Buenas tardes Lic.

Carola Y Compañeros

Importancia de la gestión del desempeño

Considero que la Gestión del desempeño; es un proceso que debe manejar cada organización
u empresa con el fin de conocer tanto lo interno como lo externo, como también llevar un
control de una encuesta para evaluar la gestión de desempeño de cada empleado y poder ir
mejorando en aquellos puntos en los que fallando.

¿Qué importancia cobra la gestión del desempeño en las organizaciones hoy en día?

R//hoy en día es de suma importancia porque es por este sistema se evalúa a los empleados,
colaboradores y otros, obteniendo así resultados con el propósito de mejorar y poner en
practica aquellos puntos en los que están flaqueando. También es importante para que las
empresas puedan crecer y se den a conocer a los mercados y tengan una idea de cómo se
trabaja. también es importante recalcar que la gestión del de desempeño se puede hacer por
periodo y poder identificar aquellos aspectos débiles del empleado y por supuesto si es
necesario brindar alguna capacitación o algún curso en especial para que sea de gran ayuda.

En conclusión, la importancia de gestión de desempeño en la actualidad es porque busca como

finalidad buenos resultados competitivos y proporcionarse como una de las mejores empresas.

¿Qué diferencia existe entre evaluación del desempeño y gestión del desempeño?

R//De acuerdo al estudio de los temas dados considero que la evaluación del desempeño es
una herramienta que se utiliza en las empresas para calcular los recursos de cada uno de los
empleados, en cambio la gestión del desempeño es un proceso que se lleva durante
permanece en la empresa para poder ser evaluado y mejorar. Es un seguimiento de uno hacia
a otro, es decir la evaluación del desempeño y l gestión del desempeño van de la mano.

Saludos
Buenas noches Lic. Carola Y Compañeros

Métodos modernos de evaluación del desempeño

¿Cómo han evolucionado los métodos de la evaluación del desempeño

tradicionales en relación con los métodos modernos? Justifique.

R/7 han evolucionado en gran manera ya que pocas empresas han optado por
usar nuevos métodos de evaluación, esto porque quizás tengan miedo a
innovar y en el proceso perder. Es importante aclarar que las empresas que
han utilizado nuevos métodos han crecido y no solo estos, sino que también se
ve el cambio de los empleados y es eso lo que se busca, ver crecimiento de los
empleados.

Pondré de ejemplo mi lugar de trabajo, que es Cable Color, esta empresa

actualmente utiliza varios métodos como el KPI, aquí se mide por la cantidad
de órdenes que hace cada área de trabajo, esto lo mide por el porcentaje
obtenido, como este mes el área de producción están en el porcentaje 70%
quiere decir que están bajos por lo cual deben de esforzarse más para logar la
meta y poder bonificar.

Los métodos en la actualidad considero que son mejores que los tradicionales
ya que estos motivan a los empleados a realizar el trabajo de una mejor
manera.

¿Cuál de los métodos de evaluación del desempeño es el mejor? Justifique.

R// como decía anteriormente en la actualidad los mejores métodos son los
modernos, como una de sus características en el KPI es que se puede ver
reflejado el trabajo y es más fácil de evaluar sin necesidad de mentir para
lograr la bonificación.

También otro método que muestra nuestra capacidad es el por metas ya que
podemos dar lo mejor de nosotros para logar el objetivo como en algunas
empresas el cumplir las metas es poder bonificar.
Saludos

Buenas noches Jesús

Comparto su aporte, la evolución basada en competencia es muy interesante

ya que esto dice mucho de una empresa y sus empleados, este método lleva al
empleado a dar lo mejor de el en su trabajo como también puede ser de
motivación para aquellos empleados que creen que no pueden lograr dicho
tarea.

Hay un ejemplo que todos conocemos que es súper mercados la colonia, el

área de cajas es por metas, al mejor empleado siempre lo muestran con una
estrella, esto implica que tuvieron que competir entre ellos para estar en el
primer lugar y ser merecedor de ello. Esto muestra que si es importante que
una empresa utilice este método porque motiva al empleado hacer mejor su
trabajo.

Saludos

Buenas noches Elmy

Considero que todos tenemos nuestro punto de vista, como usted lo indica que
no hay un mejor método mejor o peor método ya que la finalidad es evaluar el
desempeño del empleado, pero también es considerable que la empresa salga
de su comodidad y mientras el tiempo avanza todo se va actualizando y es
necesario mostrarle al mercado nuevas ideas, esto es debido a que lo interno
de la empresa está siendo evaluado de la mejor manera y dando su mejor
versión.

También agregando un poco, es necesario que una empresa innove en otras

cosas como ser nuevos métodos porque ya ha habido casos que los
empleados les aburre lo mismo y desean probar otras cosas.
Saludos