Certificación de

competencias Laborales
Bienvenidos
Sensibilización e inducción en la norma
Sector Salud

Valentina Hernández León

Evaluadora
 Saber Hacer Vale

Es una iniciativa liderada por el Ministerio del Trabajo que certifica a través del Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA, las competencias adquiridas por las personas a lo largo
de su vida tomando como referente las normas de competencia laboral.

Población objetivo
Población nacional y migrante mayor de 18 años

Costo del programa

El programa Saber Hacer Vale es gratuito. Los colombianos y extranjeros interesados
pueden participar sin costo, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos.

https://forms.office.com/r/rHJXkUA5YC
 Saber Hacer Vale

Propósito del programa

•Certificar las competencias para facilitar el acceso al mercado laboral.
•Evaluar y validar los conocimientos y saberes.
•Promover la inclusión social.
• Mitigar la xenofobia y tratos discriminatorios a migrantes y población vulnerable.

Beneficios
•Brinda orientación para determinar las normas de competencia en las cuales una persona puede ser
evaluada para recibir una certificación.
•Entrega incentivos que facilitan la permanencia en el programa.
•Conecta a las personas certificadas con las plataformas públicas y privadas de empleo del sector
productivo.
GRATUIDAD DEL
PROCESO
 QUE ES ECCL

Proceso por medio del cual un Evaluador de Competencias Laborales recoge

evidencias de conocimiento, desempeño y producto de una persona con el
fin de determinar si es competente o aun no competente, para desempeñar
una función productiva.

Competencia Laboral:
capacidad efectiva para llevar a cabo
exitosamente una actividad laboral plenamente
identificada.

C R E E M O S E N L A S H A B I L I D A D E S D E L O S C O L O M B I A N O S, Y M I G R A N T E S
CREAMOS LA POSIBILIDAD
DE CERTIFICARLOS
 CREEMOS EN LAS HABILIDADES DE LOS COLOMBIANOSY MIGRANTES,
CREAMOS LA POSIBILIDAD DE CERTIFICARLOS

Reconocimiento que se realiza a una persona que

demuestra sus conocimientos, habilidades y/o
destrezas y actitudes para desarrollar una función
productiva.
 OBJETIVO

Contribuir al mejoramiento de la productividad y

competitividad de las empresas, a la movilidad y
permanencia laboral de los trabajadores, a su movilidad
educativa y a la identificación de brechas de
competencias

C R E E M O S E N L A S H A B I L I D A D E S D E L O S C O L O M B I A N O S Y M I G R A N T E S,
C R E A M O S L A P O S I B I L I D A D DE C E R T I F I C A R L O S
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
BENEFICIOS PARA LAS PERSONAS
 ¿AQUIÉNSEEVALÚA?

• Trabajadores vinculados, en búsqueda de

empleo
• Independientes
• Población especial: indígenas raizales,
afrocolombianos, palenqueros, desplazados,
personas en condición de discapacidad, migrantes,
reincorporados, reclutamiento forzado, entre otros.

¿QUÉ SE EVALÚA?

• Las competencias asociadas a una función

productiva que se ven reflejadas en una
Norma Sectorial de Competencia Laboral.

• Conocimiento
• Producto
• desempeño
 ¿Qué es una Norma de Competencia
Laboral?

Son estándares reconocidos por trabajadores y

empresarios, que describen los resultados que un trabajador
debe lograr en:

Pruebas de conocimientos, de desempeño o prácticas y

resultados o productos de su trabajo.

Consulte las Normas de Competencia Laboral vigentes en el siguiente link

http://certificados.sena.edu.co/claborales/
 ¿CÓMO SE CERTIFICA?

Registro en el Sistema
de información DSNFT
virtual Demanda
Modalidad Social
Sensibilización
Presencial e inducción Formalización
9 Noviembre 2023 Recolección de
Proceso 10 Noviembre 2023 evidencias
Organizaciones Proceso 10 al 24 Noviembre 2023

▪ Conocimiento
14 al 16 Nov x Grupos
TIEMPOS
Duración del proceso 3 semanas promedio
27 Noviembre 2023
▪ Desempeño envio del
29 Noviembre 2023 video desde el 10 al 17
noviembre

Competente ▪ Producto envio del plan

Emisión de Juicio
Verificación de cuidados desde el
X
X 10 al 17 noviembre
X
CERTIFICACIÓ X
N Ruta del procedimiento Interno
Aún No Evaluación y Certificación de la Competencia
Competente
 Niveles de Certificación

Nivel Conocimiento Desempeño Producto

Básico 30 – 59 % 100 % 100 %

Intermedio 60 – 89 % 100 % 100 %
Avanzado 90 – 100 % 100 % 100 %

Un candidato se considera “aún no competente” cuando no cumpla con los porcentajes establecidos en la tabla anterior
Novedades del Candidato
Generación de la Certificación

El SENA como organismo certificador expide certificados

a las personas que han culminado satisfactoriamente el
proceso de Evaluación de Competencias.

La vigencia de la certificación de competencia laboral es

de 3 años.

Cumplido este periodo, es necesario volver realizar el

proceso y demostrar nuevamente sus competencias.

http://certificados.sena.edu.co/
 Certificación de competencias
Laborales
Inducción en la Norma
Cuidar personas según protocolos de
actividades básicas cotidianas y grado de
autonomía. Código NSCL:230101296
 Introducción al PECCL
Duración
No es un
Curso

Gratuito
100%

Experiencia:
PECCL:
superior 6 meses
Proceso de
Evaluación y Certificación en
Competencia Laboral: donde
una persona demuestra si es
competente, o aún no
competente en una función
productiva
 COMPONENTES DE LA NORMA

Cuidar personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y

grado de autonomía:

ACTIVIDADES CLAVE: Acciones fundamentales que se desarrollan para cumplir con las
funciones del Saber Hacer

CRITERIOS DE DESEMPEÑO: Resultados esenciales de la actividad

CONOCIMIENTOS ESENCIALES: Conceptos, teorías que debo de saber para desarrollar la

función productiva

EVIDENCIAS REQUERIDAS: Pruebas necesarias para demostrar la productividad

 Términos Técnicos Utilizados

Actividades básicas cotidianas: Son Aquellas que ejecuta una persona con frecuencia habitual, las cuales le
permiten vivir de forma autónoma, integrada en su entorno habitual y cumpliendo su rol social. Se conocen como
roles de supervivencia.
 Cuidar personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de
autonomía. Código NSCL:230101296
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Evidencias Requeridas en el PECCL son 3

Conocimiento, Desempeño y Producto
 Cuidar personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de
autonomía. Código NSCL:230101296
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Evidencias Requeridas en el PECCL son 3

Conocimiento, Desempeño y Producto
 Cuidar personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de
autonomía. Código NSCL:230101296
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Evidencias Requeridas en el PECCL son 3

Conocimiento, Desempeño y Producto
 Cuidar personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de
autonomía. Código NSCL:230101296
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Evidencias Requeridas en el PECCL son 3

Conocimiento, Desempeño y Producto
 PRUEBA DE CONOCIMIENTO

1. Evidencias de
Conocimiento

La evidencia de conocimiento se valora a través de un

cuestionario. Prueba escrita 32 preguntas tipo caso clínico.
Tiempo estimado 85 minutos
A.
B. ESE DIA ….El Candidato de forma individual se conecta a
C. través
D. del siguiente link: https://meet.google.com/jzj-rpgi-gnm

debe de contar con un computador o medio

dispositivo con Cámara y micrófono; Disponer de
Tiempo estimado 85 minutos
CONECTARSE PUNTUALMENTE
 PRUEBA DE CONOCIMIENTO VIRTUAL A
TRAVES DEL APLICATIVO DSNFT
https://dsnft.sena.edu.co/Candidatos
/servlet/com.senaws.hlogin

Usuario
Contraseña
 Prueba de Oportunidad

Opcional

El Candidato de forma individual se conecta en la

hora y fecha citada por el evaluador a través de
videollamada por Meet.
Resuelve # preguntas que no fueron correctas su
respuesta
Recomendación: todo candidato que su prueba de
conocimiento es menor al 90 % SUGIERO
PRESENTARLA
 PRUEBA DE DESEMPEÑO

2. Evidencias de
Desempeño

Que debe contener el video

1. Asistencia en la higiene personal
Directo: El Candidato de forma individual 2. Asistencia en la eliminación
Mediada por las envía el video a Via whatsapp
3. Asistencia en la alimentación
TICS 3167693255
Tiempo de 7 Minutos max
 PRUEBA DE DESEMPEÑO
Una vez el Evaluador recibe el video,
lo revisa e informa al candidato

Realizo una videollamada

notifico los resultados su
Si el candidato está de
% desempeño
acuerdo con su calificación
coloca su pulgar hacia
arriba yo realizo captura
fotográfica como
evidencia
 Evidencia de Producto
Diligenciar un formato en Word plan de cuidados

• Lista de verificación alistamiento del entorno

• Plan de cuidado
 Evidencia de Producto

LO ESCANEA

LO ENVIA
JUNTO CON EL Via whatsapp

VIDEO
 ACTIVIDAD Cronograma
CRONOGRAMA
FECHA TIEMPO
Sensibilización e Inducción en la Norma 9 Noviembre 2023 40 Minutos
1 Grupo 9:30 am
2 Grupo 7:00 pm
Prueba de Conocimiento a través de Videollamada e ingreso Martes 14 Noviembre 85 Minutos
aplicativo DSNFT 1 Grupo 6:30 am
2 Grupo 9:30 am
3 Grupo 7:00 pm
Miércoles 15 Noviembre
1 Grupo 6:30 am
2 Grupo 9:30 am
3 Grupo 7:00 pm
Jueves 16 Noviembre
1 Grupo 6:30 am
2 Grupo 9:30 am
3 Grupo 7:00 pm
Envió del Desempeño (video) y Producto (plan de cuidados) Viernes 10 al 17 Noviembre 2023

Prueba de Oportunidad (Opcional) Jueves 23 Noviembre 15 minutos

Recuperación preguntas erróneas prueba de conocimiento 1 grupo a las 6:30 am
2 grupo a las 9:30 am
3 Grupo 7:00 pm
Verificación 20% Muestra Miércoles 29 de Noviembre 2023 20 minutos
Reunión virtual con el verificador
Tiempo asincrónico 2horas 6 minutos