ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ÁREA DE SALUD DEL HOSPITAL

UNIVERSITARIO SAN JOSÉ

CAPÍTULO I

DEFINICIÓN Y NATURALEZA

ARTÍCULO 1.- Con el nombre de “SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ÁREA DE SALUD DEL
HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JOSÉ”, se establece la organización sindical de trabajadores del
sector de salud, la cual funcionará de acuerdo con la Constitución Política, el Código Sustantivo de
Trabajo y demás disposiciones pertinentes sobre la materia.

CAPÍTULO II: DOMICILIO E IDENTIFICACIÓN

ARTÍCULO 2.- El domicilio principal del Sindicato será en la CRA 6 #10N 142 barrio Bolívar, el
Municipio de Popayán Departamento del Cauca República de Colombia.

ARTÍCULO 3.- La sede de la Junta Directiva del Sindicato estará en el municipio de Popayán ,
Departamento del Cauca

CAPÍTULO III: OBJETOS Y FINES DEL SINDICATO

ARTÍCULO 4.- OBJETO

El objetivo principal de este estatuto es regular las relaciones laborales, los derechos y deberes de
los trabajadores en el área de la salud del Hospital Universitario San José de Popayán, así como
establecer un marco de colaboración con la administración hospitalaria para mejorar las
condiciones de trabajo y la calidad de los servicios de salud ofrecidos.

ARTÍCULO 5.- FINES

Los fines principales del Sindicato son los siguientes:

Protección de los Derechos Laborales: Garantizar que los afiliados del área de la salud tengan
protección y reconocimiento de sus derechos laborales, incluyendo condiciones seguras y
saludables, igualdad de oportunidades, libertad sindical y remuneración justa.

Mejora de las condiciones de Trabajo: Buscar la mejora constante de las condiciones de trabajo,
incluyendo la capacitación y formación continua para los trabajadores, con el objetivo de
proporcionar servicios de salud de alta calidad.

Fortalecer el acercamiento del empleador y trabajadores: reforzar la relación del ambiente laboral
sobre bases de justicia, mutuo respeto y subordinación.

Cumplimiento de la Legislación Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral

colombiana vigente y cualquier otra normativa aplicable en el ámbito laboral y de salud.
Asesoramiento a los afiliados: En la defensa de los derechos laborales, representándolos ante las
autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.

Prestar ayuda a los afiliados: Brindar apoyo en caso de enfermedad y calamidad doméstica.

Fomentar la participación democrática y solidaria entre los afiliados

Representación de los Trabajadores: El sindicato actúa como la voz y representante de los

trabajadores ante la administración del hospital y en otros foros relevantes. Esto puede incluir la
participación en reuniones de negociación, comités laborales y otras instancias de diálogo, cuya
función será actuar como intermediario entre los trabajadores y la administración en asuntos
laborales y de bienestar.

Elaborar y promover proyectos que permitan la financiación de las diversas actividades y

proyectos del Sindicato, en el cual se establezca institucionalmente la planeación estratégica como
metodología para la elaboración de planes y actividades de los sindicatos.

ARTÍCULO 6. Corresponde también al Sindicato:

Tramitar los pliegos de peticiones, relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con la
administración cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley a un
procedimiento distinto o que no hayan podido ser resueltos por otro medio.

Declarar la huelga, de acuerdo con los preceptos legales.

CAPÍTULO IV: CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 7.- Para ser miembro del sindicato se requiere:

Ser mayor de Dieciséis 16 años

Pertenencia al Área de Salud: Los miembros del grupo deben ser trabajadores que estén
directamente relacionados con el área de salud del Hospital, lo que incluye médicos, enfermeras,
técnicos de laboratorio, personal administrativo relacionado con la salud, entre otros.

Voluntariedad: La participación en el grupo debe ser voluntaria. Nadie debe ser obligado a unirse
al grupo contra su voluntad.

Diligenciar el formulario de inscripción.

Ser admitido por la respectiva Junta Directiva

Cumplimiento de Reglamentos Internos: Los miembros deben comprometerse a cumplir con los
reglamentos internos del grupo, que pueden incluir normas de conducta, asistencia a reuniones, y
otros requisitos específicos.
Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del sindicato y con las actividades
necesarias para su concreción

Aceptar el pago de cuota para el financiamiento de actividades o por cualquier otro concepto
impuesto por la organización sindical conforme a los estatutos y la ley vigente.

CAPÍTULO V: OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 8.- Son derechos de los afiliados:

Derecho a condiciones laborales seguras y saludables.

Derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación.

Derecho a recibir capacitación y formación continua.

Derecho a la remuneración justa y oportuna.

Elegir y ser elegido miembro de la Junta Directiva o de las secretarias teniendo en cuenta la
reglamentación existente

Los miembros activos tienen derecho a participar en las actividades del sindicato, incluyendo votar
en las elecciones sindicales, asistir a las asambleas generales y proponer y debatir asuntos de
interés

Gozar de los beneficios que otorgue el Sindicato y los establecidos por las negociaciones.

Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste el SINDICATO

Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical y laboral que se hagan necesarias

A desafiliarse del Sindicato de acuerdo a lo establecido en la ley.

Solicitar cualquier información relacionada con el funcionamiento y administración de la

organización sindical de acuerdo a lo establecido por los reglamentos

Los demás derechos que sean inherentes a su condición de afiliados.

ARTÍCULO 9.- Son obligaciones de los afiliados:

Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las órdenes emanadas de la Asamblea General y de la
Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la función legal y social del Sindicato

Cumplir las actividades asignadas por la Junta Directiva o la Asamblea General que se relacionen
con el desempeño del SINDICATO

Pagar a tiempo las cuotas y aportes económicos definidos por los presentes estatutos y por la
asamblea general.
Asistir puntualmente a las sesiones de la asamblea general, de la junta directiva, de las comisiones
o de los comités cuando se haga parte de estos, o se los cite por ellos

Presentar por escrito o en medio electrónico las excusas de la no asistencia a asambleas,

soportada con las justas causas que generaron el incumplimiento de sus obligaciones. Documento
que deberá presentar con antelación a la fecha estipulada para la asamblea o dentro de los dos
días siguientes a la misma.

CAPÍTULO VI DEL RETIRO O PÉRDIDA DE LA AFILIACIÓN

ARTÍCULO 10: RETIRO

Todo afiliado del Sindicato puede retirarse, previo aviso a la junta directiva por escrito, sin otra
obligación que la de pagar los aportes o multas vencidas

ARTÍCULO 11: PÉRDIDA DE LA AFILIACIÓN

Los miembros activos pueden perder su afiliación al sindicato en casos de renuncia voluntaria,
despido del trabajo en el Hospital Universitario San José de Popayán o sanciones disciplinarias
graves impuestas por el sindicato, de acuerdo con sus estatutos y reglamentos.

La pérdida de la afiliación se hará efectiva una vez que se cumplan los procedimientos y requisitos
establecidos en los estatutos del sindicato.

CAPÍTULO VII MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO

ARTÍCULO 12: MODIFICACIÓN

Para modificar el estatuto del Grupo de Trabajadores en Salud del Hospital Universitario San José
de Popayán, se seguirá el siguiente procedimiento:

Convocatoria a Asamblea General: La propuesta de modificación se presentará en una reunión de

la Asamblea General de Miembros, previamente convocada con la debida antelación.

Discusión y Votación: Los miembros discutirán la propuesta y procederán a votar. La modificación

requerirá [especificar mayoría requerida] de votos favorables para ser aproba

Registro y Notificación: En caso de aprobación, se registrarán las modificaciones ante las

autoridades competentes y se notificará a los miembros sobre los cambios.

Actualización del Estatuto: El estatuto se actualizará con las modificaciones aprobadas y se

proporcionará una copia actualizada a todos los miembros.

Cumplimiento Legal: Se garantizará que las modificaciones cumplan con las leyes laborales y de
salud vigentes en Colombia.

CAPITULO VIII. DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 13: El sindicato tendrá una Junta Directiva compuesta por diez (10) miembros, que
ocuparan los siguientes cargos:

Presidente

Vicepresidente

Secretario General

Tesorero

Fiscal

Secretario(a) de negociación sindical y de seguridad y salud en el trabajo

Secretario(a) de Comunicación

secretario(a) de asuntos laborales y legales

secretario(a) de bienestar y apoyo

secretario(a) de eventos y capacitaciones

ARTÍCULO 14. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

Ser miembro activo del Sindicato.

Tener como mínimo un (1) año continuo de permanencia al sindicato.

Estar presente al momento de la elección.

No ser jefe o directivo de las diferentes dependencias del hospital. En caso de estar en la junta y
adquirir un cargo de dirección quedará impedido para seguir perteneciendo a la junta directiva.

CAPÍTULO *** DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTÍCULO 15. Los afiliados al Sindicato estarán obligados a pagar cuotas de admisión, cuotas
ordinarias y cuotas extraordinarias

ARTÍCULO 16. La cuota de admisión será del 10% de un salario mínimo mensual legal vigente y
percibida por conducto de la tesorería del Sindicato, descontada por nómina.

CAPÍTULO *** DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 17. El Sindicato estará obligado a cumplir estrictamente las normas contenidas en el
Título I de la Segunda Parte del Código Sustantivo del Trabajo, las que no hayan modificado y las
demás que se dicten sobre la materia.
FALTA DESARROLLAR LOS SIGUIENTES PUNTOS OJOOO

CAPÍTULOS: DE LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS

ORGANISMOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO

ARTICULO 18. Los órganos de dirección y gobierno del sindicato serán:

a) La Asamblea General.

b) La Junta Directiva.

c) El Comité Ejecutivo.

DE LA ASAMBLEA GENERAL

ARTICULO 19. La Asamblea General será la máxima autoridad del sindicato y tendrá las siguientes
funciones:

a) Aprobar y modificar el estatuto del sindicato.

b) Elegir y remover a los miembros del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva.

c) Decidir sobre la celebración de huelgas y paros.

d) Aprobar el presupuesto anual y los informes financieros del sindicato.

DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTICULO 20. La Junta Directiva sus miembros, incluyendo un presidente o secretario general,
vicepresidente, tesorero y otros cargos, son elegidos por la Asamblea General

FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

a) Gestionar y administrar el sindicato, de la gestión y administración del sindicato, esto incluye

la toma de desiciones ejecutivas, la implementación de políticas y la dirección de actividades y
campañas.
b) Es la encargada de llevar a cabo las negociaciones colectivas con los trabajadores o las
autoridades de salud. Esto implica la discusión y negociación de acuerdos laborales, salarios,
beneficios y otras condiciones de empleo en nombre de los miembros del sindicato.
c) Responsable de la comunicación interna y externa del sindicato. Esto incluye mantener a los
miembros informados sobre asuntos sindicales, así como representar al sindicato ante el
público en general, los medios de comunicación y otras organizaciones.
Toma de Decisiones Estratégicas : La junta directiva juega un papel fundamental en la toma de
decisiones estratégicas para el sindicato. Esto implica la planificación a largo plazo, la definición de
metas y objetivos, y la implementación de estrategias para lograrlos.

DE LAS COMISIONES

ARTICULO 21. El Comité de salud y seguridad en el trabajo será responsable de

a) Representar al sindicato en todos los ámbitos.

b) Convocar a la Asamblea General y presidirla.

c) Negociar y firmar convenciones colectivas de trabajo.

d) Velar por el cumplimiento de las decisiones de la Asamblea General.

Los estatutos de un sindicato en el sector salud en Colombia establecen las responsabilidades y

funciones de la junta directiva de la organización. A continuación, te proporciona un ejemplo de
algunas de las responsabilidades típicas de la junta directiva de un sindicato en este sector:

Representación de los Afiliados: La junta directiva se encarga de representar los intereses y

preocupaciones de los afiliados del sindicato ante las autoridades, expertos y otras partes
relevantes en el sector salud. Esto puede incluir la negociación de contratos laborales, la
participación en discusiones sobre condiciones de trabajo y la defensa de los derechos de los
trabajadores de la salud.

Planificación Estratégica: La junta directiva tiene la responsabilidad de desarrollar y ejecutar

planes estratégicos para el sindicato. Esto puede incluir la identificación de objetivos a largo plazo,
la elaboración de estrategias para alcanzar esos objetivos y la asignación de recursos para llevar a
cabo las actividades sindicales.

Administración Financiera: La junta directiva debe velar por la gestión financiera del sindicato,
incluyendo la supervisión de los ingresos y gastos, la elaboración de presupuestos, y la rendición
de cuentas ante los afiliados en cuanto a la situación financiera de la organización.
Organización de Eventos y Asambleas: La junta directiva puede ser responsable de la organización
de asambleas, reuniones y eventos sindicales, donde se discuten temas importantes, se toman
decisiones clave y se promueve la participación de los afiliados.

Comunicación: La junta directiva debe garantizar una comunicación efectiva entre los miembros
del sindicato, a menudo a través de boletines, redes sociales u otros medios, para mantener a los
afiliados informados sobre cuestiones sindicales relevantes.

Asesoramiento Legal: En ocasiones, la junta directiva puede requerir el asesoramiento legal para
abordar cuestiones legales relacionadas con las actividades sindicales, como la interpretación de
contratos colectivos o la defensa de los derechos laborales en casos de conflicto.

Negociación Colectiva: Una de las funciones más importantes de la junta directiva es participar en
negociaciones colectivas con los asuntos para lograr acuerdos en nombre de los trabajadores de la
salud. Esto puede incluir discutir salarios, beneficios, horarios de trabajo y otros términos y
condiciones laborales.

Promoción de la Solidaridad y la Unidad: La junta directiva debe fomentar la solidaridad y la

unidad entre los afiliados, promoviendo la participación activa en el sindicato y buscando resolver
los conflictos internos de manera constructiva.

4.DE LA ADMINISTRACION DE LOS FONDOS

5.DE LAS SANCIONES

6.DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION