Reglamento y Horarios 2016

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de! Trabajo
DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJO Y SERVICIO PUBLICO DE MANTA
Resoluci6n Aprobaci6n de Reglamento lnternoN° MDT-DRTSP4-2016-1051-R2-ES
PORTOVIEJO, 11 de febrero de 2016
CONSIDERANDO
QUE, mediante Acuerdo No. 19 DGT de 17 de marzo del 1987, fue aprobado el Reglamento lnterno de
Trabajo de EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO DOMINGO DE LOS
COLORADOS
QUE, el Proyecto de Reforma del Reglamento lnterno de Trabajo EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE
AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO DOMINGO EP, con domicilio en la Provincia de Santo
Domingo de las Tsachilas: canton Santo Domingo, fue presentado para su aprobacion par su representante
legal.
QUE, el Analista Jurldico del Ministerio del Trabajo, considera procedente la reforma realizada al Reglamento
lnterno de Trabajo EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO DOMINGO
DE LOS COLORADOS, con domicilio en la Provincia de Santo Domingo de las Tsachitas, canton Santo
Domingo.
En ejercicio de las Atribuciones que le confiere el Art. 64 del Codiqo del Trabajo esta Direccion Regional de
Trabajo y Servicio Publico:
RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar la Reforma al Reglamento lnterno de Trabajo EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE AGUA
POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO DOMINGO EP, con domicilio en la Provincia de Santo Domingo
de las Tsachitas, canton Santo Domingo.
Art. 2.- Quedan incorporados las reformas requeridas al Reglamento lnterno de Trabajo EMPRESA PUBLICA
MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO DOMINGO EP, las disposiciones del
Codiqo del Trabajo que, prevaleceran en todo caso, asl coma lo convenido en el Contrato Colectivo, si lo
hubiere;
Art. 3.- Todo lo que se contraponga a la Constitucion de la Republica del Ecuador, a las Tratados
lnternacionales en materia laboral y al C6digo del Trabajo se entenderan como nulos.
DIRECTOR REGIONA DEL TRABAJO Y SERVICI

REGLAMENTO DE INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO

DOMINGO EP, PARA LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR EL CODIGO DEL
TRABAJO
TiTULO I
GENERALIDADES
CAPiTULO I
OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACION
Art. 1.- Definiciones.- En el presente Reglamento se utitizaran indistintamente los terrninos

"EPMAPA-SD" o "Empresa" para referirse a la Empresa Publics Municipal de Agua Potable y
Alcantarillado de Santo Domingo; "obrero" al referirse a los trabajadores de EPMAPA-SD,
amparados por el C6digo del Trabajo, "el C6digo" 6 "C6digo del Trabajo" se le nornbrara a la
Codificaci6n del C6digo del Trabajo; y, "reglamento" al Reglamento lnterno de Trabajo.
Art. 2.- Finalidad.- La EPMAPA-SD, tendra la finalidad de desarrollar el potencial de su

personal, buscando el mas alto grado de eficiencia en el trabajo, para alcanzar la producci6n
del servicio en el mejor uso de alternativas y al mas bajo costo, propendiendo al bienestar
personal y propiciando las mejores relaciones de trabajo entre EPMAPA-SD y sus obreros.
Art. 3.- Este reglamento regula el desenvolvimiento de las actividades laborales entre
EPMAPA-SD y sus obreros amparados por el C6digo del Trabajo, cualquiera fuese su
modalidad de contrataci6n. Se presume su conocimiento y por tanto, su desconocimiento no
podra ser alegado y no sera excusa para su inobservancia.
Art. 4.- Regimen Juridico.- Para cumplir la finalidad del presente Reglamento I nterno de
Trabajo, adernas de sus propias normas, rigen las disposiciones juridicas aplicables de la
Constituci6n de la Republica del Ecuador, C6digo del Trabajo, las clausulas de los contratos
individuales y colectivos vigentes y dernas leyes, reglamentos y normas analoqas que para el
efecto existen y siempre que no se contraponga al ordenamiento juridico vigente.
Art. 5.- Representante Legal.- El Gerente General de la empresa publica ejercera la

representaci6n legal judicial y extrajudicial de la empresa y sera en consecuencia el
responsable de la gesti6n empresarial, administrativa, econ6mica, financiera, comercial, tecnica
y operativa, por lo que, la o el Gerente General como responsable de la administraci6n y
gesti6n, tiene las facultades y atribuciones necesarias para el cabal cumplimiento de este
reglamento interno de trabajo.
Art. 6.- Difusi6n.- EPMAPA-SD rnantendra en forma permanente en lugares visibles, por lo
menos un ejemplar del presente reglamento interno de trabajo en cada area de labores de la
Empresa. a fin de que sea conocido por todos sus trabajadores. De ser el caso, la EPMAPA-SD
podra entregar tarnbien los respectivos ejemplares impresos del presente reglamento interno
de trabajo a cada uno de sus trabajadores de manera que estos no podran alegar su
desconocimiento. El ejemplar que se exnibira y entreqara sera copia fiel del aprobado por la
Direcci6n Regional del Trabajo.
TITULO II
DE LA RELACION LABORAL
CAPiTULO I
DEL INGRESO DE LOS OBREROS
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Art. 7.- Requisitos de lngreso.- Los requisitos para ingreso que se deben cumplir son:
1. Ser ecuatoriano/a, o extranjero con permiso de trabajo debidamente legalizado.

2. Ser mayor de 18 anos.
3. Cumplir con el perfil que para el puesto haya establecido la Di'.!; ~'°n'ade rar~t~
Humana o quien hiciere sus veces. 1 ~/ii~~ ; ~ \.
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4. El aspirante, previamente a la contrataci6n, debera someterse a las pruebas que
EPMAPA-SD estime conveniente, tales como: entrevistas, exarnenes de rendimiento.
Para celebrar un contrato de trabajo individual, los/las aspirantes seleccionados/as, deberan

presentar la siguiente documentaci6n:
1. Ficha de datos personales;

2. Original y copia a color de la cedula de cludadanla, o pasaporte en el caso de ser
extranjero;
3. Original y copia del certificado de votaci6n;
4. Hoja de vida con documentaci6n de sustento:
5. Certificado medico pre-ocupacional, sin que por ello se atente a la integridad y
privacidad del trabajador
6. Partidas de matrimonio o documento legal que acredite la union de hecho y nacimiento
de los hijos; y
7. Una fotograffa actualizada
En caso de que el "OBRERO" fuere extranjero, antes de iniciar las labores dentro de EPMAPA-
SD, proporcionara los dates, informacl6n y facilidades necesarias.
Art. 8.- Falsedad de Documentos.- De comprobar EPMAPA-SD que carecen de autenticidad

o veracidad los documentos o certificados presentados por el aspirante rnotivara a la
terminaci6n del contratos de trabajo, conforme asi lo de!ermina el art. 310 numeral 2 del C6digo
del Trabajo, sin perjuicio de que la instituci6n ejercite la acci6n o acciones legales a que
hubiere lugar. De comprobar en cualquier epoca o circunstancia, que uno de los obreros
hubiere ingresado con certificados o documentos falsos, la Direcci6n de Talento Humana de
EPMAPA-SD o quien hiciere sus veces sequira el procedimiento para obtener vista bueno, asi
como podran ejercer las acciones legales pertinentes.
Art. 9.- Tipas de cantrata.- EPMAPA-SD tiene facultad exclusiva para contratar a nuevos
obreros que vayan a prestar sus servicios en la Empresa en cualquiera de las modalidades
permitidas por la legislaci6n laboral vigente, principalmente: contratos individuales de trabajo
por tiempo indefinido CON UN PERiODO DE PRUEBA DE 90 D[AS, de temporada, eventual,
ocasional.
Art. 10.- Contrata Individual.- El contrato individual de trabajo entre la EPMAPA-SD y el

obrero se celebrara obligatariamente por escrito y registrados debidamente en el Sistema de
Administraci6n Integral de Trabajo y Empleo "SAITE", como lo dispone el Ministerio de
Trabajo.
Art. 11.- Periodo de Prueba.- Todo obrero que ingrese a EPMAPA-SD por primera vez,
suscribira un contrato de trabajo por Tiempo indefinido, se hara constar una clausula en la que
se determine, que el contrato se entendera como de prueba maxima por noventa dias,
contados a partir de la fecha de su vigencia, durante dicho plaza cualquiera de las partes podra
dar por terminado libremente con la simple notificaci6n escrita correspondiente. Por
consiguiente, para tal efecto no sera necesaria la intervenci6n de ninguna autoridad
administratlva - laboral.
Para el casa de cantrato por tiempo indefinido, si al termino de los 90 dias de prueba EPMAPA-
SD y el abrero convienen en que se continue con la prestaci6n de servicios, el contrato se
considerara prorrogado par el !iempo lndefinido.
Art. 12.- Selecci6n.- Con el objeto de contar con obreros calificados e id6neos, EPMAPA-SD a
traves de la Subgerencia de Talento Humana o quien hiciera sus veces, seleccionara el
personal requerido para llenar puestos vacantes.
Art. 13.- Ascensos.- Para prornocionar a las obreros de la instituci6n, EPMAPA-SD llenara las
vacantes o puestos de planta de nueva crea?i6n, e~ primera instancia seleccian~ndo de ~n~e
los obreros de la Empresa de una categona inferior que cumplan con el perfll requertde '
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deseen participar del proceso de selecci6n. Solo en caso de no existir el personal que cumpla
con el perfil que requiere el puesto, se procedera a nueva sin corporaciones.
Art. 14.- Remuneraciones.- Las remuneraciones seran las establecidas de acuerdo a la

capacidad y responsabilidad de las actividades que cumplan los obreros, siempre con respeto a
las disposiciones sobre salario basico unificado o sectorial legal, los incrementos salariales y
dernas beneficios econ6micos y sociales que se pacten en los contratos individuales y/o
colectivos y actas transaccionales.
Los obreros tienen derecho a todas las remuneraciones establecidas por la legislaci6n laboral
ecuatoriana tales como: decirnas tercera y cuarta remuneraciones, mas compensaciones.
Para el LA PERDIDA DE LA REMUNERACION, se estara a lo dispuesto en el Articulo 54 de la

Codificaci6n del C6digo del Trabajo; esto es, el obrero que faltare injustificadamente a media
jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendra derecho a la remuneraci6n de
seis dias, y el obrero que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la
semana, solo tendra derecho a la remuneraci6n de cinco jornadas.
Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perdera la remuneraci6n si la

falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad
dornestica o fuerza mayor debidamente comprobada, y no excediere de los rnaximos
permitidos.
La jornada completa de falta puede integrarse con mediasjornadas en dfas distintos.
CAPiTULO II
DE LA CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
Art. 15.- De la clasificaci6n de puestos.- EPMAPA-SD contara con un sistema propio de

clasificaci6n y valoraci6n de puestos para trabajadores sujetos al C6digo del Trabajo,
establecido a traves de la Subgerencia de Talento Humano o quien hiciere sus veces,
observando la normativa constitucional y legal vigente.
Art. 16.- Manual de clasificaci6n.- El Manual de Clasificaci6n y Valoraci6n de Puestos sera un

instrumento de observaci6n obligatoria para procesos de selecci6n, capacitaci6n, evaluaci6n y
promoci6n de los obreros de la Empresa siempre que estos no se opongan al ordenamiento
jurfdico vigente.
TiTULO Ill
DE LA ASISTENCIA
CAPiTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Art. 17.- JORNADA DE TRABAJO.- La jornada ordinaria maxima de trabajo sera de 8 horas
diarias, de manera que no exceda las 40 horas semanales, de acuerdo con el horario
establecido por la administraci6n para cada area conforme lo dispuesto en el Art. 47 del C6digo
del Trabajo, en caso de horarios especiales se sorneteran a la aprobaci6n de la Direcci6n
Regional del Trabajo.
Art. 18.- HORARIO DE TRABAJO.- Para que las actividades de EPMAPA-SD se desarrollen
normalmente y sin ninguna clase de interrupciones, los obreros deberan encontrarse
puntualmente, en los puestos de trabajo de acuerdo a los horarios especiales de trabajo
aprobados mediante Resoluci6n MDT-DRTSP4-2015-0198-R 1-JM, del 22 diciembre del 2015.
Art. 19.- REGISTRO DE ASISTENCIA.- Todos los obreros deberan registrar personalmente
sus horas de entrada y salida en los instrumentos de control, (tarjetas de tiemp_9..::F . · o
biornetrico, listas de asistencia, etc.), que para tal efecto establezca la Subgeren9a~'.ti eiff~ ,
Humane o quien hiciere sus veces, dicho control de tiempo es la (mica 8ba de la .Jo~·
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puntualidad y asistencia al trabajo, y la falta de dicho registro o marca sera considerada como
falta injustificada.
Queda estrictamente prohibido a los obreros, registrar o marcar los controles de puntualidad y
asistencia de sus cornpaneros.
Art. 20.- PERMANENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.- Corresponde al Jefe inmediato o su

delegado el control de permanencia en el puesto de trabajo de los obreros a su cargo, sin
perjuicio de que la Subgerencia de Talento Humano o quien hiciere sus veces realice controles
de permanencia en sus lugares de trabajo de los obreros.
Art.21- INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DIARIA.- Los horarios de trabajo seran

cumplidos estrictamente por los obreros. Las faltas de puntualidad y la inasistencia a las
jornadas de trabajo seran computadas para el descuento del page de la semana integral, de
conformidad con el C6digo del Trabajo.
Art. 22.- DESCANSOS OBLIGATORIOS.- Seran dlas de descanso obligatorio los establecidos
en el Art[culo 65 del C6digo del Trabajo, asl come los que hubiere dispuesto el Gobierno
Nacional mediante !eyes o decretos, sujetandose los obreros de EPMAPA-SD a su
recuperaci6n en case de haberlo asl ordenado la disposici6n legal o gubernamental.
CAPiTULO II
DE LAS VACACIONES Y PERMISOS
Art. 23.- VACACIONES ANUALES.- Los obreros que hayan cumplido un afio ininterrumpido de
labores en EPMAPA-SD, tienen derecho a 15 dias ininterrumpidos de vacaciones, incluidos los
dias no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por mas de cinco anos en
EPMAPA-SD, tendran derecho a gozar adicionalmente de un dfa de vacaciones por cada uno
de los arios excedentes o recibiran en dinero la remuneraci6n correspondiente a los dfas
excedentes, de conformidad con lo prescrito en el Artfculo 69 del C6digo del Trabajo y sequn el
calendario que para el efecto elabore cada Subgerente Area.
Art. 24.- CALENDARIO DE VACACIONES.- Para estructurar el calendario de vacaciones, se

consideraran las necesidades de servicio y se evitara que en un mismo mes se sefialen
vacaciones a cierto nurnero de obreros que provoque desajustes en las labores.
Ademas, se hara constar en el calendario, todas las vacaciones que a la fecha esten
acumuladas.
Cuando se trate de labores tecnicas que sea diffcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el
empleador podra negar la vacaci6n en un ano, para acumularla necesariamente a la del ario
siguiente.
Art. 25.- SOLICITUD DE VACACIONES.- El obrero presentara con ocho dfas de anticipaci6n a
la fecha prevista de salida, la solicitud de vacaciones en el formulario que le proporcione la
Subgerencia de Talento Humano para aprobaci6n del Jefe inmediato; y, a falta de este, por SU
Subgerente/a ya falta de ambos, por la misma Subgerenciade Talento Humane.
Art. 26.- EPOCA DE VACACIONES.-EPMAPA-SD puede determinar, para todos o parte de

sus obreros, una epoca fija para el goce de las vacaciones colectivamente. Si asf lo hiciere,
para los obreros que en tal epoca no hubieren cumplido un ano de servicio, gozaran las
mismas, proporcionalmente al tiempo de servicio que estuvieren trabajando en la entidad.
Art. 27.- POSTERGACIONDE VACACIONES.- Cuando se trate de labores tecnicas o de

confianza para las que sea dificil reemplazar al obrero por corto tiempo, el empleador podra
negar la vacaci6n en un ario, para acumularla necesariamente a la del ano siguiente.
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En este caso, si el obrero no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, ~~:\
derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por cj . · de l'l,.~~
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Por cuenta propia del obrero, no se podran suspender el uso de vacaciones senaladas en el
calendario, siendo obligaci6n de este, disfrutarlas, si las necesidades del servicio no le impiden
y salvo casos emergentes debidamente comprobadas por la Subgerencia de Talento Humano
o quien hiciere sus veces.
El obrero podra no hacer uso de las vacaciones hasta por tres arios consecutivos, a fin de
acumularlas en el cuarto ano, conforme lo dispuesto en el Art. 75 del C6digo del Trabajo. Para
ello notificara por escrito al Jefe lnmediato, a fin de considerarlo para la elaboraci6n del
correspondiente calendario.
Para hacer uso de vacaciones acumuladas, debera notificar al Jefe inmediato con treinta dias
de anticipaci6n.
Art. 28.- PERMISOS POR ENFERMEDAD.- El obrero que, encontrandose en el desernpefio de

sus funciones, necesitare ausentarse para ser atendido por facultativos medicos, cebera
solicitar el permiso correspondiente a su jefe inmediato. En caso de requerirse, la EPMAPA-SD
extenders el respectivo pase al l.E.S.S. a traves del Medico de Empresa o quien hiciere sus
veces en conformidad a la normativa nacional.
El obrero que por enfermedad no pudiere concurrir a cumplir sus labores esta obligado a
comunicar este particular a la Empresa y la lnspectorfa de Trabajo dentro del tercer dfa de
iniciada la enfermedad, por sl mismo o a traves de alqun familiar. Si no se presenta el
certificado medico dentro de los tres prirneros dlas de iniciada la enfermedad, se presurnira no
existente para los fines contemplados en el C6digo del Trabajo y el presente reglamento.
En cualquier caso de inasistencia por enfermedad o en que se otorgue permiso por esta causa,
sera obligaci6n del obrero, antes de su reingreso, presentar el informe medico que compruebe
efectivamente la atenci6n rnedica, extendida preferentemente por el Medico de Empresa, el
IESS, o por el medico tratante, en este ultimo caso abalizado por el IESS.
Art. 29.- PERMISOS REMUNERADOS.- EPMAPA-SD conceders permisos remunerados a los

obreros en los siguientes casos:
1. Por el tiempo necesario para atender citaciones judiciales o trarnites adrninlstrativos.

debidamente justificados y calificados por la Subgerencia de Talento Humana o quien
hiciere sus veces.
2. Hasta tres dias, en caso de fallecimiento de padres, hijos, c6nyuge o conviviente
legalmente reconocido del obrero; y tres dias cuando fallecieren parientes hasta el
segundo grado de afinidad y consanguinidad de acuerdo a lo que establece el Artfculo
42 numeral 30 del C6digo del Trabajo.
3. Permiso por lactancia.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con
remuneraci6n de dace (12) semanas por el nacimiento de su hijo (a), en caso de
nacimiento multiple el plaza se extiende por diez dlas adicionales. La ausencia al
trabajo se justificara mediante la presentaci6n de un certificado medico otorgado por un
facultativo del Institute Ecuatoriano de Seguridad Social.
4. Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la Jornada de trabajo de la madre del
lactante durara de seis (6) horas que se senalaran o distribuiran de conformidad con el
contrato colectivo o por acuerdo entre las partes.
5. Permiso por paternidad.- En caso de parto de la c6nyuge o conviviente del trabajador,
tiene derecho a licencia por paternidad con remuneraci6n por diez (10) dfas por el
nacimiento de su hija o hijo cuando sea por parto normal; en los casos de nacimiento
multiples o por cesarea se prolonqara por cinco (5) dias mas, para lo cual deberan
presentar certificado de nacido vivo y certificado medico.
6. En caso de que el(a) hijo(a) haya nacido premature o en condiciones de cuidado
especial, se prolonqara la licencia por paternidad con remuneraci6n, por ocho (8) dias
mas y cuando el hijo(a) haya nacido con una enfermedad degenerativa, r · .~
irreversible, o comun grado de discapacidad severa, el padre podra tener ~~rt ~~,
con remuneraci6n por veinte y cinco (25) dfas, hecho que se jus ·Q.i · con la i;..\
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presentaci6n de un certificado medico otorgado por un facultativo del Institute
Ecuatoriano de Seguridad Social.
7. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por
maternidad, el padre podra hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que
reste del perlodo de licencla que la hubiere correspondido a la madre si no hubiese
fallecido.
8. 8. Los dernas que determine el C6digo del Trabajo.
Art. 30.- PERMISOS SINDICALES.- EPMAPA-SD concedera permiso remunerado a los

dirigentes sindicales en los termlnos convenidos en el contrato colectivo vigente.
Art. 31.- JUSTIFICACION DE LAS FALTAS.- Toda falta de asistencia sera notificada y
justificada por el obrero ante el Subgerente o Subgerenta de Talento Humano o quien hiciere
sus veces, quien pondra en conocimiento de sus jefes inmediatos respectivos y los documentos
justificativos de la ausencia en un terrnino no mayor a Ires (3) dias de ocurrido el hecho.
Art. 32.- OTROS PERMISOS.- El jefe inmediato podra conceder al obrero, permisos no
establecidos en el Articulo 43 Y 44 del presente reglamento, los mismos que seran imputables
de las vacaciones del trabajador.
TiTULO IV
DELOSTRASLADOSDETRABAJADORES
CAPiTULO I
DE LOS TRASLADOS
Art. 33.- Concepto.- Entiendase por traslado al movimiento de personal por el cual uno obrero
es transferido indefinidamente previa aceptaci6n del trabajador a otro puesto vacante de igual
clase, categorla y remuneraci6n, para lo cual se realizara un adendum modificatorio al contrato
de trabajo.
Los traslados temporales podran efectuarse por consentimiento y pedido expreso del obrero,
conconocimiento de los Subgerentes, Jefes Departamentales de las unidades a las que
pertenecia ypertenecera el obrero y previa autorizaci6n de la o el Gerente General o su
delegado/a.
TiTULO V
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
CAPiTULO I
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Art. 34.- Obligaciones.- EPMAPA-SD se compromete a dar cumplimiento a las obligaciones

establecidas para el empleador en el Articulo 42 del C6digo del Trabajo vigente, el cual se
considera fntegramente reproducido en este articulo, asi como las que se senatan a
continuaci6n:
1. Procurar la armonia de las relaciones humanas y laborales con los obreros, buscando
la eficacia institucional;
2. Guardar consideraci6n y buen trato personal a los obreros de la lnstituci6n;
3. Pago puntual de la remuneraci6n a los obreros;
4. Pago de las aportaciones que por ley debe hacer al lnstituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, de manera que puedan los obreros gozar de sus prestaciones;
5. Soluci6n justa a los requerimientos de los obreros, con explicaci6n razonada en caso
de ser negativa;
6. Estabilidad en el trabajo, exigiendo que se observe buena conducta, asistencia regular,
responsabilidad, productividad y cumplimiento de las prescripciones de este
Reglamento y las leyes laborales.
7. La permanente procuraci6n de los mejores y mas tecnicos sistemas de
seguridad industrial, que garanticen la integridad fisica de los obreros.
Art. 35.- Prohibiciones.- EPMAPA-SD se compromete a dar estricto cumplimiento a lo
establecido en el Articulo 44 del C6digo del Trabajo, referido a sus prohibiciones expresas, el
mismo que se considera integramente reproducido en este artlculo, ya las siguientes:
1. Hacer deducciones, retenciones y compensaciones de la remuneraci6n y prestaciones;

salvo en los casos autorizados par la Ley; y,
2. lmponer sanciones no previstas en el C6digo del Trabajo o este Reglamento.
CAPiTULO II
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A LOS OBREROS
Art. 36.- Derechos.- EPMAPA-SD, a mas de las derechos sefialados en la Constituci6n de la

Republlca del Ecuador, C6digo del Trabajo, contratos colectivos y disposiciones laborales
conexas, garantiza a sus obreros sometidos al presente reglamento interno, las siguientes:
1. Recibir la remuneraci6n en forma mensual y oportuna de acuerdo a lo que estipula su

contrato y conforme al presupuesto vigente en cada periodo fiscal;
2. Obtener licencia con derecho a remuneraci6n o sin ella, sequn el caso
3. Recibir adiestramiento y capacitaci6n continua y permanente que Jes permita
desarrollarse profesionalmente dentro de EPMAPA-SD;
4. El derecho a la promoci6n y ascenso en arreglo a las leyes, reglamentos y contratos;
5. Estabilidad laboral, solo podran ser separados de EPMAPA-SD par causa legal
debidamente comprobada y siguiendo las trarnites correspondientes establecidos en la
ley, este reglamento y contrataci6n colectiva;
6. Asociarse y formar sus directivas;
7. Reclamar ante la autoridad competente, de conformidad con las leyes pertinentes
observando el 6rgano regular establecido, cualquier decision que considere le
perjudique a sus intereses personales;
8. Tener la oportunidad a defenderse previamente a la aplicaci6n de una sanci6n;
9. Ser escuchados par el Cornite Obrero-Patronal, mismo que anallzara los casos
presentados y ernitira el correspondiente informe.
Art. 37.- Obligaciones.- Sin perjuicio de las obligaciones consignadas en el Artfculo 45 del
C6digo del Trabajo vigente, las obreros observaran las siguientes:
1. Cumplir y hacer cumplir las !eyes, reglamentos, ordenanzas y dernas resoluciones de la

instituci6n siempre que no se oponga al ordenamiento juridico vigente;
2. Cumplir las disposiciones verbales o escritas legalmente impartidas por las autoridades
de EPMAPA-SD en el area de su competencia; se neqara por escrito cuando dichas
disposiciones carezcan de legalidad.
3. Formular a sus superiores las sugerencias y recomendaciones que estimen adecuadas
para el mejoramiento del trabajo o actividad que desempefian;
4. Proporcionar informaci6n adecuada y veraz en toda ocasi6n;
5. lnformar a la Subgerencia de Talento Humana o quien hiciere sus veces
inmediatamente cuando se produjeren cambios en la informaci6n personal consignada
al ingreso a la instituci6n, tales como estado civil, nacimientos de hijos,
acontecimientos que deben estar respaldados con los documentos respectivos,
edemas de los que se produjeren en cuanto a cambios de domlcilio y nurnero
telef6nico;
6. Sujetarse a las medidas preventivas de higiene que establece la Ley, las que
determinen las autoridades o el servicio medico de EPMAPA-SD;
7. Cuidar par la buena conservaci6n y aseo de los equipos, maquinaria, herramientas y
dernas bienes asignados, manteniendo siempre limpio el lugar de trabajo;
8. Ser responsable por los materiales, herramientas, repuestos y maquinaria que se
hubiere dafiado o desaparecido par su culpa o negligencia, siempre que estuviere a su
cargo y se haya comprobado su responsabilidad;
9. Dar diligente aviso a su Jefe lnmediato cuando los equipos, maquinaria y/Ji)' · Jre~uta.,
asignada sufrieren alqun desperfecto, para la reparaci6n respectiva. ~.s.P\
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10. Suministrar por escrito a sus Jefes inmediatos la informaci6n completa y detallada de
cualquier dano, novedades que se produzcan con los bienes de la Empresa, aun de
aquellos que no se encuentren bajo su cuidado.
11. Asumir el pago de los darios y perjuicios que por negligencia manifiesta, legalmente
comprobada, hubiere causado a los bienes de propiedad de la Empresa;
12. Utilizar durante la jornada de labor el uniforme e implementos de protecci6n
proporcionado por EPMAPA-SD de manera gratuita, propendiendo a su adecuada
lconservacion:
13. Tramitar a traves de la Subgerencia Administrativa la entrega de los bienes, materiales
de trabajo que hubiera estado legalmente bajo su responsabilidad cuando haga uso de
vacaciones, licencias contempladas en el C6digo del Trabajo o se separe de la
instituci6n para lo cual se suscriblra el acta entrega-recepci6n respectiva;
14. Guardar una inmejorable conducta, respetando las normas de moral, etica y disciplina;
15. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o area donde debe desernperiar
sus labores;
16. lniciar y culminar las labores y actividades diarias de EPMAPA-SD con puntualidad, en
el horario o turno que le corresponda PREVIA APROBACl6N DE LA DIRECC16N
REGIONAL DEL TRABAJO, para lo cual se cebera marcar personalmente la entrada y
salida en el reloj biometrico o en el sistema de registro respectivo que determine la
Empresa;
17. Preslar toda la colaboraci6n posible en caso de siniestros o riesgos inminentes que
afecten o lesionen a las personas o bienes de la Empresa;
18. Avisar a las unidades correspondientes de EPMAPA-SD cuando por causa justificada
faltare al trabajo, debiendo acreditarlo por escrito ante su Jefe inmediato y la
Subgerencia de Talento Humana en el terrnino de tres dlas de producida la
inasistencia, caso contrario sera sancionado conforme lo establece el presente
reglamento y el C6digo del Trabajo;
19. Mantener siempre las buenas relaciones y cortesfa con el publico (ciudadanfa) y
comparieros de trabajo.
20. Desemperiar provisionalmente las funciones de otros comparieros de trabajo de similar
categoria, cuando le sea solicitado por ausencia del titular del puesto o por
necesidades de servicio;
21. Asistir puntualmente a los eventos o reuniones convocadas por EPMAPA-SD;
22. Guardar rigurosamente los secretos tecnicos de los cuales tenga conocimiento por
razones de su trabajo, as! como los asuntos reservados cuya divulgaci6n pueda causar
perjuicio a la entidad; para lo cual la EPMAPA-SD podra solicitar al obrero, suscriba un
convenio de confidencialidad; y,
23. Las dernas establecidas en este reglamento interno de trabajo Y EL C6DIGO DEL
TRABAJO.
Art. 38.- Prohibiciones.- Adernas de las establecidas en el Artfculo 46 del C6digo del Trabajo,
esta prohibido al obrero de EPMAPA-SD:
1.Suspender sus labores, promover o participar en suspe.nsiones de trabajo, salvo el

caso de huelga legalmente planteada y aprobada por el respectivo Inspector de
Trabajo.
2. Poner en peligro su propia seguridad o la de sus comparieros de trabajo, o las oficinas
de la Empresa por actitud negligente o imprudente DEBIDAMENTE COMPROBADO,
cualquiera sea la naturaleza del acto darioso que pueda resultar o no reportar
inmediatamente los darios que se produjeren en las instalaciones, legal y debidamente
comprobado;
3. No desarrollar las actividades propias de su trabajo y/o encargar a otra persona la
realizaci6n del trabajo que le ha sido confiado;
4. Abandonar el trabajo sin causa legal, entendiendose por abandono el no realizar las
actividades propias de su trabajo y/o ausentarse de su area de trabajo durante la
jornada normal de labores sin el respectivo permiso autorizado por escrito y con
anterioridad por el jefe inmediato, salvo en casos de emergencia.
.... ;:;_1;~;;;,;;:~~
5. Negarse al trabajar en las labores, funciones, area y horario que le estuviere deJ.ffu~ i1i·
;ii,
conforme el contrato de trabajo; ~o s'
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6. lntroducir bebidas alcoh61icas y/o sustancias estupefacientes al lugar del trabajo o
ingerirlas durante la jornada de trabajo.
7. Presentarse al lugar de trabajo bajo las efectos del alcohol o sustancias
estupefacientes;
8. Realizar durante el horario de trabajo cualquier actividad que no tenga relaci6n con sus
la bores;
9. Realizar durante su jornada de labores al interior de EPMAPA-SD, o en su area de
trabajo: actividades comerciales, sorteos, rifas, colectas, propaganda polftica o religiosa
o cualquier otra actividad que distraiga de sus funciones a las obreros en las jornadas
de trabajo. Solicitar cuotas o prestarnos de dinero entre comparieros de trabajo y/o con
personas que tenga relaci6n contractual con EPMAPA-SD;
10. Utilizar sin el permiso correspondiente: vehiculos, herramientas, muebles, enseres,
equipos de c6mputo, materiales, etc., de propiedad de EPMAPA-SD para su provecho
personal o de terceros 6 darles un uso diferente al destinado;
11. Abandonar: vehiculos, equipos, muebles y materiales en lugares que no presten la
debida seguridad;
12. Falsificar o alterar documentos extendidos o tramitados dentro de EPMAPA-SD, acto
que sera considerado coma falta de probidad y conducts inmoral del trabajador en los
terminos del numeral 3) del Articulo 172 del C6digo del Trabajo;
13. Haber presentado para su ingreso a EPMAPA-SD o posteriormente para que sean
incorporados a su carpeta individual, documentos falsos o adulterados, acto que
tarnbien sera considerado como falta de probidad o conducta inmoral del trabajador en
las terminos del numeral 3) del articulo anteriormente citado del mismo cuerpo legal;
14. Alterar, borrar o rectificar las tarjetas o controles de asistencia, tableros de avisos o
cualquier otro documento;
15. Portar armas durante las jornadas de trabajo y/o hacer uso de ellas poniendo en riesgo
la seguridad personal de las obreros de EPMAPA-SD, salvo el caso de guardiania con
las respectivos permisos y por autorizaci6n expresa de la Subgerencia Administrativa o
quien hiciere sus veces;
16. No marcar personalmente la entrada y salida a su labor diaria en el reloj blometrico o
cualquier sistema de registro y control de asistencias designado par la Subgerencia de
Talento Humana;
17. Cometer actos que signifiquen abusos de confianza, fraude y otros que impliquen
comisi6n de delito o contravenci6n penal, reservandose EPMAPA-SD el derecho de
ejercer las acciones civiles y penales que la Ley le conceda legal y debi.damente
comprobado;
18. Proceder por su cuenta a la reparaci6n de equipos, maquinaria y/o herramienta
asignadas y, si a causa de no obedecer esta prohibici6n DEBIDA Y LEGALMENTE
COMPROBADO, se aumenta el dario o se hace imposible reparar el equipo,
maquinaria o herramienta, el obrero responders por las darios y perjuicios ocasionados
a la Empresa;
19. Causar darios de cualquier naturaleza a las edificios, maquinarias y en general a los
bienes de la Empresa;
20. lntroducir en las areas de trabajo literatura obscena, pornoqrafica, subversiva,
antinacional o lesiva a las intereses de la Empresa, sus autoridades, funcionarios,
servidores, obreros o terceros, asi como colocar escrita s insultantes, dibujos en
paredes, puertas, muebles, barios, corredores, etc.;
21. Hacer afirmaciones falsas o tendenciosas sabre EPMAPA-SD, sus actividades,
autoridades, funcionarios, servidores u obreros;
22. Ofender, hostilizar, coaccionar o agredir verbal o fisicamente a las cornparieros de
trabajo, jefes y autoridades dentro y fuera de las dependencias de la Empresa;
23. Entrar a sitios prohibidos o a las oficinas de los funcionarios sin el permiso o
autorizaci6n;
24. No acatar las disposiciones de este reglamento interno, las 6rdenes emanadas de sus
superiores, ya sean verbales o escritas, por asuntos disciplinarios o de trabajo;
25. Recibir visitas ajenas a las labores propias de la Empresa en horario de trabajo;
26. Permanecer en las instalaciones de EPMAPA-SD, fuera de las horas de ale. a
menos que este autorizado para hacerlo; ,~(\a\~ttlo'
27. Tener relaci6n de trabajo, comercial o civil con otras personas na~'%~S o juridicas~,
durante su jornada de labor en EPMAPA-SD; ·§~ ~~\,
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28. Aceptar comisiones, participaciones, gratificaciones, obsequies o donaciones de los
usuarios en recompensa a servicios prestados directa o indirectamente relacionados a
su calidad de obrero de la Empresa;
29. Las dernas establecidas en este reglamento interno de trabajo y en el C6digo del
Trabajo.
TiTULO VI
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Art. 39.- Observancia de normas.- Sin perjuicio de las establecidas en el Reglamento lnterno
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Publica de Agua Potable y Alcantarillado de
Santo Domingo, los obreros deben someterse a las medidasde higiene y sanidad que
prescriban la ley, las autoridades en general y la EPMAPA-SD, suietandose a los examenes
medicos necesarios siempre y cuando no atenten a la integridad del obrero, y seguir los
tratamientos preventives que fueren aconsejados. Se observaranespecialmente las normas del
Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajode EPMAPA-SD.
Art. 40.- Certificados medicos.- Seran validos para la entidad unicamente los certificados
medicos otorgados o avalados por el JESS, siempre que no atenten a la integridad y privacidad
del trabajador.
Art. 41.- Accidentes de trabajo.- En caso de accidente de trabajo, por leve que este fuera,el
Jefe lnmediato respective o cualquier otro funcionario, debera inmediatamente ordenar
laprestaci6n de los primeros auxilios que sean necesarios. Si la gravedad del accidente
lodemanda, el obrero sera transportado inmediatamente al Dispensario del Seguro Social
oCentro de Salud mas cercano.
Art. 42.- Detecci6n de enfermedad no profesional.- El obrero que se encuentre enfermo,

aunque no se halle inhabilitado para el trabajo pero que pueda constituir peligro para
lacolectividad del personal, no entrara en el area de trabajo provisionalmente, hasta que un
medico certifique que puede realizar sus tareas o que debe ser retirado provisional
odefinitivamente sequn la Ley.
Art. 43.- Medidas preventivas.- Todos los obreros estan obligados a observarrigurosamente
las instrucciones medicas y las recomendaciones ordenadas por EPMAPA-SD, relativas a la
prevenci6n de las enfermedades y al manejo de las rnaquinas yelementos de trabajo para
evitar accidentes; para ello, se cumplira estrictamente con las normas del Reglamento lnterno
de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPMAPA-SD.
Art. 44.- Sanciones.- Los obreros que no acaten las disposiciones de seguridad industrial y
salud ocupacional que imparta la EPMAPA-SD que fueran aprobados por la Direcci6n Regional
del Trabajo, seran sancionados conforme a este Reglamento.
TiTULO VII
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPiTULO I
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Art. 45.- FALT AS.- A fin de mantener y preservar la disciplina, respeto, orden y jerarqufa
necesarios para el desarrollo de las actividades, se integran sanciones a los obreros por el no
cumplimiento de sus obligaciones o contravenir las disposiciones del C6digo del Trabajo y del
presente reglamento.
Toda falta disciplinaria sera sancionada administrativamente por la o el Gerente General o su

Delegado/a, en funci6n a la gravedad o reincidencia de las faltas, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal que pueda originar el hecho de conformidad con las normas
pertinentes.
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Art. 46.- TIPOS DE FALTAS.- Las faltas podran ser leves o graves. El reinci9
elcometimiento de faltas leves, constituye falta grave, y por tanto causal para sol"9!r!'¥ e ~{
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vistobueno, de acuerdo con el numeral segundo del Articulo 172 del C6digo del Trabajo. Toda
falta grave, sera sancionada administrativamente con la terminaci6n del contrato laboral,
previotrarnite de vista bueno.
Art. 47.- CLASES DE SANCIONES.- Las sanciones disciplinarias aplicables a los obreros de
EPMAPA-SD, cualquiera sea su modalidad de contrataci6n, sera de acuerdo a las siguientes
equivalencias:
A: Amonestaci6n escrita
B: Multa del 5% de la remuneraci6n mensual unificada
C: Multa hasta completar el 10% de la remuneraci6n mensual unificada
D: Terminaci6n del contrato laboral, previo vista bueno
Art. 48.- LLAMADO DE ATENCION.- El jefe inmediato y el/la Subgerenta/e de TalentoHumano

o quien hiciere sus veces, podran alertar a los obreros sabre acciones que podrfan calificarse
coma falta dedisciplina, el llamado de atenci6n as! efectuado, no constituye sanci6n
disciplinaria.
Art. 49.- APLICACION DE SANCIONES.- Los obreros que cometieran faltasdisciplinarias

mencionadas en el Articulo 172 del C6digo del Trabajo, y las que se enumeran acontinuaci6n,
seran sancionados sequn la tabla de sanciones a faltas disciplinarias que acontinuaci6n se
detalla.
PRIMERA SEGUNDA TE RC ERA CUARTA

FALT AS
VEZ VEZ VEZ VEZ
Negarse a cumplir las disposiciones
1 verbales o escritas legalmente impartidas A B c D
per la Autoridad de EPMAPA-SD
Falla de cuidado y aseo de las equipos,
2 maquinaria, herramientas y de mas B c D
bienes asicnados
3 Falta de limpieza de su area de trabajo A B c D
No dar aviso inmediato a su jefe superior
cuando las equipos, maquinaria y/o
4 herramientas asignadas sufrieren algun A B c D
desperfecto, para la reparaci6n
respectiva
No utilizar, usar incomplete o de forma
incorrecta el uniforme proporcionado par
5
EPMAPA-SD durante SU jornada de
B c D
labores
No utilizar los implementos de protecci6n
6 o no acatar las medidas de prevenci6n B c D
en cuanto a seouridad e hioiene industrial
Falta de puntualidad a los eventos o
7 reuniones convocados par EPMAPA-SD A B c D
dentro de jornadas laborales
Abandonar el trabajo sin causa legal,
entendiendose por abandono el no
realizar las actividades propias de SU
8 trabajo ylo ausentarse de su area de B c D
trabajo durante la jornada normal de
labores sin el respective permiso, por un
tiernoo mavor a tres dias .,,.- -,:TI'~~
Realizar durante el horario de trabajo ~_,,\(
9 cualquier actividad que no tenga relaci6n B c ;J .PJ'\
con sus labores tit:: ~\
( u00~MJ"IS?l>rioo
~ det c::
,\ o ll-aba10
::--
-L ;;>
Utilizar sin el permiso correspondiente:
vehiculos, herramientas, muebles,
enseres, equipos de c6mputo,
10 materiales, de propiedad de EPMAPA- B c D
SD para SU provecho personal 0 de
terceros 6 darles un USO distinto al
destinado
Abandonar: vehiculos, equipos, muebles
11 y materiales en lugares que no presten la B c D
debida seguridad
Alterar, borrar o rectificar las tarjetas o
12 controles de asistencia, tableros de aviso c D
o cualquier otro documento
No marcar personalmente la entrada y
salida a SU labor diaria en el reloj
biornetrico o cualquier sistema de registro
13 y control de asistencia designado por la A B c D
Subgerencia de Talento Humano o quien
hiciere sus veces
lngerir alimentos al interior de EPMAPA-
14 SD durante el horario de trabaio
A B c D
Causar danos de cualquier naturaleza a
los edificios, maquinarias, vehiculos,
15
equipos y en general a los bienes de la
B c D
Empresa
lntroducir en las areas de trabajo
literatura obscena, pornoqrafica,
subversiva, antinacional o lesiva a los
intereses de EPMAPA-SD,
16 autoridades, funcionarios, obreros 0
SUS
B c D
terceros, asl como colocar escritos
insultantes, dibujos en paredes, puertas,
muebles, banes, corredores,
Dormir, distraerse o distraer a los dernas
17 durante el trabajo
B c D
Ofender, hostilizar, coaccionar o agredir
verbal o fisicamente a los comparieros de
18 trabajo, jefes y autoridades dentro o fuera
c D
de las lnstalaciones de EPMAPA-SD
Entrar a sitios prohibidos o a las oficinas
19 de los funcionarios sin el permiso 0 B c D
autorizaci6n
Recibir visitas ajenas a las la bores
20 propias EPMAPA-SD en horario de A B c D
trabalo
Permanecer en las instalaciones de la
21 Empresa, fuera de las horas de trabajo, A B c D
sin autorizaci6n para hacerlo
Falta de atenci6n 0 negligencia
debidamente comprobado a las
22
solicitudes de los Subgerentes o jefes de
B c D
departamentales
Falta de cortesia, atenci6n o negligencia
23 debidamente comprobado, a las B c D
solicitudes del publico
Falta de informaci6n sob re cualquier
enfermedad 0 impedimenta ffsico
24 conocido que pueda poner en peligro a c D
.~ o~a\~.
mas de SU propia seguridad, la salud
yseguridad de los demas cornparieros de 1;4<>'
~
~,
trabaio
Realizar actos de deslealtad en contra de
25
la instituci6n v sus reoresentantes leoales
c D
26
No registrar SU asistencia diaria de
acuerdo al sistema de control
A B c D
Por faltas de puntualidad (mayor a tres
27 dias en un mes calendario)
A B c D
Por falta de asistencia injustificada
28 (mayor a tres dias consecutivos, dentro B c D
de un mes calendario)
lngerir licor en su lugar de trabajo 6 al
interior de las dependencias de
29 EPMAPA-SD y ocasionar reyertas, ya B c D
sea mediante provocaciones a SUS
propios cornpafieros o extrafios
Conducir vehfculos o maquinaria de la
Empresa bajo la influencia de bebidas
30
alcoh61icas o infringiendo la normativa de
c D
transito
Ocasionar dafio a los vehfculos 0
maquinaria de la Empresa por falta de
prevenci6n, mantenimiento 0 cuidado.
31 Esta falta se cornprobara con el B c D
informetecnico que emita el responsable
de Movilidad o Transporte o quien hiciere
sus veces
Presentarse al lugar de trabajo en estado
de embriaguez o bajo los efectos de
estupefacientes, o lntroducir o distribuir
32
bebidas alcoh61icas o estupefacientes al
B c D
interior de las lnstalaciones de la
Empresa
In . ed y Sanchez Granda
GERENTE GENERAL
EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO
DOMINGO EP
HORARIO DE TRABAJO.- Para que las actividades de EPMAPA-SD se desarrollen normalmente y sin
ninguna clase de interrupciones, los obreros deberán encontrarse puntualmente, en los puestos de
trabajo de acuerdo a las siguientes disposiciones:
HORARIO DIURNO
SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
UNIDAD DE AGUA POTABLE

HORARIO DE
DÍAS DE TRABAJO DÍAS DE TRABAJO HORARIO DE SALIDA TIEMPO DE LUNCH
ENTRADA
LUNES A VIERNES SABADO Y DOMINGO 07H00 15H30 12H00 hasta 12h30
UNIDAD DE ALCANTARILLADO
HORARIO DE
ENTRADA
HORARIO NOCTURNO:
UNIDAD DE AGUA POTABLE

HORARIO DE
ENTRADA
UNIDAD DE ALCANTARILLADO
HORARIO DE
ENTRADA
HORARIOS ROTATIVOS OPERADORES DE VÁLVULA DE LA CIUDAD
Para los trabajos en horarios rotativos se determina cinco grupos de trabajo (Operadores de válvulas).
Dentro del cuadro se indica el número de grupo que inicia el horario rotativo. Es decir el primer día lunes
empieza labores el grupo dos.
ENTRADA DESCANSO SALIDA TURNO

07H45 12h00 hasta 12h30 16h15 1
15h45 18h00 hasta 18h30 00H15 2
23H45 03h30 hasta 04h00 08H15 3
OPERACIÓN DE VÁLVULAS EN CIUDAD
GRUPO 1
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
3 3 2 2 DESCANSO DESCANSO 1
1 DESCANSO DESCANSO 3 3 2 2
DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO 3
3 2 2 DESCANSO DESCANSO 1 1
DESCANSO DESCANSO 3 3 2 2 DESCANSO
GRUPO 2
1 1 DESCANSO DESCANSO 3 3 2
2 DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO
GRUPO 3
2 2 DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO
3 3 3 2 2 DESCANSO DESCANSO
GRUPO 4
DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO 3 3
DESCANSO 3 3 2 2 DESCANSO DESCANSO
GRUPO 5
HORARIOS ROTATIVOS OPERADORES DE PLANTA DE TRATAMIENTO
Para los trabajos en horarios rotativos se determina cinco grupos de trabajo (Operadores de válvulas).
empieza labores el grupo 2.
ENTRADA DESCANSO SALIDA TURNO

06H45 12h00 hasta 12h30 15h15 1
14h45 18h00 hasta 18h30 23H15 2
22H45 03h30 hasta 04h00 07H15 3
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
3 3 3 2 2 DESCANSO DESCANSO

1
3 3 2 2 DESCANSO DESCANSO
GRUPO 4
DESCANSO 3 3 2 2 DESCANSO DESCANSO
GRUPO 5
HORARIOS ROTATIVOS GUARDIANÍA Y OPERACIÓN DE VÁLVULAS
Para los trabajos en horarios rotativos se determina cuatro grupos de trabajo (Operadores de válvulas).
empieza labores el grupo 1.
GUARDIANÍA Y OPERACIÓN DE VÁLVULAS CAPTACIONES DE AGUA
SEMANA 1
HORARIO DE HORARIO TIEMPO DE LUNCH
ENTRADA DE SALIDA
07h00 hasta 08h00
1 3 1 3 1 3 1 07H30 19H30 12h00 hasta 14h00
19h00 hasta 20h00
21h00 hasta 22h00
2 4 2 4 2 4 2 19H30 07H30 00h00 hasta 02h00
06h00 hasta 07h00
SEMANA 2
ENTRADA DE SALIDA
07h00 hasta 08h00
3 1 3 1 3 1 3 07H30 19H30 12h00 hasta 14h00
19h00 hasta 20h00
21h00 hasta 22h00
4 2 4 2 4 2 4 19H30 07H30 00h00 hasta 02h00
06h00 hasta 07h00
SEMANA 3
ENTRADA DE SALIDA
07h00 hasta 08h00
1 3 1 3 1 3 1 07H30 19H30 12h00 hasta 14h00
19h00 hasta 20h00
21h00 hasta 22h00
2 4 2 4 2 4 2 19H30 07H30 00h00 hasta 02h00
06h00 hasta 07h00
SEMANA 4
ENTRADA DE SALIDA
07h00 hasta 08h00
3 1 3 1 3 1 3 07H30 19H30 12h00 hasta 14h00
19h00 hasta 20h00
21h00 hasta 22h00
4 2 4 2 4 2 4 19H30 07H30 00h00 hasta 02h00
06h00 hasta 07h00
SEMANA 5
ENTRADA DE SALIDA
07h00 hasta 08h00
1 3 1 3 1 3 1 07H30 19H30 12h00 hasta 14h00
19h00 hasta 20h00
21h00 hasta 22h00
2 4 2 4 2 4 2 19H30 07H30 00h00 hasta 02h00
06h00 hasta 07h00

Reglamento y Horarios 2016

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http:// 192.168.1.179/RegistroDocumento/pages/documento/Listad ...

DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJO Y SERVICIO PUBLICO DE MANTA

Resoluci6n Aprobaci6n de Reglamento lnternoN° MDT-DRTSP4-2016-1051-R2-ES

PORTOVIEJO, 11 de febrero de 2016

DIRECTOR REGIONA DEL TRABAJO Y SERVICI

EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANTO

Art. 1.- Definiciones.- En el presente Reglamento se utitizaran indistintamente los terrninos

Art. 2.- Finalidad.- La EPMAPA-SD, tendra la finalidad de desarrollar el potencial de su

Art. 5.- Representante Legal.- El Gerente General de la empresa publica ejercera la

1. Ser ecuatoriano/a, o extranjero con permiso de trabajo debidamente legalizado.

Para celebrar un contrato de trabajo individual, los/las aspirantes seleccionados/as, deberan

1. Ficha de datos personales;

Art. 8.- Falsedad de Documentos.- De comprobar EPMAPA-SD que carecen de autenticidad

Art. 10.- Contrata Individual.- El contrato individual de trabajo entre la EPMAPA-SD y el

Art. 14.- Remuneraciones.- Las remuneraciones seran las establecidas de acuerdo a la

Para el LA PERDIDA DE LA REMUNERACION, se estara a lo dispuesto en el Articulo 54 de la

Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perdera la remuneraci6n si la

La jornada completa de falta puede integrarse con mediasjornadas en dfas distintos.

Art. 15.- De la clasificaci6n de puestos.- EPMAPA-SD contara con un sistema propio de

Art. 16.- Manual de clasificaci6n.- El Manual de Clasificaci6n y Valoraci6n de Puestos sera un

Art. 20.- PERMANENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO.- Corresponde al Jefe inmediato o su

Art.21- INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA DIARIA.- Los horarios de trabajo seran

Art. 24.- CALENDARIO DE VACACIONES.- Para estructurar el calendario de vacaciones, se

Art. 26.- EPOCA DE VACACIONES.-EPMAPA-SD puede determinar, para todos o parte de

Art. 27.- POSTERGACIONDE VACACIONES.- Cuando se trate de labores tecnicas o de

Art. 28.- PERMISOS POR ENFERMEDAD.- El obrero que, encontrandose en el desernpefio de

Art. 29.- PERMISOS REMUNERADOS.- EPMAPA-SD conceders permisos remunerados a los

1. Por el tiempo necesario para atender citaciones judiciales o trarnites adrninlstrativos.

Art. 30.- PERMISOS SINDICALES.- EPMAPA-SD concedera permiso remunerado a los

Art. 34.- Obligaciones.- EPMAPA-SD se compromete a dar cumplimiento a las obligaciones

1. Hacer deducciones, retenciones y compensaciones de la remuneraci6n y prestaciones;

Art. 36.- Derechos.- EPMAPA-SD, a mas de las derechos sefialados en la Constituci6n de la

1. Recibir la remuneraci6n en forma mensual y oportuna de acuerdo a lo que estipula su

1. Cumplir y hacer cumplir las !eyes, reglamentos, ordenanzas y dernas resoluciones de la

' !·~.... M1nrs-11>.,~~

1.Suspender sus labores, promover o participar en suspe.nsiones de trabajo, salvo el

conforme el contrato de trabajo; ~o s'

Art. 42.- Detecci6n de enfermedad no profesional.- El obrero que se encuentre enfermo,

Toda falta disciplinaria sera sancionada administrativamente por la o el Gerente General o su

Art. 48.- LLAMADO DE ATENCION.- El jefe inmediato y el/la Subgerenta/e de TalentoHumano

Art. 49.- APLICACION DE SANCIONES.- Los obreros que cometieran faltasdisciplinarias

PRIMERA SEGUNDA TE RC ERA CUARTA

SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

UNIDAD DE AGUA POTABLE

SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

UNIDAD DE AGUA POTABLE

SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

HORARIOS ROTATIVOS OPERADORES DE VÁLVULA DE LA CIUDAD

ENTRADA DESCANSO SALIDA TURNO

OPERACIÓN DE VÁLVULAS EN CIUDAD

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO 3

DESCANSO DESCANSO 3 3 2 2 DESCANSO

SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

OPERACIÓN DE VÁLVULAS EN CIUDAD

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

2 DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO

DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO 3

SUBGERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

OPERACIÓN DE VÁLVULAS EN CIUDAD

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

2 2 DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO

2 DESCANSO DESCANSO 1 1 DESCANSO DESCANSO