Entrevista para un Plan de Intervención

Objetivo de la Entrevista: Obtener información relevante para diseñar un plan de intervención

efectivo.

Sección 1: Contexto y Antecedentes

1. Cuéntame sobre el contexto y la situación actual en la que se implementará el plan de

intervención.

2. ¿Cuáles son los antecedentes o eventos que han llevado a la necesidad de esta
intervención?

3. ¿Qué objetivos específicos esperas lograr con esta intervención?

Sección 2: Identificación de Stakeholders y Recursos

4. ¿Quiénes son los stakeholders clave en esta intervención y cuál es su papel?

5. ¿Qué recursos (humanos, financieros, tecnológicos, etc.) están disponibles para apoyar la
intervención?

Sección 3: Estrategia y Metodología de Intervención

6. ¿Qué estrategia general se propone para abordar los objetivos de la intervención?

7. ¿Qué metodología se utilizará para llevar a cabo la intervención? (Ej. talleres, capacitación,
consultoría, etc.)

Sección 4: Planificación y Cronograma

8. ¿Cuál es el cronograma propuesto para la implementación de la intervención?

9. ¿Cuáles son los hitos o puntos de referencia clave a lo largo del proceso?

Sección 5: Evaluación y Seguimiento

10. ¿Cómo se medirá el éxito de la intervención? ¿Qué indicadores se utilizarán?

11. ¿Cuáles son los planes para el seguimiento y la retroalimentación durante la

implementación?

Sección 6: Comunicación y Gestión del Cambio

12. ¿Qué estrategias se utilizarán para comunicar la intervención a los stakeholders y al

personal afectado?

13. ¿Qué planes de gestión del cambio se han considerado para abordar posibles resistencias
o desafíos?
Sección 7: Sugerencias y Comentarios Finales

14. ¿Tiene alguna sugerencia o comentario adicional que considere importante para el éxito de
la intervención?

Cierre de la Entrevista:

 Agradecimiento por la colaboración y la información proporcionada.

 Confirmación de los siguientes pasos y fechas de seguimiento, si es necesario.

Recuerda que esta entrevista es una herramienta para obtener información valiosa y ajustar tu
plan de intervención según las necesidades específicas de tu proyecto. Personaliza las preguntas
según el contexto y las metas de tu intervención, y asegúrate de que la entrevista sea un diálogo
abierto y productivo.