las organizaciones
magisteriales con personería jurídica, de acuerdo con el reglamento respectivo.

Artículo 19. Cuando se trate de vacantes en los departamentos de la República, las

juntas auxiliares respectivas, de conformidad con el artículo 40, recibirán los trabajos de
los aspirantes y, con las seguridades del caso, los enviarán bajo su estricta
responsabilidad al Ministerio de Educación Pública, quien los cursará inmediatamente al
jurado respectivo.

CAPITULO VI
DE LA CAPACITACIÓN Y NIVELACIÓN

Artículo 20. Quedan obligados a tomar los programas de capacitación y nivelación, los
docentes que no tengan la categoría titular, de acuerdo con el reglamento respectivo.

Artículo 21. Se exceptúan de las obligaciones de capacitación, nivelación o

perfeccionamiento preceptuados en el artículo anterior, los docentes cuyo título no
corresponda al nivel de educación en que sirvan, o a las subdivisiones de éstos, y a
quienes tengan certificado de aptitud, si se encuentran en servicio a la fecha de
promulgación de la presente ley y comprueban un servicio no menor de 20 años.

Artículo 22. Para la nivelación y superación del personal docente en servicio en los
niveles de educación pre-primaria o de primaria, se establece, exclusivamente para
estos docentes, la categoría de estudiante de cursos libres en las escuelas nacionales
de post-primaria, el sistema de correlación de materias afines, en forma optativa, y la
gratuidad de la profesionalización.

Artículo 23. El Ministerio de Educación Pública elaborará y pondrá en vigor los

reglamentos en los cuales se consignen plazos de capacitación y nivelación para cada
uno de los docentes obligados a efectuarla, a partir del momento en que el Estado
tenga en función los centros en los cuales debe hacerse dicha nivelación. Se
considerará separadamente cada grupo que así lo amerite y deberá tomarse especial
cuidado en la disponibilidad de tiempo por parte del personal docente.

Artículo 24. El título de los graduados en la Escuela Normal Superior, se equipara al

profesor de segunda enseñanza en ciencias de la educación en todos los casos. Para

465
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

los efectos de esta ley, el diploma otorgado por el Ministerio de Educación Pública a
maestros de educación primaria, acreditándolos como incorporados a la enseñanza
post-primaria en determinado grupo de ciencias de conformidad con el Decreto 469 del
Congreso de la República, se equipara el grado de profesor de segunda enseñanza en
la especialidad respectiva.

CAPITULO VII
DEL REGISTRO DE CLASES, PUNTOS Y ASCENSOS

Artículo 25. La superación profesional, la calidad de los servicios y méritos obtenidos,

serán evaluados por la Junta Calificadora de Personal y registrados detalladamente en
las clases y niveles educativos que establecen los artículos 3o. y 4o. de esta ley, por la
Dirección de Estadística Escolar y Escalafón, como siguen:

I) Para el nivel de Educación Pre-Primaria:

1) Registro de clases correspondientes a la educación de párvulos;

2) Cualesquiera otras que se crearen dentro de este nivel.

II) Para el nivel de Educación Primaria:

1) Registro de clases correspondientes a la educación primaria rural;

2) Registro de clases correspondientes a la educación primaria urbana;

3) Cualesquiera otras que se crearen dentro de este nivel.

III) Para el nivel de Educación Secundaria y Normal:

1) Registro de clases correspondientes a la educación secundaria y normal, con

especificación de las especialidades a que cada grupo de docentes se
dedique, de acuerdo con los planes de estudio vigentes.

2) Cualesquiera otras que se crearen dentro de este nivel.

IV) Para el nivel de Educación Vocacional y Técnica:

1) Registro de clases correspondientes a la educación vocacional y técnica, con

especificación de las especialidades a que cada grupo de docentes se
dediquen, de acuerdo con los planes de estudio vigentes.

2) Cualesquiera otras que se crearen dentro de este nivel.

V) Para el nivel de Educación Especial:

466
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

1) Registro de clases correspondientes a la educación especial, con

especificación de especialidades.

2) Cualesquiera otras que se crearen dentro de este nivel.

Artículo 26.10 A cada clase escalafonaria le corresponde un máximo de 80 puntos

independientes.

Artículo 27. Para ingresar a la Clase "A" de la catalogación, será suficiente registrar en
la Dirección de Estadística Escolar y Escalafón el título o títulos docentes y demás
documentos que acrediten la capacidad e idoneidad del interesado, en el nivel
correspondiente, conforme al artículo 44 de esta misma ley.

Artículo 28.11 Para cada ascenso de una clase a otra en la catalogación, será
indispensable acumular un mínimo de 60 puntos, de los evaluados por la Junta
Calificadora de Personal.

Artículo 29. Para el traslado con carácter titular de un nivel educativo a otro, será
indispensable presentar ante la Dirección de Estadística Escolar y Escalafón solicitud
escrita acompañada del título o títulos que en cada uno de los incisos del artículo 12 de
esta ley se exige para el nivel de que se trate, quedando obligada dicha dependencia a
comprobar la autenticidad de los documentos, bajo su responsabilidad legal, y a realizar
sin demora, si fuere procedente, la inscripción y registro respectivo, lo que deberá
publicarse en el Diario Oficial.

Artículo 30.12 El cambio de nivel no implica pérdida de la clase escalafonaria, siempre

que el maestro la haya conquistado con un mínimo de 60 puntos, o demuestre ante la
Junta Calificadora de Personal, méritos suficientes para ello, conforme el reglamento
específico.

Artículo 31. Los profesores y maestros que presten sus servicios en clima malsano o
en lugares cuyas condiciones de vida económica, social y cultural, sea notoriamente
difíciles, así como en trabajo nocturno, gozarán de bonificaciones adecuadas. El
Presupuesto General de Gastos de la Nación deberá consignar anualmente el monto de
tales bonificaciones, previa determinación hecha por el Ministerio de Salud Pública y
Asistencia Social y el de Educación Pública.

Artículo 32. La Dirección de Estadística Escolar y Escalafón con base en el informe de

la Junta calificadora, notificará anualmente a los interesados acerca de las anotaciones
que se hagan en su respectiva hoja de servicios.

10
Modificado como aparece en el texto por el Decreto No. 87-2000 publicado en el Diario de Centro
América el 28 de diciembre del 2000.
11
Ibídem.
12
Ibídem.

467
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artículo 33. Los docentes que estén trabajando en nivel distinto al que les
corresponde, gozarán de los porcentajes a que se refiere el artículo 4o. Siempre que los
favorezca, al probar que cursan los estudios legalmente organizados o autorizados, de
capacitación, nivelación o perfeccionamiento profesional, cesando tales beneficios al
comprobarse el abandono de estos estudios. El reglamento de esta ley normará la
forma de comprobar los estudios o el abandono, así como los requisitos que exigirán
las oficinas pagadoras.13

CAPITULO VIII
DE LA JUNTA CALIFICADORA DE PERSONAL Y SUS ATRIBUCIONES

Artículo 34. Para la clasificación de los docentes protegidos por esta ley, se crea la
Junta Calificadora de Personal, con sede en la capital de la República, la cual estará
integrada por maestros escalafonados así:

a) Por un presidente, un vicepresidente, dos vocales y un secretario;

b) Por un miembro del Consejo Técnico de Educación;

c) Por un director del nivel educativo correspondiente;

d) Por un representante en cada nivel educativo que acreditarán las

organizaciones magisteriales con personería jurídica.

Los miembros de la Junta Directiva a que alude el inciso a), serán nombrados por el
Ministerio de Educación Pública, a propuesta en terna de las organizaciones
magisteriales con personería jurídica; actuarán con carácter permanente y devengarán
el sueldo asignado a la respectiva clase escalafonaria y los comprendidos en los incisos
b), c) y d) devengarán las dietas estipuladas conforme el reglamento.

Para ser presidente o vicepresidente, se requiere pertenecer a la Clase "F" y para los
demás cargos, por lo menos a la Clase "C".

Artículo 35. Compete a la Junta Calificadora de Personal la evaluación de los servicios

de los docentes escalafonados, de conformidad con lo estatuido en la presente ley y el
reglamento respectivo.

Artículo 36. En los departamentos de la República se organizarán juntas auxiliares,

que tendrán por misión específica recoger y ordenar la documentación de los
interesados y enviarla a la Junta Calificadora de Personal.

Estas juntas auxiliares se integran así:

13
Desarrollado por el Acdo. Gub. No. 251-A de fecha 7 de septiembre de 1967-. Modificado por los
Acuerdos Ministeriales 219 y 48, de fechas 31 de julio de 1969 y 21 de mayo de 1971,
respectivamente.

468
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

a) Por un supervisor técnico de la zona respectiva; con carácter de presidente;

b) Por un director de establecimiento nacional electo anualmente por el

personal docente de las escuelas de la cabecera departamental; y

c) Por un representante de cada una de las organizaciones magisteriales con

personería jurídica, cuando los acrediten.

En caso de que las organizaciones magisteriales con personería jurídica no acreditaren

representantes, se convocará a una asamblea integrada por docentes que presten sus
servicios en la circunscripción departamental, para designarlos de conformidad con el
reglamento.

Artículo 37. En caso de que el docente considere que la clasificación efectuada por la
Junta Calificadora de Personal, es injusta en lo que a él se refiere, tiene derecho a pedir
la revisión de su expediente, y la Junta, con audiencia del interesado, revisará lo
actuado, y de ser procedente, rectificará su fallo, levantando acta circunstanciada del
caso.

Si el interesado considera que todavía no haya justicia, podrá apelar ante el Ministerio
del Ramo, el cual fallará con asistencia de un miembro del Consejo Técnico, un
supervisor técnico y un representante de cada una de las organizaciones magisteriales,
con personería jurídica. Dicho fallo será definitivo y contra él no se podrá interponer otro
recurso que el de aclaración o ampliación. Los miembros de las organizaciones
magisteriales serán designados por sorteo de las listas propuestas por dichas
entidades, y deberán pertenecer por lo menos al mismo nivel y clase que el apelante.

Artículo 38. La Junta Calificadora de Personal funcionará durante los doce meses del
año, estando obligada a lo siguiente:

a) Clasificar los casos de ascenso en la primera quincena del mes de noviembre;

b) Hacer constar en acta la nómina de los docentes que ascienden y remitir

inmediatamente copia certificada de la misma al Ministerio del Ramo, a la
Dirección de Estadística Escolar y Escalafón y a las dependencias encargadas de
la autorización y pago de sueldos para los efectos consiguientes, a más tardar el
30 de noviembre;

c) Notificar a todas las dependencias del ramo y publicar los ascensos de los
docentes en el Diario Oficial y otro de circulación, dentro del plazo fijado en el
inciso b) de este artículo.

CAPITULO IX
DE LOS NOMBRAMIENTOS, TRASLADOS, PERMUTAS Y REMOCIONES

469
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artículo 39. Podrán servir cargos docentes, técnicos o técnico-administrativos en el

ramo de educación, de conformidad con el artículo 12 quienes estén escalafonados y
registrados en la clase y nivel de educación requeridos para cada cargo conforme el
mismo artículo. En casos extraordinarios debidamente comprobados y cuando en el
Escalafón no haya persona que llene los requisitos determinados para algún cargo, o
cuando sean en beneficio de la cultura nacional, el Ejecutivo podrá celebrar contratos
con personas idóneas, debiendo llenar los requisitos exigidos por el reglamento
específico. Esto no implica que el docente goce de los aumentos escalafonarios.

Artículo 40. El traslado o permuta de un docente procederá:

a) Cuando haya anuencia o solicitud escrita y justificada de su parte. Las permutas

se tramitarán únicamente cuando haya mutuo acuerdo de las partes;

b) Cuando se compruebe suficientemente que su permanencia en determinado lugar

no conviene a la docencia asimismo o a ambos;

c) Por alteración de la salud, debidamente comprobada.

El traslado o permuta no implica pérdida de su clasificación escalafonaria.

Artículo 41. El Ministerio del Ramo no tramitará permutas o traslados después de cinco
meses de iniciado el ciclo escolar, salvo lo dispuesto en los incisos b) y c) del artículo
anterior o por causa grave debidamente justificada.

Artículo 42. Ningún docente podrá ser destituido sin causa plenamente justificada y
comprobada legalmente.14

Artículo 43. Cuando el despido sea probadamente injusto, serán restituidos los
perjudicados a su puesto y solamente que fuere imposible, se reinstalará a un puesto
similar.

CAPITULO X
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 44. A los docentes catalogados conforme esta ley, que desempeñen puestos
de enseñanza en los establecimientos privados, se les computarán puntos en la forma
establecida por la presente.

A los docentes no catalogados en el nivel en que trabajan, se les computarán puntos,

siempre que inicien y prosigan su nivelación, capacitación y perfeccionamiento docente
en la forma que lo determine el reglamento respectivo y dentro del plazo que se fije.

14
Ver Artículo 76 de la Ley de Servicio Civil.

470
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artículo 45. Cuando un profesor o maestro goce de beca fuera del país, con fines de
superación en la docencia, se le computarán el tiempo de su permanencia, como
tiempo de servicio, y se le abonarán los puntos según la calidad de sus estudios
realizados, quedando el becario obligado a comprobar la eficiencia de los mismos. Igual
derecho en cuanto al cómputo del tiempo asistirá a todo docente que goce de licencia
por motivo de enfermedad.

Artículo 46. Para la catalogación inicial no se aceptarán más títulos, diplomas y otros
documentos de estudios que los otorgados o reconocidos con entera sujeción a la ley o
a convenio internacional.

Artículo 47. A partir de la promulgación de la presente ley, el Ministerio de Educación

no podrá extender certificados de aptitud u otros documentos similares, con fines de
autorización para ejercer la docencia en forma empírica.

Artículo 48. La clase en que se encuentre catalogado cada docente, en cualquiera de

los niveles a que se refiere el artículo 25, se equiparará a la post-primaria, para
computar sobre el sueldo básico de ésta el beneficio económico que estipula el artículo
4o., cuando preste sus servicios en el área de trabajo técnico o técnico-administrativo o
en el nivel de educación especial. En la misma forma se procederá para la oposición y
demás efectos de esta ley.

Artículo 49. Para los efectos de los beneficios económicos contenidos en esta ley, la
expresión post-primaria se refiere a los siguientes niveles: a) De Educación Secundaria
y Normal; b) De Educación Vocacional y Técnica.

Artículo 50. Los casos no previstos, serán resueltos por el Ministerio de Educación
Pública, previa audiencia a la Junta Calificadora de Personal, a los directores, a los
jefes o encargados de la sección específica, dentro de un espíritu de justicia y con
sujeción a los fines enunciados en el artículo 2o. de esta ley.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 51.15 Las acumulaciones de puntos se comprueban anualmente y se

totalizarán cada cuatro años para cada docente, en los siguientes aspectos:

MÁXIMO EN LOS CUATRO AÑOS

80 PUNTOS, EQUIVALENTE AL
100% DE CALIFICACIÓN EN LOS
SIGUIENTES ASPECTOS:

15
Modificado como aparece en el texto por el Decreto No. 95-2000 publicado en el Diario de Centro
América el 29 de Diciembre del 2000.

471
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

1. TIEMPO DE SERVICIO:

Por tiempo de servicio educacional 32 puntos equivalente al 40% de

remunerado legalmente calificación

2. CALIDAD:

Por calidad satisfactoria de su labor en el

cargo o cargos desempeñados:

a) Puntualidad;
b) Asistencia;
c) Colaboración;
d) Cumplimiento de comisiones
importantes;
e) Iniciativa;
f) Excesos de tiempo brindado en su labor;
g) Dedicación y esmero en la técnica de su
función educacional;
h) Actividades en organizaciones auxiliares
o aliadas de la escuela
(circumescolares); 16 puntos equivalentes al 20%
i) Las demás que la junta calificadora de de calificación
personal acuerde.
3. SUPERACION:

Por capacitación, nivelación o

perfeccionamiento profesional comprobado
como sigue:

a) Obtención de grado académico o título

profesional;

b) Certificado de cursos universitarios o

documento de estudios, que acrediten
superación docente;

c) Investigación en función docente

aprobada por el Consejo Técnico o la
Universidad de San Carlos;

d) Tesis de graduación relacionada con la

docencia y que merezca ser divulgada
con el fin de ayudar a la misma, previo
dictamen del Consejo Técnico o la
Universidad de San Carlos;

472
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

e) Obtención de títulos docentes;

f) Obtención de diploma docente;

g) Certificado de aptitud, o de asistencia a

programas, cursos, cursillos de 16 puntos equivalente al 20% de
capacitación, nivelación, calificación
perfeccionamiento profesional.

4. MERITOS ESPECIALES:

Los obtenidos por servicios a la Educación y al 4 puntos equivalente al 5% de

Magisterio. calificación

5. SERVICIOS EXTRA-CARGO:

Servicios extraescolares o independientes de

su cargo remunerados, prestados a la
educación o al Magisterio:

a) Por colaboraciones periódicas difundidas

a través de los medios usuales, siempre
que sean de tipo docente o directamente
relacionadas con la educación o el
magisterio, y por las que el docente no
reciba remuneración alguna;

b) Por iniciativa o planificación aprobadas

por el Consejo Técnico de Educación,
siempre que se refieran a la educación o
al Magisterio;

c) Participación importante, debidamente

comprobada en eventos o trabajos de
dignificación en beneficio del Magisterio;

d) Asistencia a congresos, seminarios y

otras reuniones educacionales de
carácter nacional o internacional
debidamente comprobadas;

e) Estudio y divulgación de temas

relacionados con la educación
sistemática o con problemas del
Magisterio;

473
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

f) Fundación o cofundación de instituciones

educacionales reconocidas por el
Ministerio de Educación;

g) Organización de eventos educacionales

de importancia y significación;

h) Participación en campañas, misiones o

eventos importantes de educación
fundamental, de culturización o de
educación;
i) Desempeño de cargos o comisiones en
las organizaciones culturales o del
Magisterio, a satisfacción de las mismas,
debidamente comprobadas;

j) Publicación de obras o trabajos

didácticos o que tengan relación directa
con la educación;

k) Impartir cursillos autorizados por el 12 puntos equivalente al 15% de

Ministerio de Educación o la Universidad calificación.
de San Carlos de Guatemala

Artículo 52. La evaluación que la Junta Calificadora de Personal haga, de cada uno de
los aspectos a que se refieren los numerales del artículo precedente, queda sujeta a las
siguientes regulaciones:

a) La distribución analítica de los puntos de cada aspecto mencionado en el

artículo inmediato anterior, será elaborado por la Junta Calificadora de
Personal y fijada en su reglamento interno, atendiendo a la naturaleza,
ambiente y circunstancias propias de cada uno de los niveles o áreas de
trabajo, o sus subdivisiones reconocidas por la ley y a lo que sea más
adecuado, equitativo y justo al trabajo, en cada una de ellas, según las
oportunidades y limitaciones que ofrezcan para la obtención de puntos;

b) No podrán abonarse puntos propios de un aspecto a otro distinto;

c) La Junta Calificadora de Personal podrá prescindir con el voto favorable de

sus dos terceras partes, de lo que haya reglamentado en cuanto a
distribución analítica de punteo, en los casos imprevistos de evaluación que
sean conocidos por la misma y hallados procedentes y justos;

474
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

d) No se repetirá la anotación de puntos en las clases "B", "C", "D", "E", o "F",
documentos que ya hayan sido calificados y computados en clase
escalafonaria anterior;

e) Para los efectos de la oposición, los puntos deberán computarse también por
anualidades en la clase “F”.

Artículo 53. Los sueldos básicos y la partida global para nivelaciones y aumentos
contemplados por la presente ley, serán fijados por el Organismo Ejecutivo,
anualmente, al decretar el Congreso de la República el presupuesto de egresos del
Ministerio de Educación Pública.

Los sueldos básicos deben propender a aumentar en proporción al costo de la vida, a

efecto de conseguir a la mayor brevedad posible, la dignificación económica del
Magisterio declarada de utilidad y necesidad pública por el artículo 9616 de la
Constitución de la República.

Artículo 54. La junta calificadora de personal, en coordinación con el Ministerio de

Educación Pública, elaborará la reglamentación que contemple faltas y deméritos de los
maestros.

Artículo 55. El reglamento respectivo determinará las condiciones y procedimientos a

seguir para que una persona suspendida temporalmente en su derecho de acumular
puntos, para ascender en la catalogación o permanecer en la misma, pueda ser
rehabilitada y reintegrada a sus derechos de docente.

Artículo 56. Todos los docentes afectados por el Decreto de la Junta de Gobierno
número 22 del 16 de julio de 1954, serán catalogados en la clase que les corresponda,
asignándoles el punteo correspondiente para ascender de clase.

Artículo 57. Para los efectos de esta ley, el diploma contemplado en el artículo 42 del
Decreto del Congreso de la República número 469 y el Decreto de interpretación
número 857 del mismo Organismo, tendrá validez al obtenerlo el interesado

Artículo 58. Los maestros que a la fecha de la publicación de esta ley, se encuentren
escalafonados de conformidad con el Decreto número 469, del Congreso de la
República, en la Enseñanza Primaria y a la vez trabajando en el nivel de Educación
Secundaria y Normal, o en el de Educación Vocacional y Técnica, podrán ser
catalogados en el nivel en que se encuentren trabajando al comprobar que, con
anterioridad a la promulgación de la presente, han prestado no menos de diez años de
servicio satisfactorio en la educación nacional, de los cuales tres años deberán haber
sido en la post-primaria.

16
Ver Artículo78 de la Constitución Política de la República.

475
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artículo 59. En ningún caso la presente ley perjudicará a los docentes que estén en
actual servicio en el Magisterio Nacional, en lo que respecta a punteos, tiempo de
servicio transcurrido, diplomas de incorporación a la Enseñanza Post-primaria,
obtenidos y por obtenerse conforme a la ley y sueldos ya adquiridos.

Artículo 60. El Ministerio de Educación Pública deberá elaborar y poner en vigor los
reglamentos que establece la presente ley, dentro de los 60 días siguientes a la fecha
de su promulgación.

Artículo 61. Los principios contenidos en el presente decreto, servirán de base para
que, cuando se emita el Estatuto de los Trabajadores del Estado,17 se fijen las normas
que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.

Artículo 62. Se derogan los decretos número 469 y 534 del Congreso de la República,
así como el decreto número 22 de fecha 16 de julio de 1954 de la Junta de Gobierno y
374 del Presidente de la República de fecha 11 de agosto de 1955, sin perjuicio del
punteo que por tiempo y demás méritos haya sido acumulado por los docentes
escalafonados, el cual computará oportunamente la Junta Calificadora de Personal,
para los efectos de ascensos correspondientes.

Artículo 63. La presente ley entrará en vigor a los cinco días de su publicación en el
Diario Oficial.

Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.

Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en Guatemala, a los treinta y un días del
mes de agosto de mil novecientos sesenta y uno.

RUBÉN FLORES AVENDAÑO,

Presidente

PALACIO NACIONAL, Guatemala, siete de septiembre de mil novecientos sesenta y

uno.

PUBLIQUESE Y CUMPLASE,

MIGUEL YDIGORAS FUENTES

17
En su lugar fue emitida la Ley de Servicio Civil.

476
 6A0niversario
1947-2007

Código de

1947-2007
Trabajo

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

Edición
Conmemorativa
Ministerio de Trabajo
y Previsión Social
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
7 Avenida 3-33, Zona 9 Edificio Torre Empresarial
Teléfonos (502) + 24222500 al 24222503
www.mintrabajo.gob.gt
CÓDIGO DE TRABAJO

Decreto Número 1441

del Congreso de la República de
Guatemala
 PRESENTACIÓN

Cuando nos encontramos de frente a la celebración de los

sesenta años de vigencia del Código de Trabajo, muy lejana
parece aquella época en que la Junta Revolucionaria abrió el
camino para la redacción del Decreto 330, cuyo fin primordial
seria el regular de forma directa las relaciones entre patronos
y trabajadores.

El Decreto Legislativo 330, Código de Trabajo, fue emitido por el Congreso de la República durante
el gobierno del Dr. Juan José Arévalo, el 8 de febrero de 1947, publicado el día 20 del mismo
mes y cobró vigencia el 1º de mayo de ese mismo año. Este hecho constituyó indiscutiblemente
el precedente más importante en el derecho laboral guatemalteco.

A través de los años muchas han sido las reformas que ha sufrido el Código de Trabajo, siendo
las más amplias las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que
modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos. Adicionalmente, la reforma contenida en el Decreto
1441 del Congreso de la República del 29 de abril de 1961, que constituyó prácticamente una
sustitución total del Código de Trabajo, razón por la cual identifica a este cuerpo normativo con
ese número de Decreto. Dentro de las principales reformas de fecha 10 de noviembre de 1992
tambien se puede citar el Decreto 64-92.

Las últimas reformas realizadas al Código de Trabajo, están contenidas en los Decretos Números
13-2001 y 18-2001, ambos del mes de mayo del 2001, los cuales introdujeron importantes
modificaciones a este cuerpo normativo y cobraron vigencia en el mes de junio de ese año. A
pesar de que la Corte de Constitucionalidad declaró en sentencia publicada el 15 de noviembre
de 2004, la inconstitucionalidad parcial del Decreto 18-2001, la mayoría de sus normas continúan
formando parte de nuestro ordenamiento jurídico laboral.

En 1996, los Acuerdos de Paz, abogaron por el fortalecimiento del sistema laboral guatemalteco,
en congruencia con los principios que establece la Constitución Política de la República de
Guatemala en materia de trabajo y previsión social; en virtud de ello estamos conscientes de
que sólo la divulgación y conocimiento de la legislación laboral vigente en nuestro país, podrá
conducirnos a cumplir las perspectivas deseadas, no sólo para el sector trabajador, sino para
el empleador guatemalteco consciente y preocupado por cumplir con las garantías mínimas
establecidas las Leyes de Trabajo.

Dedicamos esta edición especial del 60 Aniversario de vigencia del Código de Trabajo, a todos
los trabajadores guatemaltecos que con su dedicación y esfuerzo contribuyen día a día al
engrandecimiento de esta nación. Adicionalmente esperamos que esta edición constituya un
aporte significativo en la promoción y divulgación de la legislación laboral guatemalteca.

Lic. Rodolfo Colmenares Arandi

Ministro de Trabajo y Previsión Social
 Rodolfo Colmenares Arandi

Ministro de Trabajo y Previsión Social

Rafael Alberto Lobos Madrid

Primer Viceministro de Trabajo (Laboral)

Cándida González Chipir

Segunda Viceministra de Trabajo (Previsional)

Jorge Leonel Nichols López

Tercer Viceministro de Trabajo (Administrativo-Financiero)

Edición revisada por:

Honnell Osberto Izaguirre Navarro

Director General de Trabajo
 ÍNDICE

TÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales

Capítulo Único. Disposiciones Generales…................................................................................................................................. 06

TÍTULO SEGUNDO
Contratos y Pactos de Trabajo

Capítulo Primero.
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo… .......................................................................................................... 08
Capítulo Segundo
Contrato colectivo de trabajo… .......................................................................................................................................................... 13
Capítulo Tercero
Pactos colectivos de condiciones de trabajo… ............................................................................................................................... 14
Sección I: Disposiciones generales y pactos colectivos de
Empresa o de centro de producción determinado…................................................................................................. 14
Sección II: Pactos colectivos de industria, de actividad
económica o de región determinada…........................................................................................................................ 15
Capítulo Cuarto.
Reglamentos interiores de trabajo… ................................................................................................................................................. 17
Capítulo Quinto.
Obligaciones de los patronos… ......................................................................................................................................................... 17
Capítulo Sexto.
Obligaciones de los trabajadores… .................................................................................................................................................. 19
Capítulo Séptimo.
Suspensión de los contratos de trabajo… ....................................................................................................................................... 20
Capítulo Octavo.
Terminación de los contratos de trabajo… ....................................................................................................................................... 23

TÍTULO TERCERO
Salarios, jornadas y descansos

Capítulo Primero.
Salario o medidas que lo protegen… ................................................................................................................................................ 28
Capítulo Segundo.
Salario mínimo y su fijación… ........................................................................................................................................................... 30
Capítulo Tercero.
Jornadas de trabajo… ......................................................................................................................................................................... 33
Capítulo Cuarto.
Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales .................................................................................................... 34

TÍTULO CUARTO
Trabajo sujeto a regímenes especiales

Capítulo Primero.
Trabajo agrícola y ganadero… ........................................................................................................................................................... 36
Capítulo Segundo.
Trabajo de mujeres y menores de edad… ....................................................................................................................................... 37
Capítulo Tercero.
Trabajo a domicilio… ........................................................................................................................................................................... 40
Capítulo Cuarto.
Trabajo doméstico… ............................................................................................................................................................................ 40
Capítulo Quinto.
Trabajo de transporte… ....................................................................................................................................................................... 41
Capítulo Sexto.
Trabajo de aprendizaje… .................................................................................................................................................................... 42
Capítulo Séptimo.
Trabajo en el mar y en las vías navegables…................................................................................................................................. 42
Capítulo Octavo.
Régimen de los servidores del Estado y sus instituciones…........................................................................................................ 44
 TÍTULO QUINTO
Higiene y seguridad en el trabajo

Capítulo Único.
Higiene y seguridad en el trabajo… .................................................................................................................................................. 45

TÍTULO SEXTO
Sindicatos

Capítulo Único.
Disposiciones generales….................................................................................................................................................................. 46

TÍTULO SÉPTIMO
Conflictos colectivos de carácter económico

Capítulo Primero.
Huelgas… .............................................................................................................................................................................................. 54
Capítulo Segundo.
Paros....................................................................................................................................................................................................... 55
Capítulo Tercero.
Disposiciones comunes a la huelga y al paro… .............................................................................................................................. 56

TÍTULO OCTAVO
Prescripción, sanciones y responsabilidades

Capítulo Primero.
Prescripción… ....................................................................................................................................................................................... 57
Capítulo Segundo.
Sanciones… .......................................................................................................................................................................................... 57
Capítulo Tercero.
Responsabilidades… ........................................................................................................................................................................... 59

TÍTULO NOVENO
Organización administrativa de trabajo

Capítulo Primero.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social…....................................................................................................................................... 59
Capítulo Segundo.
Inspección General de Trabajo… ...................................................................................................................................................... 60

TÍTULO DÉCIMO
Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión social

Capítulo Primero.
Disposiciones Generales…................................................................................................................................................................. 61
Capítulo Segundo.
Juzgados de Trabajo y Previsión Social…....................................................................................................................................... 62
Capítulo Tercero.
Tribunales de conciliación y de arbitraje… ...................................................................................................................................... 63
Capítulo Cuarto.
Corte de apelaciones de Trabajo y Previsión Social… .................................................................................................................. 64
Capítulo Quinto.
Procedimientos de jurisdicción y competencia… ........................................................................................................................... 64
Capítulo Sexto.
Impedimentos, excusas y recusaciones…,,,… ............................................................................................................................... 65

TÍTULO UNDÉCIMO
Procedimiento ordinario

Capítulo Primero.
Disposiciones generales….................................................................................................................................................................. 66
Capítulo Segundo.
Notificaciones… .................................................................................................................................................................................... 67
Capítulo Tercero.
Acumulaciones… .................................................................................................................................................................................. 69
Capítulo Cuarto.
Demanda… ............................................................................................................................................................................................ 69
Capítulo Quinto
Juicio verbal y período conciliatorio… .............................................................................................................................................. 69
Capítulo Sexto.
Excepciones… ...................................................................................................................................................................................... 70
Capítulo Séptimo.
Pruebas .................................................................................................................................................................................................. 71
Capítulo Octavo.
Sentencia… ........................................................................................................................................................................................... 73
Capítulo Noveno.
Recursos… ............................................................................................................................................................................................ 74
Capítulo Décimo.
Segunda instancia… ............................................................................................................................................................................ 74

TÍTULO DUODÉCIMO
Procedimientos en la resolución de los conflictos colectivos
de carácter económico social.

Capítulo Primero.
Arreglo directo… ................................................................................................................................................................................... 75
Capítulo Segundo.
Conciliación… ....................................................................................................................................................................................... 75
Capítulo Tercero.
Arbitraje… .............................................................................................................................................................................................. 79
Capítulo Cuarto.
Disposiciones comunes a los procedimientos de
conciliación y arbitraje… ................................................................................................................................................................... 80

TÍTULO DÉCIMOTERCERO

Capítulo Único.
Procedimiento en materia de previsión social… ............................................................................................................................. 81

TÍTULO DÉCIMOCUARTO

Capítulo Único.
Faltas contra las leyes de trabajo y prevención social ................................................................................................................... 81

TÍTULO DÉCIMOQUINTO

Capítulo Único.
Ejecución de sentencias….................................................................................................................................................................. 81

TÍTULO DÉCIMOSEXTO

Capítulo Único.
Del recurso de responsabilidad. ........................................................................................................................................................ 82

TÍTULO DÉCIMOSEPTIMO
Atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral

Capítulo Único
De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia
en materia laboral… ............................................................................................................................................................................. 83

TITULO DÉCIMOCTAVO

Capítulo Primero
Disposiciones transitorias. .................................................................................................................................................................. 83
Capítulo Segundo
Disposiciones derogatorias y finales. ................................................................................................................................................ 83
ANEXOS I
Convenios Fundamentales de OIT .................................................................................................................................................... 85
ANEXOS II
Convenios Prioritarios de OIT .......................................................................................................................................................... 115
ANEXOS III
Otros convenios importantes de OIT .............................................................................................................................................. 138
ANEXOS IV
Algunos reglamentos administrativos vigentes en materia laboral ............................................................................................ 155
 DECRETO NÚMERO 14411
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA,
CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar la legislación laboral
vigente, a efecto de introducirle las modificaciones
que la experiencia ha aconsejado;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos
del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos
a la doctrina y a la técnica jurídica, así como
integrarlo con los precedentes de los tribunales del
ramo e incorporar al derecho positivo nacional las
disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar
diversos convenios internacionales de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que las características ideológicas que deben
inspirar la legislación laboral; son las siguientes:
CONSIDERANDO:
Que esas características ideológicas del Derecho
de Trabajo y, en consecuencia, también las del
Código de Trabajo, por ser éste una concreción de
aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se
pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar
de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de
éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un
mínimum de garantías sociales, protectoras
del trabajador, irrenunciables únicamente
para éste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta
conformidad con las posibilidades de cada
empresa patronal, mediante la contratación
individual o colectiva y, de manera muy
especial, por medio de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo;
c) El Derecho de Trabajo es un derecho
necesario e imperativo, o sea de aplicación
1
El número de Decreto original del Código de Trabajo es 330; el Decreto Número 1441 constituyó una sustitución total del mismo como aparece más
adelante.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
forzosa en cuanto a las prestaciones
mínimas que conceda la ley, de donde se
deduce que esta rama del derecho limita
bastante el principio de la “autonomía de la
voluntad”, propio del derecho común, el cual
supone erróneamente que las partes de todo
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad
esté condicionada por diversos factores y
desigualdades de orden económico - social;
d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista
y objetivo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que
para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad, es indispensable
enfocar ante todo la posición económica de
las partes, y lo segundo, porque su tendencia
es la de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;
e) El Derecho de Trabajo es una rama del
Derecho Público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante
el interés social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un derecho
hondamente democrático porque se orienta
a obtener la dignificación económica y moral
de los trabajadores, que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una
mayor armonía social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los
patronos; y porque el Derecho de Trabajo es
el antecedente necesario para que impere
una efectiva libertad de contratación, que
muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
contratación puramente jurídica que descansa
en el falso supuesto de su coincidencia con la
libertad económica, impulsa al país fuera de
los rumbos legales individualistas, que sólo
en teoría postulan a la libertad, la igualdad y
la fraternidad;
5
 CONSIDERANDO:
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo
es igualmente necesario introducir radicales
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de
leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos
juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de
normas procesales claras, sencillas y desprovistas
de mayores formalismos, que permitan administrar
justicia pronta y cumplida; y que igualmente es
necesario regular la organización de las autoridades
administrativas de trabajo para que estas puedan
resolver con celeridad y acierto los problemas que
surjan con motivo de la aplicación de la legislación
laboral;
CONSIDERANDO:
Que las normas del Código de Trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender
a todos los factores económicos y sociales
pertinentes;
POR TANTO,
DECRETA:
Con las reformas que se introducen, el Código de
Trabajo queda así:
TÍTULO PRIMERO
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 3. Trabajador es toda persona individual
que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
ARTÍCULO 4. Representantes del patrono son las
personas individuales que ejercen a nombre de
éste funciones de dirección o de administración,
tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones
con los trabajadores, obligan directamente al
patrono. Dichos representantes en sus relaciones
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios,
están ligados con éste por un contrato o relación
de trabajo.
ARTÍCULO 5. Intermediario es toda persona que
contrata en nombre propio los servicios de uno o
más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para
con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los
efectos legales qué se deriven de la Constitución,
del presente Código, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.
No tiene carácter de intermediario y sí de patrono,
el que se encargue por contrato, de trabajos que
ejecute con equipos o capitales propios.

CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 6. Sólo mediante resolución de

DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. El presente Código regula los
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasión del trabajo, y crea instituciones para
resolver sus conflictos.
autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden público o de interés nacional,
podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo.
Como consecuencia, ninguno podrá impedir a otro
que se dedique a la profesión o actividad lícita que
le plazca.4

ARTÍCULO 2. Patrono2 es toda persona individual No se entenderá limitada la libertad de trabajo

o jurídica que utiliza los servicios de uno o más cuando las autoridades o los particulares actúen
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de en uso de los derechos o en cumplimiento de las
trabajo. obligaciones que prescriben las leyes.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones Los patronos no pueden ceder o enajenar los
de este Código, las personas jurídicas de Derecho derechos que tengan en virtud de un contrato o
Público a que se refiere el Artículo 119 de la relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos
Constitución de la República.3 trabajadores que hubieren contratado para sí,

2 En la terminología que la Organización Internacional del Trabajo -OIT- emplea, utiliza el término “empleador”, sustituyendo por éste el de “patrono”. La

ratificación de Convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, en los cuales se utiliza el término “empleador” permite que puedan
emplearse indistintamente ambos términos, como ya lo hace la Constitución Política de la República en sus Artículos 102 y 103.
3 Se refiere a la Constitución de 1956; actualmente dichas personas jurídicas de derecho público están reguladas en los Artículos 108 y 111

Constitucionales.
4 Esta norma tiene sustento Constitucional en el Artículo 102 de nuestra Carta Magna, al regular en su literal a) como una garantía social mínima el

“Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.”
5 Ver Artículo 23 de éste Código.

6
sin el consentimiento claro y expreso de dichos
trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal
o definitiva del patrono, no puede afectar los
contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda
comprendida en ésta prohibición, la enajenación
que el patrono haga de la empresa respectiva.5
ARTÍCULO 7. Se prohíbe en las zonas de trabajo
la venta o introducción de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos,
los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución.
Es entendido que ésta prohibición se limita a un
radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de
trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que
en cuanto a éstas ultimas rigen las disposiciones de
las leyes y reglamentos respectivos.6
ARTÍCULO 8. Es libre el ejercicio del comercio en las
zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna
por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos,
tasas y arbitrios establecidos legalmente.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se
puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio
de las autoridades competentes, su ejercicio
irrestricto perjudica el normal desempeño de las
labores, los intereses de los trabajadores o los de
la colectividad.7
ARTÍCULO 9. Se prohíbe el uso de idiomas
extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma
inmediata la ejecución de las labores, deben ser
desempeñados por personas que hablen el idioma
español, pero si el trabajo se realiza en una región
donde esté extendido el uso entre los trabajadores
de algún dialecto indígena, dichas personas deben
hablar también ese dialecto.
ARTÍCULO 10. Se prohíbe tomar cualquier clase de
represalias contra los trabajadores con el propósito
de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de
los derechos que les otorguen la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos o las demás leyes
de trabajo o de previsión social, o con motivo de
haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.8
ARTÍCULO 11. Quedan exentos de los impuestos
de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos,
6 Ver Artículo 4 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
7 Ver Artículo 7 del Convenio Internacional 95 (Adjunto).
8 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, de la Organización Internacional del
Trabajo -OIT-, ratificado por Guatemala (Adjunto).
9 Ver también Artículo 106 de la Constitución Política de la República.
documentos y actuaciones que se tramiten ante las
autoridades de trabajo, judiciales o administrativas,
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
en relación con la aplicación de este Código, de sus
reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de
previsión social.
Igual exención rige para los contratos y convenciones
de trabajo, sean individuales o de orden colectivo.
ARTÍCULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los
contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de
los derechos que la Constitución de la República,
el presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen
en un reglamento interior de trabajo, un contrato de
trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.9
ARTÍCULO 13. Se prohíbe a los patronos emplear
menos de un noventa por ciento de trabajadores
guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y
cinco por ciento del total de los salarios que en sus
respectivas empresas se devenguen, salvo lo que
sobre el particular establezcan leyes especiales.
Ambas proporciones pueden modificarse:
a) Cuando así lo exijan evidentes razones de
protección y fomento a la economía nacional, o de
carencia de técnicos guatemaltecos en determinada
actividad, o de defensa de los trabajadores
nacionales que demuestren su capacidad. En
todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo razonado emitido por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede
disminuir ambas proporciones hasta en un diez por
ciento cada una y durante un lapso de cinco años
para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la
participación de los trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho ministerio autorice la
disminución de los expresados porcentajes, debe
exigir a las empresas favorecidas que preparen
técnicos guatemaltecos en el ramo de las
actividades de éstas dentro del plazo que al efecto
se les conceda; y
b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada
y controlada por el Organismo Ejecutivo o
contratada por el mismo y que ingrese o haya
7
 ingresado al país para trabajar en el establecimiento
o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas,
en instituciones de asistencia social o de carácter
cultural; o cuando se trate de centroamericanos de
origen. En todas estas circunstancias, el alcance
de la respectiva modificación debe ser determinado
discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero
el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, debe expresar
claramente las razones, limite y duración de la
modificación que se haga.
Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero
de este Artículo, se debe hacer caso omiso de
fracciones y, cuando el número total de trabajadores
no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de
guatemalteco a cuatro de ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este Artículo
a los gerentes directores, administradores,
superintendentes y jefes generales de las
empresas.10
Toda simulación de sociedad y, en general
cualquier acto o contrato que tienda a violar estas
disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar
a la aplicación de las sanciones de orden penal que
procedan.11
ARTÍCULO 14. El presente Código y sus
reglamentos son normas legales de orden público
y a sus disposiciones se deben sujetar todas las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en
Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la
República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad,
salvo las personas jurídicas de derecho público
contempladas en el segundo párrafo del Artículo
2º.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones
protectoras del trabajador que contienen este Código,
al caso de nacionales que sean contratados en el
país para prestar sus servicios en el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que
correspondan conforme a los principios del derecho
internacional, y los tratados.
ARTÍCULO 14 BIS. Se prohíbe la discriminación por
motivo de raza, religión, credos políticos y situación
10 Este párrafo fue modificado como aparece en el texto por el Artículo 16 del Decreto número 9-98 del Congreso de la República Ley de Inversión
Extranjera.
11 Ver Acuerdo Gubernativo Número 528 - 2003, adjunto.
12 El Artículo 106 de la Constitución Política regula que: “En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido mas favorable para los trabajadores.”
13 En concordancia con la doctrina, de esta norma se deduce que los elementos esenciales de los contratos individuales de trabajo son: subordinación,
prestación personal del servicio y remuneración.
8
económica, en los establecimientos de asistencia
social, educación, cultura, diversión o comercio que
funcionen para el uso o beneficio de trabajadores,
en las empresas o sitios de trabajadores de
propiedad particular, o en los que el Estado crea
para los trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los
establecimientos a que se refiere este Artículo no
puede condicionarse al monto de sus salarios ni a
la importancia de los cargos que desempeñen.
ARTÍCULO 15. Los casos no previstos por este
Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer
término, de acuerdo con los principios del derecho
de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía
con dichos principios; y por último, de acuerdo con
los principios y leyes de derecho común.
ARTÍCULO 16. En caso de conflicto entre las leyes
de trabajo o de previsión social con las de cualquier
otra índole, deben predominar las primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsión
social y las de trabajo.
ARTÍCULO 17. Para los efectos de interpretar
el presente Código, sus reglamentos y demás
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente, el interés de los trabajadores
en armonía con la conveniencia social.12
TÍTULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
ARTÍCULO 18. Contrato individual de trabajo,
sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma.13
En el caso de los gerentes, directores,
administradores, superintendentes, jefes generales
de empresa, técnicos y demás trabajadores
de categoría análoga a las enumeradas, dicha
delegación puede incluso recaer en el propio
trabajador.
La exclusividad para la prestación de los servicios
o ejecución de una obra, no es característica
esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso
de incompatibilidad entre dos o más relaciones
laborales, y sólo puede exigirse cuando así se
haya convenido expresamente en el acto de la
celebración del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se
ajustare en un mismo documento con otro contrato
de índole diferente o en concurrencia con otro
u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo
tanto a la respectiva relación le son aplicables las
disposiciones de este Código.
ARTÍCULO 19. Para que el contrato individual de
trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo
de la prestación de los servicios o de la ejecución
de la obra en las condiciones que determina el
Artículo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de
trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos
antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se
debe resolver de acuerdo con los principios civiles
que obligan al que ha incumplido a pagar los daños
y perjuicios que haya causado a la otra parte,
pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que
deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicios o ejecución de obra
que se realice conforme a las características
que especifica el Artículo precedente, debe
regirse necesariamente en sus diversas fases y
consecuencias por las leyes y principios jurídicos
relativos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir que
las leyes y principios de trabajo se apliquen desde
la celebración del contrato individual de trabajo,
aunque no se haya iniciado la relación de trabajo.
ARTÍCULO 20. El contrato individual de trabajo
obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:
14 En Artículo 102 constitucional regula en su literal t) como una garantía social mínima que “El Estado participará en convenios y tratados internacionales
o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido
en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.”
a) A la observancia de las obligaciones y derechos
que este Código o los convenios internacionales
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ratificados por Guatemala14, determinen para las
partes de la relación laboral, siempre, respecto
a estos últimos, cuando consignen beneficios
superiores para los trabajadores que los que este
Código crea; y
b) A las consecuencias que del propio contrato se
deriven según la buena fe, la equidad, el uso y
costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o
relación laboral, no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso
entre las partes o que así lo autorice el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique
plenamente la situación económica de la empresa.
Dicha prohibición debe entenderse únicamente
en cuanto a las relaciones de trabajo que, en
todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mínimum de protección que este Código otorga a
los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de
los servicios o ejecución de una obra: la materia
u objeto; la forma o modo de su desempeño; el
tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las
retribuciones a que esté obligado el patrono.
ARTÍCULO 21. Si el contrato individual de trabajo
no se determina expresamente el servicio que
deba de prestarse, el trabajador queda obligado a
desempeñar solamente el que sea compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física,
y que sea del mismo género de los que formen el
objeto del negocio, actividad o industria a que se
dedique el patrono.
ARTÍCULO 22. En todo contrato individual de
trabajo deben entenderse incluidos por lo menos,
las garantías y derechos que otorguen a los
trabajadores la Constitución, el presente Código,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de
previsión social.
ARTÍCULO 23. La sustitución del patrono no
afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de las
disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de
la sustitución y hasta por el término de seis meses.
9
 Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste
únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones
originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono
no responde, en ningún caso, el patrono sustituido.
ARTÍCULO 24. La falta de cumplimiento del contrato
individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo
obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad
económica respectiva, o sea a las prestaciones
que determine este Código, sus reglamentos y las
demás leyes de trabajo o de previsión social, sin
que en ningún caso pueda hacerse coacción contra
las personas.
ARTÍCULO 25. El contrato individual de trabajo
puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica
fecha para su terminación.
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento
de algún hecho o circunstancia como la conclusión
de una obra, que forzosamente ha de poner término
a la relación de trabajo. En este segundo caso, se
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en
sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado
de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta
globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
labores hasta que éstas concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena
cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse,
el contrato individual de trabajo debe entenderse
para obra determinada, siempre que se reúnan las
condiciones que indica el párrafo anterior.
ARTÍCULO 26. Todo contrato individual de trabajo
debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salvo prueba o estipulación lícita y expresa en
contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo
indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo
o para obra determinada, los que se celebren en
una empresa cuyas actividades sean de naturaleza
permanente o continuada, si al vencimiento de
dichos contratos subsiste la causa que les dio
origen.
15 Todas las expresiones “Departamento Administrativo de Trabajo” contenidas en el presente Código, deben entenderse que se refiere a la “Dirección
General de Trabajo” creada por Decreto número 15-70 del Congreso de la República cuya vigencia dio inicio el 19 de marzo de 1970.
16 Ver Artículo 21 de este Código.
10
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para
obra determinada tienen carácter de excepción y
sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija
la naturaleza accidental o temporal del servicio que
se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
ARTÍCULO 27. El contrato individual de trabajo
puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no
excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra
determinada, siempre que el valor de ésta no
exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado
plazo para la entrega siempre que éste no sea
mayor de sesenta días.
En todos estos casos el patrono queda obligado a
suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que
únicamente debe contener la fecha de iniciación de
la relación de trabajo y el salario estipulado, y al
vencimiento de cada período de pago, el número de
días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
realizadas.
ARTÍCULO 28. En los demás casos, el contrato
individual de trabajo debe extenderse por escrito,
en tres ejemplares: uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo15, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro
de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
ARTÍCULO 29. El contrato escrito de trabajo debe
contener:
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,
nacionalidad, y vecindad de los contratantes;
b) La fecha de la iniciación de la relación de
trabajo;
c) La indicación de los servicios que el trabajador se
obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar,
especificando en lo posible las características y las
condiciones del trabajo;16
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los
servicios o ejecutarse la obra;
e) La designación precisa del lugar donde viva el
trabajador cuando se le contrata para prestar sus
servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de
aquel donde viva habitualmente;
f) La duración del contrato o la expresión de ser
por tiempo indefinido o para la ejecución de obra
determinada;
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en
que debe prestarse;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que
debe recibir el trabajador; si se debe calcular por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna
otra manera y la forma, período y lugar de pago;17
En los casos en que se estipule que el salario se ha
de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar
la cantidad y calidad de material, las herramientas
y útiles que el patrono convenga en proporcionar y
el estado de conservación de los mismos, así como
el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su
disposición. El patrono no puede exigir del trabajador
cantidad alguna por concepto de desgaste normal
o destrucción accidental de las herramientas, como
consecuencia de su uso en el trabajo;
i) Las demás estipulaciones legales en que
convengan las partes;
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión
digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el
número de sus cédulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe
imprimir modelos de contratos para cada una de las
categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento
de esta disposición.18
ARTÍCULO 30. La prueba plena del contrato escrito
sólo puede hacerse con el documento respectivo.
La falta de éste o la omisión de alguno de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y
si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo
afirmadas por el trabajador.
17 Ver Artículo 14 del Convenio Internacional 95, (Adjunto).
18 Los modelos que distribuye el Ministerio de Trabajo no obligan a los patronos a seguirlo y solo facilitan su elaboración por parte de los mismos quienes
pueden tener sus propios modelos ajustándose a lo regulado en los Artículos 21, 22 y 29 del Código de Trabajo.
19 Ver Artículo 149 de éste Código.
20 Ver Artículo 150 de éste Código.
El contrato verbal se puede probar por los medios
generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
ARTÍCULO 31. Tienen también capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribución convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente
Código, de sus reglamentos y de las leyes de
previsión social, los menores de edad, de uno u
otro sexo, que tengan catorce años o más y los
insolventes y fallidos.19
Las capacidades específicas a que alude el párrafo
anterior, lo son sólo para los efectos de trabajo, y
en consecuencia, no afectan en lo demás el estado
de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por
insolvencia o quiebra.
La interdicción judicial declarada del patrono no
invalida los actos o contratos que haya celebrado
el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a
dicha declaratoria.
ARTÍCULO 32. Los contratos relativos al trabajo
de los jóvenes que tengan menos de catorce años,
deben celebrarse con los representantes legales de
éstos y, en su defecto, se necesita la autorización
de la Inspección General de Trabajo.20
El producto del trabajo de los menores a que se
refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus
representantes legales o la persona que tenga a su
cargo el cuidado de ellos, según la determinación
que debe hacer la Inspección General de Trabajo
en las autorizaciones a que alude este Artículo.
ARTÍCULO 33. Si se contrata al trabajador para
prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro
del territorio de la República, pero en lugar distinto
al de aquél en que viva habitualmente dicho
trabajador en el momento de celebrarse el contrato,
se deben observar estas reglas, siempre que la
separación entre ambos sitios sea mayor de quince
kilómetros:
a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer
viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe
pagarle a aquél los pasajes o los gastos razonables
que eso le demande; y
b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir
en el sitio donde van a realizarse los trabajos,
11
 el patrono únicamente debe pagarle los gastos
razonables de ida y regreso antes y después de la
vigencia del contrato.
Si el trabajo dura sesenta días o menos, los
expresados gastos se pagarán sólo al trabajador;
pero si el contrato es de mayor duración y la esposa
o concubina y familiares que vivan y dependan
económicamente de él se ven compelidos a vivir en
el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las
inmediaciones de éste, el trabajador tiene derecho
a que se le paguen también los gastos razonables
de transporte de dichas personas, incluyendo
alimentación y hospedaje para todos durante el
viaje.
En los casos que contempla este inciso, la relación
de trabajo debe entenderse iniciada desde que
comienza el viaje de ida.
ARTÍCULO 34. Se prohíbe celebrar contratos con
trabajadores guatemaltecos para la prestación de
servicios o ejecución de obras fuera del territorio de
la República, sin permiso previo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, el cual no debe autorizar
el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
mismos, mientras que no se llenen a su entera
satisfacción los siguientes requisitos:
a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta
proceda, debe obligarse a tener permanentemente
domiciliado en la capital de la República y por todo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
el tiempo que estén en vigencia el o los contratos,
un apoderado con poder bastante para arreglar
cualquier reclamación que se presente por parte
de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a
ejecución de lo convenido;
b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta
proceda, debe pagar los gastos de transporte al
exterior, desde el lugar en que viva habitualmente
el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los
que se originen por el paso de las fronteras y en
cumplimiento de las disposiciones sobre migración
o por cualquier otro concepto semejante.
Dichos gastos comprenden también los de las
personas o familiares del trabajador que vayan con
él, sí la compañía de éstos se ha permitido.
c) El agente reclutador o la empresa por cuya
cuenta proceda, debe depositar en una institución
bancaria nacional, a la orden del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, la suma prudencial
que éste fije o, en su defecto, debe prestar fianza
suficiente para garantizar los gastos de repatriación
de los trabajadores o, en su caso, de los familiares
o personas que se haya convenido que los
12
acompañen y también, para garantizar el pago de
los reclamos que se formulen y justifiquen ante las
autoridades de trabajo nacionales, quienes han de
ser las únicas competentes para ordenar el pago de
las indemnizaciones o prestaciones que por tales
conceptos procedan.
La repatriación procede a la terminación de los
respectivos contratos, por cualquier causa que esta
ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o
personas que los acompañen manifiesten ante un
representante diplomático o consular de Guatemala
o en su defecto por medio de documento auténtico
o público, remitido al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, su formal negativa a volver al país
y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen
de los mismos.
El referido depósito o fianza se debe cancelar parcial
o totalmente, conforme vaya probando el agente
reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o
el respectivo apoderado, que se han cumplido en
uno, varios o todos los contratos, las mencionadas
obligaciones y las demás a que alude este Artículo;
y
d) El agente reclutador o la empresa por cuya
cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en
cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que
dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, con cinco días por lo
menos de anticipación al embarque o salida de los
interesados.
El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas
copias al representante diplomático de Guatemala
en el lugar en donde vayan a tener ejecución
los contratos o, en su defecto, al respectivo
representante consular, y encargar a uno u otro
funcionario la mayor vigilancia posible respecto
del modo como se cumplen los mismos; dicho
representante debe enviar al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, informes concretos cada mes y,
extraordinariamente, siempre que sea del caso.
En los expresados contratos debe entenderse
incluida la cláusula de que todos los gastos a que
aluden los inicios a), b) y c) de este Artículo, corren
a cargo exclusivo del agente reclutador o de la
empresa por cuya cuenta proceda, así como las
otras disposiciones protectoras del trabajador que
contiene este Código.
En dichos contratos debe especificarse la manera
como van a ser alojados y transportados los
trabajadores y la forma y condiciones en que se les
va a repatriar.
ARTÍCULO 35. El Ministerio de Trabajo y Previsión
Social no debe autorizar los contratos a que se
refiere el Artículo anterior, en los siguientes casos:
a) Si los trabajadores son menores de edad;
b) Si los trabajadores no garantizan en forma
satisfactoria la prestación de alimentos a quienes
dependan económicamente de ellos;
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son
necesarios para la economía nacional; y
d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad
de los trabajadores guatemaltecos o que éstos han
sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los
trabajadores nacionales del país en donde han de
prestar sus servicios, siempre que la legislación
de dicho país contenga garantías superiores a
las establecidas en el presente Código, o que en
alguna forma éstos puedan salir perjudicados.
ARTÍCULO 36. Las restricciones contempladas
en los dos Artículos anteriores no rigen para los
profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo
trabajo requiera conocimientos muy calificados.
ARTÍCULO 37. Todas las disposiciones de este
capítulo se deben aplicar a las modalidades que se
regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya
manifestación en contrario.
CAPÍTULO SEGUNDO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTÍCULO 38. Contrato colectivo de trabajo es
el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato
o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de éstos y percibida
en la misma forma.
ARTÍCULO 39. El contrato colectivo de trabajo debe
celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares:
uno para cada parte y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo21, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro
de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
21 Ver nota de pié de página número 15.
22 Ibid.
La existencia del contrato colectivo de trabajo
sólo puede probarse por medio del documento
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
respectivo, y la falta de éste da lugar a que el
sindicato o sindicatos de trabajadores queden
libres de la responsabilidad que hayan contraído
conforme el Artículo anterior y a que dicho contrato
se transforme en tantas relaciones individuales de
trabajo como trabajadores están ligados por él.
ARTÍCULO 40. En todo contrato colectivo de
trabajo deben expresarse el nombre completo de
las partes que lo celebren, la empresa o sección
de la empresa o lugar de trabajo que abarque y
las demás estipulaciones de los contratos escritos
individuales de trabajo.
ARTÍCULO 41. Los representantes del sindicato
o sindicatos deben justificar su personería para
celebrar el contrato colectivo por medio de
certificación de que están legalmente inscritos,
extendida por el Departamento Administrativo
de Trabajo22 o, en su defecto, copia auténtica del
acuerdo que ordenó su inscripción, y también por
el acta de la asamblea que así lo haya acordado.
La parte de los patronos no sindicalizados debe
justificar su representación conforme al derecho
común.
ARTÍCULO 42. Si dentro de la misma empresa hay
varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir
sus respectivos contratos colectivos; pero las
condiciones de un contrato colectivo que entrañe
mayores ventajas para sus trabajadores que las
establecidas por otro contrato colectivo para un
sector o grupo distinto de trabajadores, deben
aplicarse a estos últimos siempre que se trate de
trabajo ejecutado en iguales condiciones.
ARTÍCULO 43. Si firmado un contrato colectivo de
trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo
patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir
rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el
sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean
partes en el mismo contrato.
ARTÍCULO 44. Las obligaciones y derechos
individuales que emanen de un contrato colectivo
no se afectan por la disolución del sindicato de
trabajadores o del sindicato de patronos que sea
parte en el mismo.
ARTÍCULO 45. Al sindicato que suscriba un contrato
colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad
por las obligaciones contraídas por cada uno de sus
13
 miembros y puede ejercer también los derechos
y acciones que a los mismos individualmente
competan.
ARTÍCULO 46. El sindicato que sea parte de un
contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir
su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de
las prestaciones o indemnizaciones que procedan,
contra:
a) Sus propios miembros;
b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;
c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere
el inciso anterior; y
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
ARTÍCULO 47. Los individuos obligados por un
contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer
los derechos y acciones que nazcan del mismo,
para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener
el pago de las prestaciones o indemnizaciones
que procedan contra otros individuos o sindicatos
o empresas que sean parte del contrato, cuando
la falta del cumplimiento les ocasione un perjuicio
individual.
ARTÍCULO 48. Cuando una acción fundada en un
contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
un individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos
afectados por ella pueden apersonarse en el litigio,
en razón del interés colectivo que su solución tenga
para sus miembros.
CAPÍTULO TERCERO
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE
TRABAJO23
SECCIÓN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES Y PACTOS
COLECTIVOS DE EMPRESA O DE CENTRO DE
PRODUCCIÓN DETERMINADO
ARTÍCULO 49. Pacto colectivo de condiciones
de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,
o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las demás materias relativas a
éste.
23 Ver Convenio Internacional 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-,
ratificado por Guatemala (Adjunto).
14
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene
carácter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o
colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte.
Las disposiciones de los Artículos 45 a 52 inclusive,
son aplicables al pacto colectivo de condiciones
de trabajo en lo que fueren compatibles con la
naturaleza esencialmente normativa de éste.
ARTÍCULO 50. Las estipulaciones del pacto
colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza
de ley para:
a) Las partes que lo han suscrito;
b) Todas las personas que en el momento de entrar
en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
producción a que aquel se refiera en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos y aun cuando
no sean miembros del sindicato o sindicatos de
trabajadores que lo hubieren celebrado; y
c) Los que concierten en lo futuro contratos
individuales o colectivos dentro de la misma empresa
o centro de producción afectados por el pacto en
el concepto de que dichos contratos no pueden
celebrarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en el pacto
colectivo.
ARTÍCULO 51. Todo patrono que emplee en su
empresa o en determinado centro de producción,
si la empresa, por la naturaleza de sus actividades
tiene que distribuir la ejecución de los trabajos en
varias zonas del país, los servicios de más de la
cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados,
está obligado a negociar con el respectivo sindicato,
cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.
Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se
debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores
que prestan sus servicios en dicha empresa o
centro de producción determinado;
b) Si dentro de la misma empresa o centro de
producción existen varios sindicatos, el pacto
colectivo debe negociarse con el que tenga mayor
número de trabajadores afectados directamente por
la negociación, en cuyo caso no puede celebrarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en los contratos vigentes dentro
de la propia empresa o centro de producción;
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro
de producción que por la índole de sus actividades
emplee trabajadores pertenecientes a diferentes
profesiones u oficios, el pacto colectivo debe
negociarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficios,
siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí.
En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el
sindicato correspondiente a cada profesión u oficio,
puede exigir que se negocie un pacto colectivo con
él, para determinar las condiciones relativas a dicha
profesión u oficio dentro de la mencionada empresa
o centro de producción.
Para la negociación de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el respectivo sindicato
o patrono hará llegar a la otra parte para su
consideración, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo más próxima24, el proyecto
de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa
o con la intervención de una autoridad administrativa
de trabajo o cualquiera otro u otros amigables
componedores. Si transcurridos treinta días después
de presentada la solicitud por el respectivo sindicato
o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo
pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas
puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando
el conflicto colectivo correspondiente, para que se
resuelvan el punto o los puntos en discordia. Para
éste efecto, de ser posible, junto con el pliego
de peticiones se presentará la comprobación
de los puntos convenidos, especificándose en
dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales
no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal
comprobación, en el pliego de peticiones se harán
constar los puntos en que existe conformidad y
en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de
Conciliación pueda comprobar estos extremos.
El procedimiento que se seguirá en este caso,
es el contemplado en el título duodécimo de este
Código.
ARTÍCULO 52. El pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe extenderse por escrito en tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada
una de las partes debe conservar un ejemplar y el
tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, directamente o por medio de
24 Ver Artículo 2 del Acuerdo Gubernativo número 221-94, Reglamento para el trámite de negociación, homologación y denuncia de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo de empresa o centro de producción determinado (Adjunto).
25 Ver Artículos 3 y 4 del Acuerdo Gubernativo indicado en la nota anterior (Adjunto).
26 Ver Artículo 5 del Acuerdo Gubernativo citado en la nota de pié de página número 24 (Adjunto).
27 Ver Artículos 12 y 13 del Acuerdo Gubernativo citado en la nota de pié de página número 24 (Adjunto).
28 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 98, (Adjunto).
la autoridad de trabajo más cercana25. El pacto
puede empezar a regir en cualquier momento
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a
quien corresponda entregar la copia, debe dar una
constancia de que ella ha llegado a sus manos.
El ministerio de Trabajo y Previsión Social debe
estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo
y, en caso de que contenga alguna violación a
las disposiciones del presente Código, o de sus
reglamentos o de las leyes de previsión social, debe
ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones
de ley.26
ARTÍCULO 53. En el pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe estipularse lo relativo a:
a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de
trabajo que comprenda;
b) La duración del pacto y el día en que debe
comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarse su vigencia por un plazo menor de un año
ni mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende
prorrogado automáticamente durante un período
igual al estipulado, si ninguna de las partes lo
denuncia por lo menos con un mes de anticipación
al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de
los dos días hábiles siguientes a su presentación,
más el término de la distancia; 27
c) Las demás estipulaciones legales en que
convengan las partes, como las relativas a jornadas
de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o
salarios mínimos. No es válida la cláusula por
virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como
trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados;
y28
d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y
las firmas de las partes o de los representantes de
éstas.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo, no implica la terminación ni disminución
de los beneficios contenidos en éste, siendo su
único efecto, dejar en libertad a las partes para
negociar un nuevo pacto.
15
 SECCIÓN SEGUNDA
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA O DE REGIÓN
DETERMINADA
ARTÍCULO 54. Para que el pacto colectivo se
extienda con fuerza de ley para todos los patronos
y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada
rama de la industria, actividad económica o región
del país, es necesario:
a) Que se haga constar por escrito, en tres
ejemplares, uno para cada parte y otro para
acompañarlo junto con la solicitud de que habla el
inciso d);
b) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos
o grupos de patronos que tengan a su servicio las
dos terceras partes de los trabajadores que en ese
momento se ocupen en ellas;
c) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos
que comprendan las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados en ese momento en la
rama de la industria actividad económica o región
de que se trate;
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud
escrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para
que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente,
declare su obligatoriedad extensiva; la petición si se
reúnen los requisitos a que se refieren los incisos b)
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
y c), debe ser publicada inmediatamente y durante
tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno
de los periódicos de propiedad particular de mayor
circulación en la República, concediendo un término
improrrogable de quince días, contados a partir de
la última publicación, para que cualquier patrono
o sindicato de trabajadores que resulte directa
o indudablemente afectado, formule oposición
razonada contra la extensión obligatoria de pacto;
y Social.
e) Que transcurrido dicho término sin que se
formule oposición o desechadas las que se hayan
presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo
declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga
a las leyes de interés público y de carácter social
vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o
industrias que ha de abarcar. Es entendido que el
pacto colectivo declarado de extensión obligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en
contrario contenida en los contratos individuales
o colectivos que las empresas que afecte tengan
29 Las ediciones del Código de Trabajo en vigor, incluyendo la versión del Decreto número 1441 del Congreso de la República publicada en el Diario
Oficial, remiten inexactamente al Artículo 59. En atención a que el citado Decreto no modificó ni reformó el Artículo 56 del Decreto número 330 del
Congreso de la República, en esta “edición conmemorativa” la remisión se hace al Artículo 54 como corresponde.
16
celebrados, salvo en aquellos puntos en que
las estipulaciones de estos contratos sean más
favorables para los trabajadores.
Para los efectos de este inciso, cuando se presente
una oposición en tiempo, el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social debe dar audiencia por diez
días comunes a quien la haga y a los signatarios
del pacto, para que todos aleguen lo que crean
pertinente; este término empieza a contar desde el
día siguiente a aquél en que se practicó la última
notificación o aviso personal por un inspector de
trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado
Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso
de declarar con lugar la oposición, debe procurar
avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto
de pacto colectivo, que si es aprobado por éstas,
debe ser declarado de extensión obligatoria en los
términos a que se refiere el párrafo anterior.
ARTÍCULO 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar
el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que
no puede ser menor de un año ni mayor de cinco
años.
Dicho plazo se debe, prorrogar automáticamente en
cada ocasión, durante un período igual al fijado, si
ninguna de las partes expresa en memorial dirigido
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un
mes de anticipación por lo menos al respectivo
vencimiento, su voluntad de dar por terminado el
pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera
de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el
momento en que transcurra el plazo estipulado.
ARTÍCULO 56. Cualquier pacto colectivo en vigor
puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si
las partes de común acuerdo así lo solicitan por
escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión
El Organismo Ejecutivo en este caso y en el
del párrafo segundo del Artículo anterior, debe
comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría
prevista en los incisos b) y c) del Artículo 5429, antes
de proceder a la derogatoria formal del acuerdo
que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la
expedición del nuevo acuerdo que corresponda.
 CAPÍTULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
ARTÍCULO 57. Reglamento interior de trabajo es
el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con
el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores
con motivo de la ejecución o prestación concreta
del trabajo.30
No es necesario incluir en el reglamento las
disposiciones contenidas en la ley.
ARTÍCULO 58. Todo patrono que ocupe en su
empresa permanentemente diez o más trabajadores,
queda obligado a elaborar y poner en vigor su
respectivo reglamento interior de trabajo.
ARTÍCULO 59. Todo reglamento interior de
trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores con quince días
de anticipación a la fecha en que va a comenzar
a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente
legibles y se ha de tener constantemente colocado,
por lo menos en dos de los sitios más visibles del
lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse
impreso en un folleto a todos los trabajadores de la
empresa de que se trate.
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior
deben observarse también para toda modificación
o derogatoria que haga el patrono del Reglamento
Interior de Trabajo.
ARTÍCULO 60. El reglamento interior de Trabajo
debe comprender las reglas de orden técnico y
administrativo necesarias para la buena marcha de
la empresa; las relativas a higiene y seguridad en
las labores, como indicaciones para evitar que se
realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente y, en general, todas aquellas otras que
se estimen necesarias para la conservación de
la disciplina y el buen cuido de los bienes de la
empresa. Además, debe contener:
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores,
el tiempo destinado para las comidas y el período
de descanso durante la jornada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo;
30 Nótese que el Reglamento Interior de Trabajo es un instrumento elaborado por el patrono por lo que los modelos que el Ministerio de Trabajo
distribuye solo son para facilitar su elaboración.
c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de
trabajo a que correspondan;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
d) El lugar, día y hora de pago;
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos
para aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna
del salario de los trabajadores en concepto de multa.
La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no
debe decretarse por más de ocho días, ni antes de
haber oído al interesado y a los compañeros de
trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
esta sanción, sino en los casos expresamente
previstos en el respectivo reglamento;
f) La designación de las personas del establecimiento
ante quienes deben presentarse las peticiones de
mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros; y
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas
clases de labores de acuerdo con la edad y sexo
de los trabajadores y las normas de conducta,
presentación y compostura personal que éstos
deben guardar, según lo requiera la índole del
trabajo.
CAPÍTULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
ARTÍCULO 61. Además de las contenidas en otros
Artículos de este Código, en sus reglamentos y en
las leyes de previsión social, son obligaciones de
los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos
primeros meses de cada año a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, directamente o por
medio de las autoridades de trabajo del lugar donde
se encuentra la respectiva empresa, un informe
impreso que por lo menos debe contener estos
datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de
salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación
económica durante el año anterior, con la debida
separación de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con
expresión de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupación, número de días que haya trabajado
cada uno y el salario que individualmente les haya
correspondido durante dicho año.
17
 Las autoridades administrativas de trabajo deben dar
toda clase de facilidades para cumplir la obligación
que impone este inciso, sea mandando a imprimir los
formularios que estimen convenientes, auxiliando
a los pequeños patronos o a los que carezcan
de instrucción para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al
servicio doméstico;
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los
guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que
les hayan servido bien con anterioridad respecto de
quienes no estén en ese caso;
c) Guardara los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar
el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen
de ser eficientes, siempre que el patrono haya
convenido en que aquellos no usen herramienta
propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles del trabajador, cuando éstos
necesariamente deban mantenerse en el lugar
donde se presten los servicios. En este caso, el
registro de herramientas debe hacerse siempre que
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
el trabajador lo solicite;
f) Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades de trabajo practiquen en su empresa para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes
de previsión social, y dar a aquéllas los informes
indispensables que con ese objeto les soliciten.
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas
autoridades que les muestren sus respectivas
credenciales. Durante el acto de inspección los
trabajadores podrán hacerse representar por uno o
dos compañeros de trabajo;31
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al
tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del voto en las elecciones populares,
sin reducción de salario;
31 Ver Artículo 281 del presente Código.
18
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas
ordinarias y extraordinarias que le corresponda
pagar a su respectivo sindicato o cooperativa,
siempre que lo solicite el propio interesado o la
respectiva organización legalmente constituida.
En este caso, el sindicato o cooperativa debe de
comprobar su personalidad jurídica por una sola
vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados
por el Departamento Administrativo de Trabajo32,
demostrando al propio tiempo, que las cuotas
cuyo descuento pida son las autorizadas por sus
estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
Asamblea General;
j) Procurar por todos los medios a su alcance
la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales
o industriales donde la naturaleza del trabajo lo
permita, un número suficiente de sillas destinadas
al descanso de los trabajadores durante el tiempo
compatible con las funciones de éstos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que
tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la
leña indispensable para su consumo doméstico,
siempre que la finca de que se trate la produzca
en cantidad superior a la que el patrono necesite
para la atención normal de la respectiva empresa.
En este caso deben cumplirse las leyes forestales
y el patrono puede elegir entré dar la leña cortada
o indicar a los trabajadores campesinos dónde
pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo,
a fin de evitar daños a las personas, cultivos o
árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que
tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde
trabajan; que tomen de las presas, estanques,
fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus
usos domésticos y los de los animales que tengan;
que aprovechen los pastos naturales de la finca para
la alimentación de los animales, que de acuerdo
con el contrato de trabajo, se les autorice mantener,
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados
y aves de corral dentro del recinto en que esté
instalada la vivienda que se les haya suministrado en
la finca, siempre que no causen daños o perjuicios
dichos animales o que las autoridades de trabajo
o sanitarias no dicten disposición en contrario; y
que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan
en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador
se limite recoger la cantidad que puedan consumir
personalmente él y sus familiares que vivan en su
compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que
aprovechen los frutos y productos de las parcelas
de tierra que les concedan; y
ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los
trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o
de la persona con la cual estuviese unida de hecho
el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
4. Cuando el empleador autorice expresamente
otros permisos o licencias y haya indicado que
éstos serán también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el
tiempo que tome la comparecencia y siempre que
no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y
un día fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeño de una función sindical siempre
que ésta se limite a los miembros del Comité
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo
anterior el patrono deberá conceder licencia sin
goce de salario a los miembros del referido Comité
Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario
para atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los demás casos específicamente
provistos en convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 62. Se prohíbe a los patronos:33
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren
sus artículos de consumo a determinados
establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de
los trabajadores como gratificación para que se les
admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión
o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores,
cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que
pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;
32 Ver nota de pie de página número 15.
33 Ver además Artículo 6 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
34 Ver también Artículo 64 literal c) y 77 literal h), de este Código.
d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones
religiosas;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u
objetos del trabajador sea como garantía o a título
de indemnización o de cualquier otro no traslativo
de propiedad;
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones
obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en
estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga;34 y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los
derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
CAPÍTULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 63. Además de las contenidas en otros
Artículos de este Código, en sus reglamentos y en
las leyes de previsión social, son obligaciones de
los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la
dirección del patrono o de su representante, a cuya
autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente
al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que
no son responsables por el deterioro normal ni por
el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor,
mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro
o riesgo inminente en que las personas o intereses
del patrono o de algún compañero de trabajo estén
en peligro, sin derecho a remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al
solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a
solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna
19
 enfermedad profesional contagiosa o incurable; o
a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente, con tanta más
fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador
o la responsabilidad que tenga de guardarlos por
razón de la ocupación que desempeña, así como
los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;35
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas
que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos, para seguridad y protección
personal de ellos o de sus compañeros de labores,
o de los lugares donde trabajan; e
í) Desocupar dentro de un término de treinta
días, contados desde la fecha en que se termine
el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan
facilitado los patronos sin necesidad de los trámites
del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el
juez, a requerimiento de éstos últimos, ordenará
el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.
ARTÍCULO 64. Se prohíbe a los trabajadores:
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa
justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos;
b) Hacer durante el trabajo o dentro del
establecimiento, propaganda política o contraria
a las institucciones democráticas creadas por la
Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique
coacción de la libertad de conciencia que la misma
establece;
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier
otra condición anormal análoga;
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por
el patrono para objeto distinto de aquel que estén
normalmente destinados;
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas
de labor o dentro del establecimiento, excepto en
los casos especiales autorizados debidamente
35 Ver también Artículo 77 literal e) de este Código.
20
por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
cortantes, o punzocortantes, que formen parte de
las herramientas o útiles propios del trabajo; y
f) La ejecución de hechos o la violación de normas
de trabajo, que constituyan actos manifiestos
de sabotaje contra la producción normal de la
empresa.
La infracción de estas prohibiciones debe
sancionarse, para los efectos del presente Código,
únicamente en la forma prevista por el Artículo
77, inciso h), o, en su caso, por los Artículos 168,
párrafo segundo y 181, inciso d).
CAPÍTULO SÉPTIMO
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
ARTÍCULO 65. Hay suspensión de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir
parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna
de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestación del trabajo y pago del salario), sin que
por ello terminen dichos contratos ni se extingan
los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.
La suspensión puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relación
de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
b) Individual total, cuando afecta a una relación
de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa
se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones
de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales; y
d) Colectiva total, cuando por una misma causa se
afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
ARTÍCULO 66. Son causas de suspensión individual
parcial de los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos y vacaciones
remunerados que impongan la ley o los que conceda
el patrono con goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales
acaecidos, los descansos pre y posnatales y los
demás riesgos sociales análogos que produzcan
incapacidad temporalcomprobada para desempeñar
el trabajo; y
c) La obligación de trabajo sin goce de salario
adicional que impone el Artículo 63, inciso e).
ARTÍCULO 67. En los casos previstos por los
incisos a) y b) del Artículo anterior, el trabajador
queda relevado de su obligación de ejecutar las
labores convenidas y el patrono queda obligado a
pagar el salario que corresponda.
En los casos previstos por el inciso b) del Artículo
anterior, si el trabajador está protegido por los
beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, correlativos a los riesgos sociales que en
dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar
únicamente las cuotas que ordenen los reglamentos
emitidos por el Instituto.
En los casos previstos por el inciso b) del Artículo
anterior, sí el trabajador no está protegido por los
beneficios correlativos del Instituto que menciona
el párrafo precedente, o si la responsabilidad
del patrono no está fijada en otra forma por las
disposiciones legales, la única obligación de este
último es la de dar licencia al trabajador, hasta su
total restablecimiento, siempre que su recuperación
se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo
con las reglas siguientes:
a) Después de un trabajo continuo mayor de dos
meses y menor de seis, le debe pagar medio salario
durante un mes;
b) Después de un trabajo continuo de seis o más
meses pero menor de nueve, le debe pagar medio
salario durante dos meses; y
c) Después de un trabajo continuo de nueve o más
meses, le debe pagar medio salario durante tres
meses.
A las prestaciones que ordenan los tres incisos
anteriores se aplican las reglas que contienen los
incisos a), b), c) y d) del Artículo 82.
Si transcurridos los plazos que determina este
Artículo, en que el patrono esté obligado a pagar
medio salario, persistiere la causa que dio origen
a la suspensión, debe estarse a lo que dispone el
siguiente Artículo.
Es entendido que en todos estos casos el patrono,
durante la suspensión del contrato de trabajo,
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
puede colocar interinamente a otro trabajador y
despedir a éste, sin responsabilidad de su parte,
cuando regrese el titular del puesto.
ARTÍCULO 68. Son causas de suspensión individual
total de los contratos de trabajo:
a) Las licencias o descansos sin goce de salario
que acuerden patronos y trabajadores;
b) Los casos previstos en el Artículo 66, inciso b),
una vez transcurridos los términos en los que el
patrono está obligado a pagar medio salario, como
se alude en dicho Artículo; y
c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto
menor que en contra del trabajador se decreten.
Esta regla rige en el caso de la prisión provisional,
siempre que la misma sea seguida de auto que la
reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador
obtuviere su excarcelación bajo fianza, únicamente
cuando el delito por el que se le procesa no se
suponga cometido contra el patrono, sus parientes,
sus representantes o los intereses de uno u otros.
Sin embargo, en este último supuesto, el trabajador
que obtuviere reforma del auto de prisión provisional
o sentencia absolutoria, tendrá derecho a que el
patrono le cubra los salarios correspondientes
al tiempo que de conformidad con las normas
procesales respectivas deba durar el proceso,
salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus
servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad
durante la tramitación del proceso.
Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de
la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de
los cinco días siguientes a aquél en que empezó
su prisión provisional, prisión simple o arresto
menor y reanudar su trabajo dentro de los dos
días siguientes a aquél en que obtuvo su libertad.
Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado
el contrato, sin que ninguna de las partes incurra
en responsabilidad, salvo que la suspensión deba
continuar conforme al inciso b) del Artículo 66.
En estos casos rige la regla del último párrafo del
Artículo 67.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la cárcel
bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales,
que impondrá el respectivo Juez de Trabajo, debe
extenderle las constancias necesarias para la
prueba de los extremos a que se refiere el párrafo
segundo de este Artículo.
21
 ARTÍCULO 69. El derecho de dar por terminado
el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede
ejercer el patrono durante la vigencia de la
suspensión individual, parcial o total. Con justa
causa, lo puede hacer en cualquier momento.
El trabajador sí puede dar por terminado su contrato
de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la
suspensión, siempre que dé el aviso previo de ley,
y con justa causa omitiendo este.36
ARTÍCULO 70. Son causas de suspensión colectiva
parcial de los contratos de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas
hayan sido estimadas imputables al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
b) Los casos previstos por los Artículos 251 y 252,
párrafo segundo;37
c) La falta de materia prima para llevar adelante
los trabajos, siempre que sea imputable al patrono,
según declaración de los mismos tribunales; y
d) Las causas que enumera el Artículo siguiente,
siempre que los patronos hayan accedido de previo
o accedan después a pagar a sus trabajadores,
durante la vigencia de la suspensión, sus salarios
en parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del Artículo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
242, párrafo segundo, y en el caso del inciso c)
los tribunales deben graduar discrecionalmente,
según el mérito de los autos, la cuantía de los
salarios caídos que el patrono debe pagar a sus
trabajadores.
ARTÍCULO 71. Son causas de suspensión colectiva
total de los contratos de trabajo, en que ambas
partes quedan relevadas de sus obligaciones
fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas
no hayan sido estimadas imputables al patrono por
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
b) El paro legalmente declarado;
c) La falta de materia prima para llevar adelante los
trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando
tenga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensión del trabajo; y
36 Ver reglas del preaviso en el Artículo 83 de este Código.
37 Se refiere a los casos de paro ilegal o de paro legal declarado injusto, en los cuales el patrono queda obligado a cubrir los salarios correspondientes
al tiempo que haya durado la suspensión, consecuencia del paro.
22
e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor
o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del
trabajo.
ARTÍCULO 72. En las circunstancias previstas
por los incisos c), d) y e) del Artículo anterior, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, puede dictar medidas de emergencia que,
sin lesionar los intereses patronales, den por
resultado el alivio de la situación económica de los
trabajadores.
ARTÍCULO 73. La suspensión colectiva, parcial o
total, surte efecto:
a) En caso de huelga o de paro, desde el día en
que una u otra se lleven a cabo, siempre que esto
ocurra dentro de los términos que establece este
Código; y
b) En los demás casos; desde que concluya el día
del hecho que le haya dado origen, siempre que
el patrono inicie ante la Inspección General de
Trabajo la comprobación plena de la causa en que
se funda, dentro de los tres días posteriores al ya
mencionado.
Si la Inspección General de Trabajo llega a la
conclusión de que no existe la causa alegada o de
que la suspensión es injustificada, debe declarar sin
lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores
puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos
sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
ARTÍCULO 74. Durante la vigencia de una
suspensión colectiva determinada por una huelga
o paro legal, rigen las reglas de los Artículos 240 y
247, respectivamente.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva
determinada por otras causas pueden darse por
terminados los contratos de trabajo, siempre que
hayan transcurrido más de tres meses, desde que
dicha suspensión comenzó y que los patronos
paguen las prestaciones de los Artículos 82 u 84
que correspondan a cada uno de sus trabajadores,
o que éstos, en su caso, den el preaviso legal.
ARTÍCULO 75. La reanudación de los trabajos debe
ser notificada a la Inspección General de Trabajo
por el patrono, para el solo efecto de tener por
terminados, sin necesidad de declaratoria expresa
y sin responsabilidad para las partes, los contratos
de los trabajadores que no comparezcan dentro
de los quince días siguientes a aquél en que dicha
Inspección recibió el respectivo aviso escrito.
La Inspección General de Trabajo debe encargarse
de informar la reanudación de los trabajos a los
trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe
dar todos los datos pertinentes que se le pidan.
Si por cualquier motivo, la Inspección no logra
localizar dentro de tercero día, contado desde que
recibió todos los datos a que se alude en el párrafo
anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar
a los interesados la reanudación de los trabajos por
medio de un aviso que se ha de publicar por tres
veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro
de propiedad particular que sea de los de mayor
circulación en el territorio de la República. En este
caso, el término de quince días corre para dichos
trabajadores a partir del día en que se hizo la
primera publicación.38
CAPÍTULO OCTAVO
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
ARTÍCULO 76. Hay terminación de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a
la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición
de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos.
ARTÍCULO 77. Son causas justas que facultan
al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus
labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su
patrono o los representantes de éste en la dirección
de las labores;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los
actos enumerados en el inciso anterior contra
algún compañero de trabajo, durante el tiempo
que se ejecuten las labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la
disciplina o se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se
ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo,
38 Ver también Artículo 248 del presente Código.
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra su patrono o contra los representantes
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
de éste en la dirección de las labores, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que,
como consecuencia de ellos, se haga imposible
la convivencia y armonía para la realización del
trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta
contra la propiedad en perjuicio del patrono, de
alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio
de un tercero en el interior del establecimiento;
asimismo, cuando cause intencionalmente,
por descuido o negligencia, daño material en
las máquinas, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos relacionados, en forma
inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que
alude el inciso g) del Artículo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada, durante
dos días laborales completos y consecutivos o
durante seis medios días laborales en un mismo
mes calendario.
La justificación de la inasistencia se debe hacer
al momento de reanudarse las labores, si no se
hubiere hecho antes;
g) Cuando el trabajador se niegue de manera
manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador
se niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus representantes en
la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad
para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones
del Artículo 64, o del Reglamento Interior de Trabajo
debidamente aprobado, después de que el patrono
lo aperciba una vez por escrito. No será necesario
el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando,
como consecuencia de ella, se ponga en peligro la
vida o la seguridad de las personas o de los bienes
del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato
haya inducido en error al patrono, pretendiendo
tener cualidades, condiciones o conocimientos
que evidentemente no posee, o presentándole
referencias o atestados personales cuya falsedad
éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en
23
 forma que demuestre claramente su incapacidad en
la realización de las labores para las cuales haya
sido contratado;
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto
mayor o se le imponga prisión correccional por
sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra
falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde
en un hecho sancionado también por las leyes
penales, queda a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las
autoridades penales comunes.
ARTÍCULO 78. La terminación del contrato de
trabajo conforme a una o varías de las causas
enumeradas que el Artículo anterior, surte efectos
desde que el patrono lo comunique por escrito al
trabajador indicándole la causa del despido y éste
cese efectivamente sus labores, pero el trabajador
goza del derecho de emplazar al patrono ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de
que transcurra el término de prescripción39, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó
el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,
debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
pueda corresponder; y
b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el
trabajador ha dejado de percibir desde el momento
del despido hasta el pago de su indemnización,
hasta un máximo de doce (12) meses de salario y
las costas judiciales.40
ARTÍCULO 79. Son causas justas que facultan al
trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo
que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos
o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones
autorizadas por la ley;
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en
falta de probidad u honradez, o se conduzca en
forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria,
39 Ver Artículo 260 del presente Código.
40 Ver literales o) y s) del Artículo 102, Constitución Política de la República.
41 En la presente “edición conmemorativa” se hace una corrección en la redacción de este párrafo sustituyendo la palabra “su” utilizada por otras
ediciones, por “la”, para una correcta intelección del mismo.
42 La mayoría de ediciones del Código de Trabajo refieren en esta norma al Artículo 66; el Decreto 330 del Congreso de la República en su texto refiere
correctamente al Artículo 62.
24
a la calumnia o a las vías de hecho contra el
trabajador;
c) Cuando el patrono directamente, uno de sus
parientes, un dependiente suyo o una de las
personas que viven en la41 casa del primero,
cometa con su autorización o tolerancia, alguno de
los actos enumerados en él inciso anterior contra el
trabajador;
d) Cuando el patrono directamente o por medio de
susfamiliareso dependientes, cause maliciosamente
un perjuicio material en las herramientas o útiles del
trabajador;
e) Cuando el patrono o su representante en la
dirección de las labores acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador
fuera del lugar donde se ejecutan las labores
y en horas que no sean de trabajo, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que
como consecuencia de ellos se hagan imposibles
la convivencia y armonía para el cumplimiento del
contrato;
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su
representante en la dirección de las labores u otro
trabajador esté atacado por alguna enfermedad
contagiosa, siempre que el trabajador deba
permanecer en contacto inmediato con la persona
de que se trate;
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad
o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higiénicas el lugar de
trabajo, por excesiva insalubridad de la región
o porque el patrono no cumpla con las medidas
de prevención y seguridad que las disposiciones
legales establezcan;
h) Cuando el patrono comprometa con su
imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del lugar donde se realizan las labores o la de las
personas que allí se encuentren;
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones
contenidas en el Artículo 6242;
j) Cuando el patrono o su representante en la
dirección de las labores traslade al trabajador a un
puesto de menor categoría o con menos sueldo o le
altere fundamental o permanentemente cualquiera
otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo,
en el caso de que el trabajador hubiere ascendido
a un cargo que comprenda funciones diferentes a
las desempeñadas por el interesado en el cargo
anterior, el patrono dentro del período de prueba
puede volverlo a su cargo original, si establece la
manifiesta incompetencia de éste en el desempeño
del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso
o aumento de salario se hiciere en forma temporal,
en virtud de circunstancias calificadas, el patrono
tampoco incurre en responsabilidad al volver al
trabajador a sus condiciones originales; y
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra
falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.
La regla que contiene el párrafo final del Artículo 77
rige también a favor de los trabajadores.
ARTÍCULO 80. La terminación del contrato
conforme a una o varias de las causas enumeradas
en el Artículo anterior, constitutivas de despido
indirecto, surte efecto desde que el trabajador
la comunique al patrono, debiendo aquél en este
caso cesar inmediatamente y efectivamente en el
desempeño de su cargo. El tiempo que se utilice en
la entrega no se considera comprendido dentro de
la relación laboral, pero el patrono debe remunerarlo
al trabajador de acuerdo con el salario que a éste
le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono
goza del derecho de emplazar al trabajador ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social y antes de
que se transcurra el término de prescripción43, con
el objeto de probarle que abandonó sus labores sin
justa causa. Si el patrono prueba esto último, en
los casos de contratos por tiempo indefinido, debe
el trabajador pagarle el importe del preaviso44 y
los daños y perjuicios que haya ocasionado según
estimación prudencial que deben hacer dichos
tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o
para obra determinada, el trabajador debe satisfacer
las prestaciones que indica el Artículo 84.
El trabajador que se dé por despedido en forma
indirecta, goza asimismo del derecho de demandar
de su patrono, antes de que transcurra el término
de prescripción45, el pago de las indemnizaciones y
demás prestaciones legales que procedan.
ARTÍCULO 81. En todo contrato por tiempo
43
Ver Artículo 261 y 262 del presente Código.
44 Ver Artículo 83 del presente Código.
45 Ver Artículo 260 del presente Código.
46 El texto de este párrafo fue redactado tal y como quedó luego de la declaratoria de inconstitucionalidad parcial declarada dentro de los expedientes
acumulados números 898-2001 y 1014-2001. Sentencia publicada en el Diario Oficial el día 15 de noviembre de 2004.
47 Para el estudio de la prestación de “indemnización” debe tomarse en cuenta además lo regulado en los Decretos números 76-78 y 42-92, ambos del
Congreso de la República y que regulan la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector privado y la bonificación anual para los trabajadores
del sector privado y público.
indeterminado los dos primeros meses se reputan
de prueba, salvo que por mutua conveniencia las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
partes pacten un período menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las
partes puede ponerle término al contrato, por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin
incurrir en responsabilidad alguna.
Se prohíbe la simulación del período de prueba,
con el propósito de evadir el reconocimiento de
los derechos irrenunciables de los trabajadores y
los derivados del contrato de trabajo por tiempo
indefinido. Si una o varias empresas contrataren
trabajadores para prestar sus servicios a otra
empresa, esta última será responsable frente a
los trabajadores afectados, de conformidad con la
ley.46
ARTÍCULO 82. Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye una vez transcurrido el
período de prueba, por razón de despido injustificado
del trabajador, o por alguna de las causas previstas
en el Artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un
mes de salario por cada año de servicio continuos47
y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del
cómputo de servicios continuos, se debe tomar en
cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación
de trabajo, cualquiera que ésta sea.
La indemnización por tiempo servido se rige,
además, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensación,
venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en
los términos del Artículo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como
base el promedio de los salarios devengados por
el trabajador durante los últimos seis meses que
tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho término;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por
enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal
u otras causas análogas que según este Código
suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que
25
 tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse;
e) El patrono que despida a un trabajador por causa
de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no
está obligado a satisfacer dicha indemnización,
siempre que el asalariado de que se trate esté
protegido por los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo de
la cesación del contrato, una pensión de invalidez,
enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización
por tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social fuere menor, según su valor
actuarial que conforme la expectativa de vida del
trabajador, determine dicho Instituto, el patrono
queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha protección, el patrono queda
obligado a pagar al trabajador la indemnización por
tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez,
permanentes o por vejez, se vea imposibilitado de
continuar en el desempeño de las atribuciones de
su cargo y por cualquiera de esas circunstancias,
que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta
por ciento de la indemnización prevista en este
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Artículo, siempre que no goce de los beneficios
correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente
le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea
menor que la que le correspondería conforme a la
regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la
expectativa de vida que para dicho trabajador fije
el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado
a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que
resulte para completar tal indemnización. En el caso
de que la pensión que fije, al trabajador el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o
igual a la indemnización indicada en este párrafo,
según las normas expresadas, el patrono no tiene
obligación alguna.
ARTÍCULO 83. El trabajador que desee dar por
concluido su contrato por tiempo indeterminado sin
justa causa o atendiendo únicamente a su propia
voluntad y una vez que haya transcurrido el período
de prueba debe dar aviso previo al patrono de
acuerdo con lo que expresamente se estipule en
dicho contrato, o en su defecto de conformidad con
las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios
26
continuos, con una semana de anticipación por lo
menos;
b) Después de seis meses de servicios continuos
pero menos de un año, con diez, días de anticipación
por lo menos;
c) Después de un año de servicios continuos
pero menos de cinco años, con dos semanas de
anticipación por lo menos; y
d) Después de cinco años de servicios continuos,
con un mes de anticipación por lo menos.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito,
pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
darlo en igual forma en caso de que lo haga ante
dos testigos; no pueden ser compensados pagando
el trabajador al patrono una cantidad igual al salario
actual correspondiente a las expresadas plazas,
salvo que este último lo consienta; y el patrono,
una vez que el trabajador le haya dado el aviso
respectivo, puede ordenar a éste que cese en
su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o
por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en
responsabilidad.
Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos
c) y d) del Artículo 82. Igualmente lo es la del inciso
b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos
en que proceda calcular el importe en dinero del
plazo respectivo.
ARTÍCULO 84. En los contratos a plazo fijo y para
ejecución de obra determinada, cada una de las
partes puede ponerles término, sin justa causa,
antes del advenimiento del plazo o de la conclusión
de la obra, pagando a la otra los daños y perjuicios
correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo
o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social.
Si la terminación prematura del contrato ha sido
decretada por el patrono, los daños y perjuicios
que éste debe de pagar al trabajador, no pueden
ser inferiores a un día de salario por cada mes de
trabajo continuo ejecutado, o fracción de tiempo
menor, si no se ha ajustado dicho término. Este
mínimum de daños y perjuicios debe ser satisfecho
en el momento mismo de la cesación del contrato
y es deducible del mayor importe de daños y
perjuicios que posteriormente puedan determinar
las autoridades de trabajo.
ARTÍCULO 85. Son causas que terminan con los
contratos de trabajo de cualquier clase que sean,
sin responsabilidad para el trabajador y sin que se
extingan los derechos de éste o de sus herederos
o concubina para reclamar y obtener el pago de
las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el
presente Código o por disposiciones especiales,
como las que contengan los reglamentos emitidos
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
en uso de sus atribuciones:
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el
momento de su deceso no gozaba de la protección
de dicho Instituto, o si sus dependientes económicos
no tienen derecho a sus beneficios correlativos por
algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir
a dichos dependientes el importe de un mes de
salario por cada año de servicios prestados, hasta
el límite máximo de quince meses, si se tratare de
empresas con veinte o más trabajadores, y de diez
meses si fueren empresas con menos de veinte
trabajadores. Dicha indemnización debe cubrirla el
patrono en mensualidades equivalentes al monto
del salario que por el propio lapso devengaba el
trabajador. En el supuesto que las prestaciones
otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento
del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada,
la obligación del patrono se limita a cubrir, en la
forma indicada, la diferencia que resulte para
completar este beneficio.48
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido
debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social, por medio de los atestados
del Registro Civil o por cualquiera otro medio de
prueba que sea pertinente, sin que se requieran
las formalidades legales que conforme al derecho
común fueren procedentes, pero la declaración que
el juez haga al respecto, no puede ser invocada
sino para los fines de este inciso. La cuestión se
debe tramitar en incidente;49 y
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia,
quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la
empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono.
Esta regla rige cuando los hechos a que ella se
refiere produzcan como consecuencia necesaria, la
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspección General de Trabajo,
o los Tribunales de Trabajo y Previsión Social si ya
ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente
el monto de las obligaciones de la empresa en
concepto de despido, sin que en ningún caso éstas
puedan ser menores del importe de dos días de
48 El Artículo 102 literal p) de la Constitución Política de la República de Guatemala, contiene disposiciones que superan, en beneficio del trabajador,
lo dispuesto en esta norma, al no contemplar el límite máximo de 15 meses al que se alude y al no tener distinciones con relación al número de
trabajadores que laboran en la empresa, para que sus beneficiarios perciban la prestación post-mortem que regula.
49 Ver Artículos del 1 al 5 del Decreto número 23-79 del Congreso de la República, que regula el pago de las prestaciones laborales post-mortem.
salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por
cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
cuenta, fundamentalmente, la capacidad económica
de la respectiva empresa, en armonía con el tiempo
que tenga de estar en vigor cada contrato.
No obstante el límite máximo que establece el
párrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se
declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las
reglas de los Artículos 82 y 84 en el caso de que
éstos den lugar a prestaciones o indemnizaciones
mayores a favor de los trabajadores.
ARTÍCULO 86. El contrato de trabajo termina sin
responsabilidad para las partes por alguna de las
siguientes causas:
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos
a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los
contratos para obra determinada;
b) Por las causas legales expresamente estipuladas
en él; y
c) Por mutuo consentimiento.
ARTÍCULO 87. A la expiración de todo contrato de
trabajo, por cualquier causa que éste termine, el
patrono debe dar al trabajador un documento que
exprese únicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida;
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado
durante el último período del pago.
Si el trabajador lo desea, el certificado debe
determinar también:
a) La manera como trabajó; y
b) La causa o causas de la terminación del
contrato.
27
 TÍTULO TERCERO
SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS
CAPÍTULO PRIMERO
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN
ARTÍCULO 88. Salario o sueldo es la retribución
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relación de trabajo vigente entre ambos.50
Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de
su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena,
semana, día u hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio
alzado o a destajo), y
c) Por participación en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono; pero en ningún caso
el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas
que tenga el patrono.
ARTÍCULO 89. Para fijar el importe del salario en
cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
de vida.
A trabajo igual, desempeñado en puesto y
condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de
la misma empresa, también iguales, corresponderá
salario igual, el que debe comprender los pagos
que se hagan al trabajador a cambio de su labor
ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras
relativas a la discriminación salarial por razón de
sexo, queda el patrono obligado a demostrar que
el trabajo que realiza la demandante es de inferior
calidad y valor.51
ARTÍCULO 90. El salario debe pagarse
exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en
mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro
50 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
51 Ver Artículo 4 de la Constitución Política de la República.
52 Ver Artículos 4 y 7 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
53 Ver Artículo 12 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
28
signo representativo con que se pretenda sustituir
la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar
en su máximum cuando las órdenes de pago sólo
sean canjeables por mercaderías en determinados
establecimientos.
Es entendido que la prohibición que precede no
comprende la entrega de vales, fichas u otro medio
análogo de cómputo del salario, siempre que al
vencimiento de cada período de pago el patrono
cambie el equivalente exacto de unos u otras en
moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores,
los trabajadores campesinos que laboren en
explotaciones agrícolas o ganaderas pueden
percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por
ciento del importe total de éste como máximum, en
alimentos y demás artículos análogos destinados
a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan económicamente
de él, siempre que el patrono haga el suministro a
precio de costo o menos.52
Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestación de sus
servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse
que constituyen el treinta por ciento del importe total
del salario devengado.
ARTÍCULO 91. El monto del salario debe ser
determinado por patronos y trabajadores, pero no
puede ser inferior al que se fije como mínimo de
acuerdo con el capítulo siguiente.
ARTÍCULO 92. Patronos y trabajadores deben
fijar el plazo para el pago del salario, sin que
dicho plazo pueda ser mayor de una quincena
para los trabajadores manuales, ni de un mes
para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos.
Si el salario consiste en participación en las
utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
se debe señalar una suma quincenal o mensual
que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
proporcionada a las necesidades de éste y el
monto probable de la participación que le llegue
a corresponder. La liquidación definitiva se debe
hacer por lo menos cada año.53
ARTÍCULO 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo
segundo del Artículo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada período de pago. Para
este efecto, así como para el cómputo de todas
las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Código, se entiende por salario completo
el devengado durante las jornadas ordinaria y
extraordinaria o el equivalente de las mismas en el
caso del inciso b) del Artículo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica
el párrafo anterior, siempre que se pueda pactar
legalmente salarios en especie y no se haya
estipulado la proporción entre éste y el salario en
dinero debe entenderse que se ha convenido pagar
en especie un treinta por ciento del salario total.
ARTÍCULO 94. El salario debe pagarse directamente
al trabajador o a la persona de su familia que él
indique por escrito o en acta levantada por una
autoridad de trabajo.
ARTÍCULO 95. Salvo convenio escrito en contrario,
el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
donde los trabajadores presten sus servicios y
durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de que éstas concluyan.
Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo,
expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u
otros análogos, salvo que se trate de trabajadores
que laboren en esa clase de establecimientos.54
ARTÍCULO 96. Se declaran inembargables:
a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no
excedan de treinta quetzales al mes;
b) El noventa por ciento de los salarios mayores
de treinta quetzales o más, pero menores de cien
quetzales al mes;
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de
cien quetzales o más, pero menores de doscientos
quetzales al mes;
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos
quetzales o más, pero menores de trescientos
quetzales al mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios
54 Ver Artículo 13 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
55 Ver Artículo 10 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
56 Ver nota de pie de página anterior.
57 Ver nota de pie de página número 55.
mensuales de trescientos quetzales o más.55
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 97. No obstante lo dispuesto en el
Artículo anterior, son embargables toda clase
de salarios, hasta en un cincuenta por ciento,
para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los seis meses
anteriores al embargo.
Tanto en el caso de embargos para satisfacer
obligaciones de pago de alimentos a que se refiere
el párrafo anterior, como en el caso de embargo por
otras obligaciones, el mandamiento, así como las
diligencias respectivas, contendrán la prevención,
a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando
el mismo salario sea objeto de varios embargos,
se deje libre en beneficio del ejecutado la parte
no embargable, al tenor de lo dispuesto en este
Artículo o en el precedente.
Los embargos por alimentos tendrán prioridad
sobre los demás embargos y en ningún caso podrán
hacerse efectivos dos embargos simultáneamente
en la proporción indicada en este Artículo y en la
proporción del citado Artículo 96, pues cuando se
hubiere cubierto la proporción máxima que indica el
Artículo citado últimamente, sólo podrá embargarse
hasta el diez por ciento más para satisfacer las
demás obligaciones.56
ARTÍCULO 98. Como protección adicional del
salario se declaran también inembargables los
instrumentos, herramientas o útiles del trabajador
que sean indispensables para ejercer su profesión
u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas
emanadas únicamente de la adquisición a crédito
de los mismos.57
ARTÍCULO 99. Los anticipos que haga el patrono
al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso
deben devengar intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el
patrono por este concepto, por pagos hechos en
exceso o por responsabilidades civiles con motivo
del trabajo, se deben amortizar hasta su extinción,
en un mínimum de cinco períodos de pago, excepto
cuando el trabajador, voluntariamente, pague en
un plazo más corto. Es entendido que al terminar
el contrato, el patrono puede hacer la liquidación
definitiva que proceda.
29
 En los demás casos, las deudas que el trabajador
contraiga con el patrono o con sus asociados,
familiares o dependientes durante la vigencia
del contrato o con anterioridad a la celebración
de éste, sólo pueden amortizarse o, en su caso,
compensarse, en la proporción en que sean
embargables los respectivos salarios que aquél
devengue.58
ARTÍCULO 100. Los salarios que no excedan
de cien quetzales al mes no pueden cederse,
venderse, compensarse ni gravarse a favor de
personas distintas de la esposa o concubina y
familiares del trabajador que vivan y dependan
económicamente de él sino en la proporción en que
sean embargables. Quedan a salvo las operaciones
legales que se hagan con las cooperativas o con las
instituciones de crédito que operen con autorización
otorgada de acuerdo con la ley.59
ARTÍCULO 101. Los créditos por salarios no
pagados o las indemnizaciones en dinero a que
los trabajadores tengan derecho en concepto de
terminación de sus contratos de trabajo, gozan en
virtud de su carácter alimenticio de los siguientes
privilegios una vez que unos u otras hayan sido
reconocidos por los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social:
a) Pueden ser cobrados por la vía especial que
prevé el Artículo 426; y
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
b) Tienen carácter de créditos de primera clase en
el caso de juicios universales y, dentro de éstos,
gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera
otros, excepto los que se originen, de acuerdo con
los términos y condiciones del Código Civil sobre
acreedores de primera clase, en gastos judiciales
comunes, gastos de conservación y administración
de los bienes concursados, gastos de entierro del
deudor y gastos indispensables de reparación o
construcción de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso
debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta
de bienes suficientes para cubrir las respectivas
deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo
que permita hacer su pago inmediato.
58 Ver Artículo 8 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
59 Ver nota de pie de página número 55.
60 Ver Artículo 11 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por
Guatemala (Adjunto).
61 Ver nota de pie de página número 15.
62 Se sugiere consultar textos de los Convenios internacionales de trabajo números: 26, relativo al establecimiento de métodos para la fijación de
salarios mínimos, 1928; 99, relativo a los métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura, 1951; y, 131, relativo a la fijación de salarios
mínimos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo, 1970; todos ratificados por Guatemala. Véase asimismo, el Artículo 102 literal f) de
la Constitución Política de la República de Guatemala.
30
Los privilegios a que se refiere el presente Artículo
sólo comprenden un importe de esos créditos o
indemnizaciones equivalentes a seis meses de
salarios o menos.60
ARTÍCULO 102. Todo patrono que ocupe
permanentemente a diez o más trabajadores, debe
llevar un libro de salarios autorizado y sellado por
el Departamento Administrativo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social61 el que está obligado
a suministrar modelos y normas para su debida
impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o
más trabajadores, sin llegar al límite de diez, debe
llevar planillas de conformidad con los modelos
que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.
CAPÍTULO SEGUNDO
SALARIO MÍNIMO Y SU FIJACIÓN62
ARTÍCULO 103. Todo trabajador tiene derecho
a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral
y cultural y que le permita satisfacer sus deberes
como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme
se determina en este capítulo, y atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada región y a las posibilidades
patronales en cada actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe
también tomar en cuenta si los salarios se pagan
por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono y ha de hacerse adoptando
las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza,
tarea, precio alzado o a destajo.
ARTÍCULO 104. El sistema que para la fijación
de salarios mínimos se establece en el presente
capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores,
con excepción de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneración esté determinada
en un presupuesto público.
Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente
en sus respectivos presupuestos las rectificaciones
necesarias a efecto de que ninguno de sus
trabajadores devengue un salario inferior al mínimo
que les corresponda.
ARTÍCULO 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social habrá una Comisión Nacional
del Salario, organismo técnico y consultivo de las
comisiones paritarias, encargada de asesorar a
dicho ministerio en la política general del salario.
En cada departamento o en cada circunscripción
económica que determine el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo emanado por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber
una comisión paritaria de salarios mínimos integrada
por dos patronos e igual número de trabajadores
sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo
cargo corre la presidencia de la misma.
Además, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo
emanado por el conducto expresado, puede crear
comisiones paritarias de salarios mínimos para cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera
o agrícola, con jurisdicción en todo el país o en
parte de él; y también para empresas determinadas
que comprueben tener actividad en diversos
departamentos o circunscripciones económicas y
un número de trabajadores no menor de mil, en
cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita
a la empresa de que se trate.
Igualmente queda facultado el Organismo
Ejecutivo para aumentar el número de patronos y
de trabajadores que han de integrar una o varias
comisiones paritarias de salarios mínimos, siempre
que la importancia del cometido de éstas así lo
exija63.
El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, mediante acuerdo,
dictará el reglamento que regule la organización
y el funcionamiento de la Comisión Nacional del
Salario y de las comisiones paritarias de salarios
mínimos.
ARTÍCULO 106. Son requisitos indispensables
para ser miembro de una comisión paritaria de
salario mínimo:
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en
ejercicio;
b) Tener más de veintiún años de edad;
c) Sabe leer y escribir;
63 Según Acuerdo Gubernativo Número 777-94, las Comisiones Paritarias se integran con cinco patronos e igual número de trabajadores sindicalizados
y presididas por un inspector de trabajo.
d) Ser vecino del departamento de la circunscripción
económica de que se trate, desde los tres años
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
anteriores a su nombramiento o, en el caso del
párrafo segundo del Artículo 105, ser actualmente
trabajador o patrono en la actividad económica y
pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido
desde el año anterior a su designación;
e) No ser funcionario público, con excepción de
lo dispuesto en el párrafo segundo del Artículo
precedente; y
f) Tener buenos antecedentes de conducta y no
haber sido sentenciado dentro de los tres años
anteriores a su nombramiento, por violación a las
leyes de trabajo o de previsión social.
ARTÍCULO 107. Patronos y trabajadores deben
durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos
y los han de desempeñar obligatoriamente, salvo
que tengan más de sesenta años de edad o que
demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que
carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.
Todos los miembros de las comisiones paritarias
de salarios mininos tienen derecho a devengar un
salario mensual o una dieta por sesión celebrada,
que en cada caso debe determinar el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social atendiendo a la
importancia de sus labores y al tiempo que su
cumplimiento les demanden.
ARTÍCULO 108. Los patronos y trabajadores que
hayan de integrar las comisiones paritarias de
salarios mínimos, deben ser nombrados por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro
de los veinte primeros días del mes de enero del
año que corresponda, de conformidad con este
procedimiento:
a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho días o
más de anticipación a la fecha de elección, el día y
hora exactos en que ésta se ha de verificar, para que
concurran al acto los interesados que lo deseen.
El respectivo aviso se debe insertar dos veces
consecutivas en el Diario Oficial y en uno de
propiedad particular que sea de los de mayor
circulación en el territorio de la República;
b) Durante el expresado término de ocho días,
cada sindicato o asociación patronal legalmente
constituido, queda obligado a enviar al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, una lista de cuatro o
más candidatos para cada comisión, dentro de los
que se han de escoger los más aptos y que reúnan
los requisitos de ley. En el caso de que ninguno
31
 llene dichas condiciones, el Ministerio debe elegir
libremente a quienes sí las satisfagan; y
c) La elección de los representantes de los
trabajadores debe hacerse entre los miembros
de los Comités Ejecutivos de todos los sindicatos
de trabajadores legalmente constituidos en cada
departamento o circunscripción económica o, en su
caso, en cada actividad económica o empresa de
que se trate, siempre que dichos miembros reúnan
los requisitos de ley.
En el caso de que no haya sindicatos, el Ministerio
debe elegir libremente a los trabajadores que
reúnan los mencionados requisitos.
Una vez que se hayan escogido los miembros de
cada comisión, se debe proceder a nombrarlos
mediante el acuerdo de ley.
ARTÍCULO 109. La mitad más uno de los miembros
de una comisión forman quórum legal para su
funcionamiento.
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres
días de anticipación por lo menos, el presidente de
la comisión, sea por propia iniciativa o a solicitud de
dos miembros de la misma.
ARTÍCULO 110. Son atribuciones de las comisiones
paritarias de salarios mínimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mínimos
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
que cada una de ellas recomienda para su
jurisdicción en memorial que debe ser dirigido a la
Comisión Nacional del Salario. Dicho informe debe
ir suscrito por todos los miembros de la comisión,
aunque alguno o algunos de éstos salvaren su
voto. En este último caso, el memorial debe ir
acompañado de los respectivos votos razonados;
b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario
mínimo en sus correspondientes jurisdicciones
sean, efectivamente acatados y denunciar las
violaciones que se cometan ante las autoridades
de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisión que se
formule durante la vigencia del acuerdo que fije el
salario mínimo, siempre que venga suscrita por no
menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores
de la misma actividad industrial, agrícola, ganadera
o comercial, para la que se pida dicha modificación.
Si el número de patronos no llega a diez, la solicitud
debe ir suscrita por todos los que haya.
ARTÍCULO 111. Las comisiones paritarias de
64 Actualmente Instituto Nacional de Estadística INE.
32
salarios mínimos deben tomar en cuenta, para
mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre
el costo de la vida levante la Dirección General de
Estadística64; todos los demás datos que puedan
encontrar, relativos a su jurisdicción, sobre el precio
de la vivienda, del vestido y de las substancias
alimenticias de primera necesidad que consuman
los trabajadores, así como sobre las posibilidades
patronales, las facilidades que los patronos
proporcionen a los trabajadores en lo relativo
a habitación, tierra para cultivo, leña y demás
prestaciones que disminuyan el costo de vida de
éstos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de
cualquier entidad o institución pública la ayuda o los
informes que necesiten y las empresas particulares
quedan obligadas a suministrar los datos que se
les pidan con las limitaciones que establezcan las
leyes de orden común.
ARTÍCULO 112. La Comisión Nacional del Salario,
una vez que reciba los informes de todas las
comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, el dictamen razonado que
corresponda, dentro de los quince días siguientes al
recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los
salarios mínimos por actividad y circunscripciones
económicas en todo el país, hasta donde sea
posible.
Copias de este dictamen deberán ser enviadas
al mismo tiempo a la Junta Monetaria del Banco
de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, para que ambas instituciones
remitan al Ministerio de Trabajo y Previsión Social
las observaciones escritas que estimen pertinente
formular en cuanto la fijación proyectada pueda
afectar sus respectivos campos de actividades.
Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto,
deben remitir sus observaciones dentro de un
plazo no mayor de treinta días. La omisión de este
requisito dentro del plazo señalado, no impide al
ministerio resolver lo procedente.
ARTÍCULO 113. El Organismo Ejecutivo, con vista
de los mencionados informes y dictámenes debe
fijar anualmente mediante acuerdos emanados
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, los salarios mínimos que han de regir en cada
actividad, empresa o circunscripción económica.
En los considerandos de los referidos acuerdos
deben consignarse las razones en que descanse la
fijación de salarios mínimos.
ARTÍCULO 114. En el caso del inciso c) del Artículo
110 de este Código, se deben observar los mismos
trámites anteriores, pero las comisiones deben
elevar sus informes a la Comisión Nacional del
Salario dentro de los treinta días siguientes a la
presentación de la solicitud que les dio origen y dicha
comisión debe presentar su dictamen razonado al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con copias
para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala
y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
dentro de los quince días posteriores a aquél en
que haya recibido los mencionados informes. El
Instituto y el Banco deben remitir al ministerio
sus observaciones dentro de un plazo también de
quince días. La omisión de este requisito dentro del
plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo
procedente.
El ministerio debe dictar el acuerdo que proceda
o la denegatoria que corresponda. Cualquier
modificación o derogatoria que se haga, debe entrar
a regir diez días después de la promulgación de
dicho acuerdo y durante el resto del período legal.
Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos
y datos fehacientes y acompañarse de los estudios
y pruebas que correspondan.
No debe admitirse ninguna solicitud de revisión
que se presente después de los cuatro primeros
meses de vigencia del acuerdo que fijó los salarios
mínimos para el año de que se trate.
ARTÍCULO 115. La fijación del salario mínimo
modifica automáticamente los contratos de trabajo
en que se haya estipulado uno inferior y no implica
renuncia del trabajador, ni abandono del patrono,
de convenios preexistentes más favorables al
primero.
Cuando los salarios mínimos se fijen por medio
del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las
comisiones y el Ministerio deben abstenerse de
hacerlo en la empresa, zona o actividad económica
que abarque aquél.
CAPÍTULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 11665. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no
puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder
de un total de treinta y seis horas a la semana.
65 El texto del presente Artículo fue modificado por la literal g) del Artículo 102 de la Constitución Politíca de la República, reduciendose los limites de
la Jornada de trabajo.
Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el
trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y
las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las
dieciocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta
y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
pago de salario. Se exceptúan de esta disposición,
los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un número menor de diez,
cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta
y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre
más favorable al trabajador. Pero esta excepción no
debe extenderse a las empresas agrícolas donde
trabajen quinientos o más trabajadores.
ARTÍCULO 117. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos
horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un
tiempo que abarca parte del período diurno y parte
del período nocturno
No obstante, se entiende por jornada nocturna la
jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas
durante el período nocturno.
ARTÍCULO 118. La jornada ordinaria que se
ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no
sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse
entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas
diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los
correspondientes límites de cuarenta y ocho horas,
treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para
la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los
dos Artículos anteriores.
ARTÍCULO 119. La jornada ordinaria de trabajo
puede ser continua o dividirse en dos o más
períodos con intervalos de descansos que se
adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo
de que se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de media hora dentro de esa jornada el que
debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
ARTÍCULO 120. Los trabajadores permanentes
que por disposición legal o por acuerdo con los
33
 patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas
a la semana, tienen derecho de percibir íntegro
el salario correspondiente a la semana ordinaria
diurna.
ARTÍCULO 121. El trabajo efectivo que se ejecute
fuera de los límites de tiempo que determinan los
Artículos anteriores para la jornada de ordinaria, o
que exceda del límite inferior que contractualmente
se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe
ser remunerada por lo menos con un cincuenta
por ciento más de los salarios mínimos o de los
salarios superiores a estos que hayan estipulado
las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables
sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni
las que sean consecuencia de su falta de actividad
durante tal jornada, siempre que esto último le sea
imputable.
ARTÍCULO 122. Las jornadas ordinarias y
extraordinarias no pueden exceder de un total de
doce horas diarias, salvo casos de excepción muy
calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos,
máquinas, instalaciones, plantíos, productos o
cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea
posible sustituir a los trabajadores o suspender las
labores de los que estén trabajando.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus
trabajadores que trabajen extraordinariamente
en labores que por su propia naturaleza sean
insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma
salvedad que determina el párrafo primero de este
Artículo, siempre que el trabajo extraordinario sea
necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas
circunstancias el trabajo que se realice se debe
pagar como ordinario.
ARTÍCULO 123. Los patronos deben consignar en
sus libros de salarios o planillas, separado de lo que
se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada
uno de sus trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario.
ARTÍCULO 124. No están sujetos a las limitaciones
de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalización superior
inmediata;
34
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que
requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local
donde esté establecida la empresa, como agentes
comisionistas que tengan carácter de trabajadores;
y
e) Los demás trabajadores que desempeñen
labores que por su indudable naturaleza no están
sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser
obligadas a trabajar más de doce horas, salvo casos
de excepción muy calificados que se determinen en
el respectivo reglamento, correspondiéndoles en
este supuesto el pago de las horas extraordinarias
que se laboren con exceso al límite de doce horas
diarias.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe dictar los reglamentos que
sean necesarios para precisar los alcances de este
Artículo.
ARTÍCULO 125. Dentro del espíritu de las
disposiciones del presente Código, el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe precisar la forma de aplicar este capítulo a las
empresas de transportes, de comunicaciones y a
todas aquellas cuyo trabajo tengan características
muy especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado
para emitir por el conducto expresado los acuerdos
conducentes a rebajar los límites máximos que
determina este capítulo, en el caso de trabajos que
sean verdaderamente insalubres o peligrosos por
su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo
de previo a los patronos y a los trabajadores que
afecten y tomando en cuenta las exigencias del
servicio y el interés de unos y otros.
CAPÍTULO CUARTO
DESCANSOS SEMANALES, DÍAS DE ASUETO
Y VACACIONES ANUALES
ARTÍCULO 126. Todo trabajador tiene derecho
a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo. La semana se
computará de cinco a seis días según, costumbre
en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por
comisión, se les adicionará una sexta parte de los
salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el número de días laborados
de quienes laboran por unidad de tiempo, serán
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del Artículo
82.
ARTÍCULO 127. Son días de asueto con goce de
salario para los trabajadores particulares: el 1o.
de enero; el Jueves, Viernes y Sábado Santos; el
1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre,
el 20 de octubre, el 1o. de noviembre, el 24 de
diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, el
25 de diciembre, el 31 de diciembre, mediodía, a
partir de las doce horas, y el día de la festividad de
la localidad.
El patrono esta obligado a pagar el día de descanso
semanal, aún cuando en una misma semana
coincidan uno o más días de asueto, y así mismo
cuando coincidan un día de asueto pagado y un día
de descanso semanal.
ARTÍCULOS 128. En las empresas en las que se
ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de
índole continua, según determinación que debe
hacer el reglamento, o en casos concretos muy
calificados, según determinación de la Inspección
General de Trabajo, se puede trabajar durante
los días de asueto o de descanso semanal, pero
en estos supuestos el trabajador tiene derecho a
que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o
descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado,
computándosele como trabajo extraordinario.
ARTÍCULO 129. El pago de los días de descanso
semanal o de los días de asueto se debe hacer
de acuerdo con el promedio diario de salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al
descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por
quincena o por mes, incluye en forma implícita el
pago de los días de descanso semanal o de los
días de asueto que no se trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días
se trabajan, el pago de los mismos debe
hacerse computando el tiempo trabajado como
extraordinario, de conformidad con los salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la última quincena o mes, según
corresponda.
ARTÍCULO 130. Todo trabajador sin excepción, tiene
derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio
de un mismo patrono, cuya duración mínima es de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
quince días hábiles. El hecho de la continuidad del
trabajo se determina conforme a las reglas de los
incisos c) y d) del Artículo 82.
ARTÍCULO 131. Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no le
exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria
ni todos los días de la semana, deberá tener un
minino de ciento cincuenta (150) días trabajados
en el año. Se computarán como trabajados los días
en que el trabajador no preste servicios por gozar
de licencia retribuida, establecida por este Código
o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional,
enfermedad común o por accidente de trabajo.
ARTÍCULO 132. El patrono debe señalar al
trabajador la época en que dentro de los sesenta
días siguientes a aquél en que se cumplió el año
de servicio continuo, debe gozar efectivamente de
sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que
no se altere la buena marcha de la empresa ni la
efectividad del descanso, así como evitar que se
recargue el trabajo de los compañeros de labores
del que está disfrutando de sus vacaciones.
ARTÍCULO 133. Las vacaciones no son
compensables en dinero, salvo cuando el trabajador
que haya adquirido el derecho a gozarlas no las
haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar
sus servicios a cualquier persona durante el período
de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera
que sea la causa, antes de cumplir un año de
servicios continuos, o antes de adquirir el derecho
a un nuevo período, el patrono debe compensarle
en dinero la parte proporcional de sus vacaciones
de acuerdo con su tiempo de servicio.
ARTÍCULO 134. Para calcular el salario que
el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomarse el promedio de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por él durante los últimos tres meses, si
el beneficiario presta sus servicios en una empresa
agrícola o ganadera, o durante el último año en los
demás casos. Los respectivos términos se cuentan
en ambos casos a partir del momento en que el
trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por
anticipado.
ARTÍCULO 135. Las faltas injustificadas de
asistencia al trabajo no deben descontarse del
35
 período de vacaciones, salvo que se hayan pagado
al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por
quincena o por mes, no debe el patrono descontar
las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en
lo que exceda de un número de días equivalentes
a la tercera parte del correspondiente período de
vacaciones.
ARTÍCULO 136. Los trabajadores deben gozar
sin interrupciones de su período de vacaciones
y sólo están obligados a dividirlas en dos partes
como máximo, cuando se trate de labores de
índole especial que no permitan una ausencia muy
prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones
de su período de vacaciones. Las vacaciones no son
acumulables de año en año con el objeto de disfrutar
posteriormente de un período de descanso mayor,
pero el trabajador a la terminación del contrato
puede reclamar la compensación en efectivo de
las que se les hayan omitido correspondiente a los
cinco (5) últimos años.
ARTÍCULO 137. De la concesión de vacaciones se
debe dejar testimonio escrito a petición del patrono
o del trabajador.
Tratándose de empresas particulares se presume,
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
han sido otorgadas si el patrono a requerimiento
de las autoridades de trabajo, no muestran la
respectiva constancia firmada por el interesado o
con su impresión digital, si no sabe hacerlo.
ARTÍCULO 137 BIS. Se prohíbe la discriminación
por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos,
situación económica, por la naturaleza de los
centros en donde se obtuvo la formación escolar
o académica y de cualquier otra índole para la
obtención de empleo en cualquier centro de
trabajo.
El acceso que las, o los trabajadores puedan
tener a los establecimientos a los que se refiere
este Artículo, no puede condicionarse al monto de
sus salarios ni a la importancia de los cargos que
desempeña.
TÍTULO CUARTO
TRABAJO SUJETO A REGÍMENES
ESPECIALES
CAPÍTULO PRIMERO
66 Ver nota de pie de página número 15.
36
TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO
ARTÍCULO 138. Trabajadores campesinos son los
peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros
y otros análogos que realizan en una empresa
agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales
de ésta.
La definición anterior no comprende a los contadores
ni a los demás trabajadores intelectuales que
pertenezcan al personal administrativo de una
empresa agrícola o ganadera.
ARTÍCULO 139. Todo trabajo agrícola o ganadero
desempeñado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono, da el carácter a aquéllas o a
éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho
trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
complementario de las labores que ejecute el trabajador
campesino jefe de familia. En consecuencia, esos
trabajadores campesinos se consideran vinculados al
expresado patrono por un contrato de trabajo.
ARTÍCULO 140. No pueden ser representantes del
patrono o intermediarios en una empresa agrícola
o ganadera:
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar
alguna de las actividades a que se refiere el Artículo
7º.;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de
sus instituciones, salvo que se trate de empresas
agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o
que estén bajo su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos
antecedentes y costumbres, ante la Inspección
General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no
puede ninguna persona actuar como representante
del patrono o como intermediario de éste.
ARTÍCULO 141. Los representantes del patrono
que se dediquen al reclutamiento de trabajadores
campesinos, además de la autorización que
determina el Artículo anterior, necesitan de una
carta - poder suscrita por aquél para ejercer sus
actividades.
Dicha carta - poder debe extenderse por duplicado
y una copia de la misma debe remitirse al
Departamento Administrativo de Trabajo66. La otra
copia debe quedar en poder del representante del
patrono y éste no puede hacer uso de ella si la
Inspección General de Trabajo no le pone su visto
bueno al pie de la misma.
La expresada carta – poder debe renovarse cada
año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos
deben percibir de su patrono un salario fijo y
queda prohibido a éste darles gratificaciones o
emolumentos adicionales por los servicios que les
presten en el ejercicio de su poder.
ARTÍCULO 142. Es obligación del patrono o de
su representante exigir al trabajador campesino,
antes de contratarlo, que le presente el documento
a que se refiere el Artículo 92 como prueba de que
ya terminó su contrato inmediato anterior con otra
empresa agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador
fue verbal, el patrono o su representante puede
también exigir la presentación de la constancia a
que alude el Artículo 27, párrafo final.
ARTÍCULO 143. Es obligación de la Inspección
General de Trabajo instruir a los trabajadores
campesinos en el sentido de que deben exigir en
defensa de sus intereses la exhibición de la carta
- poder que indica el Artículo 141 antes de contratar
sus servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales
deben cooperar con la Inspección en el cumplimiento
de la obligación indicada.
ARTÍCULO 144. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Código a las
empresas agrícolas o ganaderas y a los trabajadores
campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el
presente capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser
aplicables a todo el territorio de la República o a
sólo una región determinada, y, en todo caso, se
han de dictar oyendo de previo a los patronos y
trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en
cuenta los usos y costumbres de cada localidad;
y pueden aumentar las garantías mínimas que
el presente Código otorga a los trabajadores
67 Ver Artículo 201 de este Código.
campesinos, en todos aquellos casos en que los
correspondientes patronos acostumbren dar,
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
deban legalmente o puedan por su capacidad
económica, suministrar prestaciones mayores a
esos trabajadores, tales como servicio médico y
medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos
de defunción y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos
contengan alguna disposición relacionada con los
servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable
requerir su opinión y aprobación previamente a la
promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de
llegar a un coordinamiento que evite duplicación de
cargos para los patronos o duplicación de esfuerzos
o de beneficios en favor de los trabajadores.
ARTÍCULO 145. Los trabajadores agrícolas tienen
derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.
Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a
los patronos que se encuentren en posibilidad
económica de cumplir dicha obligación.
ARTÍCULO 146. Derogado.
CAPÍTULO SEGUNDO
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
ARTÍCULO 147. El trabajo de las mujeres y menores
de edad debe ser adecuado especialmente a
su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
ARTÍCULO 148. Se prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos67
para varones, mujeres y menores de edad, según
la determinación que de unos y otros debe hacer el
reglamento, o en su defecto la Inspección General
de Trabajo.
b) Suprimido.
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de
los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en
cantinas u otros establecimientos análogos en que
se expendan bebidas alcohólicas destinadas al
consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.
37
 ARTÍCULO 149. La jornada ordinaria diurna que
indica el Artículo 116, párrafo 1º., se debe disminuir
para los menores de edad así:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana
para los mayores de catorce años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la
semana para los jóvenes que tengan esa edad o
menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice
conforme al Artículo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo Artículo
150, también puede autorizarse una rebaja menor
de la que ordena este inciso.
ARTÍCULO 150. La Inspección General de Trabajo
puede extender, en casos de excepción calificada,
autorizaciones escritas para permitir el trabajo
ordinario diurno de los menores de catorce años,
o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las
rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone
el Artículo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan
las respectivas autorizaciones deben probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de
aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en
la economía familiar, por extrema pobreza de sus
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado
de él;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración
e intensidad, compatibles con la salud física, mental
y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito
de la obligatoriedad de su educación.
En cada una de las expresadas autorizaciones
se deben consignar con claridad las condiciones
de protección mínima en que deben trabajar los
menores de edad.
ARTÍCULO 151. Se prohíbe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas
de empleo, especificando como requisito para
llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado
civil de la persona, excepto que por la naturaleza
propia del empleo, éste requiera de una persona
con determinadas características. En este caso
el patrono deberá solicitar autorización ante la
68 Algunas ediciones del Código de Trabajo refieren en este Artículo al 177, en la presente edición conmemorativa se hace la referencia al Artículo 77
como corresponde.
69 Esta disposición supera la protección contenida en el Artículo 102, literal k) de la Constitución Política de la República de Guatemala.
38
Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional
de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y
casadas y/o con responsabilidades familiares, para
los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en
estado de embarazo o período de lactancia, quienes
gozan de inamovilidad. Salvo que por causa
justificada originada en falta grave a los deberes
derivados del contrato, de conformidad con lo
dispuesto en el Artículo 7768 de este Código. En este
caso, el patrono debe gestionar el despido ante los
tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar
la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta
no tener la autorización expresa y por escrito del
Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la
disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a
los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación
en el trabajo que venia desempeñando y tendrá
derecho a que se le paguen los salarios dejados de
devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
d) Para gozar de la protección relacionada con
el inciso que antecede, la trabajadora deberá
darle aviso de su estado al empleador, quedando
desde ese momento provisionalmente protegida y
dentro de los dos meses siguientes deberá aportar
certificación médica de su estado de embarazo
para su protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que
ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
considerable durante los tres (3) meses anteriores
al alumbramiento.
ARTÍCULO 152. La madre trabajadora gozará de
un descanso retribuido con el ciento por ciento
(100%) de su salario durante los treinta (30) días
que precedan al parto y los 54 días siguientes69; los
días que no pueda disfrutar antes del parto, se le
acumularán para ser disfrutados en la etapa post-
parto, de tal manera que la madre trabajadora goce
de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso
durante ese período:
a) La interesada solo puede abandonar el trabajo
presentando un certificado médico en que conste
que el parto se va a producir probablemente dentro
de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha
de su expedición o contadas hacia atrás de la fecha
aproximada que para el alumbramiento se señale.
Todo médico que desempeñe cargo remunerado por
el Estado o por sus instituciones, queda obligado
a expedir gratuitamente este certificado a cuya
presentación el patrono debe dar acuse de recibo
para los efectos de los incisos b) y c) del presente
Artículo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso
tiene derecho a que su patrono le pague su salario,
salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso
se debe observar lo dispuesto por los reglamentos
que este último ponga en vigor; y a volver a su
puesto una vez concluido el descanso posterior
al parto o, si el respectivo período se prolonga
conforme al concepto final del inciso siguiente, al
mismo puesto o a uno equivalente en remuneración
que guarde relación con sus aptitudes capacidad y
competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto
prematuro no viable, los descansos remunerados
que indica el inciso a) de este Artículo se deben
reducir a la mitad. En el caso de que la interesada
permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor
del concedido a consecuencia de enfermedad
que según certificado médico deba su origen al
embarazo o al parto, y que la incapacite para
trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones
que determina el inciso b) anterior, durante todo el
lapso que exija su restablecimiento, siempre que
éste no exceda de tres meses contados a partir del
momento en que dejó sus labores.
d) Los días de asueto y de descanso semanal y las
vacaciones que coincidan dentro de los descansos
que ordena este Artículo deben pagarse en la forma
que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero
el patrono queda relevado, durante el tiempo que
satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que
determina el inciso b), que precede.
e) El pago del salario durante los días de descanso
anteriores y posteriores al parto se subordina al
reposo de la trabajadora y debe suspendérsele
si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
o la Inspección General de Trabajo, a solicitud
del patrono, comprueba que dicha trabajadora se
dedica a otras labores remuneradas.
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad,
tendrá derecho a la licencia post - parto para que
ambos gocen de un periodo de adaptación. En tal
caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato
siguiente a aquel en que se le haga entrega del o
la menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora
70 Esta norma también supera lo preceptuado en el Artículo 102, literal k) de la Constitución Política de la República.
deberá presentar los documentos correspondientes
en que se haga constar el trámite de adopción.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 153. Toda trabajadora en época de
lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja
de media hora dos veces al día durante sus labores
con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora
en época de lactancia podrá acumular las dos
medias horas a que tiene derecho y entrar una
hora después del inicio de la jornada o salir una
hora antes de que ésta finalice, con el objeto de
alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será
remunerada y el incumplimiento dará lugar a la
sanción correspondiente para el empleador.70
El período de lactancia se debe computar a partir
del día en que la madre retorne a sus labores y
hasta diez (10) meses después, salvo que por
prescripción médica éste deba prolongarse.
ARTÍCULO 154. El salario que debe pagarse
durante los descansos que ordenan los dos Artículos
anteriores debe calcularse así:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo,
el valor de las prestaciones que indica el Artículo
152 se debe fijar sacando el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los
últimos seis meses o fracción de tiempo menor, si la
trabajadora no ha ajustado este término, contados
en ambos casos a partir del momento en que ella
dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que
indica el Artículo 153 se debe calcular tomando
como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee
en los descansos respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el
valor de las prestaciones que indica el Artículo 152
se debe fijar sacando el promedio de los salarios
devengados durante los últimos noventa días o
fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha
ajustado este término contados en ambos casos a
partir del momento en que ella dejó sus labores; y el
valor de las prestaciones que indica el Artículo 153
se debe determinar dividiendo el salario devengado
en el respectivo período de pago por el número de
horas efectivamente trabajadas y estableciendo
luego la equivalencia correspondiente.
ARTÍCULO 155. Todo patrono que tenga a
su servicio más de treinta trabajadoras queda
obligado a acondicionar un local a propósito para
que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres años y para que puedan dejarlos
allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de
39
 una persona idónea designada y pagada por aquél.
Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma
sencilla dentro de las posibilidades económicas
del patrono, a juicio y con el “visto bueno” de la
Inspección General de Trabajo.
CAPÍTULO TERCERO
TRABAJO A DOMICILIO
ARTÍCULO 156. Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la
dirección inmediata del patrono o del representante
de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de
materiales con el objeto de que éste los transforme
en artículos determinados y a su vez se los venda a
aquél, o cualquier otro caso análogo de simulación,
constituyen contrato de trabajo a domicilio y da
lugar a la aplicación del presente Código.
Dichas simulaciones son prohibidas.
ARTÍCULO 157. Todo patrono que ocupe los
servicios de uno o más trabajadores a domicilio
debe llevar un libro sellado y autorizado por el
Departamento Administrativo de Trabajo71, en el
que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras
encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias
primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a
cada uno de los trabajadores y la fecha en que
éstos deben devolver los respectivos artículos ya
elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por
duplicado, que el trabajador ha de firmar cada vez
que reciba los materiales que deban entregársele
o el salario que le corresponda; y que el patrono
debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste le
entregue la obra ejecutada. En todos estos casos
debe hacerse la especificación o individualización
que proceda.
71 Ver nota de pie de página número 15,
40
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su
respectiva huella digital.
ARTÍCULO 158. Los trabajos defectuosos o el
evidente deterioro de materiales autorizan al patrono
para retener hasta la décima parte del salario que
perciban los trabajadores a domicilio, mientras
se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.
ARTÍCULO 159. Las retribuciones de los
trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por períodos no mayores de una
semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las
que se paguen por iguales obras en la localidad o
a los salarios que les corresponderían a aquéllos si
trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser
sentenciado a pagar una indemnización a cada
uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.
ARTÍCULO 160. Las autoridades sanitarias o de
trabajo deben prohibir la ejecución de labores a
domicilio, mediante notificación formal que deben
hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar
de trabajo imperen condiciones marcadamente
antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis
o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfección
del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el
trabajo.
El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio
le soliciten local para sus labores, está obligado a
proporcionárselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa.
CAPÍTULO CUARTO
TRABAJO DOMÉSTICO
ARTÍCULO 161. Trabajadores domésticos son
los que se dedican en forma habitual y continua a
labores de aseos, asistencia y demás propias de
un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio para el
patrono.
ARTÍCULO 162. Salvo pacto en contrario, la
retribución de los trabajadores domésticos
comprende, además del pago en dinero, el
suministro de habitación y manutención.
ARTÍCULO 163. El patrono puede exigir al trabajador
doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo
y como requisito esencial de éste, la presentación
de un certificado de buena salud expedido dentro
de los treinta días anteriores por cualquier médico
que desempeñe un cargo remunerado por el Estado
o por sus instituciones, quien lo debe extender en
forma gratuita.
ARTÍCULO 164. El trabajo doméstico no está
sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada
de trabajo y tampoco le son aplicables los Artículos
126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan
de los siguientes derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo
y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por
lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y
dos deben destinarse a las comidas; y
b) Durante los días domingos y feriados que este
Código indica deben forzosamente disfrutar de un
descanso adicional de seis horas remuneradas72.
ARTÍCULO 165. Los casos de enfermedad se rigen
por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa
del patrono o de las personas que habitan la casa
donde se prestan los servicios domésticos, da
derecho al trabajador para dar por terminado su
contrato a menos que se trate de afecciones para
las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevención de probada eficacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del
trabajador doméstico afectado por enfermedad
infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido
contraída en los términos del inciso d);
b) Toda enfermedad del trabajador doméstico
que sea leve y que lo incapacite para sus labores
durante una semana o menos, obliga al patrono a
suministrarle asistencia médica y medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico
que sea leve y que lo incapacite para sus labores
durante más de una semana, da derecho al patrono,
si no se acoge a las prescripciones del Artículo 67,
a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho
término sin otra obligación que la de pagar a la otra
parte un mes de salario por cada año de trabajo
continuo, o fracción de tiempo no menor de tres
meses. Esta indemnización no puede exceder
del importe correspondiente a cuatro meses de
salario73;
72 Artículo suspendido provisonalmente por la Corte de Constitucionalidad por resolución publicada el 27 de marzo de 2006.
73 Párrafo suspendido en forma parcial por la Corte de Constitucionalidad por resolución publicada el 27 de marzo de 2006.
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad
ha sido contraída por el trabajador doméstico por
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
contagio directo del patrono o de las personas que
habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su
salario íntegro hasta su total restablecimiento y a
que se le cubran los gastos que con tal motivo deba
hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera
hospitalización o aislamiento, el patrono debe
gestionar el asilo del trabajador doméstico en el
hospital o centro de beneficencia más cercano
y costear los gastos razonables de conducción
y demás atenciones de emergencia y dar aviso
inmediato a los parientes más cercanos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el
trabajador doméstico fallece en casa del patrono,
éste debe costear los gastos razonables de
inhumación.
En todos los casos que enumera el presente Artículo
queda a salvo de lo que dispongan los reglamentos
que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, siempre que el trabajador doméstico de
que se trate, esté protegido por los beneficios
correlativos del mismo.
ARTÍCULO 166. Son también justas causas para
que el patrono ponga término al contrato, sin,
responsabilidad de su parte, la falta de respeto o
el mal trato notorio del trabajador doméstico para
las personas que habitan la casa donde se prestan
los servicios y la desidia manifiesta de éste en el
cumplimiento de sus obligaciones.
CAPÍTULO QUINTO
TRABAJO DE TRANSPORTE
ARTÍCULO 167. Trabajadores de transporte son los
que sirven en un vehículo que realiza la conducción
de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por
tierra o por aire.
ARTÍCULO 168. No pueden ser trabajadores
de transporte los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
sicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé
por terminados los contratos de esos trabajadores,
la infracción de la prohibición que indica el Artículo
64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se
debe a los pasajeros.
ARTÍCULO 169. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Código a
41
 las empresas de transporte aéreo o terrestre, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe dictar los reglamentos que prevé el
Artículo anterior y los demás que estime necesarios,
sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser
aplicables a todo el territorio de la República, a
una sola actividad de transporte o a una empresa
determinada y, en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando
en cuenta la necesidad de que no se interrumpa
la continuidad en el servicio que es propia de las
mencionadas empresas, la seguridad que éstas
deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.
CAPÍTULO SEXTO
TRABAJO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 170. Son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio
de que éste les enseñe en forma práctica un arte,
profesión u oficio, sea directamente o por medio de
un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual
puede ser inferior al salario mínimo.
ARTÍCULO 171. El contrato de aprendizaje sólo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la
duración de la enseñanza y su desarrollo gradual,
así como el monto de la retribución que corresponda
al aprendiz en cada grado o período de la misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque
todo contrato de aprendizaje dure únicamente el
tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en
cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de
enseñanza y la naturaleza del trabajo.
ARTÍCULO 172. Al término del contrato de
aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber
aprendido el arte, profesión y oficio de que se
trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado,
la Inspección General de Trabajo, a solicitud del
aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen
de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las
escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en
su defecto, por un comité de trabajadores expertos
en el arte, profesión u oficio respectivos, asesorados
por un maestro de Educación Primaria.
42
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el
patrono no puede dejar de extender dentro de las
veinticuatro horas siguientes el certificado.
Los exámenes a que se refiere este Artículo no son
remunerados.
ARTÍCULO 173. El patrono puede despedir sin
responsabilidad de su parte al aprendiz que
adolezca de incapacidad manifiesta para el arte,
profesión u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con
sólo un aviso previo de cinco días.
ARTÍCULO 174. El trabajo y la enseñanza en los
establecimientos correccionales de artes y oficios y
en las demás instituciones análogas, debe regirse
por las normas de este capítulo en lo que sean
aplicables y por las especiales que indiquen los
reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo,
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y Educación Pública.
CAPÍTULO SÉPTIMO
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS
NAVEGABLES
ARTÍCULO 175. Trabajadores del mar y de las
vías navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo
las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los
necesarios para la dirección, maniobras y atención
del barco, de su carga o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo
que realicen dichos trabajadores.
ARTÍCULO 176. Patrono es el naviero o armador,
propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha
y expide a su propio nombre y por su cuenta y
riesgo; y que percibe las utilidades que produce y
soporta todas las responsabilidades que la afecta,
en armonía con el Artículo 2º.
ARTÍCULO 177. El capitán de la nave es el
representante del patrono, salvo que el mismo patrono
actúe como capitán, y goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre
el gobierno y dirección de la misma. La tripulación
y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo
lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad
o salvamento de las personas y carga que ésta
conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pública para la
conservación del orden en la nave y para el servicio,
seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica
el inciso anterior. Tiene además las atribuciones y
debe cumplir los deberes que las leyes de orden
común le señalen.
ARTÍCULO 178. El contrato de embarco puede
celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por
viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo
las partes deben determinar el lugar donde ha de ser
restituido el trabajador una vez que haya concluido.
En defecto de esta estipulación, se debe tener por
señalado el lugar donde el trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un
salario ajustado globalmente por un término
contado desde el embarque del trabajador hasta
que quede concluida la descarga de la nave en
el puerto que expresamente se indique o, a falta
de dicha estipulación, en el puerto nacional donde
tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato
de embarco debe entenderse que concluye al
terminar el viaje de ida y regreso al puerto de
salida.
ARTÍCULO 179. El patrono queda siempre
obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto
que para cada modalidad de contrato establece
el Artículo anterior, antes de darlo por concluido.
No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de
prisión impuesta al trabajador por delito cometido
en el extranjero y otros análogos que denoten
imposibilidad absoluta de cumplimiento.
ARTÍCULO 180. Si una nave guatemalteca cambia
de nacionalidad o perece por naufragio, se han
de tener por concluidos los contratos de embarco
relativos a ella en el momento en que se cumpla
la obligación de que habla el Artículo 179. En los
respectivos casos cada uno de los trabajadores
tiene derecho a una indemnización fija igual a dos
meses de salario, salvo que conforme a los Artículos
82 u 84 les corresponda una mayor.
ARTÍCULO 181. Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminados los contratos de
embarco, además de las que enumera el Artículo
77, las siguientes:
a) La violación o desobediencia voluntaria y
manifiesta de las órdenes que dé el capitán en uso
de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros;
y
d) La violación del Artículo 64 inciso c).
ARTÍCULO 182. Son causas justas que facultan
a los trabajadores para dar por terminados sus
contratos de embarco, además de las que enumera
el Artículo 79, las siguientes:
a) Cuando se varíe el destino de la nave antes
de principiar el viaje para el que hayan sido
contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre
Guatemala y la nación a cuyo territorio esté
destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de
comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia
en el puesto de descarga; y
d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por
otro que no sea garantía de seguridad, de aptitud y
acertada dirección, antes de la salida de la nave.
ARTÍCULO 183. No pueden las partes dar por
concluido ningún contrato de embarco, ni aun por
justa causa, mientras la nave esté en viaje.
Se entiende que la nave está en viaje cuando
permanece en el mar o en algún puerto nacional o
extranjero que no sea de los indicados en el Artículo
178 para la restitución del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto,
el capitán encuentra sustituto para el trabajador
que desea dejar sus labores, este último puede
dar por concluido su contrato con sujeción a las
disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de
embarco que prevé este Artículo, no corre el término
de prescripción de las causas justas que haya para
darlos por terminados.
ARTÍCULO 184. La nave con sus máquinas,
aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago
de los salarios e indemnizaciones que se deban a
los trabajadores en virtud de la aplicación de este
Código.
ARTÍCULO 185. Por el solo hecho de abandonar
voluntariamente su trabajo mientras la nave está en
viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos
a que tenga derecho e incurre en las demás
43
 responsabilidades legales que sean aplicables.
Queda a salvo el caso de que el capitán encuentre
sustituto conforme a lo dispuesto en el Artículo
183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes
trabajadores del monto de los referidos salarios, si
no hay recargo de labores; y proporcionalmente
entre los que hagan las veces del ausente, en caso
contrario.
ARTÍCULO 186. El trabajador que sufra de alguna
enfermedad mientras la nave está en viaje tiene
derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto
a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su
salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y
siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto
en los Artículos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos
que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social en uso de sus atribuciones, cuando el
trabajador enfermo esté protegido por los beneficios
correlativos de aquél.
ARTÍCULO 187. Los trabajadores contratados por
viaje tienen derecho a un aumento proporcional
de sus salarios, en caso de prolongación o retardo
del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o
fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
sea la causa, no deben reducirse los salarios.
ARTÍCULO 188. Es ilegal la huelga que declaren los
trabajadores cuando la embarcación se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto.
ARTÍCULO 189. Todo propietario de una nave
mercante que emplee cuando está en viaje los
servicios de cinco o más trabajadores, debe
elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento
interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores
que cada trabajador desempeñe, la menor o
mayor urgencia de éstas en caso determinado, la
circunstancia de estar la nave en el puerto o en la
mar y los demás factores análogos que sean de
su interés, las partes deben gozar, dentro de los
límites legales, de una amplia libertad para fijar lo
relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones
y otras materias de índole semejante.
74 Ver Artículos del 107 al 117 de la Constitución Política de la República.
75 Actualmente “Ley de Servicio Civil”, Decreto 1748 del Congreso de la República.
76 Ver nota de pie de página número 74.
44
ARTÍCULO 190. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Código a
los patronos y trabajadores del mar y de las vías
navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los
reglamentos del presente capítulo que estime
necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones
fundamentales del contrato de embarco con las
disposiciones del capítulo quinto de este título y
con las otras de orden legal, distintas del presente
Código, que sean aplicables.
CAPÍTULO OCTAVO
RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO
Y SUS INSTITUCIONES74
ARTÍCULO 191. Las relaciones entre el Estado,
las municipalidades y demás entidades sostenidas
con fondos públicos, y sus trabajadores, se regirán
exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores
del Estado75; por consiguiente, dichas relaciones
no quedan sujetas a las disposiciones de este
Código.
ARTÍCULO 192. El estatuto de los Trabajadores
del Estado76 regulará todo lo relativo a su selección,
promoción, traslado, permuta, suspensión
y remoción, y las obligaciones, derechos y
prestaciones que les corresponda.
ARTÍCULO 193. Los trabajadores que presten
sus servicios a entidades o instituciones que,
por su naturaleza, estén sujetos a una disciplina
especial, se regirán por sus ordenanzas, estatutos
o reglamentos.
ARTÍCULO 194. Derogado por Artículo 98 del
Decreto presidencial número 570.
ARTÍCULO 195. Derogado por Artículo 98 del
Decreto presidencial número 570.
ARTÍCULO 196. Derogado por Artículo 98 del
Decreto presidencial número 570.
 TÍTULO QUINTO
CAPÍTULO ÚNICO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 197. Todo empleador está obligado a
adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los
trabajadores en la prestación de sus servicios. Para
ello, deberá adoptar las medidas necesarias que
vayan dirigidas a:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la
maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso
tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan
en buen estado de conservación, funcionamiento y
uso, para lo cual deberán estar sujetas a inspección
y mantenimiento permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar
las causas que las provocan;
c) Prevenir incendios;
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo
de protección apropiados, destinados a evitar
accidentes y riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones
a las máquinas y a las instalaciones, para evitar
que de las mismas pueda derivarse riesgo para los
trabajadores;
g) Advertir al trabajador de los peligros que para su
salud e integridad se deriven del trabajo;
h) Efectuar constantes actividades de capacitación
de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el
trabajo;
i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias
para mujeres y para hombres estén en proporción al
de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan
en condiciones de higiene apropiadas y estén
además dotados de lavamanos;
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y
preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de
agua potable para los trabajadores, sean suficientes
y se mantengan en condiciones apropiadas de
higiene;
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para
el cambio de ropa, separados para mujeres y
hombres;
l) Mantener un botiquín provisto de los elementos
indispensables para proporcionar primeros
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
auxilios.
Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio
de las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables;
ARTÍCULO 197 “bis”. Si en juicio ordinario de
trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en
cualesquiera de las siguientes situaciones:
a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones
legales y reglamentarias para la prevención de
accidentes y riesgos de trabajo;
b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de
trabajo no adopta las medidas necesarias que
tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando
tales accidentes no se deban a errores humanos
de los trabajadores, sino sean imputables a las
condiciones en que los servicios son prestados;
c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han
indicado por escrito la existencia de una situación
de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que
puedan corregirlas;
Y si como consecuencia directa e inmediata de
una de estas situaciones especiales se produce
accidente de trabajo que genere pérdida de algún
miembro principal, incapacidad permanente o
muerte del trabajador, la parte empleadora quedará
obligada a indemnizar los perjuicios causados, con
independencia de las pensiones o indemnizaciones
que pueda cubrir el régimen de seguridad social.
El monto de la indemnización será fijado de común
acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo
determinará el Juez de Trabajo y Previsión Social,
tomando como referencia las indemnizaciones que
pague el régimen de seguridad social.
Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge
supérstite, sus hijos menores representados como
corresponde, sus hijos mayores o sus padres,
en ese orden excluyente, tendrán acción directa
para reclamar esta prestación, sin necesidad de
declaratoria de herederos o radicación de mortual.
ARTÍCULO 198. Todo patrono está obligado a
acatar y hacer cumplir las medidas que indique el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el
fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales.
ARTÍCULO 199. Los trabajos a domicilio o de
familia quedan sometidos a las disposiciones de
45
 los dos Artículos anteriores, pero las respectivas
obligaciones recaen, según el caso, sobre los
trabajadores o sobre el jefe de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por
los cónyuges, los que viven como tales o sus
ascendientes y descendientes, en beneficio común
y en el lugar donde ellos habiten.
ARTÍCULO 200. Se prohíbe a los patronos de
empresas industriales o comerciales permitir que
sus trabajadores duerman o coman en los propios
lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra
cosa aquéllos deben habilitar locales especiales.
ARTÍCULO 201. Son labores, instalaciones
o industrias insalubres las que por su propia
naturaleza puedan originar condiciones capaces de
amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores,
o debido a los materiales empleados, elaborados o
desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas
las que dañen o puedan dañar de modo inmediato
y grave la vida de los trabajadores, sea por su
propia naturaleza o por los materiales empleados,
elaborados, o desprendidos, o a los residuos sólidos,
líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento
de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que éste se haga.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
El reglamento debe determinar cuáles trabajos son
insalubres, cuáles son peligrosos, las sustancias
cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se
somete a ciertos requisitos y, en general, todas las
normas a que deben sujetarse estas actividades.
ARTÍCULO 202. El peso de los sacos que contengan
cualquier clase de productos o mercaderías
destinados a ser transportados o cargados por
una sola persona se determinará en el reglamento
respectivo, tomando en cuenta factores tales como
la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador.
ARTÍCULO 203. Todos los trabajadores que se
ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de
productos alimenticios para el consumo público,
deben proveerse cada mes de un certificado médico
que acredite que no padecen de enfermedades
infecto - contagiosas o capaces de inhabilitarlos
para el desempeño de su oficio. A este certificado
médico es aplicable lo dispuesto en el Artículo 163.
ARTÍCULO 204. Todas las autoridades de trabajo
y sanitarias, deben colaborar a fin de obtener el
adecuado cumplimiento de las disposiciones de
este capítulo y de sus reglamentos.
46
Estos últimos deben ser dictados por el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y en el
caso del Artículo 198, por el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social.
ARTÍCULO 205. Los trabajadores agrícolas tienen
derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.
TÍTULO SEXTO
SINDICATOS
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 206. Sindicato es toda asociación
permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesión u oficio independiente
(trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos
y sociales comunes.
Son sindicatos campesinos los constituidos por
trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrícolas o ganaderas o personas de profesión u
oficio independiente, cuyas actividades y labores
se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la
definición del párrafo anterior.
Las disposiciones del presente capítulo son
aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos
o campesinos.
ARTÍCULO 207. Los sindicatos se deben regir
siempre por los principios democráticos del respeto
a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de
un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea
practicable por razón de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada, pueden tomarse las
decisiones por votación nominal y, en los casos
excepcionales en que se trate de asuntos de mera
tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros
sistemas de votación rápidos y eficientes que sean
compatibles con los principios democráticos.
En el caso de que algún miembro del Sindicato
ocupara algún cargo político remunerado, procederá
la suspensión total de la relación de trabajo mientras
dure dicha circunstancia.
ARTÍCULO 208. Se prohíbe a los sindicatos
conceder privilegios especiales a sus fundadores,
personeros ejecutivos o consultores, sea por razón
de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia,
salvo las ventajas que sean inherentes al correcto
desempeño de cargos sindicales.
ARTÍCULO 209. Los trabajadores no podrán
ser despedidos por participar en la formación
de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir
del momento en que dan aviso por cualquier
medio escrito a la Inspección General de Trabajo,
directamente o por medio de la delegación de ésta
en su jurisdicción, que están formando un sindicato
y gozarán de esta protección hasta sesenta días
después de la inscripción del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido de este
Artículo, el o los trabajadores afectados deberán
ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono
responsable será sancionado con una multa
equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos
mensuales y vigentes para las actividades no
agrícolas, debiendo además pagar los salarios y
prestaciones económicas que estos hayan dejado
de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta
por más de siete días, se incrementará en un
cincuenta por ciento la multa incurrida.
Si algún trabajador incurriera en alguna causal de
despido de las previstas en el Artículo 77 de este
Código el patrono iniciará incidente de cancelación
de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se
autorice el despido.
ARTÍCULO 210. Los sindicatos legalmente
constituidos son personas jurídicas capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones y están
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales
y municipales que puedan pesar sobre sus bienes
inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su
personería en todo lo que contribuya a llenar los
fines del Artículo 206, pero les queda prohibido
hacerlo con ánimo de lucro.
Los sindicatos legalmente constituidos pueden
adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles
que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la
condición económica y social de sus afiliados.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el
trabajador afiliado debe pagar a la organización de
acuerdo al inciso i) del Artículo 61 de este Código,
serán considerados gastos deducibles del Impuesto
77 Ver Artículo 351 de este Código.
Sobre la Renta. Asimismo, los trabajadores o las
personas individuales o jurídicas podrán deducir
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
del Impuesto Sobre la Renta todas las donaciones,
en efectivo o especie, que haga a los sindicatos,
federaciones o confederaciones de trabajadores
legalmente constituidas en el país.
ARTÍCULO 211. El Organismo Ejecutivo, por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y bajo la responsabilidad del titular de
éste, debe trazar y llevar a la práctica una política
nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo,
de conformidad con estas bases:
a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad
sindical;
b) Tomará las medidas apropiadas para proteger
el libre ejercicio del derecho de sindicalización,
de conformidad con la Constitución Política de la
República, los tratados y convenios internacionales
de trabajo ratificados por Guatemala, el presente
Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo
y previsión social;
c) Mantendrá un servicio de asesoramiento
jurídico gratuito para los trabajadores que deseen
organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de
trabajo y previsión social en forma periódica;
d) Promoverá la consulta y cooperación con las
organizaciones representativas de empleadores y
trabajadores que gocen del derecho a la libertad
sindical.
ARTÍCULO 212. Todo trabajador que tenga catorce
años o más puede ingresar a un sindicato, pero los
menores de edad no pueden ser miembros de su
Comité ejecutivo y Consejo consultivo.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o más
sindicatos simultáneamente.
No es lícito que pertenezcan a un sindicato de
trabajadores los representantes del patrono y
los demás trabajadores análogos que por su alta
posición jerárquica dentro de la empresa estén
obligados a defender de modo preferente los
intereses del patrono. La determinación de todos
estos casos de excepción se debe hacer en los
respectivos estatutos, atendiendo únicamente a la
naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las
personas. Dichas excepciones no deben aprobarse
sin el “visto bueno” de la Inspección General de
Trabajo.77
47
 ARTÍCULO 213. Son penas imponibles a los
Sindicatos:
a) Multa, cuando de conformidad con este Código
se hagan acreedores a ella; y,
b) Disolución en los casos expresamente señalados
en este capítulo.
No obstante lo anterior, los miembros del Comité
Ejecutivo son responsables personalmente de
todas las violaciones legales o abusos que cometan
en el desempeño de sus cargos. Se exceptúan de
responsabilidad en las decisiones tomadas por la
Asamblea General o el Comité Ejecutivo aquellos
de sus miembros que hubieren razonado su voto en
contra de la decisión tomada.
ARTÍCULO 214. Son actividades de los sindicatos:
a) Celebrar contratos colectivos de trabajo,
pactos colectivos de condiciones de trabajo y
otros convenios de aplicación general para los
trabajadores de la empresa. Las celebraciones de
dichas actividades corresponden con exclusividad
a los sindicatos, salvo lo expresado en los Artículos
374, 375 y 376 de este Código.
b) Participar en la integración de los organismos
estatales que les permita la ley;
c) Velar en todo momento por el bienestar económico
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
- social del trabajador y su dignidad personal;
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones,
establecimientos, obras sociales y actividades
comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a
mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean
de utilidad común para sus miembros, tales como
cooperativas, entidades deportivas, educacionales,
culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas
de artículos de consumo y aprovisionamiento de
insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su
funcionamiento serán debidamente reglamentadas
y actuarán con la personalidad jurídica de la entidad
sindical; y
e) En general, todas aquellas actividades que no
estén reñidas con sus fines esenciales ni con las
leyes.
ARTÍCULO 215. Los sindicatos se clasifican por su
naturaleza en urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales, cuando están formados por
trabajadores de una misma profesión u oficio o
si se trata de patronos, de una misma actividad
económica;
48
b) De empresa, cuando están formados por
trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios:
1. En una misma empresa.
2. En dos o más empresas iguales.
c) De industria, cuando están formadas por
trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en empresas de una misma
industria y representan la mitad más uno de los
trabajadores y/o empresarios de esa actividad.
ARTÍCULO 216. Para formar un sindicato de
trabajadores se requiere el consentimiento por
escrito de veinte o más trabajadores y para formar
uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco
patronos.
ARTÍCULO 217. Los sindicatos quedan facultados
para iniciar sus actividades a partir del momento de
su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
No obstante, antes de la respectiva inscripción, los
sindicatos pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo
y consejo consultivo provisionales; celebrar
sesiones de estos órganos y de la asamblea
general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar
sus estatutos;
b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el
registro de la personalidad jurídica y de los estatutos
del sindicato.
ARTÍCULO 218. Con el fin de obtener el
reconocimiento de su personalidad jurídica, la
aprobación de sus estatutos e inscripción de los
sindicatos debe observarse el procedimiento
siguiente:
a) Presentar solicitud escrita en papel simple
directamente a la Dirección General de Trabajo o
por medio de la autoridad de trabajo más próxima,
dentro del plazo de veinte días contados a partir
de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual
debe señalarse lugar para recibir notificaciones;
b) A la solicitud se deben acompañar original y
una copia del acta constitutiva y de los estatutos,
firmados en cada uno de sus folios por el Secretario
General y al final deben ir firmados por todos los
miembros del Comité Ejecutivo Provisional;
c) La Dirección General de Trabajo debe examinar
si los mencionados documentos se ajustan a
las disposiciones legales. En caso afirmativo,
dictará resolución favorable que debe contener
el reconocimiento de la personalidad jurídica del
sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de
su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
El trámite a que se refiere este Artículo no puede
exceder de veinte días hábiles contados a partir de la
recepción del expediente, bajo pena de destitución
del responsable de la demora. Dentro de los quince
días siguientes a la respectiva inscripción, deberán
publicarse en forma gratuita la resolución que
ordena su inscripción.
La Dirección General de Trabajo no puede negarse
a resolver favorablemente la solicitud si se ha
formulado conforme las disposiciones legales.
Únicamente la comprobación de errores o defectos
insubsanables pueden determinar resolución
desfavorable del titular de la Dirección General de
Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida
de tiempo a los interesados, para que se opongan
interponiendo recurso de revocatoria o procedan a
formular nueva solicitud;78
d) La Dirección General de Trabajo debe examinar
si los mencionados documentos se ajustan a las
disposiciones legales. En caso afirmativo, previo
el visto bueno del Despacho Superior, procederá
a realizar la inscripción del sindicato en el libro de
personas jurídicas del registro público de sindicatos,
con declaración expresa de que en la redacción de
los estatutos se observó la legalidad respectiva.
El trámite a que se refiere este Artículo no puede
exceder de diez días hábiles contados a partir de la
recepción del expediente, bajo pena de destitución
del responsable de la demora. Dentro de los quince
días siguientes a la respectiva inscripción deberá
publicarse en el diario oficial en forma gratuita un
resumen de la resolución que aprobó los estatutos
y reconoce la personalidad jurídica del sindicato.
Únicamente la comprobación de errores o defectos
insubsanables pueden determinar resolución
desfavorable del titular de la Dirección General de
Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida
de tiempo a los interesados para que se opongan
interponiendo recurso de revocatoria o procedan a
formular nueva solicitud.
Si se trata de errores o defectos subsanables se
deberán comunicar a los interesados para que
procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer
recurso de revocatoria.
78 El contenido de esta literal fue derogado tácitamente por el Artículo 10 del Decreto número 18-2001 del Congreso de la República, al regular la misma
materia reformando expresamente la literal d) del Artículo 218.
79 Ver nota de pie de página número 15.
80 Ver nota anterior.
ARTÍCULO 219. El Departamento Administrativo
de Trabajo79 debe llevar un registro público de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
sindicatos en el que han de inscribirse éstos, a cuyo
efecto la respectiva inscripción debe contener, por
lo menos, los siguientes datos:
a) Número, lugar y fecha de la inscripción;
b) Copia de los datos a que se refieren los incisos
a) y b) del Artículo 220;
c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso,
de sus reformas; y
d) Transcripción del acuerdo que otorgó la
autorización de ley y la personalidad jurídica y que
ordenó dicha inscripción, o que, en su caso, aprobó
las reformas de los estatutos.
Una vez inscrito el sindicato, el Departamento
Administrativo de Trabajo80 debe enviar a
sus personeros transcripción del acuerdo
correspondiente y devolverles una copia de cada
uno de los documentos presentados, de conformidad
con el párrafo 2º. del Artículo 218, debidamente
sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo,
todo dentro del tercero día. Los correspondientes
originales deben ser archivados.
En el mismo registro público de sindicatos debe
inscribirse sin demora y conforme acaezcan los
hechos respectivos, todos los datos importantes a
que posteriormente dé lugar el funcionamiento de
cada sindicato como el resultado de su rendición
periódica de cuentas, cambios en la integración de
su Comité ejecutivo o Consejo consultivo, padrón
anual de sus miembros, federación o confederación
a que pertenezca, amonestaciones que le formulen
las autoridades de trabajo y sanciones que le
impongan.
Los casos de fusión y disolución dan lugar a la
cancelación de la correspondiente inscripción.
ARTÍCULO 220. El acta constitutiva de un sindicato
debe contener:
a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad
económica y número de las cédulas de vecindad de
sus socios fundadores, así como expresión clara y
precisa de que desean formar el sindicato;
49
 b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del
Comité Ejecutivo y del Consejo consultivo;
c) Autorización a los miembros del Comité ejecutivo
para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del
sindicato cualesquiera reformas que indique el
Departamento Administrativo de Trabajo81 o, en su
caso, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
y, en general, para realizar los trámites a que se
refiere el Artículo 218; y
d) Declaración clara y precisa de los miembros
del Comité Ejecutivo provisional indicando que
son guatemaltecos de origen y trabajadores de la
empresa o empresas, cuando se trate de sindicato
de las mismas; de la profesión, oficio o actividad
económica que corresponda, en caso de sindicatos
gremiales o independientes. Así mismo pueden
proporcionar cualesquiera otras informaciones que
los interesados consideren conveniente.
ARTÍCULO 221. Los estatutos de un sindicato
deben contener:
a) Denominación y naturaleza que los distingan con
claridad de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Los primeros no los pierde el trabajador por el solo
hecho de su cesantía obligada por un lapso no
mayor de un año;
e) La época y el procedimiento para nombrar el
Comité ejecutivo y al Consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisión de nuevos
miembros;
g) La enumeración de las correcciones disciplinarias
y las causas y procedimientos para imponer estas
últimas así como para acordar la expulsión de
algunos de sus miembros;
h) El monto de las cuotas ordinarias y el límite
máximo, en cuanto al número de veces que se
pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que
se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la
forma de pago de unas y otras; las reglas a que
deben sujetarse las erogaciones y la determinación
exacta de los porcentajes a que se van a destinar
los ingresos respectivos de conformidad con las
funciones propias de cada sindicato.
81 Ver nota anterior.
50
Los gastos de administración deben fijarse en un
porcentajerazonableydebedenegarselainscripción,
autorización y concesión de la personalidad jurídica
de un sindicato que no determine dicho porcentaje
o que lo haga en forma excesivamente amplia;
i) La época y procedimientos para la celebración
de las asambleas generales, sean ordinarias o
extraordinarias, así como los requisitos de publicidad
escrita a que debe someterse cada convocatoria.
Las asambleas generales ordinarias o
extraordinarias pueden celebrarse válidamente
con la asistencia de la mitad más uno del total de
miembros inscritos, pero si por cualquier motivo
no hay quórum, los asistentes pueden acordar la
convocatoria para nueva reunión dentro de los diez
días siguientes, la que ha de verificarse legalmente
con el número de miembros que a ella concurran.
No es lícita la representación de unos miembros por
otros en las asambleas generales, salvo aquellas
representaciones desempeñadas por, delegados de
sindicatos que por su naturaleza tengan secciones
departamentales o subsecciones municipales;
j) La época y forma de presentación y justificación
de cuentas, cuya revisión estará a cargo de una
comisión específica compuesta por tres miembros
electos en Asamblea General o por quien ésta
determine;
k) Los procedimientos para efectuar la liquidación
del sindicato, en caso de disolución voluntaria o no;
y
l) Todas las otras normas que se consideren
convenientes para la buena organización, dirección
y administración del sindicato.
ARTÍCULO 222. Son atribuciones exclusivas de la
Asamblea general:
a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del
Consejo Consultivo por períodos no mayores de
dos años.
b) Remover total o parcialmente a los miembros del
Comité ejecutivo y del Consejo consultivo, cuando
así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con
los estatutos;
c) Aprobar la confección inicial y las reformas
posteriores de los estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos
de trabajo y los pactos colectivos de condiciones
de trabajo y otros convenios de aplicación general
para los miembros del sindicato. El Comité ejecutivo
puede celebrar ad referendum esos contratos,
pactos o convenios y puede también aprobarlos en
definitiva, siempre que la Asamblea general lo haya
autorizado en forma expresa y limitativa para cada
caso;
e) Fijar las cuotas extraordinarias;
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez
declarada legal o justa, en su caso por el tribunal
competente;
g) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y
resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse
a una federación o separarse de ella;
h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto
anual que debe presentarle cada año el Comité
ejecutivo e introducirle las modificaciones que
juzgue convenientes;
i) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que
debe presentarle el Comité ejecutivo y dictar las
medidas necesarias para corregir los errores o
deficiencias que se comprueben;
j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de
cien quetzales;
k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad
de los miembros del sindicato, la expulsión de aquellos
asociados que se hagan acreedores a esa medida;
l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran
los estatutos o este Código o sus reglamentos o que
sean propias de su carácter de suprema autoridad
directa del sindicato; y
m) Las resoluciones relativas a los asuntos
contemplados en este Artículo deberán acordarse
con el voto favorable de la mitad más uno de los
afiliados que integran el quórum de la Asamblea
respectiva, salvo lo relativo a los incisos b) y c) de
este Artículo en los que se requiere el voto favorable
de las dos terceras partes de dicha Asamblea.
ARTÍCULO 223. El funcionamiento e integración
del Comité ejecutivo se rige por estas reglas:
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los
mandatos de la Asamblea general que consten
82 Ver nota anterior.
83 Ver nota anterior.
en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los
estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no
le dan derecho a sus miembros para arrogarse
atribuciones que no les hayan sido conferidas;
b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen
y trabajadores de la empresa o empresas, cuando
se trate del sindicato de las mismas; de la profesión,
oficio o actividad económica que corresponda, en
caso de sindicatos gremiales o independientes. La
falta de alguno de los requisitos implica la inmediata
cesación en el cargo.
c) El número de sus miembros no puede exceder
de nueve ni ser menor de tres;
d) Los miembros del Comité Ejecutivo gozan
de inamovilidad en el trabajo que desempeñen
durante todo el tiempo que duren sus mandatos y
hasta doce meses después de haber cesado en el
desempeño de los mismos. Dichos miembros no
podrán ser despedidos durante el referido período,
a menos que incurran en causa justa de despido,
debidamente demostrada por el patrono en juicio
ordinario ante Tribunal de Trabajo competente.
El beneficio que se establece en este inciso
corresponde igualmente a todos los miembros del
Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en
vías de organización. Para tener derecho al mismo
deben de dar aviso de su elección a la Inspección
General de Trabajo, gozando a partir de tal momento
de ese privilegio.
e) Elconjuntodesusmiembrostienelarepresentación
legal del sindicato y la misma se prueba con
certificación expedida por el Departamento
Administrativo de Trabajo82. Sin embargo, el Comité
ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos
terceras partes del total de sus miembros, delegar
tal representación en uno o varios de ellos, para
todo o para asuntos determinados, pero en todo
caso, con duración limitada.
Dicha delegación es revocable en cualquier momento
y su revocación se prueba mediante certificación del
acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta
de los miembros del Comité ejecutivo y por el Jefe
del Departamento Administrativo de Trabajo83, o en
su defecto por un inspector de Trabajo.
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes
como tales pueden delegar la representación del
51
 sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones,
a terceras personas por medio de mandatos o en
cualquier forma.
f) Las obligaciones civiles contraídas por el Comité
ejecutivo en nombre del sindicato obliga a éste,
siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus
atribuciones legales;
g) Es responsable para con el sindicato y para
con terceras personas en los mismos términos en
que lo son los mandatarios en el derecho común.
Esta responsabilidad es solidaria entre todos los
miembros del Comité ejecutivo, a menos que conste
fehacientemente en el libro de actas que alguno de
ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto en
contrario;
h) Puede representar judicial o extrajudicialmente
a cada uno de los miembros del sindicato en la
defensa de sus intereses individuales de carácter
económico y social siempre que dichos miembros
lo soliciten expresamente; e
i) Está obligado a rendir a la Asamblea general,
por lo menos cada seis meses, cuenta completa
y justificada de la administración de los fondos y
remitir copia del respectivo informe, firmada por
todos sus miembros, al Departamento Administrativo
de Trabajo84, así como de los documentos o
comprobantes que lo acompañen. Igualmente debe
transcribir al mismo Departamento la resolución
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
que dicte la Asamblea general sobre la rendición de
cuentas, todo dentro de los tres días siguientes a la
fecha de aquélla.
ARTÍCULO 224. El Consejo consultivo tiene
funciones puramente asesoras y sus miembros
deben reunir los requisitos que indica el inciso b)
del Artículo anterior.
ARTÍCULO 225. Son obligaciones de
sindicatos:
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados
y autorizados por el Departamento Administrativo
de Trabajo85: De actas y acuerdos de la Asamblea
General, de actas y acuerdos del Comité ejecutivo,
de registro de socios y de contabilidad de ingresos
y egresos;
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier
otro ingreso. Los talonarios respectivos deben
84 Ver nota anterior.
85 Ver nota anterior.
86 Ver nota anterior.
87 Ver nota anterior.
52
estar sellados y autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo86;
c) Proporcionar los informes que soliciten las
autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos y
no a la de sus miembros en lo personal;
d) Comunicar al Departamento Administrativo de
Trabajo87, dentro de los diez días siguientes a la
respectiva elección, los cambios ocurridos en su
Comité ejecutivo o Consejo consultivo;
e) Enviar anualmente al mismo Departamento un
padrón de todos sus miembros, que debe incluir
sus nombres y apellidos, número de sus cédulas
de vecindad y sus correspondientes profesiones
u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de
la naturaleza de las actividades económicas que
como tales desempeñan;
f) Solicitar al expresado Departamento dentro
de los quince días siguientes a la celebración de
la Asamblea General que acordó reformar los
estatutos, que se aprueben las enmiendas a los
mismos que sean procedentes; y
g) Publicar cada año en el Diario Oficial un estado
contable y financiero de su situación que comprenda
con la debida especificación el activo y pasivo del
sindicato.
ARTÍCULO 226. A instancia del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social deben declarar disueltos a los
sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
a) Que se ponen al servicio de intereses
extranjeros contrarios a los de Guatemala, que
inician o fomentan luchas religiosas o raciales,
que mantienen actividades antagónicas al régimen
los democrático que establece la Constitución, que
obedecen consignas de carácter internacional
contrarias a dicho régimen o que en alguna otra
forma violan la disposición del Artículo 206 que
les ordena concretar sus actividades al fomento y
protección de sus intereses económicos y sociales
comunes a sus miembros.
b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo
de lucro o que utilizan directamente o por medio
de otra persona los beneficios de su personalidad
jurídica y las franquicias fiscales que el presente
Código les concede, para establecer o mantener
expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos
prohibidos u otras actividades reñidas con los fines
sindicales; y
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras
personas para obligarlas a ingresar a ellos o para
impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos
delictuosos contra las personas o propiedades; o
que maliciosamente suministran datos falsos a las
autoridades de trabajo.
En los casos que prevé este último inciso queda a
salvo la acción que cualquier perjudicado entable
para que se aplique a los que resulten culpables las
sanciones penales correspondientes.
ARTÍCULO 227. El Organismo Ejecutivo, por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo
la disolución de los sindicatos, en los siguientes
casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior
al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones
que determina el Artículo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los
incisos c) o i) del Artículo 223.
En todos estos casos es necesario que la Inspección
General de Trabajo les formule previamente un
apercibimiento escrito y que les conceda para
subsanar la omisión que concretamente se les
señale, un término improrrogable de quince días.
ARTÍCULO 228. Los sindicatos pueden acordar su
disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras
partes del total de sus miembros.
En este caso, la disolución debe ser comunicada por
el Comité ejecutivo al Departamento Administrativo
de Trabajo88, junto con una copia del acta en que se
acordó la disolución, debidamente firmada por todos
sus miembros. En cuanto ese departamento reciba
dichos documentos, debe ordenar la publicación de
un resumen del acta por tres veces consecutivas
en el Diario Oficial y si después de quince días
contados a partir de la aparición del último aviso no
surge oposición o reclamación, debe proceder sin
más trámite a hacer la cancelación respectiva.
88 Ver nota anterior.
89 Ver nota anterior.
90 Ver nota anterior.
ARTÍCULO 229. En todo caso de disolución
corresponde al Departamento Administrativo de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Trabajo89 nombrar una Junta liquidadora, integrada
por un inspector de Trabajo y dos personas
honorables, escogidas entre trabajadores o
patronos, según el caso.
Dicha Junta liquidadora ha de actuar como
mandataria del sindicato disuelto y debe seguir
para llenar su cometido, el procedimiento que
indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar
al Departamento Administrativo de Trabajo90 a que
indique en estos casos, al que crea conveniente u
ordenar que se aplique el que establezcan las leyes
comunes, en lo que sea posible.
ARTÍCULO 230. Son nulos ipso jure los actos o
contratos celebrados o ejecutados por el sindicato
después de disuelto, salvo los que se refieran
exclusivamente a su liquidación.
Es entendido que aún después de disuelto un
sindicato, reputa existente en lo que afecte
únicamente a su liquidación.
ARTÍCULO 231. El activo y pasivo de los sindicatos
disueltos se debe aplicar en la forma que determinen
los estatutos y, a falta de disposición expresa, debe
pasar a la Federación a que pertenezca.
Si el sindicato no está federado, la Asamblea General
puede disponer entregar su capital líquido a otra
organización sindical que ésta estime conveniente,
o el mismo pasará al Estado para ser aplicado para
fines de alfabetización.
ARTÍCULO 232. Dos o más sindicatos de la misma
naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo,
en cuyo caso se debe proceder de conformidad con
los Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
Si la fusión se declara procedente, el acuerdo
respectivo debe ordenar la cancelación de las
inscripciones de los sindicatos fusionados y de
sus correspondientes personalidades jurídicas.
Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se
trate conservan dichas personalidades y pueden
dejar sin efecto el convenio de fusión.
ARTÍCULO 233. Cuatro o más sindicatos de
trabajadores o de patronos pueden formar una
federación y cuatro o más federaciones de aquellos
o de estos, pueden formar una Confederación.
53
 Las federaciones y las confederaciones pueden
ser de carácter nacional, regional o por ramas de la
producción y se rigen por las disposiciones de este
título en todo lo que sea aplicable.
El acta constitutiva de las federaciones y
confederaciones debe expresar, además de lo que
indican los incisos b), c) y d) del Artículo 220, los
nombres y domicilios o vecindarios de todos los
sindicatos fundadores que las integran así como
el número de inscripción de los mismos y sus
estatutos, fuera de lo que ordena el Artículo 221,
deben determinar la forma en que los sindicatos
que los componen van a estar representados en
sus asambleas generales.
ARTÍCULOS 234. En cualquier momento, cinco o
más trabajadores sindicalizados pueden exigir que
se practique una revisión en la contabilidad de su
respectivo sindicato.
ARTÍCULO 235. Derogado.
ARTÍCULO 236. Derogado.
ARTÍCULO 237. Derogado.
ARTÍCULO 238. Derogado.
TÍTULO SÉPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
CAPÍTULO PRIMERO
HUELGAS
ARTÍCULO 239. Huelga legal es la suspensión y
abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente
por un grupo de tres o más trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el
Artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar
o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes
a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de
conformidad con la ley, todo acto de coacción o de
violencia que se ejecute con ocasión de una huelga,
contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que
establece el Artículo 23891.
ARTÍCULO 240. La huelga legal suspende los
contratos de trabajo vigentes en las empresas en
91 La cita del Artículo que se menciona debe referirse al Artículo 241 de este Código.
54
que se declare, por todo el tiempo que ella dure.
ARTÍCULO 241. Para declarar una huelga legal,
los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el
Artículo 239, párrafo primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliación; y
c) Constituir la mitad más uno del total de los
trabajadores que laboran en la respectiva empresa,
empresas o centro de producción y que han iniciado
su relación laboral con antelación al momento
de plantearse el conflicto colectivo de carácter
económico social. Para este recuento no deben
incluirse los trabajadores de confianza y los que
representen al patrono.
ARTÍCULO 242. Es justa la huelga cuando los
hechos que la motivan son imputables al patrono,
por incumplimiento de los contratos individuales
o colectivos de trabajo o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las
mejoras económicas que los trabajadores pidan y
que el patrono esté en posibilidades de conceder.
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno
de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social deben condenar al
patrono al pago de los salarios correspondientes
a los días en que éstos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga,
tendrán derecho a salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores
que hayan holgado no tendrán derecho a salario por
el tiempo que durare la huelga y los que hubieren
laborado no tendrán derecho a salario doble.
ARTÍCULO 243. No podrá llegarse a la realización
de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de
transporte, mientras se encuentren en viaje y no
hayan terminado éste;
b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales,
higiene y aseo públicos; y los que laboren en
empresas que proporcionen energía motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de
procesamiento y distribución de agua para servicio
de las poblaciones, mientras no se proporcionare el
personal necesario para evitar que se suspendan
tales servicios, sin causar un daño grave e inmediato
a la salud, seguridad y economía públicas; y,
c) Fuerzas de seguridad del Estado.
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el
tribunal que conoce del conflicto previo a resolver
la solicitud a que se refiere el Artículo 394 de
este Código, y sólo cuando se hayan llenado los
requisitos establecidos para pronunciarse sobre la
legalidad de la huelga, convocará a las partes en
conflicto a una audiencia, que se celebrará dentro de
las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones
respectivas, para que se establezca un servicio
mínimo mediante turnos de emergencia. A falta de
acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia
serán fijados por decisión judicial dentro de las
veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia.
En ningún caso se emitirá pronunciamiento judicial
sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido
previamente con fijar el servicio mínimo a que se
refiere este Artículo. Los turnos de emergencia
para asegurar la prestación de un servicio mínimo
se fijarán entre el veinte y treinta por ciento del total
de los trabajadores de la empresa, establecimiento
o negocio de que se trate, o en los casos de huelga
gremial, de los trabajadores de la misma profesión
u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o
negocio.
El tribunal competente procederá de la misma forma
aún cuando la huelga no concierna a un servicio
esencial, según la definición precedente, cuando la
misma, por su duración o repercusiones, adquiera
tal dimensión que haga peligrar la vida, la salud o la
seguridad de toda o parte de la población92.
ARTÍCULO 244. Cuando una huelga sea declarada
ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal
debe fijar al patrono un término de veinte días
durante el cual éste, sin responsabilidad de su
parte, podrá dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaren.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de
hecho o ilegítima.
Quedan a salvo las sanciones penales que en
contra de los huelguistas impongan los tribunales
comunes.
Los nuevos contratos que celebre el patrono,
no pueden contener condiciones inferiores a las
que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el
movimiento de huelga.
92 Del texto del presente Artículo se suprimió el último párrafo ya que el mismo fue declarado Inconstitucional, mediante sentencia publicada el 15 de
noviembre de 2004.
CAPÍTULO SEGUNDO
PAROS
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 245. Paro legal es la suspensión
y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o más patronos, en forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender
frente a sus trabajadores los intereses económicos
que sean propios de ellos, en su caso, comunes a
los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o
las empresas en que se declare.
ARTÍCULO 246. El paro es legal cuando los patronos
se ajustan a las disposiciones de los Artículos 245 y
241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores
un aviso con un mes de anticipación para el solo
efecto de que éstos puedan dar por terminados
sus contratos, sin responsabilidad para las partes,
durante este período.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse
los procedimientos de conciliación.
ARTÍCULO 247. Durante todo el tiempo que se
mantenga en vigor el paro legal se suspenden el
contrato o contratos de los trabajadores que no
hayan hecho uso de la facultad que les concede
el Artículo anterior, sin responsabilidad para las
partes.
ARTÍCULO 248. La reanudación de los trabajos se
debe hacer de acuerdo con las normas del Artículo
75.
ARTÍCULO 249. Son aplicables al paro las
disposiciones de los Artículos 239, párrafo 2º. y 243.
ARTÍCULO 250. Es paro ilegal el que no llene
los requisitos que establece el Artículo anterior,
así como todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal desempeño
de sus labores.
ARTÍCULO 251. Si un paro es declarado ilegal y
el patrono o patronos lo realizaren, produce los
siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su
reinstalación inmediata o para dar por terminados
sus contratos dentro de los treinta días siguientes
a la realización del paro, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de
reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores
55
 los salarios que debieron haber percibido durante
el período en que estuvieron indebidamente
suspendidas; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa
de ley, según la gravedad de la falta y el número
de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de
las responsabilidades de cualquier otro orden que
lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales
comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de
hecho.
ARTÍCULO 252. Paro justo es aquel cuyos motivos
son imputables a los trabajadores e injusto cuando
son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
declaran que los motivos de un paro legal son
imputables al patrono, este debe pagar a los
trabajadores los salarios caídos a que se refiere el
inciso b) del Artículo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos
tribunales procede el despido de los trabajadores
sin responsabilidad para el patrono.
CAPÍTULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y
AL PARO
de las actividades de los establecimientos o
negocios afectados, así como el derecho de trabajo
de las personas que deseen laborar. Es entendido
que estas medidas no deberán afectar los derechos
ni las acciones ejercidas de conformidad con la
ley, que regulan la negociación colectiva, paro o
huelga.
ARTÍCULO 256. El derecho de los patronos al paro y
el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables,
pero es válida la cláusula en virtud de la cual se
comprometen a no ejercerlos temporalmente,
mientras una de las partes no incumpla los términos
del pacto colectivo de condiciones de trabajo que
haya sido suscrito entre el patrono o patronos
de que se trate y el sesenta por ciento de sus
trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social pueden suspender el ejercicio de estos
derechos por un tiempo no mayor de seis meses,
siempre que al resolver determinado conflicto grave
de carácter económico y social, lo consideren
indispensable para obtener mayor equilibrio en las
relaciones de patronos y trabajadores.
ARTÍCULO 257. Derogado

ARTÍCULO 253. Ni los paros ni las huelgas pueden

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

perjudicar en forma alguna a los trabajadores que

estén percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones
u otras causas análogas.

ARTÍCULO 254. El hecho de que un paro o una

huelga termine por arreglo directo entre patronos
y trabajadores o por decisión judicial, no exime de
responsabilidad a los que hayan cometido delitos o
faltas con motivo del conflicto.

ARTÍCULO 255. En caso de huelga o paro

legalmente declarados, los tribunales de trabajo
y previsión social, a pedido de parte interesada,
dispondrán la clausura de los establecimientos o
negocios que el conflicto afecte, con el objeto de
respetar el ejercicio de este derecho y proteger
debidamente a las personas y propiedades,
mientras dure el conflicto.

En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de

paro o huelgas consumados de hecho, a petición
de parte o de oficio, los tribunales de trabajo
podrán decretar y ejecutar sin más trámite, bajo la
responsabilidad del juez, las medidas precautorias
que el caso amerite para garantizar la continuidad

56
 TÍTULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES
CAPÍTULO PRIMERO
PRESCRIPCIÓN
ARTÍCULO 258. Prescripción es un medio de
librarse de una obligación impuesta por el presente
Código o que sea consecuencia de la aplicación del
mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y
en las condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero
puede renunciarse la prescripción ya consumada,
sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.
ARTÍCULO 259. Los derechos de los patronos
para despedir justificadamente a los trabajadores
o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte
días hábiles, que comienzan a correr desde que se
dio causa para la terminación del contrato, o en su
caso, desde que fueron conocidos los hechos que
dieren lugar a la corrección disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del
apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h)
del Artículo 77, prescribe en el término de un año.
ARTÍCULO 260. Los derechos de los trabajadores
para reclamar, contra su patrono en los casos de
despido o contra las correcciones disciplinarias que
se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta
días hábiles contados a partir de la terminación
del contrato o desde que se les impusieron dichas
correcciones, respectivamente.
ARTÍCULO 261. Los derechos de los trabajadores
para dar por terminado efectivamente y con justa
causa su contrato de trabajo, prescriben en el
término de veinte días hábiles, contados a partir
del momento en que el patrono dio motivo para la
separación o despido indirecto.
ARTÍCULO 262. Los derechos de los patronos
para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto, prescriben en el
término de treinta días hábiles, contados a partir del
momento de la separación.
ARTÍCULO 263. Salvo disposición especial en
contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos
colectivos de condiciones de trabajo, de convenios
de aplicación general o del reglamento interior de
trabajo, prescriben en el término de cuatro meses,
contados desde la fecha de terminación de dichos
contratos.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 264. Salvo disposición en contrario,
todos los derechos que provengan directamente de
ese Código, de sus reglamentos o de las demás
leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en
el término de dos años. Este plazo corre desde el
acaecimiento del hecho u omisión respectivos.
ARTÍCULO 265. La prescripción no corre contra los
menores de catorce años y los incapaces, mientras
unos u otros no tengan representante legal. Este
último es responsable de los daños y perjuicios que
por el transcurso del término de prescripción se
causen a sus representados.
ARTÍCULO 266. El término de prescripción se
interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad
competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor
corre la prescripción reconozca expresamente, de
palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables, el derecho de aquel contra quien
transcurre el término de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados
en este inciso el pago o cumplimiento de la
obligación del deudor sea parcial o en cualquier
otra forma que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados.
ARTÍCULO 267. Las causas que interrumpen
la prescripción respecto de uno de los deudores
solidarios, la interrumpen también respecto de los
otros.
ARTÍCULO 268. El efecto de la interrupción es
inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido
antes de que aquélla ocurra.
CAPÍTULO SEGUNDO
SANCIONES
ARTÍCULO 269. Son faltas de trabajo y previsión
social las infracciones o violaciones por acción u
omisión que se cometan contra las disposiciones de
este Código o de las demás leyes de trabajo o de
previsión social, si están sancionadas con multa.
57
 Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la
sanción, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de
parte, se seguirá el procedimiento que señalan los
Artículos del 426 al 428 inclusive, de este Código.
La autoridad que haya impuesto la sanción deberá
proceder inmediatamente a promover su cobro y
ejecución de conformidad con el procedimiento que
señalan los Artículos 426 al 428 inclusive, de este
Código.93
ARTÍCULO 270. Son correcciones disciplinarias,
aunque estén penadas por multa, todas aquellas
que las autoridades judiciales de trabajo impongan
a las partes, a los abogados o asesores de éstas,
a los miembros de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, a los trabajadores al servicio de
estos últimos, y, en general, a las personas que
desobedezcan sus mandatos con motivo de la
tramitación de un juicio o de una conciliación.
ARTÍCULO 271. En materia de faltas de trabajo y
previsión social, se deben observar las siguientes
reglas:
a) La acción para iniciar el procedimiento y la
sanción administrativa prescriben en seis meses;
b) Dentro de los límites señalados por el Artículo
siguiente, debe determinar, la sanción administrativa
aplicable, tomando en cuenta las circunstancias
económicas y los medios de subsistencia del
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
sancionado, los antecedentes y condiciones
personales de éste, el mal causado o la exposición
al peligro, y, en general, los demás factores
que puedan servir a la mejor adecuación de la
sanción administrativa. En caso de reincidencia se
incrementará en un cincuenta por ciento la multa
incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un
año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa
impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta.
c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas
se impondrán a éste, sea persona natural o jurídica,
solidariamente con sus representantes que hayan
intervenido en el acto que constituye la falta y sin
cuya participación no se hubieran podido realizar. El
patrono deber ser tenido como parte en el proceso
correspondiente;
d) La imposición de la sanción es independiente
y no exime al infractor del cumplimiento de sus
obligaciones contractuales o legales;
93 Del texto de este Artículo ya fueron extraídas las frases declaradas Inconstitucionales mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre de
2004.
94 Del texto de este Artículo ya fueron extraídas las frases declaradas Inconstitucionales mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre de
2004.
58
e) Además del pago de las sanciones impuestas, el
infractor queda obligado a subsanar la irregularidad
en el plazo final que fije la misma resolución, de
la cual se enviará copia certificada a la Inspección
General de Trabajo para que se verifique su
cumplimiento94.
ARTÍCULO 272. Sin perjuicio de que por la
naturaleza del hecho cometido o de la omisión
en que se haya incurrido, los tribunales comunes
pueden imponer penas distintas, las faltas de
trabajo o previsión social se deben sancionar así:
a) Cuando la resolución este firme y se imponga al
patrono la obligación de pagar a los trabajadores,
salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha
resolución dentro del plazo que se haya fijado,
será sancionado con la imposición de una multa
entre seis y dieciocho salarios mínimos mensuales
vigentes para las actividades no agrícolas.
b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará
lugar a la imposición de una multa entre tres y
catorce salarios mínimos mensuales vigentes para
las actividades no agrícolas.
c) Toda violación a una disposición preceptiva del
título tercero de este Código, u otra ley o disposición
de trabajo y previsión social referente a salarios,
jornadas o descanso que haga algún patrono, dará
lugar a la imposición de una multa entre tres y
doce salarios mínimos mensuales en vigor para las
actividades no agrícolas.
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas
del título quinto de este Código, u otra ley o
disposición de trabajo y previsión social referente
a higiene y seguridad en el trabajo que haga algún
patrono, da lugar a la imposición de una multa entre
seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor
para las actividades no agrícolas.
e) La violación a las disposiciones preceptivas del
título séptimo de este Código, u otra ley de trabajo y
previsión social referente a huelga o paro, da lugar a
la imposición de una multa entre dos y diez salarios
mínimos mensuales, si se trata de patronos; y de
uno a cinco salarios mínimos mensuales si se trata
de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las
actividades no agrícolas;
f) Las violaciones a las disposiciones de los
Artículos 61, 87 y 281 inciso m) de este Código,
dan lugar a la aplicación de las multas establecidas
en el inciso anterior, según se trate de patronos o
trabajadores.
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva
de este Código, no prevista por los incisos anteriores,
u otra ley o disposición de trabajo y previsión social,
da lugar a la imposición de una multa entre dos y
nueve salarios mínimos mensuales, si se trata de
patronos, y de diez y veinte salarios mínimos diarios,
si se trata de trabajadores, vigentes en ambos
casos para las actividades no agrícolas, pero en
todo caso, es necesario que la Inspección General
de Trabajo aperciba previamente y por escrito a
quien ha cometido por primera vez la respectiva
infracción y luego, si hay desobediencia por parte
del culpable o si por otro motivo se constata que no
surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que
para el efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe
iniciar la acción administrativa para la aplicación de
la sanción que corresponda.
CAPÍTULO TERCERO
RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 273. Si las infracciones, violaciones
o incumplimientos a que se refiere el Artículo
272, así como todos los otros previstos en las
demás leyes de Trabajo o de Previsión Social, son
cometidos, animados o tolerados por funcionarios
o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, de cualquier otro organismo
relacionado con las actividades de éste, o de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además
de la sanción correspondiente, los culpables deben
ser destituidos de sus respectivos cargos sin pérdida
de tiempo. Quedan a salvo, en cuanto a la sanción
imponible, lo dicho en disposiciones especiales
así como las mayores responsabilidades penales
y civiles que en contra de los culpables puedan
declarar los tribunales comunes.
TÍTULO NOVENO
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
ARTÍCULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsión
Social tiene a su cargo la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo
y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones
legales referentes a estas materias, que no sean de
competencia de los tribunales, principalmente las
que tengan por objeto directo fijar y armonizar las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
relaciones entre patronos y trabajadores.
Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social deben coordinar su acción en
materia de previsión social, con sujeción a lo que
dispone la Ley Orgánica de este último y sus
reglamentos.
ARTÍCULO 275. Los asuntos a que se refiere el
Artículo anterior son de competencia exclusiva de
las autoridades que este Código crea y cualesquiera
otras autoridades quedan obligadas a prestarles la
cooperación y auxilio que aquéllas les demanden.
En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social o sus dependencias
dicten, sólo pueden ser impugnadas a través de los
siguientes recursos:
a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse
por escrito ante la dependencia administrativa
del Ministerio mencionado, dentro del término
de cuarenta y ocho horas de notificada la
resolución, debiendo el despacho respectivo elevar
inmediatamente las actuaciones al Ministerio da
Trabajo y Previsión Social. El Ministerio debe
resolver dentro del improrrogable término de
ocho días, revocando, confirmando o modificando
la resolución recurrida. El plazo, respectivo se
empieza a contar desde el día siguiente al en que
se reciban las actuaciones; y
b) Recurso de reposición, si se tratare de
resoluciones originarias del Ministerio. Dicho
recurso se sustanciará y resolverá dentro de los
mismos términos indicados en el inciso anterior.
Transcurrido el término de ocho días sin que el
Ministerio haya proferido su resolución, se tendrá
por agotada la vía gubernativa y por resueltos
desfavorablemente los recursos de revocatoria o
de reposición, según el caso.
ARTÍCULO 276. El Ministerio de Trabajo y Previsión
Social tiene las siguientes dependencias:
a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo
jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en
el Artículo 6º. de la Constitución y abogado de los
tribunales especializado en asuntos de trabajo;
b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe
tener las mismas calidades señaladas en el inciso
anterior;
c) Comisión Nacional del Salario, integrada por
59
 los funcionarios que determine el respectivo
reglamento; y
d) Las demás que determine el o los reglamentos
que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo
emitido por conducto del expresado Ministerio.
ARTÍCULO 277. Las dependencias a que se
refiere el Artículo anterior, de las atribuciones que
el presente Código le señala, deben desarrollar
las que determinen sus respectivos reglamentos
interiores de Trabajo.
CAPÍTULO SEGUNDO
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
ARTÍCULO 278. La Inspección General de Trabajo,
por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores
sociales, debe velar porque patronos, trabajadores
y organizaciones sindicales, cumplan y respeten
las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social
en vigor o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban
ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales,
una vez aprobados por el Inspector General de Trabajo
o por el Subinspector General de Trabajo, tienen
carácter de título ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades
administrativas de Trabajo, los interesados no
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
necesitan la intervención de abogado, pero si se
hicieren asesorar únicamente los abogados y los
dirigentes sindicales podrán actuar como tales;
en cuanto a estos últimos, sólo podrán asesorar
a los miembros de sus respectivos sindicatos a
que pertenezcan, circunstancia que acreditarán
ante la dependencia respectiva y exclusivamente
en asuntos cuya cuantía no exceda de trescientos
quetzales.
Las disposiciones contenidas en el Artículo 323
rigen también para el caso de que los interesados
se hagan representar en sus gestiones ante las
autoridades administrativas de trabajo, pero la
circunstancia de que miembros del personal de
una empresa comparezcan a gestionar por ésta, se
debe considerar como gestión directa del respectivo
patrono.
ARTÍCULO 279. La Inspección General de Trabajo
tiene carácter de asesoría técnica del ministerio
respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las
consultas que le hagan las demás dependencias
de aquél, los patronos o los trabajadores, sobre la
forma en que deben ser aplicadas las disposiciones
legales de su competencia.
60
La inspección debe publicar en el órgano oficial
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o
en su defecto, en alguno de los diarios de mayor
circulación en toda la República, las consultas que
evacúe o cualesquiera resoluciones que dicten las
autoridades de Trabajo y Previsión Social, siempre
que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de
guía u orientación en las materias respectivas.
ARTÍCULO 280. La Inspección General de Trabajo
deber ser tenida como parte en todo conflicto
individual o colectivo de carácter jurídico en que
figuren trabajadores menores de edad o trabajadores
cuya relación de trabajo haya terminado sin el
pago procedente de indemnización, prestaciones
y salarios caídos; o cuando se trate de acciones
para proteger la maternidad de las trabajadoras,
salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la
estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsión social, está obligada a
promover o realizar la substanciación y finalización
de los procedimientos por faltas de trabajo que
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores
sociales y, procurar la aplicación de las sanciones
correspondientes a los infractores.
ARTÍCULO 281. Los inspectores de trabajo y los
trabajadores sociales, que acrediten debidamente su
identidad, son autoridades que tienen las obligaciones
y facultades que se expresan a continuación:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera
que sea su naturaleza, en distintas horas del día
y aún de la noche, si el trabajo se ejecuta durante
ésta, con el exclusivo objeto de velar por lo que
expresa el Artículo 278;
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas
o constancias de pago, siempre que se refieran
a relaciones obrero-patronales. En el caso de los
libros de contabilidad podrán revisarse previa
autorización de tribunal competente de Trabajo y
Previsión Social;
c) Siempre que encuentren resistencia injustificada
deben dar cuenta de lo sucedido al Tribunal de
Trabajo y Previsión Social que corresponda, y en
casos especiales, en los que su acción deba ser
inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad,
el auxilio de las autoridades o agentes de policía,
con el único fin de que no se les impida o no se
les creen dificultades en el incumplimiento de sus
deberes. En estos casos están obligados a levantar
acta circunstanciada, que firmarán las autoridades
o agentes que intervengan;
d) Pueden examinar las condiciones higiénicas de
los lugares de trabajo y las de seguridad personal
que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy
particularmente, deben velar porque se acaten
todas las disposiciones en vigor sobre previsión de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
dando cuenta inmediata a autoridad competente, en
caso de que no sean atendidas sus observaciones,
pudiendo en caso de un peligro inminente para la
salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la
adopción de medidas de aplicación inmediata;
e) Deben intervenir en todas las dificultades y
conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que
se presenten entre patronos y trabajadores, sólo
entre aquéllos o sólo entre éstos, a fin de prevenir
su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial, si
ya se han suscitado; asimismo, podrán interrogar al
personal de la empresa sin la presencia del patrono
ni de testigos sobre cualquier asunto relativo a la
aplicación de las disposiciones legales;
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias
y materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, con el propósito de ordenar su
análisis, siempre que se notifique al patrono o a
su representante que las sustancias o materiales
utilizados o manipulados en el establecimiento, con
el propósito de ordenar su análisis, siempre que se
notifique al patrono o a su representante que las
substancias o materiales han sido tomados con
el propósito de comprobar la estricta observancia
de las disposiciones contenidas en el presente
Código, sus reglamentos o demás leyes de Trabajo
y Previsión Social;
g) Deben exigir la colocación de los avisos que
indiquen las disposiciones legales;
h) Deben colaborar en todo momento con las
autoridades de trabajo;
i) Gozan de franquicia telegráfica, telefónica y
postal, cuando tengan que comunicarse en casos
urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus
superiores, con las autoridades de policía o con los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
j) Las actas que levanten, tienen plena validez
en tanto no se demuestre en forma evidente su
inexactitud, falsedad o parcialidad;
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan
con motivo de sus inspecciones o visitas; que
revelen secretos industriales o comerciales de que
tengan conocimiento en razón de su cometido; que
asienten hechos falsos en las actas que levantan
o en los informes que rindan; que acepten dádivas
de los patronos o de los trabajadores o de los
sindicatos; que se extralimiten en el desempeño
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
de sus funciones o que en alguna otra forma violen
gravemente los deberes de su cargo, deben ser
destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás
responsabilidades penales, civiles o de otro orden
que les correspondan.
En lo relativo a la divulgación de los datos que
obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas
y de los secretos industriales o comerciales de que
tengan conocimiento, la prohibición a que se refiere
el párrafo anterior subsiste aún después de haber
dejado el servicio; y
l) Siempre que comprueben violaciones a las leyes
laborales o sus reglamentos, el Inspector de Trabajo
o Trabajador Social levantará acta y prevendrá
al patrono o representante legal de la empresa
infractora para que dentro de un plazo que él fije,
se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado
sin haberse cumplido la prevención levantará acta
dando audiencia al infractor para que se manifieste y
haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la
acción administrativa establecida en este Código.
En los casos que no ameriten prevención, harán
la denuncia de inmediato; sin embargo, el infractor
podrá acreditar que ha cumplido con su obligación
antes de la imposición de la sanción administrativa
respectiva, caso en el cual se podrá imponer la
sanción administrativa más baja, a criterio de la
Inspección General de Trabajo.
m) Para el cumplimiento de sus funciones los
inspectores de trabajo y los trabajadores sociales
pueden citar a sus oficinas a empleadores y
trabajadoresy éstos están obligados a asistir, siempre
que en la citación respectiva conste expresamente
el objeto de la diligencia. La inasistencia a una de
estas citaciones constituye violación de las leyes
laborales y será sancionada por la Inspección
General de Trabajo como lo establece el inciso g)
del Artículo 272 de este Código.
ARTÍCULO 282. Toda persona puede dar cuenta
a los inspectores o a los trabajadores sociales
de cualquier infracción que cometan patronos o
trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de
Previsión Social.
TÍTULO DÉCIMO
ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
61
 ARTÍCULO 283. Los conflictos relativos a Trabajo
y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción
privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo
juzgado.
ARTÍCULO 284. Los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social son:
a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social,
que para los efectos de este Código se llaman
simplemente “juzgados”;
b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y
c) Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión
Social, que para los efectos de este Código, se
llaman simplemente “salas”.
ARTÍCULO 285. Dichos tribunales forman parte
del Organismo Judicial y solicitada su intervención
deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea
posible, la tramitación de los asuntos sometidos
a su conocimiento. Sus sentencias firmes tienen
autoridad de cosa juzgada.
ARTÍCULO 286. No pueden ser miembros,
funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo
y Previsión Social los que desempeñen o hayan
desempeñado en los tres años anteriores a su
nombramiento, cargos de dirección o representación
judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
organizaciones sindicales.
ARTÍCULO 287. En cuanto no contraríen los
principios y texto de este título, en la organización
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, se
deben aplicar supletoriamente las disposiciones de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial95.
CAPÍTULO SEGUNDO
JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ARTÍCULO 288. Se deben establecer Juzgados de
Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada
zona económica que la Corte Suprema de Justicia
determine, atendiendo a:
a) Concentración de trabajadores;
b) Industrialización del trabajo;
c) Número de organizaciones sindicales tanto de
trabajadores como patronales; y
90 Actualmente Ley del Organismo Judicial.
62
d) El informe que previamente debe rendir el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de
previo a la Inspección General de Trabajo.
El número de juzgados debe ser determinado por la
Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo
o disminuirlo cuando así lo estime necesario.
ARTÍCULO 289. Los juzgados están a cargo de
un juez, que debe ser abogado de los tribunales
de la República, de preferencia especializado en
asuntos de trabajo, nombrado y removido por la
Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas
que procede la remoción de los jueces de Primera
Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsión Social
deben tener los requisitos que la ley exige para ser
Juez de Primera Instancia y gozan de las mismas
preeminencias e inmunidades de aquéllos.
Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social están
constituidos, además, con un secretario que debe
ser de preferencia, abogado de los tribunales
de la República o estudiante de Derecho y los
notificadores y escribientes que sean necesarios.
ARTÍCULO 290. Derogado.
ARTÍCULO 291. Los Juzgados de paz conocen de
todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los
Jueces de Paz de la República tienen competencia
para conocer en esos conflictos donde no hubiese
Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social.
Contra las resoluciones que se dicten caben los
recursos que establece la presente ley.
ARTÍCULO 292. Los Juzgados de Trabajo conocen
en Primera Instancia, dentro de sus respectivas
jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales
o colectivos de carácter jurídico que surjan entre
patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes
y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo,
o de hechos íntimamente relacionados con él;
b) De todos los conflictos colectivos de carácter
económico, una vez que se constituyan en tribunales
de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del
capítulo tercero de este título.
Tienen también facultad de arreglar en definitiva los
mismos conflictos, una vez que se constituyan en
tribunales de Conciliación, conforme a las referidas
disposiciones;
c) De todos los juicios que se entablen para obtener
la disolución judicial de las organizaciones sindicales
y de los conflictos que entre ellas surjan;
d) De todas las cuestiones de carácter contencioso
que surjan con motivo de la aplicación de las leyes
o disposiciones de seguridad social, una vez que
la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, haga el pronunciamiento que
corresponda;
e) Derogado.
f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía
exceda de cien quetzales.
Para determinar la cuantía, se estará al total de lo
reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate
de varias prestaciones, sin tomar en consideración
para este efecto el monto de los salarios caídos; y
g) De todos los demás asuntos que determina la
ley.
CAPÍTULO TERCERO
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ARTÍCULO 293. La finalidad esencial de los
tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener
un justo equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del capital y
del trabajo. Cada tribunal se integra así:
a) Un juez de Trabajo y Previsión Social, que lo
preside.
b) Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores.
c) Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores.
d) Los cargos son públicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo
de presidente es permanente, en tanto que los
demás fungirán un año comprendido de enero a
diciembre.
Los suplentes serán llamados en el mismo orden de
su elección o designación.
Los representantes a que se refiere este Artículo,
deben seguir cumpliendo las responsabilidades
de sus cargos hasta que tomen posesión sus
96 Se refiere a la Constitución Política de la República promulgada en el año 1956. Véanse los Artículos 144 y 145 de la Constitución Política en vigor.
sustitutos. Sin embargo, podrán renunciar ante la
Corte Suprema de Justicia si han cumplido ya su
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
período.
Elsecretario del Juzgadocuyo juez preside el tribunal,
lo es a la vez de éste también permanente.
ARTÍCULO 294. Los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán
en cada juzgado que por designación de la
Corte Suprema de Justicia conozca en materia
laboral. El Presidente del tribunal convocará a
los representantes de los trabajadores y patronos
cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los
suplentes serán llamados en el mismo orden de su
elección o designación.
El juez y quienes integren los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto
de dietas las sumas que decida la Corte Suprema
de Justicia, la cual debe incluir anualmente en
su presupuesto suficientes recursos para ello o
gestionar conforme a la ley las transferencias
necesarias para ese fin.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen
en primera instancia.
ARTÍCULO 295. Los representantes de los
trabajadores y empleadores serán propuestos por
sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema
de Justicia a más tardar el último día hábil del mes
de noviembre de cada año, para que ésta califique
dentro de los quince días siguientes si los candidatos
a ser nombrados reúnen o no las calidades que la
ley exige. De no ser así, o en los casos en que no
se presenten candidatos o que no se complete el
número que cada parte debe proponer, queda
facultada la Corte para designar libremente como
integrantes de una u otra parte, a las personas que
satisfagan los requisitos de ley.
La lista con los nombres de quienes resulten
nombrados deberán remitirse a los Juzgados de
Trabajo y Previsión Social, inmediatamente que
sean designados; será también publicada en el
Diario Oficial y en otros medios de comunicación
social, así como enviada al Colegio de Abogados.
ARTÍCULO 296. Los representantes de los patronos
y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos
naturales de los comprendidos en el Artículo 6º.,96
de la Constitución de la República, mayores de
veintiún años, de instrucción y buena conducta
notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos
63
 y del estado seglar. Además deben ser domiciliados
en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. No
pueden ser conciliadores ni árbitros los abogados,
ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el
presidente del Tribunal.
ARTÍCULO 297. El representante que en cualquier
forma faltare a su deber, será objeto de corrección
disciplinaria, según la gravedad de la falta, con
multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la
Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe
recurso de apelación ante la Corte Suprema de
Justicia.
ARTÍCULO 298. En los Tribunales de Conciliación
y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar
las resoluciones de trámite las que serán firmadas
por él y su secretario. Las demás resoluciones
serán dictadas y firmadas por todos los miembros
del Tribunal aún cuando alguno votare en contra.
ARTÍCULO 299. Las deliberaciones de los
tribunales de Conciliación y Arbitraje son secretas
y la votación debe efectuarse en la misma forma el
día señalado para el fallo. Las decisiones de este
tribunal son tomadas por mayoría de votos de sus
miembros.
CAPÍTULO CUARTO
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 300. La Corte Suprema de Justicia,
conforme las necesidades lo demanden, determinará
el número y jurisdicción territorial de las salas de
apelaciones que conocerán en segunda instancia
de los asuntos de Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 301. Dichas salas están integradas
por tres magistrados propietarios y tres suplentes
electos por el Congreso de la República, debiendo
presidir el Tribunal, el electo en primer término y
correspondiendo la calidad de vocales primero y
segundo a los otros dos en el orden de su elección.
Tendrán un secretario que debe ser abogado de los
tribunales de la República o estudiante de Derecho
y los escribientes y notificadores que fueren
necesarios.
ARTÍCULO 302. Los magistrados de las salas de
Trabajo, y Previsión Social deben tener las calidades
97 Véanse los Artículos 207 y 217 de la Constitución Política de la República.
98 Véase el Artículo 208 de la Constitución Política de la República.
99 Se consulta la resolución dictada por el Juez de Trabajo y Previsión Social, que contiene el pronunciamiento sobre la legalidad o ilegalidad de la
huelga o el paro.
100 Actualmente Ley del Organismo Judicial.
64
que la Constitución exige para ser magistrado de
la Corte de Apelaciones97 y de preferencia, ser
especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de
los mismos emolumentos, así como de las mismas
preeminencias e inmunidades y durarán cuatro
años98 en el ejercicio de sus cargos.
ARTÍCULO 303. Las salas de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las
resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Previsión Social o por los tribunales de Arbitraje,
cuando proceda la apelación o la consulta99.
ARTÍCULO 304. El presidente de la sala es el
encargado de llevar el trámite de los asuntos
dictando las resoluciones correspondientes las
que irán firmadas por él y su secretario. Las
demás resoluciones serán firmadas por todos
sus miembros. Las deliberaciones del Tribunal
son secretas, en igual forma se deben hacer las
votaciones el día que proceda dictar el fallo.
ARTÍCULO 305. El presidente del Tribunal
distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de
los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos
enterarse personalmente de los autos a fin de
aprobar, improbar o modificar la ponencia de los
otros.
Las decisiones de este tribunal se deben tomar por
mayoría de votos de sus miembros.
ARTÍCULO 306. El personal de los tribunales
de Trabajo y Previsión Social, será nombrado
de conformidad con las disposiciones de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial100.
CAPÍTULO QUINTO
PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCIÓN Y
COMPETENCIAS
ARTÍCULO 307. En los conflictos de trabajo la
jurisdicción es improrrogable por razón de la
materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la
jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido
en los contratos o pactos de trabajo una cláusula
que notoriamente favorezca al trabajador.
ARTÍCULO 308. Los Tribunales de Trabajo no
pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento
de todo el negocio que les esté sometido ni para
dictar su fallo. No obstante, podrán comisionar a
otro juez de igual o inferior categoría aun cuando
éste no fuere de la jurisdicción privativa del trabajo,
para la práctica de determinadas diligencias que
deban verificarse fuera del lugar donde se siga el
juicio.
ARTÍCULO 309. El que sea demandado o requerido
para la práctica de una diligencia judicial ante un
juez que estime incompetente por razón del territorio
o de la materia, podrá ocurrir ante éste pidiéndole
que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. También podrá
ocurrir ante el juez que considere competente,
pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se
inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos.
En ambos casos debe plantear la cuestión dentro
de tres días de notificado.
Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia
que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y
otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa,
serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.
ARTÍCULO 310. Para la sustanciación de las
competencias, así como en los casos de conflictos
de jurisdicción que se suscitaren entre un Tribunal
de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al
Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas en
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial101, sin
perjuicio de que el procedimiento siempre será oral
e impulsado de oficio.
ARTÍCULO 311. Resueltos los conflictos de
jurisdicción o las competencias por el Tribunal a
quien correspondan, deben remitirse a la mayor
brevedad posible las actuaciones al juez que se
estime competente, a efecto de que éste continúe
el procedimiento.
ARTÍCULO 312. En las resoluciones de los
tribunales encargados de dirimir las competencias
se debe calificar si es o no frívola la excepción de
incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá al
litigante que la interpuso, una multa de diez a cien
quetzales.
ARTÍCULO 313. El juez de Trabajo y Previsión
Social que maliciosamente se declare incompetente,
será suspendido del ejercicio de su cargo durante
quince días, sin goce de sueldo.
ARTÍCULO 314. Salvo disposición en contrario
convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es
competente y preferido a cualquier otro juez de
101 Ver nota anterior.
102 La actual Ley del Organismo Judicial regula lo relativo a impedimentos, excusas y recusaciones en los Artículos del 122 al 134.
Trabajo y Previsión Social:
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el
lugar de ejecución del trabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
la residencia habitual del demandante, si fueren
varios los lugares de ejecución del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
la residencia habitual del demandado si fueren
conflictos entre patronos o entre trabajadores entre
sí, con motivo del trabajo; y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el
lugar del territorio nacional, en que se celebraron
los contratos, cuando se trate de acciones
nacidas de contratos celebrados con trabajadores
guatemaltecos para la prestación de servicios o
construcción de obras en el exterior, salvo que se
hubiere estipulado cláusula más favorable para los
trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.
ARTÍCULO 315. Las acciones para obtener la
disolución o alguna prestación de las organizaciones
sindicales, se deben entablar ante el juez de la
zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del
domicilio de éstas.
Sin embargo, se estará a lo dispuesto en el Artículo
anterior cuando las organizaciones sindicales
actuaren como patronos en caso determinado.
CAPÍTULO SEXTO
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES
ARTÍCULO 316. Lo establecido en los Artículos
137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial102, es aplicable
a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 317. Las partes tienen derecho de
pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo con
expresión de causa legal, en cualquier estado del
juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales
de Conciliación y Arbitraje, que se regularán por lo
establecido en el capítulo respectivo.
ARTÍCULO 318. Si el juez estimare que es cierta
la causal alegada, dictará resolución dándose
por recusado y mandará pasar el asunto a quien
debe reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe
recurso alguno.
65
 Si el juez estimare que no es cierta la causal o que
no da lugar a recusación, lo expresará así en auto
razonado y mandará pasar el asunto a la sala de
apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver
dentro de veinticuatro horas de recibidos los autos;
pero si dentro de ese término alguna de las partes
pidiere la recepción de pruebas, las que deberá
individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal
que se verificará dentro de un término de tres días,
pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho
horas.
ARTÍCULO 319. En los casos que proceda una
excusa, una recusación o un impedimento, se
observarán las reglas siguientes:
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión
Social, se mandarán pasar los autos al juez de igual
categoría más próximo;
b) Si se trata de uno de los magistrados de las
Salas de Trabajo y Previsión Social, se llamará a
los suplentes en su orden; en caso de que todos
estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema
de Justicia designará dentro de las veinticuatro
horas siguientes de serle comunicado a los otros
magistrados suplentes de Trabajo y Previsión
Social, por el orden de su elección; y si aun así no se
lograse integrar la sala por estar éstos igualmente
impedidos de conocer, llamará a los magistrados
suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero
común, también por el orden de su elección; y
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
c) Si se tratare de un miembro o de varios de los
Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, se llamará
por su orden en las respectivas listas a los que
deben sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de
Apelaciones que corresponda hará la designación
entre los suplentes, por su orden.
ARTÍCULO 320. Las partes, en un mismo asunto,
podrán recusar con expresión de causa o sin ella,
hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en
cuyo caso el juez dictará resolución mandando pasar
los autos a otro de los oficiales o notificadores.
TÍTULO UNDÉCIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 321. El procedimiento en todos
los juicios de Trabajo y Previsión Social es
oral, actuado e impulsado de oficio por los
tribunales. Consecuentemente, es indispensable
la permanencia del juez en el tribunal durante la
práctica de todas las diligencias de prueba.
66
No es necesaria la intervención de asesor en estos
juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar,
podrán actuar como tales: a) Los abogados en
ejercicio; b) Los dirigentes sindicales asesorando a los
miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones
y confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá
exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuantía no
exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo
mensual del sector económico a que pertenezca
el trabajador reclamante; y, c). Los estudiantes
de Derecho de las Universidades que funcionan
legalmente en el país, que hayan aprobado los cursos
correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos
cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces
el salario mínimo mensual del sector económico a que
pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso,
bajo la dirección y control de las Facultades, a través
de la dependencia respectiva.
ARTÍCULO 322. Las gestiones orales se harán
directamente ante los tribunales de Trabajo y
Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso
el acta correspondiente con copia para los efectos
notificables. También puede gestionarse por escrito,
debiéndose acompañar las copias necesarias.
ARTÍCULO 323. Las partes pueden comparecer y
gestionar personalmente o por mandatario judicial.
Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos
salarios mínimos mensuales para las actividades no
agrícolas, el mandato podrá extenderse por medio
de carta-poder firmada por el propio interesado,
pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo
por acta levantada ante el Secretario del respectivo
tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales
en la forma prevista en este Código y los parientes
dentro de los grados de ley, circunstancia que
acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como
mandatarios judiciales.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus
respectivos representantes previstos en la escritura
constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren
su representación a otros, estos deben tener la
calidad de abogados. Se exceptúan los casos de
representación que se deriven de una disposición
legal o de una resolución judicial, en la que lo
serán quienes corresponda conforme las leyes
respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario
o representante legal, está obligado a acreditar su
personería en la primera gestión o comparecencia.
ARTÍCULO 324. Los tribunales de Trabajo y
Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles,
cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo
necesario. Las diligencias de prueba no podrán
suspenderse salvo fuerza mayor y se entenderá
habilitado el tiempo necesario para su terminación.
Para la sustanciación de los conflictos de carácter
económico - social, todos los días y horas son
hábiles.
ARTÍCULO 325. Los decretos deben dictarse
dentro de las veinticuatro horas y los autos dentro
de tres días.
ARTÍCULO 326. En cuanto no contraríen el texto y
los principios procesales que contiene este Código,
se aplicarán supletoriamente las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil103 y de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial104. Si
hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social están autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por
analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud
la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes.
Las normas contenidas en este título se aplicarán
a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio
de las demás reglas del presente Código.
Los únicos incidentes, incidencias y recursos que
se tramitarán en la misma pieza de autos, serán los
que señale expresamente este Código. Los demás
se substanciarán en pieza separada, sin interrumpir
el proceso.
Los procedimientos y plazos procesales solamente
quedarán interrumpidos cuando llegado el momento
de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso
hubieren incidentes o recursos sin resolver, cuando
los mismos no deban resolverse en sentencia.
ARTÍCULO 326 “bis”. Los expedientes se formarán
por duplicado. El original del duplicado se extenderá
en papel español, bond u otro de similar calidad.
Con los duplicados se formarán legajos que
servirán para que el Tribunal continúe conociendo
en caso de apelación sin efecto suspensivo y para
reposición de autos.
Los actos del proceso serán realizados por escrito u
oralmente, según las disposiciones de este Código
para cada caso. De los actos realizados oralmente
se dejará constancia por escrito, en forma de actas,
razones o cualquier otro medio idóneo.
103 Actualmente Código Procesal Civil y Mercantil, contenido en el
Decreto Ley 107.
104 Actualmente Ley del Organismo Judicial.
CAPÍTULO SEGUNDO
NOTIFICACIONES
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ARTÍCULO 327. Toda resolución debe hacerse
saber a las partes o a sus representantes facultados
para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan
obligados ni se les puede afectar en sus derechos.
También se notificará a las otras personas a quienes
la resolución se refiera. Las notificaciones se harán,
según el caso:
a) Personalmente;
b) Por los estrados del Tribunal; y
c) Por el libro de copias.
En la notificación no se admitirán razonamientos ni
interposición de recursos a menos que en otra ley o
en la resolución se disponga otra cosa.
ARTÍCULO 328. Se notificará personalmente:
a) La demanda, la reconvención y la primera
resolución que se dicte al iniciarse cualquier
asunto;
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber
a las partes que juez o tribunal es hábil para seguir
conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o
recusación acordada;
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia
de alguna persona para un acto o para la práctica
de una diligencia;
d) Las que fijan término para que una persona,
haga, deje de hacer, entregue, firme o manifieste su
conformidad o inconformidad con cualquier cosa;
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un
apercibimiento y las en que se haga efectivo éste;
f) Las que contengan el día para la vista;
g) Los autos y sentencias;
h) Los autos para mejor proveer, e
i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue
un recurso.
Estas notificaciones no pueden ser renunciadas.
Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se
refiere el Artículo anterior se entregará la copia de
la solicitud con la transcripción de la resolución en
ella dictada, o sólo la resolución cuando no haya
67
 recaído en una solicitud, identificando en todo caso,
el expediente respectivo.
Toda notificación personal se practicará a más tardar
dentro del término de seis días hábiles, contado a
partir del día siguiente de dictada la resolución de
que se trate. El incumplimiento de esta disposición
dará lugar a que el juez sancione al notificador
con multa de diez quetzales, la primera vez; de
veinticinco quetzales, la segunda; y con destitución
la tercera. Se hará constar el mismo día en que se
haga y expresará la fecha, la hora, el lugar en que
fue hecha e irá firmada por el notificado105, pero si
éste se negare a suscribirla, el notificador dará fe
de ello y la notificación será válida.
Para hacer las notificaciones personales, el
notificador o un notario designado por el juez a
costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá
preferentemente en el propuesto por el interesado,
irá a la casa que haya indicado éste y en su
defecto, a la de su residencia conocida o lugar
donde habitualmente se encuentre y si no hallare la
persona que deba ser notificada, hará la notificación
por medio de cédula que entregará a los familiares
o domésticos o a cualquier otra persona que viva
en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador
la fijará en la puerta de la casa y expresará al pie
de la cédula, la fecha y hora de entrega y pondrá
en el expediente razón de haber notificado en esa
forma. También podrán hacerse estas notificaciones
entregándose en las propias manos del destinatario
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
donde quiera que se le encuentre dentro de la
jurisdicción del tribunal, la copia de la solicitud y su
resolución o sólo copia de ésta.
Cuando la notificación se haga por notario, el juez
entregará a éste, original y copias de la solicitud
o memorial y de la resolución correspondiente,
debiendo el notario firmar en el libro la constancia
de darse por recibido. Los notarios asentarán
la notificación a continuación de la providencia
o resolución correspondiente. Los abogados de
los litigantes no podrán actuar como notarios
notificadores en el juicio de que se trate.
La cédula debe contener: Nombres y apellidos de la
persona a quien se notifica, lugar, fecha y hora en
que se le hace la notificación, nombres y apellidos
de la persona a quien se entregue la copia de la
resolución y la del escrito en su caso, la advertencia
de haberse entregado o fijado en la puerta, firma
del notificador y sello del tribunal.
105 En la mayoría de ediciones del Código de Trabajo se usa el vocablo “notificador”, para referirse a la persona a quien se notifica. En la presente
“edición conmemorativa” se usa correctamente el vocablo “notificado”.
68
Las partes tienen la obligación de señalar lugar
para recibir notificaciones en el mismo lugar en
donde se encuentra asentado el tribunal que
conoce del caso. No se dará curso a la primera
solicitud si el interesado no señala lugar para recibir
notificaciones.
El demandado y las otras personas a la que la
resolución se refiere, serán notificadas la primera
vez en el lugar que se indique por el demandante.
Al que no cumpla con señalar en la forma prevista
el lugar para recibir notificaciones, se le seguirán
haciendo por los estrados del tribunal.
Cuando haya de notificarse o citarse a una persona
residente fuera del lugar del juicio, se hará la
notificación o citación por medio de exhorto dirigido
al juez de Primera Instancia, si la persona residiere
en la cabecera departamental o de despacho
dirigido al juez menor correspondiente, si residiere
en un municipio. El juez comisionado para el efecto,
está obligado a comunicar al juez comitente, sin
demora de tiempo y por la vía telegráfica, el haber
practicado la notificación respectiva, indicando el
lugar, día y hora en que tuvo efecto.
El incumplimiento de esta disposición se sancionará
con multa de veinticinco quetzales que impondrá la
Corte Suprema de Justicia al juez responsable.
Cuando el notificador sepa, por constarle
personalmente o por informes que le den en la casa
de la persona que debe ser notificada, que ésta se
halla ausente de la República, se abstendrá de
entregar o de fijar cédula y pondrá razón en autos,
haciendo constar cómo lo supo y quiénes le dieron
la información, para que el tribunal disponga lo que
deba hacerse.
ARTÍCULO 329. Las demás notificaciones se harán
a los litigantes por los estrados o por los libros de
copias del tribunal y surtirán sus efectos dos días
después de fijadas las cédulas en los estrados o de
agregadas las copias a los legajos respectivos. De
toda resolución se dejará copia al carbón, íntegra
y legible, la cual firmará y sellará el secretario del
tribunal, consignando la fecha y hora en que la
suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondrá
razón en los autos, identificando el respectivo
expediente. Dichas copias se coleccionarán
debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a
las distintas clases de asuntos que se tramiten. Las
copias de las resoluciones de carácter precautorio,
las coleccionará en forma reservada bajo su
propia responsabilidad el secretario del tribunal.
El secretario deberá cumplir con las obligaciones
que le impone este Artículo dentro de veinticuatro
horas de dictada la resolución, bajo pena de multa
de cinco quetzales, la primera vez que incumpla;
de diez quetzales, por la segunda; y de destitución
por la tercera. Las copias de las resoluciones
servirán, asimismo, para la reposición de cualquier
expediente que se extravíe.
CAPÍTULO TERCERO
ACUMULACIONES
ARTÍCULO 330. En una misma demanda se
podrán ejercitar varias acciones siempre que sean
de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos
procedimientos y entre las mismas partes.
La acumulación de acciones sólo es procedente
cuando se haga en el mismo acto de la demanda
por vía de reconvención.
ARTÍCULO 331. En la acumulación de autos, se
estará lo dispuesto por el Código de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil106.
CAPÍTULO CUARTO
DEMANDA
ARTÍCULO 332. Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado
civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y
lugar donde recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la
petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a
quienes se reclama un derecho o contra quienes se
ejercita una o varias acciones e indicación del lugar
en donde pueden ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que
acreditarán los hechos individualizándolos en forma
clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia
si se supiere; lugar en donde se encuentran los
documentos que detallará; elementos sobre los
que se practicará inspección ocular o expertaje.
Esta disposición no es aplicable a los trabajadores
en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba,
deben observarla;
106 Actualmente Código Procesal Civil y Mercantil.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos
precisos;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del
pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas
precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse
en todo caso con la sola solicitud y éste no debe
levantarse si no se acredita suficientemente a
juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
apersonarse se encuentre debidamente expensado
para responder de las resultas del juicio.
ARTÍCULO 333. Si la demanda se interpone
oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose
a las exigencias del Artículo anterior.
ARTÍCULO 334. Si la demanda no contiene los
requisitos enumerados en el Artículo 332, el juez
de oficio, debe ordenar al actor que subsane los
defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y
mientras no se cumplan los requisitos legales no se
le dará trámite.
CAPÍTULO QUINTO
JUICIO VERBAL Y PERÍODO CONCILIATORIO
ARTÍCULO 335. Si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez señalará día y hora
para que las partes comparezcan a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de
la parte que no compareciere en tiempo, sin más
citarle ni oírle.
ARTÍCULO 336. Las partes podrán excusarse
únicamente por enfermedad y el juez aceptará
la excusa, una sola vez, siempre que haya sido
presentada y justificada documentalmente antes de
la hora señalada para el inicio de la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no
fuere posible su presentación en la forma indicada,
la excusa deberá presentarse y probarse dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la señalada para
el inicio de la audiencia.
69
 En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará
nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro
de las setenta y dos horas siguientes a partir de la
que no se realizó.
En caso persista la causa de la excusa las partes
deben designar un mandatario para que los
represente, otorgándoles facultades suficientes,
incluso para prestar confesión judicial, cuando ésta
se hubiese podido prestar en forma personal; en
este caso, si el mandatario no está suficientemente
enterado de los hechos se le declara confeso.
ARTÍCULO 337. Entre la citación y la audiencia
deben mediar por lo menos tres días, término que
será ampliado en razón de la distancia.
ARTÍCULO 338. Si el demandado no se conforma
con las pretensiones del actor, debe expresar con
claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto
reconvenir al actor.
La contestación de la demanda y la reconvención,
en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el
momento de la primera audiencia.
Si en el término comprendido entre la citación y la
primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste
su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva
para que las partes comparezcan a juicio oral,
en la forma que establece el Artículo 335 de este
Código.
ARTÍCULO 339. Lo estatuido en los Artículos 332,
333 y 334, es aplicable a la contestación de la
demanda, a la reconvención y a la contestación de
ésta, en su caso.
ARTÍCULO 340. Planteada la reconvención el juez
suspenderá la audiencia señalando una nueva para
que tenga lugar la contestación, a menos que el
reconvenido manifieste su deseo de contestarla en
el propio acto, lo que se hará constar.
Contestada la demanda y la reconvención si la
hubiere, el juez procurará avenir a las partes,
proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación
y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo
en que convinieren, siempre que no se contraríen
las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
Si el demandado estuviere de acuerdo con la
demanda, en todo o en parte, podrá procederse por
la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se
70
pidiere, lo que se hará constar sin que el juez deba
dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará
en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
ARTÍCULO 341. Sí la conciliación fuere parcial,
el juicio continuará en cuanto a las peticiones no
comprendidas en el acuerdo.
Si no hubiere conciliación alguna, el juicio
proseguirá.
CAPÍTULO SEXTO
EXCEPCIONES
ARTÍCULO 342. Previamente a contestarse la
demanda o la reconvención, y en la audiencia
señalada para tal efecto, se opondrán y probarán
las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
posterioridad, que se podrán interponer hasta antes
de que se dicte sentencia en segunda instancia. En
este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá
en la audiencia más inmediata que se señale para
recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de
estas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrán con la
contestación de la demanda o de la reconvención,
pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción, se
podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no
se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debiéndose igualmente recibir la prueba de las
mismas en la audiencia más inmediata que se
señale para recepción de pruebas del juicio o en
auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
la recepción de estas pruebas.
ARTÍCULO 343. El juez debe resolver en la
primera comparecencia las excepciones dilatorias,
a menos que al que corresponda oponerse se acoja
a lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo
siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el
juez suspenderá la audiencia y señalará otra para
la recepción de las pruebas pertinentes y resolución
de las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones,
en esta propia audiencia deberá procederse
conforme lo indicado en los Artículos 335 y 344 de
este Código.
Las excepciones perentorias y las nacidas con
posterioridad a la contestación de la demanda o de
la reconvención se resolverán en sentencia.
 CAPÍTULO SÉPTIMO
PRUEBAS
ARTÍCULO 344. Si no hubiere avenimiento entre
las partes, el juez recibirá inmediatamente las
pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere
sido propuesta concretamente en la demanda o
que no se aduzca igualmente en la contestación, en
la reconvención, así como la impertinente o contra
derecho, será rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones del
demandado, si no lo hubiere hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra
la reconvención, se observará lo dispuesto en el
párrafo anterior.
ARTÍCULO 345. En la resolución por la cual se
de trámite a la demanda o a la reconvención, se
mandará pedir de oficio certificaciones de los
documentos que las partes hubieren ofrecido
como pruebas y que se encontraren en alguna
oficina pública, o en poder de cualquiera de los
litigantes. En la misma forma se procederá cuando
tales documentos hubieren sido propuestos como
pruebas contra las excepciones del demandado, o
contra las que el actor opusiere a la reconvención.
ARTÍCULO 346. Todas las pruebas deben recibirse
inmediatamente por el juez en la primera audiencia,
para el efecto las partes están obligadas a concurrir
con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas
las pruebas por imposibilidad del tribunal o por
la naturaleza de las mismas, se señalará nueva
audiencia que debe practicarse dentro de un término
no mayor de quince días a partir de la primera
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del
titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por
circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no
hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el
juez podrá señalar una tercera audiencia para ese
objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del
término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el
titular del tribunal.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen
facultad para señalar términos extraordinarios
cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de
la República. Igualmente quedan facultados para
tomar todas aquellas medidas que sean necesarias
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo
por las partes y que se estimen absolutamente
indispensables no se dejen de recibir.
ARTÍCULO 347. Las partes pueden ofrecer hasta
cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
pretendan establecer.
ARTÍCULO 348. Todos los habitantes de la
República tienen obligación de concurrir al
llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, salvo que estén justamente impedidos para
hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro
de las excepciones establecidas por la ley. La
desobediencia será sancionada con una multa de
cinco a veinticinco quetzales, que deberá imponer
el juez que conozca del asunto.
Con la anticipación debida, las citaciones se harán
por medio de la Policía Nacional.
ARTÍCULO 349. Cuando haya que recibir
declaraciones de testigos fuera de la localidad
donde tenga su asiento el tribunal, el juez después
de contestada la demanda y con audiencia de la
parte contraria, haciéndole saber el día y la hora
de la diligencia, podrá comisionar a otro de igual o
inferior categoría, aunque no sea de la jurisdicción
privativa de trabajo.
El juez también podrá facultar al exhortado, para
que señale día y hora en que deba recibir la
información, pero la resolución respectiva deberá
notificarse a las partes, con la debida anticipación.
En este caso la notificación se hará por exhorto
telegráfico que el exhortado dirigirá al exhortante,
quien por la misma vía informará a aquél, haber
hecho la notificación.
ARTÍCULO 350. Los patronos quedan obligados
a permitir que sus trabajadores concurran a
prestar los testimonios a que haya lugar, cuando
la citación sea hecha legalmente, sin menoscabo
de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La
transgresión a lo preceptuado en este Artículo
será castigada con una multa de veinticinco a cien
quetzales que deberá imponer el juez que conozca
del asunto.
ARTÍCULO 351. La tacha de testigos no interrumpirá
el trámite de juicio y el juez se pronunciará
expresamente sobre ella al dictar sentencia.
Se admitirá dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la declaración de que se trate y la prueba
71
 para establecerse se recibirá en la propia audiencia
o en la inmediata que se señale para recepción de
pruebas del juicio o en auto para mejor proveer,
si ya se hubiere agotado la recepción de estas
pruebas. No es causa de la tacha la subordinación
del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si
lo será, si el testigo ejerce funciones de dirección,
de representación o de confianza en la empresa de
que se trate, si fuere propuesto por ésta.
Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo
desempeño se dicten resoluciones que obliguen
a todo o a la mayor parte del personal de una
empresa, departamento o sección de la misma.
Son cargos de representación los que traen
consigo la actuación de la voluntad del patrono e
implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de
funciones que en principio corresponden a aquél.
Se consideran cargos de confianza aquéllos para
cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe
tenga idoneidad moral reconocida, y corrección
o discreción suficientes para no comprometer la
seguridad de la respectiva empresa.
ARTÍCULO 352. La parte que proponga dictamen
de expertos lo hará presentando de una vez los
puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y
designará el experto de su parte. Para la evacuación
de esta prueba, el juez dará audiencia a la otra
parte por dos días, que se contarán de la fecha de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
celebración de la primera comparecencia, a efecto
de que manifieste sus puntos de vista respecto al
temario propuesto y designe su propio experto.
El tribunal en definitiva señalará los puntos sobre
los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen
lo emitirán los peritos oralmente o por escrito en la
audiencia que habrá de señalar el juez y sólo en
el caso de que éstos no se pusieren de acuerdo
designará un tercero en discordia, que dictaminará
en la audiencia más inmediata que se señale para
la recepción de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, en su caso.
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero
el juez está facultado para removerlos si en
cualquier momento tuviere motivo para dudar de
su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por
propia convicción o por gestiones de la parte que se
estime perjudicada. Contra esta resolución no cabe
recurso alguno.
ARTÍCULO 353. Cuando fuere propuesta como
prueba la exhibición de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas por el actor,
el juez la ordenará para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere ésta la
72
que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin
perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos
al respecto por el oferente de la prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada,
igualmente deberá cumplir con presentarla en la
primera audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros
de contabilidad, de salarios o de planillas o en los
documentos, se procederá en la forma que señala
el Artículo anterior, debiéndose conminar por el
tribunal a quien deberá exhibirlos para tal fin, con
las multas establecidas en el párrafo precedente, si
no cumpliere con el mandato del tribunal.
ARTÍCULO 354. Cuando se proponga por el actor
la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para
la primera audiencia y el absolvente será citado
bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en
su rebeldía.
Pero si fuere el demandado el que propone
dicha prueba el juez dispondrá su evacuación
en la audiencia más inmediata que señale para
la recepción de pruebas del juicio, citándose al
absolvente bajo apercibimiento de ser declarado
confeso en su rebeldía.
En igual forma se procederá para el reconocimiento
de documentos.
Cuando la confesión judicial se haga en forma
expresa en la secuela del juicio, podrá procederse
por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si
así se pidiere, lo que se hará constar, sin que el
juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio
continuará en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas.
ARTÍCULO 355. Cuando en una diligencia se
haga constar la presencia de una persona se le
identificará con sus nombres y apellidos, domicilio,
nacionalidad, estado civil, profesión y lugar en
donde reside.
En las declaraciones de testigos y en los dictámenes
de expertos se consignarán los nexos que tengan
con los litigantes y demás circunstancias legales
que sirvan para calificar la prueba, exigiéndoseles
a éstos que se identifiquen con su cédula de
vecindad o con otro documento fehaciente a juicio
del tribunal, si éste dudare de su identidad o así lo
pidiere la parte interesada. En este caso, el testigo
que no se identifique convenientemente no podrá
prestar declaración. Tampoco podrá discernírsele el
cargo al experto que no llene requisito.
En lo que respecta a los asesores únicamente se
consignarán sus nombres y apellidos y si el juez
dudare respecto de su capacidad para el efecto,
o alguna de las partes lo solicitare, les exigirá la
presentación de los comprobantes respectivos,
todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo
321 del presente Código.
ARTÍCULO356.LosTribunalesdeTrabajoyPrevisión
Social no admitirán pruebas extemporáneas,
contrarias a derecho o impertinentes. En caso de
denegatoria de recepción de pruebas, los litigantes
tienen derecho a que se haga constar su protesta
y a solicitar la recepción de éstas en segunda
instancia y la sala resolverá lo precedente.
ARTÍCULO 357. Los tribunales de Trabajo y
Previsión Social tienen facultad para practicar
de oficio o a instancia de parte legítima, por una
sola vez antes de dictar sentencia y para mejor
proveer cualquier diligencia de prueba pertinente,
decretar que traiga a la vista cualquier documento
o actuación que crean conveniente u ordenar la
práctica de cualquier reconocimiento o avalúo
que estimen indispensable. La práctica de estas
diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar
situaciones dudosas y en ningún caso deberán
servir para aportar prueba a las partes de juicio.
Deberán practicarse dentro de un término que
no exceda de diez días, en la cual se señalará la
audiencia o audiencias que sean necesarias, con
citación de las partes. Contra las resoluciones para
mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se
admitirá recurso alguno.
CAPÍTULO OCTAVO
SENTENCIA
ARTÍCULO 358. Cuando el demandado
no comparezca a la primera audiencia sin
justificación y hubiere sido legalmente citado para
prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez sin más
trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho
horas de celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se procederá en los supuestos
del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por
despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesión judicial del demandado; pero
si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones,
el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo
prevenido en este título.
107 Actualmente Código Procesal Civil y Mercantil.
108 Del texto de este Artículo ya fue extraído el párrafo declarado Inconstitucional mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre de 2004.
ARTÍCULO 359. Recibidas las pruebas, y dentro de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
un término no menor de cinco ni mayor de diez días,
el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad
para el juez no haber dictado su fallo dentro del
término de diez días antes indicado.
ARTÍCULO 360. En caso de haberse dictado un
auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará
dentro del mismo plazo, que se contará a partir del
vencimiento de dicho auto.
ARTÍCULO 361. Salvo disposición expresa en este
Código y con excepción de los documentos públicos
y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos
que personalmente compruebe el juez, cuyo valor
deberá estimarse de conformidad con las reglas
del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil107,
la prueba se apreciará en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignará los
principios de equidad o de justicia en que funde su
criterio.
ARTÍCULO 362. Los incidentes que por su
naturaleza no puedan o no deban resolverse
previamente, se decidirán en sentencia. En todo
caso se oirá por veinticuatro horas a la otra parte,
salvo que el incidente se proponga y deba resolverse
en la misma audiencia. La prueba se recibirá en una
de las audiencias que especifica el Artículo 346.
ARTÍCULO 363. De todos los autos y sentencias
que pongan fin al juicio se sacará copia que deberá
coleccionarse por el secretario del tribunal en libros
ad hoc.
ARTÍCULO 364. Las sentencias se dictarán en
forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes
con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los
puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que
se ha cometido alguna infracción sancionada por
las leyes de trabajo y previsión social o por las leyes
comunes, el Juez al dictar sentencia, mandará que
se certifique lo conducente y que la certificación se
remita al tribunal que deba juzgarla.108
73
 CAPÍTULO NOVENO
RECURSOS
ARTÍCULO 365. Contra las resoluciones que no
sean definitivas procederá el recurso de revocatoria.
Este deberá interponerse en el momento de la
resolución, si la misma hubiere sido dictada durante
una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolución, cuando ésta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia
de las partes.
Podrá interponerse el Recurso de nulidad contra
los actos y procedimientos en que se infrinja la
ley, cuando no sea procedente el Recurso de
Apelación. El Recurso de nulidad se interpondrá
dentro de tercero día de conocida la infracción,
que se presumirá conocida inmediatamente en
caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación
de los demás casos. Las nulidades no aducidas
oportunamente se estimarán consentidas y las
partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni
los tribunales acordarlas de oficio.
El recurso de nulidad se interpondrá ante el
tribunal que haya infringido el procedimiento. El
tribunal le dará trámite inmediatamente mandando
oír por veinticuatro horas a la otra parte y con
su contestación o sin ella resolverá dentro de
las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del juez.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá
al litigante que lo interpuso, una multa de cinco, a
quinientos quetzales.
Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando
fuere dictada en primera instancia, cabe el Recurso
de Apelación que deberá interponerse dentro de
veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto
dentro de los tres días siguientes a la recepción de
los autos en la sala respectiva, sin audiencia de las
partes.
En los procedimientos de trabajo proceden contra
las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los
recursos:
a) Deaclaraciónyampliación,quedebeninterponerse
dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. La
aclaración se pedirá si los términos de la sentencia
son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto
de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliación
se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de
los puntos sometidos a juicio; y
b) De apelación que debe interponerse dentro de
74
tercero día de notificado el fallo.
No procede el Recurso de Apelación en los juicios
cuya cuantía no exceda de cien quetzales.
ARTÍCULO 366. Los recursos de responsabilidad
contra los titulares de los tribunales de Trabajo
y Previsión Social y el recurso de rectificación,
proceden en los casos previstos en este Código.
CAPÍTULO DÉCIMO
SEGUNDA INSTANCIA
ARTÍCULO 367. Interpuesto el Recurso de
apelación ante el tribunal que conoció en Primera
instancia, éste lo concederá si fuere procedente
y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social.
Produce efectos suspensivos la apelación contra
las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La
apelación no produce efectos suspensivos cuando
se interpone contra cualesquiera de las otras
resoluciones apelables. Cuando la apelación es de
las que no produce efectos suspensivos, el tribunal
elevará los autos originales y continuará conociendo
con el duplicado.
La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere,
si al continuar conociendo el Tribunal de primer
grado, llegare al momento de dictar sentencia y
no estuviere resuelta la apelación. En tal caso, el
fallo de primera instancia será pronunciado hasta
que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de
segundo grado.
ARTÍCULO 368. Recibidos los autos en la Sala
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por
apelación interpuesta, dará audiencia por cuarenta
y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese, los motivos de su inconformidad. Vencido
este término se señalará día para la vista la que
debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes.
Y dictará sentencia cinco días después, bajo la
estricta responsabilidad de sus titulares.
ARTÍCULO 369. Si dentro del término de cuarenta
y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere
que se practique alguna prueba denegada en
Primera Instancia, en la cual hubiere consignado
su protesta, el tribunal, si lo estima procedente,
con noticia de las partes, señalará audiencia para
la recepción de la prueba o pruebas solicitadas
que deben practicarse en término de diez días.
Practicada la prueba o vencido dicho término, la
sala, dentro de un término no menor de cinco ni
mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica
responsabilidad para la sala o para el magistrado
o magistrados imputables del retraso, no haber
dictado su fallo del término de diez días antes
indicado.
ARTÍCULO 370. El Tribunal de segunda instancia
cuando lo estime indispensable podrá hacer uso de
la facultad que confiere el Artículo 357.
ARTÍCULO 371. Si los autos hubieren sido elevados
en consulta, dictará su fallo dentro de los diez días
siguientes a su recibo.
ARTÍCULO 372. La sentencia de segunda instancia
debe confirmar, revocar, enmendar o modificar,
parcial o totalmente la sentencia de primera
instancia.
ARTÍCULO 373. Contra las sentencias de segunda
instancia no caben más recursos que los de
aclaración y ampliación.
TÍTULO DUODÉCIMO
PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
- SOCIAL
CAPÍTULO PRIMERO
ARREGLO DIRECTO
ARTÍCULO 374. Patronos y trabajadores tratarán
de resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo, con la sola intervención de ellos o con la
de cualesquiera otros amigables componedores. Al
efecto, los trabajadores pueden constituir consejos
o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de
trabajo, compuestos por no más de tres miembros,
quienes se encargarán de plantear a los patronos
o a los representantes de éstos, verbalmente o por
escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos
o comités harán siempre sus gestiones en forma
atenta y cuando así procedieren el patrono o su
representante no puede negarse a recibirlos, a la
mayor brevedad que le sea posible.
ARTÍCULO 375. Cuando las negociaciones entre
patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantará acta de lo acordado y se enviará copia
auténtica a la Inspección General de Trabajo y
dentro de las veinticuatro horas posteriores a su
firma. La remisión la harán los patronos y en su
defecto, los trabajadores, sea directamente o por
medio de la autoridad política o de trabajo local.
La Inspección debe velar porque estos acuerdos no
contraríen las disposiciones legales que protejan
a los trabajadores y porque sean rigurosamente
cumplidos por las partes. La contravención a lo
pactado se sancionará con multa de diez a veinte
quetzales si se tratare de trabajadores y de cien
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
a doscientos quetzales en el caso de que los
infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la
parte que hubiere cumplido puede exigir ante los
tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución
del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que
se le hubieren causado.
ARTÍCULO 376. Cada vez que se forme uno de los
consejos o comités de que habla el Artículo 374, sus
miembros lo informarán así a la Inspección General
de Trabajo, mediante una nota que suscribirán y
enviarán dentro de los cinco días siguientes a su
nombramiento.
CAPÍTULO SEGUNDO
CONCILIACION
ARTÍCULO 377. Cuando en un lugar de trabajo
se produzca una cuestión susceptible de provocar
una huelga o paro, los interesados, si se tratare
de patronos, o de trabajadores no sindicalizados,
elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones,
en el que, asimismo, designarán tres delegados,
que conozcan muy bien las causas que provocan
el conflicto y a quienes se les conferirá en el
propio documento, poder suficiente para firmar
cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad
referendum.
Si se tratare de patronos o trabajadores
sindicalizados, la asamblea general de la
organización, de conformidad con lo previsto en
este Código y en los estatutos respectivos, será
la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondiéndole la representación del sindicato al
Comité ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros
que designará la propia asamblea general.
ARTÍCULO 378. Los delegados o los
representantes sindicales en su caso, harán llegar
el pliego de peticiones al respectivo juez, quien en
el acto resolverá ordenando notificarlo al patrono,
trabajadores o sindicatos emplazados, a más tardar
al día siguiente de su recepción. Para el efecto la
parte demandante deberá presentar junto con su
solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para
que se proceda en la forma, prevista.
Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo
de condiciones de trabajo, el pliego respectivo se
presentará a la otra parte para su discusión en la
vía directa y se estará a lo dispuesto por el último
párrafo del Artículo 51 de este Código. Vencido el
término previsto en dicha disposición, se procederá
conforme lo dispuesto en este capítulo, en lo que
sea aplicable.
75
 ARTÍCULO 379. Desde el momento en que se
entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo,
se entenderá planteado el conflicto para el solo
efecto de que patronos y trabajadores no puedan
tomar la menor represalia uno contra el otro, ni
impedirse el ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposición será
sancionado con multa igual al equivalente de diez
a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes
para las actividades no agrícolas. Además deberá
reparar inmediatamente el daño causado por
los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los
salarios y demás prestaciones dejadas de percibir
durante el despido, sin que esto lo exonere de
la responsabilidad penal en que haya podido
incurrir. Si la conducta del patrono dura más de
siete días se incrementará en un cincuenta por
ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador,
o si fuera colectivamente un sindicato, quien
infrinja esta disposición, será sancionado con una
multa equivalente de uno a diez salarios mínimos
mensuales para las actividades no agrícolas y
estará obligado a reparar los daños y perjuicios
causados.
ARTÍCULO 380. A partir del momento a que se
refiere el Artículo anterior toda terminación de
contratos de trabajo en la empresa en que se
ha planteado el conflicto, aunque se trate de
trabajadores, que no han suscrito el pliego de
peticiones o que no hubieren adherido al conflicto
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
respectivo, deberá se autorizada por el Juez quien
tramitará el asunto en forma de incidente y sin que
la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre
la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo
sin haber seguido previamente el procedimiento
incidental establecido en este Artículo, el Juez
aplicará las sanciones a que se refiere el Artículo
anterior y ordenará que inmediatamente sea
reinstalado él o los trabajadores despedidos y
en caso de desobediencia duplicará la sanción
conforme lo previsto en el Artículo que precede.
Si aún así persistiere la desobediencia ordenará
la certificación de lo conducente en contra del
infractor, para su procesamiento, sin que ello lo
exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo
a los trabajadores afectados.
El Juez actuará inmediatamente por constarle
de oficio o por denuncia la omisión del indicado
procedimiento. En este último caso, su resolución de
reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al
tribunal y en la misma resolución designará a uno de
los empleados del tribunal, para que en calidad de
76
ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación.
El procedimiento de reinstalación que establece
este Artículo es aplicable también cuando se infrinja
el derecho de inamovilidad que establece el Artículo
209 de este Código.
ARTÍCULO 381. El pliego de peticiones ha de
exponer claramente en qué consisten éstas, y a
quién o a quiénes se dirigen, cuáles son las quejas,
el numero de patronos o de trabajadores que las
apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo
en donde ha surgido la controversia, la cantidad de
trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el
nombre y apellidos de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el juez al que se dirige,
los nombres, apellidos y demás generales de
los delegados, lugar para recibir notificaciones,
que debe establecerse en la población en donde
tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte
emplazada, dirección en donde deba ser notificada
ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado
el pliego de peticiones y la petición de trámite
conforme las reglas de los Artículos que preceden.
Si la solicitud presentada llena los requisitos legales,
el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta.
Inmediatamente, dará trámite a la solicitud.
ARTÍCULO 382. Dentro de las doce horas siguientes
al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo
y Previsión Social, procederá a la formación del
Tribunal de Conciliación de conformidad con lo
preceptuado en el Artículo 294, notificará a la
otra parte por todos los medios a su alcance, que
deben nombrar dentro de veinticuatro horas una
delegación análoga a la prevista en el Artículo 377,
bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso
de desobediencia. Sus miembros deben cumplir
con señalar lugar para recibir notificaciones en la
población donde tiene su asiento el tribunal y en
caso de que no lo hicieren se les seguirán haciendo
en el lugar señalado por la parte emplazante, o por
los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere
ubicado en la sede del mismo.
ARTÍCULO 383. Si en el momento en que va
a constituirse el Tribunal Conciliación, alguno
o algunos de sus miembros tuviere algún
impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestará inmediatamente, a efecto de que se
llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo
manifestaren posteriormente se les impondrá la
medida disciplinaria que prevé el Artículo 297.
Fuera de lo establecido en el párrafo anterior durante
el período de conciliación no habrá recurso alguno
contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán
recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes
de ninguna clase.
ARTÍCULO 384. El Tribunal de Conciliación, una
vez resueltos los impedimentos que se hubieren
presentado, se declarará competente y se reunirá
sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar
a ambas delegaciones para una comparecencia,
que se verificará dentro de las treinta y seis horas
siguientes y con absoluta preferencia a cualquier
otro negocio.
El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el
lugar del conflicto si lo considera necesario.
ARTÍCULO 385. Dos horas antes de la señalada
para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación
oirá separadamente a los delegados de cada parte
y éstos responderán con precisión y amplitud a
todas las preguntas que se les haga.
Una vez que haya determinado bien las
pretensiones de las partes en una acta lacónica,
hará las deliberaciones necesarias y luego llamará
a los delegados a dicha comparecencia, a efecto
de proponerles los medios o bases generales de
arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser
acordados mayoritariamente por los miembros del
tribunal.
ARTÍCULO 386. Si hubiere arreglo se dará por
terminada la controversia y las partes quedarán
obligadas a firmar y cumplir el convenio que se
redacte, dentro del término que fije el Tribunal
de Conciliación. La rebeldía a cumplir el acuerdo
será sancionada con una multa de quinientos a mil
quetzales, tratándose de patronos y diez a cincuenta
quetzales si los renuentes fueren los trabajadores.
El convenio que se suscriba es obligatorio para las
partes por el plazo que en él se determine, el cual
no podrá ser menor de un año. Si se omitiere este
requisito, se entenderá que el término es de un
año.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha
respetado el convenio para declarase en huelga o
en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente
a conciliación, siempre que lo haga por las mismas
causas que dieron origen a inconformidad. Dicha
parte también puede optar por pedir a los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social la ejecución del
acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago
de los daños y perjuicios que prudencialmente
estos determinen.
ARTÍCULO 387. El Tribunal de Conciliación, si
sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede
repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes el procedimiento de que
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
habla el Artículo 385; pero si no obtuviere éxito dará
por concluida definitivamente su intervención.
Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, él
presidente nombrará a los otros dos miembros o a
cualquier autoridad de trabajo o política para que
reúnan dentro del término indicado, el mayor acopio
de datos y pruebas que faciliten la resolución del
conflicto.
ARTÍCULO 388. Si los delegados de alguna
de las partes no asistieren, una vez que hayan
sido debidamente citados, a cualquiera de las
comparecencias a que se refieren los Artículos
384 y siguientes, el Tribunal de Conciliación los
hará traer, sin perdida de tiempo, por medio de las
autoridades de policía e impondrá a cada uno de los
rebeldes, como corrección disciplinaria una multa de
veinticinco a cien quetzales o de cien a quinientos
quetzales según se trate, respectivamente, de
trabajadores o de patronos.
No obstante, el tribunal puede revocar el auto que
ordene la imposición de la multa si los interesados
prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
los motivos justos que les impidieron en forma
absoluta la asistencia.
ARTÍCULO 389. Una vez agotados los
procedimientos de conciliación sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en
someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantará
un informe, cuya copia remitirá a la Inspección
General de Trabajo. Este informe contendrá la
enumeración precisa de las causas del conflicto
y de las recomendaciones que se hicieron a las
partes para resolverlo; además, determinará cuál
de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron
y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o
insinuado.
ARTÍCULO 390. El informe de que habla el Artículo
anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, será
firmado por todos los miembros del Tribunal de
Conciliación y por el secretario de éste.
ARTÍCULO 391. Si los delegados convinieren en
someter la cuestión a arbitraje, todos los documentos,
pruebas y actas que se hayan aportado o levantado
durante la conciliación, servirán de base para el
juicio correspondiente.
ARTÍCULO 392. Las actuaciones de los tribunales
de Conciliación una vez que hayan sido legalmente
constituidos, son siempre válidas y no pueden ser
anuladas por razones de incompetencia.
77
 Igual regla rige para sus resoluciones, siempre
que se hubieren sujetado a las facultades que les
conceden las leyes.
ARTÍCULO 393. En ningún caso los procedimientos
de conciliación pueden durar más de quince días,
contados a partir del momento en que el juez de
Trabajo y Previsión Social recibió el pliego de
peticiones, con todos los requisitos que exige el
Artículo 381. Al vencerse dicho término, el tribunal
dará por concluida su intervención e inmediatamente
pondrá el hecho en conocimiento de la Corte
Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene
la destitución de los funcionarios o empleados
judiciales que en alguna forma resulten culpables
del retraso.
ARTÍCULO 394. En caso de que no hubiere
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de
las veinticuatro horas siguientes de fracasada la
conciliación, cualquiera de los delegados puede
pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social
que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario
esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto
correspondiente será dictado a reserva de que
causas posteriores cambian la calificación que se
haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado
los requisitos determinados en los Artículos 241 y
246.
Dicha resolución será consultada inmediatamente
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social, la que hará el
pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta
y ocho horas siguientes a aquélla en que recibió
los autos. El secretario de este último tribunal
comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva
de la resolución correspondiente a los delegados de
las partes y a la Inspección General de Trabajo, así
como a la Dirección General de la Policía Nacional
a fin de que ésta tome las medidas necesarias para
mantener el orden.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga
o de un paro acordados y mantenidos de hecho,
se tramitará la cuestión en forma de incidente, a
petición de parte, pero el período de prueba será
únicamente de cinco días. Las notificaciones que
procedan se harán forzosamente a las partes en el
centro de trabajo de que se trate.
ARTÍCULO 395. Si no hubiere arreglo o no se
hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje,
los trabajadores gozan de un plazo de veinte
días para declarar la huelga calificada de legal,
contados a partir del momento en que se les
notifique la resolución de la Sala confirmando el
78
pronunciamiento del juez. Pasado este término
sin haberlo declarado, deben acudir al arbitraje
obligatorio. Igual regla rige para los patronos, pero
el plazo para declarar el paro es de tres días y se
comenzará a contar desde el vencimiento del mes
a que se refiere el Artículo 246.
ARTÍCULO 396. Si dentro de los términos
mencionados en el Artículo anterior se declarare
la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los
delegados de las partes puede pedir al respectivo
juez en cualquier momento posterior a dicha
declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia
o injusticia del movimiento, para los efectos que
indican los Artículos 242 y 252.
Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro
de los quince días siguientes a aquél en que se
solicitó. Para el efecto podrá pedir a las partes las
pruebas que considere necesarias, y si lo estima
oportuno recabará dictamen técnico - económico
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que
está obligado a rendirlo dentro del término de diez
días de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho
que corresponde a las partes de aportar la prueba
que estimen pertinente.
Calificada de justa una huelga o injusto un paro,
el juez debe tomar todas las medidas necesarias
tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de
las responsabilidades determinadas en el Artículo
242, párrafo segundo, y 252, párrafo último. La
resolución debe contener:
a) Razones que la fundamenten;
b) Término dentro del cual deben reanudar sus
actividades los trabajadores en la empresa;
c) Prestaciones que el patrono deberá conceder en
el caso de huelga;
d) Obligación del patrono a pagar los salarios por el
término que dure la huelga así como la facultad de
los trabajadores para seguir holgando en el caso
que el patrono se negare a otorgar las prestaciones
indicadas en el inciso c) de este Artículo. Los salarios
de los trabajadores, una vez calificada de justa la
huelga, deberán liquidarse y pagarse judicialmente
en cada período de pago, pudiéndose en caso
de negativa patronal, acudir a la vía ejecutiva, sin
perjuicio de los demás derechos que en estos casos
el presente Código otorga a los trabajadores; y
e) Las demás declaraciones que el juez estime
procedentes.
Calificada de injusta una huelga o de justo un
paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en
la misma forma que indica el párrafo anterior, en
lo que sea procedente, a efecto de garantizar las
responsabilidades establecidas en el Artículo 242,
último párrafo, y, en el segundo caso, debe autorizar
expresamente al patrono para que ejercite el derecho
que le concede el párrafo tercero del Artículo 252.
Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades
penales en que se haya incurrido.
CAPÍTULO TERCERO
ARBITRAJE
ARTÍCULO 397. EL arbitraje procede:
1) Potestativamente:
a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o
inmediatamente después del trámite de conciliación;
y ARTÍCULO 400. Lo dispuesto en el Artículo 383
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez
se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales.
2) Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calificados como
legal la huelga o el paro, transcurra el término
correspondiente sin que se hayan realizado;
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del
Artículo 243 de este Código; y
c) En el caso de que solicitada la calificación de
legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado
el trámite de conciliación, no se llenare el requisito
a que alude el inciso c) del Artículo 241 de este
Código, y siempre que el número de trabajadores
que apoyen el conflicto constituya por lo menos
mayoría absoluta del total de laborantes que
trabajen en la empresa o centros de labores de que
se trate.
En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las
partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que
se hubieren suspendido y someter a la consideración
del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolución
del conflicto. La reanudación de labores se hará
en las mismas o mejores condiciones vigentes en
el momento en que ocurrió la suspensión. Este
extremo debe comprobarse ante el tribunal que
corresponda mediante declaración suscrita por
ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera
conveniente, ordenar por los medios pertinentes su
comprobación.
ARTÍCULO 398. En los casos de arbitraje
potestativo, las partes deben someter ante el
respectivo juez de Trabajo y Previsión Social y por
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
escrito, los motivos de su divergencia y los puntos
sobre los cuales están de acuerdo; designando
además, tres delegados por cada parte con poderes
suficientes para representarlos de conformidad con
lo preceptuado en el Artículo 409, señalando lugar
para recibir notificaciones; en caso no llenaren este
requisito, el juez ordenará subsanar la omisión.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez
convocará a las partes y levantará un acta que
contenga los requisitos enumerados en el párrafo
anterior.
ARTÍCULO 399. Llenados todos los trámites
anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, procederá a integrar el tribunal.
de este Código es aplicable para los Tribunales de
Arbitraje.
Será motivo de excusa para los vocales del tribunal
el haber conocido del mismo asunto en conciliación,
pero puede ser ésta allanada por los delegados de
ambas partes.
ARTÍCULO 401. Una vez resueltos los impedimentos
que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje
se declarará competente y dictará sentencia dentro
de los quince días posteriores.
Durante este lapso no admitirán recursos sus autos
o providencias.
ARTÍCULO 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro
del plazo previsto en el Artículo anterior, oirá a
los delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas, haciendo uso de la
facultad que le otorga el Artículo 388; interrogará
personalmente a los patronos y a los trabajadores
en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario
aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados
ordenará la evacuación rápida de las diligencias que
estime convenientes, incluyendo las de prueba y si
lo considerare oportuno, racabará dictamen técnico
- económico del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, sobre las diversas materias sometidas a su
resolución, o sobre alguna o algunas de ellas.
ARTÍCULO 403. La sentencia resolverá por separado
las peticiones de derecho de las que importen
reivindicaciones económicas o sociales, que la ley
imponga o determine y que estén entregadas a la
voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a
esas últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver
con entera libertad y en conciencia, negando o
79
 accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun
concediendo cosas distintas de las solicitadas.
Corresponde preferentemente a la fijación de los
puntos de hecho a los vocales del tribunal y la
declaratoria del derecho que sea su consecuencia
a los jueces de trabajo, pero si aquéllos no lograren
ponerse de acuerdo, decidirá la discordia el
presidente del tribunal.
Se dejará constancia especial y por separado en el
fallo de cuáles han sido las causas principales que
han dado origen al conflicto, de las recomendaciones
que el tribunal hace para subsanarlas y evitar
controversias similares en el futuro y en su caso, de
las omisiones o defectos que se noten en la ley o en
los reglamentos aplicables.
ARTÍCULO 404. En caso de apelación presentada
dentro de los tres días siguientes de notificado el
fallo a las partes, se elevarán los autos a la sala
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, quien
dictará sentencia definitiva dentro de los siete días
posteriores al recibo de los mismos, salvo que
ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual
debe evacuarse antes de diez días.
ARTÍCULO 405. La sentencia arbitral es obligatoria
para las partes por el plazo que ella determine, el
cual no será inferior a un año.
ARTÍCULO 406. La parte que se niegue a cumplir
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
o que incumpla los términos de un fallo arbitral,
será sancionada con multa de quinientos a dos
mil quetzales, en tratándose de patronos y de
veinticinco a cien quetzales en el caso de que los
infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha
respetado el laudo para pedir al respectivo juez de
Trabajo y Previsión Social su ejecución, en lo que
fuere posible y el pago de los daños y perjuicios que
prudencialmente se fije. Dicha parte también puede
optar por declararse en huelga o en paro, según
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación
o arbitraje, siempre que lo haga únicamente por el
incumplimiento de las resoluciones del fallo.
ARTÍCULO 407. Mientras no haya incumplimiento
del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron origen al
juicio.
ARTÍCULO 408. De todo fallo arbitral se enviará
copia autorizada a la Inspección General de
Trabajo.
80
CAPÍTULO CUARTO
DISPOSICIONES COMUNES A LOS
PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE
ARTÍCULO 409. Ante los tribunales de Conciliación
y Arbitraje y con asesoría de abogado, las
partes deben comparecer personalmente o ser
representadas:
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o
abogados, si se tratare de patronos individuales;
b) Por compañeros de labores, si se tratare de
trabajadores; y
c) Por sus directores, gerentes o empleados
superiores con poder suficiente, si se tratare de
personas jurídicas emplazadas como el patrono.
En todo caso, los comparecientes deberán acreditar
su calidad.
ARTÍCULO 410. Los tribunales de Conciliación
y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y
comisiones técnicas - estatales y de las instituciones
y personas relacionadas con el conflicto, la
contestación de los cuestionarios que les formulen,
con relación al negocio de que conozcan. Asimismo,
pueden visitar y examinar los lugares de trabajo
y requerir de las partes los informes que estimen
necesarios para el desempeño de su cometido.
El entorpecimiento o la negativa injustificada
que impidan la realización de estas diligencias,
serán sancionados con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales.
ARTÍCULO 411. El presidente de cada Tribunal de
Conciliación y Arbitraje puede citar y notificar a las
partes o a los delegados por medio de la Policía
Nacional, de las autoridades de trabajo o por las
autoridades de cualquier clase, quienes están
obligados a atender con preferencia la petición que
se les haga. Estas diligencias no están sujetas a
más formalidad que la constancia puesta en autos
de haber sido realizada y salvo prueba en contrario
se tienen por auténticos.
ARTÍCULO 412. Los tribunales de Conciliación
y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de
las pruebas, según su leal saber y entender sin
sujetarse a las reglas del Derecho Común.
ARTÍCULO 413. Todas las actas o diligencias que
lleve a cabo el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
se harán constar por escrito y serán firmadas
por sus miembros, por las personas que hayan
intervenido en ella y el secretario; así como las
demás observaciones que se estimen pertinentes.
TÍTULO DÉCIMO TERCERO
CAPÍTULO ÚNICO
PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVISIÓN
SOCIAL
ARTÍCULO 414. Si requerido el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de
un beneficio, se niega formalmente y en definitiva,
debe demandarse a aquél por el procedimiento
establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto
en el presente Código.
TÍTULO DÉCIMO CUARTO
CAPÍTULO ÚNICO
FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN
SOCIAL
ARTÍCULO 415. El Ministerio de Trabajo y
Previsión Social a través de la Inspección General
de Trabajo tiene acción directa para promover y
resolver acciones contra las faltas, contra las leyes
de trabajo y previsión social, conforme los incisos l)
y m) del Artículo 281 de este Código.
ARTÍCULO 416. Están obligados a denunciar sin
que por ello incurran en responsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo
que en el ejercicio de sus funciones tuvieren
conocimiento de alguna infracción a las leyes de
Trabajo o Previsión Social; y
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento
de una falta cometida por infracción a las
disposiciones prohibitivas de este Código.
ARTÍCULO 417. Derogado.
ARTÍCULO 418. Derogado.
ARTÍCULO 419. Tan pronto como sea del
conocimiento de la Inspección General de Trabajo,
por constarle directamente, o por denuncia, la
comisión de un hecho a los que se refiere este
capítulo, dictará resolución mandando que se lleve
a cabo la verificación que corresponde a la mayor
brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades
están obligadas a prestarle los auxilios necesarios.
ARTÍCULO 420. Derogado.
ARTÍCULO 421. Derogado.
ARTÍCULO 422. Las sanciones o multas que se
impongan a los infractores deben hacerse efectivas
inmediatamente, debiendo proceder una vez firme
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
la resolución, de oficio, a aplicar el procedimiento
establecido en el siguiente título de este Código.
ARTÍCULO 423. En caso de insolvencia, la sanción
debe convertirse en prisión simple, en la forma que
establece el Código Penal.
ARTÍCULO 424. En materia de faltas, no se debe
dar publicidad en el órgano de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.
TÍTULO DÉCIMO QUINTO
CAPÍTULO ÚNICO
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
ARTÍCULO 425. Debe ejecutar la sentencia el juez
que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los tribunales de
Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado
de la zona económica a que correspondan esos
tribunales.
ARTÍCULO 426. Para el cobro de toda clase
de prestaciones reconocidas en la secuela del
juicio o en sentencia firme de los tribunales de
Trabajo y Previsión Social, así como para el de
las demás prestaciones a que se refiere el Artículo
101 de este Código, el juez de oficio y dentro del
plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de
aceptada la obligación, practicará la liquidación que
corresponda, la que se notificará a las partes.
Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el
de rectificación, que procede cuando al practicarse
ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso
debe interponerse dentro de veinticuatro horas de
notificada la liquidación y en el memorial respectivo
se determinará concretamente en qué consiste el
error o errores, expresándose la suma que se estime
correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin
formar Artículo y no admitirá impugnación alguna.
Si dentro del tercero día de notificada la liquidación
o de estar firme la resolución del recurso de
rectificación correspondiente, el obligado no hiciere
efectivo el pago el juez ordenará que se le requiera
al efecto, librando el mandamiento respectivo y
ordenando, en su caso, el embargo de bienes que
garanticen la suma adeudada, con designación de
depositario que no está obligado de prestar fianza.
Si dentro del tercero día de practicado el embargo
el deudor no solventare su obligación por el valor
de la deuda, se sacarán a remate los bienes
embargados, debiendo éste tener verificativo en un
81
 plazo que no excederá de diez días, sin necesidad
de que se hagan previamente publicaciones, pero
éstas se harán a costa del solicitante, si una de las
partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarará fincado éste
en el mejor postor o en el ejecutante, según el
caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea
necesaria posterior aprobación.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo
el caso indicado en el párrafo siguiente, el juez
ordenará al depositario o a quien los posea, su
inmediata entrega a quien corresponda. En caso de
desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que se
incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro,
como en los casos de inmuebles o de vehículos, se
fijará de oficio al obligado un término no mayor de
cinco días para que otorgue la escritura traslativa
de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez
en su rebeldía.
Cuando la ejecución se promueva con base en un
título ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el
requerimiento, continuándose por lo demás en la
forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o
entregar cosa determinada, se estará a lo dispuesto
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
en los Artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil104. En
lo no previsto por tales preceptos se aplicarán
los procedimientos que establece este Artículo, y
si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez
la recibirá en una sola audiencia que practicará a
requerimiento de cualquiera de las partes dentro de
los cinco días siguientes al embargo.
ARTÍCULOS 427. El que con posterioridad a
la ocasión en que se obligue en virtud de acto o
documento que pueda aparejar ejecución, o que
durante el transcurso de un juicio que se siga en su
contra enajenare sus bienes, resultando insolvente
para responder en la ejecución, será juzgado como
autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere
trabado embargo sobre bienes que resultaren
insuficientes, de ajena pertenencia o que de
cualquier otro modo no respondan al fin propuesto,
a solicitud de parte y sin formar Artículo, el juez
ordenará la ampliación del embargo correspondiente,
104 Véanse Artículos 336 al 339 del Código Procesal Civil y Mercantil.
82
comisionando en forma inmediata al ejecutor del
tribunal para su cumplimentación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá
recurso alguno, salvo el expresamente previsto en
este título.
ARTÍCULO 428. En los casos no previstos en
el presente capítulo, el juez por analogía debe
seguir en cuanto sea aplicable los trámites del
procedimiento ejecutivo.
TÍTULO DÉCIMO SEXTO
CAPÍTULO ÚNICO
DEL RECURSO DE RESPONSABILIDAD
ARTÍCULO 429. Procede el Recurso de
responsabilidad contra los jueces y magistrados de
Trabajo y Previsión Social:
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la
administración de justicia;
b) Cuando no cumplan con los procedimientos
establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe,
causaren daño a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus
pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
e) Cuando falten a las obligaciones administrativas
de su cargo; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus
relaciones públicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de
otro orden en que pudieren incurrir.
ARTÍCULO 430. La Corte Suprema de Justicia
debe proceder por denuncia o acusación recibida
a investigar y a examinar, por medio de uno de sus
miembros o por un magistrado comisionado de la
Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo,
oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
encuentra fundada la acusación o denuncia debe
imponerle al funcionario responsable, alguna de las
sanciones siguientes:
a) Suprimido.
b) Amonestación pública;
c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos
mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a título de
corrección disciplinaria.
d) Suprimido.
Contra la resolución en la cual se imponga una de
las sanciones establecidas, cabe el Recurso de
reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia,
la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro
del término de diez días.
TÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO
CAPÍTULO ÚNICO
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA EN MATERIA
LABORAL
ARTÍCULO 431. Además de las atribuciones
consignadas en otras leyes o en el presente
Código, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal
jerárquico de superior categoría, en materia laboral,
tendrá las siguientes:
a) Vigilar constantemente la marcha yfuncionamiento
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
disponiendo las remociones o destituciones que
deban hacerse, según el caso;
b) Procurar la unificación del criterio de dichos
tribunales, para cuyo efecto, propugnará pláticas
periódicas entre sus titulares;
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social, a efecto de crear y unificar los
precedentes de los mismos;
d) Llevar las estadísticas necesarias de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
e) Examinar, conforme lo preceptuado en el título
anterior, los expedientes en los que tuvieren
denuncia de retardos en su tramitación y dictar las
medidas correspondientes;
f) Proponer al Congreso de la República las reformas
a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya
sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de
los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos
firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, que por su importancia técnica
jurídica considere conveniente divulgar.
TÍTULO DÉCIMO OCTAVO
DISPOSICIONES FINALES
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTÍCULO I. El Organo Ejecutivo dentro de un
plazo máximo de dos años, contados a partir de la
vigencia de esta ley, debe dictar los reglamentos
expresamente previstos en el texto del Código de
Trabajo.
ARTÍCULO II. Los juicios de trabajo, de cualquier
naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta
ley se encuentren en trámite, se continuarán
y fenecerán, tanto en lo que se refiere a los
procedimientos que deban seguirse, como a las
disposiciones sustantivas que corresponde aplicar,
de conformidad con las normas que hubieren estado
en vigor a la fecha de su iniciación.
CAPÍTULO SEGUNDO
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES
ARTÍCULO I. En todas las disposiciones del Código
de Trabajo en donde aparezcan las expresiones
“Ministerio de Economía y Trabajo” y “Guardia Civil”,
deben sustituir dichas expresiones por “Ministerio
de Trabajo y Previsión Social” y “Policía Nacional”,
respectivamente.
ARTÍCULO II. Se derogan los Artículos 432, 433,
434 y 435 del Decreto 330 del Congreso de la
República, reformado por el Decreto presidencial
570, así como las demás disposiciones que
expresamente se consignan en el texto de esta ley
y las que se oponen a su cumplimiento.
ARTÍCULO III. Esta ley entrará en vigor a los dos
meses de su publicación en el Diario Oficial.
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y
cumplimiento.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo: en
Guatemala, a los veintinueve días del mes de abril
de mil novecientos sesenta y uno.
83
 ANEXO I

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

TRABAJO –OIT-

84
 CONVENIO No. 87 CONVENIO SOBRE LA
LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo,
y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigésima primera reunión;
Después de haber decidido adoptar, en forma de
convenio, diversas proposiciones relativas a la libertad
sindical y a la protección del derecho de sindicación,
cuestión que constituye el séptimo punto del orden del
día de la reunión;
Considerandoqueelpreámbulodela Constitucióndela
Organización Internacional del Trabajo enuncia, entre
los medios susceptibles de mejorar las condiciones
de trabajo y de garantizar la paz, “la afirmación del
principio de la libertad de asociación sindical”;
Considerando que la Declaración de Filadelfia
proclamó nuevamente que “la libertad de expresión
y de asociación es esencial para el progreso
constante”;
Considerando que la Conferencia Internacional
del Trabajo, en su trigésima reunión, adoptó por
unanimidad los principios que deben servir de base a
la reglamentación internacional, y
Considerando que la Asamblea General de las
Naciones Unidas, en su segundo período de sesiones,
hizo suyos estos principios y solicitó de la Organización
Internacional del Trabajo la continuación de todos sus
esfuerzos a fin de hacer posible la adopción de uno o
varios convenios internacionales, adopta, con fecha
nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho,
el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948:
TEXTO
Parte I. Libertad Sindical
Artículo 1
Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo para el cual esté en vigor el presente
Convenio se obliga a poner en práctica las
disposiciones siguientes.
Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar
los estatutos de las mismas.
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su
programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de
toda intervención que tienda a limitar este derecho o
a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
no están sujetas a disolución o suspensión por vía
administrativa.
Artículo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho de constituir federaciones y
confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas,
y toda organización, federación o confederación tiene
el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales
de trabajadores y de empleadores.
Artículo 6
Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de
este Convenio se aplican a las federaciones y
confederaciones de organizaciones de trabajadores
y de empleadores.
Artículo 7
La adquisición de la personalidad jurídica por las
organizaciones de trabajadores y de empleadores,
sus federaciones y confederaciones no puede
estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la
aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y
4 de este Convenio
Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el
presente Convenio, los trabajadores, los empleadores
y sus organizaciones respectivas están obligados, lo
mismo que las demás personas o las colectividades
organizadas, a respetar la legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni
será aplicada de suerte que menoscabe las
garantías previstas por el presente Convenio.
85
 Artículo 9
1. La legislación nacional deberá determinar hasta
qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a
la policía las garantías previstas por el presente
Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos
en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, no deberá
considerarse que la ratificación de este Convenio
por un Miembro menoscaba en modo alguno las
leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya
existentes que concedan a los miembros de las
fuerzas armadas y de la policía garantías prescritas
por el presente Convenio.
Artículo 10
En el presente Convenio, el término [ organización]
significa toda organización de trabajadores o de
empleadores que tenga por objeto fomentar y
defender los intereses de los trabajadores o de los
empleadores.
Parte II. Protección del Derecho de Sindicación
Artículo 11
Todo Miembro de la Organización Internacional del
Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio
se obliga a adoptar todas las medidas necesarias
y apropiadas para garantizar a los trabajadores y
a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Parte III. Disposiciones Diversas
Artículo 12
1. Respecto de los territorios mencionados en el
artículo 35 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, enmendada por el
Instrumento de enmienda a la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, 1946,
excepción hecha de los territorios a que se refieren
los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedó
enmendado, todo Miembro de la Organización que
ratifique el presente Convenio deberá comunicar
al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, en el plazo más breve posible después
de su ratificación, una declaración en la que
manifieste:
a) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto
con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales es
86
inaplicable el Convenio y los motivos por
los que es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva
su decisión.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
parte integrante de la ratificación y producirán sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente,
por medio de una nueva declaración, a cualquier
reserva formulada en su primera declaración en virtud
de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este
artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado, de conformidad con las
disposiciones del artículo 16, todo Miembro podrá
comunicar al Director General una declaración por
la que modifique, en cualquier otro aspecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que
indique la situación en territorios determinados.
Artículo 13
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente
Convenio sean de la competencia de las autoridades
de un territorio no metropolitano, el Miembro
responsable de las relaciones internacionales
de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del
territorio, podrá comunicar al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo una declaración
por la que acepte, en nombre del territorio, las
obligaciones del presente Convenio.
2. Podrán comunicar al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo una declaración
por la que se acepten las obligaciones de este
Convenio:
a) dos o más Miembros de la Organización,
respecto de cualquier territorio que esté
bajo su autoridad común; o
b) toda autoridad internacional responsable
de la administración de cualquier territorio,
en virtud de las disposiciones de la Carta
de las Naciones Unidas o de cualquier otra
disposición en vigor, respecto de dicho
territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
conformidad con los párrafos precedentes de este
artículo, deberán indicar si las disposiciones del
Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
indique que las disposiciones del Convenio serán
aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en qué consisten dichas modificaciones.
 4. El Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
al derecho a invocar una modificación indicada en
cualquier otra declaración anterior.
5. Durante los períodos en que este Convenio pueda
ser denunciado de conformidad con las disposiciones
del artículo 16, el Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán comunicar al Director
General una declaración por la que modifiquen, en
cualquier otro respecto, los términos de cualquier
declaración anterior y en la que indiquen la situación
en lo que se refiere a la aplicación del Convenio.
DISPFIN
Parte IV. Disposiciones Finales
Artículo 14
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 15
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo
cuyas ratificaciones haya registrado el Director
General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido
registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 16
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período de
diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada,
para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto
hasta un año después de la fecha en que se haya
registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante un
nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá
denunciar este Convenio a la expiración de cada
período de diez años en las condiciones previstas en
este artículo.
Artículo 17
1. El Director General de la Oficina Internacional
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 18
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 19
A la expiración de cada período de diez años, a partir
de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el
Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicación de este Convenio, y
deberá considerar la conveniencia de incluir en el orden
del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total
o parcial del mismo.
Artículo 20
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 16, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 21
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.
87
 CONVENIO No. 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
1949
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio
1949 en su trigésima segunda reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la aplicación de los
principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva, cuestión que constituye el
cuarto punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha primero de julio
de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949:
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
TEXTO
Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente
contra todo acto que tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la
condición de que no se afilie a un sindicato
o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo
en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de
88
las otras, ya se realice directamente o por medio
de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el
sentido del presente artículo, principalmente, las
medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organización de empleadores,
o a sostener económicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de
colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de empleadores.
Artículo 3
Deberán crearse organismos adecuados a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para garantizar el respeto al derecho de sindicación
definido en los artículos precedentes.
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y
las organizaciones de empleadores, por una parte,
y las organizaciones de trabajadores, por otra,
el pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones
de empleo.
Artículo 5
1. La legislación nacional deberá determinar el
alcance de las garantías previstas en el presente
Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las
fuerzas armadas y a la policía.
2. De acuerdo con los principios establecidos
en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo, la
ratificación de este Convenio por un Miembro no
podrá considerarse que menoscaba en modo alguno
las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos
ya existentes, que concedan a los miembros de
las fuerzas armadas y de la policía las garantías
prescritas en este Convenio.
Artículo 6
El presente Convenio no trata de la situación de
los funcionarios públicos en la administración del
Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno,
en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.
DISPFIN
Artículo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo
cuyas ratificaciones haya registrado el Director
General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 9
1. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo,
de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la
Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo, deberán indicar:
a) los territorios respecto de los cuales el
Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas
sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto
con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales es
inaplicable el Convenio y los motivos por
los cuales es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva
su decisión en espera de un examen más
detenido de su situación.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
parte integrante de la ratificación y producirán sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente,
por medio de una nueva declaración, a cualquier
reserva formulada en su primera declaración en virtud
de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este
artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado de conformidad con las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
disposiciones del artículo 11, todo Miembro podrá
comunicar al Director General una declaración por
la que modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que
indique la situación en territorios determinados.
Artículo 10
1. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35
de la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del
Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
indique que las disposiciones del Convenio serán
aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en qué consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
al derecho a invocar una modificación indicada en
cualquier otra declaración anterior.
3. Durante los períodos en que este Convenio
puede ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artículo 11, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados
podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier
otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que
se refiere a la aplicación del Convenio.
Artículo 11
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 12
1. El Director General de la Oficina Internacional
89
 del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 13
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicación del Convenio y
considerará la conveniencia de incluir en el orden
del día de la Conferencia la cuestión de su revisión
total o parcial.

Artículo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

convenio que implique una revisión total o parcial

del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 11, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para las
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 16
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

90
 CONVENIO No. 29 SOBRE EL TRABAJO FORZOSO
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio
1930 en su decimocuarta reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas al trabajo forzoso u
obligatorio, cuestión que está comprendida en el
primer punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha veintiocho de junio de mil
novecientos treinta, el siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930, y que será sometido a la ratificación
de los Miembros de la Organización Internacional
del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de
la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo:
TEXTO
Artículo 1
1. Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo
del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus
formas.
2. Con miras a esta supresión total, el trabajo
forzoso u obligatorio podrá emplearse, durante el
período transitorio, únicamente para fines públicos
y a título excepcional, en las condiciones y con las
garantías estipuladas en los artículos siguientes.
3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir
de la entrada en vigor del presente Convenio y
cuando el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo prepare el informe a que
se refiere el artículo 31, dicho Consejo examinará
la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento
el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas
y decidirá la conveniencia de inscribir esta cuestión
en el orden del día de la Conferencia.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Artículo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresión
[ trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo
o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de
una pena cualquiera y para el cual dicho individuo
no se ofrece voluntariamente.
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio,
la expresión [ trabajo forzoso u obligatorio] no
comprende:
a) cualquier trabajo o servicio que se exija
en virtud de las leyes sobre el servicio
militar obligatorio y que tenga un carácter
puramente militar;
b) cualquier trabajo o servicio que forme parte
de las obligaciones cívicas normales de
los ciudadanos de un país que se gobierne
plenamente por sí mismo;
c) cualquier trabajo o servicio que se exija
a un individuo en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial, a
condición de que este trabajo o servicio
se realice bajo la vigilancia y control de las
autoridades públicas y que dicho individuo
no sea cedido o puesto a disposición
de particulares, compañías o personas
jurídicas de carácter privado;
d) cualquier trabajo o servicio que se exija en
casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestros o amenaza de siniestros, tales
como incendios, inundaciones, hambre,
temblores de tierra, epidemias y epizootias
violentas, invasiones de animales, de
insectos o de parásitos vegetales dañinos,
y en general, en todas las circunstancias
que pongan en peligro o amenacen
poner en peligro la vida o las condiciones
normales de existencia de toda o parte de
la población;
e) los pequeños trabajos comunales, es decir,
los trabajos realizados por los miembros
de una comunidad en beneficio directo de
la misma, trabajos que, por consiguiente,
pueden considerarse como obligaciones
cívicas normales que incumben a los
miembros de la comunidad, a condición
de que la misma población o sus
representantes directos tengan derecho a
91
 pronunciarse sobre la necesidad de esos
trabajos.
Artículo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresión [
autoridades competentes] designa a las autoridades
metropolitanas, o a las autoridades centrales
superiores del territorio interesado.
Artículo 4
1. Las autoridades competentes no deberán
imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso
u obligatorio en provecho de particulares, de
compañías o de personas jurídicas de carácter
privado.
2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u
obligatorio en provecho de particulares, de
compañías o de personas jurídicas de carácter
privado, en la fecha en que el Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo haya registrado la
ratificación de este Convenio por un Miembro, este
Miembro deberá suprimir completamente dicho
trabajo forzoso u obligatorio desde la fecha en que
para él entre en vigor el presente Convenio.
Artículo 5
1. Ninguna concesión a particulares, compañías
o personas jurídicas privadas deberá implicar la
imposición de cualquier forma de trabajo forzoso
u obligatorio cuyo objeto sea la producción o
recolección de productos que utilicen dichos
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
particulares, compañías o personas jurídicas
privadas, o con los cuales comercien.
2. Si las concesiones existentes contienen
disposiciones que impliquen la imposición de
semejante trabajo forzoso u obligatorio, esas
disposiciones deberán quedar sin efecto tan pronto
sea posible, a fin de satisfacer las prescripciones
del artículo 1 del presente Convenio.
Artículo 6
Los funcionarios de la administración, incluso
cuando deban estimular a las poblaciones a su
cargo a que se dediquen a una forma cualquiera de
trabajo, no deberán ejercer sobre esas poblaciones
una presión colectiva o individual con el fin de
hacerlas trabajar para particulares, compañías o
personas jurídicas privadas.
Artículo 7
1. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas
no podrán recurrir al trabajo forzoso u obligatorio.
2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas
podrán recurrir al trabajo forzoso u obligatorio,
con la autorización expresa de las autoridades
92
competentes, en las condiciones previstas por el
artículo 10 del presente Convenio.
3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban
una remuneración adecuada en otra forma podrán
disfrutar de servicios personales debidamente
reglamentados, siempre que se tomen todas las
medidas necesarias para evitar cualquier abuso.
Artículo 8
1. La responsabilidad de toda decisión de recurrir
al trabajo forzoso u obligatorio incumbirá a
las autoridades civiles superiores del territorio
interesado.
2. Sin embargo, estas autoridades podrán delegar
en las autoridades locales superiores la facultad de
imponer trabajo forzoso u obligatorio, cuando este
trabajo no implique el alejamiento de los trabajadores
de su residencia habitual. Dichas autoridades podrán
igualmente delegar en las autoridades locales
superiores, en los períodos y en las condiciones
que se estipulen en la reglamentación prevista en
el artículo 23 del presente Convenio, la facultad
de imponer un trabajo forzoso u obligatorio para
cuya ejecución los trabajadores deban alejarse de
su residencia habitual, cuando se trate de facilitar
el traslado de funcionarios de la administración en
ejercicio de sus funciones y el transporte de material
de la administración.
Artículo 9
Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el
artículo 10 del presente Convenio, toda autoridad
facultada para imponer un trabajo forzoso u
obligatorio no deberá permitir que se recurra a esta
forma de trabajo sin cerciorarse previamente de
que:
a) el servicio o trabajo por realizar presenta
un gran interés directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
b) el servicio o trabajo es actual o
inminentemente necesario;
c) ha sido imposible procurarse la mano de
obra voluntaria para la ejecución de este
servicio o trabajo, a pesar de la oferta
de salarios y de condiciones de trabajo
iguales, por lo menos, a las que prevalecen
en el territorio interesado para trabajos o
servicios análogos;
d) dicho trabajo o servicio no impondrá una
carga demasiado pesada a la población
actual, habida cuenta de la mano de obra
disponible y de su aptitud para emprender
el trabajo en cuestión.
Artículo 10
1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a título
de impuesto, y el trabajo forzoso u obligatorio
a que recurran los jefes que ejerzan funciones
administrativas para la realización de trabajos
de utilidad pública, deberán ser suprimidos
progresivamente.
2. En espera de esta abolición, cuando el trabajo
forzoso u obligatorio se exija a título de impuesto, y
cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga
por jefes que ejerzan funciones administrativas
para la ejecución de trabajos de utilidad pública,
las autoridades interesadas deberán cerciorarse
previamente de que:
a) el servicio o trabajo por realizar presenta
un gran interés directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
b) el servicio o trabajo es actual o
inminentemente necesario;
c) dicho trabajo o servicio no impondrá una
carga demasiado pesada a la población
actual, habida cuenta de la mano de obra
disponible y de su aptitud para emprender
el trabajo en cuestión;
d) la ejecución de este trabajo o servicio no
obligará a los trabajadores a alejarse del
lugar de su residencia habitual;
e) la ejecución de este trabajo o servicio
estará dirigida de acuerdo con las
exigencias de la religión, de la vida social y
de la agricultura.
Artículo 11
1. Sólo podrán estar sujetos al trabajo forzoso u
obligatorio los adultos aptos del sexo masculino
cuya edad no sea inferior a dieciocho años ni
superior a cuarenta y cinco. Salvo para las
categorías de trabajo previstas en el artículo 10
del presente Convenio, deberán observarse las
limitaciones y condiciones siguientes:
a) reconocimiento previo, siempre que sea
posible, por un médico designado por la
administración, para comprobar la ausencia
de toda enfermedad contagiosa y la aptitud
física de los interesados para soportar el
trabajo impuesto y las condiciones en que
habrá de realizarse;
b) exención del personal escolar, alumnos
y profesores, así como del personal
administrativo en general;
c) mantenimiento, en cada comunidad,
del número de hombres adultos y aptos
indispensables para la vida familiar y social;
d) respeto de los vínculos conyugales y
familiares.
2. A los efectos del apartado c) del párrafo 1 de este
artículo, la reglamentación prevista en el artículo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
23 del presente Convenio fijará la proporción de
individuos de la población permanente masculina
y apta que podrá ser objeto de un reclutamiento
determinado, sin que esta proporción pueda, en
ningún caso, exceder del 25 por ciento de esta
población. Al fijar esa proporción, las autoridades
competentes deberán tener en cuenta la densidad
de población, el desarrollo social y físico de la
misma; la época del año y el estado de los trabajos
que van a efectuar los interesados en su localidad
por su propia cuenta; de una manera general, las
autoridades deberán respetar las necesidades
económicas y sociales de la vida normal de la
comunidad interesada.
Artículo 12
1. El período máximo durante el cual un individuo
cualquiera podrá estar sujeto al trabajo forzoso
u obligatorio, en sus diversas formas, no deberá
exceder de sesenta días por cada período de doce
meses, debiendo incluirse en estos sesenta días
los días de viaje necesarios para ir al lugar donde
se realice el trabajo y regresar.
2. Todo trabajador sujeto al trabajo forzoso u
obligatorio deberá poseer un certificado que indique
los períodos de trabajo forzoso u obligatorio que
haya efectuado.
Artículo 13
1. Las horas normales de trabajo de toda persona
sujeta al trabajo forzoso u obligatorio deberán ser las
mismas que las que prevalezcan en el trabajo libre,
y las horas de trabajo que excedan de la jornada
normal deberán ser remuneradas con arreglo a las
mismas tasas aplicadas a las horas extraordinarias
de los trabajadores libres.
2. Se deberá conceder un día de reposo semanal
a todas las personas sujetas a cualquier forma de
trabajo forzoso u obligatorio, debiendo coincidir este
día, siempre que sea posible, con el día consagrado
por la tradición, o los usos del país o la región.
Artículo 14
1. Con excepción del trabajo previsto en el artículo
10 del presente Convenio, el trabajo forzoso
u obligatorio, en todas sus formas, deberá ser
remunerado en metálico y con arreglo a tasas que,
para el mismo género de trabajo, no deberán ser
inferiores a las vigentes en la región donde los
trabajadores estén empleados, ni a las vigentes en
la región donde fueron reclutados.
2. Cuando se trate de un trabajo impuesto por
jefes en ejercicio de sus funciones administrativas,
93
 deberá introducirse, cuanto antes, el pago de los
salarios de acuerdo con las tasas indicadas en el
párrafo anterior.
3. Los salarios deberán pagarse a los propios
trabajadores y no a su jefe de tribu o a otra
autoridad.
4. Los días de viaje para ir al lugar del trabajo y
regresar deberán contarse como días de trabajo
para el pago de los salarios.
5. El presente artículo no impedirá que se
proporcionen a los trabajadores, como parte del
salario, las raciones de alimentos acostumbradas,
y estas raciones deberán ser, por lo menos, de un
valor equivalente a la suma de dinero que pueden
representar; pero no se hará ningún descuento
del salario para el pago de impuestos, ni por los
alimentos, vestidos y alojamiento especiales
proporcionados a los trabajadores para mantenerlos
en estado de continuar su trabajo, habida cuenta
de las condiciones especiales del empleo, o por el
suministro de herramientas.
Artículo 15
1. Cualquier legislación referente a la indemnización
de los accidentes del trabajo y cualquier legislación
que prevea una indemnización para las personas
a cargo de los trabajadores fallecidos o inválidos,
que estén o vayan a entrar en vigor en el territorio
interesado, deberán aplicarse a las personas
sujetas al trabajo forzoso u obligatorio en las mismas
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
condiciones que a los trabajadores libres.
2. En todo caso, cualquier autoridad competente
que recurra al trabajo forzoso u obligatorio deberá
estar obligada a asegurar la subsistencia de
dichos trabajadores cuando, a consecuencia de
un accidente o de una enfermedad que resulte
de su trabajo, se encuentren total o parcialmente
incapacitados para subvenir a sus necesidades. Esta
autoridad también deberá estar obligada a tomar las
medidas necesarias para asegurar la subsistencia
de cualquier persona a cargo del trabajador, en
caso de incapacidad o de fallecimiento resultante
del trabajo.
Artículo 16
1. Las personas sujetas al trabajo forzoso u
obligatorio no deberán ser transferidas, salvo
en caso de necesidad excepcional, a regiones
donde las condiciones climáticas y alimentarías
sean tan diferentes de aquellas a que se hallen
acostumbradas, que constituyan un peligro para su
salud.
2. En ningún caso se autorizará este traslado de
trabajadores sin que se hayan aplicado todas las
94
medidas de higiene y de alojamiento necesarias
para su instalación y para proteger su salud.
3. Cuando no se pueda evitar dicho traslado, se
tomarán medidas para garantizar la aclimatación
progresiva de los trabajadores a las nuevas
condiciones climáticas y alimentarías, previo
informe del servicio médico competente.
4. Cuando estos trabajadores deban ejecutar un
trabajo regular al que no se hallen acostumbrados,
se deberán tomar las medidas necesarias para
lograr su adaptación a este género de trabajo,
especialmente en lo que se refiere al entrenamiento
progresivo, a las horas de trabajo, a los intervalos
de descanso y al mejoramiento o aumento de las
raciones alimenticias que puedan ser necesarias.
Artículo 17
Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso
u obligatorio en trabajos de construcción o de
conservación que obliguen a los trabajadores a
vivir en los lugares de trabajo durante un período
prolongado, las autoridades competentes deberán
cerciorarse de que:
1) se han tomado todas las medidas necesarias
para asegurar la higiene de los trabajadores y
garantizarles la asistencia médica indispensable,
y, en particular: a) que dichos trabajadores serán
sometidos a un examen médico antes de comenzar
los trabajos, y a nuevos exámenes, a intervalos
determinados, mientras dure su empleo; b) que
se dispone de un personal médico suficiente y
de los dispensarios, enfermerías ambulancias y
hospitales requeridos para hacer frente a todas
las necesidades, y c) que las condiciones de
sanidad de los lugares de trabajo, el suministro de
agua potable, víveres, combustible y utensilios de
cocina y, cuando sea necesario, las condiciones de
vivienda y vestido son satisfactorias;
2) se han tomado las medidas necesarias para
garantizar la subsistencia de la familia del trabajador,
especialmente facilitando el envío a la misma de una
parte del salario por medio de un procedimiento seguro
y con el consentimiento o a solicitud del trabajador;
3) los viajes de ida de los trabajadores al lugar de
trabajo y los de regreso estarán garantizados por
la administración, bajo su responsabilidad y a sus
expensas, y la administración facilitará estos viajes
utilizando al máximo todos los medios de transporte
disponibles;
4) en caso de enfermedad o de accidente que cause
una incapacidad de trabajo de cierta duración, la
repatriación de los trabajadores estará a cargo de la
administración;
5) todo trabajador que desee permanecer como
trabajador libre a la expiración de su período de
trabajo forzoso u obligatorio tendrá la facultad de
hacerlo, sin perder sus derechos a la repatriación
gratuita, durante un período de dos años.
Artículo 18
1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte
de personas o de mercancías, por ejemplo, el de
los cargadores y el de los barqueros, deberá ser
suprimido lo antes posible, y hasta que se suprima,
las autoridades competentes deberán dictar
reglamentos que determinen especialmente:
a) la obligación de no utilizar este trabajo sino
para facilitar el transporte de funcionarios
de la administración en el ejercicio de sus
funciones, el transporte del material de
la administración o, en caso de absoluta
necesidad, para el transporte de otras
personas que no sean funcionarios;
b) la obligación de no emplear en dichos
transportes sino a hombres que hayan
sido reconocidos físicamente aptos para
este trabajo, después de pasar un médico,
siempre que dicho examen sea posible,
y en caso de que no lo fuere, la persona
que contrate esta mano de obra deberé
garantizar, bajo su propia responsabilidad,
que los obreros empleados tienen la aptitud
física requerida y que no padecen ninguna
enfermedad contagiosa;
c) la carga máxima que podrán llevar los
trabajadores;
d) la distancia máxima desde el lugar donde
trabajen al lugar de su residencia:
e) el número máximo de días al mes, o en
cualquier otro período, en que podrá
exigirse a los trabajadores este trabajo,
comprendiendo en este número los días
del viaje de regreso;
f) las personas que estarán autorizadas
a exigir esta forma de trabajo forzoso u
obligatorio, y hasta qué punto estarán
facultadas para exigirlo.
2. Al fijar los máximos a que se refieren los incisos
c), d) y e) del párrafo precedente, las autoridades
competentes deberán tener en cuenta todos los
elementos pertinentes, especialmente el de la
aptitud física de la población que va a ser reclutada,
la naturaleza del itinerario que tiene que recorrer y
las condiciones climatológicas.
3. Las autoridades competentes también deberán
tomar disposiciones para que el trayecto diario
normal de los portadores no exceda de una distancia
que corresponda a la duración media de una jornada
de trabajo de ocho horas, entendiéndose que para
determinarla se deberá tener en cuenta no sólo la
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
carga que hay que llevar y la distancia por recorrer,
sino también el estado del camino, la época del
año y todos los demás factores de importancia; si
fuera necesario imponer a los portadores algunas
horas de marcha extraordinarias, deberán ser
remuneradas con arreglo a tasas más elevadas que
las normales.
Artículo 19
1. Las autoridades competentes deberán solamente
autorizar el recurso a cultivos obligatorios como un
método para prevenir el hambre o una carencia
de productos alimenticios, y siempre a reserva de
que los alimentos o los productos así obtenidos se
conviertan en propiedad de los individuos o de la
colectividad que los haya producido.
2. El presente artículo no deberá tener por efecto
la supresión de la obligación de los miembros de
la comunidad de ejecutar el trabajo impuesto por
la ley o la costumbre, cuando la producción se
encuentre organizada, según la ley y la costumbre,
sobre una base comunal, y cuando los productos
o los beneficios resultantes de la venta de estos
productos sean propiedad de la colectividad.
Artículo 20
Las legislaciones que prevean una represión
colectiva aplicable a toda una comunidad por
delitos cometidos por cualquiera de sus miembros
no deberán establecer, como método represivo, el
trabajo forzoso u obligatorio por una comunidad.
Artículo 21
No se recurrirá al trabajo forzoso u obligatorio para
los trabajos subterráneos que se realicen en las
minas.
Artículo 22
Las memorias anuales que los Miembros que
ratifiquen el presente Convenio habrán de presentar
a la Oficina Internacional del Trabajo, en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, sobre las medidas que
hayan tomado para dar efecto a las disposiciones
del presente Convenio, contendrán una información
lo más completa posible, sobre cada territorio
interesado, referente a la amplitud con que se
haya utilizado el trabajo forzoso u obligatorio en
ese territorio, y a los puntos siguientes: fines para
los que se ha efectuado este trabajo; porcentaje
de enfermedades y mortalidad; horas de trabajo;
métodos para el pago de los salarios, tasas de los
salarios, y cualquier otro dato de interés.
95
 Artículo 23
1. Las autoridades competentes deberán dictar
una reglamentación completa y precisa sobre el
empleo del trabajo forzoso u obligatorio, para hacer
efectivas las disposiciones del presente Convenio.
2. Esta reglamentación deberá contener,
especialmente, reglas que permitan a cada persona
sujeta al trabajo forzoso u obligatorio presentar a
las autoridades todas las reclamaciones relativas
a las condiciones de trabajo y que garanticen que
estas reclamaciones serán examinadas y tomadas
en consideración.
Artículo 24
Deberán tomarse medidas adecuadas, en todos
los casos, para garantizar la estricta aplicación
de los reglamentos relativos al empleo del trabajo
forzoso u obligatorio, ya sea mediante la extensión
al trabajo forzoso u obligatorio de las funciones de
cualquier organismo de inspección creado para
la vigilancia del trabajo libre, ya sea mediante
cualquier otro sistema conveniente. También
deberán tomarse medidas para que las personas
sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido de
estos reglamentos.
Artículo 25
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u
obligatorio será objeto de sanciones penales, y todo
Miembro que ratifique el presente Convenio tendrá
la obligación de cerciorarse de que las sanciones
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
impuestas por la ley son realmente eficaces y se
aplican estrictamente.
Artículo 26
1. Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo que ratifique el presente Convenio
se obliga a aplicarlo en los territorios sujetos a
su soberanía, jurisdicción, protección, tutela o
autoridad, siempre que tenga derecho a aceptar
obligaciones que se refieran a cuestiones
de jurisdicción interior. Sin embargo, si este
Miembro quiere acogerse a las disposiciones
del artículo 35 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo, deberá
acompañar su ratificación de una declaración
en la que indique:
I. los territorios respecto de los cuales
pretende aplicar las disposiciones del
presente Convenio sin modificaciones;
II. los territorios respecto de los cuales
pretende aplicar las disposiciones del
presente Convenio con modificaciones,
junto con los detalles de dichas
modificaciones;
III. los territorios respecto de los cuales
se reserva su decisión.
96
2. La declaración antes mencionada se considerará
como parte integrante de la ratificación y producirá
sus mismos efectos. Todo Miembro que formule
una declaración similar podrá renunciar, total o
parcialmente, por medio de una nueva declaración,
a las reservas formuladas en virtud de los apartados
2) y 3) del párrafo 1 de este artículo.
Artículo 27
Las ratificaciones formales del presente Convenio,
de acuerdo con las condiciones establecidas por
la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo, serán comunicadas, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artículo 28
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros cuyas ratificaciones hayan sido
registradas en la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo hayan sido
registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 29
Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina
Internacional del Trabajo las ratificaciones de dos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo, el Director General de la Oficina notificará
el hecho a todos los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo. Igualmente les notificará
el registro de las ratificaciones que le comuniquen
posteriormente los demás Miembros de la
Organización.
Artículo 30
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no
surtirá efecto hasta un año después de la fecha en
que se haya registrado en la Oficina Internacional
del Trabajo.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de cinco años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de cinco años, en las condiciones

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

previstas en este artículo.

Artículo 31
A la expiración de cada período de cinco años, a
partir de la fecha en que este Convenio entre en
vigor, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo deberá presentar a
la Conferencia General una memoria sobre la
aplicación de este Convenio, y deberá considerar
la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial
del mismo.

Artículo 32
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, la ratificación por un Miembro del
nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia de este Convenio sin ninguna demora, no
obstante las disposiciones contenidas en el artículo
30, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor.

2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo

convenio revisor, el presente Convenio cesará de
estar abierto a la ratificación por los Miembros.

3. Sin embargo, este Convenio continuará en

vigor, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 33
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

97
 CONVENIO No. 105 SOBRE LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 5 junio
1957 en su cuadragésima reunión;
Después de haber considerado la cuestión del
trabajo forzoso, cuestión que constituye el cuarto
punto del orden del día de la reunión;
Después de haber tomado nota de las disposiciones
del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930;
Después de haber tomado nota de que la Convención
sobre la esclavitud, 1926, establece que deberán
tomarse todas las medidas necesarias para evitar
que el trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar
a condiciones análogas a la esclavitud y de que la
Convención suplementaria sobre la abolición de la
esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones y
prácticas análogas a la esclavitud, 1956, prevé la
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
completa abolición de la servidumbre por deudas y
la servidumbre de la gleba;
Después de haber tomado nota de que el Convenio
sobre la protección del salario, 1949, prevé que el
salario se deberá pagar a intervalos regulares y
prohíbe los sistemas de retribución que priven al
trabajador de la posibilidad real de poner término
a su empleo;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la abolición de ciertas
formas de trabajo forzoso u obligatorio en violación
de los derechos humanos a que alude la Carta de
las Naciones Unidas y enunciados en la Declaración
Universal de Derechos Humanos, y
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio
de mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957:
TEXTO
98
Artículo 1
Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma
de trabajo forzoso u obligatorio:
a) como medio de coerción o de educación
políticas o como castigo por tener o
expresar determinadas opiniones políticas
o por manifestar oposición ideológica
al orden político, social o económico
establecido;
b) como método de movilización y utilización
de la mano de obra con fines de fomento
económico;
c) como medida de disciplina en el trabajo;
d) como castigo por haber participado en
huelgas;
e) como medida de discriminación racial,
social, nacional o religiosa.
Artículo 2
Todo Miembro de la Organización Internacional del
Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga
a tomar medidas eficaces para la abolición inmediata
y completa del trabajo forzoso u obligatorio, según
se describe en el artículo 1 de este Convenio.
DISPFIN
Artículo 3
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 4
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 5 a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio convenio revisor implicará, ipso jure, la

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 5, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 10
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 6
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 7
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 8
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 9
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

99
 CONVENIO No. 111 SOBRE LA DISCRIMINACIÓN (empleo y ocupación), 1958
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio
1958 en su cuadragésima segunda reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la discriminación en
materia de empleo y ocupación, cuestión que
constituye el cuarto punto del orden del día de la
reunión:
Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional;
Considerando que la Declaración de Filadelfia
afirma que todos los seres humanos, sin distinción
de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir
su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de oportunidades, y
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Considerando además que la discriminación
constituye una violación de los derechos enunciados
por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, adopta, con fecha veinticinco de junio
de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación),
1958:
TEXTO
Artículo 1
1. A los efectos de este Convenio, el término [
discriminación] comprende:
a) cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación;
b) cualquier otra distinción, exclusión o
preferencia que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo u ocupación
100
que podrá ser especificada por el
Miembro interesado previa consulta con
las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, y con otros
organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no serán consideradas como
discriminación.
3. A los efectos de este Convenio, los términos [
empleo] y [ ocupación] incluyen tanto el acceso a
los medios de formación profesional y la admisión
en el empleo y en las diversas ocupaciones como
también las condiciones de trabajo.
Artículo 2
Todo Miembro para el cual este Convenio se halle
en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una
política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica
nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato
en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación a este respecto.
Artículo 3
Todo Miembro para el cual el presente Convenio se
halle en vigor se obliga por métodos adaptados a
las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:
a) tratar de obtener la cooperación de las
organizaciones de empleadores y de
trabajadores y de otros organismos
apropiados en la tarea de fomentar la
aceptación y cumplimiento de esa política;
b) promulgar leyes y promover programas
educativos que por su índole puedan
garantizar la aceptación y cumplimiento de
esa política;
c) derogar las disposiciones legislativas
y modificar las disposiciones prácticas
administrativas que sean incompatibles
con dicha política;
d) llevar a cabo dicha política en lo que
concierne a los empleos sometidos al
control directo de una autoridad nacional;
e) asegurar la aplicación de esta política en
las actividades de orientación profesional,
 de formación profesional y de colocación
que dependan de una autoridad nacional;
f) indicar en su memoria anual sobre la
aplicación de este Convenio las medidas
adoptadas para llevar a cabo esa política y
los resultados obtenidos.
Artículo 4
No se consideran como discriminatorias las medidas
que afecten a una persona sobre la que recaiga
sospecha legítima de que se dedica a una actividad
perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la
cual se haya establecido que de hecho se dedica
a esta actividad, siempre que dicha persona tenga
el derecho a recurrir a un tribunal competente
conforme a la práctica nacional.
Artículo 5
1. Las medidas especiales de protección o asistencia
previstas en otros convenios o recomendaciones
adoptados por la Conferencia Internacional del
Trabajo no se consideran como discriminatorias.
2. Todo Miembro puede, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores,
cuando dichas organizaciones existan, definir como
no discriminatorias cualesquiera otras medidas
especiales destinadas a satisfacer las necesidades
particulares de las personas a las que, por razones
tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas
de familia o el nivel social o cultural, generalmente
se les reconozca la necesidad de protección o
asistencia especial.
Artículo 6
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se
obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos,
de conformidad con las disposiciones de la
Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo.
DISPFIN
Artículo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 11
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
101
 convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 9, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

102
 CONVENIO No. 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio
1951 en su trigésima cuarta reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas al principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual
valor, cuestión que está comprendida en el séptimo
punto del orden del día de la reunión, y después de
haber decidido que dichas proposiciones revistan
la forma de un convenio internacional, adopta,
con fecha veintinueve de junio de mil novecientos
cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre igualdad de
remuneración, 1951:
TEXTO
Artículo 1
A los efectos del presente Convenio:
a) el término [ remuneración] comprende el
salario o sueldo ordinario, básico o mínimo,
y cualquier otro emolumento en dinero o
en especie pagados por el empleador,
directa o indirectamente, al trabajador, en
concepto del empleo de este último;
b) la expresión [ igualdad de remuneración
entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual
valor ] designa las tasas de remuneración
fijadas sin discriminación en cuanto al
sexo.
Artículo 2
1. Todo Miembro deberá, empleando medios
adaptados a los métodos vigentes de fijación de
tasas de remuneración, promover y, en la medida en
que sea compatible con dichos métodos, garantizar
la aplicación a todos los trabajadores del principio
de igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor.
2. Este principio se deberá aplicar sea por medio
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
de:
a) la legislación nacional;
b) cualquier sistema para la fijación de la
remuneración, establecido o reconocido
por la legislación;
c) contratos colectivos celebrados entre
empleadores y trabajadores; o
d) la acción conjunta de estos diversos
medios.
Artículo 3
1. Se deberán adoptar medidas para promover la
evaluación objetiva del empleo, tomando como
base los trabajos que éste entrañe, cuando la índole
de dichas medidas facilite la aplicación del presente
Convenio.
2. Los métodos que se adopten para esta
evaluación podrán ser decididos por las autoridades
competentes en lo que concierne a la fijación de
las tasas de remuneración, o cuando dichas tasas
se fijen por contratos colectivos, por las partes
contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneración
que correspondan, independientemente del sexo, a
diferencias que resulten de dicha evaluación objetiva
de los trabajos que han de efectuarse, no deberán
considerarse contrarias al principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual
valor.
Artículo 4
Todo Miembro deberá colaborar con las
organizaciones interesadas de empleadores y
de trabajadores, en la forma que estime más
conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del
presente Convenio.
DISPFIN
Artículo 5
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 6
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
103
 Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 7
1. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo,
de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la
Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo, deberán indicar:
a) los territorios respecto de los cuales el
Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas
sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto
con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales sea
inaplicable el Convenio y los motivos por
los cuales sea inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva
su decisión en espera de un examen más
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
detenido de su situación.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
parte integrante de la ratificación y producirán sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o
parcialmente, por medio de una nueva declaración,
a cualquier reserva formulada en su primera
declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del
párrafo 1 de este artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artículo 9, todo Miembro podrá
comunicar al Director General una declaración por
la que modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que
indique la situación en territorios determinados.
Artículo 8
1. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35
de la Constitución de la Organización Internacional
104
del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del
Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
indique que las disposiciones del Convenio serán
aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en qué consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
al derecho a invocar una modificación indicada en
cualquier otra declaración anterior.
3. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artículo 9, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados
podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier
otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que
se refiere a la aplicación del Convenio.
Artículo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 11
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 9, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

105
 CONVENIO No. 138, SOBRE LA EDAD, MÍNIMA DE TRABAJO, 1973
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio
1973 en su quincuagésima octava reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la edad mínima de
admisión al empleo, cuestión que constituye el
cuarto punto del orden del día de la reunión;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los
siguientes convenios: Convenio sobre la edad
mínima (industria), 1919; (Convenio sobre la edad
mínima trabajo marítimo), 1920; Convenio sobre
la edad mínima (agricultura), 1921; Convenio
sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros),
1921; Convenio sobre la edad mínima (trabajos no
industriales), 1932; Convenio (revisado) sobre la
edad mínima (trabajo marítimo), 1936; Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937;
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos
no industriales), 1937; Convenio sobre la edad
mínima (pescadores), 1959, y Convenio sobre la
edad mínima (trabajo subterráneo), 1965;
Considerando que ha llegado el momento de
adoptar un instrumento general sobre el tema
que reemplace gradualmente a los actuales
instrumentos, aplicables a sectores económicos
limitados, con miras a lograr la total abolición del
trabajo de los niños, y
Después de haber decidido que dicho instrumento
revista la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha veintiséis de junio de mil
novecientos setenta y tres, el presente Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre la
edad mínima, 1973:
TEXTO
Artículo 1
Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente
Convenio se compromete a seguir una política
nacional que asegure la abolición efectiva del
trabajo de los niños y eleve progresivamente la
edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un
106
nivel que haga posible el más completo desarrollo
físico y mental de los menores.
Artículo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
deberá especificar, en una declaración anexa
a su ratificación, la edad mínima de admisión al
empleo o al trabajo en su territorio y en los medios
de transporte matriculados en su territorio; a
reserva de lo dispuesto en los artículos 4 a 8 del
presente Convenio, ninguna persona menor de esa
edad deberá ser admitida al empleo o trabajar en
ocupación alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente
Convenio podrá notificar posteriormente al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo,
mediante otra declaración, que establece una edad
mínima más elevada que la que fijó inicialmente.
3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo
dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo
no deberá ser inferior a la edad en que cesa la
obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
4. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de
este artículo, el Miembro cuya economía y medios
de educación estén insuficientemente desarrollados
podrá, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, si tales
organizaciones existen, especificar inicialmente
una edad mínima de catorce años.
5. Cada Miembro que haya especificado una
edad mínima de catorce años con arreglo a las
disposiciones del párrafo precedente deberá
declarar en las memorias que presente sobre la
aplicación de este Convenio, en virtud del artículo 22
de la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo:
a) que aún subsisten las razones para tal
especificación, o
b) que renuncia al derecho de seguir
acogiéndose al párrafo 1 anterior a partir
de una fecha determinada.
Artículo 3
1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo
o trabajo que por su naturaleza o las condiciones
en que se realice pueda resultar peligroso para la
salud, la seguridad o la moralidad de los menores
no deberá ser inferior a dieciocho años.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica
el párrafo 1 de este artículo serán determinados
por la legislación nacional o por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones
de empleadores y de trabajadores interesadas,
cuando tales organizaciones existan.
3. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1
de este artículo, la legislación nacional o la
autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando tales organizaciones existan,
podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de
la edad de dieciséis años, siempre que queden
plenamente garantizadas la salud, la seguridad
y la moralidad de los adolescentes, y que éstos
hayan recibido instrucción o formación profesional
adecuada y específica en la rama de actividad
correspondiente.
Artículo 4
1. Si fuere necesario, la autoridad competente,
previa consulta con las organizaciones interesadas
de empleadores y de trabajadores, cuando tales
organizaciones existan, podrá excluir de la aplicación
del presente Convenio a categorías limitadas
de empleos o trabajos respecto de los cuales se
presente problemas especiales e importantes de
aplicación.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
deberá enumerar, en la primera memoria sobre la
aplicación del Convenio que presente en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, las categorías que haya
excluido de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo
1 de este artículo, explicando los motivos de dicha
exclusión, y deberá indicar en memorias posteriores
el estado de su legislación y práctica respecto de
las categorías excluidas y la medida en que aplica
o se propone aplicar el presente Convenio a tales
categorías.
3. El presente artículo no autoriza a excluir de
la aplicación del Convenio los tipos de empleo o
trabajo a que se refiere el artículo 3.
Artículo 5
1. El Miembro cuya economía y cuyos servicios
administrativos estén insuficientemente
desarrollados podrá, previa consulta con las
organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando tales organizaciones existan,
limitar inicialmente el campo de aplicación del
presente Convenio.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
2. Todo Miembro que se acoja al párrafo 1 del
presente artículo deberá determinar, en una
declaración anexa a su ratificación, las ramas de
actividad económica o los tipos de empresa a los
cuales aplicará las disposiciones del presente
Convenio.
3. Las disposiciones del presente Convenio
deberán ser aplicables, como mínimo, a: minas y
canteras; industrias manufactureras; construcción;
servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento;
transportes, almacenamiento y comunicaciones,
y plantaciones y otras explotaciones agrícolas
que produzcan principalmente con destino al
comercio, con exclusión de las empresas familiares
o de pequeñas dimensiones que produzcan para
el mercado local y que no empleen regularmente
trabajadores asalariados.
4. Todo Miembro que haya limitado el campo de
aplicación del presente Convenio al amparo de este
artículo:
a) deberá indicar en las memorias que presente
en virtud del artículo 22 de la Constitución
de la Organización Internacional del
Trabajo la situación general del empleo o
del trabajo de los menores y de los niños en
las ramas de actividad que estén excluidas
del campo de aplicación del presente
Convenio y los progresos que haya logrado
hacia una aplicación más extensa de las
disposiciones del presente Convenio;
b) podrá en todo momento extender el campo
de aplicación mediante una declaración
enviada al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
Artículo 6
El presente Convenio no se aplicará al trabajo
efectuado por los niños o los menores en las
escuelas de enseñanza general, profesional o
técnica o en otras instituciones de formación ni al
trabajo efectuado por personas de por lo menos
catorce años de edad en las empresas, siempre
que dicho trabajo se lleve a cabo según las
condiciones prescritas por la autoridad competente,
previa consulta con las organizaciones interesadas
de empleadores y de trabajadores, cuando tales
organizaciones existan, y sea parte integrante de:
a) un curso de enseñanza o formación del
que sea primordialmente responsable una
escuela o institución de formación;
b) un programa de formación que se
107
 desarrolle entera o fundamentalmente en
una empresa y que haya sido aprobado
por la autoridad competente; o
c) un programa de orientación, destinado a
facilitar la elección de una ocupación o de
un tipo de formación.
Artículo 7
1. La legislación nacional podrá permitir el empleo
o el trabajo de personas de trece a quince años de
edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos:
a) no sean susceptibles de perjudicar su
salud o desarrollo; y
b) no sean de tal naturaleza que puedan
perjudicar su asistencia a la escuela, su
participación en programas de orientación
o formación profesional aprobados por la
autoridad competente o el aprovechamiento
de la enseñanza que reciben.
2. La legislación nacional podrá también permitir el
empleo o el trabajo de personas de quince años
de edad por lo menos, sujetas aún a la obligación
escolar, en trabajos que reúnan los requisitos
previstos en los apartados a) y b) del párrafo
anterior.
3. La autoridad competente determinará las
actividades en que podrá autorizarse el empleo o
el trabajo de conformidad con los párrafos 1 y 2 del
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
presente artículo y prescribirá el número de horas y
las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho
empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los párrafos
1 y 2 del presente artículo, el Miembro que se
haya acogido a las disposiciones del párrafo 4 del
artículo 2 podrá, durante el tiempo en que continúe
acogiéndose a dichas disposiciones, sustituir las
edades de trece y quince años, en el párrafo 1 del
presente artículo, por las edades de doce y catorce
años, y la edad de quince años, en el párrafo 2 del
presente artículo, por la edad de catorce años.
Artículo 8
1. La autoridad competente podrá conceder, previa
consulta con las organizaciones de empleadores
y de trabajadores interesadas, cuando tales
organizaciones existan, por medio de permisos
individuales, excepciones a la prohibición de ser
admitido al empleo o de trabajar que prevé el artículo
2 del presente Convenio, con finalidades tales como
participar en representaciones artísticas.
2. Los permisos así concedidos limitarán el número
de horas del empleo o trabajo objeto de esos
108
permisos y prescribirán las condiciones en que
puede llevarse a cabo.
Artículo 9
1. La autoridad competente deberá prever todas las
medidas necesarias, incluso el establecimiento de
sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación
efectiva de las disposiciones del presente
Convenio.
2. La legislación nacional o la autoridad competente
deberán determinar las personas responsables del
cumplimiento de las disposiciones que den efecto
al presente Convenio.
3. La legislación nacional o la autoridad competente
prescribirá los registros u otros documentos que el
empleador deberá llevar y tener a disposición de
la autoridad competente. Estos registros deberán
indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de
nacimiento, debidamente certificados siempre que
sea posible, de todas las personas menores de
dieciocho años empleadas por él o que trabajen
para él.
Artículo 10
1. El presente Convenio modifica, en las condiciones
establecidas en este artículo, el Convenio sobre
la edad mínima (industria), 1919; el Convenio
sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920;
el Convenio sobre la edad mínima (agricultura),
1921; el Convenio sobre la edad mínima (pañoleros
o fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad
mínima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo),
1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre
la edad mínima (trabajos no industriales), 1937;
el Convenio sobre la edad mínima (pescadores),
1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965.
2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo),
1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre
la edad mínima (trabajos no industriales), 1937;
el Convenio sobre la edad mínima (pescadores),
1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965, no cesarán de estar abiertos a
nuevas ratificaciones.
3. El Convenio sobre la edad mínima (industria),
1919; el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
marítimo), 1920; el Convenio sobre la edad mínima
(agricultura), 1921, y el Convenio sobre la edad
mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, cesarán de
estar abiertos a nuevas ratificaciones cuando todos
los Estados partes en los mismos hayan dado su
consentimiento a ello mediante la ratificación
del presente Convenio o mediante declaración
comunicado al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
4. Cuando las obligaciones del presente Convenio
hayan sido aceptadas:
a) por un Miembro que sea parte en el
Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937, y que haya fijado una
edad mínima de admisión al empleo no
inferior a quince años en virtud del artículo
2 del presente Convenio, ello implicará,
ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
b) con respecto al empleo no industrial tal
como se define en el Convenio sobre la
edad mínima (trabajos no industriales),
1932, por un Miembro que sea parte en
ese Convenio, ello implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,
c) con respecto al empleo no industrial tal
como se define en el Convenio (revisado)
sobre la edad mínima (trabajos no
industriales), 1937, por un Miembro que
sea parte en ese Convenio, y siempre que
la edad mínima fijada en cumplimiento
del artículo 2 del presente Convenio no
sea inferior a quince años, ello implicará,
ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
d) con respecto al trabajo marítimo, por un
Miembro que sea parte en el Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (trabajo
marítimo), 1936, y siempre que se haya
fijado una edad mínima no inferior a
quince años en cumplimiento del artículo
2 del presente Convenio o que el Miembro
especifique que el artículo 3 de este
Convenio se aplica al trabajo marítimo, ello
implicará, ipso jure, la denuncia inmediata
de ese Convenio,
e) con respecto al empleo en la pesca
marítima, por un Miembro que sea parte
en el Convenio sobre la edad mínima
(pescadores), 1959, y siempre que se
haya fijado una edad mínima no inferior
a quince años en cumplimiento del
artículo 2 del presente Convenio o que el
Miembro especifique que el artículo 3 de
este Convenio se aplica al empleo en la
pesca marítima, ello implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,
f) por un Miembro que sea parte en el
Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965, y que haya fijado una
edad mínima no inferior a la determinada
en virtud de ese Convenio en cumplimiento
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
del artículo 2 del presente Convenio o que
especifique que tal edad se aplica al trabajo
subterráneo en las minas en virtud del artículo
3 de este Convenio, ello implicará, ipso jure,
la denuncia inmediata de ese Convenio, al
entrar en vigor el presente Convenio.
5. La aceptación de las obligaciones del presente
Convenio:
a) implicará la denuncia del Convenio sobre
la edad mínima (industria), 1919, de
conformidad con su artículo 12,
b) con respecto a la agricultura, implicará
la denuncia del Convenio sobre la edad
mínima (agricultura), 1921, de conformidad
con su artículo 9,
c) con respecto al trabajo marítimo, implicará
la denuncia del Convenio sobre la edad
mínima (trabajo marítimo), 1920, de
conformidad con su artículo 10, y del
Convenio sobre la edad mínima (pañoleros
y fogoneros), 1921, de conformidad con su
artículo 12, al entrar en vigor el presente
Convenio.
DISPFIN
Artículo 11
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 12
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 13
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
109
 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 18
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 14
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 15
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

Artículo 16
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 17
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 13, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

110
 CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999
CONVENIO SOBRE LA PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA
ACCIÓN INMEDIATA PARA SU ELIMINACIÓN
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1 de junio
de 1999 en su octogésima séptima reunión;
Considerando la necesidad de adoptar nuevos
instrumentos para la prohibición y la eliminación de las
peores formas de trabajo infantil, principal prioridad
de la acción nacional e internacional, incluidas la
cooperación y la asistencia internacionales, como
complemento del Convenio y la Recomendación
sobre la edad mínima de admisión al empleo, 1973,
que siguen siendo instrumentos fundamentales
sobre el trabajo infantil;
Considerando que la eliminación efectiva de las
peores formas de trabajo infantil requiere una
acción inmediata y general que tenga en cuenta
la importancia de la educación básica gratuita y la
necesidad de librar de todas esas formas de trabajo
a los niños afectados y asegurar su rehabilitación y
su inserción social al mismo tiempo que se atiende
a las necesidades de sus familias;
Recordando la resolución sobre la eliminación
del trabajo infantil, adoptada por la Conferencia
Internacional del Trabajo en su 83ª reunión,
celebrada en 1996; Reconociendo, que el trabajo
infantil se debe en gran parte a la pobreza, y que
la solución a largo plazo radica en un crecimiento
económico sostenido conducente al progreso
social, en particular a la mitigación de la pobreza y
a la educación universal;
Recordando la Convención sobre los Derechos
del Niño adoptada por la Asamblea General de las
Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989;
Recordando la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo
y su seguimiento, adoptada por la Conferencia
Internacional del Trabajo en su 86.a reunión,
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
celebrada en 1998;
Recordando que algunas de las peores formas de
trabajo infantil son objeto de otros instrumentos
internacionales, en particular el Convenio sobre el
trabajo forzoso, 1930, y la Convención suplementaria
de las Naciones Unidas sobre la abolición de la
esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones
y prácticas abolición de la esclavitud, la trata de
esclavos y las instituciones y prácticas análogas a
la esclavitud, 1956;
Después de haber decidido adoptar varias
proposiciones relativas al trabajo infantil, cuestión
que constituye el cuarto punto del orden del día de
la reunión, y
Después de haber determinado que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha 17 de junio de mil
novecientos noventa y nueve, el siguiente Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre las
peores formas de trabajo infantil, 1999:
TEXTO
Artículo 1
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces
para conseguir la prohibición y la eliminación de
las peores formas de trabajo infantil con carácter
de urgencia.
Artículo 2
A los efectos del presente Convenio, el término niño
designa a toda persona menor de 18 años.
Artículo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresión
las peores formas de trabajo infantil abarca:
a) todas las formas de esclavitud o las
prácticas análogas a la esclavitud, como la
venta y el tráfico de niños, la servidumbre
por deudas y la condición de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el
reclutamiento forzoso u obligatorio de niños
para utilizarlos en conflictos armados;
111
 b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de
niños para la prostitución, la producción de
pornografía o actuaciones pornográficas;
c) la utilización, el reclutamiento o la oferta
de niños para la realización de actividades
ilícitas, en particular la producción y el
tráfico de estupefacientes, tal como se
definen en los tratados internacionales
pertinentes, y
d) el trabajo que, por su naturaleza o por las
condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o
la moralidad de los niños.
Artículo 4
1. Los tipos de trabajo a que se refiere el artículo
3, d) deberán ser determinados por la legislación
nacional o por la autoridad competente, previa
consulta con las organizaciones de empleadores
y de trabajadores interesadas y tomando en
consideración las normas internacionales en la
materia, en particular los párrafos 3 y 4 de la
Recomendación sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999.
2. La autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, deberá localizar dónde se practican los
tipos de trabajo determinados a tenor del párrafo 1
de este artículo.
3. Deberá examinarse periódicamente y, en caso
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
necesario, revisarse la lista de los tipos de trabajo
determinados a tenor del párrafo 1 de este artículo,
en consulta con las organizaciones de empleadores
y de trabajadores interesadas.
Artículo 5
TodoMiembro,previaconsultaconlasorganizaciones
de empleadores y de trabajadores, deberá
establecer o designar mecanismos apropiados para
vigilar la aplicación de las disposiciones por las que
se dé efecto al presente Convenio.
Artículo 6
1. Todo Miembro deberá elaborar y poner en práctica
programas de acción para eliminar, como medida
prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.
2. Dichos programas de acción deberán elaborarse
y ponerse en práctica en consulta con las
instituciones gubernamentales competentes y las
organizaciones de empleadores y de trabajadores,
tomando en consideración las opiniones de otros
grupos interesados, según proceda.
Artículo 7
1. Todo Miembro deberá adoptar cuantas medidas
112
sean necesarias para garantizar la aplicación y el
cumplimiento efectivos de las disposiciones por las
que se dé efecto al presente Convenio, incluidos
el establecimiento y la aplicación de sanciones
penales o, según proceda, de otra índole.
2. Todo Miembro deberá adoptar, teniendo en cuenta
la importancia de la educación para la eliminación
del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo
determinado con el fin de:
a) impedir la ocupación de niños en las peores
formas de trabajo infantil;
b) prestar la asistencia directa necesaria y
adecuada para librar a los niños de las
peores formas de trabajo infantil y asegurar
su rehabilitación e inserción social;
c) asegurar a todos los niños que hayan sido
librados de las peores formas de trabajo
infantil el acceso a la enseñanza básica
gratuita y, cuando sea posible y adecuado,
a la formación profesional;
d) identificar a los niños que están
particularmente expuestos a riesgos y
entrar en contacto directo con ellos, y
e) tener en cuenta la situación particular de
las niñas.
3. Todo Miembro deberá designar la autoridad
competente encargada de la aplicación de las
disposiciones por las que se dé efecto al presente
Convenio.
Artículo 8
Los Miembros deberán tomar medidas apropiadas
para ayudarse recíprocamente a fin de aplicar
las disposiciones del presente Convenio por
medio de una mayor cooperación y/o asistencia
internacionales, incluido el apoyo al desarrollo
social y económico, los programas de erradicación
de la pobreza y la educación universal.
Artículo 9
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 10
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
2. Entrará en vigor 12 meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en convenio que implique una revisión total o parcial
vigor, para cada Miembro, 12 meses después de la del presente, y a menos que el nuevo convenio

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 11
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un periodo
de diez anos, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del periodo de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo periodo de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración
de cada periodo de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
contenga disposiciones en contrario: la ratificación,
por un Miembro, del nuevo convenio revisor
implicará ipso jure la denuncia inmediata de este
Convenio, no obstante las disposiciones contenidas
en el artículo 11, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo
convenio revisor, el presente Convenio cesará de
estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 16
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 12
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro
de cuantas ratificaciones, declaraciones y actas
de denuncia le comuniquen los Miembros de la
Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 13
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo

113
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
114
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ANEXO II

CONVENIOS PRIORITARIOS DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO –OIT-

115
 CONVENIO No. 81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 junio
1947 en su trigésima reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la organización de la
inspección del trabajo en la industria y el comercio,
cuestión que constituye el cuarto punto del orden
del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha once de julio de mil novecientos
cuarenta y siete, el siguiente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre la inspección del
trabajo, 1947:
TEXTO
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Parte I. Inspección del Trabajo en la Industria
Artículo 1
Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo para el que esté en vigor el presente
Convenio deberá mantener un sistema de inspección
del trabajo en los establecimientos industriales.
Artículo 2
1. El sistema de inspección del trabajo en los
establecimientos industriales se aplicará a todos los
establecimientos a cuyo respecto los inspectores
del trabajo estén encargados de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas
a las condiciones de trabajo y a la protección de los
trabajadores en el ejercicio de su profesión.
2. La legislación nacional podrá exceptuar de la
aplicación del presente Convenio a las empresas
mineras y de transporte, o a partes de dichas
empresas.
Artículo 3
1. El sistema de inspección estará encargado de:
a) velar por el cumplimiento de las
116
disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección
de los trabajadores en el ejercicio de su
profesión, tales como las disposiciones
sobre horas de trabajo, salarios, seguridad,
higiene y bienestar, empleo de menores y
demás disposiciones afines, en la medida
en que los inspectores del trabajo estén
encargados de velar por el cumplimiento
de dichas disposiciones;
b) facilitar información técnica y asesorar
a los empleadores y a los trabajadores
sobre la manera más efectiva de cumplir
las disposiciones legales;
c) poner en conocimiento de la autoridad
competente las deficiencias o los abusos
que no estén específicamente cubiertos
por las disposiciones legales existentes.
2. Ninguna otra función que se encomiende a
los inspectores del trabajo deberá entorpecer el
cumplimiento efectivo de sus funciones principales
o perjudicar, en manera alguna, la autoridad e
imparcialidad que los inspectores necesitan en sus
relaciones con los empleadores y los trabajadores.
Artículo 4
1. Siempre que sea compatible con la práctica
administrativa del Miembro, la inspección del
trabajo deberá estar bajo la vigilancia y control de
una autoridad central.
2. En el caso de un Estado federal, el término [
autoridad central] podrá significar una autoridad
federal o una autoridad central de una entidad
confederada.
Artículo 5
La autoridad competente deberá adoptar las
medidas pertinentes para fomentar:
a) la cooperación efectiva de los servicios
de inspección con otros servicios
gubernamentales y con instituciones,
públicas o privadas, que ejerzan actividades
similares;
b) la colaboración de los funcionarios de
la inspección con los empleadores y
trabajadores o sus organizaciones.
Artículo 6
El personal de inspección deberá estar compuesto
de funcionarios públicos cuya situación jurídica
y cuyas condiciones de servicio les garanticen la
estabilidad en su empleo y los independicen de
los cambios de gobierno y de cualquier influencia
exterior indebida.
Artículo 7
1. A reserva de las condiciones a las que la
legislación nacional sujete la contratación de
funcionarios públicos, los inspectores del trabajo
serán contratados tomándose únicamente en cuenta
las aptitudes del candidato para el desempeño de
sus funciones.
2. La autoridad competente determinará la forma
de comprobar esas aptitudes.
3. Los inspectores del trabajo deberán recibir
formación adecuada para el desempeño de sus
funciones.
Artículo 8
Las mujeres y los hombres serán igualmente
elegibles para formar parte del personal de
inspección, y, cuando fuere necesario, se asignarán
funciones especiales a los inspectores y a las
inspectoras, respectivamente.
Artículo 9
Todo Miembro dictará las medidas necesarias para
garantizar la colaboración de peritos y técnicos
debidamente calificados, entre los que figurarán
especialistas en medicina, ingeniería, electricidad y
química, en el servicio de inspección, de acuerdo
con los métodos que se consideren más apropiados
a las condiciones nacionales, a fin de velar por
el cumplimiento de las disposiciones legales
relativas a la protección de la salud y seguridad
de los trabajadores en el ejercicio de su profesión,
e investigar los efectos de los procedimientos
empleados, de los materiales utilizados y de los
métodos de trabajo en la salud y seguridad de los
trabajadores.
Artículo 10
El número de inspectores del trabajo será
suficiente para garantizar el desempeño efectivo
de las funciones del servicio de inspección, y se
determinará teniendo debidamente en cuenta:
a) la importancia de las funciones que
tengan que desempeñar los inspectores,
particularmente:
I. el número, naturaleza, importancia
y situación de los establecimientos
sujetos a inspección;
II. el número y las categorías de
trabajadores empleados en tales
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
establecimientos;
III. el número y complejidad de las
disposiciones legales por cuya
aplicación deba velarse;
b) los medios materiales puestos a
disposición de los inspectores; y
c) las condiciones prácticas en que deberán
realizarse las visitas de inspección para
que sean eficaces.
Artículo 11
1. La autoridad competente deberá adoptar las
medidas necesarias para proporcionar a los
inspectores del trabajo:
a) oficinas locales debidamente equipadas,
habida cuenta de las necesidades del
servicio, y accesibles a todas las personas
interesadas;
b) los medios de transporte necesarios
para el desempeño de sus funciones, en
caso de que no existan medios públicos
apropiados.
2. La autoridad competente deberá adoptar las
medidas necesarias para rembolsar a los inspectores
del trabajo todo gasto imprevisto y cualquier gasto
de transporte que pudiere ser necesario para el
desempeño de sus funciones.
Artículo 12
1. Los inspectores del trabajo que acrediten
debidamente su identidad estarán autorizados:
a) para entrar libremente y sin previa
notificación, a cualquier hora del día o de
la noche, en todo establecimiento sujeto a
inspección;
b) para entrar de día en cualquier lugar,
cuando tengan un motivo razonable para
suponer que está sujeto a inspección; y
c) para proceder a cualquier prueba,
investigación o examen que consideren
necesario para cerciorarse de que las
disposiciones legales se observan
estrictamente y, en particular:
I. para interrogar, solos o ante
testigos, al empleador o al personal
de la empresa sobre cualquier
asunto relativo a la aplicación de las
disposiciones legales;
II. para exigir la presentación de libros,
registros u otros documentos que
la legislación nacional relativa a las
condiciones de trabajo ordene llevar,
a fin de comprobar que están de
117
 conformidad con las disposiciones
legales, y para obtener copias o
extractos de los mismos;
III. para requerir la colocación de los
avisos que exijan las disposiciones
legales;
IV. para tomar o sacar muestras de
sustancias y materiales utilizados o
manipulados en el establecimiento,
con el propósito de analizarlos,
siempre que se notifique al
empleador o a su representante que
las substancias o los materiales han
sido tomados o sacados con dicho
propósito.
2. Al efectuar una visita de inspección, el inspector
deberá notificar su presencia al empleador o a
su representante, a menos que considere que
dicha notificación pueda perjudicar el éxito de sus
funciones.
Artículo 13
1. Los inspectores del trabajo estarán facultados
para tomar medidas a fin de que se eliminen
los defectos observados en la instalación, en el
montaje o en los métodos de trabajo que, según
ellos, constituyan razonablemente un peligro para
la salud o seguridad de los trabajadores.
2. A fin de permitir la adopción de dichas medidas,
los inspectores del trabajo estarán facultados, a
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
reserva de cualquier recurso judicial o administrativo
que pueda prescribir la legislación nacional, a
ordenar o hacer ordenar:
a) las modificaciones en la instalación, dentro
de un plazo determinado, que sean
necesarias para garantizar el cumplimiento
de las disposiciones legales relativas a la
salud o seguridad de los trabajadores; o
b) la adopción de medidas de aplicación
inmediata, en caso de peligro inminente
para la salud o seguridad de los
trabajadores.
3. Cuando el procedimiento prescrito en el párrafo
2 no sea compatible con la práctica administrativa
o judicial del Miembro, los inspectores tendrán
derecho de dirigirse a la autoridad competente
para que ésta ordene lo que haya lugar o adopte
medidas de aplicación inmediata.
Artículo 14
Deberán notificarse a la inspección del trabajo, en
los casos y en la forma que determine la legislación
nacional, los accidentes del trabajo y los casos de
enfermedad profesional.
118
Artículo 15
A reserva de las excepciones que establezca la
legislación nacional:
a) se prohibirá que los inspectores del
trabajo tengan cualquier interés directo o
indirecto en las empresas que estén bajo
su vigilancia;
b) los inspectores del trabajo estarán
obligados, a pena de sufrir sanciones o
medidas disciplinarias apropiadas, a no
revelar, aun después de haber dejado el
servicio, los secretos comerciales o de
fabricación o los métodos de producción
de que puedan haber tenido conocimiento
en el desempeño de sus funciones;
c) los inspectores del trabajo deberán
considerar absolutamente confidencial
el origen de cualquier queja que les dé a
conocer un defecto o una infracción de las
disposiciones legales, y no manifestarán
al empleador o a su representante que la
visita de inspección se ha efectuado por
haberse recibido dicha queja.
Artículo 16
Los establecimientos se deberán inspeccionar con
la frecuencia y el esmero que sean necesarios para
garantizar la efectiva aplicación de las disposiciones
legales pertinentes.
Artículo 17
1. Las personas que violen las disposiciones legales
por cuyo cumplimiento velen los inspectores del
trabajo, o aquellas que muestren negligencia en la
observancia de las mismas, deberán ser sometidas
inmediatamente, sin aviso previo, a un procedimiento
judicial. Sin embargo, la legislación nacional podrá
establecer excepciones, para los casos en que deba
darse un aviso previo, a fin de remediar la situación
o tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrán la facultad
discrecional de advertir y de aconsejar, en vez de
iniciar o recomendar un procedimiento.
Artículo 18
La legislación nacional deberá prescribir sanciones
adecuadas, que habrán de ser efectivamente
aplicadas en los casos de violación de las
disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen
los inspectores del trabajo, y en aquellos en que
se obstruya a los inspectores del trabajo en el
desempeño de sus funciones.
Artículo 19
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales
de inspección, según sea el caso, estarán obligados
a presentar a la autoridad central de inspección
informes periódicos sobre los resultados de sus
actividades.
2. Estos informes se redactarán en la forma que
prescriba la autoridad central, tratarán de las
materias que considere pertinentes dicha autoridad
y se presentarán, por lo menos, con la frecuencia
que la autoridad central determine y, en todo caso,
a intervalos que no excedan de un año.
Artículo 20
1. La autoridad central de inspección publicará un
informe anual, de carácter general, sobre la labor
de los servicios de inspección que estén bajo su
control.
2. Estos informes se publicarán dentro de un plazo
razonable, que en ningún caso podrá exceder en
doce meses de la terminación del año a que se
refieran.
3. Se remitirán copias de los informes anuales al
Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo dentro de un período razonable después de
su publicación, que en ningún caso podrá exceder
de tres meses.
Artículo 21
El informe anual que publique la autoridad central
de inspección tratará de las siguientes cuestiones,
así como de cualesquiera otras que competan a
dicha autoridad:
a) legislación pertinente a las funciones del
servicio de inspección del trabajo;
b) personal del servicio de inspección del
trabajo;
c) estadísticas de los establecimientos sujetos
a inspección y número de trabajadores
empleados en dichos establecimientos;
d) estadísticas de las visitas de inspección;
e) estadísticas de las infracciones cometidas
y de las sanciones impuestas;
f) estadísticas de los accidentes del trabajo;
g) estadísticas de las enfermedades
profesionales.
Parte II. Inspección del Trabajo en el Comercio
Artículo 22
Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo para el que esté en vigor el presente
Convenio deberá mantener un sistema de inspección
del trabajo en los establecimientos comerciales.
Artículo 23
El sistema de inspección del trabajo en los
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
establecimientos comerciales se aplicará a todos
los establecimientos a cuyo respecto los inspectores
del trabajo estén encargados de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas
a las condiciones de trabajo y a la protección de los
trabajadores en el ejercicio de su profesión.
Artículo 24
El sistema de inspección del trabajo en
establecimientos comerciales observará las
disposiciones de los artículos 3 a 21 del presente
Convenio, en los casos en que puedan aplicarse.
Parte III. Disposiciones Diversas
Artículo 25
1. Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo que ratifique este Convenio podrá,
mediante una declaración anexa a su ratificación,
excluir la parte II de su aceptación del Convenio.
2. Todo Miembro que haya formulado una
declaración de esta índole podrá anularla, en
cualquier momento, mediante una declaración
posterior.
3. Todo Miembro para el que esté en vigor una
declaración formulada de conformidad con el párrafo
1 de este artículo deberá indicar, en las memorias
anuales subsiguientes sobre la aplicación del
presente Convenio, la situación de su legislación
y de su práctica respecto a las disposiciones de
la parte II de este Convenio, y la medida en que
se haya puesto o se proponga poner en ejecución
dichas disposiciones.
Artículo 26
En los casos en que existan dudas sobre si este
Convenio es aplicable a un establecimiento o a
una parte o a un servicio de un establecimiento,
la cuestión será resuelta por la autoridad
competente.
Artículo 27
En el presente Convenio la expresión [ disposiciones
legales] incluye, además de la legislación, los
laudos arbítrales y los contratos colectivos a los que
se confiere fuerza de ley y por cuyo cumplimiento
velen los inspectores del trabajo.
Artículo 28
Las memorias anuales que habrán de presentarse
en virtud del artículo 22 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo contendrán
toda la información referente a la legislación que dé
efecto a las disposiciones de este Convenio.
119
 Artículo 29
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda
vastas regiones en las que, a causa de la
diseminación de la población o del estado de su
desarrollo económico, la autoridad competente
estime impracticable aplicar las disposiciones del
presente Convenio, dicha autoridad podrá exceptuar
a esas regiones de la aplicación del Convenio, de
una manera general o con las excepciones que
juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o
determinados trabajos.
2. Todo Miembro deberá indicar en la primera
memoria anual sobre la aplicación del presente
Convenio, que habrá de presentar en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, toda región respecto de
la cual se proponga invocar las disposiciones del
presente artículo, y deberá expresar los motivos
que lo induzcan a acogerse a dichas disposiciones.
Ningún Miembro podrá invocar ulteriormente las
disposiciones de este artículo, salvo con respecto a
las regiones así indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del
presente artículo deberá indicar, en las memorias
anuales posteriores, las regiones respecto de
las cuales renuncie al derecho a invocar dichas
disposiciones.
Artículo 30
1. Respecto de los territorios mencionados en el
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
artículo 35 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo enmendada por el
Instrumento de enmienda a la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, 1946,
excepción hecha de los territorios a que se refieren
los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedó
enmendado, todo Miembro de la Organización que
ratifique el presente Convenio deberá comunicar
al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, en el plazo más breve posible después
de su ratificación, una declaración en la que
manifieste:
a) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto
con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales es
inaplicable el Convenio y los motivos por
los que es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva
su decisión.
120
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
parte integrante de la ratificación y producirán sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o
parcialmente, por medio de una nueva declaración,
a cualquier reserva formulada en su primera
declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del
párrafo 1 de este artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado, de conformidad con las
disposiciones del artículo 34, todo Miembro podrá
comunicar al Director General una declaración por
la que modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que
indique la situación en territorios determinados.
Artículo 31
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente
Convenio sean de la competencia de las autoridades
de un territorio no metropolitano, el Miembro
responsable de las relaciones internacionales
de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del
territorio, podrá comunicar al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo una declaración
por la que acepte, en nombre del territorio, las
obligaciones del presente Convenio.
2. Podrán comunicar al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo una declaración
por la que se acepten las obligaciones de este
Convenio:
a) dos o más Miembros de la Organización,
respecto de cualquier territorio que esté
bajo su autoridad común; o
b) toda autoridad internacional responsable
de la administración de cualquier territorio,
en virtud de las disposiciones de la Carta
de las Naciones Unidas o de cualquier otra
disposición en vigor, respecto de dicho
territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
conformidad con los párrafos precedentes de este
artículo, deberán indicar si las disposiciones del
Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
indique que las disposiciones del Convenio serán
aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en qué consisten dichas modificaciones.
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
al derecho a invocar una modificación indicada en
cualquier otra declaración anterior.
5. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artículo 34, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados
podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier
otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que
se refiere a la aplicación del Convenio.
DISPFIN
Parte IV. Disposiciones Finales
Artículo 32
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 33
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 34
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 35
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 36
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 37
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicación del Convenio y
considerará la conveniencia de incluir en el orden
del día de la Conferencia la cuestión de su revisión
total o parcial.
Artículo 38
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 34, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 39
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.
121
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
122
 CONVENIO No. 122 SOBRE LA POLÍTICA DEL EMPLEO, 1964
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio
1964, en su cuadragésima octava reunión;
Considerando que la Declaración de Filadelfia
reconoce la obligación solemne de la Organización
Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas
las naciones del mundo, programas que permitan
lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de
vida, y que en el preámbulo de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo se dispone
la lucha contra el desempleo y la garantía de un
salario vital adecuado;
Considerando, además, que de acuerdo con la
Declaración de Filadelfia incumbe a la Organización
Internacional del Trabajo examinar y considerar los
efectos de las políticas económicas y financieras
sobre la política del empleo, teniendo en cuenta
el objetivo fundamental de que todos los seres
humanos, sin distinción de raza, credo o sexo,
tienen derecho a perseguir su bienestar material y
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad económica y en igualdad de
oportunidades;
Considerando que la Declaración Universal de
Derechos Humanos dispone que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
y a la protección contra el desempleo;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los
convenios y recomendaciones internacionales del
trabajo en vigor relacionados directamente con la
política del empleo, especialmente el Convenio y la
Recomendación sobre el servicio del empleo, 1948;
la Recomendación sobre la orientación profesional,
1949; la Recomendación sobre la formación
profesional, 1962, así como el Convenio y la
Recomendación sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958;
Teniendo en cuenta que estos instrumentos deben
ser considerados como parte integrante de un
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
programa internacional más amplio de expansión
económica basado en el pleno empleo, productivo
y libremente elegido;
Habiendo decidido la adopción de diversas
propuestas relativas a la política del empleo que se
hallan incluidas en el octavo punto del orden del día
de la reunión, y
Habiendo determinado que estas propuestas
revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos
sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre la Política del
Empleo, 1964:
TEXTO
Artículo 1
1. Con el objeto de estimular el crecimiento y el
desarrollo económico, de elevar el nivel de vida,
de satisfacer las necesidades de mano de obra
y de resolver el problema del desempleo y del
subempleo, todo Miembro deberá formular y llevar
a cabo, como un objetivo de mayor importancia,
una política activa destinada a fomentar el pleno
empleo, productivo y libremente elegido.
2. La política indicada deberá tender a garantizar:
a) que habrá trabajo para todas las personas
disponibles y que busquen trabajo;
b) que dicho trabajo será tan productivo como
sea posible;
c) que habrá libertad para escoger empleo
y que cada trabajador tendrá todas las
posibilidades de adquirir la formación
necesaria para ocupar el empleo que le
convenga y de utilizar en este empleo esta
formación y las facultades que posea, sin
que se tengan en cuenta su raza, color,
sexo, religión, opinión política, procedencia
nacional u origen social.
3. La indicada política deberá tener en cuenta el nivel
y la etapa de desarrollo económico, así como las
relaciones existentes entre los objetivos del empleo
y los demás objetivos económicos y sociales, y será
123
 aplicada por métodos apropiados a las condiciones
y prácticas nacionales.
Artículo 2
Por los métodos indicados y en la medida en que
lo permitan las condiciones del país, todo Miembro
deberá:
a) determinar y revisar regularmente las
medidas que habrá de adoptar, como parte
integrante de una política económica y
social coordinada, para lograr los objetivos
previstos en el artículo 1;
b) tomar las disposiciones que pueda requerir
la aplicación de tales medidas, incluyendo,
si fuere necesario, la elaboración de
programas.
Artículo 3
En la aplicación del presente Convenio se consultará
a los representantes de las personas interesadas en
las medidas que se hayan de adoptar y, en relación
con la política del empleo, se consultará sobre todo
a los representantes de los empleadores y de los
trabajadores con el objeto de tener plenamente en
cuenta sus experiencias y opiniones y, además, de
lograr su plena cooperación en la labor de formular
la citada política y de obtener el apoyo necesario
para su ejecución.
DISPFIN
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Artículo 4
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 5
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 6
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
124
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 7
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 8
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 9
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 10
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 6, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
 b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 11
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

125
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
126
 CONVENIO No. 129 SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (agricultura), 1969
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio
1969 en su 53.a reunión;
Tomando nota de las disposiciones de los convenios
internacionales del trabajo existentes sobre la
inspección del trabajo, como el Convenio sobre la
inspección del trabajo, 1947, aplicable a la industria
y al comercio, y el Convenio sobre las plantaciones,
1958, que cubre a una categoría limitada de
empresas agrícolas;
Considerando que sería útil adoptar normas
internacionales generales sobre la inspección del
trabajo en la agricultura;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la inspección del trabajo
en la agricultura, cuestión que constituye el cuarto
punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio
de mil novecientos sesenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969:
TEXTO
Artículo 1
1. A los fines del presente Convenio, la expresión [
empresa agrícola] significa las empresas o partes de
empresas que se dedican a cultivos, cría de ganado,
selvicultura, horticultura, transformación primaria
de productos agrícolas por el mismo productor o
cualquier otra forma de actividad agrícola.
2. Cuando sea necesario, la autoridad competente,
previa consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando existan, determinará la línea
de demarcación entre la agricultura, por una parte,
y la industria y el comercio, por otra, en forma tal
que ninguna empresa agrícola quede al margen del
sistema nacional de inspección del trabajo.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
3. En caso de duda respecto de la aplicación del
presente Convenio a una empresa o a una parte
de una empresa, la cuestión será resuelta por la
autoridad competente.
Artículo 2
En el presente Convenio, la expresión [ disposiciones
legales] comprende, además de la legislación, los
laudos arbítrales y los contratos colectivos a los que
se confiere fuerza de ley y de cuyo cumplimiento se
encargan los inspectores del trabajo.
Artículo 3
Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo para el que esté en vigor el presente
Convenio deberá mantener un sistema de inspección
del trabajo en la agricultura.
Artículo 4
El sistema de inspección del trabajo en la agricultura
se aplicará a las empresas agrícolas que ocupen
trabajadores asalariados o aprendices, cualesquiera
que sean la forma de su remuneración y la índole,
forma o duración de su contrato de trabajo.
Artículo 5
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
podrá obligarse también, en una declaración
adjunta a su ratificación, a extender la inspección
del trabajo en la agricultura a una o más de las
siguientes categorías de personas que trabajen en
empresas agrícolas:
a) arrendatarios que no empleen mano de
obra externa, aparceros y categorías
similares de trabajadores agrícolas;
b) personas que participen en una empresa
económica colectiva, como los miembros
de cooperativas;
c) miembros de la familia del productor, como
los defina la legislación nacional.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente
Convenio podrá comunicar ulteriormente al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo
una declaración por la que se comprometa a
extender la inspección a una o más categorías de
personas mencionadas en el párrafo precedente,
no comprendidas ya en virtud de una declaración
anterior.
127
 3. Todo Miembro que haya ratificado el presente
Convenio deberá indicar, en las memorias que
someta en virtud del artículo 22 de la Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo, en
qué medida ha dado o se propone dar efecto a
las disposiciones del Convenio respecto de las
categorías de personas a que se refiere el párrafo
1 del presente artículo que aún no hayan sido
comprendidas en una declaración.
Artículo 6
1. El sistema de inspección del trabajo en la
agricultura estará encargado de:
a) velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección
de los trabajadores en el ejercicio de su
profesión, tales como las disposiciones
sobre horas de trabajo, salarios, descanso
semanal y vacaciones; seguridad, higiene
y bienestar; empleo de mujeres y menores,
y demás disposiciones afines, en la medida
en que los inspectores del trabajo estén
encargados de velar por el cumplimiento
de dichas disposiciones;
b) proporcionar información técnica y asesorar
a los empleadores y a los trabajadores
sobre la manera más efectiva de cumplir
las disposiciones legales;
c) poner en conocimiento de la autoridad
competente los defectos o los abusos
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
que no estén específicamente cubiertos
por las disposiciones legales existentes, y
someter a ella proposiciones para mejorar
la legislación.
2. La legislación nacional puede confiar a los
inspectores del trabajo en la agricultura funciones
de asesoramiento o de control del cumplimiento de
las disposiciones legales sobre condiciones de vida
de los trabajadores y de sus familias.
3. Ninguna otra función que se encomiende a los
inspectores del trabajo en la agricultura deberá
entorpecer el cumplimiento efectivo de sus funciones
principales o menoscabar, en manera alguna,
la autoridad e imparcialidad que los inspectores
necesitan en sus relaciones con los empleadores y
los trabajadores.
Artículo 7
1. En la medida en que sea compatible con la
práctica administrativa del Miembro, la inspección
del trabajo en la agricultura deberá estar bajo la
vigilancia y control de un organismo central.
2. En el caso de un Estado federal, la expresión
128
[ organismo central] podrá significar un organismo
central al nivel federal o al nivel de una unidad de
la federación.
3. La inspección del trabajo en la agricultura podría
ser realizada, por ejemplo:
a) por un órgano único de inspección del
trabajo que tendría la responsabilidad
de todos los sectores de actividad
económica;
b) por un órgano único de inspección del
trabajo, que organizaría en su seno una
especialización funcional mediante la
adecuada formación de los inspectores
encargados de ejercer sus funciones en la
agricultura;
c) por un órgano único de inspección del
trabajo, que organizaría en su seno una
especialización institucional por medio de
la creación de un servicio técnicamente
calificado, cuyos agentes ejercerían sus
funciones en la agricultura; o
d) por un servicio de inspección especializado
en la agricultura, cuya actividad estaría
sujeta a la vigilancia de un organismo
central dotado de estas mismas facultades
respecto de los servicios de inspección
del trabajo en otras actividades, como la
industria, el transporte y el comercio.
Artículo 8
1. El personal de la inspección del trabajo en la
agricultura deberá estar compuesto de funcionarios
públicos cuya situación jurídica y condiciones de
servicio les garanticen estabilidad en el empleo e
independencia de los cambios de gobierno y de
cualquier influencia externa indebida.
2. Cuando sea conforme a la legislación o a la
práctica nacional, los Miembros pueden incluir en su
sistema de inspección del trabajo en la agricultura
a agentes o representantes de las organizaciones
profesionales, cuya acción completaría la de
los funcionarios públicos. Dichos agentes y
representantes deberán gozar de garantías de
estabilidad en sus funciones y estar a cubierto de
toda influencia externa indebida.
Artículo 9
1. A reserva de las condiciones de contratación
que la legislación nacional establezca para los
funcionarios públicos, en la contratación de
inspectores del trabajo en la agricultura se deberán
tener en cuenta únicamente las aptitudes del
candidato para el desempeño de sus funciones.
2. La autoridad competente deberá determinar la
forma de comprobar esas aptitudes.
3. Los inspectores del trabajo en la agricultura
deberán recibir formación adecuada para el
desempeño de sus funciones, y se deberán
tomar medidas para proporcionarles formación
complementaria apropiada en el curso de su
trabajo.
Artículo 10
Las mujeres y los hombres deberán ser igualmente
elegibles para formar parte del personal de la
inspección del trabajo en la agricultura, y, cuando
fuere necesario, se asignarán funciones especiales
a los inspectores y a las inspectoras.
Artículo 11
Todo Miembro deberá adoptar las medidas
necesarias para asegurar que expertos y técnicos
debidamente calificados y que puedan contribuir a la
solución de problemas que requieran conocimientos
técnicos colaboren, de acuerdo con los métodos que
se consideren más apropiados a las condiciones
nacionales, en el servicio de inspección del trabajo
en la agricultura.
Artículo 12
1. La autoridad competente deberá adoptar medidas
apropiadas para promover una cooperación eficaz
entre los servicios de inspección del trabajo en
la agricultura y los servicios gubernamentales e
instituciones públicas o reconocidas que puedan
ser llamados a ejercer actividades análogas.
2. Cuando fuese necesario, y a condición de que
no se perjudique la aplicación de los principios
del presente Convenio, la autoridad competente
podrá confiar, a título auxiliar, ciertas funciones
de inspección a nivel regional o local a servicios
gubernamentales adecuados o a instituciones
públicas, o asociarlos a dichas funciones.
Artículo 13
La autoridad competente deberá adoptar medidas
apropiadas para promover la colaboración entre
los funcionarios de la inspección del trabajo en la
agricultura y los empleadores y trabajadores o sus
organizaciones, cuando existan.
Artículo 14
Deberán tomarse medidas a fin de asegurar que el
número de inspectores del trabajo en la agricultura
sea suficiente para asegurar el cumplimiento efectivo
de las funciones del servicio de inspección, y sea
determinado teniendo debidamente en cuenta:
a) la importancia de las funciones que
tengan que desempeñar los inspectores,
particularmente:
I. el número, naturaleza, importancia y
situación de las empresas agrícolas
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
sujetas a inspección;
II. el número y categorías de las
personas que trabajen en tales
empresas; y
III. el número y complejidad de las
disposiciones legales por cuya
aplicación deba velarse;
b) los medios materiales puestos a disposición
de los inspectores; y
c) las condiciones prácticas en que deberán
realizarse las visitas de inspección para
que sean eficaces.
Artículo 15
1. La autoridad competente deberá adoptar las
medidas necesarias para proporcionar a los
inspectores del trabajo en la agricultura:
a) oficinas locales situadas habida cuenta de la
situación geográfica de las empresas agrícolas
y de las vías de comunicación que existan, que
estén equipadas de acuerdo con las necesidades
del servicio y que, en la medida de lo posible, sean
accesibles a todas las personas interesadas;
b) medios de transporte necesarios para el
desempeño de sus funciones, en caso de que no
existan servicios públicos apropiados.
2. La autoridad competente deberá adoptar
las medidas necesarias para rembolsar a los
inspectores del trabajo en la agricultura todo gasto
imprevisto y cualquier gasto de viaje requeridos
para el cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 16
1. Los inspectores del trabajo en la agricultura
provistos de las credenciales pertinentes estarán
autorizados:
a) para entrar libremente y sin previa
notificación, a cualquier hora del día o de
la noche, en todo sitio de trabajo sujeto a
inspección;
b) para entrar de día en cualquier lugar
respecto del cual tengan motivo razonable
para suponer que está sujeto a inspección;
y
c) para proceder a cualquier prueba,
investigación o examen que consideren
necesario a fin de cerciorarse de que
las disposiciones legales se observan
estrictamente, y en particular:
I. para interrogar, solos o ante testigos,
al empleador, al personal de la
empresa o a cualquier otra persona
129
 que allí se encuentre sobre cualquier
asunto relativo a la aplicación de las
disposiciones legales;
II. para exigir, en la forma prescrita
por la legislación nacional, la
presentación de libros, registros u
otros documentos que la legislación
nacional relativa a las condiciones de
vida y de trabajo ordene llevar, para
comprobar su conformidad con las
disposiciones legales y para obtener
copias o extractos de los mismos;
III. para tomar o sacar muestras de
productos, substancias y materiales
utilizados o manipulados en la
empresa agrícola, con el propósito de
analizarlos, siempre que se notifique
al empleador o a su representante
que los productos, muestras o
substancias han sido tomados o
sacados con dicho propósito.
2. Los inspectores del trabajo no podrán entrar en el
domicilio privado del productor en aplicación de los
apartados a) o b) del párrafo 1 del presente artículo
sino con el consentimiento del productor o con una
autorización especial concedida por la autoridad
competente.
3. Al efectuar una visita de inspección, el inspector
deberá notificar su presencia al empleador o a
su representante y a los trabajadores o a sus
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
representantes, a menos que considere que dicha
notificación puede perjudicar el cumplimiento de
sus funciones.
Artículo 17
Los servicios de inspección del trabajo en la
agricultura deberán participar, en los casos y en
la forma que la autoridad competente determine,
en el control preventivo de nuevas instalaciones,
materias o substancias y de nuevos procedimientos
de manipulación o transformación de productos
que puedan constituir un peligro para la salud o la
seguridad.
Artículo 18
1. Los inspectores del trabajo en la agricultura
estarán facultados para tomar medidas a fin de
que se eliminen los defectos observados en la
instalación, montaje o métodos de trabajo en las
empresas agrícolas, incluido el uso de materias
o substancias peligrosas, cuando tengan motivo
razonable para creer que constituyen un peligro
para la salud o seguridad.
130
2. A fin de permitirles que adopten dichas medidas,
los inspectores estarán facultados, a reserva de
cualquier recurso legal o administrativo que pueda
prescribir la legislación nacional, para ordenar o
hacer ordenar:
a) que, dentro de un plazo determinado,
se hagan las modificaciones que sean
necesarias en la instalación, planta,
locales, herramientas, equipo o maquinaria
para asegurar el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a la salud o
seguridad;
b) que se adopten medidas de aplicación
inmediata, que pueden consistir hasta
en el cese del trabajo, en caso de peligro
inminente para la salud o seguridad.
3. Cuando el procedimiento descrito en el párrafo
2 no sea compatible con la práctica administrativa
o judicial del Miembro, los inspectores tendrán
derecho a solicitar de la autoridad competente que
dicte las órdenes que sean del caso o que adopte
medidas de aplicación inmediata.
4. Los defectos comprobados por el inspector durante
la visita a una empresa y las medidas ordenadas
de conformidad con el párrafo 2, o solicitadas de
conformidad con el párrafo 3, deberán ser puestos
inmediatamente en conocimiento del empleador y
de los representantes de los trabajadores.
Artículo 19
1. Deberán notificarse a la inspección del trabajo
en la agricultura, en los casos y en la forma que
determine la legislación nacional, los accidentes del
trabajo y los casos de enfermedad profesional que
ocurran en el sector agrícola.
2. En la medida de los posible, los inspectores del
trabajo participarán en toda investigación, en el lugar
en donde hayan ocurrido, sobre las causas de los
accidentes del trabajo y de los casos de enfermedad
profesional más graves, y particularmente de
aquellos que hayan tenido consecuencias mortales
u ocasionado varias víctimas.
Artículo 20
A reserva de las excepciones que establezca la
legislación nacional:
a) se prohibirá que los inspectores del trabajo
en la agricultura tengan cualquier interés
directo o indirecto en las empresas que
estén bajo su vigilancia;
b) los inspectores del trabajo en la agricultura
estarán obligados, a pena de sanciones
o medidas disciplinarias apropiadas, a no
revelar, ni aun después de haber dejado
 el servicio, los secretos comerciales o de
fabricación o los métodos de producción
de que puedan haber tenido conocimiento
en el desempeño de sus funciones; y
c) los inspectores del trabajo en la agricultura
deberán considerar como absolutamente
confidencial el origen de cualquier queja
que les dé a conocer un defecto, un peligro
en los métodos de trabajo o una infracción
de las disposiciones legales, y no deberán
revelar al empleador o a su representante
que la visita de inspección se efectúa por
haberse recibido dicha queja.
Artículo 21
Las empresas agrícolas deberán ser inspeccionadas
con la frecuencia y el esmero necesarios para
garantizar la aplicación efectiva de las disposiciones
legales pertinentes.
Artículo 22
1. Las personas que violen o descuiden la
observancia de las disposiciones legales por cuyo
cumplimiento velan los inspectores del trabajo en la
agricultura deberán ser sometidas inmediatamente,
sin aviso previo, a un procedimiento judicial o
administrativo. Sin embargo, la legislación nacional
podrá establecer excepciones, en los casos en que
deba darse un aviso previo, a fin de solucionar la
situación o tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrán la facultad
de advertir y de aconsejar, en vez de iniciar o
recomendar el procedimiento correspondiente.
Artículo 23
Si los inspectores del trabajo en la agricultura no
pueden ellos mismos iniciar el procedimiento,
deberán estar facultados para transmitir
directamente a la autoridad competente los informes
sobre violación de las disposiciones legales.
Artículo 24
La legislación nacional deberá prescribir sanciones
adecuadas, que deberán ser efectivamente
aplicadas, para los casos de violación de las
disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen
los inspectores del trabajo en la agricultura y para
los casos en que se obstaculice a los inspectores
del trabajo el desempeño de sus funciones.
Artículo 25
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales
de inspección, según sea el caso, deberán presentar
a la autoridad central de inspección informes
periódicos sobre los resultados de sus actividades
en la agricultura.
2. La autoridad central de inspección determinará
periódicamente la forma en que estos informes
deberán redactarse y las materias de que deben
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
tratar. Estos informes deberán presentarse por
lo menos con la frecuencia que dicha autoridad
determine, y en todo caso a intervalos que no
excedan de un año.
Artículo 26
1. La autoridad central de inspección publicará
como informe separado o como parte de su informe
anual general un informe anual sobre la labor de los
servicios de inspección en la agricultura.
2. Estos informes anuales serán publicados dentro
de un plazo razonable, que en ningún caso podrá
exceder de doce meses desde la terminación del
año a que se refieran.
3. Dentro de los tres meses siguientes a su
publicación se remitirán copias de los informes
anuales al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
Artículo 27
El informe anual que publique la autoridad central
de inspección tratará en particular de las siguientes
cuestiones, en la medida en que se encuentren bajo
el control de dicha autoridad:
a) legislación pertinente de las funciones de
la inspección del trabajo en la agricultura;
b) personal del servicio de inspección del
trabajo en la agricultura;
c) estadísticas de las empresas agrícolas
sujetas a inspección y número de personas
que trabajen en ellas;
d) estadísticas de las visitas de inspección;
e) estadísticas de las infracciones cometidas
y de las sanciones impuestas;
f) estadísticas de los accidentes del trabajo y
de sus causas;
g) estadísticas de las enfermedades
profesionales y de sus causas.
DISPFIN
Artículo 28
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 29
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
131
 sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 30
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 30, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 35
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 31
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 32
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 33
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 34

132
CONVENIO No. 144 SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (normas internacionales del trabajo), 1976
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio
1976 en su sexagésima primera reunión;
Recordando las disposiciones de los convenios
y recomendaciones internacionales del trabajo
existentes -- y en particular del Convenio sobre
la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948; del Convenio sobre el derecho
de sindicación y de negociación colectiva, 1949,
y de la Recomendación sobre la consulta (ramas
de actividad económica y ámbito nacional), 1960
-- que afirman el derecho de los empleadores y
de los trabajadores de establecer organizaciones
libres e independientes y piden que se adopten
medidas para promover consultas efectivas en el
ámbito nacional entre las autoridades públicas y las
organizaciones de empleadores y de trabajadores,
así como las disposiciones de numerosos convenios
y recomendaciones internacionales del trabajo que
disponen que se consulte a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores sobre las medidas
que deben tomarse para darles efecto;
Habiendo considerado el cuarto punto del orden
del día de la reunión, titulado “Establecimiento de
mecanismos tripartitos para promover la aplicación
de las normas internacionales del trabajo”, y
habiendo decidido adoptar ciertas propuestas
relativas a consultas tripartitas para promover
la aplicación de las normas internacionales del
trabajo, y
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha veintiuno de
junio de mil novecientos setenta y seis, el presente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la consulta tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976:
TEXTO
Artículo 1
EnelpresenteConvenio,laexpresión[organizaciones
representativas] significa las organizaciones más
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
representativas de empleadores y de trabajadores,
que gocen del derecho a la libertad sindical.
Artículo 2
1. Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
compromete a poner en práctica procedimientos
que aseguren consultas efectivas, entre los
representantes del gobierno, de los empleadores y
de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados
con las actividades de la Organización Internacional
del Trabajo a que se refiere el artículo 5, párrafo 1,
más adelante.
2. La naturaleza y la forma de los procedimientos a
que se refiere el párrafo 1 de este artículo deberán
determinarse en cada país de acuerdo con la
práctica nacional, después de haber consultado
a las organizaciones representativas, siempre
que tales organizaciones existan y donde tales
procedimientos aún no hayan sido establecidos.
Artículo 3
1. Los representantes de los empleadores y de
los trabajadores, a efectos de los procedimientos
previstos en el presente Convenio, serán elegidos
libremente por sus organizaciones representativas,
siempre que tales organizaciones existan.
2. Los empleadores y los trabajadores estarán
representados en pie de igualdad en cualquier
organismo mediante el cual se lleven a cabo las
consultas.
Artículo 4
1. La autoridad competente será responsable
de los servicios administrativos de apoyo a los
procedimientos previstos en el presente Convenio.
2. Se celebrarán los acuerdos apropiados entre
la autoridad competente y las organizaciones
representativas, siempre que tales organizaciones
existan, para financiar la formación que
puedan necesitar los participantes en estos
procedimientos.
Artículo 5
1. El objeto de los procedimientos previstos en el
presente Convenio será el de celebrar consultas
sobre:
133
 a) las respuestas de los gobiernos a los
cuestionarios relativos a los puntos
incluidos en el orden del día de la
Conferencia Internacional del Trabajo y
los comentarios de los gobiernos sobre
los proyectos de texto que deba discutir la
Conferencia;
b) las propuestas que hayan de presentarse a
la autoridad o autoridades competentes en
relación con la sumisión de los convenios
y recomendaciones, de conformidad con
el artículo 19 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo;
c) el examen a intervalos apropiados
de convenios no ratificados y de
recomendaciones a las que no se haya
dado aún efecto para estudiar qué medidas
podrían tomarse para promover su puesta
en práctica y su ratificación eventual;
d) las cuestiones que puedan plantear las
memorias que hayan de comunicarse a la
Oficina Internacional del Trabajo en virtud
del artículo 22 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo;
e) las propuestas de denuncia de convenios
ratificados.
2. A fin de garantizar el examen adecuado de
las cuestiones a que se refiere el párrafo 1 de
este artículo, las consultas deberán celebrarse a
intervalos apropiados fijados de común acuerdo y
al menos una vez al año.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Artículo 6
Cuando se considere apropiado, tras haber
consultado con las organizaciones representativas,
siempre que tales organizaciones existan, la
autoridad competente presentará un informe anual
sobre el funcionamiento de los procedimientos
previstos en el presente Convenio.
Artículo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
134
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 11
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario;
 a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
convenio revisor implicará, ipso jure, la

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 9, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

135
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
136
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ANEXO III

OTROS CONVENIOS IMPORTANTES DE

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO –OIT-

137
 CONVENIO No. 95 SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO, 1949
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio
1949 en su trigésima segunda reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la protección del salario,
cuestión que constituye el séptimo punto del orden
del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha primero de julio
de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la protección del salario, 1949:
TEXTO
Artículo 1
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
A los efectos del presente Convenio, el término [
salario] significa la remuneración o ganancia, sea
cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislación nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que este último haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.
Artículo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las
personas a quienes se pague o deba pagarse un
salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores,
cuando dichas organizaciones existan y estén
directamente interesadas, podrá excluir de
la aplicación de todas o de cualquiera de las
disposiciones del presente Convenio a las categorías
de personas que trabajen en circunstancias y
condiciones de empleo tales que la aplicación
de todas o de algunas de dichas disposiciones
sea inapropiada y que no estén empleadas en
trabajos manuales o estén empleadas en el servicio
138
doméstico o en trabajos análogos.
3. Todo Miembro deberá indicar en la primera
memoria anual sobre la aplicación del presente
Convenio, que habrá de presentar en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, cualquier categoría
de personas a la que se proponga excluir de la
aplicación de todas o de alguna de las disposiciones
de este Convenio, de conformidad con los términos
del párrafo precedente. Ningún Miembro podrá
hacer exclusiones ulteriormente, salvo con respecto
a las categorías de personas así indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria
anual las categorías de personas que se propone
excluir de la aplicación de todas o de algunas de
las disposiciones del presente Convenio deberá
indicar, en las memorias anuales posteriores, las
categorías de personas respecto de las cuales
renuncie al derecho a invocar las disposiciones del
párrafo 2 del presente artículo, y cualquier progreso
que pueda haberse efectuado con objeto de aplicar
el Convenio a dichas categorías de personas.
Artículo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se
pagarán exclusivamente en moneda de curso legal,
y deberá prohibirse el pago con pagarés, vales,
cupones o en cualquier otra forma que se considere
representativa de la moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podrá permitir o
prescribir el pago del salario por cheque contra
un banco o por giro postal, cuando este modo de
pago sea de uso corriente o sea necesario a causa
de circunstancias especiales, cuando un contrato
colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o
cuando, en defecto de dichas disposiciones, el
trabajador interesado preste su consentimiento.
Artículo 4
1. La legislación nacional, los contratos colectivos
o los laudos arbítrales podrán permitir el pago
parcial del salario con prestaciones en especie en
las industrias u ocupaciones en que esta forma de
pago sea de uso corriente o conveniente a causa
de la naturaleza de la industria u ocupación de que
se trate. En ningún caso se deberá permitir el pago
del salario con bebidas espirituosas o con drogas
nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial
del salario con prestaciones en especie, se deberán
tomar medidas pertinentes para garantizar que:
a) las prestaciones en especie sean
apropiadas al uso personal del trabajador
y de su familia, y redunden en beneficio de
los mismos;
b) el valor atribuido a estas prestaciones sea
justo y razonable.
Artículo 5
El salario se deberá pagar directamente al trabajador
interesado, a menos que la legislación nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral establezcan
otra forma de pago, o que el trabajador interesado
acepte un procedimiento diferente.
Artículo 6
Se deberá prohibir que los empleadores limiten en
forma alguna la libertad del trabajador de disponer
de su salario.
Artículo 7
1. Cuando se creen, dentro de una empresa,
economatos para vender mercancías a nacional.
los trabajadores, o servicios destinados a
proporcionarles prestaciones, no se deberá ejercer
ninguna coacción sobre los trabajadores interesados
para que utilicen estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes
o servicios, la autoridad competente deberá tomar
medidas apropiadas para lograr que las mercancías
se vendan a precios justos y razonables, que los
servicios se presten en las mismas condiciones y
que los economatos o servicios establecidos por
el empleador no se exploten con el fin de obtener
utilidades, sino para que ello redunde en beneficio
de los trabajadores interesados.
Artículo 8
1. Los descuentos de los salarios solamente se
deberán permitir de acuerdo con las condiciones
y dentro de los límites fijados por la legislación
nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deberá indicar a los trabajadores, en la
forma que la autoridad competente considere
más apropiada, las condiciones y los límites que
hayan de observarse para poder efectuar dichos
descuentos.
Artículo 9
Se deberá prohibir cualquier descuento de los
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
salarios que se efectúe para garantizar un pago
directo o indirecto por un trabajador al empleador,
a su representante o a un intermediario cualquiera
(tales como los agentes encargados de contratar la
mano de obra) con objeto de obtener o conservar
un empleo.
Artículo 10
1. El salario no podrá embargarse o cederse sino
en la forma y dentro de los límites fijados por la
legislación nacional.
2. El salario deberá estar protegido contra su
embargo o cesión en la proporción que se considere
necesaria para garantizar el mantenimiento del
trabajador y de su familia.
Artículo 11
1. En caso de quiebra o de liquidación judicial de
una empresa, los trabajadores empleados en la
misma deberán ser considerados como acreedores
preferentes en lo que respecta a los salarios que
se les deban por los servicios prestados durante
un período anterior a la quiebra o a la liquidación
judicial, que será determinado por la legislación
nacional, o en lo que concierne a los salarios que
no excedan de una suma fijada por la legislación
2. El salario que constituya un crédito preferente
se deberá pagar íntegramente antes de que los
acreedores ordinarios puedan reclamar la parte del
activo que les corresponda.
3. La legislación nacional deberá determinar la
relación de prioridad entre el salario que constituya
un crédito preferente y los demás créditos
preferentes.
Artículo 12
1. El salario se deberá pagar a intervalos regulares.
A menos que existan otros arreglos satisfactorios
que garanticen el pago del salario a intervalos
regulares, los intervalos a los que el salario deba
pagarse se establecerán por la legislación nacional
o se fijarán por un contrato colectivo o un laudo
arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo
se deberá efectuar un ajuste final de todos los
salarios debidos, de conformidad con la legislación
nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral,
o, en defecto de dicha legislación, contrato o laudo,
dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los
términos del contrato.
139
 Artículo 13
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se
deberá efectuar únicamente los días laborables, en
el lugar de trabajo o en un lugar próximo al mismo,
a menos que la legislación nacional, un contrato
colectivo o un laudo arbitral disponga otra forma o
que otros arreglos conocidos por los trabajadores
interesados se consideren más adecuados.
2. Se deberá prohibir el pago del salario en tabernas
u otros establecimientos similares y, cuando ello
fuere necesario para prevenir abusos, en las
tiendas de venta al por menor y en los centros
de distracción, excepto en el caso de personas
empleadas en dichos establecimientos.
Artículo 14
Se deberán tomar medidas eficaces, cuando ello
sea necesario, con objeto de dar a conocer a los
trabajadores en forma apropiada y fácilmente
comprensible:
a) antes de que ocupen un empleo o cuando
se produzca cualquier cambio en el mismo,
las condiciones de salario que habrán de
aplicárseles;
b) al efectuarse cada pago del salario, los
elementos que constituyan el salario en
el período de pago considerado, siempre
que estos elementos puedan sufrir
variaciones.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Artículo 15
La legislación que dé efecto a las disposiciones del
presente Convenio deberá:
a) ponerse en conocimiento de los
interesados;
b) precisar las personas encargadas de
garantizar su aplicación;
c) establecer sanciones adecuadas para
cualquier caso de infracción;
d) proveer, siempre que sea necesario, al
mantenimiento de un registro cuyo sistema
haya sido aprobado.
Artículo 16
Las memorias anuales que deban presentarse, de
acuerdo con el artículo 22 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo, contendrán
una información completa sobre las medidas que
pongan en práctica las disposiciones del presente
Convenio.
Artículo 17
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda
vastas regiones en las que, a causa de la
diseminación de la población o del estado de su
140
desarrollo económico, la autoridad competente
estime impracticable aplicar las disposiciones del
presente Convenio, dicha autoridad, previa consulta
a las organizaciones interesadas de empleadores
y de trabajadores, cuando estas organizaciones
existan, podrá exceptuar a esas regiones de la
aplicación del Convenio, de una manera general, o
con las excepciones que juzgue apropiadas respecto
a ciertas empresas o determinados trabajos.
2. Todo Miembro deberá indicar en la primera
memoria anual sobre la aplicación del presente
Convenio, que habrá de presentar en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, toda región respecto de
la cual se proponga invocar las disposiciones del
presente artículo y deberá expresar los motivos
que lo induzcan a acogerse a dichas disposiciones.
Ningún Miembro podrá invocar ulteriormente las
disposiciones de este artículo, salvo con respecto a
las regiones así indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones
del presente artículo volverá a examinar, por lo
menos cada tres años y previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y
de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, la posibilidad de extender la aplicación del
Convenio a las regiones exceptuadas en virtud del
párrafo 1.
4. Todo Miembro que invoque las disposiciones del
presente artículo deberá indicar, en las memorias
anuales posteriores, las regiones respecto
de las cuales renuncie al derecho a invocar
dichas disposiciones y cualquier progreso que
pueda haberse efectuado con objeto de aplicar
progresivamente el presente Convenio en tales
regiones.
Artículo 18
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 19
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 20
1. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo,
de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la
Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo, deberán indicar:
a) los territorios respecto de los cuales el
Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas
sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se
obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto
con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales es
inaplicable el Convenio y los motivos por
los cuales es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva
su decisión en espera de un examen más
detenido de su situación.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
parte integrante de la ratificación y producirán sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o
parcialmente, por medio de una nueva declaración,
a cualquier reserva formulada en su primera
declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del
párrafo 1 de este artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado, de conformidad con las
disposiciones del artículo 22, todo Miembro podrá
comunicar al Director General una declaración por
la que modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que
indique la situación en territorios determinados.
Artículo 21
1. Las declaraciones comunicadas al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35
de la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del
Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
indique que las disposiciones del Convenio serán
aplicadas sin modificaciones, deberá especificar en
qué consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
al derecho de invocar una modificación indicada en
cualquier otra declaración anterior.
3. Durante los períodos en que este Convenio
pueda ser denunciado de conformidad con las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
disposiciones del artículo 22, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados
podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier
otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que
se refiere a la aplicación del Convenio.
Artículo 22
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 23
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 24
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 25
A la expiración de cada período de diez años, a
partir de la fecha en que este Convenio entre
en vigor, el Consejo de Administración de la
Oficina Internacional del Trabajo deberá presentar
141
 a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicación de este Convenio, y deberá considerar
la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial
del mismo.

Artículo 26
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 22, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 27
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

142
 CONVENIO No. 154 SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1981
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio
1981, en su sexagésima séptima reunión;
Reafirmando el pasaje de la Declaración de
Filadelfia que reconoce la obligación solemne de la
Organización Internacional del Trabajo de fomentar,
entre todas las naciones del mundo, programas que
permitan (LDS) lograr el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva, y tomando
nota de que este principio es plenamente aplicable
a todos los pueblos;
Teniendo en cuenta la importancia capital de las
normas internacionales contenidas en el Convenio
sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948; en el Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949; en la Recomendación sobre los contratos
colectivos, 1951; en la Recomendación sobre la
conciliación y el arbitraje voluntarios, 1951; en el
Convenio y la Recomendación sobre las relaciones
de trabajo en la administración pública, 1978,
y en el Convenio y la Recomendación sobre la
administración del trabajo, 1978;
Considerando que se deberían hacer mayores
esfuerzos para realizar los objetivos de dichas
normas y especialmente los principios generales
enunciados en el artículo 4 del Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949, y en el párrafo 1 de la Recomendación sobre
los contratos colectivos, 1951;
Considerando, por consiguiente, que estas normas
deberían completarse con medidas apropiadas
fundadas en dichas normas y destinadas a fomentar
la negociación colectiva libre y voluntaria;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas al fomento de la negociación
colectiva, cuestión que constituye el cuarto punto
del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha 19 de junio de mil novecientos
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ochenta y uno, el presente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre la negociación
colectiva, 1981:
TEXTO
Parte I. Campo de Aplicación y Definiciones
Artículo 1
1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas
de actividad económica.
2. La legislación o la práctica nacionales podrán
determinar hasta qué punto las garantías previstas
en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas
armadas y a la policía.
3. En lo que se refiere a la administración pública,
la legislación o la práctica nacionales podrán fijar
modalidades particulares de aplicación de este
Convenio.
Artículo 2
A los efectos del presente Convenio, la expresión
negociación colectiva comprende todas las
negociaciones que tienen lugar entre un empleador,
un grupo de empleadores o una organización o
varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organización o varias organizaciones
de trabajadores, por otra, con el fin de:
a) fijar las condiciones de trabajo y empleo,
o
b) regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores, o
c) regular las relaciones entre empleadores
o sus organizaciones y una organización
o varias organizaciones de trabajadores, o
lograr todos estos fines a la vez.
Artículo 3
1. Cuando la ley o la práctica nacionales reconozcan
la existencia de representantes de trabajadores que
respondan a la definición del apartado b)del artículo
3 del Convenio sobre los representantes de los
trabajadores, 1971, la ley o la práctica nacionales
podrán determinar hasta qué punto la expresión
negociación colectiva se extiende igualmente, a los
fines del presente Convenio, a las negociaciones
con dichos representantes.
143
 2. Cuando en virtud del párrafo 1 de este artículo la
expresión negociación colectiva incluya igualmente
las negociaciones con los representantes de
los trabajadores a que se refiere dicho párrafo,
deberán adoptarse, si fuese necesario, medidas
apropiadas para garantizar que la existencia de
estos representantes no se utilice en menoscabo de
la posición de las organizaciones de trabajadores
interesadas.
Parte II. Métodos de Aplicación
Artículo 4
En la medida en que no se apliquen por medio
de contratos colectivos, por laudos arbítrales o
por cualquier otro medio conforme a la práctica
nacional, las disposiciones del presente Convenio
deberán ser aplicadas por medio de la legislación
nacional.
Parte III. Fomento de la Negociación Colectiva
Artículo 5
1. Se deberán adoptar medidas adecuadas a
las condiciones nacionales para fomentar la
negociación colectiva.
2. Las medidas a que se refiere el párrafo 1 de este
artículo deberán tener por objeto que:
a) la negociación colectiva sea posibilitada
a todos los empleadores y a todas las
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
categorías de trabajadores de las ramas
de actividad a que se aplique el presente
Convenio;
b) la negociación colectiva sea
progresivamente extendida a todas las
materias a que se refieren los apartados
a), b) y c) del artículo 2 del presente
Convenio;
c) sea fomentado el establecimiento de
reglas de procedimiento convenidas entre
las organizaciones de los empleadores y
las organizaciones de los trabajadores;
d) la negociación colectiva no resulte
obstaculizada por la inexistencia de reglas
que rijan su desarrollo o la insuficiencia o
el carácter impropio de tales reglas;
e) los órganos y procedimientos de solución de
los conflictos laborales estén concebidos
de tal manera que contribuyan a fomentar
la negociación colectiva.
Artículo 6
Las disposiciones del presente Convenio no
obstaculizarán el funcionamiento de sistemas de
relaciones de trabajo en los que la negociación
colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos o
144
de instituciones de conciliación o de arbitraje, o de
ambos a la vez, en los que participen voluntariamente
las partes en la negociación colectiva.
Artículo 7
Las medidas adoptadas por las autoridades
públicas para estimular y fomentar el desarrollo
de la negociación colectiva deberán ser objeto de
consultas previas y, cuando sea posible, de acuerdos
entre las autoridades públicas y las organizaciones
de empleadores y de trabajadores.
Artículo 8
Las medidas previstas con objeto de fomentar la
negociación colectiva no deberán ser concebidas o
aplicadas de modo que obstaculicen la libertad de
negociación colectiva.
DISPOSICIONES FINALES
Parte IV. Disposiciones Finales
Artículo 9
El presente Convenio no revisa ningún convenio ni
ninguna recomendación internacional del trabajo
existente.
Artículo 10
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 11
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 12
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
precedente, no haga uso del derecho de denuncia convenio revisor.

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 17
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 13
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 14
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 15
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 16
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 12, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo

caso, en su forma y contenido actuales, para los

145
 CONVENIO No. 169 SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES, 1989
PREÁMBULO
La Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio
1989, en su septuagésima sexta reunión;
Observando las normas internacionales enunciadas
en el Convenio y en la Recomendación sobre
poblaciones indígenas y tribales, 1957;
Recordando los términos de la Declaración Universal
de Derechos Humanos, del Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, del
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,
y de los numerosos instrumentos internacionales
sobre la prevención de la discriminación;
Considerando que la evolución del derecho
internacional desde 1957 y los cambios sobrevenidos
en la situación de los pueblos indígenas y tribales
en todas las regiones del mundo hacen aconsejable
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
adoptar nuevas normas internacionales en la
materia, a fin de eliminar la orientación hacia la
asimilación de las normas anteriores;
Reconociendo las aspiraciones de esos pueblos
a asumir el control de sus propias instituciones y
formas de vida y de su desarrollo económico y a
mantener y fortalecer sus identidades, lenguas y
religiones, dentro del marco de los Estados en que
viven;
Observando que en muchas partes del mundo esos
pueblos no pueden gozar de los derechos humanos
fundamentales en el mismo grado que el resto de
la población de los Estados en que viven y que
sus leyes, valores, costumbres y perspectivas han
sufrido a menudo una erosión;
Recordando la particular contribución de los
pueblos indígenas y tribales a la diversidad cultural,
a la armonía social y ecológica de la humanidad y a
la cooperación y comprensión internacionales;
Observando que las disposiciones que siguen
han sido establecidas con la colaboración de
las Naciones Unidas, de la Organización de
146
las Naciones Unidas para la Agricultura y la
Alimentación, de la Organización de las Naciones
Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura y
de la Organización Mundial de la Salud, así como
del Instituto Indigenista Interamericano, a los niveles
apropiados y en sus esferas respectivas, y que se
tiene el propósito de continuar esa colaboración a
fin de promover y asegurar la aplicación de estas
disposiciones;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones sobre la revisión parcial del Convenio
sobre poblaciones indígenas y tribales, 1957 (núm.
107), cuestión que constituye el cuarto punto del
orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional que
revise el Convenio sobre poblaciones indígenas y
tribales, 1957, adopta, con fecha veintisiete de junio
de mil novecientos ochenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre pueblos indígenas y tribales, 1989:
TEXTO
Parte I. Política General
Artículo 1
1. El presente Convenio se aplica:
a) a los pueblos tribales en países
independientes,cuyascondicionessociales,
culturales y económicas les distingan de
otros sectores de la colectividad nacional,
y que estén regidos total o parcialmente
por sus propias costumbres o tradiciones
o por una legislación especial;
b) a los pueblos en países independientes,
considerados indígenas por el hecho de
descender de poblaciones que habitaban
en el país o en una región geográfica
a la que pertenece el país en la época
de la conquista o la colonización o del
establecimiento de las actuales fronteras
estatales y que, cualquiera que sea su
situación jurídica, conservan todas sus
propias instituciones sociales, económicas,
culturales y políticas, o parte de ellas.
 2. La conciencia de su identidad indígena o tribal
deberá considerarse un criterio fundamental para
determinar los grupos a los que se aplican las
disposiciones del presente Convenio.
3. La utilización del término [ pueblos] en este
Convenio no deberá interpretarse en el sentido de
que tenga implicación alguna en lo que atañe a los
derechos que pueda conferirse a dicho término en
el derecho internacional.
Artículo 2
1. Los gobiernos deberán asumir la responsabilidad
de desarrollar, con la participación de los pueblos
interesados, una acción coordinada y sistemática
con miras a proteger los derechos de esos pueblos
y a garantizar el respeto de su integridad.
2. Esta acción deberá incluir medidas:
a) que aseguren a los miembros de dichos
pueblos gozar, en pie de igualdad, de los
derechos y oportunidades que la legislación
nacional otorga a los demás miembros de
la población;
b) que promuevan la plena efectividad de
los derechos sociales, económicos y
culturales de esos pueblos, respetando su
identidad social y cultural, sus costumbres
y tradiciones, y sus instituciones;
c) que ayuden a los miembros de los pueblos
interesados a eliminar las diferencias
socioeconómicas que puedan existir entre
los miembros indígenas y los demás
miembros de la comunidad nacional, de una
manera compatible con sus aspiraciones y
formas de vida.
Artículo 3
1. Los pueblos indígenas y tribales deberán gozar
plenamente de los derechos humanos y libertades
fundamentales, sin obstáculos ni discriminación.
Las disposiciones de este Convenio se aplicarán
sin discriminación a los hombres y mujeres de esos
pueblos.
2. No deberá emplearse ninguna forma de fuerza
o de coerción que viole los derechos humanos
y las libertades fundamentales de los pueblos
interesados, incluidos los derechos contenidos en
el presente Convenio.
Artículo 4
1. Deberán adoptarse las medidas especiales que
se precisen para salvaguardar las personas, las
instituciones, los bienes, el trabajo, las culturas y el
medio ambiente de los pueblos interesados.
2. Tales medidas especiales no deberán ser
contrarias a los deseos expresados libremente por
los pueblos interesados.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
3. El goce sin discriminación de los derechos
generales de ciudadanía no deberá sufrir
menoscabo alguno como consecuencia de tales
medidas especiales.
Artículo 5
Al aplicar las disposiciones del presente Convenio:
a) deberán reconocerse y protegerse los
valores y prácticas sociales, culturales,
religiosos y espirituales propios de dichos
pueblos y deberá tomarse debidamente en
consideración la índole de los problemas
que se les plantean tanto colectiva como
individualmente;
b) deberá respetarse la integridad de los
valores, prácticas e instituciones de esos
pueblos;
c) deberán adoptarse, con la participación y
cooperación de los pueblos interesados,
medidas encaminadas a allanar las
dificultades que experimenten dichos
pueblos al afrontar nuevas condiciones de
vida y de trabajo.
Artículo 6
1. Al aplicar las disposiciones del presente
Convenio, los gobiernos deberán:
a) consultar a los pueblos interesados,
mediante procedimientos apropiados y
en particular a través de sus instituciones
representativas, cada vez que se prevean
medidas legislativas o administrativas
susceptibles de afectarles directamente;
b) establecer los medios a través de los
cuales los pueblos interesados puedan
participar libremente, por lo menos en
la misma medida que otros sectores de
la población, y a todos los niveles en la
adopción de decisiones en instituciones
electivas y organismos administrativos y
de otra índole responsables de políticas y
programas que les conciernan;
c) establecer los medios para el pleno
desarrollo de las instituciones e iniciativas
de esos pueblos, y en los casos apropiados
proporcionar los recursos necesarios para
este fin.
2. Las consultas llevadas a cabo en aplicación de
este Convenio deberán efectuarse de buena fe y
de una manera apropiada a las circunstancias,
con la finalidad de llegar a un acuerdo o lograr el
consentimiento acerca de las medidas propuestas.
147
 Artículo 7
1. Los pueblos interesados deberán tener el
derecho de decidir sus propias prioridades en lo
que atañe al proceso de desarrollo, en la medida en
que éste afecte a sus vidas, creencias, instituciones
y bienestar espiritual y a las tierras que ocupan o
utilizan de alguna manera, y de controlar, en la
medida de lo posible, su propio desarrollo económico,
social y cultural. Además, dichos pueblos deberán
participar en la formulación, aplicación y evaluación
de los planes y programas de desarrollo nacional y
regional susceptibles de afectarles directamente.
2. El mejoramiento de las condiciones de vida
y de trabajo y del nivel de salud y educación de
los pueblos interesados, con su participación y
cooperación, deberá ser prioritario en los planes de
desarrollo económico global de las regiones donde
habitan. Los proyectos especiales de desarrollo
para estas regiones deberán también elaborarse de
modo que promuevan dicho mejoramiento.
3. Los gobiernos deberán velar por que, siempre que
haya lugar, se efectúen estudios, en cooperación
con los pueblos interesados, a fin de evaluar la
incidencia social, espiritual y cultural y sobre el
medio ambiente que las actividades de desarrollo
previstas puedan tener sobre esos pueblos.
Los resultados de estos estudios deberán ser
considerados como criterios fundamentales para la
ejecución de las actividades mencionadas.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
4. Los gobiernos deberán tomar medidas, en
cooperación con los pueblos interesados, para
proteger y preservar el medio ambiente de los
territorios que habitan.
Artículo 8
1. Al aplicar la legislación nacional a los pueblos
interesados deberán tomarse debidamente en
consideración sus costumbres o su derecho
consuetudinario.
2. Dichos pueblos deberán tener el derecho de
conservar sus costumbres e instituciones propias,
siempre que éstas no sean incompatibles con los
derechos fundamentales definidos por el sistema
jurídico nacional ni con los derechos humanos
internacionalmente reconocidos. Siempre que sea
necesario, deberán establecerse procedimientos
para solucionar los conflictos que puedan surgir en
la aplicación de este principio.
3. La aplicación de los párrafos 1 y 2 de este
artículo no deberá impedir a los miembros de dichos
pueblos ejercer los derechos reconocidos a todos
los ciudadanos del país y asumir las obligaciones
correspondientes.
148
Artículo 9
1. En la medida en que ello sea compatible con
el sistema jurídico nacional y con los derechos
humanos internacionalmente reconocidos,
deberán respetarse los métodos a los que los
pueblos interesados recurren tradicionalmente
para la represión de los delitos cometidos por sus
miembros.
2. Las autoridades y los tribunales llamados a
pronunciarse sobre cuestiones penales deberán
tener en cuenta las costumbres de dichos pueblos
en la materia.
Artículo 10
1. Cuando se impongan sanciones penales
previstas por la legislación general a miembros
de dichos pueblos deberán tenerse en cuenta sus
características económicas, sociales y culturales.
2. Deberá darse la preferencia a tipos de sanción
distintos del encarcelamiento.
Artículo 11
La ley deberá prohibir y sancionar la imposición a
miembros de los pueblos interesados de servicios
personales obligatorios de cualquier índole,
remunerados o no, excepto en los casos previstos
por la ley para todos los ciudadanos.
Artículo 12
Los pueblos interesados deberán tener protección
contra la violación de sus derechos, y poder iniciar
procedimientos legales, sea personalmente o bien
por conducto de sus organismos representativos,
para asegurar el respeto efectivo de tales derechos.
Deberán tomarse medidas para garantizar que los
miembros de dichos pueblos puedan comprender
y hacerse comprender en procedimientos legales,
facilitándoles, si fuere necesario, intérpretes u otros
medios eficaces.
Parte II. Tierras
Artículo 13
1. Al aplicar las disposiciones de esta parte del
Convenio, los gobiernos deberán respetar la
importancia especial que para las culturas y valores
espirituales de los pueblos interesados reviste su
relación con las tierras o territorios, o con ambos,
según los casos, que ocupan o utilizan de alguna
otra manera, y en particular los aspectos colectivos
de esa relación.
2. La utilización del término [ tierras] en los artículos
15 y 16 deberá incluir el concepto de territorios, lo
que cubre la totalidad del hábitat de las regiones
que los pueblos interesados ocupan o utilizan de
alguna otra manera.
 Artículo 14
1. Deberá reconocerse a los pueblos interesados
el derecho de propiedad y de posesión sobre las
tierras que tradicionalmente ocupan. Además, en los
casos apropiados, deberán tomarse medidas para
salvaguardar el derecho de los pueblos interesados
a utilizar tierras que no estén exclusivamente
ocupadas por ellos, pero a las que hayan tenido
tradicionalmente acceso para sus actividades
tradicionales y de subsistencia. A este respecto,
deberá prestarse particular atención a la situación
de los pueblos nómadas y de los agricultores
itinerantes.
2. Los gobiernos deberán tomar las medidas que
sean necesarias para determinar las tierras que
los pueblos interesados ocupan tradicionalmente y
garantizar la protección efectiva de sus derechos
de propiedad y posesión.
3. Deberán instituirse procedimientos adecuados
en el marco del sistema jurídico nacional para
solucionar las reivindicaciones de tierras formuladas
por los pueblos interesados.
Artículo 15
1. Los derechos de los pueblos interesados a
los recursos naturales existentes en sus tierras
deberán protegerse especialmente. Estos derechos
comprenden el derecho de esos pueblos a participar
en la utilización, administración y conservación de
dichos recursos.
2. En caso de que pertenezca al Estado la propiedad
de los minerales o de los recursos del subsuelo, o
tenga derechos sobre otros recursos existentes
en las tierras, los gobiernos deberán establecer o
mantener procedimientos con miras a consultar a
los pueblos interesados, a fin de determinar si los
intereses de esos pueblos serían perjudicados, y
en qué medida, antes de emprender o autorizar
cualquier programa de prospección o explotación
de los recursos existentes en sus tierras. Los
pueblos interesados deberán participar siempre
que sea posible en los beneficios que reporten tales
actividades, y percibir una indemnización equitativa
por cualquier daño que puedan sufrir como resultado
de esas actividades.
Artículo 16
1. A reserva de lo dispuesto en los párrafos siguientes
de este artículo, los pueblos interesados no deberán
ser trasladados de las tierras que ocupan.
2. Cuando excepcionalmente el traslado y la
reubicación de esos pueblos se consideren
necesarios, sólo deberán efectuarse con su
consentimiento, dado libremente y con pleno
conocimiento de causa. Cuando no pueda obtenerse
su consentimiento, el traslado y la reubicación sólo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
deberá tener lugar al término de procedimientos
adecuados establecidos por la legislación nacional,
incluidas encuestas públicas, cuando haya lugar, en
que los pueblos interesados tengan la posibilidad
de estar efectivamente representados.
3. Siempre que sea posible, estos pueblos
deberán tener el derecho de regresar a sus tierras
tradicionales en cuanto dejen de existir la causas
que motivaron su traslado y reubicación.
4. Cuando el retorno no sea posible, tal como
se determine por acuerdo o, en ausencia de
tales acuerdos, por medio de procedimientos
adecuados, dichos pueblos deberán recibir, en
todos los casos posibles, tierras cuya calidad y
cuyo estatuto jurídico sean por lo menos iguales
a los de las tierras que ocupaban anteriormente,
y que les permitan subvenir a sus necesidades y
garantizar su desarrollo futuro. Cuando los pueblos
interesados prefieran recibir una indemnización en
dinero o en especie, deberá concedérseles dicha
indemnización, con las garantías apropiadas.
5. Deberá indemnizarse plenamente a las personas
trasladadas y reubicadas por cualquier pérdida o
daño que hayan sufrido como consecuencia de su
desplazamiento.
Artículo 17
1. Deberán respetarse las modalidades de
transmisión de los derechos sobre la tierra entre los
miembros de los pueblos interesados establecidas
por dichos pueblos.
2. Deberá consultarse a los pueblos interesados
siempre que se considere su capacidad de enajenar
sus tierras o de transmitir de otra forma sus derechos
sobre estas tierras fuera de su comunidad.
3. Deberá impedirse que personas extrañas a esos
pueblos puedan aprovecharse de las costumbres
de esos pueblos o de su desconocimiento de las
leyes por parte de sus miembros para arrogarse
la propiedad, la posesión o el uso de las tierras
pertenecientes a ellos.
Artículo 18
La ley deberá prever sanciones apropiadas contra
toda intrusión no autorizada en las tierras de los
pueblos interesados o todo uso no autorizado
de las mismas por personas ajenas a ellos, y los
gobiernos deberán tomar medidas para impedir
tales infracciones.
Artículo 19
149
 Los programas agrarios nacionales deberán
garantizar a los pueblos interesados condiciones
equivalentes a las que disfruten otros sectores de
la población, a los efectos de:
a) la asignación de tierras adicionales a
dichos pueblos cuando las tierras de
que dispongan sean insuficientes para
garantizarles los elementos de una
existencia normal o para hacer frente a su
posible crecimiento numérico;
b) el otorgamiento de los medios necesarios
para el desarrollo de las tierras que dichos
pueblos ya poseen.
Parte III. Contratación y Condiciones de
Empleo
Artículo 20
1. Los gobiernos deberán adoptar, en el marco
de su legislación nacional y en cooperación con
los pueblos interesados, medidas especiales para
garantizar a los trabajadores pertenecientes a
esos pueblos una protección eficaz en materia de
contratación y condiciones de empleo, en la medida
en que no estén protegidos eficazmente por la
legislación aplicable a los trabajadores en general.
2. Los gobiernos deberán hacer cuanto esté
en su poder por evitar cualquier discriminación
entre los trabajadores pertenecientes a los
pueblos interesados y los demás trabajadores,
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
especialmente en lo relativo a:
a) acceso al empleo, incluidos los empleos
calificados y las medidas de promoción y
de ascenso;
b) remuneración igual por trabajo de igual
valor;
c) asistencia médica y social, seguridad e
higiene en el trabajo, todas las prestaciones
de seguridad social y demás prestaciones
derivadas del empleo, así como la
vivienda;
d) derecho de asociación, derecho a dedicarse
libremente a todas las actividades sindicales
para fines lícitos, y derecho a concluir
convenios colectivos con empleadores o
con organizaciones de empleadores.
3. Las medidas adoptadas deberán en particular
garantizar que:
a) los trabajadores pertenecientes a los
pueblos interesados, incluidos los
trabajadores estaciónales, eventuales y
migrantes empleados en la agricultura
o en otras actividades, así como los
150
empleados por contratistas de mano de
obra, gocen de la protección que confieren
la legislación y la práctica nacionales a
otros trabajadores de estas categorías en
los mismos sectores, y sean plenamente
informados de sus derechos con arreglo a
la legislación laboral y de los recursos de
que disponen;
b) los trabajadores pertenecientes a estos
pueblos no estén sometidos a condiciones
de trabajo peligrosas para su salud,
en particular como consecuencia de
su exposición a plaguicidas o a otras
sustancias tóxicas;
c) los trabajadores pertenecientes a estos
pueblos no estén sujetos a sistemas de
contratación coercitivos, incluidas todas
las formas de servidumbre por deudas;
d) los trabajadores pertenecientes a
estos pueblos gocen de igualdad de
oportunidades y de trato para hombres
y mujeres en el empleo y de protección
contra el hostigamiento sexual.
4. Deberá prestarse especial atención a la creación
de servicios adecuados de inspección del trabajo en
las regiones donde ejerzan actividades asalariadas
trabajadores pertenecientes a los pueblos
interesados, a fin de garantizar el cumplimiento
de las disposiciones de esta parte del presente
Convenio.
Parte IV. Formación Profesional, Artesanía e
Industrias Rurales
Artículo 21
Los miembros de los pueblos interesados
deberán poder disponer de medios de formación
profesional por lo menos iguales a los de los demás
ciudadanos.
Artículo 22
1. Deberán tomarse medidas para promover la
participación voluntaria de miembros de los pueblos
interesados en programas de formación profesional
de aplicación general.
2. Cuando los programas de formación profesional
de aplicación general existentes no respondan a las
necesidades especiales de los pueblos interesados,
los gobiernos deberán asegurar, con la participación
de dichos pueblos, que se pongan a su disposición
programas y medios especiales de formación.
3. Estos programas especiales de formación deberán
basarse en el entorno económico, las condiciones
sociales y culturales y las necesidades concretas
de los pueblos interesados. Todo estudio a este
respecto deberá realizarse en cooperación con
esos pueblos, los cuales deberán ser consultados
sobre la organización y el funcionamiento de tales
programas. Cuando sea posible, esos pueblos
deberán asumir progresivamente la responsabilidad
de la organización y el funcionamiento de tales
programas especiales de formación, si así lo
deciden.
Artículo 23
1. La artesanía, las industrias rurales y comunitarias
y las actividades tradicionales y relacionadas
con la economía de subsistencia de los pueblos
interesados, como la caza, la pesca, la caza con
trampas y la recolección, deberán reconocerse
como factores importantes del mantenimiento
de su cultura y de su autosuficiencia y desarrollo
económicos. Con la participación de esos pueblos,
y siempre que haya lugar, los gobiernos deberán
velar por que se fortalezcan y fomenten dichas
actividades.
2. A petición de los pueblos interesados, deberá
facilitárseles, cuando sea posible, una asistencia
técnica y financiera apropiada que tenga en cuenta
las técnicas tradicionales y las características
culturales de esos pueblos y la importancia de un
desarrollo sostenido y equitativo.
Parte V. Seguridad Social y Salud
Artículo 24
Los regímenes de seguridad social deberán
extenderse progresivamente a los pueblos
interesados y aplicárseles sin discriminación
alguna.
Artículo 25
1. Los gobiernos deberán velar por que se pongan a
disposición de los pueblos interesados servicios de
salud adecuados o proporcionar a dichos pueblos
los medios que les permitan organizar y prestar
tales servicios bajo su propia responsabilidad y
control, a fin de que puedan gozar del máximo nivel
posible de salud física y mental.
2. Los servicios de salud deberán organizarse, en
la medida de lo posible, a nivel comunitario. Estos
servicios deberán planearse y administrarse en
cooperación con los pueblos interesados y tener en
cuenta sus condiciones económicas, geográficas,
sociales y culturales, así como sus métodos de
prevención, prácticas curativas y medicamentos
tradicionales.
3. El sistema de asistencia sanitaria deberá dar la
preferencia a la formación y al empleo de personal
sanitario de la comunidad local y centrarse en los
cuidados primarios de salud, manteniendo al mismo
tiempo estrechos vínculos con los demás niveles de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
asistencia sanitaria.
4. La prestación de tales servicios de salud deberá
coordinarse con las demás medidas sociales,
económicas y culturales que se tomen en el país.
Parte VI. Educación y Medios de Comunicación
Artículo 26
Deberán adoptarse medidas para garantizar a los
miembros de los pueblos interesados la posibilidad
de adquirir una educación a todos los niveles, por
lo menos en pie de igualdad con el resto de la
comunidad nacional.
Artículo 27
1. Los programas y los servicios de educación
destinados a los pueblos interesados deberán
desarrollarse y aplicarse en cooperación con éstos
a fin de responder a sus necesidades particulares,
y deberán abarcar su historia, sus conocimientos y
técnicas, sus sistemas de valores y todas sus demás
aspiraciones sociales, económicas y culturales.
2. La autoridad competente deberá asegurar la
formación de miembros de estos pueblos y su
participación en la formulación y ejecución de
programas de educación, con miras a transferir
progresivamente a dichos pueblos la responsabilidad
de la realización de esos programas, cuando haya
lugar.
3. Además, los gobiernos deberán reconocer el
derecho de esos pueblos a crear sus propias
instituciones y medios de educación, siempre que
tales instituciones satisfagan las normas mínimas
establecidas por la autoridad competente en
consulta con esos pueblos. Deberán facilitárseles
recursos apropiados con tal fin.
Artículo 28
1. Siempre que sea viable, deberá enseñarse
a los niños de los pueblos interesados a leer y
a escribir en su propia lengua indígena o en la
lengua que más comúnmente se hable en el grupo
a que pertenezcan. Cuando ello no sea viable,
las autoridades competentes deberán celebrar
consultas con esos pueblos con miras a la adopción
de medidas que permitan alcanzar este objetivo.
2. Deberán tomarse medidas adecuadas para
asegurar que esos pueblos tengan la oportunidad
de llegar a dominar la lengua nacional o una de las
lenguas oficiales del país.
3. Deberán adoptarse disposiciones para preservar
151
 las lenguas indígenas de los pueblos interesados y
promover el desarrollo y la práctica de las mismas.
Artículo 29
Un objetivo de la educación de los niños de
los pueblos interesados deberá ser impartirles
conocimientos generales y aptitudes que les ayuden
a participar plenamente y en pie de igualdad en la
vida de su propia comunidad y en la de la comunidad
nacional.
Artículo 30
1. Los gobiernos deberán adoptar medidas
acordes a las tradiciones y culturas de los pueblos
interesados, a fin de darles a conocer sus derechos
y obligaciones, especialmente en lo que atañe
al trabajo, a las posibilidades económicas, a las
cuestiones de educación y salud, a los servicios
sociales y a los derechos dimanantes del presente
Convenio.
2. A tal fin, deberá recurrirse, si fuere necesario,
a traducciones escritas y a la utilización de los
medios de comunicación de masas en las lenguas
de dichos pueblos.
Artículo 31
Deberán adoptarse medidas de carácter educativo
en todos los sectores de la comunidad nacional, y
especialmente en los que estén en contacto más
directo con los pueblos interesados, con objeto
de eliminar los prejuicios que pudieran tener con
respecto a esos pueblos. A tal fin, deberán hacerse
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
esfuerzos por asegurar que los libros de historia y
demás material didáctico ofrezcan una descripción
equitativa, exacta e instructiva de las sociedades y
culturas de los pueblos interesados.
Parte VII. Contactos y Cooperación a Través de
las Fronteras
Artículo 32
Los gobiernos deberán tomar medidas apropiadas,
incluso por medio de acuerdos internacionales,
para facilitar los contactos y la cooperación entre
pueblos indígenas y tribales a través de las fronteras,
incluidas las actividades en las esferas económica,
social, cultural, espiritual y del medio ambiente.
Parte VIII. Administración
Artículo 33
1. La autoridad gubernamental responsable de
las cuestiones que abarca el presente Convenio
deberá asegurarse de que existen instituciones u
otros mecanismos apropiados para administrar los
programas que afecten a los pueblos interesados, y
de que tales instituciones o mecanismos disponen
de los medios necesarios para el cabal desempeño
152
de sus funciones.
2. Tales programas deberán incluir:
a) la planificación, coordinación, ejecución y
evaluación, en cooperación con los pueblos
interesados, de las medidas previstas en el
presente Convenio;
b) la proposición de medidas legislativas y de
otra índole a las autoridades competentes
y el control de la aplicación de las medidas
adoptadas en cooperación con los pueblos
interesados.
Parte IX. Disposiciones Generales
Artículo 34
La naturaleza y el alcance de las medidas que
se adopten para dar efecto al presente Convenio
deberán determinarse con flexibilidad, teniendo en
cuenta las condiciones propias de cada país.
Artículo 35
La aplicación de las disposiciones del presente
Convenio no deberá menoscabar los derechos y
las ventajas garantizadas a los pueblos interesados
en virtud de otros convenios y recomendaciones,
instrumentos internacionales, tratados, o leyes,
laudos, costumbres o acuerdos nacionales.
DISPOSICIONES FINALES
Parte X. Disposiciones Finales
Artículo 36
Este Convenio revisa el Convenio sobre poblaciones
indígenas y tribales, 1957.
Artículo 37
Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 38
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 39
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período denuncia inmediata de este Convenio, no
de diez años, a partir de la fecha en que se haya obstante las disposiciones contenidas en el

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
artículo 39, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.
Artículo 44
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 40
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el

registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 41
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 42
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 43
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo

convenio revisor implicará, ipso jure, la

153
 ANEXO IV

ALGUNOS REGLAMENTOS
ADMINISTRATIVOS VIGENTES EN
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

MATERIA LABORAL

154
DÍCTANSE DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS PARA LA MEJOR APLICACIÓN DE LAS NORMAS
TUTELARES DEL DERECHO LABORAL
Palacio Nacional: Guatemala, 19 de agosto de 1952.
EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA,
CONSIDERANDO:
Que de acuerdo con lo especificado por el artículo
III de las disposiciones transitorias del Código de
Trabajo, el Organismo Ejecutivo está facultado
para emitir las disposiciones reglamentarias que
considere convenientes para la mejor aplicación de
las normas tutelares del Derecho Laboral contenidas
en dicho Ordenamiento Legislativo;
CONSIDERANDO:
Que al tenor de lo prescrito por el párrafo inicial
del artículo 274 del expresado Código Laboral,
corre a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social la dirección, estudio y despacho de todos
los asuntos relativos a trabajo y previsión social,
y dicho repartimiento tiene la obligación legal de
vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación
de todas las disposiciones legales referentes a
estas materias y que tales aspectos tropiezan
constantemente con dificultades prácticas por la
circunstancia de que en un cuerpo legal de esta
naturaleza sería sumamente difícil prever todos los
múltiples problemas que confronta su aplicación, y
que por lo mismo, dada la naturaleza evolutiva del
Derecho Industrial, su efectivización tiene que irse
complementando constante e interrumpidamente
por medio de disposiciones reglamentarias que la
experiencia requiera;
CONSIDERANDO:
Que uno de los problemas básicos con que
constantemente tropieza el Organismo Ejecutivo
para mantener la vida democrática dentro del
movimiento sindical, es la falta de sanciones
individuales para los directivos, ya que la mayor
parte de las que contempla del Código de Trabajo,
se contraen a castigar a las organizaciones en sí,
señalando su disolución por variados aspectos
que determina, cuando en diversidad de casos los
afiliados a una entidad sindical no tiene por qué
sufrir el castigo legal cuya responsabilidad debe
recaer directamente en uno o más de los miembros
del Comité Ejecutivo;
CONSIDERANDO:
Que según lo prescrito por el inciso a) del artículo
223 del mencionado Código de Trabajo, los Comités
Ejecutivos de los sindicatos son los encargados de
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
ejecutar y cumplir los mandatos de las asambleas
generales y de lo que exijan los estatutos y las
disposiciones legales y que, en consecuencia,
las funciones de dichos comités son puramente
ejecutivas y no les dan derecho a sus miembros
para arrogarse atribuciones que no les hayan sido
conferidas;
POR TANTO,
Con base en lo considerado y apoyando
fundamentalmente en lo establecido por el inciso 2º
del artículo 137 de la Constitución de la Republica,
y III de las disposiciones transitorias del Código de
Trabajo,
ACUERDA:
Artículo 1º.
El Comité Ejecutivo de los sindicatos es el
encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de
la Asamblea General que consten en el libro de
actas y acuerdos, y lo que exijan los estatutos o la s
disposiciones legales.
Sus funciones son, en consecuencia,
puramente ejecutivas y no les dan derecho a sus
miembros para arrogarse atribuciones que no les
hayan sido conferidas.
Artículo 2º.
Del incumplimiento de cualquier disposición
legal, reglamentaria o estatutaria, es responsable
el Comité Ejecutivo en pleno, y específicamente el
miembro directivo a quien le competa cumplir las
obligaciones señaladas en los estatutos sindicales.
Artículo 3.
Cuando el Comité Ejecutivo de un sindicato
incumpliere con cualquiera de las obligaciones
que taxativamente le determinen los estatutos
de la organización, deberá ser sancionado por la
Asamblea General, para cuyo efecto debe seguirse
el siguiente procedimiento:
a) Una vez establecida alguna infracción
cometida por el Comité Ejecutivo o por
alguno de sus miembros, diez o más
afiliados al sindicato pueden pedir la
convocatoria para sesión de Asamblea
155
 General extraordinaria, señalando fecha en
la que ésta deba realizarse, en el entendido
de que tal sesión no podrá pedirse dentro
de plazos menores de tres días contados a
partir de la hora y fecha en que se haga el
requerimiento;
b) El miembro del Comité Ejecutivo a quien
le fuere entregado el requerimiento a que
alude el inciso anterior, después de extender
del recibo correspondiente, debe proceder
de inmediato a hacer la convocatoria para
la fecha solicitada;
c) Si a pesar de hecho el requerimiento en la
forma establecida anteriormente, el Comité
Ejecutivo no hiciere la convocatoria en la
forma solicitada, cualquier miembro del
sindicato puede presentarse en queja ante
el Departamento Administrativo de Trabajo,
para que éste haga un apercibimiento al
Comité Ejecutivo, a efecto de que convoque
para la sesión solicitada, fijándole la fecha
en que debe realizarse;
d) Si después de hecho el apercibimiento a
que se refiere el inciso anterior, el Comité
Ejecutivo reincidiera en su abstención, el
mismo Departamento dará una autorización
escrita a dos o más afiliados que le sean
señalados, para que éstos hagan dicha
convocatoria y tenga realización legal la
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Asamblea General. Es entendido que
las asambleas generales sólo pueden
celebrarse válidamente con la asistencia
de la mitad más uno del total de miembros
inscritos, pero si por cualquier motivo no
hubiere quórum, los asistentes pueden
acordar la convocatoria para nueva
reunión dentro de los diez días siguientes,
la que tendrá verificativo con el número de
miembros que a ella concurran;
e) La sesión de Asamblea General
extraordinaria a que se contrae el inciso
d) estará presidida por cualquiera de las
personas que hayan sido autorizadas para
hacer la convocatoria y en dicha sesión
deberá estar presente un delegado del
Departamento Administrativo de Trabajo
siempre que las circunstancias lo permitan;
y,
f) De todo lo actuado en la sesión a que
se refieren los incisos anteriores deberá
levantarse acta detallada, acta que
podrá asentarse en papel español o en
libro no autorizado por el Departamento
156
Administrativo de Trabajo, cuando
por cualquier circunstancia el libro
correspondiente no fuere presentado por
el Comité Ejecutivo. El acta en cuestión
debe ser suscrita por las personas que
presidieron la sesión, por el delegado del
Departamento Administrativo de Trabajo,
en caso de que concurriere, y pueden
firmarla todos los que así lo deseen y que
hayan estado presentes en la sesión.
Articulo 4º.
Si después de haber sido apercibido el
Comité Ejecutivo de un sindicato por medio del
Departamento Administrativo de Trabajo para que
convoque a sesión de Asamblea General, éste
desobedeciere, además de la autorización que
dará dicha dependencia de conformidad con lo
especificado por el inciso d) del artículo anterior y
siempre que se encuentre previsto en los estatutos
respectivos, cancelará la inscripción de personeros
en el registro público de sindicatos y ordenará
que en la primera sesión se elija nuevo comité
ejecutivo.
Articulo 5º.
El incumplimiento por uno o todos los
miembros del Comité Ejecutivo de un sindicato a las
obligaciones que les señalan las leyes, reglamentos
o estatutos, da lugar a que el Departamento
Administrativo de Trabajo les formule individual
o colectivamente –según las circunstancias– un
apercibimiento escrito, fijándoles fechas para
cumplirlas, y si después de hecho tal apercibimiento
se reincidiere en la infracción, dicho Departamento,
de acuerdo con lo que al respecto indiquen los
estatutos, cancelará la inscripción del personero
o personeros infractores en el Registro Público
de sindicatos y ordenará que en la primera sesión
se elija o elijan los personeros que hubieren sido
cancelados.
Articulo 6º.
El presente acuerdo entrará en vigor el día
quince de agosto del año en curso.
Comuníquese.
ARBENZ.
El Ministro de Economía y Trabajo,
ROBERTO FANJUL GARCIA.
 REGLAMENTO PARA EL TRÁMITE DE NEGOCIACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y DENUNCIA DE
LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA O CENTRO DE
PRODUCCIÓN DETERMINADO.
ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94
Palacio Nacional: Guatemala, 13 de mayo de 1994.
El Presidente de la República
CONSIDERANDO:
Que el Convenio Internacional del Trabajo número 98,
relativo a la aplicación de los principios del derecho
de sindicación y de negociación colectiva establece
que deberán adoptarse las medidas adecuadas
para estimular y fomentar entre empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte;
y las organizaciones de trabajadores, por la otra,
el pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con el objeto de reglamentar
las condiciones de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la República de
Guatemala establece que el Estado fomentará y
protegerá la negociación colectiva; y que el Código
de Trabajo establece las disposiciones generales
que rigen los Pactos Colectivos de Condiciones
de Trabajo. En tal virtud, para desarrollar tales
principios y disposiciones generales es necesario
precisar el procedimiento a seguir por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social en la Negociación,
Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos
de Condiciones de Trabajo, a fin de lograr una
coordinación técnica entre las dependencias
que conocen de estas materias y lograr su eficaz
funcionamiento,
POR TANTO,
En ejercicio de las funciones que le confiere el
Artículo 183 literal e) de la Constitución Política de
la República y con fundamento en el Artículo 4º. del
Convenio Internacional del Trabajo número 98; 46
y 106 de la Constitución Política de la República; y
lo que disponen los Artículos 51, 52 y 53 del Código
de Trabajo.
ACUERDA:
El siguiente
Reglamento para el Trámite de Negociación,
Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo
de Empresa o Centro de Producción
Determinado.
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Artículo 1.
El presente reglamento regula el procedimiento que
deben observar las dependencias del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social en el trámite de la
negociación, homologación y denuncia de los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de
empresa o centro de producción determinado.
CAPÍTULO PRIMERO
LA NEGOCIACIÓN
Artículo 2.
Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo deberá presentarse a la Inspección
General de Trabajo cuando la empresa o centro de
trabajo de que se trate se ubique en el Departamento
de Guatemala, y en el interior de la República a la
autoridad administrativa de trabajo más próxima.
En la solicitud debe señalarse lugar para recibir
notificaciones y adjuntar en la misma los siguientes
documentos:
a) Certificación expedida por el Departamento
de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que el
sindicato de que se trate, está debidamente
inscrito y con la denominación legal que le
corresponde;
b) Certificación expedida por el Departamento
de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que el o los
solicitantes son miembros del Comité
Ejecutivo del Sindicato de que se trate;
c) Cuando la solicitud sea presentada por la
parte empleadora, deberá acompañarse los
documentos que acrediten la representación
legal que corresponda y las facultades para
negociar, aprobar y suscribir ad-referéndum
o en definitiva el proyecto de pacto;
d) Certificación del acta por medio de la cual
157
 la Asamblea General del Sindicato de
que se trate, acordó por las dos terceras
partes de la totalidad de sus miembros la
autorización de los integrantes de su comité
ejecutivo para celebrar, aprobar y suscribir
ad-referéndum o en definitiva el proyecto
de pacto; y,
e) El proyecto de Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo a negociar con dos
copias.
La dependencia que reciba la solicitud y proyecto
indicados, deberá en el plazo de cuarenta y ocho
horas hacer llegar a la otra parte el respectivo
proyecto de pacto para su consideración, por
medio de oficio, debiendo asimismo remitir a la
Sección de Información, Registro y Archivo de la
Oficialía Mayor, copia de lo actuado dentro del
plazo de veinticuatro horas cuando se trate del
Departamento de Guatemala, y dentro del mismo
plazo, más un día por razón de la distancia cuando
la dependencia tenga su sede en el interior de la
República.
CAPÍTULO SEGUNDO
LA HOMOLOGACIÓN
Artículo 3.
Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
suscrito entre las partes, deberá presentarse ante
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
la Sección de Información, Registro y Archivo de la
Oficialía Mayor cuando se trate del Departamento
de Guatemala, y en el interior de la República a la
autoridad administrativa de Trabajo más próxima.
En este último caso la dependencia que reciba
el pacto deberá verificar los extremos a que se
refiere el párrafo siguiente y remitir el expediente a
la Sección de Información, Registro y Archivo de la
Oficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro horas,
más el de la distancia.
En la solicitud debe señalarse lugar para
recibir notificaciones y adjuntará a la misma los
siguientes documentos:
a) Certificación o su equivalente que acredite
la designación de los miembros de la
comisión por la parte empleadora que
negoció y suscribió el acto y las facultades
que les fueron otorgadas;
b) Documento que acredite la representación
legal de la parte empleadora en su caso;
c) Certificación del acta de asamblea general
en la que conste la designación de los
158
miembros de la comisión, por parte del
sindicato de que se trate, que negoció y
suscribió el pacto, y las facultades que les
fueron otorgadas;
d) Certificación expedida por el Departamento
de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo, en la que conste que el
sindicato de que se trate, está debidamente
inscrito con la denominación legal que le
corresponde;
e) Certificación expedida por el Departamento
de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que los
miembros de la comisión que negoció, y
suscribió, el pacto de parte del sindicato
de que se trate, son miembros de su
comité ejecutivo y que están debidamente
inscritos; y,
f) Un ejemplar del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, firmado en
todos sus folios por los integrantes de las
comisiones negociadoras y suscriptoras.
En caso de que la solicitud no reúna los
requisitos legales y/o la documentación no
esté completa, la dependencia receptora
que corresponda se abstendrá de
recibirlos.
Artículo 4.
La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo
del pacto al Consejo Técnico en el plazo de cuarenta
y ocho horas de recibido.
Artículo 5.
El Consejo Técnico, al recibir el expediente completo
que contiene el Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, procederá a su estudio en un plazo de
cinco días, y en el caso de que los documentos no
reúnan los requisitos legales o que el pacto contenga
alguna violación a las disposiciones legales, fijará a
las partes negociadoras y suscriptoras el plazo de
diez días para que se ajusten a la ley. Transcurrido
el plazo para que las partes se ajusten a derecho
sin que se pronuncien sobre las observaciones
formuladas por el Consejo Técnico, o bien no la
aceptaren, el citado Consejo dentro del plazo de
cuarenta y ocho horas, rendirá su dictamen en el
sentido de homologar el pacto haciendo reserva
de aquellas estipulaciones que no se ajusten a
la ley.
Artículo 6.
En el caso de que los documentos reúnan los
requisitos legales y que el pacto se encuentra
ajustado a las disposiciones de ley, el Consejo
Técnico deberá emitir en el plazo de cinco días el hábiles siguientes, más un día por razón de la
dictamen por el que se homologue, y devolverá el distancia.

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

expediente a la Oficialía Mayor.
Artículo 7.
La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos horas,
hará llegar al Despacho Ministerial el proyecto de
resolución respectiva para su consideración y
firma.
Artículo 8.
Firmada la resolución por el Despacho Ministerial y
refrendada por el Oficial Mayor, deberá trasladarse
el expediente inmediatamente a la Sección de
Información, Registro y Archivo para notificar a las
partes en los lugares señalados para tal efecto,
dentro del plazo de veinticuatro horas de recibido
el expediente.
Artículo 9.
Practicadas las notificaciones, la Sección de
Información, Registro y Archivo de la Oficialía
Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá
remitir copia de la resolución que homologa el pacto
al Departamento de Registro laboral de la Dirección
General de Trabajo, para su inscripción y archivo.
Artículo 13.
En caso de que una de las partes se negare a recibir
la denuncia del pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo, y la parte afectada así lo manifestare
expresamente a la Inspección General de Trabajo
o a la autoridad administrativa de trabajo más
cercana a la empresa o centro de trabajo de que se
trate, la dependencia que reciba la documentación,
la hará llegar a la otra parte de inmediato y remitirá
copia de la misma a la Sección de Información,
Registro y Archivo de la Oficialía Mayor dentro de
las veinticuatro horas hábiles siguientes, más el
plazo de un día por razón de la distancia.
Artículo 14.
El presente Acuerdo entrará en vigencia el día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial.
COMUNÍQUESE
(Publicado en el Diario Oficial el día 18-05-
94)

Artículo 10.
El Departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo, recibida la resolución, deberá
en el plazo de cuarenta y ocho horas, proceder a
su inscripción.

Artículo 11.
El Departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo deberá remitir al Departamento
de Estadística del Trabajo un informe mensual
de las inscripciones de Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo.

CAPÍTULO TERCERO

DE LA DENUNCIA
Artículo 12.
En caso de denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo, la parte interesada deberá
dentro del plazo de los dos días hábiles siguientes
de su formulación, hacer llegar copia de dicha
denuncia a la Sección de Información, Registro y
Archivo de la Oficialía Mayor, cuando la empresa o
centro de producción de que se trate esté ubicada
en el Departamento de Guatemala, y cuando la
empresa o centro de trabajo esté situado en el
interior de la República, dicha copia debe hacerse
llegar a la autoridad administrativa de trabajo más
cercana. En este supuesto, la dependencia que
reciba la copia de la denuncia deberá remitirla a la
indicada sección dentro de las veinticuatro horas

159
 ACUÉRDASE EMITIR EL REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN DEL TRABAJO DE PERSONAS
EXTRANJERAS A EMPLEADORES DEL SECTOR PRIVADO.
ACUERDO GUBERNATIVO No. 528-2003
Guatemala, 17 de septiembre de 2003.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que compete al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social la autorización a los extranjeros que deseen
trabajar en relación de dependencia en Guatemala
y que, conforme a la Constitución Política de la
República, debe preferirse a los trabajadores
guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de
condiciones y en los porcentajes determinados por
la ley.
CONSIDERANDO:
Que uno de los elementos para garantizar la
referida preferencia en igualdad de condiciones,
es una adecuada capacitación técnica y formación
profesional de los guatemaltecos y, a tal respecto,
compete igualmente al citado Ministerio diseñar la
Política correspondiente.
CONSIDERANDO:
Que, para garantizar una mayor eficiencia y eficacia
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
el ejercicio de las competencias anteriormente
relacionadas, es necesario emitir un nuevo
Reglamento de autorización del trabajo de personas
extranjeras a empleadoras del sector privado que,
además, se adecue a la modernización del citado
Ministerio.
POR TANTO:
En ejercicio de la función que le confiere el artículo
183, inciso e) de la Constitución Política de la
República de Guatemala y con fundamento en los
artículos 102 inciso n) de la misma Constitución;
40 inciso h) del Decreto 114-97 del Congreso de
la República, Ley del Organismo Ejecutivo; 13 del
Código de Trabajo; 43 de la Ley de Migración, y 45
del Reglamento para la Protección y Determinación
del Estatuto de Refugiados en el Territorio del
Estado de Guatemala,
ACUERDA:
EMITIR EL REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN
DEL TRABAJO DE PERSONAS
EXTRANJERAS A EMPLEADORES DEL
SECTOR PRIVADO
160
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.
Los extranjeros que ingresen legalmente al país
necesitan de autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social para trabajar en relación
de dependencia, prestando sus servicios a un
empleador del sector privado.
Artículo 2.
Para el estricto cumplimiento de los porcentajes de
trabajadores y salarios establecidos en el artículo 13
del Código de Trabajo, cuando se solicite permiso
de extranjeros para ocupar puestos de gerentes,
directores, administradores, superintendentes y
jefes generales de las empresas, los solicitantes
deberán acreditar fehacientemente que se trata de
tales puestos, de conformidad con la naturaleza
mercantil o de otra índole de la entidad o la empresa
solicitante y, conforme al régimen legal que le sea
aplicable, deberá presentar fotocopia legalizada
del nombramiento correspondiente, en su caso con
razón de su inscripción en el registro o registros
respectivos.
Artículo 3.
El trámite de autorización de permisos de trabajo
de extranjeros será realizado por la Dirección
General de Empleo. El Despacho Ministerial podrá
trasladar a otra dependencia o persona dependiente
del Ministerio, las atribuciones o parte de las
atribuciones que se atribuye en este Reglamento
a dicha Dirección. Asimismo, podrá establecer un
procedimiento informático para el trámite de las
solicitudes de autorización de permiso de trabajo.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO GENERAL DE
AUTORIZACIÓN
Artículo 4.
Toda solicitud de autorización del trabajo de
extranjeros debe presentarse por el empleador
interesado, en forma escrita, directamente a la
Dirección General de Empleo, señalando lugar para
recibir notificaciones. En cualquier caso el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social podrá constatar
lo aseverado en la solicitud y la veracidad de los
documentos acompañados. Si hubiere documentos
provenientes del extranjero, los mismos deberán
llenar los requisitos al respecto establecidos en la
Ley del Organismo Judicial.
Artículo 5.
La solicitud de Autorización de trabajo de los
extranjeros debe acompañarse con los documentos
siguientes:
a) Fotocopia del pasaporte completo
del extranjero a contratar. Si en el
mismo no consta la visa de residencia
que le permita trabajar en relación
de dependencia, se debe presentar
fotocopia de la respectiva resolución
que otorgó la visa o constancia de
trámite del Departamento de Receptoria,
Información y Archivo de la Dirección
General de Migración, en donde conste
que se encuentra en trámite dicha visa o,
en su defecto, fotocopia de la solicitud al
respecto con sello de recepción.
b) Fotocopia, con razón de su inscripción
en el registro o registros respectivos, del
documento que acredite la calidad con
que, en su caso, actúa el representante del
empleador solicitante.
c) Acta notarial o documento con legalización
de firma, en que conste que el empleador
solicitante se hace responsable de la
conducta del extranjero a contratar, por
todo el plazo que dure la relación laboral.
d) Certificación extendida por contador
autorizado, en la que conste el número
total de trabajadores nacionales y
extranjeros que laboran en la empresa
o entidad de que se trate y los salarios
que en total devengan unos y otros, con
expresión de los porcentajes respectivos,
de conformidad con el libro de salarios o
de planillas correspondiente, con relación
a los cuales debe indicarse el número
de registro y fecha de autorización de la
dependencia administrativa competente.
Esta información debe corresponder a la
última semana, quincena o mes anterior
a la fecha de presentación de la solicitud,
según la periodicidad de pago del salario
establecida en la empresa. Se excluirá de
los porcentajes al personal extranjero
que tenga permiso de trabajo para los
puestos anunciados en el penúltimo párrafo
del articulo 13 del Código de Trabajo. La
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
empresa o entidad que no hubiere iniciado
su funcionamiento podrá ser dispensada
de presentar la certificación arriba indicada,
siempre que el empleador acredite tal
extremo mediante declaración jurada
contenida en acta notarial o e n documento
con legalización de firma.
e) Fotocopia del nombramiento del extranjero
a contratar. Cuando se trate de los casos
mencionados en el artículo 2 de este
Reglamento y legalmente sea necesario,
el nombramiento deberá estar expedido
conforme a la ley y con la correspondiente
Inscripción en le registro o registros
respectivos. Cuando se trate de puestos
distintos a los especificados en el artículo
2, deberá acompañarse el título, diploma o
carta de recomendación del empleador o
empleadores a quienes prestó sus servicios
con anterioridad el extranjero a contratar,
que acredite su capacidad para el puesto
para el cual se solicita el permiso.
f) Declaración jurada contenida en acta
notarial o en documento con legalización de
firma en la que conste que el extranjero a
contratar entiende, habla, lee y escribe
el idioma español, en los casos en que
provenga de un país cuyo idioma oficial no
sea el español.
g) La declaración expresa del solicitante de
que se obliga a la capacitación de personal
guatemalteco, mediante el pago, por cada
solicitud de permiso de trabajo, de la cuota
establecida por la Dirección General de
Capacitación y Formación Profesional del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
dependencia que subrogó el Departamento
para el Fomento de Becas, anteriormente
Dirección de Fomento de Becas, debiendo
presentar fotocopia de la constancia de
pago de dicha suma. Cuando se trate de
permisos para ocupar los puestos citados
en el artículo 2 de este Reglamento, la
obligación relacionada surtirá efecto a partir
del tercer permiso solicitado.
Artículo 6.
Recibida la solicitud, se verificará si la misma
cumple con los requisitos establecidos en el artículo
5; de lo contrario deberá ordenarse que se subsane
en el plazo de cinco días. Vencido el plazo sin que
se llenen los requisitos la solicitud se rechazará.
161
 Artículo 7.
Si la solicitud se refiere a permiso para ocupar
puestos de los citados en el artículo 2 de este
Reglamento, una vez cumplidos los requisitos de
los artículos 2 y 5 de este Reglamento, la Dirección
General del Empleo elaborará el proyecto de
resolución y elevará el expediente al despacho
Ministerial, para su consideración y firma de la
resolución ministerial respectiva, autorizando el
permiso, con especificación de las principales
obligaciones relevantes de las partes y con la
advertencia expresa de que la autorización se
otorga sin perjuicio de que la situación migratoria
del trabajador lo permita.
Si la solicitud se refiere a la contratación de
personal para ocupar puestos distintos a los
relacionados en el párrafo anterior, una vez llenados
los requisitos del artículo 5, la citada Dirección
determinará si en su banco de recursos humanos,
técnicos y profesionales existe registrado personal
guatemalteco en la especialidad de que se trate;
si la determinación fuere positiva, se rechazará el
permiso solicitado; en caso contrario, procederá
como se establece al final del párrafo anterior.
El permiso se otorgará previa comprobación de
haber pagado el aporte a que se refiere el inciso g)
del artículo 5 de este reglamento.
Artículo 8.
Una vez emitida la resolución que proceda, se
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
notificara al interesado y se enviará copia a la
Dirección General de Migración y, cuando medie
convenio de los establecidos en el artículo 14
de este Reglamento, a la Dirección General de
Capacitación y Formación Profesional, procediendo
la Dirección General del Empleo al registro y archivo
del expediente.
Artículo 9.
La autorización de trabajo a los extranjeros se
otorgará por el plazo de un año, el que podrá
prorrogarse por lapsos similares si se llenan los
requisitos establecidos en este Reglamento y
siempre que se solicite por escrito con por lo
menos quince días de anticipación a vencimiento
del plazo.
Artículo 10.
Para los casos de capacitación establecidos en
el artículo 13 inciso a) del Código de Trabajo, se
procederá en la forma establecida en el presente
Reglamento.
162
CAPITULO III
SOLICITUDES DE PERMISOS DE TRABAJO
SUJETAS A PROCEDIMIENTO ESPECIAL
Artículo 11.
Los extranjeros casados o unidos legalmente
de hecho con guatemaltecos o guatemaltecas,
así como los tengan bajo su patria potestad hijos
guatemaltecos, para obtener permiso de trabajo en
el país deben presentar:
a) Si estuviere casado o unido legalmente
de hecho con persona guatemalteca,
certificación de la partida de matrimonio, o
de la unión de hecho, y acta notarial donde
conste la supervivencia del cónyuge o
conviviente guatemalteco; y,
b) Si tuviere hijo o hijos guatemaltecos bajo su
patria potestad, deberá acompañar la o las
certificaciones de las partidas de nacimiento
y acta de supervivencia de dicho hijo o
hijos.
Además, en ambos casos, deberá
acompañar a su solicitud los documentos
establecidos en los incisos a) y, en su caso, f) del
artículo 5.
Artículo 12.
Los extranjeros a quienes el Alto Comisionado
de las Naciones Unidas para los Refugiados -
ACNUR- les haya conferido la calidad de refugiados,
o que de otra manera acrediten fehacientemente
dicha calidad, para obtener permiso de trabajo en
el país deben presentar su solicitud acompañada
con fotocopia de su cédula vigente de identidad
de refugiado, exhibiendo el original para el cotejo
de la fotocopia, o fotocopia legalizada de dicha
cédula. De la resolución debe remitirse copia al
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los
Refugiados -ACNUR-.
Artículo 13.
Cuando se trate de solicitudes de autorización de
personal que requiera legalmente de colegiación
obligatoria o de habilitación especial, además de
los requisitos establecidos en el artículo 5 de este
Reglamento, deberá acreditar fehacientemente
dicha colegiación o habilitación.
CAPÍTULO IV
CONVENIOS DE COOPERACIÓN
Artículo 14.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá
suscribir convenios con entidades educativas o
con entidades empresariales asociadas a sectores
de la producción que cuentan con programas

Código de Trabajo • Edición Conmemorativa

de capacitación que permitan la transferencia
de competencias laborales a trabajadores
guatemaltecos a fin de que éstos puedan sustituir a
trabajadores extranjeros. Conformeatales convenios
podrá sustituirse total o parcialmente la obligación
de aporte económico establecida en el articulo 5
inciso g) de este Reglamento, por la capacitación
convenida con dichas entidades, siempre bajo la
fiscalización del Ministerio y al atribución al mismo
de la certificación de las competencias laborales
de los capacitados, y sin perjuicio del cumplimiento
de las demás obligaciones establecidas en este
Reglamento para el otorgamiento de los permisos
de trabajo.

CAPÍTULO V
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Artículo 15.
Los expedientes que se encuentren en trámite
al momento de entrar en vigencia el presente
Reglamento se tramitarán hasta su resolución
correspondiente con el procedimiento establecido
por el Acuerdo Gubernativo número 316-95.

Artículo 16.
Se deroga el Acuerdo Gubernativo número 316-95,
salvo en lo que se refiera a lo regulado por el artículo
precedente para los expedientes en trámite.

Artículo 17.
El presente Reglamento entrará en vigor ocho días
después de su publicación en el Diario de Centro
América, órgano oficial del Estado de Guatemala.

COMUNÍQUESE

163
 Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
164
 LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
LIBRO I DISPOSICIONES SUSTANTIVAS
TÍTULO I CONSIDERACIONES BÁSICAS
CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. Objeto de la ley. La presente Ley es un instrumento jurídico de integración familiar y

promoción social, que persigue lograr el desarrollo integral y sostenible de la niñez y adolescencia
guatemalteca, dentro de un marco democrático e irrestricto respeto a los derechos humanos.
ARTÍCULO 2. Definición de niñez y adolescencia. Para los efectos de esta Ley se considera niño o
niña a toda persona desde su concepción hasta que cumple trece años de edad, y adolescente a
toda aquella desde los trece hasta que cumple dieciocho años de edad.
ARTÍCULO 3. Sujeto de derecho y deberes. El Estado deberá respetar los derechos y deberes de
los padres o en su caso de las personas encargadas del niño, niña o adolescente, de impartir en
consonancia con la evolución de sus facultades, dirección y orientación apropiadas para que el niño,
niña y adolescente ejerza los derechos reconocidos en la Constitución Política de la República, la
presente Ley y demás leyes internas, los tratados, convenios, pactos y demás instrumentos
internacionales en materia de derechos humanos aceptados y ratificados por Guatemala, sin más
restricciones que las que establece la ley, cuya interpretación no será extensiva.
ARTÍCULO 4. Deberes del Estado. Es deber del Estado promover y adoptar las medidas necesarias
para proteger a la familia, jurídica y socialmente, así como garantizarle a los padres y tutores, el
cumplimiento de sus obligaciones en lo relativo a la vida, libertad, seguridad, paz, integridad personal,
salud, alimentación, educación, cultura, deporte, recreación y convivencia familiar y comunitaria de
todos los niños, niñas y adolescentes. Asimismo, es deber del Estado que la aplicación de esta Ley
esté a cargo de órganos especializados, cuyo personal deberá tener la formación profesional y moral
que exige el desarrollo integral de la niñez y adolescencia, según la función que desempeñe y
conforme a las disposiciones generales de esta Ley.
ARTÍCULO 5. Interés de la niñez y la familia. El interés superior del niño, es una garantía que se
aplicará en toda decisión que se adopte con relación a la niñez y la adolescencia, que deberá
asegurar el ejercicio y disfrute de sus derechos, respetando sus vínculos familiares, origen étnico,
religioso, cultural y lingüístico, teniendo siempre en cuenta su opinión en función de su edad y
madurez. En ningún caso su aplicación podrá disminuir, tergiversar o restringir los derechos y
garantías reconocidos en la Constitución Política de la República, tratados y convenios en materia
de derechos humanos aceptados y ratificados por Guatemala y en esta Ley. Se entiende por interés
de la familia, a todas aquellas acciones encaminadas a favorecer la unidad e integridad de la misma
y el respeto de las relaciones entre padres e hijos, cumplidos dentro del ordenamiento legal. El Estado
deberá promover y adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento efectivo del interés de los
niños, niñas y adolescentes y de la familia.
ARTÍCULO 6. Tutelaridad. El derecho de la niñez y adolescencia es un derecho tutelar de los niños,
niñas y adolescentes, otorgándoles una protección jurídica preferente. Las disposiciones de la
presente Ley son de orden público y de carácter irrenunciable. El Estado deberá velar porque los
niños, niñas y adolescentes reciban entre otros: a) Protección y socorro especial en caso de
desastres. b) Atención especializada en los servicios públicos o de naturaleza pública. c) Formulación
y ejecución de políticas públicas específicas. d) Asignación específica de recursos públicos en las
áreas relacionadas con la protección a la niñez y juventud adolescencia.
ARTÍCULO 7. Denuncia falsa. Si como resultado de un procedimiento judicial o administrativo de los
contemplados en esta Ley, se determina que los hechos denunciados por un adulto, en contra de
otro adulto con relación a la violación de los derechos de un niño, niña o adolescente son infundados
y que de ser ciertos constituirían delito de los que dan persecución penal de oficio, la autoridad
competente deberá certificar lo conducente al Ministerio Público por el delito de acusación o denuncia
falsa. ARTÍCULO 8. Derechos inherentes. Los derechos y garantías que otorga la presente Ley, no
excluye otros, que aunque no figuren expresamente en él, son inherentes a los niños, niñas y
adolescentes. La interpretación y aplicación de las disposiciones de esta Ley deberá hacerse en
armonía con sus principios rectores, con los principios generales del derecho, con la doctrina y
normativa internacional en esta materia, en la forma que mejor garantice los derechos establecidos
en la Constitución Política de la República, los tratados, convenios, pactos y demás instrumentos
internacionales en materia de derechos humanos aceptados y ratificados por Guatemala.

PRINCIPALES NORMAS DE LA LEGISLACION EDUCATIVA

Reglamento de evaluación de los aprendizajes.

ACUERDA:
Aprobar el siguiente Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes para los Niveles de Educación
Preprimaria, Primaria y Media de los subsistemas de educación escolar y extraescolar en todas sus
modalidades.
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y FINALIDAD DE LA EVALUACIÓN DE LOSAPRENDIZAJES
Artículo 1. Definición de la evaluación de los aprendizajes. La evaluación de los aprendizajes es el
proceso pedagógico, sistemático, instrumental, participativo, flexible, analítico y reflexivo, que
permite interpretar la información obtenida acerca del nivel de logro que han alcanzado las y los
estudiantes, en las competencias esperadas.
Artículo 2. Finalidad de la evaluación de los aprendizajes. La finalidad de la evaluación de los
aprendizajes es esencialmente formativa en el proceso y sumativa en el producto, porque debe:
a. Motivar y orientar el aprendizaje.
b. Estimular en forma equitativa las potencialidades de las y los estudiantes y de la y el docente.
c. Determinar el nivel de logro de los aprendizajes, en forma cualitativa y cuantitativa y del desarrollo
integral de la perso- na.
d. Promover el análisis y la autorreflexión en los diferentes acto- res que intervienen en el proceso
educativo, sobre el nivel de logro alcanzado.
e. Mejorar el proceso de enseñanza y aprendizaje, en función de los resultados obtenidos.

CAPÍTULO II
FUNCIONES DE LA EVALUACIÓN DE LOSAPRENDIZAJES
Artículo 3. Funciones de la evaluación de los aprendizajes. La evaluación de los aprendizajes cumple
distintas funciones según el momento del proceso enseñanza y aprendizaje en el que se aplica; éstas
son:
a. Diagnóstica: conjunto de actividades que se realizan para explorar y establecer el nivel de
preparación, los intereses y expectativas de las y los estudiantes, al inicio de cada ciclo escolar y
cada unidad de aprendizaje, para la planificación del proceso educativo.

b. Formativa: proceso que permite determinar el avance de las y los estudiantes y las acciones para
facilitar el desarrollo de las competencias propuestas. Informa y reorienta a los acto- res educativos
sobre el accionar pedagógico y el desarrollo integral de cada estudiante.
c. Sumativa: análisis del logro progresivo de las competencias, con el fin de determinar la promoción
de las y los estudiantes, al final del ciclo escolar.
f. Determinar la promoción y certificación de las y los estudian- tes en los diferentes grados y niveles.
g. Facilitar y orientar la toma de decisiones en el proceso ense- ñanza y aprendizaje.
h. Definir el rendimiento individual, institucional y del Sistema Educativo Nacional, para mejorar el
nivel de calidad.
i. Establecer la efectividad del proceso de enseñanza y apren- dizaje en los centros educativos y el
Sistema Educativo.
CAPÍTULO IV
REFERENTES Y ORGANIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN DELOS APRENDIZAJES
Artículo 5. Referentes de la evaluación. Los referentes de la evaluación de los aprendizajes son los
siguientes:
a. Indicadores de logro: la evaluación interna que realiza la o el docente en el aula tiene como
referentes los indicadores de logro de las competencias definidas en el Currículo de cada Nivel
Educativo. La realiza por medio de instrumentos y procedimientos de evaluación, diseñados y
aplicados por ellos mismos. Se constituye como un medio para definir un pro- ceso de mejoramiento
inmediato de los aprendizajes y otras acciones derivadas del análisis de los resultados.
b. Estándares de contenido: la evaluación externa que se rea- liza por instancias especializadas
designadas por el Ministerio de Educación, tiene como referente los estándares de contenido
incluidos en las competencias establecidas en el Currículo de cada Nivel Educativo. Se constituye
como un medio para determinar los avances en el Sistema Educativo Nacional y la toma de
decisiones para mejorar la calidad educativa.
Artículo 6. Organización de la evaluación en el centro educativo. La organización de la evaluación en
el Centro Educativo estará a cargo de una Comisión de Evaluación, como instancia responsable del
cumplimiento del presente reglamento.
Artículo 7. Integración de la Comisión de Evaluación. La Co-misión de Evaluación se integrará cada
año al finalizar el ciclo escolar y debe asumir sus funciones desde el primer día hábil del ciclo escolar
siguiente. La Comisión se conformará de la manera siguiente:
a. En cada centro educativo del país donde laboren tres o más docentes de un mismo nivel, la
Comisión estará integrada por el director(a), quien presidirá la misma y un mínimo de dos miembros
del personal docente.
b. En los centros educativos con dos o menos docentes de un mismo nivel, la Comisión será presidida
por la persona que realiza las funciones de director(a).
Artículo 8. Funciones de la Comisión de Evaluación. Son funciones de la Comisión de Evaluación de
cada centro educativo las siguientes:
a. Asegurar el cumplimiento del Reglamento Oficial de Evaluación.
b. Coordinar la organización y el desarrollo del proceso de evaluación.
c. Analizar los resultados obtenidos en los procesos de evaluación, internos y externos, para
establecer un proceso, conjuntamente con las y los docentes, para el mejoramiento de los
aprendizajes.
d. Asegurar la correcta aplicación del proceso de mejoramiento de los aprendizajes.
e. Resolver los casos que ameriten revisión y que sean de su competencia. Si fuera necesario,
solicitar la asesoría de la Supervisión Educativa jurisdiccional.
f. Resolver y justificar los casos relacionados con la evaluación de las y los estudiantes con
necesidades educativas especia- les, temporales y permanentes. Para aquellos casos en los que la
Comisión de Evaluación necesite asesoría acudirá a la Coordinación de Educación Especial de la
Dirección Departamental de Educación respectiva.
g. Asegurar la entrega de los informes de avances y resultados del proceso de evaluación a las y los
estudiantes, a padres, madres o encargados (as).
h. Asesorar y orientar al personal docente en el campo de la evaluación de los aprendizajes.
CAPÍTULO VI
PROCESO DE MEJORAMIENTO DE LOS APRENDIZAJES
Artículo 11. Definición. El proceso de mejoramiento de los aprendizajes es continuo. Está constituido
por las actividades de aprendizaje y evaluación que la o el docente aplica o desarrolla, tendentes a
mejorar el nivel de logro de los aprendizajes.

Artículo 12. Planificación y ejecución del proceso de mejoramiento. Este proceso debe planificarse y
realizarse inmediatamente después de cada actividad de evaluación, con base en las necesidades
detectadas en cada una de las actividades de evaluación de los aprendizajes realizadas. Las y los
estudiantes, que por causas justificadas (migración, enfermedad u otras), no hayan podido seguir el
proceso de evaluación, en el grado donde están inscritos(as) tendrán derecho a las actividades de
evaluación y a las de mejoramiento, si fueran necesarias.
CAPÍTULO VII
REGISTRO DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES
Artículo 13. Registro de los resultados de la evaluación. Las y los docentes registrarán el avance de
los aprendizajes de sus estudiantes, de la manera siguiente:
a. En el Nivel de Educación Preprimaria: el logro de los aprendizajes de las y los estudiantes se
registrará en un documento que permita una visión integral del proceso y la descripción cualitativa
del mismo. Cada docente llevará un registro de todas las actividades de evaluación que realice
durante el proceso de enseñanza y aprendizaje y del logro de las competencias de las áreas y
subáreas.
b. En los Niveles de Educación Primaria y Media:
a. Los resultados de las actividades de evaluación de cada unidad y de su respectivo proceso de
mejoramiento se registrarán en un documento que permitirá demostrar el avance alcanzado por las
y los estudiantes.
b. Al finalizar cada unidad se registrarán los resultados ob-tenidos en las actividades de evaluación
realizadas.
c. Al finalizar el período lectivo se registrará la nota final que debe representar los logros alcanzados
en cada área y subarea del Currículo vigente de los diferentes Niveles y Modalidades del Sistema
Educativo Nacional.

Artículo 14. Oficialización de los registros. Los registros a que se hace referencia en el artículo 13 del
presente reglamento tienen carácter oficial y público cinco días hábiles después de concluido el
proceso de evaluación correspondiente, de acuerdo con la calendarización establecida en cada
centro educativo. A partir de entonces, los resultados estarán disponibles para las y los estudiantes,
madres, padres o encargados(as).

Artículo 15. Informe del avance de los aprendizajes. Es responsabilidad de cada centro educativo,
por medio de las y los docentes, informar a padres y madres de familia o encargados(as) de las y los
estudiantes, sobre los avances de aprendizaje de los mismos, con base en los registros de
evaluación. Dicho informe se anotará en la tarjeta de calificaciones y será entregado a padres,
madres o encargados(as), al final de cada unidad o del período lectivo. En caso de inconformidad, el
interesado tiene derecho a solicitar revisión, lo cual deberá efectuar en un máximo de cinco días
hábiles después de oficializados los resultados.

Artículo 16. Registros de notas de promoción para los Niveles de Educación Preprimaria, Primaria y
Media en los cuadros oficiales. Las calificaciones finales de cada área, subarea o su equivalente, las
cuales determinarán el resultado de promovido (P) o no promovido (NP), se consignarán en los
cuadros de registros oficiales, los cuales se entregarán a las instancias educativas correspondientes
a través de los medios que se indique, en la fecha definida en el calendario escolar.
Artículo 23. Promoción de las y los estudiantes del Nivel de Educación Primaria. Las y los estudiantes
del Nivel de Educación Primaria serán promovidos de acuerdo con los criterios siguientes:
a. En 1°, 2° y 3er. grados, cuando obtengan un mínimo de sesenta (60) puntos en el área de
Matemáticas, sesenta (60) puntos en cada una de las subáreas de Comunicación y Len- guaje (L1,
L2 y L3, donde aplique) y un mínimo de sesenta (60) puntos al promediar los resultados de las otras
áreas.
b. En 4°, 5° y 6° grados, cuando obtengan un mínimo de sesenta (60) puntos en cada una de las
áreas y subáreas.

Artículo 24. Promoción de las y los estudiantes del Nivel de Educación Media. Las y los estudiantes
de todos los grados del Nivel de Educación Media serán promovidos al grado inmediato superior,
cuando obtengan un mínimo de sesenta (60) puntos encada una de las áreas, subáreas, asignaturas
o su equivalente, en el plan de estudios respectivo.
CAPÍTULO X
RECUPERACIÓN DE ÁREAS, SUBÁREASO SU EQUIVALENTE
Artículo 25. Recuperación para estudiantes del Nivel de Educación Primaria. La recuperación para
las y los estudiantes del Nivel de Educación Primaria se regirá de acuerdo con los criterios siguientes:
a. En 1°, 2° y 3er. grados no aplica la recuperación, con el propósito que la o el estudiante adquiera
las competencias en forma consistente, por ser la base de los futuros aprendizajes.
b. En 4°, 5° y 6° grados pueden recuperar hasta tres áreas, subáreas, asignaturas o su equivalente
en una sola oportunidad, quienes hayan cumplido con el 80% de asistencia. Esta recuperación
deberá ser realizada en el centro educativo en donde cursó sus estudios.

Artículo 26. Recuperación para estudiantes del Nivel de Educación Media. Las y los estudiantes del
Nivel de Educación Media, que cumplieron con el 80% de asistencia, tendrán recuperación del área,
subárea, asignatura o su equivalente del Currículo Oficial vigente, que reprobaron, en una sola
oportunidad, siempre que hayan reprobado tres (3) cuando el total de ellas sea menor o igual a nueve
(9) o reprobado cuatro (4) cuando el total de ellas sea mayor que nueve (9). Esta recuperación deberá
ser realizada en el centro educativo en donde cursó sus estudios.

Artículo 27. Calendario de recuperación. La Comisión de Evaluación de cada centro educativo

establecerá el calendario de recuperaciones, el cual podrá efectuarse al final o al inicio del ciclo
escolar dentro de las fechas establecidas por el Ministerio de Educación. Los cuadros de
recuperación deben entregarse en un máximo de treinta días después de realizada la misma.

CAPÍTULO XI
EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
Artículo 28. Definición. Evaluación extraordinaria en los Niveles de Educación Primaria y Media es la
que se concede para aprobar un área, subárea, asignatura o su equivalente, fuera de la fecha
establecida en la evaluación ordinaria, en los siguientes casos:
a. Enfermedad debidamente comprobada, en un solo bimestre del ciclo escolar.
b. Migración: cuando la o el estudiante demuestre que se tras- ladó o trasladará a una región
geográfica diferente, dentro o fuera del país.
c. Por suficiencia: cuando la o el estudiante no ha sido inscrito y no ha cursado un área, subárea,
asignatura o su equivalente y se considere apto para sustentar la evaluación de la misma. No aplica
para estudiantes que se hayan sometido a pruebas de recuperación ordinarias y se realiza en una
única ocasión. Se exceptúan las áreas prácticas tales como: seminario, laboratorio, práctica docente
y supervisada.
Artículo 30. Procedimiento para realizar una evaluación extraordinaria. Para realizar una evaluación
extraordinaria es necesario que el padre, madre, encargado o encargada, estudiante:
a. Presente solicitud en el formato correspondiente.
b. Presente la documentación requerida en el formato de solicitud de evaluación extraordinaria, a la
Comisión de Evaluación del centro educativo, Supervisión Educativa o la Dirección Departamental
de Educación, según sea el caso, quien resolverá en un plazo no mayor de diez días hábiles previo
a la evaluación.

c. La Comisión de Evaluación del centro educativo, con la Supervisión Educativa o Dirección

Departamental de Educación respectiva, definirán el lugar y los periodos en que se realiza- rá la
evaluación autorizada.
d. La Dirección del centro educativo presentará los resultados de la evaluación en el certificado
específico y en el cuadro oficial respectivo, a la Supervisión Educativa correspondiente.
Artículo 31. Aprobación por evaluación extraordinaria. La evaluación extraordinaria establecida en el
Artículo 28, en los incisos a, b, d, e y f del presente reglamento se considerará aprobada si la o el
estudiante ha alcanzado como mínimo sesenta (60) puntos. La evaluación extraordinaria establecida
en el inciso c, evaluación por suficiencia, se considerará aprobada si la o el estudiante alcanza un
mínimo de ochenta (80) puntos.

CAPÍTULO XII
REPITENCIA
Artículo 32. Repitencia en el Nivel de Educación Preprimaria. Las y los estudiantes del Nivel de
Educación Preprimaria, en todas las etapas, no están afectas(os) a la repitencia, siempre y cuando
cumplan con la edad establecida en el Artículo 22.
17 /Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes
Artículo 33. Repitencia en el Nivel de Educación Primaria. Las y los estudiantes del Nivel de
Educación Primaria que no cumplan con lo establecido en los Artículos 23 y 25 de este Reglamento,
deberán cursar nuevamente el grado.
Artículo 34. Repitencia en el Nivel de Educación Media. Las y los estudiantes del Nivel de Educación
Media que no cumplan con lo establecido en los Artículos 24 y 26 de este Reglamento, deberán
cursar nuevamente el grado.
CAPÍTULO XIII
CERTIFICACIÓN
Artículo 35. Certificado de estudio. Al finalizar cada grado, la Dirección del centro educativo extenderá
el certificado correspondiente en los formularios diseñados por el Ministerio de Educación.
Artículo 36. Nivel de Educación Preprimaria. Las y los estudiantes del Nivel de Educación Preprimaria
recibirán una constancia que acredite que asistieron a la etapa correspondiente. Esta constancia será
emitida por el centro educativo respectivo.
Artículo 37. Diplomas por Nivel y Ciclo Educativo. Al aprobarlos estudios correspondientes a los
Niveles de Educación Primaria y Ciclo Básico del Nivel de Educación Media, las autoridades
correspondientes extenderán los diplomas que acrediten la finalización de los mismos.
Artículo 38. Títulos y diplomas del Ciclo Diversificado del Nivel de Educación Media. Las y los
estudiantes del Ciclo Diversificado del Nivel de Educación Media, que hayan completándolos
estudios correspondientes a una carrera, serán acreedores a un diploma o título extendido por la
Dirección Departamental de Educación de su jurisdicción.
19) Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes
Artículo 44. Promoción de las y los estudiantes con necesidades educativas especiales. Las y los
estudiantes con necesidades educativas especiales serán promovidas(os) de acuerdo con lo
establecido en los Artículos 22, 23 y 24 de este Reglamento.
Artículo 45. Certificado de estudios y diplomas para las y los estudiantes con necesidades educativas
especiales. El certificado de estudios de cada grado y el diploma de cada ciclo y nivel para las y los
estudiantes con necesidades educativas especiales, será el oficial. A cada certificado se adjuntará
el in-forme que indique las adecuaciones curriculares que se le hayan aplicado, de acuerdo con el
modelo establecido por la Dirección General de Educación Especial.
CAPITULO XV
EVALUACIÓN EXTERNA
Artículo 46. Definición: Es la evaluación realizada por la de-pendencia especializada del Ministerio
de Educación designada para el efecto y ajena al centro educativo, por medio de instrumentos de
evaluación que cumplen con criterios técnicos y de calidad. Estos instrumentos son administrados y
calificados con lineamientos y condiciones específicas y no es vinculante con la promoción de las y
los estudiantes.
Artículo 47. Propósito. La evaluación externa se realiza con el propósito de obtener información
oportuna y pertinente que:
a. Permita establecer el nivel de calidad del Sistema Educativo Nacional.
b. Permita detectar áreas débiles del Sistema Educativo Nacional.
c. Facilite la toma de decisiones con respecto al proceso de enseñanza y aprendizaje.
d. Brinde elementos que conformen un marco de referencia para la mejora continua del Sistema
Educativo Nacional.
e. Incida en la toma de decisiones para la formulación de políticas educativas.
Artículo 48. Evaluación externa de estudiantes con necesidades educativas especiales. Esta
evaluación se realizará con base en las adaptaciones que se consideren necesarias, prepa-radas
para el efecto.
Artículo 49. Calendario de evaluación externa. El Ministerio de Educación elaborará y publicará de
forma anual el calendario de evaluación externa en el que indicará a quién está dirigida, el tipo de
evaluación y sus características.
CAPÍTULO XVI
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
Artículo 50. Cobertura del Reglamento. El presente Reglamento regirá la evaluación de los
aprendizajes en todos los centros educativos oficiales, privados, municipales y por cooperativa del
país en todos los Niveles Educativos y modalidades de los sub-sistemas educativos escolarizados y
extraescolar.
Artículo 51. Centros Educativos con modalidades experimentales del Subsistema Escolar y del
Subsistema Extraes-colar. Los centros educativos con modalidades experimentales del Subsistema
Escolar y centros del subsistema Extraescolar con reglamentos de evaluación específicos, deberán
crear o actualizar su reglamentación, en función de las disposiciones de este Reglamento y
presentarla a la Dirección General de Currículo, del Ministerio de Educación, para su revisión, análisis
y autorización.
Artículo 52. Evaluación de áreas específicas. La evaluación de Práctica Docente, Práctica
Supervisada, Laboratorios, Tema-rio, Tesina y Seminario, se actualizará de acuerdo con las líneas.
 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Nombre de la Entidad o Empresa: (consignar el nombre que aparece en la patente de

comercio de Sociedad o el nombre del propietario de la empresa mercantil)
Nombre de comercial: (el que aparece en la patente)
Objeto de la Empresa: (colocar a que se dedica la entidad/empresa)
Dirección comercial: (consignar dirección que aparece en la patente de Sociedad o
empresa)
Número de Identificación Tributaria (NIT):
Correo Electrónico:
Teléfono:
Sucursales

___________________________________________________

Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con

lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con
el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de
servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa:
(consignar el nombre de la empresa) propiedad de (consignar el nombre que aparece
en la patente de comercio de sociedad o de empresa mercantil).

Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,

denominado también en lo sucesivo "Reglamento" o "éste Reglamento", una vez
aprobado por la Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio; tanto
para los trabajadores, llamados en adelante también "el personal“, el trabajador o los
trabajadores”, como para la Empresa nombrada en lo sucesivo también como
"patrono" o " el empleador".

Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, será

fijado en dos sitios de lo más visibles del centro de trabajo o lugares de que conste la
entidad (NOTA: aquí debe consignar el nombre que aparece en la patente de
comercio de Sociedad o el nombre del propietario de la empresa mercantil) para
que sea conocido por las personas a quienes se refiere y obliga; o se imprimirá en un
folleto que se suministrara a todos los trabajadores.

Artículo 4.- El presente Reglamento, estipula las normas a que se sujetan las
prestaciones y ejecución de los servicios de los trabajadores en el centro de trabajo.
 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

2
Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen
darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa
disciplinaria de éste Reglamento.

Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,

materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la
Empresa, quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determinan las leyes
laborales, aplicables e inherentes a su actividad.

Artículo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria
a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos
por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.

Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por

el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las
mismas, bien por voluntad de este o por disposición legal.

Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador

debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y
adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y
esmero apropiado.

Artículo 9.- La relación laboral entre el trabajador y el patrono, se perfecciona con el

inicio de la relación laboral y se formalizará a través de la celebración de un contrato
individual de trabajo. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo
indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho período la
terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes,
obligándose únicamente al pago de las prestaciones irrenunciables. Se prohíbe la
simulación del periodo de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los
derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por
tiempo indefinido.

CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador a la Empresa, deberá
cumplir con los requisitos siguientes:

1. Presentar original y fotocopia del Documento Personal de Identificación para

cotejar, al momento de solicitar la plaza.

2. Todo trabajador deberá llenar una solicitud de empleo en los formularios que
para el efecto le será proporcionado, sin costo alguno, por el patrono. Para que
dicha solicitud sea considerada, el trabajador deberá contestar con veracidad
todas las preguntas que el formulario contiene.
 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

3. Presentar de acuerdo con el Artículo 87 del Código de Trabajo, la constancia de

haber terminado el contrato individual del trabajo anterior, si la tuviere.

4. Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometiéndose a las pruebas

permitidas por la Ley que el patrono determine. La calificación de dichas pruebas
es inapelable y la selección del personal es un derecho del patrono, sin
discriminación alguna.

5. Suscribir el contrato individual de trabajo que corresponda.

6. Acompañar una fotografía tamaño cédula, para formar el expediente respectivo

en caso de ser contratado.

Artículo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
terminarán su relación laboral con la Empresa al vencimiento del plazo estipulado o
conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las
partes, salvo lo establecido en el artículo 26 del Código de Trabajo.

Artículo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, para el inicio

de la relación de trabajo, la Empresa deberá obtener autorización del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, como requisito imprescindible.

Artículo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que
deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito
de trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la Inspección
General de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a la suscripción, en donde,
una vez recibido, quedará el triplicado como constancia, se entregará el duplicado al
trabajador y el original quedará en poder de la Empresa.

CATEGORIAS DE TRABAJO

Artículo 14.- Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la
Empresa así como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de
ellos correspondan, se determinan a continuación:

*NOTA: En cuanto al pago puede variar atendiendo a la forma que establezca el

patrono, siempre y cuando cumpla con lo que preceptúa la literal a) del artículo 88 del
Código de Trabajo (la presente tabla solo es un ejemplo).

Categoría Profesional Forma de Pago*

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4
1. GERENTE GENERAL Y
REPRESENTANTE Mensual
LEGAL

2. JEFE DE PERSONAL Mensual

3. SECRETARIA DE GERENTE GENERAL Mensual

4. ENCARGADO DE IMPORTACIÓN Y
EXPORTACIÓN Mensual

5. CONTADOR GENERAL Mensual

6. RECEPCIONISTA Mensual

7. JEFE DE PRODUCCIÓN Quincenal

8. SUPERVISORES Quincenal

9. CONTROLADORES DE CALIDAD Quincenal

10. JEFE DE BODEGA Quincenal

11. OPERARIOS DE MÁQUINAS

INDUSTRIALES Quincenal

12. CORTADOR-TENDEDOR Quincenal

13. ETIQUETADOR Quincenal

14. MARCADORES Quincenal

15. PLANCHADORES PRENDAS VESTIR Quincenal

16. DESPITADORES DE PRENDAS

DE VESTIR Quincenal

17. EMPAQUETADOR Quincenal

18. ENCARGADO DE LIMPIEZA Quincenal

19. AGENTE DE SEGURIDAD Quincenal

 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

5
Las categorías antes enumeradas no constituyen limitación del número de plazas o
puestos de trabajo (numerus clausus) es decir, son meramente enunciativos y no
limitativos. En consecuencia, dicha clasificación no impedirá a la Empresa crear o
suprimir alguna o algunas categorías de trabajo, si las necesidades de la misma así lo
requieren.

De conformidad con el Artículo 59 último párrafo, del Código de Trabajo las

disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda
modificación o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 15.- El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la Empresa, es de la

siguiente manera:

*NOTA: En cuanto a las jornadas de trabajo, estas pueden ajustarse a lo que

contractualmente pacten el patrono y el trabajador, siempre y cuando cumpla con lo
que preceptúa en los artículos 102 literal g) de la Constitución Política de la República
de Guatemala, y 116, 117,124 del Código de Trabajo (la presente tabla solo es un
ejemplo).

Ejemplo:

TURNO I
De Lunes a viernes
EN JORNADA DIURNA
DE 8:00 A 12:00 DE 13:00 A 17:00 HORAS
Sábados
DE 8:00 A 12:00 HORAS
TURNO II
De Lunes a viernes
EN JORNADA NOCTURNA
DE 18:00 A 21:00 DE 21:30 A 24:00 HORAS
 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

6
*DURANTE EL PERIODO DE DESCANSO LOS TRABAJADORES NO ESTARAN A
DISPOSICION DEL PATRONO Y PODRAN PERMANECER FUERA DE LAS
INSTALACIONES DE LA ENTIDAD.

La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni

de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas
semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden
aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del límite semanal y
que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior de Trabajo.

La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas, ni de 7 horas

diarias.

La jornada ordinaria nocturna semanal no será mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de media hora, dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
JORNADA EXTRAORDINARIA
Artículo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria
prevista en este reglamento, que contractualmente se pacte entre Trabajador y
Empleador, constituye jornada extraordinaria.

El trabajo en tiempo extraordinario será remunerado por lo menos con 50% de

incremento sobre el salario ordinario.

Artículo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso
como en la salida de sus labores. De conformidad con el presente Reglamento, para
dichos efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime
convenientes.

Los trabajadores que no observen lo anterior estarán sujetos a las medidas

disciplinarias dispuestas en este Reglamento.

Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a
menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior.

Artículo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben
abandonar las instalaciones de la Empresa, salvo que hayan sido autorizados por el
jefe inmediato superior.
 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

7
Artículo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores,
deberá justificar su inasistencia al patrono o Jefe inmediato. El simple aviso no
implica que la falta sea justificada.

Artículo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo
anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas de ese día, deberá
comprobar la justa causa que originó su inasistencia. Si esta no es justificada, el
trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las
Leyes Laborales aplicables.

Artículo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

debe presentar constancia médica o de haber asistido al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Jefe
Inmediato.

Artículo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los

trabajadores, les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que
indiquen por escrito o en acta levantada por autoridad de trabajo.

El pago se realizará en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depósito

en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria. Salvo pacto en contrario el
pago de salarios debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores prestan sus
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que estas
concluyan, en la forma siguiente:

a) Los que devenguen salario mensual se les pagará el último día del mes
laborado.

b) Los que devenguen salario quincenal se les pagará el día quince y último del
mes laborado.

c) Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana
laborada.

Cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se verificará el día hábil

inmediato anterior.

Artículo 23.- Todos los trabajadores están obligados a firmar la constancia escrita de
las sumas recibidas en cada período de pago, en concepto de salarios, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios así como los descuentos que legalmente estén
establecidos o puedan establecerse.
 COLOCAR EN ESTE APARTADO EL LOGO DE SU INSTITUCIÓN

8
Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el
momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo
realizado, podrán hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.

Artículo 24.- Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias
o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarán al empleador o su Jefe
inmediato personalmente o por escrito y con la suficiente anticipación (EL PATRONO
DEBE CONSIGNAR EL TIEMPO DE ANTICIPACION DE LA LICENCIA), debiendo el
trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su
calificación.

Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, deberá de

notificar al trabajador por escrito, y asimismo indicara si se concede con o sin goce de
salario. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo.

Artículo 25.- El empleador concederá las siguientes licencias con goce de salario,
según establece el Artículo 61 Inciso ñ) del Código de Trabajo reformado por Decreto
No. 64-92 del Congreso de la República:

a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese

unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres días.

b) Cuando contrajera matrimonio, cinco días.

c) Por nacimiento de hijo, dos días.

d) Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y

siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día si es fuera
del departamento de que se trate.

e) Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros
del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin
goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por
el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.

f) Otra licencias que contenga el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, si

tuviere.

g) Otras licencias que conceda el patrono.

Artículo 26.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria
semanal.
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A quienes trabajen por unidad de obra o por comisión se les adicionará una sexta parte
de los salarios devengados en la misma semana.

También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al
horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo,
aunque las horas trabajadas no se efectúen en forma continua.

El Patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincida un
día de asueto pagado y un día de descanso semanal.

Artículo 27.- A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo, los
asuetos estipulados en la ley así como los que en el futuro puedan decretarse o que
voluntariamente el empleador disponga otorgar y especialmente:

1 de enero
26 de abril, día de la Secretaria (día de asueto para las secretarias o en su
defecto se remunerara como tiempo extraordinario)
Jueves, viernes y sábado santo.
1 de mayo (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
10 de mayo, (para las madres trabajadoras)
30 de junio (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
15 de septiembre
20 de octubre (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
1 de noviembre
24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas).
25 de diciembre
31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas.)
El día de la festividad de la localidad.

PERMISO PARA LABORAR

Artículo 28.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se
podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los
trabajadores, previa determinación de la Inspección General de Trabajo, teniendo el
trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo
trabajado computándose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los salarios
ordinarios a que tenga derecho.

PROTECCION DE LA MATERNIDAD
Artículo 29.- Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado
durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. Los días que no
puedan disfrutar antes del parto se le acumularan para disfrutarlos en el post parto.
Este descanso se rige por las reglas establecidas en Articulo 152 del Código de
Trabajo.
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VACACIONES
Artículo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un período de
vacaciones anual de quince días hábiles con goce de salario, (EN EL CASO DE
LOS MAESTROS SE APLICARA LO QUE DETERMINA EL ACUERDO MINISTERIAL
NÚMERO 534) conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije
en atención a las necesidades de la actividad de la misma, después de un año continuo
de labor en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas
de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana deberá el trabajador tener un
mínimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo.

Artículo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para
que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta
días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo.

Artículo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

Artículo 33.- De la concesión de vacaciones se debe dejar constancia escrita a

petición del patrono o trabajador.

Artículo 34.- Para determinar el monto que la Empresa cancelará al trabajador en

concepto de vacaciones, se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por este durante los últimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en
los demás casos. El pago debe cubrirse por anticipado.

AGUINALDO
Artículo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la
República Guatemalteca, los trabajadores de la Empresa gozarán del pago de la
prestación del aguinaldo anual el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos, o la parte
proporcional al tiempo laborado.

Se pagara el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año y el 50%
restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los
empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos (SI HUBIEREN) cubran
el 100% de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún
complemento en el mes de enero.

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al artículo 82 del Código de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador
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de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el
tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.

BONIFICACION ANUAL
Articulo 36.- Según el Decreto 42-92 del Congreso de la República, los trabajadores
tienen el derecho a una bonificación anual que será equivalente al cien por ciento
(100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere
menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.

Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los

sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual termina en
el mes de junio de cada año.
BONIFICACION INCENTIVO
Artículo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 78-89 y Decreto 37-2001
del Congreso de la República, se les concederá a los trabajadores una Bonificación
Incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) mensuales.

RECLAMOS Y PETICIONES
Artículo 38.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con
las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito
ante el jefe inmediato. Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general,
podrán gestionarlo por medio de los representantes de los trabajadores. (NOTA: aquí
deberá consignar el procedimiento de la entidad)

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 39- Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas por el
artículo 63 del Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:

(NOTA: aquí deberá consignar las demás obligaciones que considere necesarias con
forme el giro o actividad de la empresa, y las que aparecen en este artículo son
únicamente de ejemplo)

1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero, calidad,

en el tiempo y lugar estipulado por la empresa, sabiendo que el tiempo que se
utilice para enmendar los errores hechos en el horario normal de trabajo no son
tomados como hora extraordinaria, conforme el articulo 121 Código de Trabajo
segundo parrafo.

2. Acatar las órdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo

con las estipulaciones de este Reglamento y el contrato individual de trabajo.
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3. Observar buena conducta durante la prestación de los servicios, así como en
reuniones generales de la empresa, atender cortésmente a todas las personas
que se presenten a las instalaciones de la entidad.

4. Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposición para

ejercer su trabajo, así como devolver aquellos que se les haya proporcionado en
el estado en que los recibieron, tomando en cuenta el desgaste que sufrieron por
el uso normal de los mismos en la forma acostumbrada.

5. Marcar personalmente su tarjeta o el registro correspondiente a la entrada y

salida de sus labores, en el reloj especialmente instalado para el efecto, o
cualquier otro control, que el empleador disponga.

6. Mantener limpio sus respectivos lugares de trabajo, así como también los que
operan alguna máquina, la cual es su responsabilidad que se mantenga limpia y
protegida.

7. En ninguna ocasión los operarios de máquinas (si tuvieren) pueden hacer

cualquier reparación de ninguna maquinaria, tienen la obligación de avisar al
Jefe Inmediato para su adecuada reparación.

8. Los operarios de máquina tendrán la obligación de avisar a su jefe inmediato

cuando se haya causado daño en alguna prenda en su elaboración.

9. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de

los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda perjudicar a la
entidad.

10. Todos los operarios de maquinaria tendrán que llevar un control de producción,
para que el patrono pueda controlar la capacidad del mismo.

11. Los trabajadores de manualidades tienen que reportarse con el Jefe Inmediato
para llevar un buen control de trabajo.

12. Presentarse a la Empresa puntual de conformidad con el horario establecido en

el presente Reglamento.

13. Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos relacionados

con su actividad laboral y que tiendan a mejorar su capacidad técnica e
intelectual para mayor rendimiento y superación en el trabajo, cuyo costo será
absorbido por la empresa.
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14. Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su número de
teléfono, de ser posible proporcionar el nombre, teléfono y dirección de algún
familiar a quien avisar en caso de emergencia.

15. Las trabajadoras en estado de gravidez deberán de comunicarlo a su jefe

inmediato de tal circunstancia para que así se les pueda tener las
consideraciones laborales del caso.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 40.- Además de las obligaciones que establece el artículo 61 del Código de
Trabajo y disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones
para la empresa:

(NOTA: aquí deberá consignar las demás obligaciones que considere necesarias con
forme el giro o actividad de la empresa, y las que aparecen en este artículo son
únicamente de ejemplo)

1. Cancelar a los trabajadores los salarios ordinarios y extraordinarios en la forma y

fecha establecidos.

2. Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa de la empresa, o por falta
de materia prima, salvo cuando se trate de suspensión justificada de conformidad
con las disposiciones disciplinarias del presente Reglamento.

3. Atender con cortesía a las autoridades de trabajo que se presenten a la empresa

ejerciendo sus funciones, previa identificación.

4. Dar a los trabajadores la maquinaria y materia prima, para que puedan realizar su
trabajo.

5. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de

Trabajo con la Empresa.

6. Enviar el Informe estadístico anual al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro

del plazo que establece la ley, según articulo 61 literal a) del Código de Trabajo.

7. Adaptar un lugar adecuado para que las madres alimenten a sus hijos, conforme lo
establece el artículo 155 del Código de Trabajo, si las circunstancias lo ameritan.
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ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 41- Las principales atribuciones, aunque no limitativas, del personal que
presta sus servicios en la Empresa, de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña
y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son las siguientes:

Ejemplo: (Deberán anotar las funciones que pactaron con los trabajadores, por lo que
no son limitativas, únicamente debe verificar el respeto al Art. 106 de la CPRG y Art. 12
del Código de Trabajo)

1) GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL:

a) Representa a la Sociedad y es el responsable de la Administración y buen
funcionamiento de la Empresa, debiendo en todo caso salvaguardar los
intereses de la misma.

b) Ejerce el control y dirigir las finanzas generales de la empresa.

c) Puede contratar personal, ordenar su baja, suspenderlo y disciplinarlo con apego

a las disposiciones legales contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo y
Código de Trabajo: situación que canaliza por intermedio del Jefe de personal.

d) Autoriza el pago de sueldos, aumentos y descuentos legales.

e) Supervisa constantemente el trabajo, vela por el orden del personal e

incrementa las relaciones comerciales de la empresa.

2) JEFE DE PERSONAL:
a) Es la persona que está más en contacto personal con los trabajadores de la
Empresa, para la correcta ejecución de las labores.

b) Debe intermediar o gestionar ante sus jefes inmediatos las peticiones o quejas
que los trabajadores les formulen para el mejor desempeño de sus labores.

c) Es el responsable de extender los certificados de trabajo para que los

trabajadores asistan al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

d) Debe revisar los cálculos de pago de prestaciones laborales que a los

trabajadores correspondan por cualquier causa por la finalización del contrato de
trabajo.
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e) Debe sancionar de acuerdo con sus jefes inmediatos la imposición de medidas
disciplinarias de conformidad con el presente Reglamento Interior de Trabajo.

f) Debe llevar control del ingreso y salida de los trabajadores dentro de los horarios
reglamentarios de trabajo.

g) Debe conocer para su aplicación las leyes de trabajo vigentes, los Reglamentos
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para su correcta aplicación.

h) En cada periodo de pago revisara las planillas de pago de salarios ordinarios,

extraordinarios, bonificaciones y demás prestaciones establecidas por la ley.

i) Debe llevar de forma ordenada registro individual de cada trabajador, incluyendo

solicitud de trabajo, fotocopia del Documento Personal de Identificación, copia
de recibos de vacaciones, aguinaldos, y bonificación de ley.

j) Debe llevar un registro personalizado de las medidas disciplinarias que se

impongan a cada trabajador.

3) SECRETARIA DE GERENTE GENERAL:

a) Transcribe la correspondencia que se le indique.

b) Elabora los trabajos mecanográficos, que la empresa necesite en sus relaciones

comerciales, administrativas, laborales y demás que se le ordene.

c) Informa oportunamente de los compromisos que tenga anotados en su agenda,

el jefe inmediato.

d) Tiene a su cargo el control de los talonarios de chequeras, el control de pago de

cheques y tramites de las transferencias de divisas en los bancos
correspondientes.

e) En caso de ausencia de sus jefes inmediatos, podrá representarlos en atender

los asuntos que pueda resolver.

f) Gestiona en nombre de sus jefes inmediatos; con las limitaciones que se hayan
determinado, y por la naturaleza de su cargo deberá ser reservada y no podrá
proporcionar ninguna información sobre los documentos o actuaciones
confidenciales que estén a su cargo, salvo autorización de sus jefes inmediatos.
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4) ENCARGADO DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN:
a) Se encarga de realizar el trámite de las licencias de exportación, velará porque
se efectué la tramitación debida en cada embarque que se realice, debiendo
darle prioridad a todas la gestiones administrativas, y ejecutando su trabajo con
claridad.

b) Realiza los descargos y sus respectivos reportes de la póliza y seguros al Banco

de Guatemala, siendo responsable de toda la documentación relacionada con el
trámite de cada importación.

c) Da los avisos reportes de descargos de pólizas a regímenes aduaneros y

política Industrial.

d) Elabora y controla las facturas o listas de empaque.

e) Maneja el archivo de control de especificaciones y elaborará las declaraciones

de divisas y los reportes respectivos.

f) Elabora el reporte de política industrial y aduana central o Regímenes

Aduaneros mensualmente así como los cuadros de cuantificaciones de
importación y exportaciones, pronósticos, requerimientos futuros, relacionados
de existencias de materias primas.

g) Hace los descargos de fianzas.

h) Elabora los respectivos descargos de licencia ante el Banco de Guatemala

5) CONTADOR GENERAL:
a) Lleva la contabilidad de la empresa ajustándose a las leyes y reglamentos de la
materia vigente en este momento, y mantener operados en forma actualizada los
libros respectivos.

b) Elabora los inventarios, Balances y otros Estados Financieros de conformidad

con la ley.

c) Efectúa oportunamente el cálculo de las obligaciones fiscales, laborales y de

otra naturaleza, como: Impuesto sobre la renta.

d) Efectúa los cálculos de pago de prestaciones laborales basándose

estrictamente en lo que para el efecto determinen las leyes laborales en
vigencia.
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6) RECEPCIONISTA:
a) Atiende al público de visita y asistirá la Secretaria del Gerente, así como atiende
el teléfono, el fax y otros aparatos especiales de comunicación.

b) Realiza las labores de mecanografía y debe tener al día el archivo general.

7) JEFE DE PRODUCCIÓN:
a) Ordena el inicio de la producción en las máquinas industriales y establece la
forma de proceder para la confección de una prenda.

b) Vela porqué el personal se mantenga trabajando en buena manera, y dará los

tiempos de descanso.

c) Lleva el control de la asistencia, horas extraordinarias u otro concepto en

relación y pagará los sueldos en los periodos indicados según el presente
Reglamento Interior de Trabajo.

d) Lleva un archivo de todo el personal, su actividad y lo devengado.

e) Informa de cualquier anomalía en la producción al encargado de personal.

f) Debe ajustarse a fechas y horarios según sea conveniente para la

calendarización de entregas de las prendas de vestir ya terminadas.

8) SUPERVISORES:
a) Son los encargados de la ejecución y control de todo el trabajo que se ejecute
en su sección.

b) Tienen a su cargo vigilar las labores del personal que se asigne tratando de
mantener la cordialidad necesaria en el desarrollo de sus funciones.

c) Informan diariamente o las veces que se les requiera sobre el desarrollo diario
del personal a su cargo: reportando al jefe de personal en casos de ausencias o
indisciplina.

d) Son responsables de hacer los respectivos requerimientos de la materia prima y

accesorios que se utilizan en su línea.

e) Tienen bajo su responsabilidad el equipo, maquinaria y accesorios asignados a

su línea.
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f) Mantienen la cordialidad con los operarios, informan sobre el rendimiento,
ausencias irregularidades en el comportamiento de los trabajadores, lo que se
anotará en sus registros personales correspondientes.

9) CONTROLADORES DE CALIDAD:
a) Velan por que cumpla con las normas de calidad exigidas en cada prueba
maquilada.

b) Se interesan por conocer las especificaciones de construcción de las pruebas y

diseños que se le asignen.

c) Clasifican igualmente el producto revisado, rechazando las prendas defectuosas

y señalando sus defectos y aprobando las que por su calidad se consideren
terminadas: Deben llevar reportes de piezas aceptadas y rechazadas por cada
operario y presentarlo al Gerente.

d) Cuando manipulen prendas de vestir deben hacerlo en áreas limpias, con los
instrumentos adecuados y con las manos igualmente limpias a efecto de
preservar la limpieza de las prendas producidas y revisadas.

10) JEFE DE BODEGA:

a) Recibe la materia prima, y da la que soliciten previo a un orden autorizado por el
Jefe de Producción.

b) Lleva un control en expediente de todas las existencias de materia prima y

solicitará a los proveedores de la que haga falta.

c) Debe ordenar o colocar debidamente clasificadas y ordenadas las materias

primas dentro de la Bodega.

d) Debe llevar un control estricto en forma documental, sobre el ingreso y egreso

de materia prima.

11) OPERARIOS DE MÁQUINAS INDUSTRIALES:

a) Realiza su trabajo de acuerdo a las instrucciones que reciban de su jefe
inmediato superior.

b) Mantiene limpia su área de trabajo, para efectos de lograr más eficiencia y

confiabilidad en sus labores.
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c) Elabora con la mayor exactitud y el menor desperdicio posible las órdenes de
producción, cuidará de no estropear o dañar la materia prima que se le entrega
para la elaboración del producto.

d) Lleva un control total de calidad en el producto que elaboren, así como

entregarlo sin desperfectos, y con limpieza absoluta.

12) CORTADOR - TENDEDOR:

a) Cuida los cortes en las telas sean perfectos sin titubeos, es decir precisos y ante
cualquier anomalía, detener inmediatamente los cortes.

b) Mantiene el área de trabajo en donde laboran en perfecto orden y limpieza, así

como la máquina cortadora y sus manos.

c) Elabora los cortes con las prioridades que se indiquen y no efectuará ningún
corte sin la orden o autorización de su Jefe inmediato superior.

13) ETIQUETADOR:
a) Etiqueta cada una de las partes que componen un corte.

b) Vela por buen funcionamiento de su departamento.

14) MARCADORES:
a) Previo a realizar su labor de marcar, deben aplicar la tela de la manera precisa e
indicada conforme a las dimensiones y cantidades establecidas.

b) El tendido de las telas deberán ejecutarse con toda la limpieza necesaria, así
como todo su manipuleo posterior.

c) El marcado que ejecuten en las telas, debe ser, claro, preciso, sin ninguna clase
de duda, con letra o números perfectamente claros, revisando varias veces las
indicaciones a efecto de evitar el mismo error.

15) PLANCHADORES:
a) Tienen a su cargo el planchado de las prendas y productos ya terminados así
como de las telas que se hayan entregado.

b) Son responsable de entregar las prendas y productos ya terminados así como

de las telas que se le asigne.
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c) Ejecutan su trabajo con mucho cuidado y esmero para no deteriorar o arruinar

las prendas que se le asigne.

d) Deben vigilar cuidadosamente que cada pieza que vaya debidamente registrada
y revisada.

e) Deben mantener en orden, el lugar de su trabajo y ejecutarlo con la técnica

necesaria, sin dejar arrugas, alisados, fruncidos, quemaduras o algunos otros
desperfectos que le hagan perder la calidad requerida a las prendas producidas.

16) DESPITADORES DE PRENDAS DE VESTIR:

a) Revisan y quitaran a cada prenda de vestir, todos los hilos sobrantes a la
costura normal, y que las mismas se encuentren limpias.

b) Deben separar o clasificar aquellas prendas de vestir que las costuras no estén
en buen estado.

17) EMPAQUETADOR:
a) Revisan la prenda previa a empaquetarla y deberán controlar la calidad de
empaque.

b) Mantiene una limpieza constante en su área de trabajo.

18) ENCARGADO DE LIMPIEZA:

a) Mantiene la limpieza en su área de trabajo.

b) Recolecta la basura que le corresponda.

c) Solicita los productos y materiales que utiliza antes de que se agoten.

19) AGENTE DE SEGURIDAD:

a) Vela por la seguridad de las instalaciones de la Empresa.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 42.- Además de las prohibiciones contenidas en el Artículo 64 del Código de

Trabajo y demás disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohíbe a los
trabajadores de la Empresa:
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Ejemplo

1. Abandonar el trabajo en horas hábiles sin previa autorización de su jefe.

2. Hacer propaganda de cualquier índole en las horas de trabajo.

3. Emplear útiles, herramientas implementos o materiales suministrados por la

empresa, para usos distintos de aquel que estén normalmente destinados.

4. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o

estupefacientes o en cualquier otra forma anormal análoga.

5. Introducir al trabajo, bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes, gaseosas,

comida, cigarros, cosméticos, así como ningún objeto que pueda dañar las
prendas de vestir.

6. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en el

interior de las instalaciones de la empresa.

7. Provocar riñas entre sus compañeros de trabajo o entre estos y los jefes.

8. Atender visitas personales en horario de trabajo, salvo en casos de emergencia,

o bajo autorización del jefe de personal.

9. Ingresar o salir del trabajo portando paquetes, bolsas u otros objetos similares, y
sin previa autorización del Jefe inmediato.

10. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los
indicados para ello, ya que existe el comedor.

11. Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa, sin autorización
previa por escrito del jefe.

12. Proporcionar informes a personas extrañas a la empresa, sobre datos

confidenciales de la misma, tales como costos, ventas procedimientos de
manufactura, sin la autorización correspondiente.

13. Faltar el respeto a sus compañeros o superiores y expresarse de manera

inmoral.

14. Utilizar los teléfonos de la empresa para realizar llamadas privadas o

personales, salvo que sea una emergencia o se cuente con la autorización del
jefe inmediato.
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15. Manifestar su inconformidad en público dentro de las instalaciones de la
empresa, alterando el orden general del personal, ya que para ello está el jefe
inmediato para formular sus reclamos ó peticiones.

16. Faltarle el respeto a las personas de seguridad al momento de las revisiones

cotidianas de mochilas bolsas paquetes carteras para permitir la entrada y la
salida de las instalaciones de la empresa.

17. No respetar las indicaciones y las recomendaciones para un mejor cuidado de la

maquinaria.

PROHIBICIONES AL PATRONO

Artículo 43.- Además de las prohibiciones contenidas en el Artículo 62 del Código de

Trabajo, y demás disposiciones legales en vigor, se prohíbe al patrono:

Ejemplo:

1) Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen los
trabajadores de conformidad con el Código de Trabajo y demás leyes de la
República.

2) Autorizar o hacer colectas a suscripciones obligatorias entre los trabajadores.

3) Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda política electoral o

de cualquier índole, que implique coacción a los trabajadores.

4) Hacer que los trabajadores tomen decisiones políticas o convicciones religiosas,

o influir en las mismas.

5) Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran.

6) Incurrir en discriminación entre los trabajadores por razones de nacionalidad,

raza, religión, sexo, estado civil, edad, discapacidad, vih/sida, y opiniones
políticas de los mismos.

7) Permitir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas, estupefacientes u otra condición anormal análoga.

8) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de

lactancia, por gozar de inamovilidad, salvo que por causa justificada, originada en
falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto
en las medidas disciplinarias contenidas en el presente Reglamento y en el
artículo 77 del Código de Trabajo. En cuyo caso el patrono debe gestionar el
despido ante el Juzgado de Trabajo, para la cual deberá comprobar la falta y no
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podrá hacer efectivo el despido hasta no tener la autorización expresa y por
escrito del Juzgado respectivo. En caso que el patrono no cumpliera con lo
anterior, la trabajadora podrá concurrir a los juzgados respectivos a ejercitar su
derecho de reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho
a que se le paguen los salarios dejados de percibir durante el tiempo que estuvo
sin laborar. Para gozar de esta protección, la trabajadora debe dar aviso de su
estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida
y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar la certificación médica de su
estado de embarazo para su protección definitiva.

9) Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estén

expresamente estipulados en ley, según artículos 2 y 3 del Acuerdo Gubernativo
7-80, y el artículo 60) literal e) del Código de Trabajo.

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Artículo 44.- El empleador y los trabajadores deberán atender y cumplir las
instrucciones relativas a la SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL e higiene en el
trabajo en horas de labor, así como las que emanen de las autoridades de trabajo DEL
DEPARTAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL y del INSTITUTO GATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL, así mismo están obligados a cumplir las normas legales
establecidas en esta materia y además deberán observar las siguientes:
Medidas obligatorias para el trabajador:
1. Acatar las medidas profilácticas y preventivas necesarias establecidas por la
Empresa, con el fin de proteger su salud
2. Cumplir con las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional establecidas en el plan
de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL seguridad e higiene indicadas que son de
acatamiento forzoso.
3. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social ha establecido para tal efecto, así como todas aquellas que han
establecido o recomendado las autoridades de trabajo y Previsión Social y servicios de
salud.
4. Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato, Comité bipartito o al Monitor
de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL respectivo, el acontecimiento de
accidentes y lesiones.
5. Hacer del conocimiento del jefe inmediato, comité bipartito o monitor de SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL cualquier riesgo identificado que ponga en peligro
CUALQUIER deficiencia en las instalaciones eléctricas, aparatos y otras que pongan
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en peligro la vida, salud y seguridad de las personas que se encuentren en la Empresa.
O lugar de trabajo.
6. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
7. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al jefe inmediato a efecto
de que tome las medidas de socorro pertinentes girando las instrucciones del caso.
8. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario utilizar
solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones necesarias para su correcta
utilización.
9. Utilizar los extintores en caso de emergencia. De conato de incendio, previa
capacitación.
10. Hacer uso correcto de los servicios (sanitarios, lockers, duchas, comedor, )Usar los
sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios y en buenas
condiciones.
11. Hacer uso del botiquín medico de primeros auxilios en caso de emergencia
primeros auxilios.
12. Utilizar, cuidar y hacer buen uso del equipo de protección personal seguridad que le
proporcione el empleador.
13. Obedecer las señales de peligro, evacuación, seguridad y obligatorias
debidamente visibles.
14. No discriminar y estigmatizar a los trabajadores portadores de VIH/SIDA.
15. Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas sobre SSO, indicaciones
e instrucciones que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal y
psicológica.

16. Así mismo está obligado a cumplir con las recomendaciones técnicas que se le
dan, en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección personal que le
sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo indicados para el uso y
mantenimiento de la maquinaria.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las medidas de Salud y

Seguridad Ocupacional (SSO) en las Operaciones y procesos de trabajo.

2. Dañar o destruir los resguardos y protecciones de máquinas e instalaciones o

removerlos de su sitio sin tomar las debidas precauciones.

3. Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos.

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4. Dañar, destruir o remover la señalización sobre condiciones inseguras o insalubres.

5. Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que pongan en peligro su vida, salud e
Integridad corporal o la de sus compañeros de trabajo.

6. Lubricar, limpiar o reparar máquinas en movimiento, a menos que sea

absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas por el
encargado de la máquina.

7. Presentarse a sus labores o desempeñar las mismas en estado etílico o bajo

influencia de narcóticos o droga enervante.

8. Realizar su trabajo sin la debida protección de vestimenta o herramienta para el

trabajo que realice.

9. Ignorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los lugares de

trabajo.

10. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, de igual manera,
violar la confidencialidad y el respeto a la integridad física y psíquica de la cual tienen
derecho estas personas.

11. Discriminar y estigmatizar a las personas con capacidades especiales.

Medidas obligatorias para el empleador:

1. A las operaciones y procesos de trabajo.

2. Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal, certificado por

normas internacionales debidamente reconocidas.

3. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

4. A la colocación y mantenimiento de resguardos, protecciones y sistemas de emergencia a

máquinas, equipos e instalaciones.
5. La Empresa podrá ordenar en cualquier momento las medidas profilácticas o
preventivas necesarias que a su juicio sean necesarias con el fin de proteger la
SALUD, LA VIDA Y LA INTEGRIDAD de los trabajadores y para evitar la propagación
de enfermedades.
6. Cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en la normativa legal
existente en materia de salud y seguridad ocupacional.
7. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social –IGSS-; ha establecido para tal efecto, así como todas aquellas
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26
que han establecido o encomendado las autoridades de trabajo y previsión social y
servicios de salud.
8. Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable).
9. Mantener en la empresa el número suficiente de extintores en buen estado,
capacitando al personal para su uso, los mismos se deben mantener colocados en
lugares visibles y adecuados.
10. Proveer a los trabajadores del equipo y herramientas de trabajo adecuado y en
buen estado material necesario tendiente para a prevenir accidentes y las
enfermedades profesionales.
11. Dar aviso a la Inspección General de Trabajo dentro de los tres días de sucedido
cualquier accidente y al Departamento de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
(SSO) conforme al Acuerdo Ministerial No. 191-2010.
12. Si la Empresa es industrial o agrícola y cuenta con más de 75 trabajadores, deberá
contar con el equipo de clínica indispensable para prestar primeros auxilios y por lo
menos un enfermero o enfermera a su servicio durante las horas de trabajo, siendo
éste personal debidamente adiestrado, organizándolo de tal manera que pueda atender
casos en jornada nocturna, así como asegurar en los casos que lo ameriten, al pronto
traslado a centros hospitalarios.
13. Las Empresas de excesiva peligrosidad que cuenten con más de 75 trabajadores,
deberán contar con los servicios de facultativos médicos cuando a criterio del Instituto
de Seguridad Social, se considere que no es suficiente el personal de enfermería que
se establece en el párrafo anterior para garantizar los primeros auxilios a los
trabajadores.
14. En los centros de trabajo de más de 100 trabajadores debe existir un medico
durante las horas de trabajo
15. Proveer Crear y mantener en los lugares de trabajo la Empresa un ambiente de
trabajo con las condiciones mínimas conforme al reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional, ventilación, adecuada, y espacios suficientes, 12. Mantener
convenientemente instalados y en buen estado de funcionamiento por lo menos 01
inodoro por cada 20 hombres y 01 por cada 15 mujeres, cuando el número de
trabajadores sea menor de 100. Cuando exceda de este número debe contarse con un
inodoro adicional por cada 28 trabajadores y existir por lo menos un urinario más por
cada 20 trabajadores.
16. Colocar las señales de peligro debidamente visibles.
17. Mantener un lugar adecuado y equipado para comedor de trabajadores en
condiciones de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.(SSO)
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18. Mantener convenientemente instalado un botiquín según lo establecido EN EL
REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
19. Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, la maquinaria,
instalaciones y útiles.

20. Promover la capacitación de su personal en materia de Salud y S seguridad

Ocupacional (SSO) en el trabajo a través de instituciones afines en la materia.

21. Dar cumplimiento a la Política Nacional de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.

22. Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y carteles,
para la promoción y sensibilización de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), que
sean promovidos y verificados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
conjunto con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

23. Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres inherentes y

necesarios para el desarrollo de su trabajo.

24. Permitir y facilitar la inspección de los lugares de trabajo a los inspectores de

trabajo y técnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad.

25. Facilitar la creación y funcionamiento de los comités bipartitos de Salud y Seguridad

Ocupacional.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

1. Poner o mantener en funcionamiento maquinaria o equipo que no esté debidamente

protegida en los puntos de transmisión de energía, en las partes móviles y en los
puntos de operación.

2. Constituir como requisito para obtener un puesto laboral, el resultado de la prueba de

VIH/SIDA.

3. Considerar la infección de VIH/SIDA, como causal para la terminación de la relación

laboral.

4. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, dé igual manera,
violar la confidencialidad y el respeto a la integridad física y psíquica de la cual tienen
derecho estas personas.
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5. Permitir la entrada a los lugares de trabajo a personas en estado etílico o bajo la
influencia de algún narcótico o estupefaciente

COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (ACUERDO GUBERNATIVO

229-2014 y EL ACUERDO MINISTERIAL 23-2017)
Es una organización bipartita constituida por empleadores y trabajadores con el fin de
promover e implementar programas de gestión de riesgos laborales. Así mismo es una
organización encargada de vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
asistir, asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del programa de
prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
FINALIDAD DE LOS COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
La gestión preventiva, es responsabilidad del empleador, con la participación de los
trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo. La finalidad del Comité de Salud y
Seguridad Ocupacional es integrar a todos los miembros de la empresa en dicha
gestión, con el objeto de obtener y mantener un lugar de trabajo saludable y seguro.
BASE LEGAL PARA LA INTEGRACION DEL COMITÉ:
El Reglamento General sobre SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL establece la
obligación de cumplir con la formación de los comités. Es responsabilidad del
empleador crear la organización y funcionamiento de los comités de salud y seguridad
ocupacional, para la gestión preventiva, y elaborar la política por escrito, para
garantizar un ambiente seguro y saludable de trabajo (Art. 10 del Reglamento)
Reformado por el artículo 7 del acuerdo Gubernativo 33-2016
¿Qué INSTITUCIONES Y EMPRESAS TIENEN QUE FORMAR EL COMITÉ DE
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL?
Los centros de trabajo, tanto públicos como privados, grandes medianos y pequeños,
deben tener un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional.
Número de integrantes del comité:
Debe considerarse muy cuidadosamente la constitución numérica del Comité, si el
número de los integrantes es grande, el consenso de las decisiones podría dificultarse,
de la misma manera al ser pocas personas podría no ser representativo, se
recomienda adoptar los parámetros mínimos que se presentan a continuación.
El comité debe de estar integrado por igual número de representantes por parte del
empleador y de los trabajadores.

Cuando el número de trabajadores del centro de trabajo sea menor de diez, debe
nombrarse a un responsable de Seguridad Ocupacional del Lugar de Trabajo
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NO. De Trabajadores en Representante de los Representante del
los lugares de trabajo Trabajadores Empleador
Menor de 10 Cuando se trate, menos de
10 trabajadores, no, será
necesario el comité, sino
un trabajador el cual se le
designara como
responsable de la
Seguridad Ocupacional del
Lugar de Trabajo
10 a 25 02 02
26 a 50 03 03
51 a 100 04 04
101 a 500 05 05

Más de 500 06 06

Requisitos que se sugieren para ser integrante del Comité de Salud y Seguridad
Ocupacional:

• Ser parte del sector que se representa y ser electo por dicho sector

• Decisión voluntaria de pertenecer al Comité

• De preferencia tener un año como mínimo de antigüedad en la empresa. Se

debe considerar casos especiales, como por ejemplo, la incorporación de
personal nuevo, que conozca de la materia.
Una vez constituido el comité, procederá a:

• Redactar el acta constitutiva

• Notificación de los nombres de las personas, puesto que desempeñan en el

centro de trabajo y cargo asignado en el comité, al Departamento de Higiene y
Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

• Elaborar el Reglamento Interno para establecer los lineamientos a seguir

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• El comité puede sugerir la formación de subcomité, de acuerdo al número de
trabajadores, procesos de trabajo, turnos y las necesidades que existan en el
centro de trabajo

• Nombrar un coordinador, un secretario, y vocales

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD
OCPACIONAL:
COORDINADOR:

• Convocar y dirigir las sesiones ordinarias o extraordinarias según programación

o necesidad de servicio

• Preparar la agenda a tratar en las reuniones

• Coordinar con el secretario la logística

• Informar por escrito a donde corresponde de las acciones desarrolladas mas

medidas recomendadas, tanto disciplinarias como normativas y los accidentes
de trabajo a la Inspección General de Trabajo y al Departamento de Higiene y
Seguridad Ocupacional

• Preparar la agenda a tratar en las reuniones

• Coordinar y ejecutar lo dispuesto por el comité

SECRETARIO:

• Encargado del libro de actas (autorizado por la autoridad competente)

• Mantener actualizados los registros de las reuniones realizadas, así como de los
accidentes de trabajo

• Promover o divulgar las disposiciones que determine el comité

• Sustituir eventualmente al coordinador en sus funciones cuando fuere requerido

• Registrar y actualizar el nombre de los integrantes de las brigadas de

emergencia y los miembros del comité

• Dar lectura al acta anterior

• Llevar registro y control de los integrantes de las brigadas de seguridad o

emergencia y de los miembros del comité
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• Tomar nota de las acciones que se hicieron para prevenir nuevamente el
accidente de trabajo, y de las enfermedades ocupacionales que se reportan
durante cada mes

VOCALES

• Asistir puntualmente a las reuniones a que fueren convocados

• Desarrollar las actividades asignadas por el comité

• Presentar alternativas de solución a los problemas que se plantean

• Sustituir eventualmente al coordinador o secretario en sus funciones cuando

fuere requerido
PERIODO DE PERMANENCIA como integrantes del comité:
El periodo de permanencia dentro del comité debe considerarse por lo menos 2 años
para la adquisición de experiencia y formación en la materia. Se sugiere que los
integrantes del comité, se roten en los diferentes cargos para que conozcan todas las
funciones, finalmente toda modificación y/o restructuración que se realice en el comité
debe notificarse a la autoridad competente, por escrito, registrándolos también en los
centros de trabajo.
Reuniones del Comité:
Debe reunirse mínimo una vez al mes, dentro de la jornada laboral. En caso de
accidente deberán reunirse inmediatamente y cuando la situación lo amerite se podrán
realizar reuniones extraordinarias. Por otra parte se indica que a los empleadores, les
corresponde otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del
comité.
Principales deberes de los integrantes del comité:

• Revisar y actualizar la política de seguridad y salud o ocupacional

• Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales

• Informar a la dirección o gerencia de la empresa, acerca de todas las situaciones

de riesgos, peligros y accidentes en el lugar de trabajo y cumplir con las
asignaciones o misiones que esta le encomiende en lo relativo a seguridad y
salud ocupacional
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• Atender y resolver con prontitud los reclamos de los trabajadores y trabajadoras,
en materia de seguridad y salud para ello, cuando sea necesario trabajaran de
manera conjunta con la dirección de la empresa

• Fomentar y supervisar el cumplimiento, tanto por parte de los empleadores como

de los trabajadores de las normas sobre seguridad y salud ocupacional

• Velar por el mejoramiento continuo delas condiciones de seguridad y salud de

los trabajadores proponiendo medidas que sirvan para la prevención de los
riesgos ocupacionales así mismo deben trabajar en la promoción de estilos de
vida saludable

• Participar en la planificación de todas las propuestas de cambio en el lugar de

trabajo, principalmente en aquellas relacionadas con las condiciones laborales
que influyan en la seguridad y la salud de los trabajadores

• Participar en la supervisión de las condiciones del lugar de trabajo, las

inspecciones de la planta (comprendidas las inspecciones oficiales) en el control
y evaluación de las gestiones preventivas y de los programas de supervisión
medica de los trabajadores

• Desarrollar un plan de trabajo acorde con los resultados de las evaluaciones de

riesgos, investigaciones de accidentes, asignando recursos humanos, técnicos y
financieros para la ejecución de las actividades

• Monitorear los plazos establecidos en el cumplimiento y resultados de acuerdo a

las metas o indicadores establecidos en el plan de trabajo

• Abordar los problemas y los proyectos por orden de importancia. Esta capacidad
es esencial para garantizar y facilitar la eficacia es esencial para garantizar y
facilitar la eficacia de la intervención del comité, pues en un lugar de trabajo hay
muchos problemas, pero será imposible resolverlos, o incluso abordarlos todos
de una sola vez

• Promover e impartir la formación en materia de salud y seguridad a todos los

trabajadores

• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación del

programa y políticas de Salud y Seguridad Ocupacional, a tal efecto, que pueda
promover y vigilar el cumplimiento del Reglamento General de Salud y
Seguridad Ocupacional
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33
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 45.- El incumplimiento de los trabajadores a las leyes de trabajo, previsión

social y al presente reglamento será disciplinado de conformidad con el siguiente
procedimiento:

(NOTA: El patrono podrá determinar el procedimiento a seguir para aplicar las medidas
disciplinarias a los trabajadores, siempre y cuando no vulneren los derechos contenidos
en ley, tal y como lo establece el artículo 106 de la CPRG y el artículo 12 del Código de
Trabajo, podrán tomar el siguiente ejemplo:)

a) AMONESTACIÓN VERBAL
Corresponderá cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicara en
privado, debiendo escuchar al trabajador afectado, dejando constancia escrita adjunta
a su expediente.

b) AMONESTACIÓN ESCRITA
Se efectuará en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a criterio de
la empresa la magnitud de la falta amerite la medida disciplinaria, y se escuchará al
trabajador para que se pronuncie en su defensa, en un plazo de 48 horas.

c) SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.

Se aplicará hasta un plazo no mayor de 8 días sin goce de salario de conformidad con
lo que establece el artículo 60 del Código de Trabajo. Corresponderá esta medida
cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien
cuando la magnitud de la falta así lo requiera.

Antes de aplicar esta medida disciplinaria; se oirá previamente al trabajador que

resulte afectado corriéndole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia
escrita y a los compañeros de trabajo que el indique, como prueba de descargo.

Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se podrá

suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atención por falta leve o por
escrito.

d) DESPIDO:
Se hará efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales
establecidas en el artículo 64 del Código de Trabajo o en el presente Reglamento,
con previo apercibimiento y 77 del Código de Trabajo.
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Para la aplicación de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido
apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el último párrafo del inciso h) del
artículo 77 del Código de Trabajo.

Artículo 46.- Cualquier terminación del contrato de trabajo que provenga de la voluntad
unilateral del trabajador o sin justa causa deberá dar aviso previo al empleador, de
conformidad con lo que establece el artículo 83 del Código de Trabajo, que contiene las
siguientes reglas:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de

anticipación al menos;

b) Después de seis meses de servicios continuos, pero menos de un año, con diez
días de anticipación al menos;

c) Después de un año de servicios continuos, pero menos de cinco años con dos
semanas de anticipación por lo menos; y;

d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación por lo

menos;

Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su jefe
inmediato.

Artículo 47.- En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde al

patrono y a los trabajadores, estos se regirán por lo previsto en la Constitución Política
de la República de Guatemala, el Código de Trabajo, leyes laborales y sus
Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la Empresa dentro del
ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva.

Artículo 48.- Los trabajadores y patrono de la Empresa tienen la obligación de conocer

y cumplir las disposiciones de éste Reglamento.

Artículo 49.- Para efectuar cualquier cambio modificación o derogatorias del presente
reglamento se requerirá el mismo procedimiento utilizado para su aprobación. No
obstante cualquiera disposición legal que se promulgará que implique un mejoramiento
de las condiciones establecidas en el presente Reglamento quedara incorporada al
mismo.

Artículo 50.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la

Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el
Artículo 59 del Código de Trabajo; y deberán colocarlo en dos de los sitios más visibles
del lugar de trabajo o en su defecto suministrar a los trabajadores en un folleto impreso.
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35
 Reformas a la Ley de Institutos de Educación por
Cooperativa de Enseñanza

DECRETO NÚMERO 55-2007

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

CONSIDERANDO:

Que los Institutos de Educación por Cooperativa de Enseñanza, fueron concebidos como un
mecanismo alternativo de enseñanza, por medio de los cuales se crearon los mecanismos a efecto
de que un mayor número de guatemaltecos, pudieran tener acceso a la educación, estimulando
la participación de los padres de familia, las municipalidades, organizaciones empresariales y otras
organizaciones comunales legalmente constituidas.

CONSIDERANDO:

Que la evolución de la figura jurídica, hace necesario implementar los cambios legislativos que
hagan más efectivo su funcionamiento administrativo y participación de los entes que la ley
establece, siendo necesario en tal sentido emitir la respectiva disposición legal.

POR TANTO:

En ejercicio de las atribuciones que le confiere la literal a) del artículo 171 de la Constitución
Política de la República,

DECRETA:

Las siguientes:

"REFORMAS AL DECRETO NÚMERO 17-95 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, LEY DE

INSTITUTOS DE EDUCACIÓN POR COOPERATIVA DE ENSEÑANZA"

Artículo 1. Se reforma el artículo 3, el cual queda así:

"Artículo 3. Recursos. El Estado, a través del Presupuesto de Egresos del Estado, erogará
anualmente mediante partida presupuestaria, al Ministerio de Educación, una asignación no
menor a veintiún mil ochocientos treinta y un quetzales (Q.21,831.00), por grado o sección,
siempre que cada grado o sección cuente con un mínimo de quince (15) y un máximo de treinta y
cinco (35) alumnos, y una asignación del cuarenta y cinco por ciento (45%) de la subvención
establecida, cuando tenga un mínimo de diez (10) alumnos y un máximo de catorce (14). El
Ministerio de Finanzas Públicas tendrá obligación de situar puntualmente los recursos
correspondientes. Esta asignación podrá incrementarse dependiendo de la situación económica y
social del país.
Las municipalidades tienen la obligación constitucional de aportar económica y materialmente a
la creación y funcionamiento de estos establecimientos educativos, quedando también obligados
a contribuir los padres de familia.
Otras organizaciones cooperativas, instituciones públicas y privadas, nacionales o internacionales,
podrán contribuir al mejoramiento y sostenimiento de estos Institutos. "

Artículo 2. Se reforma el artículo 5, el cual queda así:

"Artículo 5. Subdirección Departamental de Educación por Cooperativa de Enseñanza. El
Ministerio de Educación nombrará al subdirector de educación departamental por Cooperativa de
Enseñanza; estará bajo la autoridad del director de educación departamental y deberá llenar los
mismos requisitos del director departamental de educación para ser nombrado.
Este subdirector de educación atenderá la orientación, capacitación y coordinación de los
Institutos de Educación por Cooperativa de Enseñanza.
La subdirección será responsable de realizar las gestiones correspondientes para que las
asignaciones presupuestarias estatales y los aportes municipalidades se hagan efectivos."

Artículo 3. Se reforma el artículo 7, el cual queda así:

"Artículo 7. Funcionamiento. El Estado a través del Ministerio de Educación queda obligado a
facilitar los edificios escolares oficiales, su infraestructura, mobiliario y otros servicios para el
funcionamiento de los institutos de Educación por Cooperativa de Enseñanza, durante los horarios
en que los mismos no sean utilizados. El Estado, los padres de familia y las municipalidades
deberán contribuir con la implementación de estos centros educativos."

Artículo 4. Se reforma al artículo 8, al cual queda así:

"Artículo 8. Representación. Los Institutos de Educación por Cooperativa de Enseñanza, estarán
representados legalmente por una junta directiva, la cual durará dos años en el cargo. Estará
integrada de la siguiente manera:
a. Presidente: Será un padre de familia, electo en asamblea;
b. Vicepresidente: El director(a) del Instituto, automáticamente asume al cargo;
c. Secretario(a): Representante nombrado por la supervisión del distrito;
d. Tesorero(a): Secretario (a) o contador(a) del instituto, nombrado por el director y claustro
en asamblea;
e. Vocal I: Un padre de familia, electo en asamblea;
f. Vocal II: Representante de la municipalidad, nombrado por el alcalde;
g. Vocal III: Un padre da familia, electo en asamblea.
Esta directiva debe elegirse cada dos años y su función es velar por la calidad de la educación que
se imparta en el establecimiento.

Artículo 5. El presente Decreto entrará en vigencia a los ocho días de su publicación en el Diario
Oficial.

REMÍTASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCIÓN, PROMULGACIÓN Y

PUBLICACIÓN,

EMITIDO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD DE GUATEMALA, EL SIETE

DE NOVIEMBRE DE DOS MIL SIETE.

Rubén Darío Morales Véliz

Presidente

Jorge Mario Vásquez Velásquez

Secretario

Job Ramiro García García

Secretaria

PALACIO NACIONAL: Guatemala, veintisiete de febrero del año dos mil ocho.

PUBLÍQUESE Y CUMPLASE

Colom Caballeros

Ana Ordóñez de Molina

Ministra de Educación

Carlos Larios Ochaita

Secretario General de la
Presidencia de la República
 Organización e información estadística del nivel inicial

GUATEMALA
Legislación vigente (principios rectores)
• Constitución política de la República, artículo 71 al 81 inclusive.
• Ley de Educación Nacional, Decreto Legislativo N.º 12-91.
• Acuerdo ministerial N.º 193, Plan de Estudios del Nivel Pre-primario.
• Reglamento de Evaluación del Rendimiento Escolar del Nivel de Educación Preprimaria,
acuerdo ministerial.
• Reglamento para las Escuelas Parvularias y Secciones Anexas de la República.

Dependencia administrativa
Nacional.

Objetivos
Que el alumno:
• Demuestre sentimientos de seguridad y confianza en sí mismo.
• Manifieste afecto a sí mismo, a su familia y su comunidad.
• Participe en grupos en forma cooperativa, en beneficio del bien común.
• Cuide y mejore su ambiente.
• Exprese sus ideas en su lengua materna, sea maya o español.
• Maneje las funciones y representaciones elementales que lo preparen para la lectura.
• Maneje los razonamientos y procedimientos que le permitan iniciarse en el lenguaje
matemático.
• Utilice formas elementales de comunicación en español de acuerdo a sus necesidades de
iniciación en esta lengua.
• Manipule con destreza instrumentos y materiales sencillos que le permitan participar en
algunos trabajos de su familia y de su escuela.
• Actúe de forma creativa empleando distintas expresiones estéticas.
• Se adapte a las normas de la vida escolar.
• Practique hábitos higiénicos que mantengan su salud física y mental.
• Acepte los cuidados de salud cuando se le administren.
• Participe en actividades recreativas.
• Coordine sus movimientos físicos.

Organización del nivel

Intervalo de edad
De 0 a 6 años.
Niveles o ciclos
La organización es a través de ciclos, y etapas, el ciclo I atenderá el nivel inicial que
comprende las edades desde la concepción hasta los 4 años y el ciclo II atenderá el nivel preprimario
que comprende las edades de 4 a 6 años.

85
Organización y perspectivas de la educación inicial en Iberoamérica

NIVELES CICLO ATENDIDOS POR

I - PAIN, hogares comunitarios, Bienestar Social,
Educación
0 a 3 años 11 Casas del Niño, casas cunas, OGs y ONGs
inicial
meses
II - Maestros de educación pre-primaria y/o
Educación pre- 4 – 5 – 6 años infantil, docentes de pre-primaria bilingüe.
11 meses - PAIN, hogares comunitarios, Bienestar
primaria Social,
Casas del Niño, OGs y ONGs
Obligatoriedad
No es obligatoria.

Instituciones y programas vigentes

La educación infantil en el sistema formal se imparte en:
• Escuelas de párvulos: se organizan en secciones para niños de 4, 5 y 6 años y funcionan en
el área urbana.
• Secciones anexas de pre-primaria bilingüe: en las escuelas primarias en el área rural. Estas
escuelas constituyen una alternativa para las poblaciones indígenas.
• Secciones anexas a guarderías infantiles: en las cuales funcionan el Programa de Atención
Integral de la Secretaría de Bienestar Social (guarderías) que se desarrolla en centros de
atención integral que actúan en el área metropolitana y en el área departamental, Casa del
Niño, escuelas de niñeras, hogares comunitarios de la Secretaría de Obras Sociales del
Presidente, jardines infantiles de niños, refugiados del mundo y centros comunitarios de
aprendizaje.
En educación no formal funcionan los Programas de Atención Integral a Niños de 0 a 6 años
(PAIN), Centros de Atención Integral de la Secretaria de Bienestar Social de la Presidencia de la
República, Programa de Pre-primaria Acelerada del Ministerio de Educación y Centros Comunitarios
de Aprendizaje.

Planes de estudio o marco curricular

En el año 2001 el Equipo Técnico del Nivel Infantil DICADE-MINEDUC elaboró una
propuesta curricular que se basa en desarrollar en los niños competencias, que servirán de base
para lograr un aprendizaje permanente y significativo.
Esta propuesta fue socializada con la sociedad civil y el gremio magisterial para implementarla
en el presente año.
Este currículo se fundamenta en los siguientes criterios:
• El niño como centro del proceso.
• Protagonismo y participación de la familia y la comunidad.
• Pertinencia a las características del medio circundante.
• Pertinencia cultural.
• Respeto y atención a las diferencias individuales.
• La unidad entre la actividad y la comunicación.
• Aprendizaje integral.
• El juego patrimonio privilegio de la infancia.
• Potencializar el desarrollo de la niñez.
• Participación y protagonismo del niño.

Las competencias que se desarrollan son las siguientes:

86
 Organización e información estadística del nivel inicial

Competencias del I Ciclo

• Asocia figuras, formas y sonidos relacionados con el o ella y su medio.
• Coloca su cuerpo en diferentes posiciones manifestando su flexibilidad, regulación,
adaptación, equilibrio y coordinación al realizar diferentes movimientos de acuerdo a su
edad.
• Asocia símbolos que poseen información de su medio familiar, social, natural y cultural
con su significado.
• Comunica sus necesidades, intereses y problemas usando diferentes formas de
expresión.
• Se expresa a través de distintos lenguajes artísticos, que le permiten imaginar e inventar
desde sus sentimientos, ideas y experiencias.
• Expresa por medio de diferentes lenguajes la percepción de su mundo familiar, social y
natural en forma libre y espontánea.
• Expresa espontáneamente ideas y sentimientos en su idioma materno.
• Interactúa con otros niños , adultos que le rodean siguiendo pautas de comportamiento
de acuerdo a su edad.
• Expresa alegría ante las actividades de convivencia.
• Contribuye a ordenar su medio ambiente inmediato.
• Sigue modelos de valores éticos, estéticos, espirituales y cívicos desde su cultura de
acuerdo a su edad.
• Practica hábitos para su salud personal, la de los que le rodean y de conservación de su
medio ambiente.
• Expresa en forma creativa ideas relacionadas con su entorno.
• Manifiesta seguridad y estabilidad en los procesos psicofisiológicos de acuerdo a su edad.
• Determina la relación de causa y efecto en situaciones de su vida cotidiana.
• Formula preguntas sobre su entorno, su medio ambiente y concluye de acuerdo a su edad
sobre algunos aspectos planteados.
• Se identifica en aspectos vinculados con su yo personal: nombre, sexo, edad.
• Demuestra confianza, seguridad y progresiva autonomía al realizar diferentes actividades
relacionadas con su vida cotidiana.

Competencias del II Ciclo

• Utiliza las destrezas y habilidades necesarias para iniciarse en el aprendizaje de la lectura,
la escritura y la matemática en su idioma materno y en el marco de su cultura.
• Realiza movimientos manifestando flexibilidad, regulación, adaptación, equilibrio y
coordinación.
• Utiliza términos apropiados para referirse a elementos de su entorno social, natural y
cultural, en su idioma materno.
• Expresa espontáneamente ideas y sentimientos, articulando con precisión los sonidos del
idioma materno y un segundo idioma, y otras formas de lenguaje.
• Interactúa consciente de los procesos y estrategias que está desarrollando.
• Interactúa de manera responsable, respetuosa y constructiva en los diferentes ámbitos
donde se desenvuelve.
• Manifiesta afecto a sí mismo, a su familia, a su comunidad y sensibilidad ante su medio
natural, social y cultural.
• Manifiesta en sus actos valores éticos, estéticos, espirituales y cívicos desde su cultura y
las otras culturas de su comunidad, de acuerdo con su edad.

87
Organización y perspectivas de la educación inicial en Iberoamérica

• Manifiesta hábitos para contribuir a conservar su salud personal, la de los que le rodean
y su medio ambiente, tomando en cuenta las prácticas propias de su comunidad.
• Actúa en forma creativa empleando distintas expresiones estéticas provenientes de su
cultura y otras culturas.
• Manifiesta seguridad, dominio y estabilidad en los procesos psicofisiológicos propios de
su edad.
• Establece relaciones de causa y efecto de los fenómenos del mundo que le rodea de
acuerdo a su edad.
• Propone con creatividad alternativas de solución a problemas, necesidades y experiencias
diarias.
• Se identifica a sí mismo y a los demás desde las perspectivas étnica, cultural, de género,
lingüística, religiosa y otras.

Ejes curriculares
• Se establecieron, ejes e interejes como hilos conductores para vincular la problemática
de la comunidad con el proceso educativo. Los interejes son tres: interculturalidad, género
y valores. Los ejes son cuatro: vida en democracia y cultura de paz; unidad en la
diversidad; desarrollo sostenible, y ciencia y tecnología, cada uno con sus respectivos
componentes y subcomponentes.

Áreas
• Los contenidos en esta propuesta se presentan organizados en áreas que responden a la
estructura de conocimiento en las diferentes etapas del desarrollo humano entre las
edades de 0 a 6 años y que permiten la formación integral de los niños .
• Las áreas para el ciclo I son: destrezas de aprendizaje, comunicación y lenguaje,
conocimiento de su mundo, estimulación artística, motricidad.
• Para el ciclo II son: destrezas de aprendizaje, comunicación y lenguaje, medio social y
natural, expresión artística y educación física.

Docentes (requisitos legales y nivel educativo)

Para ser docente de educación inicial se exige el título de maestro de Educación
Preprimaria. Esta formación se recibe en las escuelas normales comprende dos años de ciclo
diversificado de la educación secundaria, que incluye un área psicopedagógica, un área
científicohumanística y un período de práctica docente.
Desde 1993 también existe la posibilidad de formación como maestro de pre-primaria bilingüe.
Existe también personal de apoyo educativo. En el sector oficial en las escuelas de párvulos
puras: maestro de educación musical, niñera y personal de conserjería y guardianía en algunos
establecimientos.
En el sector privado, en la Sociedad Protectora del niño y Casa del Niño, el personal que
labora es el siguiente: directora, subdirectora, trabajadora social, maestros de pre-primaria, medico
pediatra, enfermera, niñeras graduadas y auxiliares, ecónoma, personal de cocina, conserjería y
mantenimiento.
Datos estadísticos

ALUMNOS PREPRIMARIA BILINGÜE SEGÚN ZONA.

AÑOS 1996-2000
Zona
Año Total
Urbana Rural
1996 77.760 7.868 69.892
1997 76.396 7.381 69.015

88
 Organización e información estadística del nivel inicial

1998 79.855 7.207 72.648

1999 92.202 7.529 84.673
2000 93.825 7.700 86.125
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

ALUMNOS PRE-PRIMARIA BILINGÜE SEGÚN ZONA.

AÑO 2000

8%

Urbana
Rural

92%

ALUMNOS PRE-PRIMARIA BILINGÜE SEGÚN DEPENDENCIA.

AÑOS 1996-2000
Dependencia
Año Total
Oficial Municipal Privada
1996 77.760 68.762 165 8.833
1997 76.396 68.507 208 7.681
1998 79.855 71.960 210 7.685
1999 92.202 83.942 245 8.015
2000 93.825 90.723 73 3.029
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

ALUMNOS PRE-PRIMARIA BILINGÜE SEGÚN

DEPENDENCIA. AÑO 2000

0,08% 3,23%

Oficial
Municipal
Privada

96,69%

TASA DE CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE LA

MATRÍCULA DE PRE-PRIMARIA BILINGÜE.
AÑOS 1996-2000
Años Tasa de
1996 2000 crecimiento
Total 77.760 93.825 4,80%

89
Organización y perspectivas de la educación inicial en Iberoamérica

Urbana 7.868 7.700 -0,54%

Rural 69.892 86.125 5,36%
Oficial 68.762 90.723 7,17%
Municipal 165 73 -18,44%
Privada 8.833 3.029 -23,47%
FUENTE: Elaboración propia, según datos de la Unidad de Informática - UDI.
Ministerio de Educación de Guatemala.

EVOLUCIÓN MATRÍCULA PRE-PRIMARIA BILINGÜE. AÑOS 1996-2000

95.000
93.000
91.000
89.000
87.000
85.000
83.000
81.000
79.000
77.000
75.000
1996 1997 1998 1999 2000

ALUMNOS EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN

ZONA. AÑOS 1996-2000
Zona
Año Total
Urbana Rural
1996 139.988 109.907 30.081
1997 146.307 110.780 35.527
1998 165.976 113.026 52.950
1999 216.038 117.556 98.482
2000 258.000 131.109 126.891
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

90
 Organización e información estadística del nivel inicial

ALUMNOS EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN ZONA.

AÑO 2000

49% Urbana
51% Rural

ALUMNOS EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN DEPENDENCIA.

AÑOS 1996-2000
Dependencia
Año Total
Oficial Municipal Privada
1996 139.988 79.141 602 60.245
1997 146.307 85.462 733 60.112
1998 165.976 104.400 631 60.945
1999 216.038 156.962 444 58.632
2000 258.000 191.342 703 65.955
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

ALUMNOS EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN

DEPENDENCIA. AÑO 2000

25,56%
Oficial
Municipal
0,27%
Privada
74,16%

TASA DE CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE LA

MATRÍCULA DE EDUCACIÓN DE PÁRVULOS.
AÑOS 1996-2000
Años Tasa de
1996 2000 crecimiento
Total 139.988 258.000 16,51%
Urbana 109.907 131.109 4,51%
Rural 30.081 126.891 43,31%
Oficial 79.141 191.342 24,69%
Municipal 602 703 3,95%
Privada 60.245 65.955 2,29%

91
Organización y perspectivas de la educación inicial en Iberoamérica

FUENTE: Elaboración propia, según datos de la Unidad de Informática - UDI.

Ministerio de Educación de Guatemala.
EVOLUCIÓN MATRÍCULA EDUCACIÓN DE PÁRVULOS. AÑOS 1996-2000

280.000
260.000
240.000
220.000
200.000
180.000
160.000
140.000
120.000
100.000
1996 1997 1998 1999 2000

DOCENTES PRE-PRIMARIA BILINGÜE SEGÚN

ZONA. AÑOS 1999-2000
Zona
Año Total
Urbana Rural
1999 3.898 215 3.683
2000 3.781 244 3.537
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

DOCENTES PREPRI
MA RIA BILINGÜE SEGÚN
ZONA.
AÑO 2000

6%

Urbana
Rural

94%

DOCENTES PRE-PRIMARIA BILINGÜE SEGÚN DEPENDENCIA.

AÑOS 1999-2000

Año Total Dependencia

Oficial Municipal Privada
1999 3.898 3.448 9 441
2000 3.781 3.663 2 116
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

92
 Organización e información estadística del nivel inicial

ESTABLECIMIENTOS PRE-PRIMARIA BILINGÜE

SEGÚN ZONA. AÑOS 1999-2000
Zona
Año Total
Urbana Rural
1999 3.070 140 2.930
2000 3.321 148 3.173
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

ESTABLECIMIENTOS PRE-PRIMARIA BILINGÜE SEGÚN

DEPENDENCIA. AÑOS 1999-2000
Dependencia
Año Total
Oficial Municipal Privada
1999 3.070 2.642 8 420
2000 3.321 3.089 4 228
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

DOCENTES EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN

ZONA. AÑOS 1999-2000
Zona
Año Total
Urbana Rural
1999 7.915 4.390 3.525
2000 12.471 7.210 5.261
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

DOCENTES EDU
CACIÓN DEPÁRV ULOS SEGÚN
DEPENTENCIA. AÑO 2000

42%
Urbana
Rural
58%

DOCENTES EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN DEPENDENCIA.

AÑOS 1999-2000
Dependencia
Año Total
Oficial Municipal Privada

93
Organización y perspectivas de la educación inicial en Iberoamérica

1999 7.915 4.940 17

2.95
8
2000 12.471 7.033 24
5.41
4
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIÓN DE PÁRVULOS
SEGÚN ZONA. AÑOS 1999-2000
Zona
Año Total
Urbano Rural
1999 6.537 2.487 4.050
2000 7.103 2.598 4.505
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala .

ESTABLECIMIENTOS EDUCACIÓN DE PÁRVULOS SEGÚN

DEPENDENCIA. AÑOS 1999-2000
Dependencia
Año Total
Oficial Municipal Privada
1999 6.537 4.846 7 1.684
2000 7.103 5.321 14 1.768
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de Educación de Guatemala.

TASAS DE ESCOLARIZACIÓN
EDUCACIÓN PRE-PRIMARIA
BILINGÜE Y DE PÁRVULOS. AÑOS
1999-2000
Año Neta Bruta
1999 32,83% 45,91%
2000 37,47% 51,16%
FUENTE: Unidad de Informática - UDI. Ministerio de
Educación de Guatemala.

EVOLUCIÓN TASA DE ESCOLARIZACIÓN PREPRIMARIA BILINGÜE

Y EDUCACIÓN DE PÁRVULOS. AÑOS 1991-1997

37%

35%

33%

31%

29%

27%

25%
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997

FUENTE: Anuario Estadístico 1999, UNESCO.

94
Organización y Perspectivas del Nivel Inicial en Iberoamérica

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 REGLAMENTO DE RECAUDACIONES DE FONDOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUACTIVOS
OFICIALES DE LA REPÚBLICA

Acuerdo Presidencial No. 399

Fecha: 7 de diciembre de 1968

ARTÍCULO 1º. En todos los establecimientos educativos oficiales de preprimaria, primaria y Media,
deberá funcionar un comité de finanzas, encargado de cualquier recaudación de fondos que se
hagan en el plantel, integrado como mínimo, por un Presidente y un Tesorero, ambos maestros
del establecimientos.

ARTÍCULO 2º. Tanto el Presidente, el tesorero, como cualquier otro miembro del comité, deberán
ser efectos por mayoría de otros en asamblea general del Personal docente y Técnico−
Administrativo del establecimiento, debido estar presentes por lo menos las dos terceras partes
del número total del personal.

ARTÍCULO 3º. En las escuelas de maestro único, el Presidente del comité será un miembro de la
comunidad y fungirá como tesorero dicho maestro.

ARTÍCULO 4º. Los libros de caja y auxiliares que sean necesarios, así como los talonarios de recibos
del comité, deberán ser autorizados y sellados por la oficina de registro y trámite presupuestal del
ministerio de educación, cuando corresponda al departamento de Guatemala y en los
departamentos por la intendencia de hacienda respectiva.

ARTÍCULO 5º Para fijar cualquier cuota contribución, deberá contarse previamente con la
autorización del ministerio de educación, la cual la otorgarán en la ciudad capital los supervisores
técnicos de educación del nivel respectivo y en el resto de la república, los supervisores técnicos
departamentales o de distrito escolar correspondiente.

ARTÍCULO 6º. En las escuelas de preprimaria y primaria, las inversiones mayores de Q10.00
deberán ser autorizadas por la asamblea general de maestros y en igual forma en los
establecimientos de educación media, cuando se trate de inversiones mayores de Q50.00

ARTÍCULO 7º. Las inversiones menores a las comprendidas en el artículo anterior, serán
autorizadas por el presidente del comité, con el visto bueno del director del plantel.

ARTÍCULO 8º. Los fondos recaudados deberán ser depositados en un banco, en cuenta de ahorro a
nombre de cada establecimiento.

ARTÍCULO 9º. El presidente del comité tendrá responsabilidad mancomunada con el tesorero,
sobre los ingresos y egresos que se registren por las recaudaciones.

ARTÍCULO 10º. El tesorero del comité se encargará del manejo del libro de caja y auxiliares.
Extenderá recibo por cada ingreso, hará los depósitos bancarios oportunamente, efectuará los
pagos por compromisos contraídos y rendirá cuentas anualmente ante la asamblea general de
maestros.

ARTÍCULO 11º. El tesorero del comité, podrá tener en su poder, un fondo fijo por Q10.00 en
efectivo para gastos rutinarios.

ARTÍCULO 12º. Los talonarios de recibos deberán ser comprados por los establecimientos oficiales
y fiscalizados y numerados correlativamente por las supervisiones departamentos en los lugares
de su jurisdicción y autorizados por las intendencias de hacienda de su departamento y en la
capital por la oficina de registro y trámite presupuestal del ministerio de educación.

ARTÍCULO 13º. Los supervisores técnicos de educación del nivel correspondiente, departamnetal o
de distrito, que dan facultados para hacer arqueos periódicos selectivos en los establecimientos de
su jurisdicción.
INMAC

Curso: Legislación Educativa

Catedrática: Brenda Champet Sontay

REGLAMENTO DE RECAUDACIONES DE FONDOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUACTIVOS

OFICIALES DE LA REPUBLICA

Estudiantes: Alonzo López, Esteban

Alonzo López, Pablo
Alva Salazar, Jose
Alvarado Bran, Mario
Andres, Bersaí Efraín
Argueta Solis, Carlos
Cac Joj, Ana Macrina
Cardenas, Dalton

Claves: 1,2,3,4,5,6,7 y 8.

Grado: Cuarto Magisterio

Sección: “D”
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se refiere al tema: REGLAMENTO DE RECAUDACIONES DE FONDOS EN LOS

ESTABLECIMIENTOS EDUACTIVOS OFICIALES DE LA REPUBLICA, para su elaboración se contó con
la ayuda del libro “Legislación Educativa de el MINISTERIO DE EDUCACIÓN.

Cuenta con todos los requisitos necesarios de un trabajo de investigación escrito, así como
también cuenta con carátula, introducción, desarrollo del contenido, conclusiones y bibliografía.

Se realizó con el objetivo de enriquecer nuestros conocimientos acerca del tema así como también
el de obtener la calificación ofrecida por la catedrática.
 Conclusiones

▪ Todos los establecimientos educativos oficiales de preprimaria, primaria y Media, deberá

funcionar un comité de finanzas.
▪ Los talonarios de recibos deberán ser comprados por los establecimientos oficiales.
▪ El tesorero del comité se encargará del manejo del libro de caja y auxiliares.

Bibliografía

AUTOR: MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Versión: 1966 a 1992

IMPRENTA: Centro Nacional de libros de Texto y Material didáctico “José de Pineda

Ibarra CENALTEX Ministerio de Educación 1993.
 AcUERDo MINISTERIAL No. 994
Fecha: 10 de julio de 1985

RECLAMENTo QUE NoRMA EL FUNcIoNAMIENTo DE LoS

INSTITUToS EXPERIMENTALES DE EDUcAcIÓN BÁSIcA coN
oRIENTAcIÓN ocUPAcIoNAL DEL PRoCRAMA DE EXTENSIÓN Y MEJoRAMIENTo
DE LA EDUcAcIÓN MEDIA PEMEM-

TITULo I

cAPITULo

I
DISPoSIcIoNES FUNDAMENTALES

Artículo l. El presente Reglamento regula la administración y

funcionamiento de los Institutos del Programa de Extensión y
Mejoramiento de la Educación Media -PEMEM-, en base a la filosofía que
motivó su creación.

Artículo 2. Se declara de interés nacional la Educación Básica con

Orientación Ocupacional.

Artículo 3. Los Institutos de educación Básica con Orientación

Ocupacional del PEMEM, funcionará como centros de educación
experimental y el Ministerio de Educación dirigirá, coordinará,
supervisará y evaluará su acción educativa para alcanzar los objetivos
propuestos.

Artículo 4. Para responder a las necesidades que plantea la Educación

Experimental con Orientación Ocupacional, el Ministerio de Educación
dará prioridad a estos Institutos con la asignación de recursos físicos,
humanos y financieros.

Artículo 5. Los planes, programas y actividades educativos de los

Institutos Experimentales PEMEM, deben orientarse a la ciencia y
tecnología en el área ocupacional, con el fin de contribuir al desarrollo
del país aumentando la capacidad productiva y elevando las
condiciones socioeconómicas de los guatemaltecos.

Artículo 6. El proceso educativo de los Institutos del PEMEM, será objeto

de evaluación sistemática y constante, para la readecuación necesaria,
conforme a las demandas e intereses de su ámbito en acción.

Artículo 7. El Ministerio de Educación estimulará a los alumnos que por

su rendimiento académico y vocación ocupacional lo merezcan,
proporcionándoles becas y/o bolsas de estudio para que puedan
continuar estudios en el ciclo Diversificado en ramas de educación
técnica, industrial, comercial y agropecuaria.

cAPITULo II

FINES Y NATURALEZA DEL PEMEM

Artículo 8. Los Institutos Experimentales de educación Básica con
orientación Ocupacional del PEMEM, persiguen los siguientes fines.

a) Mejorar la calidad del proceso enseñanza-aprendizaje,

proporcionando una formación cultural paralela a la ocupacional que
permita a los estudiantes que no pueden continuar sus estudios,
incorporarse decorosamente al sector productivo del país.
b) Expandir los aspectos cualitativos del proceso educativo de estos
institutos, ofreciendo
mayores oportunidades de proseguir estudios en carreras del Ciclo
Diversificado en las ramas de educación técnica, industrial, comercial y
agropecuaria.
c) Contribuir al desarrollo socioeconómico de las comunidades donde
están ubicados los institutos del PEMEM.
d) Propiciar el cambio en los planes y programas de estudio de la
Educación Básica del sistema educativo, dando importancia a la
formación cívico nacionalista que capacite al educando para trabajar
para el desarrollo integral del país.
e) Proporcionar capacitación en las área industrial, agropecuaria,
economía doméstica y en forma paralela la orientación comercial en
técnicas de comercialización, mercadeo, publicidad y organización de
pequeñas empresas personales o familiares; y,
f) Facilitar en forma coordinada con otras instituciones, la acción
educativa y capacitación de recursos humanos, tanto formal como no
formal.

TÍTULo II
oRCANIZAcIÓN ADMINISTRATIVA DEL PRoCRAMA DE
EXTENSIÓN Y MEJoRAMIENTo DE LA EDUcAcIÓN MEDIA
PEMEM-

cAPÍTULo I
DE SUS FUNcIoNES

Artículo 9. Se crea como dependencia Técnico-Administrativa,

responsable de la dirección, coordinación, supervisión, control y
seguimiento de los objetivos que inspiraron los PEMEM, El Programa de
Extensión y Mejoramiento de la Educación Media

Artículo lO. El Programa de Extensión y Mejoramiento de la Educación

Media PEMEM
a d) ecmum áspdlier lacsonasilgons afdiansespoyr
loebyjestievsopsecqíufiecaisn,stpieirnaen cloamfoilofusnocfíiaonedsulcascsiiognuailenqtuees: creó los
Institutos Experimentales básica con Orientación Ocupacional de los
Programas de Extensión y Mejoramiento de la Educación Media -
PEMEM- I y II del país.
b) Planificar, normar, coordinar y controlar las acciones educativas del
PEMEM, conforme a sus fines y objetivos, en los institutos oficiales del
Programa y los del Sistema Educativo que se incorporen gradualmente,
y,
c) Presentar anualmente, conforme las disipaciones del Ministerio de
Finanzas Públicas, su presupuesto financiero a la Dirección de Educación
Media, para la aprobación del despacho Ministerial de Educación.

cAPITULo II
DE SU oRCANIZAcIÓN

seritnícteugloraleln. lEal fPoromgarasmigauiden etex:tensión y Mejoramiento de la Educación

A

Media -PEMEM-
a) Personal de dirección, coordinación y supervisión; y,
b) Personal Técnico-Administrativo, docente y de servicio de los
institutos Nacionales Experimentales de Educación Básica con
Orientación Ocupacional del Programa y de los Centros de Usos
Múltiples.

Artículo l2. El Personal de Dirección, Coordinación y Supervisión, será el

siguiente:
a) un coordinador del programa (designado por el Director de Educación
Media dentro de
sus propios recursos);
b) Cinco personas como Personal de Supervisión;
c) Dos personas como Personal Administrativo; y,
d) Dos personas como Personal de Servicio (pilotos automovilistas).

Artículo l3. El personal de los Institutos Nacionales Experimentales de

Educación básica con Orientación Ocupacional del Programa, para su
organización y administración, se clasifican en:
a) Personal Técnico-Administrativo:
a.a Director
a.b Subdirector
b) Personal Docente:
b.a Coordinador de Currículo
b.b Cuerpo de Catedráticos
c) Personal Administrativo:
c.a Secretario-Contador
c.bAuxiliares de contabilidad
c.c Oficinistas
c.dGuardalmacén
d) Personal Técnico
d.a Orientador Ocupacional
d.b Orientador Educacional
d.c Bibliotecario
d.d Laboratorista
d.e Encargado de Ayudas Audiovisuales
d.f gMAéudxiclioaresdceoelanrfermería
e) Personal de Servicio:
e.a Conserjes
e.b Porteros
e.c Guardianes
e.d Mensajeros
cAPÍTULo III
DEL FUNcIoNAMIENTo ADMINISTRATIVo DE LoS INSTITUToS
NAcIoNALES EXPERIMENTALES DE EDUcAcIÓN BÁSIcA DEL
PRoCRAMA Y DE LoS cENTRoS DE USoS MÚLTIPLES
Drotcíecnutleo, ld4e.bEerláPn erslaobnoarlaTr élconsicreogA
A ladmeintiostraytim
voa,ncuoanlejus nitnatm
erenotse

dcoe ndeislcpiperl isnoan,ael vTaélcunaicioóny,

finanzas y los que sean necesarios conforme a la filosofía del programa en
el ámbito de su competencia.

Artículo l5. Para el mejor funcionamiento de los institutos del Programa,

deben integrarse las siguientes comisiones:
a) De cultura
b) De evaluación
c) De orientación ocupacional
d) De finanzas
e) De disciplina
f) De educación vial y primeros auxilios
g) De ornato y mantenimiento
h) De deportes y recreación
i) De proyección a la comunidad
j) Otras
Para nombrar sus actividades deben elaborar los reglamentos respectivos.

cAPÍTULo IV
DEL cALENDARIo Y HoRARIo

Artículo l6. Los establecimientos del Programa observarán la jornada

doble de trabajo debiendo adecuar su horario de inicio y finalización de
cada jornada, según la región donde estén ubicados, de manera que la
duración de los periodos de los recursos humanísticos y científicos no
sea menor de 35 ni mayor de 45 minutos y los de las áreas ocupacionales
no menor de 70 ni mayor de 120 minutos.

Artículo l7. Los establecimientos que posean dos servicios educativos

(Básico y Diversificado), adecuarán su horario a una sola jornada de 7:00
a 13:00, cuidando que los períodos por curso humanístico y científico
sean de 35 minutos y los de las áreas ocupacionales de 70 minutos.

eAsrpteíciualloizald8o.s dEeltiehm
orpaoriocom
depltertaobpajaora debsermánpeñealarbloarsasrisgeuiseonbteres
f luancbi ao sn es d: e catedráticos
a) Docentes
b) Orientación y consultoría
c) Tareas administrativas, y,
d) Proyección a la comunidad.
cAPÍTULo V
DE LoS cENTRoS DE USoS MÚLTIPLES cUM-
Artículo l9. Los centros de usos múltiples deberán apoyar
 la acción educativa desempeñando las siguientes
funciones:
a) Proporcionar a los Institutos de Educación Básica del Programa que se
encuentren en el área donde están ubicados; aulas-laboratorio de
Ciencias Naturales, talleres, herramientas,
m
tanotboileianriloa fyaseeqdueipooriepnatracieól ndoecsaurpraoclliondael cloom
s ocuernsolas

ftaéscenidceoscadpeacliatsacáiórena.s ocupacionales,
b) Proveer a los Institutos Nacionales de Educación Básica, vecinos a la
zona donde están ubicados los Centros, el uso de laboratorios
científicos, máquinas de escribir, bibliotecas, mobiliario, herramientas,
equipos y otros, para el desarrollo practico de los Cursos de Ciencias
Naturales, Artes Industriales, Educación para el Hogar y los que integren
su pensum de estudios, que por su naturaleza requieren el apoyo de
dichos Centros;
c) Apoyar los programas que se establezcan en los módulos propuestos
de enseñanza no formal, de duración variable, en todas las área
técnicas, de construcción, industrial
economía doméstica y otros, para los alumnos no matriculados en el
sistema escolar regular ya para adultos.
d) Coordinar con el personal técnico-administrativo, los catedráticos y
los orientadores ocupacionales de los establecimientos que se
beneficien con el apoyo de estos centros, el planteamiento, el desarrollo
y evaluación del rendimiento de los cursos que se sirvan, observando la
responsabilidad de los catedráticos y orientadores ocupacionales dentro
del tiempo que usen los ambientes y demás instalaciones del Centro; y,
e) Otorgar certificaciones o créditos, únicamente a los estudiantes de
cursos de Educación
no formal.

Artículo 2O. El reglamento de uso y funcionamiento de los Centros de

Usos Múltiples, como establecimientos de apoyo tecnológico, debe ser
aprobado por las autoridades de la coordinación del Programa.

Artículo 2l. Los centros de usos múltiples deben elaborar los programas
de Educación no formal, en coordinación con otras instituciones, que
realicen esta modalidad educativa, con la aprobación de la coordinación
del Programa:

cAPÍTULo VI
RÉCIMEN
FINANcIERo
Artículo 22. Los Institutos Nacionales de Educación Básica con Orientación
Ocupacional y los Centros de Usos Múltiples del PEMEM, serán
financiados de la manera siguiente:
a) Con fondos de Presupuesto General de Gastos de la Nación,
asignados al Ministerio de Educación.
b) Cuota privativa proveniente de la inscripción de alumnos en un
monto de Q 10.00,
doicsutpriabcuiiodnoaslesn, eQ
spe5c.0ia0lmaesnigtenapdaorsa adgqausitsoicsiódne dpeapinesluermíaosy,
aQlim5e.0n0toas,siagbnoandos, ienselcatsicáidreas, hojas de papel impresas, manuales y
otros.
c) Aportes que provea la Junta Auxiliar de Educación.
d) Aportes especiales de los padres de familia.
e) Legados, donaciones y subvenciones que hagan al establecimiento,
personas o entidades privadas.
f) Cuotas, ingresos de la tienda escolar; y,
g) Otros ingresos que generen los establecimientos.

Artículo 23. Los alumnos de los institutos del PEMEM, deberán cancelar
en el momento de su inscripción, además de la cuota privativa, la cantidad
de Q 2.50, distribuido asi:

ba ) M
OpaetrríaccuilóaneEscsocolalrarQQ11.5.0º 0
Artículo 24. Los Centros de Usos Múltiples CUM- para efectos de
mantenimiento de la maquinaria y equipo, así como la adquisición de
insumos y otros materiales necesarios, podrán establecer de común
acuerdo con los Directores de los institutos de Educación Básica que
hagan uso de las instalaciones, la forma de financiamiento para cubrir
estas necesidades y una cuota única anual de Q 5.00 para los alumnos que
asistan al Centro y que están comprendidos dentro de la enseñanza no
formal.

Artículo 25. Las erogaciones de los fonos privativos serán autorizados

por el director del establecimiento y ejecutados por la comisión de
Finanzas, de acuerdo al presupuesto
elaborado y aprobado por la Asamblea General de Catedráticos, al inicio del
ciclo escolar.

Artículo 26. Todos los ingresos que se obtengan de las actividades

realizadas en el establecimiento, con autorización del director y del
supervisor del plantel, serán manejados por la Comisión de Finanzas.

cAPÍTULo VII
DEL USo DE LAS INSTALAcIoNES

Artículo 27. Para el logro de los objetivos que inspira la filosofía del
PEMEM, el Instituto Nacional de Educación Básica con Orientación
Ocupacional creado para el cumplimiento de estos objetivos, tendrá
prioridad en el uso de sus instalaciones, pudiendo el director de cada
establecimiento con su personal técnico-administrativo y docente,
planificar adecuadamente los horarios y forma de aprovechar al máximo
los ambientes e instalaciones a su cuidado.

Artículo 28. Cuando existan otros establecimientos debidamente

autorizados en el mismo edificio, el director del Instituto designado dentro
del PEMEM, deberá organizar, coordinar y supervisar el uso de las
instalaciones, cuidando que las mismas no se deterioren y por el
contrario, los otros establecimientos, si son de Educación Básica,
realicen su actividad educativa con la orientación hacia los objetivos del
Programa, si son del Ciclo Diversificado, propiciar su orientación hacia
las carreras técnico-ocupacionales, según la región donde se encuentre
ubicados. En todo caso deberá suscribirse el acta respectiva en la

qoutreascojonrsnteadqaus,e scoardaresdpiroencstaobr ledseleenstfaobrlm

ecaimsoielindtaoriqauye
fmunanciconme uenadeal, mpoisrmlos e diafñicoiso,quene puedan causarle a la
infraestructura física, así como de su deterioro y pérdida de bienes y
accesorios del establecimiento, obligándose a contribuir en las
reparaciones y reposiciones de los daños o pérdidas que se ocasionen.

Los plantes que funcionen dentro de las diferentes jornadas,

proporcionalmente y en razón de su matrícula, contribuirá en su
mantenimiento.

Los mismos procedimientos pueden emplearse por los directores de los

centros de usos múltiples, a través de la formación de un comité
coordinador integrado con los directores de los Institutos de Educación
Básica y de los institutos de Educación formal que usen las instalaciones,
ambiente equipos y otros, de estos centros.
 cAPÍTULo VIII
DE LA SELEccIÓN Y cAPAcITAcIÓN DE PERSoNAL

Artículo 29. El personal técnico-administrativo, técnico, docente,

administrativo y de servicio que se nombre para los institutos y centros
de usos múltiples del PEMEM debe pasar por un proceso de selección,
especifico por tipo de puesto, que deberá establecer la Dirección de
Personal.

Artículo 3O. El Ministerio de Educación promoverá y desarrollará

programas y actividades permanentes de capacitación del personal en
servicio en los institutos del Programa, a los que deberán asistir cuando
se le convoque oficialmente.

Artículo 3l. Para los cursos o actividades de capacitación al personal

docente de dirección y administración del Programa, el Ministerio de
Educación podrá coordinar dicha actividad con el INTECAP, Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación y otras instituciones, según el
área de capacitación.

TÍTULo III
RÉCIMEN DE ALUMNoS

cAPITULo I
MATRÍcUL
A

Artículo 32. La matrícula total por grado no debe exceder de la

capacidad máxima instalada de cada plantel. Dicha capacidad se
establece al multiplicar 40 puestos por el número de aulas puras, en
consecuencia se excluyen de este cálculo los ambientes siguientes;
aulas-laboratorio de Estudios Sociales, Educación Estética y Ciencias
Naturales, así como los ambientes de las áreas ocupacionales.

Artículo 33. Al superar la demanda de puestos a la oferta o capacidad

instalada, debe procederse como se incida en el capítulo de la
Clasificación de alumnos.

fAorrm
tícaulelos e3s4ta. blLecaidionscprioprcieólnsidstebme ahraecgeurslaer,culoasndqoue
lenaleusmtenoinscturummpelantco sne lionsdirceaqnuiysitlos que cada instituto establezca,
siempre y cuando para este último caso, medie la aprobación de la
Coordinación del Programa.

cAPÍTULo II
cLASIFIcAcIÓN DE
ALUMNoS

Artículo 35. La clasificación de alumnos debe hacerse solo en aquellos

casos en que la oferta o capacidad instalada de puestos sea menor que la
demanda de los mismos.

Artículo 36. Para el caso anterior, el personal docente debe elaborar y

validar técnicamente las pruebas a emplear para el objeto. Estas deben
estar referidas a diagnosticar habilidades
tcéocmnipcraesn,sióinntedreeslesctuvraocyac habilidad y comprensión

i o n a l e s , matemática, habilidad y
es c ri tu r a.
Artículo 37. Para la elaboración de pruebas, su administración,
procedimiento e interpretación de resultados, debe pedirse previamente
asesoría a la Dirección de Bienestar Estudiantil y Educación Especial del
Ministerio de Educación.

Artículo 38. De ser necesaria la realización de un proceso de

clasificación de alumnos, este debe ser procedido de una etapa de
información por todos los medios posibles, con la debida anticipación,
para que la población potencial tenga igual oportunidad en participar.

Artículo 39. El concurso de clasificación indicado, debe efectuarse a más

tardar en la segunda quincena del mes de octubre de cada año, con la
participación de todo el personal del establecimiento para que quienes
no califiquen, tengan tiempo para inscribirse en otro centro educativo.

Artículo 4O. El concurso de clasificación solo es aplicable para el primer

grado básico, si se da el caso que establece el artículo 35, del presente
reglamento.

cAPÍTULo III
oRIENTAcIÓN Y cAPAcITAcIÓN TÉcNIcA ocUPAcIoNAL

Artículo 4l. La orientación ocupacional debe ser un proceso

debidamente planificado a nivel de cada instituto del Programa, de
manera que permita a todos los estudiantes (hombres y mujeres), pasar
por las diversas ramas de las tres o cuatro áreas ocupacionales, según el
caso.

Artículo 42. A través de dicho proceso, que dura un ciclo lectivo (primer
básico), el cuerpo docente y orientadores de las áreas técnico-
ocupacional, debe efectuar una observación sistemática y controlada de
las habilidades, aptitudes e intereses de los educandos, de manera que
al final del año, tengan un perfil de cada uno y estos puedan elegir con
mayor seguridad el área y rama de especialización.

Artículo 43. Para los efectos de orientación y observación sistemática,

los orientadores

dmeabyeonr nseúlm
ececrio dnearh, apblialindiafidceasr.
y desarrollar proyectos que faciliten la manifestación de

Artículo 44. Los demás cursos del Plan, deben servir de apoyo a las áreas
ocupacionales. Para ello deben planificarse y desarrollarse buscando
dicha congruencia, además deben desarrollar todos aquellos aspectos
esenciales, según su naturaleza, que no necesariamente estén
relacionados con las áreas técnico-ocupacionales.

Artículo 45. La capacitación técnica en una subárea ocupacional de un

área ocupacional determinada, debe realizarse en segundo o tercer
grados del ciclo de Educación Básica.

Artículo 46. El traslado de los estudiantes de los institutos nacionales o

privados de Educación Básica o de Cultura General del sistema
regular, no podrá aceptarse en el
sceogmupnldeotaryset ernc erl pgrriamdeor gbráasdicoo,,detotedramvineazndqouelalasubetáarpea qduee

ocraideanteasctiuódniaoncteupcaucrisoanráalendelobse
siguientes grados y únicamente podrá inscribirse si el alumno aceptara la
inscripción en el primer grado básico para poder completar las acciones
educativas obligadas en el proceso de selección ocupacional.
En el caso de los establecimientos que son únicos que atienden
Educación Básica, en sus respectivas comunidades, deberá considerarse
el caso de traslados por migración, estableciéndose los mecanismos más
adecuados que garanticen su incorporación al sistema de Educación
Básica Experimental.

TÍTULo IV
PLANES Y PRoCRAMAS

cAPITULo I
FINES Y oBJETIVoS

Artículo 47. Los institutos de Educación Básica con Orientación

Ocupacional y los Centros de Usos Múltiples del PEMEM, además de
cumplir con los fines de la educación, guatemalteca y los objetivos de la
educación general básica, fundamentan su función hacia los siguientes
objetivos:
a) Proporcionar formación técnica que capacite al alumno en el
desempeño eficiente de una subárea técnica ocupacional, al egresar del
tercer grado Ciclo de Educación Básica, que
le permita, en el caso de no poder continuar sus estudios en el ciclo
Diversificado, incorporarse a la vida del trabajo; y,
b) Orientar vocacionalmente al alumno para facilitarle escoger el área o
subárea técnica ocupacional que lo ubique en el ciclo siguiente,
congruente con sus aptitudes, necesidades e intereses para posibilitar su
movilidad social.

cAPÍTULo II
DE LoS PLANES Y PRoCRAMAS DE ESTUDIo

Artículo 48. El plan de estudio de los Institutos Nacionales de Educación

Básica con Orientación del PEMEM, es el siguiente:

A
a). ÁPrReaIM
AE
caRdéCmRicAa:Do
Períodos Semanales
1. Idioma Español I 4
2. Matemática I 4
3. Ciencias Naturales I 4
b) Área Ocupacional
§ Orientación Comercial 4
§ Orientación en
Economía
3 Doméstica

§ Orientación Industrial 3
§ Orientación 3
Agropecuaria
§ Orientación Educacional 2
Subtotal
TOTAL1 40
5
B. SECUNDo CRADo
a) Área Académica
Períodos Semanales
1. Idioma Español II 4
2. Matemática II 4
3. Ciencias Naturales II 4
4. Estudios Sociales II 4
5. Idioma Extranjero (Inglés) 3
II
6. Artes Plásticas II 2
7878. Educación MF ísuisciacaIlI II 2
9. Mecanografía Básica
Orientación Comercial 5
Subtotal 30

Área Ocupacional
§ Orientación Comercial 8
Domestica
b) § Orientación en Economía
§ Orientación Industrial
§ Orientación Agropecuaria
§ Orientación Educacional 2
TOTAL 4
0

B. TERcER CRADo
a) Área
Académica
1. Idioma Español III 4
Períodos
2. Matemática III 4
Semanales
3. Ciencias Naturales III 4
4. Estudios Sociales III 4
5. Idioma Extranjero (Inglés) 3
 Subtotal 30

b) Área
Ocupacional
Períodos
§ Orientación Comercial 8
§ Orientación en Economía Doméstica
§ Orientación Industrial
§
Orientación Agropecuaria
§ Orientación Educacional 2
Subtotal10
TOTAL 40

Artículo 49. Las áreas ocupacionales son: Comercial, que no está sujeta a
elección, pues se imparte simultáneamente a las otras subáreas, en los
tres grados básicos: Agropecuaria, Industrial y Economía Doméstica y su
división según subárea de especialización, son los siguientes:
a) Área Agropecuaria:
§ Oleicultura y Floricultura
§ Fruticultura y Silvicultura
Atvriacsuslteugrúan la región
§

§ O
b) Área Industrial
§ Plomería y Estructuras Metálicas
§ Electricidad
§ Carpintería
§ Otras según la región
c) Área de Economía Doméstica:
§ Corte y confección
§ Cocina y Repostería
§ Manualidades y Decoración
§ Belleza
§
Otras
d) Área Comercial: su contenido a desarrollar en los tres grados del ciclo
de Educación Básica:
§ Comunicación Comercial
§ Técnicas de Comercialización y Mercadeo
§ Organización de Pequeñas Empresas
§ Técnicas Modernas de Archivo
§ Taquigrafía
§ Introducción al Procedimiento de Datos
§ Otras.

Artículo 5O. El funcionamiento del Área Ocupacional se divide en dos fases:

a) Orientación Ocupacional en el primer grado, con la participación de
los alumnos de ambos sexos en todas las subáreas; y,
b) Formación para el Trabajo en el segundo y tercer grados.

Artículo 5l. La fase de Orientación Ocupacional debe cubrirse en el

primer grado, realizando entre otras, las siguientes actividades:
a) Presentación practica de todas las posibilidades que comprende el
trabajo de una unidad
por subárea ocupacional, que ofrezca el establecimiento. Durante su
desarrollo, los catedráticos ocupacionales observaran la manera en
que se desempeñan los alumnos,
estableciendo registros especiales de evaluación que pasaran a formar
parte del expediente personal de orientación;
b) Aplicación de una batería de pruebas para la exploración de intereses,
habilidades y necesidades de los estudiantes; al concluir la actividad
practica de todas las subáreas; y,
c) Entrevista personal a cada alumno por los catedráticos ocupacionales,
para completar la información y decidir conjuntamente la subárea
ocupacional que cursara en los dos años siguientes hasta capacitarse en
el desempeño de esa ocupación.

Artículo 52. La fase de Formación para el Trabajo debe realizarse

durante el segundo y tercer grados y comprende el aprendizaje de
principios, reglas, técnicas y procedimientos, así como el manejo de
maquinaria y equipo de la ocupación en que se capacite el alumno.

Artículo 53. Para el desarrollo de todas las actividades la Dirección del

establecimiento con las comisiones técnicas que les corresponda,
prepararan planes anuales, planes de unidad o proyectos y planes de clase
en estricto cumplimiento con los planes de capacitación en cada
orientación ocupacional.

Artículo 54. Las asignaturas académicas serán correlacionantes y de

apoyo a las área ocupacionales y deben planificarse con un criterio
integral en la formación del alumno, desarrollando sus actividades en
forma congruente con las otras áreas del plan.

Artículo 55. Cada establecimiento elaborara sus programas de estudio o

guías curriculares en función de los objetivos del Programa a las
necesidades, interese y recursos de la región
donde esté ubicado el establecimiento.
Artículo 56. El director del establecimiento deberá remitir un informe
anual a la Coordinación del Programa durante el mes de noviembre, con
las observaciones y sugerencias para mejorar el presente Plan de
Estudios.

cAPÍTULo III
EVALUAcIÓN DEL RENDIMIENTo EScoLAR Y cRÉDIToS

Artículo 57. Todos los establecimientos del Programa deben elaborar su

propio Reglamento de Evaluación del Rendimiento Escolar, bajo los
lineamientos y aprobación de la Unidad de Coordinación del Programa.

Artículo 58. Por cada grado cursado debe extenderse un certificado de

estudios, en el que se anotara el puntaje obtenido en cada asignatura,
tanto en números como en letras.
Artículo 59. Para la anotación de resultados de las áreas ocupacionales,
debe procederse de la manera siguiente:
a) En el primer grado se anotara el puntaje obtenido en el área que el
alumno haya escogido para capacitarse en los dos grados subsiguientes;
y,
b) En segundo y tercer grados, se anotará el nombre del área
ocupacional y subárea de capacitación que curse el alumno.

Artículo 6O. Para la evaluación de las áreas ocupacionales, los catedráticos

y/u orientadores Ocupacionales, si hubiere, se constituirán en Consejo
de Orientación Ocupacional al
complementarse las actividades del primer grado, y con base en los
expedientes de orientación, fichas de observación, pruebas de
habilidades, aptitudes e interese respuestas a la guía de entrevista
personal, determinarán la subárea que cada estudiante cursará en los
dos grados siguientes. Debe elaborarse un listado con los nombres y
apellidos completos de los estudiantes, por subárea ocupacional, que
servirá de base para los registros M-2. El estudiante solo figurará en un
cuadro M-2, del área ocupacional.

Artículo 6l. En el certificado oficial de estudios además de las asignaturas

que integran el Plan de Estudios del Ciclo de Educación Básica, aparecerá
con el numeral correspondiente, Área Ocupacional, seguido de un espacio
en el que se consignaran la subárea que el alumno haya elegido en
primero y cursado en los dos años siguientes. Con un numeral
subsiguiente, se incluirá Comercio y Servicios , con la calificación
promedio de las unidades desarrolladas durante el año escolar. En caso
que resultara con calificación inferior a 60, deberá recuperarse en las
fechas autorizadas.

Artículo 62. Las subáreas que no fueron aprobadas no se recuperarán

puesto que no figuraran en el certificado de estudios, ya que su
desarrollo obedeció a una mera exploración de aptitudes, intereses y
habilidades. Si se diera el caso de que todas las subáreas resulten con
punteo menor de 60 puntos, se consignará la que haya elegido y se
recuperará en el mes de enero.

Artículo 63. Si el Consejo de Catedráticos y/u Orientadores

Ocupacionales determina que un estudiante no es apto en ninguna
subárea, podrá recomendar su traslado a otro Centro
dtriastainmtoienatlo pPerodgagraóm
giacoP, caso de no haberlo en el lugar
E
seM
gúEnMel ycaseon. recomendará el

Artículo 64. Los créditos que se otorguen por los institutos del PEMEM,
tienen plena validez a los alumnos que se trasladen a cualquier otro
establecimiento oficial o privado del sistema educativo, podrán
inscribirse en el grado que les corresponda, sin necesidad de
equivalencias.

Artículo 65. A los alumnos egresados del tercer grado del Ciclo de
Educación Básica de los Institutos Oficiales del PEMEM, se les extenderá
el diploma regular establecido y un diploma de capacitación en la
subárea cursada dentro del área seleccionada.
Artículo 66. El certificado de estudios de cada grado tendrá la forma
siguiente: MINISTERIO DE EDUCACIÓN
GUATEMALA, CENTROAMÉRICA
El infrascrito Secretario (a) del Instituto Nacional de Educacion Básica
Experimental con Orientacion Ocupacional de:
CERTIFICA que:
alumno(a) Durante el ciclo escolar 19
cursó el Grado del Ciclo de Cultura
General
(Básica) con matrícula No.
Extendida en el establecimiento:
Municipio de del departamento de
Y que ha tenido a la vista los cuadros de registros de evaluación
correspondientes, en donde aparece que se hizo acreedor (a) a las notas
siguientes:
No. AICNATURAS Notas de Evaluación
RESULTADOS
NUMEROS LETRAS APROB. REP.
1. Idioma Español
2. Matemática
3. Ciencias Naturales
4. Estudios Sociales
5. Idioma Inglés
6. Artes Plásticas
7. Educación Musical
8. Educación Física
9. Mecanografía
10. Contabilidad General
11. Área
Ocupacional 11.1
(Nombre de Subárea)
11.2 Comercio y Servicios

En fe de lo anterior se extiende la presente en

A los días del mes de de mil
novecientos
Vo.Bo.
f. Secretario (a) f Director (a)

Artículo 67. El Ministerio de Educación proveerá para su efectivo

funcionamiento, conforme a los objetivos para los que fueron creados
los establecimientos educativos del PEMEM, la asistencia financiera,
implementación de materiales equipo y recursos humanos.

Artículo 68. Los catedráticos que laboren en los establecimientos

educativos del PEMEM, deben ser especializados en el área que sirvan y
de tiempo completo.
Artículo 69. Los institutos del PEMEM deben asistir a las comunidades a
donde pertenecen, mediante programas de proyección comunitaria, en
los campos sociales y culturales.

Artículo 7O. Los supervisores asignados a los Institutos Oficiales de

PEMEM deben presentar asesoría orientación y apoyo a los programas,
unidades y proyectos que presentan los Institutos del PEMEM, conforme
sus objetivos.

Artículo 7l. El Ministerio de Educación a través de la coordinación del

PEMEM, proporcionará la generalización de las cuatro áreas ocupacionales
en los Institutos Oficiales de Educación Básica del Programa.

Artículo 72. Los alumnos que egresen de los institutos Oficiales de

Educación Básica del PEMEM, tendrán prioridad, sin necesidad de
examen de admisión para ingresar a los Institutos Técnicos Oficiales del
país, de acuerdo con el área de su capacitación.

Artículo 73. La Dirección de Bienestar Estudiantil y Educación Especial. A

través de su Departamento de Orientación Escolar, deberá dar asistencia
a los Institutos del PEMEM.

Artículo 74. Para efectos de evaluación institucional de Programa de

PEMEM, la Dirección de los establecimientos deberá celebrar en el mes
de octubre de cada año reuniones con el personal técnico-
administrativo, técnico y docente de su Instituto respectivo, trasladando
a la coordinación del Programa, las recomendaciones y sugerencias que
beneficien el desarrollo cualitativo y cuantitativo de este Programa.
Forma parte del PEMEM, los establecimientos siguientes:
NoMBRE DEL ESTABLEcIMIENTo
1. Instituto Nacional Experimental de Guatemala educación básica zona
1
2. Instituto Nacional Experimental de Educación Guat
Guatemala Básica Dr. José Matos Pacheco emal
3. Instituto Nacional Experimental de Educación a
Guatemala Básica Enrique Gómez Carrillo Básic
a
4. InDsrti.tC
utaorlN aci o n a l E xp er
os Fe d e rico M or a i m ental de Educación Nue
Guatemala Básica va
5. Instituto Nacional Experimental de Educación Mon
 serrat zona 5
6. Escuela de Aplicación Experimental de Educación
Guatemala básica Dr. Carlos Martínez Durán zona 6
7. Instituto Experimental de Educación Básica
Guatemala Simón Bolívar zona 7
8. Instituto Nacional Experimental de Educación zona 7
Guatemala Básica, aldea Rodriguitos.
9. Instituto Nacional de Educación Básica con zona 12
Guatemala Orientación Ocupacional San
José las Rosas zona 19
10. Instituto Nacional de Educación Básica Mixco,
Experimental con zona 18
Orientación Ocupacional, Guatemala Lo de Coy.
zona 19

Mixco

11. Instituto Nacional Experimental de Educación Chimaltenango

Chimaltenango
 Básica Leonidas Mencos Avila Salamá
12. Instituto Nacional de Educación Básica con Tecpán, Orienta
Orientación Ocupacional ción
13. Instituto Nacional de Educación Básica Ocupac
Antigua Antonio Larrazabal ional
14. Instituto Nacional de Educación Básica Santa
Cruz del Experimental Quiché.
15. Instituto Nacional Experimental de Educación
Básica con Orientación Ocupacional
16. Instituto Nacional Experimental de Educación
Huehuetenango Básica con Orientación
Ocupacional
17. Instituto Nacional Experimental de Educación
Quetzaltenango Básica con Orientación
Ocupacional Gabriel Arriola Porres
18. Instituto Nacional Experimental de Educación
Quetzaltenango Básica con Orientación
Ocupacional Dr. Werner Ovalle López
19. InstitutoBásico Experimental con Coatepeque
Orientación Ocupacional
20. Instituto Nacional Experimental de Educación San
Marcos Básica con Orientación Ocupacional
21. Instituto Nacional Experimental de Educación San
Marcos Básica con Orientación Ocupacional
22. Instituto Nacional Experimental de Educación
Retalhuleu Básica Gral. Carlos Manuel Arana
Osorio
23. Instituto Nacional Experimental de Educación
Mazatenango Básica Lic. Julio César Méndez
Montenegro
24. Instituto Nacional Experimental de Educación San
Pablo Básica con Orientación Ocupacional
Suchitepéquez
25. Instituto Nacional Experimental de Educación
Escuintla Básica con Carlos Samayoa Chinchilla
26. Instituto Nacional Experimental de Educación Nueva
Concepción Básica con Orientación Ocupacional
27. Instituto Nacional Experimental de Educación
Guastatoya Básica

28. cI nosntiO
turtioenNt acióonaOl cduepEadciuocnaclión Básica con
 Escuintla
Chimaltenango Sacatepéquez Quiché
Escuintla
Quiché Huehuetenango
El Progreso
Quetzaltenango Quetzaltenango Quetzaltenango San
Baja
Marcos San Pedro Retalhuleu Suchitepéquez Jocopilas
Verapaz

29. Instituto Nacional de Educación Básica San Pedro Carchá Alta Verapaz
30. Instituto Nacional Experimental de Educación zaca
zacapa Básica José Rodríguez Cerna pa
31. Instituto Nacional Experimental de Educación
Chiquim
Chiquimula Básica Dr. David Guerra Guzmán
32. Instituto Nacional Experimental de Educación
ula Izabal
Puerto Barrios Básica Dr. Luis Pasteur
33. Instituto Nacional de Educación Básica, adscrito
Petén
Santa Elena a la Escuela Normal Rural No. 5 Julio
Edmundo Rosado Pinelo
Jalapa
34. Instituto Nacional Experimental de Educación Jalapa
Básica con
Orientación Ocupacional Dr. Silvano Antonio Carías
Recinos
35. Instituto Experimental de Educación Básica Jutiapa Lic. Mario
Jutiapa
 Efraín Nájera Farfán
36. Instituto Nacional Experimental de Educación Cuilapa Santa Rosa
Básica con Orientación Ocupacional Dr. Juan José
Arévalo Bermejo
37. Centro de Usos Múltiples Guatemala zona 7
38. Centro de Usos Múltiples Guatemala zona 5

cAPÍTULo II
DISPoSIcIoNES
TRANSIToRIAS

Artículo 75. El Ministerio de Educación dará prioridad a la integración

inmediata del personal de dirección, coordinación y supervisión del
programa que se crea por este Acuerdo, asignado al personal idóneo
responsable de su ejecución, con los supervisores de Educación que
recibieron los cursos de Administración; personal de la División de
Desarrollo Curricular de la USIPE y la Dirección de Educación Media.

Artículo 76. Para el año 1985 se completará, en forma inmediata, el

personal requerido para los Institutos Oficiales de Educación Básica del
PEMEM, para que funcionen normalmente.

Artículo 77. Los Institutos Oficiales de Educación Básica con Orientación

Ocupacional y los Centros de Usos Múltiples, deberán presentar a los
supervisores asignados a dichos centros, para su aprobación, dentro de
los setenta días siguientes a la emisión de este Acuerdo, los proyectos
de Reglamento Interno y el Manual de Funcionamiento.

Artículo 78. La Coordinación del Programa se constituirá por el presente

ciclo 1985, con personal de la Dirección de Educación Media, pero el
Despacho Ministerial de Educación queda encargado de implementar las
plazas necesarias para conformarlo posteriormente.

cAPITULo III
DISPoSIcIoNES
FINALES

Artículo 79. Los casos no previstos en el presente Reglamento, podrán

ser resueltos por el Despacho Ministerial de Educación.
 COMUNÍQUESE
EUGENIA TEJEDA DE
PUTzEYS