vecseeesrQ) CONVOCATORIA PRACTICAS PROFESIONALES N° 001-2019-GOREHCO/DRE/AGA/PERS. DE LA DRE HUANUCO. |. CONSIDERACIONES GENERALES: 4.4. ENTIDAD CONTRATANTE Direccién Regional de Educacién de Huanuco 4.2. DOMICILIO LEGAL Jr, Progreso N° 462-Huénuco. 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA > Contar con cuatro (04) practicantes profesionales para el Area de Secretaria General ~ Trémite documentario e Informatica de acuerdo a los perfiles de puestos sefialado y en el marco del Decreto Legislative N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico > La Direccién Regional de Educacién Huénuco, con el objetivo de participar €en el proceso formativo de estudiantes universitarios, los invita al proceso de seleccién, segtin lo detallado a continuacion. ESPECIALIDAD AREA CANTIDAD ADMINISTRACION + * ARCHIVO. 03 ECONOMIA MESA DE PARTES * SECRETARIA GENERAL ‘SISTEMAS = ‘© INFORMATICA or INFORMATICA, 1.4, BASE LEGAL > Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative N° 1401 que aprueba el regimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico. > Decreto Legislative N° 1401 que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Publico. > Resolucién Ministerial N° 09-2007-TR, que dicta disposiciones complementarias Para el registro de planes y programas y aprueba modelos y formatos sobre modalidades formativas laborales. 1.5.- REQUISITOS REQUISITOS GENERALES: ‘No tener vinculo laboral contractual de servicios o de cualquier indole con la institucién + No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso + No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de destitucién y despido. ‘No encontrarse incurso en alguno de los impedimentos dispuestos por el ordenamiento juridico para los servidores publicos.REQUISITOS ESPECIFICO: Ser egresado de una universidad o bachiller % El perlodo de practicas solo puede desarrollarse dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado de la Universidad. Deposiciones Especificas El siguiente proceso de seleccién consta de las detallado a continuacion: No tiene puntaje | No tiene puntaje Evaluacion de Conocimientos 14.00 20.00 Entrevista Personal 14.00 20.00 a) Cumplimiento de requisitos minimos. Los postulantes solicitaran por mesa de partes su participacién y si cumple los requisitos del puesto, sera citado a la etapa de evaluacién de conocimientos. b) Evaluacién de Conocimientos. Se realiza a través del examen escrito que evaluard conocimientos relacionados a la. entidad, a los requisitos y funciones sefialados en el perfil de puesto. Los postulantes que alcancen o superen el puntaje minimo aprobatorio de 14 puntos, pasardn a la etapa de entrevista personal ‘Solo se publicara la relacion de los postulantes aprobados en la evaluacién de conocimientos. ) Entrevista Personal. Para la Etapa de Entrevista Personal, podran ser convocados, hasta un ndmero maximo de diez (10) postulantes por puesto vacante; quienes aprueben la Evaluacién Tecnica, seguin cuadro de méritos (de 20 puntos a 14 puntos). En caso de empate, se entrevistara a todos los postulantes que obtengan la misma puntuacién Los evaluadores de esta etapa podran estar conformados por: Y Un representante del area usuaria, ¥ Un representante de la oficina de Recursos Humanos. La entrevista personal tendré un puntaje aprobatorio de 14 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de evaluacion: Educacién universitaria. No haber obtenido y/o tramitado el titulo profesional (incluye resolucion) Disponibilidad para realizar practicas profesionales por ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Requisitos del puesto: AREA: SECRETARIA GENERAL, ARCHIVO Y MESA DE PARTES Egresado de la carrera profesional de administracién o economia. Conocimientos en Tramite Documentario. Conocimiento de archivo de documentos. Experiencia minima de seis (6) meses de practicas pre profesionales en el sector piblico o privado, ‘conocimiento de office nivel basico AREA: INFORMATICA Egresado de la carrera profesional de Sistemas e Informatica.‘+ Conocimientos en base de datos (Word, Excel, Powert Point) * Conocimientos de cableado estructurado. ‘© Conocimiento de sistemas de tramite documentario de instituciones pablicas. Il, FUNCIONES A DESEMPENAR. AREA : SECRETARIA GENERAL, ARCHIVO Y MESA DE PARTES * Apoyo en elaboracion de proyectos de oficios de pedido de informacion ante entidades publicas, por cumplimiento de procedimiento ante denuncias, © Apoyo en la busqueda de informacién relacionada a consultas sobre el SGARH, relacionadas a los subsistemas mas concurridos en las denuncias, resoluciones del Tribunal del Servicio Civil, y Sentencias del Tribunal Constitucional. ‘+ Apoyo para la elaboracion semanal de estadisticas sobre la atencion de denuncias en el marco de las acciones de supervision. AREA ; INFORMATICA ‘Apoyo de mantenimiento correctivo y preventivo de equipos. Apoyo en la instalacion de nuevos puntos red. ‘Apoyo en la asistencia técnica sobre el nuevo sistema de trémite documentario. ‘Apoyo en la actualizacion del inventario del parque informatico. ll BENEFICIOs. * descanso de quince (15) dias debidamente subvencionado cuando la duracion de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. Asimismo, una compensaci6n ‘econémica proporcional cuando la duracion de la modalidad formativa sea menor o igual a doce (12) meses. ‘+ Otorgar a las personas en practicas profesionales una subvencién adicional equivalente a ‘media subvencién econdmica mensual cada seis (6) meses de duracién continua de la ‘modalidad formativa, * Seguro Essalud. lV. PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y SELECCION. + Disposiciones Generale: La conduccion del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo de la oficina de Recursos Humanos, en coordinacién directa con la Direccién de Gestion Administrative Las evaluaciones se realizaran a través de las siguientes etapas: ¥ Evaluacion de cumplimiento de requisites minimo. ¥ Evaluacion de conocimientos. ¥ Entrevista personal. Las etapas de evaluacién son eliminatorias, debiendo el postulante cumplir con ios requisitos y presentarse a las evaluaciones programadas en la fecha y hora establecida, seguin indica el cronogram: reel a Dominio Tematico-Conocimientos Técnicos acorde al puesto convocado eee Actitud Personal 5 Puntos Conocimientos relacionados a DREHCO. 5 Puntos Competencias acorde al puesto convocado 5 Puntos Solo se publicara la relacion de los postulantes que aprueben la etapa de la entrevista Personal.\V. DE LOS RESULTADOS FINALES: a) El puntaje final se obtendra de la sumatoria del puntaje de la Evaluacién de Conocimientos y la Entrevista Personal. 'b) El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y haya obtenido la Puntuaci6n mas alta, siempre que haya alcanzado o superado los 28 puntos, sera ‘considerado ganador de proceso, ©) Los postulantes que hayan obtenido como minimo 28 puntos y en el resultado final no resulten ganadores, seran considerados accesitarios, de acuerdo al orden de méritos. 4) El (la) postulante deciarado (a) GANADOR (A) en el proceso de seleccién para efectos de la suscripcién y registro del convenio, deberd presentar a la oficina de Recursos Humanos, dentro de los tres (3) dias habiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente: Carta de Presentacion de la Universidad debidamente firmada (original y copia). Curriculum vitae documentado de acuerdo a la informacion declarada. Original y copia de Diploma de Bachiller o Constancia de Egresado, Declaracién jurada de no tener antecedents policiales, penales y/o judiciales. Una foto tamatio camé sobre fondo blanco. Siel (la) postulante declarado (a) GANADOR (A) en el proceso de seleccién, no presenta la informacion requerida durante los cinco (5) dias habiles posteriores a la publicacin de los resultados finales, perdera el derecho a la suscripcién del convenio y se procederd a convocar al primer accesitario segtin orden de méritos para que proceda a la suscripcion del convenio dentro de! mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacion, ¥ Deno suscribir el convenio el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podra convocar al siguiente accesitario segun orden de méritos 0 declarar desierto el proceso. VI. CRONOGRAMA: RAK KKK Publcacion de la convocatora a través del Portal nsttucional y en fa Vtrina de Transparencia Informativa de la DRE. Eiplpe ca Pecan Presentacion de hoja de vide documentada (Curriculum Vitae) en Mesa de Paes | Del23 al26 de 2 | 9¢/@ UGEL, ubicada en el Progreso N° 462-Hudnuco, hastalas 05:00pm. Las | satiembre de | oes yo partes hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora sealada no serdn consideradas 2019. 03 | Evaluacion de la Hoja de Vida (Curriculum Vie) E127 de setiembre | Comision de Seleccén, do.2019 Publeadion de resullados de evaluacion de la Hoja de Vida a través del Portal | £127 de setiembre (04 | Insitucional de ta UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluacién de | de 2019 (08.00 | Comision de Seleccién Capacidades), pm) Presentacién de Reclamos" en Wesa de Partes dela DREHCO £130de setiembre | Mesa de partes de 2019 (Hasta las, 13:00 pm) ‘Absolucon de Reclamnos, en la Oficina de Administracin, E130 de setembre | Comision de Seleccion el 2019 (a partir de las 230 pr) Publcacién de Postulantes apios para la fase de Evaluacién de Capacidades, | E130 de setembre | Comision de Seleccion pagina web wonw.drehuanuco.gob.pe, periddico mural ete de 2019 (partir de las 17:00 " Bn a presentacin de reclamos solo se evaluarin los documentos presentados en la postulacién, nose podrd adicionar documentos al expedient inicil presentado.Evaluacion de conocmientos 2 de octubre de Comisién de 2019 (partir de las eee (09:00 am) _ Publicacin de Rasullados de la evaluaciin de conocimienios a través dela pagina | 02 de octubre de | Comision de Seleccion web winw.drehuanuco.gob pe, periédico mural. etc. Postulantes Aptos para la | 2019 (partir de las Fase de Entrevista). : Envevist. 1083 de octubre de 47:00pm) _ 2019 (partir de las | Comision de Seleccion 09:00 am) Publcacion de Resultados finales @ través de la pagina web | 03 de octubre de | Comision de Saleccin ‘wow drehuenuce.a0b pe, peridico mural. etc. 2019 (partir de las 47.09) ‘Suseripesn del Contrato (Of de octubre de Equipo de 2019 Personal Registo del Contato Ode octubre de NEXUS RRHH 2019 vill. Dt a) b) °) dq) °) 9 VII. SUBVENCION ECONOMICA: ‘S/ 930.00 (Novecientos treinta con 00/100 soles) mensuales. URACION: Hasta el 31 de diciembre del 2019, renovables segin desempefio y necesidades de la entidad IX, DECLARACION DEL PROCESO COMO DESIERTO. El proceso sera declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de 28 puntos. X. DISPOSICIONES FINALES. La informacion registrada en el expediente del peticionario tiene caracter de declaracion jurada, siendo el postulante el Unico responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lieve a cabo DREHCO. El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se daran a conocer oportunamente. Es de responsabilidad exclusiva del postulante, verficar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacion realizada en la pagina web institucional En caso se detecte suplantacién de identidad o plagio de algin postulante, serd eli del proceso de seleccion adoptando las medidas legales correspondientes, Cualquier controversia o interpretacion a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de seleccion, sera resuelto por la Oficina de Recursos Humanos, Los resultados de cada etapa seran publicados segiin cronograma en nuestro portal web institucional: www.drehco.gob.pe, inado Huanuco, 12 de setiembre de 2019. Oficina de Personalei ga Sesuvelaemmpe erm — ie Sete ae 4 peerren ers oercaa pike Ii + lmtp je Peat Tela i a ee : i allen par, has aha ae aa a is Pasa ek se beeen re fae Hse cial po a AT Finca ai-tt MAAN A) 6 Pele ip PW PMheume a ab Tla eet ae i ps ot A Tat Sager A-SI eeP > A ah eA HC RD te tw mane Ya AB ee ae Th PM ee a Pe | Steril Dee ma Lona oF e- Na A OOo a oe ap Ooi ajo Oe aa me ING “ies maar eet arn vie tease wm er eirte en ” fl magic oaheetcp sch a eth bs inant esi one ohh mA ELAR AMIDE abit Aa inal sca “of ‘ape peta We EE tbe site after vin een era fire tbiaseeifiP AnndLhh bt id babe gS ej SMe kee ah OPO pect Ge Dll ie tig : i © tienes nlrb Sere pene i