OSCAR EDUARDO ROCA GARCIA

Abogado

Cartagena de Indias D. T. y C., 07 de Junio de 2023

Señores

JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE CARTAGENA (REPARTO)

E. S. D.

ACCIONANTE: ROGER ALFONSO DEL VALLE DEL VALLE

ACCIONADO: HOTEL EL MILAGRO - NIT

REFERENCIA: RECLAMACIÓN PARA EL PAGO DE ACREENCIAS

LABORALES

OSCAR EDUARDO ROCA GARCIA varón, mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado con cedula de ciudadanía No
1.143.384.309 obrando a como apoderado judicial del señor ROGER ALFONSO DEL VALLE DEL CALLE, mayor de edad,
identificado con cedula de ciudadanía No. 1.050.958.266 por medio de la presente con todo respeto me permito
elevar ante ustedes la presente petición de interés particular con el fin de reclamar el reconocimiento y pago de las
acreencias laborales a las que tiene derecho mi cliente , de conformidad con el artículo 23 de la Constitución Política
y el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo, fundamentada en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO: Desde el día 01 de marzo del año 2022 hasta el día 03 de enero del 2023, mi cliente estuvo laborando
con la empresa HOTEL EL MILAGRO mediante contrato de trabajo verbal a término indefinido ejerciendo el cargo de
RECEPCIONISTA, por esa labor a mi cliente le fue reconocido un salario diario mensual de $900.000 (novecientos mil
pesos) aun cuando para el año 2022 el salario mínimo estaba establecido en $1.000.000.

SEGUNDO: La prestación del servicio de mi cliente la realizaba de lunes a lunes y descansaba 2 veces al mes, el
horario era el siguiente

• Lunes a lunes: De 7:00 pm a 7:00 am

TERCERO. El día 03 de enero del 2023, siendo las 8:00 pm; me comenta mi cliente que empezando su turno del día,
se le acerca a su puesto de trabajo quien fue su jefe hasta ese día, alegando de que se habían perdido unas toallas
en el turno de mi cliente, a lo que este respondió que no, que en su turno no había podido ser, esto conllevo a una
molestia de parte y parte, por lo que llevo a que la que sin justa razón y sin mediar motivos, despidieran a mi cliente.

CUARTO: Luego de ser despedido mi cliente, este ha hecho a través de medios magnéticos, la reclamación de su
liquidación y ha recibido por parte de su empresa respuestas negativas.

QUINTO: Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa HOTEL EL MILAGRO no puede dejar a mi cliente sin su
liquidación, ya que va en contra de la ley, estipula la ley que una vez finalizado el contrato laboral, por cualquiera
que sea el motivo de terminación, este debe pagar a su trabajador, su respectiva liquidación.

SEXTO: Cabe mencionar también, que en el tiempo laborado a mi cliente, nunca se le pago sus prestaciones
sociales.

SEPTIMO: Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa HOTEL EL MILAGRO no canceló las acreencias laborales que
se derivan del contralo de trabajo verbal a término indefinido suscrito con mi cliente por los siguientes conceptos:
 OSCAR EDUARDO ROCA GARCIA
Abogado

SALARIO MINIMO 2022 1.000.000,00 TURNO: 7 PM. - 7 AM (12 HORAS) R. EXTR 6:01 AM. - 7 AM
VALOR DIA 33.333,33 H. ORDINARIA 7:00 PM. - 9:00 PM (2 HORAS)
VALOR HORA 4.166,67 R. NOCTURNO: 9:01 PM - 6:00 AM. (9 HORAS)

SALARIO BASCIO 1.160.000,00 TURNO: 7 PM. - 7 AM (12 HORAS) R. EXTR 6:01 AM. - 7 AM
VALOR DIA 38.666,67 H. ORDINARIA 7:00 PM. - 9:00 PM (2 HORAS)
VALOR HORA 4.833,33 R. NOCTURNO: 9:01 PM - 6:00 AM. (9
HORAS)

RECARGO NOCTURNO 35% DE LA HORA

ORDINARIO HORA DOMINICALES RECARGO
NOCTURNO 175% HORAS EXTRA DOMINICAL
DIURNA 200% ADICIONAL
ADIAÑO CONCEPTO VALOR

MARZO HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS - 775.833,33

DOMINICALES
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
ABRIL DOMINICALES 739.166,67
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
MAYO DOMINICALES 846.041,67
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
JUNIO DOMINICALES 775.833,33
PRIMA DE SERVICIO JUNIO (15 DIAS DEL
JUNIO PROMEDIO MENSUAL) 591.739,00
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
JULIO DOMINICALES 827.708,33
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
AGOSTO DOMINICALES 775.833,33
AÑO 2022
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
SEPTIEMBRE DOMINICALES 757.500,00
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
OCTUBRE DOMINICALES 916.250,00
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
NOVIEMBRE DOMINICALES 897.916,67
HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS -
DICIEMBRE DOMINICALES 864.375,00

PRIMA DE SERVICIO JUNIO (15 DIAS DEL

DICIEMBRE PROMEDIO MENSUAL) 978.821,00

CESANTIAS 1.935.357,00

INT. SOBRE CESANTIAS 193.535,70

TOTAL ADEUDADO POR EL AÑO 2022 11.875.911,03

AÑO CONCEPTO VALOR

ENERO HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS 1.062.850,00

FEBRERO HORAS EXTRAS - RECARGO NOCTURNOS 42.533,33

VACACIONES 1.036.743,40
AÑO 2023
CESANTIAS 184.310,00

INT. SOBRE CESANTIAS 18.431,00

TOTAL AÑO 2023
2.344.867,74
 OSCAR EDUARDO ROCA GARCIA
Abogado
TOTAL ADEUDADO: CATORCE MILLONES DOSCIENTOS VEINTE MIL SETECIENTOS SETENTA Y OCHO
PESOS ($14.220.778)

De acuerdo con lo anterior me permito presentar las siguientes,

PETICIONES

PRIMERO. Solicito el reconocimiento y pago inmediato de mis acreencias laborales por concepto de liquidación,
cesantías y demás por valor de $14.220.778 CATORCE MILLONES DOSCIENTOS VEINTE MIL SETECIENTOS
SETENTA Y OCHO PESOS, en virtud de la relación laboral mantenida con la empresa HOTEL EL MILAGRO por el
periodo comprendido entre el 01 de marzo de 2022 y el 03 de enero de 2023.

SEGUNDO. Solicito que sean realizados los aportes al SG-SS en salud, pensión y riesgos laborales causados por el
periodo que duró la relación laboral, esto es, desde el 01 de marzo de 2022 hasta el 03 de enero de 2023.

TERCERO. Solicito que la empresa demandada debe pagar la sanción monetaria contemplada en el articulo 65
del código sustantivo del trabajo , modificado por el articulo 29 de la ley 789 de 2002, por no haberse cancelado
a la terminación del contrato , las prestaciones debidas al trabajador. La presente condena debe extenderse
hasta que se haga efectivo el pago.

CUARTO. Solicito que se condene en costas a la demandada el presente proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

• Constitución Política. Art 23. A través del cual se faculta a cualquier persona a realizar peticiones respetuosas
ante la administración y por consiguiente se eleva a rango constitucional el derecho a solicitarle a las entidades que
debido a sus funciones den respuesta a las solicitudes que el particular requiera resolver.
• Ley 1755 de 2015. Art 13. A través del cual se estipula que toda persona tiene derecho a presentar peticiones
respetuosas a las autoridades, por motivos de interés particular en este caso, y a obtener pronta resolución completa
y de fondo.
• Código Sustantivo del Trabajo. Art 38. El cual corrobora la validez del contrato verbal en materia laboral y los
puntos en que se deben poner de acuerdo el trabajador y el empleador para que el mismo nazca a la vida jurídica
• Código Sustantivo del Trabajo. Art 47. A través del cual se estipula que el contrato verbal es un contrato a
término indefinido y consagra las modalidades que estarán sujetas bajo esta forma de contrato.
• Código Sustantivo del Trabajo. Art 65. A través del cual se estipula que si a la terminación del contrato, el
empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, debe pagar al asalariado como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
• Código Sustantivo del Trabajo. Art 489. A través del cual se estipula la interrupción de la prescripción. El
simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador, acerca de un derecho debidamente determinado,
interrumpe la prescripción por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso
igual al señalado para la prescripción correspondiente.
• Código Procesal del Trabajo. Art 151. A través del cual se estipula que las acciones que emanen de leyes
sociales prescribirán en tres (3) años, que se contaran desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El
simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador, sobre un derecho o prestación debidamente
determinado, interrumpirá la prescripción, pero solo por un lapso igual.
• Ley 50 el 90. Art 99. A través del cual se estipula en el numeral 3 que el valor liquidado por concepto de
cesantía se consignara antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el
fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario
por cada retardo.

JURISPRUDENCIAL

La Corte Constitucional en sentencia C-892 del 2009 ha precisado el reconocimiento por acreencias relativas a
salarios, prestaciones sociales e indemnización, donde estableció́:

DEL SALARIO

“El salario, según lo dispone el artículo 127 CST., subrogado por el artículo 14 de la Ley 50/90, está conformado no
solo por la remuneración ordinaria, fija o variable, sino por todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Esta definición excluye, por ende, otro tipo de
ingresos laborales que no están dirigidos a retribuir dicho servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza,
y dentro de la categoría de pagos no constitutivos de salario quedan incorporados (i) las indemnizaciones que asume
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Abogado
el patrono por daños o demás detrimentos que sufra el trabajador en el marco de la relación laboral; (ii) la
remuneración del trabajador durante el descanso obligatorio (vacaciones y días no laborables de naturaleza legal y/o
estipulados en el contrato respectivo);

(iii) las sumas o bienes que recibe el trabajador con el fin de ejercer cabalmente sus funciones, como sucede con el
auxilio de transporte de que trata la Ley 15/59, al igual que los demás conceptos que enlista el artículo 128 CST.; y
(iv) aquellos montos que recibe el trabajador por simple liberalidad del empleador y no como contraprestación por el
servicio personal que presta.”

▪ De las Prestaciones Sociales

“Las prestaciones sociales se encuadran dentro de aquellas sumas destinadas a asumir los riesgos intrínsecos de la
actividad laboral. Estas prestaciones pueden estar a cargo del empleador o ser responsabilidad de las entidades de
los sistemas de seguridad social en salud o en pensiones, o a cargo de las cajas de compensación familiar. Las
prestaciones sociales a cargo del empleador se dividen en comunes y especiales. Las comunes son aquellas que
deben ser asumidas por todo empleador, al margen de su condición de persona natural o jurídica, o el capital que
conforma la empresa, y que refieren a las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio monetario
por enfermedad no profesional, calzado y vestido, protección a la maternidad, auxilio funerario y auxilio de cesantía.
Las prestaciones sociales especiales, en cambio, solo son exigibles para determinadas modalidades de patrono y
previo el cumplimiento de las condiciones que para su asunción prevea la ley laboral, emolumentos entre los que se
encuentra la pensión de jubilación (en los casos excepcionales en que no es asumida por el sistema general de
seguridad social o los regímenes especiales), el auxilio y las pensiones de invalidez (cuando este riesgo no sea
asumido por las administradoras de riesgos profesionales), capacitación, primas de servicios y el seguro de vida
colectivo, entre otros.”

ANEXOS

1. Certificado de existencia y representación

2. Poder conferido

NOTIFICACIONES

Apoderado
DIRRECION: Amberes 3 Callejón #27-70
CORREO ELECTRONICO: oscarroca3500@gmail.com y teléfono: 3004103500

Demandado

DIRRECION: BOSQUE # 44 B-25 CALLE MAMON DIAGONAL 21 A

CORREO ELECTRONICO: geidymorel@hotmail.com

OSCAR EDUARDO ROCA GARCIA

CC. 1.143.384.309
T.P 408155
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