UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Administración y Sistemas
Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas

REPRESENTACION DE COACHING
ONTOLOGICO
Autores :Espinoza Bellido Franz Anthony
Diaz Castro Hernan Ricardo
Durand Caceres Yenni
Poves Romero Solange
Soriano Piñas Dora Esmeralda

Asesor : Mg. Jesus Sandoval Trigos

La Merced - 2023
 COACHING ONTOLOGICO

DEFINICION: Para entender de qué se trata el coaching ontológico, lo

primero es separar ambas palabras, definiéndolas, para luego entender qué
significan en conjunto.

Coaching es un término tomado del inglés, y literalmente significa

entrenamiento, pero ese tipo de entrenamiento asistido, es decir, es cuando
una persona entrena a otras.

Podemos decirte que Ontológico proviene de Ontología que no es más que

la forma en que las personas ven el mundo. Es decir, la ontología de una
persona incluye sus valores, sus percepciones del mundo que lo rodea y las
opiniones y creencias que se forma respecto a las cosas a su alrededor.

DESARROLLO DEL COACHING ONTOLOGICO

Empresa: Networking Marketing Digital

Funciones del coaching

➢ Indaga
➢ Pregunta
➢ Interpreta

INTERROGANTES DEL COACHING

1. ¿Cómo se encuentran el día de hoy?

2. ¿Ustedes sabían que el control emocional influye en el desempeño laboral?
3. ¿Cuáles son tus sueños y como puedes alcanzarlo?
4. ¿Ustedes creen que corren riesgo en su ambiente de trabajo?

PAUTAS DEL COACHING ONTOLOGICO

Volteando la página:

Este ejercicio es ideal para cuando estés atravesando una situación en el que
estés experimentando una interpretación que de algún modo bloquea tu
motivación y no te permite avanzar.
Toma una hoja en blanco, escribe esa situación o aspecto que estás
interpretando de manera negativa y luego voltea la hoja, y del otro lado haz
la lista de agradecimiento más extensa que puedas.

Emociona tu confianza:

Como la confianza es una sensación que está ligada a las emociones, este
ejercicio propone ambientarte precisamente de emociones positivas ligadas
a la autoconfianza para que vuelvas a entrar en un estado emocional que te
permita ver las cosas de otra manera y obtener resultados positivos.

Construyendo con palabras:

Este ejercicio te permite entender el valor de las palabras y al mismo tiempo

lo delicadas que pueden ser, porque así como pueden tener influencia
positiva, también pueden tenerla de manera negativa. La reflexión más
importante al final de este ejercicio no es solo que si nos expresamos de
manera positiva nos rodeamos se emociones positivas, sino que debemos ser
cuidadosos con las palabras que usamos y la forma en que nos expresamos.

VENTAJAS DEL COACHING ONTOLOGICO

❖ Mayor esfuerzo y mejores resultados:

Si algo ha causado que el coaching ontológico sea algo que cada vez
se ha ido propagando más y más a nivel mundial, es precisamente por
su éxito. Está comprobado que las personas que han recibido coaching
ontológico han cambiado su manera de ver las cosas lo cual las termina
llevando a dedicar mayor esfuerzo en sus tareas, lo que posteriormente
rinde frutos positivos que no tienen que ser necesariamente a largo
plazo.

❖ Desarrollo personal:

El Coaching Ontológico abre una ventana de superación personal que

luego irradia en otros ambientes como laboral, deportivo, académico,
entre otros. Está garantizado que una vez que recibes un coaching
ontológico satisfactorio, no solo experimentas la sensación de haber
mejorado, sino que realmente lo logras.
❖ Amplia el conocimiento:

Las personas que han recibido talleres de coaching ontológico han

comentado que una vez que han aprendido a ver las cosas desde
diferentes ópticas, también lograr aplicar ese ejercicio para entender
cosas que antes podían resultarles demasiado complejas e
incomprensibles. Por eso podemos decir que el Coaching Ontológico
tiene un amplio valor educativo.

❖ Facilita y mejora las habilidades comunicativas:

Muchos expertos afirman que el Coaching Ontológico puede incluso

ayudar a mejorar las relaciones interpersonales, porque una vez que
desarrollas la capacidad de hacerte preguntas profundas a ti mismo,
logras comprenderte más como ser, y una vez que adquieres ese nivel
de interpretación, puedes aplicarlo al momento de relacionarte con las
personas que te rodean, manifestando tus ideas de manera más
acertada y positiva.

❖ Estimula la creatividad:

Ya sabemos que el coaching ontológico propone como dinámica

ampliar el horizonte y encontrar nuevas maneras de ver las cosas. En
la medida en la que ponemos en práctica ese ejercicio, vamos
desarrollando la habilidad de ser creativos para ver lo que antes no
podíamos, y eso es un valor positivo que bien puede terminar
irradiando en otros aspectos.

Muchas personas luego de recibir coaching motivacional y poner en

práctica el ejercicio antes de ver las cosas de diferentes ópticas, han
ampliado su horizonte de tal manera y adquirido tales aprendizajes,
que incluso terminan por escribir un libro.

❖ Eficiencia y eficacia ante situaciones cotidianas:

El coaching ontológico te permite ampliar tu horizonte y tu visión de

las cosas, al punto que más nunca tendrás una actitud negativa ante las
cosas, sino que por el contrario terminas adquiriendo la habilidad de
encontrar soluciones rápidas y precisas ante aquellos retos que se
presentan día tras día.
 No se trata de ver la vida color rosa y de que más nunca te preocupará
nada, sino que aprenderás a no ahogarte en un vaso de agua y a aportar
soluciones inmediatas antes de bloquearte por tener una visión cerrada
y negativa de las cosas.

❖ Mejora tu visión sobre el cambio:

Es muy conocida aquella frase de que el cambio es la ley natural de la

vida. En el coaching ontológico, el cambio, más que un fenómeno, es
un valor, algo positivo. Cuando logras comprender la importancia de
cambiar para obtener resultados positivos, no solo te conviertes en
alguien que puede adaptarse fácilmente al cambio, sino que incluso
estableces como estilo de vida, buscar la mayor cantidad de opciones
hasta tomar la que mayor beneficio te aporte a ti y a tus seres queridos.

EJEMPLOS DE COACHING ONTOLOGICO

1) Una persona que ha tenido una discusión con su jefe: El coaching

ontológico no buscará centrarse en si tienes la razón o no, o si fue una
injusticia de parte de tu jefe. Las preguntas que puede llevarte a encontrar la
mejor salida desde el coaching Ontológico, serían: ¿Cómo te sentiste con esa
discusión? ¿De qué manera lo manejaste? ¿Por qué lo llamas discusión?
¿Qué otro nombre podrías darle para que pueda ser algo más fácil de manejar
para ti?

Si te centras en tu ser, no solo verás las cosas de una manera distinta y por
ende podrás encontrar soluciones en las que no habrían ni pensado antes,
sino que significa además un ejercicio que te ayuda a conocerte un poco más
y a darte cuenta de que hay aspectos que puedes modificar en tu forma de
ver las cosas para obtener resultados positivos.

2) Tu familia no te apoya en cierta decisión que tomaste: Desde el

coaching ontológico, puedes preguntarte por qué tiene tanta importancia la
opinión de otros sobre las decisiones que tomas. Puedes plantearte
interrogantes como: ¿Realmente lo estoy haciendo por deseo propio, o solo
aspiro aprobación de los demás? El coaching ontológico jamás te invitará a
ser una persona distanciada a la que no le importe lo que opinen las demás
personas, sino que te invitará a darte cuenta de que no todas tus acciones
siempre tendrán el aval de quienes te rodean y lo importante es aprender a
lidiar con ello.
3) No te sientes a gusto con un trabajo que estás realizando: La primera
que te haría un coaching Ontológico sería: ¿Qué para ti el trabajo y por qué
lo llamas así? Si te centras en tu ser y te preguntas a ti mismo el significado
que le otorgas a las cosas que haces, podrás aprender a lidiar mejor tanto con
tus emociones como con las acciones que debes realizar.

Otros tipos de coaching bien podrían centrarse en el tipo de comunicación

que estableces con las personas, en cómo interactúas con tu entorno, pero en
los tres ejemplos anteriores te demostramos que lo importante para el
coaching ontológico eres tú, tu forma de pensar, tu forma de llamar las cosas.
Eso es el coaching ontológico, una herramienta de ayuda y asesoramiento
centrada en el ser antes que en cualquier otra cosa.

Cómo Comenzar con el Coaching Ontológico

Para comenzar con el coaching ontológico, primero debes encontrar un

coach certificado. Un coach certificado te ayudará a definir tus objetivos y
establecer un plan de acción para lograrlos. Después de establecer un plan de
acción, tu coach te guiará a través de procesos específicos para lograr tus
objetivos. En cada etapa, tu coach te ayudará a desarrollar tus habilidades y
recursos y te guiará hacia el éxito.

En conclusión, el coaching ontológico es una herramienta útil para ayudar a

las personas a descubrir su propia verdad y a alcanzar sus objetivos. Esta
práctica permite a los individuos un mayor autoconocimiento, así como una
mayor autoconfianza y una mayor satisfacción en sus vidas. Los ejemplos
mencionados anteriormente ilustran la gran variedad de situaciones en las
que el coaching ontológico puede ser útil. Desde preguntas de
autoconocimiento hasta ejercicios de introspección, el coaching ontológico
es una herramienta valiosa para ayudar a las personas a desarrollarse a sí
mismas y a encontrar un significado más profundo para sus vidas. Si estás
interesado en la práctica, hay recursos disponibles para guiarte en tu camino.