1.

DE ACUERDO A SUS EXPERIENCIAS ¿SE PUEDE CONSIDERAR QUE EL

LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES ES ANDRÓGINO? EXPONGA
RAZONES.

Para mi criterio personal el liderazgo en las organizaciones si es Andrógino esto se

debe porque en la actualidad existe una equidad de género en cualquier ámbito, según el
autor Bem en 1970 definió que la mejor forma que una organización pueda tener un
éxito total , debe contar con rasgos de personalidad tantos masculinos como femeninos,
y que además que los líderes más efectivos eran aquellos que combinaban ambos
conjuntos de rasgos (Guardado, 2023).

En resumen, el liderazgo Andrógino puede ser más efectivo en las organizaciones, ya que
fomenta la diversidad, la colaboración y la adaptabilidad.

2. ¿IDENTIFIQUE EL APRENDIZAJE ADQUIRIDO POR LA MUJER LIDER DEL

LIDERAZGO MASCULINO?

El liderazgo de la mujer está orientado a ser más participativo y esforzado, esto se debe
porque las mujeres son más dedicadas además han logrado establecer y tener bien en
claro sus objetivos y cumplirlos si ellas se lo proponen, por lo consiguiente las mujeres a
diferencias de los hombres pueden intercambiar ideas y metas con los demás
compañeros de trabajo sin llegar a tener ninguna clase de conflicto (Anáhuac Mayab,
2023).

3. ¿IDENTIFIQUE EL APRENDIZAJE ADQUIRIDO POR PARTE DE LOS LIDERES

MASCULINOS DEL LIDERAZGO FEMENINO?

Para mi criterio personal es una competencia sana, los líderes masculinos han
aprendido de los femeninos a tratar de cumplir sus objetivos dentro del ámbito laboral,
además ah tratar de esforzarse de una mejor manera para tener éxito en lo que
realizan, también han aprendido a tratar de socializarse con todos los compañeros de
trabajo para que no exista en un futuro ninguna clase de conflictos.

Bibliografía
Anáhuac Mayab. (Enero de 2023). Liderazgo femenino: qué es y cuál es su importancia en las
empresas. Recuperado de https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/liderazgo-femenino-
que-es#:~:text=El%20liderazgo%20femenino%20es%20inclusivo,e%20impulsar%20nuevas
%20mujeres%20l%C3%ADderes.
Guardado, M. (Mayo de 2023). Liderazgo andrógino. Recuperado de
https://www.empresaglobal.es/EGAFI/contenido/2287854/1633772/liderazgo-
androgino.html?bol=1816694-202305010722#:~:text=El%20concepto%20de%20liderazgo
%20andr%C3%B3gino,combinaban%20ambos%20conjuntos%20de%20rasgos.