La motivación juega un papel crucial en el mundo laboral, sin importar el tamaño

y/o rubro de una empresa, ya que influye directamente en el desempeño, la productividad y

el bienestar emocional de los empleados. La motivación es el motor que nos impulsa en
todo lo que hacemos, pero no tenemos que dominar este viaje solos. El proceso de este debe
ir de la mano, con saber motivar a cada uno de los empleados de una organización, puesto
que se ha convertido en una cualidad de éxito para cada trabajo, ya que de ello dependerá
mayor producción laboral.
Se debe tener en cuenta que un ambiente laboral motivador y positivo puede generar
resultados muy valiosos tanto a nivel personal como organizacional. Por ende, es
importante que las empresas hoy en día sean capaces de implementar estrategias que
fomenten y mantenga la motivación de sus empleados, creando así un clima agradable y de
bienestar emocional. Si bien estos factores son claves, existe una dimensión propia de la
motivación que se relaciona con la satisfacción de las necesidades psicológicas y
emocionales de los empleados.
Una estrategia efectiva para lograr fomentar la motivación es establecer metas claras y
desafiantes. Las metas brindan dirección y un sentido de propósito, lo que puede impulsar a
los empleados a esforzarse y superarse a si mismo. No obstante, es importante que las
metas sean realistas y alcanzables de cierto modo, ya que