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PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Bogotá, Enero de 2021

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1. TABLA DE CONTENIDO

2. OBJETIVO ........................................................................................................................................................3
3. ALCANCE ........................................................................................................................................................3
4. RESPONSABLE ..............................................................................................................................................3
5. REFERENCIAS NORMATIVAS...................................................................................................................4
6. TERMINOS Y DEFINICIONES. ..................................................................................................................5
7. CONSIDERACIONES BÁSICAS .................................................................................................................7
8. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES ...................9
9. REGISTROS ASOCIADOS ........................................................................................................................ 18
10. VALIDACION DEL DOCUMENTO.................................................................................................... 18
11. CONTROL DE CAMBIOS .................................................................................................................... 18
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2. OBJETIVO.
Investigar los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo de INTECMECOL S.A.S. Así
como aquellos que puedan involucrar, contratistas, visitantes y demás personas
relacionadas, para establecer medidas preventivas y correctivas que contribuyan a la
protección de la vida y salud de los colaboradores.

3. ALCANCE.

INTECMECOL S.A.S. Elabora este procedimiento con el propósito actuar ante una
emergencia de algún caso de un incidente o accidente de trabajo, como identificar las
principales causas; como realizar el reporte, como hacer la investigación del evento, que
acciones se deben implementar y la divulgación a todos los niveles de la empresa para la
toma de conciencia.

4. RESPONSABLE

ALTA DIRECCIÓN

 Asignar las responsabilidades en programa de investiagacion de accidentes e incidentes

de trabajo.
 Verificar y hacer seguimiento para cumplimiento del desarrollo del programa.
 Garantizar que se cumplan los requisitos legales en el departamento de Seguridad y
Salud en el trabajo aplicables en alturas a cada uno de los procesos de la empresa.
 Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios (humano, tecnológico y financiero)
para el funcionamiento y óptimo desarrollo del programa.
 Asegurar que las medidas de prevención sean eficaces que garanticen la participación
de todos los servidores en el SG-SST.

COPASST

 Medir e inspeccionar las condiciones de riesgo existentes mediante control de

prevención y protección, las cuales deben ser lideradas por coordinadores, HSE
supervisores o jefes de áreas; en forma colectiva, antes de implementar medidas
individuales.
 Adoptar formas que den resultados eficientes en la seguridad dentro fuera de las
instalaciones. Cuando se ejecute tareas de altos riesgos, facilitar medidas que ayuden a
controlar los dispositivos, verificando que los trabajos en alturas se desarrollen de forma
segura.
 Participar en las investigaciones de accidentes, incidentes o enfermedades laborales.
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BRIGADISTA

 Hacer parte del grupo investigador en caso de accidente, incidente o enfermedad

laboral.
 Prestar primeros auxilios o apoyar en caso de ser necesario

FUNCIÓN SST

 Incluir en el SGSST, los procedimientos, elementos y disposiciones de acuerdo a las

disposiciones de ley.
 Liderar el grupo de investigaciones de accidente, incidente o enfermedad laboral.
 Proporcionarle al personal los elementos de protección personal adecuados para las
actividades seguras.
 Verificar que los equipos u otras herramientas suministradas al personal estén
cumpliendo con el estado para realizar la labor.
 Solicitar el informe final de terminación labor en donde fue ejecutado el proceso
instalado.
 Evaluar que el proceso se haya realizado con forme al procedimiento de investigación
de accidentes, incidentes o enfermedades laborales.

TRABAJADORES

 Reportar el accidente, incidente o enfermedad laboral de acuerdo al procedimiento de

notificación.
 Cumplir con las recomendaciones delegadas por el coordinador o responsable que lidere
la actividad de investigación.
 Cumplir el procedimiento de investigación y proporcional toda la información necesaria.
 Entregar todos los soportes de incapacidad o de atención médica en caso de ser
necesaria.
 Es de absoluta obligación reportar los casi accidentes, accidentes, actos y/o condiciones
inseguras relacionados con cualquier trabajo. Participar en la investigación de los
incidentes, cuando el caso lo amerite.

5. REFERENCIAS NORMATIVAS

 Decreto 1530 Art 4 de 1996: En la cual se da la Investigación y reporte de accidente de

trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador a las entidades
competentes.
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 Decreto 1295 de 1994: Se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.
 Resolución 1401 de 2007: Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
 Resolución 156 de 2005: se reglamenta el uso de formatos de Reporte de Accidentes de
trabajo y enfermedad profesional y se determinan las sanciones por extemporaneidad
en el reporte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
 Resolución 1016 de 1989: Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en
el país.
 Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
(actualmente comité paritario de salud ocupacional).
 Art 220 y 221 del CST: Se reglamenta el aviso legal del accidente y el incidente de trabajo
por parte del empleador o del accidentado en el tiempo justo.
 Decreto 614 de 1984 Art 21 y 24: Se da a conocer a los trabajadores sobre los riesgos a
los cuales están sometidos, efectos y controles respectivos y se reportan los accidentes
de trabajo.
 NTC 3701: Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. ICONTEC. 1995.

6. TERMINOS Y DEFINICIONES.
 Accidente: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra
pérdida.
 Accidente con Tiempo Perdido: Es una lesión que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo que requiere tratamiento médico y que ocasiona impedimentos físicos a una
persona por más de veinticuatro (24) horas, quien se podrá recuperar totalmente con el
mismo tratamiento médico.
 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional,
invalidez o la muerte. Es también un accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas del trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
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 Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 Accidente Serio: Cualquier lesión de trabajo, la cual produce alteraciones orgánicas o
funcionales incurables o de duración no previsible, que impiden al trabajador
desempeñar su trabajo habitual u otro similar compatible con sus aptitudes o formación
profesional.
 Acción Correctiva: Son las acciones que implementa la Empresa para controlar el riesgo
tanto en la fuente, medio y el trabajador.
 Acto Inseguro o Sub estándar: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura
o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.
 Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la
afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral.
 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones sub estándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan
a explicar por qué se cometen actos sub estándares o inseguros y por qué existen
condiciones sub estándares o inseguras.
 Causas Inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por
lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos sub estándares o
actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente
o incidente) y condiciones sub estándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
 Condición Insegura o Subestándar: Situación que se presenta en el lugar de trabajo y
que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar
accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
 Fatalidad: Muerte, la cual resulta de un accidente de trabajo, sin importar el tiempo que
transcurra entre la lesión y la misma.
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 Incidente de Trabajo: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o

pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima
mortal.
Nota 1: Incidente es un evento Nota3. Un incidente en el que no hay
relacionado con el trabajo, en el que lesión, enfermedad ni víctima mortal
ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o también se puede denominar como “casi
enfermedad, (independiente de su –accidente” (situación en la que casi
severidad o víctima mortal). ocurre un accidente)
Nota 2. Un accidente es un incidente que
da lugar a lesión, enfermedad o víctima
mortal
 Investigación de Accidente o Incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante
el control de los riesgos que lo produjeron.

7. CONSIDERACIONES BÁSICAS
7.1. Incidentes Laborales

Este procedimiento considerará como Incidente de trabajo, aquel suceso acaecido en el

curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos. (Res 1401 de 2007).
Para la identificación de accidentes se utilizará el Integrar el reporte de incidente. Cuando se
generen los incidentes se generará la lección aprendida y se divulgará a todos los
trabajadores.
7.2. Reporte de condiciones y actos subestándar

Si es un acto subestándar, debe dársele el manejo de incidente. Si es una condición

subestándar debe identificarse el peligro, valorar el riesgo y establecer controles.
El empleado que encuentre la condición insegura, deberá avisar inmediatamente a su
superior inmediato y registrarlo en las Tarjetas De Observaciones Preventivas De Seguridad
Y Auto Reporte De Condiciones De Salud.
Se identificará el nuevo peligro o aspecto y se evaluará en la matriz correspondiente para
identificar en nivel de riesgo o impacto y tomar los controles necesarios.
Ver documento: Matriz de Identificación de Peligros Evaluación y Valoración de Riesgos.

7.3. Accidente Laboral

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Todo accidente de trabajo que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser
informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales
y a la entidad promotora de salud en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente. Para ello se utilizará el Formato Único de Reporte de
Accidente de Trabajo – FURAT

7.4. Enfermedad Laboral

Toda enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser
informada por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales
y a la entidad promotora de salud en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes diagnosticada la enfermedad profesional. Para ello se utilizará el Formato Único
de Reporte de Enfermedad Laboral - FUREL

Ver documento: ES-SST-IN-01 Instructivo para el reporte de enfermedad laboral.

7.5. Equipo investigador

Se debe crear un equipo para la investigación de accidentes laborales el cual deberá estar
conformado por el Líder de proceso, el coordinador SST y el COPASST. La conformación del
equipo será mediante el Acta de conformación equipo investigador AT.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá
participar un Asesor Externo con Licencia Vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo
expedida por el ministerio de Salud, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
POTENCIAL DE PERDIDA DEL
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
ACCIDENTE O INCIDENTE
• Coordinador de Producción y/o Supervisor
POTENCIAL BAJO de área
• COPASST
• Gerente
• Coordinador de Producción y/o Supervisor
de área
POTENCIAL ALTO
• Coordinador SST
• COPASST
• Personal asesor de ARL
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• Especialista en salud ocupacional

(Investigador con Licencia en Salud
ocupacional)
• Brigadista.

A través del equipo se deben investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro
de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la administradora de riesgos profesionales (ARL)

remitirá el informe en los primeros diez (10) días hábiles siguientes al reporte del mismo,
junto con la investigación y copia del informe del accidentes de trabajo, a la Dirección
Territorial de Trabajo o a la oficina especial de trabajo del Ministerio de Protección Social,
según sea el caso a efecto de que adelante la correspondiente investigación administrativa
laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar según fuera el caso.

7.6. Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no

vinculados mediante contrato de trabajo.

Cuando el accidentado sea un trabajador procedente de una empresa contratista de

INTECMECOL S.A.S. la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de
servicios temporales como de INTECMECOL S.A.S. y en el concepto técnico se deberá indicar
el correctivo que le corresponde implementar a cada una.
En adición se diligenciará el FURAT (formato de ARL) según el numeral 3 del artículo 4 de la
Resolución 1401 de 2007 y si como consecuencia del accidente de trabajo se produce el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato específico
suministrado por la ARL.

8. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

8.1. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Posterior al evento, se reunirá el equipo investigador para realizar la recolección de datos y

evidencias. Existen tres tipos de evidencias:

 Personas  Documentos
 Evidencias física
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Se podrá Anotar todas las evidencias, Hacer un diagrama del lugar después del accidente,
Inspeccionar cada una de las evidencias, Identificar aquellas evidencias que deben ser
analizadas por expertos, Tomar fotografías antes de retirar las evidencias, entrevistas
(accidentado y testigos) y si se requiere, revisión documental de procedimientos o manuales
que son utilizados por el accidentado como apoyo a sus labores.

• Descripción del acontecimiento: Realice una investigación exhaustiva lo cual hace

posible establecer con precisión lo que exactamente aconteció.
• Recopilación de la información: Como resultado de la investigación de accidentes se
dispone de una gran cantidad de información el grupo evaluador se
Concentrará en la que considera clave o más importante. Realizará visitas de campo
donde reconstruirá los hechos.
• Entrevista a testigos: Un testigo es toda persona que sabe algo relacionado con lo
que sucedió. Testigos directos que son los testigos oculares o los que vieron los
hechos o testigos indirectos que están relacionados con el área y nos pueden
colaborar con información básica del trabajador y de la labor que ejecutaba en el
momento del accidente.
• Entrevistas de forma individual: Realice la entrevista a los testigos lo más privada
posible para evitar que la gente se influencie mutuamente en lo que recuerda y
plantee las preguntas necesarias evite hacer preguntas que dirijan la respuesta al
testigo o lo pongan a la defensiva o que puedan ser respondidas simplemente “si” o
un “no”.
• Examen o inspección de los equipos: Inspeccione las herramientas los equipos, y
materiales que la persona estaba utilizando. Verifique normas de condiciones de uso,
protecciones (guardas de seguridad), conexiones, estado general de los mismos.
• Revisión de la documentación: Las actas la programación, los registros de
programación del personal y otros tipos de archivos poseen información que puede
ayudar a identificar las causas básicas del accidente. Esta rara vez es parte del lugar
de los hechos, dado lo cual es frecuente pasarlos por alto dentro de estos tenemos:
• Los registros de capacitación: Revise la documentación para ver si las personas
recibieron alguna vez una instrucción en su trabajo.
• Registros y libros de mantenimiento: Cuando el equipo parezca haberse desgastado
o que se hubiera dañado con anterioridad, revise la documentación para ver si hubo
un mantenimiento adecuado y si se hicieron las reparaciones pertinentes.
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• Programación: Averigüe si existe una programación adecuada de actividades (No se

debe operar un equipo y al mismo tiempo realizándole un mantenimiento o bien
realizar otra actividad simultanea que lleve a que se interfiera y congestione la
operación).
• Práctica y procedimientos de trabajo: Los procedimientos obsoletos o poco claros,
pueden causar acciones inadecuadas.
• Fotos del accidente: Las fotos pueden revelar muchas cosas acerca del accidente y
ahorra una cantidad de tiempo tomando nota y diagramando situaciones También
pueden ser útiles para ilustrar los informes y ahorrar tiempo en la redacción.

Para fotografiar problemas relativos con la seguridad:

1. Fotografía el lugar de los hechos desde todos los ángulos.

2. Toma varias fotos de cerca para mostrar el equipo o lugar de los hechos

8.2. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

DE TRABAJO

Dentro de la investigación de incidentes y accidentes laborales determinar la metodología

para para dicha investigación según requerimientos de la Resolución 1401 de 2007. Existen
varias metodologías utilizadas en la actualidad, como son: Método de análisis de la cadena
causal, Método SCRA: Síntoma-Causa-Remedio-Acción (Método de los cinco ¿por qué?),
Método del Diagrama de Ishikawa (La espina de pescado) y Método del Árbol de Causas. El
Método del Árbol de causas será el utilizado para efectos de este procedimiento.

8.3. MÉTODO DEL ÁRBOL DE CAUSAS

Un método de investigación que está muy extendido es el conocido con el nombre de

“método del árbol de causas”. Se trata de un diagrama que refleja la reconstrucción de la
cadena de antecedentes del accidente, indicando las conexiones cronológicas y lógicas
existentes entre ellos. El árbol causal refleja gráficamente todos los hechos recogidos y las
relaciones existentes sobre ellos, facilitando, de manera notable, la detección de causas
aparentemente ocultas y que el proceso metodológico seguido nos lleva a descubrir.
Iniciándose en el accidente, el proceso va remontando su búsqueda hasta donde tengamos
que interrumpir la investigación. El árbol finaliza cuando:
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 Se identifican las causas primarias o causas que, propiciando la génesis de los accidentes,
no precisan de una situación anterior para ser explicadas. Estas causas están relacionadas
con el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa.
 Debido a una toma de datos incompleta o incorrecta, se desconocen los antecedentes
que propiciaron una determinada situación de hecho.

La investigación de accidentes, ayudada por la confección del árbol de causas, tiene como
finalidad averiguar las causas que han dado lugar al accidente y determinar las medidas
preventivas recomendadas tendientes a evitar accidentes similares y a corregir otros factores
causales detectados, en particular los referentes a los fallos del sistema de gestión de
prevención de riesgos laborales.
8.4. TOMA DE DATOS

Para poder realizar el árbol de causas, previamente es necesario haber llevado a cabo una
toma de datos. Se trata de reconstruir las circunstancias que concurrieron en el momento
inmediatamente anterior al accidente y que permitieron o posibilitaron la materialización
del mismo.
Ello exige recabar todos los datos sobre el accidente, el tiempo, el lugar, el agente material,
las condiciones del agente material, el puesto de trabajo, las condiciones del puesto de
trabajo, la formación y experiencia del accidentado, los métodos de trabajo, la organización
de la empresa, etc. Todos aquellos datos complementarios que se juzguen de interés para
describir secuencialmente cómo se desencadenó el accidente. En la acción de recabar los
datos anteriores hay que tener presentes varios criterios:
 Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente
persigue identificar “causas” (factores), nunca responsables.
 Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y objetivos,
nunca suposiciones ni interpretaciones.
 Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”. Los mismos serían prematuros y
podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la investigación.
 Realizar la investigación del accidente lo más inmediatamente posible. La toma de datos
deberá realizarse en el mismo lugar donde haya tenido lugar el accidente, verificando
que no se hayan modificado las condiciones del lugar. Comprobar si la situación de
trabajo en el momento del accidente se correspondía a las condiciones habituales o se
había introducido algún cambio ocasional.
 Obtener declaraciones, si es posible, del propio accidentado, testigos presenciales, otros
trabajadores que ocupen o hayan ocupado ese puesto de trabajo, mandos, miembros
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de la organización preventiva de la empresa y representantes de los trabajadores

(delegados de prevención). Es conveniente realizar las entrevistas de forma
individualizada.

La información que se deberá solicitar es un relato cronológico de lo que sucedió hasta el

desencadenamiento del accidente. Si es preciso, efectuar fotografías y recoger muestras
para realizar su posterior análisis. En su caso, realizar mediciones ambientales. Es
conveniente tratar de detectar el mayor número de factores causales posibles. Analizar
cuestiones relativas tanto a condiciones materiales de trabajo, como organizativas y de
comportamiento humano aumenta la riqueza preventiva de la investigación.
8.5. ORGANIZACIÓN DE LOS DATOS

El árbol de causas o diagrama de factores del accidente persigue evidenciar las relaciones
entre los hechos que han contribuido a la producción del accidente.
Existe un código gráfico para la identificación de variaciones o hechos permanentes y
ocasionales:

Hecho Ocasional
Hecho Permanente

Se acostumbra a construir el árbol de arriba hacia abajo partiendo del suceso último (daño
o lesión), aunque puede también construirse de derecha a izquierda o de izquierda a derecha
partiendo en todos los casos de la lesión o del daño.
A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes inmediatos y se prosigue con la
conformación del árbol remontando sistemáticamente de hecho en hecho, formulando las
siguientes preguntas:
 ¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?
 ¿Qué antecedente (y) ha causado directamente el hecho (x)?
 ¿Dicho antecedente (y) ha sido suficiente, o han intervenido también otros
antecedentes (y, z,...)?

En la búsqueda de los antecedentes de cada uno de los hechos podemos encontrarnos con
distintas situaciones: Primera Situación Cadena

 El hecho (x) tiene un solo antecedente (y) y su relación es tal que el hecho (x) no se
produciría si el hecho (y) no se hubiera producido previamente.
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 (x) e (y) constituyen una cadena y esta relación se representa gráficamente del
siguiente modo:

Cadena (y) (x)

Ejemplo de “Cadena”. Se rompe el gancho (y) de una grúa y se cae la carga suspendida (x).
La caída de la carga, el hecho (x) tiene su antecedente en la rotura del gancho (y).

8.6. Segunda situación: conjunción

 El hecho (x) no tendría lugar si el hecho (y) no se hubiese previamente producido,

pero la sola materialización del hecho (y) no entraña la producción del hecho (x), sino
que para que el hecho (x) ocurra es necesario que además del hecho (y) se produzca
el hecho (z)
 El hecho (x) tiene dos antecedentes (y) y (z).
 Se dice que (y) y (z) forman una conjunción que produce (x) y esta relación se
representa gráficamente del siguiente modo:

(y)
Conjunción (x)
(z)

(y) y (z) son hechos independientes, no estando directamente relacionados entre sí; es decir,
para que se produzca (y) no es preciso que se produzca (z) y a la inversa.
Ejemplo de “conjunción”. Una tubería de la instalación de aire comprimido golpea en la
cabeza (x) a un trabajador que pasaba por el lugar (y), al producirse la rotura de la tubería
(z) por acción de la presión.
La rotura de tubería (z) y la presencia del trabajador en el lugar (y) en el lugar de la instalación
que se rompe son dos hechos independientes entre sí, pero que se requiere que sucedan
simultáneamente para que tenga lugar el accidente.
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8.7. Tercera situación: disyunción

 Varios hechos (x1), (x2) tienen un único hecho antecedente (y) y su relación es tal
que ni el hecho (x1), ni el hecho (x2) se producirían si previamente no hubiera
ocurrido el hecho (y).
 Esta situación en la que un único hecho (y) da lugar a distintos hechos consecuentes
(x1) y (x2) se dice que constituye una disyunción y esta relación se representa
gráficamente del siguiente modo:
(x1)
Disyunción (y)
(x2)

(x1) y (x2) son hechos independientes, no estando directamente relacionados entre sí; es
decir; para que se produzca (x1) no es preciso que se produzca (x2) y la inversa.
Ejemplo de “disyunción”. Un corte imprevisto de corriente eléctrica (y) origina el fallo de una
máquina (x1) y la caída por las escaleras de un trabajador por falta de visibilidad (x2). En este
caso el corte imprevisto de la corriente eléctrica (y) da lugar a dos hechos consecuentes: el
fallo de la máquina (x1) y la caída del trabajador por las escaleras (x2). Por otra parte, el fallo
de la máquina (x1) y la caída de un trabajador por las escaleras (x2) son dos hechos
independientes que no están relacionados entre sí. En efecto, para que se caiga el trabajador
por las escaleras (x2), no es necesario que falle la máquina (x1).

8.6. Cuarta situación: independencia

 No existe ninguna relación entre el hecho (x) y el hecho (y), de modo que (x) puede
producirse sin que se produzca (y) y viceversa.
 Se dice que (x) e (y) son dos hechos independientes y, en representación gráfica, (x) e (y)
no están relacionados.

Independencia (y) (x)

Ejemplo de “independencia”. El atrapamiento de la mano de un operario en el punto de
operación (x) y la rotura de un gancho de una grúa (y) distante de la máquina.

8.7. INFORME DEL INCIDENTE O ACCIDENTE

El informe a realizar como resultado de la investigación será el diligenciamiento completo

del formato suministrado por la ARL COLMENA, en el cual se estipulan todos los
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requerimientos que por ley son obligatorios, sin embargo, se definen los parámetros básicos
sobre el informe según la Resolución 1401 de 2007 a continuación:
8.8. CONTENIDO DEL INFORME

El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente

deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo,
establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione,
en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el
accidente.
Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de
investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del
cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del
accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe
incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones
y las demás que se consideren necesarias.
El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal
detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación
8.9. DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE O ACCIDENTE

El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con
el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las
versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que
aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales
como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y
qué pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.
Para obtener la información, el aportante puede acudir al reconocimiento del área
involucrada, entrevista a testigos, fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y
demás técnicas que se consideren necesarias.

8.10. CAUSAS DEL INCIDENTE O ACCIDENTE

Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben
relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas
o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos
subestándar o inseguros y las condiciones subestándares o inseguras.
8.11. COMPROMISO DE ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
 Código: ES-SST-PR-17
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE
Versión: 001
INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Fecha: 21/01/2021
LABORALES
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Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar,

para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso quién(es)
es (son) el(los) responsable(s) y cuándo se realizará la intervención.
Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el
medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas
y tener una relación lógica con la causa básica identificada.
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento,
verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere
necesarios.
8.12. DATOS RELATIVOS A LA INVESTIGACIÓN

En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la

investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y del
representante legal.
8.13. DIVULGACIÓN DEL EVENTO

Para INTECMECOL S.A.S. La salud y seguridad de todos los colaboradores es prioridad, por
lo que cada incidente de alto potencial y/o accidente será divulgado a todos sus
colaboradores por medio del formato Lección Aprendida, en donde se resume la
investigación del evento sucedido teniendo en cuenta su descripción, determinación de
causas tanto inmediatas como básicas y medidas correctivas y preventivas.
La divulgación de las lecciones aprendidas se realizará a los colaboradores a través del
COPASST y en las charlas diarias SST.

8.14. INFORMACIÓN SST

8.14.1. CALCULO HHT – HORAS HOMBRE TRABAJADAS

Las HHT son horas de trabajo real (incluyendo tiempo extra si aplica) que se trabajaron en
la organización durante un periodo de tiempo determinado; Esta información se puede
obtener de la liquidación de nómina. Para el cálculo se debe indicar el periodo de tiempo y
para ello se debe descartar el tiempo remunerado, pero no laborado (vacaciones,
incapacidades, días festivos, permisos especiales, etc.). El personal que esté realizando sus
labores en sitios diferentes a las instalaciones de la oficina, tales como los ingenieros de
campo e ingenieros de proyectos y en algunas ocasiones ingenieros comerciales y otros,
cuyas horas de trabajo no están definidas, debe usarse un promedio de ocho horas por día
al computar las horas trabajadas. Las HHT se calculan por medio de la siguiente formula:
 Código: ES-SST-PR-17
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE
Versión: 001
INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Fecha: 21/01/2021
LABORALES
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HHT = (# Trabajadores) x (Días trabajados) x (8 horas) x (# Horas extras*)

*Solo si hay horas extras realizadas.

9. REGISTROS ASOCIADOS

 Acta de conformación equipo investigador AT, IT, EL

 Lección Aprendida
 Reporte de Incidentalidad y Accidentalidad
 Formato reporte de incidentes
 Formato de Único de Reporte de Accidentes de Trabajo – FURAT
 Formato de Único de Reporte de Enfermedad Laboral – FUREL
 Formato de Informe de Accidente de trabajo

10. VALIDACION DEL DOCUMENTO

Descripción Nombre Cargo

Elaborado por: Angelica María Buitrago Patiño Analista SST

Revisado por: Weimar Aurelio Párraga Clavijo Director SST

Aprobado por: Luz Fanny Penagos González Represéntate Legal

11. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Cambio Responsable
01 28/08/2020 Creación del documento Angelica María Buitrago Patiño
01 30/08/2020 Revisión del documento Weimar Párraga Clavijo
01 21/01/2021 Modificación del documento Weimar Párraga Clavijo