“2023, Año de Francisco Villa,

El Revolucionario del Pueblo”.

Carta Compromiso de Cero Tolerancia a las Conductas de H.A.S.

Yo La
el C. __________________________________________________ ( ),
reconozco que la disciplina exige respeto y consideraciones mutuas entre el
superior y el subalterno y que como integrante del Ejército y Fuerza Aérea
Mexicanos debo observar buen comportamiento y rehusar todo compromiso que
implique deshonor; asimismo, que en mi carácter de persona servidora pública
federal tengo la obligación de abstenerme de realizar cualquier conducta de
hostigamiento y acoso sexual descritas en la regla de integridad número 13, de la
Secretaría de la Función Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el
2 de septiembre de 2016.
“Comportamiento Digno”, el servidor público en el desempeño de su empleo,
cargo, comisión o función, deberán conducirse en forma digna sin proferir
expresiones, usar lenguaje o realizar conductas constitutivas de hostigamiento y
acoso sexual, como las siguientes.
A. Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los
movimientos del cuerpo.
B. Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos,
abrazos, besos, manoseo y jalones.
C. Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamente diferentes o
manifestar abiertamente o de manera indirecta, el interés sexual por una
persona.
D. Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas intimidatorias u hostiles hacia
una persona para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o al de
alguna otra u otras personas.
E. Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o está en el sanitario.
F. Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él, o las
condiciones del mismo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual.
G. Obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores u otras
medidas disciplinarias, en represalia por rechazar proposiciones de carácter
sexual.
H. Condicionar la prestación de un trámite o servicio público o evaluación escolar,
a cambio de que la persona usuaria, estudiante o solicitante acceda a sostener
conductas sexuales de cualquier naturaleza.
I. Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a
la apariencia o a la anatomía, con connotación sexual, bien sea presenciales o a
través de algún medio de comunicación.
J. Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o
de otra persona, bien sea presenciales o a través de algún medio de
comunicación.
K. Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros
de carácter sexual.

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L. Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda

colocarlas como objeto sexual.
M. Preguntar a una persona sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o
sobre su vida sexual.
N. Exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación carteles, calendarios,
mensajes, fotos, afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de
naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por la persona receptora.
O. Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de una
persona.
P. Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.
Q. Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.
Asimismo, la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia,
en su artículo 13 define el hostigamiento y acoso sexual como sigue:
A. Hostigamiento Sexual. Es el ejercicio del poder, en una relación de
subordinación real de la víctima frente al agresor, en los ámbitos laboral y/o
escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad de connotación lasciva.
B. Acoso Sexual. Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.
Las conductas que pueden constituir hostigamiento o acoso sexual son:
verbales, no verbales, físicas y virtuales, de manera no recíproca, es decir, no hay
una aceptación mutua.
Mi actuar se apegará a lo previsto en los ordenamientos jurídicos que a
continuación se describen:
A. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
B. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra
la Mujer, (CEDAW).
C. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer “Convención de Belém Do Pará”.
D. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
E. Ley General de Responsabilidades Administrativas.
F. Ley de Disciplina del Ejto. Y F.A.M.
G. Código Penal Federal.
H. Código de Justicia Militar.
I. Código de Conducta de las Personas Servidoras Públicas de la Secretaría de la
Defensa Nacional.

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J. Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y

Acoso Sexual de la Función Pública.
K. Pronunciamiento “Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento y Acoso
Sexual” emitido por el Alto Mando.
La Secretaría de la Defensa Nacional, es respetuosa de los derechos humanos
de las personas, por lo cual se suma a la construcción de una cultura libre de
hostigamiento y acoso sexual y a que la totalidad del personal militar se
desempeñe en un clima laboral libre de violencia y discriminación.
No se tolerarán conductas de hostigamiento y acoso sexual, que atentan
contra la dignidad, las oportunidades y derechos humanos de las mujeres y
hombres del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, por lo que aquellos que actúen de
manera contraria se procederá conforme a las leyes y reglamentos militares; así
como, a la legislación vigente en la materia.
Que las conductas de hostigamiento y acoso sexual, que son denunciadas se
investigan por las autoridades competentes, por lo que elevar quejas infundadas y
manifestar hechos falsos, tiene consecuencias legales y administrativas de
conformidad a la normatividad vigente.
Enterado del contenido de la presente carta, de las conductas y actos que
pueden constituir hostigamiento y acoso sexual; así como, las consecuencias
legales y administrativas por manifestar hechos falsos, me comprometo a
mantener un ambiente laboral sano, libre de hostigamiento y acoso sexual, apegar
mi conducta a los lineamientos normativos antes descritos, acatar el contenido del
pronunciamiento cero tolerancia y a no cometer conductas discriminatorias y de
violencia de género, por mi propia voluntad y en cumplimiento a las órdenes que
me han comunicado mis superiores en forma verbal y/o escrita relacionadas con
los temas contenidos en este documento.

Campo Militar No. 1-C, “Héroes de Chapultepec” Tlalpan, Ciudad de México, a __de
__________ de 2023.

Respetuosamente.
La
El C.____________________________

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( )

Testigo: Testigo:
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