Plan de Seguridad Higiene y Medio Ambiente

PLAN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE
PLAN
CC ESPUMAS S.A. DE C.V.
Versión: Fecha de Revisión:

01 30/ NOV/2021 Página 1 de 15
FECHA DE EDICIÓN ORIGINAL: 30 DE NOV 2021

ESTE PROCEDIMIENTO ES UN DOCUMENTO CONTROLADO, ELABORADO POR CC
ESPUMAS S.A DE C.V., SU POSEEDOR ES RESPONSABLE DE SU CONTROL Y
ACTUALIZACIÓN, NO SE DEBERÁ COPIAR POR NINGÚN MEDIO, SIN
AUTORIZACIÓN POR ESCRITO DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE.
PLAN DE SEGURIDAD. HIGIENE Y

MEDIO AMBIENTE
CC ESPUMAS, S.A. de C.V.

Av. Central 7, Bodega 4, Fraccionamiento Industrial Tlaxcolpan, C.P. 54030, EDO. DE MÉXICO
Todas las modificaciones a este plan deben ser coordinadas y aprobadas por el área de
Administración y Recursos Humanos.
Cada modificación debe remplazar a la Sección correspondiente completamente y queda

registrada en el histórico de revisiones, que incluye el motivo y la(s) secciones modificadas para
una rápida identificación de los cambios efectuados.
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Contenido
1. INTRODUCCION ...................................................................................................................3
1.1. OBJETIVOS .....................................................................................................................3
1.2 ALCANCE ............................................................................................................................3
2. REFERENCIAS NORMATIVAS .........................................................................................3
3. TERMINOS, ABREVIACIONES Y DEFINICIONES ........................................................4
4. RESPONSABILIDADES ......................................................................................................5
5. CRITERIOS A EJECUTAR .................................................................................................6
6. DESARROLLO ......................................................................................................................7
7. ANÁLISIS DE RIESGOS ...................................................................................................10
8. PROTECCIÓN CIVIL ..........................................................................................................10
9. CAPACITACIÓN .................................................................................................................12
10. CAMPAÑA MOTIVACIONAL ........................................................................................12
11. INSPECCIONES ..............................................................................................................13
12. HIGIENE Y SALUD .........................................................................................................13
13. SEGURO SOCIAL ...........................................................................................................14
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1. INTRODUCCION
Este procedimiento está aprobado para ser usado en la operación, de la empresa CC ESPUMAS S.A. DE
C.V. Una vez que el mismo sea dado a conocer y sea implementado, dando la unión a todos los
departamentos de la misma empresa, con el propósito de mejorar al máximo los temas de Seguridad, Higiene
y Medio Ambiente, previniendo cualquier enfermedad, accidente e incluso incidentes dentro de la empresa,
aprendiendo a dar la atención, posible rehabilitación y reinserción de los trabajadores, estableciendo todos
los lineamientos necesarios para su cumplimiento y no infringir en prejuicios, tanto para el personal como
para la misma empresa. Hay que tener bien claro que de cada uno depende el entendimiento, importancia y
colaboración necesaria para efectuar dichos procedimientos de CC ESPUMAS S.A. de C.V. que estarán
contenidos en este mismo, dando por hecho que se consultaran y se retroalimentaran por todas las partes
involucradas efectuando la actualización necesaria, dirigiéndose al responsable del mismo.
¡Entendiendo que no es ético poner en riesgo la salud!
1.1. OBJETIVOS
 Establecer las actividades generales y específicas que CC ESPUMAS, como empresa contratista
de confección de cortinas, blancos y similares.
 Elaboración del plan, manuales, procedimientos, protocolos y formatos que incluyan la metodología
y reglamentos para realizar trabajos internos y externos de acuerdo a la legislación y normatividad
vigente en el desempeño de cada procedimiento, análisis y operación de trabajo a los cuales CC
ESPUMAS S.A. de C.V. está involucrado.
 Dar cumplimiento a los requisitos específicos, aportando esta documentación como referencia
estructural, dando difusión amplia de manera interna, a todos los departamentos de la empresa.
1.2 ALCANCE
Aplica para todos las áreas de la empresa CC ESPUMAS S.A. DE C.V., y para todo el personal
interno, así como el que se encuentre involucrado durante el inició, desarrollo y cierre del misma.
Esto con base a todo trabajo, que represente un riesgo de lesión al trabajador, a la misma
instalación, maquinaria y equipo.
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
Ley Federal del Trabajo en sus artículos 1, 2, 3, 12, 13, 14, 15 en sus fracciones I y II, 132 en
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sus fracciones I, III, XVI, XVII Y XVIII, 134 en sus fracciones I, II, III, IV; 135 en su fracción I; 153-
A, 153-B, 153-C; 256, 261 Fracciones I, II, y III; 344, 352, 472, 487, 488, 489 en sus fracciones
I, II, y III; 501, 504 en sus fracciones I, II; 513.
Ley del Seguro Social los artículos 2, 4, 6 en su fracción I; 7, 8, 9, 11 en sus fracciones I, II, III,
IV, V; 12 en su fracción I; 15 en sus fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, y IX; 15-A, 41, 42, 43,
44, 45, 46 en sus fracciones I, II, III, IV, y V; 47, en sus fracciones I y II.
Ley General de Protección Civil en sus artículos 2, fracciones II,V, VI, XVI, XXVII, XXVIII; 4,5, 6,
10,16; Capitulo VII, XV, XVII.
Reglamento Federal de Seguridad, y Salud en el Trabajo en sus artículos 1, 2, 3 en sus
fracciones I-XXXV; 4, 5,7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 17 en sus fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII,
IX, X, XI, XII; 18 en sus fracciones I-XIV; 19, 20, 21, 22, 24, 25, 29 en sus fracciones I, II, III, IV,
V, VI y VII; 30, 31, 35, 37, 38, 39, 40, 41, 42 en sus fracciones I, II, III, IV, V y VI; 43, 44, 45, 46,
47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 76, 77, 82, 83, 84, 93, 94, 101, 107, 108, 109, 110.
Normas Oficiales Mexicanas NOM-001-STPS-2008, NOM-002-STPS-2000, NOM-004-STPS-
1999, NOM-005-STPS-1998, NOM-017-STPS-2008, NOM-018-STPS-2015, NOM-026-STPS-
2008, NOM-030-STPS-2006
3. TERMINOS, ABREVIACIONES Y DEFINICIONES

3.1 La Empresa
CC ESPUMAS, S.A. de C.V.
3.2 Coordinadora de RH
Responsable o promovente directo de la empresa.
3.3 Medio Ambiente

Conjunto de elementos naturales y artificiales o inducidos por el hombre que hacen posible la
existencia y desarrollo de los seres humanos y demás organismos vivos que interactúan en un
espacio y tiempo determinados.
3.4 Contaminante
Toda materia o energía en cualquiera de sus estados físicos y formas, que al incorporarse
o actuar en la atmósfera, agua, suelo, flora, fauna o cualquier elemento natural, altere o
modifique su composición y condición natural.
3.5 Residuo
Cualquier material generado en los procesos de extracción, beneficio, trasformación,
producción, consumo, utilización, control o tratamiento cuya calidad no permita usarlo
nuevamente en el proceso que lo generó.
3.6 Residuo Peligroso

Todos aquellos residuos en cualquier estado físico, que, por sus características
corrosivas, reactivas, explosivas, toxicas, inflamables o biológico-infecciosas representen
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un peligro para el equilibrio ecológico o el ambiente.

Dentro del proceso de la empresa se contemplan los siguientes residuos peligrosos:
 Trapos, con thinner, limpiadores o algún químico.

 Trapos con residuos de diisiocianato y suprasec
 Botellas con residuos de solvente
3.7 Fabricación de almohadas y colchones

Es el conjunto de equipos y materiales que permiten distribuir la energía eléctrica,
partiendo desde la
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Dirección general
- Hacer respetar las políticas y reglas de La Empresa.

- Guiar las acciones hacia los logros de los objetivos.
- Definir y dar las jerarquías para que se realicen los trabajos de manera adecuada y apoyar
al personal que se le ha delegado una responsabilidad y autoridad.
4.2 Dirección de Recursos Humanos
- Dar cumplimiento a lo establecido en el presente plan.

- Participar en las actualizaciones o modificaciones que se requieran para el presente plan.
- Establecer las líneas de comunicación entre las distintas áreas que participan.
4.3 Dirección de proceso
- Dar cumplimiento cabal a lo establecido en el presente plan.

- Difundir el presente documento a todo el personal involucrado.
4.4 Jefatura de Seguridad
- Elaborar los procedimientos, instructivos o metodologías requeridas para dar

cumplimiento a los lineamientos establecidos por las entidades gubernamentales.
- Actualizar, modificar y difundir los procedimientos requeridos para el cumplimiento del
presente plan.
- Establecer programas de capacitación en la materia, para el personal de La Empresa.
- Establecer el enlace de comunicación La Empresa y sus cedis involucradas en el
presente plan.
4.5 Responsable Seguridad

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- Verificar los requerimientos establecidos por las entidades gubernamentales

correspondientes para realizar planes y/o programas de acción.
- Supervisar que en todo momento se cumplan las especificaciones del presente plan.
- Capacitar e involucrar al personal de La Empresa, para lograr el objetivo en común.
- Reportar y registrar los hallazgos obtenidos, las propuestas, las recomendaciones
recibidas.
4.6 Departamento de Compras y Administración
 Tener conocimiento del presente plan y facilitar las herramientas, materiales y equipos para dar
mayor efectividad a este proceso.
 Involucrarse de manera técnica, con capacitaciones y difundirlo con sus compañeros y
proveedores.
 Es conveniente que tengan conocimiento de lo establecido en área de trabajo y comprendan el
uso, las características y tener una retroalimentación de lo necesario para efectuar el trabajo y
satisfacer las necesidades como empresa.
5. CRITERIOS A EJECUTAR
5.1 Responsable de gerencia
Conocer los planes, programas, procedimientos o acciones llevadas a cabo por parte del
departamento de seguridad y proporcionar los medios y las herramientas para que estas
se realicen.
5.2 Responsable de producción
Tendrán la responsabilidad y/o autoridad de definir las actividades o acciones a seguir de

acuerdo con los lineamientos establecidos por este plan.
5.3 Trabajadores
Deben en conjunto con el Responsable de producción establecer las condiciones

adecuadas a seguir durante la realización de trabajos relacionadas al presente plan.
5.4 Suplantación
Si por alguna causa no se encuentra presente el Responsable de Producción y/o

Seguridad, el Administrador, la responsabilidad recaerá en el trabajador de mayor rango
que se encuentre en el momento para el seguimiento cabal del presente plan.
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6. DESARROLLO
La finalidad del presente, es proporcionar las técnicas, métodos, aplicaciones, procedimientos y
acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de cada punto estipulado en el presente Plan de
Seguridad e Higiene y Medio Ambiente.
Dentro del presente plan se manifestarán todos los puntos de dicho programa, para efectuar el
cumplimiento tanto interno con la empresa, así como del legal.
I. GENERALES
A) Elaboración de la carpeta de Seguridad.
Se deberá solicitar al Administrador, las carpetas necesarias para el resguardo de la

información de manera ordenada (basándonos en dicho programa), facilitando su
ubicación; para que cualquier persona tenga acceso y en caso de auditoria este todo
lo necesario con respecto al área.
B) Entrega y difusión del Reglamento Interno de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente.
Se deberá dar a conocer a todo el personal interno, el Reglamento Interno de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente. Posteriormente, deberá recolectar las firmas
de enterados del Responsable de producción, Administrador y/ o responsable de
recursos humanos, encargados del área de producción. Resguardando esta
información en la carpeta.
C) Publicación del directorio de emergencias.
Se deberá investigar y publicar los siguientes contactos de emergencia, tomando en

cuenta la locación más cercana a la EMPRESA en la cual se encuentra:
a. Cruz Roja
b. Bomberos
c. Protección Civil
d. Local
e. Seguridad Pública
f. Seguridad Patrimonial (en caso de contar con seguridad)
D) Implementación de la disposición de “NO FUMAR”
Se deberá llevar a cabo la campaña de “No Fumar”, tomando en cuenta las

actividades de Plática de Concientización y colocación de señalización. Tomando
registro, fotografías y resguardando en carpeta.
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II. CUMPLIMIENTO LEGAL
A) Verificación de condiciones de seguridad en oficinas, bodegas y almacenes.
Se deberán cerciorar las condiciones óptimas de los espacios tales como oficinas,
bodegas y almacenes pertenecientes a CC ESPUMAS S.A DE C.V, de acuerdo al
formato FR03-SST-MF. Definiendo así el apartado 7.1.2 de la NOM-001-STPS-2008.
B) Ubicación e identificación de extintores
Se deberá solicitar a la administración, los extintores necesarios de acuerdo a las

necesidades de la empresa.
 Para la colocación de extintores en oficinas y almacenes, se deberá tomar en
cuenta el Estudio de Grado de Riesgo e Incendio de acuerdo a la NOM-002-STPS-
2010.
 Para la colocación de extintores en el interior de la planta, se proporcionará un
extintor a todo personal que realice trabajos tales como corte, pintado a base de
disolventes, de acuerdo a las necesidades de la Coordinadora. Se deberá realizar
un lay-out en el cual se tenga identificado la ubicación de estos y llenar
mensualmente el FR04-SST-MF.
C) Elaboración del programa de revisión de extintores y botiquín
Realizar anualmente el programa en el cual mensualmente se especifique la revisión

de los extintores y del botiquín, satisfaciendo las de la empresa. Ver PR03-SST-MF.
D) Revisión mensual de extintores
Realizar la revisión mensual de acuerdo al programa antes mencionado sin dejar de

dar cumplimiento íntegro a dicho programa, documentando todos estos sucesos y
reforzando con evidencia fotográfica y utilizando el formato FR04-SST-MF.
E) Implementación del botiquín de primeros auxilios y medicamento
Se deberá solicitar a la Administración el material para el botiquín de primeros auxilios.
F) Inspección mensual de botiquín y medicamento
Realizar la inspección de acuerdo al programa de Revisión Mensual, así como el

llenado del FR05-SST-MF.
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G) Seguridad de maquinaria y equipo
Realizar la inspección y mantenimiento de toda la maquinaria y equipo que ingrese la

planta perteneciente a CC ESPUMAS S.A. DE C.V., de acuerdo al formato FR06-
SST-MF. En caso de que alguna maquinaria o equipo no cumpla con las
características mencionadas en el formato, no se permitirá su uso hasta la corrección
de estos, portándolo de manera adecuada y haciendo uso correcto del mismo, todo
sustentando para dar cumplimiento de manera general a la NOM-004-STPS-1999.Y
aplicar el programa preventivo de acuerdo con el formato PR02-SST-MF.
H) Designación de zona de almacenamiento de materiales peligrosos
Se deberá asignar una zona de almacenamiento para los materiales peligrosos, la

cual, deberá cumplir con lo estipulado en la NOM-005-STPS-1998.
I) Identificación por nombre y rombo de seguridad de los materiales peligrosos

almacenados
En conjunto con el personal que manejo materiales peligrosos, se realizará la

identificación por nombre y rombo de seguridad ( o en su caso pictogramas), de todos
y cada uno de los materiales peligrosos almacenados, tomar evidencia fotográfica y
resguardar las fotos para comprobar cumplimiento, así como si es necesario rotular
de nuevo.
J) Inventario de materiales peligrosos almacenados
Una vez identificados y obteniendo su rombo de seguridad, realizar un listado con los
materiales peligrosos almacenados. Siendo este apartado nuestro índice para el
punto siguiente, además de estar actualizándolo cada vez que se introduzca un
material o sustancia peligrosa.
K) Elaboración de la carpeta de Hojas de Datos de Seguridad
Se deberá de elaborar la carpeta de 1” de Hojas de Datos de Seguridad, la cual

contendrá todos y cada uno de los materiales peligrosos almacenados, identificándola
adecuadamente y de fácil acceso, realizando capacitaciones con estos rubros y
resguardándola en el área indicada. Dando cumplimiento a la NOM-018-STPS-2000
dando capacitaciones y resguardarlas. Se deberá proporcionar una copia de esta al
personal de almacén, así como la capacitación acerca del uso de estas.
L) Análisis y selección de Equipo de Protección Personal
Se deberá de realizar el Análisis de Selección y Uso de Equipo de Protección

Personal, en el cual se deberá especificar por puesto de trabajo el EPP básico, y por
actividad el EPP específico. .Tomando en cuenta los apartados de la NOM-017-STPS-
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2008. Siendo este visible y accesible, manteniendo el original en nuestro poder para
sustituir en caso de extravió de parte del trabajador. Al vencerse dicho análisis
resguardarlo en la carpeta de Seguridad o alguna anexa depende el volumen que se
generen en planta. Aplicar el formato de entrega de EPP FR10-SST-MF.
M) Conformación de la Comisión de Seguridad e Higiene
Se deberá conformar la Comisión de Seguridad e Higiene de acuerdo a la NOM-019-

STPS-2011. La conformación de esta se llevará a cabo en conjunto con la
Coordinación de Planta . En caso de no ser así, se llevará a cabo la conformación
interna con personal de CC ESPUMAS. Cubriendo el punto 5.19 de la NOM-031-
STPS-2011 y dando cumplimiento al punto 7 de la NOM-019-STPS-2008.
N) Elaboración del programa de recorridos de la comisión
Se deberá establecer una secuencia de actividades a realizar por la comisión, dándola

por escrito al grupo de trabajo, con fechas aproximadas y con el compromiso de
presentarse, para dar cumplimiento íntegro a lo que establece el punto 9.3, 9.4 y 9.5
de la NOM-019-STPS-2008
O) Recorridos de verificación y elaboración de acta
Ya establecido el programa presentarse a dichas reuniones, ya sea con la

coordinadora o sin ella para efectuar el recorrido registrando en conjunto las
condiciones y actos inseguros presentes en ese momento e ir identificando las zonas
con mayores riesgos para efectuar soluciones aplicando nuestros conocimientos y
experiencias, además de dar cumplimiento legal al punto 9.5 al 9.13 de la NOM-019-
STPS-2008
7. ANÁLISIS DE RIESGOS
A) Análisis de Riesgos Potenciales
B) Medidas de seguridad para maquinaria y equipo
C) Manejo y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas
8. PROTECCIÓN CIVIL
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A) Colocación de señalización en materia de protección civil en las instalaciones
Se deberá solicitar señalización en materia de protección civil, tales como: rutas de

evacuación, salidas de emergencia, prohibido fumar, punto de reunión, etc. Tomando
evidencia de su uso adecuado y colocándola donde sea necesaria y deba ir,
cumpliendo lo establecido en los puntos 5.3 y 5.4 de la NOM-026-STPS-2008.
B) Diseño de rutas de evacuación
Se realizará un lay-out del área de oficinas, almacenes y área de producción, en el

cual se identifiquen las rutas de evacuación correspondientes a cada área.
Comunicarlas y registrar este evento para que todo el personal tenga conocimiento
de cómo actuar en dado caso de algún siniestro.
C) Identificación e integración de las Brigadas de Protección Civil
Se conformará en conjunto con la Coordinación general de la planta, las Brigadas de

Protección Civil; Combate Contra Incendios, Primeros Auxilios y Evacuación,
Búsqueda y Rescate. Si la Coordinación no estuviese dispuesta a colaborar en la
confirmación de dichas brigadas, el Responsable de seguridad, deberá coordinar esta
conformación con el personal de CC ESPUMAS. Dando cumplimiento legal algunos
puntos de referencia de la NOM-030-STPS-2009, registrándolo al igual que todo
evento, con firmas y reforzarlo con reporte fotográfico para dar manifiesto pleno de la
conformación, capacitación y organización del mismo. Una vez realizada la
conformación, está deberá ser actualizada anualmente o conforme se dé el proceso.
D) Publicación y difusión de la integración de las brigadas en el periódico mural
Se deberán publicar en el periódico mural, las personas que integran las Brigadas de
Protección Civil. Su publicación deberá ser bien presentada, tomar fotografía y
guardarla, si existen cambios actualizarlo conforme se de este proceso.
E) Elaboración y difusión del Manual de Respuesta a Emergencias, Plan de

primeros auxilios y Plan de emergencia por el manejo de sustancias químicas
peligrosas
Revisar MA01-SST-MF.
Revisar PL01-SST-MF
Revisar PL02-SST-MF
F) Práctica de evacuación de inmueble (Simulacro)
En conjunto con la administración, se deberá llevar a cabo la práctica de evacuación

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del inmueble (recomendable dos veces por año), realizando reporte FR07-SST-MF
de manera interna, con firmas y demás anexos que se requieran y ponerlo bajo
resguardo en la carpeta de Seguridad en dado caso de alguna Auditoria FR07-SST-
MF.
9. CAPACITACIÓN
A) Curso de inducción de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente
Se deberá impartir y registrar el curso de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente a toda

persona que sea de nuevo ingreso.
B) Capacitación de Primeros Auxilios
Se deberá llevar a cabo la capacitación de Primeros Auxilios teórico-práctica. A su

vez, se deberán dar a conocer los integrantes de dicha brigada en el periódico mural
de la empresa.
C) Capacitación de Combate Contra Incendios
Se deberá llevar a cabo la capacitación de Combate Contra Incendios teórico-práctica.

A su vez, se deberán dar a conocer los integrantes de dicha brigada en el periódico
mural de la empresa.
D) Capacitación de Evacuación
Se deberá llevar a cabo la capacitación de Evacuación teórico-práctica. A su vez, se

deberán dar a conocer los integrantes de dicha brigada en el periódico mural de la
empresa.
E) Pláticas semanales de 15 minutos
Semanalmente se llevará a cabo una capacitación con duración mínima de 15 minutos

a los trabajadores. Los temas a exponer serán de seguridad y de Covid 19. Utilizando
el formato de lista de asistencia FR08-SST-MF.
10. CAMPAÑA MOTIVACIONAL

A) Colocación de lona, carteles y señalización motivacional
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Se deberá solicitar al Área Administración, lonas y carteles motivacionales.

Posteriormente, colocarlos en las áreas de la Planta, donde se encuentre laborando
personal, en la entrada principal del personal, así como de las oficinas establecidas.
B) Entrega mensual de trípticos informativos
Se elaborará y entregará al personal un tríptico, el cual incluirá información referente

a la plática de 15 minutos.
C) Colocación y actualización del periódico mural
Se diseñará el periódico mural, el cual se ubicará en el área de comedor de los

trabajadores.
11. INSPECCIONES
A) Inspecciones y recorridos de seguridad
Se llevarán a cabo recorridos en los cuales se detectarán, documentarán y corregirán

actos y condiciones inseguras. Dichos recorridos se documentarán en el FR-09-SST-
MF.
B) Inspección de actividades riesgosas
Se supervisarán las actividades designadas como riesgosas, tales como: corte de

textil, compactado de colchones y producción de almohadas.
C) Auditorías de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
El Jefe de Recursos humanos, llevará a cabo Auditorías mensuales o bimestrales,

en la cual se revisará el cumplimiento puntual del presente plan, incluyendo los
formatos.
12. HIGIENE Y SALUD

A) Revisión de limpieza de sanitarios
Se deberá contar con una bitácora de limpieza mensual de sanitarios, considerando

que dicha actividad se deberá llevar a cabo mínimo tres veces por semana. Aplicando
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el formato FR11-SST-MF.
B) Campaña de vacunación y salud
Se deberá poner en contacto con el Centro de Salud o Unidad Médica Familiar más
cercano a la Planta para solicitar la campaña de vacunación. Las vacunas que
normalmente se solicitan son: tétanos, influenza y hepatitis; desparasitación, además
de una campaña de planificación familiar y pláticas de enfermedades de transmisión
sexual. Se deberá elaborar reporte fotográfico, tomar asistencia del personal
vacunado y solicitar reporte por parte de la entidad de Salud que realizó la campaña
y resguardarla en carpeta.
C) Determinar zona de agua potable para beber
Se deberá determinar la ubicación de garrafones de agua potable para beber.

Normalmente se pueden ubicar fuera de la oficina o del almacén. Se deberá verificar
en todo momento junto con el Administrador el suministro continuo de este servicio.
D) Establecer área de comedor
En conjunto con la Administración, se deberá determinar la ubicación del comedor

exclusivo para personal, elaborar reporte fotográfico de este.
13. SEGURO SOCIAL

A) Registro de personal y verificación de altas del IMSS
Toda vez que ingrese personal a la planta, se le deberá solicitar una copia de su
Identificación oficial, certificado médico, numero de seguridad social, acta de
nacimiento, comprobante de domicilio, carta de antecedentes no penales, estos se
resguardaran en carpeta. Así mismo se deberá solicitar al jefe de Recursos Humanos
la respectiva alta o constancia de vigencia de derechos de cada trabajador. En caso
de que el trabajador no se encuentre registrado, no se le permitirá el acceso.
B) Elaboración de Credenciales
Una vez que haya firmado contrato y se haya revisado la documentación del
trabajador, se procederá a la elaboración de la credencial. Es importante mencionar
que dicha credencial deberá ser devuelta cuando el trabajador deje de laborar en esta.
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C) Entrega de sábanas y pagos mensuales del IMSS
Se deberá tener bajo carpeta los pagos mensuales del Seguro Social correspondiente
a sus trabajadores, dicha información la deberán entregar con fecha máxima el 20 de
cada mes, para su resguardo en caso de una auditoria.

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