FUERZA AÉREA COLOMBIANA Código: DE-SEMEP-FR-016

Versión N°: 1
FORMATO MATRIZ DE INDICADORES FUERZA AÉREA COLOMBIANA PEI
Vigencia: 09-Oct-2018

I TRIMESTRE 2019 II TRIMESTRE 2019 III TRIMESTRE 2019 IV TRIMESTRE 2019

Objetivos Responsable Indicador Fórmula Indicador Variables Indicador Tipo de Indicador Frecuencia
Valor Meta Valor Meta Valor Meta Valor Meta

% Cumplimiento Transversalizar y
IGEFA V1 V1: Resultado de Seguridad Operacional EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
Afianzar la Seguridad Operacional

% Cumplimiento Liderar las

OFAES Capacidades Espaciales para la V1 V1: Índice de Competitividad Espacial Colombiano EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
Defensa de la Nación

Fortalecer la Capacidad % Cumplimiento Fortalecer la

OFASI V1 V1: Gestión de Asuntos Internacionales FAC EFICACIA TRIMESTRAL 92.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
Operacional Cooperación Internacional

% Cumplimiento Garantizar la
Defensa la Soberanía y Seguridad V1: Plan Campaña
COA (V1+V2)/2 EFICACIA TRIMESTRAL 98.73 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
Nacional y Contribuir al Logro de los V2: Ejecución Horas Asignadas
Fines del Estado.

% Cumplimiento Proporcionar
Bienes y Servicios para el
CAF Desarrollo de Operaciones V1 V1: Indice de Apoyo a la Fuerza EFICACIA TRIMESTRAL 80.75 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
Multidimensionales y Proteger el
Componente Físico del Poder Aéreo.

% Cumplimiento Fortalecer la
DESAI V1 V1: Efectividad de la Acción Integral EFICACIA TRIMESTRAL 97.16 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Acción Integral.

% Cumplimiento Fortalecer la V1: % Fortalecimiento la Gestión y Seguridad Jurídica

Fortalecer la Legitimidad Gestión y Seguridad Jurídica Integral.
DEAJU (V1+V2)/2 EFICACIA TRIMESTRAL 94.76 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Institucional Integral, Propendiendo por la V2: % Prescripción investigaciones disciplinarias y
Legitimidad Institucional. administrativas

% Cumplimiento Fortalecer las

DESCO V1 V1: % Favorabilidad FAC EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Comunicaciones Estratégicas.

Afianzar y Asegurar la Cultura de

IGEFA V1 V1: Indice de Mejora FAC EFICACIA TRIMESTRAL 56.78 [%] 62.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Auto-Control en la FAC

Ser una Institución V1: Formulario Único de Reporte de Avances en la Gestión

Administrada con Fortalecer la Dirección, Proyección y (FURAG)
SEMEP (V1+V2+V3)/3 EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 100.00
### N/A ### [%] 100.00
Responsabilidad y Desarrollo FAC. V2: Porcentaje evaluación MECI
Transparencia. V3: Impacto de la difusión de la doctrina

Mejorar la Eficiencia en la Gestión V1: Indice de Eficiencia de la Gestión Administrativa

CAF V1 EFICACIA TRIMESTRAL 16.29 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Administrativa Ordenadores COFAC - JEAD

V1: Porcentaje de talento humano efectivo en el SCTeI

Fortalecer la Investigación, el
V2:Indice de recursos para SCTeI
Desarrollo Tecnológico y la (V1+V2+V3)/3 EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 100.00
### N/A ### [%] 100.00
V3: Porcentaje de Grupos de I+D+i del SCTeI categorizados
Innovación.
ante Colciencias del SCTeI

Liderar la Medicina Aeroespacial

Regional y Prestar Servicios de V1 V1: Índice De Salud Operacional en Medicina Aeroespacial EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Salud Integral.

Fortalecer la Administración de
Impulsar el desarrollo V1: Indice de desempeño exitoso
Personal y Promover un Ambiente
Humano, Científico, COP (V1+V2+V3)/3 V2: % Cumplimiento Plan de acción clima organizacional EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
Institucional Competitivo, en el
Tecnológico y Cultural. V3: Nivel de percepción de clima laboral
Talento Humano.

V1: Nivel de inglés personal de oficiales y suboficales otros

cuerpos FAC
V2:
V1: Nivel de inglés personal
% Cumplimiento de suboficiales
Plan Estratégico cuerpo técnico
de Cultura
Fortalecer la cultura Institucional y
(V1+V2)/2 aeronáutico
Institucional FAC EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
el Clima Laboral.
V3:
V2: Cumplimiento del 50%
Nivel de apropiacion de en el ALCPT
la cultura como requisito para
institucional
graduarse para el personal de alumnos.
V4: Cumplimiento del 75% en el ALCPT como requisito para
graduarse para el personal de Alféreces.
V5: Cumplimiento oferta educativa capacitación
(V1+V2+V3+V4+V5+V6
Garantizar una Educación Pertinente (Actualización-Continuada) de la FAC
+V7+V8+V9+V10+V11+ EFICACIA TRIMESTRAL 99.62 [%] 100.00 [%] 100.00
### [%] 100.00
### [%] 100.00
de Calidad e Impacto. V6: Medición de calidad y pertinencia de la FAC
V12+V13+V14)/14
V7: Porcentaje de avance gestión académica IES FAC EPFAC
V8: Porcentaje de avance gestión académica IES FAC ESUFA
V9: Porcentaje de avance gestión académica IES FAC EMAVI
V10: Nivel de inglés personal de oficiales del cuerpo de
V1: TASA DE ACCIDENTES AEREOS
vuelo FAC
Transversalizar y Afianzar Resultado de Seguridad V2: TASA DE EVESOS
IGEFA V1*0,70+V2*0,30 V11: Cumplimiento Formación Superior de la FAC EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
la Seguridad Operacional Operacional
V12: Cumplimiento oferta educativa militar de la FAC
V13: Cumplimiento oferta educativa técnica de la FAC
V1:
V14: Aspectos Relevantes
Cumplimiento oferta educativa vuelo de la FAC
V2: # de Oportunidades de Mejora.
if(V5>0,(V1+V2+V3)/
V3: Acciones Preventivas.
Afianzar y Asegurar la V5,0)*0.2+if(V5>0,100-
V4: # de no conformidades
Cultura de Auto-Control en IGEFA Indice de Mejora FAC V4/ EFICACIA TRIMESTRAL 56.78 [%] 62.00 [%] 62.00 [%] 62.00 [%] 62.00
V5: # de inspecciones realizadas
la FAC V5,0)*0.6+if(V6=0,100,0
V6: # de Solicitud de Investigacion IGEFA
)*0.2

V1: Indice de participación

Liderar las Capacidades V2: Desarrollo de Proyectos Espaciales
Índice de Competitividad Espacial
Espaciales para la Defensa OFAES (V1+V2+V3+V4)/4 V3: Organización y Gobernanza EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 56.00 [%] 79.30 [%] 100.00
Colombiano
de la Nación V4: Formación de talento humano

V1:Gestión en temas de Asuntos Internacionales realizada

por OFASI
Fortalecer la cooperación Gestión de Asuntos Internacionales V2: Gestión en temas de Asuntos Internacionales realizada
OFASI (V1+V2+V3) EFICACIA TRIMESTRAL 92.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
internacional FAC por CAF - COP
V3: Gestión en temas de Asuntos Internacionales realizada
por COA

Fortalecer la Acción
DESAI Efectividad de la Acción Integral V1 V1: Plan de Actrividades EFICACIA TRIMESTRAL 24.29 [%] 25.00 [%] 50.00 [%] 75.00 [%] 100.00
Integral.

V1: Número de ejercicios que aportan al deber de memoria

y a los miembros de la Fuerza Pública víctimas del conflicto
% Fortalecimiento la Gestión y armado.
(V1+V2+V3+V4+V5)/5 EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 100.00 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00
Seguridad Jurídica Integral. V2: Desarrollar actividad de difusión en DDHH que impacte y
Fortalecer la Gestión y fortalezca las operaciones aéreas
Seguridad Jurídica V3: Porcentaje de informes o quejas, para estudio en
Integral, Propendiendo por DEAJU materia Disciplinaria y Administrativa
la Legitimidad
Institucional. V1: Número de procesos disciplinarios y/o administrativos
Seguimiento estado investigaciones
if(V2>=1,83,if(V1>=1,85 activos más de 5 años
disciplinarias y administrativas en la EFICACIA TRIMESTRAL 85.00 [%] 95.00 [%] 95.00 [%] 95.00 [%] 100.00
,if(V1=0,0,95))) V2: Número de procesos disciplinarios y/o administrativos
FAC
activos más de 4 años

Fortalecer las
Índice de Favorabilidad de la Fuerza
comunicaciones DESCO V1 V1: % de Favorabilidad obtenido de la encuesta DATEXCO EFICACIA TRIMESTRAL 84.00 [%] 77.00 [%] 77 [%] 77.00 [%] 77.00
Aérea Colombiana
estratégicas

Fortalecer la Dirección,
Índice de desempeño institucional
Proyección y Desarrollo SEMEP V1 V1: Índice de desempeño institucional EFICACIA ANUAL N/A N/A N/A [%] 76.00
(FURAG)
FAC.

V1: Consumo Horas [% [%

Ejecución Horas Asignadas (V1/V2)*100 EFICACIA TRIMESTRAL 97.46 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
V2: Horas Autorizadas ] ]
Garantiza la Defensa de la
Soberania y la Seguridad
Nacional y Contibuir al COA
Logro de los Fines del V1: Efectividad de Aplicación del Poder Aéreo en Atención a
Estado la Gestión del Riesgo
(V1+V2+V3+V4+V5+V6 V2: Efectividad de Aplicación del Poder Aéreo para Proteger [% [%
Efectividad Plan de Campaña 2018 EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 100.00 [%] 100.00 [%] 100.00
+V7+V8+V9)/9 los Activos Estratégicos de la Nación ] ]
V3: Contribuir con las Capacidades de la Fuerza al Desarrollo
Territorial
V4: Número de paquetes Basicos de Inteligencia Proyecto
PROMETEO
Proporcionar los Bienes y
Servicios para el Desarrollo V1: Desarrollar y mantener soluciones de TIC
de Operaciones Indice de Apoyo a la Fuerza - (V1*0.15)+(V2*0.15)+ V2: Indice de Manejo Ambiental
CAF EFICACIA TRIMESTRAL 80.75 [%] 80.00 [%] 80.00 [%] 80.00 [%] 80.81
Multidimensionales y CEOAF (V3*0.15)+(V4*0.55) V3: Indice de Soporte de la Seguridad y Defensa
Proteger el Componente V4: Indice de Soporte Logistico CAF
Fisico del Poder Aéreo

V1: Ejecución Presupuestal de Gastos de Inversión basada

en Obligaciones
V2: Eficacia en la Ejecución del Presupuesto de Gastos
Indice de Eficiencia de la Gestión (V1*0.15)+(V2*0.15)+
Mejorar la Eficiencia en la Generales basado en Obligaciones
CAF Administrativa Ordenadores COFAC (V3*0.30)+(V4*0.30)+ EFICACIA TRIMESTRAL 16.29 [%] 27.70 [%] 27.70 [%] 27.70 [%] 27.70
Gestión Administrativa V3: Número de Modificaciones al Presupuesto
- JEAD (V5*0.10)
V4: Indice de Eficiencia de la Gestión Administrativa de la
Base CAF
V5: Cumplimiento al Plan de Contratación de COFAC
Porcentaje de Avance en la
2019 PEI Consolidar la
Consolidación de la Autoridad
Autoridad Aeronautica en SEMEP V1 V1: Actividades Cumplidas EFICACIA TRIMESTRAL 30.58 [%] 15.00 [%] 15.00 [%] 15.00 [%] 15.00
Aeronautica en la Aviación de
la Aviación de Estado
Estado

Liderar la Medicina V1: Seguimiento al plan de trabajo de pilotos aplazads

Aeroespacial y Prestar Índice De Salud Operacional en (V1* 0.5)+(V2*0.25) + psicofisicamente (SPA)
COP EFICACIA TRIMESTRAL 99.77 [%] 85.00 [%] 85.00 [%] 85.00 [%] 85.00
Servicios de Salud Medicina Aeroespacial (V3*0.25) V2: Entrentamiento en Fisiologia de vuelo (EFV)
Integral. V3: Capacitación en medicina aeroespacial (CMA)

V1: Porcentaje de Grupos de I+D+i del SCTeI categorizados

ante Colciencias de CIBAE
Porcentaje de Grupos de I+D+i del
(V1+V2+V3+V4+V5+V6 V2: Porcentaje de Grupos de I+D+i del SCTeI categorizados
SCTeI categorizados ante EFICACIA ANUAL N/A N/A N/A [%] 75.00
+V7)/7 ante Colciencias de CETAD
Colciencias
V3: Porcentaje de Grupos de I+D+i del SCTeI categorizados
ante Colciencias de CETIA
V4: Porcentaje de Grupos de I+D+i del SCTeI categorizados
V1:Total de personal que tiene cargo en el SCTeI
ante Colciencias de CITAE
sum(if(v2==0,0,v1/ V2: Total de personal requerido por TOE para el SCTeI
Fortalecer el desarrollo
v2*0.7),if(v5==0,0,v3/ V3: Número de personal que esta estudiando con recursos
tecnológico, la COP Indice de recursos para SCTeI EFICACIA ANUAL N/A N/A N/A [%] 100.00
v5*0.2),if(v5==0,0,v4/ FAC y se encuentra vinculado a un Grupo de Investigación
investigación e innovación.
v5*0.1))*100 del SCTeI
V4: Total de
V1: Personal estudiando
personal que tienecon recursos
cargo en el FAC
SCTeI
V5: Número
V2:Total de personal
de personal que está
requerido porestudiando
TOE para elcon recursos
SCTeI
FAC,Número
V3: no obstante no se encuentra
de personal vinculado a con
que esta estudiando un Grupo de
recursos
sum(if(v2==0,0,v1/
Investigación
FAC del SCTeI
y se encuentra pero sia aporta
vinculado a su
un Grupo deárea funcional
Investigación
Indice de Talento Humano idoneo y v2*0.7),if(v5==0,0,v3/
del SCTeI EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 70.00 N/A [%] 70.00
suficiente del SCTeI v5*0.2),if(v5==0,0,v4/
V4:Total Personal estudiando con recursos FAC
v5*0.1))*100
V5: Número de personal que está estudiando con recursos
FAC, no obstante no se encuentra vinculado a un Grupo de
V1: No. de evaluaciones
Investigación por competencias
del SCTeI pero si aporta a su de oficiales
área que
funcional
ocupan cargos de comandante de grupo en las Unidades
Aereas y Comandante, Segundo Comandante y Comandante
Índice de Desempeño Exitoso if(V1==0,0,V1/V2)*100 EFICACIA ANUAL N/A N/A N/A [%] 60.00
de Escuadron Operativo de Grupo Aereo que obtengan un
resultado igual o superior al 85.00% de acuerdo al modelo
V2: No. total de evaluaciones por competencias de oficiales
que ocupan cargos de comandante de grupo en las Unidades
Fortalecer la Aéreas y Comandante, Segundo Comandante y Comandante
Administración de Personal de Escuadron Operativo de Grupo Aéreo
V1: Es el resultado de la encuesta de Clima Laboral aplicado
y Promover un Ambiente COP Nivel de Percepción de Clima Laboral V1 EFICACIA ANUAL N/A N/A N/A [%] 80.00
al personal FAC
Institucional Competitivo,
en el Talento Humano.

V1: Actividades ejecutadas en el plan de accion de clima

% Cumplimiento Plan de Acción laboral 2019
if(V1==0,0,V1/V2*100) EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 80.00 [%] 80.00 [%] 80.00 [%] 80.00
Clima Organizacional V2: Actividades programadas por SEVAD en el plan de
accion de clima laboral 2019

Nivel de Apropiación de la Cultura V1: Resultado de la evaluación de cultura Institucional al

V1 EFICACIA ANUAL N/A N/A N/A [%] 65.00
Institucional personal FAC

Fortalecer la Cultura
COP
Institucional. V1: Actividades que se ejecutan en cada una de las
Unidades o Grupos Aereos del plan de accion consolidado en
% Cumplimiento Plan Estratégico SEVAD para apropiacion de la cultura institucional
if(V2==0,0,V1/V2*100) EFICACIA TRIMESTRAL 100.00 [%] 80.00 [%] 80.00 [%] 80.00 [%] 80.00
de Cultura Institucional V2: Actividades programadas y/o consolidados en SEVAD
para cada una de las Unidades o Grupos Aereos en busca del
V1: Cursos cerrados
fortalecimiento en la programados fuera
apropiacion de de la directiva
la cultura de
institucional
Educación (vuelo)
V2: Cursos cerrados programados dentro de la directiva de
Educación (vuelo)
if((V6+V7)>=1,(((V1*1)+ V3: Cursos abiertos (vuelo)
Cumplimiento Oferta Educativa
(V2*0.9)+(V3*0)+(V4*0)+ V4: Cursos aplazados (vuelo) EFICACIA TRIMESTRAL 93.96 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00
Vuelo de la FAC
(V5*0))/(V6+V7))*100,90) V5: Cursos cancelados (vuelo)
V6: Total cursos programados dentro de la directiva de
Educación (vuelo)
V7: Total cursos programados fuera de la directiva de
V1: Cursos(vuelo)
Educación cerrados programados fuera de la directiva de
Educación (técnico)
V2: Cursos cancelados (técnico)
if((V6+V7)>=1, V3: Total cursos programados dentro de la directiva de
(((V1*1)+(V2*0.9)+ Educación (técnico)
Cumplimiento Oferta Educativa
(V3*0)+(V4*0)+ V4: Cursos cerrados programados dentro de la directiva de EFICACIA TRIMESTRAL 97.07 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00
Técnica de la FAC
(V5*0))/ Educación (técnico)
(V6+V7))*100,90) V5:Cursos abiertos (técnico)
V6:Cursos aplazados (técnico)
V7: Total cursos programados fuera de la directiva de
Educación (técnico)
V1: Cursos cerrados programados fuera de la directiva de
Educación (militar)
V2: Cursos cerrados programados dentro de la directiva de
Educación (militar)
If((V6+V7)>=1, V3: Cursos abiertos (militar)
(((V1*1)+(V2*0.9)+ V4: Cursos aplazados (militar)
Cumplimiento Oferta Educativa
(V3*0)+(V4*0)+ V5: Cursos cancelados (militar) EFICACIA TRIMESTRAL 94.56 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00
Militar de la FAC
(V5*0))/ V6: Deserción estudiantil EMAVI
(V6+V7))*100,90) V7: Total cursos programados dentro de la directiva de
Educación (militar)
V8:Total cursos programados fuera de la directiva de
Educación (militar)

V1: Cursos cerrados programados dentro de la directiva de

Educación (Actualización-Continuada)
V2: Cursos cerrados programados fuera de la directiva de
Educación (Actualización-Continuada)
If((V6+V7)>=1,
V3: Cursos abiertos (Actualización-Continuada)
Cumplimiento Oferta Educativa (((V1*1)+(V2*0.9)+
V4: Cursos aplazados (Actualización-Continuada)
Capacitación (Actualización- (V3*0)+(V4*0)+ EFICACIA TRIMESTRAL 87.63 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00 [%] 90.00
V5: Cursos cancelados (Actualización-Continuada)
Continuada) de la FAC (V5*0))/
V6: Total cursos programados dentro de la directiva de
(V6+V7))*100,90)
Educación (Actualización-Continuada)
V7: Total cursos programados fuera de la directiva de
Educación (Actualización-Continuada)

V1: Cursos cerrados programados dentro de la directiva de

Educación (Formación Superior)
V2: Cursos cerrados programados fuera de la directiva de
Educación (Formación Superior)
If((V6+V7)>=1,
V3: Cursos abiertos (Formación Superior)
(((V1*1)+(V2*0.9)+
Cumplimiento Formación Superior V4: Cursos aplazados (Formación Superior)
(V3*0)+(V4*0)+ EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 90.00 N/A [%] 90.00
de la FAC V5: Cursos cancelados (Formación Superior
(V5*0))/
V6: Cursos programados dentro de la directiva de Educación
(V6+V7))*100,90)
(Formación Superior)
V7: Total cursos programados fuera de la directiva de
Educación (Formación Superior)

V1: Cantidad de Alféceres que alcanzan el 75% en el ALCPT

Cumplimiento del 75% en el ALCPT
(acumulando periodos anteriores)
como requisito para graduarse para if(V2==0,0,V1/V2*100) EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 75.00 N/A [%] 75.00
V2: Total de Alfereces
el personal de Alféreces.

V1: Cantidad de Alumnos de segundo año que alcanzan el

Cumplimiento del 50% en el ALCPT
50% en el ALCPT (acumulado periodos anteriores)
como requisito para graduarse para if(V2==0,0,V1/V2*100) EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 50.00 N/A [%] 50.00
V2:Total de Alumnos de segundo año
el personal de alumnos.

V1: Nivel de inglés personal de oficiales que pertenecen al

cuerpo de vuelo en la FAC
Nivel de inglés personal de oficiales
Garantizar una educación V1+(V2*0) V2: Total personal de oficiales que pertenece al cuerpo de EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 75.00 N/A [%] 75.00
del cuerpo de vuelo FAC
pertinente de calidad e COP vuelo en la FAC promediado en la variable 1
impacto.

V1: Nivel de inglés personal de suboficiales que pertenecen

Nivel de inglés personal de al cuerpo técnico aeronáutico
suboficiales cuerpo técnico V1+(V2*0) V2: Total personal de suboficiales que pertenece al cuerpo EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 80.00 N/A [%] 80.00
aeronáutico FAC técnico aeronáutico promediado en la variable 1

V1: Nivel de inglés personal de oficiales y suboficiales que

no pertenece al cuerpo de vuelo ni al cuerpo técnico
Nivel de inglés personal de oficiales aeronáutico
V1+(V2*0) EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 50.00 N/A [%] 50.00
y suboficales otros cuerpos FAC V2: Total personal que no pertenece al cuerpo de vuelo ni al
cuerpo técnico aeronáutico promediado en la variable 1

V1: Porcentaje de talento humano requerido para de SCTeI

EMAVI
V2: Porcentaje de docentes con formación posgradual EMAVI
V3: Porcentaje de estudiantes de la EMAVI con apoyo
financiero
V4: Porcentaje de talento humano inevstigadores mas
gestores en formacin avanzada vinculados al SCTel
Porcentaje de Avance Gestión (V1+V2+V3+V4+V5+V6 V5: Porcentaje de talento humano investigadores mas
EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 90.00 N/A [%] 90.00
Académica IES FAC EMAVI +V7+V8+V9+V10)/10 gestores con formacion avanzada vinculados al SCTel
V6: Porcentaje de actividades de educación continuada
EMAVI
V7: Índice de Pertinencia e Impacto Social EMAVI
V1:
V8: Porcentaje de talento
Visibilidad Nacional humano inevstigadores
e Internacional EMAVI mas
gestores en formacin
V9: Porcentaje avanzada
de docentes quevinculados
participan al
enSCTel
las demás
V2: Porcentaje
funciones de talento
sustantivas EMAVIhumano investigadores mas
gestores con formacion
V10: Deserción avanzada
estudiantil EMAVI vinculados al SCTel
V3: Porcentaje de talento humano requerido para de SCTeI
ESUFA
V4: Porcentaje de actividades de educación continuada
ESUFA
Porcentaje de Avance Gestión (V1+V2+V3+V4+V5+V6
V5: Índice de Pertinencia e Impacto Social ESUFA EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 90.00 N/A [%] 90.00
Académica IES FAC ESUFA +V7+V8+V9+V10)/10
V6: Porcentaje de docentes con formación posgradual
ESUFA
V7: Porcentaje de docentes que participan en las demás
funciones sustantivas ESUFA
V8: Porcentaje de estudiantes de la ESUFA con apoyo
financiero
V1:
V9: Porcentaje de talento ESUFA
Deserción estudiantil humano inevstigadores mas
gestores en formacin
V10: Visibilidad avanzada
Nacional vinculados
e Internacional al SCTel
ESUFA
V2: Porcentaje de talento humano investigadores mas
gestores con formacion avanzada vinculados al SCTel
V3: Porcentaje de actividades de educación continuada
Porcentaje de Avance Gestión (V1+V2+V3+V4+V5+V6 EPFAC
EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 90.00 N/A [%] 90.00
Académica IES FAC EPFAC +V7+V8+V9)/9 V4: Índice de Pertinencia e Impacto Social EPFAC
V5: Porcentaje de docentes con formación posgradual EPFAC
V6: Porcentaje de docentes que participan en las demás
funciones sustantivas EPFAC
V7: Porcentaje de estudiantes de la EPFAC con apoyo
financiero
V8: Deserción estudiantil EPFAC
V1: Resultados evaluación pertinencia de la FAC
((if(V1>=80,100,V1))+
V2: Resultados evaluación calidad de la FAC
(if(V2>=85,100,V2))+
V3: Porcentaje de participacion de otros (personal capacitado
Medición de Calidad y Pertinencia (if(V4>0,
diferente a soldados) EFICACIA SEMESTRAL N/A [%] 100.00 N/A [%] 100.00
de la FAC (if(V3>=80,80,V3))+
V4: orcentaje de participacion de soldados
(if(V5>=20,20,V5)),
V5: Total personal de soldados programados para ser
(if(V3>=80,100,V3)))))/3
capacitados