FOL

1°) UD1 Identificación del convenio:

a) Nombre del convenio
XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y
de la opinión pública.
b) Duración y campo de aplicación (nacional...)
Se extiende retroactivamente desde el 1 de enero de 2020 y tiene efecto en todo el ámbito del territorio español.

2°) UD2 Contratos:

a) Periodo de prueba
La duración del periodo de prueba depende del grupo y nivel profesional al que pertenezca el empleado, oscilando entre 3 y 6
meses.
b) Contrato en alternancia
El convenio contempla la opción de realizar contratos en alternancia, que posibilitan a los trabajadores alternar periodos de
formación teórica con períodos de trabajo práctico en la empresa.
c) Contrato obtención práctica profesional
El convenio no menciona de manera específica los contratos destinados a la adquisición de experiencia profesional.
d) Contrato por circunstancias de la producción
El convenio prevé la opción de formalizar contratos por circunstancias de la producción, los cuales se emplean para atender necesidades
temporales de la empresa debido a un aumento eventual e imprevisible de la actividad o a variaciones en la producción.
e) Contrato a tiempo parcial
El convenio define los términos para la formalización de contratos a tiempo parcial, los cuales deben ser documentados por
escrito e incluir detalles como la jornada laboral, el horario y la distribución de las horas de trabajo.
f) Contrato de relevo
El convenio prevé la opción de establecer contratos de relevo, los cuales son empleados para reemplazar a trabajadores que
optan por la jubilación parcial, facilitando así la entrada de jóvenes al mercado laboral.
3°) UD3 Jornada:
a) Jornada anual
El convenio no establece una jornada anual específica, sino que se refiere a la necesidad de fijar los horarios de trabajo de
acuerdo con la ley vigente y las necesidades de la producción.
b) Descansos
El convenio no especifica una jornada anual concreta, sino que hace referencia a la obligación de establecer los horarios de
trabajo conforme a la legislación vigente y las demandas de la producción.
c) Distribución Irregular
El convenio contempla la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada de trabajo, siempre y cuando se respeten los límites
legales y se acuerde con las personas trabajadoras y sus representantes legales
d) Horas extras
El convenio considera la opción de distribuir de manera no uniforme la jornada laboral, siempre y cuando se cumplan los límites
legales y se acuerde con los trabajadores y sus representantes legales.
e) Reducción de jornada y lactancia
El convenio define las condiciones para la disminución de la jornada laboral debido al cuidado de hijos o familiares, así como
para la lactancia, las cuales deben ser negociadas con la empresa y ajustarse a la legislación en vigor.
f) Permisos
El convenio regula los permisos retribuidos otorgados a los trabajadores, incluyendo permisos por matrimonio, fallecimiento de
familiares, enfermedad o accidente, entre otros.
g) Vacaciones
El convenio fija la duración mínima de las vacaciones anuales remuneradas en 23 días laborables y considera la opción de que
las empresas otorguen días adicionales según ciertas condiciones.
h) Plan de Igualdad
El convenio dispone la intervención de la Comisión Mixta Paritaria en la implementación y desarrollo de los Planes de Igualdad,
así como en la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y la no discriminación.
4°) UD4 Nómina:
a) Salario base
El convenio define las tablas salariales que incluyen los salarios base correspondientes a cada grupo y nivel profesional, así
como las cantidades de los complementos salariales.
b) Pagas extras y paga de beneficios
El convenio determina la distribución del salario anual en catorce pagos, desglosados en doce mensualidades naturales, más
una paga extraordinaria en julio y otra en diciembre.
c) Complementos salariales y extrasalariales
El convenio considera la opción de compensar y absorber los complementos "ex salario base" y "ex plus convenio" con el fin de
ajustarse a la estructura salarial y las cuantías establecidas en las tablas salariales.
d) Cálculo del salario bruto del mes
El salario bruto mensual se calcula teniendo en cuenta el salario base, los complementos salariales y extrasalariales, así como las
horas extraordinarias realizadas, de acuerdo con lo estipulado en el convenio.
5°) UD5 Modificación, suspensión y extinción:
a) Grupos profesionales y categoría profesional
El convenio define los grupos y las categorías profesionales, especificando las funciones y tareas asignadas a cada uno de
ellos.
b) Movilidad funcional y ascensos
El convenio norma la movilidad funcional y los ascensos, estableciendo las condiciones bajo las cuales se pueden efectuar
modificaciones en las funciones y tareas de los trabajadores, así como los criterios para los ascensos.
c) Preaviso en traslados y desplazamientos
El convenio define las condiciones relativas al preaviso en traslados y desplazamientos, así como las compensaciones
correspondientes.
d) Gastos en traslados y dietas
El convenio regula los gastos relacionados con traslados y dietas, estableciendo las condiciones y compensaciones para los
desplazamientos que lleven a cabo los trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales.
e) Excedencias
El convenio incluye las condiciones para la solicitud de excedencias por parte de los trabajadores, así como los derechos y
garantías durante el periodo de disfrute.
f) Prestación por nacimiento de hijo o hija
El convenio establece la prestación por nacimiento de hijo o hija, detallando los derechos y condiciones aplicables a las personas
trabajadoras en estas circunstancias.
g) Preaviso en despido y días de descuento
El convenio establece las condiciones relativas al preaviso en caso de despido, así como los días de descuento correspondientes.
h) Faltas muy graves en despido.
El convenio establece las faltas muy graves que pueden resultar en un despido, junto con las sanciones correspondientes.
6°) UD6 Participación de trabajadores:
a) Comisión paritaria del convenio
El convenio establece la formación de una Comisión Mixta Paritaria, integrada por representantes de las empresas y de los
trabajadores, con la responsabilidad de interpretar y aplicar el convenio, así como de resolver conflictos.
7°) UD7 Seguridad Social (siguiente unidad):
a) Mejora de pago IT por la empresa en CC-CP
Aunque el convenio no prevé una mejora de pago por incapacidad temporal por parte de la empresa en la Comisión Mixta
Paritaria, sí establece las condiciones para la baja por incapacidad temporal y la prestación correspondiente a cargo de la
Seguridad Social.