ENSEÑANZA SOCIAL DE LA IGLESIA

VALOR COMPARTIDO
DOCENTE: Manuel Ugarte Cornejo
GRUPO: DER9-1
ALUMNOS: Barra Tapia, Dalila
Camargo Monroy, Fernando
Palomino Rojas, Anthony
Rosado Zeballos, Juan Piero
Quisocala Rojas, Arnold
“Los alumnos declaran haber realizado el presente
informe de acuerdo a las normas de la Universidad
Católica San Pablo”
 1. Teoría de Valor Compartido de Porter

Este nuevo concepto que Porter intenta incentivar un cambio entre las empresas
actualmente y surge como propuesta ante los conflictos que se vienen generando
décadas atrás entre la comunidad y las empresas, que son vistas como los
generadores de los grandes problemas sociales y medioambientales. La visión de
las empresas según Porter ha sido muy estrecha los últimos años y ha generado
una ilegitimidad y perdida de confianza dentro de la población. Gran parte de la
culpa la tienen las mismas empresas por la visión tan obsoleta, anticuada y
cortoplacista ante la creación de valor económico, actuando de espaldas a las
propias necesidades de la comunidad donde se encuentran establecidas. A través
de la creación de valor compartido se pretende obtener valor económico sin
descuidar el valor social, es decir, se quiere que las empresas reconecten lazos
con la sociedad. Una de las características y diferencias del valor compartido, es
que marca distancia de la filantropia y d la responsabilidad social de cada
empresa, ya que no se quiere realizar “actos caritativos” al resolver problemas
sociales sino que es una nueva visión de negocio, mas sofisticada pero imbuida
de un propósito social. De esta manera se estaría haciendo negocios sin
desatender los intereses de la comunidad y las empresas posiblemente puedan
recuperar esa legitimidad que con el tiempo han ido perdiendo.

La perspectiva que rige aun en nuestros días respecto a la solución de la

problemática social es “encargada” a las ONGs y a programas gubernamentales
que deberían ser atendidos por las empresas de cada localidad, las que hace
mucho han sacado de las consideraciones sociales y medioambientales de su
plan económico. Se ve entonces una separación del ámbito económico y el ámbito
social. Porter nos dice que “el concepto de valor compartido reconoce que las
necesidades sociales, y no sólo las necesidades económicas convencionales, son
las que definen los mercados. También reconoce que los males o las debilidades
de la sociedad suelen crear costos internos para las empresas, como energía o
materias primas despilfarradas, accidentes costosos y la necesidad de
capacitación paliativa que compense las insuficiencias en educación. Y el abordar
los daños y limitaciones de la sociedad no eleva necesariamente los costos para
las empresas, porque pueden innovar mediante el uso de tecnologías, métodos
operacionales y enfoques de gestión novedosos, con lo que, como resultado,
elevarían su productividad y expandirían sus mercados”

Para la creación de valor compartido existen tres formas claves en que las
empresas pueden crear valor económico y son:

A. Reconcebir productos y mercados

La población tiene necesidades y muchas veces por ser población
desventajada no pueden acceder a los servicios y/o productos que se
ofrecen en el mercado y es un compromiso de las empresas tienen que
asumir al cambiar su visión y lograr que lo que ofrecen sean accesibles a
toda la comunidad. Para esto se necesita redefinir los productos y servicios
para llegar a las personas más vulnerables.
B. Redefinir la productividad en la cadena de valor
Hacer que la cadena de valor sea mas eficiente, se necesita fortificar esta
cadena integrando a los mas vulnerables a este sistema. La eficiencia que
se generaría con el mejor funcionamiento de esta cadena trae consigo
ahorro y contribuye a los objetivos que plantea el valor compartido y se
genera beneficio económico. Desde, el abastecimiento local hasta la
ubicación, distribución de productos y productividad de los empleados
contribuye a que esta eficiencia buscada genere los objetivos trazados por
Porter y su valor compartido. Lo que sucede hoy en dia en muchas
empresas es que gastan mucho dinero en la obtención de materia prima de
otros lugares y esto genera un gasto en el trasporte. La despreocupacion
por la salud de los empleados genera que se enfermen y esto afecte en su
desempeño dentro de la empresa, la ubicación distante de sus plantas
también genera un desfilparro de dinero.
 C. Permitir el desarrollo de un cluster local
Requiere hacer alianzas con varias organizaciones, la sociedad civil y el
gobierno. Porter nos dice que la mejor forma de poder obtener los
resultados en logrando alianzas. Esto se debe a que ningún negocio es
autosuficiente, sino que requiere de otros para generar un producto o
servicio. Esta creación de clusters locales genera eficiencia y facilita la
logística de las empresas ya que proveerían de materia prima a los
negocios, de esta manera se ayuda a proveedores primarios y se genera
valor compartido.
2. Conceptos de Valor Compartido
 Pretende establecer diferencias o semejanzas que hay en la
responsabilidad empresarial, y con esto reconocer puntos de inicio
que se necesitan con el fin de identificar las necesidades de las
personas que son de interés.
 Porter & Kramer definen la creación de valor compartido como
políticas que aumentaran la competencia en la empresa, mientras
mejoran las condiciones colectivas y económicas del lugar en el que
se encuentra, con la finalidad de una sociedad sana que les permita
seguir avanzando como empresa.

3. Analizamos si es que la teoría de valor compartido es compatible con los

Principios de la DSI, principalmente el Principio de Subsidiaridad y el Bien
Común.
El principio de la dignidad del hombre
Plantea una igualdad fundamental y dignidad al hombre por estar a la imagen y
semejanza de dios, otorgándole todos sus derechos como ser humano sin
distinción alguna, comparándola con el valor compartido podemos afirmar que si
es compatible porque tanto como la comunidad debe tener la misma igualdad de
condiciones que una empresa creando un vínculo en la que todos deben ser
beneficiados.
En el principio de la defensa de la vida
Podemos analizar que es compatible con la teoría del valor compartido porque
el principio de la defensa de la vida plantea que todas las personas no se les
niegue a obtener una vida digna, así como el valor compartido las empresas
deben crear planes en las que se beneficie así mismo tanto como a su
comunidad impulsando la economía y las necesidades que se requiera.
Los principios de los derechos humanos
Plantean que todo ser humano tiende a tener dignidad y los mismos derechos
dado por ser creados iguales, generando una compatibilidad con la teoría del
valor compartido ya que se busca que las empresas obtengan beneficios a largo
plazo y a la par mejorar las condiciones de su comunidad sin que se pierda la
dignidad tanto individual como colectiva.
El principio del bien común
Propone de como las personas por medio de las relaciones y el apoyo logrando
un fin, dándose que ver que es un bien de todas las personas para lograr un
desarrollo como comunidad, este principio es compatible con la teoría del valor
compartido porque tanto como la empresa y la comunidad tienden a tener un
bien en común para lograr beneficios mutuos, y ese bien se tiene que tomar
como un bien propio tanto como la de la empresa y la de su comunidad donde
se sitúa. Situando el bien común como un punto de partida entre la comunidad y
la empresa.
El principio de la lucha por la justicia
Busca paz otorgándose por medio del respeto de los derechos humanos, sin
afectar la dignidad de la persona, la teoría del valor compartido es compatible
con este principio porque por medio de las acciones que tomara la empresa se
busca una paz respetando los derechos de la comunidad y a su vez dándose
beneficio
El principio del destino universal de los bienes
Este principio exige que todos tengan acceso a los bienes necesarios para lograr
un pleno desarrollo.
Por lo tanto, si es compatible con el concepto de valor compartido ya que las
empresas deben reflejar su éxito con el progreso social. Para que la sociedad en
la que se desarrolla esta empresa tenga acceso a bienes y así poder satisfacer
sus necesidades.
El principio de la propiedad privada
En este principio se busca no darle la categoría de derecho absoluto a la
propiedad privada si no de que todos los hombres puedan disponer de ella.
Por lo cual el concepto de valor compartido también es compatible con este
principio ya que al
Reflejar el éxito de una empresa en la sociedad donde se desarrolla las personas
que la componen deberán poco a poco poder bienes “propiedad privada”.
El principio destino universal de los bienes
Este principio nos habla de la idea de la distribución equitativa de los bienes
exigiendo un cuidado especial de los pobres.
Es compatible dependiendo de la estrategia que se use para lograr un valor
compartido.
Ya que los distintos círculos sociales no cuentan con las mismas herramientas
para poder administrar distintos bienes, y en el caso de las personas que
pertenecen al círculo de pobreza solo podrían aprovechas los bienes básicos para
poder llevar una vida digna. Por lo cual una empresa que practique el concepto de
valor compartido debería enfocarse más en ellos e idear una estrategia donde este
círculo de mayor necesidad pueda no solo acceder a bienes básicos sino
obtengan un crecimiento en la sociedad de tal manera que ellos también puedan
retribuir este crecimiento a favor de la sociedad.
La primacía del trabajo sobre los beneficios del capital
Derechos de los trabajadores no se puede explotar para enriquecerse uno salario
justo.
Como se nos mencionó tanto en el texto como en el video sobre el tema las
empresas han perdido credibilidad y han generado una enemistad con la sociedad
ya que solo buscan ganancias a corto plazo. Y muchas veces esto hace que no se
respeten los derechos de los trabajadores ni el bien común.
Por lo tanto, el valor compartido busca dar una solución a esto y obviamente
debe basarse en el respeto de los derechos de los trabajadores por lo cual si
son compatibles.
Principio de subsidiaridad
Básicamente este principio nos indica que todo aquel que cuente con
mayores recursos debe ponerse en servicio de los que no tengan acceso a
ellos.
La empresa al generar riqueza tiene acceso a recursos ilimitados los cuales
debe de invertir no solo en su propio beneficio si no también en el desarrollo
de la sociedad donde esta tiene impacto no solo social si no también
ambiental.
Esto es básicamente el valor compartido la empresa y la sociedad deben unir
sus esfuerzos para lograr un beneficio común. la empresa debe aportar en el
desarrollo de la sociedad para que esta pueda afrontar sus necesidades.
Participación social
Derechos laborales justos de la empresa hacia sus empleados y estos
reflejen este beneficio de los otros todos miembros activos cultural social
económica.
La participación social es la llave para que la sociedad pueda volver a ver
con buena cara a las empresas ya que estas generaran un crecimiento social
donde los individuos que la conforman podrán aprovechar los bienes
generados por la empresa y crecer juntos. No solo económicamente si no
que este progreso también debe verse reflejado en los problemas
ambientales y todos los impactos negativos que pueda tener una empresa en
la sociedad para así poder llegar a un equilibrio juntos.
Principio de solidaridad
Determinación en búsqueda y promoción del bien común para que todos se
sientan realmente responsables de todos.
Básicamente a través del valor compartido la empresa debe lograr que todos
trabajemos hacia un mismo objetivo. Para que no solo crezca la empresa
económicamente si no que este crecimiento se vea reflejado socialmente. y
todos puedan lograr sus propio crecimiento individual y colectivo.
Opción preferencial de los pobres
La DSI está orientada a defender los derechos de los pobres como prioridad.
Se debe dar prioridad a esta minoría ya que son las personas que más apoyo
necesitan y que al lograr salir adelante el crecimiento como sociedad será
mucho más rápido.
Como conclusión podemos indicar que los principios de la DSI son
compatibles con el concepto de valor compartido.
4. Explicamos de qué manera la teoría de Valor Compartido puede
ayudar a los miembros del grupo a aplicar el P. de Subsidiaridad en
su ejercicio profesional.

Es necesario mencionar y hacer énfasis que el valor compartido esta

interconectado al principio de subsidiariedad, a partir de esta premisa
podemos decir que la teoría del valor compartido tiene como objetivo
armonizar la empresa en relación con las personas, por otro lado, el
principio de subsidiariedad busca armonizar al hombre con la sociedad.

Dicho esto, nosotros como futuros profesionales, tenemos la obligación

de poner en práctica el valor compartido en la empresa como eje
fundamental para su prosperidad, ya que mediante ello buscaremos que
la empresa pueda progresar en el mercado, así mismo mediante la
aplicación del valor compartido se tendrá como objetivo, mejorar la
empresa en relación con los miembros que lo integran junto a la
sociedad, con esto lograremos una reacción en cadena teniendo como
resultado mejores posiciones en la sociedad como también la empresa,
y es ahí cuando el principio de subsidiariedad entra a flote, ya que su
aplicación permitirá que las personas que se encuentran en una mejor
situación, tengan la facultad de armonizar con la sociedad, todo esto se
lograra siempre en cuando nosotros como profesionales tengamos la
iniciativa de poder poner en práctica el valor compartido en las empresas
que vengamos laborando.