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El documento describe la conformación de un comité evaluador compuesto por expertos, el jefe inmediato del trabajador, el director de recursos humanos y uno o dos trabajadores. El comité debe definir la estructura de la empresa en términos de niveles y categorías y formular definiciones para cada nivel, asignando cada puesto de trabajo a un nivel apropiado.
El documento describe la conformación de un comité evaluador compuesto por expertos, el jefe inmediato del trabajador, el director de recursos humanos y uno o dos trabajadores. El comité debe definir la estructura de la empresa en términos de niveles y categorías y formular definiciones para cada nivel, asignando cada puesto de trabajo a un nivel apropiado.
El documento describe la conformación de un comité evaluador compuesto por expertos, el jefe inmediato del trabajador, el director de recursos humanos y uno o dos trabajadores. El comité debe definir la estructura de la empresa en términos de niveles y categorías y formular definiciones para cada nivel, asignando cada puesto de trabajo a un nivel apropiado.