ESTILOS DE DIRECCIÓN: Democrático o participativo

El líder de la asociación tiende a involucrarse constantemente con cada uno de los

integrantes de la misma, buscando alentar el trabajo en equipo cuyo principio es priorizar la
sana estimulación de la confianza como comunidad, dicho de otra manera, se logra eludir
términos de desconfianza generados por la misma organización. simultáneamente se
cumple con el objetivo en concreto de dar paso a correctas aportaciones participativas por
parte del grupo, junto a el desenvolvimiento de las capacidades y cualidades desarrolladas
por los participantes. Hay que hacer notar, que todo lo anterior se fundamenta en grandes
medidas por la fuerte autorrealización personal realizada por parte del líder que no
promueve el bien propio, egoísta y codicioso y, por el contrario, promueve el bien conjunto
que en definitiva garantiza respuestas transparentes y positivas.

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