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CIUDAD BLANCA
2023
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INTRODUCCIÓN
La I.E. 40010 Julio C. Tello presenta el siguiente Reglamento Interno que tiene como propósito
primordial que el personal de la Comunidad Educativa tenga un conocimiento claro de las funciones
que le corresponde y las disposiciones en vigencia, las cuales deberán observar en su trabajo diario.
El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias que los trabajadores de la I.E.
vinculados por un nombramiento o contrato individual que regulan sus funciones.
Este Reglamento Interno ha sido preparado de acuerdo con las disposiciones del Ministerio de
Educación, así como teniendo en cuenta las normas que vigilan la sana convivencia de los actores
educativos.
Nuestro reglamento interno consta de: 5 Títulos, 9 capítulos y 143 artículos, el equipo directivo
velará para que su conocimiento sea de beneficio para nuestra I.E.
Estamos seguros que este instrumento de gestión nos permitirá mejorar los logros de aprendizaje de
los estudiantes Tellinos.
CONSIDERANDO:
Que, conforme a la normatividad vigente, el Reglamento Interno de la Institución
Educativa Pública 40010 “Julio C. Tello”, debe ser aprobado mediante acto resolutivo, con la
finalidad de dar cumplimiento a la normatividad en el marco de la Ley de Reforma Magisterial, su
Reglamento y demás normas conexas para mejorar los aprendizajes de los estudiantes y por ende la
calidad educativa;
Que, el tercer párrafo del literal a) del artículo 137 del Reglamento de la Ley General de
Educación, establece “El Reglamento Interno (RI) regula la organización y funcionamiento integral.
Establece funciones específicas, pautas, criterios y procedimientos de desempeño y de
comunicación entre los diferentes miembros de la comunidad educativa”;
Que, estando a lo dispuesto por el Director de la Institución Educativa Pública 40010 julio
C. Tello de la jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Sur;
Art. 1º.- El presente Reglamento Interno (RI) regula la organización y funcionamiento integral de la
institución educativa pública con modelo de Jornada Escolar Completa de la Institución Educativa
40010 “Julio C. Tello”, de Paucarpata, provincia de Arequipa, región Arequipa. Establece funciones
específicas, pautas, criterios y procedimientos de desempeño y de comunicación entre los diferentes
miembros de la comunidad educativa.
Art. 2º.- El presente reglamento es un instrumento regulador de las funciones internas de la
institución educativa pública JEC. 40010 “Julio C. Tello”, en el marco de las normas legales
vigentes a fin de garantizar el logro de los objetivos institucionales.
Art. 3º.- La Institución Educativa Pública JEC 40010 “Julio C. Tello”, fue creada por R.D Nº 0332
del 02 de marzo de 1977 con el N° 40010 “Julio C. Tello”, está ubicada en el distrito Paucarpata,
provincia de Arequipa, región Arequipa, con domicilio real en la Av. Revolución S/N.
Art. 4º.- La Institución Educativa Pública JEC. 40010 “Julio C. Tello” depende pedagógica y
administrativamente de la UGEL Arequipa Sur, Dirección Regional de Educación Arequipa y del
Ministerio de Educación.
Art. 5º.- Brinda servicios educativos en el nivel de educación secundaria y primaria modalidad
EBR.
Art. 6º.- El presente reglamento interno contiene en su estructura: las disposiciones generales, la
organización y funcionamiento de la institución educativa, gestión institucional, gestión
pedagógica, relaciones de coordinación con la familia y la comunidad y las disposiciones
complementarias.
Art. 7º.- En el presente reglamento están comprendidos el personal directivo, jerárquico, docentes,
auxiliares (de educación y biblioteca) administrativos, personal CAS y estudiantes de la Institución
Educativa Pública JEC 40010 “Julio C. Tello”.
Art. 8º.- El presente Reglamento entra en vigencia al día siguiente de su aprobación mediante acto
resolutivo, la misma que estará sujeta a modificaciones conforme a las normas legales nacionales.
1.1.1. Principios:
Art. 9º.- La educación peruana tiene a la persona como centro y agente fundamental del proceso
educativo. Se sustenta en los siguientes principios:
a) La ética, que inspira una educación promotora de los valores de paz, solidaridad, justicia,
libertad, honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo, verdad y pleno respeto a las normas
de convivencia; que fortalece la conciencia moral individual y hace posible una sociedad
basada en el ejercicio permanente de la responsabilidad ciudadana.
b) La equidad, que garantiza a todas iguales oportunidades de acceso, permanencia y trato en un
sistema educativo de calidad.
c) La inclusión, que incorpora a las personas con discapacidad, grupos sociales excluidos,
marginados y vulnerables, especialmente en el ámbito rural, sin distinción de etnia, religión,
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Art. 10º.- PEN: “Todos desarrollan su potencial desde la primera infancia, acceden al mundo
letrado, resuelven problemas, practican valores y saben seguir aprendiendo, se asumen ciudadanos
con derechos y responsabilidades y contribuyen al desarrollo de sus comunidades y del país
combinando su capital cultural y natural con avances mundiales”.
Misión:
Somos una institución educativa que brinda una educación integral y de calidad. Cuenta con un
equipo directivo y personal docente con liderazgo pedagógico, comprometidos en la formación de
estudiantes que logran competencias mediante aprendizajes significativos, insertando las Tic,
promoviendo la práctica de valores, conviviendo en armonía, haciendo uso del ejercicio ciudadano,
respetando la diversidad y participando en el desarrollo de la comunidad, fortaleciendo la capacidad
de seguir aprendiendo para consolidar su proyecto de vida.
Visión:
La I.E. Julio C. Tello al 2025 será una Institución Educativa de calidad, líder en la comunidad, con
una enseñanza basada en valores; donde los estudiantes sean protagonistas de su propio aprendizaje
y logren acrecentar un alto nivel cognoscitivo, conciencia democrática y sentido crítico que les
permita solucionar problemas para contribuir en el desarrollo social, económico y cultural de su
entorno.
Art. 11º.- La Institución Educativa Pública JEC. 40010 “Julio C. Tello” tiene como Lema
Institucional: “NUEVA IMAGEN, MEJOR CALIDAD” bajo los valores de “HONRADEZ –
CULTURA – TRABAJO”.
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1.2.1. Fines:
a) Formar personas capaces de lograr su realización ética, intelectual, artística, cultural, afectiva,
física, espiritual y religiosa, promoviendo la formación y consolidación de su identidad y
autoestima y su integración adecuada y crítica a la sociedad para el ejercicio de su ciudadanía
en armonía con su entorno, así como el desarrollo de sus capacidades y habilidades para
vincular su vida con el mundo del trabajo y para afrontar los incesantes cambios en la sociedad
y el conocimiento.
b) Contribuir a formar una sociedad democrática, solidaria, justa, inclusiva, próspera, tolerante y
forjadora de una cultura de paz que afirme la identidad nacional sustentada en la diversidad
cultural, étnica y lingüística, supere la pobreza e impulse el desarrollo sostenible del país y
fomente la integración latinoamericana teniendo en cuenta los retos de un mundo globalizado.
Art. 14º.- La Institución Educativa es estatal y fue creada por R.D. Nº 0332 del 02 de marzo de
1977 con el N° 40010 “Julio C. Tello”
Art. 15º.- La Institución Educativa 40010 “Julio C. Tello”, imparte una educación integral y una
formación humanística, científico-tecnológica en los niveles de educación primaria y
secundaria en la modalidad de menores y funciona en un solo turno.
➢ Ley N° 27927 - ley que modifica la ley N° 27806, Ley de transparencia y acceso a la
información pública.
➢ Ley N° 28086, Ley de democratización del libro y de fomento de la lectura.
➢ Ley N° 27911, Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el
personal docente o administrativo implicado en delitos de violación sexual.
➢ Ley N° 27942 Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
➢ Ley N°28705, ley para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco.
➢ Ley N° 28628, Ley que regula la participación de las asociaciones de padres de
familia en las instituciones educativas públicas.
➢ Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
➢ Ley N° 29600. Ley que fomenta la reinserción escolar por embarazo y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 002-2013-ED.
➢ Ley N° 29719; Ley que promueve la Convivencia si violencia en las instituciones
educativas y su Reglamento aprobado por D.S. N° 010-2012-ED.
➢ Ley N° 29773, Ley de protección de datos personales y su Reglamento.
➢ D. L. N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
➢ D.S. N° 001-2012-MIMP aprueba el “Plan Nacional de Acción por la Infancia y la
Adolescencia -. PNAIA 2012-2021.
➢ D.S. N° 010-2012-ED. Reglamento de la Ley N° 29719, que promueve la
convivencia sin violencia en las instituciones educativas.
➢ D.S. Nº 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación.
➢ D.S. Nº 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
➢ D.S. Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley de Servicio Civil.
➢ D.S. N° 005- 90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
➢ D.S. Nº 028-2007-ED, Reglamento de Gestión de Recursos Propios y Actividades
Productivas Empresariales en las Instituciones Educativas Públicas.
➢ D.S. Nº 008-2014-MINEDU, Modifica artículos y disposiciones del Reglamento de
la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo Nº
004-2013-ED.
➢ R.M. Nº 516-2007-ED, Lineamientos para el proceso de matrícula escolar en las
instituciones educativas públicas de educación básica.
➢ R. M. N° 0574-94-ED. normas de control de asistencia y permanencia del personal.
➢ R.M. N° 234-2005-ED, que aprueba la Directiva N° 004-VMGP-2005 de Evaluación
de los aprendizajes en EBR.
➢ R.M. Nº 440-2008-ED, que aprueba el DCN de la EBR.
➢ R.M. N° 0547-2012-ED. Marco del Buen Desempeño Docente.
➢ R.M. N° 0199-2015-MINEDU, que modifica parcialmente el DCN de EBR respecto
a las competencias y capacidades de algunas áreas curriculares e incorpora
indicadores de desempeño.
➢ R.M. N° 1225-85-ED, Normas para la determinación de orden de méritos al concluir
5 años de educación secundaria.
➢ R.M. N° 281-2016-MINEDU. Aprueba el Currículo Nacional de la Educación
Básica.
➢ Directiva N° 001-2006-VMGP/DITOE, Normas para el desarrollo de campañas de
sensibilización y promoción “Tengo derecho al buen trato”.
➢ R.M. N° 519-2012-ED que aprueba la directiva N° 019-2012-MINEDU/VMDI/OET
“Lineamientos para la prevención y protección de las y los estudiantes contra la
violencia ejercida por personal de las instituciones educativas”.
➢ R.V.M. N° 004-2007-ED-Aprueban Directiva que norma la Campaña Educativa
Nacional de Sensibilización y Promoción para una Vida sin Drogas “Estudiantes
sanos, Libres de Drogas”.
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- Personal Directivo
- Personal Jerárquico
- Personal Docente
- Personal Auxiliar
- Personal CAS
- Personal Administrativo
- Padres de Familia
- Estudiantes
1.- Implementar un Proyecto Educativo Institucional que oriente los procesos de la IE hacia el
aprendizaje, mediante la participación de cada actor de la comunidad educativa y de
instituciones claves en la elaboración del PEI, PAT, PCI, RI, para establecer redes de apoyo
a la labor educativa y lograr los objetivos de aprendizaje e institucionales descritos en el
PEI.
2.- Promover la práctica de valores y el buen desempeño de las y los estudiantes mediante una
adecuada gestión de la convivencia escolar, la potenciación de sus talentos y habilidades,
ampliación de los mecanismos de participación de las familias; difusión, aplicación y
readecuación de las normas de convivencia y el reglamento de la IE, enfatizando su correcto
cumplimiento y, realizando programas anuales de intervención para desarrollar habilidades
que fomenten la participación asertiva, el autocontrol, la resolución de conflictos, el
desarrollo de la autoestima y la mejora en el aprendizaje.
1.- Estimular y verificar el adecuado uso de recursos didácticos, tecnológicos y físicos del
establecimiento a través del diseño e implementación de un sistema de registro de datos y
control, que contemple el cuidado y la asistencia a actividades de aprendizaje de los distintos
actores de la comunidad educativa, para la mejora de los aprendizajes.
2.- Brindar el soporte eficiente y eficaz al proceso misional de la IE, mediante un proceso de
matrícula eficiente y la distribución de los materiales y recursos educativos de manera
oportuna, con el fin de contribuir en la mejora de los resultados y aprendizajes.
a) Órgano de la dirección:
- Director de la institución educativa
- Subdirectora de educación secundaria
b) Órganos consultivos:
Consejo educativo institucional (CONEI)
- Director de la institución educativa
- Sub directora de nivel secundaria
- Un representante de docentes por cada nivel
- Un representante del personal administrativo
- Un representante de los estudiantes
- Dos representantes de los padres de familia
Comité de Tutoría
- Director
- Coordinadora de Tutoría
- Psicóloga
- Tutores de Aula
Convivencia y Disciplina Escolar
- Docente responsable en cada nivel
Comité Ambiental Escolar
- Director de la institución educativa
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Art. 20°. - La estructura orgánica de la Institución Educativa 40010” Julio C. Tello”, es la siguiente:
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CONEI
MUNICIPIO ESCOLAR
SECRETARIA
VIGILANTES
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE
RECURSOS EDUCATIVOS PERSONAL DE SERVICIO
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
OFICINISTA
DOCENTE DE AULA DE
DOCENTES DEL ÁREA TUTORES
INNOVACIÓN
AUXILIARES DE EDUCACIÓN
ESTUDIANTES
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¿Qué es la convivencia?
- Tiene como finalidad motivar y crear relaciones democráticas entre los integrantes de la
comunidad educativa, como fundamento para el ejercicio de una ciudadanía activa y el
fortalecimiento de una cultura de solidaridad y equidad, que contribuya a la valoración
activa de la diversidad y al rechazo de cualquier forma de violencia.
NORMAS ESPECÍFICAS:
3: Mantengo limpio y ordenado Me comprometo a mantener limpio mi salón durante las horas de
mi I. E (SS. HH, AULA, clase y entregarlo limpio a la hora de salida, así como cuidar los
PATIOS Y JARDINES) diferentes ambientes de mi Institución Educativa. Me comprometo a
reponer las cosas que malogramos (mobiliario, accesorios de SS.HH.)
hacer limpieza de un área que me designen, reponer las cosas que he
malogrado
4: En todo momento y lugar usó Me comprometo a usar las palabras mágicas en todo momento y
las palabras mágicas: “Por circunstancia, evitando hablar palabras soeces dentro y fuera de la
favor” “Gracias” “Disculpe” Institución, de lo contrario me disculparé y/o recibiré una
“Buenos días” “Hasta luego” amonestación verbal y si es reiterativa la falta se hará una citación al
y nunca digo palabras padre de familia.
groseras.
PROTOCOLOS
PASOS ACCIONES
INGRESO A LA La hora de ingreso a nivel secundario es hasta las 8.00 a.m.
I.E. La hora de ingreso nivel primario es a las 8:15 am
Se tocará timbre de entrada según el nivel.
El horario de invierno queda sujeto a las normas establecidas por la gerencia de
educación.
Al ingresar presentar y entregar su agenda.
Se registrará su PUNTUALIDAD O TARDANZA.
En el nivel secundario el auxiliar es el encargado de registrar la tardanza en su cuaderno
de incidencias y en el nivel primario el docente de aula.
Si el estudiante llega por segunda vez tarde el auxiliar hará el registro respectivo y el
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ALIMENTO Si los estudiantes reinciden por tercera vez se llamará a sus padres
para conversar con ellos acerca de la alimentación de sus hijos.
PROHIBICIONES Los estudiantes están prohibidos de tomar los alimentos en el
aula, gradas, pasillos, siendo el comedor el único ambiente para
tomar sus alimentos.
PASOS ACCIONES
INGRESO AL El estudiante al ingresar al aula sólo deberá ocupar el lugar que se le ha asignado,
SALON verificando las condiciones como encuentra el material recibido (carpeta, silla, etc.)
CAMBIO DE Al toque de timbre para el cambio de hora, los estudiantes el/la docente dará la orden
HORA para que puedan retirarse en forma ordenada y oportuna verificando el olvido de
alguna pertenencia.
El docente será el último en retirarse, verificando que los materiales estén en las
mismas condiciones en que fueron encontradas al iniciar la sesión.
DAÑO O Si el estudiante encuentra algún daño o desperfecto informará inmediatamente al
DESPERFECT docente a cargo de esa hora quedando registrado en el cuaderno de incidencias
O detallando fecha, hora y daño de lo observado, para sí poder realizar las
averiguaciones respectivas.
TÉRMINO DE Antes de concluir con el taller de cosmetología, la docente a cargo tomará medidas de
LA HORA DEL previsión para que los estudiantes regresen al aula con una presentación adecuada
TALLER (rostro limpio de maquillaje, manos y uñas), para que al cambio de hora el estudiante
continúe con normalidad las siguientes sesiones.
PASOS ACCIONES
Está prohibido el uso de celulares y otros dispositivos que no sean de uso
pedagógicos (audífonos, equipos musicales, otros)
Si se encuentra al estudiante utilizando celulares y otros dispositivos, estos
serán retenidos y sus padres serán los que vengan a recuperarlos previa
citación.
DURANTE EL Si en una segunda oportunidad el estudiante reincide, estos serán retenidos
DESARROLLO durante todo el año entregándoles a fin de año.
DE SESIONES
DE Está prohibido comprar en el quiosco durante el desarrollo de las sesiones
APRENDIZAJE pedagógicas.
Si se encuentra al estudiante realizando dichas compras, el auxiliar registrará
en su cuaderno de incidencias la primera y segunda vez como advertencia.
La tercera vez se citará al padre de familia para dialogar con subdirección.
Está prohibido que los estudiantes estén fuera del aula durante la jornada
pedagógica.
Si el estudiante se encuentra fuera del aula durante la jornada pedagógica el
auxiliar registrará en su cuaderno la incidencia la primera y segunda vez como
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PASOS ACCIONES
Los estudiantes mantendrán limpia el aula durante su permanencia en ella,
depositando los desechos en los tachos correspondientes: (papel- botellas)
De no cumplir serán los mismos estudiantes del aula quienes realizarán el aseo
correspondiente registrando en el cuaderno de incidencias repercutiendo en la
EN EL AULA nota de comportamiento.
Cada estudiante es responsable del mobiliario con que cuenta el aula, el
deterioro será asumido por los estudiantes responsables previa citación a los
padres de familia.
Serán los señores auxiliares los que verificarán la limpieza de las aulas previa a
la salida.
Los/ las estudiantes son responsables del cuidado del área verde y de la
EN EL PATIO limpieza de los patios, depositando sus desechos en los tachos
correspondientes. Con la finalidad de conservar y mantener nuestro medio
ambiente libre de contaminación.
PASOS ACCIONES
SISEVE.
k) Planificar, organizar y evaluar las actividades y servicios que presta la institución educativa, en
coordinación con el personal directivo y jerárquico en base a las normas oficiales y atendiendo
equitativamente las necesidades de los niveles de educación.
l) Aprobar el P.E.I. el PCI., el sistema de evaluación de los estudiantes y el calendario anual
mediante resolución directoral, en base a los criterios técnicos normados y de acuerdo a la
realidad local.
m) Monitorear, supervisar, asesorar y evaluar a todo el personal de la I.E. procurando la constante
mejora del servicio educativo.
n) Impulsar y monitorear a las sub-direcciones para la realización de jornadas pedagógicas que
promuevan espacios de inter-aprendizaje y reflexión, así como actividades dirigidas a mejorar la
calidad de aprendizaje y el servicio educativo que brinda.
o) Decretar y/o promulgar los documentos normativos en forma oportuna que orienten la vida de la
institución educativa y que estén en concordancia con lo dispuesto por las normas oficiales.
p) Planificar y coordinar reuniones técnico-pedagógicas con las subdirecciones y otras relacionadas
con la vida institucional.
q) Suscribir convenios y/o contratos con fines educativos y organizar eventos de actualización y
capacitación docente en forma permanente, en coordinación con la comisión de imagen
institucional y otras.
r) Organizar y planificar el proceso de matrícula, autorizar traslados de matrícula y expedir
certificados de estudio. Dentro de lo normado, aprobar las nóminas y actas, rectificar nombres y
apellidos de los alumnos en documentos oficiales, exonerar de áreas y autorizar convalidaciones,
pruebas de revalidación y de ubicación.
s) Disponer de oficio la matrícula del menor abandonado o en riesgo de abandono y coordinar
acciones de ayuda con diversas instituciones.
t) Autorizar y promover visitas de estudio, excursiones y demás actividades pedagógicas dentro
del ámbito regional y fuera de él, de acuerdo a las normas vigentes.
u) Estimular y/o sancionar, según sea el caso, a los estudiantes y trabajadores de la institución
educativa, de acuerdo al presente reglamento.
v) Proponer a la autoridad educativa la contratación de manera pública del personal docente y
administrativo que reúna los requisitos legales, en función a las plazas disponibles y teniendo en
cuenta la propuesta de la comisión especial de evaluación.
w) Autorizar o denegar las licencias, de acuerdo las normas vigentes y cubrir dichas licencias con el
personal de acuerdo a las normas establecidas.
x) Llamar la atención al personal en forma verbal en su 1er momento y por escrito en el caso de ser
reincidente; por el incumplimiento de sus funciones. En caso de falta grave, informar a la
autoridad superior ciñéndose a las normas establecidas para el caso.
y) Administrar, planificar y distribuir la documentación, máquinas, equipos, material educativo y
controlar el inventario de los bienes y enseres de la I.E.
z) Evaluar, incentivar y desarrollar mecanismos de reconocimientos y estímulos al personal
docente y administrativo, que destaque en su desempeño en el aula y en la institución educativa,
y a los estudiantes y docentes de la I.E. según los resultados obtenidos al finalizar el año.
aa) Formular el cuadro de necesidades de bienes y servicios ante las entidades correspondientes.
bb) Solicitar un informe detallado a las subdirecciones y a las comisiones sobre el resultado de las
actividades planificadas en el PAT, día del logro, actividades económicas, etc. realizadas en la
I.E.
cc) Promover una práctica de evaluación y autoevaluación de su gestión y dar cuenta de ella ante la
comunidad educativa y sus autoridades superiores.
dd) Recibir una formación especializada para el ejercicio del cargo, así como una remuneración
correspondiente a su responsabilidad.
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ee) Implementar mecanismos de transparencia para dar cuenta sobre la gestión y responsabilidad
por los resultados de aprendizaje.
ff) Promover un clima escolar favorable al logro de aprendizajes, gestionando estrategias orientadas
a mejorar el ambiente laboral y la participación de los miembros de la Comunidad Educativa.
gg) Estar comprendido en la carrera pública docente cuando presta servicio en las instituciones del
Estado.
hh) Planificar, organizar, administrar los recursos y servicios prestados por la institución educativa.
ii) Ejecutar y/o delegar la presidencia del programa de mantenimiento escolar, programa de
desayuno escolar, entre otros.
jj) Monitorear y acompañar las actividades administrativas y pedagógicas conjuntamente con los
sub directores, coordinadores pedagógicos, de TOE y de innovación y soporte tecnológico.
kk) Informar de manera pública y transparente a la comunidad educativa del manejo de los recursos
y bienes de la I.E.
ll) Convocar y presidir las reuniones del consejo educativo institucional.
mm) Promover la cooperación de instituciones locales, regionales y nacionales para mejorar el
servicio educativo que brinda la I.E.
nn) Coordinar el uso de los fondos que la I.E. aquella recaude, teniendo en cuenta los requerimientos
del Plan Anual de Trabajo. Dicha coordinación debe extenderse para otros asuntos de interés
común para la institución.
oo) Fomentar y mantener un clima positivo de relaciones humanas entre los diferentes estamentos
de la comunidad educativa.
pp) Promover actividades de promoción escolar cultural; deportiva y prevención.
qq) Verificar y aprobar el informe de las subdirecciones el último día de cada mes sobre
cumplimiento y/o recuperación de horas efectivas del trabajo docente, las que deberán estar
suscritas por el consejo educativo institucional.
rr) Constituir el comité de altas y bajas, como el comité de infraestructura, los mismos que
coordinarán con el responsable de la elaboración (oficinista) para la elaboración y ejecución del
presupuesto de la I. E. y actualización del inventario (pecosas) de los bienes y enseres.
ss) Otras funciones inherentes a su cargo y responsabilidad.
Art. 23°. - Según las funciones designadas por el Programa de JEC la dirección también tiene las
siguientes funciones:
a) Gestionar la institución educativa con liderazgo pedagógico para mejorar la calidad del servicio
y los aprendizajes de los estudiantes, en el marco de una gestión escolar eficiente.
b) Conducir la construcción colectiva de los instrumentos de gestión, considerando las
características del estudiante y el entorno institucional, familiar y social.
c) Implementar, monitorear y supervisar la ejecución de los instrumentos de gestión, el desarrollo
de los procesos pedagógicos y el logro de las metas de aprendizaje, utilizando diversas
estrategias e instrumentos.
d) Implementar mecanismos de transparencia para dar cuenta sobre la gestión y responsabilidad
por los resultados de aprendizaje.
d) Promover un clima escolar favorable al logro de aprendizajes, gestionando estrategias orientadas
a mejorar el ambiente laboral y la participación de los miembros de la comunidad educativa.
e) Gestionar con eficiencia el talento humano; los recursos educativos y financieros; el uso efectivo
del tiempo; el equipamiento e infraestructura de la institución educativa.
f) Gestionar la información que produce la institución educativa como insumo para la toma de
decisiones orientadas a la mejora de los aprendizajes.
g) Conducir procesos de autoevaluación y mejora continua en la Institución Educativa orientados al
logro de los aprendizajes.
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h) Generar y promover espacios y estrategias para el trabajo colaborativo entre los profesores y la
reflexión sobre su práctica pedagógica.
i) Desarrollar estrategias de articulación con las familias, las empresas, instituciones públicas y
privadas, la comunidad e instancias de gestión intergubernamental e intersectorial.
j) Articular el desarrollo de los procesos pedagógicos de los niveles educativos que ofrece la IE,
de manera que favorezcan la permanencia y culminación oportuna de la educación básica
regular de sus estudiantes.
Art 24°. - El (a) subdirector(a) de educación secundaria depende del director, en caso de ausencia lo
reemplazará el profesor con mayor escala del nivel educativo.
Art. 26°. -Según las funciones designadas por el Programa JEC, el sub director de secundaria
también tiene las siguientes funciones:
a) Coordinar, dirigir y evaluar acciones realizadas por los coordinadores pedagógicos, de tutoría y
de innovación y soporte pedagógico, vinculadas al desarrollo curricular, la ejecución de los
procesos pedagógicos, el uso efectivo del tiempo, uso adecuado de los recursos educativos y
ambientes de aprendizaje en la institución educativa, de manera participativa con el fin de
alcanzar los objetivos y metas establecidas.
b) Programar y ejecutar acciones para proyectar las metas de aprendizajes de los estudiantes en
cada área curricular, grado y ciclo; y coordinar la implementación de las estrategias para su
consecución.
c) Dirigir, acompañar y evaluar la planificación, ejecución y evaluación curricular a nivel de la
institución educativa a partir de las necesidades y demandas de los estudiantes y en el marco del
currículum nacional, regional, la cultura y saberes de los diversos contextos pertinentes para el
logro de las metas de aprendizajes.
d) Realizar acompañamiento pedagógico para fortalecer las capacidades de los coordinadores
pedagógicos de tutoría, de innovación y soporte de tecnologías, así como a los profesores en su
desempeño.
e) Asesorar a los coordinadores pedagógicos en la aplicación de estrategias y recursos
metodológicos pertinentes al acompañamiento de profesores.
f) Promover la mejora continua de los desempeños de los coordinadores y profesores, a través de
la constitución e institucionalización de grupos de inter aprendizaje, la evaluación y reflexión
individual y colectiva sobre la práctica pedagógica, entre otros.
g) Orientar la aplicación de estrategias y recursos pedagógicos a las características de los
estudiantes y de su contexto.
h) Identificar, promover y difundir experiencias exitosas y buenas prácticas docentes para
fortalecer el acompañamiento pedagógico.
Art. 27°. -La sub- directora del nivel primaria, depende de la directora y en caso de ausencia la
reemplaza el docente de mayor escala, en caso de igual escala se tomará en cuenta la mayor
permanencia en la institución educativa.
u) Orientar y cautelar el buen uso de los equipos y materiales educativos a cargo del personal de
primaria recabando el inventario de cada aula de primaria de acuerdo a los formatos establecidos
por el MINEDU, al finalizar el periodo escolar, así como reparte de forma adecuada los
ambientes y materiales a inicio del año escolar.
v) Promover reuniones de coordinación GIA, entre los docentes por grado o ciclos de estudio, con
la finalidad de analizar la problemática académica y plantear alternativas de solución.
w) Verificar la aplicación dosificada de las pruebas, con orientación técnica y didáctica.
x) Reemplazar en el desarrollo de las actividades educativas al docente que inasiste y/o disponer el
reemplazo cuando sea necesario.
y) Dirigir la formación de los estudiantes dando indicaciones y participando en el control de la
asistencia, puntualidad, responsabilidad y disciplina.
z) Otorgar permisos por horas al personal a su cargo coordinando la recuperación de las horas
efectivas, informando a la dirección.
aa) Llamar la atención en forma verbal o por escrito dentro de un marco de respeto al personal
docente por incumplimiento de sus funciones, con informe a la dirección.
bb) Cumplir por delegación de la dirección la presidencia de comités, así como formar parte de los
comités que la norma lo indique o que la realidad de la I.E. lo requiera (CONEI,
MANTENIMIENTO, ALIMENTACIÓN ESCOLAR, NOMBRAMIENTO DOCENTE,
RECURSOS PROPIOS, CONTRATOS, ENTRE OTROS)
cc) Elaborar en coordinación con los docentes del aula y docente de AIP, el reglamento para el uso
adecuado del AIP.
dd) Ejecutar otras actividades inherentes a sus funciones que la necesidad de servicio educativo lo
requiera.
a) Coordinar el desarrollo de los aprendizajes del área o áreas curriculares afines, promover v
acompañar el fortalecimiento de las capacidades de desempeño pedagógico en los profesores a
fin de contribuir a mejorar los aprendizajes de los estudiantes v los resultados educativos.
b) Orientar y promover la participación de los actores de la IE en la planificación, ejecución y
evaluación de las áreas curriculares, a partir de las necesidades, características e intereses de los
estudiantes y del contexto, considerando las metas de aprendizaje.
c) Realizar visitas en aula a las y los docentes a su cargo, (una al mes) durante una sesión de dos
horas pedagógicas, luego procesar y analizar la información recogida, preparar la
retroalimentación de la práctica pedagógica y culminar con la sesión de diálogo reflexivo
registrando las evidencias en fichas de monitoreo del desempeño docente.
d) Realizar las reuniones de trabajo colegiado con las y los docentes a su cargo en un horario
común; asimismo, participar en las reuniones de equipo directivo contribuyendo al seguimiento
de los compromisos de gestión escolar.
e) Programar acciones en forma conjunta para implementar y realizar seguimiento a las estrategias
establecidas en el plan de mejora para alcanzar las metas de aprendizaje proyectadas para cada
área curricular, grado y ciclo a su cargo.
f) Coordinar la elaboración del análisis estadístico y del diagnóstico pedagógico de los logros de
aprendizaje de las áreas curriculares a su cargo.
g) Analizar, de manera colegiada y en forma periódica, los resultados de aprendizaje obtenidos por
los estudiantes en las distintas áreas curriculares a su cargo para desarrollar estrategias de mejora
de los aprendizajes.
h) Realizar el acompañamiento pedagógico a los profesores a su cargo y promover estrategias
formativas diversas (sesiones compartidas, aulas abiertas) para garantizar la mejora de los
procesos pedagógicos y los aprendizajes.
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Art. 30°. - Según las funciones designadas por el Programa de JEC el Coordinador de Tutoría tiene
las siguientes funciones.
1. Elaborar la propuesta de trabajo tutorial para el año lectivo, bajo el enfoque orientador y
preventivo y adecuarla periódicamente.
2. Organizar, socializar y sugerir materiales y recursos que permitan dar soporte a las
actividades de tutoría.
3. Desarrollar el acompañamiento a la acción tutorial de los profesores tutores.
4. Sistematizar la experiencia de la implementación del sistema tutorial cada bimestre/trimestre
para mejorar oportunamente.
5. Implementar estrategias de articulación de la I.E. con las familias de los estudiantes para la
mejora de sus capacidades socioemocionales y cognitivas.
6. Coordinar con el equipo directivo, docentes tutores y auxiliares la identificación de
estudiantes que requieren refuerzo pedagógico y el seguimiento a las actividades de
recuperación.
7. Promover el protagonismo estudiantil en la gestión de la institución educativa y del aula para
fortalecer las habilidades sociales de los estudiantes.
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Art. 31°. - El Comité de Tutoría en cada nivel está conformado por la subdirección, coordinador de
tutoría, un representante de los profesores de tutoría de educación secundaria, coordinador
de tutoría del nivel primaria, un representante de los señores auxiliares, un estudiante, un
padre de familia, según norma.
Art. 32°. -Son funciones del comité de Tutoría y el comité de Convivencia y Disciplina Escolar:
a) Planificar, organizar e implementar las acciones básicas y específicas del servicio de tutoría
con la participación de los profesores, padres de familia y alumnos, cubriendo las esferas:
personal, social, académica, vocacional, atención médico-nutricional y asistencial.
b) Dar cumplimiento a los protocolos del SISEVE.
c) Solicitar la prestación de servicios de salud y psicológica al centro médico y centros superiores
de formación profesional.
d) Asesorar a profesores, tutores y auxiliares de educación, difundiendo las doctrinas y técnicas
metodológicas adecuadas para mejorar el servicio de tutoría.
e) Formular el plan de trabajo anual de tutoría y convivencia y disciplina escolar.
f) Llevar un registro anecdótico de los estudiantes con problemas, registrando las incidencias.
Elevar los informes respectivos a la subdirección para coordinar su referencia.
g) Participar en las jornadas de escuelas de familia en conjunto con la/el psicólogo/a de la I. E.
para mantener informados a los padres de familia de los estudiantes con problemas,
consignado en un registro especial: citaciones, entrevistas y compromisos.
h) Conformar el equipo de profesores tutores elegidos por los estudiantes o designados por el
comité de cuadro de horas, asesorándolos en sus funciones.
i) Organizar charlas de orientación para prevención de: drogadicción, orientación sexual,
vocacional y de enfermedades, etc. Y desarrollar proyectos de tutoría grupal y promover la
participación estudiantil en la estrategia “Somos Pares”.
j) Planificar y organizar actividades y estrategias para la recreación de los estudiantes.
k) Coordinar con los auxiliares de educación la evaluación del comportamiento, así como
actividades de convivencia armónica entre los estudiantes.
l) Participar en la formación general de los estudiantes, cautelando la disciplina, apoyando a los
señores auxiliares de educación y personal docente de ambos niveles.
m) Presentar un informe al finalizar cada trimestre del año lectivo.
n) Realizar acciones de monitoreo de tutoría en coordinación con subdirección de cada nivel.
l) Llevar la documentación pertinente que evidencie el cumplimiento de sus funciones, así como
elevar informe trimestral a dirección de las acciones realizadas.
m) Ejecutar otras actividades que la necesidad de servicio educativo lo requiera y sean designadas
por la dirección de la institución educativa.
a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos
tecnológicos con los que cuenta la I.E. y acompañar el proceso de integración de las TIC en las
sesiones de enseñanza aprendizaje.
b) Desarrollar propuestas de alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al
diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los
procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y
convocar a reuniones con profesores de aula de innovación (si lo hubiera), coordinadores
pedagógicos y responsables de aulas funcionales.
d) Coordinar con los docentes de educación para el trabajo para el uso adecuado de programas
informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y
regional.
e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de
comunicación de la Institución Educativa asegurando el correcto funcionamiento de los equipos
y red de datos.
f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación de la
Institución Educativa. (Plataforma Institucional) protegiéndolos y detectando necesidades de
reparación.
g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
h) Elaborar en coordinación con el docente del aula de innovación la página web de la I.E.
manteniéndola actualizada con contenidos relevantes al logro de aprendizajes.
i) Registrar el ingreso de los docentes al aula de innovación del nivel primario.
j) Llevar la documentación pertinente que evidencie el cumplimiento de sus funciones, así como
elevar informe trimestral a la dirección de las acciones realizadas.
k) Ejecutar otras actividades inherentes a sus funciones que la necesidad de servicio educativo lo
requiera.
Art. 36°. - Según las funciones designadas por el Programa de JEC el Coordinador de
Innovación y Soporte tecnológico tiene las siguientes funciones:
e) Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de Programas
informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y
regional.
f) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de
comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.
g) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación,
protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.
h) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
i) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la
Institución Educativa.
g) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres
de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación
integral.
h) Programar y organizar la escuela de padres
i) Acompañar al coordinador de tutoría y tutores en la planificación, organización, asesoría de la
ejecución del plan de tutoría.
j) Elaboración del reglamento interno y normas de convivencia.
k) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano directivo de la institución
educativa.
Art. 42°. - Según las funciones designadas por el Programa de JEC los docentes de nivel
secundario tiene las siguientes funciones:
Su jornada laboral la realiza en el aula de innovación pedagógica. Tiene las siguientes funciones:
a) Elabora el plan de trabajo anual del AIP que debe contener actividades de docentes y
estudiantes, mantenimiento de equipos, elaboración de inventarios entre otros.
b) Promueve el uso de tecnología de información y comunicación en la comunidad educativa, a fin
de optimizar el servicio y mejorar el logro de aprendizajes, planificando y organizando horarios
de uso
c) Orienta y asesora a los estudiantes, docentes y demás sobre el adecuado uso y conservación de
los equipos multimedia de cada salón de clases, realizando el formateo y mantenimiento físico y
lógico de los equipos de la I.E. evitando su deterioro por virus y otros.
d) Realiza el inventario y lleva un registro diario para el control de los equipos del aula de
innovación.
e) Apoya el desarrollo de la cultura de telecomunicaciones, tele conferencias, tele vídeos, etc.
manteniéndose actualizadas con contenidos que redunden en la mejora de los aprendizajes.
f) Promueve en los estudiantes el pensamiento crítico y analítico, usando los tics en la obtención
de sus propios aprendizajes.
g) Apoya a la dirección de la institución con software de gestión y acceso a base de datos
administrativos e instalación y configuración de equipos.
h) Vela por la seguridad y mantenimiento preventivo de los equipos del aula de innovaciones
pedagógicas: servidor en red, estaciones multimedia de la I.E.
i) Brinda las facilidades y apoya al docente para el cumplimiento del desarrollo de su clase.
j) Presenta informe trimestral sobre el funcionamiento de la sala de innovaciones y el desarrollo de
su plan anual.
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k) Elabora el horario de uso de la sala de innovación pedagógica de acuerdo con los profesores y
en forma rotativa coordinando con los docentes de EPT para el uso de tecnologías de base y
talleres.
l) Canaliza a través de la dirección los requerimientos de apoyo de la APAFA, en la
implementación de la sala de innovación pedagógica.
m) Realiza trámites ante organismos públicos y privados para mejorar el equipamiento y servicio de
las aulas de innovación.
n) Colaborar en la capacitación docente en el SIAGIE.
o) Llevar la documentación pertinente que evidencie el cumplimiento de sus funciones, así como
elevar informe trimestral a la subdirección respectiva de las acciones realizadas.
p) Ejecutar otras actividades inherentes a sus funciones que la necesidad de servicio educativo lo
requiera y sean designadas por la dirección de la institución educativa.
Art. 44°. - Según las funciones designadas por el Programa de JEC el docente del aula de
Innovación Pedagógica también tiene las siguientes funciones:
a) Formular el Plan Anual de trabajo en el AIP para ser aprobado por el director de la I.E
b) Sensibilizar, capacitar y acompañar a los docentes de su I.E. En el aprovechamiento pedagógico
de los recursos del AIP y actualizarse continuamente en el programa.
c) Organizar talleres de réplica de las capacitaciones en el marco de los convenios Intel Educar y
Alianza por la Educación en las II.EE., en coordinación con la DIGETE.
d) Apoyar a los docentes en el desarrollo de las sesiones de aprendizaje aplicando los recursos del
AIP.
e) Mantener operativos y disponibles los servicios y recursos tecnológicos.
f) Asegurar el cumplimiento de las normas éticas, morales y de buenas costumbres al emplear las
computadoras y otros medios y materiales TIC, según la ley 28119.
g) Reportar al director periódicamente el estado del equipamiento del AIP.
h) Desarrollar actividades para que estudiantes y docentes elaboren materiales educativos con el
uso de TIC e implementar un espacio digital para su difusión.
i) Promover el empleo sin fines de lucro del material educativo que distribuye la DIGETE,
reconociendo, respetando la autoría del material.
j) Asegurar que todo software que se utilice cuente con la respectiva licencia de uso.
El personal de apoyo pedagógico está constituido por los auxiliares de educación existentes en
las IIEE, los auxiliares de laboratorio y biblioteca existentes en las IIEE.
a) Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas,
promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los
Aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.
Según las funciones designadas por auxiliares de educación tienen las siguientes funciones:
dd) Llevar la documentación pertinente que evidencie el cumplimiento de sus funciones, así como
elevar informe trimestral a la subdirección respectiva de las acciones realizadas.
ee) Ejecutar otras actividades que la necesidad de servicio educativo lo requiera y sean designadas
por la dirección de la I.E.
Art. 47°. - Según las funciones designadas por el Programa de JEC los auxiliares de educación
tienen las siguientes funciones:
a) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes
sobre la ausencia de algún profesor en la IE.
b) Registrar incidencias diarias de los estudiantes y la comunidad educativa, previniendo la
discriminación y la violencia en las escuelas.
c) Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y docentes tutores.
d) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los
acuerdos, y compromisos relacionados a la convivencia democrática y ordenada en las aulas y la
I.E.
e) Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la I.E., faltas, tardanzas, permisos y el registro
de la agenda escolar.
f) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de
aprendizaje en horas programadas.
g) Apoyar a la labor del profesor en el desarrollo de las celebraciones educativas y generales de la
I.E. (formaciones, actos cívicos, así como en los recreos) de manera permanente.
j) Conservar adecuadamente los reactivos, teniendo en cuenta la seguridad de los usuarios, así
como tener un control de los reactivos que adquieren como los que utilizan.
k) Realizar limpieza de los materiales e instrumentos después de cada práctica, velando por el
mantenimiento y limpieza del mobiliario y ambiente del laboratorio.
l) Mantener abiertas las instalaciones del laboratorio de acuerdo al horario establecido y el manejo
de sus llaves es de su responsabilidad.
m) Elaborar los informes trimestrales y/o anuales y elevarlos al jefe de laboratorio.
n) Colaborar en las diferentes actividades de la institución educativa.
o) Ejecutar otras actividades que la necesidad de servicio educativo lo requiera y sean designadas
por la dirección de la I.E.
a) Realizar la custodia del local, a través de rondas permanentes de los diferentes ambientes
durante la noche, informando de las ocurrencias a la directora, para lo cual llevará un cuaderno
de incidencias durante su jornada.
b) Cuidar la seguridad de las instalaciones, mobiliario, máquinas, herramientas, material educativo,
documentación y enseres de la I.E., no permitiendo la salida de ningún material, ni permitir el
ingreso de personas ajenas o extrañas.
c) Ejercer labor de portería al inicio y término de su jornada de trabajo.
d) Apoyar otras disposiciones emanadas por la dirección de la I.E.
e) Ejecutar otras actividades que la necesidad de servicio educativo lo requiera y sean designadas
por la dirección de la I.E.
Documento Normativo
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
a) Accidente grave: Es cualquier suceso provocado por una acción imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad, que puede ser determinada de una manera cierta y que
pone en serio e inminente riesgo la vida de la persona; siendo necesaria la hospitalización.
b) Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT): Es el documento oficial de
EsSalud, por el cual se hace constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o
maternidad), y la duración del período de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al
asegurado titular acreditado con derecho al mismo, determinado por el tipo de seguro y
característica de cobertura que genera subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo o
Maternidad. Este documento es expedido por el médico que realiza la atención, y en algunas
patologías podrá ser emitido por el odontólogo u obstetra. La información del mismo es
registrada en la historia clínica del asegurado.
c) Certificado Médico (CM): Documento que expiden los médicos después de una prestación y
a solicitud del paciente, puede ser expedido por cualquier médico que labore en las
dependencias de EsSalud, MINSA o centros de Salud Público o Privado. Informa sobre la
dolencia o enfermedad, diagnósticos, tratamiento y período de descanso físico necesario.
d) Contingencia: Suceso cuya atención implica descanso médico de uno (1) a más días
calendario.
e) Conviviente: Es aquella persona que junto con el servidor conforma una unión de hecho,
según lo establecido en el artículo 326 del Código Civil.
f) Enfermedad grave: Es aquella cuyo desarrollo pone en riesgo inminente la vida del paciente
y requiere cuidado médico directo, continuo y permanente; siendo necesaria la
hospitalización.
g) Enfermedad terminal: Es aquella situación producto del padecimiento de una enfermedad
avanzada, progresiva e incurable en la que no existen posibilidades razonables de respuesta
al tratamiento específico y con un pronóstico de vida inferior a seis (6) meses.
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h) Familiares directos: Son los hijos, independientemente de su edad; padre o madre; cónyuge o
conviviente del profesor(a). Asimismo, se considera a los menores de edad sujetos a tutela e
incapaces mayores de edad sujetos a curatela del profesor(a). Las instituciones de tutela y
curatela se rigen por lo previsto en las normas correspondientes del Código Civil.
i) Fraccionamiento del descanso vacacional: División del periodo del descanso físico
vacacional programado, a fin de ser gozado en bloques o partes, previo acuerdo y aceptación
del titular de la UGEL/DRE.
j) Jefe inmediato: Para el profesor del área de desempeño de gestión pedagógica y subdirector
es el director de la IE; para el especialista en educación, para el jefe de gestión pedagógica
de la UGEL y para el director de la IE, es el director de la UGEL, para el caso del
especialista en educación de la DRE, del director de la UGEL y del director de gestión
pedagógica es el director o gerente de la DRE/GRE.
k) Localidad: Circunscripción territorial cuyo ámbito se encuentra delimitado por una
provincia. Excepcionalmente, se entenderá delimitado a un distrito, cuando la administración
lo califique así en atención a los términos de la distancia.
l) Razón del servicio: Sustento o motivo mediante el cual se garantiza la continuidad del
servicio educativo en cualquiera de sus tipos de prestación (presencial, semipresencial o a
distancia), siendo responsabilidad del jefe inmediato analizar la situación específica del
solicitante y verificar si el otorgamiento de licencia sin goce de remuneraciones pone en
riesgo la prestación del servicio educativo o causa algún perjuicio a los estudiantes o a la IE.
m) Profesor (a): Servidor(a) que cumple el rol de agente fundamental del proceso educativo y
tiene como misión contribuir eficazmente en la formación de los estudiantes en todas las
dimensiones del desarrollo humano; y que se desempeña en alguna de las áreas de
desempeño laboral de la LRM.
n) Programación vacacional: Planificación para el uso físico del periodo vacacional de los
profesores de las áreas de desempeño de gestión institucional, formación docente innovación
e investigación, que cumplan con el ciclo laboral completo.
o) Reprogramación: Variación o modificación de las vacaciones de los profesores de las áreas
de desempeño de gestión institucional, formación docente innovación e investigación,
aprobadas en el rol de vacaciones que procede solo por necesidad de servicio.
1. DE LAS LICENCIAS
1.1. Es el derecho que tiene el profesor para no asistir al centro de trabajo por uno o más días.
Su tramitación se inicia en su centro laboral y culmina en la instancia superior
(UGEL/DRE), formalizando mediante resolución administrativa. Las licencias pueden ser:
con goce de remuneraciones y sin goce de remuneraciones.
1.4. Disposiciones generales de las licencias con goce y sin goce de remuneraciones
La licencia con goce y sin goce de remuneración se rige por las disposiciones comunes
siguientes:
1.4.5. Las solicitudes de licencias presentadas por los profesores de las áreas de gestión
institucional, formación docente o innovación e investigación, así como las
solicitudes remitidas por el director de la IE son derivadas al jefe de recursos
humanos, responsable de personal o el que haga sus veces de la UGEL/DRE, quien es
el responsable de evaluar los requisitos y condiciones que exige cada tipo de licencia,
previamente a la emisión de la resolución administrativa que autoriza u otorga la
licencia.
1.4.6. En caso el jefe de recursos humanos, responsable de personal o el que haga sus veces
de la UGEL/DRE, luego de la evaluación de la solicitud, detecte que no reúne los
requisitos y condiciones que exige el tipo de licencia solicitada y que estos requisitos
o condiciones pueden ser subsanados, debe comunicar al profesor, mediante oficio o
carta, que su solicitud se encuentra incompleta e invitarlo a subsanarla dentro de un
plazo máximo de dos (2) días hábiles. Transcurrido el plazo sin que el profesor haya
subsanado su solicitud, la UGEL/DRE, según corresponda debe comunicar mediante
oficio o carta motivada al profesor la denegatoria de la licencia, la cual debe ser
notificada conforme al TUO de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.
1.4.7. Para el cómputo del período de licencia, por cada cinco (5) días consecutivos o
alternados, dentro del año fiscal, se acumulará los días sábados y domingos; igual
procedimiento se seguirá cuando involucre días feriados no laborables.
1.4.8. Se otorga de manera temporal, sin exceder el periodo máximo establecido para cada
uno de los tipos de licencia, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones.
1.4.9. El responsable del Escalafón Magisterial de la UGEL/DRE llevará un control
minucioso de las licencias, bajo responsabilidad.
1.4.10. Es obligación del director de la IE derivar el expediente de licencia a la UGEL/DRE
correspondiente en los plazos establecidos para ello, a fin de garantizar el derecho del
profesor solicitante y la continuidad del servicio educativo.
1.4.11. La UGEL/DRE, según corresponda, adjunta el informe escalafonario del docente
solicitante a fin de verificar su récord de licencia y emite la resolución administrativa
dentro de un plazo máximo de cinco (5) días hábiles de recibida la solicitud y
documentación sustentatoria según cada tipo de licencia o subsanación para los casos
que amerite, bajo responsabilidad. La omisión o retraso en la emisión de las
resoluciones genera responsabilidad administrativa, no afectando el derecho del
solicitante, en tanto acredite el cumplimiento de los plazos y requisitos establecidos
por cada tipo de licencia.
1.4.12. Solo procede la conclusión anticipada de la licencia sin goce de remuneraciones.
1.4.13. En caso solicite dar por concluida la licencia sin goce de remuneraciones, el profesor
debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual dirigida al titular de
la UGEL/DRE correspondiente, quien en un plazo no mayor a siete (7) días de
recibida la solicitud debe emitir y notificar la resolución que dé por concluida la
licencia y el contrato docente, de ser el caso. La notificación de la resolución que dé
por concluida la licencia y la válida notificación de la resolución que da por concluido
el contrato docente, son los documentos indispensables para que el profesor retome
sus funciones.
1.6. Licencia por enfermedades en estado grave o terminal o accidente grave de familiares
directos:
1.6.1. El(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) tiene derecho a gozar de siete (7) días
calendario de licencia con goce de remuneraciones en los casos de tener hijo, padre o
madre, cónyuge o conviviente, o persona bajo su curatela o tutela enfermos
diagnosticados en estado grave o terminal, o que sufran accidente que ponga en serio
riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
1.6.2. Los profesores que se encuentren laborando en las áreas de gestión institucional,
formación docente o innovación e investigación que requieren más días de licencia,
podrán solicitarla por un lapso adicional, siempre y cuando cuenten con vacaciones
pendientes de goce durante el año fiscal en el cual se solicita la licencia, no cabe esta
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presencial o virtual en un plazo no mayor a siete (7) días contados desde el día del
nacimiento, adjuntando el certificado de nacimiento en donde conste el parto
prematuro o múltiple.
1.8.6. La solicitud de ampliación de licencia a treinta (30) días calendario consecutivos en
caso de enfermedad congénita terminal o discapacidad severa del recién nacido, debe
presentarse de manera presencial o virtual en un plazo no mayor a siete (7) días del
nacimiento, adjuntando el certificado de nacimiento en donde conste la enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa del recién nacido, o informe médico o
documento en donde conste las complicaciones graves en la salud de la madre.
1.9.1. El(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) tiene derecho a una licencia con goce
de remuneraciones correspondiente a treinta (30) días calendario, contados a partir del
día siguiente de expedida la resolución administrativa de colocación familiar y
suscrita la respectiva acta de entrega del niño/a, de conformidad con lo establecido
por la Ley Nº 26981, siempre que el niño/a a ser adoptado no tenga más de doce (12)
años de edad.
1.9.2. El(a) profesor(a) tendrá el mismo derecho cuando pese a no mediar declaración
judicial de abandono del niño/a o del adolescente, posea vínculo matrimonial con el
padre o madre del niño/a o el adolescente por adoptar, o cuando posea vínculo de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el
niño/a o adolescente pasible de adopción; siempre que el adoptado no tenga más de
doce (12) años de edad. En este supuesto, el plazo de treinta (30) días calendario se
cuenta a partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolución
judicial de adopción.
1.9.3. La licencia otorgada no podrá exceder en conjunto el plazo de treinta (30) días
calendario durante un año calendario, independientemente del número de
procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopción que el trabajador
inicie.
1.9.4. Si los profesores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia será otorgada
por la esposa.
1.9.5. La licencia concluye de pleno derecho en caso de revocatoria de la resolución que
otorgó la colocación familiar. Los días gozados deberán contabilizarse en el plazo de
la licencia que pudiera solicitar el(a) profesor(a) peticionario de adopción dentro del
mismo año calendario.
1.9.6. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato como máximo al día siguiente de suscrita la respectiva
acta de entrega del niño/a y debe contener la resolución administrativa de colocación
familiar y acta de entrega o la resolución judicial que declara consentida o
ejecutoriada la adopción del niño/a a ser adoptado, el cual no debe tener más de doce
(12) años de edad.
1.10.1. El(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) tiene derecho a una licencia con goce
de remuneraciones correspondiente a ocho (8) días calendario por el deceso de padres,
cónyuge o hijos, cuando se produjera en la provincia donde presta servicios. En caso
el deceso o sepelio se produjera en provincia distinta al de su centro de trabajo, la
licencia es por quince (15) días calendario.
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1.10.2. Se computa a partir del día siguiente del fallecimiento y se concede sin deducción del
período de vacaciones.
1.11.1. El(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) tiene derecho a licencia por siniestro
por hechos fortuitos de desastres naturales como terremotos, inundaciones, huaycos,
entre otros, o por fuerza mayor como incendios, conmoción social, entre otros. Es
determinada por la autoridad competente, sin exceder el plazo de treinta (30) días
calendario.
1.11.2. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato en un plazo máximo de dos (2) días hábiles de ocurrido el
siniestro.
1.11.3. El afectado por hechos fortuitos acredita su solicitud con la copia del decreto supremo
vigente emitido por el Poder Ejecutivo publicado en el diario oficial El Peruano que
declara el estado de emergencia por desastre o peligro inminente del distrito o
provincia de la jurisdicción donde reside el solicitante o constancia del funcionario
responsable del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI, por la que de acuerdo
al informe situacional del(a) profesor(a) considera que es un afectado en la
emergencia y como consecuencia sus bienes muebles o inmuebles han quedado
siniestrados.
1.11.4. El(a) profesor(a) ante hechos de fuerza mayor acredita su petición adjuntando
documentos emitidos por la autoridad local competente que evidencie que es un
afectado y como consecuencia de ello, sus bienes muebles o inmuebles han quedado
siniestrados.
1.12.1. El(a) profesor(a) nombrado(a) puede solicitar licencia con goce de remuneraciones
por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento, autorizados por el
Minedu o los gobiernos regionales.
1.12.2. La licencia se otorga al(a) profesor(a) hasta por un plazo máximo de dos (2) años,
bajo las siguientes condiciones:
a. Acreditar un mínimo de tres (3) años como profesor nombrado.
b. Contar con el auspicio o propuesta de la casa superior de estudios a través del
Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo-PRONABEC o por el Consejo
Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación-CONCYTEC.
c. Compromiso a servir en su entidad por el doble del tiempo de licencia, contados a
partir de su reincorporación.
d. El(a) profesoral que se le otorgó licencia por estudios no podrá solicitar una
nueva licencia de este tipo antes de que transcurra un período equivalente al doble
de la licencia inicialmente concedida.
1.12.3. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato con quince (15) días hábiles de antelación a la fecha de
inicio de la licencia y debe contener el documento que acredite el auspicio o
propuesta de la casa superior de estudios a través del Programa Nacional de Becas y
Crédito Educativo-PRONABEC o por el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e
Innovación-CONCYTEC y la carta de compromiso para servir en su centro de labores
por el doble del tiempo de la licencia solicitada, contados a partir de su
reincorporación.
51
1.12.4. El(a) profesor(a) becado fuera del país, para efectos de la licencia con goce de
remuneraciones, deberá otorgar poder por escritura pública fuera de registro o inscrito
en el Registro de Mandatos de los Registros Públicos para el trámite administrativo,
cobro y firma de la planilla de las remuneraciones.
1.13. Licencia por capacitación organizada por el MINEDU o los gobiernos regionales:
1.13.1. La licencia con goce de remuneraciones por capacitación se otorga al(a) profesor(a)
nombrado(a) para participar en proyectos de innovación pedagógica e investigación
educativa, sistematización de experiencias, pasantías, viajes de estudio y proyectos
pedagógicos, científicos y tecnológicos, promovidos por el Minedu o los gobiernos
regionales a través de la DRE. Se otorga por el tiempo de duración de la capacitación.
1.13.2. Esta licencia se otorga siempre que se cumplan los requisitos y condiciones
siguientes: a) Contar con el auspicio o propuesta de la entidad a través de la autoridad
competente. La falta de la propuesta previa, es impedimento para otorgar la licencia.
b) La capacitación debe estar referida al campo de acción institucional y al
desempeño de las funciones del(a) profesor(a). c) Previo al otorgamiento de la
licencia, el(a) profesor(a) suscribirá un compromiso obligándose, a su retorno, a
prestar servicios por un período equivalente al doble tiempo de duración de la licencia
concedida, contados a partir de la fecha de su reincorporación al servicio.
1.13.3. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato con quince (15) días hábiles de antelación a la fecha de
inicio de la licencia y debe contener el documento que acredite su participación en
proyectos de innovación pedagógica e investigación educativa, sistematización de
experiencias, pasantías, viajes de estudio y proyectos pedagógicos, científicos y
tecnológicos, promovidos por el Minedu o los gobiernos regionales a través de la
DRE y la carta de compromiso para servir en su centro de labores por el doble del
tiempo de la licencia solicitada, contados a partir de su reincorporación.
1.14.1. El(a) profesor(a) nombrado puede solicitar licencia con goce de remuneraciones para
asumir representación oficial del Estado peruano en certámenes nacionales o
internacionales de carácter científico, educativo, cultural y deportivo; hasta por un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles.
1.14.2. La licencia por representación del Estado peruano en lo deportivo se canaliza
conforme a lo establecido en los artículos 65 y 66 de la Ley N° 28036, Ley de
promoción y desarrollo del deporte, que reconoce el derecho a licencia para
representar al Perú en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema
Olímpico o Federación Internacional y eventos nacionales o regionales reconocidos
por la Federación Deportiva respectiva o Consejo del Deporte Escolar.
1.14.3. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato, quien la remitirá al Minedu.
1.15.1. La licencia con goce de remuneraciones por citación expresa, judicial militar o
policial se concede al(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) que deben concurrir
a una localidad diferente a donde se ubica su centro laboral para atender el
requerimiento judicial, militar o policial, previa presentación de la notificación.
52
1.15.2. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el término de la distancia. El
término de la distancia está regulado por la Resolución Administrativa N° 288- 2015-
CE-PJ del Poder Judicial que aprueba el “Cuadro General de Términos de la
Distancia”, el que puede ser visualizado en su página web.
1.15.3. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato con tres (3) días hábiles de antelación a la fecha de inicio
de la licencia y debe adjuntar la citación judicial, militar o policial.
1.15.4. La licencia no se concede para justificar las ausencias al centro laboral por detención
o pena privativa de la libertad; debiendo la UGEL/DRE evaluar la situación laboral
del(a) profesor(a).
1.17.1. La licencia se otorga al(a) profesor(a) nombrado(a) conforme a la Ley Orgánica de los
Gobiernos Regionales y Ley Orgánica de Municipalidades, cuando el(a) profesor(a)
nombrado(a) es electo como consejero regional o regidor municipal respectivamente,
en atención al interés común del servicio educativo, se le concede hasta un (1) día
semanal mensual de licencia con goce de remuneraciones por el tiempo que dure su
mandato.
1.17.2. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato dentro de los dos (02) días siguientes de conocidos los
56
1.18. Licencia por asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad:
c) En caso de hijos menores sujetos a tutela, el documento que acredite tal situación,
el acta de nacimiento o el DNI y el certificado de discapacidad o la resolución de
inscripción expedida por el CONADIS.
d) En caso de hijos mayores declarados interdictos, la sentencia judicial o resolución
judicial que designa curador al solicitante, el DNI y el certificado de discapacidad
o la resolución de inscripción expedida por el CONADIS 5.18.4 Concluida la
licencia, el(a) profesor(a) entrega al jefe inmediato, en el lapso de dos (2) días
hábiles, la constancia o certificado de atención correspondiente, la que debe
señalar que la persona con discapacidad atendida fue acompañada por el(a)
profesor(a) que pidió la licencia. La constancia o certificado de atención, debe ser
emitida por el profesional médico, el tecnólogo médico habilitado o el profesional
especializado y debidamente habilitado que se encuentre a cargo.
1.20.1. El(a) profesor(a) nombrado tiene derecho a la licencia sin goce de remuneraciones por
estudios de posgrado, especialización y capacitación en el país o en el extranjero
relacionado con su nivel educativo profesional, sin el auspicio o propuesta del Minedu
o del gobierno regional, hasta por dos (2) años, el que previo al acto resolutivo debe
ser acreditado con la constancia de la casa superior de estudios, donde se indique la
mención de los estudios y la fecha de los mismos, la modalidad (presencial,
semipresencial o a distancia) y que el(a) profesor(a) está cursando los estudios
superiores de manera regular y en condición aprobatoria.
1.20.2. La suscripción de convenios entre las IIEE con el Minedu o gobierno regional a través
de la DRE, para la ejecución de cursos de especialización o posgrado, no genera
derecho del(a) profesor(a) participante a licencia con goce de remuneraciones.
1.20.3. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato con una antelación mínima de quince (15) días hábiles
antes del inicio de la misma y debe contener el documento que sustente los estudios
de posgrado, especialización y capacitación por los cuales se solicita la licencia,
indicando el nivel educativo donde se encuentra nombrado.
1.21. Licencia por desempeño de funciones públicas por elección o por asumir cargos políticos o
de confianza:
1.21.1. El(a) profesor(a) nombrado(a) que desempeña función pública por elección, según la
clasificación regulada en el artículo 52 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, o
que asume cargos políticos de confianza, tiene derecho a que se le otorgue la licencia
sin goce de remuneraciones mientras permanezca en el cargo, en cuyo caso el acto
resolutivo será único, indicando la fecha de inicio de la licencia mas no de su término,
ello porque su ejercicio puede concluir antes del período por el cual fue elegido o
designado.
1.21.2. La solicitud debe contener el documento que acredite el desempeño de funciones
públicas por elección o la designación en el cargo político o de confianza y debe
presentarse en forma escrita de manera presencial o virtual dirigida a su jefe
inmediato como máximo al día hábil siguiente de la emisión del acto resolutivo.
1.21.3. Es responsabilidad del(a) profesor(a) comunicar la conclusión de la elección o la
designación para así dar por concluida la licencia, debiendo retomar sus funciones al
día siguiente hábil de culminada la designación, caso contrario se aplicará los
descuentos correspondientes.
1.22. Licencia sin goce de remuneraciones por enfermedad grave de los padres, cónyuge,
conviviente reconocido judicialmente o hijos:
1.22.1. Se otorga licencia al(a) profesor(a) nombrado(a), hasta por un plazo máximo de seis
(6) meses, por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido
judicialmente o hijos.
1.22.2. El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato, acreditando el diagnóstico médico contenido en el
certificado médico conforme al formato aprobado mediante la primera disposición
complementaria final del D.S. N° 008-2017-TR y se presenta como máximo a los dos
(2) días hábiles de su expedición.
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1.22.3. El(a) profesor(a) que se encuentra dentro del área de desempeño laboral de gestión
pedagógica que en mérito de la Ley N° 30012 haya hecho uso de licencia con goce de
remuneraciones por siete (7) días hábiles y sea necesario continuar asistiendo al
familiar, si el hecho no coincide con el período de vacaciones de los profesores, podrá
solicitar esta licencia.
1.22.4. El periodo de esta licencia no es computable dentro del plazo establecido para el
concepto de licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares, pudiendo
ser consecutivas.
2. DE LOS PERMISOS
2.1. El permiso es la autorización del jefe inmediato, para ausentarse por horas del centro
laboral, a excepción del permiso por onomástico y por el día del maestro, previa solicitud de
parte del(a) profesor(a). Se formaliza con la papeleta de permiso o con la resolución
administrativa, según corresponda. Los permisos pueden ser de dos clases: Permisos con
goce de remuneraciones. Permisos sin goce de remuneraciones.
2.2. Permisos con goce de remuneraciones:
a) Por enfermedad.
b) Por maternidad.
c) Por lactancia.
d) Por capacitación oficializada.
e) Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial.
f) Por onomástico.
g) Por el Día del Maestro.
h) Para ejercer docencia superior o universitaria.
i) Por representación sindical.
2.6.1. Se otorga a las profesoras nombradas y contratadas gestantes para concurrir a sus
controles en las dependencias de EsSalud, MINSA o centro de salud, debiendo a su
retorno acreditar la atención con la constancia firmada por el médico tratante, o de ser
el caso recibo por honorarios o boleta o cualquier comprobante de pago de la atención
médica recibida.
2.6.2. Procedimiento Se observará lo dispuesto para los permisos por enfermedad.
2.8.1. Se concede al(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a), permiso por horas dentro
de la jornada laboral para concurrir a certámenes, seminarios, congresos auspiciados u
organizados por el Minedu o gobierno regional a través de la DRE vinculados con las
funciones y especialidad del(a) profesor(a).
2.8.2. Procedimiento:
a) El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual
dirigida a su jefe inmediato con una antelación mínima de tres (3) días hábiles al
inicio del evento, adjuntando el documento que acredite la propuesta para
concurrir al certamen, seminario, congreso auspiciados u organizados por el
Minedu o gobierno regional a través de la DRE, los cuales deben ser vinculados
con las funciones y especialidad del(a) profesor(a).
b) Dentro del quinto día hábil de culminado el evento, el solicitante debe presentar la
copia del diploma, certificado o constancia que acredite su participación
debidamente autenticada por el fedatario de la UGEL/DRE, caso contrario se
considerará como permiso sin goce de remuneraciones por motivos particulares.
2.11.1. El(a) profesor(a) gozar del permiso el día 6 de julio de cada año por ser el Día del
Maestro siempre y cuando dicho día recaiga en un día laborable.
2.12.1. Se concede, previa aprobación del titular de la UGEL/DRE según corresponda, a los
profesores nombrados que laboran en el área de gestión institucional, formación
docente o innovación e investigación para ejercer docencia en institutos o escuelas
superiores y universidades. El permiso puede ser hasta seis (6) horas semanales el
cual debe ser compensado durante el mes.
2.12.2. Procedimiento:
a) Debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual dirigida a su jefe
inmediato, con una anticipación mínima de siete (7) días hábiles, adjuntando copia
del contrato u orden de servicio del instituto o escuela superior o universidad que
acredite el servicio de docencia a ejercer, así como el horario de la jornada laboral
y la carta de compromiso sobre la compensación horaria.
b) Dentro de dos (2) días hábiles de recibida la solicitud, de aprobarse el permiso por
el titular de la entidad de la UGEL/DRE según corresponda, se remitirá a la
oficina de recursos humanos, responsable de personal o quien haga sus veces de la
UGEL/DRE, estableciéndose la compensación horaria que tendrá que cubrir el
personal. El tiempo máximo será de seis (6) horas semanales y es compensado
con trabajo adicional en el mes.
2.13.2. Procedimiento:
a) El secretario general de la organización gremial magisterial, según corresponda,
acredita a los dirigentes del gremio nacional o regional para el otorgamiento de
permiso, presentando una solicitud escrita de manera presencial o virtual al
director de la UGEL/DRE con la resolución del ROSSP vigente del sindicato de
trabajadores docentes nacional o federación magisterial nacional; con una
anticipación mínima de siete (7) días hábiles, señalando las horas de permiso que
dure el evento así como el documento que acredite la invitación o participación
del(a) profesor(a).
b) El titular de la UGEL/DRE, según corresponda, es quien concede el permiso para
el ejercicio de la función sindical durante las horas de trabajo, siempre que no
afecte el funcionamiento del servicio.
2.14.1. Se otorga al(a) profesor(a) nombrado(a) para que atienda asuntos particulares,
siempre que no se afecte el servicio, los mismos que son acumulados mensualmente y
expresados en días y horas para la deducción correspondiente según la jornada laboral
vigente.
2.14.2. Procedimiento:
a) El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita o virtual dirigida a su jefe
inmediato, con una anticipación mínima de un (1) día hábil, este permiso se
encuentra supeditado a la razón del servicio y la conformidad previa.
b) Los permisos por motivos personales son acumulados mensualmente y expresados
en días y horas para el descuento correspondiente.
2.16. Permiso sin goce de remuneraciones por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente
o hijos:
2.16.2. Procedimiento:
64
3. DE LAS VACACIONES
3.2.1. Para el área de desempeño laboral de gestión pedagógica. Los profesores que se
desempeñan en el área de gestión pedagógica gozan de sesenta (60) días calendario
anuales de vacaciones, las que coinciden con las vacaciones escolares del inicio del
año.
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3.2.2. Para las áreas de desempeño laboral de gestión institucional, formación docente o
innovación e investigación:
a) Los profesores que laboran en las áreas de desempeño laboral de gestión
institucional, formación docente o innovación e investigación hacen uso de sus
vacaciones al cumplir los doce (12) meses de trabajo efectivo, incluidos los
periodos de licencia con goce de remuneraciones.
b) Los doce (12) meses de trabajo efectivo se computan dentro de cada área de
desempeño laboral, independientemente del cargo asumido en determinada área.
c) Si una vez concluida la designación o encargo del(a) profesor(a) que se
desempeña en el área de gestión institucional, formación docente o innovación e
investigación, y vuelve asumir un cargo igual o distinto en la misma área de
desempeño, en forma continua y sin interrupción; se debe computar el tiempo de
doce (12) meses de trabajo efectivo, sumando los periodos laborados. El descanso
físico de treinta (30) días calendario, se hará efectivo siempre que se encuentre
laborando en la misma área, y será solicitado por el(a) profesor(a) adjuntando su
resolución de designación o encargo que acredite la continuidad en el servicio.
d) El(a) profesor(a) que laboró como encargado o designado en cualquier cargo del
área de desempeño de gestión institucional, formación docente o innovación e
investigación y no reunió los doce (12) meses de trabajo efectivo en el área en
mención o por diversos motivos no hizo efectivo el uso de su descanso físico, al
retornar al área de desempeño laboral de gestión pedagógica solo le corresponderá
gozar las vacaciones previstas para el área de desempeño en la que está retomando
sus funciones, las mismas que coinciden con las vacaciones escolares de inicio de
año.
e) El periodo de vacaciones se aprueba mediante acto resolutivo solo para los
profesores que laboran en las áreas de desempeño laboral de gestión institucional,
formación docente o innovación e investigación. El acto resolutivo que otorga
vacaciones al director de UGEL es emitido por su jefe inmediato y debidamente
notificado.
Este procedimiento solo aplica para el personal que se encuentra laborando en el área de
desempeño laboral de gestión institucional, formación docente o innovación e investigación.
3.4.2. Procedimiento:
a) Se inicia con la solicitud escrita que se presenta de manera física o virtual por
el(a) profesor(a) que labora en el área de desempeño laboral de gestión
institucional, formación docente o innovación e investigación dirigida al titular de
la entidad, dentro de los dos (2) días de notificada la resolución de aprobación del
rol de vacaciones. Esta solicitud debe ser presentada una sola vez.
b) Una vez recibida la solicitud, el titular de la UGEL/DRE, es el encargado de
autorizar al jefe de recursos humanos, responsable de personal o el que haga sus
veces para que proceda a la reprogramación de vacaciones, siempre y cuando se
encuentre de acuerdo con lo solicitado. De no ser aceptada la solicitud se
procederá a dar respuesta y comunicar mediante carta u oficio debidamente
notificado, en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles computados desde la
presentación de la solicitud.
c) La reprogramación de vacaciones deberá ser aprobada mediante un acto resolutivo
adicional a la resolución que aprobó el rol de vacaciones dentro de cinco (5) días
hábiles de presentada la solicitud reprogramando el periodo vacacional entre los
meses de abril a noviembre, dentro de los doce (12) meses siguientes en el que se
generó el derecho y hasta un día antes de generarse un nuevo período vacacional.
En la resolución se debe indicar expresamente las fechas de inicio y término de las
vacaciones y ser debidamente notificada.
Los profesores del área de desempeño laboral de gestión institucional, formación docente o
innovación e investigación, podrán pedir adelanto de descanso vacacional en función a los
días laborados que se han ido generando para su próximo periodo vacacional.
3.6.1. Procedimiento:
a) Se inicia con la solicitud escrita presentada de forma presencial o virtual del(a)
profesor(a) del área de desempeño laboral de gestión institucional, formación
docente o innovación e investigación, con quince (15) días hábiles de antelación
de la fecha propuesta para el goce solicitado.
b) Una vez recibida la solicitud, el titular de la UGEL/DRE, es el encargado de
autorizar al jefe de recursos humanos, responsable de personal o el que haga sus
veces para que proceda al adelanto de vacaciones, siempre y cuando se encuentre
de acuerdo con lo solicitado. De no ser aceptada la solicitud, se procederá a dar
respuesta y comunicar mediante carta u oficio debidamente notificado, en un
plazo no mayor a cinco (5) días hábiles computados desde la presentación de la
solicitud.
c) El jefe de recursos humanos, responsable de personal o el que haga sus veces de la
UGEL/DRE, una vez recibida la autorización para el adelanto de vacaciones, la
comunica al(a) profesor(a) dentro de tres (3) días hábiles de recibida la
autorización, a fin de suscribir con el solicitante el acuerdo de adelanto del
descanso vacacional.
d) El titular de la UGEL/DRE, una vez suscrito el acuerdo de adelanto de vacaciones
entre el jefe de recursos humanos, responsable de personal o el que haga sus veces
y el solicitante, emite el acto resolutivo aprobando el adelanto del descaso
vacacional, el cual es indispensable para su goce efectivo.
3.7.1. Precisiones:
a) Los profesores nombrados que se retiran de la Carrera Pública Magisterial sin
cumplir el periodo laboral que le permite gozar del periodo vacacional anual o que
se retiran habiendo cumplido el ciclo laboral para el goce del periodo vacacional
sin haberlo hecho efectivo, tienen derecho al reconocimiento de oficio de sus
vacaciones truncas.
b) Los profesores contratados tienen derecho al pago de sus vacaciones truncas
durante los meses de enero y febrero, el cual se realiza de manera proporcional a
los meses trabajados en el año anterior. Debiendo haber realizado como mínimo
treinta (30) días de labores en el año anterior. Su reconocimiento es de oficio.
c) La remuneración vacacional trunca del(a) profesor(a), se determina de acuerdo al
área de desempeño laboral en el que presta servicios, según lo dispone el literal a)
del artículo 150 del Reglamento de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.
d) Corresponde el pago de vacaciones truncas como máximo por el periodo de un
ciclo laboral cumplido para el goce del periodo vacacional en tanto no se hubiera
hecho efectivo.
Art. 54°. - Durante los meses de diciembre, enero, febrero y primera semana del mes de marzo, el
equipo directivo, jerárquico, docente y administrativo de la I.E, realizarán el planeamiento y
organización de las actividades a realizarse durante el año lectivo 2023.
a) Realizar la custodia del local, en los turnos correspondientes a través de rondas permanentes
de los diferentes ambientes durante la noche, informando de las ocurrencias a la directora,
para lo cual llevará un cuaderno de incidencias durante su jornada.
b) Cuidar la seguridad de las instalaciones, mobiliario, máquinas, herramientas, material
educativo, documentación y enseres de la I.E., no permitiendo la salida de ningún material,
ni permitir el ingreso de personas ajenas o extrañas.
c) Ejercer labor de portería al inicio y término de su jornada de trabajo.
d) Apoyar otras disposiciones emanadas por la dirección de la I.E.
e) Informar las acciones y actividades realizadas al finalizar el mes.
f) Ejecutar otras actividades que la necesidad de servicio educativo lo requiera y sean
designadas por la dirección de la I.E.
Art. 55°. - En el periodo de planeamiento y organización se debe realizar las siguientes acciones:
matrícula, evaluación de recuperación y subsanación pedagógica, aprobación del cuadro de
horas en secundaria, programación curricular del área, preparación de listas de alumnos por
secciones, confección de horarios de clases, formulación del calendario cívico escolar,
aprobación del reglamento interno, fechas de entrega de tarjetas de información y otros aspectos.
Art. 56°. - El plan anual de trabajo de la institución educativa es elaborado, ejecutado y evaluado por
el personal directivo, docente y administrativo. Es aprobado mediante resolución directoral antes
del inicio del año lectivo. Comprende fundamentalmente los 5 compromisos de gestión escolar.
Art. 57°. - La organización de las diferentes acciones a realizarse durante el año escolar, deberá
ejecutarse tomando en cuenta la responsabilidad de cada órgano de la institución educativa:
Art. 58°. - Los instrumentos de gestión pedagógica de uso y manejo obligatorio de los docentes son:
programación anual, unidad didáctica (Unidad de aprendizaje, proyecto de aprendizaje y
módulo de aprendizaje) y sesión de aprendizaje.
71
Art. 63°. - Se realizan como complemento del proceso de aprendizaje, las mismas que deben ser
dosificadas respetando los espacios y responsabilidades de los estudiantes, la recreación y el
diálogo en la familia.
Art. 64°. - El uso de los recursos didácticos, educativos y el servicio que brinda la institución, será
teniendo en cuenta el siguiente tratamiento:
a) Los servicios de la biblioteca, deben ser empleados regularmente en los dos niveles educativos,
teniendo en cuenta el horario establecido.
b) El laboratorio, brindará sus servicios para los dos niveles y de acuerdo a los horarios
previamente establecidos, bajo la responsabilidad y función de la jefatura de laboratorio.
c) Las aulas de innovación brindarán servicios de igual manera a ambos niveles y en horarios
debidamente establecidos.
Art. 65°. - El equipo directivo de la institución educativa, coordina acciones, para el beneficio y
bienestar de los estudiantes, actividades de bienestar social y recreacional previa presentación de
un plan de actividades; la realización de visitas, paseos y/o excursiones que serán consideradas
72
como horas efectivas. Las excursiones, visitas y/o paseos de los estudiantes se rigen por la
Directiva Nº 009-2015-UGEL-SA/AGP-DIR.
Art. 66°. – El Director de la Institución Educativa Pública JEC. Julio C. Tello, es responsable de
aprobar y autorizar las excursiones, visitas y/o paseos de los estudiantes con la respectiva
Resolución Directoral Institucional, previa autorización de la Unidad de Gestión Educativa
Local, cuando se trate de excursiones o visitas de los estudiantes cuya duración exceda más de
un (01) día.
Art. 67° .- Las visitas de estudio y/o excursiones programadas a los museos, monumentos
históricos, zoológicos, empresas, fábricas, y otras similares que se realicen dentro de la ciudad,
localidad o alrededores donde se ubica la institución educativa y cuya duración no exceda de un
(01) día, no requiere R.D, Sin embargo, en el Plan de Visita se deberá estipular, bajo
responsabilidad, las medidas de seguridad y sanitarias correspondientes y contar igualmente con
la autorización escrita de los padres de familia de todos los estudiantes y requisitos conforme a
la Directiva Nº 09-2015-UGEL-SA/AGP-DIR.
Art. 69°. - La secretaria es responsable de la oficina de administración, así como del resguardo y
archivo de los documentos de la I.E. Atenderá al usuario durante todo el año calendario, según
horario determinado por dirección.
Art. 70°.- Son documentos oficiales de la institución educativa: Constitución Política del Perú, Ley
de Reforma Magisterial N°29944 y sus Reglamentos, Plan de Trabajo Anual, Reglamento
Interno, informes anuales, documentos de monitoreo y acompañamiento, fichas del personal,
registro de asistencia del personal, libro de actas, inventario de la institución educativa, fichas y
nóminas de matrículas, actas de evaluación, certificados de estudios, registro de evaluación y
asistencia de los alumnos, acervo documentario y otros documentos que establezca la institución
educativa.
Art. 71°. - El Oficinista II tiene bajo su custodia las fichas de matrícula y demás, manteniendo en
orden y actualizado la información necesaria.
Art. 72°. - Las fichas escalonarías están a cargo de la secretaría del personal de la institución
educativa, serán llevadas en orden jerárquico y conteniendo los documentos necesarios las que
serán actualizadas anualmente.
Art. 73°. -Las actas de evaluación final, deben ser empastadas para facilitar el uso y conservación.
Art. 76º.- Los ingresos y gastos serán aprobados por el comité de recursos propios y el CONEI.
Art. 77º.- La tesorería de la I.E. publicará periódicamente los balances correspondientes al libro de caja.
Art. 78º.- Las fuentes de financiamiento son considerados el aporte de Padres de Familia,
estudiantes, público en general e instituciones diversas que, en condición de usuarios, soliciten
un servicio previo abono respectivo. Así como transferencias presupuestales por parte del sector,
a través de sus órganos descentralizados.
Art. 79º.- El presupuesto de la institución educativa será aprobado en diciembre de cada año lectivo.
Art. 80º.- El presupuesto institucional deberá ser aprobado mediante acto resolutivo.
Art. 81°. - Para la exoneración del área curricular de Religión, se tomará en cuenta las
consideraciones del artículo 42 del reglamento de la Ley General de Educación (RLGE).
Art. 83°. - La dirección tiene la facultad de exonerar un % de pagos de servicios que presta la I.E.
considerando la situación económica del padre de familia con situaciones evidenciables,
teniendo en cuenta que las cuotas que acordaron los padres de familia son mínimas en relación a
las necesidades de la I.E.
74
a) Recibir un trato justo, digno y apropiado por parte de las autoridades y demás miembros de la
institución educativa.
b) Hacer uso de todos los servicios, instalaciones, ambientes y otros de la institución educativa,
previa coordinación.
c) Realizar trabajos de investigación, experimentación y aplicación en el campo de la ciencia y
tecnología educativa.
d) Recibir un reconocimiento justo por el desempeño eficiente de sus funciones e identificación
con la institución.
e) Hacer uso de sus vacaciones, permisos, licencias, según los dispositivos legales vigentes.
f) Además de los derechos contemplados con la constitución política del estado, ley del
profesorado y ley de bases de carrera administrativa.
l) Realizar cualquier tipo de actividad sin conocimiento y autorización de la dirección y/o sub
dirección.
m) Otras consideradas en normas vigentes.
Art. 89°. - La administración correcta y legal de los recursos en general de la institución educativa,
es de responsabilidad del Consejo Educativo Institucional (CONEI).
Art. 90°. - Los bienes e inmuebles, están bajo la responsabilidad de la directora y constituye el
patrimonio de la institución educativa. Deben ser inventariados anualmente, por las
coordinaciones de área, jefatura de laboratorio, jefatura de taller y otros; no pudiendo disponerse
a título gratuito, bajo responsabilidad civil y penal, si no cumpliendo los requisitos legales. Los
bienes adquiridos a través de actividades y por donaciones, ingresan por inventario como
propiedad de la institución educativa.
Art. 91°. - El consejo educativo institucional (CONEI), al amparo de la RM N0218 – 2004 - ED;
será el encargado de controlar y administrar el uso de los recursos directamente recaudados, los
que serán informados trimestralmente al órgano intermedio respectivo y en forma mensual se
publicará en el periódico mural de la institución educativa para el conocimiento e información
de la comunidad tellina. Así mismo el CONEI en coordinación con los padres de familia puede
organizar actividades en beneficio de la I.E.
-La Asociación a través de su representante ante el Consejo Educativo Institucional, tiene las
siguientes atribuciones:
-Los deberes de los padres de familia, tutores y curadores son los siguientes:
e) Los demás derechos y deberes que le otorgan la ley y los tratados internacionales.
CONCORDANCIAS: D.S. N° 015-2004-ED, Reglamento, Art. 11
Art. 95°. - En la institución educativa la jornada laboral para el personal directivo, jerárquico,
docente y administrativo, se cumplirá teniendo en cuenta las normas legales vigentes para cada
sector, considerando que el horario estará determinado según las necesidades institucionales:
a) El horario del personal de la institución educativa pública JEC. “40010 “Julio C. Tello” será el
siguiente:
c) El año lectivo para los docentes contratados se inicia el 1° de marzo mientras que para los
docentes nombrados se inicia el 02 de marzo y concluye el último día del mes de diciembre o
cuando haya culminado la clausura escolar.
d) El año lectivo para los alumnos se inicia el 13 de marzo y concluye el 22 de diciembre, un
mínimo de 1600 horas pedagógicas en el nivel secundario y 1100 horas para el nivel primario,
incluyendo las evaluaciones.
e) El horario escolar en el nivel secundario, está estructurado de la siguiente manera: De 8:00 a
15.30’(considerando 5 minutos de tolerancia AL INGRESO de su jornada laboral) horas, con 09
horas pedagógicas diarias de 45 minutos cada una y 45 minutos para refrigerio y almuerzo.
f) El horario en el nivel primario, está estructurado de la siguiente manera:
De 8:15 a 13:15 horas.
g) El día lunes en ambos niveles se realizará la formación general, que es de 7:45 am a 7:55 am.
(nivel secundario) y de 8.15 am a 8:25 am (nivel primario).
h) La apertura del año escolar, así como la clausura, tendrá la solemnidad respectiva, a cuyos actos
debe asistir todo el personal en forma obligatoria y según el horario establecido por dirección,
debidamente uniformados.
i) Las acciones de ratificación de matrícula, se realizará desde el mes de enero a febrero, previa
planificación y organización de ambos niveles.
j) La adecuación del mobiliario, pintado de la infraestructura, provisión de recursos,
mantenimiento de los servicios y otros dependen del depósito del programa de mantenimiento
de PRONIED.
k) El material educativo y textos escolares del MED, serán solicitados oportunamente.
Art. 96°. - El registro y control de asistencia del personal, estará a cargo del personal directivo,
teniendo en cuenta lo establecido en el presente reglamento.
Art. 97°. - El personal directivo, jerárquico, docente y administrativo firmará y/o registrará en el
reloj biométrico de forma obligatoria su asistencia tanto al ingreso como a la salida de la
institución educativa. El personal de secundaria, adicionalmente cumplirá con registrar su firma
en los partes asistenciales de aula que le corresponde. La ausencia de firma se considera
inasistencia.
80
Art. 100°. - El trabajador que por motivos de fuerza mayor inasiste a su centro de trabajo sin la
licencia (1 día a más) o el permiso (por horas) correspondiente, comunicará vía telefónica y
podrá justificar dicha falta al día siguiente ante el director, adjuntando los documentos
sustentatorios.
Art. 101°. - El incumplimiento de las horas adicionales en educación secundaria serán informadas a
la UGEL, para el descuento de ley.
Art. 102°. - Los subdirectores son los responsables de la permanencia en el trabajo del personal a su
cargo. Cualquier ausencia injustificada deberá comunicar a dirección.
Art. 103°. - Los subdirectores son responsables de la asistencia del personal docente a sus aulas y
velarán por el cumplimiento de las horas efectivas. El control del parte de asistencia del nivel
secundario es responsabilidad directa de la subdirección.
Art. 104°. - Ante la ausencia de un profesor los coordinadores y auxiliares se deberán coordinar con
subdirección, las acciones a tratar en aula, evitando pérdida de clases, siendo justificada según
ley.
CAPITULO VII:
Art. 105°. - Efectuada la matrícula en el nivel de educación inicial, corresponde la continuidad del
estudiante en la misma u otra institución educativa y su progresión en los grados de estudios, en
primaria hasta concluir la educación secundaria y/o modalidad educativa, es automática y no
requiere de ratificación alguna de la matrícula. Son responsables del proceso de matrícula y
continuidad de estudios con la dirección, sub dirección (primaria y secundaria) oficinista II y
personal designado para tal fin.
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a) Elaborar el documento donde se consigne el cronograma y todas las pautas para la vacante y
traslado y ratificación de matrícula, el mismo que debe hacerse conocer a los padres de familia
en forma oportuna.
b) Coordinar el Consejo Directivo de la APAFA, de modo que no haya interferencia en el
desarrollo de las actividades administrativas.
c) Los alumnos tienen el derecho de ingresar, trasladarse y continuar sus estudios en la institución
educativa, preferentemente los que proceden del ámbito de la jurisdicción y de acuerdo a las
normas vigentes.
d) La matrícula se realizará por primera vez al ingresar al nivel de educación inicial y cada año
posterior será ratificación de matrícula.
e) La dirección de la institución educativa mediante resolución directoral, establece el número de
vacantes por grado y secciones para los efectos de actualizar datos de matrícula y certificación,
previo informe de las sub-direcciones.
f) Una vez concluida la actualización de datos de matrícula, efectuar los traslados se procederá a la
formación de nóminas y listas para su respectiva aprobación.
Art. 107°. - Ingresan al primer grado de educación primaria, los alumnos que hayan cumplido 6
años de edad según norma y que hayan obtenido su constancia de vacante, con presentación de
su informe de progresos del nivel inicial y demás documentos de traslado.
Art. 109°. - Las pruebas de ubicación serán tomadas en concordancia a las normas vigentes.
Art. 112°. - Los traslados de primaria y secundaria, se realizarán hasta dos meses antes que finalice
el año escolar pagando el derecho correspondiente.
Art. 114°. - En función a los resultados del año anterior, considerando matrículas, retirados y
desaprobados.
Es responsabilidad de la sub–dirección, tanto de primaria y secundaria, el cual deberá estar publicado
al inicio del proceso.
Se debe considerar 02 vacantes por grado en para estudiantes de necesidades especiales.
Art. 116°. - El monitoreo en el nivel primario y nivel secundaria lo realizan la directora y sub-
directores, en los tramos que indica la planificación, la metodología a emplearse será la
observación inmediata en el aula, por ello, se elaborará fichas de monitoreo previa planificación
programada, dando las recomendaciones y demostraciones necesarias.
Art. 117°. - La evaluación del educando se realizará en forma integral y flexible y permanente cuyos
objetos son:
Art. 118°. - En la evaluación de los estudiantes se tiene en cuenta los objetivos y las actividades de
plan de estudios, las características de las competencias de áreas y de las condiciones en que se
realiza el proceso de enseñanza-aprendizaje, asegurando objetividad, validez y confiabilidad
Art. 120°. - La evaluación de los aprendizajes en el nivel de educación primaria, es cualitativa por
competencias (criterios e indicaciones de logro). En el nivel de educación secundaria, la
evaluación es por criterios (capacidades de área e indicadores de logro). La valoración de los
logros de aprendizaje se realizará empleando la escala vigesimal. En este nivel, al finalizar cada
trimestre se obtendrá un calificativo de área.
Art. 121°. - Al finalizar el año lectivo, en el cómputo de las asignaturas aprobadas y desaprobadas
son consideradas para la promoción, subsanación y ser desaprobadas.
Art. 122°. - Repiten el grado al finalizar el año lectivo, los estudiantes que hubieran registrado el
30% o más de inasistencias injustificadas, Para ello, la directora expedirá resolución directoral
respectivo, previo informe de profesores del área y auxiliares.
Art. 124°. - Para determinar el cuadro de méritos de promoción de los cinco estudiantes de
Secundaria con los puntajes más altos del promedio, se designará una comisión de profesores.
Art. 125°. - Al terminar los estudios de secundaria, la institución educativa expide un ejemplar del
certificado de estudios, que se entrega al estudiante en forma gratuita.
Art. 126°. - La directora de la institución educativa está facultada, en el periodo vacacional para
realizar el programa de recuperación; por un periodo mínimo de seis semanas y la participación
de los estudiantes es voluntaria. La participación en el P.R.A; será en forma rotativa y como un
estímulo por el desempeño en el transcurso del año por lo cual se formará una comisión de
evaluación y méritos a cargo de la sub dirección de cada nivel.
Art. 127°. - La sub dirección de cada nivel es el responsable directo del programa de recuperación
académica que incluye aspectos de planificación, organización, duración, horarios, costos, pago
al personal y otros aspectos. El costo del programa de recuperación, está en función a lo
establecido para el caso y es autofinanciado con aporte de los estudiantes participantes.
Art. 128°. - La sub dirección respectiva, tendrá mucho cuidado en la organización y ejecución del
programa, cuyos resultados finales tanto de carácter académico como económico serán
informados en forma transparente a los docentes y personal administrativo que integran dicho
programa, y a quien corresponda de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
Art. 129°. - La validez de las evaluaciones otorgadas por el P.R.A. realizada en otra institución
educativa dependerá de la autorización dada por la directora de la institución educativa de
origen.
Art. 130°. - Se informará sobre los resultados de la evaluación a los padres de familia, a través de
tarjetas de información o tarjetas computarizadas. Resultados que también deben ser del
conocimiento del estudiante.
Art. 132°. - La Sub Directora puede autorizar el adelanto o postergación de las evaluaciones
periódicas, a través del año lectivo, en los casos siguientes: cambio de residencia, viajes de
delegaciones oficiales y enfermedad grave prolongada (debidamente comprobada).
Art. 133°. - El Director de la institución educativa, puede exonerar al estudiante en las evaluaciones
de educación física (parte práctica) y educación religiosa, según las normas establecidas para
estos casos, previo informe de la sub dirección.
Art. 134°. - Al término del año lectivo, la promoción o repetición de los estudiantes de educación
primaria, será en función a lo establecido en la R.D.Nº.393-98 del Ministerio de Educación,
R.M. Nº.0068-2005-ED.
Art. 135°. - El proceso de evaluación de los aprendizajes está dirigido por la Sub Dirección
respectiva durante el año lectivo, se realizará de acuerdo a los siguientes criterios.
Art. 136°. - La situación de promoción de los estudiantes de secundaria al término del año lectivo, es
la siguiente:
a) Son promovidos si aprueban las dos áreas que fueron materia de recuperación y si tiene un área
desaprobada, será llevada como subsanación.
85
Art. 138°. - La evaluación de recuperación para los estudiantes de 5to, año de educación secundaria,
que tienen hasta tres áreas desaprobadas, se realizará dentro de treinta días, posteriores a la
finalización del año escolar en la institución educativa. Para los estudiantes que nuevamente
sean desaprobados, la institución educativa programará exámenes cada 30 días, siempre y
cuando lo solicite el interesado.
Art. 139°. -Los derechos, deberes, estímulos, faltas y sanciones de los educandos, son los siguientes:
A. Principios Básicos:
1. Todos los miembros de la comunidad tellina, velarán para que los educandos sean formados en
un espíritu de comprensión, tolerancia, amistad y paz; respetando la libertad y autonomía
individual de cada uno.
2. La comunidad tellina promoverá el respeto hacia las características propias de cada cultura,
aceptando las diferencias de cada uno, en un ambiente de solidaridad y trabajo en equipo.
3. Cada miembro de la comunidad tellina estimulará en los demás la identificación con la I. E.
a) Ser educados e instruidos de manera integral y en concordancia con los principios ante
señalados.
b) Disfrutar de un clima favorable de convivencia pacífica y respetuosa donde se
reconozca la dignidad humana en cada persona.
c) Recibir la orientación académica necesaria que le permita lograr los aprendizajes
esperados.
d) Recibir el acompañamiento, la orientación y apoyo institucional para superar sus
problemas académicos, sociales y conductuales.
e) Ser escuchados por los profesores en todo momento al expresar libremente sus ideas,
planes y necesidades, siempre que éstos no interfieran con los derechos de otras
personas, ni provoquen problemas en la convivencia escolar.
f) Ser atendidos debidamente por los profesores de área para aclarar sus dudas acerca del
desarrollo de la programación curricular, siempre y cuando no se deban a falta de
atención durante las clases o a un permanente descuido personal.
g) Ser evaluado objetivamente e informado de sus resultados en forma oportuna y si el
caso lo amerita mostrar los instrumentos de evaluación.
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a) Cumplir con las tareas y/o trabajos asignados por sus profesores.
b) Demostrar en todo momento DISCIPLINA, HONRADEZ Y TRABAJO.
c) Rendir los exámenes con honestidad y responsabilidad.
d) Informar a sus padres o apoderados sobre las evaluaciones, medidas educativas que
reciba, así como entregar las esquelas de citaciones.
e) Representar a su sección y a la I.E. en diferentes eventos, en los que destaquen sus
aptitudes físicas e intelectuales.
a) Salir de la I.E. sin la autorización expresada en el art. 95- C-5, del presente reglamento.
b) Realizar actividades lucrativas en la I. E.
c) Quedarse en la I.E. luego de finalizada el horario de trabajo.
d) Son faltas graves (conductas negativas que lesionen su propia integridad, la de sus
compañeros y/o el prestigio del colegio.
e) Fumar o tomar bebidas alcohólicas u otras sustancias psicoactivas, inducir a otros
compañeros, asumir comportamientos violentos y/o agresivos.
f) Practicar juegos de azar o aquellos que comprometan su salud o estén reñidos con la moral.
g) Generar desorden dentro y fuera de la I.E.
h) Rehusarse a participar en actividades para representar a la I. E.
i) Portar objetos peligrosos (punzocortantes) y otros de valor (celulares, MP3-4 etc.).
j) Asumiendo el estudiante la responsabilidad en caso de pérdida objetos de valor y/o celulares.
k) Para primaria la perdida de objeto de valor el responsable es el Padre de Familia
l) Ser partícipe de asaltos y/o actividades similares, bullying y agresiones en general.
Sustracción de objetos y documentos de la I. E.
m) Evadirse o abandonar la I.E. durante las horas académicas.
n) Realizar inscripciones en los servicios higiénicos, destruir murales y otros ambientes del
plantel. Además de las mencionadas, todas aquellas que la dirección tipifique como falta
grave.
E. Estímulos y Premios:
Son estímulos las acciones que se realizan para reconocer, reforzar, motivar las conductas positivas,
significativas de los estudiantes.
* Diplomas de honor.
* Obsequios.
a) Las medidas disciplinarias que se consignan alcanzan a todos los estudiantes del nivel
primario y secundario de la I. E. Ya que trata de ayudar al educando que cometa una
falta de tal forma que reconozca su falta y cambie de actitud. También el estudiante
tiene derecho a recibir apoyo tutorial y todo aquello que procure un cambio real de
conducta.
b) El primer recurso que utilizará el profesor frente a un caso de indisciplina será de influir
en el cambio de actitud negativa del estudiante por medio del diálogo persuasivo de
consejos y recomendaciones. Los profesores de aula y tutores en coordinación con el
comité de escuelas de padres, están obligados a construir un espacio para apoyar y
desarrollar en los padres y madres habilidades que le permitan comprender y apoyar el
desarrollo de sus hijos, adoptando nuevas actitudes centradas en el diálogo, confianza y
respeto.
c) Se tratará de evitar en lo posible la aplicación de sanciones drásticas, salvo que el caso y
sobre todo la reiteración de las faltas así lo ameriten, evitando en todo momento
humillar al que lo recibe.
G. Sanciones correctivas:
Son sanciones que la I.E, aplica a las y los alumnos que cometen faltas, con la finalidad de cambiar
su comportamiento y cautelar el orden necesario.
Se establece los horarios y mecanismos de atención a los familiares por parte de docentes y
directivos de la siguiente manera:
b) Modalidad presencial. -
● 1 día a la semana a la hora de salida, según cronogramas asignado por la docente o
según necesidad de atención.
Art. 141°. – Mecanismos de resolución de conflictos:
El objetivo de la comunidad Aliados por la Educación es promover las mejoras de los aprendizajes,
la calidad educativa y la posibilidad de ofrecer mejores servicios a través de la cooperación
público- privada.
especializados y
gratuitos, de San Martin
atención integral y
Emergencia Mujer
multidisciplinaria AREQUIPA
(CEM)
para víctimas de
violencia familiar y
sexual.
Atención a
emergencias y
Centro de Salud accidentes de Avenida Revolución
054 - 466118
Ciudad Blanca cualquier miembro N° 1221
de la comunidad
educativa.
Prevención y
C.S. NUEVA
tratamiento del
Programa DEVIDA ALBORADA 914760755.
consumo de drogas
( PAUCARPATA).
en los adolescentes.
Esta institución se
encarga de
Dirección AV. José
programar y
Abelardo Quiñones
IPD ejecutar la política 054 - 251411
con Ricardo Palma
deportiva en todas
s/n Yanahuara.
disciplinas
reconocidas.
054 - 381515
E s un programa del
MIDIS. Que brinda Dirección Urb.
servicio alimentario Álvarez Thomas,
Qali Warma
como complemento calle Belgrano G- 054 -231402
educativo a niñas y 12
niños.
promover los
derechos de las
personas
supervisara la
eficacia de la
actuación de la
administración
estatal y supervisar
Pueblo la adecuada
prestación de los AREQUIPA
servicios públicos
para que todas las
peruana y peruanos,
especialmente los
que se encuentran
en situación de
vulnerabilidad
Al tomar conocimiento de un hecho de violencia contra las y los estudiantes ocurrió en su entorno
familiar, las II.EE. deben tomar las siguientes acciones:
a) El director se comunica el mismo día con el familiar o apoderado que no esté involucrado
en el hecho de violencia, informa de la alerta y procede a hacer la denuncia a la Policía
Nacional del Perú o al Ministerio Público.
b) Para cualquier orientación en relación con el proceso de denuncia el director puede recurrir
a la Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
c) Se brindan todas las facilidades necesarias para que la o el estudiante continúe su proceso
educativo.
d) Se comunica a la UGEL las acciones realizadas para la atención del caso.
e) En el caso específico de la modalidad a distancia, la denuncia puede realizarse a través de
las plataformas virtuales que ha implementado el Ministerio Público y la Policía Nacional
del Perú.
“LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LA CONVIVENCIA ESCOLAR, LA
PREVENCIÓN Y LA ATENCIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA NIÑAS, NIÑOS Y
ADOLESCENTES”
1. Presentación
Todo proceso educativo que aspire a lograr la formación integral de los y las estudiantes requiere un
contexto de relaciones interpersonales armónicas, satisfactorias y seguras, que favorezca los aspectos
motivacionales, actitudinales y emocionales de todos los integrantes de la comunidad educativa.
Por esa razón, la gestión de la convivencia en las instituciones educativas es un proceso fundamental para
el fortalecimiento de las relaciones sociales, el ejercicio de los derechos humanos, el rechazo de toda
forma de violencia y discriminación, así como para la consolidación de un clima escolar de buen trato que
favorezca el logro de los aprendizajes y el desarrollo integral de las niñas, niños y adolescentes.
Gestionar una convivencia escolar que logre ser democrática implica la realización de un proceso de
cambio en las personas y en la cultura institucional de cada escuela, con una orientación que articule
los esfuerzos particulares en torno a una idea central de sociedad pacífica y ciudadanía con el pleno
ejercicio de sus derechos y responsabilidades.
En ese sentido, el Estado Peruano, con especial participación del Ministerio de Educación, el Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y demás organismos competentes, ha considerado pertinente
establecer Lineamientos para la Gestión de la Convivencia Escolar, la Prevención y la Atención de
Niñas, Niños y Adolescentes con el propósito de garantizar su desarrollo integral en entornos escolares
seguros, libres de todo tipo de violencia y discriminación.
2. Finalidad
RESPONSAB INSTRUMEN
PASO INTERVENCIÓN PLAZO
LE TO
Responsable de
• Orientar a los padres de familia o convivencia Ficha de De acuerdo
DERIVACIÓ apoderados para la derivación del derivación con la
N estudiante afectado a un servicio de (modelo portal necesidad del
salud para la atención especializada.
SíseVe) estudiante
Cuando se
• Se cierra el caso cuando el hecho de
violencia ha cesado y se ha garantizado tenga
la protección del estudiante afectado, su Portal SíseVe informaci
permanencia en la escuela y se ón de la
evidencian mejoras en el aspecto Responsable de Documentos atención
CIERRE socioemocional. Dicha medida se informa sustentatorios por los
convivencia
a los padres o apoderados. servicios
Oficio a la UGEL
• Comunicar el hecho a la UGEL, remitiendo para que se
acta de denuncia suscrita por los padres de tomen las
familia o apoderados. Asimismo orientarlos acciones
para comunicar el hecho a la Policía administrativas
Nacional o al Ministerio Público. correspondientes
. Oficio
comunicando el
ACCIÓN
hecho al
Ministerio
Público
• Supervisar al presunto agresor para evitar
posibles represalias contra el estudiante.
Ficha de De acuerdo
• Brindar orientación a los padres de familia o con las
derivación
apoderados del estudiante para que accedan necesidad
Responsable de (modelo en portal
DERIVACIÓ al apoyo del Centro de Emergencia Mujer, la es de los
convivencia SíseVe)
N DEMUNA, el Centro de Asistencia Legal estudiante
Gratuita del MINJUS u otro servicio de salud Portal SíseVe s
que sea necesario.
Ficha de
seguimiento
• Asegurar que el estudiante agredido Acción
(modelo portal
continúe asistiendo a clases y se le brinde el permanente
Director SíseVe). Portal
apoyo emocional y pedagógico respectivo.
SíseVe
Ficha de
SEGUIMIENT • Promover reuniones periódicas con los seguimiento
O padres de familia o apoderados del (modelo portal
estudiante para dar seguimiento a las Responsable de SíseVe) Acción
acciones acordadas. convivencia permanente
Portal SíseVe
Cuando se
Portal SíseVe tenga
● Se cierra el caso cuando se ha garantizado Responsable de información
CIERRE la protección del estudiante, su continuidad convivencia Documentos de la
educativa y se encuentra recibiendo soporte sustentatorios atención por
socioemocional especializado. los servicios
RESPONSA INSTRUMEN
PASO INTERVENCIÓN PLAZO
BLE TO
• Reunirse con los padres de familia o
apoderados del estudiante. De no existir una
denuncia escrita, se levanta un acta de
denuncia donde se describen los hechos Actas
ocurridos y se establecen medidas de
protección.
Oficio
• Comunicar el hecho al Ministerio Público o a comunicando el
la Policía Nacional, remitiendo la denuncia hecho a la Policía
escrita o el acta de denuncia suscrita por los Director Nacional o al
padres de familia o apoderados. Ministerio Público
Ficha de
• Asegurar la permanencia del estudiante en la
seguimiento
IE o en el sistema educativo y garantizar que
SEGUIMIENT (modelo portal Acción
se le brinde el apoyo emocional y Director
O SíseVe) permanente
pedagógico respectivo.
Cuando
se tenga
• Se cierra el caso cuando se ha garantizado la informac
Responsable de Portal SíseVe
protección del estudiante y su permanencia ión de la
convivencia
en la escuela, recibiendo soporte Documentos atención
CIERRE socioemocional por parte de un servicio sustentatorios por los
especializado. servicios
Director
Es una acción
CIERRE • Coordinar con la DEMUNA para la permanente
protección integral del estudiante.
Responsable de
convivencia
Art. 144°. - Se realizan jornadas pedagógicas al finalizar cada bimestre, con la finalidad de analizar
las acciones educativas programadas y otras que considere de interés para la institución. Además,
se realizará jornadas especiales el último viernes del trimestre.
Art. 145°. - Los resultados de todas las actividades de carácter económico y de responsabilidad del
personal de la institución educativa, deberán informarse a la dirección en un plazo de 72 horas
después de culminar las mismas. Dichos informes deberán ir acompañados de los documentos
sustentatorios de los gastos. Es obligación, asimismo, su publicación en lugares adecuados para
que el personal de su conformidad.
Art. 146°. - El presente reglamento interno, tendrá una vigencia de dos años, a partir de su
aprobación, el cual será impreso y distribuido a todo el personal.
Art. 147°. - El presente reglamento Interno, entra en vigencia el 06 de Marzo del 2023, al haber sido
aprobado por la asamblea general de trabajadores de la Institución Educativa y deberá ser de
conocimiento en reunión de todo el personal.