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Santa Cruz-Bolivia
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PARTE CONCEPTUAL
El capitulo ; único de los imposiciones que menciona en el
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DESPIDO INJUSTIFICADO
Que el numeral 2 del Parágrafo I del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado,
determina que toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable, en condiciones
equitativas y satisfactorias.
Que el Parágrafo II del Artículo 48 del Texto Constitucional, establece que las normas
laborales se interpretarán y aplicarán bajos los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
Que el Parágrafo III del Artículo 49 de la Constitución Política del Estado, dispone que
el Estado, protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda
forma de acoso laboral.
Que el Artículo 2 del Decreto Supremo de 9 de marzo de 1937, señala que en caso de
rebaja de sueldos, los empleados tendrán la facultad de permanecer en el cargo o
retirarse de él, recibiendo la indemnización correspondiente a sus años de servicios. El
patrono deberá anunciar la rebaja de sueldo, con tres meses de anticipación.
Que en el marco y visión del Estado Plurinacional de Bolivia, se tiene la necesidad de
proteger a las trabajadoras y los trabajadores del país, contra el despido arbitrario
determinado por el empleador y sin que de por medio se verifiquen circunstancias
atribuibles a su conducta o desempeño laboral a través del debido proceso.
¿Qué dice el artículo 79 de la ley del trabajo?
Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Serán
causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de
hecho, salvo en legítima defensa.
Artículo47.
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EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR
El trabajador o la trabajadora que considere que han sido vulnerados sus derechos
tendrá un plazo de hasta tres meses, computables a partir del hecho, para presentar la
denuncia y la solicitud de la restitución de derechos ante el Ministerio de Trabajo.
Vencido ese tiempo, podrá acudir ante la judicatura laboral.
La denuncia podrá ser presentada de forma escrita o verbal ante una inspectora o
inspector de Trabajo de forma personal, mediante apoderado o a través de un
representante sindical. Si se da el caso de personal afectado de una misma empresa, la
denuncia puede ser planteada de manera conjunta.
La inspectora o el inspector de Trabajo tiene cinco días hábiles para emitir una citación
única al empleador, y la audiencia debe efectuarse en un plazo no mayor a los 10 días
hábiles.
La notificación debe ser realizada de manera persona o en compañía de testigo por el o
la trabajadora interesada o por el representante sindical y, finalmente, puede hacerlo
con apoyo de la Policía Boliviana.
De allí en adelante vienen otras etapas del procedimiento que tienen que ver, por
ejemplo, con la presentación de pruebas en la audiencia, la presentación del informe
del inspector o inspectora a la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo en un
plazo de cuatro días hábiles. En dicho informe se sabrá si se recomienda la restitución
de derechos o el rechazo de la denuncia.
REINCORPORACIÓN O RECHAZO
En otros 10 días hábiles, la Jefatura de Trabajo emitirá una resolución fundamenta y
motivada, y dos posibles salidas:
a) La primera es que se disponga la reincorporación de la trabajadora o el trabajador en
las mismas condiciones anteriores al momento del despido sin causa justificada que
comprende el pago de salarios devengados por el tiempo que duró la suspensión de la
relación laboral; la restitución de los derechos a la seguridad social de corto y largo
plazo; el pago de subsidios por maternidad en caso de corresponder; el pago de
salarios adeudados a las trabajadoras o los trabajadores; otros derechos que hubiesen
sido afectados y el cumplimiento del fuero sindical.
b) La plazo de cinco días hábiles. En otros tres días, la Jefatura Departamental o
Regional debe enviarlo al Ministerio de Trabajo para su revisión.
Luego, la Ministra o el Ministro tendrá 45 días hábiles para resolver la situación, y en
tres días debe notificar a las segunda vía es que se disponga el rechazo de la denuncia.
Si alguna de las partes no está de acuerdo con el contenido de la resolución puede
impugnarla mediante un recurso de revisión, en un
partes.
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1 Un despido improcedente es especialmente amargo para ambas partes, ya que
normalmente ni el empresario quiere despedir al trabajador, ni este ser despedido.
Suelen ocurrir por motivos económicos, por los que la empresa necesita reducir
personal, por lo que es conveniente explicar detalladamente en la carta estos motivos,
de manera objetiva y calmada.
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2 Para comenzar la carta, deberemos incluir en la parte superior izquierda el nombre y
apellidos del trabajador al que nos dirigimos, y en la línea inmediatamente inferior a
esta la fecha en la que la carta ha sido escrita.
Además, se recomienda incluir en el margen superior de la carta el logotipo de la
empresa, para que no quede lugar a confusiones.
3
3 En la exposición de motivos, empezaremos dirigiéndonos a nuestro trabajador con
alguna expresión estándar, del tipo "Muy señor/a nuestro/a" o "Estimado/a señor/a (y el
apellido), para que seamos lo más educados posible.
Posteriormente, explicaremos de la forma más comprensible y detallada posible, la
situación por la cual es necesaria llevar a cabo el despido improcedente, incluyendo de
forma breve si lo consideramos oportuno datos objetivos sobre la situación de la
empresa en ese momento, para recurrir a ese despido.
Causales de despido
Concepto
Decreto reglamentario Art 9 f) retiro voluntario del trabajador antes de los términos
fijados en el articulo 13 de la ley o en el del contrato
para el trabajo asalariado del hogar domestico a la ley 2450 pendiente de adecuación
al convenio 19 de la OIT incorpora dos causales adicionales :
f) en caso de comprobarse malos tratos a los niños y ancianos que formen parte del
grupo familiar
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