Teoría del liderazgo

Camino meta
INTEGRANTES
Barragán Tiburcio Yara Heraldi
Flores Ramos Omar Gerardo
Rojas Martinez Jocelyn Itzel
 INDICE
Que es el liderazgo camino meta
Ventajas y Desventajas
Características
Ejemplos
 Concepto
La Teoría del Camino a la Meta, desarrollada por Robert House, es
una teoría de liderazgo que defiende que el desempeño de los
trabajadores puede ser mejorado por el líder siempre que éste les
asegure y ayude a conseguir recompensas por él deseadas como
consecuencia de la realización de los objetivos de la organización.

En este sentido, el líder deberá apostar por la clarificación del

comportamiento que los trabajadores deberán tener para alcanzar
tales recompensas.
Según la teoría del camino a la meta de Características
House existen cuatro estilos de del ambiente
comportamiento de liderazgo que incluye el tipo de tarea/trabajo, el tipo
permiten a los líderes manipular las de estructura organizacional y el
grupo de trabajo
variables motivacionales como: estilo
directivo, asistencial, participativo y
orientador.
Características de los
Para que el líder tenga éxito es subordinados
necesario que consiga adoptar cada uno
incluye el grado de control
de los comportamientos de acuerdo necesario, sus experiencias y
con la situación del momento. valencias.
 Ventajas y Desventajas
Claridad de metas
Adaptabilidad
Motivación y satisfacción
Mejora de la comunicación Complejidad
Dependencia del líder
Falta de énfasis en la innovación
Ignorancia de factores externos
 Caracteristicas
Directo: es aquel que per permite a los subordinados
saber lo que se espera de ellos programa el trabajo a
realizarse y da guías específicas de cómo lograr las
tareas.

De apoyo: el líder que apoya es amistoso y muestra

interés por las necesidades de su subordinados esto es
sinónimo de la dimensión de la consideración del estatal
de Ohio.
Participativo: aquel que
consulta con los subordinados
y utiliza sus sugerencias antes
de tomar una decisión.
Orientado al logro: de aquel
que implanta metas de desafío
y espera que la subordinados se
desempeñen es un nivel más
alto.

Caracteristicas
 Ejemplo
un gerente concentrado en los
empleados, no sólo ofrecerá sueldos y
ascensos, sino también apoyo, aliento,
seguridad y respeto.

Este tipo de gerente también será

sensible a las diferencias existentes
entre sus empleados y adaptará las
recompensas a la persona.
Gracias