Avd.

Europa 26 Ática VII Edificio 7

28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
B-03093093

En ALDAIA, a 2 de Enero de 2024

De una parte, Dª. Paloma Muñoz Argumanez, con D.N.I número 50869433B, en representación
de la empresa BURGER KING SPAIN, S.L.U., con domicilio social en Avd. Europa 26 Ática VII
Edificio 7, 28224, Pozuelo de Alarcón (Madrid) y con C.I.F. B-03093093, (en adelante LA
EMPRESA).

Y de otra parte, D. MELERO GALA LIDIA, mayor de edad, con DNI núm. 54286952Y (en adelante
el trabajador)

Reconociéndose capacidad suficiente para el otorgamiento del presente documento

EXPONEN

I. Que el trabajador D. MELERO GALA LIDIA desempeña sus funciones como ENCARGADO
JUNIOR, formando parte del equipo gerencial del centro de trabajo de VAL Bonaire, en
CTRA. A-3, KM 345, CALLE CENTRO COMERCIA.

II. Que ambas partes reconocen la concurrencia de causas productivas y organizativas en

la zona en la que se ubica el referido centro de trabajo suficientes como para alcanzar
el presente acuerdo novatorio.

III. Que ambas partes han mantenido las conversaciones y tratos previos para, al amparo
de los artículos 1.203 del Código Civil y 3.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, de forma
libre y voluntaria, proceder, a la modificación o novación de la relación que les vincula,
habiendo llegado a un acuerdo pleno que formalizan mediante el presente documento,
con arreglo a las siguientes,

ESTIPULACIONES

PRIMERA. - Que con efectos de 01/02/2024 el Trabajador desempeñará las funciones

correspondientes al puesto de ENCARGADO SENIOR, asumiendo las funciones inherentes al
nuevo puesto fijadas por la compañía.

SEGUNDA. - Se establece un período de prueba de 6 MESES, desde la fecha de efecto,

pactándose expresamente que las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción
o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirán el
cómputo, reanudándose después de haber finalizado las mismas.
Avd. Europa 26 Ática VII Edificio 7
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
B-03093093

Cualquiera de las partes podrá poner fin al desempeño de las funciones del referido puesto de
ENCARGADO SENIORcon anterioridad al transcurso del periodo de 6 meses referido
anteriormente, debiendo el trabajador reincorporarse a su puesto actual de ENCARGADO
JUNIOR en ese momento y a todos los efectos, incluidos los efectos funcionales, económicos y
sociolaborales.

TERCERA. - Durante el período en que el Trabajador desempeñe las funciones de ENCARGADO

SENIOR, su retribución y todos los conceptos que componen la estructura de nómina del
trabajador se mantendrán ajustados a los establecidos para dicho nivel salarial fijado por la
Compañía para dicho puesto.

En consecuencia, dicha retribución y todos los conceptos percibidos vinculados al puesto de

ENCARGADO JUNIOR dejarán de ser percibidos por el Trabajador en caso de que éste se
reincorpore de nuevo a su puesto actual de ENCARGADO SENIOR.

CUARTA. - La presente novación de condiciones tiene carácter bilateral y, habiendo sido las
nuevas condiciones y, en concreto, la nueva asignación de funciones y retribución, pactada de
mutuo acuerdo, no resultan en modo alguno subsumibles en los supuestos recogidos en los
artículos 39.2 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, la Compañía se compromete a mantener inalterados el resto de los derechos

laborales del Trabajador que no estén previstos en el presente documento, el cual pasara a
formar parte inseparable del contrato de trabajo suscrito en su día por las partes.

En prueba de plena conformidad, ambas partes firman libremente y por duplicado ejemplar, sin
mostrar reserva alguna, el presente en la fecha y lugar indicado en el encabezamiento

Y en prueba de conformidad con lo pactado, las partes intervinientes suscriben el presente

documento en el lugar y fecha de su encabezamiento.

Fdo.: Dirección de Recursos Humanos Recibí y Acepto

D. MELERO GALA LIDIA

PLK CHICKEN IBERIA S.L.U.