CENMA 19 3°AÑO/23

ÁREA TÉCNICO PROFESIONAL

ASIGNATURAS: - ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO- COOPERATIVISMO.
PROFESOR:Prof. Barutta Ma. Cecilia. TEORICO II T.P.N° II

TEÓRICO N°II ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO COOPERATIVISMO

Tema: Planeamiento estratégico – simbología de cooperativismo- Análisis de la ley de cooperativismos y la
estructura administrativa de las cooperativas –
Planeamiento Estratégico:
Definiciones y componentes de un plan estratégico
Un plan estratégico es una herramienta que recoge lo que la organización quiere conseguir para cumplir su misión y
alcanzar su propia visión (imagen futura). Entonces ofrece el diseño y la construcción del futuro para una organización,
aunque éste futuro sea imprevisible. El plan estratégico define también las acciones necesarias para lograr ese futuro. El
objetivo de la planificación debería ser diseñar un futuro deseable e inventar el camino para conseguirlo. (También es
conocido como el Plan de Negocio, Plan de inversión)
Análisis del entorno instrumento modelo F.O.D.A: Es una herramienta de análisis situacional que permite
comprender las Fortalezas y Debilidades de los componentes del entorno específico de la organización o directo.
Saber distinguir del Entornos General las Oportunidades y Amenazas.
Entorno Específico o directo: es la parte relacionada con la consecución de las metas, Como son los Clientes
Proveedores, Recursos Humano, materiales, profesionales, tecnológicos, Grupo de presión, Competidores, etc.
Entorno General: Se refiere a todas las fuerzas que se encuentran fuera de la organización, como factores
(económicos, condiciones políticas, influencias socioculturales, factores climáticos ambientales. etc.) que gereran
cambios positivos o negativos dentro de la organización que los responsables no pueden modificar.
MISIÓN: Es aquello que la organización se propone a Ser. Responde a Cual o que es mi organización?
VISIÓN: Es la imagen del Futuro que la organización procura generar en la mente del cliente o consumidor en
fusión de las necesidades que pretende satisfacer. Está representada por un eslogan publicitario que visualiza
como la que brinda los productos de mejor calidad, al menor precio, con la mayor tecnología y los mejores
profesionales.
OBJETIVOS: Es la declaración de manera cuantitativa y cualitativa lo que se propone lograr. Un objetivo siempre
se anuncia teniendo en cuenta los cuatro componentes:
1) El atributo: es el verbo en infinitivo (Ej: incrementar, aumentar)
2) Un Horizonte de tiempo: es el lapso que se intentará cumplir con el objetivo (Ej. Un año, semestre).
3) Una Unidad de medida: el criterio de medición (Ej. Porcentaje , ciudades , localidades)
4) Una Cantidad: Define cuanto de la unidad de medida establecida se aspira alcanzar ( Ej: 20%)
ESTRATEGIA: Es el camino o curso de acción elegido por la organización para lograr los objetivos planteados.
Todas las organizaciones sin fines de lucro necesitan para poder avanzar en su puesta en marcha realizar un
planeamiento estratégico o organizacional.
A continuación Se presentan ejemplos de como redactan el planeamiento estratégico

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Los Tipos de cooperativas que hay en nuestro país son : • de consumo; • de trabajo; • de crédito; • de vivienda; *de
servicios públicos; • agropecuarias; • escolares, * de trabajo, etc.

Hay que conocer la simbología que tiene estos tipos de organizaciones su significado. Todo tiene concordancia con lo
que expresan los principios cooperativos.

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Trabajo práctico I:
1) ¿Cómo se clasifican las cooperativas en nuestro país?
2) ¿Que símbolos se utilizan para caracterizar a una cooperativa o (Org.de Eco. Soc.) que significado tienen
los mismos?.
3) Elabore un propio emprendimiento o un proyecto cooperativo donde realices el planeamiento
estratégico. Esta actividad la podes hacer junto a un compañero.

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 Qué es una Ley? es una regla, una norma, un principio, un precepto.
Como tal, proviene del latín lex, legis. Son normas jurídicas que ha sido dictada
por las autoridades correspondientes. En un Estado de derecho donde existe
división de poderes, las leyes son dictadas por el poder legislativo. Sin embargo,
los otros poderes tienen la función de promover o velar por el cumplimiento de
esas leyes. puede designarse al conjunto de estatutos o condiciones que se
han establecido para la celebración una organización.

Fundamentos y aspectos legales del cooperativismo según la ley Nacional 20.337 ( sus
modificaciones en el 2006-2011)
El acto fundacional de una Cooperativa es la ASAMBLEA CONSTITUTIVA en donde todos los asociados fundadores
deciden cuestiones como: (Artículo 7° – Ley 20.337)

• Elección de una Mesa Directiva para la Asamblea.

• Informe de los iniciadores.
• Proyecto de Estatuto
Deben contar con por lo menos 10 asociados, salvo autorización expresa que acepte un número menor para casos
especiales; (Excepción para Cooperativas de Provisión de Servicios Rurales/tecnológicos y de Trabajo = 6 (Resolución
302 y Resolución 324 -ex INAC).
Pueden ser asociados las personas mayores de 18 años y los menores de edad por medio de sus representantes legales.
Los asociados pueden retirarse voluntariamente de la cooperativa en la época establecida por el estatuto o en su
defecto al finalizar el ejercicio social.
El órgano supremo es la asamblea de asociados, donde cada uno de ellos tiene derecho a un voto. Las asambleas se
toman las decisiones más importantes de la cooperativa. Las asambleas puede ser ordinarias (tratan entre otras cosas el
balance, informe del síndico y del auditor y elección de consejeros y síndicos) o extraordinarias (tratan fusión disolución,
cambio del objeto social, etc) Las asambleas son válidas cualquiera sea el número de asistentes si antes de una hora no
se reúna la mitad más uno de asociados.
El Estatuto es conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de una cooperativa debe contener,
sin perjuicio de otras disposiciones: (Artículo 8° – Ley 20.337)
• La denominación y el domicilio
• La designación precisa del objeto social (Misión –Visión)
• El valor de las cuotas sociales y el derecho de ingreso si lo hubiera, expresado en moneda argentina
• La organización de la administración y la fiscalización y el régimen de las asambleas (Estructura formal)
• Las reglas para distribuir los excedentes y soportar las pérdidas
• Las condiciones de los asociados (Derechos –Deberes). El ingreso, retiro y exclusión de los asociados
• Las cláusulas necesarias para establecer los derechos y obligaciones de los asociados
• Las cláusulas atinentes a la disolución y liquidación
• Suscripción e Integración de cuotas sociales
• Designación de Consejeros
• Designación de Síndico
Las cuotas sociales aportadas deben constar en títulos nominativos sólo transferible entre asociados. En caso de
renuncia del asociado, este tiene derecho al reembolso del capital. Las reservas son irrepartibles. Puede limitarse el
reembolso anual al 5% del capital integrado. No tienen ganancias, los excedentes se reparten en proporción al trabajo
aportado por cada asociado. Todos los asociados tienen los mismos derechos y obligaciones sin tener en cuenta el
capital aportado.

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Es administrada por un Consejo de Administración nombrado en asamblea por los asociados. El Consejo de
Administración puede designar gerentes. La fiscalización está a cargo de uno o más síndicos nombrados por la asamblea
de asociados. Deben contar en forma permanente con una auditoría externa.

El proceso organizativo de una cooperativa comienza cuando existe un grupo de personas que consciente de sus
necesidades comunes se plantean la posibilidad de resolverlas mediante una forma legal y ordenada. Este grupo de
personas debe establecer claramente los objetivos a cumplir, es decir analizar, ¿Qué se quiere hacer?, ¿Cómo lo van a
hacer?, ¿Quiénes lo van a hacer?, etc. (Planeamiento estratégico).
INAES: Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social. Este es la institución que pasó a formar parte del Estado
mediante el cual habilita a funcionar a las cooperativas
La Resolución 2037/03 del INAES establece que los asociados fundadores deben certificar su asistencia a los Cursos de
Información y Capacitación dictados por el INAES. Cantidad mínima de personas para formar una Cooperativa = 10
(Artículo 2°, Inciso 5º, Ley 20.337).Excepción para Cooperativas de Provisión de Servicios Rurales/tecnológicos y de
Trabajo = 6 (Resolución 302 y Resolución 324 -ex INAC)
El acto fundacional de una Cooperativa es la ASAMBLEA CONSTITUTIVA en donde todos los asociados fundadores
deciden cuestiones como: (Artículo 7° – Ley 20.337)
• Elección de una Mesa Directiva para la Asamblea.
• Informe de los iniciadores.
• Proyecto de Estatuto.

Información General. Documentación a presentar

Para la constitución de una Cooperativa de cualquier tipo, Usted debe presentar la siguiente documentación:
• Nota de Presentación.
• Acta Constitutiva y Estatuto (en un mismo cuerpo).
• Acta Nº 1 del Consejo de Administración (distribución de cargos).
• Boleta de depósito (5% del capital social suscripto).
• Constancia de Asistencia a Curso previo de Información y Capacitación de los asociados fundadores (según lo
establece la Res. 2037/03 INAES)
• Constancia de Comunicación al INAES y/o Órgano Local Competente de realización de la Asamblea Constitutiva,
con quince (15) días de anticipación (según lo establece la Res. 2037/03 INAES)
Finalización del trámite:
Una vez que el expediente ha tenido el visto bueno de los asesores legales, recibirá una nota diciendo que para proceder
a la protocolización del ESTATUTO de esa entidad, deberá remitir a este Instituto, un original y dos fotocopias del texto
del estatuto social definitivo.
Dberá escribirse de forma corrida, sin dejar espacios en blanco. La escritura deberá ser perfectamente legible, en lo
posible sin tachaduras ni enmiendas, y, si las hubiere deberán ser salvadas al final del texto.
Comenzará de la siguiente manera: “TESTIMONIO DEL ESTATUTO SOCIAL DE LA COOPERATIVA (nombre completo de la
entidad, artículo 1º del Estatuto Social).
Los enunciados “CAPITULO, TITULO, y ARTICULO”, deberán consignarse en mayúsculas.
Al final de texto, deberán hacer una de declaración jurada diciendo: DECLARAMOS BAJO JURAMENTO QUE EL ESTATUTO
TRANSCRIPTO ES EXPRESIÓN FIEL A LAS CONSTANCIAS OBRANTES EN EL EXPEDIENTE Nº , la misma deberá ser firmada
por presidente y secretario, certificadas sus firmas por autoridad competente.
Previo a su remisión las copias serán confrontadas por la entidad para establecer si se han cometido errores u
omisiones, evitando así la pérdida de tiempo consiguiente que solo redundará en perjuicio de esa cooperativa.

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ACTIVIDAD N° :
A) Realiza una lectura detenida de los fundamentos y aspectos legales del cooperativismo según la ley.
B) Complete el cuadro que se adjunto, sacando las ideas principales de cada titulo del texto.
C) Investiga donde FUNCIONA EL INAES EN CORDOBA CAPITAL. Y A QUE MINISTERIO PERTENECE.
D) Completa el siguiente cuadro con los aspectos principales de la ley 20337
Característica de los asociados Administración y fiscalización Decisiones y resoluciones de la
cooperativa.

E) Según la interpretación del texto usted deberá responder si las siguientes afirmaciones son Verdaderas o falsa y
explique por que:
Afirmaciones Verdadero / Falso ¿ por qué?
1 El Estatuto funciona como una ley para las cooperativas
2 El voto del asociado no ayuda a definir la decisión que se deben tomar en
una cooperativa
3 Las cuotas que deben aportar los socios son nominativas y transferibles

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Toda tipo de organización debe trabajar sobre: 1) Higiene y seguridad laboral.

Trabajo práctico integrador (puede ser equipo de tres personas o individual): Consiste en elabore un
informe en procesador de texto utilizando hoja tamaño A4 .
Buscando información de una cooperativa barrial que conozcan. La información será sobre: nombre –
dirección – tipo de cooperativa, objeto o misión – logo que la caracteriza, característica de la constitución
(cuando se constituyeron, cantidad de asociados, tienen su propio estatuto, cuentan con personería
jurídica habilitada para funcionar como cooperativa), descripción de sus actividades o trabajo específicos.

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2) Trabajar sobre el desarrollo sustentable

Conceptos:
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) /(RSE)
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE) o inversión
socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico
y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y
su valor añadido. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto
de partida con la responsabilidad ambiental.
El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones
que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible
que una empresa alegara actividades de RSE, si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su
actividad.
Bajo este concepto de administración y de gestión se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión
empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental.
Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX, en el marco del cooperativismo y el asociacionismo que buscaban
conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia
distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de economía social, por definición empresas
socialmente responsables. Los Objetivos de las RSE deben estar enfocados en estos cuatros aspectos