UNIVERSIDAD TECNOLÒGICA DE LEÓN

ACTIVIDAD 11 3ER PARCIAL

CUADRO COMPARATIVO

INTEGRANTE:
MARTHA CECILIA CAMACHO OLMEDO

MATERIA: RESPONSABILIDA SOCIAL

PROF. ROSA YVONNE PANTOJA GARCIA

LEÒN, GUANAJUATO. JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DEL 2023

 CUADRO COMPARATIVO
01
EQUIDAD DE GÉNERO
La equidad de género se refiere
a la igualdad de oportunidades
tanto para los hombres como
para las mujeres eliminando toda
forma de discriminación.
ANTECEDENTES:
La protección de los Derechos
Humanos tiene un enfoque
principal hacia las personas y
grupos vulnerables. La
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
consagra en sus artículos 1, 4 y
133 que, todas las autoridades
tienen la obligación de promover,
respetar, proteger y garantizar el
ejercicio pleno, los derechos y
libertades de las personas,
quedando prohibidas la
esclavitud, discriminaciones de
tipo étnico o nacional, de género,
edad, por discapacidades,
condición social o de salud,
religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier
otra que atente contra la
dignidad humana.
02
Organización de las Naciones Unidas
ONU-Mujeres: Entidad de las Naciones
Unidas para la Igualdad de Género y el
Empoderamiento de las Mujeres.
Las principales funciones de ONU
Mujeres son:
Dar apoyo a las entidades
intergubernamentales como la Comisión
de la Condición Jurídica y Social de la
Mujer en su formulación de políticas y
estándares y normas mundiales,
Dar asistencia a los Estados Miembros
para implementar esos estándares,
dando cuando sea necesario el apoyo
técnico y financiero adecuado para
ayudar a los países que lo soliciten, así
como para establecer alianzas eficaces
con la sociedad civil; y
Hacer que el sistema de la ONU rinda
cuentas de sus compromisos en materia
de igualdad de género, incluyendo el
monitoreo continuo de los progresos
dentro del sistema.
03
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), es el organismo
encargado de garantizar el ejercicio y respeto del derecho a la no discriminación1/ y,
de coordinar la política antidiscriminatoria del gobierno federal, lleva a cabo acciones
para prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan en contra
de cualquier persona en los términos del Artículo 1o de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos; buscando acercar el tema de la igualdad y la no
discriminación a todas las personas y grupos sociales.
La Misión del CONAPRED es “Contribuir a que toda persona goce sin discriminación
de todos los derechos y libertades consagrados en el orden jurídico mexicano”, y la
Visión es “Consolidarnos como la institución rectora que coloque en el centro de la
agenda nacional la no discriminación”.
PRINCIPALES ACCIONES Y RESULTADOS
La discriminación en México es un problema social complejo y multifactorial, que ha
conllevado largos procesos históricos, arraigado culturalmente, que permea además
en las instituciones, en el ámbito público y en el privado, afectando el acceso y disfrute
de los derechos humanos y libertades de las personas, así como de grupos
históricamente discriminados. Las acciones en materia antidiscriminatoria durante
2018 bajo el programa presupuestario P024 "Promover la Protección de los Derechos
Humanos y Prevenir la Discriminación" fueron las siguientes: Al 12 de diciembre de
2018 se certificaron en la Norma Mexicana NMXR- 025-SCFI-2015 en Igualdad
Laboral y No Discriminación 342 centros de trabajo en la República Mexicana, tanto
del sector público como del privado, beneficiando a 720,062 personas de forma
directa, dichos centros implementaron y ejecutaron dentro de sus procesos internos
prácticas a favor de la igualdad laboral y la no discriminación. Se elaboraron los
“Lineamientos generales con perspectiva de no discriminación para la prevención,
actuación desde la protección civil y reconstrucción relacionadas con los sismos”, que
ofrecen parámetros para proteger a los grupos en situación de vulnerabilidad en
desastres naturales, así como señalar una ruta de acción para la APF, con el propósito
de proteger, promover y garantizar el derecho a la no discriminación en contextos de
desastre natural.
 CUADRO COMPARATIVO
04 05 06 07 08
NORMATIVA VIGENTE NORMATIVA VIGENTE DE NORMATIVA VIGENTE DE NORMATIVA VIGENTE DE NORMATIVA VIGENTE DE
DE LA LEY GENERAL LA LEY DEL INSTITUTO LA LEY FEDERAL PARA NORMA MEXICANA DECLARACIÓN
PARA LA NACIONAL DE LAS PREVENIR Y ELIMINAR PARA LA IGUALDAD UNIVERSAL DE
IGUALDAD ENTRE MUJERES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ENTRE LOS DERECHOS
MUJERES Y HOMBRES MUJERES Y HOMBRES. HUMANOS.
El objeto de la misma es (NMX-R-025-SCFI-2015)
Ley General para la Son sujetos de los derechos prevenir y eliminar todas Toda persona tiene todos
Igualdad entre Mujeres y que esta Ley garantiza todas las formas de La Norma Mexicana NMX- los derechos y libertades
Hombres. Esta ley tiene las mujeres mexicanas y discriminación que se R-025-SCFI-2015 en proclamados en esta
por objeto regular y extranjeras que se ejerzan contra cualquier Igualdad Laboral y No Declaración, sin
garantizar la igualdad de encuentren en el territorio persona en los términos del Discriminación es un distinción alguna de raza,
oportunidades y de trato nacional, y las mexicanas en Artículo 1 de la mecanismo de adopción color, sexo, idioma,
el extranjero, sin importar Constitución Política de los voluntaria para reconocer a religión, opinión política
entre mujeres y
origen étnico, edad, estado Estados Unidos Mexicanos, los centros de trabajo que o de cualquier otra
hombres, proponer los
civil, idioma, cultura, así como promover la cuentan con prácticas en índole, origen nacional o
lineamientos y condición social, igualdad de oportunidades materia de igualdad laboral social, posición
mecanismos discapacidad, religión o y de trato. y no discriminación, para económica, nacimiento o
institucionales que dogma; quienes podrán favorecer el desarrollo cualquier otra condición.
orienten a la Nación participar en los programas, integral de las y los
hacia el cumplimiento servicios y acciones que se trabajadores.
de la igualdad sustantiva deriven del presente
ordenamiento
en los ámbitos público y
privado, promoviendo el
empoderamiento de las
mujeres y la lucha
contra toda
discriminación basada
en el sexo. Sus
disposiciones son de
orden público e interés
social y de observancia
general en todo el
Territorio Nacional.