Solución Examen de Mesa- Recursos Humanos y Productividad

1. Porqué la insatisfacción y una nueva fuerza laboral de trabajo hacen que Administración
de Recursos Humanos sea más importante hoy

Es evidente que muchos trabajadores están insatisfechos con el trabajo que desempeñan
hoy lo que causa una gran preocupación entre sus jefes. Esto ocurre, principalmente,
porque al existir una gran cantidad de personas con título universitario desocupadas, estas
se ven en la situación de aceptar trabajos que solo requieren educación básica o media, a
fin de conseguir ingresos para sus familias.

Estas circunstancias generan una gran insatisfacción entre los empleados y los jefes
deberán hacer uso de la motivación a fin de conseguir eliminar o paliar este estado de
ánimo.

2. En un proceso de selección de personal, específicamente en la etapa de reclutamiento,

qué factores hacen que esta cumpla con sus objetivos

Existen dos factores que se pueden considerar como primordiales para que la etapa de
reclutamiento alcance con sus objetivos:
▪ El número de postulantes: a fin de que existan mayores posibilidades de
conseguir el postulante idóneo se hace necesario que la cantidad de estos
sea lo suficiente (4-8)
▪ El perfil adecuado: los postulantes deberán acredita reunir las capacidades
y habilidades que el cargo demanda

3. En el mercado laboral, cómo influye en las personas cuando la oferta de trabajo es

mayor que la demanda

Debido a que se produce un exceso de vacantes y oportunidades en el mercado laboral se

produce:

▪ Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que les ofrecen

mayores oportunidades, salarios y beneficios
▪ Las personas están más decididas a cambiar sus empleos actuales a fin de
conseguir mejores oportunidades, se incrementa la rotación del personal
▪ Los empleados se sienten dueños de la situación y exigen mayores
salarios y
beneficios, se vuelven más indisciplinados faltan y se retrasan

4. La afirmación “la valoración de puestos depende de la valoración del desempeño de

quien ocupa el puesto”. ¿Es verdadera o falsa?

La afirmación es FALSA. Esto se debe a que la valoración de puestos es impersonal y es

independiente de quien ocupe el puesto. Caso contrario ocurre con la valoración del
desempeño que si depende de quien ocupe el puesto. Por tanto, no hay una dependencia
entre ellas