Informe Tecnico Evaluacion de Funcionario

Gerencia de Administración y Finanzas
Sub Gerencia de Recursos Humanos
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
INFORME N° 468-2023-SGRH/GAF/MDSJL
A : Econ. IVAN ERNESTO ACASIETE ROMANI

Gerente de Administración y Finanzas
DE : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

Subgerente de Recursos Humanos
ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Directivo Público
REFERENCIA : a) Memorando N° 244-2023-GAF/MDSJL

b) Memorando N° 0134-2023-GM/MDSJL
c) Informe Técnico N° 27-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL
FECHA : San Juan de Lurigancho, 10 de marzo de 2023
Le dirijo la presente para saludarlo cordialmente y a la vez en atención al asunto de la referencia, mediante
la cual se realiza la verificación del cumplimiento del perfil de puestos de directivos públicos de libre
designación y remoción, conforme lo establece el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL; en ese sentido, cumplo
con informar lo siguiente:
IMPEDIMENTOS PARA
NOMBRES Y UNIDAD REQUISITOS DEL MANUAL DE RESULTADO
N° DNI CONTRATAR PARA EL
APELLIDOS ORGANICA CLASIFICADOR DE CARGOS - MCC FINAL
ESTADO
FORMACION ACADÈMICA:
a. Nivel educativo: Profesional
b. Grado/situación educativa: Título
profesional en la materia o carreras en
Derecho, Administración, Ingeniería
Industrial y/o estudios afines. Los grados o títulos
c. Especialidad: Capacitación especializada profesionales se encuentren
en el área. registrados en el Registro
EXPERIENCIA: Nacional de Grados y
a Experiencia General: tres (03) años en el Títulos, administrado por la
sector público y privado. Superintendencia Nacional
Abog. Roberto SUBGERENCIA DE
b. Experiencia Específica: dos (02) años en de Educación Superior,
1 09639425 Javier Lombardi RECURSOS SI CUMPLE
temas relacionados a la gestión municipal, Registro Nacional de
Tapia HUMANOS
gestión pública y conducción de personal, Sanciones contra
de los cuales un (01) año debe ser en Servidores Civiles, el
puestos o cargos de dirección en el sector Registro de Deudores de
público o privado y un (01) año en el sector Reparaciones Civiles y el
público. Registro de Deudores
REQUISITOS ADICIONALES: Alimentarios Morosos
1. Otros estudios en gestión municipal o
gestión pública
2. Estudios de ofimática o declaración
jurada de tener conocimientos en ofimática.
Es cuanto tengo que informar a Ud. para los fines pertinentes.
Atentamente,
__________________________________________________
Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS
INFORME TECNICO N° 27-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL
A : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

DE : Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

Especialista Legal en materia Laboral de la Subgerencia de Recursos
Humanos
ASUNTO : Evaluación Curricular - Encargatura al cargo de Subgerente de Recursos Humanos
Le dirijo la presente para saludarlo cordialmente y a la vez en atención al asunto de la referencia, mediante la cual
se realiza la verificación del cumplimiento del perfil de puestos de directivos públicos de libre designación y
remoción, conforme lo establece el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo
siguiente:
I. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
I.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

siguiente: “3.1. De acuerdo a la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, la experiencia general es
aquella que se contabiliza del total de años de experiencia laboral (sea en el sector público o privado),
debiendo de considerarse la formación académico o profesional si es que el puesto lo requiere, en este
supuesto se tomará en cuenta desde el momento en el cual egresó sea en el instituto o en la
universidad”.
I.2. El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil del puesto requiere contar con
formación universitaria, el tiempo de experiencia laboral se computará a partir de la fecha de egreso de
la formación correspondiente, esto es, desde la fecha en que egresó de la universidad”.
I.3. Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante
Decreto supremo n° 053-2022-PCM, establece: “Experiencia laboral general: Tiempo que la persona ha
laborado, independientemente del régimen laboral o modalidad de contratación, y se cuenta desde el
momento de haber egresado de la formación universitaria completa o técnica completa . Las
prácticas pre profesionales y profesionales forman parte de la experiencia laboral y se regulan
por la ley de la materia”.
II. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE CLASIFICADOR

DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
II.1. Mediante el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
aprobado con Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL, se requiere para el perfil del puesto de
Subgerente de Recursos Humanos, lo siguiente:
b. Grado/situación educativa: Título profesional en la materia o carreras en Derecho, Administración,
Ingeniería Industrial y/o estudios afines.
c. Especialidad: Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA:
a Experiencia General: tres (03) años en el sector público y privado.
b. Experiencia Específica: dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el
sector público o privado y un (01) año en el sector público.
REQUISITOS ADICIONALES:
1. Otros estudios en gestión municipal o gestión pública
2. Estudios de ofimática o declaración jurada de tener conocimientos en ofimática.
III. EVALUACIÓN CURRICULAR
III.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual

de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con
Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL, procedió a la evaluación curricular de la
documentación del Directivo público, para el cargo de Subgerente de Recursos Humanos
(Encargatura).
III.2. El Abog. Roberto Javier Lombardi Tapia, ACREDITA los requisitos contemplados en el
Manual de Clasificador de Cargos - MCC; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designada como
Subgerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
III.3. Es preciso indicar, que el señor Roberto Javier Lombardi Tapia ostenta el Título de
Abogado, Colegiado y habilitado, esta información fue corroborada en el Registro Nacional de
Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación superior
Universitaria - SUNEDU, y el Colegio de Abogados de Lima; además debemos indicar que no
cuenta con impedimentos para ser contratada por el estado.
IV. CONCLUSIONES:
IV.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:
 El Abog. Roberto Javier Lombardi Tapia SI CUMPLE con el perfil para ser designado como
SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.
Atentamente,
__________________________________________________
Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

Especialista Legal en materia Laboral de la Subgerencia de Recursos Humanos
“
A : Abog. GINA YSELA GÁLVEZ SALDAÑA

Gerente Municipal

REFERENCIA : a) Proveido n° 532-2023-GM

b) Informe N° 041-2023-GAF/MDSJL
c) Informe Técnico N° 26-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL
IMPEDIMENTOS PARA
NOMBRES Y UNIDAD REQUISITOS DEL MANUAL DE RESULTADO
APELLIDOS ORGANICA CLASIFICADOR DE CARGOS - MCC FINAL
ESTADO
profesional de Contador Público
c. Especialidad: Capacitación especializada Los grados o títulos
en el área. profesionales se encuentren
registrados en el Registro
EXPERIENCIA: Nacional de Grados y
a Experiencia General: Cinco (05) años en Títulos, administrado por la
el sector público o privado. Superintendencia Nacional
CPC. Julio
SUBGERENCIA DE b. Experiencia Específica: tres (03) años en de Educación Superior,
1 0939331999 Alberto Vásquez SI CUMPLE
CONTABILIDAD programas de Contabilidad Gubernamental Registro Nacional de
Díaz
y experiencia en conducción de personal. Sanciones contra
Servidores Civiles, el
Registro de Deudores de
REQUISITOS ADICIONALES: Reparaciones Civiles y el
1. Otros estudios en gestión municipal o Registro de Deudores
gestión pública Alimentarios Morosos
2. Estudios de ofimática o declaración
jurada de tener conocimientos en ofimática.
3. Contar con colegiatura y habilitación
vigente.

Atentamente,


Humanos
ASUNTO : Evaluación Curricular - Encargatura para el cargo de Subgerente de Contabilidad
remoción, conforme lo establece la Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en
el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su
reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, además de la verificación del perfil de cargo
contemplado en el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado
con Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:
V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
V.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

universidad”.
V.2. El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil del puesto requiere contar con
V.3. Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante
VI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE CLASIFICADOR

VI.1. Mediante el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
Subgerente de Contabilidad, lo siguiente:
b. Grado/situación educativa: Título profesional de Contador Público
c. Especialidad: Capacitación especializada en el área.
EXPERIENCIA:
a Experiencia General: Cinco (05) años en el sector público o privado.
b. Experiencia Específica: tres (03) años en programas de Contabilidad Gubernamental y experiencia en
conducción de personal.
1. Otros estudios en gestión municipal o gestión pública
3. Contar con colegiatura y habilitación vigente.
VII. EVALUACIÓN CURRICULAR
VII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual

de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con
Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL, procedió a la evaluación curricular de la
documentación del Directivo público, para el cargo de Subgerente de Contabilidad (Encargatura).
VII.2. El CPC. Julio Alberto Vásquez Díaz, ACREDITA los requisitos contemplados en el
Manual de Clasificador de Cargos - MCC; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designada como
Subgerente de Contabilidad de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
VII.3. Es preciso indicar, que el señor Julio Alberto Vásquez Díaz ostenta el Título de Contador
Público Colegiado y habilitado, esta información fue corroborada en el Registro Nacional de Grados
Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación superior
Universitaria - SUNEDU, y el Colegio de Contados Públicos de Lima; además debemos indicar que
no cuenta con impedimentos para ser contratada por el estado.
VIII. CONCLUSIONES:
VIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:
 El CPC. Julio Alberto Vásquez Díaz SI CUMPLE con el perfil para ser designado como
SUBGERENTE DE CONTABILIDAD DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.
Atentamente,
__________________________________________________


Gerente Municipal

REFERENCIA : a) Memorando N° 074-2023-GM/MDSJL

b) INFORME TECNICO N° 19-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL
REQUISITOS DEL MANUAL DE IMPEDIMENTOS

NOMBRES Y UNIDAD RESULTADO
N° DNI CLASIFICADOR DE CARGOS - REQUISITOS LEY N° 31419 PARA CONTRATAR
APELLIDOS ORGANICA FINAL
MCC PARA EL ESTADO
FORMACION ACADÈMICA: a.
Nivel educativo: Universitaria
completa u Oficial retirado de la
escuela policial o fuerzas armadas
Profesional de Abogado,
Administrador, o profesiones afines Los grados o títulos
y/o Oficial en situación de retiro de profesionales se
las fuerzas armadas o de la Policía a) Formación académica: Título encuentren registrados
Nacional del Perú o su equivalencia profesional otorgado por universidad o en el Registro Nacional
c. Especialidad: Capacitación su equivalencia. de Grados y Títulos,
especializada en el área b) Experiencia general: cuatro (04) administrado por la
EXPERIENCIA: a. Experiencia años. Superintendencia
Juan Carlos GERENCIA DE General: cuatro (04) años b. c) Experiencia específica: tres (03) Nacional de Educación
1 07755200 Rodríguez SEGURIDAD Experiencia Específica: tres (03) años en temas relacionados a la Superior, Registro SI CUMPLE
Guerrero CIUDADANA años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y Nacional de Sanciones
gestión municipal, gestión pública y conducción de personal, de los cuales contra Servidores
conducción de personal, de los un (01) año debe ser en puestos o Civiles, el Registro de
cuales un (01) año debe ser en cargos de dirección en el sector Deudores de
puestos o cargos de dirección en el público o privado o su equivalencia y Reparaciones Civiles y
sector público o privado o su un (01) año en el sector público. el Registro de
equivalencia y un (01) año en el Deudores Alimentarios
sector público. Morosos
1. Otros estudios: Temas sobre
gestión municipal o gestión pública
2. Estudios de ofimática o
declaración jurada de tener
conocimientos en ofimática.
Atentamente,


Humanos
IX. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
IX.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

universidad”.
IX.2. El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil del puesto requiere contar con
IX.3. Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante
X. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

LEY N° 31419 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 053-2022-PCM
X.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO es A0.
Para el cargo de Directivo Público:

Según el numeral 18.3 del artículo 18 del Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM señala que son requisitos
para designar Directivos/as públicos/as de municipalidades tipo A0 y A1:
a) Formación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia.

b) Experiencia general: cuatro (04) años.
c) Experiencia específica: tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público.
XI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE CLASIFICADOR

XI.1. Mediante el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
Gerente de Seguridad Ciudadana, lo siguiente:
a. Nivel educativo: Universitaria completa u Oficial retirado de la escuela policial o fuerzas armadas
b. Grado/situación educativa: Título Profesional de Abogado, Administrador, o profesiones afines y/o
Oficial en situación de retiro de las fuerzas armadas o de la Policía Nacional del Perú o su equivalencia
c. Especialidad: Capacitación especializada en el área
EXPERIENCIA
a. Experiencia General: cuatro (04) años
b. Experiencia Específica: tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
1. Otros estudios: Temas sobre gestión municipal o gestión pública
XII. EVALUACIÓN CURRICULAR
XII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función
pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su reglamento aprobado con

Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, además del perfil de puesto contemplado en el Manual de
Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución
de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL, procedió a la evaluación curricular de la documentación del
Directivo público, para el cargo de Gerente de Desarrollo Social.
XII.2. El Oficial ® Juan Carlos Rodríguez Guerrero, ACREDITA los requisitos contemplados
en la Ley N° 31419 y su reglamento, además cuenta con el perfil de puesto establecido en el Manual de
Clasificador de Cargos - MCC; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designada como Secretaria
General de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
XII.3. Es preciso indicar, que el señor Juan Carlos Rodríguez Guerrero ostenta el grado de
Bachiller en ciencias Militares con mención en Administración y es Oficial en retiro, esta información
fue corroborada en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la
Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria – SUNEDU y además debemos
indicar que no cuenta con impedimentos para ser contratada por el estado.
XIII. CONCLUSIONES:
XIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:

 El Oficial ® Juan Carlos Rodríguez Guerrero SI CUMPLE con el perfil para ser designado como
GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.

Atentamente,
__________________________________________________


Gerente Municipal

ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Directivos Públicos
REFERENCIA : Memorando N° 114-2023-MDSJL-GM

Le dirijo la presente para saludarla cordialmente y a la vez en atención al asunto de la referencia, mediante
designación y remoción, conforme lo establece la Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para
garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción” y su reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y además de la
verificación del perfil de puesto contemplado en el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 237-2023-A/MDSJL; cumplo con informar lo
siguiente:
REQUISITOS MOF - MANUAL DE IMPEDIMENTOS PARA

NOMBRES Y UNIDAD ORGANICA RESULTAD
N° DNI ORGANIZACIONES Y REQUISITOS LEY N° 31419 CONTRATAR PARA EL
APELLIDOS PROPUESTA O FINAL
FUNCIONES ESTADO
FORMACION ACADÈMICA: a. Nivel

educativo: Universitaria completa
Profesional de Sociólogo, Trabajo
Social Antropólogo, Abogado,
Educación, Administrador,
Estadística y/o profesiones afines o
su equivalencia (*).
Los grados o títulos
c. Especialidad: Capacitación
profesionales se encuentren
especializada en el área a) Formación académica: Título
profesional otorgado por universidad
Nacional de Grados y Títulos,
EXPERIENCIA: a. Experiencia o su equivalencia. b) Experiencia
administrado por la
General: cuatro (04) años general: cuatro (04) años. c)
Superintendencia Nacional
b. Experiencia Específica: tres (03) Experiencia específica: tres (03)
Mg. Luis Alberto GERENTE DE de Educación Superior,
1 10599490 años en temas relacionados a la años en temas relacionados a la SI CUMPLE
Bernabé Berrospi DESARROLLO SOCIAL Registro Nacional de
gestión municipal, gestión pública y gestión municipal, gestión pública y
Sanciones contra Servidores
conducción de personal, de los conducción de personal, de los
Civiles, el Registro de
cuales un (01) año debe ser en cuales un (01) año debe ser en
Deudores de Reparaciones
puestos o cargos de dirección en el puestos o cargos de dirección en el
Civiles y el Registro de
sector público o privado o su sector público o privado o su
Deudores Alimentarios
equivalencia (**) y un (01) año en el equivalencia y un (01) año en el
Morosos
sector público. sector público.
REQUISITOS ADICIONALES: 1.
Otros estudios: Temas sobre
gestión Municipal o gestión pública
2. Estudios de ofimática o
declaración jurada de tener
conocimientos en ofimática.
Atentamente,


Humanos
XIV. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

XIV.1.El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

universidad”.
XIV.2.El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil del puesto requiere contar con
XIV.3.Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante
XV. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

XV.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD



XVI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE CLASIFICADOR

XVI.1.Mediante el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

Gerente de Desarrollo Social, lo siguiente:
a. Nivel educativo: Universitaria completa
b. Grado/situación educativa: Título Profesional de Sociólogo, Trabajo Social Antropólogo, Abogado,
Educación, Administrador, Estadística y/o profesiones afines o su equivalencia.
c. Especialidad: Capacitación especializada en el área
EXPERIENCIA:
a. Experiencia General: cuatro (04) años
b. Experiencia Específica: tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
1. Otros estudios: Temas sobre gestión Municipal o gestión pública
XVII. EVALUACIÓN CURRICULAR

XVII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución
de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, procedió a la evaluación curricular de la documentación del Directivo
público, para el cargo de Gerente de Desarrollo Social.
XVII.2. El Mg. Luis Alberto Bernabé Berrospi, ACREDITA los requisitos contemplados en la Ley
N° 31419 y su reglamento, además cuenta con el perfil de puesto establecido en el Manual de
Clasificador de Cargos - MCC; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designada como Secretaria
General de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
XVII.3. Es preciso indicar, que el señor Luis Alberto Bernabé Berrospi ostenta el grado de
Magister en Gestión Publica, esta información fue corroborada en el Registro Nacional de Grados
Universitaria – SUNEDU y además debemos indicar que no cuenta con impedimentos para ser
contratada por el estado.
XVIII. CONCLUSIONES:
XVIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:

 El Mg. Luis Alberto Bernabé Berrospi SI CUMPLE con el perfil para ser designado como
GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.

Atentamente,
__________________________________________________

A : LIC. JESUS MALDONADO AMAO

Alcalde de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Funcionario Público
REFERENCIA : Memorando N° 049-2023-MDSJL-A

FECHA : San Juan de Lurigancho, 27 de febrero de 2023
verificación del perfil de puesto contemplado en el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; cumplo con informar lo
siguiente:

FUNCIONES ESTADO
a) Estudios: Título profesional

universitario, Abogado,
a) Formación académica: Título
Administración de Empresas, Los grados o títulos
profesional otorgado por
Ingeniero Industrial, Contador profesionales se encuentren
universidad. b) Experiencia General:
Público Colegiado u otro título registrados en el Registro
Cuatro (4) años. c) Experiencia
universitario que incluya estudios Nacional de Grados y Títulos,
Especifica: Tres (3) años en temas
realizados con la especialidad. administrado por la
relacionados a la gestión municipal,
b) Especialidad: Capacitación Superintendencia Nacional
gestión pública y conducción de
Abog. Gina Ysela especializada en el área. de Educación Superior,
1 08091971 GERENTE MUNICIPAL personal en el sector público o SI CUMPLE
Gálvez Saldaña c) Experiencia: Amplia experiencia Registro Nacional de
privado, pudiendo ser estos partes
en la conducción de programas de Sanciones contra Servidores
de los cuatro años de experiencia
sistemas administrativos. Civiles, el Registro de
general. El reglamento no establece
Experiencia en conducción de Deudores de Reparaciones
una proporcionalidad sobre la
personal. Experiencia en Civiles y el Registro de
experiencia en temas relacionados a
administración pública no menor de Deudores Alimentarios
la gestión municipal, gestión pública
03 años. Morosos
y conducción de personal, pudiendo
d) Otros estudios: Temas sobre
ser establecida por la propia
gestión municipal.
municipalidad..
Atentamente,


Humanos
contemplado en el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:
XIX. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
XIX.1.El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

universidad”.
XIX.2.El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil del puesto requiere contar con
XIX.3.Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante
XX. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

XX.1. El artículo 8° del Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM señala los requisitos mínimos
para cargos o puestos de funcionarios públicos de libre designación y remoción del nivel local. Los
funcionarios públicos (gerentes municipales), de acuerdo a la tipología de municipalidades
establecida en la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT.
XX.2. En ese sentido, de acuerdo a la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la

tipología de la municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho es A0. Por lo que, corresponde el
Gerente Municipal cumplir con los requisitos mínimos conforme lo establece el numeral 8.5 del
artículo 8 del reglamento de la Ley N° 31419 que señala: Los gerentes de municipalidades de los
gobiernos locales provinciales y gerentes/as municipales de distritos de más de doscientos
cincuenta mil habitantes, se rigen por lo dispuesto en el numeral 4.5 del artículo 4 de la Ley.
XX.3. El numeral 4.5 del artículo 4 la Ley 31419 establece que Gerentes Municipales de los
gobiernos locales provinciales y gerentes municipales de distritos de más de doscientos cincuenta
mil habitantes, deben contar con:
a) Formación académica: Título profesional otorgado por universidad.
b) Experiencia General: Cuatro (4) años
c) Experiencia Especifica: Tres (3) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión
pública y conducción de personal en el sector público o privado, pudiendo ser estos partes de los
cuatro años de experiencia general.
El reglamento no establece una proporcionalidad sobre la experiencia en temas relacionados a la
gestión municipal, gestión pública y conducción de personal, pudiendo ser establecida por la propia
municipalidad.
XXI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE FUNCIONARIO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
XXI.1.Mediante el Manual de Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, se requiere para el perfil del puesto de
Gerente Municipal, lo siguiente:
a) Estudios: Título profesional universitario, Abogado, Administración de Empresas, Ingeniero
Industrial, Contador Público Colegiado u otro título universitario que incluya estudios realizados con
la especialidad.
b) Especialidad: Capacitación especializada en el área.
c) Experiencia: Amplia experiencia en la conducción de programas de sistemas administrativos.
Experiencia en conducción de personal. Experiencia en administración pública no menor de 03 años.
d) Otros estudios: Temas sobre gestión municipal.
XXII. EVALUACIÓN CURRICULAR
XXII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con
Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL , procedió a la evaluación curricular de la documentación
de la Funcionario pública, para el cargo de Gerente Municipal.
XXII.2. La Abog. Gina Ysela Gálvez Saldaña, ACREDITA los requisitos contemplados en la Ley
N° 31419 y su reglamento, además cuenta con el perfil de puesto establecido en el Manual de
Organización y Funciones – MOF; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designada como Gerente
Municipal de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
XXII.3. Es preciso indicar, que la señora Gina Ysela Gálvez Saldaña ostenta el grado de Título
Profesional Ingeniera Industrial y el Título Profesional de Abogada, esta información fue corroborada
en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia
Nacional de Educación superior Universitaria – SUNEDU y además debemos indicar que no cuenta
con impedimentos para ser contratada por el estado.
XXIII. CONCLUSIONES:
XXIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye

lo siguiente:
 La Abog. Gina Ysela Gálvez Saldaña SI CUMPLE con el perfil para ser designada como
GERENTE MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________


Gerente Municipal



verificación del perfil de puesto contemplado en el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; cumplo con informar lo
siguiente:

FUNCIONES ESTADO
a) Formación académica: Título Los grados o títulos

profesional otorgado por universidad profesionales se encuentren
o su equivalencia. b) Experiencia registrados en el Registro
Estudios: Profesional en la materia,
general: cuatro (04) años. c) Nacional de Grados y Títulos,
carreras y/o estudios afines.
Experiencia específica: tres (03) administrado por la
Especialidad: Capacitación
años en temas relacionados a la Superintendencia Nacional
Abog. Livia especializada en el área.
SECRETARIA gestión municipal, gestión pública y de Educación Superior,
1 07228130 Esther Florez Experiencia: Experiencia en la SI CUMPLE
GENERAL conducción de personal, de los Registro Nacional de
Fernández conducción de programas
cuales un (01) año debe ser en Sanciones contra Servidores
administrativos relacionados al área.
puestos o cargos de dirección en el Civiles, el Registro de
Otros estudios: Temas sobre
sector público o privado o su Deudores de Reparaciones
gestión municipal y ofimática
equivalencia y un (01) año en el Civiles y el Registro de
sector público. Deudores Alimentarios
Morosos
Atentamente,


Humanos

contemplado en el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:
XXIV. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
XXIV.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de

diciembre de 2020, señala lo siguiente: “3.1. De acuerdo a la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, la
experiencia general es aquella que se contabiliza del total de años de experiencia laboral (sea en el
sector público o privado), debiendo de considerarse la formación académico o profesional si es que el
puesto lo requiere, en este supuesto se tomará en cuenta desde el momento en el cual egresó sea en el
instituto o en la universidad”.
XXIV.2. El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil
del puesto requiere contar con formación universitaria, el tiempo de experiencia laboral se computará a
partir de la fecha de egreso de la formación correspondiente, esto es, desde la fecha en que egresó de
la universidad”.
XXIV.3. Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley
N° 31419, aprobado mediante Decreto supremo n° 053-2022-PCM, establece: “Experiencia laboral
general: Tiempo que la persona ha laborado, independientemente del régimen laboral o modalidad de
contratación, y se cuenta desde el momento de haber egresado de la formación universitaria
completa o técnica completa. Las prácticas pre profesionales y profesionales forman parte de la
experiencia laboral y se regulan por la ley de la materia”.
XXV.REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

XXV.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la

tipología de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO es A0.


XXVI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO

CONFORME EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN
JUAN DE LURIGANCHO
XXVI.1. Mediante el Manual de Organización y Funciones - MOF de la

Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL,
se requiere para el perfil del puesto de Secretaria General, lo siguiente:
a) Estudios: Profesional en la materia, carreras y/o estudios afines.

c) Experiencia: Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
d) Otros estudios: Temas sobre gestión municipal y ofimática
XXVII. EVALUACIÓN CURRICULAR
XXVII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con
Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL , procedió a la evaluación curricular de la documentación
del Directivo público, para el cargo de Secretaria General.
XXVII.2. La Abog. Livia Esther Florez Fernández, ACREDITA los requisitos contemplados en la
Ley N° 31419 y su reglamento, además cuenta con el perfil de puesto establecido en el Manual de
Organización y Funciones – MOF; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designada como
Secretaria General de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
XXVII.3. Es preciso indicar, que la señora Livia Esther Florez Fernández ostenta el grado de
Título Profesional de Abogada, esta información fue corroborada en el Registro Nacional de Grados
Universitaria – SUNEDU y además debemos indicar que no cuenta con impedimentos para ser
contratada por el estado.
XXVIII. CONCLUSIONES:
XXVIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye

lo siguiente:
 La Abog. Livia Esther Florez Fernández SI CUMPLE con el perfil para ser designada como
SECRETARIA GENERAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________


Gerente Municipal



designación y remoción, conforme lo establece el Manual de Organización y Funciones – MOF de la
Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en
ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:
IMPEDIMENTOS PARA
NOMBRES Y UNIDAD ORGANICA REQUISITOS MOF - MANUAL DE RESULTAD
APELLIDOS PROPUESTA ORGANIZACIONES Y FUNCIONES O FINAL
ESTADO
No se encuentra contemplado en el
Manual de Organización y Funciones –
MOF; sin embargo, se ha considerado
el perfil mínimo requerido para los
Nacional de Grados y Títulos,
Directivos Públicos de esta
administrado por la
SUBGERENTE DE Corporación Municipal, conforme se
Superintendencia Nacional de
Abog. Jorge Luis EDUCACIÓN, CULTURA, detalla a continuación:
1 08258491 Educación Superior, Registro SI CUMPLE
Canales Vargas DEPORTE Y a) Estudios: Profesional universitario
Nacional de Sanciones contra
JUVENTUDES que incluya estudios relacionados con
Servidores Civiles, el Registro
la especialidad. b) Especialidad:
de Deudores de Reparaciones
Temas de gestión municipal.
c) Experiencia: Experiencia en labores
de la especialidad. d) Otros estudios:
Morosos
Manejo intermedio de Office.
Atentamente,


Humanos

remoción, conforme lo establece Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo
siguiente:

universidad”.
II. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE

II.1. Mediante el Manual de Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, NO se contempla el cargo de Subgerente de
Educación, Cultura, Deporte y Juventudes se ha tomado como referencia el perfil del puesto de los
diversos Subgerentes de esta Corporación Municipal, lo siguiente:
a) Estudios: Profesional en la materia, carreras y/o estudios afines.

c) Experiencia: Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
d) Otros estudios: Temas sobre gestión municipal y ofimática.
III.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual de

Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, procedió a la
evaluación curricular de la documentación del Directivo Público, para el cargo de Subgerente de
Educación, Cultura, Deporte y Juventudes.
III.2. El Abog. Jorge Luis Canales Vargas, ACREDITA el perfil mínimo requerido contemplado para
los directivos públicos de esta Corporación Municipal; por lo que, SI CUMPLE con el perfil para ser
designado como Subgerente de Educación, Cultura, Deporte y Juventudes de la Municipalidad de San
Juan de Lurigancho.
III.3. Es preciso indicar, que conforme a los documentos que obra en su legajo personal el señor
Jorge Luis Canales Vargas ostenta el Título de Abogado, esta información fue corroborada en el Registro
Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación
superior Universitaria – SUNEDU y además no cuenta con impedimentos para ser contratado por el
estado.
IV. CONCLUSIONES:
 El Abog. Jorge Luis Canales Vargas SI CUMPLE con el perfil para ser designado como
SUBGERENTE DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y JUVENTUDES DE LA
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________


Gerente Municipal


REFERENCIA : Memorando N° 045-2023-GM-MDSJL

Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese
sentido, cumplo con informar lo siguiente:
IMPEDIMENTOS PARA
NOMBRES Y UNIDAD ORGANICA REQUISITOS MOF - MANUAL DE RESULTAD
APELLIDOS PROPUESTA ORGANIZACIONES Y FUNCIONES O FINAL
ESTADO

a) Estudios: Profesional universitario Nacional de Grados y Títulos,
que incluya estudios relacionados con administrado por la
Abog. Marcos la especialidad. b) Especialidad: Superintendencia Nacional de
ASESOR II DE LA
1 09773682 Antonio Lozano Temas de gestión municipal. Educación Superior, Registro SI CUMPLE
GERENCIA MUNICIPAL
Munaylla c) Experiencia: Experiencia en labores Nacional de Sanciones contra
de la especialidad. d) Otros estudios: Servidores Civiles, el Registro
Manejo intermedio de Office. de Deudores de Reparaciones
Morosos
Atentamente,


Humanos
siguiente:

universidad”.
VI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE

VI.1. Mediante el Manual de Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
Asesor II de la Gerencia Municipal, lo siguiente:
a) Estudios: Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b) Especialidad: Temas de gestión municipal.
c) Experiencia: Experiencia en labores de la especialidad.
d) Otros estudios: Manejo intermedio de Office.
VII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual de

Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, procedió a la
evaluación curricular de la documentación del Directivo público, para el cargo de Asesor II de la Gerencia
Municipal.
VII.2. El. Abog. Marcos Antonio Lozano Munaylla, ACREDITA la Especialidad en Gestión Municipal;
además de cuenta con documentos que certifiquen experiencia en labores de especialidad y estudios en
manejo de Office; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designado como Asesor II de la Gerencia
Municipal de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
VII.3. Es preciso indicar, que conforme a los documentos que obra en su legajo personal el
señor Marcos Antonio Lozano Munaylla ostenta el grado de Título Profesional de Abogado y cuenta
con Maestría en Gestión Pública, esta información fue corroborada en el Registro Nacional de
Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación superior

Universitaria - SUNEDU y además no cuenta con impedimentos para ser contratado por el estado.
VIII. CONCLUSIONES:
 El Abog. Marcos Antonio Lozano Munaylla CUMPLE con el perfil para ser designado como
ASESOR II DE LA GERENCIA MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________

Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Gerente Municipal


designación y remoción” y su reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y el Manual de
Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de
Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:

FUNCIONES ESTADO

profesional otorgado por universidad profesionales se encuentren
o su equivalencia. registrados en el Registro
carreras y/o estudios afines. b) Experiencia general: cuatro (04) Nacional de Grados y Títulos,
años. administrado por la
GERENCIA DE Especialidad: Capacitación
c) Experiencia específica: tres (03) Superintendencia Nacional
ADMINISTRACIÓN especializada en el área.
CPC. Edgar Ciro años en temas relacionados a la de Educación Superior,
1 09367567 TRIBUTARIA (MOF- Experiencia: Experiencia en la SI CUMPLE
Dávila Aybar gestión municipal, gestión pública y Registro Nacional de
GERENCIA DE conducción de programas
conducción de personal, de los Sanciones contra Servidores
RENTAS) administrativos relacionados al área.
cuales un (01) año debe ser en Civiles, el Registro de
Otros estudios : Temas sobre
puestos o cargos de dirección en el Deudores de Reparaciones
gestión municipal y ofimática
sector público o privado o su Civiles y el Registro de
equivalencia y un (01) año en el Deudores Alimentarios
sector público. Morosos
Atentamente,

Gerente Municipal


designación y remoción” y su reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y el Manual de
Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de
Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:

FUNCIONES ESTADO

a) Formación académica: Título profesionales se encuentren
profesional otorgado por universidad registrados en el Registro
Estudios: Profesional en o su equivalencia. Nacional de Grados y Títulos,
Administración y/o Economista y/o b) Experiencia general: cuatro (04) administrado por la
Contador. Especialidad: años. Superintendencia Nacional
Econ. Iván GERENTE DE Capacitación especializada en el c) Experiencia específica: tres (03) de Educación Superior,
1 09833695 Ernesto Acasiete ADMINISTRACION Y área. años en temas relacionados a la SI CUMPLE
Registro Nacional de
Romaní FINANZAS Experiencia: Tener 2 años de gestión municipal, gestión pública y Sanciones contra Servidores
experiencia. conducción de personal, de los Civiles, el Registro de
Otros estudios : Conocimientos en cuales un (01) año debe ser en Deudores de Reparaciones
Administración Pública puestos o cargos de dirección en el Civiles y el Registro de
sector público o privado o su Deudores Alimentarios
equivalencia y un (01) año en el Morosos
sector público.
Atentamente,
Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Gerente Municipal


Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese
REQUISITOS MOF - MANUAL

NOMBRES Y UNIDAD ORGANICA IMPEDIMENTOS PARA RESULTAD
N° DNI DE ORGANIZACIONES Y
APELLIDOS PROPUESTA CONTRATAR PARA EL ESTADO O FINAL
FUNCIONES
Los grados o títulos profesionales

se encuentren registrados en el
carreras y/o estudios afines.
Registro Nacional de Grados y
SUBGERENTE DE Especialidad: Gestión pública,
Títulos, administrado por la
DESARROLLO racionalización y simplificación
Abog. Antonio Superintendencia Nacional de
INSTITUCIONAL Y administrativa
1 085217773 Rojas Educación Superior, Registro CUMPLE
COOPERACIÓN Experiencia: Experiencia en la
Crisóstomo Nacional de Sanciones contra
NACIONAL E conducción de programas
Servidores Civiles, el Registro de
INTERNACIONAL administrativos relacionados al
Deudores de Reparaciones Civiles
área. Otros estudios : Temas sobre
y el Registro de Deudores
gestión municipal y ofimática.
Alimentarios Morosos
Atentamente,



Humanos
reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y el Manual de Organización y Funciones – MOF
de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese

universidad”.
II. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

II.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD



III. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE

III.1. Al respecto, debemos indicar que si bien el Manual de Organización y Funciones - MOF de la
no contempla el cargo de Gerente de Administración Tributaria, se ha considerado como referencia lo
establecido en el perfil del puesto considerado para el Gerente de Rentas, conforme a lo siguiente:
e) Estudios: Profesional en la materia, carreras y/o estudios afines.

f) Especialidad: Capacitación especializada en el área.
g) Experiencia: Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
h) Otros estudios: Temas sobre gestión municipal y ofimática
IV. EVALUACIÓN CURRICULAR
IV.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL , procedió a la
evaluación curricular de la documentación del Directivo público, para el cargo de Gerente de
Administración y Finanzas.
IV.2. El. CPC. Edgar Ciro Dávila Aybar, ACREDITA el perfil del puesto establecido en el MOF
y cuenta con la experiencia en Gestión Pública, Gestión Municipal y Conducción de Personal; por lo
que, CUMPLE con el perfil para ser designado como Gerente de Administración Tributaria de la
Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
IV.3. Es preciso indicar, que conforme a los documentos que obra en su legajo personal el
señor Edgar Ciro Dávila Aybar ostenta el grado de Contador Público, esta información fue
corroborada en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la
Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria – SUNEDU) y además no cuenta
con impedimentos para ser contratado por el estado.
V. CONCLUSIONES:
V.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:
 El CPC. Edgar Ciro Dávila Aybar CUMPLE con el perfil para ser designado como GERENTE
DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________



Humanos
reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y el Manual de Organización y Funciones – MOF
de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL; en ese
XXIX. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
XXIX.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de

diciembre de 2020, señala lo siguiente: “3.1. De acuerdo a la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, la
experiencia general es aquella que se contabiliza del total de años de experiencia laboral (sea en el
sector público o privado), debiendo de considerarse la formación académico o profesional si es que el
puesto lo requiere, en este supuesto se tomará en cuenta desde el momento en el cual egresó sea en el
instituto o en la universidad”.
XXIX.2. El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil
del puesto requiere contar con formación universitaria, el tiempo de experiencia laboral se computará a
partir de la fecha de egreso de la formación correspondiente, esto es, desde la fecha en que egresó de
la universidad”.
XXIX.3. Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley
N° 31419, aprobado mediante Decreto supremo n° 053-2022-PCM, establece: “Experiencia laboral
general: Tiempo que la persona ha laborado, independientemente del régimen laboral o modalidad de
contratación, y se cuenta desde el momento de haber egresado de la formación universitaria
completa o técnica completa. Las prácticas pre profesionales y profesionales forman parte de la
experiencia laboral y se regulan por la ley de la materia”.
XXX.REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

XXX.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la

tipología de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO es A0.


XXXI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO

CONFORME EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN
JUAN DE LURIGANCHO
XXXI.1. Mediante el Manual de Organización y Funciones - MOF de la

se requiere para el perfil del puesto de Gerente de Administración y Finanzas, lo siguiente:
a) Estudios: Profesional en Administración y/o Economista y/o Contador.

c) Experiencia: Tener 2 años de experiencia.
d) Otros estudios: Conocimientos en Administración Pública
XXXII. EVALUACIÓN CURRICULAR
XXXII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM y el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL , procedió a la
evaluación curricular de la documentación del Directivo público, para el cargo de Gerente de
Administración y Finanzas.
XXXII.2. El. Econ. Iván Ernesto Acasiete Romaní, ACREDITA el perfil del puesto establecido en
el MOF y cuenta con la experiencia en Gestión Pública, Gestión Municipal y Conducción de
Personal; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designado como Gerente de Administración y
Finanzas de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
XXXII.3. Es preciso indicar, que conforme a los documentos que obra en su legajo personal el
señor Iván Ernesto Acasiete Romaní ostenta el grado de Título Profesional de Economía, esta
información fue corroborada en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales
de la Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria – SUNEDU) y además no
cuenta con impedimentos para ser contratado por el estado.
XXXIII. CONCLUSIONES:
XXXIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye

lo siguiente:
 El Econ. Iván Ernesto Acasiete Romaní CUMPLE con el perfil para ser designado como
GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________



Humanos
siguiente:

universidad”.
II. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE

II.1. Mediante el Manual de Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
Subgerente de Desarrollo Institucional y Cooperación Nacional e Internacional, lo siguiente:
e) Estudios: Profesional en la materia, carreras y/o estudios afines.

f) Especialidad: Gestión pública, racionalización y simplificación administrativa
g) Experiencia: Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.

h) Otros estudios: Temas sobre gestión municipal y ofimática.
III.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual

de Organización y Funciones - MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho , procedió a la
evaluación curricular de la documentación del Directivos públicos, para el cargo de Subgerente de
Desarrollo Institucional y Cooperación Nacional e Internacional.
III.2. El. Abog. Antonio Rojas Crisóstomo, ACREDITA las especialidades en Gestión Pública,
Racionalización y Simplificación Administrativa; además cuenta con documentos que certifiquen los
estudios en Gestión Municipal y Ofimática; por lo que, CUMPLE con el perfil para ser designado
como Subgerente de Desarrollo Institucional y Cooperación Nacional e Internacional de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho.
III.3. Es preciso indicar, que conforme a los documentos que obra en su legajo personal el
señor Antonio Rojas Crisóstomo ostenta el grado de Título Profesional de Abogado y cuenta con
Maestría en Ciencias Políticas con mención en Gerencia Publica, esta información fue corroborada
en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia
Nacional de Educación superior Universitaria – SUNEDU) y además no cuenta con impedimentos
para ser contratado por el estado.
IV. CONCLUSIONES:
 El Abog. Antonio Rojas Crisóstomo CUMPLE con el perfil para ser designado como
SUBGERENTE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y COOPERACIÓN NACIONAL E
INTERNACIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________



Humanos
reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:

universidad”.
VI. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

VI.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD



Cuando se refiere a un (1) año en puesto o cargos de dirección o su equivalencia, se refiera a que debe
cumplir con dos (2) años como especialista, coordinador o supervisor de experiencia especifica en
gestión municipal, según el artículo 25 del mencionado Decreto Supremo.
VII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N° 31419 “Ley que
establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de
funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su reglamento aprobado con Decreto
Supremo Nº 053-2022-PCM; además del perfil contemplado en el Manual de Organización y Funciones –
MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho (en adelante MOF) aprobado con Resolución de
Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, procedió a la evaluación curricular de la documentación de los siguientes
Funcionarios y Directivos públicos:
a) La Abog. Gina Ysela Gálvez Saldaña quien mediante Resolución de Alcaldía N° 01-2023-A/MDSJL de
fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designada de la Secretaria General, cuenta con los
requisitos (Formación Académica, Experiencia profesional y capacitación requerida) para ser designada
como Secretaria General de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
b) El Abog. Roberto Javier Lombardi Tapia quien mediante Resolución de Alcaldía N° 03-2023-A/MDSJL de
fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Asesoría Jurídica, cuenta
con los requisitos (Formación Académica, Experiencia profesional y capacitación requerida) para ser
designado como Gerente de Asesoría Jurídica de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
c) El Econ. Carlos David Alva Gonzales quien mediante Resolución de Alcaldía N° 08-2023-A/MDSJL de
fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Desarrollo Económico,
cuenta con los requisitos (Formación Académica, Experiencia profesional y capacitación requerida) para
ser designado como Gerente de Desarrollo Económico de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
d) El Arq. Daniel Darío Núñez Campaña quien mediante Resolución de Alcaldía N° 10-2023-A/MDSJL de
fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Desarrollo Urbano, cuenta
con los requisitos (Formación Académica, Experiencia profesional y capacitación requerida) para ser
designado como Gerente de Desarrollo Urbano de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
VII.2. Asimismo, se realizó la revisión de los impedimentos para el acceso a la función pública, verificando el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, el Registro de Deudores de Reparaciones
Civiles y el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, corroborando que los Funcionarios y Directivos
Públicos mencionados en los párrafos precedentes, no cuentan con impedimentos para prestar servicios
en el Estado. Por último, se realizó la verificación de que sus títulos profesionales se encuentran
registrados en el Registro Nacional de Grados y Títulos, administrado por la Superintendencia Nacional
de Educación Superior - SUNEDU.
VIII. CONCLUSIONES:
 La Abog. Gina Ysela Gálvez Saldaña SI CUMPLE con los para ser designada como SECRETARIA
GENERAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO.
 El Abog. Roberto Javier Lombardi Tapia SI CUMPLE con los requisitos para ser designado como
GERENTE DE ASESORÍA JURÍDICA DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO.
 El Econ. Carlos David Alva Gonzales SI CUMPLE con los requisitos para ser designado como
GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.
 El Arq. Daniel Darío Núñez Campaña SI CUMPLE con los requisitos para ser designado como
GERENTE DE DESARROLLO URBANO DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO.

Atentamente,
___________________________________________________



Humanos
FECHA : San Juan de Lurigancho, 24 de enero de 2023
reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; en ese sentido, cumplo con informar lo siguiente:
IX. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
IX.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

universidad”.
IX.2. El numeral 3.2 del mismo informe técnico señala: “De ahí que, si el perfil del puesto requiere contar con
IX.3. Cabe precisar que el literal e) del artículo 3° del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante
X. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

X.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD



XI. EVALUACIÓN CURRICULAR
XI.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N°

31419 y su reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; además del perfil
contemplado en el Manual de Organización y Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho (en adelante MOF) aprobado con Resolución de Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, procedió
a la evaluación curricular de la documentación de los siguientes Funcionarios y Directivos públicos.
XI.2. El. señor Luiz Carlos Reátegui Del Águila quien mediante Resolución de Alcaldía N° 06-
2023-A/MDSJL de fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de
Administración Tributaria, NO CUENTA con los requisitos (Formación Académica, Experiencia
profesional y capacitación requerida) para ser designado como Gerente de Administración Tributaria
de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho.
XI.3. Es preciso indicar, que conforme a los documentos que obra en su legajo personal el
señor Luiz Carlos Reátegui Del Águila ostenta el grado de Bachiller (esta información fue
corroborada en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la
Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria – SUNEDU) y conforme a lo
establecido en el Manual de Organizaciones y Funciones - MOF aprobado con Resolución de
Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, se solicita profesional en la materia.
XII. CONCLUSIONES:
XII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:
 El Bach. Luiz Carlos Reátegui Del Águila NO CUMPLE con los requisitos para ser designado
como GERENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN
JUAN DE LURIGANCHO.
Atentamente,
___________________________________________________



Humanos
Me es grato dirigirme a usted para saludarla cordialmente, y en atención al asunto de la referencia, cumplimos con
informarle la evaluación curricular de los funcionarios y directivos públicos de esta Corporación Municipal,
conforme a lo siguiente:

universidad”.
II. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

II.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD



III.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en la Ley N° 31419 “Ley que
establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de
funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su reglamento aprobado con Decreto
Supremo Nº 053-2022-PCM; además del perfil contemplado en el Manual de Organización y Funciones –
MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho (en adelante MOF) aprobado con Resolución de
Alcaldía N° 025-2014-MDSJL, se procedió a la evaluación curricular de la documentación de los
siguientes Funcionarios y Directivos públicos;
a) El Ing. David Javier Rozas Carazas quien mediante Resolución de Alcaldía N° 40-2023-A/MDSJL de
fecha 04 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Desarrollo Social.
b) El Lic. Ricardo Ibrahim Villar Ruiz quien mediante Resolución de Alcaldía N° 11-2023-A/MDSJL de fecha
01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Secretaria de Imagen y Comunicación.
c) El Lic. Julio Alberto Vásquez Díaz quien mediante Resolución de Alcaldía N° 05-2023-A/MDSJL de fecha
01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Planificación.
d) El Ing. Cesar Fernando Ibáñez Alfaro quien mediante Resolución de Alcaldía N° 07-2023-A/MDSJL de
fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.
e) El Econ. Rafael Tapia Muñoz Gamio quien mediante Resolución de Alcaldía N° 04-2023-A/MDSJL de
fecha 01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Administración y Finanzas.
f) El Coronel ® Luis Sandivar Rosas quien mediante Resolución de Alcaldía N° 09-2023-A/MDSJL de fecha
01 de enero de 2023 se encuentra como designado de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.
III.2. No obstante, de la revisión de la documentación que obra en sus legajos personales de los directivos
públicos señalados en el párrafo precedente, se ha procedido a realizar la fiscalización posterior de los
documentos que acreditan su experiencia laboral, conforme a lo establecido en el numeral 28.2 del
artículo 28° del Reglamento de la Ley N° 31419 aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM
señala que:
La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, verifica el cumplimiento de los
requisitos, emitiendo el informe de cumplimiento, o no cumplimiento, de corresponder. Producto
de la revisión, la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, podrá solicitar
directamente información complementaria a la persona propuesta, quien debe remitir lo requerido
en el plazo que ésta determine. Si vencido el plazo, la persona propuesta no cumple con acreditar el
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley, en el presente Reglamento, en otras disposiciones
normativas específicas emitidas por entes rectores de sistemas administrativos y en los instrumentos de
gestión respectivos, la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, emite el informe de no
cumplimiento.
Asimismo, el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 “Ley de Procedimientos Administrativo General”
aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, establece en su numeral 34.1 del artículo 34:
Artículo 34.- Fiscalización posterior

34.1 Por la fiscalización posterior, la entidad ante la que es realizado un procedimiento de aprobación
automática, evaluación previa o haya recibido la documentación a que se refiere el artículo 49; queda
obligada a verificar de oficio mediante el sistema del muestreo, la autenticidad de las declaraciones, de
los documentos, de las informaciones y de las traducciones proporcionadas por el administrado.
III.3. En ese sentido, se recomienda hacer de conocimiento a los Directivos Públicos mencionados en el
presente documento, informando las observaciones que se encontraron en sus legajos personales,
otorgándoles un plazo prudencial con la finalidad de que subsanen las mismas, y de esta forma proceder
a evaluar de manera completa su perfil profesional, bajo apercibimiento de adoptar las medidas que
correspondan.
Atentamente,
__________________________________________________

Gerente Municipal

REFERENCIA : INFORME TECNICO N° 05-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL
designación y remoción” y su reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; en ese sentido
cumplo con informar lo siguiente:
De acuerdo a la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la municipalidad distrital

de San Juan de Lurigancho es A0.
PARA EL CARGO DE DIRECTIVOS PÚBLICOS
Según el numeral 18.3 del artículo 18° del Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM señala que son requisitos
conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el sector
público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público.
cumplir con dos (2) años como especialista, coordinador o supervisor de experiencia especifica en gestión
municipal, según el artículo 25 del mencionado Decreto Supremo.
Asimismo, se ha verificado si cuentan con los perfiles requeridos en el Manual de Organizaciones y

Funciones – MOF de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, aprobado con Resolución de Alcaldía N°
025-2014-MDSJL, concluyendo lo siguiente:
REQUISITOS MOF -
IMPEDIMENTOS PARA RESULT
N NOMBRES Y UNIDAD MANUAL DE
DNI REQUISITOS LEY N° 31419 CONTRATAR PARA EL ADO
° APELLIDOS ORGANICA ORGANIZACIONES Y
ESTADO FINAL
FUNCIONES
Estudios: Profesional en la a) Formación académica: Título Los grados o títulos
materia, carreras y/o profesional otorgado por universidad o profesionales se encuentren
estudios afines. su equivalencia. registrados en el Registro
Especialidad: Capacitación b) Experiencia general: cuatro (04) años. Nacional de Grados y
GINA YSELA especializada en el área. c) Experiencia específica: tres (03) años Títulos, administrado por la
SECRETARÍA SI
1 21861883 GÁLVEZ Experiencia: Experiencia en en temas relacionados a la gestión Superintendencia Nacional
GENERAL CUMPLE
SALDAÑA la conducción de programas municipal, gestión pública y conducción de Educación Superior,
administrativos relacionados de personal, de los cuales un (01) año Registro Nacional de
al área. Otros estudios : debe ser en puestos o cargos de Sanciones contra Servidores
Temas sobre gestión dirección en el sector público o privado o Civiles, el Registro de
municipal y ofimática su equivalencia y un (01) año en el Deudores de Reparaciones
sector público. Deudores Alimentarios
Morosos
profesional otorgado por universidad o
Estudios: Título profesional registrados en el Registro
su equivalencia.
de abogado. Especialidad : Nacional de Grados y
Estudios relacionados con la Títulos, administrado por la
ROBERTO especialidad. Superintendencia Nacional
GERENCIA DE c) Experiencia específica: tres (03) años
JAVIER Experiencia : Experiencia de Educación Superior, SI
2 09639425 ASESORÍA en temas relacionados a la gestión
LOMBARDI mínimo dos (02) años en Registro Nacional de CUMPLE
JURÍDICA municipal, gestión pública y conducción
TAPIA puestos similares. Otros Sanciones contra Servidores
de personal, de los cuales un (01) año
estudios : Temas Civiles, el Registro de
debe ser en puestos o cargos de
relacionados a la gestión Deudores de Reparaciones
dirección en el sector público o privado o
municipal. Civiles y el Registro de
su equivalencia y un (01) año en el
sector público.
Morosos
Estudios: Profesional en la profesional otorgado por universidad o
materia, carreras y/o su equivalencia.
Nacional de Grados y
estudios afines. Especialidad b) Experiencia general: cuatro (04) años.
: Capacitación especializada
Superintendencia Nacional
CARLOS GERENCIA DE en el área. c) Experiencia específica: tres (03) años
de Educación Superior, SI
3 08629136 DAVID ALVA DESARROLLO Experiencia : Experiencia en en temas relacionados a la gestión
Registro Nacional de CUMPLE
GONZALES ECONÓMICO la conducción de programas municipal, gestión pública y conducción
administrativos relacionados de personal, de los cuales un (01) año
al área. Otros estudios : debe ser en puestos o cargos de
Temas sobre gestión dirección en el sector público o privado o
municipal y ofimática su equivalencia y un (01) año en el
sector público.
Morosos
DANIEL Superintendencia Nacional
GERENCIA DE en el área. c) Experiencia específica: tres (03) años
DARÍO de Educación Superior, SI
4 10025610 DESARROLLO Experiencia : Experiencia en en temas relacionados a la gestión
NÚÑEZ Registro Nacional de CUMPLE
URBANO la conducción de programas municipal, gestión pública y conducción
CAMPAÑA Sanciones contra Servidores
sector público.
Morosos
Atentamente,

Gerente Municipal




025-2014-MDSJL.
REQUISITOS MOF -
IMPEDIMENTOS PARA RESULT
N NOMBRES Y UNIDAD MANUAL DE
DNI REQUISITOS LEY N° 31419 CONTRATAR PARA EL ADO OBSERVACIONES
° APELLIDOS ORGANICA ORGANIZACIONES Y
ESTADO FINAL
FUNCIONES
registrados en el Registro Bachiller en
Nacional de Grados y Derecho, No
Títulos, administrado por la ostenta el Título
LUIZ Superintendencia Nacional Profesional,
GERENCIA DE en el área. c) Experiencia específica: tres (03) años
CARLOS de Educación Superior, NO conforme se ha
1 42801611 ADMINISTRACIÓ Experiencia : Experiencia en en temas relacionados a la gestión
REÁTEGUI Registro Nacional de CUMPLE verificado en el
N TRIBUTARIA la conducción de programas municipal, gestión pública y conducción
DEL ÁGUILA Sanciones contra Servidores Registro Nacional
Civiles, el Registro de de Grados y
Deudores de Reparaciones Títulos de la
Civiles y el Registro de SUNEDU
sector público.
Morosos
Atentamente,

Gerente Municipal



025-2014-MDSJL, concluyendo lo siguiente:
REQUISITOS MOF -
IMPEDIMENTOS PARA
N NOMBRES Y UNIDAD MANUAL DE RESULTADO OBSERVACI
DNI REQUISITOS LEY N° 31419 CONTRATAR PARA EL
° APELLIDOS ORGANICA ORGANIZACIONES Y FINAL ONES
ESTADO
FUNCIONES
Estudios: Profesional en la
profesional otorgado por universidad o profesionales se encuentren
materia, carreras y/o
su equivalencia. registrados en el Registro
estudios afines. Especialidad
b) Experiencia general: cuatro (04) años. Nacional de Grados y Falta acreditar
DAVID Títulos, administrado por la con
GERENCIA DE en el área. Proceso de
JAVIER c) Experiencia específica: tres (03) años Superintendencia Nacional documentos
1 41125245 DESARROLLO Experiencia : Experiencia en Fiscalización
ROZAS en temas relacionados a la gestión de Educación Superior, que sustente
SOCIAL la conducción de programas Posterior
CARAZAS municipal, gestión pública y conducción Registro Nacional de su experiencia
administrativos relacionados
de personal, de los cuales un (01) año Sanciones contra Servidores laboral
al área. Otros estudios :
debe ser en puestos o cargos de Civiles, el Registro de
Temas sobre gestión
dirección en el sector público o privado o Deudores de Reparaciones
municipal y ofimática
su equivalencia y un (01) año en el Civiles y el Registro de
sector público.
Morosos
Títulos, administrado por la Falta acreditar
SECRETARÍA Superintendencia Nacional con
RICARDO en el área. c) Experiencia específica: tres (03) años Proceso de
DE de Educación Superior, documentos
2 40569296 IBRAHIM Experiencia : Experiencia en en temas relacionados a la gestión Fiscalización
COMUNICACIÓ Registro Nacional de que sustente
VILLAR RUIZ la conducción de programas municipal, gestión pública y conducción Posterior
N E IMAGEN Sanciones contra Servidores su experiencia
Civiles, el Registro de laboral
sector público.
Morosos
Estudios : Profesional en profesionales se encuentren
Economía, Administración u registrados en el Registro
su equivalencia.
otros similares Especialidad : Nacional de Grados y
Capacitación especializada Títulos, administrado por la Falta acreditar
JULIO en el área Superintendencia Nacional con
GERENCIA DE c) Experiencia específica: tres (03) años Proceso de
ALBERTO Experiencia : Experiencia al de Educación Superior, documentos
3 09393319 PLANIFICACIÓ en temas relacionados a la gestión Fiscalización
VÁSQUEZ menos de tres (03) años Registro Nacional de que sustente
N municipal, gestión pública y conducción Posterior
DIAZ consecutivos en la Sanciones contra Servidores su experiencia
conducción de programas Civiles, el Registro de laboral
administrativos. Deudores de Reparaciones
Otros estudios : Temas Civiles y el Registro de
sobre gestión municipal. Deudores Alimentarios
sector público.
Morosos
Estudios: Profesional en la
materia, carreras y/o
estudios afines. Especialidad
en el área. Los grados o títulos
Experiencia : Experiencia en profesionales se encuentren
la conducción de programas registrados en el Registro
su equivalencia.
administrativos relacionados Nacional de Grados y
al área. Otros estudios : Títulos, administrado por la Falta acreditar
CESAR Temas sobre gestión Superintendencia Nacional con
GERENTE DE c) Experiencia específica: tres (03) años Proceso de
FERNANDO municipal y ofimática de Educación Superior, documentos
4 18886795 DESARROLLO en temas relacionados a la gestión Fiscalización
IBAÑEZ Estudios : Profesional en la Registro Nacional de que sustente
AMBIENTAL municipal, gestión pública y conducción Posterior
ALFARO materia, carreras y/o Sanciones contra Servidores su experiencia
estudios afines. Especialidad Civiles, el Registro de laboral
: Capacitación especializada Deudores de Reparaciones
en el área. Civiles y el Registro de
Experiencia : Experiencia en Deudores Alimentarios
sector público.
la conducción de programas Morosos
administrativos relacionados
al área. Otros estudios :
Temas sobre gestión
municipal y ofimática
Estudios: Profesional en registrados en el Registro
su equivalencia.
Administración y/o Nacional de Grados y
Economista y/o Contador. Títulos, administrado por la Falta acreditar
RAFAEL GERENCIA DE Especialidad : Capacitación Superintendencia Nacional con
c) Experiencia específica: tres (03) años Proceso de
TAPIA ADMINISTRACI especializada en el área. de Educación Superior, documentos
5 09277995 en temas relacionados a la gestión Fiscalización
MUÑOZ ÓN Y Experiencia : Tener 2 años Registro Nacional de que sustente
municipal, gestión pública y conducción Posterior
GAMIO FINANZAS de experiencia. Sanciones contra Servidores su experiencia
Otros estudios : Civiles, el Registro de laboral
Conocimientos en Deudores de Reparaciones
Administración Pública Civiles y el Registro de
sector público.
Morosos
Estudios: Profesional en la a) Formación académica: Título Los grados o títulos
materia, carreras y/o profesional otorgado por universidad o profesionales se encuentren Falta acreditar
GERENCIA DE
LUIS estudios afines. Especialidad su equivalencia. registrados en el Registro con
SEGURIDAD Proceso de
HIPÓLITO : Capacitación especializada b) Experiencia general: cuatro (04) años. Nacional de Grados y documentos
6 09926164 CIUDADANA Fiscalización
SANDIVAR en el área. Títulos, administrado por la que sustente
(Referencia Posterior
ROSAS Experiencia : Experiencia en c) Experiencia específica: tres (03) años Superintendencia Nacional su experiencia
MOF)
la conducción de programas en temas relacionados a la gestión de Educación Superior, laboral
administrativos relacionados municipal, gestión pública y conducción Registro Nacional de

sector público.
Morosos
En ese sentido, se ha procedido a emitir los informes correspondientes (se adjunta copia de los mismos),
señalando a los mencionados Directivos Públicos las observaciones que se encontraron en sus legajos
personales, otorgándoles un plazo de tres (03) días hábiles con la finalidad de que subsanen las mismas,
bajo apercibimiento de adoptar las medidas que correspondan.
Atentamente,

Informe Tecnico Evaluacion de Funcionario

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Gerencia de Administración y Finanzas

Sub Gerencia de Recursos Humanos

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

A : Econ. IVAN ERNESTO ACASIETE ROMANI

DE : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Directivo Público

REFERENCIA : a) Memorando N° 244-2023-GAF/MDSJL

FECHA : San Juan de Lurigancho, 10 de marzo de 2023

Es cuanto tengo que informar a Ud. para los fines pertinentes.

Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

INFORME TECNICO N° 27-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL

A : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

DE : Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

ASUNTO : Evaluación Curricular - Encargatura al cargo de Subgerente de Recursos Humanos

FECHA : San Juan de Lurigancho, 10 de marzo de 2023

I. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

I.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

II. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE CLASIFICADOR

III.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual

IV.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:

Es cuanto tengo que informar a Ud. para los fines pertinentes.

Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

A : Abog. GINA YSELA GÁLVEZ SALDAÑA

DE : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Directivo Público

REFERENCIA : a) Proveido n° 532-2023-GM

FECHA : San Juan de Lurigancho, 09 de marzo de 2023

Es cuanto tengo que informar a Ud. para los fines pertinentes.

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

INFORME TECNICO N° 26-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL

A : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

DE : Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

ASUNTO : Evaluación Curricular - Encargatura para el cargo de Subgerente de Contabilidad

FECHA : San Juan de Lurigancho, 09 de marzo de 2023

V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

V.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

VI. REQUISITOS PARA EL CARGO DE DIRECTIVO PUBLICO CONFORME EL MANUAL DE CLASIFICADOR

VII. EVALUACIÓN CURRICULAR

VII.1. Esta Subgerencia de Recursos Humanos, de conformidad con lo señalado en el Manual

VIII.1. De la evaluación de la documentación correspondiente, se concluye lo siguiente:

Es cuanto tengo que informar a Ud. para los fines pertinentes.

Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

A : Abog. GINA YSELA GÁLVEZ SALDAÑA

DE : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Directivo Público

REFERENCIA : a) Memorando N° 074-2023-GM/MDSJL

FECHA : San Juan de Lurigancho, 02 de marzo de 2023

REQUISITOS DEL MANUAL DE IMPEDIMENTOS

Es cuanto tengo que informar a Ud. para los fines pertinentes.

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

INFORME TECNICO N° 19-2023-LGAV-SGRH/GAF/MDSJL

A : Abog. LUIS HERLESS AUSEJO GUTIÉRREZ

DE : Abog. LUIGGI GIORDANNI ANDONAIRE VILLEGAS

ASUNTO : Evaluación Curricular - Propuesta para Directivo Público

FECHA : San Juan de Lurigancho, 02 de marzo de 2023

IX. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

IX.1. El Informe Técnico N° 1931-2020-SERVIR-GPGSC de fecha 21 de diciembre de 2020, señala lo

X. REQUISITOS PARA LOS CARGOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PUBLICOS CONFORME A LA

X.1. Mediante la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT la tipología de la MUNICIPALIDAD

Para el cargo de Directivo Público: